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guide à - Service Civique

1. Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL formations dispens es Autres informations vous pouvez enfin compl ter la description par des informations concr tes sur la dur e et le rythme hebdomadaires de la mission les d place ments pr voir etc Par ailleurs Il n est pas utile de mentionner les donn es relatives au cadre g n ral du Service Civique notamment concer nant l indemnisation toutes les informations ce sujet figurant d j sur le site ll n est pas n cessaire de remettre dans la description de la mission les donn es figurant dans les autres champs de l annonce nom de la structure lieu dates et dur e de la mission Pour viter toute confusion avec un emploi viter d utili ser le champ lexical du travail utiliser le terme mission plut t que fonction le volontaire agit plut t que tivations est indispensable Un volontaire ne recevant pas de r ponse de la part des organismes se d couragera et aban donnera sa d marche C est pour viter ce probl me que nous vous demandons d tre actifs dans le suivi des candidatures B S lectionner un volontaire Si vous avez l obligation de publier vos offres de mission sur www service civique gouv fr vous n avez pas celle de choisir votre volontaire parmi les candidatures vous parvenant par l interm diaire de ce site Vous
2. H rault ce 7 I ne ee 36 dre 37 Indreetloire _ 38 i s re 39 Jwa 40 landes i a ke ae E E A4 loireAtontique Loiret Lot 2 LotetGaronne 48 Loz re 52 Haute Marne 53 Mayenne 36 on D partement 1 Mine Er En ane BIGUENET UDSP 10 chemin de la Clairi re i CIS Quartier Maleval A4 rue de Vernon SDIS 2 rue VincentChevard i Cate da on rue du Budou Haute Garonne D odat de Severac BP 60327 _ Fee nee Route de Pessan 56 ore du Marechal an Entr e 3 n 37 10 avenue l neetFr d ric JoliotCurie ZI du Capiscol Avenue de des Platanes Bae o eee 28 30 30 bid Richard Wagner ile Manival BP 97 11 du Vercors Centre d eue rue des Hirondelles o Resad end point de Saiti 40001 Avit BP 22 LoiretCher Bp 31059 8 rue db Chanoine Ploton a 42007 k BP 541 i Roc de Malepique Centre de secours avenue des Landes lt Caserne des sapeurs _ pompiers 40 all e Raymond Fages 6 avenue du Grand P rigns Ate Belle croix 18 rue laurent Deramez Adresse de l Union Code d partementale postal 8 rue du DMaumy SDIS 24 Bureau du Walontatiat route de Pommier 23150 26220 a te ee pu 7 33000 35310 37000 avenue 39400 Mme ete BOUTET 1 13 avenue de Gutenberg pour i cere P 7 oe ZA de Taulhac 1
3. l organisation la programmation et le d roulement des journ es consacr es la formation civique et citoyenne des volontaires du Service Civique doivent s appuyer sur le r f rentiel des th mes retenus pour cette formation Le choix de ces th mes prend en compte les programmes d ducation civique d livr s au cours de la scolarit ainsi que le contenu d autres actions concourant la formation citoyenne telles que la journ e D fense et citoyennet ancienne journ e d appel et de pr paration la D fense ou encore les journ es d int gration pour les nouveaux arrivants La formation dispens e dans le cadre du Service Civique ne doit pas reprendre ce qui a d j t abord notamment au cours de la scolarit obligatoire mais viser largir les centres d int r t et les r flexions sur des grands th mes en leur donnant un sens en les concr tisant et en suscitant questions et d bats Ce r f rentiel des th mes se d compose en trois grands groupes Le premier groupe fait r f rence aux valeurs qui fondent notre R publique d clin es au travers de celles de la devise nationale libert galit fraternit auxquelles a t ajout e la la cit principe fondamental de notre R publique dont l approche est origi nale et propre notre pays Le deuxi me groupe ressort de l organisation de la cit au sens philosophique et politique du terme il se d compose en deux s ries de th mes
4. Guise Moulins Digne EE i Es ee Nice Beauchastel _ Gale M zi res Varilhes Troyes Cedex Carcassonne Cedex Redz Cedex 9 Rognac Aurillac Cedex Lisle d Epopee 5 oe See Cedex Bourges Tulle Cedex Ajaccio Cedex 2 20600 Furiani Neuilll s Dijon T l phone 04 37 62 15 06 08 3 05 amp 92 i os ee e 04 70 G 54 79 04 92 30 89 1 Fax 04 92 70 30 44 04 92 40 18 35 04 93 18 16 30 04 75 85 06 34 03 24 57 67 37 05 61 60 82 80 03 25 43 58 02 4 04 68 79 59 70 0565771208 04 42 87 76 67 04714 48 82 83 ud 05 45 84 00 42 Fax 05 45 92 32 29 05 46 00 27 99 _ 0248667651 05 55 29 64 52 0495 29 18 65 vitinijeanclaude sdis2ar 04 95 30 12 90 03 8047 3407 06 03 59 10 09 Fax 03 80 47 04 09 02 96 01 27 40 _ E mail g n ral de l union udspO3 orange fr mien de ft coco el udsp07 wanadoo fr udsp08 sdis08 fi roger sylvain08 orange fr jeantuc perry sdis 1 0 fr udsp aude wanadoo fr ud 2 sdis12 01g Corie ade oF aos eee MTT udsp 5Qxdis 5 k ears 6 org florencemarechal hotmail fr ne en a antozuccareli orange fr _ association Hesse f antoine huber sdis22fr 35 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL e r ieee cee ae 24 Berkge ea 7 car rende
5. vocation nationale e La direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale territorialement comp tente lorsque la personne morale formant la demande exerce une activit l chelle r gionale e La direction d partementale interminist rielle charg e de la coh sion sociale territorialement comp tente lorsque la per sonne morale formant la demande exerce une activit l chelle d partementale ou infra d partementale Les coordonn es des r f rents Service Civique au sein des directions r gionales de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale et des directions d partementales interminist rielles charg es de la coh sion sociale sont disponibles sur le site www service civique gouv fr rubrique Accueillir un volon taire Les r f rents F Les crit res d instruction de la demande 1 Conditions relatives la nature des missions propos es L instructeur de la demande d cidera si les missions propos es r pondent aux principes d int r t g n ral de non substitution d accessibilit et de mixit pr sent s supra et d taill s dans le r f rentiel des missions disponibles sur le site www service ci vique gouv fr rubrique Accueillir un volontaire Documents utiles 2 Conditions relatives la capacit de l organisme les organismes demandant l agr ment de Service Civique doivent justifier d au moins un an d existence la date de la de
6. De 6 ct sapeurspompiers ud40 wanadoo fr veronique boutet sdis4 1 fr oer er E udspl secourisme sdis4 2 fr cecile secretariat udsp4 3 fr udsp44secourisme orange fr jeanmare duplan sdisd5 i 3fu urspmp orange fr udsp47 udsp47 org Es ave a Se ee ar eee Cae udsp5O wanadoof secretariat udsp5 1 fr brasseur s sdis52 fr udsp53 orange fr Agence du Service Civique 155 56 F 62 63 165 ear _ Pyr n es Orientales 7 68 69 73 74 75 Paris 76 a Agence du Service Civique roe T HautRhin Rh ne D partement Meurthe etMoselle Meuse Malim Moselle Oise Ome kel Puy de Done BP 280 Pyr n es Atlantiques Haute Sa ne Sa ne et Loire Sarthe Savoie Haute Savoie Seine Maritime Seine et Marne at BP 50083 58 Ni vre rue de Beauregard oo TER Hautes Pyr n es VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Adresse de l Union d partementale CTL Ludres 75 rue goin k ae eee eee animateur de la commission secourisme 2o route principale ae Adj David ERARD 10 rue Raymond Poincar UDSP 46 avenue du Luxembourg SDIS 40 rue Jean jaures cp 62 he ce ont 0e Cane d secours Pais Chatillon en Bazois Mme Se DUMORTIER vice pr sidente 280 Chauss e Marcelin Berthelot 2 av de Bury St Edmunds UDSP Cre 15 rue Da
7. pass avec ces 2 prestataires Les organismes d accueil peuvent choisir librement de s adres ser l un ou l autre des prestataires s ils sont tous les 2 en capacit d assurer une formation sur le territoire concern Dans les d partements o aucun des prestataires n est m me de r aliser la formation PSC1 il est possible d inscrire les vo lontaires dans une formation propos e dans un d partement voisin En dehors de cette exception il n est pas possible de faire ap nis s par l organisme agr ayant pour objectif de sensibiliser les volontaires aux enjeux de la citoyennet e un volet pratique sous la forme d une formation aux pre miers secours de niveau 1 cf infra Le ou les th me s abord s dans le volet th orique de la for mation doilven t tre choisis par l organisme agr parmi les th mes list s dans le r f rentiel d fini par l Agence du Service Civique disponible en annexe 3 l organisme agr a la pos sibilit de faire appel des organismes ext rieurs pour l orga nisation de ces modules ou de les mutualiser avec d autres organismes agr s en lien avec les r f rents Service Civique au sein des services d concentr s de l tat le cas ch ant lt 2 Financement de la formation Une aide de 100 euros est vers e au titre de la formation civique et citoyenne tous les organismes agr s au titre de l engagement de Service Civique qu ils soient organi
8. vis des imp ts Les avantages du Service Civique SU RE ND Cong s et absences Les cong s Les arr ts maladie Les accidents du travail Cong maternit Cong pours v nements familiaux tat de pr sence des volontaires oO O ND B C La modification du contrat en cours de mission D Le tutorat et l accompagnement au projet d avenir E La formation civique et citoyenne 1 Organisation de la formation 2 Financement de la formation F La formation aux premiers secours 1 Organisation 2 Volontaires concern s 3 Dur e de la formation Dates et lieux des sessions de formation 5 Justificatifs 6 Annulation et report 7 Attestation 20 20 20 20 20 20 20 20 20 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL La fin du Service Civique 23 A Les ruptures anticip es 23 B l attestation de Service Civique et le bilan nominatif 23 C Le questionnaire de satisfaction 23 Le suivi et le contr le par l Agence du Service Civique 24 A Le compte rendu d activit 24 B Les modalit s de contr le 24 C Trop percus et modalit s de recouvrement 25 Annexes 27 Annexe I Mod le de contrat d engagement de Service Civique 28 Annexe II Mod le de convention de mise disposition 30 Annexe III R f rentiel des th mes de la formation civique et citoyenne 31 Annexe IV Coordonn es des unions d partementales
9. 87000 LIMOGES T l 05 87 75 32 12 Fax 05 87 75 32 59 crfp limousin croixrouge fr http irfss limousin croix rouge fr Site de formation Limoges Centre R gional de Formation Professionnelle de LORRAINE D partements 54 55 57 et 88 1 rue SaintFiacre 54000 NANCY T l 0810 100 217 prix appel local Fax 03 83 35 16 52 crfp lorraine croixrouge fr hitp irfss alsace lorraine croix rouge fr Sites de formation Nancy ef pinal AO Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL nb ee D partements 09 12 31 32 46 65 81 et 82 71 chemin des Capelles 31300 TOULOUSE T l 05 61 31 56 06 Fax 05 61 31 56 62 crfp midi pyrenees croixrouge fr http irfss midi pyrenees croixtouge fr Sites de formation Toulouse Tarbes Albi et Montauban Centre R gional de Formation Professionnelle du NORD PAS DE CALAIS D partements 59 et 62 Route de Cambrai 59187 DECHY T l 03 21 51 53 70 Fax 03 21 51 25 87 crfp nord pasdecalais croixtouge fr http irfssnord pas de calais croixtouge fr Site de formation Douai Centre R gional de Formation Professionnelle de PAYS DE LA LOIRE D partements 44 49 53 72 et 85 Eau ge ce Vn T l 02 40 29 47 48 Fax 02 40 14 87 57 crfp paysdelaloire croixrouge fr http irfss pays de oire croixrouge fr Sites de formation Nantes Rez Angers
10. Accueillir un volontaire Documents utiles Des formations de tuteurs sont propos es sur tout le territoire par un groupement solidaire constitu de la Ligue de l Enseigne ment et Unis Cit dans le cadre d un appel d offres lanc par Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL l Agence du Service Civique Retrouvez les dates les contacts et lieux des formations propos es sur www tuteurservice civique fr Si aucune formation n est encore propos e dans votre d partement adressez vous au r f rent du Service Civique la Direction D partementale de la Coh sion Sociale de votre d partement E La formation civique et citoyenne 1 Organisation de la formation Les organismes agr s au titre de l engagement de Service Civique ont l obligation d assurer leurs volontaires une formo tion civique et citoyenne Cette formation civique et citoyenne comprend obligatoirement deux volets e un volet th orique d un ou plusieurs modules con us et orgo France FNSPF et la Croix Rouge fran aise Toutes les structures accueillant des volontaires en engage ment de Service Civique ont l obligation d inscrire leurs vo lontaires une formation organis e par la F d ration Natio nale des Sapeurs Pompiers ou par la Croix Rouge fran aise La formation est directement prise en charge par l Agence du Service Civique dans le cadre du march
11. Site de formation Troyes Centre R gional de Formation Professionnelle de FRANCHE COMT D partements 25 39 70 et 90 17 19 rue Renan 25000 BESAN ON T l 03 80 77 15 79 Fax 03 80 77 10 42 crfp franche comte croix rouge fr http irfssfranche comte croixrouge fr Sites de formation Besan on Lons le Saunier Centre R gional de Formation Professionnelle de HAUTE NORMANDIE D partements 27 et 76 chemin de la Bret que 76230 BOIS GUILLAUME T l 02 35 88 00 43 Fax 02 35 59 40 34 crfp haute normandie croix rouge fr http irfss hautenormandie croix rouge fr Site de formation Rouen Bois Guillaume Centre R gional de Formation Professionnelle d ILE DE FRANCE D partements 75 77 78 91 92 93 94 et 95 120 avenue GastonRoussel 93230 Romainville T l 08 10 007 593 prix appel local crfp idf croixrouge fr http irfss idf croixtouge fr Site de formation Romainville Centre R gional de Formation Professionnelle du LANGUEDOC ROUSSILLON D partements 11 30 34 48 et 66 Rue Gaston Plant quartier la valsi re 34790 GRABELS T l 04 67 04 00 00 Fax 04 67 52 27 01 crfp languedoc oussillon croixrouge fr http irfss languedoc roussillon croix rouge fr Sites de formation Nimes Montpellier Grabels Perpignan Carcassonne et Mende Centre R gional de Formation Professionnelle du LIMOUSIN D partements 19 23 et 87 25 rue Sismondi
12. ae eres Moissac Vidauban Limoges Paris Cergy Pontoise Cedex a o ies Saint Denis aL a Trappes Cedex Codec an Albi cos Avignon Cedex 1 La Roche surYon Cedex Fulurascope Chasseneuil Cedex Caley Cedex Sens a ene 2 ee pm 06 42 39 40 63 M Julien LE GALL Paris Paris ce T Fort de France i Cayenne certe Mamoudzou Paite Colle T l phone Fax _01 30 62 70 97 05 49 08 18 17 eee 05 63 77 35 18 l 05 63 04 03 14 l 0494997960 0400816086 Fax 04 90 81 67 87 S 45 10 92 ozik 2 80 29 03 29 69 54 41 03 86 95 04 46 E mail g n ral de l union udspy secourisme wanadoo fr a a ae a A ne roux cspmoissac gmail com secourisme udspvar fr udsp84 secourisme sdis84 fr a A AS AD 33 05 49 49 18 56 exes 05 49 49 18 69 10555 sts sdis vendee fr bale fichet sdis86 net udsp87 sdis87 fr udsp vosges sdis88 k udsp89 orange fr i presidentud udsp91 1 sdis91 fe 06 42 39 40 63 M Julien LE GALL 0642 39 40 63 M Julien LE GALL 01 34 41 04 42 06 07 6495 11 _ 05 90 89 47 1 05 96 71 52 92 05 94 25 29 00 0262 22 50 18 02 69 63 94 63 00 687 85 26 18 gwenval cambon free fr Ua Pou fran aise Serviceciviquepsc gmail com Serviceciviquepsc gmail com Serviceciviquepsc l gmail com 7 gilles bi bissainthe sdis97 1 ft
13. ceux traitant du fonctionnement et de la vie en soci t puis ceux qui abordent les grandes questions de soci t notamment celles qui refl tent les volutions actuelles La dimension extranationale de chacun des th mes devra tre autant que possible abord e approche dans les autres pays particularit s fran aises Toutefois un troisi me groupe comporte quelques th mes propres cet aspect international La liste des th mes est pr sent e ci dessous selon cette r partition en trois groupes chaque th me est d clin en sous th mes qui pourront tre abord s selon l orientation de la journ e de formation et les choix des responsables de cette journ e Ce r f rentiel des th mes pour la formation civique et citoyenne est naturellement appel voluer en fonction du retour d exp rience des organismes d livrant cette formation des souhaits des volontaires et des volutions de l actualit Les valeurs de la R publique La libert La libert Fondements de la libert Retour sur l histoire Les enjeux Les limites Comparaisons internationales Les droits et les devoirs du citoyen Les droits et devoirs du citoyen Le rapport la loi Les droits fondamentaux l quilibre entre droits et devoirs La d fense des droits et ses limites La responsabilit individuelle La discipline La justice Les grands principes de la justice Les diff rentes juridictions Les garanties du justi
14. la date pr visionnelle de d marrage de la mission 1 Compl ter le formulaire d annonce de mission Les champs suivants doivent tre compl t s pour r diger votre annonce sur le site Le titre de l annonce Seul le titre de l annonce appara t lorsque les jeunes font des recherches par th matique ou par lieu sur le site Celui ci doit donc tre suffisamment explicite pour que les jeunes puissent comprendre imm diatement le domaine d intervention de la ou une fonction mais l objectif d int r t g n ral de la mis sion sensibiliser les enfants l environnement d velopper le lien social dans les quartiers promouvoir la solidarit internationale etc En outre il n est pas utile d indiquer dans le titre le nom de la structure les dates ou le lieu de la mission ces donn es appa raissant dans d autres champs Enfin il n est pas n cessaire d int grer la mention homme femme H F ni la r f rence interne ou la nomenclature de votre offre de mission dans le titre e Description de la mission C est certainement la partie laquelle le candidat va porter le plus d attention La description de la mission doit correspondre la mission figurant dans l agr ment d livr Pour tre la plus compl te possible nous vous conseillons de faire figurer dans cette partie l objectif d int r t g n ral de la mission son contexte ses enjeux Le projet vise accompagner les familles modestes
15. par l ASP l organisme d accueil qui devra le renseigner et le renvoyer pour activer le versement des indemnit s et des subventions mensuelles suivantes l indemnit pourra le cas ch ant tre ajust e pour tenir compte des abandons de mission C La modification du contrat en cours de mission En cas de modification du contrat augmentation du nombre d heures hebdomadaires de la dur e totale du contrat des missions confi es au volontaire un avenant au contrat de Service Civique doit tre tabli Ces modifications doivent tre saisies dans ELISA via l cran G rer le contrat Volontaire Vous devez ensuite transmettre l avenant en validation ASP en cliquant sur le bouton Envoyer pour validation l ASP et envoyer par courrier une notification d avenant sign e l ASP D Le tutorat et l accompagnement au projet d avenir Les organismes d accueil de volontaires ont l obligation de d signer un tuteur au volontaire d organiser une phase de pr paration la mission et d accompagner le volontaire dans sa r flexion sur son projet d avenir afin de favoriser l issue de l accomplissement de la mission de Service Civique son inser tion professionnelle Pour plus d informations sur les modalit s de tutorat et d accompagnement au projet d avenir veuillez vous reporter au Guide destination des tuteurs de volontaires en Ser vice Civique disponible sur le site www service civique gouv fr rubrique
16. Pour connaitre les dates et lieux des prochaines sessions de for mation pr s de votre organisme et inscrire vos volontaires vous devez contacter l Union D partementale des Sapeurs Pompiers de votre d partement ou le centre de formation professionnelle de la CroixRouge fran aise de votre r gion coordonn es en annexe En cas d impossibilit majeure de participer aux dates de formation propos es par l UDSP les volontaires ont la possibilit de participer une session de formation grand public De m me dans certains d partements si le nombre de vo lontaires en mission l chelle d un territoire ne permet pas d organiser une session d di e les volontaires peuvent participer des sessions de formation grand public Enfin les structures pouvant constituer un groupe de 10 volon taires minimum l chelle d un d partement ont la possibilit de mettre en place des sessions de formation d di es en lien avec l union d partementale concern e 5 Justificatifs Le volontaire devra se pr senter la session de formation avec un justificatif attestant sa qualit de volontaire carte de Service Civique attestation de paiement de l indemnit de Service Civique etc 6 Annulation et report Toute annulation d inscription d un volontaire une formation doit tre signal e au moins 4 jours ouvrables avant la date de session pour pouvoir tre report e une date de session ult ri
17. d associations e Les associations de droit local Alsace Moselle e Les mutuelles e Les syndicats e Les fondations reconnues d utilit publique e Les fonds de dotation e Les soci t s coop ratives d int r t collectif e Les tablissements de sant priv s d int r t collectif Parmi les personnes morales de droit public peuvent tre cit s e Les collectivit s territoriales r gions d partements communes e Les tablissements publics tablissements publics locaux d enseignement EPLE tablissements publics caract re scientifique et technolo gique EPST tablissements publics caract re scientifique culturel et professionnel EPCSCP tablissements publics de coop ration scientifique EPCS tablissements publics de coop ration culturelle EPCC tablissements publics caract re industriel et commercial EPIC tablissements publics conomiques Chambres consulaires tablissements publics de coop ration intercommunale EPCI Agence du Service Civique tablissements publics de sant EPS tablissements publics sociaux ou m dico sociaux Offices publics de l habitat OPH Caisses des coles Services d partementaux d incendie et de secours SDIS Centre communal d action sociale CCAS rattach une commune ou un EPCI e Les services de l tat e Les groupements groupements d int r t publ
18. de l organisme repr sentant l gal ou ayant d l gation e Le ou les tuteurs du ou des volontaires e Le ou les volontaires en mission Les documents probants et justificatifs demand s la structure d accueil seront a minima e Les contrats d engagement de Service Civique e Les conventions de mise disposition dans le cas de l inter m diation e Le contrat d assurance garantissant les cons quences p cu niaires de la responsabilit civile des volontaires ainsi que celle de leurs pr pos s et des participants aux activit s qu elles proposent e Lorsque la personne volontaire effectue son Service Civique l tranger le contrat offrant les protections mentionn es l article L 120 27 du code du service national e Les pi ces justificatives relatives au versement de l indemnit compl mentaire nature de la prestation servie en esp ces ou prestation n cessaire la subsistance l quipement le loge ment et le transport du volontaire e Le compte rendu annuel de l activit transmis par l organisme avant le 31 janvier de l ann e suivante e Les modalit s de formation la mission Le r sultat du contr le pourra conduire une proc dure de retrait de l agr ment notamment e si une des conditions relatives la d livrance de l agr ment n est plus satisfaite e si les obligations g n rales qui incombent l organisme ne sont pas remplies e si les conditions d accueil
19. de sapeurs pompiers et des centres de formation r gionaux de la Croix Rouge 35 Annexe V Mod le d attestation de Service Civique 43 Annexe VI Compte rendu annuel d activit plan type 44 Annexe VII Mod le de bilan nominatif du volontaire en Service Civique 46 6 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Caracteristiques de l engagement de Service Civique A Qu est ce qu une mission de Service Civique 1 Un engagement volontaire au service de l int r t g n ral l accueil d un volontaire en Service Civique doit tre pens avant tout comme la rencontre entre un projet relevant de l int r t g n ral port par une collectivit ou une association et le projet personnel d engagement d un jeune 2 Une mission compl mentaire de l action des salari s des stagiaires et des b n voles Les volontaires en Service Civique doivent intervenir en com pl ment de l action de vos salari s agents stagiaires et ou b n voles sans s y substituer Ainsi les missions de Service y Civique doivent permettre d exp rimenter ou de d velopper de nouveaux projets au service de la population de d multi plier l effet b n fique d actions existantes en touchant davan tage de b n ficiaires ou de renforcer la qualit du service la population d j rendu par vos salari s agents stagiaires et ou b n voles Les volo
20. doit tre accompagn des pi ces justificatives suivantes e La d lib ration de l organe statutairement comp tent pr voyant l accueil de personnes volontaires ou s il existe l acte constitutif de l organisme pr cisant la possibilit d accueillir des personnes volontaires pour les collectivit s publiques sera jointe la d cision de l organe comp tent pr voyant l ac cueil de personnes volontaires e en cas de mission l tranger la copie de la convention existante entre l organisme fran ais et l organisme d accueil l tranger Pour les organismes but non lucratif et les tablissements pu blics seulement e Le rapport d activit du dernier exercice clos e Les comptes annuels depuis la cr ation de l organisme dans la limite des 3 derniers exercices clos accompagn s le cas ch ant des rapports du commissaire aux comptes Le dossier de demande d agr ment est t l chargeable sur le site www service civique gouv fr E La proc dure de demande d agr ment La demande d agr ment doit tre adress e au service instructeur comp tent Les demandes d agr ment de Service Civique sont instruites par e l chelon central de l Agence du Service Civique lorsque La personne morale formant la demande est une union ou une f d ration d organismes qui justifie disposer d au moins 2 membres ayant leur si ge dans des r gions diff rentes La personne morale formant la demande exerce une activit
21. l organisme d accueil choisit librement son prestataire Il re oit un financement de la part de l tat vers par l ASP Pour faciliter les d marches des organismes d accueil l Agence du Service Civique a d velopp un partenariat avec la Caisse des Fran ais de l tranger Celle ci propose en lien avec la so ci t Welcare une offre compl te S curit sociale assurance rapatriement et responsabilit civile destination des volor Agence du Service Civique taires et des structures Vous trouverez plus de renseignements sur www welcare fr d Visite m dicale Une visite m dicale pr alable la signature du contrat est obli gatoire Le volontaire doit effectuer cette visite aupr s de son m decin traitant et pr senter un certificat m dical d aptitude r aliser la mission e Assurance responsabilit civile du volontaire les organismes accueillant des volontaires en engagement de Service Civique doivent disposer d un contrat qui couvre les activit s du volontaire VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Pendant GAGEMENTS LE PLUS VOLONTAIRE DES EN le Service Civique A Statut du volontaire en Service Civique 1 La carte de Service Civique Tous les jeunes en Service Civique d butant leur mission re oivent par courrier une carte de Service Civique personnalis e Valable un an partir de leur date de d but de contrat elle leur per met de j
22. laval le Mans et La Roche sur Yon Centre R gional de Formation Professionnelle de PICARDIE D partements 02 60 et 80 Avenue Jacqueline Mallet BP 12 60260 LAMORIAYE T l 03 44 67 11 47 Fax 03 44 67 11 39 crfp picardie croixrouge fr http irfss picardie croix rouge fr Sites de formation Chantilly Llamorlaye et Amiens Centre R gional de Formation Professionnelle de POITOU CHARENTES D partements 16 17 79 et 86 18 22 bd Jeanne d Arc 86000 POITIERS T l 05 49 50 77 31 Fax 05 49 11 68 63 crfp poitou charentes croix rouge fr http irfss poitou charentes croixtouge fr Sites de formation Angoul me La Rochelle et Poitiers Centre R gional de Formation Professionnelle de PROVENCE ALPES C TE D AZUR tit D partements 04 05 06 13 83 et 84 204 boulevard Chave 13005 MARSEILLE T l 04 91 92 96 76 Fax 04 91 50 76 35 crfp paca corse croixrouge fr htip irfss pacac croix rouge fr Sites de formation Nice Marseille Ollioules et Avignon Centre R gional de Formation Professionnelle de RHONE ALPES D partements 01 07 26 38 42 69 73 et 74 BP 20032 42009 SaintEtienne Cedex 2 T l 0810 200 270 prix appel local Fax 04 77 59 00 54 crfp rhone alpes croix rouge fr http irfss rhone alpes croix rouge fr Sites de formation lyon Bron Grenoble Bresson Saint tienne Valence Chamb ry et Modane Agence du Service Civique A1 VOLONTAIRES EN SER
23. leur permettre d acquitter en tout ou partie le prix de repas consomm s au restaurant ou pr par s par un restaurateur La contribution de l organisme d accueil l acquisition de ces titres est gale leur valeur lib ratoire et est exon r e de toutes charges fiscales cotisations et contributions sociales Les titres repas du volontaire acquis par une personne morale autre que l tat ne peuvent tre utilis s que par les volontaires de cette personne morale accomplissant en France un contrat Marne et 47 60 euros pour un volontaire en mission dans les autres d partements de la France m tropolitaine Versement en esp ces de frais de subsistance l indemnit vers e au volontaire au titre des frais de repas n entre pas dans l assiette de cotisation lorsque Le volontaire est en d placement dans le cadre de sa mission t emp ch de regagner sa r sidence l indemnit vers e ce titre ne peut alors d passer 17 90 euros par repas de Service Civique et pour la dur e de sa mission Un m me volontaire ne peut recevoir qu un titre repas ou un ch que repas par repas pris dans le cadre de son activit journali re Enfin ces titres ne peuvent tre pr sent s en paiement d un repas un restaurateur ou assimil que pendant l ann e civile et la p riode d utilisation dont ils font mention E La protection sociale du volontaire Le volontaire se restaure sur son lieu de travail l indemnit v
24. mission Le Service Civique doit durer 6 mois minimum et 12 mois maxi mum Le Service Civique doit tre r alis en continu il n est pas possible de fractionner ou d interrompre puis de reprendre la mission Un volontaire ne peut accomplir qu un seul engagement de Service Civique Une fois l engagement arriv son terme et quelle qu en soit la dur e la personne volontaire ne peut plus accepter de nouvel engagement de Service Civique ni avec l organisme d accueil ni avec un autre organisme agr Cette r gle admet cependant un am nagement en cas d rupture anticip e Si la personne volontaire a r alis 6 mois de mission l engage ment de Service Civique est r put r alis aucun autre enga gement n est possible Si la rupture est prononc e dans les 6 premiers mois la per sonne volontaire pourra accepter un nouvel engagement quelle qu en soit la dur e Toutefois ce nouvel engagement ne peut tre conclu avec le m me organisme d accueil La dur e inscrite au contrat d engagement de Service Civique ne pourra pas tre modifi e et le futur volontaire doit en tre inform par l organisme Si des circonstances exceptionnelles n cessitent la prolongation du contrat une demande peut Service Civique n cessite d avoir s journ de mani re r gu li re sur le territoire depuis plus d un an et tre d tenteur de l un des documents suivants e une carte de s jour temporaire portant la menti
25. peut alors obtenir un certain nombre de cr dits du syst me europ en de transfert et d accumulation de cr dits Eurc pean Credits Transfer System ECTS selon des modalit s fix es par le conseil d administration de l tablissement Un travail est en cours avec les conseils d administration des tablissements concern s pour les inciter d ployer ces m ca nismes de reconnaissance et de validation c Volontaire et stagiaire Il n est pas possible pour un volontaire de signer une conven tion de stage en m me temps qu un contrat d engagement de Service Civique avec un m me organisme Cependant si les activit s exerc es dans le cadre de la mis sion sont en lien avec le cursus de formation suivi par le volon faire celui ci peut demander son organisme de formation de valider cette p riode d engagement la place d un stage Une convention ad hoc qui n est pas une convention de stage pourra alors tre sign e entre le volontaire l organisme d ac cueil et l organisme de formation d Volontaire et dirigeant b n vole ll n est pas possible d effectuer un engagement de Service Civique au sein d une association dans laquelle on d tient un mandat de dirigeant b n vole la notion de dirigeant b n vole s entend au sens strict elle vise les lus de l association exer ant une fonction ex cutive pr sident secr taire g n ral tr sorier 3 Statut du volontaire vis vis de P le Emploi
26. phone Fax 2 03 83 50 14 62 06 85 81 77 9 Sea 03 298686 24 02 97 54 56 59 03 87 79 45 04 0672707482 06 32 12 16 03 8684064 Ga 06 73 14 94 4 02 33 15 08 05 62 38 18 1 14 03 88 73 04 04 03 89 40 91 72 03 89 43 20 27 0472618713 doc r er whe Fax 0243743795 04 79 60 74 25 04 50 74 90 52 0642394063 S M Julien LE GALL 023 32 70 44 35 0160566569 N 0384964769 E mail g n ral de l union secretariat ud sdis54 fr oo E eee secretudsp55 orangefr Bguillo sdis56 fr Marchriedich sdisS7f michelmarie58 orange fr ascist sfr fr site Internet www ascist fr union pompiersdeloise fr udsporne wanadoo fr udsp62 sdis62 fr udsp63 wanadoo fr dea gt i z aera a perner oneal sapeurs pompiers union dep wanadoo fr z eS es E 4 udspo9 hree fr _ benoit garret mpsa com secretariat pompiers com kni sdis72 fr udsp73 dis7 3 unionD sdis74 fr Serviceciviquepsc gmail com os a i E udsp sdis77 fr 32 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Vienne 187 Haute Vienne 88 89 ee 192 198 on 95 CA a 973 oA 38 la R union D partement Welines Deux S vres Somme Tarn Tar etGaronne D Sree Vosges Yonne Territoire de Belfort Essonne Heusele She Seine Co
27. que soient la dur e hebdomadaire de la mission ou le nombre de jours par semaine durant les quels la mission est effectu e Les mineurs g s de 16 18 ans b n ficient d une journ e suppl mentaire de cong par mois Les cong s peuvent tre pris soit par fraction concurrence des droits acquis soit en une fois en fin d engagement Un cong non pris ne donne lieu aucune indemnit compensatrice 2 Les arr ts maladie En cas de maladie le volontaire peut tre arr t Le versement de l indemnit de Service Civique est maintenu pendant cet arr t et il n y a pas de versement d indemnit s journali res par la S curit sociale il n est donc pas n cessaire de compl ter un formulaire d arr t de travail Par contre l organisme d accueil du volontaire est en droit de lui demander de produire un certificat m dical 3 Les accidents du travail En cas d accident du travail l organisme d accueil du volon faire doit suivre en partie la proc dure relative tout accident du travail e la personne volontaire victime d un accident ou d faut une tierce personne agissant en son nom doit en informer organisme d accueil dans les 24 heures si cette d clara ion n est pas effectu e oralement elle doit l tre par courrier recommand avec accus de r ception organisme d accueil doit remplir le formulaire CERFA n 6036 82 d claration d accident du travail en indiquant es circons
28. recrut s pr sententils des niveaux de formation vari s Si non pour quelles raisons e Des jeunes issus des quartiers prioritaires politiques de la ville ontils t recrut s Si oui par quels moyens Si non pour quelles raisons e Des volontaires en situation de handicap ontils t recrut s Si oui des modalit s particuli res de mission ontelles t mises en uvre Des moyens sp cifiques ontils t mobilis s pour accueillir ces volontaires Les ruptures de contrats En cas de d parts anticip s en indiquer le nombre les dates et les causes pr cises Quels enseignements pourraitil tre tir de ces d parts 4 partie la formation civique et citoyenne e D crire les actions de formation civique et citoyenne mises en place e Avez vous fait appel un ou des organismes ext rieurs 2 Si oui lesquels 2 e l ensemble des volontaires accueillis ontils valid leur PSC1 2 Si non pourquoi 5 partie les frais engag s e Pr senter la ou les formes selon lesquelles la prestation compl mentaire de 103 90 euros minimum au titre des transports ou des frais d alimentation ou de logement est vers e aux volontaires 2 e Les d penses effectu es pour l accueil et l accompar gnement des volontaires sont elles identifi es dans la comptabilit de l organisme Si oui en pr ciser le d tail et le co t e quoi les 100 euros vers s par l tat aux seules associations ont ils t affect s 2 Ag
29. riodes et peut permettre aux volontaires d accomplir des missions de nature diff rente au cours d une m me p riode de volontariat l organisme portant VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL l agr ment est responsable au regard des conditions de son agr ment du respect par l organisme tiers non agr des condi tions d accueil de tutorat et de formation des volontaires qui accomplissent aupr s de lui leur Service Civique D Le dossier de demande d agr ment Le dossier de demande d agr ment au titre de l engagement de Service Civique comprend 4 fiches e Fiche n 1 pr sentation de l organisme et attestation sur l honneur e Fiche n 2 calendrier d accueil pr visionnel des volontaires e Fiche n 3 description des missions propos es une fiche par type de mission Fiche n 3 bis description des missions et de l organisme d accueil pour les missions r alis es l tranger une fiche par type de mission e Fiche n 4 informations compl mentaires une fiche pour l ensemble des missions Un seul dossier de pr sentation doit tre compl t par les unions ou les f d rations sollicitant un agr ment collectif pour leurs organismes membres Elles doivent pour cela au stade de la demande identifier de mani re pr cise l ensemble des organismes membres susceptibles de b n ficier de l agr ment collectif Pour tre valide le dossier
30. sapeurs pompiers et des centres de formation r gionaux de la Croix Rouge Mod le d attestation de Service Civique Compte rendu annuel d activit plan type Mod le de bilan nominatif du volontaire en Service Civique Agence du Service Civique 28 30 31 35 43 44 46 27 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 1 mod le de contrat d engagement de Service Civique Mod le de contrat d engagement de Service Civique Vu la loi du 2010 241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique Entre les soussign s L SRBSTSONNEINOT LE PAPER RSS ARE ER EEE ER are SSSR RE Nos Ne Me ES SE are pang gan E eer oe eee eae beneticianhaunagremenice Service Civiqueidclivic par maaa STIR CACTI Zl Use erent crea re oo eee yas ates ea toes Mees eee Se POURUNE AUS TE Re PAR RAR F PISSEN C PAT TE teeter E era aa ae EE AR a ee Pe ee oe agissanrem qualle lees ee meee ee te nee tarts ten tune tien Aero ten Avene ream L SL COUM SNA pene manera arte OR Le cas ch ant pour les personnes mineures repr sent e par M ccccccccccccccssssssscccsccsssscssscessssssscssceees Personne disposant de l autorit parentale GSMEUFGNE GU ccccccccccsccsccsscccseesesececesscerccccseseecsccccsecsessconscsess TElEPhone ccccceeeceee COUITICI cccccccscccccccccccccccccccscees d autre part Il a t convenu ce qui suit a Objet RE RS E E erty s engage r aliser u
31. transmis au tomatiquement par le site Si l annonce que vous avez soumise pr sente des probl mes de fond ou de forme l Agence du Service Civique prendra contact avec vous pour vous propo ser des modifications 3 G rer les candidatures Une fois votre annonce valid e par l Agence du Service Civique les jeunes se connectant au site peuvent directement postuler en ligne aux missions que vous proposez Vous rece vez alors un mail avec les coordonn es du candidat int ress Les jeunes ont la possibilit s ils le souhaitent d y joindre un ces derniers notamment par la consultation des fichiers qui existent aux minist res de la Justice et de la Jeunesse et des Sports au regard de la l gislation en vigueur sur la protection des mineurs code de l action sociale et des familles mineurs accueillis hors du domicile parental C Recruter un volontaire NB aucune autre d marche que celles d crites ci dessous ne doivent tre entreprises l tape du recrutement d un volon taire En particulier il n est pas n cessaire d tablir une d cla ration unique d embauche DUE les volontaires n tant pas des salari s et ne relevant pas du droit du travail 1 La saisie du contrat de Service Civique dans l applica tion ELISA a Qu est ce que l application ELISA l application ELISA ou Extranet Local pour l indemnisation et le Suivi des Accueils de volontaires en Service Civique est l application en ligne d
32. tre le niveau global de satisfaction du volontaire sur l accomplissement de son Service Civique un questionnaire de satisfaction est diffus l ensemble des volontaires par l Agence du Service Civique la fin de leur mission Le questionnaire doit tre rempli en ligne par tous les volontaires du Service Civique Ils le recoivent par courrier lectronique ou par courrier postal en fonction des coordonn es dont dispose l Agence 23 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Le suivi et le controle par l Agence du Service Civique A Le compte rendu d activit l engagement de Service Civique doivent rendre compte pour chaque ann e coul e Les organismes agr s au titre d des activit s r alis es au titre du Service Civique B Les modalit s de contr le l autorit administrative peut tout moment contr ler les condi tions d exercice de la mission de Service Civique y compris le contenu et la r alisation des formations pr vues l article L 120 14 au sein de l organisme membre de l union ou de Le compte rendu d activit annuel est une des pi ces centrales pour le contr le ainsi que pour le renouvellement des agr ments Ce document au del du compte rendu des activit s doit per mettre aux organismes agr s au titre du Service Civique d indi quer et d identifier les difficult s rencontr es de faire part des enseignements
33. volontaire en Service Civique doit recevoir au terme de sa mission une attestation de Service Civique mod le en annexe 5 et un bilan nominatif d crivant les activit s exerc es et valuant les comp tences acquises au cours de sa mission Un mois 15 jours avant la fin de leur mission l Agence du Service Civique adresse syst matiquement aux volontaires par voie postale l attestation officialisant l accomplissement de leur mission et marquant la reconnaissance de leur engagement par l tat Cette attestation est sign e par le pr sident de l Agence du Service Civique il revient au volontaire de la signer de son c t et de la faire signer au responsable de son organisme d accueil Parall lement cet envoi les organismes agr s au titre du Service Civique doivent tablir conjointement avec les volon Agence du Service Civique taires qu ils accueillent le bilan nominatif d crivant les activi t s exerc es et valuant les comp tences acquises au cours de leur mission Il est de la responsabilit du tuteur d valuer l acquisition progressive des aptitudes et des comp tences tout au long du parcours du volontaire Pour plus de d tails concer nant le contenu et la m thode d laboration du bilan nominatif veuillez vous reporter au Guide destination des tuteurs de volontaires en Service Civique disponible sur le site www ser vice civique gouv fr C Le questionnaire de satisfaction Afin de conna
34. 2 rue eee BP 94303 574 He des Bonhommes 45370 51100 cls Can de Chaumant avenue du Souvenir Fran ais Is tue Eugene Messmer 27000 36320 ee 38243 Beaucouze a 7 Send n ik a Ahun Besan on Dieulefit SaintPoldet on olomiers Cedex Er Cedex Villeneuveles B ziers Mordelles Villedieu S Indre ioe Meylan C Cedex Morbier Mont de Marsan a ae eee Saint tienne Cedex 1 t o PN la Chopellesur erdre Cedex Clery SaintAndr l Sani Damazan 7 on foe ee Reims Chaumont Laval otre Dome de Sanilhac 0381 a oe a Boe T l phone 0475467828 _ 02 32 62 26 62 02 37 91 86 96 an 05 62 1 13 20 2 i 05 62 07 94 83 05 56 99 81 68 Fax 05 56 99 81 76 04 67 90 35 67 02 99 60 03 09 0254269401 02 34 37 43 30 0476189362 _ 0384330426 0558852864 Fax x 04779108 82 0471 070342 0240377818 _02 38 76 32 25 05 65 41 6 49 05 53 88 76 60 lou 38 oe ae 03 26 97 76 88 03 25 32 52 08 udsp sdis27 fr E mail g n ral de l union 05 58 35 82 82 ilperusin wanadoo fr Emmanuelle biguene sdis25 f udsp26 wanadoo f udsp 28 scis28 fr UDSP29 wanadoo ie a ns EU aya l a ass udsp38 gmail com udsp34 hree f eee cae 7 em thierry champagne war nado fr T udsp sdis37 fr udsp38 wanadoo fr fr
35. 3 partie les volontaires Le recrutement des volontaires e Par quels moyens les offres de missions de Service Civique ontelles t diffus es e Le nombre de candidatures atil t en rapport avec le nombre de missions propos es un plus grand ou un plus petit nombre et dans quelles proportions Comment ces candidatures ontelles t trait es Entretiens syst matiques avec l ensemble des candidats pr s lection avant entretien etc e Quelles ont t les crit res de s lection des candidats retenus e Le nombre de volontaires recrut s correspond il Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL au nombre de recrutements pr visionnels pr vus par l agr ment au titre du Service Civique Si non pourquoi e Les dates de recrutement ontelles t conformes au calendrier pr visionnel de recrutement annex l agr ment Si non pourquoi e Des difficult s de recrutement ontelles t rencontr es Si oui lesquelles 2 l accueil des volontaires Des dispositions particuli res ontelles t prises pour accueillir les volontaires au d but de leur mission pour leur permettre de prendre connaissance de l organisme de ces quipes et de leur mission Si oui pouvez vous pr ciser ces dispositions 2 Le profil des volontaires D crire les r sultats de l organisme en mati re de mixit sociale des volontaires e Les volontaires
36. F VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE DESTINATION DES L ORGANISMES D ACCUEIL d VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL La loi du 10 mars 2010 relative au Service Civique a cr deux formes de Service Civique l engagement de Service Civique et le volontariat de Service Civique l engagement de Service Civique est la forme principale du Service Civique desti n e aux jeunes de 16 25 ans Il s agit e d un engagement volontaire d une dur e de 6 12 mois pour l accomplissement d une mission d int r t g n ral dans un des neuf domaines d intervention recon nus prioritaires pour la Nation culture et loisirs d veloppement international et action humanitaire ducation pour tous environnement intervention d urgence m moire et citoyennet sant solidarit sport e d au moins 24 heures hebdomadaires e donnant lieu au versement d une indem nit prise en charge par l tat et d un soutien compl mentaire en nature ou en num raire pris en charge par l organisme d accueil e ouvrant droit un r gime complet de pro tection sociale financ par l tat e pouvant tre effectu aupr s d organismes but non lucratif ou de personnes morales de droit public en France ou l tranger L objectif de l engagement de Service Ci vique est la fois de mobiliser la jeunesse face l ampleur de nos d fis sociaux et envi ronnementaux et d
37. Si le volontaire est inscrit P le Emploi au moment de la signa ture du contrat il doit informer P le Emploi de son changement Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Tableau synth tique sur les aides de P le Emploi accessibles aux demandeurs inscrits en cat gorie 4 Aides la recherche d emploi _ e bon de d placement indemnit kilom trique e bon de transport prise en charge billet de transport SNCF A r France e bon de r servation acc s des billets de transport SNCF et Air France des tarifs privil gi s aide au permis de conduire e DE en cat ARE lt ou ARE mini AGEPI aide la garde d enfants pour parent isol AFC action de formation conventionn e l AFPR POE fection de forrnation pr alable au recrutement AIF aides individuelle la formation on de r servation aco sible l ensemble des DE inscrits Pour les autres aides 1 2 4 formation CRP CTP b n ficiaires de lt minima sociaux RMI RSA API ASS AAH ATA ou non indemnis ou montant DE en cat 5 contrats aid s Teuies cat de DE inscrits b n ficiaire lt d un minimum social API RMI RSA ASS AAH ATA ou non indemnis ou montant ARE lt ARE mini Toutes cat de DE inscrits Toutes cat d DE inscrits Toutes les cat go
38. TION LA MISSIONL Cle MA PR Er EEE MER ER RE ee en est organis e sous la responsabilit op rationnelle Ge ete numa aH la personne morale agr e selon les termes du contrat de Service Civique conclu entre les parties pr ciser les modalit s convenues entre les deux structures quant au tutorat du volontaire la pr paration la r alisation de sa mission et de son accompagnement dans sa r flexion sur son projet d avenir Article 5 FIN DE LA MISE A DISPOSITION loimisetarcispositiontcctV peers tn an seaman peut prendre fin avant le terme fix l article 3 de la pr sente convention la demande Ce re ret ree rr E E E cu la personne morale agr e ede la personne morale tierce non agr e Sr ASNAN er sour ve aes ve mM A T ee E ena TvE aruda le volontaire UNSER ate Oe nO ee or WotR aE War Ue A E RT Ee e a e M E E a M Sn Mea En qualit de repr sentant l gal de Le volontaire ou son repr sentant En qualit de repr sentant l gal de la personne morale agr e la personne morale tierce non agr e Signature Signature Pr c d e de la mention manuscrite Lu et approuv Pr c d e de la mention manuscrite Lu et approuv Signature Pr c d e de la mention manuscrite Lu et approuv 30 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 3 r f rentiel des themes de la formation civique et citoyenne
39. VICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL 42 Sorcery Cannas ne a SRE ee 1 Rue des Ecoles Raizet 97139 LES ABYMES T l 05 90 82 12 21 Fax 05 90 91 04 25 cdfp lesabymes croix rouge fr Site de formation les Abymes _ Centre de Formation Professionnelle de LA MARTINIQUE 45 route de la Clairi re 97200 FORT DE FRANCE T l 05 96 72 70 79 Fax 05 96 72 08 24 cdfp martinique croix rouge fr Site de formation Forde France Centre de Formation Professionnelle de LA R UNION 40 C rue du Bois des N fles 97400 SAINTDENIS T l 02 62 90 96 67 Fax 02 62 90 96 61 cdfp stdenis croix rouge fr Sites de formation SaintDenis et Le Tampon Centre de Formation Professionnelle de LA GUYANE 36 rue du Docteur Floch 97310 KOUROU T l 05 94 32 84 13 Fax 05 94 32 49 12 cdfp guyane croixrouge fr Sites de formation Cayenne et Kourou Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 5 mod le d attestation de Service Civique EX J C SERVICE nee ATTESTATION S SIVIRUE Vu la loi n 2010 241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique Vu l article L 120 1 II du Code du service national L attestation de Service Civique est d livr e a Pr nom Nom N e le D livr e le Au titre de la mission de Service Civique effectu e Aupr s de Lieu de la M
40. a udsp972 wanadoo fr u d s p973 wanadoo fr josselin myrtho hotmail fr pharmacie sdis976 fr pompiernc mls nc Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL __CENTRES DE FORMATION DE LA CROIX ROUGE FRAN AISE Centre R gional de Formation Professionnelle d ALSACE D partements 67 et 68 30 rue Schweighaeuser 67000 STRASBOURG T l 810 100 217 prix appel local Fax 03 88 61 85 61 crfp alsace croix rouge fr hitp irfss alsacetorraine croix rouge fr Sites de formation Strasbourg et Mulhouse Sausheim Centre R gional de Formation Professionnelle d AQUITAINE D partements 24 33 40 47 et 64 25 tue des Terres Neuves 33130 BEGLES T l 05 57 87 46 41 Fax 05 56 79 03 80 crfp aquitaine croix rouge fr hitp irfssaquitaine croixrou 22 ge fr Sites de formation P rigueux Marsac sur l isle Bordeaux B gles Agen Pau Centre R gional de Formation Professionnelle d AUVERGNE D partements 03 15 43 et 63 20 rue du Vert Galant BP 30401 03004 MOULINS Cedex T l 04 70 48 20 30 Fax 04 70 48 20 29 crfp auvergne croix rouge fr http irfss auvergne croix rouge fr Site de formation Moulins Centre R gional de Formation Professionnelle de BASSE NORMANDIE D partements 14 50 et 61 15 rue Amp re 14120 MONDEVILLE T l 02 31 30 10 30 Fax 02 31 73 19 77 crfp basse normandie croixr
41. a r alis les t ches suivante XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXK XXXXXK XX XXXX Comp tences acquises DE 7 r P de se Les principales comp tences dont Monsieur Madame Mademoiselle Xxxx a fait preuve dans au cours de la mission ue le cadre de son engagement de Service Civique sont Savoir tre Connaissances XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX Comp tences sp cifiques Formations accomplies e Monsieur Madame Mademoiselle Xxxx a suivi les formations suivantes au cours de sa mission formation civique et citoyenne formation au premiers secours civiques de niveau 1 PSC1 XXXXX XXXXX XX XXXX XXXXX XXXXX XX XXXX Appr ciation RER Appr ciation globale du tuteur recommandation xxxxxx recommandation Paris le xx xx xxxx Description de l organisme d accueil Signatures du volontaire du tuteur et du responsable de l organisme d accueil 46 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Agence du Service Civique 47 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL 48 Agence du Service Civique Retrouvez le Service Civique sur le web www service civique gouv fr Retrouvez nous galement sur www faceb
42. ait en double exemplaire en RO Poe E oemronecan Na conan nes SR Re PA PE ater En qualit de repr sentant de Le volontaire ou son repr sentant Signature Signature Pr c d e de la mention manuscrite Lu et approuv Pr c d e de la mention manuscrite Lu et approuv Agence du Service Civique 29 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 2 mod le de convention de mise disposition Mod le de convention de mise disposition d un volontaire Wu la loi du 2010 241 du 10 mars 2010 relative au Service Civique Entre les soussign s La personne morale la personne morale agr e la personne morale agr e Il a t convenu ce qui suit Article 1 OBJET Conform ment aux dispositions du titre bis du code du service national en particulier son article L 120 32 la personne morale agr e met INVA ae eco ae de Mee mee mee ear volontaire effectuant son Service Civique aupr s de celui ci disposition de la personne morale tierce non agr e compter du Article 2 NATURE DES MISSIONS le volontaire est mis disposition en vue d exercer pour le compte de suivantes Article 3 DUR E DE LA MISE A DISPOSITION IVA ee A ee ope me rem e O SSHAMIStChiclispOsiiontclossses earner ea ter maya NU US compter du pour une dur e de raison d une dur e hebdomadaire de Article 4 CONDITIONS DE LA MISE DISPOSI
43. ance ch mage l issue de sa mission 4 Statut du volontaire vis vis de la Caisse d Allocations Familiales a Les allocations l indemnit de Service Civique n est pas prise en compte dans le calcul des prestations sociales et notamment l allocation logement et l allocation adulte handicap VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL b Le revenu d solidarit activ Le versement du revenu de solidarit active est suspendu pen dant toute la dur e de la mission de Service Civique et reprend au terme de la mission 5 Statut du volontaire vis vis des imp ts l ensemble des composantes de l indemnisation du volontaire indemnit de base majoration prestation servie par la struc ture d accueil sont non imposables 6 Les avantages du Service Civique l Agence du Service Civique d veloppe r guli rement de nov veaux partenariats avec des collectivit s et des entreprises afin de proposer divers avantages aux volontaires transports prix r duits ou gratuits tarifs t l phoniques etc Pour conna tre le d tail de ces avantages rendez vous r guli rement sur le site www service civique gouv h rubrique Carte de Service Civique B Cong s et absences 1 Les cong s Le volontaire en Service Civique a droit 2 jours de cong s par mois de service effectu d s lors que sa mission a t r alis e durant 10 jours ouvr s quels
44. ant les organismes d accueil devront justifier des conditions particuli res d accueil de volontaires mineurs de plus de 16 ans Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL l organisme d accueil doit galement pr senter un budget en quilibre et une situation financi re saine dans la limite des 3 derniers exercices clos G La d cision d agr ment 1 Contenu de la d cision La d cision d agr ment mentionne sur la base des propositions de l organisme et de l appr ciation de sa capacit r pondre ses obligations e la d nomination de l organisme et le num ro SIREN e la dur e de l agr ment l agr ment d engagement de Service Civique est accord pour une dur e maximale de deux ans e Les missions susceptibles d tre accomplies par les personnes accueillies en Service Civique e le niveau de l autorisation de recrutement de volontaires dont dispose l organisme agr e le nombre maximal de volontaires que l organisme est autori s mettre disposition aupr s d une ou plusieurs personnes morales tierces non agr es e le calendrier pr visionnel de recrutement des volontaires e en annexe le cas ch ant la liste des tablissements secon daires ou des membres des unions ou f d rations couverts par l agr ment 2 Les autorisations de recrutement l autorisation de recrutement de volontaires est d clin e e
45. avez tout fait la possibilit d accueillir un volontaire qui aurait eu connaissance de votre offre de mission par d autres voies l tape du recrutement une attention particuli re devra tre port e aux candidats susceptibles d intervenir aupr s d enfants en accompagnement et en soutien aux ducateurs et anima teurs charg s de l accueil de mineurs afin de pr venir tout danger pour la sant et la s curit physique ou morale de travaille accompagner plut t que encadrer etc Enfin viter d utiliser dans l annonce les sigles ou termes techniques propres votre environnement professionnel afin de la rendre accessible au plus grand nombre Enfin les missions propos es dans le cadre du Service Ci vique ne peuvent pas exclure a priori les jeunes n ayant pas de dipl me ou de qualification des pr requis en termes de for mation de comp tences particuli res d exp rience profes sionnelle ou de b n voles pr alables ne peuvent tre exig s Ce sont donc des souhaits en termes de savoirs tre un int r t des motivations qui peuvent tre cit s dans l annonce 2 Validation de l annonce Votre mission ne sera visible sur le site qu une fois valid e par l Agence du Service Civique Cette validation se fait sous 10 jours ouvr s sous r serve que la mission propos e soit l conforme l agr ment obtenu Lorsque votre mission est vali d e par l Agence vous en tes averti par un mail
46. blics Les r seaux sociaux L am nagement du territoire La ville les grandes banlieues l espace rural Les in galit s territoriales La mixit sociale Les enjeux La mise en pratique La d fense de la Nation l esprit de d fense Rep res historiques Les enjeux l organisation La conscription l arm e professionnalis e La s curit civile Les enjeux l organisation l engagement citoyen dans la protection civile Les grandes questions de soci t Le d veloppement durable Le d veloppement durable sous les trois aspects social conomique et cologique Les enjeux cologiques La sant Les grandes questions actuelles l acc s de tous aux soins La pr vention Les actions de sensibilisation Les m dias Le r le des m dias La libert de la presse La protection de la vie priv e Sciences et volutions technologiques Les sciences et le progr s l nergie nucl aire Les nergies renouvelables Les nanotechnologies La bio thique La soci t de consommation Rep res historiques Le rapport l argent Les r mun rations Agence du Service Civique 33 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Ouverture sur les questions internationales L Europe Rep res historiques l Europe aujourd hui La citoyennet europ enne La mondialisation D finition de la mondialisation Cons quences S adapter la mondialisation La France et la mondialisat
47. ciable Les sanctions La prison La question de la peine de mort Les droits de l homme Rep res historiques R le de la France Universalit de leurs valeurs et d fense des droits de l homme travers le monde La dynamique des droits de l homme droits de la femme droits de l enfant et les droits de l homme et l environnement Les libert s individuelles et collectives Les libert s de pens e d opinion d expression de religion de travail de circulation de r union et d association et de choix sexuels Agence du Service Civique 31 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL L engagement La signification et la port e de l engagement Les diff rentes formes d engagement Les motivations de l engagement volution de l engagement travers le temps l engagement aujourd hui L galit L galit des droits l acc s aux droits fondamentaux l galit devant la loi l galit devant l acc s l ducation aux services publics la sant et aux soins et au travail et l emploi L galit des chances D finition de l galit des chances ses enjeux l quit La question de la discrimination positive Approche de cette question dans d autres pays Etats Unis par exemple l galit Retour sur l histoire en particulier en France La f minisation La parit La place de la femme dans d autres pays et soci t s l exclusion sociale tat des lieu
48. dans une d marche co citoyenne leur appor ter des connaissances directement utilisables dans leur vie quotidienne Celles ci leur permettront de faire de r elles conomies tout en prenant conscience des enjeux environnementaux les t ches confi es au volontaire soyez le plus pr cis possible dans la description des t ches et utilisez des verbes d action concrets pour d crire l activit des volon aires Les volontaires auront pour missions Organiser la mobilisation des familles mission Ainsi les titres trop g n ralistes du type d velopper l association sont viter Par ailleurs les volontaires en Service Civique ne devant pas se substituer des salari s les titres faisant r f rence des intitul s de poste sont proscrire assistant charg de mis sion agent Aussi pour viter toute confusion avec une offre d emploi il est pr f rable de ne pas faire r f rence dans le titre un poste R aliser avec les familles un diagnostic des comporte ments et modes de consommation Accompagner les familles pour l adoption des co gestes ors de visites domicile Animer des sorties p dagogiques avec les familles et des ateliers collectifs valuer les progr s et changements de comportement des familles Les modalit s d accompagnement du volontaire vous pouvez pr ciser les informations relatives au tutorat aux
49. de l organisme agr e Modalit s de mise disposition quelle est la r partition des t ches entre l organisme agr et l organisme tiers non agr concernant le recrutement le tutorat tout au long de la mission et l accompagnement au projet d avenir des volontaires 2 e Quelles sont les modalit s financi res entre l organisme agr et l organisme non agr e Quelles sont les r gles communes qui garantissent la conformit la qualit et l tat d esprit du Service Civique 2 partie le tutorat D crire le dispositif de tutorat mis en place e Nombre de tuteurs et qualit s salari s agents ou b n voles e les tuteurs ontils particip des formations sur le tutorat Si oui dans quel cadre Formation en interne intervenants ext rieurs 2 e nombre moyen de volontaires suivis par un tuteur e modalit s de tutorat actions et outils sp cifiques de tutorat mis en place e Quelle a t votre principale difficult dans l accompagnement des jeunes Des difficult s sociales dans l accompagnement des volontaires ontelles t rencontr es et comment ont elles t r solues e d crire sp cifiquement le dispositif d accompagnement des volontaires dans la d finition de leur projet d avenir e si vous en avez connaissance d crivez l activit exerc e par les volontaires l issue de leur mission e pourriez vous estimer le temps moyen consacr au tutorat chaque semaine
50. du ou des volontaires constituent un danger imm diat pour la sant ou la s curit de l int ress ou celle des tiers Dans ce cas la suspension de la mission serait imm diate C Trop per us et modalit s de recouvrement peut appara tre en cours de mission l issue de la mission l occasion d un contr le ou la faveur de la notification d infor mation ASP que le volontaire ou l organisme d accueil ont tort per u des fonds indemnit s dues aux volontaires aide due l organisme au titre de l accueil et de l accompagnement aide due au titre de la formation civique et citoyenne D s lors que les faits sont tablis ASP met un ordre de reversement l encontre le cas ch ant du volontaire et ou de l organisme correspondant au montant indiment per u Il est bien entendu loisible au volontaire ou l organisme de contester les faits ou de solliciter un ch ancier de paiement en s adressant directement ASP coordonn es figurant sur le courrier Agence du Service Civique 25 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL 26 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexes Mod le de contrat d engagement de Service Civique Mod le de convention de mise disposition R f rentiel des th mes de la formation civique et citoyenne Coordonn es des unions d partementales des
51. e La dur e de la mission ne peut d passer 48 heures repartis sur six jours ou 35 heures pour les volontaires mineurs IN eee eh ee ene eee pourra pour assurer l accomplissement de sa mission b n ficier de l accompagnement d interlocuteurs locaux dont notamment son tuteur dont l identit et les coordonn es sont mentionn es ci apr s 28 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL OMG UNUIEUT ER RSR RER nn ee telephone es ER er eens Cornie a aE ar nee ene Gee GRU ARG Ree AR A A Ge TEU AU nen Re Gr HEU E Un INN RGR ER ee Rta a ener tee b n ficiera par son tuteur d entretiens r guliers permettant un suivi de la r alisation des mission pour les mineurs pr ciser les mesures renforc es d accompagnement INA A b n ficie d un droit cong d s lors que sa mission a t r alis e durant dix jours ouvr s La dur e des cong s est fix e deux jours ouvr s par mois de service effectif y compris dans le cadre d une pluralit de missions Les personnes volon taires mineures b n ficient d une journ e de cong suppl mentaire par mois de service effectu Le cong annuel peut tre pris soit par fraction concurrence des droits acquis soit en une fois en fin d engagement Un cong non pris ne donne lieu aucune indemnit compensatrice d Formations Une phase de pr paration aux missions se d roulera du Ce aso ene er A A A A
52. e d au moins 24 heures par semaine et peut atteindre 48 heures r parties au maximum sur 6 jours Il s agit d une dur e maxi male cette possibilit reste exceptionnelle En r gle g n rale les missions propos es en Service Civique ont une dur e heb domadaire de 35 heures Cependant ces dur es maximales ne s appliquent pas pour les missions r alis es au sein d tablissements et services Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL sociaux et m dico sociaux en application des dispositions pr vues l article L 433 1 du code de l action sociale et des familles Pour les mineurs g s de 16 ans 18 ans cette dur e maxi male est limit e 35 heures r parties sur 5 jours D l indemnisation du volontaire l ensemble des montants ci apr s sont ceux en vigueur au 1 juillet 2014 Les montants actualis s sont dispo nibles sur www service civique gouv tr 1 l indemnit de base l engagement de Service Civique ouvre droit une im demnit financ e par l tat gale 35 45 de la r mu n ration mensuelle aff rente l indice brut 244 de la fonction publique soit 467 34 euros nets par mois au 1 juillet 2014 une fois la CSG CRDS d duite quelle que soit la dur e hebdomadaire du contrat Cette indemnit est directement vers e au volontaire par l Agence de Services et de paiement ASP qui g re l indemnisation des volontaire
53. e 11 B l agr ment collectif 11 C L interm diation 11 D Le dossier de demande d agr ment 12 E La proc dure de demande d agr ment 12 F Les crit res d instruction de la demande 12 1 Conditions relatives la nature des missions propos es 2 2 Conditions relatives la capacit de l organisme G La d cision d agr ment 13 1 Contenu de la d cision 3 2 Les autorisations de recrutement 3 3 Le respect du calendrier indicatif d accueil de volontaires 3 H Modification de l agr ment 13 l Renouvellement de l agr ment 13 4 Agence du Service Civique Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Trouver un volontaire A R diger et diffuser une offre de mission de Service Civique 1 Compl ter le formulaire d annonce de mission 2 Validation de l annonce 3 G rer les candidatures B S lectionner un volontaire C Recruter un volontaire 1 La saisie du contrat de Service Civique dans l application ELISA 2 La convention d interm diation 3 Date de versement et proratisation de l indemnit Les autres d marches au moment de la signature du contrat Pendant le Service Civique A Statut du volontaire en Service Civique La carte de Service Civique Cumul avec une autre activit Statut du volontaire vis vis de P le Emploi Statut du volontaire vis c vis de la Caisse d Allocations Familiales Statut du volontaire vis
54. e demande d agr ment au titre du Service Civique et les activit s r ellement r alis es par les volontaires expliquer la nature et les raisons de cet cart Conditions d exercice des missions D crire les conditions d exercice des missions e Dur e totale des missions jours de pr sence hebdomadaire des volontaires et nombre d heures de missions par semaine e Lieux d exercice des missions e Les volontaires ontils exerc leur mission seuls ou au sein d une quipe Dans ce dernier cas quels statuts avaient es autres membres de l quipe Salari s b n voles stagiaires ou volontaires 2 e Comment les volontaires taientils positionn s par rapport aux quipes existantes de l organisme salari s agents stagiaires et ou b n voles 2 e Les volontaires ontils t en contact avec le public et ou vos partenaires e Les volontaires ontils b n fici d une formation avant de d marrer leurs missions Si oui laquelle 2 Pour les organismes recourant la mise disposition de volontaires aupr s d organismes tiers non agr s conditions de recours la mise disposition D crire le dispositif de mise disposition 44 e Identification des organismes aupr s desquels les volontaires ont t mis disposition e Les volontaires sontils mis disposition sur l ensemble de la dur e de leur mission ou seulement partiellement Existetil des temps de regroupement des volontaires l initiative
55. e gestion des contrats de Service Civique Les organismes souhaitant accueillir un volontaire en Service Civique au titre de l engagement doivent imp rative ment l utiliser pour renseigner tout nouveau contrat et permettre au volontaire d tre indemnis au titre de sa mission l application ELISA est accessible depuis le lien hitos ELISA service civique gouv fr b tre habilit ELISA Pour pouvoir vous connecter l application ELISA il vous faut pr alablement avoir obtenu de l Agence de Services et de Paiement ASP charg e de g rer le paiement des volon taires un identifiant et un mot de passe Pour cela vous devez CV et d y exprimer leurs motivations Il vous appartient ensuite de prendre contact avec ces jeunes sur la base des coordon n es mail t l phone qui vous ont t communiqu es Nous vous demandons d effectuer un suivi attentif des jeunes Veuillez donner suite toutes les candidatures quelle que soit la r ponse Un jeune souhaitant effectuer un volontariat ne doit pas trouver porte close Si vous ne d sirez pas donner suite une candidature l envoi au jeune d un mail expliquant les mo Agence du Service Civique adresser une demande d habilitation la direction r gionale de l ASP dont vous relevez la fiche d habilitation vous est normalement communiqu e en annexe de votre agr ment au moment de sa d livrance Si toutefois vous n aviez pas re u celte fiche vous pouvez e
56. e proposer aux jeunes de 16 25 ans un nouveau cadre d engage ment dans lequel ils pourront m rir gagner en confiance en eux en comp tence et prendre le temps de r fl chir leur propre avenir tant citoyen que professionnel Le Service Civique en bref Il a galement pour objectif d tre une tape de vie au cours de laquelle des jeunes de toutes origines sociales et culturelles pour ront se c toyer et prendre conscience de la diversit de notre soci t Le volontariat de Service Civique est l autre forme du Service Civique destin e aux per sonnes de plus de 25 ans Le volontariat de Service Civique est d une dur e de 6 24 mois et peut tre effectu aupr s d associa tions et de fondations reconnues d utilit publique Il ouvre droit une indemnit et un r gime complet de protection sociale pris en charge par l organisme d accueil La loi du 10 mars 2010 relative au Service Civique regroupe par ailleurs d autres formes de volontariat service volontaire eu rop en volontariat de solidarit internatio nale volontariat international en entreprise volontariat international en administration sous le label Service Civique Ces pro grammes demeurent cependant r gis par leurs propres dispositions Ce guide s adresse aux organismes d accueil de volontaires en engagement de Service Civique Il a pour objet de d tailler le cadre administratif du Service Civique de l obten tion de
57. en pr ciser les modalit s N RSR RTE ene engag de Service Civique b n ficiera d une formation civique et citoyenne et d un soutien particulier pour a d finition de son projet d avenir en pr ciser les modalit s e Indemnisation et autres avantages Une indemnit mensuelle sera vers e M dont le montant est fix par l article R 121 23 du Code du service national par les autorit s administratives Une indemnit compl mentaire conform ment l article R 121 25 du Code du service national sera galement servie sous forme de prestations pr ciser en nature ou en esp ce En cas de mission r alis e l tranger Conform ment l article R 121 26 du code du service national une indemnit suppl mentaire peut tre allou e Musssssssssssesssssssssessssssssese QU titre de la r alisation de sa mission l tranger All enSetnee clu eani IM sossicssnsocoosossoosensicennspensensnoannne se verra remettre une attestation pr vue l article L 120 1 II de la loi du 10 mars 2010 pr cit e attestant de l accomplissement de la mission de Service Civique f R siliation et renouvellement du contrat Le pr sent contrat de Service Civique peut tre r sili moyennant un pr avis d un mois sauf en cas de force majeure ou de faute grave d une des parties Les parties peuvent convenir l ch ance du contrat de son renouvellement par avenant dans la limite de 12 mois cumul s F
58. ence du Service Civique 6 partie observations Faire part de tout l ment que vous jugez utile de porter la connaissance de l autorit administrative Pr senter votre analyse sur les effets b n fiques des actions conduites cette ann e e Effet du Service Civique pour les volontaires parcours bierr tre comp tences rapport la citoyennet et d finition du projet professionnel e Effet du Service Civique pour les publics b n ficiaires des missions e Effet du Service Civique pour l organisme d accueil Formuler vos analyses et propositions e les l ments qui pourraient tre capitalis s au titre des bonnes pratiques e ce qui pourrait tre confort e ce qui pourrait tre modifi e Les outils ou supports qui pourraient vous tres utiles 45 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 7 mod le de bilan nominatif du volontaire en Service Civique Bilan nominatif Monsieur Madame Mademoiselle Xxxx n e le xx xx xxxx a effectu une mission de Service Civique de xx mois du xx xx xxxx au xx xx xxxx au sein de nom de l organisme d accueil La mission ou les missions confi e s Monsieur Madame Mademoiselle Xxxx a ont t les suivantes intitul de la mission ou des missions T ches confi es PE Dan r nsieur m moiselle Xxxx a r alis les t ches suivantes So ire ans ce cadre Monsieur Madame Mademoiselle
59. ent publi s par l administration fis cale s il n existe pas de transports en commun et que ces d place ments r sultent de difficult s horaires si l organisme d accueil dispose des justificatifs relatifs au moyen de transport utilis par le volontaire la distance s pa rant le domicile du lieu de mission la puissance fiscale du v hicule utilis au nombre de trajets effectu s chaque mois Le volontaire doit en outre attester qu il ne transporte dans son v hicule aucune autre personne du m me organisme b n fi ciant des m mes indemnit s e Versement en esp ces de frais de logement l indemnit ver s e au volontaire au titre des frais de logement est exon r e VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL des cotisations sociales si le volontaire est emp ch de rega gner sa r sidence Trois conditions doivent alors tre remplies La distance s parant le lieu de r sidence du lieu de d place ment est au moins gale 50 km trajet aller Les transports en commun ne permettent pas de parcourir cette distance dans un temps inf rieur Theure 30 trajet aller l allocation vers e ne d passe pas 64 10 euros par jour pour un volontaire en mission Paris et dans les d parte ments des Hauts de Seine de Seine Saint Denis et du Val de en France peuvent b n ficier de titres repas dont le montant est fix 5 33 euros pour
60. entre le 19 et le 24 du mois Le montant de l indemnit au volontaire est proratis en fonction des dates de d but et de fin du contrat si la mission d marre ou s ach ve en cours de mois l indemnit est diminu e en fonc tion du nombre de jours o le contrat est effectif dans le mois Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL 4 Les autres d marches au moment de la signature du contrat a Affiliation du volontaire au r gime g n ral de la S curit sociale Lorsque le Service Civique est effectu en m tropole ou dans un d partement d outre mer le volontaire doit obligatoirement tre affili au r gime g n ral de la S curit sociale La personne volontaire doit tre affili e aupr s de la caisse pri maire d assurance maladie ou de la caisse g n rale de S cu it sociale de la circonscription dans laquelle il a sa r sidence habituelle liste disponible sur www ameli fr n existe aucun formulaire sp cifique remplir pour proc der cette affiliation Une simple copie du contrat de Service Civique sign doit tre transmise la caisse dont le volontaire d pend En tant qu organisme d accueil il vous incombe de veiller ce que cette demande soit effectu e Concr tement plusieurs situations peuvent se pr senter e le volontaire est d j affili au r gime g n ral Par l envoi du contrat la caisse e
61. ers e ce titre ne peut d passer 6 10 euros par repas Le volontaire effectue sa mission sur des chantiers ou dans des ateliers ext rieurs ne lui permettant pas d aller au res aurant l indemnit vers e ce titre ne peut alors d passer 8 70 euros e Prestation en nature au del de 106 31 euros par mois et par volontaire les avantages en nature sont soumis cotisa ions sociales les avantages en nature doivent par principe entrer dans l assiette de cotisations sociales l avantage en nature consiste l engagement de Service Civique ouvre droit une protection sociale de base compl te directement prise en charge par l tat Les volontaires b n ficient de la couverture des risques mala die maternit invalidit et accident du travail Par ailleurs l tat acquitte une contribution suppl mentaire au titre de l assu rance vieillesse au b n fice du r gime g n ral en sorte que l ensemble des trimestres de Service Civique effectu s puissent tre valid s au titre de l assurance retraite Par ailleurs l engagement de Service Civique n ouvre pas droit dans la fourniture ou la mise disposition d un bien ou service permettant au volontaire de faire l conomie de frais qu il aurait d normalement supporter 4 Les titres repas Les volontaires accomplissant une mission de Service Civique une couverture compl mentaire en mati re de maladie Pour faciliter l acc s des volonta
62. eure sauf maladie ou accident attest par un justificatif 7 Attestation Le prestataire remettra chaque volontaire la fin de la ses sion ou lui fera parvenir dans les 15 jours qui suivent la fin de la session un dipl me de formation PSCT d livr conform ment la r glementation 22 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL La fin du Service Civique A Les ruptures anticip es ll peut tre mis fin de fa on anticip e un contrat de Service Civique sans d lai en cas de force majeure ou de faute grave d une des parties et moyennant un pr avis d au moins un mois dans tous les autres cas Le contrat peut galement tre rompu avant son terme sans application du pr avis d un mois si la rupture a pour objet de permettre la personne volontaire d tre embauch e pour un contrat dur e d termin e d au moins six mois ou pour un contrat dur e ind termin e En cas de rup ture anticip e du fait de la structure d accueil une lettre recom mand e avec demande d avis de r ception ou remise en main propre contre d charge pr cise le ou les motifs de la rupture En cas de rupiure anticip e vous devez imm diatement informer l ASP via ELISA atin qu elle suspende le versement de l indemnit B l attestation de Service Civique et le bilan nominatif En application de l article L 120 1 du code du service national chaque
63. ic GIP Syndicats mixtes tablissements publics de coop ration intercommunale EPCI communaut s de communes etc B L agr ment collectif Les organismes poss dant des tablissements secondaires ou les unions ou f d rations d associations ont la possibilit de former une demande d agr ment collective l agr ment d livr titr collectif une union ou une f d ration permet ainsi l ensemble des tablissements secondaires ou des membres de l union ou de la f d ration d en b n ficier l organisme portant l agr ment engage sa responsabilit au regard notamment des conditions que les tablissements secondaires ou les organismes membres doivent remplir pour b n ficier de l agr ment l organisme por tant l agr ment est responsable en particulier au regard des conditions de son agr ment du respect par ses organismes membres des conditions d accueil de tutorat et de formation des volontaires qui accomplissent aupr s d eux leur Service Civique C L interm diation Les organismes sans but lucratif agr s par l Agence du Service Civique au titre de l engagement de Service Civique ont la pos sibilit de mettre disposition leurs volontaires aupr s d autres personnes morales tierces non agr es remplissant les condi tions de l agr ment l interm diation ouvre ainsi la possibilit des organismes d accueillir plus facilement des volontaires par exemple pour de courtes p
64. intervient sur le temps de mission Dans certains cas titre exceptionnel la formation pourra inter venir l issue de la mission mission l tranger par exemple Les volontaires qui auraient d j obtenu le dipl me PSC1 ne n sont pas tenus cette obligation de formation Ils peuvent n an moins s ils le souhaitent y participer des fins de remise niveau 3 Dur e de la formation Conform ment au r f rentiel national de comp tences de s curit civile chaque session de formation d un groupe de volontaires dure au moins 7 heures et est r partie de mani re g n rale sur une journ e 4 Dates et lieux des sessions de formation La F d ration Nationale des Sapeurs Pompiers de France s ap puie sur le r seau des Unions D partementales de Sapeurs Pompiers UDSP pr sentes sur l ensemble du territoire Des dates et des lieux de session sont fix s dans tous les d parte ments en fonction de la r partition des volontaires de mani re former des groupes d une dizaine de volontaires par session La CroixRouge fran aise s appuie sur son r seau de centres r gionaux de formation professionnelle Des dates et des lieux de session sont fix s dans les d partements en fonction de la r partition des volontaires de mani re former des groupes d une dizaine de volontaires par session 21 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL
65. ion Les grandes organisations internationales L ONU et les organismes associ s UNESCO FAO UNICEF la Cour internationale de justice Le FMI Les organisations non gouvernementales D finition des ONG Les grandes ONG Leur r le Les int r ts de la France dans le monde la d fense des int r ts fran ais La d fense des droits de l homme et de la d mocratie La coop ration civile et militaire La francophonie La place de la langue fran aise dans le monde Les enjeux culturels et conomiques La d fense du fran ais La coop ration et la solidarit internationale Coop ration principes et objectifs R ciprocit Les relations Nord Sud Les crises internationales Diff rents types de crises politiques militaires sanitaires Exemples de grandes crises internationales Risques Pr vention Traitement des crises 34 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 4 coordonn es des unions d partementales des sapeurs pompiers et des centres de formation r gionaux de la Croix Rouge Attention quelques unions d partementales de sapeurs pompiers ne sont pas habilit es former au PSC 1 Dans ces cas des formateurs des d partements limitrophes peuvent se d placer ou les volontaires peuvent se rendre dans ces d partements s ils habitent proximit o in D partement Ain Aisne Alier Ados Provence Ha
66. ion entre l organisme agr le volontaire et la structure aupr s de laquelle le volontaire est mis disposition notam ment le lieu et la dur e de mise disposition les t ches qui lui seront confi es les modalit s de tutorat etc Un mod le de convention d interm diation figure en annexe 2 Ce document n est pas ditable partir d ELISA Dans le cas d un agr ment local une copie de cette conven tion doit tre transmise la direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale dans le cas d un agr ment national il n est pas n cessaire de transmettre une copie de cette convention l Agence du Service Civique 3 Date de versement et proratisation de l indemnit La premi re indemnit du volontaire sera mise en paiement par l ASP e Le dernier jour du mois de r ception de la notification de contrat d engagement de Service Civique si celle ci est re ue avant le 20 du mois et est r put e compl te e dans les 15 premiers jours du mois suivant si la notification est re ue compl te apr s le 20 du mois La disponibilit des fonds sur le compte des volontaires inter viendra de 2 5 jours ouvr s apr s la mise en paiement par ASP Par la suite pour tous les volontaires dont le contrat est en cours et ayant d j eu un paiement au titre du ou des mois ant rieur s l ASP_ met en paiement l indemnit et le cas ch ant la majoration sur crit res sociaux
67. ires une compl mentaire sant l Agence du Service Civique a donc d velopp deux partena riats l un avec Malakoff M d ric et l autre avec la MACIF Des offres adapt es aux besoins des volontaires sont disponibles Vous trouverez plus de renseignements sur le site www service civique gouv fr Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL L agrement au titre de l engagement de Service Civique A Les organismes pouvant tre agr s au titre de l engagement de Service Civique Sont ligibles l agr ment d engagement de Service Civique les organismes sans but lucratif ou les personnes morales de droit public de droit fran ais l engagement de Service Civique ne peut pas tre r alis dans une association cultuelle poli tique une congr gation une fondation d entreprise ou un co mit d entreprise Les organismes sans but lucratif agr s au titre de l engagement de Service Civique per oivent une aide de l tat de 100 euros aux fins de couvrir une partie des co ts expos s pour l accueil et l accompagnement du volontaire Cette aide est vers e men suellement aux organismes sans but lucratif par l Agence de Services et de Paiement Les personnes morales de droit public n ouvrent pas droit cette aide Parmi les organismes but non lucratif peuvent tre cit s e Les associations loi 1901 e Les unions ou f d rations
68. ission LE PRESIDENT DE L AGENCE DU SERVICE CIVIQUE SIGNATURE DU TITULAIRE SIGNATURE DE L ORGANISME D ACCUEIL Mad Hirs an LE PLUS VOLONTAIRE DES ENGAGEMENTS Agence du Service Civique 43 VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Annexe 6 compte rendu annuel d activit plan type Introduction afin de permettre l identification du compte rendu l organisme veillera rappeler en introduction du compte rendu d activit e le nom de l organisme e le num ro d agr ment au titre du Service Civique e l adresse de l organisme e le nom les coordonn es t l phoniques et le mail de la personne suivant le dossier Service Civique au sein de l organisme 1 partie les missions de Service Civique Description des missions Indiquer pour chaque type de mission propos e e le nombre de volontaires recrut s sur cette mission e les activit s confi es aux volontaires dans le cadre de cette mission e Cette mission atelle permis d exp rimenter ou de d velopper de nouveaux projets ou de d multiplier l effet d actions existantes ll ne s agit pas dans cette partie de d crire individuellement chaque mission propos e les organismes proposant le m me type de mission plusieurs volontaires doivent pr senter leurs activit s de mani re synth tique volution des missions En cas d cart entre les missions telles que d finies initiale ment dans le dossier d
69. itions dans les quelles les obligations li es aux Service Civique sont ex cut es par les organismes d accueil sont conformes aux dispositions applicables Les contr les sont organis s par l autorit administrative ayant d livr l agr ment soit l Agence du Service Civique au niveau national pour les structures ayant une activit nationale soit les Ce compterendu doit tre retourn avant le 31 janvier de chaque ann e au titre de l ann e pr c dente en version lec tronique aupr s de l autorit ayant d livr l agr ment soit e La direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale DRJSCS pour les organismes exer ant une acti vit l chelle r gionale ou d partementale d l gu s territoriaux de l Agence pour les structures ayant une activit au niveau local Les organismes contr l s en sont inform s par un courrier en voy au moins 10 jours avant la date du contr le Les contr les s effectuent sur place et reposent sur des entretiens et l examen e l Agence du Service Civique pour les organismes exer ant une activit l chelle nationale controle service civique gouv fr 24 de l ensemble des documents probants et justificatifs fournis par l organisme d accueil Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Les entretiens seront conduits avec e une personne responsable
70. l agr ment jusqu la fin de mission d un volontaire Dans la suite de ce guide les expressions Service Civique et engage ment de Service Civique sont employ es de mani re indiff renci e pour d signer l enga gement de Service Civique De la m me fa con le mot volontaire d signe la personne accomplissant son engagement de Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Sommaire Caract ristiques de l engagement de Service Civique 7 A Qu est ce qu une mission de Service Civique 7 1 Un engagement volontaire au service de l int r t g n ral 7 2 Une mission compl mentaire de l action des salari s des stagiaires et des b n voles 7 3 Une mission accessible tous les jeunes 7 4 Une mission permettant de vivre une exp rience de mixit sociale 7 B Conditions pour pouvoir tre volontaire 8 1 Conditions d ge 8 2 Conditions de nationalit 8 C La dur e du contrat de Service Civique 8 1 Dur e de la mission 8 2 Dur e hebdomadaire 8 D l indemnisation du volontaire 9 1 l indemnit de base 9 2 La majoration de l indemnit sur crit res sociaux 9 3 La prestation vers e au volontaire par l organisme d accueil 9 A Les titres repas 10 E La protection sociale du volontaire 10 L agr ment au titre de l engagement de Service Civique ti A Les organismes pouvant tre agr s au titre de l engagement de Service Civiqu
71. mande Des d rogations pourront cependant tre accor d es au niveau central ou local selon le cas au regard de l int r t des missions pr sent es par l organisme d accueil En souhaitant accueillir des volontaires l organisme s engage dans une d marche diff rente de celle d un employeur La pos sibilit d accueillir des volontaires doit s inscrire dans le cadre du projet de l organisme et doit figurer dans son acte constitutif ou si la mention n est pas port e au sein dudit acte dans une d lib ration de l organe statutairement comp tent ou pour les collectivit s publiques dans une d cision de l organe d lib rant comp tent Aussi les organismes demandant l agr ment de Service Civique doiventils disposer d une organisation et des moyens compatibles avec la formation l accompagnement et la prise en charge des volontaires qu ils envisagent d accueillir ou de mettre disposition l instructeur analysera la taille de l orga nisme au vu du nombre de salari s et ou de b n voles les moyens humains et mat riels affect s la mission et les mo dalit s de tutorat et de formation pr vues La loi ne fixe pas de limite dans le nombre de volontaires accompagn s par un m me tuteur Ce crit re devra tre examin au regard de l accompagnement fourni de la difficult des missions confi es et du profil des volontaires accueillis La pr sence d un salari n est toutefois pas obligatoire Le cas ch
72. mise la direction r gionale de la jeunesse des sports et de la coh sion sociale dans le cas d un agr ment national il n est pas n cessaire de transmettre une copie de ce contrat l Agence du Service Civique La notification de contrat d engagement de Service Civique imprim e partir d ELISA doit tre sign e puis transmise ASP par courrier accompagn e du RIB du volontaire et le cas ch ant des pi ces justificatives relatives la majoration de indemnit afin de permettre la validation d finitive du contrat par l ASP et de d clencher le paiement de l indemnit du volon aire et le cas ch ant de l aide l organisme d accueil Toute notification de contrat transmise l ASP sans la saisie pr alable des informations de contrat dans l application ELISA ne sera pas prise en compte Tout contrat saisi dans ELISA sans qu une notification sign e ait t transmise par courrier l ASP ne sera pas pris en compte l ASP poss de 4 sites gestionnaires des dossiers de Service Civique ClermontFerrand limoges La R union et en Mar inique La notification de contrat d engagement de Service Civique doit tre transmise au site dont la structure d accueil d pend g ographiquement Vous trouverez votre site de ges ion ainsi que ses coordonn es en consultant la derni re page du formulaire de notification Pour un mode d emploi d taill de l outil ELISA nous vous invi ton
73. n e une autorisation d engagement par ann e civile exprim e en mois il s agit du nombre cumul de mois pendant lesquels l organisme est autoris engager correspondant au nombre d entr es mensuelles au cours de l ann e civile multipli par pr vu de recruter de leurs dates pr visionnelles d accueil et de la dur e pr visionnelle des contrats qui seront engag s ll est possible d am nager la marge la dur e des contrats effectivement engag s dans le respect de ces autorisations par exemple une structure ayant pr vu initialement de recruter 2 volontaires pour 10 mois peut la place recruter un volon faire pour 12 mois et un volontaire pour 8 mois En revanche les organismes sont tenus de respecter les dates pr visionnelles d accueil de volontaires le recrutement des volontaires en Service Civique devra intervenir dans un d lai maximal de 3 mois compter de la date pr vue au calendrier pr visionnel annex la d cision d agr ment d faut l auto rit ayant d livr l agr ment reprendra les autorisations accor d es par voie d avenant Par ailleurs aucun recrutement ne peut intervenir au del de la date de validit de la d cision ni apr s le 31 d cembre de l ann e pour laquelle l accueil a t programm H Modification de l agr ment l initiative de la structure d accueil ou de l autorit ayant d li vr l agr ment celui ci peut tre modifi par voie d avenan
74. n faire la demande par t l phone ou par courriel la direction r gionale ASP comp tente Celle ci vous sera transmise dans les meilleurs d lais VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Cas particulier des agr ments collectifs Dans le cadre d un agr ment collectif vous devez remplir cette fiche pour l organisme porteur de l agr ment puis lorsque vous serez habilit s vous pourrez ensuite t l charger la fiche depuis l extranet ELISA pour la remplir pour chaque organisme membre ou tablissement secondaire que vous souhaiteriez voir habilit s Un acc s nominatif par utilisateur d clar sera communiqu c La cr ation et l dition du contrat de Service Civique et de la notification de contrat partir d ELISA Une fois saisies dans ELISA l ensemble des informations concer nant le volontaire et sa mission ELISA vous proposera d diter et d imprimer deux documents un mod le pr rempli de contrat de Service Civique la notification de contrat de Service de Civique le mod le de contrat de Service Civique propos par ELISA qui figure en annexe peut ventuellement tre compl t d in ormations compl mentaires modalit s de tutorat de formo ion etc Il doit ensuite tre sign en 2 exemplaires originaux un pour le volontaire et un pour l organisme d accueil Dans le cas d un agr ment local une copie de ce contrat doit tre trans
75. ne mission d int r t g n ral reconnue prioritaire pour la nation dans le cadre de l engagement de Service Civique d fini par l article L 120 1 du code du service national La mission ou les missions ae EE SON ira ar ent en ir E ee Hee sont les suivantes Le cas ch ant dans le cadre d une interm diation aupr s d un ou plusieurs organismes tiers sp cifier les orga nismes tiers aupr s desquelles le volontaire sera mis disposition b Date d effet et dur e du contrat Si plusieurs missions sont confi es au volontaire sp cifier la dur e de chaque mission Le pr sent contrat pour la r alisation de la ou des missions indiqu es ci dessus prend effet le date de d but de contrat ll est conclu pour une dur e de mois maximum 12 mois et prendra fin le eee NB attention aux r gles de comptabilisation des dur es de contrats adopt es par l Agence du Service Civique et l Agence de Services et de Paiement par exemple pour tre de 6 mois un contrat d marrant le 1 janvier 2012 doit s achever le 30 juin 2012 et non le 1 juillet 2012 c Conditions d exercice des missions dans le cas d une interm diation pr cisez les modalit s de collaboration entre l organisme agr et l organisme tiers ou leurs modes de d termination La mission s effectue pr ciser le lieu au sein de l organisme agr l accomplissement de cette mission repr sente sur la dur e du contrat heures par semain
76. niekGoulet Mme 18 rue Ren Cassin BP 77 SDIS 143 avenue d Dezi UDSP 33 a avenue sd Mar challeclerc BP 1 622 UDSP 65 rue de la Concorde Zone industrielle 1 rue 4 ere dl BP 69003 j i 15 Grand rue BP 128 Cosme des sapeurs pompiers 4 boulevard de la Marseillaise 403 Cour Emile Zola Ie tage True Sant ManineP X 40005 Cente dee secours rs Albert Dubost 8 tue Pasteur 13 Boulevard SaintMichel ect ines BP 35 515 avenue de Tuin lt Conseiller technique d partemental volontariat 20 bd JeanJaur s ASASPP Association sporive et artistique des sapeurs pompiers de Paris 37 boulevard Mass na 2 bis rue du Colonel Hype 56 av de Corbeil BP 109 Code postal 54710 55100 56038 CoE Tourcoing 60200 A ee ee 61170 62052 63008 Pau i oe 67503 68100 73000 74500 75013 70 e 7 7001 Ludres Inor le M le sur Saite ener Cedex 1 _ 64 dire union _ d partementale 06 18 61 17 06 _ Perpignan Cedex _ Villeurbanne 7 Gen seers Coulaines Wetot Melun Cedex LT RS E TenontarSauk ed E Vannes Cedex Mer Cedex 03 Chatillon enBazois SaintlaurentBlangy l Cedex Bord res surEchez Haguenau Cedex Mulhouse ce T EviantesBains Paris 03 20 68 96 0 Fax 03 20 68 96 19 _ 03 44 36 35 50 3 7 06 78 50 12 9 03 21 21 80 11 _ 047390 05 10 T l
77. nn e civile ne sont pas reportables sur l ann e suivante 3 Le respect du calendrier indicatif d accueil de volontaires Les autorisations d engagement et de consommation sont donc calcul es partir du nombre de volontaires que la structure a Agence du Service Civique poser sa demande au moins deux mois avant la fin de l agr ment en cours VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Trouver un volontaire A R diger et diffuser une offre de mission de Service Civique Le site www service civique gouv fr est la plate forme permet tant de mettre en relation les structures agr es qui souhaitent accueillir des volontaires et les jeunes d sirant accomplir un engagement de Service Civique En tant que structure agr e vous avez l obligation de publier vos offres de mission sur ce site afin qu elles soient accessibles au plus grand nombre ll est possible de diffuser vos annonces par d autres voies sur votre propre site internet aupr s des acteurs des r seaux jeunesse missions locales ou points information jeunesse Cependant ces offres doivent absolument tre diff renci es d offres d emploi et de stage ce titre ces offres ne peuvent donc pas tre diffus es via P le Emploi Pour vous permettre de recevoir suffisamment de candidatures il est recommand de publier vos offres dans la mesure du possible sur le site du Service Civique au moins 2 mois avant
78. ntaires en Service Civique rel vent d un statut juri dique part d fini dans le code du service national Le code du travail ne s applique donc pas aux volontaires en Service Civique En particulier l article L 120 7 du code du service national dis pose que le contrat de Service Civique organise une collabora tion exclusive de tout lien de subordination entre le volontaire et l organisme qui l accueille la diff rence d un contrat de travail Par ailleurs les missions confi es au volontaire ne doivent pas avoir t exerc es par un salari ou un agent public de l orga nisme d accueil moins d un an avant la signature du contrat de Service Civique De plus le volontaire ne peut r aliser son Service Civique aupr s d un organisme dont il est salari ou agent public ou au sein duquel il d tient un mandat de dirigeant b n vole Ainsi il ne peut tre pr sident de l organisme dans lequel il est volontaire Agence du Service Civique Enfin les missions confi es au volontaire ne peuvent relever d une profession r glement e En particulier un volontaire ne peut pas assurer l encadrement en autonomie d une pratique sportive Les volontaires qui disposent de dipl mes sportifs BAPAAT BPJEPS DEJEPS DESJEPS licence STAPS ne pour ront pas faire usage de leur comp tence encadrer un en tra nement ou r aliser des actes p dagogiques lors de leur engagement de Service Civique Par ailleurs un volontai
79. on scienti tre adress e soit aux r f rents locaux du Service Civique lorsqu elles manent d organismes agr s localement soit l Agence du Service Civique lorsqu il s agit d agr ments natio naux Ne peuvent pas tre consid r es comme exception fique article L 313 8 du code de l entr e et du s jour des trangers et du droit d asile e une carte de s jour temporaire portant la mention profession artistique et culturelle article L 313 8 du code pr cit e une carte de s jour temporaire autorisant l exercice d une activit professionnelle sauf s agissant des saisonniers 1 2 et 3 de l article L 313 10 du code pr cit e une carte de s jour temporaire portant la mention vie priv e et familiale sauf dans le cas o elle est li e un probl me de sant 1 10 de l article L 313 11 du code pr cit e une carte de r sident portant la mention r sident de longue dur e CE article L 314 8 du code pr cit ou une carte de s jour r sident articles L 314 9 et L 314 11 du code pr cit A contrario sont ainsi exclus du dispositif les trangers m me nelles les demandes motiv es par la poursuite des projets confi s aux jeunes par le souhait de faire acqu rir davantage d exp rience au volontaire ou par l absence de projet l issue de sa mission 2 Dur e hebdomadaire La dur e hebdomadaire de la mission doit tre en moyenn
80. ook com servicecivique https twitter com ServiceCivique Agence du Service Civique 95 avenue de France 75013 Paris T l 01 40 45 97 99 CS SERVICE y e E AVIQUE Le j ds es VALEURS UN ENGAGEMENT Octobre 2014
81. ouge fr http irfss basse normandie croix rouge fr Sites de formation Caen et Alencon Centre R gional de Formation Professionnelle de BOURGOGNE D partements 21 58 71 et 89 21 boulevard Olivier de Serres 21800 QUETIGNY T l 03 80 77 15 79 Fax 03 80 77 10 42 crfp bourgogne croix rouge fr http irfss bourgogne croix rouge fr Sites de formation Dijon Qu tigny et Chdlon surSaone Centre R gional de Formation Professionnelle de BRETAGNE D partements 22 29 35 et 56 2 rue Coulabin 35000 Rennes T l 02 99 67 38 44 Fax 02 99 67 42 63 crfp bretagne croix rouge fr http irfss bretagne croix rouge fr Sites de formation Saint Brieuc Brest Rennes et Vannes Arradon Centre R gional de Formation Professionnelle du CENTRE D partements 18 28 36 37 41 et 45 130 rue du Colombier 37100 TOURS T l 02 47 36 00 36 Fax 02 47 36 00 35 crfp centre croixrouge fr http irfss centre croix rouge fr Sites de formation Tours SaintAvertin Blois Orl ans SaintJean le Blanc et Issoudun 39 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL Centre R gional de Formation Professionnelle CHAMPAGNE ARDENNE D partements 08 10 51 et 52 18 rue Louis Morin 10000 TROYES T l 03 25 81 41 00 Fax 03 25 46 18 43 crfp champagne ardenne croix rouge fr http irfss champagne ardenne croixrouge fr
82. porter atteinte aux bonnes m urs ni risquer de blesser sa moralit e Tenue de stand en ext rieur les missions ne doivent pas conduire laisser le mineur tenir un stand ext rieur dans le froid En outre la tenue d un stand par un mineur ne peut durer ni plus de 2 heures cons cutives ni plus de 6 heures au cours d une m me journ e e Travaux dangereux ou p nibles les travaux dangereux ou p nibles interdits aux jeunes travailleurs sont galement inter dits aux mineurs en engagement de Service Civique 2 Conditions de nationalit Le Service Civique est ouvert aux jeunes de nationalit fran aise ou ressortissants d un pays de l Espace Economique Europ en Pour les jeunes originaires d autres pays s engager dans un r sidant sur le territoire depuis plus d un an d tenteurs de docu ments de s jour pr caires et de courte dur e tels que les autori sations provisoires de s jour et les r c piss s ainsi que de cartes de s jour correspondant des s jours par nature non durables saisonniers travailleurs temporaires tudiants etc Cette condition de dur e de r sidence ne s applique pas aux personnes trang res volontaires lorsque des volontaires fran cais sont affect s dans les pays dont ces personnes sont res sortissantes dans le cadre d accords d change de volontaires entre les deux pays accords de r ciprocit C La dur e du contrat de Service Civique 1 Dur e de la
83. qu ils tirent du programme et le cas ch ant de formuler des propositions Afin d appuyer les organismes agr s dans la r daction de ce PPUy g g compte rendu l Agence du Service Civique a labor un plan type pr sent en annexe 6 Le compte rendu d activit remis par les organismes agr s doit a minima r pondre l ensemble des questions abord es dans ce document en en compl tant et adaptant si n cessaire le plan Les organismes ayant b n fici d un agr ment collectif doivent regrouper l ensemble des l ments utiles aupr s de leurs orga nismes affili s ou tablissements secondaires afin d aboutir un compte rendu unique et synth tis la f d ration agr es ou des organismes aupr s desquels les volontaires ont t mis disposition Les organismes doivent tenir disposition de cette autorit cet effet les documents probants ou les pi ces justificatives n cessaires Article R 121 44 du d cret n 2010 485 du 12 mai 2010 relatif au Service Civique La proc dure de contr le mise en uvre par l Agence du Service Civique a pour objet de garantir la conformit de la mise en uvre du Service Civique aux textes en vigueur ainsi que de mani re g n rale le respect de l esprit de la loi du 10 mars 2010 et la qualit du programme Il s agit en particu lier de s assurer que le contenu et les conditions d exercice des missions de Service Civique ainsi que les cond
84. que entra ne un changement de cat gorie dans la classification des deman l issue de la mission le volontaire devra se manifester aupr s de P le Emploi afin d actualiser sa situation de demandeur d em ploi Dans le cas o le volontaire peut pr tendre aux allocations d assurance ch mage le d lai de 12 mois pour se r inscrire 2 ou 3 est prolong de la dur e du contrat de Service Civique Si le volontaire a un reliquat de droits aux allocations ch mage le d lai de d ch ance de ses droits est galement prolong de la dur e du contrat Enfin si le dans une cat gorie indemnisable 1 volontaire a d missionn afin de conclure un contrat de Service Civique cette d mission est pr sum e l gitime et ne le prive pas deurs d emploi de P le Emploi Pendant la mission le volontaire est class dans la cat gorie 4 correspondant aux personnes sans emploi non imm diatement disponibles et la recherche d un emploi Ainsi le volontaire aura la possibilit de conserver son anciennet d inscription en tant que demandeur d emploi et d acc der certaines aides de P le Emploi sous r serve de ions applicables l ensemble des demandeurs d emploi et des enveloppes budg taires allou es satisfaire aux autres condi Tout au long de sa mission le volontaire ne sera plus assujetti l obligation de d claration mensuelle de situation Agence du Service Civique de ses droits l assur
85. r ponses l int grisme Les sectes Le communautarisme D finition du communautarisme Les risques Les alternatives l approche de cette question dans les pays voisins par exemple en Grande Bretagne ou en Allemagne 32 Agence du Service Civique VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL L organisation de la cit Le fonctionnement de la cit La vie en soci t La d mocratie Fondements historiques de la d mocratie Les grands principes Les droits politiques l expression du peuple les diff rents types de suffrages La s paration des pouvoirs Pouvoirs et contre pouvoirs La d mocratie travers le monde Le r le du politique Les responsabilit s du politique Le dialogue avec les lecteurs l thique Les conflits d int r ts Les grandes lois Pr sentation de grandes lois sur des exemples concrets loi sur les associations sur la peine de mort sur l avortement l laboration de la loi les enjeux les d bats et la mise en uvre Le respect de la loi Les relations sur les lieux de travail Les syndicats Le dialogue social Le droit de gr ve Les limites La gestion des conflits L acc s l emploi L insertion professionnelle l emploi des jeunes l emploi des seniors La soci t civile La vie associative Le dialogue civil Le monde associatif Les principes r gissant les associations Le r le des associations Les relations avec les pouvoirs pu
86. re ne peut pas compl ter le quota r glementaire d un encadrement d accueil collectif de mineurs 3 Une mission accessible tous les jeunes la mixit sociale est l un des objectifs assign s au Service Civique l Agence du Service Civique ayant notamment pour mission de veiller l gal acc s de tous les citoyens au Ser n place et suivre les conditions per mettant d assurer la mixit sociale des volontaires du Service Civique tant en termes de niveaux de formation de genre d ge de milieu social d origines culturelles que de lieux de vie Par ailleurs l Agence du Service Civique a inscrit dans ses priorit s l accueil de jeunes volontaires handicap s vice Civique et de mettr et apporte un appui particulier aux jeunes handicap s qui souhaitent s engager dans un Service Civique lorsque cela est n cessaire 4 Une mission permettant de vivre une exp rience de mixit sociale Au del de la diversit des profils des volontaires le Service Civique doit galement permettre chacun des volontaires de vivre une exp rience de mixit sociale Le Service Civique doit permettre aux volontaires d effectuer une mission dans un environnement diff rent de celui o ils voluent habituellement au contact de publics et d autres volontaires issus d horizons divers l ensemble de ces principes est d taill dans le R f rentiel des missions de Service Civique disponible sur le site www service civiq
87. ries de DE inscrits sauf e AIF CRP CTP inscription en Oui pour les bons de r servation Non pour les autres aides la reprise d emploi si inscrits en cat 4 autre NB si aide au permis de conduire _ pour b n ficiaires du RSA APRE simple condition d inscription Oui sous r serve que la formation soit conforme au PPAE de l int ress 7 Sauf AIF CRP CTP et a priori _ r ussite concours et artisan cat gorie 4 CRP CTP AIF r ussite concours et AIF artisan inscription en cat ou 2 pendant 6 mois au cours d une p riode de 12 mois ou cat 4 CRP CTP Aide oud AFAF aides aux frais associ s a la formation AIF 1 i e AFC 5 AFPR POE Toutes cat de DE inscrits eres a car mmaea l o neces i maa P le Emploi ou l AIF Toutes cat de DE inscrits _nonindemnis s VAE validation des acquis Toutes cat de DE inscrits Ouvi _ et de l exp rience ngagement en qualit de volontaire dans le cadre d un contrat de Service Civique de situation et de son Si le volontaire a acquis des droits indemnisation ant rieure ment son Service Civique leur versement est suspendu pen dant la dur e de la mission et reprend au terme de celle ci Cependant le volontaire peut rester inscrit P le Emploi pen dant la dur e de sa mission l entr e en Service Civi
88. s Cette prestation fait partie int grante de la gratification servie au volontaire En cons quence elle n affecte pas le montant d au titre des cotisations maladie maternit invalidit d c s et de la cotisation accidents du travail et maladies profession nelles lesquelles sont acquitt es sur une base forfaitaire Elle n est pas non plus soumise aux cotisations d allocations fami liales ni aux autres cotisations et contributions d origine l gale Agence du Service Civique ou conventionnelle rendues obligatoires par la loi S agissant de la cotisation vieillesse ainsi que de la CSG et de la CRDS compte tenu de la nature sp cifique des prestations servies la direction de la S curit sociale pr voit deux cas de figure T cas lorsque le versement de cette prestation est de 106 31 euros par volontaire et par mois La prestation est pr sum e assimil e des frais professionnels d ductibles pour le calcul des cotisations de S curit sociale Aucune formalit particuli re n est impos e Les organismes qui optent pour le versement de la presta tion en esp ces sous la forme d une indemnit hauteur des 106 31 euros au 1 juillet 2014 n ont pas fournir de justi ficatif cette indemnit tant inscrite au titre des obligations de l organisme article R 121 25 du code du service national Cette indemnit n est pas assujettie aux cotisations vieillesse ainsi qu la CSG CRDS Le
89. s consulter le manuel utilisateurs ELISA en ligne sur hito elisa service civique gouv fr et sur www service civique gouv fr d Pi ces joindre la notification de contrat d engagement de Service Civique Afin que l ASP puisse r aliser les paiements n oubliez pas de joindre l appui de la notification de contrat d engagement de Service Civique le RIB du volontaire si les versements li s au contrat doivent tre effectu s sur le compte d une autre personne que le volontaire il convient de joindre obligatoirement le RIB de cette personne ainsi qu une procuration du vo lontaire autorisant les paiements cette personne sign e des deux parties si le volontaire est mineur la copie du livret de famille jour si le repr sentant l gal est l un des parents ou la copie du jugement de tutelle si le repr sentant est un tuteur l gal le cas ch ant les pi ces justificatives attestant que le volontaire est b n ficiaire d une bourse de l enseigne ment sup rieur de niveau 5 ou au del au titre de l ann e en cours ou b n ficiaire du RSA ou membre d un foyer b n ficiaire du RSA 2 La convention d interm diation Une convention d interm diation doit tre sign e entre le vo lontaire l organisme but non lucratif agr et l organisme tiers non agr en plus du contrat de Service Civique Cette convention mentionne les modalit s d ex cution de la colla borat
90. s pour le compte de l Agence du Service Civique 2 La majoration de l indemnit sur crit res sociaux En plus de ces 467 34 euros le volontaire peut percevoir une bourse gale 8 07 de la r mun ration mensuelle aff rente l indice brut 244 de la fonction publique soit CSG CRDS d duite 106 38 euros au 1 juillet 2014 si e il est b n ficiaire du revenu de solidarit active RSA au moment de la signature du contrat de Service Civique ou s il appartient un foyer b n ficiaire du RSA e il est titulaire d une bourse de l enseignement sup rieur au itre du 5 ou 6 chelon au titre d l ann e universitaire en cours Ce crit re ne concerne donc que les volontaires pour suivant leurs tudes en m me temps que leur mission 3 La prestation vers e au volontaire par l organisme d accueil Les organismes d accueil doivent servir aux volontaires une prestation n cessaire leur subsistance leur quipement leur h bergement ou leur transport Elle peut tre servie en nature au travers notamment de l allocation de titre repas du volon faire par virement bancaire ou en num raire Le montant minimal mensuel de cette prestation est fix 7 43 de la r mun ration mensuelle aff rente l indice brut 244 de la fonction publique soit 106 31 euros au 1 juillet 2014 Il s agit d un montant forfaitaire qui reste d quel que soit le temps de pr sence du volontaire dans le moi
91. smes but non lucratif ou personnes morales de droit public Elle est vers e directement et automatiquement par l Agence de Services et de Paiement aux organismes agr s apr s deux mois de r alisation effective de la mission Si le contrat a t rompu au cours des 2 premiers mois de mission l aide n est pas vers e Pour autant cela ne signifie pas que les modules de formation civique et citoyenne doivent avoir lieu au cours de ces 2 premiers mois les modules de formation civique et citoyenne peuvent avoir lieu tout au long de la mission F La formation aux premiers secours Consid rant la port e hautement civique et citoyenne de la formation aux premiers secours le conseil d administration de l Agence du Service Civique a d cid d inclure obligatoire ment la formation Pr vention et Secours de niveau 1 PSC1 dans la formation civique et citoyenne 1 Organisation l organisation de cette formation a t confi e par l Agence du Service Civique dans le cadre d une proc dure d appel d offres la F d ration Nationale des Sapeurs Pompiers de Agence du Service Civique pel des prestataires autres que la F d ration Nationale des Sapeurs Pompiers crire en toute lettre ou la CroixRouge fran aise pour l organisation de ses sessions de formation 2 Volontaires concern s Tous les volontaires ayant sign un contrat d engagement de Service Civique doivent b n ficier de cette formation La for mation
92. st inform e de son changement de situa tion e le volontaire est d j affili un autre r gime La copie du contrat est adress e la caisse du r gime g n ral accompa gn e de l imprim S 1 104a d clarations de changement de situation disponible sur www ameli fr e le volontaire n est affili aucun r gime notamment parce qu il est tranger ou ayant droit d un assur social Apr s transmission de la copie du contrat de Service Civique la caisse remet alors une carte d assur social la personne volontaire b Articulation entre le r gime tudiant et le r gime g n ral dont rel vent les volontaires en engagement de Service Civique les tudiants b n ficiant d un contrat de Service Civique peuvent b n ficier d une dispense d affiliation au r gime tu diant sous r serve que la dur e du Service Civique couvre sans interruption l ann e universitaire du 1 octobre de l ann e n au 30 septembre de l ann e n 1 c Protection sociale des volontaires l tranger Lorsque la personne volontaire effectue son Service Civique l tranger l organisme qui l accueille est tenu de souscrire une assurance de base et compl mentaire couvrant les risques maladie maternit invalidit accidents du travail et maladie professionnelle Le niveau de la couverture de base doit tre au moins gal celui offert en France par le r gime g n ral de la S curit sociale
93. t afin d ajouter de nouvelles missions de diminuer au d augmen ter les autorisations de recrutement ou d autoriser la structure mettre des volontaires disposition I Renouvellement de l agr ment Les demandes de renouvellement doivent tre d pos es dans les m mes conditions que la demande initiale Afin d viter toute rupture dans les missions propos es l organisme doit d la dur e des missions dans leur totalit par exemple une structure pr voyant de recruter 2 volontaires pour 10 mois au cours de l ann e civile aura une autorisation d engagement de 20 mois au titre de cette ann e e une autorisation de consommation par ann e civile exprim e en mois il s agit du nombre cumul de mois que l organisme est autoris consommer correspondant au nombre de mois effectivement consomm s sur l ann e civile par les contrats engag s au cours de cette m me ann e par exemple une structure pr voyant de recruter 2 volontaires pour 10 mois en octobre aura une aulorisation de consommation de 6 mois au titre de cette ann e 3 mois par contrat octobre novembre d cembre NB l autorisation de consommation pour une ann e civile don n e ne se r f re qu aux contrats engag s sur cette m me ann e civile la consommation engendr e par les contrats engag s au cours de l ann e pr c dente n impacte pas cette autorisation Les autorisations d engagement et de consommation d livr es au titre d une a
94. t Denis Valde marne VadOie Martinique Guyane Mayotte Nouvelle Cal donie ies a 1 a Polyn sie BP 30 lt Centre de Secours _ 6151 quartier la Coudlo Susdklewes W ZACd de Dothemare Adresse de l Union d partementale 9 bis rue Denis toon Mme Audrey KHOUBID UDSP section secourisme 100 rue de la Gare CS 4001 9 7 all e du Bic tre BP 2606 SD 15 rue de joutrou 128 Centre de secours principal 2 tue Louis d Anjou raies de Ames _ d Afrique Maison des associations BP 695 les Oudairies Mme lyde FICHET SDIS 1 1 avenue Galil e BP 60120 UDSP 87 2 avenue VincentAuriol Voie Husson BP 79 Gp Nord Centre de secours avenue de L rrach i 7 ae ea ee 3 rue du Martinet 9 290 75013 14 rue lucien Alois ASASPP Association sportive et artistique des sapeurs _ pompiers de Paris _ 87 boulevard Mass na ASASPP Association sportive et artistique des sapeurs pompiers de Paris 37 boulevard Mass na ASASPP Association oe et artistique des sapeurs pompiers de Paris _ 37 boulevard Mass na Sdis du Val d Oise BP 80318 Angle dk des Boulevards Jubelin et R publique BP 55 94 rue Monthyon BP 71 i a2 Pa ta Village ISS1 Bassin de Radoub BP 687 i Gab postal 78192 a fo 81004 82200 87000 88198 89100 75013 75013 97487 97600 98890
95. tances d taill es de l accident ainsi que les t moins ventuels La partie employeur est r serv e l Agence du Service Civique et l organisme d accueil du volontaire s inscrit en tant qu tablissement d attache permanent 20 e cet imprim est transmettre dans les 24 heures l Agence du Service Civique par voie postale ou par courriel En cas d arr t de travail le versement de l indemnit de Service Civique est maintenu il n y a donc pas de versement d indem nit s journali res par la S curit sociale 4 Cong maternit Les volontaires en Service Civique ont le droit au cong mar ternit Celui ci peut tre pris dans les m mes conditions que celles s appliquant aux salari s Le versement de l indemnit de Service Civique est maintenu pendant le cong et jusqu ch ance du contrat il n y a donc pas de versement d indem nit s journali res par la S curit sociale 5 Cong pours v nements familiaux Des cong s exceptionnels pour v nements familiaux d une dur e au plus gale 3 jours par v nement peuvent tre accord s pour la naissance d un enfant le mariage ou la conclusion d un pacte civil de solidarit Cette dur e peut tre port e 10 jours pour le d c s d un ascendant ou descen dant au premier degr ou de collat raux au second degr 6 tat de pr sence des volontaires ch ance bimestrielle un tat de pr sence est adress
96. ue gouv fr rubrique Accueillir un volontaire documents utiles Ce document pr sente galement des exemples de missions pouvant tre propos es VOLONTAIRES EN SERVICE CIVIQUE GUIDE A DESTINATION DES ORGANISMES D ACCUEIL B Conditions pour pouvoir tre volontaire 1 Conditions d ge Les volontaires en engagement de Service Civique doivent avoir au moins 16 ans et au plus 25 ans la date de d marrage de leur mission de Service Civique Ainsi il est possible d entamer un Service Civique jusqu la veille de son 26 anniversaire Lorsqu il est souscrit par un jeune g de 16 ou 17 ans un engagement de Service Civique doit tre adapt son jeune ge et r pondre diverses conditions e Autorisation parentale le mineur doit avoir recueilli l autorisa tion de ses parents ou de son tuteur e Temps consacr aux missions confi es le mineur ne peut se consacrer ses missions ni durant la nuit entre 22 heures et 6 heures du matin ni durant les jours f ri s Au cours d une m me journ e le mineur ne peut pas consacrer plus de 7 heures ses missions ni demeurer plus de 4 5 heures sans avoir pris une pause d au moins 30 minutes Au cours d une m me semaine le mineur ne peut ni consacrer plus de 35 heures ses missions ni tre en activit plus de 5 jours cons cutifs e Moralit et bonnes m urs les missions et les locaux dans lesquels sont effectu es les missions ne peuvent pas
97. ustifier de leur statut de volontaire aupr s des diff rentes administrations et leur sera galement demand e pour avoir acc s certains avantages d velopp s dans le cadre de partenariats mis en place par l Agence Pour en savoir plus consultez le site www service civique gouv tr 2 Cumul avec une autre activit a Volontaire et salari ll est possible d accomplir sa mission de Service Civique tout en tant salari par ailleurs Cependant cette p riode de ser vice correspond un engagement soutenu le plus souvent temps plein et toujours d au moins 24 heures par semaine Sous r serve de respecter cela il est possible d exercer une autre activit quelle qu en soit la dur e Cependant il n est pas possible d tre volontaire en Service Civique aupr s d une structure dont on est salari b Volontaire et tudiant ll est possible d accomplir sa mission de Service Civique tout en tant par ailleurs tudiant sous r serve d tre en mesure de concilier ses diff rents emplois du temps Par ailleurs un d cret relatif aux modalit s de valorisation du Service Civique dans les formations postbaccalaur at a t publi fin ao t 2011 Cette valorisation peut prendre la forme d une validation lorsque les activit s exerc es par un tudiant en Service Civique sont de nature permettre l acquisition de connais sances aptitudes et comp tences relevant du cursus d tudes suivi par l tudiant Il
98. utes Alpes Alpes Maritimes Ard che eine Ari ge Aveyron Bouches diere 5 Contal Calvados Charenie 19 Haute Corse Agence du Service Civique lt Charente Maritime ee Corr ze Adresse de l Union d partementale SDIS de l Ain 200 avenue ee ie oa ere Quartier Patac Centre du CneDhonne BP 33 38 impasse JoliotCurie 021 120 19 avenue du G n ral Leclerc Mme M Micheline LAFAURIE Les Naves Sud RN 96 262 avenue Sainte Marguerite Immeuble le Baou Porte A noce principal 3l deminde lel Chapelle de Vals Aube Aude 21 rue Etienne P dron BP 607 1009 SDIS de Aveyron Zone de Bel Air Rue de la Sauvegarde Centre de Secours eave Cl mentAder 82 avenue ds Thi s Bat D eo _ P ricentre V 2 tage _ 86 avenue de Conthe BP 627 Section secourisme Q rue DenisPapin ae ce ai E Z des quatre chevaliers 1 rond point de la R publique BP 60099 i 230 rue Louis Mallet 19 rue variste Galois Les Chabanes BP 107 se ee C tes d Armor te See a 29 BIS Rue JeanRioche DDSIS avenue ee archi BP 952 SDIS 2 2B leu dit Cote n 15 rue de l glise BP 20 Code postal 01000 03000 E 06200 en Maison des sapeurs pompiers 08000 27 rue de la Vieille Meuse 1850 3340 6340 18000 19003 Sainte Brieuc Caen 5006 Ville Bourg en Bresse
99. versement de cette prestation doit tre effectu e terme chu e au prorata du temps pass lorsque le contrat prend effet ou fin en cours de mois e durant toute la dur e du Service Civique m me en p riode d absence du volontaire cong arr t maladie accident du travail 2 cas lorsque le versement de cette prestation d passe 106 31 euros par volontaire et par mois l assimilation des frais professionnels et l exon ration des charges sociales correspondantes ne sont envisag es que pour des d penses r ellement engag es pour l accomplissement des missions du volontaire et pour lesquelles l organisme d accueil dispose des justificatifs aff rents Dans tous les autres cas la prestation pr vue l article R 121 25 du code du service national est soumise la CSG la CRDS et la cotisation vieillesse Deux situations doivent tre distingu es les versements en es p ces et les prestations en nature e Versement en esp ces de frais de transports lorsque le volon faire est contraint d utiliser son v hicule personnel pour sa mission de Service Civique cas de volontaires en d place ment dans le cadre de leur mission ou pour effectuer le trajet domicilelieu de mission l indemnit destin e compenser les frais de d placement du volontaire n entre pas dans l as siette de cotisations sociales si son montant se situe dans les limites fix es par les bar mes kilom triques annuellem
100. x Les actions possibles Les discriminations Le racisme La HALDE La fraternit Les solidarit s Les diff rentes formes de solidarit La solidarit collective La solidarit interg n rationnelle Les actions de solidarit l engagement l engagement associatif La solidarit internationale Vivre ensemble La connaissance des autres Le respect de la diff rence La x nophobie Le handicap La pauvret La question des minorit s La gestion des conflits La m diation et la n gociation Le m diateur de la R publique Les conflits sur les lieux de travail La lutte contre la violence Origine et source de la violence dans notre soci t Les rem des Le lien interg n rationnel Le vieillissement de la population Les cons quences au plan social Les actions pour le lien entre g n rations L engagement M mes approches que pour la libert en mettant l accent sur le r le et l apport de l engagement pour la fraternit et la solidarit La la cit La signification de la la cit La d finition de la la cit en France Retour sur l histoire Les principes La loi de s paration de l glise et de l tat Distinction entre la cit et neutralit l approche ou la notion de la cit dans d autres pays et tout particuli rement en Europe La place des religions L int grisme religieux Place et r le des religions Les grandes religions tat et religions D finition de l int grisme Les risques Les

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