Télécharger le Guide de l`Employeur
Contents
1. E Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE PR FET DE LA R GION LE DE FRANCE C DIRECCTE le de France Unit Territoriale 75 p le emploi 5 AVRIL 2011 GUIDE DE EMPLOYEUR CONTRAT UNIQUE D INSERTION CUI 1 CONTRAT D ACCOMPAGNEMENT DANS L EMPLOI CAE 2 CONTRAT INITIATIVE EMPLOI CIE Les informations contenues dans ce guide s appuient sur les textes r glementaires applicables en 2011 pour la mise en place des contrats aid s Circulaire DGEFP n 2010 25 du 20 d cembre 2010 relative la programmation des contrats aid s en 2011 Instruction DGEFP du 28 f vrier 2011 relative la mobilisation d une enveloppe suppl mentaire de contrats aid s destination des demandeurs d emploi de longue dur e Arr t s du Pr fet de r gion en date du 28 d cembre 2010 fixant le montant des aides de l Etat pour les contrats d accompagnement dans l emploi CAE et du 23 mars 2011 fixant le montant des aides pour les contrats initiatives emploi CIE LES CONTRATS AIDES CAE CIE MISE EN UVRE DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION La mise en place du contrat unique d insertion modifie en la simplifiant l architecture des contrats aid s du plan de coh sion sociale et cr un nouvel instrument d insertion Le CUI reprend en les am liorant les dispositions du CAE dans le secteur non marchand et du CIE dans le secteur marchand Dans le cadre du plan de mobilisatio2. CDD le pr avis n a pas tre respect dans les cas pr vus l article L 5134 29 du code du travail rupture du contrat dur e d termin e avant son terme pour permettre au salari d tre embauch en contrat dur e d termin e d au moins 6 mois ou dur e ind termin e ou de suivre une formation conduisant une qualification suspension du contrat de travail la demande du salari afin d effectuer une p riode d essai chez un autre employeur en vue d occuper un emploi en CDI ou en CDD de plus de 6 mois Fin du contrat l indemnit de fin de contrat mentionn e l article L 1243 8 du code du travail n est pas applicable Obligation de l employeur L employeur est tenu au moment de la r siliation de l expiration ou de la rupture du contrat de travail de d livrer au salari les attestations et justificatifs n cessaires pour leur inscription P le Emploi en particulier attestation d emploi l employeur concern peut se procurer les imprim s n cessaires d attestation d emploi aupr s de P le Emploi du lieu de son implantation ou par internet A l ch ance du contrat l employeur doit galement d livrer au salari un re u pour solde de tout compte un certificat de travail Celui ci doit pr ciser le nom et adresse du salari les dates de d but et de fin de contrat la nature de l emploi occup et l indication de la fonction remplie le lieu la date de
3. activit exerc e par le salari en fonction d indicateurs de comp tence Cette description est assur e de mani re conjointe par l employeur ou le tuteur et son salari La troisi me partie constitue une synth se des activit s exerc es et porte mention des coordonn es du b n ficiaire de l attestation salari et de l employeur et du tuteur le cas ch ant Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 9 avr 11 Fiche 3 E FICHE 3 CADRE POUR L ETABLISSEMENT D UNE ATTESTATION DE COMPETENCES OBSERVEES DANS L EXERCICE D UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE ATTESTATION REMISE M cassiane ain mn in nid demain aient trente teste Informations concernant l employeur D signation de l employeur raison sociale statut PN ELTE TA toc nent nca nrebaresorabu ne ados duedader atenesatec T Domaine s d intervention ou mission s de la structure employeur Date de cr ation de la structure employeur Nombre de salari s concern s par la structure Informations concernant l emploi Place de cet emploi dans la structure employeur Organigramme fonctionnel de la structure ou du service permettant de situer l emploi occup par rapport au processus de r alisation du service Informations concernant le service dans lequel se trouve l emploi dans la mesure o la structure employeur est elle m me suffisamment importante pour que son activit se r partisse en services Sp c
4. Vieillesse Totalit Allocations familiales Accident du travail FNAL Retraite compl mentaire plafonn AGFF plafonn e Ch mage Totalit Assedic FNGS Formation professionnelle Taxe sp cifique Formation professionelle CSG et CRDS CSG d ductible fiscalement Total des retenues NET IMPOSABLE NET A PAYER Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 13 avr 11 FICHE 4 SALARIE EN CIE Fiche 4 W Nom employeur Adresse SIRET CODE APE URSSAF N assur social Emploi Qualification Convention Taux horaire Coefficient Indice de d part Valeur point Points d anciennet anciennet Points compl mentaires Complt minimum conventionnel Dur e des cong s pay s Code Travail Art L 3141 3 20 et L 3164 9 Dur e du pr avis Code Travail Art L 1237 1 L1234 1 et L 1234 2 BULLETIN DE PAIE Nom et adresse du salari Avril 2011 P riode d emploi du 01 04 2011 au 30 04 2011 Date du paiement 30 04 2011 Mode de paiement Cotisations salariales Cotisations patronales D signation NB d heures Bases Taux Montant Bases Taux Montant Salaire 151 67 1 365 03 Salaire Brut 1 365 03 Assurance Maladie 1365 03 0 75 10 24 1 365 03 12 80 174 72 Contribution solidarit 1 365 03 0 30 4 10 Assurance Vieillesse Plafonn e 1365 03 6 65 90 77 1 365
5. d livrance et la signature de l employeur une attestation d exp rience professionnelle Seuils fiscaux et sociaux Les salari s en contrat CAE ne sont pas pris en compte dans le calcul des effectifs de l organisme Accompagnement des salari s Un r f rent est d sign par P le Emploi Un tuteur est d sign par l employeur Un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s devra tre remis par l employeur avant toute demande de nouvelle convention Possibilit de validation des acquis par l exp rience VAE Les salari s en CAE peuvent b n ficier de p riodes de professionnalisation Une attestation d exp rience professionnelle devra tre remise au salari l ch ance du contrat Les actions de formation peuvent tre men es pendant le temps de travail ou en dehors de celui ci Fiche 1 W PUBLIC ET MODALITES DE PRISE EN CHARGE Une aide est apport e aux employeurs pour chaque salari b n ficiaire d un CAE Cette aide est fix e par arr t du Pr fet de R gion arr t s du 28 d cembre 2010 et du 23 mars 2011 Public b n ficiaire A demandeurs d emploi B n ficiaire du RSA socle Aide de l Etat 60 du smic pour 20 h hebdomadaire B demandeur d emploi b n ficiaire de CAE Education Nationale demandeur d emploi b n ficiaire de CAE adjoint de s curit Aide de l Etat 70 du smic pour 20 h hebdomadaire C
6. jeunes ZUS jeunes inscrits dans un parcours CIVIS travailleurs handicap s personnes de 50 ans et plus b n ficiaires de l ASS b n ficiaires du RSA socle dans le cadre des conventions annuelles d objectifs et de moyens sauf taux plus lev pris en charge par les Conseils G n raux Aide de l Etat 80 du smic pour 26 h hebdomadaire D demandeur d emploi recrut dans les ateliers et chantier d insertion Aide de l Etat 105 du smic pour 26 h hebdomadaire Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi avr 11 l embauche en CUI CAE donne droit une exon ration des cotisations patronales au titre des assurances sociales et des allocations familiales pendant toute la dur e de la convention l embauche en CUI CAE ouvre galement droit l exon ration dela taxe sur les salaires dela taxe d apprentissage des participations dues par l employeur au titre de l effort de construction Versement de l aide Fiche 1 W Taux horaire SMIC en vigueur Nb d heures mensuelles Salaire brut Salaire net Charges patronales 9 9 86 67 112 67 780 03 1014 03 612 64 796 43 99 45 129 29 7 Total de l aide financi re 468 01 811 22 aide est vers e mensuellement par l agence de i services et de paiement ASP pour le compte de Co t mensuel pour 411 47 332 10 l association FES Co t total de l emploi o 19 al de l emploi
7. 03 8 30 113 30 Assurance Vieillesse Totalit 1 365 03 1 60 21 84 Assurance Vieillesse Totalit 1365 03 0 10 1 37 Allocations familiales 1 365 03 5 40 73 71 Accident du travail 1 365 03 1 70 23 21 FNAL 1 365 03 0 10 1 37 Retraite compl mentaire plafonn 1 365 03 3 000 40 95 1 365 03 4 500 61 43 AGFF plafonn e 1365 03 0 80 10 92 1 365 03 1 20 16 38 Ch mage Totalit 1365 03 2 40 32 76 1 365 03 4 00 54 60 Assedic FNGS 1 365 03 0 30 4 10 Formation professionnelle 1 365 03 0 55 7 51 CSG et CRDS 1324 08 2 90 38 40 CSG d ductible fiscalement 1324 08 5 10 67 53 R duction Fillon 383 57 Total des retenues 292 94 172 70 NET IMPOSABLE 1 110 49 NET A PAYER 1 072 09 Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 14 avr 11 Fiches 5 et 6 E FICHE 5 VOS INTERLOCUTEURS A POLE EMPLOI Site P le Emploi www pole emploi fr Num ro de t l phone r serv aux employeurs 39 95 FICHE 5 VOS INTERLOCUTEURS DANS LES MISSIONS LOCALES MISSIONS LOCALES ADRESSE DIRECTEUR TELEPHONE BELLIARD 149 rue Belliard 75018 Mr Roger FERKIOUI 01 44 85 01 18 PARI D AVENIR 24 26 rue de Ch tillon 75014 Mme Dominique LUCAS CREPS 01 40 52 77 30 PARIS CENTRE 155 rue de Charonne 75011 Mr Philippe JACQUIN 01 44 93 81 23 PARIS EST 65 rue d Hautpoul 75019 Mme Lila MARTIN 01 53 72 81 40 SOLEIL 93 rue Jeanne d Arc 75013 Mr Philippe BOIVIN 01 45 85 20 50 FICHE 6 DOCUMENTS ET INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES SUR INTERNET Fiche
8. 10 18 Fiches 5 et 6 E Contrat de travail LE CONTRAT DE TRAVAIL L ensemble des items est remplir Type d contrat CT COCO Date d embauche Li Li 1 Dsepvwedefin scntatis CDD Li Li Li Type de contrat CDI ou CDD Emploi propos Code ROME L 1 1 1 fser rer au atewwwpde enploitr Date d embauche Salaire brut mensuel Li i 1 lewe Dur e hebdomadaire de mavell du salari hdiqu e sur l contrat de tawa Lanla modu stion out O non O arm me z E Dur e collective hebdomadaire da travail appliqu e dans l tablissement Larru Emploi propos code ROME indiquer Lieu d ex cution du contrat si est diff rent de l adresse de Femplogeur 7 Te N Lu i i Pusouvol Code postai Li 1 1 1 Commune Dur e hebdomadaire LES ACTIONS D ACCOMPAGNEMENT ET DE FORMATION PREVUES Modulation si annualisation des heures cochez OUI si pas d annualisation des Nom amp fonction du tuteur d sign par l employeur horaires cochez NON Organisme charg du suna ef nom du r f rent Lieu d ex cution du contrat en cas d adresses multiples ne faire figurer qu une Eventseliement actions d accompagnement saal oui O no O adresse Date de fin de contrat pour les CDD Salaire brut iwez 2 ou 5 dans E case selon que l aion t mobilise lintebve de 1 lemgoyeur 2 E salad 5 k prescmieur Type d actions L Remoblisation vers l empioi lype dations L Adaptation au poste de traval
9. A n afcatshe LULU IIIITI IT red COCO MS SITUATION DU SALARIE AVANT LA SIGNATURE DE LA CONVENTION Wiaan de formation ahaa 2 La La sans act sens empal depuis CI monada a mos Clades timos O12423 mos CM et pus Est ingeti Pla emploi Ow On aoul depus CO msde amos C da g 11 moe C 12423 mos DO et phs la saai edi b n idare 468 Clod Cnm RSA financ par le d partement C oui inon scul maje Coui Oro AAH Oo Con ATA CO a O nn Sa daue O mids gms depite O izme O2 pe Frar jas b n tonres du HEE y omis la p riode ani deure au DIETIKE or FMI bu APY Le salari d cies 14 dite reconnu tresse tandesgs 7 Cou One Desan Paa bae LEP Man Prescmplaur Ets Ermpioyeur LLT Saba bi Came do scoot des cotations ot ooie Moa ares rar a 1 Le salari est il b n ficiaire de PASS vous cochez OUI ou NON CRISE RES QUES TI OM CU 2 Situation du salari avant la signature de la convention Zones compl ter obligatoirement Niveau de formation se r f rer au tableau p 4 du contrat CUI Le salari est sans emploi n est pas inscrit pole emploi vous indiquez la dur e correspondante sans emploi et n oubliez pas de cocher NON la rubrique n est pas inscrit P le emploi Le salari est inscrit P le emploi vous cochez OUI ainsi que sa dur e d inscription Dans ce cas vous ne remplissez pas la rubrique sans emploi Le salari est il b n ficiaire du RSA vous cochez OUI ou NON si vous ave
10. Actions d accompagnement et de formations pr vues L Ald te prise de poste L Remise niveau L Eaborston du projet protessionnel et appi sa LL Pr quaitication Zones compl ter obligatoirement r disaton LL Acqustion de nouvelles comp tences Nom et fonction du tuteur il s agit du tuteur d sign par l employeur dans le L Evauaton des capacts et des comp tenoes LL Formation quastiante cas ou celui ci n a pas t nomm indiquer le nom de l employeur L Aide is recherche d emploi Formahon O itene O Externe i i nu ne L o L Autre pr cisez P riodes de protessionnalisston Jad Cno Organisme charg du suivi et nom du r f rent indiquer P le emploi si le Si aul niveau de qusitication s tahisau 2 r f rent P le emploi n est pas nomm indiquer le nom du site lorsque le salari Une ou plusieurs de ces actions s inscrivent elles dans le cadre de la est b n ficiaire du RSA le r f rent peut tre le m me que celui d sign pour Validation des acquis de l exp rience ou C non suivre son parcours d insertion au titre du RSA SICAE envtsagez us d matre en uvre des p riodes immersion oui C non C Eventuellement actions d accompagnement social indiquer OUI ou NON Actions d accompagnement professionnel et Actions de formation Compl ter au moins une case dans chaque rubrique Exemple indiquer 1 pour aide la prise de poste Attention il faut imp rativement r pondre aux pr
11. E UT 075 P le Emploi avr 11 La possibilit d une prolongation au del de cette dur e maximale est d sormais ouverte pour tous les employeurs jusqu 60 mois pour les personnes reconnues travailleurs handicap s ou b n ficiaires de AAH qui ne sont pas TH et pour les b n ficiaires de minima sociaux g s de 50 ans ou plus Le renouvellement des conventions n est pas syst matique Il est conditionn la r alisation effective des mesures prises en mati re d accompagnement et de formation pendant la convention initiale Avenant la convention Un avenant Cerfa Cerfa vis par P le emploi est n cessaire lorsque les conditions de la convention sont modifi es par exemple en cas de renouvellement e pour porter la dur e de la convention au del de la p riode initialement pr vue e pour modifier la dur e du travail Le formulaire Cerfa est identique celui utilis pour la convention initiale La conclusion d un avenant entra ne galement la conclusion d un avenant au contrat de travail Dur e du travail 1 Dur e hebdomadaire La dur e hebdomadaire de travail des personnes recrut es en CUI CAE peut varier entre 20 et 35 heures 2 Dur e mensuelle Elle se calcule par rapport la dur e hebdomadaire Pour une dur e hebdomadaire de 26 heures l horaire mensuel est donc 26 X 52 12 112 heures 67 P riode d essai La p riode d essai est limit
12. RFA ss csisssceninese mener snneraennee saneennesgndasencn eas tanedendanne datent t kaenda ie da anne csent etes an 16 Fiche 1 W FICHE 1 PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CAE OBJECTIF Le contrat unique d insertion CAE r serv aux employeurs du secteur non marchand doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CAE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA revenu de solidarit active Il permet l acc s un contrat de travail dur e d termin e ou ind termin e un parcours d insertion professionnelle un accompagnement personnalis une formation DEFINITION DES TACHES CONFIEES AUX BENEFICIAIRES Il doit s agir d une activit r pondant un besoin collectif non satisfait Cette activit peut se situer dans des domaines tr s divers action sociale am lioration de l environnement entretien d quipements collectifs services aux usagers Elle ne doit pas conduire remplacer du personnel existant ni concurrencer l activit conomique locale La t che doit tre pr cise et le contrat ne peut viser pourvoir durablement un emploi li l activit normale permanente de l organisme Les emplois les plus vari s peuvent
13. SEIL G N RAL EMPLOYEUR et LE SALARI SEA Date de d p t date de d p t de la demande de la ou L TAT L EMPLOYEUR et LE SALARI pce april PO Tik ah convention aupr s de P le emploi ou de la Mission locale Code prescripteur code agence ou code Mission locale Cude HAFS N IDE num ro d inscription P le emploi si inscrit Lente convention ieda je r f rer au a e were Tavai gaufres Employeur Statut de lemployeur lala 1 Zones compl ter obligatoirement Erech cam au 31 decemira omopisosi oriente do ladeces does mor b pario cEcosaurE D nomination W Lio ai feme Paiement par virement Fowmirun FIE de J er ob peur Adresse de l employeur Compisment d adresse 9 Litin gt Ceganiem de m cumrement des cot afions re Commune omr Cen E godais N de t l phone Adresse Sectronique EES f _ Uso MAD AUTRE CI N SIRET Code NAF remplace le code APE Code postal L employeur esi un seller et chanter disention C oul C nam z ou m dias le num ro de l annexe financi re a convention entre Etat ela structure porteuse de FAC Laa d aa doara Statut de l employeur se r f rer au tableau P4 du contrat m so F dka CUI empioyeur pubs o pri est afie FLin die o Effectif salari i l iaer ase epee Organismes de recouvrement des cotisations employeur pubi assire n ma ce regie 0 cocher soit URSSAF MSA ou AUTRE Dans tous cas renseigner la case l employeur est il un cha
14. _dinsertion_ _cie_01 html www urssaf fr profil employeurs chef_dentreprise_entreprise_de_travail_temporaire vos_salaries_ les_mesures_daide_a_lemploi contrat_unique_dinsertion_ _cie pdf www securite sociale fr www urssaf fr default phtml voir Les mesures d aide l emploi gt Infos pratiques D pliants gt Exon rations et aides l emploi n www legifrance gouv fr www nosemplois gouv fr site pour les mesures gouvernementales en faveur de l emploi www clubassoemploi org et www clubassoemploi org sim html simulation du co t mensuel d un emploi aid www rsa gouv fr Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 15 avr 11 A cocher suivant type de convention applicable Secteur marchand CIE Dans le cadre de la CAOM PARIS Exclusivement pour le public RSA socle RSA financ par le conseil g n ral Contrat prescrit par l Etat P le emploi mission locale Annexe 1 Mode d emploi du CERFA Fiches 5 et 6 E En lihru god Aaret Rineuwa Fhan ans CONTRAT UNIQUE D INSERTION Article L_ 5134 19 13 du code du traval Secteur marchand CIE 1 Secteur non marchand CAE O CONVENTION ENTRE CILE CONSEIL G N RAL L EMPLOYEUR et LE SALARI Pour les b n ficiaires du RSA financ par le d partement CI L TAT L EMPLOYEUR et LE SALARI Autres publics Cachet d prescripteur Co turmuarre parmat ia rocuoal das niomators utlioas pour la
15. e deux semaines lorsque la dur e initialement pr vue du contrat de travail est gale six mois et de un mois si la dur e du contrat est sup rieure six mois R mun ration La r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC 9 de l heure au 1er janvier 2011 Les salari s en CAE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l organisme employeur Contrat de travail L employeur signe un contrat de travail avec le b n ficiaire Le CUI CAE est un contrat de travail de droit priv qui doit tre conclu par crit Statut Le salari en contrat unique d insertion est un salari part enti re Il b n ficie donc des m mes conditions de travail que les autres salari s Fiche 1 W Cong s pay s Sous r serve de dispositions conventionnelles plus favorables le salari a droit 2 jours ouvrables de cong s par mois de travail effectif Couverture maladie Un salari en CUI en arr t de travail pour maladie peut percevoir les indemnit s journali res pr vues par le r gime d assurance maladie Cumul Les salari s en CAE temps partiel peuvent cumuler leur contrat avec une activit compl mentaire r mun r e dans la limite de la dur e maximale du travail applicable Cependant le CAE s adressant des personnes ayant des difficult s d acc s un emploi les cas de cumuls doivent rester exceptionnels Rupture du contrat l initiative du sala
16. end me d e nsc er atrs ren stete Participation des modes de travail am liorant la professionnalisation du salari O N SI oui lesquelles Lieu et date de l tablissement de l attestation de comp tences Nom pr nom du salari concern par l attestation Nom qualit signature et cachet signature le cas ch ant Pour la structure employeur Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 12 avr 11 Fiche 4 W FICHE 4 SALARIE EN CAE ASSOCIATION DE MOINS DE 10 SALARIES Nom employeur BULLETIN DE PAIE Adresse Avril 2011 SIRET CODE APE P riode d emploi du 01 04 2011 au 30 04 2011 URSSAF Date du paiement 30 04 2011 Mode de paiement N assur social Nom et adresse du salari Emploi Contrat unique d insertion version CAE Qualification Convention Taux horaire Coefficient Indice de d part Valeur point Points d anciennet Points compl mentaires anciennet Complt minimum conventionnel Dur e des cong s pay s Code Travail Art L 3141 3 20 et L 3164 9 Dur e du pr avis Code Travail Art L 1237 1 L1234 1 et L 1234 2 Cotisations salariales Cotisations patronales D signation NB d heures Bases Taux Montant Bases Taux Montant Salaire Salaire Brut Assurance Maladie Contribution solidarit Assurance Vieillesse Plafonn e Assurance Vieillesse Totalit Assurance
17. ensuelles 151 67 Salaire brut 1365 03 Salaire net 1072 09 Charges patronales 174 06 Total de l aide financi re 341 25 477 76 Co t mensuel pour l association 1197 84 1061 33 Co t total de l emploi sur 8 mois 9582 72 8490 64 avr 11 Un r f rent est d sign par P le Emploi ou par la mission locale Un tuteur est d sign par l employeur Un bilan des actions de formation et d accompagnement mises en place pour les salari s devra tre remis par l employeur avant toute demande de nouvelle convention Possibilit de validation des acquis par l exp rience VAE Les actions n cessaires la r alisation du projet professionnel du b n ficiaire peuvent tre mentionn es dans la convention L acc s des salari s des actions de formation professionnelle continue est assur l initiative de l employeur dans le cadre d un plan de formation l initiative du salari dans le cadre d un cong individuel de formation CIF l initiative du salari avec l accord de son employeur dans le cadre du droit individuel la formation DIF dans le cadre des p riodes ou contrats de professionnalisation Fiche 2 W Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi avr 11 Fiche 3 E FICHE 3 PRESENTATION DE L ATTESTATION DE COMPETENCES ET MODELE L attestation de comp tences est une d marche qui vise expliciter formaliser et val
18. i t s mutualistes relevant du code de la mutualit organismes de pr voyance comit s d entreprise les collectivit s territoriales les personnes morales de droit public tablissements publics nationaux ou locaux caract re administratif industriel ou commercial les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public les structures d insertion par l activit conomique les ateliers et chantiers d insertion CONVENTION ET CONTRAT DE TRAVAIL CUI CAE Le contrat unique d insertion CAE est un contrat de travail de droit priv dur e d termin e ou ind termin e Il peut tre temps partiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire Cerfa de conventionnement vis par P le emploi Dur e du contrat de travail et renouvellement La dur e de la convention initiale est limit e 6 mois A l exception de trois cas pr cis 1 Concernant l Education Nationale seul les postes Aide la scolarisation des l ves handicap s et m diateur scolaire peuvent b n ficier d une convention de 12 mois couvrant la p riode scolaire 2 Les jeunes en Adjoint de s curit ADS b n ficient d une convention de 24 mois Le contrat CAE peut tre renouvel sans limite de nombre avec dur e maximale de ne pouvant exc der 24 mois Direccte P le 3
19. ificit de la mission du service o se situe l emploi Date de cr ation du service o se situe l emploi Nombre de salari s concern s par le service Informations concernant l emploi Intitul de l emploi occup Date de cr ation de l emploi ventuellement date de signature de la convention pour certains cas Date d embauche dans cet emploi Finalit globale de l emploi quoi sert cet emploi quelle est sa raison d tre Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 10 avr 11 Fiche 3 E FICHE 3 INFORMATIONS SUR LES ACTIVITES ET LES COMPETENCES DEVELOPPEES DANS LE CADRE DE CET EMPLOI Description des activit s Finalit des activit s Objectifs atteindre R sultats obtenus Quel est le produit ou le service r alis dans le cadre de l emploi Pour quel s public s Avec quelles m thodes d marches ou outils La ou les activit s se r alisent t elles seules ou en quipe Quelle est la marge d initiative personnelle Quels sont les contacts n cessaires l activit dans le service et hors du service Quelles sont les difficult s rencontr es dans l exercice de cet emploi Quelles sont les solutions envisag es ou apport es Comp tences d velopp es en lien avec les activit s exerc es telles qu estim es par les signataires Comp tences techniques C
20. n pour l emploi mis en place le 1 mars 2011 une enveloppe suppl mentaire de 250 millions d euros est mobilis e pour les contrats aid s Un espace de simulation des co ts des contrats aid s et des contrats en alternance est disponible sur le site internet du Club Asso Emploi www clubassoemploi org Les simulations contenues dans ce guide ont t r alis es par le club asso emploi CONTENU DU GUIDE DE L EMPLOYEUR 2010 L scontrats aid s CAE ClEsa2nent tn etinet nAtesdhiite oadneene rte lt es etre adini aaa tas ete tetes nt hdi 2 Fiche 1 Presentation du contrat unique d insertion CAE ie 3 Fiche 2 Presentation du contrat unique d insertion CIE iii 7 Fiche 3 Pr sentation de l attestation de comp tences et mod le sense 9 Fiche 3 Cadre pour l tablissement d une attestation de comp tences observ es dans l exercice d une activit professionnelle fesse e a a aa a ea ti ele drecssn ess alt re este tea dense teste nantes 10 Fiche 3 Informations sur les activit s et les comp tences d velopp es dans le cadre de cet emploi 11 Fiche 3 Informations pour l tablissement de l attestation sise 12 Fiche 4 Salari en CAE association de moins de 10 salari s Fiche 4 Salari en CIE Fiche 5 Vos interlocuteurs a pole emploi Fiche 5 Vos interlocuteurs dans les missions locales ses 15 Fiche 6 Documents et informations compl mentaires sur Internet ss 15 Annexe 1 Mode d emploi du CE
21. ntier d insertion par OUI ou NON Si la r ponse est OUI le num ro de l annexe financi re devra imp rativement tre pr cis d livr par la Direccte DAlIa DE lIlnit tarritariala da Daric DRD PARIS partenariat Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite Salari A cocher obligatoirement par l emploveur pour l embauche d un CIE Fiches 5 et 6 Zones compl ter obligatoirement CSCE piid ar homar iles jour des oremen s do mes oiio el ominiuioe sagas que ostie in baadhi aa n es pes du ncara d um sed on COL An pis daar proc d un borcam pour ml dconemque au cure des A derenrs ro ou Got cran roc our Que der fau rare Nom Pr nom NIR num ro d immatriculation la s curit sociale CO me CO Mie C Hem Four les femmes manes nam RSNONMTrIQUE MAilliti titi to Li Lepi N e le lieu de naissance ville pays si tranger D partement noter le code postal si grande ville avec ee arrondissement exemple 75018 f i Nstoralt Franze E Compl ment d adresse 2 IT Union europ enne O Code postsl L_ i 1 Comum Hers Union aop eme I Adresse lectronique _ _ a A ON AO D PEN Adresse Nationalit France UE hors UE Si b n ficiaire du RSA N d allocataire obligatoire ainsi que l organisme dont il rel ve CAF ou MSA Sb n icae RS
22. omp tences organisationnelles m thodes utilisation de l information relations avec services client les etc Comp tences sociales comportement individuel ponctualit adaptabilit rigueur m thode efficacit rapidit et Comportement collectifs hi rarchie Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi 11 avr 11 Fiche 3 W FICHE 3 INFORMATIONS POUR L ETABLISSEMENT DE L ATTESTATION Cette attestation a t tablie en concertation avec M iii En qualit de tuteur r f rent responsable iii Cette attestation est la propri t exclusive de son b n ficiaire Elle est faite pour faire valoir ce que de droit Liste des activit s principales r alis es dans le cadre de cet emploi rappeler l intitul de l emploi ACTIVIT LE suisses scsi sn dhasimett T deniers dense a nt an danlan dates nant end nnnss dass dar dates n ET ACTIVICE 2 ent de et een ne D nn TR a ant de Rat State te le Adele et ACHITE S ene ane ia te ne ne en nent A Ress VATENT EE AE ne de M sein ee nn en ren ete A nent E de ete AT R PA LES RE EE NE PP EP R alisation de bilan de comp tences O N Inscription dans une d marche de validation des acquis de l exp rience O N Suivi de s quences de formation lesquelles intitul contenus dur es niveau Formation PRE PRE LS Formation ARE AR SE RL FOrMATION 3 a rerien aE do OS vocet dos date are sa Asa O EA ges ten ne data VA eco r
23. opositions OUI ou NON 2 pour adaptation au poste de travail et si la proposition est OUI renseigner la suite p riodes d immersion Si CAE passerelle cocher la case OUI Pour les autres conventions cocher NON sauf si une p riode d immersion est pr vue DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa Convention CUI le contrat de travail les actions d accompagnement et de formations pr vues 2010 19 Cette rubrique est renseign e par le code 1 RPCS si la convention initiale CUI est sign e en prolongation d une convention du plan de iale PCS c est dire d une prolongation d une convention de contrat aid initialis coh sion sde Cats deta de Le pres ar charge LL dating id itafuta s urni his Dur e netdomadans raenus pour de csicul de Tade l i IL Cp ration sp ciale Taa des par l arr t du Prila de r chon l L i Ea Dana le cas d un conti presat par le Consed g n ral o pour son compie sur la hase dins sawenang ohia af de moyang Ta de prise an change ellecif d le Conseil g n ral ire un iaus superiour si kame tii pa le Pr tet da r gion Financement axziust du Consell g n el Joul non Sioul taux Oeganisme payeur de Faite du Corse g n ral l employeur C d partement OGAF Caganisme Aesse C ia Oas Enam dem mawka pee comen on basmam dyi aria EU heldi ono dp aaraa Lompar alio sa OTO or Lane dos orioa giis iia Fa
24. oriser l exp rience Elle constitue un cadre utile pour la construction d un projet professionnel acc s aux dispositifs de validation d acquis d exp rience sans pour autant dispenser d une inscription dans les proc dures sp cifiques mises en place par chaque valideur L attestation de comp tences d crit une ou plusieurs activit s r alis es par le salari Il s agit de proc der un relev d activit s par la description d activit s r ellement exerc es observables et contextualis es Les comp tences d velopp es se d duisent des activit s r ellement exerc es L attestation est labor e par l employeur ou l encadrant le plus proche avec la contribution du salari Elle peut faire l objet d un accompagnement par le r f rent du salari L laboration de l attestation de comp tences peut intervenir diff rents moments correspondant des points d tapes du contrat de travail p riode de formation d accompagnement voire des moments de rupture en vue d une recherche de mobilit La premi re partie comprend des informations g n rales relatives la structure employeur l emploi exerc par le salari et ses finalit s Elle d crit le contexte dans lequel se situe l emploi En effet l importance de la structure la mission d volue la structure employeur la place de l emploi dans cette structure influent sur la nature des activit s La deuxi me partie d crit l
25. ri Le salari peut rompre le contrat CAE avant son terme lorsque cette rupture lui permet d tre embauch en CDD d au moins six mois d tre embauch en CDI de suivre une formation conduisant une qualification telle que pr vue par l article L 6314 1 du code du travail c est dire une formation lui permettant quel que soit son statut de progresser au cours de sa vie professionnelle Suspension du contrat Lorsque le contrat est suspendu l aide cesse d tre vers e pendant la p riode de suspension Cependant si l employeur maintient tout ou partie du salaire pendant la suspension en cas de maladie l aide continue d tre vers e au prorata des sommes effectivement vers es par l employeur Suspension et rupture du contrat Le salari peut suspendre le CUI CAE lorsque cette suspension lui permet en accord avec son employeur d effectuer une valuation en milieu de travail prescrite par p le emploi ou une action concourant son insertion professionnelle d accomplir une p riode d essai aff rente une offre d emploi visant une embauche en CDI ou CDD d au moins six mois En cas d embauche l issue de cette valuation en milieu de travail ou de cette p riode d essai le contrat est rompu sans pr avis Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi avr 11 Pr avis Sp cificit li e ce type de contrat dans le cadre d un
26. s pratiques Le contrat unique d insertion dispositions g n rales CUI CIE CUI CAE www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats de travail 109 le contrat unique d insertion cui 10996 html www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats de travail 109 le contrat unique d insertion 10997 html www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 contrats de travail 109 le contrat unique d insertion 10998 html Fiches pratiques Embauche www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 fiches pratiques 91 embauche 108 Aides l emploi Embauche mouvement de main d uvre www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 formulaires 55 www travail solidarite gouv fr informations pratiques 89 formulaires 55 insertion 1530 contrat unique d insertion 10745 html Pour toutes informations compl mentaires sur la DUE notice et d claration en ligne n Formulaires entreprises www urssaf fr profil employeurs documentation formulaires les_entreprises_01 html OG12275 Notice DUE t l chargeable www urssaf fr images ref_depliant_2008_DUE pdf g www urssaf fr profil employeurs chef _dentreprise _activite_generale vos_salaries_ _les_mesures_daide_a_lemploi contrat_unique_dinsertion_ _cie_01 html n www urssaf fr profil employeurs chef _dentreprise _activite_generale vos_salaries_ _les_mesures_daide_a_lemploi contrat_unique
27. sur 2468 82 1992 60 6 mois Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi avr 11 Fiche 2 W FICHE 2 PRESENTATION DU CONTRAT UNIQUE D INSERTION CIE Le contrat unique d insertion CIE r serv aux employeurs du secteur marchand doit permettre un acc s rapide l emploi durable des personnes en difficult sur le march du travail Le CUI CIE s adresse toutes les personnes rencontrant des difficult s sociales et professionnelles particuli res d acc s l emploi tout demandeur d emploi ainsi qu aux b n ficiaires du RSA revenu de solidarit active Le contrat unique d insertion CIE est r serv au secteur marchand Il concerne les employeurs suivants les employeurs affili s au r gime d assurance ch mage les groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification les tablissements publics caract re industriel et commercial les soci t s d conomie mixte a les chambres de m tiers Les particuliers employeurs ne peuvent pas conclure de CUI CIE Pour pouvoir embaucher en CIE l employeur doit remplir les conditions suivantes tre jour du versement de ses cotisations et contributions sociales ne pas avoir proc d un licenciement dans les 6 mois pr c dant la date d embauche Il s agit d un contrat de travail de droit priv conclu dur e d termin e ou dur e ind termin e Il peut tre temps par
28. t le rai e L empioyeur ONSON repr sentent Le salari Pour l Est ou pour le Comel G n ral Soumis ni cache f igrahre ripaus eie Signature et cachet obligataire Signature nhlisataire Signature du DIRPEL pour p le emploi et cachet obligatoires Desiratabes ur nc ASP EM c Penodau Je ETOT una Eat a Ouen Ga cousonent deu cols et anion ETa Transmis Nt a T Li 1 1 1 1 CUIZ CIBLE ASF Or Vi CO Prise en charge Zones compl ter obligatoirement Date d effet de la prise en charge la date d embauche Date de fin de la prise en charge date de la fin de l aide Dur e hebdomadaire retenue pour le calcul de l aide 26 heures maximum pour le CAE 35 heures maximum pour le CIE Pour les taux de prise en charge des RSA parisiens voir CAE page 5 et CIE page 7 du guide employeur Organisme payeur de l aide du Conseil g n ral l employeur ASP pour les RSA parisiens Attention la signature par les 3 parties il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI signer la suite DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa Convention CUI le contrat de travail les actions d accompagnement et de formations pr vues 2010 20
29. tiel ou temps complet Il doit tre conclu par crit entre l employeur et le salari sur la base des l ments repris dans le formulaire CERFA de conventionnement vis par P le emploi ou les Missions locales pour les jeunes La dur e hebdomadaire de travail des personnes recrut es en CUI CIE peut varier entre 30 et 35 heures Les titulaires d un CUI CIE sont r mun r s conform ment aux dispositions conventionnelles applicables dans l entreprise ou l tablissement Cette r mun ration ne peut tre inf rieure au SMIC L aide de l Etat est fix e par les arr t s du 28 d cembre 2010 et du 23 mars 2011 du Pr fet de R gion Cette aide est plafonn e 35 heures hebdomadaires Public b n ficiaire A les demandeurs d emploi de longue dur e 25 pour une convention de 6 mois B les jeunes r sidant dans les ZUS les travailleurs handicap s personnes de 50 ans et plus Les b n ficiaires du RSA parisien dans le cadre da la convention d objectifs et de moyens sign e entre l Etat et le Conseil g n ral de Paris b n ficient d un taux de prise en charge de 35 pour une convention d une dur e de huit mois 35 pour une convention de 8 mois Pas de renouvellement possible L aide est vers e mensuellement et par avance par l ASP Agence de Services et de Paiement Direccte P le 3 E UT 075 P le Emploi Taux horaire SMIC en vigueur 9 Nb d heures m
30. traftament es CLI dont bo fnalf s ot les modabt s sont pr cis ns aue artaoo AS13414 2 25 do wde Eu raal L une 52 de la i 78 17 do G janvier 107A roiste linlormatque us fichiers at aus horse s applique 0e kanuisre 1 vos wonna draft d acc s at de rectfication pour los donnbes vous concernant Vote cenando dot tre afocado organise prosenipteur ou la d t gaton r gonale de Aganao de sarvoea at do paiamart o Nudi toronaie de la ORECCTE CUBA LT ASP orz 11 08 DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage Cerfa convention CUI 2010 16 CUuI2 Secteur non marchand CAE Ne pas oublier le cachet Le n d ordre ou n de la convention est g n r par la saisie dans Cocher la case correspondant l extranet CUI Trempl ter le d partement 075 puis l ann e 10 Avenant renouvellement renouvellement CUI CAE CUI CIE indiquer au contrat 1 s il s agit du 1 renouvellement Secteur marchand CIE 2 s il s agit du 2 renouvellement Pour les RSA socle parisiens indiquer le n d objectif et de Attention les ex CAE CA CIE d avant 2010 seront bascul s en CUI moyens CAOM PARIS N 075110001 CONTRAT UNIQU matani CIE A Rate con ma ai Avenant modification D INSERTION Indiquer 1 s il s agit de la 1 modification de la convention Cette case ne doit tre compl t e que dans le cas d une CONVENTION ENTRE c Li modification du contrat LE CON
31. tre propos s Selon le profil de poste propos et la nature des t ches effectuer P le emploi en sa qualit de prescripteur et dans le cadre de ses missions g n rales recherchera le candidat pouvant b n ficier du parcours d insertion correspondant Nombre maximum d embauches CAE ou CA pour un m me employeur Il n existe pas de limite au recrutement de b n ficiaires de contrat CAE par un m me employeur N anmoins l employeur doit veiller ce que le nombre de personnes qu il embauche sous CAE soit compatible avec l encadrement que peut assurer l organisme et le suivi la charge des tuteurs b n ficiaires CONDITIONS NECESSAIRES Il convient de rappeler que l int gration dans un milieu professionnel suppose que l organisme employeur poss de une structure offrant la personne sous CAE un cadre de travail respectant les exigences de la loi en mati re de conditions de travail avec application des dispositions conventionnelles particuli res existant dans la branche d activit consid r e Un encadrement par une personne capable notamment de transmettre la personne sous CAE sur le terrain l exp rience professionnelle n cessaire pour effectuer les t ches demand es EMPLOYEURS CONCERNES Le contrat unique d insertion CAE est r serv au secteur non marchand Il concerne les employeurs suivants les organismes de droit priv but non lucratif associations fondations soc
32. z coch OUI vous devez remplir la suite si le RSA est major en cochant OUI si il n est pas major en cochant NON Le salari est il b n ficiaire de AAH vous cochez OUI ou NON Le b n ficiaire du RSA doit venir obligatoirement avec sa notification celle ci permet de confirmer son admission au RSA de pr ciser sa date d admission son N d allocataire de quel organisme il rel ve la CAF ou la MSA et si son Le salari est il b n ficiaire de ATA vous cochez OUI ou NON allocation temporaire d attente revenu de subsistance destin certains ressortissants trangers demandeurs d asile des sortants de prison RSA est ou non major le RSA est major par exemple pour l ex API si le RSA n est pas major il s agit du RSA socle c est dire financ par le d partement Vous devez indiquez la dur e de allocation per ue en l ASS o AAH ou ATA ou RSA en cochant la case correspondante moins de 6 mois 6 11mois 12 23 mois 24 et plus Pour les b n ficiaires du RSA pr cis depuis combien de temps en tenant compte de la p riode ant rieure en RMI ou API Attention il faut imp rativement r pondre aux propositions OUI ou NON et si la proposition est OUI renseigner la suite Le salari d clare tre TH cochez OUI ou NON DRD PARIS partenariat et op rateurs MB Remplissage CERFACONVENTION CUI le salari et situation du salari avant la signature de la convention 20
Download Pdf Manuals
Related Search