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1. CONSEILS JURIDIQUES X EN PARTENARIAT AVEC La protection sociale compl mentaire Mode demploi a protection sociale compl mentaire a longtemps t consid r e comme trang re la r mun ration tant par les entreprises que par les salari s eux m mes Cet avantage a pour objet de couvrir en compl ment du r gime de base de la s curit sociale des risques portant atteinte la personne du salari dans sa vie professionnelle et priv e omme les enjeux qu elles poursuivent les politiques de r mu n ration tendent au jourd hui se diversifier en s ap puyant sur une large palette de dispositifs avantages en nature r gimes de retraite et de pr voyance compl mentaire plans de stock option et d actionnariat salari Parmi ces l ments p ri ph riques la protection sociale compl mentaire a longtemps t consid r e comme tran g re la r mun ration tant par les entreprises que par les sala ri s eux m mes L une des rai sons tient la nature m me de cet avantage qui a pour objet de couvrir en compl ment du r gime de base de la s curit so ciale des risques portant atteinte la personne du salari tant dans le cadre de sa vie professionnelle que de sa vie priv e Ces risques peuvent se diviser en deux grandes familles La premi re concerne la pr voyance cette notion vise les risques d incapa cit de travail d invalidit de d c s du salari2. mais galement les r gimes de frais de sant g e A nn den ms D HP n ralement d sign s par le terme impropre de mutuelles ces derni res n tant que l un des organismes assureurs de ces ga ranties la deuxi me est relative la retraite compl mentaire CIMR deuxi me tage de la re traite se superposant au r gime de base La protection sociale compl mentaire est donc une forme de r mun ration diff r e car li e la r alisation d un v nement al atoire et indirect car g n ralement vers e par un or ganisme assureur Elle est ainsi imperceptible pendant l ex cu tion du travail ceci d autant plus qu elle se cache souvent dans un contrat d assurance La pro tection sociale compl mentaire constitue ainsi un compl ment de r tribution dont les caract ris tiques sont souvent d finies dans un contrat conclu avec un tiers la relation de travail C est peut tre l l une des marques les plus significatives de son originalit et la raison pour laquelle elle a t souvent consid r e comme un avantage relevant plus du do maine des assurances que du droit du travail La tendance sem ble s inverser depuis quelques ann es Les avantages de pro tection sociale compl mentaire peuvent ils tre consid r s comme la contrepartie de la prestation de travail alors qu ils sont g n ralement vers s un moment o le salari ne fournit plus
3. cette prestation l excep tion des syst mes de rembourse ment de frais de sant les r gimes de protection sociale compl mentaire ont pour objet de procurer des revenus au sala ri contraint de cesser son acti vit en raison de son ge pour les retraites ou de la r alisation d un risque portant atteinte sa personne incapacit de travail invalidit d c s inaptitude pro fessionnelle La protection so ciale compl mentaire a ainsi pour vocation d tre pay e lorsque le salari ne travaille plus Ce d calage entre la naissance LES ECO PME JEUDI 18 JUIN 2015 CWA Morocco N du droit et son paiement n est toutefois pas susceptible d ex clure la qualification de r mun ration I ne s agit en effet selon nous que d une dissociation temporelle entre le constitution du droit et sa jouissance n en reste pas moins que le droit du salari se constitue bien au mo ment o il effectue son travail Seul son paiement est diff r La prestation est vers e en contre partie du travail pass m me si elle l est un moment o le salari ne travaille plus ou ne fait m me von plus partie de l entreprise comme c est le cas des pensions de re La protection traite Nonobstant leurs particula sociale rit s les avantages de protection compl men sociale constituent donc une taire est une forme de forme de r mun ration soumise r mun ration aux r gles du droit
4. d fini de prestations L entreprise est responsable de l ex cu tion de cet engagement m me si elle a cotis un contrat d assurance de groupe permettant de les financer En cas de d faillance de l assureur elle devra payer la prestation promise
5. du travail Il diff r e faut avoir la m me d marche que pour n importe quel autre avan tage en identifiant leur source ju ridique afin de d terminer les r gles correspondantes PAR MOHAMED OULKHOUIR La protection sociale compl mentaire est de plus en plus pr sent e comme un compl ment de r tribution s int grant dans la r mun ration globale Les entreprises multiplient les efforts de communication pour qu elle soit reconnue comme telle par les salari s Les difficult s de la Caisse nationale de s curit sociale ont peu peu fait prendre conscience des avantages que peut procurer un r gime de protection sociale compl mentaire et ont contribu les valoriser aux yeux des salari s C est donc un formidable outil de fid lisation du personnel R gime cotisations d finies l avantage de r mun ration est en principe la cotisation vers e par l entreprise L engage ment de l entreprise porte en effet sur un montant d fini de cotisations Elle n est en revanche pas garante des prestations vers es par l assureur dont le montant d pendra des cotisations capitalis es et des param tres techniques retenus pour la liquidation de la rente Elle ne saurait en cons quence tre responsable d un rendement jug insuffisant R gime prestations d finies l avantage de r mun ration est en principe la prestation vers e par l entreprise L en gagement de l entreprise porte en effet sur un montant
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