Mode d emploi accord supplement participation
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1. sont les suivantes Le montant global du suppl ment de participation attribu au titre du dernier exercice clos Le montant global du suppl ment de participation est n goci dans le cadre de l accord tant pr cis que e le montant global de la participation suppl ment compris ne peut d passer gt lorsque l entreprise applique la formule de calcul d rogatoire le plafond retenu dans l accord gt lorsque l entreprise applique la formule l gale le plus lev des plafonds pr vus r glemen tairrement pour les accords appliquant une formule d rogatoire e le montant annuel des sommes attribu es chaque b n ficiaire au titre de la participation ne peut d passer les 3 4 du plafond annuel de la S curit sociale a Les crit res de r partition du suppl ment de participation Is peuvent tre identiques ceux retenus dans l accord de participation ou diff rer de ces derniers crit res Pour rappel l accord portant sur l attribution d un suppl ment de participation peut d cider de retenir e soit une r partition uniforme e soit une r partition proportionnelle aux salaires e soit une r partition proportionnelle la dur e de pr sence e soit une r partition en utilisant conjointement plusieurs de ces crit res Chaque crit re doit s ap pliquer une sous masse distincte ex 50 du suppl ment est r parti proportionnellement aux salaires 50 du suppl ment est r parti proportionnelleme2. t sur le our a 2 e Assujettissement au forfait social Venu du montant du suppl ment l entreprise 2 e Exon ration de taxe sur les salaires et des autres taxes et participations sur les salaires e Exon ration de cotisations e Si le suppl ment de participation est r gl sociales part salariale imm diatement aux b n ficiaires il est soumis Pour e Assujettissement la CSG CRDS l imp t sur le revenu dans la cat gorie les b n ficiaires au titre des revenus d activit traitements et salaires du suppl ment e Si le suppl ment de participation est affect dans un o plusieurs modes de placement pr vu dans l accord il est exon r d imp t sur le revenu Natixis Inter pargne 30 avenue Pierre Mend s France 75013 Paris Soci t Anonyme au capital de 8 890 784 692 012 669 RCS Paris www interepargne natixis com A NATIXIS INTER PARGNE 3 3 EE
3. A NATIXIS INTER PARGNE MODE D EMPLOI Accord portant sur l attribution d un suppl ment de participation L article 1 de la loi de financement rectificative de la S curit sociale pour 2011 loi n 2011 894 du 28 07 2011 met en place d s cette ann e un dispositif p renne selon lequel les salari s travaillant dans une entreprise employant habituellement au moins cinquante salari s et dans laquelle les dividendes attribu s aux actionnaires ont augment par rapport la moyenne des deux ann es pr c dentes b n ficient d une prime dite prime de partage des profits Ne sont pas soumises ce dispositif les entreprises qui ont par le biais d une n gociation 1 Soit l ann e o la soci t d entreprise instaur au titre de l ann e en cours un autre avantage p cuniaire non constate que ie montent das obligatoire attribu l ensemble de leurs salari s en contrepartie de l augmentation des dividendes attach s ses divid d tel l td rtici ti l t d i t parts sociales ou actions est ividendes tels un suppl ment de participation un suppl ment d int ressement une TANOAN DA TEDEN attribution d actions gratuites ou tout autre avantage p cuniaire la moyenne des dividendes i au titre des deux exercices Dans ce contexte nous vous pr sentons ci dessous un mode d emploi pr sentant les pr c dents diff rentes tapes prendre en consid ration dans le cadre de la mise en place d un a
4. ccord So E D j na 2 Hypoth se d un exercice portant sur l attribution d un suppl ment de participation cal sur une ann e civile TAPE 1 A CONDITIONS PR ALABLES AU VERSEMENT D UN SUPPLEMENT DE PARTICIPATION Quatre conditions doivent tre r unies pour qu une entreprise puisse verser un suppl ment de participation E En premier lieu un accord de participation doit tre effectif au sein de l entreprise au titre du dernier exercice clos D s lors les entreprises plac es sous le r gime d autorit ne peuvent allouer un suppl ment de participation De ce fait si une entreprise souhaite mettre en place un suppl ment de participation en 2011 un accord de participation doit tre effectif au titre de l exercice 2010 a L entreprise doit avoir attribu une participation au titre du dernier exercice clos Par cons quent si une entreprise souhaite mettre en place un suppl ment de participation en 2011 les b n ficiaires de son accord de participation doivent avoir per u en 2011 une quote part de participation au titre de l exercice 2010 BANQUE DE FINANCEMENT amp D INVESTISSEMENT PARGNE SERVICES FINANCIERS SP CIALIS S 1 3 E m Le suppl ment de participation ne peut se substituer aucun l ment de r mun ration en vigueur dans l entreprise sauf si un d lai minimum de 12 mois s est coul entre le dernier versement de l l ment de r mun ration en tout ou partie supprim et la date de c
5. nt la dur e de pr sence A NATIXIS INTER PARGNE 2 Hypoth se d un exercice cal sur une ann e civile 3 Soit la moiti du b n fice net comptable soit le b n fice net comptable diminu de 5 des capitaux propres soit le b n fice net fiscal diminu de 5 des capitaux propres ou moiti du b n fice net fiscal 4 Soit 26 514 en 2011 2 3 E TAPE 4 Z D P T AUPR S DE LA DIRECCTE l accord sp cifique mat rialisant la mise en place du suppl ment doit tre d pos aupr s de la Direction R gionale des Entreprises de la Concurrence de la Consommation du Travail et de l Emploi la DIRECCTE du lieu o l accord a t conclu TAPE 5 Zi INFORMATION DES B N FICIAIRES DU SUPPL MENT DE PARTICIPATION Les b n ficiaires du suppl ment de participation doivent tre inform s par tout moyen de l exis tence et du contenu de l accord portant sur l attribution du suppl ment de participation exemple par voie d affichage E Information compl mentaire relative au traitement fiscal et social du suppl ment de participation au 1 janvier 2011 Le suppl ment est soumis au m me r gime social et fiscal que les sommes vers es au titre de l application de l accord de participation Traitement social Traitement fiscal e Exon ration de cotisations e D duction des bases retenues pour l assiette p sociales part patronale de l imp t sur les soci t s ou de l imp
6. onclusion de l accord portant sur l attribution d un suppl ment de participation Par exemple si un l ment de salaire a t vers une derni re fois aux salari s de l entreprise le 30 juin 2010 la r gle de substitution ne s applique plus partir du 1 juillet 2011 Un accord relatif l attribution d un suppl ment de participation peut donc tre conclu compter de cette date E Le suppl ment de participation doit b n ficier tout le personnel de l entreprise ayant b n fici de la participation au titre du dernier exercice clos Si une entreprise souhaite mettre en place un suppl ment de participation en 2011 elle devra verser ce suppl ment son personnel ayant per u une quote part de participation au titre de l exercice 2010 y compris ceux ayant quitt l entreprise en 2011 TAPE 2 27 MODALIT S DE CONCLUSION DE L ACCORD L accord doit tre conclu selon l un des modes de conclusion suivants E soit via un accord conclu selon le droit commun de la n gociation collective E soit via un accord conclu entre le repr sentant l gal de l entreprise et ses d l gu s syndicaux E soit via un accord conclu entre le repr sentant l gal de l entreprise et son comit d entreprise E soit via une proposition du repr sentant l gal de l entreprise ratifi e la majorit des 2 3 du personnel TAPE 3 G MENTIONS OBLIGATOIRES PR VUES DANS L ACCORD Les dispositions obligatoires contenues dans l accord
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