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guide diversité Copec 44 - Pays-de-la-Loire

1. OPCA choisi par une branche professionnelle pour tre le partenaire formation de son secteur Il collecte g re et mutualise des fonds aupr s des structures employeuses pour le financement de la formation professionnelle continue des salari s R seaux d entreprises D FACE Loire Atlantique D IMS Ouest Atlantique Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes 7 Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Le dialogue avec les partenaires sociaux est un levier essentiel pour une meilleure prise en compte de la diversit tous les niveaux de l entreprise La n gociation d une convention ou d un accord d entreprise permet d adapter les r gles du code du travail aux sp cificit s et besoins de l entreprise N gociation annuelle obligatoire N gociation annuelle obligatoire et emploi des TH Accords TH et Accords seniors Dans les PME s il n y a pas de repr sentant du personnel au sein de l entreprise l change peut se faire directement avec les collaborateurs Un accord national interprofessionnel sur la diversit a t sign en 2006 par toutes les organisations patronales et par quatre syndicats de salari s CFDT FO CFTC et CGT Cet accord vise garantir aux salari s la non discrimination et l galit de traitement et il a vocation tre d clin par des accords collectifs de branche ou d entreprise Des entreprises pionn
2. Vous tes Accueil P le emploi gt Employeur E m ployeu l gt offre de service en ligne salari s expatri s r Votre espace recrutement b Votre espace employeur Employeur d expatri s et Particulier employeur Employeur public Employeur d intermittents a du spectacle 1 238 438 lt o e lt gt lt s lt Quels sont ils Janvier 2013 25 JNS WJOJUIL WU af sige Jea af SIJO SUOI 2E 9 S1N979 R seau d en O Rassemble et mobilise une centaine d entreprises de tous secteurs d activit s et de toutes tailles Pr sente sur les et de Saint Nazaire Cr en 2006 l initiative des entreprises et r pondant au souhait des collectivit s locales le club d entreprises FACE a pour objet de mobiliser et accompagner les entreprises dans des exp rimentations sociales et manag riales destin es faire reculer les exclusions et promouvoir l galit des chances et la diversit au sein des organisations Guide des bonnes pratiques en mati re d insertion en partenariat avec EDC Entreprises Dans la Cit Mieux int grer les nouveaux salari s viter les pi ges d un mauvais recrutement favoriser l change entre le nouveau collaborateur et son N 1 territoires de Nantes A Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert Diberi lt breki rer e Fraternit R PUBLIQUE
3. d entre eprise sarentalit ennet ary i LNIUTT pour les femr f et les hommes 44 000 Nantes Espace CIDFF Le CNIDFF est heureux de vous accueillir sur son nouveau site internet Nous avons souhait avec ce site pouvoir vous informer sur l action du CNIDFF et du r seau des CIDFF Un site riche en informations facilement accessibles Janvier 2013 23 JNS WJOJUIL WU af sige SIJOJeA af SUOI 2E 9 SiNhe Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes 7 gg m C 17 pyg Ir ee Ta A cte ul de ei n D le Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Dans le cadre de A 5 sr de l emploi l action globale des de la m tropole nantaise outils territoriaux la Maison de l emploi de la Objectifs de la Maison de l emploi de la m tropole nantaise m tropole nantaise la EAS TOES E SE E E E L i e Favoriser l acc s au droit vis vis de la discrimination l emploi Mission Locale et l Ecole de en e Appuyer et accompagner les initiatives visant l galit de traitement en favorisant l acc s la deuxi me chance visent a es oh l emploi des publics les plus expos s la discrimination e Contribuer la diversit et la mixit des recrutements CG D 2 m h O Q 3 D un C e Contribuer r duire les BPS Diaa Actions de la Maison de l emploi de la m tropole nantaise in galit s terri
4. la carte petits d jeuners d entreprises modules de sensibilisation dans l entreprise ou en inter entreprises mission d assistance conseil en entreprise Public Responsables d entreprises RRH collectivit s Comit s d Entreprise Co t Selon le niveau d intervention participation financi re de l entreprise et ou aide financi re du Conseil R gional ou de l Etat aide au conseil Agir pour la mixit et l galit professionnelle contribue e Attirer et fid liser du personnel qualifi et motiv e Am liorer le climat et le dialogue social au sein de l entreprise e Renforcer l image de marque de l entreprise Dans le cadre des mesures l gislatives prises en 2010 qui s imposent toute entreprise de plus de 50 salari s ORYON a b n fici de l expertise du CIDFF pour conduire une mission de diagnostic sur la situation compar e des femmes et des hommes de l entreprise En concertation avec la d l gation unique repr sentant le personnel ce diagnostic a permis l laboration d un accord d entreprise sur la base d un plan d action pour les 3 ann es venir Disponibilit r activit et professionnalisme du CIDFF ont t de r els atouts pour la r alisation de ces objectifs A Coulais Directeur g n ral ORYON 85 ladeleine CASTEX FF Nantes 1ge fr Lu tte contre le ces CNIDFF Centre national d he au des fem Emploi et cr ation vie familiale et Si ation et pii
5. comme une forme de discrimination lorsqu il est li un crit re prohib de discrimination Le droit d finit la discrimination comme une remise en cause de l galit de traitement entre les candidats un emploi les stagiaires ou les salari s qui n est pas bas e sur des crit res professionnels mais sur des pr jug s ou des pr f rences subjectives Le code du travail num re les 19 crit res de discrimination prohib s article L 1132 1 repris dans l article 225 1 du code p nal origine sexe m urs orientation ou identit sexuelle ge situation de famille ou de grossesse caract ristiques g n tiques appartenance ou non appartenance vraie ou suppos e une ethnie une nation ou une race opinions politiques activit s syndicales ou mutualistes convictions religieuses apparence physique nom de famille tat de sant ou handicap Pour rappel La discrimination est un d lit Source D fenseur des droits e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises ORSE 2011 e Mesurer pour progresser vers l Egalit des chances D fenseur des droits 2012 e Manuel de droit europ en en mati re de non discrimination Union europ enne 2010 e Pr vention des discriminations dans l emploi PME TPE Artisanat HALDE 2008 e Employeurs recruteurs Contre les discriminations l embauche Nous pouvons tous agir COPEC emploi 2009 e Lutter contre l
6. Comment agir pour la diversit et r pondre aux crit res des march s publics eeessssssessesessrressrreseressrreesrreeseeens p 18 Acteurs et actions en Loire Atlantique d Fiche 16 Acteurs et actions sur le d partement de Loire Atlantique sine p 19 4 Acteurs institutionnels COPEC emploi anim e par la DIRECCTE R gion des Pays de la Loire p 20 Acteurs institutionnels de l emploi APEC CIDFF Maison de l emploi de la m tropole nantaise P le emploi p 22 4 R seaux entreprises FACE Loire Atlantique IMS Ouest Atlantique issues p 26 Partenaires sociaux OPCA et Chambre consulaire CFDT CGPME amp AGEFOS PME MEDEF amp OPCALIA UPA amp CMA p 28 Janvier 2013 3 Fiche 01 Cadre r glementaire des discriminations lemplo Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Som maire d Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Inspection du travail 7 Contr le l application du droit du travail conseille et informe sur les droits et obligations facilite la conciliation amiable entre les parties et constate les infractions commises en mati re de discriminations pr vues l article 225 2 3 et 6 du code p nal D fenseur des droits Autorit constitutionnelle ind pendante qui veille la protection des droits et libert s en regroupant les missions du m diateur de la R publique du d fenseur des enfants de la HALDE et de
7. Loire Atlantique CIFAM sige SIJOJeA af Parmi la soixantaine d actions r alis es annuellement les quipes du CFA sont galit femmes hommes travaux sur les aF o fait El artisanar et P petites LES METIERS DE L ARTISANAT L UPA en bref LUPA est l organisation nationale repr sentative de l artisanat et du commerce de proximit Par l interm diaire de ses quatre composantes CAPEB CNAMS CGAD CNATP elle rassemble 55 f d rations professionnelles nationales et 5000 syndicats d partementaux En tant que partenaire social l UPA est consult e par les pouvoirs publics et participe aux n gociations entre organisations d employeurs et syndicats de salari s LUPA d fend les int r ts des 1 200 000 entreprises fran aises de l artisanat et du commerce de proximit et s attache promouvoir une conomie fond e sur la proximit la fois cr atrice d emploi source de richesses et de lien social Edito du Pr sident ANNUAIRE de l UPA et de ses organisations membres Organisation Instances 01 de l UPA 04 R gionales 02 Conf d rations 05 Instances membres de l UPA D partementales Janvier 2013 Portail de l artisanat et de la petite entreprise Communiqu s 15 Janvier 2013 LUPA signataire de l accord pour la s curisation de l emploi LUPA a donn mandat son n gociateur pour signer l accord pour la comp titivit des entreprises et l
8. Page d accueil p Recherche N Nore valeumajoutee ciest i homme gt Nous contacter L annuaire des PME Nos partenaires Communiquons Notre r gion gt Pr sentation gt Les missions CGPME Loire Atlantique Rejoignez nous gt J adh re gt Je demande un Rdv gt n a es gt Je m inscris gt Organisation gt Edito une r union gt Les services gt Ev nements Actualit s gt Je m abonne la Actualit s gt Nos services plus lettre d information gt Les actions Mission Emploi Handicap gt Organisation Loire Atlantique D Informez vous gt Juridique et Fiscal a pen PASS GRL Social gt D veloppement Durable gt Innovation et International La Mission Emploi et Handicap de la CGPME favorise le rapprochement entre les gt Emploi et Formation entreprises adh rentes et son r seau et les personnes en situation de handicap en recherche active d emploi Elle travaille en troite collaboration avec les Organismes charg s de leur placement et ou autres structures les accompagnant dans leur parcours vers l Emploi et le Maintien en Emploi leur r orientation et leur formation adapt e IE SUOI 2E 9 S4 gt Liens Utiles Janvier 2013 29 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes et ALIA S k K y mM e Ey 2 P rte 3 i re O et C p CA Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE A Mouvem
9. Prestations R seau Outils RH T moignages Presse Publications Actus Favoriser la diversit L association d entreprises F CE Loire Atlantique affili e FACE la Fondation Agir Contre l Exclusion a pour objet d agir dans les domaines de l emploi et de la lutte contre les discriminations c Evenement Une 3 me promotion Job Academy Saint Nazaire 22 Novembre 2012 Plus d info T Voir tous les v nements a Contact Jai hy ra a Janvier 2013 26 JNS SUWJOJUI W of sige SIJOJeA af SUOI 2E 9 SiNhe R seau d entrepri Pr sente sur le d partement de Loire Atlantique Accompagne des entreprises dans leur Engagement Soci tal L association f d re un r seau d entreprises qui souhaitent se d velopper en prenant davantage en compte les besoins et les attentes de la soci t dans une logique d int r t mutuel Elle les aide faire voluer leur culture et leurs pratiques pour favoriser l acc s de tous l ducation l emploi et aux biens essentiels dans le respect des sp cificit s et de l identit de chacun Responsable de la Plateforme territoriale de la Charte de la diversit sur les Pays de la Loire animer les entreprises et les acteurs locaux autour de la Charte de la diversit sims Entreprises membre W Expertise RSE ponnn d Le r seau des
10. issus de ZUS SEGPA dispositif d initiation aux m tiers de l alternance ou suivi par une mission g n rale d insertion ou une mission locale la professionnalisation des ma tres d apprentissage la formation d un apprenti en BAC PRO dans les TPE et de niveau I et Il dans les PME e Appui pour faciliter l accueil d un apprenti en situation d handicap TT Ter e Fraternit Aa Des actions concr tes men es par la R gion La mise en place de dispositifs de conseils et de formation aux PME PMI e Dispositif DINAMIC Entreprises donner aux PME PMI sur 9 mois les moyens de renforcer leur performance interne leur d veloppement commercial leurs d marches design ou leur innovation gr ce des prestations de conseil et de formation formations actions d di es la responsabilit sociale et environnementale des entreprises dont un volet lutte contre les discriminations e PACT Prestation d am lioration des conditions de travail appui financier pour promouvoir l am lioration des conditions de travail et l innovation sociale comme facteurs de la performance des entreprises lig riennes Ce dispositif permet de mobiliser dans le prolongement d un appui de l ARACT le recours un conseil externe pour conduire des d marches de qualit pouvant se situer dans un ou plusieurs registres et notamment pour favoriser la pluralit des ges L appui aux collectivit s pour d velopper la mixit au sein de la fonction publ
11. rement port e sur les acteurs institutionnels qui subventionnent ou soutiennent largement ce type d actions et les acteurs dont les actions Diversit sont accessibles aux entreprises Comme vous le constaterez les outils r pertori s dans ce guide sont parfois un peu anciens la p riode 2007 2009 a par exemple t particuli rement prolifique sur ce th me N anmoins les principes et d marches qu ils d crivent sont toujours d actualit et c est pourquoi nous les citons N anmoins nous vous invitons toujours rester vigilant en ce qui concerne les informations l gislatives et juridiques ainsi que les contacts et coordonn es fournis ceux ci peuvent vite devenir caducs Les institutions quant elles sont en g n ral relativement p rennes mais certains grands remaniements peuvent parfois tre op r s Exemple type en 2011 le D fenseur des droits reprend les missions de la HALDE A l f 22 LA 4 R f rence Information Outil em Illustration Zoom Nd Ti Action Janvier 2013 2 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Pour acc der aux fiches B appuyer sur ctrl clic Je m informe sur D Fiche 01 Cadre r glementaire des discriminations l emploi sise p 4 D Fiche 02 Enjeux de la diversit et int r ts m engager ssssesessere
12. rique avec liens hypertextes Libert TE er e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Direccte Direction r gionale des entreprises du travail et de l emploi de la concurrence de la consommation E Pays de la Loire Aa Afin d encourager les initiatives locales en direction des entreprises des secteurs priv s et publics et de soutenir les entreprises et les interm diaires de l emploi la COPEC emploi r alise diff rents types actions e Information et sensibilisation des entreprises la promotion de la diversit e R alisation de documentation d enqu tes et organisation de rencontres avec l ensemble des partenaires de la COPEC emploi e Soutien la coordination des actions r alis es par les partenaires de la COPEC emploi action des interm diaires de l emploi plan d action des clubs d entreprises Actions depuis 2006 2013 Parution du guide Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations 2012 Participation l action de Tiss M tisse sur l acc s aux stages 2011 Etat des lieux des acteurs et actions sur le d partement de Loire Atlantique 2010 Petit d jeuner Diversit Egalit de traitement un enjeu pour l entreprise 2009 Plaquette Nous pouvons tous agir et enqu te sur les attentes des entreprises 2008 Petits d jeuners Echanges de pratiques sur la diversit pour les entreprises du territoire Conf rences et Ateliers Aequalis Pratiques non d
13. 1143 1 et D 1143 7 et D 1143 19 du Code du Q i travail D cret n 2011 1830 du 6 d c 2011 O 5 un Montant de l aide partie du co t de la r alisation des actions mn ligibles hauteur d environ 6000 sous conditions Janvier 2013 Fiche 07 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Egalit des chances la question de l origine Sommaire 2 D fenseur des droits 7 Autorit constitutionnelle ind pendante qui veille la protection des droits et libert s en regroupant les missions du m diateur de la R publique du d fenseur des enfants de la HALDE et de la CNDS D l gu s du D fenseur des droits en Loire Atlantique Actions Job Academy D ployons nos elles Parrainage D Tandem D Journ es de recrutement Formation sensibilisation DO CFDT D FACE Loire Atlantique D IMS Ouest Atlantique Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Au del des dispositions l gales prises par le gouvernement pour obliger ou cr er des leviers pour favoriser la diversit en lien avec l ge le genre ou le handicap le premier crit re discriminatoire invoqu reste l origine de la personne O Celui ci repr sente 23 5 des r clamations I est suivi de l tat de sant et du handicap pour 23 et les difficult s auxquelles se heurtent les femmes discrimination en
14. IMS 2012 e Leadership et genre IMS 2012 e R pertoire e Fiche de mise jour 2012 e Outils de mise en uvre d une politique galit professionnelle ORSE 2009 e Egalit professionnelle Quiz EGALIA OPCALIA Guide Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes MEDEF 2008 e Egalit professionnelle Guide d accompagnement Plaquette de sensibilisation et Accord cadre national AGEFOS PME 2008 e Rapport de situation compar e guide de r alisation Minist re du Travail 2008 e Une grossesse sans discrimination DDD 2011 Le contrat pour la mixit des emplois et l galit b professionnelle entre les femmes et les hommes favorise la diversification des emplois occup s par les femmes et leur insertion professionnelle dans des qualifications ou des m tiers au sein desquels elles sont peu repr sent es Ce contrat peut aider au plus en ad quation avec la aa a K W financement d un plan d actions exemplaires en faveur de l galit i Z les chantiers tant une source O A ce et ses professionnelle entre les femmes et les hommes contribuant ny N significativement la mise en place de cette galit secteur d activit Professionnelle ou au d veloppement de la mixit des emplois par n et b n ficier de l adoption de mesures de sensibilisation d embauche de D sionnelet social formation de promotion ou d am lioration des conditions de A jorer nos travail Articles R
15. Quelles actions IMS et MEDEF 2007 Ressources Humaines non discrimination et diversit Recrutement Fiches actions IMS 2005 J J J J J e Guide pratique du recrutement USGERES 2011 8 J J Promouvoir la diversit et l galit de traitement dans mon entreprise g rer la diversit TALENT Mode d emploi Recrutement e Outils supports Grilles tapes recrutement Outil mode d emploi recrutement Excel LUCIDE Recrutez sans discriminations INSA Lyon 2008 Rep res pour agir Partenariats entreprises universit s un nouveau tandem pour l galit des chances IMS Kit p dagogique Pr venir les discriminations dans le monde du travail SOLIMAR 2004 2SHOIEA af INTEGRATION e Guide des bonnes pratiques d int gration en entreprise FACE Loire Atlantique et EdC 2012 c dures de recrutement garantissent la seule prise en Stage en entreprise promouvoir l galit nces professionnelles en excluant toute forme de Ce guide est un point de d part pour une gt de Nantes et Nantes M tropole agissent sur deux nouvelle approche des stages en el D 70 ci sensibiliser les entreprise constructive dynamique galitaire l et sans discriminations territoriale et encourager les Support de connaissance pour les tuteurs de e stagiaires et d apprentis stagiaires d changes sur la place du stage en a g aion aux entreprise de production d outils pour les t des demandeu
16. Y rit Ni our passer l action Int grer le handicap la GRH R ussir le recrutement Maintenir dans l emploi un O collaborateur handicap Accompagner un collaborateur T d ficient auditif visuel handicap psychique EE e Partage d exp riences ES HOTEL LA PEROUSE Janvier 2013 7 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert TE er e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Fiche 05 Emploi des seniors N gocier un accord d entreprise ou de groupe ou laborer un plan d action en faveur de l emploi des seniors concerne toutes les entreprises employant au moins 50 Site gouvernemental emploi des seniors salari s ou appartenant un groupe d au moins 50 salari s Obligation non applicable E ANACT Agence Nationale aux entreprises de 50 300 salari s couvertes par un accord de branche tendu portant sur 3 pour l Am lioration des l emploi des seniors et respectant les conditions pos es pour ces accords AO EE T Hii La loi de financement de la s curit sociale LFSS 2009 fixe plusieurs mesures pour deux sites disposition n NT E promova emploi des seniors E P R e Incitation conclure un accord en faveur de l emploi des seniors ou d faut laborer un E plan d action dans ce domaine sous peine d tre soumises une p nalit art 87 ARACT Associ
17. d une action ou d un dispositif autour d un th me pr cis e Job Academy en partenariat avec Manpower et Senior academy des entreprises engag es Action de coaching par e Forums emploi Participation des entreprises partenaires qui proposent des offres d emploi et assurent des simulations d entretien aupr s de chercheurs d emploi e FACE l cole Action qui permet aux jeunes de d couvrir des m tiers et secteurs d activit s m connus leur permettant d largir leur choix d orientation et ainsi viter les orientations par d faut A Il a pour but d accompagner les TPE et PME dans la mise en place d une d marche d int gration durable d un nouveau collaborateur dans l entreprise issu de la diversit ou confront un probl me d insertion Construit partir de t moignages et conseils de responsables d entreprises il est accompagn de son kit d int gration fiches t moignages d entreprises qui expliquent les proc dures qu elles ont mises en place pour mieux int grer leurs nouveaux salari s fiches pratiques comprenant des informations sur le recrutement le livret d accueil le tutorat les structures d accueil et de suivi etc Une 3 me promotion Job Academy Saint Nazaire J La 3 me promotion Job Academy Nazairienne gt parrain e par Ambulances Nazairiennes Id a FACE LOIRE ATLANTIQUI Un club d entreprises en faveur de la diversit Accueil Pr sentation
18. emploi D APEC O CIDFF DO Maison de l emploi de la m tropole nantaise D P le emploi R seaux d entreprises D Face Loire Atlantique O IMS Ouest Atlantique Partenaires sociaux CFDT O CGPME et AGEFOS PME D MEDEF et OPCALIA O UPA et CMA Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes D S Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE 7 Les acteurs engag s dans la lutte contre les discriminations l galit de traitement et la promotion de la diversit Ce guide n a pas vocation tre exhaustif mais rappeler de mani re synth tique les principes tapes dispositifs et acteurs incontournables du d partement de Loire Atlantique Les acteurs pr sent s dans ce guide ont t choisis de par leur engagement et leurs actions dans la lutte contre les discriminations pour l galit de traitement et la promotion de la diversit Notre s lection s est plus particuli rement port e sur les acteurs subventionnant ce type d actions et dont les actions Diversit sont des actions importantes et accessibles aux entreprises Toutefois il existe d autres acteurs engag s pouvant tre sollicit s pour vous accompagner dans vos d marches Aussi la meilleure approche est de r pertorier et questionner les instances qui vous sont proches afin de d velopper votre propre r seau non discrimination et diversit e Chambres consulaires branches
19. entreprises e Des acteurs publics le Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert Diberi lt b ralik r Feairt e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE CI FF CI FF Centre d informai sur les droits mieng tre mes et des familles Loire Atlantique Nantes Centre d information sur les droits des femmes et des familles Ta Loire Atlantique Bassin Nazairien Interlocuteurs confirm s en mati re d acc s aux droits et d galit professionnelle les CIDFF apportent des r ponses vos questions Ils vous aident promouvoir l galit entre les femmes et les hommes dans votre entreprise Action Egalit Professionnelle Femmes Hommes en entreprise e Faire de l galit professionnelle femmes hommes un atout pour votre entreprise e Favoriser l articulation entre vie professionnelle vie personnelle et parentalit e D velopper la mixit dans vos effectifs e Conna tre les obligations l gales en mati re d galit professionnelle femmes hommes e Mettre en uvre des actions concr tes favorisant l galit professionnelle Comment e Information sensibilisation ou formation l galit professionnelle e Information sur les obligations l gales s imposant aux entreprises de plus de 50 salari s e Appui la r alisation du RSC aide l analyse des donn es accompagnement l laboration du plan d action aide la n gociation d accords Intervention
20. il incombe de gionale dans une entreprise Prouver que sa d cision est justifi e par des l ments objectifs trangers aite licencier pour faute grave inonc qu elle tait enceinte toute discrimination les droits ainsi que le conseil ontester cette d cision aucune faute n avait t Comment m y prendre pour ma triser les risques de discriminations dans mon entreprise is plusieurs mois Appliquer une m thodologie transparente pour chaque tape RH et sa direction recruter int grer accompagner dans l volution de la carri re Son travail ne e Centrer ces tapes sur l valuation des comp tences des aptitudes et ait toujours des motivations au regard des besoins de l entreprise e Former et sensibiliser son personnel sur cette th matique e Mettre en place des groupes de travail comit s de suivis Janvier 2013 6 3 g a en Utilisation optimale du document Fiche 04 Version num rique avec liens hypertextes Emploi des personnes en situation de handicap S ire 2 Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE AGEFIPH Association Votre entreprise compte 20 salari s ou plus 7 de GEstion du Fonds Vous tes concern s par la loi du 11 f vrier 2005 d terminant vos obligations en Oo pour l Insertion mati re d emploi de personnes handicap es professionnelle des gt p 3 Dan
21. la CNDS D l gu s du D fenseur des droits en Loire Atlantique Minist re du travail de l emploi de la formation professionnelle et du dialogue social A La discrimination au sens juridique du terme consiste traiter une personne ou un O groupe de personnes de mani re d favorable en raison de crit res prohib s ou traiter de mani re identique des personnes dans une situation diff rente de telle sorte qu il en r sulte un effet discriminatoire Ex Ce qui signifie que dans le cas o l activit professionnelle exige des ports de charges de plus de 25 kg il incombe l employeur d am nager les postes afin qu ils puissent tre accessibles aux femmes et de surcro t deviennent moins p nibles pour les hommes 1 2 4 7 s Les discriminations directes et indirectes prohib es par la loi sont explicitement et limitativement d finies pour les crit res et les domaines dans lesquels elles s exercent Les r clamations au D fenseur des droits portent majoritairement sur l emploi la discrimination peut se manifester toutes les tapes de la vie professionnelle du stage et de l embauche la retraite en passant par le d roulement de carri re la r mun ration et la formation professionnelle Elle est prohib e lorsqu elle aboutit un refus d embauche de formation ou de promotion une sanction un licenciement des in galit s salariales etc Le harc lement est consid r
22. les femmes et les hommes L APEC nous a transmis une trame du rapport de situation compar e qui nous a permis de diagnostiquer la situation de l entreprise et ainsi de gagner du temps Une dimension essentielle pour une direction des ressources humaines dont la charge de travail est importante Marie Pascale Fernando DRH de Compo France L APEC nous a conseill s dans l laboration du plan d action et nous a aid s repenser nos proc dures de recrutement V ronique Louis RRH de Cylande n apec fr 1 32 15 30 le Andr e JOULAIN Entreprises Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes SN Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE j C7 A M m j TA lu A Agir durablement pour l galit professionnelle entre les femmes et les hommes Elaborer un plan d action en faveur de l galit professionnelle Etre en conformit avec la loi et r aliser un diagnostic sur la situation de l entreprise Se sensibiliser aux b n fices d une d marche favorisant l galit professionnelle Hi rarchiser les domaines prioritaires et identifier les mesures mettre en uvre Pr parer le plan actions et le calendrier de r alisation Intervention gratuite sur une journ e dans les locaux de votre entreprise Pr requis Avoir compl t au pr alable votre RSC pour l ann e N 1 Public Responsables d entreprise RRH DAF lus des IRP Livrable
23. par la mise e Conduite de projets li s en place de solutions adapt es aux questions pos es par l galit professionnelle entre les l emploi et la formation femmes et les hommes e Handicap Guide Handicap en questions 2009 e Les entreprises et le handicap e Faites vous autrement e Thandem v2 e Thandem v2 le film OPCALIA 2SHOIEA af e Seniors Seniors modes d emplois 2007 e Pilot age Logiciel d aide la d cision pointe les anomalies et permet ainsi de pr voir la politique de recrutement venir OPCALIA e Guide pratique l emploi des seniors MEDEF 2009 e Egalit professionnelle Quiz EGALIA OPCALIA e Guide Egalit professionnelle MEDEF 2008 e Barom tre de perception de l galit des chances en entreprise MEDEF 2012 BATONGE MEDEF 2 e mission Emplois et MEDEF Loire Atlantique Rechercher ACCUEIL m 23 novembre 2012 CFE une 22 novembre 2012 Vous tes une 17 octobre 2012 Point presse Intervention de Philip Pozzo di Borgo lors de menace pour le pacte de entreprise de plus de 250 salari s mensuel d octobre 2012 troph es de linsertior comp titivit etavez du mal respecter votre obligation d emploi L AGEFIPH peut Bonjour Mesdames bonjour Messieurs j ai amen l iPad Es Depuis une semaine diff rents Medef Territoriaux ont fait remonter VOUS aujourd hui l inqui tude et la accompagner ES
24. professionnelles f d rations et OPCA de l entreprise e Clubs d entreprise g n raliste sectoriel g ographique qui peuvent me permettre de m informer et d changer sur ces questions RH au del des r seaux d entreprises e Entreprises et ou groupements d employeurs qui sont engag s voire labellis s et qui peuvent me faire profiter de leur exp rience e Organisations professionnelles de l entreprise afin d enrichir le dialogue social Acteurs de l emploi et associations engag es sur cette th matique pouvant tre ressource pour diversifier mes recrutements et ainsi promouvoir la diversit dans l entreprise e Organismes de formation et ou consultants pouvant m accompagner diverses tapes e Collectivit s territoriales R gion Pays de la Loire Conseil g n ral Nantes m tropole Ville de Nantes Ville de St Herblain CARENE e Fonction publique d Etat Pr fectures DRJSCS ACSE DRDFE e Partenaires financiers Fondations AGEFIPH e Etc e Canaux de diffusion d une offre d emploi et partenaires associ s COPEC Emploi 44 e Acteurs qui favorisent la diversit Secr tariat G n ral de la Charte de la diversit on de l emploi accompagne la F d ration des s nantais afin de recruter et d int grer des tous horizons Ces actions innovantes ont Si des entreprises adh rentes et des Acteurs institutionnels de l emploi a Les acteurs de l emploi participent la lu
25. raison de la grossesse de la situation de famille et du sexe viennent d sormais en troisi me position pour 11 6 du total Source Rapport annuel D fenseur des droits 2011 p 20 En France la question ethno raciale est souvent trait e par le biais de l appartenance un territoire d favoris Un amalgame peut tre ainsi fait entre personnes trang res immigr es ou per ues comme telles et personnes de bas niveau de qualification et habitant un quartier dit prioritaire En outre cette question ethno raciale est souvent coupl e avec l ge jeunes Cette position de la France r sulte en partie de la position prise par le D fenseur des droits qui s aligne sur celle de la CNIL contre un r f rentiel de statistiques nationales ethno raciales Il est fait une distinction entre mesure de la diversit tat des lieux de la population par origines par exemple et mesure de la discrimination mesure des comportements discriminatoires usage du testing du CV anonyme et coupl En termes de mesure de la diversit le D fenseur des droits est contre les statistiques ethniques fich es et g r es par les entreprises avec des donn es personnelles et nominatives mais pour les statistiques ethniques tir es d enqu tes et d tudes si elles sont g r es par des prestataires ext rieurs l entreprise et si leur traitement est anonymis Rappel La discrimination li e l origine recouvre toute discrimination fon
26. rri re ou r mun ration lu personnel avec un des charges Il en est la difficult nner les J Ep eLengu Janvier 2013 Quelles sont les d marches obligatoires et volontaires D marches obligatoires bilan social rapport Nouvelles R glementations Economiques NRE Rapport de Situation Compar e RSC rapport sur la situation conomique d claration annuelle obligatoire d emploi des travailleurs handicap s plan d actions ou accord collectif seniors D marches volontaires auto valuation des sites barom tres sociaux ou enqu tes de climat audit en responsabilit sociale tudes Exemples concrets p21 de la fiche 5 du R pertoire de PORSE sur la Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises 11 JNS SUWJOJUI W of 9S1O EA af gt O D am TS T D EE Q O y O un Utilisation optimale du document Fiche 09 Version num rique avec liens hypertextes Comment recruter et int grer un e salari e Somm LS Libert galit e Fraternit C R PUBLIQUE FRAN AISE D 3 ORSE Structure de Pli veille permanente Recruter et int grer un e salari e RU En veillant ses pratiques RH l entreprise 3 Se 1 D Se met en conformit avec la loi D des entreprises au MERS ses quipes et largit son champ de comp tences A d veloppement durable et e Am liore ses process de gestion RH aux placem
27. surprise d entreprises d couvrant F 10 octobre 2012 tat d urgence 10 octobre 2012 Le Medef salue 18 septembre 2012 Point presse SUOI 2E 9 SIN entrepreneurial le vote par l Assembl e nationale mensuel de Laurence Parisot H t autorisant la ratification du Trait budg taire europ en La France a R action besoin aujour d hui de tous les entrepreneurs et de toutes les entreprises quelques Toutes les vid os sur MEDEF jours de la ES pr sentation du TES B AY budget nous y E sommes L meLoi z 29 effray s aa 1h Janvier 2013 30 A L Union Professionnelle Artisanale est l organisation patronale repr sentative des entreprises artisanales des secteurs du b timent des services et des entreprises alimentaires de d tails KS st PA Actions de PUPA et participation aux travaux de la COPEC emploi pr s des territoires La Chambre de m tiers et de l Artisanat repr sente les int r ts g n raux de l Artisanat dans son environnement politique conomique et social Elle contribue au rayonnement et la p rennit de l artisanat local en troite collaboration avec les Organisations Professionnelles du secteur Elle met disposition son Service insertion professionnelle e Action Charg e de Relation Entreprises stigmatisation de certains publics axes maintien dans l emploi CFA de la CMA 44 Centre de f
28. Compte rendu du diagnostic synth se du plan d action pPEC Adh rez au dispositif tremplin jeunes Par votre adh sion la charte Tremplin Jeunes e Euy Q amp e Faire savoir aux jeunes dipl m s qui consultent vos offres d emploi sur www apec fr que vous vous mobilisez aux c t s de l APEC pour faciliter leur insertion professionnelle e Donner de la visibilit des pratiques de recrutement d j vertueuses e S engager dans de nouvelles pratiques de recrutement e D velopper une marque employeur plus positive e Votre engagement apporter une r ponse argument e aux jeunes que vous ne recrutez pas Cette d marche p dagogique contribue les aider mieux se pr parer pour leurs prochains rendez vous comprendre les raisons des choix des entreprises et terme r ussir leur insertion professionnelle Charte d adh sion au tremplin Jeunes APEC disponible aupr s de Marie Andr e Joulain Prenez rendez vous avec l avenir S identifier Cr er un compte L APEC C EST 500 consultants votre coute 39 000 entreprises 800 000 candidats FORINRES 500 consultants vous r pondent dans nos 47 centres D 0 CRE Se A Prix d un appel local depuis un poste fixe IA p Rechercher parmi 35 798 offres cadres ct 12 604 offres jeunes dipl m s en ligne Plus de crit res Choisissez une r gion X x Qi ex commercial ing nieur consultant Cadres Recruteurs Plus de 150 000 candidats consu
29. D FACE Loire Atlantique La carri re d un salari ne doit pas tre d favoris e en raison d un des motifs prohib s par D IMS Ouest Atlantique la loi Afin de pr venir ces risques il est n cessaire de donner des bases objectives et trang res toute discrimination chaque proc dure et d cision Pour l valuation individuelle ou collective des salari s les modalit s de r mun ration les conditions d exercice de la promotion de la mobilit de l acc s la formation comme en mati re de discipline des grilles de crit res objectifs et justifi s sont d finir pr cis ment Pour que ces r f rentiels soient partag s il est utile associer les partenaires sociaux leur laboration et plus largement de favoriser le dialogue social sur ces enjeux SISE L valuation annuelle repr sente une tape essentielle pour l avancement et la promotion Constituer un r f rentiel m tiers qui explicite les comp tences et les fonctions permet de d finir des crit res coh rents valuables et objectifs La grille d analyse doit prendre en compte de fa on adapt e les caract ristiques des profils de poste mais d finir aussi la fa on objective dont doivent tre appr ci es les attentes sur d ventuels objectifs annuels Les crit res d valuation donnent une meilleure lisibilit de la d marche d valuation autant pour les agents que pour l encadrement Une concertation avec les personnels et une informat
30. FRAN AISE Da e R seau Egalit Diversit Regroupement d entreprises destin favoriser le partage des bonnes pratiques progresser et formaliser leur responsabilit sociale dans les domaines de la diversit et de la lutte contre les discriminations 2 journ e de sensibilisation gratuite anim e par FACE Loire Atlantique incluant un auto diagnostic sur ses pratiques RH donnant lieu pr conisations Remise d un guide m thodologique e Plan galit de traitement Accompagnement des entreprises du R seau Egalit Diversit qui souhaitent s engager dans des actions concr tes en faveur de l galit de traitement la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversit Intervention en entreprise la demande des dirigeants D clinaison d un plan d action d une dur e de 1 3 ans portant sur 7 points en coop ration avec le management et en r ponse aux besoins exprim s e Pr paration des entreprises au Label Diversit Accompagnement des entreprises pour l obtention du Label Diversit R alisation de diagnostics sensibilisation des salari s formation des managers au recrutement non discriminatoire pr conisations e Formation diversit Intervention dans votre entreprise pour sensibiliser les salari s encadrement ou non la diversit dans l entreprise e Petits d jeuners th matiques Echange des bonnes pratiques lors d un moment convivial l occasion de la pr sentation
31. MD Association Fran aise des Managers de la Diversit e Publications e E learning ANACT e Gestion des ges approche par le genre et prise en compte de la pluralit des populations au travail e Cas et accords Dossiers Publications Vid os ARACT e Populations au travail e Diversit des populations au travail Charte de la Diversit e Outils et actions formaliser son engagement sensibiliser dont vid os former am liorer ses pratiques RH communiquer en externe instaurer un dialogue social faire son bilan diversit e Etudes e Liens utiles e Bonnes pratiques e Signer la Charte de la diversit e Tutoriel Charte de la diversit Mode d emploi D fenseur des droits e Documentation lutte contre les discriminations e Documentation Promotion des droits et de l galit e Ressources de la HALDE Etudes et recherches enqu tes guides brochures formation et e learning rapports annuels ressources juridiques Vid os de sensibilisation Flagrants d lits Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes mode d emploi pour les PME e Etudes et rapports Guides pratiques et vid os e Sites pertinents Observatoire des discriminations e Mesurez ses pr jug s e Publications Observatoire de la Responsabilit Soci tale des Entreprises ORSE e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises e R pertoire sur les pratiques d galit
32. ME et AGEFOS PME MEDEF et OPCALIA UPA et CMA Janvier 2013 33 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Ex Liberii gale n Frarsrar B FUBLIQUE FRAN AISE Construire sa politique Divers PR FET DE LA LCHRE ATLANTIQUIE lutter contre les discrim Sommaire Cr par la COPEC emploi 44 le guide Construire sa politique Diversit et lutter contre les discriminations est le recueil d informations essentielles conna tre sur le sujet et la pr sentation d acteurs et d actions sur le d partement de Loire Atlantique Il s adresse aux dirigeants et managers d entreprise professionnels des Ressources Humaines et de l emploi Ila pour objectif de vous clairer en vous donnant un aper u synth tique des principes dispositifs et acteurs Ce document en version num rique vous apporte en compl ment des liens hypertextes qui vous permettent d aller plus loin dans vos recherches au gr de vos besoins Guide Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations www loire atlantique pref gouv fr gt Politiques publiques gt Entreprises conomie emploi finances publiques gt Entreprises et diversit gt Guide t l chargeable Renseignements compl mentaires henri louis direccte gouv fr Ont contribu l illustration de ce guide ARAOR EM BANQUE amp ASSURANCE 221MATECH ANH A s r ISTANCE ateu
33. Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes 7 E Liberii gale n Frarsradri R FUBLIQUE FRAM AHE Dirigeants et managers d entreprise Professionnels des Ress PR FET DE LA LOIRE ATLANTIQUE Humaines et de l emploi Sommaire Construire sa politique diversite Informations essentielles outils acteurs et actions en Loire Atlantique JEE FENE NO INtE Fi ni MHIE IEE COPEC emploi 44 Janvier 2013 1 Le rapport 2011 du d fenseur des droits rappelle qu au cours de l ann e coul e 3950 plaintes pour discrimination sur le th me de l embauche ou de l emploi lui ont t adress es Parmi les informations importantes qui ressortent de ce rapport on note la part toujours pr pond rante de l acc s l emploi et le d roulement de carri re dans les dossiers de discrimination Face ces situations de discrimination commises envers des personnes sur l un ou plusieurs des d sormais 19 crit res fix s par la loi des entreprises d cident de s engager pour lutter contre ces pratiques et favoriser l galit dans l acc s aux droits Qu il s agisse de signer une Charte de la diversit de n gocier un accord pour l galit professionnelle entre les femmes et les hommes ou simplement de commencer se renseigner sur des pratiques de recrutement non discriminantes des entreprises de toutes tailles dans tous secteur
34. a s curisation de l emploi pr s avoir d nonc plusieurs points du projet d accord du 11 janvier 2013 qui favorisaient quelques grandes entreprises au d triment des autres PUPA a r ussi faire voluer le texte dans le bon sens Ses repr sentants estiment aujourd hui que l accord pour la comp titivit des entreprises et la s curisation de l emploi st globalement positif Lire tout le communiqu voir tous les communiqu s D clarations 21 D cembre 2012 Pas de pacte de comp titivit sans Pour recevoir l actualit de LUPA Rentrez votre email Ex ESPACE MEMBRES identifiant 2013 L ANN E DU LETTRE D INFORMATION SUOI 2E 9 S4 P TITION awh 31 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Sommaire EE Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Extrait de la Charte de la diversit Discrimination En droit du travail la discrimination est le traitement in gal et d favorable appliqu certaines personnes en raison notamment de leur origine de leur nom de leur sexe de leur apparence physique ou de leur appartenance un mouvement philosophique syndical ou politique Dans le sens commun discriminer signifie op rer un choix une s lection Discrimination directe Fait de traiter une personne moins favorablement qu une autre comp tences gales sur la base de crit res discriminatoir
35. alit Diversit de FACE Loire Atlantique 2 journ e de sensibilisation gratuite avec autodiagnostic de ses pratiques RH donnant lieu des pr conisations Guide m thodologique e La diversit dans son ensemble Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE L entreprise peut tablir un diagnostic de ses proc dures de gestion des ressources humaines afin d tudier leur ad quation avec le principe de non discrimination Pour d terminer s il n y a pas de crit res discriminatoires directs ou indirects une proc dure apparemment neutre peut g n rer une discrimination non intentionnelle l entreprise examinera ses modalit s de recrutement d acc s la formation d volution Le diagnostic permet l entreprise de bien comprendre Il peut viser soit un seul soit l ensemble des process RH de l entreprise recrutement r mun ration valuation et promotion et peut porter sur e Une seule cat gorie de la diversit handicap galit professionnelle Un diagnostic partag entreprises et organisations syndicales augmente la qualit du Pr paration des entreprises dialogue social au Label Diversit de FACE Loire Atlantique Acteurs internes mobiliser DRH et RRH responsable RSE Diversit managers direction des filiales institutions repr sentatives du personnel salari s respon
36. ans l tude et la prise en charge de tous les dossiers conditions de travail sant au travail organisation du travail salaires formation professionnelle au niveau de la CFDT r gionale Outils disposition des militants CFDT concernant ces th matiques e Guides et fiches pratiques enqu tes actions de formation et outils de communication Tandem Dispositif d accompagnement de 3 6 mois pour optimiser la recherche d emploi des jeunes dipl m s Bac 2 et plus de moins de 30 ans des quartiers populaires en d marche active d insertion professionnelle Accompagnement par un militant CFDT pour mettre en place des strat gies de recherche d emploi et procr er des opportunit s d emploi via le r seau Union elaloire cfdt fr 5 39 39 69 L UD 44 Implantation Documentation Formation Actualit ionnelle A la une M BONNE ANNEE ELLEDRS v a3 LORE C est ce que nous souhaitons tous les adh rents CFDT 2012 a t difficile 2013 risque d tre tendue pour autant nous sommes convaincus que notre action produit des r sultats et change la vie des salari s Lorsque l on gt Lire la suite documents Tract intersyndical Hon au travail le dimanche Lu Tract La CFDT dit non au travail le dimanche Tract Ethique su Etiquette Programme et bulletin d inscription soir e cadres 2 D cret retraites Une mesure de justice pS Guide des droits Que faire en cas de licenciement Janv
37. ans l entreprise de salari s confront s un handicap li un accident du travail ou une maladie professionnelle e R duire les in galit s encore pr sentes dans le monde du travail entre les femmes et les hommes Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE gt Discriminations raciales PAYS DE LA LOIRE e Journ es de recrutement r unissant entreprises et collectivit s ayant des offres d emploi pourvoir et jeunes de quartiers populaires e Intervention aupr s des tudiants pour Semer la graine de la diversit en partenariat avec le CJD Centre des Jeunes Dirigeants et AUDENCIA cole de management e N gociation d Accord National Interprofessionnel avec les entreprises e Tandem Dispositif d accompagnement des jeunes dipl m s Handicap e Module de formation permettant de conna tre les textes outils et arguments d velopper afin d aboutir un accord dans l entreprise e Appui conseil pour un tat des lieux l laboration de propositions concr tes et le suivi d un accord Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes e Module de formation pour appr hender les enjeux et d crypter un rapport de situation compar e e Appui conseil pour un tat des lieux l laboration de propositions concr tes au moment des NAO et suivi des accords sp cifiques e Int grer la dimension genr e d
38. ation suppression de la passi IIE QE merme d office un Saane la etais art 30 B e R gionale pour Facilitation du cumul empio retraite pour les retraites partir de 60 ans s ils ont cotis la allo do d dur e n cessaire pour b n ficier d une retraite taux plein ou d faut partir de 65 ans Conditions de Travail Le d cret d application de la loi pr cise le contenu et la proc dure de validation des accords et plans d action en faveur du recrutement des plus de 50 ans et du maintien dans l emploi Quelques associations des salari s de plus de 55 ans S Action 456 ERN ao ASSPRO Il instaure une p nalit de 1 des r mun rations ou gains vers s aux salari s au cours des va be p riodes au titre desquelles l entreprise n est pas couverte par un accord ou un plan d action Ti Un parrain 1 emploi Le site Priorit seniors donne des r ponses pratiques aux questions suivantes Comment s appliquent les seuils d effectif Quelles sont les modalit s d application de la Actions p nalit Le d cret d finit il des objectifs chiffr s Dans quels cas doit on laborer un plan Senior academy FACE d action Comment s assurer de la conformit de l accord d entreprise ou du plan d action Quelles sont les modalit s de suivi des accords et des plans d action A venir Contrat de g n ration Source Priorit seniors e Guide actions et indicateurs Accords et plans d actions Accords de branches Site gouverne
39. d e sur la naissance y sont donc inclus les crit res d appartenance r elle ou suppos e une ethnie l appartenance r elle ou suppos e une nation ou une race e Politique de pr vention des discriminations et de promotion de la diversit dans les PME et TPE Fiche 15 ORSE 2011 e Agir et recruter dans et avec les quartiers 30 bonnes pratiques d entreprises d couvrir IMS 2008 e Discrimination raison de l origine dans les embauches en France Enqu te du BIT 2007 e Petit trait usage des acteurs de jeunesse Pr venir et lutter contre les discriminations et les ra e Un jeune un pro Escalade le cadre de son accord sur la diversit et la lutte discriminations la Banque Populaire Atlantique j e diversifier les m thodes et les canaux de t d j initi s dans le cadre de la politique lors mises en uvre est d ouvrir nos quartiers prioritaires de la ville en orts de domination ACSE 2012 Accord national interprofessionnel relatif la diversit b dans l entreprise Les signataires du pr sent accord ont choisi d aborder dans un premier temps les discriminations directes ou indirectes conscientes ou inconscientes relevant des origines r elles ou suppos es c est dire de s engager en faveur de la diversit sociale culturelle et ethnique dans l entreprise Comit largi de la diversit aux origines p 8 A d faut d accord collectif de branche o
40. diversit Ils permettent de faire merger les repr sentations et les st r otypes discriminatoires pr sents dans l entreprise d identifier les probl matiques qui lui sont propres et de proposer des solutions Ces groupes permettent galement de constituer des relais d information dans l entreprise Ils pourront tre organis s par th matiques galit professionnelle entre les femmes et les hommes handicap minorit s visibles quilibre vie priv e vie professionnelle etc SISE Tutorat OPCALIA Saa Source Charte de la diversit Article 1 L implication de collaborateurs par le parrainage avec Un parrain 1 emploi D Conseiller et soutenir les filleuls dans leur d marche de recherche d emploi par des changes et un dialogue qui lt apporte exp riences conseils connaissances du m tier de l entreprise et des march s N e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises Fiche 8 ORSE 2011 As A e Outils pour sensibiliser et former Charte de la diversit e Vid os de sensibilisation Flagrants d lits HALDE VAN D e Rep res pour agir Partenariats entreprises universit s un nouveau tandem pour l galit des chances IMS e Kit m thodologique du tutorat OPCALIA e comprenais pas pourquoi je ne trouvais plus Autre forme de parrainage via l entreprise la Job Academy ploi alors qu avant je n avais aucune dif
41. e l emploi urelle puisqu il 0 de la soci t Int rim d insertion e Emploi et maintien en emploi des seniors e Seniors MATECT Janvier 2013 17 JNS SWJOJUI W of A AS ga A SIJOJeA suol 9e 9 S1N 79VY Fiche 15 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Comment agir pour la diversit et r pondre aux crit res des march s publics EX Pour aller plus loin sur la prise en compte de la Responsabilit Soci tale des Entreprises RSE des informations sont disponibles sur les d marches engag es par e Nantes M tropole Crit risation et utilisation de la RSE dans le domaine des march s publics wwWw achats publics responsables fr Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Sommaire 7 e La Ville de Nantes et Nantes M tropole int grent dans leurs march s publics des clauses d insertion r servant une partie du travail des publics prioritaires demandeurs d emploi de longue dur e b n ficiaires des minima sociaux jeunes sans qualification personnes en situation de handicap avec une attention particuli re port e aux habitants des quartiers prioritaires Elles ont t rejointes dans cette d marche par 33 donneurs d ordre de l agglom ration dont le Conseil G n ral et le Conseil R gional Une quipe de cinq personnes est d di e ce disposit
42. e de la diversit Mode d emploi e Outils et actions Partenaires nationaux et locaux e Acteurs qui favorisent la diversit e Etudes eLiens utiles Secr tariat G n ral de la Charte de la diversit Entreprendre pour la Cit IMS En r gion dx Entreprises membres IMS Ouest Atlantique Expertise RSE Services lle de France PA NPA ANA Ouest Atlantique D A Si pi Provence Alpes C te d Azur KN PRE K i j a K sd T 4 4 Rh ne Alpes ou w E Env LE H Er LE gt f Clubs d entreprises Rd j 21 Eee A l international savoir i 20158 mMer Publications Fond e en 2012 Nantes l initiative de dirigeants d entreprises Janvier 2013 27 Le r seau des entreprises engag es dans la Soci t m j N wv En r gion i f A fl N 3 Y FT TE oi ui z is r EN N NA Aquitaine Fe DE r gs A 1 fi le TA A 14 AL K a 19 S4N PV CG D O 3 D un C sige SIJOJeA af A Objectifs de la Conf d ration Fran aise D mocratique du Travail e Sensibilisation du r seau pour favoriser la prise en charge sur ces th matiques e Aider le r seau des d l gu s prendre en charge les discriminations raciales au travail et agir dans la cit e D velopper l insertion des salari s en situation de handicap dans le milieu du travail et agir pour le maintien d
43. e ou telle cat gorie de personnes Elle est d termin e si cette norme bien que neutre cr e dans les faits une in galit de traitement Article de loi n 2008 496 du 27 mai 2008 it carter Janvier 2013 4 JNS WOJU Utilisation optimale du document Fiche 02 Version num rique avec liens hypertextes Enjeux de la diversit et int r ts m engager Sommaire EE D ibert e ga ite raternit R PUBLIQUE FRAN AISE EX Charte de la diversit La diversit c est la vari t de profils humains qui compose la soci t tout comme 3 Texte d engagement l entreprise Elle fait plus particuli rement r f rence quatre populations personnes pour entreprise de issues de l immigration personnes en situation de handicap seniors et femmes toute taille qui condamne a P 3 T E Qv est ce que la promotion de la diversit en entreprise o D l C est l ensemble des moyens permettant de contribuer l galit de traitement entre tous les Pi domaine de l emploi et Ko z 7 en p individus ind pendamment de leurs diff rences d cide d uvrer en faveur de la diversit La Charte Deux types d actions exprime la volont des e Lutte contre les discriminations actions visant pr venir ou sanctionner les actes av r s entreprises d agir pour de discrimination couverts par le champ de la loi mieux refl ter dans leurs e Promotion de l galit des chances ac
44. e proc dures de recrutement d acc s un stage ou une p riode de formation de r mun ration de reclassement d affectation de mutation de qualification de classification de promotion professionnelle de renouvellement de contrat de sanction ou de licenciement etc Mon entreprise discrimine si situation comparable elle traite une personne de mani re d favorable en raison de son identit de son mode de vie et ou de ses convictions Sanctions civiles e Nullit de lacte discriminatoire Selon l article L 1132 1 et 4 du code du travail tout acte contraire l interdiction des discriminations l gard d un salari est nul de plein droit e Versement de dommages et int r ts Au del de la nullit de lacte les juges peuvent ordonner le versement de dommages et int r ts Le gouvernement a mis en place un syst me novateur qui vise dans un premier lieu adresser un d dommagement financier jusqu 6 mois de r mun ration la victime pour ensuite confronter l employeur des sanctions p nales si la discrimination continue En cas de discrimination l embauche le candidat discrimin ne pourra qu obtenir r paration du pr judice subi Il peut galement obtenir la condamnation p nale de l employeur fautif Sanctions p nales e 3 ans d emprisonnement et 45 000 d amende selon le code p nal et via le tribunal correctionnel pour pratique de discrimination l embauche e En cas de d
45. ent des 5 44 Entreprises de Actions mises en place par le MEDEF Loire Atlantique mecf France Cette organisation professionnelle s attache rassembler et f d rer les entreprises entre elles les repr senter dans les principales instances conomiques et sociales locales et leur apporter conseil et assistance dans les domaines conomiques et sociaux comme dans tous les domaines touchant la vie et au d veloppement de e Centre de d tention avec l action Carrefour des M tiers Confronter l univers carc ral celui de l entreprise pr senter les m tiers aux d tenus en fin de peine pour faciliter leur orientation et insertion professionnelle e Des clubs destin s aux chefs d entreprises DRH et RRH 4 Club RH par an pour changer sur les bonnes pratiques de management faire intervenir des experts sur des sujets th matiques et informer sur l actualit juridique 3 Club Handicap et emploi par an pour partager sur des probl matiques concr tes li es au handicap avec le t moignage de chefs d entreprises et l intervention d acteurs locaux sp cialistes sur la question du handicap e Salon du Handicap en partenariat avec le secteur prot g et adapt ouvert aux employeurs publics et priv s pour le d veloppement de la sous traitance et du partenariat e Troph es de l insertion Valoriser les actions exemplaires de son entreprise en participant aux Troph es de l Insertion dans le cadre du maintien dans l emp
46. entreprises engag es dans la Soci t Diversit dans l entreprise Pour une entreprise plus inclusive qui valorise les diff rences Ro p p e R aliser un tat des lieux de la diversit dans l entreprise Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert Diberi s ralle r robert e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE 4 i Entreprendre pour la Cit Ouest Atlantique Faire merger un positionnement sur la diversit propre l entreprise identifier les enjeux d finir les pistes d actions prioritaires Diagnostic de la perception interne de la diversit et des process RH dresser un tat des lieux et identifier les repr sentations et bonnes pratiques Formation la diversit et la lutte contre les discriminations en entreprise destination de toute personne concern e par la gestion des RH formation inter entreprises D finir les principaux concepts li s la non discrimination et la diversit Cerner les enjeux de la diversit Identifier les situations risque et ou ill gales Faire voluer les pratiques professionnelles Construire ou d velopper une politique Handicap efficace Cycle de 6 ateliers La loi 2005 et la reconnaissance du handicap le maintien dans l emploi le recrutement favoriser l int gration des travailleurs en situation de handicap collaborer avec les milieux prot g s st r otypes et handicaps M c nat
47. ents thiques Trois principes majeurs du recrutement objectivation transparence et tra abilit Axer le recrutement sur les comp tences des candidats et non sur des crit res subjectifs R seaux d entreprises e Appliquer les m mes proc dures de recrutement dans la pr s lection et la s lection pour D FACE Loire Atlantique tous les candidats m me les coopt s D IMS Ouest Atlantique e Formaliser les process de recrutement Interm diaires du A ne pas oublier recrutement engag s e Echanger avec les partenaires sociaux au moment de la GPEC et ou des changements de D Maison de l emploi proc dure de recrutement D P le emploi e Veiller au choix de ses outils de recrutement D Missions Locales Rappel sur les tapes du process de recrutement d finition du poste r daction de l offre D Cap emploi d emploi largissement de l acc s aux offres d emploi largissement des profils et D PLIE comp tences pr s lection des candidats entretien de recrutement accueil dans le poste et D Unit s emploi conditions de travail A comp tences gales Source ORSE RECRUTEMENT Canaux de diffusion d une offre d emploi et partenaires associ s COPEC Emploi 2013 e CVth que MOZAICK RH Guide du recrutement non discriminatoire AEQUALIS COPEC Emploi 2009 R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises Fiche 6 ORSE 2011 Guide Pour un recrutement vraiment diversifi quels partenaires
48. eprise peut galement faire appel un prestataire externe qui r alisera un audit de la situation de l entreprise e Pour une entreprise cot e soumise la loi NRE Nouvelles R glementations Economiques il est important de communiquer sur ses actions ses pratiques et ses r sultats en mati re de diversit dans son rapport annuel ou son rapport de d veloppement durable Cette communication permet de dresser un bilan des diff rentes J op rations et d tablir un tat des lieux de leur avancement vis vis de toutes ses parties prenantes Source Charte de la diversit uide de r alisation Minist re du Travail 2008 lus de 50 salari s Questionnaire en ligne Charte de la Diversit SlJOJeA L AFMD Association Fran aise des Managers de la b Diversit et FACE ont publi un guide sur le Label Diversit pour accompagner les entreprises en amont dans la d marche de labellisation mais galement apr s l obtention du Label intitul Le Label Diversit un levier pour la pr vention et la lutte contre les discriminations Obtenir et maintenir sa labellisation Plus de 250 entreprises et organismes pr s de 800 000 f salari s concern s ont obtenu le Label Diversit d livr par l tat La labellisation constitue une reconnaissance pour les entreprises qui agissent en faveur de la lutte contre les discriminations et la promotion des diversit s m Son
49. es faire en sorte que tous les individus partent du m me point de d part au b n fice d individus ou de groupes potentiellement d favoris s Cette d marche suppose par exemple d accepter qu un candidat handicap b n ficie de conditions particuli res pour passer les tests de recrutement et ainsi disposer des m mes chances qu un candidat non handicap de pr tendre au poste pourvoir Egalit de traitement D marche assurant un traitement totalement gal entre les personnes sans prises en compte de leurs diff rences Egalit entre les sexes On entend par galit entre les femmes et les hommes une visibilit une autonomie une responsabilit et une participation gales des femmes et des hommes dans toutes les sph res de la vie publique et priv e Conseil de l Europe 2000 p 1 Janvier 2013 32 Sites Internet Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Dx Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Ce guide pratique permet d acc der de multiples ressources documentaires par th matiques Cf Sommaire Vous trouverez ci dessous la liste des sites Internet r f rence en mati re d informations et de publications sur la promotion de la diversit et de lutte contre les discriminations Ces publications peuvent tre de diff rentes natures Brochures fiches pratiques guides tudes liens utiles bonnes pratiques e learning AF
50. es couleur de peau religion etc Discrimination indirecte La discrimination indirecte se produit lorsqu un crit re une pratique apparemment neutre est susceptible d entra ner un d savantage particulier pour une cat gorie de personnes par rapport d autres personnes Discrimination syst mique Cette notion exprime le fait que la discrimination est int gr e au syst me que constitue la soci t et qu elle se produit de mani re massive Les repr sentations commun ment r pandues dans la soci t contribuent par exemple exclure de mani re plus ou moins forte toute personne qui ne correspond pas certains standards homme blanc valide g de 25 40 ans par exemple Double discrimination On parle de double discrimination ou de discrimination multiple lorsqu une personne est victime d une diff rence de traitement fond e sur deux ou plusieurs crit res diff rents cumul s par exemple une personne de sexe f minin et d origine maghr bine une personne noire et en situation de handicap une personne homosexuelle engag e dans une activit syndicale Diversit Caract re de ce qui est vari divers Appliqu e l entreprise d signe la vari t de profils humains qui peuvent exister en son sein origine de pays de r gion de quartier patronymique culture ge sexe apparence physique handicap orientation sexuelle dipl mes etc La liste n est pas exhaustive Egalit des chances Actions destin
51. es discriminations et promouvoir l galit de traitement TALENT ACSE e Des pratiques pour l galit des chances nstat qu accorder un ment une taille ue r pondent les entreprises HALDE 2010 1 e e e e e e N Discrimination directe produite lorsque sur la base d un crit re a prohib une personne est trait e de mani re moins favorable r gime qu une autre ne l est ne l a t ou ne l aura t dans une situation Je gons de grate aux seuls comparable Bien souvent la discrimination reste dissimul e par un availl temps plein durant 15 r une p riode totale de 20 X RE f r 2m e o e f PPE PAESI une discrimination sexiste Discrimination indirecte suppose qu une disposition un crit re ou une l est d montr que 29 9 pratique en apparence neutre soit susceptible d entra ner un d savantage ps partiel mensonge plus ou moins labor ex D sol le poste est d j pourvu Source particulier pour des personnes par rapport d autres personnes en raison d un crit re prohib moins que cette disposition ce crit re ou cette pratique ne soit objectivement justifi par un but l gitime et que les moyens D pour r aliser ce but ne soient n cessaires et appropri s D dece Cette d finition ne s int resse ni la motivation l intentionnalit ni la ne telle Conscience qu aurait le prescripteur de la norme litigieuse de d favoriser E tell
52. es ou suppos es Outre l organisation de journ es de formation destination des interm diaires de l emploi le groupe Ressources a galement mis en place des sup ports de communications permettant une sensibilisation du public et des entreprises lors des forums emploi Identifiant decta L Mot de passe LDannnnnnanns EN maison de l emploi Inscription de la M tropole nantaise J ai oubli mon mot de passe acueil WY Entreprises Nos partenaires Nous Contacter Les espaces 2 3e recherche 2 Pr sentation de la Maison de l Emploi antaise 2 Actualit s 2 Entreprises Y 1 Appuis au _ recrutement 2 D poser une offre SUOI 2E 9 SIN j d emploi 2 Suivi du salari en ts cos Vous tes responsable d entreprise y Has clubs la maison de l emploi vous propose entreprises r ER SE ses services affichage de vos offres y appuis au recrutement La Kes nsanmte n n i m e RATES rai Entreprises d emploi conseil la r daction d une D 5 Sites utiles fiche de poste pr s lection des y D poser une offre d emploi candidats m diation Manifactatinnc Janvier 2013 24 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes A cte U r de le M p le Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Une diversit de Sa G missions A gt e Accueillir et inscrire les p le emploi Mise en place d action
53. et partenariats solidaires Rencontre avec les associations afin de mobiliser les salari s autour de projets solidaires trouver des r ponses vos enjeux en mati re d insertion politique handicap gestion des fins de partie de carri re recr er du lien social faire conna tre votre entreprise et son engagement sur la r gion Politique Egalit Professionnelle femmes hommes en entreprise Favoriser l impulsion d une politique d galit professionnelle et l int gration de cette dimension dans les pratiques professionnelles quotidiennes des managers Atelier RSE et engagement soci tal des entreprises D veloppement durable RSE engagement soci tal Vous n arr tez pas d en entendre parler et vous vous demandez qu est ce que c est et quoi cela peut bien servir Vous voulez comprendre comment une politique d engagement soci tal peut r pondre aux enjeux de votre entreprise Les r ponses se trouvent dans cet atelier D ployons nos Elles Sensibilisation des filles et des gar ons au coll ge et au lyc e sur les st r otypes li s aux m tiers traditionnellement dits masculins e Prix de la diversit R compense des pratiques les plus innovantes e Agenda IMS Ouest Atlantique ateliers colloques conf rences e Publications Diversit dans l entreprise fiches pratiques guides tudes cartographies rep res pour agir ouvrages book initiatives e Publications IMS e Tutoriel Chart
54. eurs objectifs sociaux environnementaux conomiques dans le m me esprit que les clauses d insertion il s agit de valoriser les entreprises responsables sur le territoire travers la commande publique comme levier d action e Egalit et diversit dans l emploi par le biais des march s publics une exp rimentation engag e avec la direction de la commande publique de Nantes M tropole ville de Nantes et la Mission Egalit Int gration Citoyennet Ce projet est dirig par ISM CORUM et a pour objectif d identifier et d exp rimenter des clauses antidiscriminatoires dans les march s publics des collectivit s locales Portail RSE Centre de ressources destin aux entreprises du territoire accessible partir d avril 2013 par le site www nantesmetropole fr Objectifs Guider les entreprises dans leur appr hension de la RSE comme levier de performance globale Recenser les SIJOJLA diff rents r seaux outils amp dispositifs ressources disponibles pour s engager ou progresser Cartographier les initiatives pour favoriser les synergies Valoriser les initiatives innovantes les bonnes pratiques Orienter les entreprises en mati re de contribution au territoire Agenda 21 Insertion par l activit conomique Cr er du lien entre les acteurs l Label Diversit a t obtenu par la ville de Nantes juillet 2012 Pour la Ville ce Label s inscrit dans a ntinuit d engageme
55. existence incite galement d autres entreprises O engager une d marche structur e pour lutter f 7 efficacement contre les discriminations et ainsi r duire les in galit s professionnelles entreprise vis vis nelle s imbrique E Finalement RESSOURCES MOTUET S ASSISTANCE Janvier 2013 16 Fiche 14 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Comment communiquer en interne et en externe K ire A P ZB our une communication en externe ou pour des conseils de communication en interne il est possible de se rapprocher des Acteurs institutionnels D COPEC emploi anim e par la DIRECCTE O R gion Pays de la Loire Acteurs de l emploi D APEC CO CIDFF O Maison de l emploi D P le emploi R seaux d entreprises D FACE Loire Atlantique D IMS Ouest Atlantique Partenaires sociaux p CFDT Q CGPME et AGEFOS PME O MEDEF et OPCALIA D UPA et CMA ou tout autre acteur engag sur le territoire Signer Charte de la Diversit Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Communiquer son engagement c est communiquer r guli rement sur les objectifs poursuivis par l entreprise et les r sultats obtenus O En interne c est un facteur indispensable pour mobiliser les collaborateurs sur le long terme et ancrer la d marche diversit dans la culture de l entreprise Quelques exemples e Pr senter le plan d acti
56. ficult en partenariat avec FACE Loire Atlantique et Manpower f embauch e J ai compris avec la Job Accompagnement individuel et collectif de Jobbers sur 1 an chercheurs d emplois dipl m s issus des quartiers prioritaires motiv s avec un projet professionnel par une entreprise marraine confiance perdue elle m a indra jobbeuse de la 14 Des parrains salari s volontaires de l entreprise marraine coachent 1 e par ARMOR en octobre individuellement les Jobbers leur permettant de b n ficier d un M gt J A A P E s C e l emploi gr ce un CDI r seau suppl mentaire Avec plus de 65 d emploi durable CDI ou contrats de 6 mois e e Job Academy est une action reconnue sur les territoires nantais et M ARMOR 73 y T nazairien O Ce parrainage peut comporter des propositions d offres d emploi le M parrainage du candidat par un professionnel de l entreprise la mise en r seau du jobber des simulations d entretiens avec des DRH Janvier 2013 14 Fiche 12 Comment favoriser un dialogue social Une branche professionnelle regroupe les structures d un m me secteur d activit et relevant d un accord ou d une convention collective R unie sous la forme d une commission paritaire elle est charg e de mettre en place en mati re d emploi et de formation tous les moyens n cessaires la r alisation de ces objectifs Un organisme Paritaire Collecteur Agr
57. i res ont sign au niveau national ou europ en des accords en grande partie si ce n est enti rement d di s la diversit avec les repr sentants du personnel D autres entreprises ont suivi cette m me d marche en signant des accords destin s tre d clin s par branche Certaines entreprises mettent en place des commissions paritaires sur la diversit et ses diff rentes th matiques galit professionnelle entre les femmes et les hommes handicap seniors D autres cr ent des observatoires de la diversit qui m nent des audits mettent des pr conisations adapt es et suivent les r sultats obtenus Ces commissions et observatoires permettent d assurer une coh rence entre les diff rentes parties prenantes de l entreprise engag es dans la d marche En cas d absence d accord d entreprise le dirigeant peut pr senter une fois par an au comit d entreprise les l ments permettant de faire le point sur la situation c est le comit largi de la diversit Les PME de moins de 50 salari s peuvent aborder le sujet une fois par an l occasion d une r union des d l gu s du personnel comme le pr conise l accord national interprofessionnel relatif la diversit dans l entreprise sign en 2006 Source Charte de la diversit Article 5 e Bo tes outil d aide la n gociation en mati re d galit ARACT le de France animateur du Plan galit 2011 e R pertoire Pr vention des discriminat
58. ier 2013 28 d partementale EN sE Loire Atlantique JNS WJOJUI WU af AS ga A Jea f SIJO un go ab O e E un Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes K i i EN pP ja rte T7 tO E CA Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE A La Conf d ration Se FA G n rale du CG D 2 ue O s 3 D un C patronat des Petites i PEON AN Actions propos es par la CGPME en direction des entreprises et Moyennes Entreprises i pour l emploi des personnes handicap es propose des actions et documentations sur la e Mission emploi Handicap CGPME favorise le rapprochement entre les PME adh rentes son th matique de la diversit r seau d entreprises partenaires et les personnes en situation de handicap en recherche active d emploi Elle travaille en troite collaboration avec les Organismes charg s de leur AGEFOS PME placement et ou autres structures les accompagnant dans leur parcours vers l Emploi et le Organisme paritaire Maintien en Emploi leur r orientation et leur formation adapt e collecteur agr interprofessionnel et Conseiller Emploi Formation professionnelle e Matinales handi pro CGPME page 3 Rencontres de chefs d entreprise et de chercheurs d emploi en situation de handicap Pr sentations changes puis entretiens de coaching simulations d ent
59. if avec un r le d accompagnement des ma tres d ouvrage et des entreprises de mobilisation des professionnels de l emploi et de l insertion et d valuation des actions La commande publique sert ainsi de levier pour la construction du parcours professionnel et l acc s l emploi de certaines personnes qui rencontrent davantage de difficult s contribuant ainsi att nuer les carts et favoriser l galit dans l acc s l emploi Depuis 2005 plus de 900 salari s ont pu b n ficier d un contrat de travail Pour l ann e 2011 cela repr sente 524 000 heures de travail R gion Pays de la Loire e Pour aller au del Nantes M tropole entend mobiliser la commande publique comme a Prise en compte de la RSE levier pour encourager les entreprises agir de mani re plus responsable l gard du POA dans les politiques territoire C est le sens des travaux conduits depuis 2 ans sur la crit risation de la RSE dans r gionales et visant d finir un r f rentiel RSE partag par les acteurs et parties prenantes de la R gion wwWw paysdelaloire rse fr les march s publics Men conjointement avec des entreprises du r seau CJD centre des jeunes dirigeants et en concertation avec des f d rations professionnelles ce travail propose de mettre en valeur travers la r ponse aux appels d offres des march s publics la politique globale d une entreprise via un ensemble de crit res et indicat
60. imiser sa gestion des ressources humaines O k ia e Augmenter sa performance conomique Etude in dite sur l impact de T la diversit sur la performance conomique de l entreprise IMS Dove TranSportez vous bien 7 Source Charte de la diversit Janvier 2013 5 Fiche 03 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Eventuelles pratiques discriminatoires dans mon entreprise et risques encourus Inspection du travail 7 Contr le l application du droit du travail conseille et informe sur les droits et obligations facilite la conciliation amiable entre les parties et constate les infractions commises en mati re de discriminations pr vues l article 225 2 3 et 6 du code p nal D fenseur des droits Autorit constitutionnelle ind pendante qui veille la protection des droits et libert s en regroupant les missions du m diateur de la R publique du d fenseur des enfants de la HALDE et de la CNDS D l gu s du D fenseur des droits en Loire Atlantique Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE Mon entreprise est en conformit avec la loi en mati re de discriminations si elle d montre qu il n existe pas de pratiques discriminatoires directe ou indirecte c est dire qu elle v rifie qu comp tences technicit anciennet gales il n y a pas de disparit s de traitement en mati re d
61. ion d taill e aident l appropriation collective de cette d marche Source ORSE e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises Fiche 7 ORSE 2011 e Ressources Humaines non discrimination et diversit Gestion de carri res Fiches actions IMS 2006 D e Guide pratique de l volution professionnelle USGERES 2008 lt e Fiche pratique G rer la carri re des agents sans discriminer La Gazette e Promouvoir la diversit et l galit de traitement dans mon entreprise g rer la diversit TALENT O e Dirigeants d entreprise Des arguments pour promouvoir efficacement la diversit dans votre entreprise Projet LATITUDE N e Responsable RH des arguments pour d fendre efficacement l galit de traitement dans votre entreprise Projet LATITUDE 2007 e Mode d emploi Gestion des carri res LUCIDE e Recueil de bonnes pratiques en mati re de gestion des ges de la vie DGAFP 2012 re de gestion des fins de carri re les entreprises Etapes incontournables de la gestion des carri res adop b Proc dure de recrutement e Evaluation des salari s e Promotion e Formation et d veloppement des comp tences gt e R mun ration O sal e Suivi des engagements D s e KEUS Les ons de A chacune de ces tapes les outils de gestion des carri res des comp tences i a saa n en compte dans doivent tre formalis s et respecter les tro
62. ions et promotion de la diversit dans les entreprises ORSE 2011 e Construire un accord d entreprise sur la diversit et contre les discriminations TALENT e Rep res pour Agir Les Accords Diversit Enjeux et pratiques IMS 2008 nt dire que l emploi des personnes en situation de handicap est rture d esprit de sens thique d ouverture la diversit ANI Diversit 13 articles dont 5 aS traitant du domaine de l action z rience c est aussi et surtout une question de juste il faut selon nous mettre en place une e Art 3 Engagement des dirigeants e Art 4 Sensibilisation et lutte contre les st r otypes e Art 5 Formation et mobilisation des lignes hi rarchiques et du personnel e Art 6 Recrutement e Art 7 D roulement de carri re Accord du 6 juillet 2007 pour la non discrimination l galit de traitement et la diversit dans le cadre des activit s de mise l emploi des entreprises de travail temporaire PRISME Eurial Janvier 2013 15 JNS SUWJOJUI W of 2S1O EA af gt O et D C TS un D EE on O y O 5 un Fiche 13 R seaux 7 d entreprises D FACE Loire Atlantique Accompagnement des entreprises pour l obtention du Label Diversit r alisation diagnostics sensibilisation des salari s formation des managers au recrutement non discriminatoire pr conisations D IMS Ouest Atlantique Acc
63. ique territoriale en lien avec le CNFPT soutien au d veloppement d outils sp cifiques de formation la pr paration aux concours externes destination des demandeurs d emploi confront s des freins sociaux ou culturels dans l acc s aux emplois publics demandeurs d emploi de longue dur e b n ficiaires du RSA habitants de quartiers prioritaires Le soutien aux acteurs sensibilisant et accompagnant les entreprises dans leurs projets de promotion de l galit et de la diversit l ARACT sur la pluralit des ges dans l entreprise Face Loire Atlantique pour le r seau Egalit et Diversit IMS Entreprendre Ouest Atlantique pour la plateforme r gionale de la Charte de la diversit l URCIDFF pour la sensibilisation et l accompagnement l galit professionnelle Mais encore e Un dispositif de conditionnalit des aides les entreprises b n ficiaires d aides r gionales sont signataires de la charte de conditionnalit des aides adopt e en 2012 Un contrat de progr s est mis en place pour les entreprises de vingt salari s et plus partir d une aide sup rieure 100 000 euros pour certains dispositifs en mati re conomique ou de formation professionnelle ou d un cumul sur 3 ans d aide r gionale sup rieur 200 000 euros L entreprise est appel e choisir deux th matiques de progr s sur quatre th matiques possibles dont la promotion de l galit des droits et la
64. is principes D onnels tous majeurs objectivation transparence et tra abilit M Exemples d outils r f rentiel m tier proc dure del recrutement entretien d valuation entretien professionnel 5 entretien de seconde partie de carri re suivi de promotions r formations et r mun rations tableaux de bords Accord du 3 juillet 2009 relatif la non discrimination et la gestion des carri res Janvier 2013 13 Fiche 11 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Comment sensibiliser former impliquer mes collaborateurs Actions de 7 sensibilisation ou de formation via les services internes entreprise ou R seaux d entreprises D FACE Loire Atlantique D IMS Ouest Atlantique Acteurs de l emploi D APEC O CIDFF Organismes de formation et ou consultants externes Financement des actions de sensibilisation ou de formation e Plan de formation e Autre financement OPCA Penser tutorat Tutorat et handicap Tutorat et seniors Tutorat et emploi seniors e R le des seniors tutorat Seniors et tutorat fiche Tutorat AGEFOS PME Sommaire Ey nn Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE A Une politique diversit n cessite une mobilisation de tous les salari s pour conduire y le changement La sensibilisation r unions kits d information plaquettes la formation et plus largement tout moyen susceptible de favorise
65. iscrimination au sein de l entreprise les personnes morales peuvent tre d clar es p nalement responsables Elles encourent une amende de 150 000 une interdiction d exercer directement ou indirectement l activit dans l exercice de laquelle l infraction a t commise le placement sous surveillance judiciaire Article 225 4 du Code p nal e Mesurez ses pr jug s Observatoire des discriminations Test d association implicite Harvard 2010 e Pr jug s et st r otypes AFPS et Minist re de la recherche e Quiz gestion des RH et discrimination Ville de Reims etc e Guide de pr vention et de lutte contre les discriminations Fiches actions et m thodes IMS 2007 e Guide de pr vention et de lutte contre les discriminations Etapes d un engagement contre les discriminations IMS 2007 e Responsable RH des arguments pour d fendre efficacement l galit de traitement dans votre entreprise Projet LATITUDE 2007 e Interm diaires de l emploi Arguments pour r sister efficacement une demande discriminatoire Projet LATITUDE 2007 Interm diaires de l emploi Kit p dagogique Pr venir les discriminations SOLIMAR 2004 Nullit de l acte discriminatoire Di mination li e l tat de grossesse dans Am nagement de la charge de la preuve juridiction civile o C est au candidat ou salari d avancer les faits qui font pr sumer la discrimination Puis c est l employeur qu
66. iscriminatoires Guide du recrutement non discriminatoire 2006 Forum r gional sur la diversit au travail COPEC COmmission pour la Promotion de l Egalit des Chances et de la citoyennet pr sid e par le Pr fet de d partement le procureur de la R publique et le Recteur d Acad mie DIRECCTE Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi La COPEC emploi sur le site Internet de la Pr fecture e Pr sentation de la COPEC emploi 2013 e Guides compl mentaires sur le recrutement et la gestion de carri re pour les entreprises Plaquette Employeurs recruteurs contre les discriminations l embauche Nous pouvons tous agir u te Diversit et galit de traitement dans l emploi sur les attentes des entreprises 44 2009 territorial DIRECCTE e gouv fr 2009 M PREFETDELA fa LOIRE ATLANTIQUE Es is f ES a cn re i D marches administratives Vous tes Services de l Etat Actualit s Publications Politiques publiques Accueil gt Politiques publiques gt Entreprises conomie emploi finances publiques gt COPEC Emploi Pr sentation de la COPEC EMPLOI Pr sentation de la COPEC EMPLOI Article cr le 06 02 2013 COPEC Emploi La COPEC Pr sentation de la COPEC EMPLOI Guide Construire sa politique de La COPEC EMPLOI a pour mission d initier et d accompagner les initiatives locales de lutte contre le
67. le rapport unique En cas de E femmes et les hommes manquement une sanction financi re pouvant aller jusqu 1 de la masse salariale peut tre Emmanuelle PROTEAU fix e par l inspection du travail C Charg e de mission er e Le d cret d application de cet article n 2011 822 du 7 juillet 2011 porte sur 3 th matiques 3 d partementale aux droits on a d des eines cai a e Sanction financi re de l absence de plan en faveur de l galit professionnelle 02 40 12 87 74 Modalit s de suivi de la ae des objectifs et des mesures du plan e Indicateurs et objectifs du plan d action a Haut Conseil l galit Top Un nouveau D cret n 2012 1408 du 18 d cembre 2012 relatif la mise en uvre des entre les femmes et les Qu n i obligations des entreprises pour l galit professionnelle entre les femmes et les hommes qui hommes remplace appli z t ises de plus de 50 salari s Il renf i tant TAE dei s applique toutes en reprises ep us e 50 sa ari s ren orce les exigences en augmen an le nombre de th mes devant tre trait s dans la n gociation ou dans les plans d action Lire entre femmes et hommes ORSE et galit L aide au conseil orient e sp cifiquement sur l galit professionnelle PDF Aides de l Etat wa Les entreprises de moins de 300 salari s souhaitant engager une tude de leur situation en To protessionnele m a a n D mati re d galit professionnelle et des me
68. loi Janvier 2013 20 GC D 3 5 h O 3 D un C sige Jea f SIJO SUOI 2E 9 SJN eur institutionnel A Comp tente en TY mati re de formation professionnelle et de d veloppement conomique la R gion agit au plus pr s des entreprises et de tout autre organisme recruteur L un des axes de l Engagement r gional pour l galit des droits et la lutte contre les discriminations adopt en 2012 permet d aller plus loin notamment sur le volet emploi formation et d veloppement conomique pour promouvoir davantage l galit de traitement Sur ce champ la R gion s est fix e 4 objectifs e Favoriser l galit d acc s aux parcours de formation et aux parcours professionnels e Int grer la lutte contre les discriminations durant les temps de formation e Valoriser la diversit des talents et des projets port s par les publics e Encourager et accompagner les entreprises dans leur strat gie de promotion de l galit et de la diversit N agali BRICHET Charg e de mission oaa Droits et Lutte contre les paysdelaloire fr Utilisation optimale du document Version num rique avec liens O Libert R PUBLIQUE FRAN AISE PAYS DE LA LOIRE L appui aux employeurs pour le recrutement des apprentis e Prime de 1000 Majorations de cette prime pour la formation des publics fragiles
69. loi de l embauche de CG D 2 m f O 3 D un C l entreprise en fonction de personnes handicap es de partenariats avec les secteurs prot g s et adapt s galement S Fartualte mise en valeur de la cr ation d une activit par une personne handicap e ne ga OPCALIA Organisme OPCALIA en lien avec le MEDEF mens Paritaire Collecteur Agr e Gestion des ges Plan d actions concert sur la gestion des ges des interprofessionnel et mod les de comportements la gestion de la formation suivre pour que les seniors interbranches restent un levier de performance pour les entreprises e Gestion des fonds de e Handicap Pour obtenir des informations sur la loi du 11 f vrier 2005 des pr cisions sur les formation professionnelle dispositifs de la formation professionnelle afin de favoriser le recrutement et ou le e Appui conseil aux maintien dans l emploi et ou le d veloppement des comp tences des personnes entreprises en mati re de handicap es des explications sur les primes les cofinancements existants et aides gestion des comp tences mobilisables selon la situation des entreprises des renseignements sur la mise en place du e Financement des contrats tutorat des personnes handicap es en interne Une d marche p dagogique sp cifique de professionnalisation et existe Thandem v2 des formations de tuteur M e Egalit professionnelle OPCALIA place l quit au rang de priorit notamment
70. ltent les offres d emploi chaque jour G rez votre carri re vV Acc dez des milliers d offres Pour toute question sur d emploi votre volution PROFESSIONNELLE utilisez les services de l Apec V Publiez vos offres d emploi SON 7 NE gratuitement Y Suivez l actualit du march de l emploi Et b n ficiez de l expertise des consultants Apec pour vos recrutements v Faites vous accompagner par des PEU consultants experts Acc der au site Cadres Publiez une offre Rencontrez un V Trouvez rapidement les meilleurs profils du march Plus de 25 000 nouveaux CY publi s chaque mois consultant Apec Tous les services Cadres Consultez un CV Janvier 2013 22 JNS WJOJUIL WU af sige SIJOJLeA af D am E un go Q O E un Acteur de l emp Le r seau des CIDFF R seau national de Q proximit 114 associations sur le territoire e Une action transversale pour la promotion de l galit entre les femmes et les hommes e Un agr ment triennal de l Etat pour exercer leur mission d int r t g n ral e Des domaines d intervention pluriels acc s aux droits lutte contre les violences emploi et cr ation d activit vie familiale et parentalit sant ducation et citoyennet Les CIDFF et l emploi 25 ans d exp rience et des comp tences r pondant la fois aux besoins e Des salari e s e Des
71. lutte contre les discriminations Une commande publique sociale et responsable en ciblant l insertion socioprofessionnelle des publics en difficult personnes loign es de l emploi et personnes porteuses de handicap et l galit de traitement entre les femmes et les hommes au sein des structures prestataires L Engagement r gional pour l galit des droits et la lutte contre les discriminations 2012 2016 esprit grand ouvert PAYS DE LA LOIRE Janvier 2013 21 SI8e f y ea N IN L ts gt FR r VW na SUOI 2E 9 SJ Acteur de l emp A Acteur du march de l emploi des cadres l APEC accompagne et conseille les cadres tout au long de leur parcours professionnel ainsi que les jeunes issus de l enseignement sup rieur pour anticiper et pr parer leur insertion professionnelle Elle informe et conseille les entreprises pour faciliter et optimiser leurs recrutements et la gestion des comp tences Identifier vos talents de demain communiquer sur vos projets de recrutement optimiser vos process et professionnaliser les acteurs du recrutement favoriser la mobilit interne et l volution des collaborateurs de votre entreprise analyser et anticiper les volutions de votre march de l emploi Elaborer un plan d action en faveur de l galit professionnelle entre
72. mations TH PLITH 72 2012 lt e Comment g rer l emploi des personnes en situation de handicap AFMD 2010 v e Guide Handicap en questions OPCALIA 2009 e Autres outils handicap OPCALIA e Handicap Emploi et Formation AGEFOS PME O e Handicap sur le lieu de travail les pratiques des entreprises BIT 2010 TA D e Handicap psychique quelle gestion en entreprise IMS 2011 J e o rt je n ai pas choisi la diversit elle s est impos e Quelles aides e biais de difficult s de recrutement A posteriori h S culi o constater sa richesse tant d un point de vue L AGEFIPH et ses partenaires en particulier Cap gement des plannings que relationnel Emploi et SAMETH peuvent vous aider et vous accompagner et des hommes des g n rations et des dans la mise en place de vos projets pour l embauche ou le D coop ration et d veloppement des maintien dans l emploi En fonction de vos besoins ils handicap j ai pu tre proactif C est pourront faire appel des sp cialistes ergonomes N avec le D et une mise en sp cialistes des diff rents handicaps Une fois les solutions f z gt uelle au centre des Hauts identifi es VPAGEFIPH peut galement vous aider Q sverd MaR e financi rement concr tiser votre projet D oin de recruter une c mis en relation avec e Aides et services T ionnelle sourde Dossiers pratiques D EE e Cahiers de l AGEFIPH conseils et t moignages
73. men es en faveur de l emploi des personnes handicap es a l accompagnement des j i i pag Ces entreprises qui ne satisfont pas le quota de 6 de personnes handicap es au sein de POOQ demandeurs d emploi i a leurs effectifs devront s acquitter d une contribution AGEFIPH Travailleurs Handicap s et des employeurs souhaitant Compensation du handicap Quelles mesures adopter les recruter 1 Rep rer les ventuelles difficult s auxquelles peuvent tre confront s les salari s handicap s qui travaillent dans votre entreprise et proposer des solutions de compensation 2 Selon le handicap et le type de poste occup intervenir sur l am nagement de la situation Ensemble des acteurs de i nE S i ne de travail am nagements techniques mise disposition de logiciels ou d quipements r f rence sur le handicap en o adapt s au handicap ou organisationnels horaires adapt s tutorat Loire Atlantique Source AGEFIPH lt Partenaires Cap emploi 44 e Quizz Votre entreprise et l accessibilit AGEFIPH e Serious game vid o CNAM et partenaires handicap R gion PDL Loire e L accord handicap entreprise Pr fecture 44 Accords en faveur de l emploi des personnes handicap es DGEFP 2009 e Handicap au travail salari s dans l objectif IMS 2012 e St r otypes comprendre et agir dans l entreprise IMS 2011 D e Guide du maintien dans l emploi PLITH 44 2011 Outils et supports d infor
74. mental emploi des seniors e Guide pour l laboration d un plan d action ARACT 2009 Prendre en compte les ges dans l entreprise ANACT 2009 c e Am nager dynamiser et stimuler les fins de carri re ANACT e Ab c daire de la gestion des ges AFMD 2009 D e Autodiagnostic Pyramide des ges M tiers du BTP seniors e Pilot age logiciel d aide la d cision OPCALIA 5 e Guide de recrutement senior UIMM APEC 2011 e Maintien et retour en activit professionnelle ANACT 2009 e Bonnes pratiques des entreprises en mati re de maintien et de retour en activit professionnelle des seniors ANACT 2009 e Guide pratique l emploi des seniors MEDEF 2009 e e learning Seniors en entreprises IMS e M tiers du BTP Seniors D e Seniors modes d emplois OPCALIA 2007 e Autres outils seniors OPCALIA e Emploi des seniors AGEFOS PME e Entretien de deuxi me partie de carri re OPCALIA et APEC 2008 e Support entretien de deuxi me partie de carri re UIMM rises doivent innover et se remettre en question en Quel doit tre le contenu de l accord d entreprise ou sur leurs march s Le meilleur moyen de se a du plan d action une attitude agile est de d velopper la diversit D finir un objectif global chiffr de maintien dans ter les recrutements de clones l emploi ou de recrutement des seniors et pr voir des d compte que la p nibilit au travail actions dans au moins trois domaines d action parmi les six gt ortains secteur
75. mulation MRS La MRS permet d largir les recherches de candidats en privil giant le rep rage des capacit s n cessaires au poste de travail propos Elle sort des crit res habituels de recrutement que sont l exp rience et le dipl me Cette m thode de recrutement est utilis e sur une centaine de plateformes de vocation sur tout le territoire Plateforme de vocation de P le emploi 44 Elle permet une entreprise de recruter sur la base de capacit s et d aptitudes qui ne tiennent pas compte de l exp rience et de la formation des candidats Tout candidat peut se pr senter aux exercices quelque soit son exp rience sa formation et ses caract ristiques personnelles Les offres d emploi sont diffus es par les Plateformes de vocation Celles ci mettent en place des exercices talonn s qui reproduisent par simulation les conditions d exercice d un m tier particulier Les candidats s lectionn s l issue de ces exercices sont pr sent s l entreprise sans autres l ments que les r sultats obtenus pas de CV pas de copie de dipl mes etc Mardi 08 janvier 2013 Plan du site Article amp interview film e CREER votre dossier du mois G pole emploi fr Acc der aux espaces personnels Choisissez votre espace sl C3 98 53 50 96 Accueil pole emploi fr Candidat AUOT Actualit s R glementation En r gion Vos d clarations et cotisations Vos recrutements
76. nts et d actions qui ont un En lien avec le projet dirig par ISM Corum une premi re exp rimentation a t men e avec le Journal de Nantes M tropole Au sein de ce march la promotion de la P AN du territoire La d marche cit s entend comme l ensemble des moyens permettant de TE DA GUEs Egalit garantir l galit r elle de traitement Dans le cadre de leur offre les soumissionnaires doivent d crire la ou les actions envisag es pour r pondre ce besoin Ils doivent ainsi diagnostiquer la situation de leur entreprise en termes de diversit leur plan de progr s les moyens humains et financiers qu ils vont affecter cette es action s ainsi que la m thode d valuation pour juger de leur efficacit L analyse de la qualit de l offre portait notamment sur les moyens humains d di s l ex cution des prestations et plus sp cialement sur leurs profils les formations re ues pendant l ex cution du march participant l am lioration des prestations les mesures permettant de r duire le turn over qui est pr judiciable la bonne qualit des prestations er la qualit du service rendu a commande publique et au cahier des charges n discrimination Son e volont partag e gt de la diversit Janvier 2013 18 Fiche 16 Acteurs et actions en Loire Atlantique EX Acteurs institutionnels D COPEC emploi anim e par la DIRECCCTE D R gion Pays de la Loire Acteurs de l
77. ompagnement la r alisation d un tat des lieux de la diversit dans l entreprise AFNOR Certification est l organisme qui d livre les labellisations Label Egalit professionnelle Label Diversit Elisabeth FERRO VALLE Ing nieure D veloppement Groupe AFNOR 02 40 44 44 07 06 74 54 57 87 e Mesurer pour progresser vers l Egalit des chances D fenseur des droits 2012 e Ra e Remplir votre Bilan Diversit Entreprises de moins de 50 salari s Questionnaire en ligne Charte de la Diversit e Label Diversit levier pr vention et lutte contre les discriminations Obtenir et maintenir sa labellisation AFMD et FACE 2011 e Label Egalit professionnelle AFNOR Certification e Label Diversit AFNOR Certification GALIT E AFNOR CERTIFICATION www afnor org DIVERSIT AFNOR CERTIFICATION www afnor org A ort de situation compar e e Remplir votre Bilan Diversit Entreprises de rofessionnelle est une pr occupation sociale au c ur politique manag riale Parfaitement ancr e dans _ elle est pratiqu e naturellement par tous les Apr s une p riode de listing et de consolidation hous avons souhait valoriser nos bonnes jagement en nous investissant dans une it professionnelle Cette d marche Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes N S Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE D Evaluer r guli
78. on Diversit et ses volutions sur les supports de communication interne affichage newsletter journal interne etc sont des moyens simples pour mobiliser ses collaborateurs et les tenir inform s de l avancement du sujet Certaines entreprises choisissent galement de cr er une rubrique Intranet sp cialement d di e la diversit e Mettre r guli rement la diversit l ordre du jour des diff rentes r unions d quipe et s minaires d entreprise permet de rappeler ses engagements et de communiquer sur les progr s r alis s e Pour les entreprises qui ne disposent pas d outils de communication interne l affichage de la Charte de la diversit ou de tout autre engagement dans les locaux peut tre un moyen de rappeler et d ancrer la diversit dans les valeurs de l entreprise En externe c est un facteur indispensable pour maintenir sa motivation se tenir en veille s inspirer aller plus loin et aussi d velopper ou remporter des march s Pour rencontrer t moigner changer et valoriser son entreprise quelques exemples e Participer des petits d jeuners th matiques organis s par des clubs d entreprises sp cialis s ou non des conf rences des formations des colloques des forums de l emploi des manifestations de remise de troph es e Contacter d autres entreprises pour changer sur leurs pratiques s engager dans des commissions de r flexion telles que celles sur la RSE e Communiquer directemen
79. on avec les entreprises Action men e pour le PLIE de Nantes et inscrite dans le cadre d un programme FSE visant la prise en compte de l galit femmes hommes galit des chances et int gration des personnes handicap es au sein des Quelques actions qui illustrent l activit du CFA de la CMA 44 en mati re de lutte contre les discriminations e Dispositif d accompagnement social en direction des jeunes e Dispositif d accompagnement des jeunes en situation de handicap d aides reconnaissance du handicap mise en place de parcours individualis s e Mise en place d actions ducatives particuli rement mobilis es sur celles touchant aux discriminations civilisations UPA Union Professionnelle Artisanale L ENTREPRISE ARTISANALE L UPA L ACTUALITE sarale sie en difficult d apprentissage au CFA une quipe d di e accompagne individuellement le parcours de formation des jeunes en difficult s sur les plans p dagogiques et ducatifs mais aussi d un point de vue de l environnement social et du contexte personnel v cu par les jeunes une personne r f rente handicap pour aider et soutenir les jeunes et les familles avant pendant et apr s le contrat d apprentissage montage de dossier obtention s LF tude des am nagements l insertion en entreprise et au L ARTISANAT EN CHIFFRES UPA Union Professionnelle Artisanale JNS SUWJOJUI W of et de l Artisanat
80. ormation de la CMA en Loire Atlantique f a entreprises dans l agglom ration nantaise Actions du service insertion professionnelle de la CMA Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Libert TT Ter e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE e Diffusion d informations aupr s des organisations professionnelles du secteur des m tiers e Signataire de la Charte de la diversit avec le souci de faire vivre cet engagement au plus GA Chambres de M tiers e Dispositifs d orientation et de qualification professionnelle Former et accompagner des demandeurs d emploi jeunes et adultes dans un objectif d insertion professionnelle durable L ensemble des actions de formation sont construites sur un principe de forte alternance en entreprise afin de favoriser les recrutements sur des crit res objectifs de comp tences et de comportement et viter ainsi la discrimination l embauche et la jeunes non qualifi s adultes demandeurs d emploi longue dur e femmes dans m tiers traditionnellement masculin travailleurs handicap s e Stagiaires reconnus travailleurs handicap s Un r f rent handicap accompagne les stagiaires de la formation professionnelle reconnus travailleurs handicap s autour de trois aide au montage administratif et financier du dossier p dagogiques pendant la formation accompagnement Favoriser l acc s l emploi durable en d veloppant et fid lisant la relati
81. professionnelle entre les hommes et les femmes dans les entreprises Fiche de mise jour 2012 e Outils de mise en uvre d une politique galit professionnelle Talent e Fondamentaux profils ressorts et ressources Sites Internet des acteurs en Loire Atlantique cit s plus de 3 fois dans le guide FACE Loire Atlantique e Outils RH e Publications e T moignages IMS Ouest Atlantique e Agenda e Publications Diversit Fiches pratiques guides tudes cartographies rep res pour agir ouvrages book initiatives e Ensemble des publications IMS e e learning Seniors en entreprises CGPME e Documentation Emploi et formation e Appui RH e Mission emploi Handicap e Matinales handi pro page 3 AGEFOS PME e Diversit en entreprise e Handicap Emploi et Formation e Emploi des seniors e Egalit professionnelle MEDEF e Club RH e Centre de d tention e Club Handicap et emploi e Troph es de l insertion e Salon du handicap e Guide pratique l emploi des seniors e Guide Egalit professionnelle OPCALIA e Handicap e Seniors e Egalit professionnelle e Acteurs institutionnels COPEC emploi anim e par la DIRECCTE R gion des Pays de la Loire e Acteurs institutionnels de l emploi APEC CIDFF Maison de l emploi de la m tropole nantaise P le emploi e R seaux d entreprises FACE Loire Atlantique IMS Ouest Atlantique e Partenaires sociaux OPCA et Chambre consulaire CFDT CGP
82. r fet de la Loire Atlantique Cr par les partenaires de la COPEC emploi de Loire Atlantique le guide Construire sa politique diversit et lutter contre les discriminations est le recueil d informations essentielles conna tre sur le sujet et la pr sentation d acteurs et d actions sur le d partement de Loire Atlantique Il s adresse aux dirigeants et managers d entreprise professionnels des Ressources Humaines et de l emploi Il a pour objectif de vous clairer en vous donnant un aper u synth tique des principes dispositifs et acteurs Ce document en version num rique vous apporte en compl ment des liens hypertextes qui vous permettent d aller plus loin dans vos recherches au gr de vos besoins Ce guide se pr sente selon 4 th mes pr sent s sous forme d onglets Les trois premiers th mes Je m informe sur J agis Je valorise vous proposent des e Contacts sites et actions de r f rence e Informations essentielles e Outils disposition e llustrations ou t moignages d entreprises e Zooms sur un sujet ou une action Le quatri me th me Acteurs et actions en Loire Atlantique pr sente une s lection d acteurs sous forme de fiche o sont indiqu s leurs missions actions et ou outils disposition en mati re de lutte contre les discriminations galit de traitement et promotion de la diversit La liste de ces acteurs n est pas exhaustive Notre s lection s est plus particuli
83. r de lien e Ce VOLUTIQUE TranSportez vous J U G F U R aN A UA S UR CI FF D gt E 5 i Union r gionale des centres Chambres de M tiers v y O c A L l A Saa feuvnse ot doa tartes et de l Artisanat CGPME ays de la Loire Loire Atlantique PROMOTEUR DE COMP TENCES CIFAM LOIRE ATLANTIQUE Participent aux travaux de la COPEC emploi et ont contribu au comit de r daction de ce guide e Direccte Direction r gionale des entreprises N a n e S e ww de la concurrence de la consonan maison de emploi Liburid galifi Fratrai du travail et de l emploi M et ro D O e de la m tropole nantaise nn REFUBLIGUE FRAN AILE Pays de la Loire COMMUNAUT URBAINE p le PR FET DE LA apon pe F LOIRE ATLANTIQUE PAYS DE LA LOIRE FACE LOIRE ATLANTIQUE f Entreprendre pour la Cit UPA S CJD Ai Union Professionnelle Artisanale Fifa res eunes R PUBLIQUE FRAN AISE a Loire afpa LE D FENSEUR L ant Nazaire DES DROITS a D RISCS Atlantique CAREN E gom ration Bosa ns Janvier 2013 34 Coordination et r alisation du guide AFPA Transitions Janvier 2013
84. r la prise de conscience et la mobilisation sont des leviers indispensables Ces actions permettent aux collaborateurs de s ouvrir la diversit de mieux conna tre la l gislation et de prendre conscience de la force des st r otypes ou m canismes discriminatoires qui bien que souvent non intentionnels op rent dans les process de ressources humaines et de management Ceci permet aussi d apprendre reconna tre les pratiques d favorables la diversit En amont d un dispositif de formation certaines entreprises choisissent de sensibiliser les personnes identifi es comme des acteurs cl s dans leur d marche diversit comit de direction organisations syndicales comit RH comit d entreprise etc e Les sessions de formation la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversit peuvent tre organis es dans un format allant d une 1 2 journ e deux jours Selon le contexte les modules de formation porteront sur les aspects juridiques la construction des st r otypes et repr sentations les enjeux de la diversit l adaptation des process RH et des pratiques manag riales la cr ation de plans d actions le d ploiement de la d marche de diversit etc Cette formation peut tre destin e aux quipes RH aux managers op rationnels ou l ensemble des collaborateurs e Des groupes de travail internes rassemblant quipes RH et collaborateurs peuvent tre anim s par un correspondant
85. rement les actions men es et dans la mesure du possible quantifier f les r sultats obtenus est n cessaire pour faire le point sur ses pratiques afin de progresser Toutes les entreprises signataires de la Charte de la diversit sont invit es annuellement f rendre compte de leurs actions travers un questionnaire en ligne cf encadr outils sur f v le site Internet de la Charte de la Diversit Ainsi les actions des PME qui ne produisent pas f de rapport annuel peuvent tre valoris es e Une entreprise quelle que soit sa taille peut faire conna tre les bonnes pratiques qu elle a pu mettre en place en t moignant lors de d bats ou groupes de travail organis s par un J r seau d entreprises ou une organisation patronale Elle peut galement participer des prix ou troph es en faveur de la diversit e L valuation de la d marche diversit et des actions men es se fait de mani re qualitative et quantitative A cet effet l entreprise met en place un syst me d indicateurs qui constitue son tableau de bord et qui lui permet de mesurer ses avanc es e Le recueil de ces donn es quantitatives et qualitatives offre la possibilit d adapter 0 r guli rement sa politique et son plan d actions I peut se faire de diff rentes mani res POR partir des donn es sociales partir de barom tres internes comportant des questions sur A la diversit ou par des enqu tes d di es L entr
86. reprise Des arguments pour promouvoir efficacement la diversit dans votre entreprise Projet LATITUDE e Pratiques des entreprises signataires de la Charte de la diversit 2012 e T moignages Diversit FACE Loire Atlantique 2011 D e Promotion de la diversit dans les entreprises Meilleures exp riences France et tranger Rapport Deloitte 2010 e 21 propositions pour des entreprises l image de la France Rapport B b ar 2004 e Kit de mobilisation des entreprises Secr tariat g n ral de la Charte de la diversit 2010 rt mon avis sur ce sujet tait assez En s engageant dans la promotion de la diversit l entreprise doit je pensais ne pratiquer aucune forme o d finir clairement ses enjeux en faveur de la diversit et ation Or je suis me tr s vite rendu s lectionner les th matiques prioritaires qui seront abord es en marche tait bien plus pouss e On a fonction de son contexte Pour affirmer et faciliter l int gration de la politique de diversit dans la strat gie globale de l entreprise l engagement sera pris au plus haut niveau par le dirigeant lui m me Cet gt engagement devra galement tre visible et connu de l ensemble des G acteurs en lien avec l entreprise i Quels sont les enjeux de la diversit pour l entreprise T nations MON Etre en conformit avec la loi D tention et les D montrer son engagement et valoriser son image en tant qu entreprise la ie socialement responsable RSE Q m e Opt
87. retiens de recrutements mises en relations t moignages Les participants 8 20 responsables de PME et ou r seaux et 8 20 chercheurs d emplois positionn s par les Organismes de placement et ou autres structures charg es d accompagnements sp cifiques vers l emploi sige Appui RH et Documentation e Documentation Emploi et formation de la CGPME avec des informations sur la diversit l emploi des jeunes des seniors des personnes handicap es et de l galit professionnelle entre les femmes et les hommes e Appui RH de la CGPME des entrepreneurs de TPE et PME Pour la troisi me ann e cons cutive le dispositif Appui RH a accompagn les entrepreneurs de TPE PME de la r gion des Pays de la Loire et leur a donn les outils n cessaires pour la gestion de leurs ressources humaines et la Responsabilit Sociale de l Entrepreneur Outils et actions mis disposition par AGEFOS PME Jea af e Diversit en entreprise e Handicap Emploi et Formation Handicap info entreprise Plaquette Ouvrir l emploi aux personnes handicap es Plaquette Contrat de pro pour les TH 25H10 e Emploi des seniors Egalit professionnelle Guide d accompagnement entreprise Plaquette de sensibilisation l galit professionnelle e Accord cadre national sur l galit professionnelle Conf d ration G n rale des Petites et Moyennes Entreprises LE RRENEUF Espace adh rents
88. rs l EJ je la t misen lt Vices comp tents se d cline en trois Gus Re te L essentiel sur la l gislation et les modalit s concours d encadrement des stages e Les stages et la lutte contre les discriminations e Les m thodes d action et bonnes pratiques mettre en uvre pour assurer l galit de traitement dans l accompagnement des stagiaires gt O et D C TS un D EE on O y O 5 un Nantes M tropole COMMUNAUT URBAINE v Janvier 2013 12 Utilisation optimale du document Fiche 10 Version num rique avec liens hypertextes Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE EX ORSE Structure de veille permanente sur les questions qui touchent la responsabilit sociale et environnementale des entreprises au d veloppement durable et aux placements thiques O La Gestion des carri res un levier strat gique du management des RH C est un ensemble de r gles de gestion qui doit permettre e D organiser la mobilit des salari s en prenant en compte leur souhait d volution professionnelle et le d veloppement de leurs comp tences e De s assurer de l quit des r mun rations e De veiller ce qu il n y ait pas de discriminations directes indirectes simples ou multiples dans l volution de carri re et que les managers et responsables RH soient sensibilis s et JNS SUWJOJUI W of R seaux d entreprises form s j
89. s d activit sur tous les territoires de l hexagone et notamment en Loire Atlantique font le choix de l action et du changement La commission emploi de la COPEC de Loire Atlantique qui r unit les partenaires du service public de l emploi les partenaires sociaux et les associations sp cialis es a souhait produire un guide sur la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversit l attention des entreprises mais galement de tous les partenaires concern s de pr s ou de loin par ces questions Le lecteur y retrouvera l essentiel du cadre l gal et r glementaire la pr sentation d actions mises en uvre dans le d partement et les acteurs locaux qui peuvent l accompagner dans la mise en place d op rations concr tes adapt es ses besoins et ses projets L gende des icones J esp re que ce document saura r pondre vos attentes et vous donner l envie de vous engager vous aussi sur cet enjeu de la lutte contre les discriminations et la promotion de la diversit essentiel pour le bon fonctionnement de notre soci t Christian de LAVERNEE Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes Sd Libert Egalit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE COPEC COmmission pour la Promotion de l Egalit des Chances et de la citoyennet pr sid e par le Pr fet de d partement le procureur de la R publique et le Recteur d Acad mie P
90. s d activit telque fix s par le d cret le recrutement des salari s g s 5 t plus particuli rement pour les l anticipation de l volution des carri res professionnelles D soutien de l ANACT et de la l am lioration des conditions de travail et la pr vention C r omique de nos postes des situations de p nibilit le d veloppement des A t postures Ce type de comp tences et des qualifications et l acc s la formation D l am nagement des fins de carri re et de la transition entre f o activit et retraite la transmission des savoirs et des Q comp tences ainsi que le d veloppement du tutorat O j Guide pour l laboration du plan d action D Pour en savoir plus www priorite seniors fr VOLUTIQUE JUGEUR Janvier 2013 8 Fiche 06 Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes Direction D partementale de 8 Utilisation optimale du document Version num rique avec liens hypertextes A o Libert galit e Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE l article 99 de la loi portant r forme des retraites impose les obligations suivantes Obligation aux entreprises d au moins 50 salari s d avoir un accord d galit O la Coh sion Sociale professionnelle entre les femmes et les hommes ou d faut d accord un plan E Politique d galit entre les d action d fini dans le Rapport de Situation Compar e RSC ou
91. s discriminations et de promotion de la ARS Haka diversit en direction des entreprises et des professionnels du Service Public Diversit et lutter contre les discriminations destination des COmmission pour la Promotion de l Egalit des Chances et de la citoyennet COPEC employeurs recruteurs et professionnels La COPEC est copr sid e par le Pr fet du d partement le Procureur de la R publique et l Inspecteur d Acad mie Elle a pour mission de coordonner les actions en faveur de la pr vention de la discrimination et de la lutte contre toutes les discriminations Elle se compose de diff rentes commissions COPEC emploi de l emploi COPEC emploi 2013 Guides compl mentaires sur le recrutement et la gestion de carri re pour les entreprises 2013 Plaquette Diversit 2009 Enqu te Diversit et galit de traitement dans l emploi La COPEC emploi est la commission emploi de la COPEC C est une instance anim e par la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi pour le compte de la Pr fecture du d partement Elle est compos e de clubs d entreprises partenaires sociaux collectivit s territoriales acteurs institutionnels et acteurs de l emploi Ensemble ils changent construisent et agissent pour la lutte contre les discriminations l galit de traitement et la promotion de la diversit dans le domaine de l emploi Mission de la COPEC emp
92. s le cadre professionnel une d cision ne peut tre fond e sur un tat de sant ou sur le BA Personnes Handicap es FA i A etae cale de handicap sous peine d tre sanctionn e p nalement pour cause de discrimination BK rene de bol die de L employeur doit assurer une galit de traitement vis vis des personnes handicap es tant deb pour leur acc s l emploi que leur maintien dans l emploi ou leur volution professionnelle II BK oc MEEN veillera prendre les mesures appropri es qui s y rattachent notamment en termes de overde Pinserin compensation du handicap A noter que la loi introduit galement une notion d quilibre puisque la mise en place de ces mesures ne doit pas repr senter une charge EE professionnelle et du ii Sa disproportionn e pour l entreprise Autrement dit les obligations d une PME en termes maintien dans l emploi des i Ha d accompagnement ne sauraient tre les m mes que celles d une grande entreprise personnes handicap es a A i M i i Par ailleurs une d cision objective n cessaire et appropri e fond e sur inaptitude en dans les entreprises priv es H x f raison de l tat de sant ou du handicap ne constitue pas une discrimination Cap emploi Assure le 2 R E i e Les entreprises de plus de 20 salari s doivent remplir une d claration annuelle qui sp cifie diagnostic l orientation et l ensemble des actions qu elles ont
93. s par P le emploi demandeurs d emploi e R gles et r f rentiels de proc dures et de sources d information pour lutter contre les discriminations accessibles imm diatement tous les conseillers en situation d entretien et de gestion d offres e Verser les allocations des demandeurs d emploi indemnis s Ea i POES e Communication aupr s des entreprises travers des plaquettes e Accompagner chaque Diversit une richesse pour notre entreprise demandeur d emploi dans Seniors sa recherche d emploi Travailleurs handicap s jusqu au placement e Veille en continu sur le contenu des offres intitul des postes au masculin et au f minin pas de crit res de discriminations ge origine etc e Outils sp cifiques M thode de Recrutement par Simulation Accords de service avec des entreprises reprenant les engagements de la Charte de e Analyser le march du la diversit travail e Orienter et conseiller les demandeurs d emploi sur les parcours de formation En interne P le emploi pour la gestion de ses ressources humaines e Prospecter le march du travail en allant au devant Adh sion la Charte de la diversit et engagement d int gration de ses salari s handicap s des entreprises Mission handicap e Modules de formation Lutte contre les discriminations e Aider les entreprises dans leurs recrutements et les informer sur les aides l emploi M thode de recrutement par si
94. sable qualit service d audit interne assistants sociaux internes m decins du travail d ontologues R seaux d entreprises D FACE Loire Atlantique D IMS Ouest Atlantique Pour les PME responsable administratif et encadrement Acteurs externes mobiliser clubs et r seaux d entreprises sp cialis s consultants agences de notation et de certification observatoires des m tiers organisations professionnelles r seaux professionnels associations OPCA Source ORSE e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises Fiche 5 ORSE 2011 e Autodiagnostic Diversit Lutte contre les discriminations et promotion de la diversit CJDES 2007 e Diagnostic d une pratique de recrutement et de management TALENT e Mesurer la discrimination et la diversit AFMD 2009 e Autodiagnostic Pyramide des ges M tiers du BTP seniors dans l esprit dans ses valeurs Elengy soci t de GDF SUEZ est de la diversit depuis de nombreuses ann es Notre objectif est abel Diversit Au d part nous avions quelques inqui tudes r mais les r sultats de l audit r alis par FACE nous ont s d j engag es au sein de notre soci t Ainsi Elengy et s inscrire avec professionnalisme dans z 1 tat des lieux de la politique diversit de t de situation compar e F H livret ne trentaine d entretiens de t plusieurs champs d activit s
95. sserersrrersrrersrrersrrerserevsrresssterstesseteossreessteesererseeeesereeseeens p 5 OD Fiche 03 Eventuelles pratiques discriminatoires dans mon entreprise et risques encourus esessssssresssressereserreserreesereeseeees p 6 O Fiche 04 Emploi des personnes en situation de handicap seesssssresssressrressrresssresssresssressrressrreeseresereossresssteesereesereesereeseeees p 7 aa Feche 0s Empo dee Semio aioin p oaa eE E EE E EEO A E ETa p 8 OD Fiche 06 Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes ss p 9 me Fiche 07 Egalit des chances la question de l origine sisi snnsssssnessssennsssses p 10 me Fiche 08 Comment r aliser un diagnostic de situation ns sens snnnssccnensscennsesemensesennnse p 11 us Fiche 09 Comment recruter et int grer un e salari e sise nssssnnnssccnesssccensesemensscenense p 12 D Fiche 10 Comment g rer les carri res professionnelleS ssssesesseeessrressrressrressrrerssrersrrersrressererstessereosstessereesereesereesereeseeees p 13 D Fiche 11 Comment sensibiliser former impliquer mes collaborateurs ss p 14 D Fiche 12 Comment favoriser un dialogue social sise nnssssnensscenesscenesenensssennnsse p 15 Je valorise D Fiche 13 Comment r aliser mon bilan me faire labelliser ss p 16 D Fiche 14 Comment communiquer en interne et en externe essssersssrressrrererresssreesrrersrressrresserevssrerseeossteeseteesereesereesereeseeees p 17 D Fiche 15
96. sures susceptibles d tre prises pour r tablir 35 Acteurs de l emploi et l galit des chances entre les femmes et les hommes peuvent obtenir une aide financi re de r seaux d entreprises l Etat Possibilit de faire r aliser l tude par un e consultant e ext rieur e qui proposera des D APEC pistes d action Article R 1143 1 du Code du travail O CIDFF Montant de l aide 70 des frais engag s dans la limite de 10 700 D IMS Ouest Atlantique o o L aide au conseil dans le cadre de la gestion pr visionnelle des emplois et des comp tences Engagement et labellisation M PDF Aides financi res de l tat Aide qui vise accompagner les entreprises dans la Charte de l Egalit conception et l laboration d un plan de gestion pr visionnelle des emplois et des lt comp tences GPEC Montant de l aide 50 du co t support par l entreprise pour la conception et l laboration du plan plafonn 15 000 euros pour une demande d entreprise et 12 500 euros par entreprise pour une demande d un groupe d entreprises Charte de la parentalit 22 Label Egalit professionnelle e Egalit professionnelle entre les femmes et les hommes mode d emploi pour les PME Site gouvernemental ANACT 2012 e Guide galit professionnelle R gion PACA 2011 e Agir pour l galit professionnelle et salariale Poitou Charentes 2010 e St r otypes sur le genre comprendre et agir dans l entreprise
97. t aupr s de ses clients fournisseurs et sous traitants Dans cette optique et surtout quand il s agit de publicit commerciale l entreprise doit s assurer de la coh rence entre les messages transmis et les valeurs promues par la politique de pr vention des discriminations et de promotion de la diversit Source Charte de la diversit Article 4 e R pertoire Pr vention des discriminations et promotion de la diversit dans les entreprises Fiche 9 ORSE 2011 e Rep res pour agir Diversit des fournisseurs Enjeux et pratiques IMS 2008 e Guide dirigeants d entreprise Des arguments pour promouvoir efficacement la diversit dans votre entreprise Projet LATITUDE dans une d marche diversit et formaliser nos ts dans une charte permet de partager ces _ avec tous les collaborateurs et de les valeurs de l entreprise Les salari s sont gt njeux sociaux et soci taux et c est et de fid lisation FACE Loire Atlantique vous propose des petits b d jeuners th matiques pour changer des bonnes pratiques lors d un moment convivial l occasion de la pr sentation d une action ou d un dispositif autour d un th me pr cis ann e un bilan diversit des salari s bilan qui ependant il faut tre 1 plus au risque de 5 petits d jeuners organis s en 2012 sur les th mes e Agir ensemble sur le bassin d emploi comment mutualiser nos actions e 1 Panorama des mesures d aid
98. tions positives visant au del du respect des effectifs la diversit de la dispositions l gales assurer des conditions similaires de r ussite pour tous pr vention population fran aise sensibilisation formation Signer Charte de la diversit TES Qu est ce que le management de la diversit en entreprise Une fois promue la diversit doit tre manag e actions de sensibilisation modalit s R seaux entreprises no oo Mea D FACE Loire Atlantique d int gration afin d apporter une valeur ajout e l entreprise gt D IMS Ouest Atlantique oa Labellisation Label Diversit T Label Egalit professionnelle PROMOTION DE LA DIVERSITE les discriminations des chances e TPE PME e learning faire de la diversit un levier de performance globale AFMD 2011 e Diversit au travail Guide PME Commission Europ enne CE 2009 e Diversit au travail 8 tapes pour les PME CE 2007 e Politique de pr vention des discriminations et de promotion de la diversit dans les PME et TPE Fiche 12 ORSE 2011 e Diversit des RH levier de performance conomique IMS 2011 e Des clefs pour agir CFDT Audencia et CJD 44 D e Rapport annuel Diversit politique diversit et principaux indicateurs AFMD 2011 e R flexions concept de Diversit AFMD 2012 lt e Mesurer la discrimination et la diversit AFMD 2009 e Manuel de formation pour le management de la diversit IDM 2007 e Guide dirigeants d ent
99. toriales dans l acc s l emploi e Sensibilisation des entreprises de l agglom ration nantaise la prise en compte de la diversit dans leur politique Ressources Humaines e Participer l accueil Appui aux entreprises qui souhaitent diversifier leur recrutement l orientation Organisation de forums emploi sur les quartiers et sur l agglom ration nantaise forum l information des Place l emploi Atlantis demandeurs d emploi et e Promotion des m tiers des fonctions publiques territoriale d tat et hospitali re salari s sur les champs e Op rations de parrainage de chercheurs d emploi a emploi formation et e Promotion de la clause d insertion dans les march s publics en favorisant la diversification cr ation d entreprise des publics A Mise en place de formations destination des interm diaires de lemploi sur la e D velopper des actions en discrimination l emploi mati re de pr vision et d anticipation des besoins de ressources humaines du territoire pour favoriser l ad quation entre l offre et la demande d emploi Groupe ressources des interm diaires de l emploi compos de professionnels de la Maison de l emploi Mission locale et P le emploi Il a pour mission de former et outiller les professionnels interm diaires de l emploi afin qu ils soient plus aptes SIJOJeA af conseiller et orienter le public confront des situations de discriminations r ell
100. tte contre les discriminations l galit de traitement et la promotion de la diversit en favorisant l insertion des personnes les plus loign es de l emploi l emploi r sidant sur les quartiers Parmi les publics dont ils ont la charge e Tout public P le emploi et Maison de l emploi e Jeunes de moins de 26 ans Missions Locales e Travailleurs Handicap s Cap emploi M thode non Personnes en difficult s sociales et ou professionnelles PLIE Plan Local pour l Insertion et l Emploi des communaut s urbaines de Nantes et de St Nazaire e B n ficiaires du Revenu de Solidarit Active RSA socle Unit s emploi du Conseil g n ral traduisant le carnet d accueil nins vers des postes Jersonnes M CN Janvier 2013 19 CG D S O 3 D un Ce 2S110 EA af e En anim e par la titutionnel Acteur insi A La COPEC emploi est la commission emploi de la COPEC e C est une instance anim e par la DIRECCTE pour le compte de la Pr fecture du d partement Elle est compos e de clubs d entreprises partenaires sociaux collectivit s territoriales acteurs institutionnels et acteurs de l emploi Ensemble ils changent construisent et agissent pour la lutte contre les discriminations l galit de traitement et la promotion de la diversit dans le domaine de l emploi Utilisation optimale du document Version num
101. u d entreprise organisant un dialogue et des changes sur la diversit l galit des chances et de traitement dans l entreprise avec les repr sentants des salari s le chef d entreprise pr sentera au comit d entreprise dans les entreprises qui en sont dot es une fois par an l occasion de l une des r unions consacr es son information sur la situation de l emploi pr vues par l Article L 432 4 1 du code du travail les l ments permettant de faire le point sur la situation en la mati re a maison de l emploi de es candidatures Cette 1 aes agences crutements BANQUE POPULAIRE ATLANTIQUE BANQUE amp ASSURANCE Janvier 2013 10 JNS WJO Uf y LD F e 0o e A N 4 qi 1 Ilo y C DA RE gJ a EN U to a Men tat _ J A EN J Fiche 08 Comment r aliser un diagnostic de situation ORSE Structure de veille permanente sur les questions qui touchent la responsabilit sociale et environnementale des entreprises au d veloppement durable et aux placements thiques E xr O professionnelle de r mun ration etc La situation actuelle de certains salari s e Les causes qui ont men cette situation e Les volutions possibles e La fa on dont les salari s per oivent cette situation R seau Eg

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