Annexe N°5 - 4 numéros du journal interne ML et MEF
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1. J ai rendez vous dans quelques minu tes avec la responsable du restaurant Le Vivier mais je dois galement avoir des entretiens avec ceux du Steak Easy de et d offrir aux demandeurs d emplois de l Himalaya et du Vert Galant Je prends un maximum de contacts Il ajoute le principe du speed jobbing est int ressant cela fait travailler le feeling avec les employeurs C est aussi un bon entra nement M Do mart g rant de deux res taurants et participant du Quai de l Emploi souligne le gain en temps et en ef ficacit pour les recruteurs Lors de ce forum les employeurs consacrent ex s lection On va l essen tiel on a le choix J ai pu rencontrer des jeunes par tie prenante motiv s Tout le monde va dans le m me sens Cela correspond tout fait nos besoins Pour Corinne Duhayon Responsable R gionale d Adia l op ration n e sur les m tiers du tertiaire est importante C est une premi re sur me tait duplicable aupr s d autres Maisons de l Em ploi et dans d autres sec teurs d activit s Face ce succ s le forum Recrutement par l Int rim renouvelle la formule 10 minutes pour convain cre un employeur le 23 avril prochain au sein de VALE le bassin Nord Est l ob clusivement leur temps du rant une journ e une pr jectif tait de l organisation voir si elle valider souhai2. des jurys d exa mens et l accueil de stagiaires en forma tion initiale me permettent galement de d couvrir des jeunes et d changer avec leurs professeurs En septembre prochain nous allons J IC f embaucher un jeune pr parant un bac professionnel Il a d j effectu ses sta ges pratiques dans notre entreprise ce qui pr sente un avantage certain Quand je recrute une personne je ne cherche pas forc ment la comp tence Il est pr f rable d avoir une personne motiv e Par exemple nous avons eu un jeune qui apr s avoir suivi un CAP BEP d lectricien n a pas exerc ce m tier durant plusieurs ann es apr s sa scolarit Il a r appris les gestes professionnels au sein de notre quipe et a volu progressivement Comment organisez vous l int gra tion de vos nouvelles recrues Je commence faire la pr sentation de l entreprise Chaque nouveau salari pour les monteurs a sa tenue et sa pro pre bo te outils Je ne laisse jamais un de mes jeunes tout seul sur un chantier Tous les matins je vois mes gars avant de partir sur les chantiers et nous formons les quipes Nous op rons une mixit au sein des groupes ce qui permet la transmission de savoir faire Ils s organisent ensuite en tre eux je n interviens que tr s rarement Pour les jeunes apprentis le CFAI as sure un suivi La grande difficult demeure l absent isme Mais partir du moment o vous les encadrez cela s
3. Site www agdem org amp 9 Sign s kanie anpe no CE pur Em sek dt paee Union europ enne Fond social europ en FES F ce am L N CE Oi ont EURE OUEST AMIENS l t de Ni vre amp Environs A mn te S MMUMANTE DE COMMUNS E 5 r Commas d Z Sud Ouest Ami nois FE AD de Coereramars Jeudi 3 et Vendredi 4 Avril 2008 Session d int gration au Centre de 2 me Chance Doullens Contact Fran ois Limousin Mission locale Lundi 14 Avril 2008 Info Collective sur Comport in l AGORA de Doullens 14h00 pour public f minin Lundi 28 Avril 2008 R union sur la cr ation d entreprise avec J entreprends en Somme de 14h00 16h00 WA Chamber de Marre et de l art Gomes CCHPAMIENS Le Sommaire la Ne 1 Les nouvelles pratiques de recrutement Phenomene de mode ou volution n cessaire POP PAI 2 Corinne Secr taire comptable MELUN a T Fd COMPORT IN R ussir son in tegration en entreprise Zoom sum nee 4 Le savoir tre validateur du savoir faire Claude Leboue Chef de l en treprise Cynergie Formation 102 3 Demarrage du Parcours vers la Qualification Ma on Option Briquetage il PER PROS ARE 4 A TROT Samira AREP St Pierre MISSION LOCALE Grand Ami nois aison de l emploi et de la formation Avril 2008 Bulletin d information interne la Mission Locale et la Maison de l Emploi et de la
4. la une PT ETES 1 Mobilisation du partenariat autour d un recrutement Bruno COTTENET Responsable de la plate forme de vocation de la Somme Territoire ae id et 2 Les permanences sur les com munes une proximit indis pensable POFTERI erreurs 2 Marie agent administratif A NT be PEI EASE EE A 2 Ev nement sesa Participation de la Mission Locale au 20 me Salon du Ly c en et de l Etudiant Mobilisation par le th tre deuxi me session r ussie Mode d emploi 3 Zone Franche Urbaine deux r gimes successifs Chiffres Cl s ZOOMA ere A Coriolis Service Aganda ssiicisisicisiicisin 4 MISSION LOCALE du Grand Ami nois maison de l emploi et de la formation l Europe g Dans notre pratique professionnelle et notre vocabulaire quotidien le mot partenaire rev t une importance particuli re A travers les sujets abord s dans ce deuxi me num ro commun ce mot prend tout son sens qu il s agisse de la mobilisation de tous pour la r ussite d un recrutement massif de l implication de chacun dans l efficacit des dispositifs ZFU de la coh rence des parcours de formation ou du maillage op rationnel de notre territoire Nous avons donc choisi de donner la parole Bruno COTTENET Responsable de la plate forme de vocation de l ANPE et S verine SAVOYE Responsable du recrutement pour l entreprise Coriolis Service M
5. tions l pour orienter des personnes sur les m tiers en tension Notre parte nariat ce titre avec la Mission Locale du Grand Ami nois a pour but la validation de projets dans ces secteurs d activit s Nous avons galement men des recrutements en lien avec les Agences Locales de l Emploi la Maison de l Emploi et de la Formation du Grand Ami nois L un des secteurs por teur sur Amiens est celui des TIC Nous avons donc mont un certain nombre d interventions en faveur des centres de relation Les permanences sur les communes Une proximit indispensable Le maintien d un lien de proximit avec le public est indissociable de notre offre de services Dans certaines zones rurales il n existe aucun moyen de locomotion transversal et il faut faire plus de 30 km pour se ren dre sur l antenne la plus proche Seul Amiens est desservi par un bus heb domadaire L organisation de permanences dans les communes est alors indispensable Certaines existent depuis plus de 15 ans La r gularit des per manences a aussi son im portance pour la cr ation de rep res chez les jeunes Ainsi 15 communes re oi vent la visite r guli re d un conseiller de la Mission lo cale Pour certains jeunes il est indispensable de tra vailler la mobilit dans le cadre de l acc s l emploi et la formation Il parait important de pouvoir offrir aux habi tants des zones rurales la m me offre de services qu
6. pris qu ils nous mettaient en contact avec les entreprises cela permet d largir son r seau et de se faire connaitre Mais l implication des parrains et des adh rents de FACE d passe cette notion ils mettent galement leur expertise en mati re de recrutement au ser vice des jobbers A la suite du premier regrou pement collectif Gil Christ 20 ans orient par sa conseill re Mission Locale nous livre ses premi res impressions Cela va nous donner des techniques de recherche d emploi et des conseils sur le comportement adopter lors de nos entretiens de recrutement Ce matin j coutais le parrain de la promotion nous ex pliquer comment montrer sa motivation cela m a appris quelque chose Durant une ann e en partenariat avec Man power FACE offre ses jobbers un outil perfor mant alternant des temps collectifs et un suivi individuel des rencontres avec les employeurs et le dynamisme de son r seau d entreprises Tout le monde sort gagnant de ces chan ges les entreprises d couvrent un public motiv et pr t s investir les jobbers d veloppent leur potentiel et b n ficient des meilleurs atout pour acc der l emploi St phane Maillard parrain de la derni re promo tion conclut c est la 3 session laquelle je participe j ai d j employ six jobbers de la promotion pr c dente Depuis ils sont tous en CDI dans notre restaurant Cette ann e Job Academy devrait permettre
7. trente de mandeurs d emploi de s ouvrir d autres pers pectives professionnelles LE Jennifer Sonia C line Da vid ces quatre jeunes s ini tient aux m tiers de la res tauration sous la conduite de leurs formateurs Ils ap partiennent au groupe de 17 jeunes participant l action FIP le Fonds pour l Inser tion Professionnelle des Jeu nes Cook in financ e par la DDTEFP Accueillis dans les nouveaux locaux de l orga nisme de formation rue Pin ceau les jeunes d couvrent les m tiers de service en salle et en cuisine par des travaux pratiques encadr s par des anciens profession nels Ils disposent de v rita bles plateaux techniques et d une cellule d application Orient s par leurs conseillers de la Mission Locale ils effectueront au cours de ces trois semaines un stage en entreprise de quatre jours destin tester leur facult d adaptation aux Parole conditions r elles d exer cice de ces professions et leurs capacit s de travail Arnaud Clairet Directeur du centre pr cise Tout va se jouer sur ces quatre Jours Il est important de pr parer l accueil des stagiaires sur les terrains de stage en uti lisant notre r seau profes sionnel Trois jours apr s le d marrage de cette action il constate avec satisfaction la coh sion du groupe Rap pelant les objectifs pr cis de l action il souligne l impor tance de responsabiliser les jeunes Ils s autog
8. Formation du Grand Ami nois Edito Durant les ann es 1980 90 nous avons assist une uniformisation des pro c dures de recrutement s appuyant sur une codification sociale pr d finie Cette volution accordait ainsi une place pr pond rante aux techniques de recherche d emploi Or le choix final d un candidat par un employeur a toujours une part de dimension humaine Tout r cemment de nouvelles pratiques de pr recrutement sont apparues pla ant la rencontre des parties au centre de la proc dure Ces formules du dix minutes pour convaincre viennent d tre exp riment es lors du premier Quai de l Emploi organis par l ANPE et d une op ration de Speed Jobbing organis e par la Maison de l Emploi et de la Formation On peut s interroger assiste t on un sim ple ph nom ne de mode ou sommes nous face une volution rendue n cessaire afin de recr er des espaces de rencontres au c ur des recrutements Au del de ce questionnement nos deux structures sont depuis longtemps conscientes de l importance de la corr lation entre comp tences et savoir tre afin de favoriser l int gration et le maintien en emploi de nos publics Pour illustrer cette r alit nous avons donn la parole Sophie CAZALIENSKI de M tamorph ose et recueilli le point de vue de M LEBOUE patron d une PME Nous vous pr senterons galement l action Comport in mise en place par la Mission Locale sur l antenne Emploi Formation de D
9. G n ral de la Somme et la Ville d Amiens cr e le premier Plan Local pour l insertion et l Emploi d Amiens pour une dur e de cinq ans Un deuxi me protocole re conduit le dispositif de 2000 2005 Initialement port e par la Mission Locale la responsabilit juridique du dispositif est trans f r e la Communaut d Agglo m ration d Amiens M tropole Apr s une p riode de 2 ave nants d une dur e d un an 2006 2007 le 3 me protocole a vu le jour pour une p riode de cinq ans 2008 2012 A partir d un diagnostic par tag du territoire par les services de l Etat du Conseil G n ral de la Somme de l ANPE et du Service Public de l Emploi le protocole d finit les objectifs les modali t s de mise en uvre et l organi sation du PLIE pour cette m me p riode Il pr voit l accueil de 2500 per sonnes parmi le public prioritaire et la mise en uvre de 800 places d accompagnement en entr e et sortie permanente par an Il fixe galement les r sultats attendus 42 de retour l Emploi du rable et 8 de formation quali fiante valid e devront avoir t r alis s en 2012 Organiser l accompagnement vers l emploi travailler sur les fili res d activit s porteuses d velopper la notion de parcours et de r f rent unique en parte nariat avec le Conseil G n ral de la Somme et l ANPE telles sont les principales missions du PLIE L ensemble des actions et de leurs modalit s de financ
10. l inter face avec les diff rents organismes in tervenant aupr s de ce public Maison D partementale des personnes handica p es AGEFIPH ou encore Cap Emploi et animent le partenariat De part nos comp tences respectives la prise en charge est diff rente selon les structures Les demandeurs d Em ploi b n ficiant d une reconnaissance du statut de travailleurs handicap s en milieu ordinaire pourront ainsi en treprendre un bilan d orientation avec un des conseillers professionnels de la Maison de l Emploi et de la Formation ou tre int gr s au P le Dynamique Em ploi sans substitution au suivi de Cap Emploi Pour les jeunes de 16 25 ans la conseill re psychologue r f rente de la Mission Locale assure l accompagne ment des jeunes travailleurs handicap s orient s en ESAT et intervient en renfort des conseillers dans l accompagnement aux d marches et valorisation des can didatures Pour nos deux structures une m me philosophie demeure accompagner et aider ins rer un individu expos une situation handicapante face l emploi l Entreprise d insertion le Relais de Flixecourt Ce mardi matin dans les anciens entrep ts de Stella Europe Hixecourt deux hommes d chargent les sacs de v tements et de chaus sures collect s par le Relais nos domiciles et dans les diff rents conteneurs D autres sala ri s les disposent ensuite sur le tapis de tri Les v tements subissent al
11. multiplier le nombre d entreprises clientes A ce titre en 2007 38 en treprises ont fait appel nos services sur l ensem ble du d partement dans des secteurs d activit s o l on peine a trouver des candidats et r pondre aux besoins de ces entrepri ses comme dans la res tauration Participation de la Mission Locale au 20 Salon du Lyc en et de l Etudiant Les 10 11 et 12 janvier 2008 la Mission Locale du Grand Ami nois sollicit e par l animation R gionale des Missions Locales et PAIO de Picardie a particip l information et la sensibilisation du public lyc en et tudiant sur son offre de services En association avec les conseillers de l ANPE et la Mission G n rale d Inser tion du Rectorat quatre conseillers de la structure ont r pondu durant deux jours aux diff rentes interroga tions des jeunes sur leurs recherches de stages ou de contrats de travail en alternance Ils les ont galement sensibilis aux possibilit s d accompagnement dans leur parcours professionnel la fin de leur cursus scolaire Mobilisation par le th atre Deuxi me session r ussie Le 20 d cembre 2007 les onze stagiaires du label actif mobilisation par le th tre se produisaient sur sc ne devant les par tenaires invit s par l AFEC Cette action men e en collaboration avec la com pagnie de la Soufflerie leur a permis de s approprier de nouveaux outils impor tants pour leur vie
12. perles Je commence un stage de d couverte pendant quinze jours d s demain J ai du projet la boutique de Gestion explique le fonctionnement de l outil et attribue un code d acc s tempo raire au participant Il dispose d une base de donn es rassemblant 800 fiches de cr ateurs d entreprises avec la possibilit de d couvrir leur parcours leurs financements leurs partenariats et leurs coordonn es pour pouvoir les contacter L individu poursuit alors ses recherches selon les secteurs d activit s de son choix Un deuxi me entretien de synth se pr cise les prochaines tapes met tre en uvre Au del de la cr ation d entrepri se cette d marche vise permettre aux individus de rebondir travers une initiative personnelle galement une deuxi me piste dans la restauration avec des perspectives d emploi Le collectif permet d changer les informations et les ressentis Mais l un des l ments important pour moi t l accompagnement de l animatrice en parall le de mon bilan Son sou tien m a permis d aller jusqu au bout de l action Dispositifs PS c Pian RE Roi Amiens M tropole Destin s mobiliser un en semble d actions et d acteurs en faveur de l insertion les Plans Locaux pour l Insertion et l Em ploi proposent un public en dif ficuit d insertion des parcours individualis s vers l emploi D s 1995 un premier proto cole engageant l Etat le Conseil
13. rale sur les diff rents organismes et interlocu teurs intervenant lors d un parcours de cr ation d entreprise Vous avez un projet Venez nous en parler R union le 31 Mars 2008 J Entreprends en Somme est un r seau d acteurs conomiques financ je 14h00 16h00 par le Conseil G n ral de la Somme 51s maison de rrmioi er de la Formation le Fonds Social Europ en l Etat et le ju Grand Ami nois Conseil R gional de Picardie Il s agit d une porte d entr e commune tous se D gt AA RAR Quelle forme juridique dois je choisir pour ma so ci t Existe t il une r glementation sp cifique pour l exercice de mon activit Comment b tir un plan d af faire Quels seront mes droits et mes obligations Voil quelques unes des questions que se posent les huit participants de l atelier Chaque parcours sera diff rent Par exemple l une des jeunes femmes pr sentes souhaite ouvrir une confiserie Son statut variera selon son activit si elle d cide de fabriquer ses propres compositions elle aura le statut d artisan et dans le cas contraire elle sera inscrite au registre du commerce de la Chambre de Commerces et d Industrie En cas d enregistrement aupr s de la Cham bre de M tiers de la Somme elle sera tenue de suivre une formation pr alable l installation et obligatoire Mme Pillon responsable de la Premi re D marche invite chaque personne pr sente s interroger sur l
14. ACADEMY Actualit s cisco 2 Le FIPJ RESTAURATION Un pas vers la formation HERV MARC Directeur de la BOUTIQUE DE GESTION DE LA SOMME Ev nement 3 Le stage en immersion professionnelle Un outil au service des jeunes PO AIt ir srcrmessereseerse 2 Oph lie 21 ans Mode d emploi 3 La prise en charge du pu blic en situation de handi cap Chiffres Cl s 3 ZOOM SU isa l Entreprise d insertion le Relais de Flixecourt AGORA is ssscusnieusese 4 A noter T 4 AGDEM MISSION LOCALE Grand Ami nois maison de l emploi E et de la formation M Bulletin d information interne la Mission Locale et la Maison de l Emploi et de la Formation du Grand Ami nois Mars 2008 Ets Il n existe pas d individu sans projet voil ce qu affirmait Herv Marc Directeur de la Bou tique de gestion de la Somme lors de notre rencontre pour la pr paration de ce troisi me nu m ro Or notre exp rience professionnelle nous confronte chaque jour des jeunes en chec scolaire apr s une orientation non choisie des individus sans projet ou des adultes souhaitant changer de m tier Nous disposons d un grand nombre d outils destin s les aider d finir et valider un nouvel objectif professionnel Selon le diagnostic pos nous leur proposons un travail d orienta tion des p riodes d immersion en entreprise un bilan de comp tences une forma
15. Dispositifs Zone Franche urbaine Deux r gimes successifs Le 14 novembre 2006 lors de sa visite Amiens le Pr sident de la R publique Jac ques CHIRAC participait une r union de dialogue avec des acteurs conomiques et sociaux de la Zone Franche Urbaine mar quant ainsi les 10 ans de la d cision de cr ation d une ZFU sur le quartier d Amiens Nord Deux r gimes successifs R tablir l quit territoriale et cr er de l emploi en favorisant l implantation et le maintien des petites entreprises dans les quartiers telles sont les ambitions de ce pre mier dispositif de 1997 cr ant les quarante quatre premi res Zones Franches au niveau national dispositif relanc en janvier 2002 En effet la loi d orientation et de program mation pour la ville et la r novation urbaine du 1 ao t 2003 vient modifier le r gime d exon ration des entreprises et largir la notion de public prioritaire Les habitants des Zones Urbaines Sensibles peuvent d sormais b n ficier d emplois pris en compte pour l attribution d exon rations sociales et fiscales aux entreprises int grant le dispositif ZFU Atouts et moyens mis en uvre Ces r gimes d exon ration ne concernent que les petites et moyennes entreprises Le pourcentage d emplois destination des habitants des quartiers varie selon la date d implantation ou de cr ation de l entreprise e Premier dispositif L entreprise se doit d employer un cinqui me de s
16. ILLER Am lie GOULARD 03 22 22 37 77 03 22 72 47 62 CAP FORMATION Candy BAILLEUL CIDF 80 Cindy LEGRAND 03 22 22 01 94 Sud Ou ter con nue LLES jh Sud sonnes int ress es sur le processus de recrutement par tests Auparavant nous travaillions s par ment avec ces deux structures mais dans la m me logique Nous avons donc sollicit tous les interve nants pour les r unir Nous commen ons des journ es d informations collectives organis es la Maison de l Emploi et de la Formation sur le m tier de Conseiller Clients Cela permet une motivation suppl mentaire et une meilleure connais sance du m tier pour les candidats L important c est qu ils int grent les ap titudes et les contraintes de celui ci aisan ce relationnelle bonne locution connais sance de l outil informatique disponibilit travail en quipe et go t du challenge Nous avons beaucoup d objectifs internes au quotidien Les chefs d quipe sont l pour les transmettre et faire monter en comp tence leurs collaborateurs Nous ne cherchons pas forc ment un sens commercial prononc mais pour autant nous avons un r le de vente conseil Quelle est pour vous le plus de la m thode par habilit Elle nous permet de gagner du temps Auparavant nous organisions 2 ou 3 r unions collectives de pr recrutement par semaine au sein de notre structure Aujourd hui cette partie de pr s lection est d l gu e puisqu elle s
17. a motivation de son projet afin d voluer vers une r elle d marche de cr ation Apr s une pr sentation g n rale des diff rents dispositifs d accompagnement elle guide chacun dans ses premiers choix et propose diff rents outils pour construire les tudes commerciales financi res et juridiques indispensables La Boutique de Gestion de la Somme animera quant ellle le 28 mai prochain un premier atelier proposant une d marche diff rente celle de l mergence de projet pour un public de cr ateurs d activit qui s ignorent Initiativa BALISE gt UN OUTIL ORIGINAL AU SERVICE DE L EMERGENCE DE PROJET A BOUTIQUE DE GESTION DE LA SOMME La Boutique de Gestion de la Somme d veloppe depuis peu la d marche d mergence de projet sur le territoire du Grand Ami nois Elle s appuie sur un outil interne nomm balise en r f rence son r le de fil conducteur dans le parcours des accompagn s D j exp riment aupr s d autres structuresi Balise s adresse un public en p riode de questionnement Cet outil est construit autour de onze grandes motivations cr er une entreprise r pertori es d apr s une tude nationale L une d elle re joint un des objectifs principaux de la Maison de l Emploi et de la Formation celle de cr er son propre emploi L mergence intervient en amont de la cr ation et permet un public sans r elle envie d initiative de re for
18. andra une des participantes une session pr c dente r sume Cela fait plaisir de se savoir employa ble de sortir de la routine Personnel lement je restais chez moi R ussir son int gration dans l entreprise OO Le savoir tre validateur du savoir faire Depuis plus de 15 ans Sophie Ca zalienki intervient aupr s du public des diff rentes structures d inser tion professionnelle et autres afin d accompagner les personnes en re cherche d emploi s affirmer Nous l avons rencontr e L importance de la dimension hu maine dans un recrutement En 1993 lors de la cr ation de mon activit il y avait pour moi comme une vidence quand on par lait de technique de recherche d em ploi et de parcours d insertion pro fessionnelle la dimension humaine n apparaissait pas de mani re lisible En 1995 un partenariat avec le PLIE s est tabli et n a cess d voluer Cela r pondait une demande non formul e par le public jusqu alors il n y avait pas d espace r serv une sensibilisation au savoir tre Cette action a ensuite t reprise au sein du dispositif jeune Le public de la Mission Locale est souvent tonn par la nature de la d marche Ce n est pas simple de dire son conseiller combien le man que de confiance en soi repr sente un frein l accomplissement des dif f rentes tapes de son parcours D velopper sa conscience et sa conf
19. e facteur d ter minant dans la production de l activi t travail en r f rence aux capacit s li es l emploi Il est souvent difficile pour la plu part d associer le savoir faire et sa voir tre et un lien avec la sph re conomique La d marche collective se poursuit par des s quences individuelles qui reposent sur les objectifs de travail que les jeunes ont pr alablement d fini Un travail n cessaire tout pu blic Cette prestation est propos e aux jeunes dipl m s et adultes au sein de la Maison de l Emploi et de la Formation Ce public est pleinement conscient de part son exp rience de la n cessit d engager une d marche propre s affirmer person nellement pr requis qu ils estiment d terminant pour pr tendre tre employable envisager l entretien comme une opportunit et non com me une preuve afin d tre force de proposition dans la d clinaison de leur identit professionnelle L atelier Rebondir apporte des l ments in dispensables la r ussite d un entretien d embau che puisqu il me permet de prendre en compte l aspect ressource humaine Cet atelier mon tre l importance de l estime de soi aussi bien pour moi que pour les personnes qui me re oivent en entretien car cela permet de les s curiser au del des comp tences techniques Cette prestation est tr s enrichissante car elle permet de confronter des exp riences diff rentes au t
20. e ceux d Amiens M tro pole Afin de r pondre au be soin du public adulte les conseillers de la Maison de l Emploi et de la Formation assurent des permanences similaires dans dix commu nes du territoire Pour illustrer cette n cessit nous avons choisi de vous pr senter le por trait de Marie accompa gn e durant un an sur la Permanence de Corbie e 1494 jeunes ont int gr le dispositif CIVIS en 2007 clients avec l Agence Lo cale de l Emploi St Leu et la Maison de l Emploi et de la Formation Aujourd hui nous avons un gros recrutement mener pour l entreprise Coriolis sur des postes de t l acteurs qui n ces site de mobiliser toutes les synergies n cessaires autour de ce projet Ce recrutement nous am ne renforcer le partenariat avec la Maison de l Emploi et de la Formation mais aussi solliciter la Mission Locale afin de trouver des candidatures pour l entre prise dans les d lais qu el le nous a impos s Nous avons d j men fin 2007 et d but 2008 des op rations de recru tement pour cette entre prise satisfaite des can didats pr sent s qui sont actuellement en formation interne Hormis l embau che qui reste la d cision finale de l entreprise tous les candidats retenus pour l entretien sont s lection n s par l valuation e Perspectives 2008 En 2008 la plate forme va continuer d ployer son partenariat pour les recrutements et essayer de
21. e d une trentaine salari s Notre centre d appels a rapidement volu au niveau des effectifs Aujourd hui nous sommes 550 employ s sur Amiens Coriolis Ser vice est sp cialis dans la relation clients distance Nous sommes prestataires de services pour Orange ADL Partner grou pe de presse EDF et Coriolis T l com pour lequel nous assurons les ouvertu res de ligne et le service de fid lisation Pouvez vous me parler des recrute ments en cours Nos prochains recrutements s effectuent de fin janvier fin mars par groupe de 14 personnes maximum Aujourd hui nous nous appuyons principalement sur un par tenariat avec la Maison de l Emploi et de la Formation du Grand Ami nois l ANPE et sa plate forme de vocation Nous leur faisons confiance pour mobiliser d autres partenaires tels que la Mission Locale du Grand Ami nois l AFIJ et Cap Emploi Nous avons mis en place une nouvelle organisation au niveau du recrutement Celui ci d bute par des informations col lectives la Maison de l Emploi et de la Formation la fin desquelles nous pr sentons nos m tiers et la Soci t ensuite la plateforme de vocation informe les per LA A noter Voici la liste des r f Ig Br i Ny ii SEC JS 3AN UN Franne CAUDROTT en est ECTS _Filipe CATARINO __03 22 66 10 60 ____AEFSudEst S verine DORE 03 22 46 23 64 _____AEFEtouvie Nathalie PASCAL 03 22 69 26 06 RETRAVA
22. e passe bien D marrage du Parcours vers la Qualification Ma on Option Briquetage F vrier dernier la Maison de l Emploi et de la Formation du Grand Ami nois Fran ois Xavier D tr Responsable de l AREF BTP s adressait la vingtaine de participants l information collective du Parcours Vers la Qualification Macon option Briqueteur Sur un ton direct et d nu de toute langue de bois il leur pr sentait les pr requis incontourna bles pour int grer cette formation Il a insist sur la motivation des candidats quand cela ne va pas c est toujours des probl mes de comportement ou des difficult s sociales jamais de comp tences Associ e l ensemble noter 7 des partenaires du r seau Maison de l Emploi et de la Formation ANPE Mis sion Locale l AREF a souhait ainsi r pondre aux besoins en main d uvre qualifi e d une dizaine d entreprises parties prenante du parcours Ce 21 avril onze demandeurs d em ploi recrut s par les entreprises d mar raient l AFPA d Amiens la premi re tape de cette action en pr sence de tous les partenaires concern s par cet te action A l issue de cette premi re tape un contrat de professionnalisa tion de 17 mois leur sera propose Afl e 19 mai l AREP St Pierre propose sur Amiens une formation qualifiante de gar dien d immeuble de 6 mois Ce secteur en pleine volution conna t parfois des difficult s de recr
23. effectue par les tests de la plate forme de vocation Lors de l entretien d embauche nous validons la motivation du candidat pour le poste La d marche pr alable d information sur le m tier nous para t un atout sup pl mentaire dans la proc dure de re crutement La Maison de l Emploi et de 03 22 66 48 48 anpe w M t de Ni vre amp Environs 4 Ass dic 2 H e la Formation sensibilise les candidats sur les comp tences d un t l acteur Quelle est la nature des contrats pro pos s Nous proposons essentiellement des CDI temps plein avec une amplitude ho raire maximum de 8 23 heures Les nouveaux salari s int grent la so ci t en suivant une formation interne de au produit avec une p riode de tutorat sur le plateau Journ e Portes ouvertes CFAI de la Somme Lundi 11 f vrier 2008 Table Ronde FACE la Maison de l Emploi et de la Formation de 10h00 12h30 Mercredi 13 f vrier 2008 Table Ronde FACE IFRIA la Maison de l Emploi et de la Formation de 8h30 12h30 Je udi 14 f vrier 2008 Info Coll sur les TIC avec Coriolis la Maison de l Emploi et de la Formation pendant la journ e Mardi 19 f vrier 2008 Table Ronde FACE Cannelle et Cumin la Maison de l Emploi et de la Formation de 8h30 12h30 w y CCIJAMIENS J S 0o m m a i e Ma re E S 14 DONNER POUR R USSIR 7 me Promotion JOB
24. ement sont valid es par une d lib ra tion du Conseil d Amiens M tro pole Cofinanc par le Fond Social Europ en Amiens M tropole et le Conseil G n ral de la Somme le PLIE met en uvre l accom pagnement du public par des conventions annuelles sign es avec huit op rateurs s lection n s par appels projets L quipe d animation et de gestion assure l ing nierie des projets l anima tion du r seau et la gestion fi nanci re et administrative Une nouveaut en 2008 le PLIE participe la contractuali sation des b n ficiaires du RMI positionn s sur l axe Emploi For mation L accompagnement PLIE c est un parcours person nalis et individualis explique Cindy Legrand Cha que b n ficiaire est unique Nous g rons de l humain L objectif est de lever les freins l emploi comme la garde d enfants ou la mobilit Lorsque nous rencon trons de grosses difficult s sociales nous orientons en fonction du diagnostic vers les diff rents partenaires ou structures En ce qui concerne le parcours de cha que b n ficiaires nous pouvons passer par diff ren tes tapes et proposer des actions co financ es par le PLIE de facon travailler la d marche d Emploi Karima nous r sume son parcours Avant mon ar riv e en France j tais secr taire de direction Apr s avoir lev mon fils pendant trois ans j ai particip un passeport bureautique l AFPA J ai alors ob tenu u
25. eprise Partenariat Boutique de Gestion et Maison de l Emploi et de la Forma tion Aujourd hui de nom breux partenaires souhai tent une volution du d veloppement conomique grace l accroissement du nombre de cr ations d entreprises Or le dia gnostic pos sur le terri toire du Grand Ami nois r v le l existence d un nombre suffisant d outils mais un nombre trop faible de porteurs de pro jet Partant de ce constat la Maison de l Emploi et de la Formation du Grand Ami nois comp tente en la mati re d veloppe ac tuellement une action de sensibilisation et d mer gence de projet qui utilise ra notre outil Balise 12 BOUTIQUE DE GESTION DE LA SOMME Le stage en immersion professionnelle Un outil au service des jeunes Teddy 18 ans vient de signer une convention de stage d im mersion en entreprise avec une concession automobile Pendant 10 jours il va d couvrir le m tier de magasinier et se familiariser avec le monde de l entreprise Il d finit avec sa conseill re CIVIS les objectifs de ce stage Je souhaite tre s re du projet pro fessionnel du jeune m me s il est d j positionn et retenu sur la prochaine session de forma tion de l IPFAC explique t elle De son c t Teddy souhaite se faire conna tre j esp re pou voir participer quelques t ches j ai envie de montrer ma motiva tion l entreprise Facile mettre en
26. era le parcours professionnel un itin raire construire tout au long de la vie En savoir plus www anact fr la formons aux techniques de nettoyage Les savoirs tres sont indispensables ils ne s acqui rent pas Le candidat doit avoir une bonne approche de la client le tre au fait de la r alit du terrain et sa voir allier la diplomatie et la fermet Quels sont les int r ts de la formation qualifiante de gardien d immeuble Je participe au jury final Cette forma tion permet aux stagiaires de d couvrir les diff rents aspects du m tier A leur sortie ils ont une vision globale du m tier de gardien et des connaissances en mati re de gestion locative Ils ont galement ac quis les techniques de nettoyage et abor d la gestion des situations difficiles Comment s organise votre collabora tion avec la Maison de l Emploi et de la formation Nous avons propos qu une conseille re de la MEF accompagne le coordina teur sur le terrain afin d appr hender plus pr cis ment les exigences du poste Nous esp rons ainsi permettre une pr s lection pr cise des candidatures qui r ponde nos attentes clientele TA Leea de toes
27. es salari s par mi les habitants de la Zone Franche Urbaine e Deuxi me dispositif Un tiers des salari s devra tre issu des quartiers reconnus com me Zones Urbaines Sensibles Sur Amiens trois quartiers sont concern s Amiens Nord Etouvie et Sud Est Les collectivit s locales accompagnent ces dispositifs de programmes d action r nova tion urbaine acc s prioritaire la formation professionnelle et l emploi construction d quipements publics et dispositifs d ac compagnement la cr ation ou l implanta tion d entreprises e En pratique Les entreprises souhaitant s implanter sur la ZFU d Amiens Nord disposent ainsi d un parc immobilier important mis leurs dis positions h tels d entreprises villages PMI TPE p pini re et terrains sur la Zone Indus trielle Lors de la constitution de leur dossier elles b n ficient de l accompagnement du service de D veloppement conomique d Amiens M tropole et sont orient es vers l Antenne Emploi Formation d Amiens Nord et la Mai son de l Emploi et de la Formation pour leur recherches du personnel CORIOLIS SERVICE S verine SAVOYE Responsable du re crutement sur le centre d appels d Amiens et Sophie SELLIER Assistante Recrute ment ont accept de r pondre nos ques tions Pouvez vous nous pr senter Coriolis Service et le centre d appels d Amiens Coriolis s est implant sur Amiens en 1999 Nous avons d marr avec une qui p
28. et certains se tournent ainsi vers la cr ation de leur propre activit professionnelle Une partie d entre eux doit tre accompagn pour r aliser son objectif d autres sont des porteurs de projet qui s ignorent Nous vous pr senterons dans ce num ro les ateliers Premi re d marche et Emer gence de projet mis en place par la Maison de l Emploi et de la Formation afin de proposer une r ponse adapt e chacun Pour le public jeune une orientation r ussie est le pr requis indispensable pour l insertion professionnelle Nous avons recueilli le t moignage de Julie qui participe actuellement un mini bilan d orientation anim par une conseill re de la Mission Locale Parmi les m tiers existants celui de gardien d immeuble est trop souvent mal connu du public Nous avons souhait conna tre les r alit s de la profession Enfin nous reviendrons sur le Plan Local pour l Insertion et l Emploi qui entame son troisi me protocole L atelier Premi re D marche Les uns envisagent de reprendre ou de cr er une activit commerciale les autres de proposer de nouveaux services ou distribuer un produit innovant brevet tous participent ce 31 mars l atelier Premi re D marche de la Maison de l Emploi et de la Formation o MO je veux Creer Mon L objectif de ce collectif anim par DAE K J Entreprends en Somme est d offrir entreprise s au public une information g n
29. ficult sociale n est pas toujours en situation psy chologique de s identifier un statut d entrepreneur Or l entreprise est acces sible tous C est aussi un lieu de d veloppement personnel travers son accompagnement notre structure propose une d marche p dagogique qui permet d analyser la faisabilit du projet Gr ce des apports techni ques le cr ateur dispose d l ments objectifs pour prendre sa d cision Notre charte globale repose sur l initiative et la solidarit Partenariat Boutique de Gestion et Mission Locale La Boutique de Gestion de la Somme et la Mission Locale du Grand Ami nois sont d ja li es par une convention nationale En associant les techniques et les cultures diff ren tes de ces structures un nouveau projet commun tente de r pondre la probl matique complexe des quartiers L innovation principale s inscrit dans la d marche de sensibili sation des professionnels Avant de commencer mobiliser le public des quartiers c est aux diff rents intervenants qu il faut apporter une autre vision de l entreprise et et du po tentiel des jeunes vis vis de la cr ation Une fois le public rep r l utilisation de notre outil Balise aide l mergence d un pro jet La suite du parcours s articule autour de cinq modules apports th o riques travail en groupe suivi individuel technique atelier savoir tre et d couverte de l entr
30. iance pour avancer Ce public vit souvent des situations d ins curit qui limitent son position nement dans son parcours et dans sa projection formation emploi A titre d exemple un jeune qui n a pas confiance en lui peut travailler son projet pendant plusieurs mois sans r sultat Le probl me est li la relation qu il entretient avec lui m me Il risque ainsi de construire un projet sous influence ou par d faut Ce choix le mettra en difficult par rapport la formation dans l apprentissage et dans les relations inter personnelles D roulement et apports d un ate lier Chaque prestation d marre par une sensibilisation collective Les participants prennent conscience de l importance de leur propre fonction nement de leurs m canismes et de leurs r percutions dans les diff ren tes tapes du parcours projet for mation validation TRE emploi La dimension collective d per sonnalise le d faut d affirmation personnelle Cette tape est n ces saire pour entrer dans la logique de travail pendant laquelle le jeune consid re sa part de responsabilit dans le mode de fonctionnement qu il op re et ce que cela engendre comme incidence dans son parcours Sur cette phase de travail les jeunes r alisent galement que la relation intra personnelle conditionne leur repr sentation sociale A chaque tape ils comprennent les exigen ces du recrutement qui reposent sur la ressource humain
31. muler ses id es et d tre en par faite coh rence avec lui m me La finalit de la d marche n est pas seulement centr e sur la cr ation d activit mais peut tre simplement une r orientation professionnelle ou un projet de formation Le collectif d marre par un ques tionnement autour du r le du chef d entreprise puis par la projection de t moignages vid o d entrepreneurs Il se poursuit par un questionnement individuel des participants sur leurs projections personnelles et leurs mo tivations Balise n est utilis que lors de l entretien individuel qui suit ce collectif Apr s avoir voqu l exp rience les savoir faire les motivations les id es et le positionnement de l indi vidu Martine COQUART Responsable Julie 21 ans CIVIS Participante un mini bilan d orientation Apr s ma terminale j ai travaill dans l animation puis en tant que formatrice BAFA J ai aussi aid ma famille lors de la reprise d un restau rant mon emm nagement sur Amiens en avril 2007 je me suis inscrite la Mission Locale J ai expliqu ma conseill re que je ne savais pas o j allais Elle m a propos e de participer un mini bilan Nous avons altern des s quences collectives et indivi duelles Gr ce des tests plusieurs pistes sont apparues dont celle de cr ateur de bijoux Je n y avais jamais song Apr s des recherches sur le m tier j ai contact un magasin de
32. n Contrat dur e d termin de 4 mois Depuis je suis sans emploi J ai connu le PLIE par une amie galement suivie Gr ce cet accompagnement j ai pu reprendre confiance en moi force de chercher sans trouver on se remet en question Des entretiens individuels avec une prestataire du PLIE m ont aid mieux me situer Avec ma conseill re nous nous rencontrons toutes les semaines et je peux facile ment la contacter pour un renseignement C est ce qui est le plus rassurant Je b n ficie d une prise en charge globale Aujourd hui je suis en d marche active de recherche d emploi j ai confiance en moi Pour mettre toutes les chances de mon cot je viens d int grer le P le Dynamique Emploi de la Maison de l Emploi et de la Formation depuis cette semaine Je sais qu avec le suivi et le soutien de ma conseill re PLIE j atteindrais mon objectif d acc der un emploi Sa r f rente pr cise Nous aidons les personnes l int gration dans l entreprise durant 6 mois Quant vous n avez pas travaill depuis long temps il peut y avoir une fracture professionnelle Le suivi mensuel prend ainsi toute son importance BE Pis Le m tier de gardien d immeuble En mars dernier la responsable des Ressources Humaines et un Coordonna teur de l OPAC d Amiens rencontraient la direction de la Maison de l Emploi et de la Formation du Grand Ami noi s afin de construire un partenariat commun
33. obilisation du partenariat autour d un recrutement Jeudi vingt sept janvier matin la Mai son de l Emploi et de la Formation vingt quatre personnes coutent attentivement la pr sentation des m tiers de la relation client distance effectu e par le responsa ble de cette fili re Elles ont toutes r pondu un message de l Agence Locale de l Emploi St Leu La relance de ces r unions de sensibili sation d j existantes s inscrit d sormais dans le cadre d un partenariat commun de la Maison de l Emploi et de la Formation l ANPE et la plate forme de vocation de la Somme afin de r pondre de mani re opti male aux besoins de personnel de l entre prise Coriolis Ce centre de relation client le distance recrute r guli rement des t l ac teurs en CDI temps plein Cinq sessions d int gration de salari s sont ainsi pr vues de fin janvier fin mars La r union se poursuit par une pr senta tion de la soci t et des profils recherch s par les charg s de recrutement de Coriolis La plateforme de vocation enchaine pour exposer le d roulement de sa m thode de recrutement par simulation Cette action commune dont la proc dure a t formalis e r cemment entre les partenaires permet de renforcer la coh rence du parcours de recrutement des can didats L entreprise s appuie d sormais sur les r sultats des tests de la plate forme de vocation pour valider les aptitudes au m tier Lor
34. oi au sein d une entreprise de ma onnerie g n rale la suite de son stage d immersion en entreprise La conseill re du P le Dynami que Emploi l origine de la mise en relation pr cise La p riode de stage nous permet de vendre la candidature l entreprise et aussi au jeune de faire ses preu ves la facilit de mise en uvre de la convention encourage l en treprise dans l accueil des stagiai res LA PRISE EN CHARGE DU PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP Depuis 2007 l espace multim dia de la Maison de l Emploi et de la Formation offre au public atteint d un handicap un outil informatique adapt financ par l AGEFIPH Des informations collec tives sont actuellement organis es par la Mission Locale afin de sensibiliser les jeunes en situation de handicap au nouveau dispositif d accompagnement destin aux jeunes b n ficiant du sta tut de travailleurs handicap s et visant l acc s aux contrats en alternance ou les positionner sur des formations adapt es Depuis leur cr ation nos deux structu res ont toujours accord une attention particuli re l accueil et au suivi de ce public dont le handicap est souvent sy nonyme de discrimination en mati re d insertion professionnelle Agn s DEFIVES et Peggy SGHAYRON sont respectivement les conseill res r f rentes pour la Maison de l Emploi et de la Formation et la Mission Locale de cette th matique Elles assurent
35. ompagnement dans l emploi Vincent Gambier le responsable explique Nous ne leur demandons pas forc ment ce qu ils ont fait auparavant Ils doivent cepen dant r pondre aux crit res de l insertion par l activit conomique B n ficiaires des mini noter AGDEM FACILITATEUR DE LA MOBILIT Cr en 2006 par l association Agena cet atelier d insertion propose aux personnes au revenu modeste plusieurs formules de d m nagement faible ma sociaux Demandeurs d Emploi de longue dur e jeunes CIVIS Le recrutement favorise les candidatures spontan es Ici c est simple les personnes viennent d poser un CV puis nous relancent pr cise Vincent GAMBIER Les nouveaux salari s sont form s en interne pen dant 6 semaines au Relais de Bruay la Buissi re afin de conna tre les diff rents postes Un accompagnement dans l emploi est assur tout au long du contrat 2 ans maxi mum afin de favoriser l insertion profes sionnelle Vincent GAMBIER explique en fonction du projet j active les r seaux de partenaires nous sommes capables de d tecter les besoins et les probl matiques individuels pour ensuite coordonner les interventions de diff rents professionnels Perspectives Pour 2008 le centre de Flixecourt esp re l installation d un second tapis de tri et la mise en place d activit s annexes comme la coupe de tissus Lundi 31 mars 2008 Info Collective sur la cr ation d entrep
36. ors une classification qualitative avant de conna tre divers destins Plus de 20 000 tonnes de textiles sont trait es chaque ann e par les salari s des 15 Relais en France et l tranger 70 des v tements collect s connaissent une seconde vie 60 est transform en chiffons industriels ou en produits d isolant cologique 30 part l export dans les pays en voie de d ve loppement et favorise le d veloppement durable enfin 10 est revendu bas prix dans les boutiques du r seau Ding Fring R concilier logique sociale et logique co nomique Cr en 1984 Bruay la Buissi re le premier centre Relais est issu du mouvement Emma s qui constatant l effectif croissant de person nes en situation pr caire frappant la porte des communaut s d cida d apporter aux jeu nes et aux adultes une r elle solution de r in sertion par le travail et favoriser le retour dans les entreprises classiques Au Relais de Flixecourt tablissement se condaire de la SCOP du Nord 19 personnes en Contrat d insertion dur e d termin e encadr es par le responsable d tablisse ment perp tuent la philosophie de Pierre Duponchel fondateur de cette fili re de r cup ration textile Mettre l conomie au service de l Homme et r concilier logique sociale et logique conomique Le plus jeu ne 20 ans le plus ancien 52 ans ils ont en commun la volont de sortir de la pr carit Recrutement et acc
37. oullens Les nouvelles pratiques de recrutement Ph nom ne de mode ou volution n cessaire Install l un des espaces multim dia de la Maison de l Emploi et de la Formation Thierry 24 ans se concentre pour la der ni re partie de son Speed Jobbing une valuation informatique Permettre au public en recherche d Emploi de passer l ensemble des tapes de s lec tion en un m me lieu et sur une courte p riode tel est l objectif de cette premi re op ration men e en collaboration avec la Soci t Adia Le m me jour quai B lu Amiens Ma thieu 23 ans a dix minutes pour convain cre la Responsable d un restaurant gas tronomique de sa motivation et de la valeur de sa candidature pour un poste d apprenti cuisinier Il participe au premier Quai de l Emploi n de la volont de valo riser l image des m tiers de la restauration r elles opportunit s de contrats de travail Une centaine d offres d Emploi 27 em ployeurs pr sents et 400 rencontres po tentielles ce sont l les cl s de la r ussite de ce forum de 2 jours L l ment phare de ces deux op rations est la rencontre candidat recruteur lors d un entretien individuel de 10 minutes Ces nouvelles pratiques de recrutement sont elles un ph nom ne de mode cal qu sur les speed dating ou une volution n cessaire Chacune des parties prenantes leur trou vent des avantages Mathieu candidat un apprentissage en cuisine t moigne
38. pour le recrutement de ses gardiens d immeu ble Parall lement ce mois ci d marre Amiens une formation qualifiante de gardien d immeuble organis e par l AREP et financ e par le Conseil R gio nal de la Somme Madame Claudine Gos set Responsable des Ressources Humaines et de la Formation de l OPAC a accept de r pondre nos questions Quelles sont les raisons qui vous ont amen s solliciter la Maison de l Emploi et de la Formation Il s agissait d largir notre sourcing Au d part nous travaillions avec l ANPE et les candidatures spontan es Nous dis posons d un certain nombre de candida tures mais qui ne correspondent pas tou jours au profil des postes que nous avons a proposer En effet un grand nombre de personnes qui postulent m conna t la r alit du m tier et notamment ses contraintes Du mardi 3 au samedi 7 juin 2008 Semaine du Micro cr dit Mercredi 4 Juin 2008 9 h Information Collective l Afpa pour la formation Assistant de Vie aux familles Mardi 17 juin 2008 Table ronde Face avec Adecco la Mef Jeudi 19 juin 2008 Forum du Recrutement M gacit Jeudi 26 juin a9h Assembl e G n rale de la Maison de l Emploi et de la Formation Vendredi 27 juin 17h Assembl e G n rale de la Mission Locale l Europe me suc ke PSE 4 EL p ge ME QG mue a Quels sont vos crit re
39. profes sionnelle future Outre la mobilisation autour d un projet commun la valida tion d un projet profession nel r aliste et l acquisition d exp riences profesion x Chi ffres Au 12 novembre 2007 172 entreprises sont im plant es sur le territoire concerne par les deux dis positifs ZFU 1369 salari s sont en em ploi dans ces entreprises NOTA Les entreprises ne sont pas dans l obligation de choisir l exon ration Zone Franche Urbaine Donn es Immobilier Public et Foncier Des entreprises qui font la diff rence Implant e r cemment en ZFU l entreprise Dubellec s est vu remet tre le 1 prix du concours national Entreprendre Villes et Quartiers nelles les stagiaires ont pu gr ce aux stages d ini tiation la vid o et l im provisation d velopper leur confiance en eux et la vie tait belle que com muniquer et apprendre des autres permettait de se construire soi m me et qu il faut tre en quilibre soi m me pour avancer pouvoir Ces propos r sument eux seuls les atouts de cet outil jeunes en d route la re leur autonomie Christine l une des adul tes t moigne la forma tion m a permis d atteindre mon objectif premier qui tait la confiance en soi ainsi que l approche de cherche d une vie meilleu re d un taf et d une certaine autonomie J ai appris au travers de leurs d boires leurs liesses que
40. ravers de t moignages de personnes venant d horizons vari s Cela montre que je ne suis pas seul affronter des difficult s Ce module me sert aujourd hui prendre confiance en ma valeur ce qui me permettra de mieux me valoriser face un recruteur Cet outil me servira dans le future affronter des situa tions difficiles C est un module indispensable qui devrait tre propos plus t t Claude Leboue Chef de l entreprise Cynergie Install avec son associ M Brunel de puis 20 ans Ailly sur Noye Claude Le boue dirige une PME de 18 salari s dont deux apprentis aux multi comp tences en lectricit du b timent et industrielle et clairage public ainsi qu en lectroni que vente d lectrom nager sonorisation et clairage professionnel Nous l avons interrog sur son exp rience des recrute ments des rapports professionnels et de l int gration en entreprise Comment organisez vous vos re crutements Ma fa on de recruter sur mon secteur est diff rente de celle de mon associ qui exerce dans un secteur tr s sp cifique lectronique sonorisation et clairage professionnel Ceux qui travaillent avec moi sont tous plus jeunes Nous avons tou jours form des personnes en apprentis sage Notre structure en emploie toujours un ou deux en alternance sur des p riodes de 2 4 ans une poque nous avions m me un jeune en pr apprentissage Ma participation r guli re
41. rent Il n y en a pas un qui ne par ticipe pas La restauration est un travail d quipe Les participants motiv s serviront de vivier aux ac tions pr qualifiantes et qua lifiantes Neuf d entre eux devraient int grer d but avril le label actif Cook in suite logique de leur parcours Trois adultes participent galement la formation financ e par le Conseil R gional la DDTEFP et le FSE D s le d marrage les sta giaires sont parrain s par un employeur pr t les accueillir en stage et leur offrir un contrat de professionnalisa tion Arnaud Clairet rappelle Avec l ensemble des ac tions men es sur une ann e nous ne pourvoyons que 60 des besoins des em ployeurs de la restauration Ce prochain label Actif sp cialis s int gre l offre des Actifs financ s par le Conseil R gional de Picardie g n ralistes avec Ambia Conseil le Centre Relais Force Picardie IFEP et sp cialis avec le Cardan qui travaille autour de l criture HERV MARC Directeur de la BOUTIQUE DE GESTION DE LA SOMME La premi re richesse d une soci t c est quand les individus ont un projet apr s il faut l amener dans le champs du possible Missions de la Bouti que de Gestion Derri re toute cr ation d entreprise il y a un pro jet de vie La philosophie de la Boutique de Gestion est de donner tous une chance de pouvoir tudier leurs projets L individu en dif
42. rise avec J entreprends en Somme de 14h00 16h00 Mercredi 2 Avril 2008 Table Ronde avec FACE Entreprise O2 la Maison de l Emploi et de la Formation partir de 9h30 Jeudi 3 Avril 2008 Table Ronde FACE Auchan la Maison de l Emploi et de la Formation de 9h30 12h30 co t favorisant leur mobilit g ographique Parall lement une quipe de femmes et d hommes employ s en contrat d avenir ou en contrat d accompagnement l emploi acquiert une nouvelle exp rience professionnelle et se forme aux m tiers du d m na gement avec le concours de l AFT IFTIM Cette action financ e par le Fond Social Europ en l ACSE la Fondation de France achat du v hicule la Fondation des ch ques d jeuners et la Caisse d Epargne mobi lise le r seau d accueil et des travailleurs sociaux pour le montage des dossiers d aide auquel le client peut pr tendre 80 des clients sont des m res isol es mais cette prestation de services est ac cessible toute personne relevant d un contexte social particulier jeune tudiant de mandeur d emploi personne handicap e et ne d passant pas 1500 euros de revenus mensuel Une partie des frais demeure la charge de la personne qui s engage au respect d un ch ancier financier Au niveau national AGDEM est aujourd hui le seul atelier d insertion avec la sp cificit de clients cibles dont la solvabilit a t garantie Contact AGDEM T l 08202224022 OU 060330058624
43. s de l entretien d embauche les char g s de recrutement Coriolis s assure de la motivation et du potentiel du candidat in t grer la soci t Aptitudes n cessaires au m tier de conseiller en relation clientele Le sens du service et du travail en quipe Une excellente locution Le sens de l coute La ma trise de l outil informatique Une bonne orthographe Une stabilit motionnelle Une excellente gestion du stress Des qualit s relationnelles L envie d apprendre et d voluer Parole Bruno COTTENET Responsable de la plateforme de vocation de la Somme e Historique et objectif La m thode de re crutement par simulation a t cr e en 1995 par Georges LEMOINE et Pier re LIEGE Elle a pour ob jectif de permettre d ouvrir des recrutements des personnes qui pourraient tre exclues par des crite res habituels tels le diplo me et l exp rience profes sionnelle Elle a aussi pour but de lutter contre les discriminations puisque toute personne se sentant capable d exercer le m tier peut tre valu e La seule s lection se fera par sa r ussite l valuation pratique sans regard par rapport au CV La plate forme de voca tion d Amiens a t cr e en 2005 En 2007 elle a permis plus de huit cents personnes de re Territoire trouver le chemin de l em ploi sur le d partement de la Somme e Partenariats Historiquement nous
44. s de recrutement pour un poste de gardien Nous privil gions les candidats ayant d j exerc un travail manuel et ayant une exp rience dans le relation avec autrui Le m tier de gardien est un m tier physique puisque 75 du temps de travail est consacr des taches de nettoyage des parties communes et des abords de nos r sidences Les 25 restant sont principalement r serv aux missions dites relationnelles et de surveillance Le gardien est le premier interlocuteur de l OPAC aupr s des locataires Il doit tre l coute de nos clients tout en tant ferme afin de faire respecter les obliga tions des locataires et garantir la s r nit des personnes et des lieux IL s agit l des crit res de OPAC d Amiens Cer tains bailleurs confient plus de taches administratives leurs gardiens tats des lieux suivi des travaux et moins de nettoyage C est un choix d organisation propre chaque organisme Quels sont aujourd hui les savoirs tre n cessaires l exercice de ce m tier Lorsque nous recrutons une personne sans exp rience dans l entretien nous on avec la Semaine Quante Vie Travail Le nm b Picardie eem s ea DD mias E P aaria La cinqui me semaine pour la qualit de vie au travail orga nis e par l Agence Nationale pour l Am lioration des Conditions de Travail se d roulera du 29 mai au 6 juin 2008 L une des th mati ques de cette manifestation s
45. te in ome l institut COMPORT IN R ussir son int gration en entreprise Trop souvent l entreprise ressemble une autre plan te pour les jeunes Afin d optimiser leurs chances d int gration et de r ussite 10 jeunes filles participent depuis le 21 avril une action Comport in organis e pour la premi re fois sur l Antenne Emploi For mation de Doullens Exp riment e depuis 2007 par la Mission Locale du Grand Ami nois cette prestation permet des jeunes pr qualifi s de d couvrir en collectif le fonctionnement et les attentes d une entreprise au travers d un outil ludique con u par la soci t KELJE production Durant cinq semaines ils identifient les droits et les devoirs d un salari Un stage d immersion en milieu profes sionnel de quinze jours cl ture l ac tion Quatre conseillers de la Mission Lo cale sont form s cette m thode ori ginale afin d assurer l animation en in terne des diff rents groupes Evelyne FARGEAUD Responsable de l antenne de Doullens anime cette quatri me session financ e par la D l gation R gionale aux Droits des Femmes et l Egalit et par le Fonds d Aide aux jeu nes en difficult du Conseil G n ral Les jeunes participent galement un atelier de d veloppement des savoir tre anim par une presta taire Ils prennent conscience de leurs atouts de leurs freins face l em ploi et d veloppent leur confiance en eux S
46. tion d couverte des m tiers Le choix d une activit implique parfois un projet de vie cette r alit l est d avantage lors d une cr ation d entreprise Nous avons choisi de donner la parole ce mois ci au Directeur du 1er r seau national d accompagnement des cr ateurs d entreprises Les autres sujets abord s ont tous comme point commun de vous pr senter des actions et des initiatives destin es accompagner les individus dans la construction de leur propre chemin DONNER POUR R USSIR 7 Promotion JOB ACADEMY Nous allons accompagner les participants leur donner des conseils sur la mani re de se pr senter lors des recrutements gr ce des simulations d entretien et des ateliers et surtout les aider affirmer leur person nalit C est ainsi que St phane Maillard Directeur du Mac Donald rue de la D fense Passive d finit son engagement de par rain de la 7e promotion de la Job Academy Financ e par le Fond Social Europ en l Etat et la R gion cette action port e par le club d entreprises FACE Grand Amiens d marre aujourd hui pour douze jeunes et adultes habitant les zones urbaines sensibles Op rationnel depuis 2006 ce projet s adresse des personnes qualifi es motiv es et pr tes s investir et s appuie sur un large r seau d en treprises Rachid 25 ans recherche un emploi de comptable il t moigne lors de l entretien avec Elise Vermeulen la job actrice j ai ap
47. urs d actualit Lundi 28 avril 2008 Info Collective sur la cr ation d entreprise avec J entreprends en Somme de 14h00 16h00 la MEF Lundi 30 avril 2008 Information Collective PVE Technicien Sup rieur Commercial la MEF 9H30 Jeudi 15 mai 2008 Forum Emploi Formation de Flixecourt Guichet Emploi Lundi 26 mai 2008 Info Collective sur la cr ation d entreprise avec J entreprends en Somme de 14h00 16h00 la MEF Mercredi 28 mai 2008 Atelier Balise Emergence de projet MEF partir de 9h00 e A et de l stnamet CCIHJAMIENS Le la une L RARLRRRARRRLRRLRLRELALZ 1 L atelier Premiere D marche DNLIATIVE 2 rmaenoneres 2 BALISE Un outil original au service de l emergence de projet Julie 21 ans CIVIS Partici pante un mini bilan d orien tation DISpOSIEITS serrer 3 Le PLIE d Amiens Metropole troisieme protocole l ge de la maturite JEE oI SUR nee 4 Le m tier de gardien d im meuble POP ne er den 4 M Dupuis gardien d immeuble ANACT CESTP ARACT NA MISSION LOCALE Grand Ami nois maison de l emploi et de la formation l Europe E Avec le mois de mai voici revenu le temps des forums des portes ouvertes dans les organismes de formation et de la recherche pour une grande partie de notre public d une orientation professionnelle lui ouvrant de r elles perspectives d em plois Afin de r aliser ce proj
48. utement dues l inad quation du profil des candidats peu ou pas qualifi s Cette initiative du Conseil R gional de Picardie devrait contribuer am liorer la situation 7 Sud Ouest Ami nois IN prEN anpe kr a Assedic V l de Ni vre amp Erwirons A N xa Avez vous connu des exp riences d int gration d licates A une p riode donn e nous avons em ploy une personne qui avait t son compte avant d int grer l entreprise Il s est retrouv avec des salari s de 20 ans plus jeunes que lui Des tensions sont ap parues au sein de l quipe Les rapports ne sont pas les m mes selon la taille de la structure Au sein d une PME comme la notre les carts d ge sont difficiles g rer Est il facile de fid liser ses em ploy s L image du m tier a bien volu avec la convention collective et l outillage mo derne Notre activit g n raliste en lectricit est un plus pour nos jeunes apprentis Certains choisissent de poursui vre leur parcours professionnel en en se sp cialisant au sein d une autre entreprise Mes diff rents engagements patronaux permettent de replacer un jeune en fin de contrat que je ne peux pas garder gr ce mes contacts avec le r seau Il y a une dizaine d ann es certains de mes salari s habitaient pr s d Amiens ou d Albert Ils quittaient souvent notre entreprise au bout de trois ou quatre ans en raison du trajet quotidien C est toujo
49. uvre cette convention d observation en milieu professionnel permet au jeune b n ficiaire du program me CIVIS de se confronter aux conditions r elles de la vie en en treprise et de valider une orienta tion professionnelle Durant cette p riode n exc dant pas dix jours Chi ffres cl s Focus sur les Travailleurs Handicap s de 9500 DEFM TH fin 2006 en Picardie repr sentant 7 5 de la demande d emploi glo bale DEFM Tous Publics En 2006 sur le Bassin d Emploi d Amiens 1 3 des DEFFM TH plus de 50 ans soit 2 fois plus que pour la DEFM TP Majoritairement des hom mes 52 1 mais les femmes sont proportionnellement plus nombreuses 47 9 que sur le D partement 42 et la R gion 39 44 2 des DEFM TH sont non dipl mes 28 pour les DEFM TP 53 3 des DEFM TH ont plus d un an d anciennet sur le march de l emploi contre 38 5 pour les DEFM TP Sources ANPE Traitement GIP CARMEE Agefiph Chiffres 2007 en cours de traitement le jeune b n ficie de la couver ture du r gime g n ral de s cu rit sociale et d une assurance en responsabilit civile souscrite par la Mission Locale Cet outil peut galement tre uti lis en amont d un recrutement et permettre une entreprise de s assurer de la motivation et des aptitudes d un jeune Int gr au P le Dynamique Emploi de la MEF J r me 19 ans vient d tre embauch en contrat Initiative Empl
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