L`apprentissage, mode d`emploi
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1. substances dangereuses et tre en pr sence d manations toxiques Le repr sentant l gal doit galement donner son accord pour que le mineur per oive directement son salaire SI L APPRENTI EST MINEU Il ne peut pas Travailler plus de 8h par jour et 4h d affil e Faire des heures suppl mentaires et travailler de nuit sauf d rogation particuli re Un mineur ne peut pas signer de contrat seul Son repr sentant l gal parent ou tuteur devra donc tre associ toutes les prises de d cision Retrouvez les infographies sur apprentissage gouv fr 7 islonnelle et du Dialogue social 20152. FICHE 2 l APPRENTISSAGE COMMENT A MARCHE AU QUOTIDIEN e APPRENTI AVANT TOUT UN SALARI Un apprenti signe un contrat de travail dispose de cong s pay s et bien entendu il partage les devoirs des salari s envers l entreprise Cepen dant n oubliez pas que la plupart du temps il s agit pour lui d une premi re exp rience professionnelle L entreprise est pour lui un lieu de formation En arrivant il ne conna tra pas forc ment les codes de l entreprise expli quez lui votre fonctionnement il pourra ainsi s adapter rapidement e UN INVESTISSEMENT POUR VOTRE ENTREPRISE L apprenti ne sera pas forc ment imm diate ment op rationnel il a besoin d tre guid et form Mais au fur et mesure de sa formation il pourra progressivement r aliser de plus en plus de t ches de fa on autonome En appren tissage vous avez le temps de former et d avoir un retour positif sur le temps investi pour votre apprenti e SURMONTER LES DIFFICULT S Si finalement la collaboration ne se passe pas aussi bien que pr vu gardez en t te qu un manque de maturit peut tre l origine d in compr hensions et que la plupart du temps un dialogue franc et ouvert ventuellement en pr sence des parents ou du CFA peut venir bout de ces difficult s La p riode de deux mois en d but d apprentissage pendant lesquels les deux parties peuvent rompre librement le contrat est galement un bon moyen de s as surer une coll
3. aboration sur le long terme LE QUOTIDIEN AVEC UN APPRENTI MODE D EMPLOI Apr s le recrutement de votre apprenti et son inscription au CFA votre relation de travail commence CONTRAT DE TRAVAIL Comportant toutes les mentions obligatoires pr vues par la r glementation VISITE M DICALE D clarant l apprenti apte au travail REPR SENTATION Possibilit d adh rer au syndicat de son choix et de participer d s 16 ans aux lections des comit s d entreprise et des d l gu s du personnel e APPRENTI AVANT TOUT UN SALARI 2 MOIS Pour vous assurer que votre engagement mutuel est satisfaisant El CONG S PAY S 5 semaines de cong s pay s AUTRES AVANTAGES ET DROITS Les autres avantages des salari s ticket restaurant prise en charge d une partie des titres de transport etc sont galement accord s l apprenti qui cumule par ailleurs des heures au titre du compte personnel de formation R MUN RATION EN CONTRAT D APPRENTISSA La r mun ration est un pourcentage du smic qui volue en fonction de l ge et de l anciennet ou au plus favorable pour les plus de 21 ans un pourcentage du salaire conventionnel de l emploi occup Dans certaines branches professionnelles la r mun ration des apprentis est sup rieure ces pourcentages Pensez v rifier votre convention collective Dans le cas d un contrat sign avec une personne handicap e la dur e du c
4. ontrat peut tre port e 4 ans La r mun ration pour ann e suppl mentaire sera alors de 93 du smic 18 20 ans D O9 V rifiez si vous pouvez b n ficier d aides xon rations et cr dits d imp ts sur apprentissage gouv fr UN TEMPS PARTAG ENTRE L ENTREPRISE ET LE CFA En signant un contrat avec un apprenti vous vous engagez respecter l emploi du temps du CFA et lui permettre de suivre l int gralit des cours obligatoires La dur e de travail de votre apprenti est la m me que celle de vos autres employ s 35h ou plus selon votre secteur d activit Cependant le temps pass en cours au CFA fait partie de ce temps de travail Q Les cours dispens s par le CFA ont lieu entre 8h et 19h Leur dur e totale varie selon le dipl me pr par mais est g n ralement quivalente 1 semaine de cours par mois Au m diateur r gional de l apprentissage EN CAS DE DIFFICULT EN COURS DE CONTRAT QUI VOUS ADRESSEZ VOUS Au CFA de votre apprenti Essayez toujours de privil gier le dialogue avec votre apprenti La plupart des tensions viennent de malentendus ou d incompr hensions Ayez une discussion franche et ouverte et prenez en compte son jeune ge qui peut sans doute expliquer certaines de ses r actions Il ne peut pas Proc der des r parations ou des v rifications sur machine en marche Utiliser certaines
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