Fiche 0 - mode d`emploi
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1. Fonds National d Activit s Sociales des Entreprises Artistiques et Culturelles MODE D EMPLOI Qu est ce que le FNAS Solidarit et mutualisation Le FNAS est un organisme cr par la volont conjugu e des organisations d employeurs et de salari s pour permettre la gestion mutualis e d activit s sociales au profit des salari s des entreprises contribuant son financement Le FNAS mutualise les contributions des entreprises de toutes tailles lorsqu elles appliquent la convention collective nationale des Entreprises artistiques et culturelles Chaque salari quel que soit le type et la dur e de son ses contrat s dans une ou plusieurs entreprise s contribuant au FNAS peut acc der ainsi que sa famille aux activit s relevant du FNAS d s lors qu il a ses droits ouverts Toutes ces activit s font l objet d une prise en charge calcul e en fonction du type d activit des revenus et de la composition du foyer du salari Par ses statuts et son r glement int rieur tr s proche d une structure de comit d entreprise du spectacle vivant public le FNAS privil gie les d parts en vacances et les activit s collectives qui favorisent la rencontre entre les salari s Gr ce la mutualisation des moyens le FNAS facilite acc s de tous les salari s des entreprises qui contribuent son financement aux vacances la culture aux loisirs et aux sports La solidarit n est pas un droit mais un devoi2. une salari e permanente ne b n ficierait pas de la subrogation un courrier lui sera adress ainsi qu son employeur pour leur rappeler cette obligation conventionnelle Pour les salari es intermittentes la p riode de r f rence pour la r ouverture des droits sera prolong e de la dur e de l arr t et un forfait de 100 heures sera ajout pour permettre l ouverture des droits Pour ces cas le salari doit contacter le FNAS pour conna tre les modalit s particuli res de traitement FNAS MODE D EMPLOI janvier 2015 FNAS 185 avenue de Choisy 75013 Paris 01 44 24 72 72 www fnas net contact fnas net
3. alari s I peut demander la prise en charge d activit s et d investissements caract re collectif au b n fice de l ensemble des salari s de l entreprise mLes d l gu s du personnel ou lus du comit d entreprise conventionnel dans une entreprise de 10 50 salari s ou d un comit d entreprise ayant pass un accord avec le FNAS L quipe du FNAS se tient leur disposition pour leur permettre de commander des ch ques Lire et des ch ques Disques amp Multim dia plein tarif sans frais de port tous renseignements sur ela constitution et le fonctionnement du CEC eles activit s de s jours pour l ensemble des salari s eles droits aux activit s du CEC ou du CE de tous les salari s dont bien videmment les salari s intermittents sous contrat dans l entreprise Tous ces repr sentants peuvent participer aux travaux des commissions du FNAS Droits collectifs Droits individuels Information Financi re et aux journ es d tude Les entreprises et le FNAS Les entreprises de moins de 50 salari s appliquant la convention collective des Entreprises artistiques et culturelles doivent obligatoirement contribuer au financement du FNAS Art 3 3 de la CCNEAC Pour que les salari s ouvrent leurs droits elles doivent tre jour de leurs contributions au FNAS fournir chaque trimestre le bordereau du FNAS et la liste nominative de tous les salari s incluan
4. ouverts au FNAS voir page 4 aux salari s travaillant dans les entreprises dont l effectif est inf rieur dix salari s Dans les entreprises dont l effectif est au moins de dix salari s les activit s de loisirs des salari s sous contrat de travail sont prises en charge par le comit d entreprise qu il soit conventionnel CEC ou de droit CE Les activit s et investissements caract re collectif voir Fiche 5 Ce sont des activit s collectives et investissements r serv s l usage de tous les salari s de la structure et dont chacun peut b n ficier eLes activit s forc ment collectives sont destin es aux salari s des entreprises de moins de dix salari s ayant lu un d l gu du personnel et aux salari s des entreprises dont les CE se regroupent e Les investissements sont destin s aux seuls salari s des entreprises dont l effectif est de moins de dix salari s ayant lu un d l gu du personnel Cependant lorsqu un lieu de travail est exploit par plusieurs compagnies ou groupes constitu s et qu il n y a pas de d l gu du personnel il est possible de faire la demande de ce type d activit s ou d investissements FNAS 185 avenue de Choisy 75013 Paris 01 44 24 72 72 www fnas net contact fnas net Les b n ficiaires Tous les salari s ayant leurs droits ouverts et leur famille Leurs repr sentants E Le d l gu du personnel dans une entreprise de moins de 10 s
5. r Janvier 2015 FNAS 185 avenue de Choisy 75013 Paris 01 44 24 72 72 www fnas net contact fnas net Le FNAS effectue des prises en charge sur 3 types d activit s les activit s de s jours les activit s de loisirs et les activit s et investissements caract re collectif dans le respect de son r glement int rieur Les activit s de s jours et de loisirs sont prises en charge selon un quotient familial calcul en fonction des revenus et de la composition du foyer C est ce quotient familial qui permet de d terminer le montant des prises en charge dans la limite d un plafond par activit et d un plafond global voir Fiche 1 Les activit s de s jours voir Fiches 2 et 3 II s agit de vacances organis es ou non par le FNAS effectu es en France ou l tranger seul ou en famille Pour les enfants ce sont les colonies de vacances voyages scolaires ou s jours d adolescents Ces s jours impliquent n cessairement un d placement et un h bergement Ces activit s sont destin es tous les salari s quelle que soit la taille de leur entreprise dont les droits sont ouverts au FNAS ainsi qu leurs ayants droit FNAS MODE D EMPLOI janvier 2015 Les activit s de loisirs voir Fiche 4 Ce sont les activit s notamment culturelles ou sportives dont la pratique ne n cessite ni voyage ni h bergement Ces activit s sont destin es aux salari s intermittents dont les droits sont
6. t leurs temps de travail AUDIENS collectant ces l ments pour le FNAS fournir les accords de cr ation des CEC et les PV d lection des repr sentants du personnel la CNPCIV et au FNAS FNAS MODE D EMPLOI janvier 2015 FNAS 185 avenue de Choisy 75013 Paris 01 44 24 72 72 www fnas net contact fnas net lt egles d ouverture des droits Salari s intermittents Dur e minimale d activit 45 cachets ou 450 heures ou 90 jours de mani re continue ou discontinue dans une ou plusieurs entreprise s contribuant au FNAS Lorsque les modes de comptabilisation sont diff rents le FNAS se charge de la conversion Pour le FNAS un cachet quivaut 10 heures et un jour 5 heures P riode de r f rence 15 mois Dur e de l ouverture des droits 12 mois Les droits sont ouverts d s que les conditions de dur e minimale d activit sont port es la connaissance du FNAS Un temps de travail ne pourra compter que pour une seule ouverture de droits Exemple si le dernier jour travaill est le 15 janvier 2015 la p riode de r f rence est comprise entre le 16 octobre 2013 et le 15 janvier 2015 Tous les autres salari s quelle que soit la taille de leur entreprise Dur e minimale d activit 3 mois cons cutifs 90 heures minimum dans une ou plusieurs entreprise s contribuant au FNAS Dur e des droits la dur e du contrat de travail Le FNAS n ouvrant les droits qu apr s avoir cons
7. tat 3 mois de travail les droits restent ouverts durant les 3 mois suivant la fin du contrat Cas particuliers E Salari s prenant leur retraite Apr s la fermeture de leurs droits ils pourront b n ficier des s jours FNAS aux tarifs propos s sans b n ficier de prise en charge et sous r serve de places disponibles E Maintien des droits pour les salari s en affection de longue dur e ALD Lorsqu un salari permanent ou intermittent dont les droits sont ouverts se trouve en arr t maladie li cette affection ses droits sont maintenus ouverts jusqu la fin de l arr t Pour les salari s permanents durant la p riode d arr t chaque mois un nombre d heures sera renseign hauteur de la moyenne des heures mensuelles des trois derniers mois de travail Pour les salari s intermittents la p riode de r f rence pour la r ouverture des droits sera prolong e de la dur e de l arr t De la m me fa on les droits des salari s intermittents ou permanents en situation d arr t suite un accident de travail tant sous contrat de travail sont maintenus Les situations particuli res notamment un arr t non cons cutif un accident de travail bien que r sultant de celui ci seront tudi es au cas par cas par les instances du FNAS E R gle de prise en compte des cong s maternit Les droits au FNAS seront maintenus pendant la dur e des cong s maternit des salari es permanentes et intermittentes Dans le cas o
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