5es RenconTRes pARlemenTAiRes moDe D`emploi Du
Contents
1. ce que dit l arr t du 12 f vrier 2015 de la Cour de cassalion Dans l affaire Biscuiterie Poult ayant donn lieu l arr t du 12 f vrier 2015 il s agit dune entreprise qui en 2003 d cide d engager des recours afin d obtenir l inopposabilit de la d cision de prise en charge d une rechute et par cons quent la rectification des taux de cotisation affect s par cette d cision Les recours ayant t rejet s par les caisses l entreprise saisit le TASS Il va alors s en suivre un contentieux qui durera 6 ans et qui au final va aboutir un jugement d inopposabilit et une d cision de rectification des taux L entreprise demande alors l URSSAF le remboursement des cotisations qu elle a ind ment vers es mais celle ci lui oppose la prescription triennale Ainsi sur les 6 ans de cotisations indument vers es l URSSAF dit ne devoir rembourser que les 3 derni res ann es La prescription triennale pr vue l article L 243 6 du Code de la s curit sociale CSS pouvait elle courir pendant toute la dur e de l action contentieuse L arr t du 12 f vrier r pond par la n gative en consid rant que quelle que soit la dur e d une proc dure contentieuse visant contester la prise en charge d un sinistre le d lai de prescription ne court pas Ainsi si la suite d une d cision administrative ou judiciaire l employeur obtient l inopposabilit de la prise en charge et la rectification de ses taux de2. Ainsi apr s constat de situations risque elle peut demander toutes mesures justifi es de pr vention et en cas de non r alisation le taux de cotisation peut tre augment Il est noter que m me si la finalit est de diminuer la sinistralit l objectif du programme est la progression des tablissements dans le parcours durant les 4 ann es Il est certain qu en fonction de l importance du risque de la taille de l activit des actions d j men es ou pas la progression sera plus ou moins ais e et la caisse adaptera ainsi son suivi L essentiel pour chaque tablissement o le risque est pr sent est la mise en place d une d marche de pr vention des TMS telle que propos e sur le site TMS Pros avec un pilotage une comp tence interne ou externe pour animer et mettre en uvre le projet analyse des risques transformations de situations participation de l ensemble des acteurs concern s dcg le dispositif est tr s complet voire complexe parfois quel est Le r le pour vous d un cabinet conseil en pr vention comme Le n tre CB Il est certain qu en fonction de l importance du risque la d marche de pr vention peut n cessiter l appel des comp tences externes pour accompagner la mise en place du projet pour former des personnes ressources ou pour r aliser des interventions expertes en ergonomie prestations propos es par votre cabinet conseil inscrit sur la liste r gionale de
3. cotisation il a droit au remboursement de l int gralit des cotisations indues sans que lURSSAF ne puisse lui opposer la prescription triennale Dans quel contexte s inscrit cette d cision Le syst me d indemnisation des AT MP a la particularit de faire intervenir trois organismes de s curit sociale les d cisions de prise en charge sont prononc es par les CPAM les taux de cotisations sont d termin s par les CARSAT et le recouvrement des cotisations est assur par les URSSAF L employeur est donc oblig de saisir successivement chacun de ces organismes pour obtenir une d cision Pendant longtemps les URSSAF ont consid r que la contestation d une d cision de la CPAM ou de la CRAM interrompait la prescription Cette pratique a t brusquement remise en cause en 2011 par l ACOSS qui chapeaute les URSSAF qui a consid r que seule la demande de remboursement chiffr e formul e aupr s de l URSSAF tait susceptible d interrompre la prescription Cette position a de mani re tonnante t avalis e par la Cour de cassation dans un arr t OGF du 24 janvier 2013 Dans l affaire Biscuiterie Poult les plaideurs vont contester cette interpr tation Saisie d une question prioritaire de constitutionnalit la Cour de cassation dans une d cision du 10 juillet 2014 va revenir elle m me sur sa jurisprudence OGF d sormais l article L 243 6 CSS doit s interpr ter tel que en cas de constatation d un
4. l int gralit du remboursement des cotisations indues Aujourd hui l employeur n a plus sectionner entre une p riode prescrite et une p riode non prescrite Lorsqu il se voit notifier son nouveau taux de cotisation par la CARSAT il peut faire la compensation entre ce qui doit lui tre rembours et ce qu il doit payer sans prendre le risque de p nalit de retard sur le reliquat restant d l URSSAF apr s compensation Pour viter tout contentieux ou risque de p nalit de retard nous recommandons aux employeurs de faire un courrier tr s clair dans lequel ils mettront bien en lumi re le calcul partir duquel est op r e la compensation Nous les incitons galement joindre ce courrier la d cision rectificative du taux de cotisation manant de la CARSAT Alma performances rh 185 avenue des Gr sillons 92622 Gennevilliers cedex T l 33 0 1 41 49 41 O0 Fax 33 0 1 41 49 41 01 wWww almacg fr almaperformancesrh almacg com D cryptage PROGRAMME NATIONAL 28 DE PREVENTION DES m Alma CG Performances RH accompagne depuis de nombreuses ann es ses clients dans la mise en uvre d actions de pr vention et de limitation des risques pro fessionnels Inscrite sur la liste de la Caisse d Assurance Retraite et de Sant au Travail CARSAT elle aide les entreprises structurer une analyse pr cise des risques professionnels r pondre aux probl matiques li es aux Troubles Musculo S
5. la Carsat Rh ne Alpes des prestataires en pr vention des TMS Alma performances rh 185 avenue des Gr sillons 92622 Gennevilliers cedex T l 33 0 1 41 49 41 O0 Fax 33 0 1 41 49 41 01 wWww almacg fr alimaperformancesrh almacg com Zoom LE VERSEMENT TRANSPORT Giles Le versement transport est destin au financement du r seau de transports en commun Son taux est limit en province entre 0 55 et 2 suivant la population de l agglom ration En revanche pour les communes des d partements d Ile de France le taux est fixe avec trois niveaux diff rents 1 5 2 7 volution du versement transport 200A 010c A007 2101015000070101 0 0 E0 00 E0 IDF 2731 2778 2921 2952 3035 3130 3143 3149 3140 3181 3235 Malgr une activit conomique au ralenti et un march du travail d grad le produit du versementtransportenregistre une hausse constante En province il a progress de 5 8 entre 2011 et 2012 contre 1 7 en IDF et de plus de 54 contre 23 en IDF sur les 10 derni res ann es soit une croissance annuelle en moyenne de 4 4 contre 21 en IDF Pour l ann e 2012 on constate une quarantaine d augmentations des taux de versement transport essentiellement dans les agglom rations de 50 000 150 000 habitants v nements RH AVRIL 203 0 0 2 D z u i 02 04 2015 Rennes DATE ET LIEU Petit d jeuner de FORMAT pr sentation de notre na
6. MARS 201o dito DOMINIQUE THOMANN Ce nouveau num ro aborde un des th mes r currents de la Qualit de Vie au Travail La pr vention des troubles musculo squelettiques Nous avons donn la parole la Caisse d Assurance Retraite et de la Sant au Travail CARSAT en charge de mettre en uvre le Programme TMS Pros en r gion Les troubles musculo squelettiques ont d ailleurs t un sujet phare des derni res rencontres parlementaires pour la sant au travail qui se sont tenues r cemment Nos experts reviennent sur les principaux enseignements tirer des changes qui ont eu lieu dans ce cadre Nous traitons aussi de la r cente d cision de la Cour de Cassation qui clarifie la bonne approche pour les employeurs confront s un trop vers sur leurs cotisations La plus haute juridiction fran aise a clairement explicit comment les entreprises devaient r cup rer l int gralit du montant des cotisations qui leur sont dues sans qu on puisse leur opposer de prescription La parole est aux avocats pour vous clairer sur ce th me tr s positif pour la tr sorerie de vos entreprises Un dernier sujet sur le co t du versement transport avec une recommandation que dla Cour des Comptes publie dans son dition du 15 f vrier dernier Une augmentation de la charge est craindre et nous vous pr senterons les motifs qui conduisent cette conclusion Bonne lecture performance
7. a plateforme logicielle d di e aux risques professionnels 07 04 2015 Petit d jeuner de pr sentation de notre plateforme logicielle d di e aux risques professionnels Le taux plafond ayant t atteint par 60 des autorit s responsables des transports il devrait donc lavenir augmenter dans une moindre mesure Sur l ensemble du territoire pr s de 6 9 milliards d euros ont t collect s en 2012 Les entreprises repr sentent un acteur financier non n gligeable pour les autorit s responsables des transports tandis que pour ces m mes entreprises le financement des transports en commun alourdit le co t du travail Ainsi le co t du versement transport peut tre valu pour une entreprise en moyenne 1 56 des salaires et traitements Selon le GART Groupement des autorit s responsables de transport le versement transport repr sente en moyenne 3 7 des charges sociales et 1 1 du total des salaires et charges sociales des entreprises Les entreprises s acquittent non seulement d une cotisation versement transport mais supportent galement une quote part des frais de transports de leurs salari s Or un rapport publi en f vrier 2015 par la Cour des comptes recommande une hausse de la contribution des usagers afin d assurer l quilibre financier des transports publics ce qui induira que les entreprises verront de facto leur participation augment e R partition du financement des transport
8. indu de cotisations par d cision administrative ou judiciaire aucune prescription ne peut courir ant rieurement cette d cision Quel est l int r t de cette d cision de justice pour les employeurs notamment au regard des courriers interruptifs de prescription URSSAF et recours conservatoires CHRSTIT L employeur na plus besoin de formuler des recours conservatoires ni devant la CARSAT ni devant l URSSAF II lui suffit d sormais de saisir la CRA et le cas ch ant le TASS pour contester une d cision de prise en charge S il obtient gain de cause l URSSAF ne pourra plus lui opposer la prescription Cette d cision du 12 f vrier 2015 va donc viter dor navant des saisines inutiles L article L 243 6 dans sa r daction actuelle met un terme d finitif aux incertitudes n es des impr cisions ant rieures et la position d fendue en 2013 par les URSSAF La nouvelle interpr tation s applique aux recours introduits compter du 1 janvier 2015 Tes employeurs peuvent ils sur le fondement de cette ciai eff lirecl fune i entre leur cr dit de cotisations envers l URSSAT et les cotisations verser cet organisme Oui car la cour de cassation dit clairement que si l employeur a obtenu une d cision de justice ou une d cision administrative d inopposabilit qui lui permet d obtenir la r vision de son taux de cotisation aucun d lai de prescription n a couru avant cette d cision D s lors il peut obtenir
9. quelettiques TMS et trouver des solutions op rationnelles pour supprimer et limiter ceux ci Dans le cadre du programme national de pr vention de ce type de maladies d nomm TMS Pros bon nombre d entreprises ont re u des codes d acc s la plateforme ponyme et ont t invit s r pondre un questionnaire II s agit d une d marche nouvelle lanc e en 2014 par l Assu rance Maladie Risques Professionnels qui soul ve encore beaucoup de questions Pour faire la lumi re sur le sujet nous avons donn la parole la CARSAT en charge de mettre en uvre le Programme TMS Pros en r gion Me Catherine BROSSAT coordonnatrice du programme TMS Pros en r gion Rh ne Alpes nous a r pondu Alma CG dcg Quelles sont les raisons et le bilan a huit mois du lancement d un tel programme Catherine Brossat CB Au niveau des statistiques les TMS repr sentent la 1 cause de maladies professionnelles de 80 des MP reconnues De plus les manutentions manuelles sont la 1 cause d accidents du travail de 34 des AT reconnus Les TMS touchentde multiples entreprises de tous secteurs d activit s Le programme TMS Pros est destin accompagner plus sp cifiquement 8000 tablissements dans la mise en uvre de leur d marche de pr vention des TMS Ceux ci repr sentent 35 des maladies professionnelles TMS indemnis es et 33 des indemnit s journali res TMS TS PC 8 000 PTO ciblage r ali
10. s sur la sinistralit des ann es 2010 2011 et 2012 flcg Une d marche destin e pr venir les TMS cela s entend mais pourquoi rendre L enqu te obligatoire CB Inciter les tablissements r pondre au programme s inscrit dans le cadre de notre mission d assureur social et concerne des tablissements pour lesquels le risque TMS est av r Ce programme vise une progression dans le parcours de pr vention des TMS et des accompagnements adapt s aux tablissements seront propos s en s appuyant sur des listes de consultants des formateurs certifi s ou des actions collectives men es avec des organisations professionnelles Les tablissements concern s par le programme disposent d un espace personnel en acc s restreint pour faire tat de leur progression dans la d marche de pr vention tout moment Cet espace constitue le premier l ment de dialogue entre l tablissement et la caisse r gionale L tablissement pourra solliciter la caisse pour b n ficier de conseils dans la mise en uvre de la d marche dcg Si je ne r ponds pas quels sont Les risques Si je r ponds ne vais je finalement pas tre encore plus surveill par la caisse CB Quelles que soient les r ponses apport es ou l absence de r ponse il est bon de rappeler que la caisse garde toutes ses pr rogatives habituelles concernant les incitations financi res pouvant accompagner la mise en uvre d actions de pr vention
11. s publics 17 usagers 2 tat Pour vous inscrire contactez nous par e mail l adresse suivante almaperformancesrh almacg com 08 et 09 04 2015 Paris Congr s HR Intervention de nos consultants pour redonner aux managers le leadership de la Qualit de Vie au Travail Alma performances rh 185 avenue des Gr sillons 92622 Gennevilliers cedex T l 33 0 1 41 49 41 O0 Fax 33 0 1 41 49 41 01 wWww almacg fr alimaperformancesrh almacg com
12. s rh Actualit s DOUR LA SANT AU TRAVAIL Les rencontres parlementaires 2015 se sont tenues le 3 f vrier dernier Elles ont r uni les principaux acteurs de la Sant au Travail en France dont des lus du parlement la Direction G n rale du Travail PANACT le Bureau International du Travail des cabinets de conseils en Sant au Travail des avocats sp cialis s en droit du travail et des organismes de pr voyance Pr sid es de R gis JUANICO d put de la Loire et Jean Fr d ric POISSON d put des Yvelines ces 5 rencontres avaient pour objectif de faire le bilan de l efficacit de la politique de Sant au Travail et de d terminer les limites et avanc es du bien tre au travail Durant les changes Alma CG Performances RH a d fendu sa conviction il ny a pas de performance conomique p renne sans performance sociale La politique de Sant au Travail est efficace car elle apporte la preuve qu agir pour le bien tre des salari s est gage d efficacit conomique Soutenue par Herv LANOUZIERE directeur de l ANACT et argument e par Yves STRUILOU Directeur G n ral du travail cette conviction soutient toutes les actions men es par Alma CG Performances RH aupr s de ses clients en mati re de Qualit de Vie au Travail Actualit s DE PREVENTION DE LA P NIBILIT C3P On en sait d sormais un peu plus sur les modalit s de fonctionnement du C3P Le 13 mars 2015 le gouvernement a publi une in
13. struction relative la mise en place du dispositif Cette instruction pr cise les obligations des employeurs pour cette ann e 2015 qui est la premi re ann e de mise en uvre du C3P l instruction d clin e travers 9 fiches techniques apporte ainsi un d but de r ponses aux nombreuses questions que se posaient jusqu ici les employeurs Quels sont les facteurs de risques professionnels pris en compte d s cette ann e Comment est appr ci e l exposition la p nibilit Comment les employeurs doivent ils d clarer les salari s expos s la p nibilit Comment doivent ils d clarer les cotisations Etc D autres textes sont attendus pour compl ter cette instruction Dossier sp cial COTISATIONS AT IND MENT VERS ES LA JUSTICE TRANCHE 72 La cour de cassation vient de rendre une d cision qui fera le bonheur des employeurs jusqu alors confront s la difficult d obtenir le remboursement des cotisations Accidents du Travail ind ment vers es La plus haute juri diction fran aise nonce dans un arr t la possibilit pour les entreprises de r cup rer l int gra lit du montant des cotisations qui leur sont dues sans se voir opposer la prescription Pour saisir tout le sens de cette d cision nous avons inter view Ma tres Damien CELICE avocat au Conseil d Etat et la Cour de cas sation et Xavier CARSIN avocat au Barreau de Paris Maitres pouvez vous nous dire en quelques mots
Download Pdf Manuals
Related Search