LE TRAVAIL ILLÉGAL : DÉFINITION, PRÉVENTION, SANCTIONS
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1. BTP simple et eff S curis e et infalsifiable la Carte BTP est un outil de contr le efficace et rapide pour les autorit s en charge de proc der la v rification des situations La Carte BTP i mode d emploi VOUS EMBAUCHEZ UN SALARI Lorsque vous d clarez l embauche a votre caisse Cong s Intemp ries BTP une Carte BTP est tablie et vous est envoy e Puis vous remettez la Carte BTP au salari qui signe l accus de r ception coupon que vous devez conserver Bon savoir vous pouvez introduire dans le r glement int rieur de votre entreprise ou dans le contrat de travail une clause rendant obligatoire le port de la Carte BTP sur les chantiers et sa restitution au moment du d part du salari DES DONN ES CHANGENT Vous informez la caisse des rectifications effectuer et retournez la caisse la Carte BTP devenue erron e qui est invalid e et d truite Une nouvelle Carte BTP est tablie et vous est envoy e LE SALARI QUITTE L ENTREPRISE Lorsqu il quitte l entreprise le salari doit vous restituer sa Carte BTP Vous la retournez ensuite la caisse avec le justificatif habituel des formalit s de d part du salari La Carte BTP est automatiquement invalid e par la caisse au d part du salari LA CARTE BTP EST PERDUE VOL E OU D TERIOR E Dans tous les cas le salari r dige et adresse la caisse une d claration sur l honneur de perte de vol ou de d t rioration2. et vous informe En cas de d t rioration il vous remet la Carte BTP que vous transmettez la caisse Cette derni re tablit et vous envoie une nouvelle Carte BTP remettre au salari Pour en SQVOIY te Cong s Intemp ries BTP Caisse de l Eure et de l Eure et Loir Le Long Buisson T l 02 32 28 71 40 531 rue Cl ment Ader Fax 02 32 28 91 81 Le Vieil Evreux CS 73429 www cibtp evreux fr 27034 EVREUX CEDEX mail conges cibtp evreux fr
3. LE TRAVAIL ILL GAL D FINITION PR VENTION SANCTIONS SIX FORMES DE TRAVAIL ILL GAL Art L 8211 1 du code du travail e Travail dissimul non d claration de son personnel e Marchandage e Emploi d trangers sans titre de travail e Pr t illicite de main d uvre a but lucratif e Fraude aux revenus de remplacement non d claration d une activit aupr s de P le emploi ou fausse d claration e Cumul irr gulier d emplois COMMENT SE PROT GER EN TANT QUE DONNEUR D ORDRES e Demander l agr ment du sous traitant un extrait du r pertoire des m tiers un document attestant que le sous traitant est jour de ses cotisations URSSAF une attestation sur l honneur qu il d clare bien l ensemble de ses salari s eCes documents sont aussi exigibles pour une entreprise trang re CONGES INTEMPERIES BTP DES SANCTIONS ADMINISTRATIVES ET JUDICIAIRES e En cas de travail dissimul constat dans l entreprise ou dans celle d un de ses sous traitants l employeur encourt jusqu 3 ans d emprisonnement 45 000 euros d amende pour la personne physique et 225 000 euros d amende pour la personne morale art L 8224 T et Suiv du code du travail e En cas d emploi d un tranger extracommunautaire d pourvu de titre de travail dans une entreprise ou dans celle d un de ses sous traitants l employeur encourt une peine de 5 ans d emprisonnement et 15 000 euros d amende prononc e par tranger et pou
4. nneur d ordres et le maitre d ouvrage art L 8232 1 L 8232 3 du code du travail relatifs au pr t illicite de main d uvre qui concernent uniquement le donneur d ordres Campagne de lutte contre le travail ill gal r alis e par le r seau Cong s Intemp ries BTP avec l appui des organisations professionnelles du b timent et des travaux publics Coordination Union des caisses de France CIBTP 24 rue de Dantzig 75015 Paris www cibtp fr carte btp strat gicom 01 47 63 53 85 01 2013 Ne pas jeter sur la voie publique cr dit photo Fololia Papier PEFC ENTREPRENEUR ARTISAN CHEF D ENTREPRISE P L K Ba x z Fi EN Ti Li A Ch kx x Ei gon Ge W A w i Zem la Carte BTP 8 E SG 00 0000 00000001 d Carte d carte tee SA poke Pierre Jean Antoine Date de naissance 10 08 1992 CONGES INTEMPERIES w BTP D d ti SQ lid SIREN 123 456 789 Le travail ill gal dans le BTP tue l emploi Pour donner de l avenir aux m tiers du BTP la profession a donc mis en place d s juin 2006 une Carte BTP Elle permet de mieux identifier les salari s d clar s par l entreprise CLR gege Le travail ill gal dans le BTP fausse la concurrence et met en p ril l avenir des entreprises Exig e de plus en plus par les donneurs d ordres la Carte BTP est un moyen fiable pour lutter contre la concurrence d loyale La Carte
5. r la personne morale 75 000 euros d amende En cas de pr t illicite de main d uvre ou marchandage l entreprise pr teuse de main d uvre et l entreprise utilisatrice sont poursuivies La loi pr voit jusqu 2 ans d emprisonnement et une amende de 30 000 euros pour la personne physique de 150 000 euros pour la personne morale Le juge peut prononcer dans les trois cas pr c dents des sanctions compl mentaires affichage du jugement interdiction d exercer exclusion des march s publics Les personnes morales condamn es encourent notamment la peine compl mentaire de confiscation de tout ou partie de leurs biens outils stocks machines e L autorit administrative peut refuser d accorder les aides publiques l emploi et la formation professionnelle pendant une dur e maximale de 5 ans demander le remboursement des aides per ues ordonner la fermeture provisoire de l tablissement exclure l entreprise des march s publics art L 8272 1 et suiv du code du travail e Les ma tres d ouvrage et donneurs d ordres peuvent tre tenus au paiement solidairement avec leur sous traitant et sous certaines conditions au paiement des imp ts taxes et cotisations obligatoires des r mun rations indemnit s et charges dues par celui ci pour travail dissimul et ou emploi d trangers sans titre de travail art L 8222 1 L 8222 7 du code du travail relatifs au travail dissimul qui concernent le do
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