MODE D`EMPLOI
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1. embauche doit tre organis e avant l embauche ou avant la fin de la p riode d essai L EXPERTISE JURIDIQUE FEPEM VOUS ACCOMPAGNE Nos juristes vous r pondent du lundi au vendredi de 9h00 13h00 pour la m tropole Num ro indigo 0 820 321 244 lt D adh fepem fr 0 12 min tarif indicatif depuis un poste fixe susceptible d tre modul en fonction des op rateurs a Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE2. int gralit e Le choix de la base forfaitaire conduit calculer les cotisations sociales patronales et salariales sur la base du SMIC brut multipli par la dur e mensuelle du travail du de la salari e et ce quelque soit son salaire brut v ritable Ce mode de cotisations est moins favorable au la salari e puisque ne cotisant qu hauteur du SMIC il elle b n ficiera d une protection sociale sur cette base allocation ch mage indemnit s journali res de la s curit sociale pension de retraite etc quelque soit son salaire brut La mention du choix de cette base et l acceptation du de la salari e pour ce choix sont donc imp ratifs Quand les horaires de travail sont r guliers le salaire DOIT tre mensualis Le calcul de la mensualisation est le suivant salaire horaire brut x nombre d heures de travail effectif hebdomadaire x 52 12 Le salaire mensualis est un salaire qui est vers chaque mois au la salari e sauf cas d absence du de la salari e etc Si le ou la salari e effectue des heures suppl mentaires elles seront r mun r es avec une majoration CESU Dans l hypoth se o le ou la salari e est r mun r e par le CESU l accord du de la salari e est obligatoire il convient de l indiquer au contrat Repas Les partenaires sociaux ont fix le montant d un repas 4 70 Euros Si l employeur fournit le repas son sa salari e il peut d duire du salair
3. Particulieremploi TOUS PARTICULIERS MODE D EMPLOI COMMENT R DIGER UN CONTRAT DE TRAVAIL POUR UNE PERSONNE EN SITUATION DE D PENDANCE P RIODE D ESSAI La dur e de la p riode d essai doit imp rativement tre indiqu e dans le contrat de travail sign par les deux parties d faut vous ne pourrez vous CLAUSE SUR LA P RIODE D ESSAI pr valoir de l existence d une p riode d essai et de la possibilit de proposer le renouvellement Dur e de la p riode d essai 2 mois maximum sans possibilit de renouvellement LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail est le domicile priv du particulier employeur art 1 de la CCN Si le ou la salari e est amen e travailler sur un autre lieu que celui habituel CLAUSE SUR LE LIEU un accord entre l employeur et le ou la salari e en fixera les modalit s Bl Uirae d particuli res Il peut tre utile de pr voir une mention sp ciale pour l hospitalisation Il s agit simplement d voquer la possibilit pour le ou la salari e d intervenir pendant l hospitalisation de l employeur Il faudra ensuite r diger un avenant au moment de l hospitalisation pr voyant d ventuelles indemnit s pour frais kilom triques NOTA BENE Pendant l hospitalisation l employeur doit maintenir le salaire de son sa salari e m me si le ou la salari e ne vient pas travailler sur le lieu d hospitalisation NATURE DE L EMPLOI Pr cis
4. crit au RNCP assistant de vie d pendance rel ve du niveau 3 de classification Pour l assistant de vie 2 de niveau 3 de classification assurer aupr s de personnes g es ou handicap es d pendantes les t ches de la vie quotidienne que celles ci ne peuvent r aliser leur permettant ainsi de vivre leur domicile Il convient de bien distinguer la fonction d assistant de vie effectuant une pr sence de nuit de la fonction de garde malade de nuit HORAIRES DE TRAVAIL La dur e du travail est limit e une moyenne de 48 heures par semaine sur une CLAUSE SUR LES riode de 12 i cutives i qu il it la dur e hebd dai p riode de 12 semaines cons cutives Quoi qu il en soit la dur e hebdomadaire HORAIRES DE TRAVAIL de travail ne peut exc der 50 heures au cours d une m me semaine La convention collective pr voit la possibilit de recourir des heures de pr sence responsable ce sont des heures de pr sence du de la salari e sans travail effectif pr sence pendant laquelle le ou la salari e peut vaquer ses occupations tout en restant vigilant exemple lire un livre pendant que la personne gard e fait la sieste L horaire de travail doit pr ciser de mani re hebdomadaire les heures de travail effectif et les heures de pr sence responsable le cas ch ant Le temps de pr sence responsable peut notamment correspondre une p riode de sieste de l employeur Heures suppl men
5. e net le montant de 4 70 Euros par repas Logement de fonction Le logement de fonction en tant que prestation en nature peut tre d duit du salaire net Les partenaires sociaux lont valu 71 Euros par mois a Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi TOUS PARTICULIERS Toutefois pour d terminer le montant de cette prestation Vous pouvez galement vous r f rer au bar me en vigueur de la S curit sociale ou bien vous informer sur la valeur locative cadastrale des logements dans votre d partement Dans cette derni re hypoth se il est important d obtenir l expertise d un agent immobilier afin de d terminer le montant du logement Il vous fournira une copie de son expertise afin de justifier le montant que vous allez d duire du salaire de votre salari e Par ailleurs si le ou la salari e est tenu de dormir sur place dans le cadre de la pr sence de nuit le logement ne pourra pas tre d duit de sa r mun ration nette Frais de transport Le remboursement de 50 de l abonnement aux transports en commun est obligatoire pour les salari s travaillant plus de 17h30 par semaine au prorata pour les salari s ayant une dur e du travail inf rieure Hypoth ses o le ou la salari e est amen e accompagner le particulier employeur pr voir la prise en charge des d placements et frais de vie CONG S PAY S La convention pr voit que sauf accord des par
6. ence de nuit Attention le poste de garde malade niveau 4 de la CCN est un poste distinct de celui de l assistant de vie a Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi TOUS PARTICULIERS REPOS HEBDOMADAIRE Le repos hebdomadaire est de 24 heures cons cutives une demi journ e Le jour de repos hebdomadaire n est pas forc ment le dimanche la convention CLAUSE SUR LE REPOS HEBDOMADAIRE collective dit de pr f rence le dimanche Le travail le jour du repos hebdomadaire ne peut tre qu exceptionnel Si un travail est demand par l employeur le jour du repos hebdomadaire la r mun ration sera major e de 25 JOURS F RI S Les jours f ri s ne sont pas obligatoirement ch m s et pay s CLAUSE SUR LES JOURS F RI S Seul le 1 mai est f ri et ch m Les autres jours f ri s sont des jours f ri s ordinaires S ils sont travaill s ils sont r mun r s normalement R MUN RATION Il convient d indiquer le salaire horaire brut et l assiette de cotisations choisie CLAUSE SUR LA R MUN RATION d un commun accord entre l employeur et le ou la salari e forfait ou r el Un salaire minimum est respecter en fonction du niveau de classification du de la salari e L assiette de cotisation e Le choix de la base r elle conduit calculer les cotisations sociales sur le salaire brut de base dans son
7. ez l intitul de l emploi du de la salari e dans le contrat de travail Les principaux emplois dans le cadre de la d pendance relevant de la convention CLAUSE SUR LA NATURE DE L EMPLOI collective des salari s du particulier employeur sont assistant e de vie 1 ou assistant de vie 2 L intitul de l emploi d termine les t ches du de la salari e ainsi que son niveau de classification La liste des emplois entrant dans le champ de l application de la convention collective des salari s du particulier employeur figure dans la convention collective Il conviendra donc de bien d terminer quel est l emploi du de la salari e au regard des t ches que vous souhaitez lui faire effectuer a Fepem F D RATION DES PARTICULIERS EMPLOYEURS DE FRANCE Particulieremploi TOUS PARTICULIERS Concernant la fonction d assistant de vie il convient de prendre une attention particuli re aux l ments suivants Le ou la salari e sera amen e exercer toutes les fonctions exerc es habituellement par un assistante de vie telles qu envisag es par la convention collective des salari s du particulier employeur et plus particuli rement Pour l assistant de vie 1 de niveau 2 de classification assurer une pr sence aupr s de personnes g es ou handicap es en veillant leur confort moral et en ex cutant les t ches m nag res courantes L assistant de vie titulaire du CQP assistant de vie ou d un titre ins
8. taires ce sont celles qui commencent au del de 40 heures hebdomadaires Elles sont r mun r es ou r cup r es avec une majoration La dur e maximum du travail est de 48 heures par semaine pouvant exceptionnellement aller jusqu 50 heures si les heures suppl mentaires ne d passent pas 8 heures en moyenne sur un trimestre PR SENCE DE NUIT Une ventuelle pr sence de nuit doit tre pr vue Elle peut prendre plusieurs formes avec des modes de r mun ration distincts La pr sence de nuit ne peut exc der 12 heures Elle ne peut exc der 5 nuits cons cutives e Simple pr sence de nuit elle est compatible avec un emploi de jour Il s agit pour le ou la salari e de dormir dans une pi ce s par e sans travail effectif habituel tout en tant tenu e d intervenir ventuellement Cette pr sence est r mun r e par une indemnit forfaitaire dont le montant est au minimum de 1 6 du salaire vers pour une m me dur e de travail effectif Intervention toutes les nuits plusieurs reprises les heures sont consid r es comme des heures de pr sence responsable La convention art 6 pr cise Cette situation ne peut tre que transitoire Si elle perdure le contrat sera revu Le garde malade de nuit poste non compatible avec un emploi de jour temps complet le ou la salari e reste proximit du malade sans chambre personnelle La r mun ration est au minimum de 8 heures pour 12 heures de pr s
9. ties la date de d part en cong CLAUSE SUR LES CONG S PAY S est fix e par l employeur avec un d lai suffisamment long deux mois minimum La premi re ann e d embauche pensez pr voir les modalit s particuli res de prise des cong s ann e de r f rence incompl te PROPOSITION DE CLAUSES PARTICULI RES Conduite L employeur devra tre tr s vigilant concernant les assurances automobiles e Si le ou la salari e utilise le v hicule de l employeur ce dernier devra CLAUSES s assurer que son v hicule est bien assur pour un usage par un pr pos PARTICULI RES e Si le ou la salari e utilise son propre v hicule il elle devra attester qu il elle est assur e pour un usage professionnel Les frais kilom triques seront rembours s sur la base du bar me des fonctionnaires au minimum ou du bar me fiscal au maximum L employeur prendra sa charge les ventuels frais suppl mentaires engendr s par l assurance majoration de prime d assurance e Pour un e salari e amen e conduire dans le cadre de son activit d assistant de vie la convention collective impose un suppl ment de r mun ration mais n impose pas de minimum La fixation est laiss e la libre n gociation entre le ou la salari e et le particulier employeur en fonction du service rendu Surveillance m dicale Les salari s sont soumis une surveillance m dicale obligatoire En particulier une visite d
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