Rapport d`activités 2010 - connexion
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1. riode nous avons commenc d une part a tablir un r seau professionnel Pour cela nous avons pris contact par t l phone avec des entreprises dans le but de pr senter connexion ressources et de cr er un premier lien indispensable avec le milieu professionnel Parallelement nous avons rencontre les differents CSR centre social regional du canton de Vaud afin de leur pr senter cette nouvelle mesure Pour permettre aux assistants sociaux de comprendre cette derniere nous sommes intervenus lors d une s ance et avons ainsi pu r pondre a leurs questions Septembre 2010 Quatre mois apres sa cr ation en septembre 2010 la mesure est pleine La soci t a atteint sa capacit de vingt candidats en permanence Cette situation a dur ainsi jusqu la fin de l ann e E ES Y 32 30 e F 28 FR Y Candidats ayant suivis la mesure 35 et proportion ayant prolong e 11 d Y 4 18 16 14 ii d 12 10 8 6 2 2 0 35 candidats rencontr s mesures relanc es connexion ressources 2011 Le d veloppement Un marche en attente En 2011 connexion ressources desire poursuivre sa voie dans la m me direction en d veloppant son reseau employeurs Parallelement au vu du succes remporte par la mesure il est question de doubler le nombre de candidats d ici 2012 soit 40 candidats a suivre au total En effet la demande2. effectu es di D 26 oS Z M es f Employeurs m 10 stages D 18 3 5 semaines de dur e moyenne S 6 tse D marche En IE 11 stages LS a 34 2 semaines de dur e moyenne Employeurs D marche Niveau de connaissance de la langue francaise Faible mauvaise expression et mauvaise compr hension Moyen mauvaise expression et compr hension satisfaisante Bon connaissance orale et crite de la langue m Bon Moyen E Faible RAPPORT connexion ressources Les candidats Interviews Samia Boujamaoui Femme o 33 ans 1 Comment tes vous entr e en contact avec connexion ressources Par l interm diaire de mon assistante sociale Nous en avons parl ensemble et c est d un commun accord que nous avons d cid l assistante et moi m me d entreprendre cette d marche 2 Quelles sont vos craintes face au march de l emploi N ayant jamais travailler en Suisse je n ai aucune idee de la facon dont cela se passera Cette nouveaut me fait un peu peur 3 Que vous apporte cette mesure Elle me permet d avoir un soutien tant pour l laboration de dossiers professionnels que pour une recherche active de l emploi Mais surtout dans la confiance en mes capacit s et de les mettre en valeur pour un employeur 4 Est ce que cette mesure vous a permis de retrouver une certaine confiance en vous et vous sentir mieux int gr e a la vie sociale C t vie sociale je dirais que cela se
3. 010 Les employeurs priv s Un r seau primordial connexion ressources d veloppe un r seau d employeurs afin de permettre a ses candidats d effectuer un stage et d obtenir en primaut les offres d emploi En utilisant ce r seau base sur le professionnalisme la transparence et la proactivit connexion ressources cherche a se d marquer en matiere de placement L objectif est le placement a long terme soit le bon candidat a la bonne place Notre r seau d employeurs s tend sur plusieurs secteurs d activit s tels que b la vente commerce de d tail magasins sp cialis s gt l administratif b le b timent gt l industrie RAPPORT D ACTIVITE 2010 connexion ressources 13113 Urces GO se du K O pa 4
4. RAPPORT D ACTIVITES 2010 connexion ressources connexion ressources Rue du Grand Ch ne 8bis CH 1003 Lausanne T 41 21 320 06 80 F 41 21 320 06 81 M 41 79 934 27 69 antonio razzano connexion ressources ch connexion ressources est une entite de Demarche societe cooperative DEMARCHE SOCIETE COOPERATIVE RAPPORT D ACTIVITES LOLO Table des mati res Introduction 2 Pourquoi 3 2010 la cr ation 4 2011 le d veloppement 9 Les candidats profils 6 Les candidats interviews 10 ProLog emploi 12 Les employeurs prives 13 RAPPORT D ACTIVITE 2010 connexion ressources 1113 Introduction D marche soci t coop rative Mandate par le Service de Pr voyance et d Aide Sociale SPAS du Departement de la Sant et de l Action Sociale DSAS la mesure connexion ressources est une entit de D marche Soci t coop rative existe au sein de la coop rative gt 5 entreprises apprenantes Styyle Textura Artraction Eco amp Home et Scenic Adventure 2 organismes de formation et de conseil D marche formation conseil et connexion ressources connexion ressources connexion ressources est active dans le canton de Vaud depuis juin 2010 et a t cr e pour les b n ficiaires du Revenu d insertion RI dans le but de favoriser leur insertion professionnelle et ainsi leur donner l opportunit d acc der l emploi Ils sont par consequent la cible princi
5. e pr parent l emploi et une fois cette tape v rifi e nous leur proposons soit un stage externe dans le march priv en emploi chez Prolog emploi CDD de 10 mois ou lorsque cela se pr sente un emploi dans le march priv o nous les accompagnons dans les d marches de candidature en faisant le lien avec l employeur potentiel Graphiques Ci apr s quelques graphiques pr sentant le profil des candidats ayant eu recours la mesure propos e par connexion ressources Groupes d ge des candidats m20 29 m30 39 m40 49 50 59 6 13 connexion ressources RAPPORT D ACTIVITE 2010 Niveau de formation des candidats m Sans scolarit obligatoire uniquement CFC m Autres non identifiables Secteurs d activit s recherch s selon le projet professionnel m industrie horlogerie administratif E vente sant social restauration b timent RAPPORT D ACTIVITE 2010 connexion ressources FINS O N WH UDO N O NN 50 60 80 90 100 Taux d acitivite recherch s EP O NOU BR GOGO O Nombre d enfants a charge sans enfant 1 enfant 2 enfants Bian 2a5ans NWN5 10ans de 10 ans 8 13 connexion ressources Dur e de Finactivit RAPPORT D ACT V T 2010 Ventilation des candidats selon le genre homme femme Nombre de semaines de stage 28 V
6. est aujourd hui beaucoup plus forte que l offre ce qui implique la n cessit de g rer une liste d attente de candidats d sirant int grer la mesure Cette situation est principalement due a une tres bonne collaboration entre les differents CSR du canton de Vaud et l augmentation de la visibilit de connexion ressources et de l int r t qu elle suscite CSR Neuf CSR connaissent connexion ressources Malgr son jeune ge connexion ressources a d j pu tablir une collaboration avec neuf centres sociaux r gionaux du canton de Vaud RAPPORT D ACTIVITE 2010 connexion ressources Sie Les candidats profils Les candidats de connexion ressources connexion ressources accueille des candidats adultes de tout ge de toute nationalit etc Certains n ont plus confiance en eux plus de rythme plus de motivation ce qui les pousse craindre le milieu du march priv Cependant ils doivent comprendre qu ils viennent pour r ussir retrouver cette confiance en soi reprendre une vie active et cr er un projet professionnel dont ils sont les acteurs Nous les accompagnons dans cette d marche en leur donnant des conseils un coaching des techniques de recherche d emploi des techniques d entretien d embauche en les soutenant dans l activation du r seau et en leur proposant un stage professionnel interne au sein d une des entit s de D marche Par ces mesures les candidats s
7. pale de connexion ressources La cible secondaire sont les employeurs gr ce auxquels les b n ficiaires du RI les candidats pourront nouveau acc der au monde professionnel Y TEXTURA STYLE YVERDON Lausanne ee Les entites de D marche societe coop rative connexion ressources RAPPORT D ACTIV ITE 2010 connexion ressources Roles et objectifs a connexion ressources offre un accompagnement individualise et personnalis a ses candidats en etablissant en premier lieu un dossier professionnel et en effectuant un suivi hebdomadaire La methode de prise en charge et d encadrement permet d avancer rapidement dans la realisation des objectifs fixes et de mieux conna tre la personnalit des candidats ainsi que leurs points forts et leurs points faibles qui servent a am liorer leur savoir tre Nous offrons des formations sp cifiques comme des cours de francais intensifs personnalis s de la technique de recherche d emplois de communication verbale et non verbale La premiere phase consiste a constituer le dossier professionnel tablissement d un curriculum vitae r colte de certificats de travail et d tudes puis un entrainement a la technique d entretien d embauche Lorsque ces tapes ont t achev es nous validons les comp tences et l aptitude au placement rythme absent isme de nos candidats grace aux stages professionnels internes dont nous avons l opportunit de faire dan
8. passe bien Cette mesure me permet de retrouver confiance en moi et de faire face 5 Quelles perspectives avez vous pour votre futur De retrouver au plus vite un poste fixe dans le domaine que je recherche The Cuong Duong Homme o 52 ans 1 Comment tes vous entr en contact avec connexion ressources Par le biais de mon assistante sociale Elle men a parl et jai voulu essayer 2 Quelles sont vos craintes face au march de l emploi Je pense que mon age pose probleme et le fait que je sois ind pendant depuis plus de 10 ans J ai impression que retrouver un emploi est une mission impossible Je suis confront a des checs permanents 3 Que vous apporte cette mesure Cette mesure me permet d ameliorer mes possibilit s d emploi et d y croire En effet gr ce aux stages effectu s certains employeurs me connaissent et je mise sur ce r seau 4 Est ce que cette mesure vous a permis de retrouver une certaine confiance en vous et vous sentir mieux int gr a la vie sociale Bien sur J ai l impression de partager mes craintes et de les surmonter 5 Quelles perspectives avez vous pour votre futur Je suis guelgu un d actif et jai besoin de travailler connexion ressources RAPPORT D TAG 1 1 V I T E Coralie Tschanz Femme o 30 ans 1 Comment tes vous entr e en contact avec connexion ressources Par l assistante sociale qui s occupe de mon dossier a Yverdon les Bains Elle m a t conseill e Et
9. s financ es par le DSAS connexion ressources a par cons quent la possibilit de proposer a ses candidats des emplois dans des lieux tels que les h pitaux les tablissements m dico sociaux ou institutions sp cialis es et ceci dans les differents domaines d activit s soins administrations logistique restauration Au bout des 10 mois si l exp rience s est d roul e dans de bonnes conditions et a donne des r sultats satisfaisants la perspective d un emploi fixe CDI existe Pour le candidat il s agit d une r elle opportunit Non seulement par le fait qu il a une chance de trouver un travail a dur e ind termin e mais surtout parce que cet emploi lui permet de remettre les pieds dans la vie professionnelle En effet il se retrouve dans un environnement qui l oblige a prendre un rythme face a un employeur qui le valorisera pour le travail effectu De plus il est entour quotidiennement par des collegues l obligeant ainsi d tre dans un monde socialement actif dans une quipe etc En connaissant tous ces parametres il va sans dire que la soci t ProLog emploi de part les possibilit s qu elle offre est un partenaire important de connexion ressources Candidats plac s en emploi ProLog emploi 12 CDD Employeurs prives 2 CDI 1 CDD O a N A A O N O O prolog emploi employeurs priv s proloo emplol IZ als connexion ressources RAPPORT D ACTIVITE 2
10. s une des 5 entit s apprenantes de la soci t coop rative D marche Gr ce a ce dispositif qui nous d marque et mis a disposition par D marche lorsque nous proposons nos candidats dans le cadre d un stage ou un emploi nous avons pu observer valider ses comp tences savoir faire et appris a conna tre leur personnalit savoir tre plus pr cis ment leur communication l int gration en quipe le respect de la hi rarchie etc connexion ressources les guide ensuite en leur mettant a disposition un r seau d employeurs permettant ainsi d offrir des places de stages et des offres d emplois Une grande opportunit pour les candidats est celle d acc der galement a prolog emploi une soci t initiee et financ e par la DSAS dont le but est d offrir un emploi aux b n ficiaires du RI dans les h pitaux et les tablissements m dicaux sociaux du canton de Vaud Gr ce a ces prestations sur mesure les candidats r ussissent finalement a augmenter leur employabilit a red couvrir leur aptitude au placement et arrivent se reconnecter avec le monde du travail et dans bien des cas acc der par la suite a l emploi 32 2010 La creation Juin 2010 connexion ressources a t cr e en juin 2010 Lamenagement des locaux et le d marrage de l organisation de travail ont eu lieu tres rapidement Un mois plus tard nous avons rencontr les premiers candidats et eu les premiers entretiens Durant cette m me p
11. une fois gu elle a eu l occasion de m expliquer en d tails ce que la mesure pouvait m apporter jai vivement t encourag e a l int grer 2 Quelles sont vos craintes face au marche de l emploi Je n ai plus travaill depuis quelques ann es car je me suis occup e de mes 3 enfants Tout va tres vite dans le monde professionnel en particulier dans la technologie J ai peur d avoir perdu le fil d tre un peu d connect e 3 Que vous apporte cette mesure Avant tout un apport en confiance en soi pour postuler une aide concr te sur la mani re de s y prendre afin d augmenter mes chances Une remise niveau et de la determination 4 Est ce que cette mesure vous a permis de retrouver une certaine confiance en vous et vous sentir mieux int gr e la vie sociale Oui totalement 5 Quelles perspectives avez vous pour votre futur Nous avons r ussi je suis heureuse car je d bute un nouvel emploi en juin RAPPORT D ACTIVITE 2010 connexion ressources 11 13 ProLog evwploL Un partenariat indispensable Nous l avons dit outre les entreprises priv es connexion ressources a galement l opportunit de presenter ses candidats son partenaire ProLog emploi Cette soci t cr e par OSEO Mode d Emploi et D marche a pour mission de placer des b n ficiaires du RI en emploi de dur e d termin e de 10 mois dans les secteurs sanitaire m dico social et socio ducatif des institutions vaudoise
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