Le DIF Mode d`emploi
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1. roule pendant les heures de travail le salaire est int gralement vers amp Si la formation s effectue en dehors des heures de travail l employeur doit verser une allocation de formation qui s l ve 50 de la r mun ration nette amp allocation de formation est imposable au titre de l imp t sur le revenu et d clar e par le salari amp Le salari b n ficie de la l gislation sur les accidents de travail et les maladies professionnelles Co t pour l entreprise amp L employeur prend en charge les co ts de formation de transport et d h bergement amp peut faire une demande de prise en charge l OPCA AGEFOS PME 30 10 2010 t FDOTSI Finist re D part du salari Utilisation du DIF pendant le pr avis Le salari dont le contrat de travail est rompu peut demander utiliser son DIF pendant son pr avis Seul le salari licenci pour faute lourde ne peut demander en b n ficier Le salari licenci doit faire sa demande de DIF avant la fin de son pr avis Lorsque la formation est r alis e pendant le pr avis elle se d roule obligatoirement pendant le temps de travail Dans la lettre de licenciement l employeur doit toujours mentionner les droits acquis au titre du DIF A l expiration du contrat de travail l employeur mentionne sur le certificat de travail les droits acquis par le salari au titre du DIF ainsi que l OPCA comp tent pour financer la formati2. Orientation et Formation Minist re de l emploi de la Coh sion sociale et du logement AGEFOS PME 30 10 2010
3. de travail a t rompu n a pas retrouv d emploi il peut demander b n ficier de son DIF pour r aliser une action de bilan de comp tences de 30 10 2010 FDOTSI Finist re VAE ou de formation Les conditions remplir sont les m mes que pour utiliser son DIF chez son nouvel employeur le salari ne doit pas avoir t licenci pour faute lourde et la rupture du contrat de travail doit ouvrir droit une prise en charge par le r gime d assurance ch mage Si le demandeur d emploi fait une demande de DIF la somme vers e par l OPCA est gale au solde du nombre d heures acquises au titre du DIF et non utilis es multipli par 9 15 Elle se fait en accord avec le r f rent charg de l accompagnement du demandeur d emploi L OPCA comp tent est celui dont rel ve l entreprise dans laquelle le demandeur d emploi a acquis ses droits DIF Songez la meilleure utilisation que vous pouvez faire de votre DIF amp Une formation consultez le Plan de Formations propos par la FROTSI Bretange amp Une V A E si vous pensez avoir acquis par l exp rience des comp tences qui pourraient tre valid es par le dipl me que vous n avez pas amp Un bilan de comp tences si vous envisagez une r orientation professionnelle Vous pourrez disposer au maximum de 120 heures de DIF soit un budget d un peu plus de 1 000 euros Retraite le salari perd les droits acquis non utilis s Sources ANPE
4. lcul des droits Comment utiliser les droits acquis Chaque ann e le salari re oit un relev lui indiquant le solde des heures utilisables dans le cadre d une formation individuelle 30 10 2010 t FDOTSI Finist re amp La mise en uvre est Pinitiative du salari S il souhaite profiter de son DIF il formule une requ te crite aupr s de employeur pour viter toute contestation de date pr f rer une lettre recommand e Ce dernier dispose d un d lai d un mois pour r pondre son silence vaut accord Il sagit dune n gociation individuelle entre le salari et Pemployeur qui doit d boucher sur un projet de formation commun couch sur papier et sign par les deux parties amp S il y a refus de la part de ce dernier le salari n a aucun recours contre l employeur Il peut n anmoins r it rer autant de fois qu il le souhaite durant deux ann es compter de la premi re demande Au del le salari peut d poser sa demande dans le cadre du CIF aupr s du FONGECIF Il sera alors prioritaire pour b n ficier d un Cong Individuel de Formation s il y a acceptation l employeur sera tenu de verser le montant de l allocation formation correspondant au droit du DIF du salari et les frais de formation l OPACIF organisme collecteur en g n ral les AGEFOS s il y a refus le salari ne dispose d aucun recours contre l OPACIF R mun ration amp Si la formation se d
5. on Utilisation du DIF chez le nouvel employeur Lorsque le salari en fait la demande aupr s de son nouvel employeur les heures de DIF non utilis es chez son ancien employeur peuvent tre utilis es au cours des 2 ann es suivant son embauche La condition est que la pr c dente rupture du contrat de travail devait ouvrir droit une prise en charge par le r gime d assurance ch mage Sont concern s notamment tous les licenciements sauf pour faute lourde la d mission l gitime qui ouvre droit l indemnisation au titre de l assurance ch mage la rupture conventionnelle mais aussi l arriv e terme d un contrat dur e d termin e CDD Le salari peut utiliser son DIF dans les conditions suivantes apr s accord de l employeur pour financer tout ou partie d une action de bilan de comp tences de VAE ou de formation m me sans l accord de l employeur pour financer tout ou partie d une action de bilans de comp tences de VAE ou de formation relevant des priorit s de branche L OPCA comp tent pour financer le DIF est celui dont rel ve la nouvelle entreprise du salari La somme verser par l OPCA correspond au solde du nombre d heures acquises au titre du DIF et non utilis es multipli par 9 15 L action se d roule dans ce cas hors temps de travail et l allocation de formation n est pas due par l employeur amp Utilisation du DIF pendant une p riode de ch mage Si le salari dont le contrat
6. t FDOTSI Finist re Le DIF mode emploi Suite la loi du 4 mai 2004 le Droit individuel la formation DIF est entr en vigueur le ler janvier 2005 Concernant le personnel du tourisme l anciennet d un an au titre du DIF doit tre comptabilis e compter de la date d application de la loi soit compter du 7 mai 2004 Suivant le principe de formation tout au long de la vie professionnelle Le DIF permet au salari de b n ficier de 20 heures de formation par an sa demande et avec l accord de Pemployeur Les b n ficiaires salari s en CDI disposant d au moins un an d anciennet dans l entreprise amp 20 heures de formation par an cumulables sur six ans 120 heures maxi salari s en CDD comptabilisant 4 mois d anciennet au cours des 12 derniers mois l anciennet peut tre acquise au titre de plusieurs contrats amp pour les CDD et les temps partiels le DIF est calcul au prorata temporis Exemple 6 mois de contrat 10 heures de DIF 6 mois de contrat mi temps 10 heures 2 5 heures de DIF Si le CDD est sup rieur 80 les r gles des salaires temps plein s appliquent Pour les salari s temps partiel le plafond de 120 heures s applique quel que soit le temps mis l atteindre ex pour salari mi temps cumul sur 12 ans possible La p riode d absence pour cong s de maternit parental ou d adoption est prise en compte pour le ca
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