Représentativité des syndicats : mode d`emploi
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1. Repr sentativite des syndicats Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DU TRAVAIL DES RELATIONS SOCIALES DE LA FAMILLI DE LA SOLIDARITI ET DE LA VILLE LA LOI DU 20 AOUT 2008 transpose dans le Code du travail les r gles sur la repr sentativit et la n gociation collective telles que d finies par les partenaires sociaux dans leur Position commune du 9 avril 2008 Cette r forme s articule autour de trois points cl s gt Elle conforte davantage la l gitimit des syndicats de salari s par la prise en compte dans la d termination de leur repr sentativit de leur audience aux lections professionnelles gt Elle donne une possibilit nouvelle aux syndicats n ayant pas encore fait la preuve de leur repr sentativit mais remplissant certains crit res de s implanter dans les entreprises avec un libre acc s au 1 tour des lections professionnelles et la d signation possible d un repr sentant de la section syndicale gt Elle conf re une l gitimit plus grande aux accords collectifs avec le renforcement du principe majoritaire Cette brochure a pour objectif d informer les partenaires sociaux les entreprises et les salari s sur les modalit s et le calendrier d application de ces nouvelles dispositions Nouveaux crit res de repr sentativit des syndicats dans l tablissement l entreprise le groupe Comment s appr cie la repr sentativit Quelles sont2. 3 3 QUELLES SONT SES PR ROGATIVES Le RSS b n ficie des m mes pr rogatives que le d l gu syndical libert de d placement collecte de cotisations diffusion de tracts etc l exception du pouvoir de n gocier des accords collectifs Toutefois dans certains cas tr s limit s voir page 15 le RSS peut par d rogation tre mandat pour n gocier de tels accords 3 4 QUELS SONT LES MOYENS MIS SA DISPOSITION Chaque RSS dispose d un temps n cessaire l exercice de ses fonctions cr dit d heures Ce temps est au moins gal 4 heures par mois Ces heures de d l gation sont de plein droit consid r es comme temps de travail et pay es l ch ance normale l employeur qui entend contester l utilisation faite de ces heures de d l gation ne peut que saisir le juge judiciaire Pour mener bien ses missions le RSS peut videmment utiliser l ensemble des moyens de la section syndicale panneau d affichage local am nag droit d organiser des r unions 3 5 QUELLE EST LA DUR E DE SON MANDAT Le mandat du RSS prend fin l issue des premi res lections professionnelles suivant sa d signation lorsque le syndicat qui l a d sign n a pas t reconnu repr sentatif Le salari qui perd ainsi son mandat de RSS ne peut plus tre d sign comme RSS jusqu aux six mois pr c dant la date des lections professionnelles suivantes dans l entreprise Toutefois rien n interdit au syndicat qu
3. tablissement gt chaque syndicat qui y est repr sentatif gt chaque syndicat affili une organisation reconnue repr sentative au niveau national et interprofessionnel soit actuellement la CGT la CFDT la CGT FO la CFTC et la CFE CGC et partir de 2013 les organisations syndicales figurant sur la nouvelle liste des organisations repr sentatives au niveau national et interprofessionnel qui sera tablie tous les 4 ans gt chaque syndicat l galement constitu depuis au moins 2 ans qui satisfait aux crit res de valeurs r publicaines d ind pendance et dont le champ professionnel et g ographique couvre l entreprise concern e lections professionnelles la nouvelle donne Date d entr e en vigueur 2 1 QUI DOIT TRE CONVOQU POUR LA N GOCIATION DE L ACCORD PR LECTORAL D sormais l employeur doit inviter n gocier le protocole d accord pr lectoral les organisations syndicales reconnues repr sentatives dans l entreprise ou l tablissement celles ayant constitu une section syndicale dans l entreprise ou l tablissement ainsi que les syndicats affili s une organisation syndicale repr sentative au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui satisfont aux crit res de respect des valeurs r publicaines et d ind pendance l galement constitu es depuis au moins deux ans et dont le champ professionnel et g ographique couvre l en
4. entreprises o en raison de leur taille ne sont pas organis es d lections professionnelles permettant d y mesurer l audience des organisations syndicales sont pr sum es sans pr judice de la preuve du contraire repr sentatives les organisations syndicales de salari s affili es des organisations syndicales repr sentatives au niveau national et interprofessionnel soit l heure actuelle les 5 conf d rations cit es dans l arr t du 31 mars 1966 CGT CFDT CGT FO CFTC CFE CGC Sont galement consid r es comme repr sentatives pendant cette p riode les organisations syndicales qui satisfont aux crit res de repr sentativit autres que celui de l audience Cette pr somption sera maintenue jusqu l intervention d une loi suivant les r sultats d une n gociation nationale interprofessionnelle devant aboutir au plus tard le 30 juin 2009 sur les moyens de renforcer l effectivit de la repr sentation collective du personnel dans les petites entreprises et d y mesurer l audience des organisations syndicales 5 2 QUELLES SONT LES CONDITIONS DE VALIDIT D UN ACCORD DE BRANCHE p 7 Pour tre valide la convention de branche ou l accord noter professionnel doit tre sign par un ou plusieurs syndicats repr sentatifs ayant recueilli aux lections prises en compte pour la mesure de l audience au niveau de la branche ou le cas ch ant dans le cadre de la mesure de l audience pr vue dans les b
5. s au 1er tour des derni res lections des titulaires au CE ou de la DUP ou d faut des DP quel que soit le nombre de votants et l absence d opposition d une ou de plusieurs organisations syndicales de salari s repr sentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprim s ces m mes lections quel que soit le nombre de votants gt L opposition doit tre exprim e dans un d lai de 8 jours compter de la date de notification de cet accord dans les conditions pr vues l article L 2231 8 du Code du travail elle doit tre crite et motiv e Cette opposition est notifi e aux syndicats signataires Jusqu au 1 janvier 2009 Les r gles de validit des accords issues de la loi du 4 mai 2004 s appliquaient droit d opposition majoritaire pour la plupart des entreprises si Toutefois pendant cette p riode transitoire s appr ciera dans le cadre du les suffrages obtenus au premier tour des lections p rim tre de l accord sign qui professionnelles quel que soit le nombre des peut recouvrir tout ou partie du votants sont comptabilis s pour l exercice de BICUpE ce droit d opposition 4 2 CONDITIONS DE VALIDIT D UN ACCORD CONCLU AVEC DES LUS compter du 1 janvier 2010 Dans les entreprises de moins de 200 salari s en l absence de DS dans l entreprise ou l tablissement ou de DP d sign comme DS dans les entreprises de moins de 50 salari s les repr sentants lus d
6. de branche tendus ayant pr vu cette n gociation sp cifique et qui en fixent les modalit s N GOCIER AVEC UN REPR SENTANT DE LA SECTION SYNDICALE RSS gt LES ENTREPRISES AUTORIS ES N GOCIER AVEC UN RSS Le RSS d sign par une organisation syndicale de salari s affili e une organisation syndicale repr sentative au niveau national et interprofessionnel pourra disposer s il est mandat par son organisation syndicale du pouvoir de n gocier et conclure un accord d entreprise ou d tablissement lorsqu aucune autre possibilit de n gociation n existe pour l entreprise Il ne pourra n gocier et conclure que si un d l gu syndical n a pu tre d sign au sein de l entreprise ou de l tablissement en raison d une carence au ler tour des lections professionnelles l entreprise n est pas couverte par un accord de branche tendu permettant la n gociation avec des lus ou des salari s mandat s l entreprise ne peut pas engager des n gociations avec des lus ou des mandat s compter du 1 janvier 2010 c est dire si elle compte plus de 200 salari s et dispose de repr sentants lus du personnel mais pas de d l gu syndical La validit d un accord d entreprise n goci et conclu avec un repr sentant de la section syndicale est subordonn e son approbation par les salari s la majorit des suffrages exprim s dans le respect des principes g n raux du droit lectoral Faute d
7. se fait part gale entre les organisations concern es gt CAS PARTICULIER DES SYNDICATS CAT GORIELS Les syndicats cat goriels affili s une conf d ration cat gorielle interprofessionnelle nationale peuvent voir leur repr sentativit tablie l gard des personnels relevant des seuls coll ges dans lesquels ils ont vocation pr senter des candidats s ils satisfont aux crit res de repr sentativit et qu ils recueillent au moins 10 dans les conditions pr cis es ci dessus dans ces seuls coll ges Actuellement seule la CFE CGC est concern e par ce dispositif gt AU NIVEAU DU GROUPE La repr sentativit des organisations syndicales au niveau de tout ou partie d un groupe est appr ci e par addition de l ensemble des suffrages obtenus dans les entreprises ou tablissements concern s Il n est donc pas exig d obtenir 10 dans chaque entreprise ou tablissement du groupe mais 10 au niveau de tout ou partie du groupe concern La fin de la pr somption irr fragable de repr sentativit La red finition de la repr sentativit des syndicats fait dispara tre la pr somption irr fragable de repr sentativit accord e jusqu pr sent toute organisation syndicale affili e l une des cinq conf d rations consid r es comme repr sentatives au plan national CGT CFDT CGT FO CFTC CFE CGC Des dispositions transitoires sont toutefois pr vues Ainsi jusqu aux r sultats des premi res lecti
8. S SONT LES CONDITIONS DE VALIDIT D UN ACCORD NATIONAL ET INTERPROFESSIONNEL Pour tre valide l accord doit tre sign par un ou plusieurs syndicats repr sentatifs ayant recueilli aux lections prises en compte pour la mesure de l audience au niveau national et interprofessionnel au moins 30 des suffrages exprim s en faveur de syndicats reconnus repr sentatifs ce niveau quel que soit le nombre de votants et ne pas avoir fait l objet d une opposition d un ou de plusieurs syndicats repr sentatifs ayant recueilli la majorit des suffrages exprim s en faveur des m mes syndicats ces m mes lections quel que soit le nombre de votants Les r sultats de la mesure de l audience dans les branches o une majorit de salari s sont employ s dans des entreprises trop petites pour organiser des lections professionnelles sont galement pris en compte s ils sont disponibles L opposition ob it aux m mes r gles que celles applicables aux accords de branche cf supra noter 19 gt POUR EN SAVOIR PLUS Loi n 2008 789 du 20 ao t 2008 portant r novation de la d mocratie sociale et r forme du temps de travail JO du 21 ao t Site du Minist re du travail des relations sociales de la famille et de la solidarit www travail solidarite gouv fr Directions d partementales du travail de l emploi et de la formation professionnelle DDTEFP http wwwr travail solidarite gouv fr ad
9. approbation l accord est r put non crit Validit des accords collectifs et repr sentativit des syndicats au niveau de la branche 5 1 COMMENT S APPR CIE LA REPR SENTATIVIT AU NIVEAU DE LA BRANCHE Les syndicats repr sentatifs au niveau de la branche sont les syndicats affili es aux organisations syndicales repr sentatives au niveau national et interprofessionnel CGT CFDT CGT FO CFE CGC CFTC ainsi que toute autre organisation qui serait reconnue repr sentative ce niveau les organisations syndicales d j reconnues repr sentatives au niveau de la branche au 21 ao t 2008 Dans les branches professionnelles seront repr sentatives les organisations syndicales qui satisfont aux crit res de repr sentativit respect des valeurs r publicaines ind pendance transparence financi re anciennet minimale de deux ans audience influence effectifs d adh rents et cotisations disposent d une implantation territoriale quilibr e au sein de la branche ont recueilli au moins 8 des suffrages exprim s au premier tour des derni res lections des titulaires au CE ou de la DUP ou d faut des DP quel que soit le nombre de votants additionn s au niveau de la branche La mesure de l audience s effectue tous les quatre ans Dans les branches constitu es de petites entreprises Dans les branches dans lesquelles plus de la moiti des salari s sont employ s dans des
10. des principes g n raux mentionn s page 13 ind pendance des n gociateurs concertation avec les salari s Par ailleurs les informations remettre aux salari s mandat s pr alablement la n gociation sont d termin es par accord entre ceux ci et l employeur UNE M ME ORGANISATION SYNDICALE NE POURRA MANDATER QU UN SEUL SALARIE Ne pourront tre mandat s les salari s qui en raison des pouvoirs qu ils d tiennent peuvent tre assimil s l employeur ainsi que les salari s apparent s l employeur conjoint partenaire li par un PACS concubin ascendants descendants fr res s urs ou alli s du m me degr que l employeur CHAQUE SALARI MANDATE DISPOSERA DU TEMPS N CESSAIRE l exercice de ses fonctions dans les limites d une dur e qui sauf circonstances exceptionnelles ne pourra exc der 10 heures par mois Les heures de d l gation seront de plein droit consid r es comme temps de travail et pay es l ch ance normale POUR ETRE VALIDE L ACCORD SIGNE PAR UN SALARIE MANDATE devra avoir t approuv par les salari s la majorit des suffrages exprim s dans le respect des principes g n raux du droit lectoral Faute d approbation l accord sera r put non crit L accord ne pourra entrer en application qu apr s son d p t aupr s de l autorit administrative comp tente La n gociation avec des salari s mandat s n est autoris e que dans les entreprises qui rel vent d accords
11. es aux lus CE ou DP Chaque lu titulaire appel participer une n gociation disposera du temps n cessaire l exercice de ses fonctions dans les limites d une dur e qui sauf circonstances exceptionnelles ne pourra exc der 10 heures par mois Les heures de d l gation seront de plein droit consid r es comme temps de travail et pay es l ch ance normale Au niveau du groupe la double condition mentionn e ci dessus gt LA VALIDIT D UN TEL ACCORD SERA SUBORDONNEE sa conclusion par des membres titulaires lus CE ou d faut DP repr sentant la majorit des suffrages exprim s lors des derni res lections professionnelles et l approbation par la commission paritaire de branche qui contr lera que l accord collectif n enfreint pas les dispositions l gislatives r glementaires ou conventionnelles applicables Si l une des deux conditions n est pas remplie l accord est r put non crit La commission paritaire de branche se prononcera sur la validit de l accord dans les quatre mois qui suivent sa transmission d faut l accord sera r put avoir t valid L accord ne pourra entrer en application qu apr s son d p t aupr s de l autorit administrative accompagn de l extrait de proc s verbal de validation de la commission paritaire nationale de branche comp tente Jusqu au 31 d cembre 2009 La n gociation avec les lus du personnel n est autoris e que dans les entrepri
12. i constitue une section syndicale au sein d une entreprise ou d un tablissement de 50 salari s ou plus peut Les syndicats reconnus repr sentatifs s il n est pas repr sentatif dans l entreprise dans l entreprise ou l tablissement ne ou l tablissement d signer un repr sentant peuvent pas d signer de repr sentants de la section pour le repr senter au sein de de la section syndicale en effet ils l entreprise ou de l tablissement disposent de la possibilit de d signer un d l gu syndical 3 2 QUI PEUT TRE D SIGN EN QUALIT DE RSS gt ENTREPRISES OU TABLISSEMENTS DE 50 SALARI S OU PLUS Dans ces entreprises tout salari peut tre d sign en tant que RSS condition d tre g de 18 ans r volus de travailler dans l entreprise depuis au moins un an et de n avoir fait l objet d aucune interdiction d ch ance ou incapacit relative ses droits civiques Ce d lai d un an est r duit quatre mois en cas de cr ation d entreprise ou d ouverture d tablissement gt ENTREPRISES OU TABLISSEMENTS 5 DE MOINS DE 50 SALARIES A Savoir Dans ces entreprises ou tablissements les syndicats non repr sentatifs qui constituent une section syndicale peuvent d signer pour la dur e de son mandat un d l gu du personnel comme RSS Le nom du RSS d sign est port la connaissance de l employeur soit par lettre recommand e avec avis de r ception soit par lettre remise contre r c piss
13. i n a pas t reconnu repr sentatif de d signer l issue des lections un autre salari que celui dont le mandat vient de prendre fin Lorsqu un syndicat ayant d sign un RSS devient repr sentatif l issue d une lection professionnelle il perd ce mandat de RSS qui n a plus d objet En effet cette organisation syndicale est alors en droit de d signer un d l gu syndical qui peut tre videmment le salari qui occupait jusque l les fonctions de RSS sous r serve qu il remplisse les conditions pour tre d sign s DS voir page 6 4 La n gociation dans l entreprise nouvelles r gles de validit des accords La loi du 20 ao t 2008 instaure de nouvelles r gles de validit des accords collectifs afin de renforcer leur l gitimit Elle largit galement les possibilit s de n gociation dans l entreprise en l absence de d l gu s syndicaux DS en ne faisant plus de la conclusion d un accord de branche un pr alable de telles n gociations 4 1 CONDITIONS DE VALIDIT D UN OS ACCORD CONCLU AVEC UN D L GU Mur P anA SYNDICAL l entreprise la n gociation collective doit se d rouler avec lui Depuis le 1 janvier 2009 La validit d un accord d entreprise ou d tablissement conclu avec un ou plusieurs d l gu s syndicaux est subordonn e sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salari s repr sentatives ayant recueilli au moins 30 des suffrages exprim
14. ience en 2013 Seront consid r es comme repr sentatives au niveau national et interprofessionnel les organisations syndicales qui satisfont aux crit res de repr sentativit respect des valeurs r publicaines ind pendance transparence financi re anciennet minimale de deux ans audience influence effectifs d adh rents et cotisations sont repr sentatives la fois dans des branches de l industrie de la construction du commerce et des services et ont recueilli au moins 8 des suffrages exprim s au premier tour des derni res lections des titulaires au CE ou de la DUP ou d faut des DP quel que soit le nombre de votants additionn s au niveau de la branche La mesure de l audience s effectuera tous les quatre ans Seront galement pris en compte les r sultats de la mesure de l audience dans les branches dans lesquelles plus de la moiti des salari s sont employ s dans des entreprises o en raison de leur taille ne sont pas organis es d lections professionnelles Une liste tablie apr s avis du Haut Conseil du dialogue social La liste des syndicats reconnus repr sentatifs par branche professionnelle et au niveau national et interprofessionnel sera arr t e par le ministre charg du travail apr s avis du Haut conseil du dialogue social qui aura eu connaissance des r sultats des lections professionnelles Le Haut conseil du dialogue social est une nouvelle instance instaur e par la l
15. igibles s ils sont pr sents dans l entreprise utilisatrice depuis 24 mois continus Le salari qui remplit ces conditions doit choisir s il exerce son droit de vote et de candidature dans l entreprise qui l emploie ou dans l entreprise utilisatrice lecteurs aux lections des repr sentants du personnel au comit d entreprise de l entreprise utilisatrice s ils y sont pr sents depuis 12 mois continus Comme pour les lections des DP ils doivent choisir s ils exerceront leur droit de vote dans l entreprise qui les emploie ou dans l entreprise utilisatrice En revanche ils ne sont jamais ligibles dans l entreprise utilisatrice 3 Un nouvel interlocuteur le repr sentant de la section syndicale RSS La loi du 20 ao t 2008 cr e un nouveau mandat dans l entreprise le repr sentant de la section syndicale RSS Sa fonction sera d animer la section syndicale afin que le syndicat qui l a d sign obtienne aux prochaines lections professionnelles les r sultats lui permettant d tre reconnu comme repr sentatif et de d signer alors un d l gu syndical Il s agit donc de permettre aux syndicats n ayant pas encore fait la preuve de leur repr sentativit d tre pr sents dans l entreprise La possibilit de d signer un RSS dans les conditions pr vues ci dessous est ouverte depuis le 22 ao t 2008 date d entr e en vigueur de la loi du 20 ao t 2008 3 1 QUI PEUT D SIGNER UN RSS Chaque syndicat qu
16. l entreprise le groupe Date d entr e en vigueur 1 1 COMMENT S APPR CIE LA REPR SENTATIVIT A Le syndicat doit remplir un ensemble de crit res Pour tre consid r e comme repr sentative une organisation syndicale doit satisfaire un ensemble de crit res cumulatifs Voici lesquels gt Le respect de valeurs r publicaines notamment pour garantir la libert d opinion politique philosophique ou religieuse et le refus de toute discrimination de tout int grisme et de toute intol rance L ind pendance vis vis de l employeur gt La transparence financi re ce nouveau crit re sera assur par des r gles de certification et de publication des comptes des conf d rations f d rations et unions r gionales de syndicats ainsi que tout syndicat partir d un seuil de ressources fix par d cret gt Une anciennet d au moins deux ans appr ci e compter de la date de d p t l gal des statuts dans le champ g ographique et professionnel de l entreprise gt Une audience suffisante aux lections professionnelles voir ci dessous Cette disposition conduira une appr ciation de la repr sentativit des syndicats chaque nouvelle lection dans les entreprises et les tablissements gt Une influence prioritairement caract ris e par l activit actions men es par le syndicat et l exp rience gt Des effectifs d adh rents et des cotisations suffisants Il n y a pas de v rification
17. les pr rogatives exclusives des syndicats repr sentatifs lections professionnelles la nouvelle donne Qui doit tre convoqu pour la n gociation de l accord pr lectoral Quelles sont les r gles de validit d un accord pr lectoral Qui peut tre pr sent comme candidat au 1 tour des lections Un nouvel interlocuteur le repr sentant de la section syndicale RSS Qui peut d signer un RSS Qui peut tre d sign en qualit de RSS Quelles sont ses pr rogatives Quels sont les moyens mis sa disposition Quelle est la dur e de son mandat La n gociation dans l entreprise nouvelles r gles de validit des accords Conditions de validit d un accord conclu avec un d l gu syndical Conditions de validit d un accord conclu avec des lus Conditions de validit d un accord conclu avec des salari s mandat s Validit des accords collectifs et repr sentativit des syndicats au niveau de la branche Comment s appr cie la repr sentativit au niveau de la branche Quelles sont les conditions de validit d un accord de branche Validit des accords collectifs et repr sentativit des syndicats au niveau national et interprofessionnel Comment s appr cie la repr sentativit au niveau national et interprofessionnel Quelles sont les conditions de validit d un accord national et interprofessionnel Nouveaux criteres de repr sentativit des syndicats dans l tablissement
18. oi du 20 ao t 2008 Elle comprend 5 repr sentants d organisations repr sentatives d employeurs au niveau national et 5 repr sentants d organisations syndicales de salari s nationales et interprofessionnelles 3 repr sentants du ministre charg du travail et 3 personnalit s qualifi es Toute organisation syndicale nationale interprofessionnelle pourra sa demande tre auditionn e par le Haut Conseil du dialogue social Le syst me de centralisation des r sultats des lections professionnelles afin de mesurer l audience des syndicats au niveau de la branche et niveau national et interprofessionnel devra garantir la confidentialit et l int grit des donn es recueillies et trait es et assurer par des contr les r guliers leur fiabilit et exhaustivit Il devra galement permettre la consultation de ces donn es par toute personne Un exemplaire du proc s verbal des lections des d l gu s du personnel des lections au comit d entreprise ou de la d l gation unique du personnel ou un proc s verbal de carence devra tre transmis par l employeur ou son repr sentant au prestataire charg de recueillir les r sultats des lections agissant pour le compte du ministre charg du travail dans les 15 jours suivant l organisation de ces lections l aide du formulaire CERFA en vigueur Les transmissions pourront terme tre effectu es sur support lectronique selon une proc dure s curis e 6 2 QUELLE
19. ons professionnelles dans l entreprise ou l tablissement pour lesquelles la date fix e pour la premi re r union de la n gociation du protocole d accord pr lectoral est post rieure au 21 ao t 2008 date de publication de la loi du 20 ao t 2008 est pr sum repr sentatif ce niveau tout syndicat affili l une des organisations syndicales de salari s mentionn es ci dessus ainsi que tout syndicat d j repr sentatif ce niveau au 21 ao t 2008 tout syndicat constitu partir du regroupement de plusieurs syndicats dont l un au moins est affili une organisation syndicale de salari s repr sentative au niveau national et interprofessionnel au 21 ao t 2008 LE CHOIX 1 2 QUELLES SONT LES PR ROGATIVES EXCLUSIVES DES SYNDICATS REPR SENTATIFS DU DELEGUE SYNDICAL Peut tre d sign d l gu syndical par une organisation syndicale repr sentative tout salari qui se pr sente comme candidat titulaire ou suppl ant et qui a recueilli au moins 10 des voix au premier tour des derni res lections au CE ou de la DUP ou des DP sur son nom et dans son coll ge quelque soit le nombre de votants Les autres conditions ge et anciennet notamment demeurent inchang es voir article L 2143 1 du CT Des conditions de cr ation d une section syndicale plus ouvertes D sormais peut constituer une section syndicale d s lors qu il a plusieurs adh rents dans l entreprise ou l
20. pr alable de la repr sentativit C est uniquement en cas de contestation que le juge d instance peut tre amen v rifier si tous les crit res sont effectivement remplis B Le syndicat doit recueillir au moins 10 des suffrages au 1 tour des lections C est parmi les crit res de repr sentativit le crit re pr pond rant celui qui plus que tout autre fonde notamment aux yeux de la collectivit des salari s la l gitimit du syndicat dans l entreprise Ainsi d sormais dans l entreprise ou l tablissement peuvent tre consid r es comme repr sentatives les organisations syndicales qui ont recueilli au moins 10 des suffrages exprim s hors votes blancs et nuls au premier tour des derni res lections des titulaires au comit d entreprise CE ou de la d l gation unique du personnel DUP ou d faut des d l gu s du personnel DP quel que soit le nombre de votants Seul le premier tour des lections est pris en compte que le quorum soit ou non atteint si le quorum n est pas atteint ce premier tour doit donc tre d pouill afin de servir la mesure de l audience des organisations syndicales Lorsqu une liste commune a t tablie par des organisations syndicales la r partition entre elles des suffrages exprim s doit se faire sur la base indiqu e par les organisations syndicales concern es lors du d p t de leur liste d faut d indication la r partition des suffrages
21. ranches constitu es de petites entreprises cf supra au moins 30 des suffrages exprim s en faveur de syndicats reconnus repr sentatifs ce niveau quel que soit le nombre de votants et ne pas avoir fait l objet d une opposition d un ou de plusieurs syndicats repr sentatifs ayant recueilli la majorit des suffrages exprim s en faveur des m mes syndicats ces m mes lections ou le cas ch ant dans le cadre de la m me mesure d audience quel que soit le nombre de votants L opposition l accord doit tre exprim e dans un d lai de 15 jours compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention Elle est crite motiv e et pr cise les points de d saccord 6 Validit des accords collectifs et repr sentativit des syndicats au niveau national et interprofessionnel 4 A 6 1 COMMENT S APPR CIE LA REPR SENTATIVIT AU NIVEAU NATIONAL ET INTERPROFESSIONNEL Jusqu la premi re mesure d audience en 2013 Les syndicats repr sentatifs au niveau national et interprofessionnel sont la CGT la CFDT la CGT FO la CFE CGC et la CFTC toute organisation syndicale qui pourrait satisfaire ce niveau aux crit res mentionn s l article L 2121 1 du Code du travail dans sa r daction ant rieure la loi du 20 ao t 2008 effectifs ind pendance cotisations exp rience et anciennet attitude patriotique pendant l occupation Apr s la premi re mesure d aud
22. resses utiles vos interlocuteurs regions Circulaire DGT n 20 du 13 novembre 2008 relative la loi du 20 ao t 2008 portant r novation de la d mocratie sociale et r forme du temps de travail disponible sur le site wwwrtravail solidarite gouv fr Quelques abr viations CE comit d entreprise CT code du travail DP d l gu s du personnel DS d l gu syndical DUP d l gation unique du personnel RSS repr sentant de la section syndicale SSE section syndicale d entreprise DICOM 2009 n T 09 009 Conception et r alisation DDB Corporate R daction Cabinet Couette et DGT
23. s organisations repr sentatives dans l entreprise 2 3 QUI PEUT TRE PR SENT COMME CANDIDAT AU 1 TOUR DES LECTIONS D sormais le premier tour du scrutin des lections professionnelles est ouvert toutes les organisations syndicales sous r serve qu elles respectent les conditions minimales qui s appliquent aux organisations invit es n gocier le protocole pr lectoral voir ci dessus Salari s mis disposition clarification des r gles applicables La loi du 20 ao t 2008 clarifie les r gles applicables la prise en compte dans les effectifs des salari s mis disposition ainsi qu l lectorat et l ligibilit de ces salari s gt Prise en compte dans les effectifs de l entreprise utilisatrice D sormais les salari s mis disposition par une entreprise ext rieure sont pris en compte dans les effectifs de l entreprise utilisatrice due proportion de leur temps de pr sence au cours des 12 mois pr c dents la double condition qu ils soient pr sents dans les locaux de cette entreprise et y travaillent depuis au moins un an gt lectorat et ligibilit dans l entreprise utilisatrice D s lors qu ils remplissent les conditions pour tre comptabilis s dans les effectifs de l entreprise utilisatrice les salari s mis disposition sont lecteurs aux lections des d l gu s du personnel DP s ils sont pr sents dans l entreprise utilisatrice depuis 12 mois continus et l
24. ses qui rel vent d accords de branche tendus ayant pr vu cette n gociation sp cifique et qui en fixent les modalit s Les principes g n raux applicables la n gociation mentionn s ci dessus ind pendance des n gociateurs concertation avec les salari s doivent tre respect s 4 3 CONDITIONS DE VALIDIT D UN ACCORD CONCLU AVEC DES SALARI S MANDAT S compter du 1 janvier 2010 Dans les entreprises d pourvues de DS et lorsqu un proc s verbal de carence a tabli l absence de repr sentants lus du personnel des accords d entreprise ou d tablissement pourront tre n goci s et conclus par un ou plusieurs salari s express ment mandat s par une ou plusieurs organisations syndicales repr sentatives dans la branche Ces n gociations ne pourront porter que sur des mesures dont la mise en uvre est subordonn e par la loi un accord collectif par exemple l am nagement du temps de travail l exception des accords collectifs fixant les modalit s d information et de consultation du comit d entreprise sur les projets de licenciement conomique de 10 salari s ou plus sur une m me p riode de 30 jours accords dits de m thode Les organisations syndicales repr sentatives dans la branche de laquelle rel ve l entreprise seront inform es par l employeur de sa d cision d engager des n gociations La n gociation entre l employeur et les salari s mandat s devra se d rouler dans le respect
25. treprise ou l tablissement concern Nouvelles modalit s de convocation Pour informer les syndicats de l organisation des lections et les inviter n gocier le protocole d accord pr lectoral et tablir leurs listes de candidats l employeur doit proc der par courrier pour les organisations syndicales mentionn es au 1 ci contre Ces organisations sont en effet connues de l employeur et facilement identifiables par un nom ou une adresse par affichage pour les organisations syndicales mentionn es au 2 ci contre Cette disposition permet tout syndicat pr sent dans l entreprise de se manifester aupr s de l employeur Pour viter toute contestation l employeur devra prendre ELLE TC 2 2 QUELLES SONT LES R GLES DE VALIDIT D UN ACCORD PR LECTORAL D sormais la validit des principales clauses du protocole d accord pr lectoral conclu entre l employeur et les organisations syndicales int ress es est subordonn e une double condition de majorit en nombre et en suffrages gt il doit tre sign par la majorit des organisations syndicales ayant particip sa n gociation majorit en nombre gt parmi ces organisations signataires doivent figurer les organisations syndicales repr sentatives ayant recueilli la majorit des suffrages exprim s lors des derni res lections professionnelles ou lorsque ces r sultats ne sont pas disponibles la majorit en nombre de
26. u personnel au CE ou la DUP ou d faut les DP peuvent n gocier et conclure des accords collectifs de travail L entreprise ne doit pas tre couverte par un accord de branche tendu pr voyant des r gles sp cifiques de n gociation en l absence de d l gu syndical Cette n gocation ne pourra porter que sur des mesures dont la mise en uvre est subordonn e par la loi un accord collectif par exemple l am nagement du temps de travail l exception des accords collectifs fixant les modalit s d information et de consultation du comit d entreprise sur les projets de licenciement conomique de 10 salari s ou plus sur une m me p riode de 30 jours accords dits de m thode L employeur devra informer les organisations syndicales repr sentatives de la branche dont rel ve son entreprise de sa d cision d engager des n gociations Celles ci devront se d rouler dans le respect des principes g n raux suivants ind pendance des n gociateurs vis vis de l employeur laboration conjointe du projet d accord par les n gociateurs concertation avec les salari s facult de prendre contact avec les syndicats repr sentatifs de la branche Par ailleurs les informations remettre aux lus titulaires pr alablement la n gociation seront d termin es par accord entre ceux ci et l employeur LE TEMPS PASSE AUX NEGOCIATIONS PAR LES ELUS ne sera pas imputable sur les heures de d l gation normale accord
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