MODE D`EMPLOI
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1. Fepem Particulieremploi PARCE QUE VOUS TES TOUS PARTICULIERS MODE D EMPLOI COMMENT R DIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL DUR E D TERMIN E CDD EN DROIT DU TRAVAIL LE CONTRAT DUR E IND TERMIN E CDI EST LA NORME IL S AGIT DU CONTRAT DE R F RENCE LE CDD CONTRAT DUR E D TERMIN E EST UN CONTRAT D ROGATOIRE QUI DOIT RESTER EXCEPTIONNEL ET DOIT R PONDRE DES CAS DE RECOURS SP CIFIQUES STRICTEMENT NUM R S PAR LA LOI COMME LE REMPLACEMENT D UN E SALARI E ABSENT E AINSI LE PARTICULIER EMPLOYEUR PEUT FAIRE UN CONTRAT DUR E D TERMIN E D S LORS QU IL RESPECTE LES CAS DE RECOURS DE CE CONTRAT FIX S PAR LE CODE DU TRAVAIL ET LES OBLIGATIONS DE FORME TR S PR CISES POS ES PAR LE CODE DU TRAVAIL C EST POURQUOI IL COMPORTE DES EXIGENCES PARTICULI RES ET NOTAMMENT L OBLIGATION DE R DIGER ET SIGNER LE CONTRAT DE TRAVAIL DANS LES 48 HEURES QUELQUES POINTS IMPORTANTS RELATIFS CERTAINES CLAUSES DU CONTRAT DE TRAVAIL P RIODE D ESSAI La dur e de la p riode d essai est limit e CLAUSE SUR e 1 jour par semaine de travail dans la limite de deux semaines calendaires si le r LA PERIODE D ESSAI contrat de travail dure six mois ou moins e 1 mois si la dur e du contrat de travail exc de six mois HORAIRES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRES La dur e du travail est limit e 48 heures par semaine en moyenne sur une CLAUSE SUR LES Sriode de 12 i Scutiv2. es i quil it la dur e hebd dai p riode de 12 semaines cons cutives Quoi qu il en soit la dur e hebdomadaire HORAIRES DE TRAVAIL de travail ne peut exc der 50 heures au cours d une m me semaine F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi PARCE QUE VOUS TES TOUS PARTICULIERS REPOS HEBDOMADAIRE CLAUSE SUR LE REPOS Pr ciser le jour habituel ainsi que la demi journ e de repos hebdomadaire HEBDOMADAIRE JOURS F RI S Indiquer si le ou la salari e travaille les jours f ri s ou non CLAUSE SUR Si le contrat ne pr voit rien la convention collective s appliquera de plein droit LES JOURS F RI S IL CONVIENDRA D TRE TR S VIGILANT NOTAMMENT PAR RAPPORT e L indication obligatoire du motif l gal de recours au CDD pour les particuliers employeurs il s agira d un remplacement de de la salari e absent e ou d un besoin temporaire justifier e L impossibilit de rompre le contrat avant le terme d termin lors de sa conclusion sauf en cas de faute grave de force majeure ou d accord des parties e Lors de la rupture du contrat le versement d une indemnit de pr carit hauteur de 10 de l ensemble des salaires bruts vers s la salari e depuis le d but du contrat e La dur e du CDD est limit e par la loi La loi limite galement les possibilit s de renouvellement En cas de volont de votre part de recourir un CDD nous vous co
3. nseillons vivement de nous contacter ATTENTION Le non respect de ces conditions peut selon les cas vous exposer un risque de contentieux C est pourquoi nous vous invitons faire preuve de vigilance lors de la r daction d un CDD L EXPERTISE JURIDIQUE FEPEM VOUS ACCOMPAGNE Nos juristes vous r pondent du lundi au vendredi de 9h00 13h00 pour la m tropole Num ro indigo 0 820 321 244 D adh fepem fr 0 12 min tarif indicatif depuis un poste fixe susceptible d tre modul en fonction des op rateurs Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE
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