mode d`emploi
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1. avis l gal mentionnez les d lais correspondant respectivement la partie A et la partie B dont le total constitue une p riode plus courte que celle effectivement pay e mentionnez le d lai ou la p riode totale effectivement pay e indiquez en remarque que vous avez octroy plus que le pr avis l gal Vous appliquez le d lai d rogatoire maximum indiquez en remarques r mun ration annuelle au 31 12 2013 montant partie A limit e d lai s Pour connaie ce delai contactez Vore gestionnaire l Vous appliquez le d lai d rogatoire maximum indiquez en remarques d lai de pr avis au 31 12 2013 d lai partie B limit e d lai Pour conna tre ce d lai contactez votre gestionnaire Vous cochez la fois la rubrique 1 et la rubrique 2 compl tez dans la rubrique 1 toutes les donn es telles qu elles sont initialement d application c d comme si le d lai de pr avis ventuellement prolong avait pris fin normalement compl tez dans la rubrique 2 la p riode couverte par l indemnit de rupture en indiquant comme date de d but le jour qui suit la rupture et comme date de fin la date de fin du d lai de pr avis initialement Vous r duisez l indemnit de rupture cochez la case le travailleur a opt pour un outplacement Vous ne cochez rien Si le travailleur accepte l outplacement ult rieurement vous d livrez un nouveau C4 sur lequel2. vous cochez le fait que l indemnit de pr avis est r duite de 4 semaines Vous imputez les 4 semaines d ouiplacement sur l indemnit de rupture payer proportionnellement au nombre d heures d outplacement ayant d j t suivies appliquez la formule 28 a 60 x 28 o a le nombre d heures d outplacement d j suivies Le r sultat est arrondi l unit sup rieure mentionnez en remarques pendant le d lai de pr avis le travailleur a d j suivi xxx heures d outplacement Secr tariat social UCM ASBL Secr tariat social agr d employeurs n 200 par A M du 04 07 1946 Si ge social Chauss e de Marche 637 5100 WIERDE TVA BE 0407 571 234 Disponible sur statutunique be uno CAD Vous tes confront la situation suivante que compl ter sur le C4 Les conditions suivantes sont cumulativement remplies le travailleur est en pr avis le pr avis est suspendu pour incapacit de travail l employeur rompt imm diatement moyennant le paiement d une indemnit de rupture I _ L employeur notifie Un d lai de pr avis et converti celui ci en une indemnit de rupture suite une incapacit de travail Cochez la case pr vue correspondant cette situation Pr cisez le nombre de jours de salaire garanti d duits En effet la p riode couverte par l indemnit de rupture peut tre diminu e du nombre de jours couverts par un salaire garanti pay au travaille
3. Certificat de ch mage Comment remplir les nouvelles rubriques du document C4 1 Qui d livre le document 2 L employeur d initiative lors de la fin d un contrat de travail ou sur demande de l organisme de paiement Le Secr tariat social UCM dite les C4 pour ses clients 2 Quand doit on d livrer un C4 2 1 A la fin du contrat de travail Et ce quel que soit le motif de fin licenciement avec pr avis ou paiement d une indemnit de rupture d mission motif grave fin de contrat dur e d termin e Il doit tre remis au plus tard le dernier jour de travail En cas de contrats de travail successifs un seul C4 sera d livr pour l enti ret de la p riode d occupation 2 Lors de l introduction d une demande d allocations de ch mage dans certains cas de suspension du contrat Le C4 est galement d livr la demande de l organisme de paiement au travailleur qui demande le b n fice d allocation de ch mage alors que le contrat de travail n a pas pris fin ex suspension pour force majeure 3 Comment compl ter le C4 2 La loi sur le Statut unique a modifi les r gles de la rupture du contrat de travail Par ailleurs un syst me de cliquet a t mis en place pour les travailleurs d j en service avant 2014 afin de pr server les droits la rupture acquis sous la r glementation pr c dente Ces nouveaut s ont un impact sur le formulaire C4 Vous trouverez ci apr s le mode d emploi pour remp
4. cult ou en restructuration ou pour d part la retraite mentionnez ce d lai sans distinguer l anciennet acquise avant et apr s le 01 01 2014 Secr tariat social UCM ASBL Secr tariat social agr d employeurs n 200 par A M du 04 07 1946 Si ge social Chauss e de Marche 637 5100 WIERDE TVA BE 0407 571 234 uem Disponible sur statutunique be Juin 2014 Vous tes confront la situation suivante Vous avez octroy plus que le pr avis l gal f Un d lai d rogatoire maximum est appliqu pour la partie A car la r mun ration annuelle de l employ licenci est au 31 12 2013 gt 32 254 g Un d lai d rogatoire maximum est appliqu pour la partie B dans le cadre de la d mission d un employ h L employeur notifie dans un 1e temps un d lai de pr avis ET ensuite rompt le contrat moyennant le paiement d une indemnit de rupture L employeur licencie moyennant paiement d une indemnit de rupture et offre un outplacement g n ralis accept par le travailleur L employeur licencie moyennant paiement d une indemnit de rupture mais l outplacement g n ralis n a pas encore t accept par le travailleur L employeur notifie dans un d lai de pr avis 187 temps un offre un outplacement g n ralis accept par le travailleur et rompt ensuite moyennant le paiement d une indemnit rupture que compl ter sur le C4 Vous calculez le pr
5. lir correctement les nouvelles rubriques contenues dans ce document Ces nouvelles rubriques doivent permettre de tenir compte des nouveaut s li es au Statut unique d une part et de la coexistence de l ancienne et de la nouvelle r glementation d autre part 1 Nouvelle partie C Donn es concernant la fa on dont l occupation a pris fin L employeur compl te la fa on dont l occupation a pris fin et la date de fin de l occupation Dans certains cas il est n cessaire de cocher plusieurs cases L employeur pr cise galement le motif pr cis du ch mage C est sur la base de cette information que l Onem v rifie le caract re involontaire du ch mage Depuis le 01 04 2014 l employeur peut tre amen communiquer au travailleur d initiative ou la demande de ce dernier les motifs concrets qui ont conduit son licenciement Notre conseil Veillez ce que la motivation apparaissant sur le C4 concorde avec celle communiqu e au travailleur Secr tariat social UCM ASBL Secr tariat social agr d employeurs n 200 par A M du 04 07 1946 Si ge social Chauss e de Marche 637 5100 WIERDE TVA BE 0407 571 234 uem Disponible sur statutunique be Juin 2014 2 Nouvelle partie D Donn es concernant l indemnit pay e en raison de la fin de l occupation Ces donn es permettent l Onem et aux organismes de paiement de v rifier si les r gles en mati re de pr avis ont t respect es f
6. orme dur e et si les indemnit s octroy es sont cumulables avec des allocations de ch mage Notre conseil Munissez vous du C4 remettre votre travailleur et suivez en direct les instructions ci dessous pour compl ter le document correctement 1 Pr avis prest L employeur renseigne e la p riode de pr avis correspondant l anciennet acquise avant 2014 en vertu de l ancienne l gislation partie A g n ralement exprim e en mois employ s ou en jour ouvriers e la p riode de pr avis correspondant l anciennet acquise partir du 01 01 2014 en vertu de la nouvelle l gislation partie B toujours exprim e en semaines e la p riode totale du d lai de pr avis cf partie A partie B 2 Indemnit de rupture L employeur renseigne e la p riode couverte par l indemnit de rupture IR correspondant l anciennet acquise avant 2014 en vertu de l ancienne l gislation partie A g n ralement exprim e en mois employ s ou en jour ouvriers e la p riode couverte par l IR correspondant l anciennet acquise partir du 01 01 2014 en vertu de la nouvelle l gislation partie B toujours exprim e en semaines e la p riode totale couverte par l indemnit de rupture cf partie A partie B L employeur indique galement ici les indemnit s octroy es aux travailleurs prot g s tels que les candidats d l gu s et les d l gu s du personnel aux conseils d ent
7. reprise et aux comit s de pr vention et de protection au travail loi du 19 03 1991 d l gu s syndicaux Convention collective de travail CCT n 5 ou les conseillers en pr vention loi du 10 12 2002 en pr cisant dans la zone remarques le type d indemnit dont il s agit 3 Cas particuliers Vous tes confront la situation suivante que compl ter sur le C4 ET Vous appliquez la nouvelle l gislation a Le contrat de travail a d but apr s le mentionnez la p riode totale de pr avis ou couverte 31 12 2013 par l indemnit de rupture sans distinguer l anciennet acquise avant et apr s le 01 01 2014 Vous appliquez l ancienne l gislation b Il s agit d un licenciement collectif notifi mentionnez la p riode totale de pr avis ou couverte avant 2014 par l indemnit de rupture sans distinguer l anciennet acquise avant et apr s le 01 01 2014 Vous appliquez le d lai d rogatoire c Une d rogation sectorielle temporaire ou structurelle est appliqu e pour le d lai de pr avis ou l indemnit de rupture de l ouvrier mentionnez ce d lai sans distinguer l anciennet acquise avant et apr s le 01 01 2014 Pour conna tre ce d lai contactez votre gestionnaire d Le travailleur b n ficie d un pr avis r duit de 26 semaines pour d part en r gime de Vous appliquez le d lai de 26 semaines ch mage avec compl ment d entreprise dans le cadre d une entreprise reconnue en diffi
8. u p cule de vacances ou une prime de fin d ann e e ne couvre pas une p riode 3 Partie E Donn es Pacte des g n rations Annexe C4 Pacte des g n rations L employeur r pond aux questions pos es pour d terminer s il doit ou non compl ter le formulaire Annexe C4 Pacte des g n rations La question 3 a t adapt e R pondre OUI cette question si e le travailleur a t licenci en application de l ancienne r glementation avant 01 01 2014 et a droit l outplacement en application des anciennes dispositions au moins 45 ans et au moins 1 an d anciennet e le travailleur a t licenci en application de la nouvelle r glementation pd 01 01 2014 qu il a au moins de 45 ans et au moins 1 an d anciennet mais qu il n a pas droit minimum 30 semaines de d lai de pr avis ou d indemnit de rupture Secr tariat social UCM ASBL Secr tariat social agr d employeurs n 200 par A M du 04 07 1946 Si ge social Chauss e de Marche 637 5100 WIERDE TVA BE 0407 571 234 uem Disponible sur statutunique be Juin 2014
9. ur depuis le d but de l incapacit en cours 4 Autres indemnit s pay es en raison de la fin du contrat de travail L employeur mentionne dans cette rubrique les indemnit s autre que l indemnit de rupture suivantes e l indemnit d viction octroy e un repr sentant de commerce art 101 de la loi du 03 07 1978 e l indemnit octroy e dans le cadre de l application d une clause de non concurrence art 65 et 86 de la loi du 03 07 1978 conclue dans le cadre ou pendant le contrat de travail ou dans les 12 mois suivant la fin du contrat de travail e les indemnit s octroy es un travailleur dont le contrat de travail a pris fin de commun accord ou qui a volontairement abandonn son emploi Vous tes confront la situation suivante que compl ter sur le C4 QE L indemnit Indiquez la p riode couverte Cette p riode d bute le jour suivant la fin de la p riode couverte par le d lai de pr avis ou l indemnit et de rupture e couvre Une p riode L indemnit Indiquez le montant de l indemnit Ce montant ne tient pas compte de la partie ventuelle ayant trait au p cule de vacances ou une prime de fin d ann e e s l ve au montant de la r mun ration e est inf rieure ou sup rieure au montant de la r mun ration et e couvre Une p riode L indemnit Indiquez le montant de l indemnit Ce montant ne tient pas compte de la partie ventuelle ayant trait a
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