Rapport d`activité 2012 - Mission Locale Sud Deux
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1. 26 hommes et 30 femmes de 18 25 ans et 4 jeunes de 16 17 ans 16 jeunes ont d croch un emploi durable dont 9 en alternance 12 jeunes ont des situations posi tives en dehors de l emploi retour en scolarit formation qualifiante R gion service civique 16 stages en entreprise ont t r alis s Il est constat que les proc dures de mise en relation sur les offres sont de plus en plus lourdes et que les jeunes n ont quasi ment plus de contact direct avec les em ployeurs ce constat est partag par les employeurs qui nous indiquent clairement ne plus avoir de contact direct avec les demandeurs d emploi 45 des jeunes ont un niveau 5 527 entretiens annuels dont 403 en 0 i k individuel et 124 en collectifs 60 des jeunes ac compagn s sont en situation d emploi dans leur domaine professionnel 52 entreprises ont t mobilis es 4 jeunes ont particip aux collectifs ACP 6 jeunes ont b n fici du parrai L ensemble de cette action contribue assu nage rer une permanence Emploi sur les quartiers de renforcer les moyens humains sur la ZUS de densifier et personnaliser la relation Entre prises L acc s l emploi Les emplois hors alternance 1289 entr es en emploi et en alternance pour 912 jeunes 86 CDI temps plein pour 84 jeunes 770 CDD temps plein pour 531 jeunes Emplois aid s 113CU2. Au niveau local acc s au permis de conduire location d un scooter Auniveau international coop ration avec la Maison de l Europe de Niort pour favoriser les projets de d part des jeunes e Les demandes d aides financi res effectu es par les conseillers sont un coup de pouce qui permet aux jeunes de Se maintenir en formation Acc der un emploi Se rendre un entretien d embauche Voir parfois de s alimenter Ces aides financi res sont allou es au jeune en fonction de sa situation et de son projet professionnel et de ses ressources accompagnement social Fonds d Aide aux Jeunes FAJ P 1 Comp tences du Conseil G n ral le FAJ permet aux jeunes de b n ficier d une aide financi re et d un accompagnement 156 863 allou s 99 jeunes concern s 846 aides financi res FIPJ C est une aide individuelle pour des jeunes en CIVIS pour accompagner la mobilit dans la mise en uvre des parcours des jeunes vers l entreprise contractualis 252 demandes 187 accord es 54 565 demand s pour 26 596 accord s 8 t des d d li taires 68 sont des demandes alimentaires 315 demandes pour 202 jeunes con Aide moyenne 158 par demande accept e cern s Somme allou e 16 717 soit 53 en Fonds d Aide aux Nbrede Montant total moyenne par demande Jeunes jeunes vers 32 e Accompagnement dans l emploi 92 demandes e D marches d
3. 47 jeunes sont entr s en emploi dont CP est une action des Missions Locales l es femmes et 65 du Poitou Charentes ARML Son objec hommes ont partici 1L CD tif est d accompagner le jeune dans la construc p cette action 8DDD de plus de 6 mois 9 CUI CAE tion ou la confirmation de son projet profession 44 collectifs en 2012 2 emplois d avenir nel dans le cadre d une prestation collective 50 des jeunes ont Cette prestation aura pour objectif d am liorer entre 18 et 21 ans les entr es des jeunes dans le dispositif de 66 ont un niveau V formation notamment le SPRF de ou infra 7 contrats en alternance si gn s 10 autres contrats int rim CDD lt 6 mois travailler avec les jeunes sur la no 25 p riodes en entreprise 16 entr es en formation 3 jeunes en service civique 2 projets SVE 2 autres arm e engagement 2 me chance tion d opportunit d emploi et plus globalement d acc der l informa tion L action est co anim e par 2 conseil l res et dure 3 jours Z un 3 conseiller Y tant en cours de formation Jeunes issus de la CAN 100 Jeunes issus du pays mellois 30 Jeunes issus du Pays Haut Val de S vre 20 Ia AAA La lutte contre le d crochag scolaire Accompagnement des jeunes d crocheurs e partenariat Education Nationale a t BOPP P 12 sont en emploi dont 2 en emploi d avenir et 2 en CUI
4. la mobilit internationale doit tre possible pour tous types de publics y compris ceux en r elle difficult Nos conseillers accompagnent les demandes des jeunes aux diff rentes tapes de leur projet En phase de pr paration pour pr senter les diff rents dispositifs existants pour veiller au bon d roulement du s jour pour en valoriser au retour les acquis avec les b n ficiaires Nous constatons qu une exp rience l tranger apporte une r elle plus value au parcours Elle renforce l originalit du CV La mobilit internationale contribue ainsi la maturation du projet personnel et ou professionnel Cette tape s inscrit dans une d marche globale o se renforcent autonomie con fiance en soi maturit La r gion Poitou Charentes compte 14 Missions locales Chacune est constitu e en association loi 1901 Un repr sentant des collectivit s adh rentes l association en assure la pr sidence Les Missions locales sont pour l essentiel financ es par l Etat le Fonds social europ en FSE les collectivit s territoriales R gion D partement Communes tablissements publics de coop ra tion intercommunale et d autres financeurs publics et priv s Les Missions locales en Poitou Charentes kr ML rurale Centre et Sud Vienne AE 8 2 nochelorlt Angoul me CONTACTS Association r gionale des Missions locales Agence r gionale de la formation ARML de Poitou Char
5. Contrat Urbain de Coh sion Sociale 39 CUI Contrat Unique d Insertion DCSPP Direction D partementale de la Coh sion Sociale et de la Protection des Populations DEFM Demandeur d Emploi Fin de Mois DELD Demandeur d Emploi de Longue Dur e DGLT D l gation G n rale de Lutte contre la drogue et la Toxicomanie DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi DIPAS Direction Pr vention et Action Sociale DPJ Direction de la Protection de la Jeunesse ex AEMO DRDF D l gation R gionale aux Droits de la Femme DRAC Direction R gionale des Affaires Culturelles ECF cole de Conduite Fran aise EDEN Encouragement au D veloppement aux Entreprises Nouvelles EMT valuation en Milieu du Travail ENCP valuation du Niveau et de Comp tences Professionnelles EPCI tablissement Public de Coop ration Intercommunale EQTP EQuivalent Temps Plein ERDF Electricit R seau Distribution de France ESN Ensemble Socioculturel Niortais ETRP quipe Technique de Reclassement Professionnel ETTI Entreprise de Travail Temporaire d Insertion FAJ Fonds Aide aux Jeunes FAS Fonds d Action Social pour les migrants et leurs familles FCMB F d ration Compagnonnique des M tiers du B timent FDA Fonds D partemental d Aide l insertion des Jeunes FDI Fonds D partemental pour l Insertion FEDER Fonds Europ en de D v
6. dons un vrai partenariat et des modali t s de r partition labor es en concer tation Malgr ces difficult s votre mission locale a su se mobiliser pour r pondre aux d fis lanc s par le nouveau disposi tif des acte d une politique volontariste de la emplois d avenir premier jeunesse Il fallut identifier les jeunes concern s prospecter les offres d emploi 60 des emplois sont collect s directement par nos conseillers accompagner les situa tions de travail et les parcours de for mation actuellement 70 des jeunes entr s dans le dispositif ont d j un projet de formation r soudre les diffi cult s du quotidien Aujourd hui nous recrutons un conseiller suppl mentaire afin de poursuivre l effort notamment en ZUS sans n gliger tous les autres axes de travail Au plus pr s des r alit s du territoire du Sud Deux S vres partir de leurs trois sites et des dix neuf permanences les quipes de votre mission locale sont en premi re ligne Mais quelles que soient leurs comp tences et leurs ta lents nos professionnels ne pourront relever ces d fis sans l investissement de tous les partenaires institutionnels et conomiques du Sud Deux S vres avec en tout premier lieu l engagement des employeurs potentiels collectivit s lo cales services publics ou priv s non marchands associations A ce niveau avec l ARML nous essayons d tre force de proposition adjuvant de
7. ration Contrats de ville MSA Mutuelle Sociale Agricole NTIC Nouvelles Technologies de l Information et des Communications OMAPDS Office Municipal des Associations de Protection D fense et de Solidarit OPCA Organisme Paritaire Collecteur Agr ORU Op ration de Renouvellement Urbain OREF Observatoire R gional de l Emploi et de la Formation PAE Point d Accueil et d coute des Jeunes registre sant PAQI P le d Accompagnement la Qualification et l Insertion PASS Permanence d Acc s aux Soins de Sant PDI Plan D partemental d Insertion PIC EMPLOI Programme d Initiative Communautaire Emploi PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse PLIE Plan pour l Insertion et l Emploi PMP P riode en Milieu Professionnel PPAE Projet Personnalis d Acc s l Emploi PRAFP Programme R gional d Apprentissage et de Formation Professionnelle PRDF Plan R gional de D veloppement des Formations PRF Programme R gional de Formation PRUS PRogramme Urbain Social RESO R seau d coute Sociale et d Orientation RMI Revenu Minimum d Insertion RSA Revenu de Solidarit Active SAE Stage d Acc s l Entreprise SCOT Sch ma de COh rence Territorial SIAE Structure d Insertion par l Activit conomique 42 SIDA Syndrome Immuno D ficience Acquise SPE Service Public de Emploi SPIP Service P nitentiaire d Insertion et de Probation SPRF Service Public
8. 79 44 000 sont sur Niort Quelques fili res o la main d uvre est recherch e agroa imentaire industrie m canique et m tallurgie informa tique restauration transport voyageurs logistique com merce services la personne Un d partement o l apprentissage est tr s d velopp CMA CFA 2196 jeunes demandeurs d emploi en cat go rie A B et C donn es P le Emploi 01 2013 3 135 jeunes en contact 392 St Maixentais 124 Plaine de Courance 540 Mellois 1 939 Nior tais CAN 88 Val d Egray et Autize G tine ns 52 sont des jeunes femmes 1396 jeunes ont peu ou pas de formation professionnelle 44 50 573 sont de jeunes d crocheurs 8970 entretiens individuels 390 jeunes en ateliers choix professionnel recherche d emploi 236 e mail i 310 jeunes en actions collectives f 1 305 dossiers de demandes d aides finan ci res instruits par l quipe 156 700 ont permis de soutenir les d marches vers l emploi et la formation 6 actions ont t men es avec nos poarte naires locaux pour apporter des services d acc s la sant d acc s au logement d acc s aux loisirs 1 130 jeunes ont b n fici de solutions emploi formation un m me jeune peut entrer sur plu sieurs mesures pourla mobilit europ enne pour l insertion par la culture 769 en emploi 144 en alternance 332
9. Autize Pays Haut Val de S vre 12 50 Pays Mellois 17 22 19 L accueil de proximit Sur les 3 sites Site de Melle 548 jeunes accueillis 17 50 Site de Niort 2183 jeunes accueillis 69 80 Site de St Maixent 398 jeunes accueillis 12 70 PLAINE DE COU RANCE GATINE AUTIZE PERMANENCES PAR TERRITOIRE PAYS MEL LOIS TOTAL Permanence BEAUVOIR sur NIORT Permanence PRAHECQ TOTAL v TERRITOIRES Sur les permanences 1100 jeunes dont 412 nouveaux ont t ac cueillis sur les 19 permanences L ACCUEIL 6 urbaines et p riurbaines dont 2 en ZUS 13 rurales 2 CAN 5 pays mellois 3 pays Haut Val de S vres 2 Pays Plaine de Courance 1 pays Autize G tine Cela repr sente 3 10 EQTP de conseillers sur cette activit N o Dont 1ers ac Nbre de jeunes suivis dont 1ers cueils accueils 3a n a jeunes suivis en en 5 m e WO 3 6 0 4 22 1 3 0 2 1 4 6 1 8 3 UT m 12 4 3 7 1 14 56 3 188 46 2 11 6 3 5 27 6 3 2 m w 18 7 UT N 6 2 3 7 6 6 N BR U NY 5 7 9 2 24 7 4 2 2 6 2 2 rmanence AIFFRES rmanence CLOU BOUCHET rmanence Maison d Arr t rmanence RESO rmanence TOUR CHABOT rmanence SAUZE VAUSSAIS 3 5 N m e 112 N m N 9 0 11 4 4 me UT 2 2 3 2
10. CAE 12 en contrat en alternance teforme de suivi des d crocheurs en 2011 ma 10 sont scolaris s surtout en 2012 Le CIO de Niort assure la coo i 5 sont sur des actions MGI 16 en formation pr paratoire et qualifiante 6 en stage en entreprise renforc avec la mise en place de la pla nation avec un co pilotage avec la Mission Logale et le directeur des lyc es horticoles de Niol et 1 en service civique Melle Des pl ni res avec tous les partenaires ont Parmi les 91 jeunes demandeurs d emploi sans situation organis es pour rendre compte et mettre en pers 51 sont accompagn s dans leur recherche d emploi ou de contrat en A O PO E alternance dont 24 inscrits sur des prestations Mission Locale pective 2 r unions an ainsi que des r unions de ateliers de recherche d emploi tables rondes rencontre d em conseillers et experts techniques MGI CAD ML ployeurs visites entreprises CIO pour examiner la situation de chaque jeunk 16 dans leur projet de formation dont 6 orient s sur des formations pr paratoires et qualifiantes de la R gion et proposer des suivis et ou des solutions d inser SP EL 22 sont accompagn s dans l laboration de leur projet professionne tion au minimum 3 r unions an 1 jeune accompagn par la maison de l Europe B 1 jeune orient vers une prise en charge ducative 155 jeunes accueillis pour la 1 re fois et ayant i j 6 d croch en ann e sc
11. LEXCOrreRde T ouest tionnements des jeunes en Emploi 01 04 2013 d Avenir Plusieurs tapes de mise en uvre op rationnelle du dispositif ont t r alis es impactant les temps de tra vail de l ensemble de l quipe e Appropriation de la mesure Rep rage des publics priori Fin d cembre 2012 13 l contrats sont sign s ES Au 31 mars 2013 62 contrats sont sign s pour 134 employeurs d march s e Coordination avec les partenaires du SPEL et animation de la cellule op rationnelle sud 79 DIRECCTE UT 79 P le Emploi Cap Emploi Mission Locale D s le 9 novembre 2012 6 jeunes du Sud Deux S vres signaient les premiers emplois d avenir la R gion en pr sence du ministre M SAPIN Rippeurs Ma ons Aides de cuisine LES PRINCIPAUX M TIERS Service et assistance aux personnes EPHAD Aides soignant es AMP Agents de service hospitalier Agents d entretien voierie espaces verts piscine stade Agent maintenance g n rale Animateurs ducateurs trices tennis Administratif accueil Agir pour l emploi des jeunes 60 jeunes ont b n fici de cette action ette action a pour objectif d appuyer les jeunes issus de la ZUS dans leur recherche d emploi et surtout de les amener rencontrer des employeurs au travers d entretiens stages et visites d entreprises pour se faire connaitre
12. R gional de la Formation SRC Service R gional du Contr le de la formation continue SVE Service Volontaire Europ en TCF Traitement Centralis de la Formation TRE Technique de Recherche d Emploi UDAF Union D partementale des Associations Familiales UE Union Europ enne UIMM Union Interprofessionnelle des M tiers de la M tallurgie UNML Union Nationale des Missions Locales URCAM Union R gionale des Caisses d Assurance Maladie VAE Validation des Acquis de l Exp rience ZUS Zone Urbaine Sensible ZRU Zone de Redynamisation Urbaine ZRR Zone de Revitalisation Rurale
13. des jeunes d crocheurs avec les partenaires sociaux Au sein de notre structure le profes sionnalisme de nos conseillers de nos administratifs et de notre quipe de cadres assure au quotidien une am biance de travail volontariste coop ra tive et productive Notre accord cadre d entreprise r dig et accept par tous est maintenant pr t pour la validation des instances natio nales La communication se d veloppe avec un bulletin r gulier une pr sence active sur facebook la relance du chan tier du_site internet qui doit enfin se d Aux jeunes ne tra ons pas un seul chemin ouvrons leur toutes les routes L o Lagrange concr tiser dans les mois venir cf ligne budg taire affect e Malgr les efforts et les tensions g n r es par les chantiers nouveaux et quelquefois par des commandes pr ci pit es malgr les inqui tudes g n r es par l empilement des mesures et des projets malgr l ins curit li e des financements par action les quipes de la mission locale remplissent pleine ment leur mission de service public avec compl tude le rapport d activit va le d montrer avec la volont d offrir tous les jeunes les conditions d une r ussite sociale et professionnelle durable Les d fis de l poque imposent de se tourner vers lavenir A la mission lo cale nous misons sur ces jeunes dont d pend notre futur Investir dans la jeunesse la mo
14. le point d entrer sur une ac tion de formation ou en tape de construc tion de projet sur la prestation ACP nn b Organiser ou participer des v ne mentiels a Renforcer le partenariat avec les i L alternance mode d emploi entreprises Les m tiers de l aide la personne un r seau de 281 entreprises en lien raa Des solutions saisir avec la Mission Locale Job dating restauration L gt Prospection cibl e selon le projet i Semaine de l industrie professionnel du jeune l 400 l Participation de la semaine de l em L gt Captation et n gociation d offres ploi d emploi Les m tiers au f minin L Entretiens de mise en relation Jobs saisonniers en lien avec le CIJ L gt P riodes d immersions en milieu professionnel e L gt Parrainage Travailler sur les repr sentations des Visites d entreprises lt No ur Des actions pour favoriser l acc s des jeunes emploi Mettre en relation aux offres d emplois 279 offres capt es n goci es et g r es 2 t f Soutenir toutes les d marches d acc s l emploi Accompagner le positionne ment l emploi par des en tretiens individuels ou par des ateliers collectifs conseils information sur les contrats orientation vers les acteurs conomiques m tiers Rapprocher les jeunes du
15. pour 30 jeunes contre un pour 100 actuellement Au del du service public de l emploi les acteurs de terrain que sont les missions locales doivent tre renforc s pour agir au plus pr s des r alit s l o l accompagnement prend tout son sens C est dans la r ali t des pratiques locales avec lengage ment des employeurs que la diff rence peut se faire Au plan local avec collectivit s territo riales du Sud Deux S vres la d marche de conventionnement mise en uvre pour assurer la lisibilit quit et la p rennit des actions et des finance ments porte ses fruits La signature d une convention explicite avec la CAN pr vue ce jour en atteste Un v ritable dialogue s instaure et tous les EPCI font un effort pour atteindre le taux fix 1 22 pour 2013 Ceci est d autant plus important que nous sommes ce niveau en dessous de la moyenne r gionale de financement et que l investissement des EPCI conforte et quilibre ceux de la R gion et de l tat C est aussi en concertation avec les collectivit s locales que nous envisa geons de r viser notre r seau de per manences pour augmenter son effi cience La volont de partenariat reste donc un ma tre mot et des d marches sont ga lement en cours pour d velopper les collaborations avec le conseil G n ral C est cette m me volont qui se concr tise dans la mise en uvre de FANI accord national interprofessionnel en faveur
16. 1 contrat aid emploi d avenir 1 entr e en formation 12 sont en cours de parrainage Le public vis Les jeunes de 16 25 ans loign s de l emploi dont des b n ficiaires du programme CIVIS Jeunes filles avec des projets professionnels orien t s vers des emplois dits traditionnellement mas culins ise en uvre des emplois la parution de la circulaire et par anticipation la Mission Locale a pos d s le d but octobre 2012 l organisation interne le cadre d intervention et la mobilisation des comp tences de l quipe pour r ussir les premiers posi Le 100 emploi avenir sign Dans le cadre de la Semaine de l em ploi jeudi la 100 convention emploi avenir a t sign e au p le emploi de Chauray en pr sence du pr fet des Deux S vres et de nombreuses 2 personnalit s locales Dans l apr s midi le job dating a permis une centaine de jeunes non qualifi s de 16 25 ans de rencontrer des entre prises La signature du 100 emploi 5 avenir concernait Damien Brous sard recrut par la CAN comme rip peur Th o Dolbeau recrut par l Of fice du tourisme de Niort Franck Car r recrut par la Ville de Melle aux espaces verts taires jeunes ligibles aux emplois d avenir e Promotion du dispositif aupr s des employeurs L gt Prise de contact et rendez vous employeurs L gt Plan d action sp cifique en lien avec P le Emploi
17. 5 4 8 Permanence COULONGES sur L AUTIZE 4 6 8 m ee 20 Carte des permanences par territoire Antennes Permanences Pays Pays de G tine C Pays Mellois Pays du Haut Val de S vre Ml IIl ijj Mai el Ph sli N Les jeunes selon l ge et le sexe Classes d ge fa des jeunes primo accueillis ont moins de 18 ans 54 10 ont entre 18 et 21 ans 356 244 arome 71 393 26 15 ue 1 729 460 35 1633 sont des jeunes femmes 52 1502 sont des jeunes hommes 48 Le niveau des jeunes accueillis Les jeunes VI V bis sans formation et les jeunes de niveau V sans di Niveau des jeunes accueillis pl me valid repr sentent 1396 jeunes 44 50 des accueils Les propositions faites aux jeunes A TN i 27600 propositions faites Propositions faites aux Mise en Re 2862 jeunes ieunes A femmes OT J relation concern s dont 1305 propositions 50 4 d aides financi res qui con 55 4 cernent l emploi la forma 50 1 tion la sant le logement 44 1 699 jeunes ont b n fici de Loisirs sport culture 40 45 600 ces aides 52 4 O 384 53 4 Tota 2862 512 Jeunes avec propositions professionnel 1402 a Acc s l emploi 2577 Loisirs sport culture 45 Logement 204 Formation iiae Citoyennet 719 En CS
18. I CAE pour 93 jeunes 27enAl pour 21 jeunes 134 contrats temps partiel pour 116 jeunes Les services aux entreprises Offre d emploi 279 54 Parrainage 23 4 Stage 209 41 Total 512 100 Nb d entreprises concern es 281 33 insertion des jeunes dans le monde du travail dans la formation passe par des actions de soutien pour l acc s au logement la mobilit voire la sant e Prendre en compte les difficult s de sant dans le parcours Coop ration active avec la MDPH en participant aux quipes techniques de reclassement professionnel Relais avec des services de sant h pital AGORA m decins Contribution la mise en place de la Maison des Adolescents Centre Hospitalier Conseil G n ral e Faciliter l acc s un logement partenariat avec les habitats jeunes e Favoriser l insertion socio professionnelle par une d marche de cr ation artistique action l art et insertion un partenariat entre la Protection Judiciaire de la Justice la Mission Locale le Centre National de la BD Angoul me financement de la ville de Niort le CNBDI la DRAC et la Fondation Caisse d Epargne e Permettre l acc s des loisirs mise en place de Parcours Vacances e Valoriser la parole des jeunes r alisation d un film expression de jeunes sur les th mes de l accueil de l emploi de l orientation sur le territoire e Encourager la mobilit g ographique
19. POITOU CHARENTES gu L e Zu Q 4 z Construire ensemble une place pour chaque jeune ASSEMBLEE G N RALE ORDINAIRE DU 10 AVRIL 2013 RAPPORT D ACTIVIT FORMATION NOILYLNAIHHO Le Fonds Social Europ en finance les actions de la ML pour l accompagnement des jeunes de niveau Vetinfra et la relation aux entreprises Pays Mellois Terre plurielle Val 4e S vre Communaut de Communes F4 NSEIL G N RAL Sommaire Pages Rapport moral du Pr sident oseeeneesenesreneerrnsrrensrrresrerssrresstensstresrtessrtesstreseteesrresseeesreesseresns 4 5 Pr sentation du r seau des Missions Locales ossssssssssssseseeeeerrereesssssssssssssserrrrrrreeesssssssssserene 6 9 Les membres du Conseil d administration seeeesessssssssssseseeeeerereeressssssssrsssseerrrereesssssssssssseeene 10 L quipe de la Mission Locale Sud Deux S vres sis 11 12 La formation des salari s 02 2 2 2 Z ZLZLZLZLZLZLELELELE 13 Introduction l ann e 2012 TE nn nnss 14 Les conventions aaeeea A nn cccccnnnnnnonncosseee ee 15 17 Les chiffres cl s SEE 18 23 Les actions Les actions orientatie rian e eene senc ss nensenencennnnes 24 Les actions accompagnement nec m ne cena em ce menn come en nes emenseseee 25 27 Les actions formation I cc 28 29 L emploi nr arne eee ccm ccccnc none 30 Les actions emploi sesnsssenssssn
20. an de formation MLJS 79 315 50 heures d information formation Construire une d marche pour finaliser et diffu ser une bo te outils pour l emploi Ecoute Active et Assertivit Les crits professionnels Montant des prises en charge d Uni Mieux utiliser l ADVP formation en 2012 2 029 09 hors fonds mutualis s ed ormations suivies dans le cadre du plan de formation Pass Avenir 12 me universit d hiver de la formation professionnelle Sauveteur Secouriste du travail Modules li s l utilisation du logiciel P3 Handicap psychique et insertion Insertion socioprofessionnelle et pathologies mentales Rep rer et pr venir les situations de violences sexistes Prendre en compte les In galit s sociales de sant es me 5 ourn e professionnelle des missions locales destin e o fous les salari s des ML du Poitou Charentes o 4 admi f istrateurs ont particip cette journ e 2012 a t une ann e de forte activi t d accueil et d actions pour linser tion des jeunes e Un accueil en croissance notam ment des nouveaux accueils 7 5 96 jeunes avec des situa tions de pr carit croissantes alors que l offre d emploi est en baisse Le travail d accompagnement a t rendu d autant plus difficile devant cette baisse d opportunit Saisir e Dans cette p riode de crise cono mique le recours la formation professio
21. collaborations avec les autres services de l ducation nationale services de l orientation et du rectorat FAVORISER L INSERTION PAR DES ACTIONS INNOVANTES Logement sant prise de parole et affirmation de sa citoyennet La probl matique d insertion se d cline en difficult s concr tes sociales cultu relles Autant de barri res franchir encore et encore avant de trouver sa place SANT Voil un sujet parmi les plus difficiles Il exige une constante discr tion le respect de la confidentialit le tact et l attention aux personnes Les publics dits pr caires sont probablement plus que les autres confront s aux probl mes de sant Certains v nements de la vie contribuent les accro tre Nous constatons notamment une augmentation sensible des conduites d addictions parfois alarmantes C est pourquoi des psychologues et des m decins interviennent en vacations au sein des Missions lo cales Les conseillers n ont pas vocation se substi tuer ces professionnels A leurs c t s conscients des exigences qu imposent ces th matiques nous mettons en uvre nos qualit s de dialogue et d coute avec prudence et discernement l autonomie la confiance en soi PARTICIPER L GALIT DES CHANCES PR VENIR LES DISCRIMINATIONS Voil une priorit d sormais reconnue L insertion des populations jeunes dans le monde du travail et dans la soci t passe par la pr vention des
22. diff rentes formes de discriminations Certaines sont peu connues bien que recens es dans la loi Les Missions locales souhaitent int grer pleinement cet enjeu dans leur plan de travail Nous estimons devoir jouer un r le de m diation en encourageant les changes les dialogues afin de pr venir les ventuels conflits Nos ambitions Harmoniser les niveaux de connais sance des probl mes rencontr s et des r ponses qu il convient d y apporter Certaines Missions lo cales disposent d un conseiller r f rent sp cialis sur ces questions Les autres savent devoir d velopper la formation de leurs quipes la connaissance de la loi les partena riats avec les structures existantes Ce travail devra s appuyer sur un indispensable maillage territorial et se conforter par la communication PRISE DE PAROLE AFFIRMER SA CITOYENNET Les Missions locales accueillent lors de stages des jeunes volontaires pour le Service Civique Cette p riode constitue une r elle opportunit on y prend des initiatives il s y labore un premier statut social valorisant Sont galement encourag es les actions de collectifs de jeunes conduites avec l Institut Bertrand Schwartz dans une d marche de recherche action Certaines Missions locales s investissent particuli re ment dans cette valorisation de la parole des jeunes Elles les incitent exprimer leur vision du monde leur v cu changer sur tous
23. e 5 accords en cours de n gociation La plupart des accords ont t d clin s de mani re formelle signature d une convention locale ou informelle dans le territoire de chaque Mission Locale autour de plusieurs axes de travail mise en place d info co m tiers ou recrutement participation des forums transmission d offres d em ploi locales visites d entreprises stages parrainage e 170 offres r colt es avec un outil r alis par l ARML pour permettre de suivre ces offres sur P3 e 5 nouveaux supports r alis s Fiche d auto valuation du stagiaire Contrat d engagement Enqu te m tiers Guide entretien d embauche Documents Parrainage dont le guide du parrain filleul e Organisation d une journ e r gionale en juin 2012 rencontre avec changes de pratiques avec la ML d partementale de Perpignan ACTIVIT S D ACCUE ET D ORIENTATION f 31 35 jeunes ont t ac cueillis la Mission Lo cale dont 1348 nou e ch mage des jeunes sur le Sud Deux S vres pour Jeunes de Cat A suit sa progression veaux jeunes 43 Agences P le Emploi de e Niort Tr vins 509 Total accueillis Nouveaux jeunes e L o Lagrange 813 y 2010 3108 1326 mee AA 2011 3122 1252 2012 3135 1348 ers avec des situations contras t es En 2013 2196 jeunes de cat gorie A B et C se sont inscrits aupr s des 3 agences des Deux S vres don
24. e recherches d emploi 153 20 033 53 demandes 191 2 870 187 e Acc s la formation 79 demandes e PMP 37 demandes e Abonnement transports en com mun 28 demandes Mobilit D Formation emploi Fonds d Aide aux T 45 Jeunes 2012 Lt Lo Li N 3 2 _ Sant e BSR 24 demandes e Location cyclo 3 demandes Logement 1 demande Abonnements Locations Aides Aides la mobilit transports BSR de cyclo au logement FIPJ 2012 24 1 en commun Alimentaire 28 r Accompagnement 153 dans l emploi 92 Acc s CEA de la formation recherche 79 d emploi 53 Allocations CIVIS Programme de l tat le CIVIS permet aux jeunes ayant int gr cet accompagnement de b n ficier d une allocation fi nanci re s ils respectent les engagements contractualis s avec le conseiller r f rent Autres aides Bourses aux vacances picerie sociale appui par les organisations caritatives e 113 550 sollicit s pour 279 jeunes b n ficiaires e Aide moyenne 407 par jeune sur un an La Mission Locale et son activit en quelques chiffres Un territoire de 210 000 habitants 8 EPCI 199 communes 3 agences P le emploi 2 CBE Une conomie concentr e sur le secteur des services trans port commerce banque assurance 50 12 des salari s dans l industrie 16 en Poitou Charentes 11 dans la construction 84 000 emplois en Sud
25. ecteur Agr ORU Op ration de Renouvellement Urbain ORFF Observatoire R gional de l Emploi et de la Formation PAF Point d Accueil et d coute des Jeunes registre sant PAQI P le d Accompagnement la Qualification et l Insertion PASS Permanence d Acc s aux Soins de Sant PDI Plan D partemental d Insertion PIC EMPLOI Programme d Initiative Communautaire Emploi PJJ Protection Judiciaire de la Jeunesse PLIE Plan pour l Insertion et l Emploi PMP P riode en Milieu Professionnel PPAF Projet Personnalis d Acc s l Emploi GFE Groupe de Formation Emploi GIP Groupement d Int r ts Publics GPECT Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences Territoriales GRETA Groupement d ETAblissements GRSP Groupement R gional de Sant Publique IAE Insertion par l Activit conomique IFPA Institut de Formation Professionnelle Atlantique IFPIC Institut de Formation Professionnelle de l Industrie et du Commerce IFSI Institut de Formation en Soins Infirmie 41 JDI Jeune en Demande d Insertion MDA Maison D partementale des Adolescents MDPH Maison D partementale des Personnes Handicap es MIGIEN Mission G n rale d Insertion des Jeunes l ducation Nationale MIPE Mission d Insertion Par l conomique ML Mission Locale MLJS79 Mission Locale des Jeunes Sud 79 Deux S vres MOUSA Ma trise d uvre Urbaine et Sociale de l Agglom
26. ecteur Education Nationale Monsieur ROBINEAU P le Emploi Coll ge 3 Partenaires conomiques et sociaux Monsieur QUINTREAU CFDT Monsieur TALBOTCMA Monsieur AIMON CFTC Monsieur RENAUDEAU Chambre d Agriculture Monsieur DUTRUC CCI Monsieur PIED Club des entreprises Monsieur HU Concept plus Monsieur Xavier MIGEOT MEDEF Madame GENDREAU DONNEFORT Association Interm diaire Melle Madame VINA DERVILLERS Mot Mot Niortais Monsieur GIRAUD L ESCALE Monsieur CARR Centre Communal d Action Sociale Monsieur VOLOKOVE Association La colline Monsieur CHAUVEAU Habitat Sud Deux S vres Madame MOREAU MIPE Monsieur CADIOU AIN Haut Val de S vre Madame ARDOIN Aide en Cr chois Madame AUDIS Association Interm diaire St Maixentais Autre membre Monsieur LINOSSIER Direction 3 50 Secr tariat gestion 4 50 Equipe insertion et ac cueil 20 dont 1 ETP P le Emploi et PJJ Assistante RH MAD aupr s Assistante de gestion de CBE mellois C cile AUBERT MARTIN Site de Melle Documentaliste C cilia CONSTANTIN Site de Melle Charg e d accueil Charg e d accueil Claudine DUPUIS Site de Niort Charg e d accueil Nagatt RASS Site de St Maixent Charg e d accueil Elisabeth BILLEAUD 4 Site de Niort Appui aux conseillers remplac e par Marie Claude BERGEON Site de St Maixent Assistante de gestion Charg e d accue
27. eler que 40 des jeunes au ch mage sont des jeunes de niveau V et infra V sans qualification Il s agit de proposer aux jeunes accueillis une formation professionnelle adapt e leur de mande mais galement aux besoins conomiques du territoire et faciliter leur insertion sur le march du travail C est appor ter aux jeunes les moyens de s ins rer ou se r ins rer socialement et professionnellement par l acquisition d une premi re ou d une nouvelle qualification Cela concerne les jeunes de 16 25 ans de niveau VI et V sans qualification ou dont la qualifica tion est obsol te Tableau des entr es sur actions Mobilit Pr qualifiantes Quali fiantes Total onseil R gional Retour formation initiale et MGIEN utres mesures P le Emploi DRTEFP autres formations Divers dont Comp tences Cl s TOTA Nbre d entr es Entr es en alternance Contrats d apprentissage Contrats de professionnalisation 59 Engagement 1 re chance e dispositif vise mettre en relation est en stage dans l entre un jeune et une entreprise Il est prise 50 du temps ee compos de deux phases i TE EE E l 2 Une phase de profes f 90 jeunes b n ficiaires du 1 Une phase d accompagnement en amont Sionnalisation et de dispositif Le dispositif commence par une p riode de 1 qualification 3 mois au cours de laquelle le jeune b n ficie d actions de formation pr paratoi
28. eloppement R gional FFP F d ration de la Formation Professionnelle FIP Fonds d Insertion Professionnelle pour les Jeunes FSE Fonds Social Europ en GEIQ BTP Groupement d Employeurs pour l Insertion et la Qualification GFE Groupe de Formation Emploi GIP Groupement d Int r ts Publics GPECT Gestion Pr visionnelle des Emplois et des Comp tences Territoriales GRETA Groupement d ETAblissements GRSP Groupement R gional de Sant Publique IAE Insertion par l Activit conomique 40 IFPA Institut de Formation Professionnelle Atlantique IFPIC Institut de Formation Professionnelle de l Industrie et du Commerce IFSI Institut de Formation en Soins Infirmiers IRFREP Institut R gional de Formation Recherche ducation Permanente Professionnelle JDI Jeune en Demande d Insertion MDA Maison D partementale des Adolescents MDPH Maison D partementale des Personnes Handicap es MIGIEN Mission G n rale d Insertion des Jeunes l ducation Nationale MIPE Mission d Insertion Par l conomique ML Mission Locale MLJS79 Mission Locale des Jeunes Sud 79 Deux S vres MOUSA Ma trise d uvre Urbaine et Sociale de l Agglom ration Contrats de ville MSA Mutuelle Sociale Agricole NTIC Nouvelles Technologies de l Information et des Communications OMAPDS Office Municipal des Associations de Protection D fense et de Solidarit OPCA Organisme Paritaire Coll
29. entes tout au long de la vie ARFTLV Pascal Bouchard Coordonnateur Ouiza Meziane Animatrice r gionale des Missions locales 60 rue Carnot 15 rue Alsace Lorraine 86000 Poitiers 17044 La Rochelle Cedex 1 T l phone 05 49 43 74 21 T l phone 05 46 00 32 32 arml poitoucharentes free fr o meziane arftlv org http arml poitou charentes fr www arftiv org up E D S ERDF nude DNS Jorn pere Lu 7 er Herv Resse Communication HRC herve resse com www herveresse com Communications Edition R daction Formations 9 ARFTLV Mars 2012 Coll ge 1 Collectivit s Territoires Monsieur CHAUFFIER CAN Frontenay R R Madame LABB CAN Ville de Niort Monsieur BAUDIN CAN Ville de Niort Madame DEFAYE CAN Ville de Niort Monsieur PIVETEAU CAN Ville de Niort Madame GEFFARD CAN chir Madame ORDRONNEAU CAN Coulon Monsieur FREDON CC Plaine de Courance Monsieur REDIEN Pays Mellois Monsieur MAZIN Pays Mellois Monsieur PELTIER Pays Mellois Madame TRAVERS CC Arc en S vre Monsieur DRAPEAU CC Val de S vre Monsieur PISTRE CC Haute S vre Madame Genevi ve PAILLAUD Coll ge 4 Insertion professionnelle des jeunes Mellois Madame GRELLIER Epicerie sociale Coll ge 2 Administration et collectivit s Madame DEBOEUF CAN Monsieur GOLAZ CAN Monsieur DRAPEAU Conseil G n ral Monsieur GRIFFAULT Conseil G n ral Monsieur GR GOIRE Conseil G n ral Monsieur LASCOMBES DIRECCTE Monsieur l insp
30. entr es en formation professionnelle pr qualifiante et qualifiante 79 rescolaris s dont 24 en dispositif d insertion Ed Nat 193 stages en immersion dans l entreprise 23 services civiques 281 Entreprises locales partenaires issues du secteur marchand et non mar chand offres d emploi alternance parrai nage stages en immersion visites m tiers conseils directs 25 parrains marraines b n voles 40 organismes de formation professionnelle parte naires actions pr paratoires pr qualifiantes et qualifiantes 10 v nementiels sur l emploi l alternance et la formation en lien avec les partenaires cono miques et le Service Public de l Emploi ACP Accompagnement au Choix Professionnel ACS Agence Nationale pour la Coh sion et l galit des chances ARFAD Association R gionale de Formation l Aide Domicile ADIE Association pour le Droit l Initiative conomique ADPE Association pour le D veloppement de l ducation Permanente AFPA Association Formation Professionnelle des Adultes AGEFIPH Association pour la Gestion du Fonds pour l Insertion des Personnes Handicap es AGEFOS PME Association pour la GEstion de la FOrmation des Salari s AI Association Interm diaire AIPEMP Association pour l Insertion par la Protection et l Entretien du Marais Poitevin AIRE 198 Association de 4 villes de pr fectures de Poitou Cha
31. ges de pratiques autour de L accompagnement des jeunes faiblement ou peu qualifi s L orientation professionnelle outillage et m thodes D actions pour favoriser la pers v rance scolaire en lien au Qu bec d part de deux professionnels de la Mission Locale au Qu bec en mai 2012 avec l appui de la ville de Niort e La mobilisation des Grandes Entreprises r gionales et locales aupr s des Missions Locales Contribution de la Mission Locale Sud Deux S vres la prospection R gionale et la mise en uvre d accords pour d velopper des r ponses en faveur des jeunes e Organisation d une journ e professionnelle Niort en novembre 2012 e Une r flexion sur l offre de formation professionnelle sur les territoires les besoins des jeunes au regard de l offre de forma tion sur le sud Deux S vres e Travaux sur la charte de saisie sur le logiciel Parcours 3 enjeux autour du suivi des jeunes et du financement de la Mission Lo cale e Mise en place du plan de Formation R gional des personnels des Missions Locales L quipe r gionale pour construire la Relation aux grandes entreprises Face l enjeu essentiel de la Relation Entreprises la Mission Locale s est investie autour d un projet r gional commun et mutualis dont le but est de faciliter via la mise en place de partenariats durables avec les entreprises l acc s l emploi des jeunes e 15 accords sign s 8 accords en attente de signatur
32. i ont un effet structu rant sur l offre de service et l organi sation de la Mission Locale De nouvelles coop rations avec les employeurs du secteur non marchand collectivit s sur des nouveaux m tiers et formations Le d veloppement de comp tences de l quipe s curisa tion des recrutements conseil et appui la formation m dia tion gestion administrative De nouvelles organisations internes pour notamment r pondre aux attentes des em ployeurs et offrir un service d accompagnement dans l em ploi pertinent e La Mission Locale s engage de plus en plus fortement sur le champ de l emploi de la relation aux entre prises et de la formation avec les nouvelles formes d accompagne ment Notre intervention est d sormais majoritairement financ e sur des actions sp cifiques avec des objec tifs assortis de r sultats quantitatifs tenir Ceci conduit des volutions majeures qui questionnent Les moyens pour assurer notre mission de base globale d ac cueil et d accompagnement socle de l action de la Mission Locale Un besoin fort de coordination interne l volution des t ches adminis tratives de plus en plus sp ciali s es Les recours des comp tences sp cifiques qui viennent impac ter le budget Par ailleurs les actions financ es par le FSE n cessiteront d tre recali br es compte tenu de l hyper com plexit actue
33. il Pauline S N Assistante de gestion pe Charg e d accueil 11 l QUIPE DE LA MISSION LOCALE CHARLES JUSTE lle CASTRES C cile KERVICHE conseill re coordinatrice Chantal HAEIN Conseill re animatrice Conseiller Orientation Annabelle DUMESNIL 72 Cons Brigitte DUMOLARD Philippe BOIREAU Magali KATTNIG Conseiller Conseill re Am lie FOISSEAU Conseill re Conseill re F gt Laurence MOLINARD LES PERSONNELS MIS SR A DISPOSITION A Conseill re Gilles BICHON Marc PATURAL Conseiller MAD Protection Judiciaire de la Jeunesse u MAD P le Emploi pe La formation des salari s en 201 gt h 514 Sur un total de 33 salari s 29 ont suivi au moins une action de forma tion et ou d information formation ce qui repr sente 879 50 heures de for mation Formations suivies dans le cadre des actions collectives fonds mutualis s Pr vention et gestion des violences Techniques d animation pour le travail de groupe 564 heures de formation uniformation e 539 heures financ es dans le cadre des actions collectives fonds mutualis s Animation d ateliers collectifs aupr s de jeunes D ontologie professionnelle et respect de la vie priv e Le suivi des jeunes en entreprise et l gislation du travail e 25 heures financ es dans le cadre du pl
34. ins favo ris e et dans ceux qui savent l accom pagner est une n cessit et une ur gence pour l avenir de nos territoires Notre mission locale remplira demain comme aujourd hui ses obligations Il s agit de r ussir encore mieux en 2013 qu en 2012 et la balle est surtout dans le camp des d cideurs politiques Alain CHAUFFIER Pr sident de la Mission Locale Sud Deux S vres Vice Pr sident de l Association R gio nale des Missions Locales CONQUERIR L INSERTION PROFESSIONNELLE AN AUTONOMIE TR LA CONFIANCE EN SOI CHARENTES 7 _ Les personnels des Missions locales accueillent accompagnent et conseillent les publics de 16 25 ans dans leur d marche d insertion A travers des actions innovantes et citoyennes elles valorisent chez chaque jeune ses qualit s propres et sa capacit d initiative Lors des rencontres de Niort en novembre 2012 les Missions locales ont pr cis leurs places et r les au c ur des diff rents territoires de la R gion urbains littoraux et ruraux VAT z Ca Den Ea e LA RELATION AVEC LES ENTREPRISES UN ENJEU PRIMORDIAL Toute insertion d un jeune suppose terme n ces sairement son insertion professionnelle Entretenir des relations construites et suivies avec le monde de l entreprise publique ou priv e constitue donc un enjeu majeur A partir de 2013 la mise en uvre des Emplois d Avenir doit conforter ce
35. isposition d un agent L acc s aux applicatifs informatiques artenariat avec P le Emploi Sur Niort 370 prescriptions et 305 entr es Sur Melle 81 prescriptions et 69 entr es Sur St Maixent 63 prescriptions et 50 en Total 514 prescriptions et 424 entr es LS F 615 jeunes ont t orient s par P le Emploi et 425 ont t re us et accompagn s par la Mission Locale Situation des jeunes PPAE sur 2012 E Formation E Contrat Alternance bi Rescolaris ll Service civique bi Emploi moins de 6 mois E Emploi durable bi Stage EMT PMP dispositif r gional Quelques chiffres Le programme Contrat d Insertion dans la Vie Sociale nn gt D e Contrat d Insertion dans la Vie Sociale Ca pr sents En 2012 le programme CIVIS est mis en uvre au nom de l tat par pr voyait 386 nou les Missions Locales depuis 2005 dont 402 nouvelles velles entr es dont 205 Tr e entr es CIVIS renforc s a pour objectif d assurer un droit l accompagne 109 sorti cn i ment dans la vie professionnelle pour tous les jeunes Sorties pour 402 entr es rencontrant des difficult s d insertion l emploi durable soit 19 6 z Cet accompagnement est renforc pour tous les e 223 CIVIS renforc s ne 1 jeunes sans qualification 55 4 des entr es i indi sans qualification q 55 4 3297 entretiens indi Les jeunes b n ficiaires d un CIVIS sont donc acco
36. lle du suivi technique et financier des op rations que nous conduisons appel projet de l Etat FSE LES CONVENTIONS 22 conventions tablies entre la Mission Locale et ses financeurs Accompagnement CIVIS 386 jeunes CPO Acc s l emploi durable et l alternance ETAT DIRECCTE Mise en uvre du programme Emplois d Avenir 2012 ETAT DIRECCTE 2013 324 jeunes Accueil accompagnement Acc s la Formation professionnelle 510 jeunes 3 Chapiteaux R gionaux R gion Passeport TLV 140 Acc s l Emploi l Alternance pour les jeunes de ni FSE Assistance aux personnes en contrepartie des fonds Etat CPO veaux 5 et infra Accueil accompagnement insertion et proximit des 8 conventions avec les EPCI CAN Pays Mellois CC Arc en S vre CC de services sur les territoires la Haute S vre CC du Val de S vre CC de Plaine de Courance et CC du Val d gray D veloppement de la relation aux entreprises amener FSE assistance aux structures en contrepartie des fonds Etat CPO des solutions pour les jeunes Communication Aide au Choix Professionnel 150 jeunes R gion CRDD 3 EPCI CAN Pays du Haut Val de S vre et Pays Mellois Accompagnement emploi Formation 363 jeunes Cotraitance du PPAE Coop ration ML P le emploi MAD d un agent et acc s aux applicatifs informatiques Acc s l emploi ZUS 60 jeunes Convention CUCS Etat ACS et CAN Accompagnement des jeunes d crocheur
37. m viduels 6179 CIVIS clas P a A pagn s par un conseiller r f rent avec qui ils d finis siques gt niveau V e eei EE aA valid sent les diff rentes tapes mettre en place dans la r ali sation de leur projet professionnel 931 entr es en situation durant le programme pour les 540 jeunes pr sents D amp Contrat en alternance amp Emploi i Formation E Immersion en entreprise amp Non professionnelle maternit maladie Allocations CIVIS e jeune titulaire du CIVIS peut b n ficier d une allocation vers e pendant les p riodes durant les Les P riodes en Milieux Professionnels sont des stages quelles il ne per oit aucune r mun ration au titre en entreprise qui ont pour but de sensibiliser les jeunes de l emploi ou de la formation lux conditions r elles de la vie professionnelle et de oo eur donner les exp riences et les informations per Le seuil est fix 450 mois et 1800 an da mesure o le jeune respecte les engagements ettant de d finir un choix et une orientation profes sionnelle CIVIS L gt 147 conventions de stage PMP ont t sign es cette ann e avec les entreprises du secteur pour 115 jeunes concern s L gt 240 jeunes aid s pour un montant de 113 550 ad Acc s la formation profes 500 entr es en formation faut rapp
38. monde de l en treprise multiplier les mises en OS situation de travail accompa gner les jeunes vers une meil leure connaissance du monde du travail et du bassin d emploi TAN Multiplier les mises en situation de tra vail par des P riodes en Milieu Profes sionnel 162 PMP pour 122 jeunes 31 stages convention R gion pour 29 jeunes D Soit 193 immersions pour 163 jeunes Le parrainage action de parrainage s appuie sur la mobilisation des r seaux personnels et professionnels de parrains pour faciliter l int gra tion des jeunes sur le march de l emploi Le parrain ouvre pour le jeune qu il accompagne son r seau de relations d entreprises Instrument de lutte contre les discriminations il permet de r tablir l galit des chances dans l acc s l emploi On peut constater que les jeunes qui 25 parrains mobilis s ont trouv un emploi l ont obtenu dans les 4 premiers mois qui ont 29 jeunes mis en rela suivi leur entr e dans le dispositif tion avec des parrains Parrainage 6 ont sian un contrat Les jeunes avec un niveau IV et J acc dent plus facilement l emploi CIVIS par rapport aux jeunes de niveau V 4 ont un niveau V erining 45 ont un niveau IV 10 ont un niveau gt IV 6 CDI 3CDD gt 6 mois 2 CDD lt 6 mois 1 abandon 15 jeunes sont sortis en emploi 2 contrats de professionnalisation 1 contrat d apprentissage
39. nnelle et aux contrats aid s CUI CAE et partir d octobre des Emplois d Avenir s est accentu pour apporter des r ponses aux jeunes e Le dispositif d accompagnement des jeunes d crocheurs confi la Mission Locale par les partenaires sociaux FSPP suite l accord na tional interprofessionnel de 2011 a permis d s le mois de janvier d identifier et soutenir 41 jeunes vers la formation et l emploi Cette mission souligne la difficult con tacter relancer ces jeunes et le travail de conseiller de Mission Locale dans bien des situations consiste r veiller l envie d avoir envie quand l estime de soi la confiance la perspective d un devenir se d litent L objectif est galement l acquisition des bases n cessaires pour appr hen der les m tiers le monde du tra vail de l entreprise les d marches mener 25 de ces jeunes ont eu une solution durable Emploi Formation e La mise en uvre des Emplois d Avenir d s octobre a d montr notre capacit de r activit avec des premiers contrats sign s d s d but novembre 60 employeurs taient prospect s et 13 contrats taient sign s la fin d cembre 2012 Ce programme exigeant dans sa mise en uvre temps organisation moyens humains a suscit l adh sion de tous car ces emplois sont de v ritables opportunit s pour des jeunes faiblement ou peu qualifi s La mise en uvre pr sente plu sieurs enjeux qu
40. nt de niveau VI 93 des jeunes ont un niveau gal ou inf rieur au CAP BEP Les outils mobilis s e Les Ateliers d Aide au Choix professionnel ACP e Les stages en entreprise e Les formations r gionales pr paratoires EPC Passe port et qualifiantes e Les ateliers collectifs et individuels sur l emploi aide au cv conseils sur la recherche d emploi rencontres d employeurs e Forums sur l emploi l alternance et visites d entre prises P n accord cadre national por tant sur le partenariat renfor c entre P le Emploi et le r seau des Missions Locales a t conclu en 2009 Au niveau local une convention an nuelle fixe les objectifs op rationnels pour un public non qualifi Cet accord a pour objectif de proposer l offre de service de la Mission Locale aux jeunes demandeurs d emploi pour faciliter acc s l emploi 363 jeunes pour la Mission Locale Sud Deux S vres Partenariat avec P le Emploi Plan d action pour la promotion des dispositifs d aide l emploi des jeunes comit technique trimestriel Collaboration P le Emploi Mission Locale sur la MRS M thode de recru tement par stimulation 260 jeunes valu s 130 jeunes recrut s Cellules op rationnelles tous les 15 jours dans le cadre de la mise en uvre des Emplois d Avenir La convention int gre galement Un plan d action concert relatif l emploi La mise d
41. olaire 2011 2012 Parmi ces 155 jeunes 87 ont entre 16 et 17 ans 86 sont de niv V bis et VI 55 29 sortent de 4 me 3 me g n rale et technologique 18 de la 3 me SEGPA ou IME 28 de 1 re ann e CAP 11 jeunes de 1 re ann e bac pro L 69 jeunes ont un niveau CAP BEP et BAC L accompagnement des jeunes d crocheurs Accord National interprofessionnel ANI accompagnement doit prioritairement viser l accession un premier emploi avec pour objectif e l acquisition des savoirs n cessaires l acc s l emploi e les pr requis de base pour permettre d acc der une qualification La Mission Locale a d marr le dispositif d accompagnement en novembre 2011 aupr s de 64 jeunes conventionnement pour 45 La p riode d entr e dans ce dispositif s est tendue jusqu au mois de mars 2012 L accompagnement vers l em ploi est de 12 mois maximum et peut tre compl t par un accompagnement dans l emploi de 6 mois pour viter les rup tures de contrat pour les jeunes recrut s sur un contrat marchand d au moins 6 mois 41 jeunes entr s dans le dis positif ANI 25 hommes et 20 femmes 15 jeunes ont trouv une solution durable 7 sont entr s en formation qua lifiante 5 sont en contrat en alternance 1 entr e PAQI 1 CDD gt 6 mois 1 en CUI CAE avec formation BPSEPS jeunes sont de niveau IV 19 jeunes sont de niveau V 15 jeunes sont de niveau V bis 8 jeunes so
42. ontrat Dur e D termin e d Insertion CDI Contrat Dur e Ind termin e CEPAC Centre de Parrainages et Accompagnement des Cr ateurs d Entreprises CFA Centre de Formation d Apprentis CFG Certificat de Formation G n rale CFP Certificat de Formation Professionnelle CFPPA Centre de Formation Professionnelle et de Promotion Agricole CHRS Centre d H bergement et de R insertion Sociale CIAS Centre Intercommunal d Action Sociale CIBC Centre Interinstitutionnel de Bilan de Comp tences CIDF Centre Information des Droits de la Femme CIE Contrat Initiative Emploi CI Centre Information Jeunesse CIO Centre Information et d Orientation CISTE Carrefour de l Innovation Sociale du Travail et de l Emploi CIVIS Contrat d Insertion dans la Vie Sociale CJDES Centre des Jeunes Dirigeants de l conomie Sociale CLD Ch meur de Longue Dur e CMA Chambre de M tiers et de l Artisanat CMU Couverture Maladie Universelle CNASEA Centre National pour l Am nagement des Structures des Exploitations Agricoles CNML Conseil National des Missions Locales CNPVA Comit Niortais pour la Promotion de la Vie Associative des Deux S vres CPAM Caisse Primaire d Assurance Maladie CPO Convention Pluriannuelle d Objectifs CRDD Contrat R gional de D veloppement Durable CREDES Centre R gional d tude et Documentation conomique et Sociale CRI Centre R gional Information Jeunesse CUCS
43. processus Les relations de proximit que savent entretenir nos conseillers avec les acteurs conomiques y contribuent Au sein d une Mission locale l organisation de la relation entreprise tient compte des particularit s de chaque territoire Notre r gion encourage le d veloppement d activit s aussi diverses que l agricul ture le tourisme ou les technologies vertes La connaissance des ressources locales et l adaptabi lit sont alors les premi res qualit s attendues des personnes en charge de ces relations On observe davantage de polyvalence dans les structures rurales ou de petites tailles la sp cialisation se renforce dans les Missions locales urbaines Favoriser insertion professionnelle ORIENTATION amp PR VENTION DU D CROCHAGE SCOLAIRE L Accompagnement au Choix Professionnel exige du temps le temps du conseil celui de la r fiexion le temps de la maturation des choix Vrai pour tous les l ves ce constat se renforce l vidence pour les publics sortis du syst me duca tif sans dipl me ou qualification L un de nos objectifs est donc d intervenir avant les ruptures pour encourager la pers v rance et lutter contre ce qu on appelle d sormais le d crochage scolaire Ce travail ducatif doit s laborer en amont dans une logique de pr vention Il passe par l organisation de d bats et s ances d information au sein des tablisse ments scolaires I exige d troites
44. rencontres collaboratives et de strat gies parta g es La mesure concernant les emplois d avenir permet d illustrer la position du r seau des missions locales l UNMEL au sein des ARML dans chaque struc ture on prend acte de la volont poli tique et on favorise sa mise en uvre Mais les politiques ponctuelles n exemptent pas d envisager une r forme de fond Dans chaque mission locale on veut contribuer lui donner forme Il ne sert rien d affecter de budgets de cr er des emplois si on ne se pr occupe pas d accompagner effica cement ceux qui les occupent Les d ci deurs politiques doivent entendre que si une politique de la jeunesse demande des budgets elle ne peut se confondre avec une politique du chiffre L inser tion sociale et professionnelle r ussie de tous les jeunes repose d abord sur le cr dit confiance qu on accorde leurs projets et l action de ceux qui les accompagnent En plus d ouvrir des emplois l action des politiques doit viser trois l ments indispensables accompagnement formation aide financi re la jeunesse Le sens d une extension du RSA au moins de 25 ans non tudiants et sans emploi n est pas d instituer une subven tion universelle mais d engager une contractuelle avec relation chaque jeune Les exp riences trang res montrent que pour que des politiques soient effi caces il faut compter au moins un con seiller
45. rentes 198 79 86 17 16 AIVE Association pour l Insertion la Vie conomique ANT Accord National Interprofessionnel ARE Allocation d Aide au Retour l Emploi AREF Allocation d Aide au Retour l Emploi et la Formation ARML Association R gionale des Missions Locales ARFTLV Agence R gionale de la Formation Tout au Long de la Vie ARS Agence R gionale pour la Sant ASE Aide Sociale l Enfance ASFODE P Association pour la FOrmation et le D veloppement de l ducation Permanente ANRU Agence Nationale de R novation Urbaine ARTT Am nagement et R duction du Temps de Travail ASP Agence de Services et de Paiement r mun ration stagiaires BCA Bilan de Comp tences Approfondis BEP Brevet d tudes Professionnelles B T P B timent Travaux Publics CAE Contrat d Accompagnement dans l Emploi CAF Caisse d Allocations Familiales CAMJI Centre Animation Municipale Jeunesse Information CAN Communaut d Agglom ration Niortaise CAP Certificat d Aptitudes Professionnelles CASU Commission d Action Sociale d Urgence CBE Comit de Bassin d Emploi CCAS Centre Communal d Action Sociale CCI Chambre du Commerce et de l Industrie CCN Convention Collective Nationale CCREFP Commission de Coordination R gionale Emploi Formation Professionnelle 38 CDPA Centre D partemental de Pr vention contre l Alcoolisme CDD Contrat Dur e D termin e CDDI C
46. res l emploi et la qualification avec le statut de stagiaire de la formation professionnelle r mun r par la R gion 6 contrats d apprentissage Le jeune se voit propo s r don de pro 4 contrats de professionna fessionnalisation un lisation contrat d apprentis 5 formations adulte sage voire une action Ces formations visent l acquisition de gestes de formation quali 4 CDD et de comportements attendus par lem fiante 4 int rim ployeur en situation de travail Elle sont dis x pens es par la CMA 79 La Mission Locale est 1 chantier d insertion l op rateur signataire du protocole d accord 4 formation initiale avec la R gion Poitou Charentes Le jeune est en stage dans l entreprise 50 du temps 43 poursuivent un accompa gnement 28 f e Passeport Orientation Formation est un journal de bord qui retrace les diff rentes tapes du parcours pro fessionnel et permet d identifier de r pertorier et mettre en va leur l ensemble des aptitudes connaissances et comp tences professionnelles Constituer son Passeport Orien tation Formation c est rassem bler les informations concernant ses formations ses emplois ses exp riences mais aussi collecter en un m me lieu tous les docu ments relatifs son parcours asseport Orientation Formati examen Formation Coll ge duc ation 143 jeunes b n fi ciaires 30 ateliers pour des jeunes sur
47. s 41 jeunes phase d accompagnement financ e selon les entr es en solution durable emploi formation FFPS partenaires sociaux 6 conventions pour des actio Mobilit aides directes aux jeunes tat Direccte FIPJ Bourse au permis Parrainage tat Direccte Ch ques vacances Engagement 1 chance R gion Convention ML CMA Echanges de pratiques professionnelles ML Poitou et Qu bec Art et Insertion Ville de Niort PJJ fondation caisse d pargne Convention de partenariats techniques Accompagnement des jeunes SPIP Protection judiciaire Maison d arr t Mise disposition de personnel ducatif Ateliers emploi informatique CCAS Chef Boutonne Ateliers informatiques Partenariat pour l insertion professionnelle par le Habitat jeunes Niort et Chef Boutonne logement Lutte contre le d crochage Information jeunesse ESN Centres Sociaux Niortais CI Accueil Accueil accompagnement Acc s e a emploi et d couverte des m tiers Conventions locales avec les grandes entreprises locales Convention de mise disposition de personnel aupr s du 1 mi temps d assistante financi re CBE de Melle En cours e Convention de coop ration avec les CBE contribution aux travaux de prospectives territoriales GPECT e Convention de d l gation Conseil G n ral aupr s de la Mission Locale b n ficiaires du RSA et Emplois d Avenir Une action concert e au sei e Des chan
48. serait grave que notre g n ration laisse sur le car reau une partie des forces productives de demain Et l enjeu est politique on ne peut pas laisser sortir du jeu de la Dans ce contexte difficile la mission locale a atteint tous ses objectifs fs jeunes ont t accueillis dont 1 348 nouveaux jeunes L acc s en emploi a concern 912 jeunes 109 emplois durables pour le programme CIVIS 476 jeunes ont b n fici d une for mation continue ou en alternance 846 appuis et aides financi res mis en uvre dans les domaines de la mobilit du logement et de la san Des r sultats obtenus gr ce des efforts constants et non sans peine car les exigences sont multiples et les cri t res de financement parfois peu adap t s aux r alit s locales Les finance ments li s au FSE continuent poser probl me par la complexit du suivi qu ils n cessitent Avec d autres nous revendiquons parti culi rement aupr s de l chelon r gio nal de l Etat la DIRECCTE une meilleure prise en compte des sp cificit s socio conomiques territoriales pour r partir plus justement la dotation nationale Les 14 Missions Locales revendiquent aussi que l accompagnement global qui constitue leur c ur de m tier soit mieux pris en compte par les principes de r partition Nous sommes la seule r gion de France se voir imposer par une direction de l Etat une grille de cri t res aussi compliqu e Nous deman
49. sssonsserossenossonsseosnsenosssnoseonooee A cc 31 33 L accompagnement social ss creme cnenooncneenenene 34 35 L activit de la Mission Locale r sum e en quelques chiffres eeseeeserrrerrrerrrssrrresree 36 37 Assembl e g n rale de la Mission Locale Sud 79 du 10 avril 2013 Monsieur le Pr fet Mesdames et Messieurs les lus locaux Mesdames et Messieurs les repr sen tants des partenaires Mesdames et Messieurs les administra teurs Chers amis et acteurs de la Mission Lo cale sud 79 orce est de constater que d une ann e l autre la situa tion des jeunes ne s am liore pas Depuis le d but de la crise en 2008 le ch mage des moins de 25 ans a aug ment de 50 dans l union euro p enne En France le taux de ch mage des jeunes a atteint 24 au second semestre 2012 contre 9 4 pour le reste de la population chiffres INSEE Et l volution se poursuit Pr s d un jeune sur 5 quitte le syst me scolaire sans dipl me Pr s de 360000 jeunes actifs au ch mage n ont ni in demnisation ni minima sociaux La question de fond c est la division de la jeunesse C est le retour d un monde deux vitesses Le CESE dans un rap port sorti en 2012 pointe que quand le ch mage des jeunes atteint 24 celui des peu ou pas qualifi s est de pr s de 45 Une partie de la jeunesse est dramatiquement englu e dans le pr sent L enjeu est conomique Il
50. sujets de soci t qui les concernent Leurs r flexions aboutissent souvent des engagements citoyens LOGEMENT Chaque Mission locale participe aux actions entre prises par les collectivit s et les associations Nous nous employons pr senter la palette de solu tions la plus large possible pour r pondre aux de mandes favoriser l habitat avec accompagnement individuel s curiser les parcours Au plan institutionnel nous sommes soucieux de rendre lisibles les probl mes de logement et singuli rement les urgences sociales en relayant les informa tions aupr s de nos lus ces dispositifs d accompagnement de fa on satisfaisante ENCOURAGER LA MOBILIT G OGRAPHIQUE LOCALE L acc s au permis de conduire permet souvent une reprise de confiance en soi qui facilitera l insertion professionnelle long terme Selon le lieu d habitation ville campagne et les ressources financi res les niveaux d autonomie des jeunes varient consi d rablement Des freins psychologiques peuvent ralentir leur acc s l autonomie L illettrisme parfois rencontr constitue un handicap suppl mentaire Les exp riences d acc s au permis de conduire dynamisent la motivation et la responsabilit des b n ficiaires A cet gard il importe qu ils assument eux m mes une part du co t engag Nous constatons toutefois la difficult croissante pour financer ET INTERNATIONALE L acc s
51. t 1497 de la cat gorie A L volution est de 19 4 sur un an Les jeunes de cat gorie A repr sentent 20 6 de la DEFM nn F 2862 jeunes sur les 3135 ont b n fici d un suivi avec proposi tions Flux mensuel des 1 accueils N i 200 sur 2010 2011 2012 91 30 des jeunes ont b n fici 160 d un entretien Ann e 32 50 des jeunes ont b n fici 120 2010 au moins de 4 entretiens a 2011 80 2012 40 a 0 E S 0 6 T 5 NO TE 12 Nombre Nombre d actualit s de jeunes Entretiens 8970 2735 Informations collectives 592 310 Ateliers 510 M diations 650 18 L ORIGINE GEC communaut arc en s vre 286 communaut communes haute s vre 20 of communaut val de s vre 77 40 a nl communaut cocp ss communaut celles sur belle Door communaut lezayen 74 communaut melle communaut val de Boutonne Us Pays Mellois communaut de Communes G tine Autize ga 2 04 om 3 04 communaut plaine de courance 3 96 4 15 communaut de Communes Val d gra ox 0 77 45 1 11 secteur marais dwf a 3547 Secteur m tropotitain 1689 676 512 Secteur nord 1 5 secteurs 08 45 540 CAN 1050 eass 785 58240 SE DS D mom 50 m8 L origine g ographique des jeunes C c Plaine de Courance C cVal Hors zone 3 96 d Egray 1 66 0 77 C c G tine
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