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1. MODE D EMPLOI CHIFFRES PHILOSOPHIE ET AVENIR 2000 personnes environ ont b n fici en 2012 des pro grammes propos s par la Fondation Mode d emploi 70 collaborateurs travaillent la fondation et sont affect s sur 5 sites ce qui assure une proximit maximum avec les acteurs concern s La fondation conna t une croissance importante de ses activit s et pr s de 40 d augmentation de son chiffre d affaires en 2 ans Cela signifie que le nombre de personnes qui b n ficient de nos prestations est en forte augmentation Avec une offre de prestations pr cise des budgets ri goureusement calcul s et sans surprise nos mandants savent que Mode d emploi travaille dans une vis e r sultats Nous ne perdons pas de vue que ce qu ils attendent de nous c est une r insertion facilit e et durable dans le monde du travail des personnes qu ils nous confient Cela justifie l investissement qu ils font dans nos prestations Une approche claire et appr ci e Et demain Mode d emploi va continuer se d velop per en mettant tout en uvre pour r pondre aux attentes croissantes diversifi es et volutives de la population et des entreprises en utilisant toujours d avantage les technologies mises disposition comme par exemple les technologies de l information Demain tout comme aujourd hui ce que nous voulons pour les b n ficiaires de nos programmes c est renforcer leur assurance valoriser leurs comp2. notre r seau d entreprises d veloppement valuation et bilan de comp tences partenaires ainsi que nos collaboratrices et collaborateurs Nos clients sont des organisations telles que le Service de l emploi le Service de pr voyance et Les b n ficiaires des prestations viennent chez d aide sociales l Office de l assurance invalidit le nous pour obtenir un soutien dans le cadre de leur Bureau cantonal pour l int gration des trangers acc s ou de leur maintien un emploi Les profils et la pr vention du racisme le Centre Social Table ronde d entreprises partenaires xxe anniversaire de Mode d emploi 2 Le Jours pu PARLEMENT VIW v Ve y A s T j Ta L L AL Le Remise de Troph e de l insertion T E 0O PH REINSERTION PROFESSIL JM d int gration des r fugi s et galement des entre prises Ces clients nous adressent les b n ficiaires concern s Le r seau de partenariat que je souhaite particu li rement remercier ici comprend plus de 750 entreprises priv es et publiques Ces partenaires actifs offrent des stages aux b n ficiaires de nos prestations et gr ce ce pari sur l avenir cr ent des opportunit s pour des centaines de personnes chaque ann e Ces stages leur permettent de mettre ou remettre le pied l trier et si les conditions s y pr tent peuvent conduire un emploi Dans tous les cas cela pr pare les int ress s Caron pe Vaun 3
3. parten pr parateur de commande magasinier ou employ de commerce Toute entreprise a un r le tenir dans le domaine social et nous sommes he type de celui propos par Mode d emploi La mise en place du stage ainsi que son suivi sont tr s bien organis s par d emploi Une exp rience r cente prouve l utilit de cette formule la fonde d offrir un stage de chauffeur livreur une personne en fin de droit au ch m personne concern e nous nous mettons d accord Le stage commence un chauffeur lui montre notre syst me de travail l issue que nous pouvions lui confier des t ches en toute confiance et nous l avons compl te de livraison Jusqu la fin du stage nous l avons trait comme un employ part enti re m me de personne que nous serions heureux de recruter en cas de place vaci En conclusion cette approche permet au stagiaire de prendre conscience am liorer Nous avons d ailleurs avec succ s recrut plusieurs personnes qui TAMARA CHIEZE Directrice de la R sidence Le Pacific Nous sommes heureux d accueillir depuis plusieurs ann es la R sidence Le Pacific des stagiaires adress s par la Fondation Mode d emploi C est mes yeux une responsabilit sociale que d accompagner des personnes qui traversent une p riode difficile de leur vie De pouvoir aider me motive Par ailleurs je constate que g n ralement les b n ficiaires reprennent confiance en eux et c est enthou siasmant Notons que ces stagi
4. Pour que le monde du travail devienne celui de chacun Fondation Mode d emploi wWwww modedemploi ch Mode dP Mons 7 ue D frere B F EN Che chacra id e 7 ENSEIGNEMENT ET INNOVATION AU COEUR DE LA STRATEGIE DE DEVELOPPEMENT FONDATION MODE D EMPLOI CR ATRICE D OPPORTUNIT S La Fondation Mode d emploi accompagne les personnes en demande d insertion ou de reconversion professionnelle tout public toutes tranches d ge confondues Riche d un r seau de partenaires mobilis s depuis plus de 20 ann es sao elle rel ve brillamment les d fis de la lutte contre l exclusion Claudine Robert professionnelle et sociale ENTRETIEN AVEC CLAUDINE ROBERT Directrice de la Fondation Mode d emploi Voulez vous nous pr senter la Fondation sont vari s et l on rencontrera aussi bien de jeunes a mission de notre Fondation s articule autour de adultes des assur s de l AI Assurance invalidit l insertion professionnelle illustr e par notre slogan des personnes issues de la migration des b n fi Pour que le monde du travail devienne celui de ciaires du RI Revenu d insertion des demandeurs chacun Les diff rents acteurs agissant dans la d emploi des travailleurs qualifi s ou non qualifi s r alisation de cet objectif sont bien entendu en des seniors Nous leur proposons cours premier lieu les b n ficiaires de nos prestations puis coaching placement en entreprise orientation nos clients mandants
5. aires ne prennent pas la place de nos collabora teurs Ils sont l pour valider leurs comp tences ou en acqu rir des nouvelles Nous nous effor ons de leur confier des t ches qui tiennent compte de leurs connaissan ces de leurs aptitudes mais aussi de leurs limitations quelques fois physiques puis en les accompagnant ils trouvent leurs rep res Au d but nos collaborateurs doivent investir et s investir dans la formation des stagiaires qui peu peu int grent l quipe de mani re plus rentable le but tant qu ils soient pr ts ren trer dans le monde comp titif du travail I nous arrive de recruter certains stagiaires l issue de la p riode pour laquelle Mode d emploi nous les confie Une exp rience r cente m a fait particuli rement plaisir Une stagiaire est venue me voir pour m informer qu elle allait devoir nous quitter car ayant repris confiance en elle elle vient de retrouver du travail Vous ne pouvez imaginer quel point cela fait chaud au c ur de voir dans le regard de ces personnes cet enthousiasme retrouv Je crois cette mission et suis heureuse de constater que les entreprises sont de plus en plus nombreuses contacter Mode d emploi pour s inscrire et recevoir des stagiaires C est notre devoir notre responsabilit que l on soit dans le secteur public ou priv Chacun d entre nous peut un jour traverser une p riode difficile Faisons notre prochain ce que nous aimerions m me incon
6. ironnement de travail est pour notre entreprise une d marche essentielle qui fait partie int grante de ses valeurs Accueillir un e stagiaire de la Fondation Mode d emploi c est lui offrir la possibilit d tre nouveau en contact avec une structure de travail C est aussi parfois lui redonner confiance en ses possibilit s le remotiver pour aller de l avant et lui faire d couvrir le fonctionnement d une grande entreprise En retour l accueil d un e stagiaire est un norme enrichissement pour les collaborateurs Les stagiaires que nous avons accueillis ont travaill chacun dans un d partement diff rent et ont apport leur contribution aussi bien dans le domaine des finances des ressources humaines que dans celui des affaires institutionnelles Accueillir un stagiaire demande certes de la disponibilit et de l engagement de mani re tre activement l coute et pren dre v ritablement en compte le point de vue d autrui sans avoir de pr jug s En retour cette ouverture sur la diversit permet de renforcer le sentiment d appartenance et la confiance des employ s par rapport l entreprise dans laquelle ils travaillent LE PARTENARIAT AVEC LES ENTREPRISES MICHEL ROBERT VAC Ren Junod SA Plusieurs raisons nous motivent offrir ces places de stage La principale se retrouve dans la politique de notre entreprise qui de tout temps apporte son aide de mani re tr s large aux diverses Fondations et associa tio
7. n endroit c est le travail de nos conseillers qui ont la connaissance des personnes concern es et qui ont galement assimil la culture les valeurs et les attentes de l entreprise Plusieurs repr sentants de ces entreprises partenaires t moignent d ailleurs dans cet article expliquant ce qui motive leur participation mais aussi leurs freins et ce qu ils en retirent tant titre personnel qu au niveau de l entreprise Prouver qro in 8 Seroil acria n puisse avoir tar F Nous avons eu l opportunit d en r unir un grand nombre lors de la journ e destin e f ter les 20 ann es de notre Fondation et nous avons pu constater la force de leur engagement Ce partenariat permet de r veiller des comp tences endormies qui sont ainsi r activ es et constituent autant d atouts facilitant l acc s au march du tra vail de ceux qui en sont momentan ment loign s CANTON pe Vaun D VVES VUILLEUMIER Directeur de Eclair Vuilleumier SA L accueil de stagiaires de la Fondation Mode d emploi s inscrit dans une politique de responsabilit sociale que nous avons ressentie depuis la cr ation de l entreprise par mon grand p re dans le d but des ann es 50 L objectif est de contribuer donner une chance FABRICE VUILLEUMIER des personnes exclues momentan ment du march du travail Cet apport n est pas en sens unique puisque les person nes qui b n ficient de ces stages transmettent non se
8. ns des r gions o nous sommes pr sents Plus parti culi rement sur le site de logistique d Avenches et celui situ La Chaux de Fonds pour l aspect administratif Le c t financier n est pas n gliger Les co ts engendr s pour la prise en charge du stagiaire sont tr s vite rentabilis s Pour le stagiaire c est un pas suppl men taire de franchi dans sa proc dure de r int gration Les nombreuses exp riences positives nous confortent et nous motivent de continuer proposer des places de stages ind niablement le m lange des forces de travail apporte une r elle plus value Nos collaborateurs y trouvent une aide pr cieuse dans les p riodes forte activit et appr cient juste valeur leur chance en voyant ces stagiaires donner le meilleur d eux m mes pour retrouver une place dans le march du travail Une forme d entraide empreinte d humilit se d gage appor tant un lan de solidarit Le risque tant tellement minime et les ventuels obstacles si facilement franchissables je vous invite tous tenter l exp rience et ainsi mettre votre pierre sur le grand chantier social que notre soci t tente de relever C DRIC AVERT Directeur d Exploitation de L gufruits SA Prendre des stagiaires constitue un des aspects de notre politique d entrepris de la distribution de produits frais fruits et l gumes de surgel s ainsi que c l picerie fine nous permet de proposer des stages dans divers d
9. sciemment que l on nous fasse e Notre exp rience dans le domaine autres produits sp cifiques propres lents en qualit de chauffeur livreur ureux de r aliser des partenariats du es encadrants de la fondation Mode tion me contacte pour me proposer age l issue d un entretien avec la d une semaine d activit il a prouv encourag faire seul une tourn e M od d em p O t il a su agir comme tel Voil le type NE pour que le be de ses forces et aussi des points monde du travail nt commenc ainsi chez nous devienne celui de chacun Crow pe Vaun 7 Fondation Mode d emploi Place de la Riponne 3 Case postale 6944 CH 1002 Lausanne T l 41 0 21 321 00 00 www modedemploi ch Mode d sirent pour que ka minie i rara z a CET CEE CT
10. tences lib rer leur enthousiasme afin que passion et confiance soient dans un m me lan moteur de leur insertion LL JournaL pu PiRLeMENT aborder le march du travail en ayant acquis une exp rience professionnelle suppl mentaire et renforc un savoir faire et un savoir tre Nos collaboratrices et collaborateurs des sites de Lausanne Payerne et Penthalaz qui sont un peu plus de 70 font fonctionner la Fondation en offrant aux b n ficiaires de prestations un suivi person nalis ainsi que des formations leur permettant de progresser sur les points identifi s comme pouvant tre am lior s Revenons sur ce partenariat avec ces entreprises Il me semble essentiel de valoriser ce partenariat d exprimer ma gratitude et de souligner quel point les entreprises et organisations partenaires sont conscientes de leur responsabilit sociale et jouent merveilleusement le jeu Lorsque nous rencontrons nos interlocuteurs nous sommes chaque fois heureux de constater la qualit du dialogue et de la relation tiss e avec eux Nous ne venons pas seule ment chercher une solution pour les b n ficiaires mais nous sommes l pour mettre disposition des comp tences qui demandent trouver un terrain pour tre d velopp es Les entreprises et organisa tions s impliquent et nous leur en sommes recon naissants Je souligne galement que de notre c t nous nous effor ons de mettre la bonne personne au bo
11. ulement leurs connaissances mais galement leurs valeurs et sont bien souvent des exemples de courage et d humilit pour chacun d entre nous Sans compter que des personnes venant de l ext rieur posent par exemple de nombreuses questions tr s int ressantes et contri buent par l m me viter que nous tombions dans la routine et r pondions la question Pourquoi faites vous ceci ou cela par Cela a toujours t ainsi Il nous arrive de recruter certains de nos stagiaires et de leur proposer un contrat dur e ind termin e mais dans tous les cas ils repartent avec une exp rience et une meilleure confiance en eux Bien videmment une telle approche ne peut venir que d un management conscient que ses responsabilit s vont au del du d ve loppement court terme de l entreprise Chacun d entre nous est responsable de contribuer aider son prochain en p riode de transition CHRISTOPHE BERDAT Regulatory Affairs and Media relations Manager British American Tobacco Switzerland British American Tobacco Switzerland BAT est pr sente depuis pr s de 200 ans en Suisse L entreprise a pu d velop per ses activit s gr ce la communaut dans laquelle elle op re Aider une personne qui a des difficult s r int grer le monde du travail lui offrir l opportunit pendant quelques semaines de pouvoir red couvrir les joies mais aussi les contraintes parfois li es un env
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