Eckert, Mora - Ministère du Travail, de l`Emploi, de la Formation
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1. 9 Trente six vecteurs de coordonn es ont t retenus de sorte que ceux ci restituent environ 90 de l inertie du nuage initial de la participation l activit salari e et demeurent donc invisibles En outre certains aspects d ter minants de la pr carit restent inaper us qu il s agisse du salaire ou des avantages sociaux li s ou non l emploi qu il s agisse des rapports entre la formation acquise par l individu et les activit s qui lui sont confi es dans le cadre de l emploi qu il s agisse de son niveau de formation des esp rances qui lui taient li es et du niveau effectif de l emploi occup qu il s agisse enfin du temps de travail et notamment de temps partiel impos plut t que souhait ces diff rents aspects de la relation sala riale sont ici ignor s Bien qu ils puissent contribuer la pr carit des situations d emploi ils ne sont pas pris en compte dans la mesure o nous avons con u un dispositif d analyse de la pr carit juv nile qui focalise sur la temporalit du processus d insertion et s attache davantage aux formes d incertitude li es la durabilit de la situation d emploi Nous v rifie rons que ce choix permet de mettre en vidence des formes de continuit dans l emploi l o les types de contrats de travail ne permettaient gu re de pr voir sa durabilit ou encore des participations soutenues l activit malgr les disc2. ditions Mille et une nuits Paris Rose J 1996 L organisation des transitions profes sionnelles entre socialisation mobilisation et recompo sition des rapports de travail et d emploi Sociologie du travail n 1 SAUVAGEOT et al 2005 Quelle formation qualifi ante diff r e pour les jeunes non dipl m s Note d valuation de la DEP 05 01 mars SUPIOT A 1999 Au del de l emploi Flammarion Paris ZIMMERMANNB 2006 Les groupements d employeurs la s curit dans la flexibilit Sociologie du travail 48 1 e 46 e Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008
3. Le r ve de l int rimaire in P Bourdieu dir La mis re du monde Seuil Paris Besses M DE et al 2007 Une formation qualifiante diff r e pour les jeunes non dipl m s Un clairage partir du cheminement professionnel de jeunes sortis du syst me ducatif en 1998 Cereq Relief n 23 Marseille Boissonnar J 1995 Le travail dans vingt ans ditons Odile Jacob La Documentation fran aise Paris CaHuc P KRAMARTZ F 2004 De la pr carit la mobilit vers une s curit sociale professionnelle La Documentation fran aise Paris CASTELR 1995 M tamorphoses de la question sociale une chronique du salariat Fayard Paris CASTEL R 2003 L ins curit sociale Seuil Paris CEREQ 2002 Quand l cole est finie Premiers pas dans la vie active de la G n ration 1998 Cereq Marseille CEREQ 2005 Quand l cole est finie Premiers pas dans la vie active de la G n ration 2001 Cereq Marseille CEREQ 2007 Quand la carri re commence les sept premi res ann es de la vie active de la G n ration 1998 Cereq Marseille Dur F 1987 La gal re jeunes en survie Fayard et Points Seuil Paris ECKERT H 2006 Avoir vingt ans lusine La Dispute Paris FourCADE B 1992 L volution des situations d emploi particuli res de 1945 1990 Travail et Emploi n 52 GorFETTE J Mora V SULZER E 2008 Insertion professio
4. d finir la pr carit 2 ils nous fournissent plus simplement un moyen d analyser la temporalit de l insertion professionnelle d une cohorte donn e Apr s avoir explicit les deux crit res retenus et la mani re dont nous en ferons un usage combin nous tenterons de mettre en vidence du point de vue de leur croisement la diversit des trajectoires suivies par des individus sortis de formation initiale en 1998 cf encadr 1 et dont les parcours d entr e dans la vie active ont t enregistr s sur une p riode de sept ans C est alors seulement que nous pourrons revenir sur les formes de l exp rience de la pr ca rit faite par les jeunes qui entrent dans un march du travail boulevers par le d veloppement des situations d emploi particuli res FOURCADE 1992 MaARUANI REYNAUD 2004 1 Les jeunes sortis de formation initiale en 2001 ont pu tout comme l observateur ext rieur inform par exemple des modalit s de l insertion professionnelle des jeunes sortis de formation en 1998 CEREQ 2002 anticiper les conditions de leur insertion professionnelle Ces anticipations prennent appui sur les circonstances dans lesquelles leurs a n s grands fr res grandes s urs ou leurs proches un peu plus g s sont entr s dans la vie active diff rentes de celles qu a connues la g n ra tion pr c dente Etay es sur des tendances de long terme elles n excluent pas l impr vi
5. marqu es par des ph nom nes plus ou moins rapides d appel rejet de la main d uvre sur le march du travail ROSE 1996 dont les jeunes font plus souvent l ex p rience que leurs a n s sont aussi caract ris es par des formes d ind termination du comportement des jeunes eux m mes coinc s entre les d sillu sions et la n cessit de trouver malgr tout s em ployer entre le retrait passager ou prolong de la vie active et les efforts pour y reprendre pied BESSESs et al 2007 Dans ces zones grises de l insertion le fonctionnement du march du travail peut en effet produire des effets d l t res Loin de l emploi Les jeunes qui suivent ces trajectoires loign es de l emploi ils sont 63 000 n ont en moyenne pass que vingt trois mois en emploi contre trente sept au ch mage dix neuf en inactivit et quatre en formation au cours des sept ann es coul es entre 1998 et 2005 Soit peine un peu plus du quart de leur temps en activit salari e Et cette proportion baisse encore si l on ne prend en compte que la p riode 2000 2005 Ces constats peuvent induire l id e selon laquelle une partie de ces situa tions pourrait tre imput e des jeunes femmes qui se retirent de l activit pour lever leurs enfants Or si les jeunes femmes sont bel et bien surrepr sent es dans ce groupe puisqu elles en constituent les deux tiers fr quemment peu ou pas dipl m es le
6. sinon d in certaine du moins de laborieuse Or la question se pose bel et bien de savoir si les formes de la parti cipation de ces jeunes ne risquent pas de m me de rester laborieuses encore un temps et dans les pires des cas incertaines ou disqualifiantes Ce sont donc les r gimes de la participation au march du travail des jeunes ici pris en exemple ceux de la G n ration 1998 cf encadr 1 qui nous int ressent Avant de les voquer travers l analyse de leurs trajectoires il importe toutefois de souligner une caract ristique inh rente notre 8 En effet nous ne prenons pas en compte le crit re de satisfaction au travail combin par Serge Paugam avec celui de stabilit pr carit pour d finir sa typologie de l int gration professionnelle nous utilisons donc ici ses mots dans leur sens ordinaire descriptif Source G n ration 1998 en 2005 approche qui nous place plut t dans la perspective d observer les modes de participation au march du travail en d but de vie active que le processus d insertion proprement dit Dans la mesure o nous voulions prendre en compte le crit re de continuit de la relation d emploi et comme nous avons fix dix huit mois le terme au del duquel nous consi d rons que cette continuit est av r e nous avons choisi de focaliser l analyse sur la p riode 2000 2005 Du fait de la d finition du seuil minimal de continuit de l empl
7. comme si la multiplication des formes d emploi d rogatoires l emploi sur contrat dur e ind termin e visait cr er cette zone grise la p riph rie de l emploi continu la discontinuit de la relation d emploi permettant l ajustement des volumes d emploi offerts et des demandes d emploi sur le march du travail au d triment d une part variable de ceux qui se voient proposer des contrats temporaires 16 Ce mode d ajuste ment en tant qu il d pend de la diversification des types de contrat de travail propos s bien que cette diversification soit g n ralement pr sent e comme une r ponse aux difficult s d acc s l emploi de certaines cat gories sociales renvoie in fine un rapport interg n rationnel l ajustement de l offre et de la demande d emploi se fait au d triment des nouveaux venus Si le rapport g n rationnel tend s inverser pour les travailleurs plus g s 77 au b n fice cette fois des g n rations qui leur sont post rieures la pr ca rit vise aussi induire l acceptation d une situa tion salariale que l individu n aurait pas souhait e d embl e C est depuis ce point de vue que Michel PiaLoux 1979 analysait le rapport des jeunes de banlieue au travail int rimaire dans les ann es soixante dix Tout juste faudrait il ajouter que la panoplie des formes d emploi s est amplifi e alors que les opportunit s d emploi se son
8. des emplois dur e ind termin e sans anicroche notable Ainsi ceux qui ont connu des trajectoires paradoxales d acc s la continuit d emploi finissent m me par appara tre deux fois plus souvent insatisfaits de leur situation en 2003 que leurs camarades ayant acc d rapide ment des Edi p rennes Avec le temps l incertitude sur l avenir devient d autant plus pesante En termes de salaires les diff rences sont encore notables entre individus selon qu ils ont connu une inscription rapide dans l emploi p renne ou une trajectoire de confinement dans l emploi dur e d termin e Dans ce dernier cas de figure les salaires m dians sont sensiblement inf rieurs ceux d clar s dans l autre cas en 2001 940 euros contre 1220 Ces carts se retrouvent tous les niveaux mais ils croissent avec le niveau de dipl me il y aurait en quelque sorte un co t croissant du non acc s l emploi p renne au regard du niveau de formation En revanche les progressions salariales des uns et des autres entre 2001 et 2005 restent rela tivement semblables Entre ceux vite install s en Edi et ceux qui apr s plusieurs ann es d emploi s dur e d termin e ont finalement acc d un emploi p renne la progression se fait m me un peu l avantage des seconds comme si un certain processus de rattrapage s enclenchait Ce processus appara t gomm pour les plus dipl m s sortis de l ensei
9. des occasions de forma tion postscolaire seulement un quart d entre eux ont suivi une formation durant les sept ann es coul es depuis la fin de leur scolarit initiale le plus souvent de courte dur e L acc s aux formations ouvertes ces jeunes en d sh rence semble d ailleurs r clamer la mise en uvre de certaines comp tences qui leur font d faut bien qu elles apparaissent indispen sables pour affronter les s lections l entr e des formations qualifiantes ceux qui peinent formuler un projet par exemple ou plus banalement ceux que les distances g ographiques effraient et tiennent loin des formations propos es SAUVAGEOT et al 2005 risquent ainsi de rester loign s de l emploi comme des dispositifs d accompagnement Aller et venir entre emploi et non emploi Environ 75 000 jeunes de la g n ration observ e soit 10 de son effectif total ont suivi des trajectoires d emploi tr s discontinues c est dire marqu es par des interruptions plus ou moins longues de l activit entre deux emplois succes sifs S ils se tiennent globalement moins loin de l emploi que ceux ou celles qui ont suivi les trajec toires pr c dentes ils n en doivent pas moins faire assaut de volont pour bon an mal an se maintenir en activit Leurs parcours se caract risent en effet par un r gime de participation au march du travail sous le sceau d une alternance de p riodes d empl
10. emploi cf trajec toires de type 3 Le dernier des trois enfin suit un parcours fortement discontinu fait d alternances emploi non emploi et r ussit ou non selon les cas sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 pr server une participation importante l emploi cf trajectoires de type 4 D taillons ces diff rents cas de figure R gime 1 installation dans l Edi sans anicroche notable Les trajectoires relevant de ce r gime suivies rappelons le dans environ la moiti des parcours se caract risent par une installation pr coce dans l emploi dur e ind termin e L inscription dans la e 36 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL continuit d emploi observ e entre 2000 et 2005 a en effet commenc avant 2000 elle est quasiment acquise d s 2000 pour ceux qui ont suivi la premi re trajectoire graphique 2 encore en cours en d but de p riode d observation pour ceux qui ont suivi la seconde graphique 3 et elle perdure que Pindi vidu ait connu un ou plusieurs emplois successifs Dans ce dernier cas les emplois se suivent sans d tour par le ch mage Ce r gime renvoie ainsi une participation au march du travail qui se d roule sous le sceau de la continuit de l emploi dans le cadre de l Edi conforme la repr sentation courante de la bonne insertion professionnelle et sociale R gime 2 installa
11. le ch mage Si l on compte galement quatre emplois en moyenne d une dur e m diane de neuf mois cette fois un peu plus courte que pr c demment l essentiel du temps se d roule en alternance entre emploi et non emploi e 38 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL Graphique 7 R gime 3 trajectoire 1 9 des parcours 100 80 60 40 20 4 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 sept 03 mars 04 mars 05 sept 04 sept 05 Graphique 8 R gime 3 trajectoire 2 7 des parcours 100 80 60 40 20 0 sept 00 mars 02 mars 03 mars 01 sept 01 sept 02 Voir l gendes graphique 1 et les acc s l emploi durable en fin de p riode restent incertains La troisi me trajectoire enfin graphique 11 regroupe des parcours marqu s par une faible participation l emploi pr s du quart des jeunes concern s n ont m me eu aucun emploi entre 2000 et 2005 Un sur six est certes pass par un Edi entre 2000 et 2003 mais pour aboutir au ch mage en fin de parcours Les individus qui ont suivi cette trajectoire ont pass en moyenne quatre ann es hors de l emploi C est ainsi la raret ou la discontinuit de la relation d emploi qui caract rise ce r gime de participation au march du travail _ mars 05 mars 04 sept 03 sept 04 sept 05 Cette typologie des r
12. pr ciser un peu plus nos deux crit res avant de revenir sur leur croisement Nous distinguerons ici deux types d emplois selon la qualit juridique du contrat de travail les emplois dur e d termin e Edd et les emplois dur e ind termin e Edi Ces derniers regroupent essentielle ment des emplois conformes la norme instaur e durant les Trente glorieuses d emploi sans ch ance fix e au moment de l tablissement du contrat Les premiers rassemblent l inverse les formes d emploi d rogatoires cette norme c est dire les emplois dont le terme est pr vu dans le contrat de travail MaARUANI REYNAUD 2004 Ces formes d emploi d rogatoires incluent les emplois sur contrat dur e d termin e l int rim les diff rents types d emplois aid s et stages en somme l ensemble des formes particuli res d emploi id introduites depuis la fin des ann es 1970 4 Nous avons de m me distingu deux cat gories de situations vis vis de l emploi selon la continuit de la relation d emploi nous consid rerons ici que la durabilit continuit de la relation d emploi est tablie d s lors que l individu n a connu aucune interruption d emploi pendant une dur e minimale de dix huit mois quel que soit le nombre d emplois qu il a occup pendant la p riode et quels que soient les contrats sur lesquels il tait ou est toujours employ Ce choix s il reste in fine ar
13. tableau 1 ou lorsqu ils ont Pin verse obtenu d tre employ s sur un Edi et qu ils sont contin ment en emploi depuis dix huit mois au moins tat D En revanche lorsque des indi vidus qui occupent un Edd ont pourtant accumul au moins dix huit mois d emploi sans interruption tat B ou lorsqu ils n ont pas r ussi se maintenir aussi longuement en emploi tout en occupant un Edi tat C les deux crit res semblent effectivement diverger Dans ce dernier cas de figure il s agit le plus souvent d individus qui ont r ussi obtenir un emploi sur contrat dur e ind termin e mais n ont au mois consid r pas encore pass dix huit mois dans cet emploi Pour la plupart ils se maintiendront dans l emploi et passeront l tat D 6 La situa tion v ritablement paradoxale est celle o l individu est dans l tat B employ sur un Edd il parvient pourtant se maintenir en emploi contin ment 7 Nous reviendrons plus loin sur cet tat B qui ne laisse pas d intriguer ou plut t sur les trajectoires qui lui correspondent d autant plus que le nombre d individus concern s ne saurait trouver sa raison dans les seuls contrats pr caires qui exc dent la dur e que nous avons arbitrairement retenue pour valider la continuit de la relation d emploi Leur proportion si elle est divis e par deux entre 2000 et 2005 n en reste pas moins cons quente La part d individus dans l tat
14. D emploi dur e ind ter min e et continuit d emploi sup rieure dix huit mois a quant elle doubl dans le m me inter valle de temps cette volution t moigne d une p rennisation progressive de la situation profes 5 La dur e maximale d un emploi sur contrat dur e d ter min e peut dans certaines circonstances tre port e vingt quatre mois et les emplois jeunes taient pr vus pour une dur e maximale de cinq ans Et si le premier emploi occup par les sortants de la G n ration 1998 est deux fois sur trois un emploi temporaire les emplois aid s repr sentent 12 des premiers emplois dont un quart seulement soit 3 des premiers emplois environ sont des emplois jeunes susceptibles de durer jusqu cinq ans Nous avons donc opt pour un seuil dix huit mois dans la mesure o il constitue la limite d une forte majorit d emplois dur e d termin e 6 Cette propension se v rifie empiriquement par la fr quence des successions entre tat C et tat D au fil des trajectoires effectives des individus 7 Ces situations ne sont par rares sur le march du travail elles sont voqu es notamment dans les analyses et prises de position de C Ramaux 2006 sur la pr carit Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 33 e Tableau 1 Classes d tats vis vis de l emploi Non continuit anciennet d emploi inf rieure 18 mois individus en emplo
15. FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL Formes temporelles de l incertitude et s curisation des trajectoires dans l insertion professionnelle des jeunes Henri Eckert Virginie Mora Les auteurs exploitent l enqu te G n ration 1998 en 2005 particuli rement les calendriers d taill s des emplois successivement occup s au cours des premi res ann es de la vie active par cette g n ration Ils tudient la pr carit laquelle beaucoup ont t confront s la fin du cycle des tudes serait elle l effet d un ajustement de l offre et de la demande d emploi qui se ferait leur d triment en les cantonnant longtemps la p riph rie de l emploi continu L tude montre la diversit des trajectoires et des formes de pr carit parfois paradoxales que connaissent les jeunes ind pendamment du sexe du niveau de dipl me ou de la sp cialit L incertitude sur le march du travail ne se r duit plus une opposition entre contrats permanents et contrats temporaires l enjeu d une s curisation des trajectoires serait de favoriser une continuit susceptible de garantir contre les risques potentiels de d rive et de d crochage de l emploi Le mot pr carit s est progressivement impos pour d signer dans le discours ordinaire l incerti tude qui affecte la situation tant conomique que sociale de certaines cat gories de salari s Cette incertitude survient dans le contexte actuel d ef friteme
16. IT MARTNOD 2003 Il ne s agit pas ici d abonder dans le sens de la mise en place d un contrat de travail unique CaHuc KRAMARTZ 2004 mais de plaider pour la requalification des contrats temporaires renouvel s Il s agirait en quelque sorte d assurer l int gra tion professionnelle PAUGAM 2000 en levant l incertitude qui la mine d s lors que l activit effectu e dans le cadre d un emploi pourvu de mani re temporaire r clame de toute vidence d tre poursuivie puisque le contrat en est renou vel avec son b n ficiaire ant rieur ou le poste ouvert un nouveau recrutement La question est ici de gestion de la main d uvre garantir la conti nuit d une t che en substituant un contrat p renne une succession de contrats temporaires L enjeu en est en particulier lorsque les individus sont en cours d insertion dans la vie active de leur offrir les conditions d une int gration professionnelle r ussie plut t que de les exposer aux risques d une participation durablement incertaine la vie active L insertion de ces individus dans les collectifs de travail en d pend BEAUD 1993 Ramaux 2006 en d pend aussi plus largement leur insertion sociale Si dans un contexte d accroissement des transferts familiaux entre g n rations l acc s l autonomie r sidentielle ne semble que mod r ment retard par la stabilisation paradoxale sur des emplois tempo rair
17. bitraire s appuie toutefois sur la dur e maximale th orique d un emploi sur contrat dur e d termin e 3 L embauche sur contrat dur e ind termin e n assure pas toujours la p rennit de l emploi Certains secteurs cono miques en font par exemple un usage qui vise davantage contourner les obligations attach es aux contrats dur e d ter min e LOCHET 1994 4 Conform ment ce point de vue nous avons int gr dans les analyses qui suivent les quelques cas d installation son compte ou les emplois d aide familiaux au premier groupe m me si ces derniers par exemple constituaient le type m me de l emploi pr caire dans les ann es 1960 De toute fa on leur petit nombre n a pas d incidence significative sur nos r sultats ou d une mission d int rim S5 On peut risquer l hy poth se selon laquelle une grande part des individus qui r ussissent se maintenir en emploi contin ment pendant une p riode de plus de dix huit mois tendrait ainsi vers une certaine assurance quant leur avenir Le croisement de ces deux crit res permet alors de constituer quatre classes d tats vis vis de l emploi dans deux cas de figure les deux crit res paraissent diverger alors qu ils semblent converger dans les deux autres Il en va ainsi lorsque les indi vidus occupent au mois consid r un Edd et n ont pas r ussi accumuler dix huit d emploi continu tat A cf
18. elle se poursuit apr s l ch ance du terme 12 Les cas nombreux de demande de requalification du contrat de travail apr s plusieurs renouvellements de contrats de travail pr caires dont les Prud hommes ont notamment juger t moignent leur mani re de la diffusion de situations peut tre paradoxales mais souvent r elles Qui emprunte ce type de parcours Hommes et femmes sont galement pr sents dans ces types de trajectoires Plus tonnant peut tre niveau de dipl me et sp cialit ne font gu re de diff rence Toutefois les jeunes qui ont poursuivi des tudes sup rieures pendant une ou deux ann es sans obtenir le titre vis g n ralement confront s des difficult s d insertion professionnelle plus grandes que les autres dipl m s sont ici quelque peu surrepr sent s en particulier parmi ceux qui restent longtemps sur un emploi temporaire avant de pouvoir stabiliser leurs conditions d emploi De m me les sortants des sp cialit s tertiaires du CAP BEP souvent en difficult sur le march du travail pendant les premi res ann es de leur vie active sont un peu surrepr sent s notamment parmi ceux qui cumulent les plus longues dur es d emploi continu sur contrats dur e d termin e Sans surprise les individus concern s se d clarent bien plus souvent insatisfaits de leur situation professionnelle la diff rence est frappante avec les individus qui ont connu l installation dans
19. emploi encourus par ces jeunes adultes qui peinent retrouver une activit salari e c est dire aux risques de marginalisation voire d exclusion de la vie sociale courante Il ne s agit plus alors d as surer seulement les p riodes de non emploi entre deux s quences d emploi effectif mais de favoriser une continuit susceptible de garantir contre les risques potentiels de d rive En ce sens il s agi rait plut t de favoriser une solution inspir e de la proposition avanc e pour la premi re fois dans le rapport BoissonNaT 1995 de contrat d acti vit largir le cadre d organisation de la relation d emploi de mani re garantir sa durabilit dans un syst me d obligations r ciproques entre les jeunes en recherche d une stabilisation profession nelle et les entreprises susceptibles de leur fournir une plus grande continuit d emploi Les p riodes loign es de l emploi pourraient alors permettre aux jeunes de compl ter leur formation professionnelle insuffisante ou inadapt e 15 Dans un tel contexte l adh sion des jeunes l effort de formation se trou verait sans doute facilit e Sans doute la remise en cause du compromis salarial h rit des Trente glorieuses a t elle suscit des contextes d emploi dans lesquels la proba bilit d tre contraint de changer de situation est forte FOURCADE 1992 Si cette d finition d signe pr cis ment la pr cari
20. ent quant eux d une constance chercher une place satisfaisante dans la vie active sinon de la dure n cessit de gagner sa vie Si la variabilit des solutions trouv es par les unes ou les autres tient ainsi la diversit des modalit s indi viduelles d adaptation aux turbulences d emploi Nicoce DRANCOURT 1992 dont l arbitrage entre engagement dans l activit et retrait pour lever les enfants ne fournit qu un exemple les allers et retours entre l emploi et le non emploi n en d mon trent pas moins les difficult s pour atteindre une insertion professionnelle durable sur laquelle s ap puyer pour s engager dans une vie adulte cf cas des jeunes ouvriers ECKERT 2006 Comment lever alors les risques qui p sent sur ces trajectoires et viter des formes d loignement du march du travail qui r sultent finalement moins d une ven tuelle volont de retrait que de la vuln rabilit e 44 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL CASTEL 1995 des individus dans une situation d emploi d favorable Si la flexicurit vise l assouplissement des r gles de conclusion ou de rupture du contrat de travail tout en garantissant le salari contre la perte de son salaire et de ses avantages entre deux p riodes d emploi LourTr Marrinop 2003 l enjeu para t ici davantage de parer aux risques de d crochage de l
21. ent en emploi Il ne s agit d emplois jeunes que dans une minorit de cas il s agit le plus souvent d emplois sous contrat temporaire cf tableau 2 dont la dur e effective exc de tr s largement les dix huit mois g n ralement autoris s par le l gislateur Ces emplois sont fr quem ment effectu s dans le secteur public il en va ainsi pour pr s des deux tiers des Edd lorsque la trajec toire se poursuit toujours dans l emploi temporaire en 2005 et pour pr s de la moiti des Edd lorsque la trajectoire a d bouch sur l emploi p renne Il est vrai que le secteur public est grand consommateur d emplois temporaires travers le recrutement de contractuels et autres vacataires parmi les 15 29 ans actifs dans ce secteur en 2003 40 taient employ s sur un contrat temporaire donn es tir es de l En Tableau 2 R gime 3 formes paradoxales de continuit d emploi trajectoires de maintien statut du dans l emploi dur e trajectoires d bouchant sur dernier es un emploi p renne d termin e emploi dure dur temporaire 3 Quree gt oures long Ve m diane de Ve m diane de la s quence la s quence Cdd 56 44 mois 52 29 mois int rim 15 32 mois 16 23 mois emploi jeune 18 58 mois 22 48 mois autre 11 33 mois 10 30 mois Source G n ration 1998 en 2005 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 41e qu te sur l emploi de l Insee cit es d apr s I 2005 et cette pro
22. es GOFFETTE ef al 2007 l obtention de cr dits bancaires s en trouve souvent hypoth qu e et plus largement la possibilit d envisager des projets ou plus encore de les mettre en uvre concr tement C est des formes diverses de disqualification sociale PAUGAM 1991 que sont alors expos s ces individus 13 13 Notamment par l impossibilit de se sentir appartenir un groupe solidaire PAUGAM 1991 qu il s agisse du groupe des coll gues de travail ou du groupe des pairs quand ceux ci abordent concr tement l installation dans la vie sociale Quand l emploi se fait discontinu Les trajectoires caract ristiques du r gime 4 r unies sous le titre inscription dans l emploi dura blement instable montrent des parcours encore moins assur s que les pr c dents du point de vue de l volution vers l emploi p renne Mais la relative h t rog n it des trajectoires au sein de ce r gime nous am ne distinguer d une part celles qui se d roulent loin de l emploi dans une sorte de repli provisoire mais prolong distance de l ac tivit continue et d autre part celles qui t moi gnent d allers et venues continuels entre l emploi et le non emploi Nous sommes donc conduits explorer ici des espaces que nous qualifierons en nous autorisant le plagiat d une formule d Alain SUPIOT 1999 de zones grises de l insertion professionnelle des jeunes Ces zones
23. es concerne une part importante de la cohorte Alors m me qu une insuffisante flexibilit du march du travail est souvent invoqu e pour expliquer la mauvaise situation de l emploi des jeunes en France ces trajec toires notamment montrent que les modalit s de recrutement alternatives au recrutement sur contrat dur e ind termin e sont largement mobilis es par les employeurs non seulement pour les nouveaux entrants mais encore au del apr s plusieurs ann es de vie active Si deux tiers des premiers emplois des jeunes de la G n ration 1998 taient des emplois temporaires CEREQ 2002 le recours ces emplois perdure par la suite puisque les premi res mobi lit s se font encore souvent vers d autres emplois temporaires Le recours ces emplois temporaires appara t d s lors comme un outil de flexibilisation de la participation des jeunes l emploi Un second constat s impose encore si l on consi d re que les embauches sur contrat dur e ind ter min e ne signent pas toujours l acc s un emploi durable il appara t que l opposition entre continuit d emploi et pr carit ne peut se r sumer une opposi tion entre types juridiques d emplois Du point de vue ici adopt celui des r gimes temporels de la parti cipation au march du travail la prise en compte de la durabilit de la relation d emploi permet de nuancer le propos des individus bien que recrut s sous con
24. es de l emploi Mais il y a plus tonnant environ 20 d entre eux d tiennent un dipl me de l enseigne ment sup rieur Ces parcours heurt s ne tiennent donc pas exclusivement l absence de titre scolaire l inadaptation de la formation suivie aux exigences du march du travail notamment joue un r le et sans doute certains jeunes dipl m s suivent ils des trajectoires qui les am nent explorer diverses situa tions d emploi avant de se d terminer de mani re plus d finitive Quoi qu il en soit ces trajectoires exigent des efforts pour retourner vers l emploi apr s en avoir t cart pendant un temps Dans certains cas d ailleurs ces efforts d bouchent sur l emploi plus durable soit de mani re paradoxale cf ci dessus par l acc s des emplois tempo raires longs ou plus traditionnellement par l acc s des emplois sous contrat dur e ind termin e S curiser les parcours d insertion Ces deux types de trajectoires d emploi h sitantes illustrent cr ment les zones grises de l insertion professionnelle aux p riodes d emploi plus ou moins fugaces succ dent des p riodes de recherche d emploi plus ou moins laborieuses et lorsqu il faut bien faire avec la situation sur le march du travail les retraits de l activit salari e peuvent relever autant du d couragement ou de l puise ment que d arbitrages sous contrainte Les retours en activit r sult
25. ette dur e d pend pour une grande part des ressources dont ils disposent et des al as sur le march du travail En somme l incertitude Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 81e proc de ici davantage de sa pr visibilit 1 elle confine dans un au jour le jour LECLERC OLIVE ENGRAND 2000 sinon un no future et se traduit par diverses formes de gal re DUBET 1987 C est cette pr carit l laquelle nombre de jeunes pastous sontconfront s lorsqu ils entrent sur le march du travail que nous nous int resserons ici Pr s de deux individus sur trois sortis de forma tion initiale en 2001 par exemple ont d but leur carri re professionnelle avec un contrat de travail temporaire alors que pr s d un tiers de ceux qui taient en emploi trois ans plus tard ne disposaient toujours que d un tel contrat CEREQ 2005 Pour mieux saisir cette pr carit g n ralement anticip e nous avons opt pour l observation longitudinale rep rer les successions d tats propres l insertion professionnelle constitue une condition pour en valuer les dynamiques et cerner les formes tempo relles de l incertitude dans les parcours Dans cette optique nous avons retenu deux crit res sp cifiques non seulement le statut des emplois successivement occup s mais aussi la plus ou moins grande conti nuit de la relation d emploi Ces deux crit res n ont aucune pr tention
26. f de l emploi soit du paradoxe d une pr carit contourn e Quand la pr carit s av re paradoxale Le r gime 3 celui des formes paradoxales de continuit d emploi pr sente en effet un caract re paradoxal en des sens toutefois diff rents selon les deux trajectoires suivies par les individus Dans un cas plus de 50000 individus sont concern s ceux ci sont tout au long des cinq ann es d observa tion entre 2000 et 2005 dans cette situation surpre nante qui les voit se maintenir en emploi de mani re tout fait continue bien qu ils soient embauch s sur des contrats dur e d termin e dans l autre cas plus de 60000 individus concern s ceux ci sont pass s directement d une situation d emploi dur e d termin e qui a g n ralement perdur plus de deux ans une situation d emploi stabilis e en septembre 2005 Si cette derni re forme type de trajectoire peut s expliquer pour quelques individus par des p riodes de formation en alternance qui ont d bouch sur une embauche durable le paradoxe reste entier pour tous les autres et bien entendu dans le premier cas de figure Tentons donc pour commencer de voir d un peu plus pr s ce que sont ces emplois dur e d termin e longs Paradoxes du priv paradoxes du public Nous consid rons ici l emploi occup lors du dernier mois effectu sous statut temporaire apr s au moins dix huit mois pass s contin m
27. gimes de participation au march du travail des nouveaux venus dans la vie active nous rappelle d abord qu une majorit des jeunes de la G n ration 1998 n ont tous niveaux confondus gu re connu de difficult s pour s installer dans l emploi dur e ind termin e Leur propor tion augmente encore si ceux qui acc dent assez directement l emploi durable sont ajout s ceux qui retrouvent ce type d emploi apr s un accident qui a interrompu momentan ment leur trajectoire d emploi Au del de ce premier constat la typo logie sugg re encore que le recours aux Edd longs Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 39 e Graphiques 9 10 11 R gime 4 trajectoire 1 5 des parcours 100 80 60 40 20 4 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 R gime 4 trajectoire 2 5 des parcours 100 80 60 40 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 R gime 4 trajectoire 3 8 des parcours 100 80 60 40 4 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 Voir l gendes graphique 1 40 e Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL comme v ritable mode d emploi et non comme simple porte d entr e dans les entrepris
28. gnement sup rieur Des volutions similaires pr valent du point de vue de la cat gorie sociopro fessionnelle des emplois occup s Lever l incertitude en ajustant le contrat Au del des carts salariaux entre individus pourtant sortis aux m mes niveaux de formation et des retards qu ils induisent dans l volution de la carri re ici entendue dans son sens ordinaire de progression r guli re et d am lioration constante e 42e Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL de la situation professionnelle reste l incertitude temporelle quant au maintien en emploi Or la dur e des p riodes continues d emploi dans le secteur priv comme dans le secteur public t moigne du fait que le maintien en emploi rel ve souvent de la reconduction imm diate ou peine diff r e du contrat de travail moins fr quemment de la signa ture d un nouveau contrat pour un nouvel emploi La lev e de l incertitude ne passerait elle pas d s lors par l ajustement du contrat de travail la situation d emploi effective de l Individu Le d bat social sur l ins curit sociale selon la formule de Robert CASTEL 2003 produite par les nouvelles situations d emploi s est en effet cristallis autour de deux solutions types visant pour l une s cu riser le parcours professionnel et pour l autre stabiliser le contrat de travail LoU
29. i en septembre 2000 emploi dur e d termin e 16 2576 Rnp emploi dur e ind termin e 15 2496 Rnp tat Z total des individus sans emploi Non continuit anciennet d emploi inf rieure 18 mois individus en emploi en septembre 2005 emploi dur e d termin e 5 788 Rnp emploi dur e ind termin e 5 750 Rnp tat Z total des individus sans emploi Continuit anciennet d emploi sup rieure 18 mois 16 2590 Rnp 34 5702 Rnp total des individus en emploi 81 13364 Rnp 19 2676 Rnp total 100 16040 Rnp Continuit anciennet d emploi sup rieure 18 mois 8 1176 Rnp 69 11472 Rnp total des individus en emploi 87 14186 Rnp 13 1854 Rnp total 100 16040 Rnp effectif pris en compte 740 000 individus sortis de formation en 1998 effectif non pond r 16040 individus Les pourcentages en gras sont calcul s sur les effectifs pond r s Rnp r pondants non pond r s sionnelle d une part de plus en plus importante des jeunes sortis de formation en 1998 sans qu il en aille pourtant de m me pour la totalit de la cohorte Alors que certains restent loign s de l emploi tat Z un nombre important de jeunes de la cohorte subit toujours les al as d une int gration profes sionnelle que nous qualifierons en reprenant certains termes de Serge PAUGAM 2000 quitte leur donner un sens plus ordinaire 8
30. n 16 des parcours La premi re graphique 7 rassemble des parcours de continuit dans l emploi sur contrat dur e d termin e avant installation dans un emploi dur e ind termin e En moyenne entre 2000 et 2005 la premi re moiti de la p riode s coule en emploi continu aupr s d un seul employeur le plus souvent mais sous statut temporaire La seconde moiti de p riode consacre g n ralement l acc s un statut permanent mais les pisodes de ch mage existent Ces trajectoires correspondent parfois celles de jeunes en formation par alternance qui s installent dans l emploi durable par la suite mais cette figure est loin d puiser le sujet Pr s des trois quarts des jeunes de ce groupe n ont connu aucune p riode de non emploi apr s septembre 2000 La seconde trajectoire de ce r gime graphique 8 regroupe les itin raires les plus paradoxaux entre septembre 2000 et septembre 2005 plus de 80 du temps s est d roul en Edd sans interruption du lien l emploi l automne 2005 la situation paradoxale perdure g n ralement Le plus souvent les ann es d emploi continu sous statut temporaire ont t pass es chez un seul et m me employeur S il s agit Graphique 4 R gime 2 trajectoire 1 7 des parcours 100 80 60 40 4 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 Voir l gendes graphique 1 sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sep
31. nique sur contrat dur e ind termin e obtenu dans une entreprise qui offre des garanties satisfaisantes de durabilit suppose d tablir une relation d emploi continue avec un ou ventuellement plusieurs employeurs sans d tour par le ch mage dans ce dernier cas Or la continuit dans le temps de la relation d emploi s value g n ralement l aune de deux crit res l un relatif la qualit du contrat de e 32 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL travail et l autre la dur e effective en emploi Ce second crit re ne peut tre mesur du fait de sa nature m me qu apr s coup lorsque l emploi s av re avoir dur un certain temps tandis que le premier constitue une sorte d anticipation sur l avenir Que cette anti cipation ne se concr tise pas toujours 3 n enl ve rien au fait que le contrat dur e ind termin e ait acquis une valeur sociale symbolique d assurance a priori contre l incertitude La mesure de la dur e effective de la relation d emploi pr sente quant elle l avantage d un constat v rifiable et fournit un crit re a posteriori d appr ciation de la situation d emploi d barrass de toute repr sentation sociale N y aurait il pas alors un int r t croiser ces deux crit res pour analyser apr s coup l insertion d une cohorte de jeunes dans la vie active Prenons toute fois le temps de
32. nnelle et autonomie r sidentielle des jeunes rapport de l ONPES para tre Ires 2005 Les mutations de l emploi en France La D couvertes coll Rep res Paris LECLERC OLIVE M ENGRAND S 2000 Sortir de la pr carit de l emploi entre routine et projet in Billiard I Debordeaux D et Lurol M Vivre la pr carit trajectoires et projets de vie L Aube La Tour d Aigues LEDRUT R 1966 Sociologie du ch mage PUF Paris LOCHET J F 1994 Logiques d usage des statuts d embauche des jeunes en insertion le cas des jeunes de niveau VI et V de formation broch Cereq Marseille LouiT MARTINOD N 2003 L volution contemporaine du droit des contrats de travail dur e limit e Presses universitaires d Aix Marseille MaRuUANI M REYNAUD E 2004 pour la derni re d Sociologie de l emploi La D couverte coll Rep res Paris NICOLE DRANCOURT C 1992 L id e de pr carit revisit e Travail et Emploi n 52 PAUGAM S 1991 La disqualification sociale essai sur la nouvelle pauvret PUF Paris PAUGAM S 2000 Le salari de la pr carit les nouv elles formes de l int gration professionnelle PUF Paris Piacoux M 1979 Jeunesse sans avenir et travail int rimaire Actes de la recherche en sciences sociales n 26 27 mars avril Ramaux C 2006 Emploi loge de la stabilit L tat social contre la flexicurit
33. nt du compromis salarial CASTEL 1995 lorsque l individu ou son groupe d affiliation ne sont plus en mesure de pr server des conditions d emploi jug es satisfaisantes En d autres termes lorsqu il leur devient difficile de se maintenir dans des emplois susceptibles tout la fois de leur fournir les gratifications mat rielles et symboliques qui peuvent en tre l gitimement attendues et de leur garantir une ma trise suffisante sur l avenir Ou encore lorsqu il devient difficile d obtenir ou de conserver pour rester dans le langage courant un bon emploi et ou une bonne situation ou pour reprendre cette fois les termes de Serge PAUGAM lorsque l int gration professionnelle n est plus assur e 2000 Cette incertitude semble peser davantage sur les trajectoires professionnelles et sociales de certaines cat gories avant tout ceux qui quel que soit leur ge ou leur sexe ne disposent pas d une forma tion professionnelle reconnue ais ment valorisable sur le march du travail mais aussi les femmes plus souvent contraintes l emploi temps partiel non choisi que leurs coll gues hommes ou les Cereq Centre d tudes et de recherches sur les qualifica tions mora cereq fr eckert cereq fr travailleurs plus g s en particulier lorsque la cinquantaine entam e le ch mage les confronte aux vicissitudes du march du travail et aux difficult s pour retrouver un no
34. oi aucun individu ne peut en effet se pr valoir d une anciennet dans l emploi suffisante pour atteindre ce seuil tant que dix huit mois au moins ne se sont pas coul s depuis la sortie de formation initiale cf graphique 1 il faut attendre le milieu sinon la fin de l ann e 1999 pour que des individus se retrouvent dans les tats B ou D Notre analyse ne portera donc pas tant sur l in sertion imm diate de ces jeunes mais plut t sur la p riode qui s tend de la troisi me la septi me ann e de leur vie active Rep rer les r gimes de participation des jeunes au march du travail Au fil de leur volution dans la vie active les jeunes changent d tat vis vis de l emploi 34 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 FLEXICURIT ET R FORME DU MARCH DU TRAVAIL Graphique 1 Situation vis vis de l emploi des sortants de la G n ration 1998 janv 98 janv 99 janv 00 janv 01 janv 03 janv 04 janv 05 E tat Z non emploi D tat A Edd continuit dans l emploi inf rieure 18 mois O tat B Edd continuit dans l emploi gale ou sup rieure 18 mois B tat C Edi continuit dans l emploi inf rieure 18 mois l B tat D Edi continuit dans l emploi gale ou sup rieure 18 mois passant par exemple de l tat A l tat C au bout de quelques mois pour se retrouver quelques mois plus tard encore dans l tat D Si une telle trajec
35. oi et de non emploi d autant plus rapide que les emplois sont plus courts et les p riodes de non emploi plus br ves Ainsi le r gime de participation l emploi prend ici en compte non seulement les dur es des emplois successifs ou leur dur e cumul e mais aussi la rapidit avec laquelle les individus alternent emploi etnon emploi En l occurrence les deux tiers environ des individus impliqu s ont connu au moins quatre s quences d emploi successives entre 1998 et 2005 chacune d une dur e m diane inf rieure une ann e Seulement un quart d entre eux a cumul 14 Certaines aides telles l allocation parentale d ducation peuvent aussi jouer un r le incitatif dans cet arbitrage moins de deux ann es d activit salari e au cours de la p riode et s ils ont en moyenne pass plus de cinquante mois en emploi les pisodes d emploi successifs n en restent pas moins brefs Les jeunes femmes ne sont que l g rement surrepr sent es parmi les individus qui suivent ces trajectoires et c est plut t le faible niveau de forma tion qui ici encore rassemble les unes et les autres Les jeunes d munis de tout dipl me sont en effet deux fois plus nombreux que dans la g n ration enti re 30 d entre eux ne disposent d aucun titre scolaire Les non dipl m s sont donc un peu moins nombreux que dans la population pr c dente celle qui s engage dans les trajectoires les plus loign
36. ont t en proportion moins nombreux r pondre aux r inter rogations Pour mesurer les distorsions de la composi tion de l chantillon entre les vagues successives d interrogation une analyse discriminante de type r gression logistique a t r alis e afin de conna tre la probabilit pour les 33000 jeunes ayant r pondu la premi re interrogation et retenus dans le panel de r pondre lors de la troisi me interrogation Les distorsions significatives ont ainsi pu tre redres s es gr ce une pond ration qui restitue la struc ture initiale du panel Cerea 2007 1 Plus pr cis ment lors de la deuxi me interrogation men e aupr s de 33000 individus 22 000 r ponses ont t obtenues dans les d lais impartis lors de la troisi me interrogation 16 000 r ponses ont t obtenues toujours dans les d lais impartis aupr s des 22 000 r pondants de la deuxi me vague Formes temporelles de l incertitude et r gimes de participation au march du travail Apr s avoir d fini les formes temporelles de l in certitude laquelle certains jeunes sont confront s en d but de vie active nous montrerons comment celles ci nous permettent de distinguer entre divers r gimes de participation au march du travail Approcher les formes temporelles de l incertitude L acc s une situation d emploi p renne dont la repr sentation courante se cristallise autour d un emploi u
37. ontinuit s de l emploi Nous nous int ressons donc ici aux r gimes de participation des jeunes au march du travail en d but vie active Car si une moiti de la G n ration 1998 n a gu re connu de difficult pour p renniser sa situation professionnelle cf ci dessous trajec toires de type 1 les parcours sont moins lin aires pour l autre moiti Parmi cette seconde moiti un jeune sur trois environ suit une trajectoire marqu e par une discontinuit de sa pr sence en emploi due g n ralement une p riode de ch mage plus ou moins longue mais parvient finalement s ins Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 35 e Graphique 2 R gime 1 trajectoire 1 40 des parcours 100 Be 80 60 40 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 Graphique 3 R gime 1 trajectoire 2 9 des parcours 100 80 60 40 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 Voir l gendes graphique 1 taller durablement en emploi cf trajectoires de type 2 Un autre parvient se maintenir en emploi de mani re plut t continue sans pour autant acc der un emploi sur contrat dur e ind termin e au cours de la p riode d observation ou finit par acc der un emploi sur contrat dur e ind termin e l issue d une longue p riode d emploi sous statut tempo raire sans d tour par le non
38. portion n a cess d augmenter depuis le d but des ann es 1980 Si la loi n autorise qu un seul renouvellement d un contrat dur e d termin e dans le secteur priv il semble bien que les usages diff rent sensiblement dans le secteur public certains contractuels ou vacataires se maintiennent ainsi dans leur emploi pendant des p riodes plus ou moins longues dans l attente d une ventuelle titularisation Les ma tres auxiliaires de l ducation nationale ou les vacataires de la recherche publique des person nels auxiliaires des services hospitaliers ou certains employ s d administrations publiques pourraient fournir quelques unes des figures ici rep r es 10 La continuit au del de la dur e l gale auto ris e d emplois sur contrat dur e d termin e dans le secteur priv surprend galement Sans doute le ph nom ne rel ve t il pour une part au moins de la diffusion de pratiques aux marges de la l galit ou pour le moins peu conformes au droit du travail l obligation de requalification des contrats dur e d termin e reconduits 1 peut tre contourn e notamment par divers artifices d criture Les contrats successifs peuvent naviguer sur le papier entre les divers types de recours ouverts aux employeurs qu il s agisse d un changement du motif ou du service d affectation par exemple ces pratiques seraient assez fr quentes LouiT MarTINoD 2003 Elles peuven
39. sible les variations de la conjoncture en particulier 2 Le type du contrat de travail et la dur e de l emploi ne suffisent certes pas d finir la pr carit d une situation d emploi Bernard FOURCADE 1992 consid re que trois autres aspects au moins de la relation d emploi doivent tre pris en compte sa discontinuit le revenu et la protection sociale assur s par l emploi Mais lorsque la durabilit de l emploi contredit le contrat temporaire la pr carit peut aussi tre mise en doute RAMAUX 2006 Encadr 1 G n ration 1998 en 2005 L enqu te G n ration 1998 en 2005 a permis de r interroger un chantillon d individus parmi ceux qui sortis du syst me de formation initiale en 1998 avaient t interrog s une premi re fois en 2001 et une deuxi me fois en 2003 Plus pr cis ment Pour constituer le panel G n ration 1998 un chantillon de 33000 individus a t extrait des 54 000 ayant r pondu la premi re interrogation au printemps 2001 Sur cet chantillon 22000 jeunes ont r pondu la deuxi me interrogation en 2003 et 16000 la troisi me interrogation en 2005 1 Les individus enqu t s lors des r interrogations du panel pr sentent des caract ristiques diff rentes de ceux enqu t s lors de la premi re interrogation En effet il appara t que les jeunes au ch mage vivant seuls au moment de la premi re interrogation ou issus de bas niveaux de qualifications
40. t laquelle sont de plus en plus souvent confront s des cat gories de plus en plus larges de salari s jusque l int gr s PAuGAM 2000 elle para t moins satisfaisante d s lors qu il s agit d insertion professionnelle et sociale des jeunes l incertitude ne r sulte pas en l occurrence d un al a Elle est donn e d embl e comme une preuve surmonter pour ceux qui ne savent que trop bien qu ils vont devoir l instar de leurs a n s gal rer pour acc der une situation p renne sur le march du travail et obtenir la recon naissance sociale qui l accompagne Suffit il alors de consid rer la pr carit comme la caract ris tique d une situation Ne faut il pas au contraire la 15 Pour une valuation de ces solutions voir ZIMMERMANN 2006 poser comme l effet d un rapport social qui lie les jeunes concern s avec les g n rations ant rieures L analyse des r gimes de participation des jeunes au march du travail nous permet nous semble t il d avancer dans cette direction le statut d emploi n est pas ici seul en jeu puisque paradoxalement certains individus r ussissent se maintenir contin ment en emploi bien qu ils ne b n ficient que de contrats temporaires Reste toutefois que les contrats temporaires en maintien nent d autres loign s de l emploi continu malgr leur apparente d termination y acc der A nsi tout se passe
41. t du reste b n ficier de la relative complicit des salari s eux m mes qui quitte ne pas d crocher le contrat stable recherch n en obtiennent pas moins la prolongation de leur activit et la continuit de leur salaire Par ailleurs le d lai de carence entre deux contrats dur e d termin e variable selon la dur e du contrat initial peut aussi lorsqu il est de faible dur e avoir t n glig par l individu au moment de r pondre l enqu te celui ci simplifie sa trajectoire professionnelle en r unissant quand il ne les a pas oubli es dans une seule et m me s quence d emploi des s quences trop courtes ou trop nombreuses pour tre d taill es Il en va de m me lors de la d clara tion des p riodes d int rim les interruptions courtes peuvent tre omises ou les missions successives surtout chez un m me employeur r unies lors de la d claration des p riodes d emploi Les situations paradoxales r v l es par notre analyse des trajec toires d emploi ne sauraient toutefois tre r duites un effet de m moires d faillantes ou de simplifica tions volontaires des trajectoires 12 10 Vacataires ou contractuels ces agents sont g n ralement recrut s sur la base de contrats de droit public 11 Un contrat de travail dur e d termin e est susceptible d tre requalifi en contrat dur e ind termin e la demande du salari notamment lorsque la relation contractu
42. t 05 Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 37e Graphique 5 R gime 2 trajectoire 2 5 des parcours 100 80 60 40 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 Graphique 6 R gime 2 trajectoire 3 5 des parcours 100 80 60 40 20 0 sept 00 mars 01 sept 01 mars 02 sept 02 mars 03 Voir l gendes graphique 1 dans quelques cas d emplois jeunes la plus grande part de ces situations chappe aux emplois aid s C est tout le paradoxe de ce r gime de participation au march du travail qui lie la continuit d emploi des conditions d emploi a priori pr caires R gime 4 inscription dans l emploi discontinu ou le non emploi Les trajectoires caract ristiques de ce r gime repr sentent environ 18 des trajectoires obser v es Dans la premi re graphique 9 la majorit du temps se d roule en emploi entre 2000 et 2005 plus sept 03 mars 04 sept 04 mars 05 sept 05 souvent sous contrat temporaire m me si le contrat est parfois dur e ind termin e Pour autant 60 de ces parcours comportent au moins quatre emplois distincts d une dur e m diane de douze mois souvent s par s par des p riodes de non emploi Dans la deuxi me trajectoire graphique 10 si le temps pass en emploi reste pr pond rant entre 2000 et 2005 les p riodes d emploi sont entrecoup es de passages par
43. t encore r duites du moins en termes relatifs Car la pr carit a effectivement partie li e avec la pauvret Dans une tude sur le ch mage rest e c l bre Raymond LEDRUT 1966 notait d j que le vrai ch meur qui reste longtemps au ch mage ou qui y retombe 16 Examinons un cas de figure fictif Si des emplois dur e d termin e taient propos s en quantit telle que tout individu puisse aller de l un de ces emplois vers un autre sans risquer le ch mage l al a dispara trait de fait except quelques diffi cult s d ajustement circonstancielles les individus cart s de l emploi sur contrat dur e ind termin e parviendraient dans une telle situation se maintenir contin ment en emploi Sans vouloir demander la comptabilit de l emploi plus qu elle ne peut donner il n en appara t pas moins que la raret globale de l emploi constitue l autre condition de l al a qui fonde la pr ca rit de certains individus dans les soci t s salariales et conduit la n cessit de trouver certains ajustements au d triment des plus jeunes notamment 17 A l autre bout du cycle de vie en effet certains travailleurs g s se retrouvent confront s la pr carit d s lors qu ils doivent rechercher un emploi pour sortir du ch mage Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 45e souvent constitue un groupement particuli re ment paup ris Nous rel verons surto
44. tion dans l Edi et p rennisation apr s quelques perturbations Trois trajectoires sont ici regroup es qui repr sentent 17 des parcours Ce r gime de partici pation au march du travail se caract rise par un passage hors de l emploi plus ou moins long un moment de la trajectoire mais cette p riode de non emploi pr c de l acc s un Edi durable ou suscep tible de durer Ces trajectoires se distinguent entre elles par le moment o survient l installation dans l emploi dur e ind termin e Mais ce moment tient avant tout aux difficult s rencontr es en amont de cette installation dans l emploi durable selon que l pisode de ch mage le creux qui infl chit ces trajectoires survient en d but de p riode d ob servation plut t durant le premier trimestre 2001 graphique 4 ou plus tardivement aux abords du deuxi me trimestre 2002 graphiques 5 voire au cours du troisi me trimestre 2003 graphique 6 Il s agit en somme de parcours marqu s par des faux d parts des sorties de route accidentelles ou des p riodes plus ou moins longues de flottement Ce r gime se caract rise ainsi par une perturbation du processus d insertion professionnelle momentan e mais a priori sans cons quence sur la durabilit ult rieure de la relation d emploi R gime 3 formes paradoxales de continuit d emploi Ce r gime renvoie deux trajectoires qui ensemble repr sentent enviro
45. toire s av re particuli rement rassurante puisque l in dividu d bouche sur une situation d emploi p ren nis e il n en va pas toujours de m me L examen des parcours repose ici sur une analyse en corres pondances multiples ACM qui porte sur l en semble des trajectoires individuelles cod es de mois en mois entre septembre 2000 et septembre 2005 selon l tat vis vis de l emploi une classifica tion hi rarchique est ensuite effectu e partir des vecteurs de coordonn es obtenus 9 et la mise en vidence de dix trajectoires typiques appara t bien adapt e dans la mesure o cette partition capte pr s de la moiti de l inertie du nuage initial La c sure gauche ob re certes l influence sur la classification obtenue des premiers pas dans la vie active lorsque les t tonnements sont nombreux mais notre classi fication ne vise pas une description de la totalit des trajectoires depuis lasortie de formation Elle focalise sur la portion de trajectoire au cours de laquelle le crit re de durabilit de la relation d emploi peut tre mis en uvre cf paragraphe pr c dent noter que la G n ration 1998 est entr e sur le march du travail dans un contexte conjoncturel relativement favorable avantage que la d gradation conomique ult rieure ne fait pas totalement dispara tre ensuite Les changements d emploi ne sont pas saisis lorsque deux emplois se succ dent sans interruption
46. trat temporaire parviennent maintenir une relation continue l emploi pendant des ann es et pour paradoxale qu elle paraisse cette situation suffit mfl chir un point de vue trop exclusivement centr sur la qualit du contrat de travail Salaire et condi tions de travail devraient bien s r entrer en ligne de compte pour distinguer les emplois entre ceux qui assurent durabilit et s curit et ceux qui maintien nent dans la pr carit et l ins curit Mais du point de vue des temporalit s de la gal re pr visible v cue par de nombreux jeunes il importe de prendre en compte d autres facteurs susceptibles d influer sur la durabilit de la relation d emploi Ainsi certains employeurs paraissent utiliser des contrats tempo raires r guli rement renouvel s pour assurer la permanence de service sans se lier une main d uvre p renne Certains jeunes n h sitent d ailleurs pas tirer parti de ces circonstances Cette situation de pr carit paradoxale et celle plus conforme aux repr sentations ordinaires des parcours durablement discontinus nous int resseront plus particuli rement dans la suite de cet article Formes de l incertitude et s curisation des trajectoires Nous examinerons ici les r gimes de participation au march du travail qui t moignent soit de discontinuit s manifestes de la relation d emploi susceptibles d aller jusqu au retrait plus ou moins d finiti
47. ur retrait relatif de l emploi ne semble pas pouvoir tre r duit au souci d lever les enfants moins de consid rer que les femmes peu form es se comportent natu rellement d une mani re diff rente de celles qui sont entr es sur le march du travail avec des titres scolaires plus lev s Leur retrait doit certainement tre reli la faiblesse de leur capital scolaire qui les conduit s adapter diff remment la situation sur le march du travail c est dire arbitrer entre Travail et Emploi n 113 Janvier mars 2008 43 e une carri re professionnelle al atoire et le soin des enfants au profit de cette seconde option 14 Ainsi le bas niveau de formation des individus de G n ration 1998 qui suivent ce type de trajec toires para t bien d signer la raison principale de leur situation sinon de leurs difficult s sur le march du travail Outre la faiblesse de ce niveau de formation compar avec celui de leurs camarades environ quatre individus sur dix n ont absolument aucun dipl me faire valoir soit parce qu ils sont sortis de l enseignement g n ral sans titre soit parce qu ils n ont pas men son terme la pr paration d un CAP BEP et qu ils ont bien souvent suivi une formation de type tertiaire moins efficace dans l acc s l emploi m me pour ceux qui ont obtenu leur dipl me Insuffisamment form s ces individus tirent aussi un faible parti
48. ut dans cette citation le fait que l auteur voque outre le ch meur de longue dur e ces individus qui retom bent souvent au ch mage or c est bien le cas de ces jeunes qui sont soumis aux m canismes d appel rejet sur le march du travail et qui oscillent entre participation active l emploi ch mage r current voire retrait plus ou moins durable de l emploi Une analyse de la relation salariale dans laquelle entrent les nouveaux venus sur le march en parti culier ceux qui restent la p riph rie de l emploi continu pourrait ainsi former l autre versant de l analyse de la pr carit chez les jeunes que nous venons de proposer Nous avons d lib r ment choisi de nous en tenir ici aux aspects temporels de la relation d emploi la description des r gimes de participation au march du travail de ces jeunes nous a permis de montrer comment une dynamique individuelle est connect e avec une dynamique sociale et en quoi la dimension interg n rationnelle est n cessaire pour comprendre les formes d exclu sion relative de certains jeunes de l emploi durable Sans doute certains se trouvent ils aussi exclus d une continuit de revenu et r duits la position d outsiders dans une soci t salariale qui se l zarde L observation des r gimes de revenu constitue ainsi l autre face de l analyse des r gimes de participa tion temporelle au march du travail Bibliographie BEauD S 1993
49. uvel emploi les jeunes enfin l autre extr mit du cycle de vie professionnelle dont l entr e dans l activit se fait de plus en plus souvent sous le signe de l emploi dur e d ter min e notamment lorsqu ils sont contraints courir les agences d int rim pour obtenir une embauche Si la pr carit juv nile peut alors susciter des strat gies d adaptation NICOLE DRANCOURT 1992 la situation sur le march de l emploi elle n en continue pas moins d inqui ter les jeunes leurs parents ou les pouvoir publics Car l incertitude prend dans le cas de la pr ca rit juv nile une tournure particuli re elle n est g n ralement pas le r sultat malencontreux d un v nement f cheux survenu en cours de vie profes sionnelle Elle se condense plut t dans la perspec tive de difficult s d acc s l emploi durable diffi cult s d autant plus pr visibles que les a n s les plus proches en ont fait d j l exp rience Ce n est donc pas la perte de l emploi ou la restriction des revenus qui inaugurent la p riode d incertitude C est la fin d une tape dans le cycle de vie en l occurrence la fin des tudes qui introduit une phase de turbulences d autant plus probables que les individus concern s savent ou pressentent que leur installation dans un avenir assur un emploi p renne et la s curit qui en d coule leur deman dera du temps C
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