Le contrat d`apprentissage : mode d`emploi
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1. date de d but et de fin de contrat la dur e de 1 3 ans le plus souvent 2 ans e Le dipl me pr par e Le salaire e Ladur e hebdomadaire de travail e L adresse de l tablissement de formation Les conditions pour devenir apprenti e Comme tout salari l apprenti doit passer une visite m dicale d embauche c est obligatoire e Pour pouvoir pr parer son dipl me en contrat d apprentissage il faut avoir plus de 16 ans et moins de 26 ans C est la date de signature du contrat avec l entreprise qui compte pour la limite d ge Il doit tre sign avant de f ter ses 26 ans La dur e du contrat et le temps de travail e La dur e d apprentissage correspond la dur e de la pr paration du dipl me Le contrat d apprentissage est donc un contrat dur e d termin e CDD qui peut aller de 1 3 ans maximum Le contrat d apprentissage est donc soumis aux r gles tablies par le code du travail Si on n obtient pas le dipl me on peut poursuivre son apprentissage avec la m me entreprise si elle donne son accord ou bien avec une autre e Comme tout salari le temps de travail hebdomadaire d un apprenti correspond la dur e l gale du travail 35h sauf cas particuliers Ce temps correspond aux heures de travail en entreprise et aux heures de formation au CFA Vous pourrez tre amen faire des heures suppl mentaires sans d passer 44h par semaine si vous tes majeur et pas plus de cinq heures suppl me2. 12 e une aide de l tat est pr vue pour un apprenti suppl mentaire jusqu au 30 juin 2012 voir conditions L gifrance d cret du 26 12 2011 Des d rogations sont possibles en cas de e contrats d apprentissages successifs e reconnaissance ROTH Reconnaissance de la Qualit de Travailleur Handicap Si l apprenti conclut un nouveau contrat avec un autre employeur il percevra la r mun ration minimale laquelle il pouvait pr tendre lors de sa derni re ann e d apprentissage sauf si en raison de son ge il peut pr tendre une r mun ration plus favorable d cret n 2005 1117 du 06 09 2005 et article D 117 5 du Code du Travail Pour une simulation de calcul de salaire rendez vous sur le site du minist re des finances http www salaireapprenti pme gouv fr SalaireApprenti index jsp Rupture de contrat Le contrat d apprentissage peut tre rompu par l apprenti ou par l entreprise durant les deux premiers mois de l apprentissage correspondant la p riode d essai La rupture du contrat d apprentissage en p riode d essai ne donne lieu aucune indemnit ou prime de licenciement Dans tous les cas la rupture doit tre constat e par crit et notifi e l Ufa ainsi qu l organisme ayant enregistr le contrat Pass ce d lai la rupture du contrat ne peut intervenir que sur accord crit sign des deux parties apprenti ou entreprise ou par d cision du Conseil des prud hommes en cas de faut
3. Le contrat d apprentissage mode d emploi A l heure o le taux de ch mage atteint des records l apprentissage appara t comme un rem de efficace aux difficult s d acc s l emploi L apprentissage permet un jeune salari l acquisition simultan e d une qualification reconnue par un dipl me et d une exp rience professionnelle dans le cadre d un contrat d apprentissage Les avantages sont multiples e Pour les jeunes qui b n ficient d une formation th orique et d une premi re exp rience pratique e Pour les entreprises qui emploient dans un premier temps moindre co t un jeune en pleine formation motiv et d sireux de faire ses preuves e Une formation rythm e entre p riode d apprentissage th orique l Ufa et p riode de mise en pratique dans votre entreprise d accueil e Une plus grande motivation pour les tudes en appliquant en entreprise les aspects th oriques et professionnels d un dipl me d Etat ou d un titre certifi e L acquisition d une r elle exp rience professionnelle indispensable pour faciliter l insertion professionnelle e Une plus grande autonomie et des r flexes qui feront de vous un professionnel reconnu Le contrat d apprentissage en alternance est un contrat de travail dur e d termin e CDD Il est sign par vous ou votre repr sentant l gal si vous tes mineur et par votre employeur Les mentions l gales du contrat d apprentissage sont e La
4. e grave ou manquements r p t s de l une des parties ses obligations A d faut la rupture ne peut tre prononc e que par le conseil de prud hommes en cas de faute grave ou de manquements r p t s de l une des parties ses obligations ou en raison de l inaptitude de l apprenti exercer le m tier auquel il voulait se pr parer source L gifrance gouv fr Article L 6222 18 du code du travail Sources L gifrance Code du travail SIXI ME PARTIE Livre Il Titre II contrat d apprentissage En ligne www l gifrance gouv fr Apprentissage mode d emploi PDF R gion le de France En ligne www iledefrance fr Les textes de loi concernant l apprentissage e Code du travail articles L6222 15 L6222 17 e Code du travail article L6222 23 e Code du travail articles L6222 30 L6222 32 e Code du travail articles L6222 34 L6222 36 e Code du travail article L6222 36 1 e Code du travail articles L6225 4 L6225 7 e Code du travail article R6225 9
5. ntaires par semaine pour les jeunes de 16 18 ans Ces heures donnent droit un temps de repos suppl mentaire repos compensateur Elles peuvent tre pay es de 25 50 de plus que le salaire de base Un apprenti peut travailler pendant les jours f ri s sauf s il a moins de 18 ans L apprenti a le droit galement deux jours cons cutifs de cong s par semaine Le dimanche n est pas toujours un jour de repos Dans le secteur du commerce par exemple les jours de cong s de l apprenti peuvent tre le lundi et le mardi Se r f rer votre convention collective pour conna tre les sp cificit s en mati re de travail Les cong s pay s et les temps de repos Comme tout salari l apprenti a droit 5 semaines de cong s pay s par an soit 2 5 jours ouvrables par mois travaill Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos l gal hebdomadaire Pour b n ficier de ces 5 semaines de cong s vous devez avoir effectu une ann e compl te dans l entreprise La p riode prise en compte pour les jours de calcul des cong s va du 1er juin au 31 mai de l ann e suivante Vous pouvez avoir droit trente jours ouvrables de cong s si vous avez moins de 21 ans au 30 avril de l ann e en cours Tous les apprentis ont droit en plus 5 jours ouvrables l ann e de l examen pour pr parer leur examen jours prendre dans le mois qui pr c de l examen Le salaire de l apprenti Il
6. varie selon l ge de l apprenti et sa progression dans le ou les cycles de formations faisant l objet de l apprentissage Le salaire de l apprenti est calcul en pourcentage du smic horaire brut Cette r mun ration augmente en fonction de l ge partir du 1er jour du mois qui suit son anniversaire et du nombre d ann es d apprentissage effectu es par l apprenti Attention une ann e redoubl e ne compte pas comme une ann e d apprentissage effectu e Si vous avez d j effectu une ann e d tudes dans le cursus classique et que vous voulez poursuivre votre pr paration au m me dipl me en tant d sormais apprenti alors vous serez r mun r comme si vous aviez d j fait une premi re ann e en apprentissage Le salaire de l apprenti n est pas soumis l imp t sur le revenu sauf limites d un plafond Le brut est donc gal au net Les ann es d apprentissage compte pour le calcul des cotisations retraites REMUNERATION DE L APPRENTI Age du jeune Ann e d ex cution Pourcentage du SMIC pour du contrat 35 heures par semaine 16 17 ans 1 ann e 25 Soit 349 59 2 ann e 37 soit 517 39 3 ann e 53 soit 741 13 18 20 ans 1 ann e 41 soit 573 33 2 ann e 49 soit 685 20 3 ann e 65 soit 908 94 21 25 ans 1 ann e 53 soit 741 13 2 ann e 61 soit 853 00 3 ann e 78 soit 1 090 72 le SMIC a chang au 1 janvier 20
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