Contrat apprentissage mode d`emploi 2015
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1. Avantages en nature Lorsque l apprenti est log et nourri l entreprise peut soustraire une partie de ces frais du salaire Cette d duction pour avantages en nature doit tre indiqu e dans le contrat d apprentissage Elle ne peut d passer 75 du salaire Les aides pour les employeurs du secteur priv de la R gion Aquitaine Autre R gion voir site internet de votre Conseil R gional Date signature contrat Ann e Effectif entreprise Effectif entreprise d apprentissage formation lt 11 salari s gt 11 salari s 1e 1 200 Bonus 1 200 Bonus Avant 01 01 14 2 me 1 000 500 KR 1 000 200 Au 01 01 2014 Chaque ann e 1 000 0 Effectif de r f rence effectif ann e pr c dant l ann e de conclusion du contrat Si rupture du contrat proratisation de la somme en fonction de la dur e effective du contrat Exon ration des cotisations patronales et salariales de s curit sociale pour l ensemble des employeurs Seules restent dues pour les employeurs de plus de 10 salari s les contributions FNAL et les cotisations patronales d assurance ch mage et de retraite compl mentaire V Cr dit d imp t annuel 1 600 par apprenti 2 200 pour un jeune sans qualification ou reconnu travailleur handicap Le b n fice du cr dit d imp t apprentissage est limit la premi re ann e du cycle de formation et aux seuls apprentis pr parant un d2. Avril 2014 Dans tous les cas l apprenti devra percevoir un salaire au moins quivalent au salaire de son ann e d apprentissage pr c dente notamment dans le cas d une prolongation du contrat Cas particuliers concernant la r mun ration V Apprentissage dans le secteur public les diff rents taux de r mun ration indiqu s ci dessus sont major s De 10 lorsque l apprenti pr pare un titre ou dipl me de niveau IV Bac Pro et BP4 De 20 lorsque l apprenti pr pare un titre ou dipl me de niveau III BTS et Licence Pro V Contrat dur e r duite la dur e de l apprentissage peut tre r duite en fonction du niveau de formation initiale de l apprenti Dans ce cas la r mun ration correspond celle de l ann e que le jeune est autoris e suivre exemple CAP en un an La r mun ration correspond celle de la 2 me ann e V Apprenti mineur chez un de ses parents Le parent employeur verse au minimum un quart du salaire l apprenti mineur sur un compte bancaire ou postal V Apprentis BPA BP4 et Licence Pro les apprentis de BPA de BP4 et de Licence Pro b n ficient d une r mun ration de deuxi me ann e d apprentissage Apprentis CS Selon leur niveau de formation les apprentis entrant en certificat de sp cialisation b n ficieront d une r mun ration de deuxi me ann e voire de deuxi me ann e 15 si leur dipl me de r f rence est inscrit dans l arr t de cr ation du CS
3. but du contrat La d rogation est d livr e pour la dur e du contrat d apprentissage SERVICE INTERFACE Le CFA Agricole et Horticole des Landes fournit au ma tre d apprentissage une attestation que celui ci lui retourne compl t e de mani re d taill e Selon les d partements le CFA la transmet la Chambre Consulaire comp tente Le service interface en lien avec le CFA est assur en r gle g n rale par les CCI Chambres des M tiers Chambres d Agriculture DIRECCTE pour tablissements publics et a pour but De renseigner les employeurs et les apprentis sur les questions relatives au contrat d apprentissage De fournir les pi ces administratives obligatoires pour l tablissement d un contrat d apprentissage De conseiller les 2 parties sur la mani re de remplir les diff rents formulaires D attirer leur attention sur les d lais respecter De rappeler les obligations r glementaires Le CFA r ceptionne les formulaires d aides financi res attribu es aux employeurs les compl te les vise et les transmet aux services administratifs comp tents pour versement des primes Avril 2014 LE CONTRAT d APPRENTISSAGE Le contrat peut tre sign dans les 3 mois qui pr c dent ou dans les 3 mois qui suivent le d but de la formation au CFA Il est possible de suspendre un CDI pour signer un contrat d apprentissage avec le m me employeur Dur e du contrat La dur e du contrat est en g n ra
4. Avril 2014 a ILE EPLEFPA ce LANDES or He ara 17 CONTRAT D APPRENTISSAGE MODE D EMPLOI Le contrat d apprentissage est un contrat de travail crit dur e d termin e particulier dont les dispositions sont fix es par le Code du Travail A ce titre l apprenti b n ficie des m mes droits et devoirs que tout autre salari de l entreprise L employeur s engage faire suivre l apprenti la formation dispens e par le centre et prendre part aux activit s destin es coordonner celle ci et la formation en entreprise Il doit inscrire et faire participer l apprenti aux preuves du dipl me ou du titre sanctionnant la qualification professionnelle pr vue par le contrat EMPLOYEUR QUI Des entreprises priv es Des organismes du secteur public Les entreprises publiques doivent effectuer au pr alable une demande d habilitation d livr e par la Pr fecture de leur d partement ou de l Inspection acad mique pour les Landes Le ma tre d apprentissage employeur ou employ qualifi salari doit Soit avoir un dipl me au moins de m me niveau que l apprenti et 2 ans d exp rience professionnelle Soit avoir au moins 3 ans d exp rience professionnelle dans le m tier enseign Le nombre d apprentis est au maximum de 2 apprentis ou DIMA 1 apprenti redoublant par tuteur Le tuteur directement responsable de la formation de l apprenti est nomm ma tre d apprentissage La fonction tutorale pe
5. entis Le Conseil R gional d Aquitaine attribue tous les apprentis des aides financi res au titre de la restauration l h bergement et le transport vers es par le CFA chaque semestre Pour les landais uniquement le Conseil G n ral des Landes octroie une prime de 213 la signature du 1 contrat d apprentissage formulaire distribu par le CFA NB Une aide compl mentaire peut tre vers e par l AGEFIPH un apprenti handicap si la demande est faite dans les 3 mois apr s la signature du contrat 1 500 pour un contrat d une dur e entre 6 et 11 mois 3 000 pour une dur e de contrat sup rieure ou gale 12 mois Visites m dicales d aptitude de l apprenti C est l employeur d s la signature du contrat d apprentissage de prendre rendez vous pour son apprenti avec la m decine du Travail v rifiez n anmoins que votre apprenti n ait pas pass cette visite dans le cadre du CFA L enregistrement du contrat ne sera effectif qu la r ception du certificat m dical d aptitude d livr par la M decine du Travail Cette aptitude est galement n cessaire pour l obtention de la d rogation l utilisation de machines dangereuses et la dur e du travail pour les apprentis de moins de 18 ans D rogation l utilisation de machines dangereuses La demande de d rogation pour l utilisation de certaines machines confier l apprenti mineur est faite par l employeur au d
6. ipl me d un niveau inf rieur ou gal bac 2 V Apprenti handicap la prime vers e apr s acceptation du dossier par l AGEFIPH varie entre 1 500 et 9 000 selon la dur e du contrat Le financement de la formation par les entreprises Les entreprises du secteur priv non exon r es doivent verser la Taxe d Apprentissage quota obligatoire au CFA qui forme leur apprenti 1 500 apprenti Conform ment la loi du 17 Juillet 1992 les collectivit s territoriales et les tablissements publics doivent participer au financement de la formation de leur apprenti au CFA Les montants dus sont d termin s annuellement par le CFA en fonction des co ts par formation diffus s par la Pr fecture
7. l de 2 ans Elle peut varier de 6 mois 4 ans minimum 400 h au CFA en fonction Du temps de pr paration du dipl me Du niveau de formation initiale de l apprenti En cas d allongement par exemple redoublement ou de r duction de la formation P riode d essai 2 mois pendant lesquels le contrat peut tre rompu sans pr avis Rupture du contrat Au del des 2 mois d essai la rupture du contrat d apprentissage ne peut tre que d un commun accord entre l apprenti et l employeur Dans le cas contraire le tribunal des Prud hommes est saisi Obtention de l examen par l apprenti En cas d obtention du dipl me ou du titre de l enseignement technologique pr par le contrat peut prendre fin l initiative du salari avant le terme fix initialement la condition d en avoir inform l employeur par crit au minimum deux mois auparavant Echec l examen de l apprenti Possibilit de prorogation du contrat pour une dur e propos e par le CFA et fix e d un commun accord Fin du contrat Le ma tre d apprentissage peut recruter l apprenti ou l aider n gocier un emploi dans une autre entreprise Le temps de travail Le temps de formation au CFA est inclus dans le temps de travail de l apprenti Il est de 35 heures hebdomadaires Pour les mineurs ce travail effectif maximal ne peut exc der 8 h par jour et 35 h par semaine sauf demande crite de l employeur l inspec
8. tion du travail comp tente L apprenti majeur est soumis la dur e l gale du travail applicable dans l entreprise La couverture sociale L employeur a l obligation de d clarer l apprenti sa caisse d affiliation MSA ou S curit Sociale l apprenti est un assur social qui b n ficie de la m me protection sociale que les autres salari s n d assur social et Carte Vitale Les cong s Sauf dispositions conventionnelles plus favorables le jeune en contrat d apprentissage a droit aux diff rents cong s l gaux pr vus par le Code du Travail pour les salari s cong s annuels cong maternit cong s pour v nements familiaux cong s pour jours f ri s et ch m s l gaux soit 5 semaines par an 2 5 jours par mois La r mun ration de l apprenti C est l employeur qui assure la r mun ration et tablit la fiche de paye de l apprenti Le salaire mensuel est fonction de l ge de l apprenti et de l anciennet dans l apprentissage Il est ind pendant du temps de formation au CFA Anciennet Age 1 re ann e 2 me ann e 3 me ann e Moins de 18 ans 25 Smic 37 Smic 53 Smic 18 21 ans 41 Smic 49 Smic 65 Smic 21 ans et plus 53 Smic 61 Smic 78 Smic ou salaire minimum pr vu par la convention collective s il est plus favorable 3 me ann e ne concerne que les contrats d une dur e initiale de 3 ans non pas 2 ans 1 an
9. ut tre partag e entre plusieurs salari s constituant une quipe tutorale Article L 117 7 L employeur est tenu d assurer dans l entreprise la formation pratique de l apprenti Il lui confie notamment des t ches ou des postes permettant d ex cuter des op rations ou travaux conformes une progression annuelle d finie par accord entre le centre de formation d apprentis et les repr sentants des entreprises qui inscrivent des apprentis dans celui ci Pour plus de renseignements sur l apprentissage aller sur les sites www alternance emploi gouv fr Wwww lapprenti com WwwW travail emploi sante gouv fr apprentissage aquitaine fr WwWW formagri40 fr St phanie DUROU Responsable service interface joignable du lundi au vendredi midi Au 05 58 97 90 31 CFA Agricole et Horticole des Landes E mail cfa landes educagri fr Internet Site de Dax Lyc e Hector Serres 2915 Route des Barthes 40180 OEYRELUY T l 05 58 98 70 93 Fax 05 58 98 73 49 Site de Mugron Lyc e de la Chalosse Route de Pomarez 40250 MUGRON T l 05 58 97 90 31 Fax 05 58 89 73 80 Avril 2014 L APPRENTI QUI L apprentissage est accessible de 16 26 ans ou moins de 15 ans pour les jeunes sortis de 3 me La limite d ge sup rieure peut faire l objet de d rogation dans les cas pr vus l article L117 3 L apprenti e est un salari en formation Le CFA lui d livre une carte d apprenti e Primes attribu es aux appr
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