VOTRE MISSION : MODE D`EMPLOI
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1. jours travaill s DES ENGAGEMENTS RECIPROQUES Durant votre mission vous b n ficiez en tant qu int rimaire des m mes conditions de travail et avantages que les salari s perma nents de l entreprise dans laquelle vous tes d l gu 35 heures tickets restaurants restaurant d entreprise 136me mois Pour le bon d roulement de votre mission vous avez aussi des engagements respecter envers l entreprise u tilisatrice et vous devez maintenir un dialogue troit avec votre agence Exos Int rim ceos RECRUTEMENT INTERIM LES RELEVES D HEURES A la fin de chaque semaine et de chaque mois vous devez nous renvoyer vos relev s d heures qui sont alors saisis dans notre syst me d information Ces relev s sign s et tamponn s par l entreprise dans laquelle vous tes d l gu sont indispensables pour l tablissement de votre paie VOTRE SALAIRE Il est calcul mensuellement et relatif votre activit du mois Votre bulletin de paie est votre disposition votre agence le 12 du mois suivant I vous est syst matiquement adress par courrier accompagn du certificat de travail correspondant La paie est r gl e par virement Sur simple demande aupr s de votre agence Exos Int rim vous avez la possibilit de percevoir un acompte hebdomadaire corres pondant 80 des heures travaill es Votre mission vient de s achever vous percevez alors une indemnit de fin de mission repr sentant 10 de vot2. ceos RECRUTEMENT INTERIM VOTRE MISSION MODE D EMPLOI CONTRAT DE TRAVAIL Votre acceptation de la mission donne lieu l tablissement d un contrat de travail appel contrat de mission qui vous lie Exos Int rim et l entreprise dans laquelle vous allez effectuer la mission Vous devenez ainsi salari d Exos Int rim Votre contrat de travail est tabli syst matiquement en d but de mission et vous devrez le renvoyer sign votre agence Exos Int rim dans les 48 heures de sa r ception Au moment du d marrage effectif de la mission votre agence s assure par t l phone de votre prise effective du poste et que toutes les conditions sont en place pour un bon d roulement de la mission DUREE DE LA MISSION La dur e de la mission qui vous est confi e varie suivant le besoin de l entreprise utilisatrice Sauf en cas de remplacement d un salari permanent elle ne pourra d passer 18 mois 24 mois pour une commande exception nelle l exportation PERIODE D ESSAI Le contrat peut pr voir une p riode d essai Durant cette p riode r mun r e au taux convenu pour la mission Exos comme vous m me tes libres de vous s parer sans que l un ou l autre puisse invoquer un quelconque pr judice La dur e maximale de cette p riode varie selon la dur e de votre mission Mission inf rieure un mois 2 jours travaill s Mission comprise entre 1 et 2 mois 8 jours travaill s Mission sup rieure 2 mois 5
3. lacer un salari absent le terme de votre mission peut tre report au del de la date pr vue au plus tard jusqu au surlendemain du retour du salari remplac REMUNERATION SALAIRE ET INDEMNITES Votre r mun ration salaire de base plus ventuellement prime et accessoire correspond celle que vous auriez per ue si vous aviez t embauch e d finitivement ce poste dans l entreprise A cette r mun ration s ajoutent deux primes qui vous seront pay es en fin de mission quelle qu en soit la dur e INDEMNITE DE FIN DE MISSION IFM Elle repr sente 10 du salaire brut Elle n est pas due dans les cas suivants Embauche imm diate en contrat dur e ind termin e l issue de la mission Contrat de formation Rupture anticip e du contrat votre initiative INDEMNITE DE CONGES PAYES 10 du salaire brut total IFM comprise AUTRES INDEMNITES D autres indemnit s peuvent s ajouter votre r mun ration dans des cas particuliers relatifs telle ou telle mission d placement prime de panier intemp ries TRANSPORT Si votre lieu de travail est situ l int rieur de la r gion dite des transports parisiens Exos prend en charge une partie de vos frais quotidiens de d placement 50 du prix du coupon jaune divis par 5 mais seulement si vous souscrivez un titre d abonne ment carte orange carte hebdomadaire HEURES SUPPLEMENTAIRES Elle
4. pr vues CONGES DE PATERNITE Le p re salari d un ou plusieurs enfants b n ficie depuis le 01 01 2002 d un cong de paternit de 11 jours calendaires 18 jours pour naissance multiples cons cutifs et doit tre pris dans les quatre mois qui suivent le jour de la naissance Le p re doit avertir un mois avant la date laquelle il d sire prendre son cong Ce cong peut tre cumul avec le cong naissance Le p re b n ficie alors d indemnit s journali res de s curit sociale L employeur adressera alors une attestation de salaire la CPAM du salari Les salari s int rimaires b n ficient de ce cong sous r serve que celui ci soit inclus dans la mission ainsi que le d lai de pr venance
5. re salaire brut ainsi qu une indemnit de cong s pay s repr sentant 10 du salaire brut total FIN DE MISSION Votre mission s ach ve dans quelques jours Un bilan est fait avec vous lors de la remise de votre dernier relev d heure Si vous souhaitez commencer une nouvelle mission nos consultants d Exos Int rim s engagent rechercher pour vous de nou velles missions en harmonie avec vos comp tences professionnelles Entre deux missions Vous pouvez b n ficier de l allocation ch mage aupr s de l ASSEDIC DUREE MINIMALE Votre contrat peut tre conclu sans terme pr cis dans quatre hypoth ses Remplacement d un salari absent ou dont le contrat est suspendu Remplacement d un salari dans l attente de l entr e effective dudit salari dans l entreprise utilisatrice Emploi caract re saisonnier Emploi dans des secteurs d activit o il est d usage constant de ne pas recourir au contrat dur e d termin e Lorsque votre contrat est conclu sans terme pr cis il est assorti d une dur e minimale Une fois la dur e minimale expir e et si le besoin demeure le terme du contrat est alors la r alisation de l objet pour lequel il est conclu La fixation d une dur e minimale a RECRUTEMENT INTERIM pour cons quence D interdire toute rupture du contrat avant l expiration de la dur e minimale De servir de base au calcul pour la p riode d essai En cas de d tachement pour remp
6. s sont major es selon les dispositions l gales ou conventionnelles en vigueur dans l entreprise utilisatrice Les jours f ri s ch m s vous sont r mun r s comme des jours travaill s sans condition d anciennet sous r serve qu ils interviennent pendant votre contrat de mission suivant les conventions collectives de l entreprise utilisatrice ceos RECRUTEMENT INTERIM CONGES POUR EVENEMENTS FAMILIAUX ART L226 1 CT Tout salari b n ficie sur justification et l occasion de certains v nements familiaux d une autorisation exceptionnelle d absence n entra nant pas de r duction de r mun ration pour Le mariage du salari 4 jours Une naissance survenue son foyer ou pour l arriv e d un enfant plac en vue de son adoption 3 jours Le d c s du conjoint ou d un enfant 2 jours Le mariage d un enfant 1 jour Le d c s du p re ou de la m re 1 jour L v nement en cause doit se produire pendant la mission D autres cong s pour v nements familiaux sont applicables aux salari s temporaires sous r serve d avoir trois mois d anciennet dans l entreprise utilisatrice au cours de la m me mission ou de plusieurs missions successives continues ART L 132 4 CT Le d c s du fr re de la s ur ou des beaux parents 1 jour En cas de convention collective de l utilisateur plus favorable elle sera appliqu e au salari temporaire sous r serve des condi tions d anciennet
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