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PRAKTISCHES ARBEITSRECHT - total

1. Bei Kunden und Gesch ftspartnern hat sich Herr Frau durch sein ihr ebenso von Sachkunde wie Konzilianz gepr gtes Verhandlungsgeschick sehr viele Sympathien erworben durchschnittlich gut Wir haben Herrn Frau als Mitarbeiter gesch tzt weil er sie alle Aufgaben rasch und rationell bew ltigt hat Herr Frau war wegen seines ihres verbindlichen Arbeitsstils bei Vorgesetzten und Untergebenen gleicherma en beliebt Herr Frau wurde aufgrund seiner ihrer Sachkunde und konzilianten Verhandlungsf hrung auch von unseren Gesch ftspartnern gesch tzt ausreichend Herr Frau war bem ht die anfallenden Arbeiten rationell und termingerecht zu bew ltigen Herr Frau versuchte stets alle Aufgaben selbst ndig zu erledigen Er Sie entwickelte gelegentlich auch Eigeninitiative Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Kollegen war zufriedenstellend Verantwortungsbereitschaft berdurchschnittlich sehr gut Besonders hervorzuheben ist das besondere Pflichtbewu tsein und die au ergew hnliche Verantwor tungsbereitschaft Besonders hervorzuheben ist seine ihre Verantwortungsfreude Er Sie war neben seinen ihren unmittelbaren Aufgaben stets bereit die Verantwortung f r die veschieden sten schwierigen Sonderaufgaben zu bernehmen kurz erl utern Der Tragweite seiner ihrer Verantwortung und Entscheidung war er sie sich voll bewu t durchschnittlich gut Er Sie war ein verl
2. Hier die entgegenstehenden Gr nde auff hren Sollten Sie jedoch eine vollst ndige Freistellung w nschen teilen Sie uns dies bitte kurzfristig mit Wir gehen ansonsten davon aus dass Ihr Antrag auf Pflegezeit erledigt ist und Sie im bisherigen Umfang weiterarbeiten Wir hoffen auf Ihr Verst ndnis f r diese Entscheidung und danken Ihnen schon heute f r die weitere gute Zusammenarbeit Mit freundlichen Gr en Unterschrift Arbeitgeber 428 9 Antrag auf Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz Freistellungsantr ge wegen kurzzeitiger Arbeitsverhin derung oder Pflegezeit k nnen unter Verwendung des Musterformulars Ziffer 428 11 gestellt werden 428 10 Familienpflegezeit Ab Januar 2012 k nnen Arbeitnehmer innen erg nzend zur Pflegezeitversicherung die sogenannte Familien pflegezeit in Anspruch nehmen Danach besteht die M glichkeit zur Pflege eines nahen Angeh rigen die Arbeitszeit ber einen Zeitraum von max zwei Jahren auf bis zu 15 Wochenstunden zu reduzieren Dadurch kann beispielsweise ein Vollzeitbesch ftigter seine Arbeitszeit in der Pflegephase von 100 auf 50 Prozent reduzieren Der Verg tungsanspruch bel uft sich dabei auf 75 Prozent des letzten Bruttoeinkommens Zum Ausgleich muss der die Arbeitnehmer in sp ter wieder voll arbeiten bekommt in diesem Fall aber auch wei terhin nur 75 Prozent des Gehalts so lange bis das Zeitkonto wieder ausgeglichen ist Wer die Familienpfle gezeit in Anspruch
3. Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr gen Verl ngerung von befristeten Arbeitsvertr gen Der befristete Probearbeitsvertrag Teilzeitarbeitsverh ltnis Arbeit auf Abruf Befristete Arbeitsvertr ge und Existenzgr nder Angeh rigen Ehegatten Arbeitsvertr ge Arbeitspapiere Abschluss eines Arbeitsvertrages Wie lange gelten Uralt Arbeitsvertr ge Musterformular Niederschrift ber die wesentlichen Arbeitsbedingungen It Nachweisgesetz Musterformular Arbeitsvertrag mit Tarifbindung Voll oder Teilzeit unbefristet oder befristet mit oder ohne Sachgrund Musterformular Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung Voll oder Teilzeit unbefristet oder befristet mit oder ohne Sachgrund Die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Grunds tzliche Aussagen zur K ndigung Anh rung des Betriebsrates vor K ndigungsausspruch K ndigungsfristen Gelten l ngere tarifliche K ndigungsfristen auch bei K ndigung durch den Arbeitnehmer Erstattungspflicht bei Entlassung lterer Arbeitnehmer K ndigungsberechtigter Personenkreis Die ordentliche fristgerechte K ndigung K ndigung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Betriebszugeh rigkeit Betriebsgr e Die betriebsbedingte K ndigung Soziale Auswahl Leistungstr ger und Personalstruktur Betriebliche oder tarifvertragliche Auswahlkriterien Abfindungsanspruch bei K ndigung Die verhaltensbedingte K ndigung Personenbedingte K ndigung Drei Stufen Pr fung bei krankhe
4. einseiti gen Gestaltungsakt 307 Einige Arbeitnehmergruppen unterliegen einem besonderen K ndigungsschutz Dies sind Schwerbehinderte Schwangere M tter und V ter in Elternzeit Lehrlinge nach Ablauf der Probezeit Betriebsr te Jugendvertreter Datenschutzbeauf tragte sowie ltere langj hrig im Betrieb besch f tigte Personen Bei diesen Arbeitnehmern sind or dentliche K ndigungen im Regelfall durch Gesetz oder Tarifvertr ge ausgeschlossen bzw stark ein geschr nkt Au erordentliche fristlose K ndigun gen sind grunds tzlich m glich unterliegen aber auch erschwerten Anforderungen Einzelheiten zu K ndigungen dieser Arbeitnehmergruppen siehe Ziffer 348 354 308 Anh rung des Betriebsrates vor K ndigungsausspruch 102 BetrVG Ist im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden muss dieser vor Ausspruch der K ndigung geh rt werden Unterbleibt dies so ist die K ndigung unwirksam Der Betriebsrat kann der au erordentlichen K ndigung in nerhalb von 3 Tagen und der ordentlichen K ndigung innerhalb einer Woche widersprechen wenn a der Arbeitgeber bei der Sozialauswahl soziale Gr n de nicht ausreichend ber cksichtigt hat siehe Ziffer 817 b die K ndigung den Richtlinien widerspricht die das Unternehmen ggfs mit dem Betriebsrat vereinbart hat c der zu k ndigende Arbeitnehmer an einem anderen Arbeitsplatz im Unternehmen weiterbesch ftigt wer den kann d eine Weiterbesch ftigung nach
5. 21 Abs 5 AGG Verstreicht die Frist ungenutzt verf llt der Anspruch Lehnt der Arbeitgeber die Forderung ab ist innerhalb von drei Monaten nach der schriftlichen Geltendmachung eine Klage auf Entsch digung zu erheben Wird diese Frist vers umt entf llt der Anspruch Bitte beachten Die 2 Monats Frist beginnt zu laufen wenn der die Bewerber in von der Benachteiligung erfahren hat BAG 15 03 12 8 AZR 160 11 Der Ver sand dieses Ablehnungsschreibens hat beweiskr ftig entweder Durch Boten oder durch Ubergabe Ein schreiben mit R ckschein zu erfolgen Einzelheiten zum Versand siehe Ziffer 800 ff Im Falle einer sexuellen Bel stigung hat der oder die Besch ftigte das Recht zur Arbeitsverweigerung unter Entgeltfortzahlung sofern der Arbeitgeber keine oder nur ungeeignete Ma nahmen zu Unterbindung der Bel stigung ergriffen hat Dieses Recht besteht nach Ansicht des Autors aber nur als letztes Mittel Zun chst muss der oder die Betroffene vom Beschwerderecht Gebrauch machen damit der Arbeitgeber geeignete Ma nahmen zum Schutz vor Diskriminierungen ergrei fen kann 108 Stellenausschreibungen Personalanzeigen Stellenausschreibungen haben geschlechtsneutral z B durch den Zusatz m w zu erfolgen Auch Formu lierungen die auf ein gew nschtes Alter einen Geburts ort oder eine bevorzugte Herkunft schlie en lassen m ssen vermieden werden Ausnahmen sind nur dann m glich wenn das Gesch
6. brechungen Anzettelung von Streitigkeiten etc vor kann eine K ndigung auch ohne vorherige Abmah nung erfolgen Bei einem evtl K ndigungsschutzpro zess muss der Arbeitgeber aber dann den Nachweis f hren dass ihm eine Fortsetzung des Arbeitsverh lt nisses unzumutbar ist siehe Ziffer 339 ff Eine Besonderheit im Bereich der verhaltensbeding ten K ndigung ist die sogenannte Verdachtsk ndi gung Wurde z B das schuldhafte Verhalten des der Arbeitnehmer in nicht vom Arbeitgeber selbst festge stellt sondern war es u U die Folge einer au erbe trieblichen Straftat reicht zur K ndigung bereits ein dringender und begr ndeter Verdacht einer schwer wiegenden Pflichtverletzung aus Unabdingbare Vor aussetzung zum Ausspruch der K ndigung ist aller dings die vorherige Anh rung des der Betroffenen In Kleinbetrieben siehe Ziffer 315 ist es nicht not wendig vor einer K ndigung das Fehlverhalten eines Arbeitnehmers abzumahnen Das BAG hat am 21 02 01 2 AZR 579 99 festgestellt dass bei K ndigungen in Kleinbetrieben nicht ber 241 BGB gepr ft werden darf ob im jeweiligen Einzelfall die angef hrten verhaltensbedingten Gr nde die streitige K ndigung gem 1 KSchG sozial rechtfertigen 322 Personenbedingte K ndigung Bei der personenbedingten K ndigung m ssen objekti ve Gr nde in der Person des Arbeitnehmers vorliegen Dies k nnen z B mangelnde Eignung unverh ltnism Biges Nachlassen der Leistu
7. genden Lohnpf ndungen und abtretungen jedoch nur bei Bewerbungen f r besondere Vertrauens stellungen Einschr nkungen siehe Ziffer 121 115 Nach Vorstrafen nur dann wenn eine Vertrauens stellung zu besetzen ist oder eine Vorstrafe f r die k nftige T tigkeit bedeutsam sein kann z B bei Kassierer oder Verk ufer innen nach Eigentums oder Verm gensdelikten oder bei Fahrpersonal nach Verkehrsdelikten Der Die Bewerber in kann sich aber dann als nicht vorbestraft bezeichnen wenn die Strafe nach dem Bundeszentralregister gesetz BZRG nicht in das F hrungszeugnis oder nur in ein F hrungszeugnis nach 21 Abs 3 4 BZRG aufzunehmen oder im Register zu tilgen ist 116 Nach einem rechtswirksamen Wettbewerbsver bot mit dem fr heren Arbeitgeber oder weiteren Arbeitsverh ltnissen da die zuk nftige T tigkeit dadurch eingeschr nkt oder behindert werden k nnte 117 Es darf nach einer Behinderung nicht nur Schwer behinderung gefragt werden wenn dadurch die Aus bung der T tigkeit auf dem vorgesehenen Arbeitsplatz dauerhaft erheblich erschwert oder unm glich gemacht wird 118 Nach den beruflichen und fachlichen F higkeiten nach dem vollst ndigen beruflichen und schu lischen Werdegang nach vorliegenden Zeug nissen oder besonderen Qualifikationen oder Pr fungen 119 Arbeits und Aufenthaltsgenehmigung eines aus l ndischen Arbeitnehmers 120 Nach weiteren Arbeitsverh ltnissen wenn die Einstellung im Rahm
8. licher und verantwortungsbewu ter Mitarbeiter in Er Sie hat auch zus tzliche Verantwortung immer bereitwillig auf sich genommen ausreichend Gegen die bertragung zus tzlicher Verantwortung hat er sie sich nie gestr ubt Der ihm ihr bertragenen Verantwortung ist er sie immer gerecht geworden Er Sie war stets bem ht die auftauchenden Probleme selbst ndig zu l sen Er Sie hat die ihm ihr bertragenen Aufgaben gel st Erg nzung eines qualifizierten Zeugnisses bei berdurchschnittlicher Leistung Ein qualifiziertes Zeugnis bei berdurchschnittlicher Leistung und F hrung von F hrungskr ften kann ber die Angaben des qualifizierten Zeugnisses hinaus noch weitere Angaben enthalten Geistige Anlagen entbehrlich bei berwiegend manueller T tigkeit berdurchschnittlich sehr gut Er Sie ist stets gl nzend mit neuen Situationen und Problemen fertig geworden Er Sie kann auch komplexe Sachverhalte schnell erfassen und alle wesentlichen Probleme analysieren Er Sie wei sich schnell auf neue Sachverhalte und Probleme einzustellen durchschnittlich gut Er Sie hat eine gute Auffassungsgabe Er Sie war stets beweglich und l ste neue Probleme und Fragen selbst ndig Ihm lIhr ist es immer gelungen sich rasch in neuen Situationen und Aufgaben zurechtzufinden Schlussformel Ausscheidungsgr nde Frau Herr scheidet heute mit dem auf eigenen Wunsch aus unserm Unterneh men aus Wir dan
9. 15 12 05 2 AZR 148 05 Ein Krankenhausaufenthalt ist nur dann zu beachten wenn der Arbeitnehmer dadurch objektiv ge hindert war eine Klage einzureichen oder seine Rechte auf andere Weise wahrzunehmen LAG K ln 3 Ta 23 06 Bedarf die K ndigung der Zustimmung einer Beh rde z B Integrationsamt beginnt die Frist zur Anrufung des Arbeitsgerichts erst mit Bekanntgabe der Beh rdenzu stimmung Denkbar ist in solchen F llen dass damit die Klagefrist bei Zugang der K ndigung wegen fehlender Beh rdenzustimmung noch nicht zu laufen begonnen hat Im K ndigungsschreiben selbst muss nicht auf die 3 Wochen Klagefrist hingewiesen werden LAG Mainz 10 Ta 245 05 Die gerichtliche Geltendmachung einer Unwirksamkeit wegen fehlender Schriftform ist nicht an die 3 Wochen Frist gebunden da 4 Satz 1 KSchG nur f r schriftliche K ndigungen gilt Die Klage gegen eine m ndlich aus gesprochene K ndigung hat nach den Grunds tzen von 8 242 BGB umgehend zu erfolgen Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf nachtr g liche Zulassung einer K ndigungsschutzklage wenn ihr Rechtsanwalt BAG 11 12 08 2 AZR 472 08 oder ein Gewerkschaftsvertreter BAG 28 05 09 2 AZR 548 08 schuldhaft die 3 Wochen Frist f r die Erhebung der K ndigungsschutzklage vers umen Arbeitnehmer m s sen sich deren Verschulden quasi als eigenes Verschul den zurechnen lassen 346 1 K ndigungsschutzklage und Weiterbesch fti gungsanspruch Proze arbeitsverh
10. 2 Tarifvertragliche Bindung und Gleichstellungsabrede Auf das Arbeitsverh ltnis finden die f r den Arbeitgeber gel tenden Tarifvertr ge abgeschlossen von genaue Bezeichnung und Sitz des Arbeitgeberverbandes und genaue Be zeichnung und Sitz der Gewerkschaft so lange in ihrer jeweils g ltigen Fassung Anwendung wie der Arbeitgeber nach 88 3 bis 5 Tarifvertragsgesetz tarifgebunden ist Endet die Tarifbindung des Arbeitgebers z B durch Beendigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband oder durch sein Ausscheiden aus dem Geltungsbereich der Tarifvertr ge gelten die zu diesem Zeitpunkt anwendbaren Tarifvertr ge statisch in der zuletzt g ltigen Fassung fort soweit sie nicht durch andere Vereinbarungen ersetzt werden Dies gilt entsprechend bei der bertragung des Betriebs oder eines Betriebs teils in dem der die Arbeitnehmer in besch ftigt ist auf einen Arbeitgeber der nicht tarifgebunden ist Ist der neue Ar beitgeber tarifgebunden werden die dort zur Anwendung kommenden Tarifvertr ge Bestandteil dieses Arbeitsvertrages Die Tarifvertr ge k nnen bei der Gesch ftsleitung eingesehen werden Erg nzend gelten f r dieses Arbeitsverh ltnis die nachstehenden Vereinbarungen und die gesetzlichen Bestimmungen soweit sie nicht im Widerspruch zu den tariflichen Regelungen stehen Durch diese Vereinbarung soll eine Gleichstellung von nicht tarifigebundenen Arbeitnehmern mit ta rifigebundenen Arbeitnehmern erreicht werden 2 Probezeit
11. 312 BGG Widerrufs recht bei Haust rgesch ften widerrufen werden kann Von einer berraschenden Stituation k nnen bei einem Vertragsabschluss im Personalb ro keine Rede sein Fazit Gleichwohl d rfen Arbeitnehmer nicht ber rumpelt werden Sie sollten den Arbeitnehmer auf fordern in Ruhe ber den Abschluss eines Aufhe bungsvertrages nachzudenken bzw sich Klarheit ber die sozialversicherungs und steuerrechtlichen Konsequenzen zu schaffen Aussagen z B ber eine m gliche Sperrfrist beim Arbeitslosengeld sollten Sie vermeiden Will ein Arbeitnehmer die Wirksamkeit des Aufhebungs vertrages anfechten so ist er nicht an die Klagefrist des 8 4 KSchG gebunden Vielmehr kann sich der Arbeit nehmer f r die Anfechtung wegen arglistiger T uschung oder widerrechtlicher Drohung gem 124 Abs 1 BGB ein Jahr Zeit lassen 381 1 Aufkl rungspflicht Nicht mehr ausreichend ist die Aufforderung des Ar beitgebers der Arbeitnehmer solle sich bei den ent sprechenden Stellen ber die finanziellen Auswirkungen des beabsichtigten Aufl sungsvertrages informieren Das BAG hat am 17 10 00 3 AZR 605 99 die Aufkl rungspflicht versch rft So muss der Hinweis erfolgen dass der Abschluss eines Aufhebungsvertrages ne gative Folgen f r den Anspruch auf Arbeitslosengeld sowie auf evtl bestehende Zusatzversorgungen ha ben kann Diese verst rkte Aufkl rungspflicht besteht besonders dann wenn die Initiative zum Abschluss e
12. Allgemeine Grunds tze Als Gr nde aus dem Verhalten des Auszubildenden kommen vor allem Vertragsverletzungen in Betracht z B fehlender Gehorsam Verst e gegen die Treue und nur selten die Verschwiegenheitspflicht Fehlverhalten gegen ber dem Ausbildenden selbst Mitarbeitern des Betriebes und Kunden 2 Beispiel in alphabetischer bersicht AUSBILDUNGSVERWEIGERUNG BEHARRLICHE r Lernverweigerung Zureichende Gr nde Lernverweigerung im Betrieb Nichtf hren des Berichtsheftes Unzureichende Gr nde Erst und einmalige Verweigerung Ablehnung der bernahme ausbildungsfremder T tigkeiten z B beim Ausbildungsberuf des Steinsetzers allgemeine Aufr umar beiten und das Z hlen von Ger ten ber einen l ngeren Zeitraum hinweg Berufsschulpflichten Zureichende Gr nde Lernverweigerung in der Berufsschule Fehlende Erledigung der Hausaufgaben Fortgesetzes unentschuldigtes Fehlen Berichtsheftf hrung Verweigerung Faulheit Leistungsschw che schuldhaft verursacht Zureichende Gr nde Fortgesetzte Lernunlust mit dem Ergebnis dass der Auszubildende mit Sicherheit das Ausbildungsziel nicht erreichen wird Unzureichende Gr nde Mangelnde Arbeitslust im Einzelfall PFLICHTVERLETZUNGEN WIEDERHOLTE Zureichende Gr nde Beibehaltung des Fehlverhaltens trotz wiederholter Abmahnungen Unzureichende Gr nde Wiederholtes geringf giges berziehen des eigenen Gehaltskontos trotz
13. Die ihm bertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit Herr war ein verl sslicher und verantwortungsbewu ter Mitarbeiter Zus tzliche Verantwortung hat er immer bereitwillig auf sich genommen Er war stets ehrlich und aufrich tig sein Verh ltnis zu Vorgesetzten und zu seinen Kollegen war erfreulich gut In ihm verlieren wir eine gute St tze des Betriebes Das Ausscheiden erfolgt auf eigenen Wunsch Wir dan ken ihm f r die Mitarbeit in unserem Unternehmen und w nschen ihm f r die weitere Zukunft alles Gute Ort Datum Unterschrift 512 Musterformulierungen zur Erstellung eines qualifizierten Zeugnisses K rperliches Leistungsverm gen berdurchschnittlich sehr gut Herr Frau hat seine ihre Arbeit zu unserer vollsten Zufriedenheit erf llt Wir waren vorbehaltlos mit den Leistungen von Herrn Frau zufrieden Wir konnten Herrn Frau immer voll belasten Herr Frau war sehr einsatzfreudig ausdauernd und stets voll belastbar durchschnittlich gut Herr Frau erledigte die ihm ihr bertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit Wir waren mit dem Einsatz von Herrn Frau stets zufrieden Herr Frau war voll belastbar Herr Frau war widerstandsf hig und besitzt Durchsetzungsverm gen ausreichend Herr Frau hat sich stets bem ht die ihm ihr bertragenen Aufgaben zu bew ltigen Die k rperliche Belastbarkeit war zufriedenstellend Bef higung Ke
14. Schreiben Sie einfach Vielen Dank f r Ihre Bewerbung Wir haben uns f r einen anderen Bewerber eine andere Bewerberin entschieden Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten Sie anbei zu unserer Entlastung zur ck Erst wenn konkrete Ausk nfte durch den die nicht ein gestellte Bewerber in verlangt werden sollte mit Unter st tzung eines Arbeitsrechtsexperten die Stellungnahme erfolgen Telefonische R ckfragen ber die Ablehnungs gr nde sollten nicht beantwortet werden Es empfiehlt sich die Stellenanzeige dass Bewerbungsschreiben die Protokollnotizen ber das Vorstellungsgespr ch und das Nichteinstellungsschreiben mindestens drei Mona te aufzubewahren Sowohl die schriftlich als auch die per Mail eingereichten Bewerbungsunterlagen bleiben Eigentum des der Bewerbers in Nach Abschluss des Einstellungsverfahrens sind die schriftlichen Unterlagen zur ckzusenden bzw die Dateien zu l schen 125 Anh rung des Betriebsrates vor der Einstellung Ist im Unternehmen ein Betriebsrat vorhanden muss dieser vor Einstellung des neuen Mitarbeiters geh rt werden Ein Musterschreiben zur Unterrichtung des Betriebsrates ber eine geplante Einstellung finden Sie unter Ziffer 386 126 Was ist zu tun wenn 127 Sie nach einiger Zeit merken dass der Arbeit nehmer im Personalfragebogen oder im Ein stellungsgespr ch auf erlaubte Fragen wahr heitswidrige und falsche Angaben gemacht hat Der Arbeitsvertrag kann wegen arglisti
15. den Arbeitgeber nicht erforderlich sind b ihm ihr bekannt ist dass verbindliche Ausk nfte ber steuer und sozialversicherungsrechtliche Kon sequenzen dieses Aufhebungsvertrages nur das f r ihn sie zust ndige Finanzamt die Agentur f r Ar beit die Kranken und die Rentenversicherung erteilen k nnen und das falls notwendig er sie weite re Fragen mit diesen Stellen kl rt c er sie diesen Vertrag nach reiflicher berlegung freiwillig und ohne jeden Zwang unterzeichnet hat d er sie zur Kenntnis genommen hat dass es erforderlich ist sich innerhalb von 3 Tagen nach Ab schluss dieses Aufhebungsvertrages pers nlich bei der Agentur f r Arbeit zu melden und die Ver pflichtung besteht aktiv nach einer Besch ftigung zu suchen Die Parteien sind sich dar ber einig dass nach vertragsgem er Erf llung und Abrechnung s mtliche ge genseitige Anspr che aus dem Arbeitsverh ltnis und aus Anlass seiner Beendigung gleich aus welchem Rechtsgrund ausgeglichen und erledigt sind Eine Ausnahme ergibt sich nur wenn ausdr cklich etwas an deres festgestellt ist Sollte einer der Bestimmungen dieses Aufhebungsvertrages unwirksam sein wird die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen dadurch nicht ber hrt Ort Datum Unterschrift Arbeitgeber Unterschrift Arbeitnehmer in 383 Empfangsbest tigung Arbeitspapiere 1 Das Arbeitsverh ltnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in wurde zum beendet 2 Der Unterzeichner
16. des bertragenen freiwillig gew hrten Urlaubs wenn er sie bis zum 31 03 des Folgejahres die Arbeitsf higkeit f r die vertragsgem e Aus bung der T tigkeit nicht wieder erlangt Den Nachweis hat der die Arbeitnehmer in zu f hren Nimmt der die Arbeitnehmer in Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz in Anspruch wird der frei willig gew hrte Zusatzurlaub f r jeden vollen Monat der Inanspruchnahme um ein Zw lftel gek rzt F r den Fall dass der Tarifvertrag keine zutreffende Urlaubsregelung enth lt oder diese nicht anzuwenden ist gilt fol gendes Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber im Laufe des Kalenderjahres zu nehmen Urlaub der nicht bis zum 31 12 des Kalenderjahres genommen wurde verf llt soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist Dies gilt besonders f r den freiwillig ber den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus gew hrten zus tzlichen Urlaub Genomme ner Urlaub wird zuerst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz bleibt nach Erf llung der gesetzlichen Wartezeit von sechs Monaten bestehen wenn der die Arbeitnehmer in in der zweiten Jahresh lfte das Arbeitsverh ltnis beendet Scheidet der die Arbeitnehmer in im Jah resverlauf vor Erf llung der Wartezeit aus stehen ihm ihr f r jeden vollen Besch ftigungsmonat ein Zw lftel des vor stehend aufgef hrten gesetzlichen Urlaubsanspruchs zu Bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ist eine etw
17. des Arbeitsvertrages Arbeitgeber und Arbeitnehmer kommen darin berein das Arbeitsverh ltnis zu einem bestimmten Zeitpunkt aufzul sen Im Gegensatz zur K ndigung die die L sung des Arbeitsverh ltnisses durch einseitige Erkl rung einer Partei beinhaltet verein baren hier beide Parteien gemeinsam die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Es gelten dann weder K ndigungsvorschriften noch das Mitwirkungsrecht des Betriebsrats Auch Schwangere Schwerbehinderte und Betriebsratsmitglieder k nnen einen Aufhebungsvertrag abschlie en Der Arbeitnehmer kann einen Aufhebungsvertrag lediglich wegen Irrtums rechtswidriger Drohung oder T uschung anfechten Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer eine Abfindung anbieten damit dieser den Aufhebungsvertrag annimmt Die Rechtsprechung BAG Urteil vom 16 01 1992 2 AZR 412 91 hat zwar die Voraussetzungen f r den Abschluss eines Aufhebungsvertrages versch rft nach wie vor kann aber zum Abschluss von Aufhebungs vertr gen geraten werden Die Erfahrung hat n mlich gezeigt dass die Verhandlungen mit dem Arbeitnehmer ber Inhalt und Konditionen des Aufhebungsvertrages einfacher sind als m gliche Streitigkeiten in einem K n digungsschutzverfahren vor dem Arbeitsgericht 378 Welche Vorteile bietet der Aufhebungsvertrag 378 1 Vorteile f r den Arbeitgeber Das Arbeitsverh ltnis kann ohne Beachtung von K n digungsfristen zu jedem Zeitpunkt beendet werden Das K ndigungsschutzgesetz f
18. digung gel tend da sie durch die K ndigung wegen ihrer ethni schen Herkunft diskriminiert worden sei Sie erhielt vor Gericht Recht und der Arbeitgeber musste drei Brut tomonatsgeh lter als Entsch digung zahlen Beachten Sie deshalb bei jeder K ndigung das Benachteiligungs verbot des AGG und dokumentieren u a die Gr nde f r die K ndigungsentscheidungen umfassend Die K ndigungsgr nde selbst sollten nach wie vor im K ndi gungsschreiben nicht genannt werden es sei denn aus anderen Gr nden Arbeits oder Tarifvertrag bzw durch Gesetz wird dies gefordert 313 1 K ndigung und Allgemeines Gleichbehand lungsgesetz AGG Auch bei K ndigungen kann das AGG nicht mehr unber ck sichtigt bleiben Selbst wenn der Arbeitnehmer berhaupt kei nen K ndigungsschutz genie t so das LAG Bremen 29 06 10 1 Sa 29 10 Im diesem Fall machte eine Arbeitnehmerin eine Entsch digung geltend da sie durch die K ndigung wegen ihrer ethnischen Herkunft diskriminiert worden sei Sie erhielt vor Gericht Recht und der Arbeitgeber musste drei Bruttomo natsgeh lter als Entsch digung zahlen Beachten Sie deshalb bei jeder K ndigung das Benachteiligungsverbot des AGG und dokumentieren u a die Gr nde f r die K ndigungsent scheidungen umfassend Die K ndigungsgr nde selbst sollten nach wie vor im K ndigungsschreiben nicht genannt werden es sei denn aus anderen Gr nden Arbeits oder Tarifvertrag bzw durch Gesetz wird dies
19. ein gesetzlicher Anspruch auf Bildungsurlaub Dieser Bildungsurlaub wird auf den vereinbarten Jahresurlaub nicht angerechnet Einzelheiten sind den jeweiligen Ge setzen und Durchf hrungsverordnungen der L nder zu entnehmen Zu beachten ist aber auch bei der Beantra gung von Bildungsurlaub dass dieser vom Arbeitgeber nur dann zu gew hren ist wenn dringende betriebliche Erfordernisse dem nicht entgegenstehen 414 Unbezahlter Urlaub Es besteht f r den Arbeitgeber keine gesetzliche Verpflichtung Sonderurlaub als unbezahlten Urlaub zu gew hren In drin genden F llen kann aber die Gew hrung unbezahlten Urlaubs n tig sein W hrend der Zeit des unbezahlten Urlaubs ruhen alle gegenseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag Zur Klarstellung sollte der die Arbeitnehmer in einen Antrag gem Muster 414 1 stellen 414 1 Musterantrag zu 414 Antrag und Genehmigung unbezahlter Urlaub Hiermit beantrage ich f r den Zeitraum vom bis unbezahlten Urlaub Mir ist bekannt dass keine gesetzliche oder tarifvertragliche Verpflich tung zur Gew hrung von unbezahltem Urlaub besteht und dass w hrend dieser Zeit alle gegenseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsvertrag ruhen Gleich zeitig versichere ich keiner ungenehmigten Nebenbe sch ftigung nachzugehen Kosten die f r die weitere Versicherung bei der Renten Pflege und Arbeits losenversicherung sowie der Krankenkasse anfallen werde ich bernehmen Ort Datum Unterschri
20. ftigung zu den ge nderten Konditionen 373 Ablehnung Lehnt der Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeits verh ltnisses zu den neuen Bedingungen ab endet das Arbeitsverh ltnis mit Ablauf der K ndigungsfrist Dem Arbeitnehmer steht die M glichkeit offen aller dings nur wenn der Betrieb mehr als 10 Besch ftigte hat und das K ndigungsschutzgesetz gilt durch Klage vor dem Arbeitsgericht die Anderungsk ndigung auf ihre soziale Rechtfertigung berpr fen zu lassen F r die Klageerhebung gilt die 3 Wochen Frist nach Zugang der K ndigung gem 4 KSchG Welche Folgen hat die Entscheidung des Arbeitsge richts Ist die Klage begr ndet und wird ihr stattgegeben wird das Arbeitsverh ltnis zu den alten Bedingungen fortge setzt Wird die Klage als unbegr ndet abgewiesen so endet das Arbeitsverh ltnis mit Eintritt der Rechtskraft des Urteils 374 Annahme unter Vorbehalt Der Arbeitnehmer kann das Arbeitgeberangebot zu ge nderten Bedingungen weiterzuarbeiten unter dem Vorbehalt annehmen dass die Anderungsk ndigung sozial gerechtfertigt ist Der Vorteil dieser Entschei dungsm glichkeit liegt f r den Arbeitnehmer darin dass er f r den Fall der Ablehnung der Klage durch das Arbeitsgericht nicht den Verlust seines Arbeits platzes riskiert F r die Klageerhebung gilt auch hier die 3 Wochen Frist nach Zugang der K ndigung gem 84 KSchG Welche Folgen hat die Entscheidung des Arbeitsge richts Ist die Klage we
21. ist nur bei generellen Verg tungserh hungen zu beachten LAG Mainz 26 01 07 4 Sa 325 06 e ein einzelne Arbeitnehmer in schwieriger wirtschaft licher Lage einer Lohnreduzierung zustimmen und der Arbeitgeber dies sp ter durch eine freiwillige Lohnerh hung honoriert BAG 15 07 09 5 AZR 486 08 Dem Grundsatz der Gleichbehandlung folgend umfasst der Gleichbehandlungsanspruch nicht nur alle schon im Betrieb besch ftigten Mitarbeitern sondern er gilt auch f r neu eintretende Arbeitnehmer Auch umfasst er nicht nur die Vollzeit sondern anteilig auch die Teilzeitkr fte 209 5 Salvatorische Klausel und Doppelte Schrift formklausel Aufgrund einer Anderung der Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichts hat die fr her bliche Doppelte Schriftformklausel zur Vermeidung des Eintritts von betrieblichen bungen keine Bedeutung mehr Denn so das BAG individuelle Einzelvereinbarungen gehen gem 305 b BGB Vereinbarungen in Mustervertr gen stets vor Unabh ngig davon empfiehlt sich aber weiterhin eine Schriftformklausel in Vertr ge einzuarbeiten wenn deutlich gemacht wird dass trotz des generell gelten den Schriftformerfordernisses der Arbeitsvertrag auch durch m ndliche Vereinbarungen ge ndert oder erg nzt werden kann Die nachfolgend aufgef hrte neue dop pelte Schriftformklausel ist in die Arbeitsvertr ge 232 235 eingearbeitet und sollte auch unter Ber cksichti gung des Transparenzgebotes Rechtswir
22. nde vereinbaren Die Verringerung der Arbeitszeit tritt zun chst nicht in Kraft wenn der Arbeitgeber die gew nschte Re duzierung der Arbeitszeit und oder die gew nschte Verteilung der Arbeitszeit bis sp testens einen Monat vor Beginn der gew nschten Ver nderung schriftlich ablehnt Der Arbeitgeber kann eine vereinbarte Verteilung der Arbeitszeit wieder ndern wenn das betriebliche Interesse daran das Interesse des Arbeitnehmers an der Beibehaltung erheblich berwiegt und der Arbeit 6 Der Arbeitnehmer kann eine Verringerung der Arbeits zeit erneut fr hestens nach Ablauf von zwei Jahren verlangen Das gilt sowohl f r den Fall dass der Ar beitgeber dem erstmaligen Wunsch entsprochen hat als f r den Fall dass das Unternehmen den vorherge henden Antrag berechtigt abgelehnt hat Arbeitnehmer haben nur dann einen Anspruch auf Verringerung der Wochenarbeitszeit wenn der Arbeitgeber unabh ngig von der Anzahl der Perso nen in Berufsausbildung in der Regel mehr als 15 Arbeitnehmer besch ftigt Dabei werden Teilzeitbe sch ftigte voll und nicht nur anteilig gez hlt Das Recht auf Verringerung der Arbeitszeit gilt auch f r geringf gig Besch ftigte sowie f r befristete Be sch ftigungsverh ltnisse geber die nderung sp testens einen Monat vorher angek ndigt hat 131 Leitfaden zum Einstellungsgespr ch mEmEEEmE Denken Sie daran dass viele Fragen die Sie interessieren nicht gestell
23. ndigung unter Beachtung der K ndi gungsschutzreglungen versuchen eine Anderung zu erreichen Am besten ist es aber wenn eine be triebliche bung erst gar nicht entsteht denn sonst kann der Arbeitgeber diese kaum noch beseitigen Werden vom Arbeitgeber Leistungen von Beginn an unter dem eindeutigen und klaren Vorbehalt der Freiwilligkeit erbracht verhindert dies das Entstehen einer betrieblichen Ubung Dies hat auch Vorteile f r die sp tere Beweisf hrung denn es geht nichts ber klare und eindeutige Vereinbarungen zwischen den Vertragspartnern Keinesfalls zul ssig und damit unwirksam ist die noch vielfach anzutreffende Praxis betriebliche Ubungen oder Sonderzahlungen etc durch Erkl rungen bzw Aush nge am schwarzen Brett r ckg ngig machen zu wollen LAG Rheinland Pfalz 19 11 99 3 Sa 922 99 209 2 Freiwilligkeitsvorbehalt Der Arbeitgeber muss sich besonders in wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine gewisse Entscheidunggsfreiheit erhalten Es ist deshalb dringend erforderlich die Erbrin gung von freiwilligen Leistungen durch sogenannte Freiwilligkeitsvorbehalte zu regeln Dadurch macht der Arbeitgeber die Freiwilligkeit unmissverst ndlich klar und dokumentiert dass er bei der Leistungsgew hrung flexibel bleiben will um in Krisenzeiten angemessen reagieren zu k nnen In der Praxis werden Freiwilligkeits und Widerrufs vorbehalte immer wieder unzul ssig miteinander verwechselt und oder ko
24. ndigungsschutz besonderer 307 K ndigungsschutz Betriebsrat 353 K ndigungsschutz Betriebs bergang 354 a K ndigungsschutz Bundeswehr freiwilligendienst 352 K ndigungsschutz Datenschutzbeauftragter 353 K ndigungsschutz Elternzeit 415 2 K ndigungsschutz Jugendvertretung 351 K ndigungsschutz Massenentlassung 354 b K ndigungsschutz Personengruppen 348 K ndigungsschutz Schwangere und M tter 350 K ndigungsschutz Schwerbehinderte 349 K ndigungsschutzgesetz Anzahl der Arbeitnehmer 315 K ndigungsschutzgesetz Betriebsgr e 315 K ndigungsschutzgesetz Betriebszugeh rigkeit 314 K ndigungsschutzklagen Klagefrist 346 K ndigungsschutzklagen Weiterbesch ftigungsanspruch 346 1 K ndigungsverbote Weitere 354 Kurzarbeit 217 Lehrgangsma nahme 704 Lohnpf ndungen 114 121 Medizinischer Dienst Vorladung Musterbrief 706 713 Mehrarbeit 217 Midijob 138 Minijob 136 Minijobzentrale 137 Stichwortverzeichnis Musterarbeitsvertr ge individuelle Anpassung 211 1 Nachtarbeit Zuschlag 217 3 Nachweisgesetz Arbeitsbedingungen 201 Nachweisgesetz Beweislastverteilung 202 Nachweisgesetz Niederschrift Musterformular 231 2 OT Mitgliedschaft 205 Personalfragebogen 110 127 Personalfragebogen zul ssige Fragen 111 Personalfragebogen unzul ssige Fragen 121 Personalfragebogen Musterformular 132 133 Personenkreis k ndigungsberechtigter 312 Pflegezeit 428 5 Pflegezeit Angeh rige nahe 428 2 Pflegezeit Arbeitsverh
25. voll befriedigende Leistung zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt befriedigende Leistung stets zu unserer Zufrie denheit erledigt ausreichende Leistung zu unserer Zufriedenheit erledigt mangelhafte Leistung im Gro en und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt unzureichende Leistung versucht zu unserer Zu friedenheit zu erledigen Su pE PI Ze Ze Die vorstehenden Benotungen sind auch in Arbeitneh merkreisen bekannt Falls der die Arbeitnehmer in eine andere wahrscheinlich bessere Beurteilung w nscht so trifft ihn sie die Beweislast f r die zugrunde liegenden Tatsachen In diesem Zusammenhang sei ein BAG Urteil vom 23 09 92 AZR 573 91 erw hnt Will der Arbeitgeber die Bewertung vollsten vermeiden darf er eine sehr gute Leistung nicht mit voller Zufriedenheit bewerten son dern muss dies anders ausdr cken Der Autor schl gt ersatzweise eine Bewertung mit gr ter Zufriedenheit oder h chster Zufriedenheit vor Ein Arbeitnehmer verlangte seine Leistungen mit zu unserer vollsten Zufriedenheit zu bewerten Das LAG Frankfurt 07 07 92 7 Sa 671 91 folgte dem Arbeitneh mer nicht Schon aus sprachlichen Gr nden k nne kein Anspruch auf eine solche Bewertung geltend gemacht werden Das in der urspr nglichen Bewertung aufge f hrte Adjektiv voll bezeichne bereits einen h chsten Grad der eine weitere Steigerung nicht mehr zulasse Voller als voll ist nich
26. 1 4 50 x 20 1 000 Die Sonderzuwendung kann um max 1 000 ge k rzt werden Bei Fehltagen aus sonstigen Gr nden Unbezahlter Urlaub Streik unentschuldigte Fehltage etc kann bei spielsweise die Sonderzuwendung um 1 60 je Fehltag gek rzt werden Sie sollten sich die M glichkeit offen halten bei einer vorher definierten Zahl von Fehltagen aufgrund von nachgewiesener Arbeitsunf higkeit oder pers nlicher Verhinderung Krankheit der Kinder Pflege zeit etc auf die anteilige K rzung zu verzichten Beispiel einer K rzungsvereinbarung Steht zum Zeitpunkt der Leistungsgew hrung fest dass das Arbeitsverh ltnis arbeitnehmerseitig durch K ndigung oder in sonstiger Weise beendet wird entf llt die Leistungsgew hrung Die Leistung wird aber gew hrt wenn die Gr nde f r die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ausschlie lich im Verant wortungsbereich des Arbeitgebers liegen Besteht nicht im gesamten Jahr ein Arbeitsverh ltnis oder ruht es teilweise vermindert sich die H he der Leistung unabh ngig vom Rechtsgrund f r jeden vollen Kalendermonat um ein Zw lftel Dies gilt zum Beispiel f r Elternzeit Familienpflegezeit unbezahlte Freistellung etc Wird ein Vollzeitarbeitsverh ltnis in ein Teilzeitarbeitsverh ltnis umgewandelt so be stimmt sich die H he der Leistung nach der H he des Bruttoverg tungsanspruchs am F lligkeitstag F r jeden Fehltag infolge Krankheit wird die Leistung um ein Vi
27. 3 w chigen Klagefrist eine Abfindung nach dem K ndigungsschutzgesetz beanspruchen kann Der Abfindungsanspruch entsteht nur mit ausdr ckli chem Willen des Arbeitgebers sofern er ihn im K n digungsschreiben anbietet Nennt er dort keinen oder einen niedrigeren Abfindungsbetrag wird trotzdem mindestens die gesetzlich vorgesehene Abfindung von 0 5 Bruttomonatsverdiensten je Besch ftigungsjahr f llig Wird im K ndigungsschreiben die Zahlung einer Abfindung angeboten die niedriger ist als die 0 5 Brut tomonatsverdienste dann liegt kein Angebot nach 1a KSchG vor Ihr Arbeitnehmer kann dann bei Verzicht auf die Klageerhebung nur die zugesagte niedrigere Abfindung fordern S chsisches LAG 26 02 2007 3 Sa 305 06 Bieten Sie allerdings eine h here Abfindung als die gesetzliche an m ssen Sie diese auch zahlen K ndigt der Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse und erhebt der Arbeitnehmer binnen drei Wochen nach Zugang der K ndigung keine K ndi gungsschutzklage hat der Arbeitnehmer nach Ablauf der K ndigungsfrist Anspruch auf die genannte oder auf die gesetzlich fixierte Abfindung Dem muss der Ar beitnehmer aber nicht folgen Er kann trotz des Arbeit geberangebotes frei entscheiden ob er innerhalb der 3 Wochen Frist K ndigungsschutzklage erhebt oder ob er dies unterl sst und auf die angebotene Zahlung der Abfindung eingeht Nachfolgend ein Muster mit den beiden erforderlichen Arbeitgeberhinweisen Bei B
28. 418 ein Arbeitnehmer erkl rt er werde krank wenn der Arbeitgeber ihm den im bisherigen Umfang bewilligten Urlaub nicht gew hre obwohl er im Zeitpunkt dieser Ank ndigung nicht krank war und sich aufgrund der Umst nde auch noch nicht krank f hlen konnte Setzt der Arbeitnehmer die Ank ndigung einer k nf tigen Erkrankung als Druckmittel ein und realisiert seine Ansage so ist grunds tzlich die Voraussetzung f r eine fristlose Entlassung erf llt BAG 05 11 92 2 AZR 147 92 Wird sodann eine Arbeitsunf higkeitsbe scheinigung vorgelegt und der Arbeitgeber zweifelt die Richtigkeit an muss er dies eindeutig belegen Es bietet sich dann z B die Beurteilung durch den Medizinischen Dienst an Der Untersuchungs bzw Beschaffungsauf wand geht allerdings zu Lasten des Arbeitgebers siehe Ziffer 706 419 ein Arbeitnehmer eigenm chtig und ohne Ein verst ndnis und Genehmigung des Arbeitge bers seinen Urlaub antritt oder verl ngert Die Arbeitsgerichte best tigen in st ndiger Rechtsspre chung dass einem Arbeitnehmer der eigenm chtig Ur laub nimmt nicht au erordentlich sondern ordentlich ge k ndigt werden kann LAG K ln 29 07 91 14 Sa 209 91 oder LAG Rheinland Pfalz 10 04 02 4 Sa 109 01 420 Wann darf sich ein Arbeitnehmer selbst beurlauben Eine Selbstbeurlaubung kann nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts dann gerechtfertigt sein wenn der Arbeitgeber lange Zeit keinen Urlaub bewilligt und a
29. Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr unter Zu grundelegung einer 6 Tage Woche 24 Werktage bzw bei einer 5 Tage Woche 20 Arbeitstage Urlaub zu Dieser Mindesturlaubsanspruch ist wie auch sein Er satz der Abgeltungsanspruch unabdingbar und steht auch nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien Einen zus tzlichen unabdingbaren Urlaubsanspruch haben schwerbehinderte Menschen 125 SGB IX und Jugendliche 19 JArbSchG Nach dem BUTIG ist Voraussetzung f r die Urlaubsgew hrung dass der die Arbeitnehmer in mindestens 1 Monat t tig ist Der volle gesetzliche Urlaubsanspruch entsteht nach einer sechs monatigen Wartezeit Die Wartezeit beginnt am ersten Arbeitstag und es z hlen nur volle Monate Arbeitsunf higkeitszeiten verl ngern die Wartezeit nicht Je nach Zahl der Wochenarbeitstage besteht folgender Mindest Urlaubsanspruch Urlaubstage im Jahr Der Die Arbeitnehmer in hat gem 5 einen Anspruch auf ein Zw lftel des Jahresurlaubs f r jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverh ltnisses a f r Zeiten eines Kalenderjahrs f r die er sie wegen Nichterf llung der Wartezeit in diesem Kalenderjahr keinen vollen Urlaubsanspruch erwirbt b wenn er sie vor erf llter Wartezeit aus dem Arbeitsverh ltnis ausscheidet c wenn er sie nach erf llter Wartezeit in der ersten H lfte eines Kalenderjahrs aus dem Arbeitsverh ltnis ausscheidet Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindesturlaub ent steht auch w
30. Bahnhofstra e 15 01796 Pirna Tel 03501 5304 0 Fax 03501 5304 14 E Mail info kh suedsachsen de Internet www kh suedsachsen de PROFITIEREN SIE VON UNSERER ERFAHRUNG DIENSTLEISTUNGEN RUND UM LOHN UND GEHALT Wir erstellen Ihre laufenden Lohn und Gehaltsabrechnungen relog Dresden GmbH amp Co KG Tiergartenstra e 81 01219 Dresden 0351 47 96 19 0 www relog dresden de info relog dresden de Franck u Partner Steuerberatungsgesellschaft m b H Wir bieten Ihnen folgende Leistungen e Erstellung von Steuererkl rungen privat und betrieblich Finanz und Lohnbuchhaltung Jahresabschl ssen und Einnahme berschuss Rechnungen e Steuerliche Planungs und Gestaltungsberatung e Gr ndungsberatung e Betriebswirtschaftliche Beratung Rosa Luxemburg Stra e 25 01796 Pirna Telefon 03501 52 7962 63 Telefax 03501 529923 Web www franck pirna de E Mail info franck pirna de Partner Zuverl ssigkeit KHWMSNI Engagement relog schafft Vertrauen Seit 1990 steht der Name relog f r eine zeitgem e Erstellung der Ifd Lohn und Gehaltsabrechnung Unternehmen ab einem Besch ftigen unterschiedlichster Branchen Wirtschaftszweige und Institutionen nutzen und Korrekt sch tzen unsere Dienstleistung Auch Steuerberater N he Wirtschaftspr fer Rechtsanw lte Unternehmensberater und Buchf hrungsb ros nutzen unseren Service Service Unser Service Ihre Ifd Lohn und Gehaltsabrechnunge
31. Bei besonderen Gefahren z B beim Bedienen von Maschinen bei Arbeiten an gef hrlichen Stellen und bei Arbeiten bei denen eine Ber hrung mit gesundheitsgef hrdenden Stoffen m glich ist sind die An weisungen des aufsichtsf hrenden Fachkundigen strikt zu befolgen Vorsicht beim Umgang mit Gefahrstoffen wie z B Benzin Benzol S uren Laugen In R umen mit leichtentz ndlichen Stoffen ist der Umgang mit Feuer und das Rauchen verboten Das Arbeiten unter Rauscheinwirkung z B Alkohol Tabletten ist verboten Das Arbeiten an unter Spannung stehenden Teilen ist grunds tzlich verboten Das Arbeiten mit Bolzensetzwerkzeugen ist grunds tzlich verboten Das Benutzen von erforderlichen pers nlichen Schutzausr stungen z B Schutzhelm Schutzbrille Ge h rschutz Schutzkleidung Schutzhandschuhe Sicherheitsschuhe ist zur Abwendung von Gefahren zwingend vorgeschrieben Es d rfen nur Einrichtungen z B auch Werkzeuge verwendet werden die sicherheitstechnisch ein wandfrei und f r den Verwendungszweck geeignet sind Leitern und Ger ste sind zu pflegen und vor jeder Benutzung auf Sch den zu untersuchen Schadhafte Leitern und Ger ste d rfen auch f r kleinere Arbeiten nicht benutzt werden Niemals Werkzeuge oder andere Gegenst nde auf Leitern Ger sten oder sonstigen hochgelegenen Ar beitspl tzen liegen lassen Sorgen Sie weil es der Sicherheit dient f r Ordnung und Sauberkeit am Arbeitsplatz Ni
32. Betrag setzt sich zusammen aus a Lehrgangsgeb hren Euro b Pr fungsgeb hren Euro c B cher u Unterrichtsmaterial Sachkosten Euro d Reisekosten Fahrt Verpflegung bernachtung Euro e Fortzahlung von Lohn u Gehalt Euro f Sonstiges Euro Nichtzutreffendes durchstreichen 3 Der Die Arbeitnehmer in ist zur R ckzahlung des Gesamtbetrages verpflichtet wenn a er ohne Verschulden des Arbeitgebers das Arbeitsverh ltnis auf Grund einer Eigenk ndigung beendet b das Arbeitsverh ltnis auf Grund einer verhaltensbedingten K ndigung des Arbeitgebers endet c das Arbeitsverh ltnis durch den Arbeitgeber aus einem wichtigen Grund oder durch vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers aufgel st wird 4 Bei Aufl sung des Arbeitsverh ltnisses gem Ziffer 3 vermindert sich die R ckzahlungspflicht f r jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverh ltnisses um 1 des Gesamtbetrages Die R ckzahlungsverpflichtung endet damit Monate nach Ende des Lehrgangs 5 F llige R ckzahlungsforderungen werden gegen noch ausstehende Restlohnforderungen des Arbeit nehmers aufgerechnet Diese Aufrechnung kann falls notwendig auch unter Nichtbeachtung der Pf n dungsfreigrenzen erfolgen 6 Die Zahlung aufgrund dieser Vereinbarung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers Der Arbeitgeber beh lt sich vor von Fall zu Fall ber eine solche Leistung zu entscheiden Die Zahlung erfolgt deshalb aus schlie lich nur f r diesen
33. Die Unterzeichnerin best tigt den Erhalt folgender Unterlagen Nichtzutreffendes bitte durchstreichen bzw erg nzen 2 1 Ausdruck der elektronischen Lohnsteuerbescheinigung Zeitraum 2 2 Meldebescheinigung f r den Arbeitnehmer nach 25 DEUV Zeitraum 2 3 Sozialversicherungsausweis Versicherungsnummer 2 4 Urlaubsbescheinigung f r das Urlaubsjahr 2 5 Zeugnis 2 6 Lohn Gehaltsabrechnung f r den Monat 2 7 Arbeitsbescheinigung f r die Arbeitsagentur 2 8 2 9 Der Die Unterzeichner in best tigt dass er die berlassenen Unterlagen und Gegenst nde vollst ndig zur ckgegeben hat Der Der Unterzeichner in best tigt gleichzeitig eine Ausfertigung dieser Empfangsbest tigung erhalten zu haben Ort Datum Unterschrift Arbeitnehmer in 384 Betriebsverfassungsrecht Rechtsgrundlage ist das Betriebsverfassungsgesetz BetrVG Es regelt das Zusammenwirken von Arbeit geber und den Vertretungsorganen der Arbeitnehmer in der gewerblichen Wirtschaft Schwerpunkt ist das Mit wirkungsrecht des Betriebsrates insbesondere in per sonellen sozialen und wirtschaftlichen Angelegenheiten des Betriebes Ziel ist ein vertrauensvolles Zusammen arbeiten von Arbeitgeber und Betriebsrat zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes Voraussetzung f r die Wahl eines Betriebsrates ist dass im Betrieb st ndig mindestens 5 wahlberechtigte Arbeitnehmer von denen 3 w hlbar sind besch ftigt werden Lehrlinge sind nicht mitzuz hlen Im B
34. In der ersten Stufe wird gepr ft ob der die Ar beitnehmer in durch sein ihr Verhalten eine arbeitsrecht liche Pflichtverletzung von erheblicher und schwerwie gender Bedeutung begangen hat In der zweiten Stufe ist zu pr fen ob im Rahmen der Interessenabw gung die Pflichtverletzung ausreicht um eine fristlose K n digung auszusprechen Besonders einer langj hrigen und ansonsten unbeanstandeten Betriebszugeh rigkeit kommt zwischenzeitlich eine entscheidende Bedeutung zu BAG 10 06 10 2 AZR 541 09 Ist die Pflichtver letzung dem Arbeitgeber noch zumutbar und zuk nftig mit keinem weiteren Fehlverhalten zu rechnen bietet sich zur Vermeidung eines K ndigungsschutzprozesses eine ordentliche K ndigung unter Einhaltung der K n digungsfrist oder eine Weiterbesch ftigung nur nach Abmahnung an Ma gebend sind immer die nach Abw gung von Ar beitgeber und Arbeitnehmerinteressen vorliegenden Umst nde des Einzelfalls Bei weniger schwerem Fehl verhalten muss dem Arbeitnehmer Gelegenheit gegeben werden sein Verhalten in der Zukunft zu ndern Dazu muss er schriftlich abgemahnt und aufgefordert werden die beanstandeten Fehler zuk nftig zu unterlassen An dert ein Arbeitnehmer trotz schriftlicher Abmahnung sein fehlerhaftes Verhalten nicht so ist jedenfalls der Grund f r eine sp tere fristlose K ndigung gegeben 340 Welche wichtigen Gr nde k nnen die fristlose K ndi gung rechtfertigen Schuldhafter Nichtantritt der A
35. Krankheit den die Arbeitnehmer in schriftlich aufzufordern sich hinsichtlich der Krankheit bzw dem weiteren Verlauf der Arbeitsunf higkeit zu erkl ren Entsprechende Musterschrei ben sind unter Ziffer 337 zu finden Geht der die Arbeitneh mer in auf Ihre Anfrage nicht ein schicken Sie ihm ihr sicher heitshalber noch ein Erinnerungsschreiben 327 Krankheit und genesungswidriges Verhalten Ist ein Arbeitnehmer krankgeschrieben so ist er grund s tzlich verpflichtet alles zu unterlassen was die Gene sung verz gern k nnte Verrichtet er trotzdem Arbeiten die seine Genesung gef hrden stellt dies einen Grund zur ordentlichen K ndigung des Arbeitsverh ltnisses dar Es ist dabei f r die Beurteilung der sozialen Recht fertigung gem 1 Abs 1 und Abs 2 KSchG unerheb lich ob der Heilungsproze durch das genesungswid rige Verhalten tats chlich verz gert worden ist oder nicht Das LAG Hamm sieht in der ausgesprochenen ordentlichen K ndigung eine pr ventive Wirkung auf die brigen Mitarbeiter 28 08 1994 15 Sa 437 91 328 Schriftformerfordernis bei K ndigungen Die Beendigung eines Arbeitsverh ltnisses ist ab dem 01 05 2000 nicht nur bei ordentlichen sondern auch bei au erordentlichen und Anderungsk ndigungen nur schriftlich m glich Dies gilt sowohl f r Arbeitgeber und als auch f r Arbeitnehmer Nichtig ist also eine m ndli che K ndigung die unter Nichtbeachtung der Schriftfor merfordernis ausgesprochen
36. Lehrgang Ein Rechtsanspruch f r die Zukunft erw chst daraus nicht Ort Datum Arbeitgeber Arbeitnehmer in 706 Musterbrief Vorladung zur vertrauens rztlichen Untersuchung beim MDK An Krankenkasse Name Anschrift Vorladung zur vertrauens rztlichen Untersuchung des der Name Vorname Geburtsdatum Mitglieds oder Versicherungs Nr Sehr geehrte Damen und Herren Herr Frau ist bei uns gem vorliegender Arbeitsunf higkeits Erstbescheinigung von Herrn Frau Dr seit dem arbeitsunf hig erkrankt Falls zutreffend einf gen Zwischenzeitlich liegen weitere Folgebescheinigungen vor Die Arbeitsunf higkeit endet aufgrund der vorliegenden Bescheinigung am Wir haben berechtigte Zweifel dass Herr Frau tats chlich arbeitsunf hig ist Bitte zutreffende Alternativen ausw hlen Nach uns vorliegenden Informationen hat sich Herr Frau wiederholt sportlich bet tigt oder Nach uns vorliegenden Informationen wurde Herr Frau wiederholt in Gastst tten gesehen oder Nach uns vorliegenden Informationen hat Herr Frau anderweitig folgende Arbeiten verrichtet Beschreibung der Arbeiten oder Aus u erungen im Kollegenkreis m ssen wir schlie en dass Herr Frau tats chlich nicht krank ist Ihr Mitglied hat n mlich zum Ausdruck gebracht dass er sie zu dem nun eingetretenen Zeitpunkt auf jeden Fall krankfeiern werde oder Es handelt sich bereits um die Arbeitsunf higkeit innerhalb der letzten ___ Wochen Monate Auff llig hierbei
37. Lehrlinge besch ftigen k nnen einzelvertraglich mit Einverst ndnis des Arbeitnehmers eine Grundk ndigungszeit von vier Wochen ohne End datum vereinbaren Einzelvertraglich kann dies auch geschehen wenn der Arbeitnehmer zur vor bergehen den Aushilfe eingestellt ist und das Arbeitverh ltnis nicht ber die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird Bei der Feststellung der Zahl der Besch ftigten sind s mtliche Arbeitnehmer mit Ausnahme der Lehrlin ge der Leiharbeitnehmer der kurzfristig besch ftigten Aushilfskr fte der Ersatzkr fte f r einen in Elternzeit befindlichen Arbeitnehmer und der organschaftlichen Vertretung einer juristischen Person mitzuz hlen Teil zeitbesch ftigte mit Wochenarbeitszeiten von bis zu 20 Stunden werden mit Faktor 0 50 bis zu 30 Stunden werden mit Faktor 0 75 mehr als 30 Stunden mit Faktor 1 00 angesetzt Die gesetzlichen K ndigungsfristen richten sich nach der Dauer der Betriebszugeh rigkeit Je l nger jemand im Unternehmen ist umso l nger die K ndigungsfrist F r die Berechnung der Betriebszugeh rigkeit kommt es nicht auf den Zeitpunkt des Ausscheidens an son dern auf den Zeitpunkt an dem die K ndigung dem Arbeitnehmer zugeht Die vor Vollendung des 25 Lebensjahres liegenden Be sch ftigungszeiten m ssen nach dem Urteil des EUGH vom 20 01 10 C 555 07 abweichend von 622 Abs 2 Satz 2 BGB bei der Berechnung der Dauer der Be triebszugeh rigkeit mitger
38. Mitwirkungsrechte gesetzliche 384 1 Betriebsrat Unterrichtung bei Einstellung Musterschreiben 386 Betriebsrat Unterrichtung bei K ndigung Musterschreiben 387 Betriebsvereinbarungen und Tarifvorrang 210 Betriebsverfassungsrecht 384 Betriebszugeh rigkeit 218 Bewerberauswahl 109 Bildungsurlaub 413 Botenzustellung 805 Brief einfacher 802 Brief einfacher durch Boten berbracht 805 Brief Einwurf Einschreiben 803 Bundesfreiwilligendienst 352 405 Bundeswehr 352 405 Datenschutzbeauftragter K ndigungsverbot 353 Dienstfahrten mit Privat Kraftfahrzeug Musterformular 702 Direktionsrecht 370 Doppelte Schriftformklausel 209 5 Drei Wochen Klagefrist 320 346 Ehegatten Angeh rigen Arbeitsvertrag 229 Einfacher Brief 801 Einschreiben 802 Einschreiben Einwurf 803 Einschreiben mit R ckschein 804 Einstellungsgespr ch 122 Einstellungsgespr che Leitfaden 131 Elternzeit und Elterngeld 415 Elterngeld 415 3 Elternzeit Antrag Musterantrag 429 Elternzeit Erholungsurlaub 416 Elternzeit und K ndigung 415 2 Stichwortverzeichnis Elternzeit Mehrlingsgeburten 415 1 Entgeltfortzahlungsgesetz Anforderungsschreiben 712 Entgeltfortzahlungsgesetz Anspruch 709 Entgeltfortzahlungsgesetz Forderungs bergang 708 Existenzgr nder befristete Arbeitsvertr ge 228 Falschbeantwortung Folgen einer 121 1 Familienpflegezeit 428 10 Feiertagsarbeit Zuschlag 217 3 Freistellung nach K ndigung ohne mit Urlaubsanrechnung 331 992 Freiwi
39. Neubesetzung des Arbeitsplatzes nicht mehr durch den gek ndigten Arbeitnehmer belastet oder eingeschr nkt wird So unterbleiben weitere Kunden kontakte Betriebs und Gesch ftsgeheimnisse werden gesch tzt oder Abwerbungen verhindert Ohne eine rechtliche Grundlage z B im Arbeits oder Aufhebungsvertrag geht dies allerdings nicht Die Ar beitnehmer haben gem 611 613 BGB einen Be sch ftigungsanspruch Zu beachten ist dabei dass das betriebliche Interesse an der Freistellung den An spruch des der Arbeitnehmers in an der Besch ftigung berwiegen muss Der Arbeitgeber muss im Zweifel zwingende betriebliche oder pers nliche Gr nde f r die Freistellung geltend machen k nnen In der Freistellungsanordnung sollten Sie den die Arbeit nehmer in nicht verpflichten Ihnen die H he eines w h rend der Freistellung erzielten anderweitigen Verdienstes mitzuteilen In diesem Fall unterstellt die Rechtsspre chung dass der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer die zeitliche Festlegung der Urlaubszeit berl sst und der Arbeitgeber ger t w hrend der verbleibenden Zeit gem 8 293 BGB in Annahmeverzug Ist die Freistellungserkl rung des Arbeitgebers aber dahingehend auszulegen dass abweichend von 615 Satz 2 BGB eine Anrech nung anderweitigen Verdienstes nicht erfolgen soll kann der die Arbeitnehmer in redlicherweise nicht ohne aus dr ckliche Erkl rung des Arbeitgebers annehmen der Arbeitgeber habe auf die Einhaltung des vert
40. Personalfragebogen und weitere Besch ftigungsverh ltnisse Das Arbeitsverh ltnis beginnt mit einer Probezeit wie sie im anzuwendenden Mantel Rahmentarifvertrag vorgesehen ist F r den Fall dass der Tarifvertrag keine Probezeitregelung enth lt wird folgendes vereinbart O Die Vertragsparteien verzichten auf die Vereinbarung einer Probezeit O Die Vertragsparteien vereinbaren eine Probezeit von max 6 Monat en W hrend dieser Zeit kann das Arbeitsverh ltnis ohne Angabe von Gr nden mit der gesetzlichen K ndigungsfrist von zwei Wochen gek ndigt werden Wird die Probezeit l nger als eine Woche durch eine Arbeitsverhinderung unterbrochen so verl ngert sie sich entsprechend Die Angaben im Personalfragebogen sind Bestandteil dieses Arbeitsvertrages Dieser Vertrag hat nur G ltigkeit wenn 232 233 Arbeitsvertrag mit Tarifbindung die bei der Einstellung gemachten Angaben besonders ber den Gesundheitszustand und die Anzahl weiterer Besch f tigungsverh ltnisse wahrheitsgem sind Der Die Arbeitnehmer in versichert dem Arbeitgeber dass Q kein weiteres Arbeitsverh ltnis besteht Q weitere Arbeitsverh ltnisse bestehen bei Falls erforderlich Name und Anschrift weiterer Arbeitgeber unter Weitere Vereinbarungen oder auf separatem Blatt auff hren Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich den Arbeitgeber sofort zu unterrichten wenn sich die Anzahl der Arbeitsver h ltnisse ndert und er sie eine oder mehrere zu
41. Sorge zu tragen Zur Vermeidung sp terer Beweisnach teile ist es dringend erforderlich sich rechtzeitig um die Schaffung und Sicherung einer vielleicht erst nach Jah ren notwendig werdenden Beweisf hrung zu bem hen Im Ergebnis bedeutet dies dass in vielen F llen ange raten werden muss der Schriftform von Erkl rungen Rechnung zu tragen und zwar nicht nur dort wo dies zwingend vorgeschrieben ist sondern auch sonst bei allen erheblichen Punkten Das Schreiben als Urkunde hat eine recht weitgehende Beweiskraft denn es hat die Vermutung der Vollst ndigkeit und Richtigkeit f r sich Von entscheidender Bedeutung ist dabei dass Sie dem Empf nger sp ter nachweisen k nnen dass er das Schreiben und zu welchem Zeitpunkt erhalten hat Die Wahl der richtigen Versandart ist dabei von aus schlaggebender Bedeutung Gerade bei K ndigungen kommt es nicht selten zu unliebsamen berraschungen wenn der Arbeitnehmer einwendet das K ndigungsschreiben sei nicht fristge recht zugestellt worden Die K ndigung ist eine emp fangsbed rftige Willenserkl rung die erst mit Zugang rechtskr ftig wird R ckgabe eines K ndigungsschreibens Gibt ein Arbeitnehmer ein K ndigungsschreiben das ihm zuvor unter Zeugen ausgeh ndigt wurde ungelesen wieder zur ck so verhindert dies nicht den Zugang der K ndigung Der Zugang einer Willenserkl rung setzt nicht die Kenntnis von ihrem Inhalt sondern nur die M glichkeit der Kenntnisnah
42. Wochen Klagefrist 320 346 Abfindungszahlung steuerliche Behandlung 380 Abfindungszahlung H he 379 Abfindungszahlung und Sozialversicherung 380 2 Abmahnung 355 Abmahnung Beleidigung St rung Betriebsfrieden 368 Abmahnung Betriebsrat 385 Abmahnung fehlerhaftes Arbeiten 367 Abmahnung Inhalt und Formulierung 357 Abmahnung Kleinbetriebe 356 Abmahnung Lehrling 608 Abmahnung Minder oder Schlechtleistung 367 Abmahnung Minderj hrige 361 Abmahnung Nichtanzeige Arbeitsunf higkeit I 364 Abmahnung Nichtvorlage Arbeitsunf higkeitsbescheinigung 364 Abmahnung Notwendigkeit 356 Abmahnung Personenkreis 359 Abmahnung Rechtsmittel dagegen 360 Abmahnung Sammelabmahnung 357 Abmahnung unentschuldigtes Fehlen 363 Abmahnung unerlaubte Nebent tigkeit Schwarzarbeit 365 Abmahnung unk ndbarer Arbeitnehmer 357 Abmahnung Unp nktlichkeit 366 Abmahnung Versand und Zustellung 361 Abmahnung Vertragsverletzungen sonstige 369 Abmahnung Wiederholungsfall 357 Abschlusspr fung nicht bestehen 613 1 AGB Klauselkontrolle bei Arbeitsvertr gen ohne Tarifbindung 214 Aidserkrankung 113 Alkohol und Drogenabh ngigkeit 121 Allgem Gesch ftsbedingungen und Arbeitsvertr ge 213 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG 101 Anderungsk ndigung 370 Anderungsk ndigung Ablehnung 373 Anderungsk ndigung Annahme unter Vorbehalt 374 Anderungsk ndigung Arbeitsgerichtsentscheidung 374 Anderungsk ndigung Folgen 371 Anderungsk ndigung M
43. Zahlungsbeginn des Arbeitslo sengeldes wird hinausgeschoben die Anspruchsdau er selbst nicht gek rzt W hrend des Ruhezeitraums werden keine Beitr ge zur gesetzlichen Kranken und Pflegeversicherung bezahlt und es besteht kein Versi cherungsschutz Der Anspruch ruht l ngstens vom Ende des Arbeitsverh ltnisses an bis zu dem Tage an dem das Arbeitsverh ltnis bei Einhaltung der ordentlichen K ndigungsfrist geendet h tte 380 2 Abfindung und Sozialversicherung Abfindungen sind grunds tzlich sozialversicherungsfrei Dies gilt unabh ngig davon ob sie steuerbeg nstigt sind oder nicht Nur Arbeitsentgelt ist beitragspflichtig Abfindungen stellen jedoch keine Arbeitsentgelt dar Die Abfindung darf jedoch keine Anteile beinhalten die bereits erdiente Anspr che abgelten z B r ckst ndiger Arbeitslohn anteiliges Urlaubsgeld Urlaubsabgeltung Weihnachtsgeld etc Bitte beachten Die Anrechnungsbestimmungen bei Abfindungszahlungen sind u erst komplex und un terliegen einer dynamischen Rechtssprechung Ha ben Sie Fragen sollten Sie diese nicht zuletzt wegen der umfassenden Detailregelungen mit der Agentur f r Arbeit dem Finanzamt der Krankenkasse oder Ih rem Steuerberater besprechen Keinesfalls sollten Sie leichtfertig Ausk nfte an Ihre Arbeitnehmer erteilen Sicherheitshalber sollten Sie diese zur Beantwortung offener Fragen an die genannten Stellen verweisen 381 Anfechtung des Aufhebungsvertrages Ein Arbe
44. Zeitpunkt als unverz glich d h sofort Eine Woche ist zu lange ist das Rechtsge sch ft unwirksam In diesem Fall w re die K ndigung nicht rechtskr ftig ausgesprochen worden Wird die K ndigung durch den Bevollm chtigten Rechtsan walt des der Arbeitnehmers in zur ckgewiesen so hat dieser dem Zur ckweisungsschreiben ebenso eine Originalvollmacht beizuf gen Unterbleibt dies kann die Zur ckweisung ebenfalls mit Hinweis auf die fehlende Originalvollmacht zur ckgewiesen werden Die Information ber die Erteilung einer Vollmacht kann entweder gegen ber dem Bevollm chtigten oder ge gen ber den m glichen K ndigungsempf ngern erfol gen Es reicht aber gem 174 Satz 2 BGB aus wenn der Arbeitgeber die bevollm chtigte Person in eine Stelle berufen hat die blicherweise mit dem K ndi gungsrecht verbunden ist z B den Leiter der Perso nalabteilung Auch ein ordnungsgem ins Handelsre gister eingetragener Prokurist bedarf keiner besonderen Vollmacht Uber den Kreis der K ndigungsbevollm ch tigten kann der Arbeitgeber die Belegschaft auch durch Rundschreiben oder Aushang am schwarzen Brett informieren 313 Die ordentliche fristgerechte K ndigung Auch bei K ndigungen kann das AGG nicht mehr un ber cksichtigt bleiben Selbst wenn der Arbeitnehmer berhaupt keinen K ndigungsschutz genie t so das LAG Bremen 29 06 2010 1 Sa 29 10 Im diesem Fall machte eine Arbeitnehmerin eine Entsch
45. Zeugniserteilung Welche Arten von Zeugnissen gibt es Was muss ein einfaches Zeugnis enthalten Was muss ein qualifiziertes Zeugnis enthalten 357 358 359 360 361 362 369 370 371 376 377 378 378 1 378 2 378 3 379 379 1 380 380 1 380 2 381 381 1 381 2 382 383 384 385 386 387 400 401 402 403 404 404 1 404 2 405 406 407 408 409 1 409 2 409 3 410 411 412 413 414 414 1 415 415 1 415 2 415 3 415 4 416 417 424 426 427 428 428 10 428 11 429 500 501 501 1 501 2 502 503 504 505 Checkliste Zeugnisaufbau 505 1 u ere Gestaltung eines Zeugnisses 506 Zeugnis Formulierungen 507 Beendigungsgrund und Schlu formulierung 508 Berichtigung eines Zeugnisses 509 Muster eines qualifizierten Zeugnisses mit befriedigender Leistung 510 Muster eines qualifizierten Zeugnisses mit guter Leistung 511 Musterformulierungen zur Erstellung eines qualifizierten Zeugnisses 512 Ausbildungsverh ltnis 600 Der Abschluss eines Ausbildungsvertrages 601 Die Beendigung des Ausbildungsverh ltnisses 602 605 K ndigung des Ausbildungsvertrages 606 Abmahnung eines Auszubildenden Lehrlings 608 Musterbrief an einen Auszubildenden Lehrling bei schlechten Leistungen 609 Musterschreiben Aufhebung eines Ausbildungsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen 610 M gliche K ndigungsgr nde des Ausbildenden nach der Probezeit 611 Jugendarbeitsschutzgesetz 612 Besondere F rsorgepflicht nach dem Jugendarbeitss
46. anfallenden Ko sten wie z B Fahrtkosten oder Verdienstausfall werden nicht erstattet 129 Sie nach Einstellung des der Arbeitnehmers in feststellen dass er sie entgegen seinen An gaben bei der Einstellung schwanger oder schwerbehindert ist Die neuere Rechtssprechung hat entschieden das die Frage nach einer vorliegenden Schwangerschaft generell unzul ssig ist Erlaubt ist die Frage selbst dann nicht wenn die angestrebte T tigkeit wegen der Schwangerschaft nicht aufgenommen werden kann EuGH 4 10 01 RS C 109 00 Ahnliches gilt f r Behinderte nicht nur f r Schwerbe hinderte Wegen einer Behinderung darf der die Be werber in nur gefragt werden wenn eine Behinderung Schwerbehinderung die Aus bung der T tigkeit auf dem vorgesehenen Arbeitsplatz dauerhaft verhindert oder unm glich macht Erm glicht der zu besetzende Arbeits platz dauerhaft die Besch ftigung darf die Frage nicht gestellt werden Werden allerdings auf dem Arbeitsplatz bestimmte k rperliche Funktionen oder geistige F higkei ten verlangt so d rfen Arbeitgeber durchaus danach fra gen Entscheidend ist aber ob das Vorhandensein dieser Funktionen bzw F higkeiten entscheidende Merkmale f r die Besetzung dieses Arbeitsplatzes sind Ob Sie die M glichkeit haben den Arbeitsvertrag wegen arglistiger T uschung anzufechten h ngt davon ab ob Ihre Frage zul ssig oder unzul ssig war Die Folgen einer ggf falschen Beantwortung sind unter Z
47. anzugeben die zur ge troffenen sozialen Auswahl gef hrt haben 316 Die betriebsbedingte K ndigung Eine K ndigung bedingt durch dringende betriebliche Erfor dernisse ist dann auszusprechen wenn nach gr ndlicher Ana lyse feststeht dass zum Zeitpunkt des K ndigungstermins aus inner oder au erbetrieblichen Gr nden keine Besch ftigungs m glichkeit f r den oder die zu k ndigenden Arbeitnehmer besteht BAG 12 04 02 2 AZR 256 01 Dringende betriebli che Erfordernisse ergeben sich aus innerbetrieblichen Ratio nalisierung Auslagerung von T tigkeiten Abteilungsstilllegung etc oder au erbetrieblichen erheblicher Umsatzr ckgang Auftragsmangel etc Gr nden Ein Gro teil der betriebsbedingten K ndigungen landet heute vor dem Arbeitsgericht Arbeitnehmer haben mannig faltige M glichkeiten zu argumentieren die K ndigung sei sozial nicht gerechtfertigt und damit unwirksam So wird die unternehmerische Entscheidung angezweifelt die Weiterbe sch ftigung an einem anderen Arbeitsplatz gefordert oder eine fehlerhafte Sozialauswahl vermutet Grunds tzlich muss der Arbeitgeber im Streitfall die inner und au erbetrieblichen Gr nde beweisen und die Einw nde entkr ften Der unternehmerischen Entscheidung des Arbeitgebers kommt damit eine entscheidende Bedeutung zu Die Ent scheidung kann vom Arbeitsgericht zwar nicht auf Notwen digkeit und oder Zweckm igkeit berpr ft werden wohl aber darauf ob si
48. auch Risiken beinhal ten Den Inhalt eines Zeugnisses bestimmt allein der Chef Weder Betriebsrat noch Arbeitnehmer haben ein Mitspracherecht Dem steht allerdings nicht entgegen dass der ausscheidende Arbeitnehmer einen Vorent wurf verfassen kann 505 1 Checkliste Zeugnisaufbau Ein qualifiziertes Zeugnis setzt sich aus folgenden Bau steinen zusammen berschrift Zeugnis Zwischenzeugnis oder Ausbildungszeugnis Einleitung Pers nliche Daten Dauer des Arbeits oder Ausbildungsverh lt nisses wesentliche Unterbrechun gen l ngerer Dauer Aufgaben bzw T tig keitsbeschreibung Aufgabenschwerpunkte Werde gang Kompetenzen u Veranwor tung Projekte Sonderaufgaben Erfolge Versetzungen Leistungsbeurteilung Arbeitsleistung K nnen Arbeits qualit t Einsatzwille Motivation Fachwissen Engagement Belast barkeit Zuverl ssigkeit Weiterbild ngsbereitschaft F hrungsverhalten F hrungsstil Umgang mit Unterge Nur bei Aus bung von benen Durchsetzungsf higkeit Vorgesetztenfunktio nen Zusammenfassende Wie zufrieden war der Arbeitgeber Leistungsbeurteilung Sozialverhalten Verhalten am Arbeitsplatz zu Vorgesetzten Kollegen Kunden Lieferanten etc Beendigungsmodali Falls gew nscht zul ssig t ten Beendigungsgr nde Schlussformulierung Dankesformel Zukunftsw nsche Ort Datum In der Regel Betriebssitz und letzter Arbeitstag Unterschrift Arbeitgeber Betriebsinhaber Gesch f
49. b die Leistung weniger als eine Monatsbruttoverg tung betr gt und die Beendigung in einem Zeit raum erfolgt der vor dem 31 3 des Folgejahres liegt Bestand das Arbeitsverh ltnis nicht das gesamte Jahr oder ruhte es teilweise k nnen Sie die Sonderzuwen dung unabh ngig vom Rechtsgrund f r jeden vollen Kalendermonat um 1 12 reduzieren Das Arbeitsverh ltnis ruht blicherweise bei unbezahltem Urlaub bei Arbeits unf higkeit von ber 6 Wochen und bei Inanspruchnah me von Eltern und Pflegezeit Wird ein Vollzeit in ein Teilzeitarbeitsverh ltnis umgewandelt so bestimmt sich die H he der Sonderzuwendung nach der H he des Ver g tungsanspruchs am F lligkeitstag Wollen Sie Arbeit nehmern die infolge Krankheit l nger gefehlt haben nur eine reduzierte Sonderzuwendung zahlen ist dies nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz zul ssig Dies setzt aller dings eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag voraus Auch darf die K rzung f r jeden Tag der Arbeits unf higkeit auch Fehltage aus Arbeitsunf llen z hlen BAG 15 12 99 10 AZR 626 98 1 4 des Arbeitsentgelts das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entf llt nicht berschreiten F r jeden Fehltag d rfen Sie also die Sonderzuwendung um max 1 4 des Jahrestagesgehalts k rzen Beispiel Jahresverdienst 40 000 Arbeitstage 200 Fehlzeit 20 Tage Formel Jahresentgelt Arbeitsta ge x 1 4 x Fehltage K rzungsbetrag 40 000 200 200 x
50. beizutreten Dann gelten sowohl f r den Arbeitgeber als auch den die Arbeitnehmer in kraft Tarifbindung einerseits die Tarifvertr ge und ande rerseits zus tzlich die mit dem Arbeitgeber m glicher weise vertraglich vereinbarten g nstigeren Regelungen Unabh ngig davon ist jedoch festzuhalten dass nicht tarifigebundene Arbeitgeber in der Lage sind ihren Arbeitnehmern individuelle Arbeitsvertr ge anzubie ten Der Arbeitgeber muss jedoch einen Arbeitsvertrag ausarbeiten der alle erforderlichen Tatbest nde regelt Dabei wollen alle einschl gigen Gesetze und Vorschriften beachtet ggf eigene Verg tungsgruppen oder regeln entwickelt oder Sonderzuwendungen rechtssicher formuliert und vereinbart werden F r Unternehmen ohne eigene Rechtsabteilung oder ohne versiertes Per sonalb ro schwierig und durchaus mit dem Makel der Rechtsunsicherheit behaftet Nicht eindeutige Klauseln im Arbeitsvertrag gehen zu Lasten des Stellers also durchweg zu Lasten des Arbeitgebers In dieser Brosch re wird innerhalb der Ziffern 212 220 auf Einzelheiten zu Arbeitsvertr gen ohne Tarifbindung eingegangen 212 Individuelle Anpassung der Musterarbeitsvertr ge Folgende Musterarbeitsvertr ge finden Sie in dieser Brosch re Mit Tarifbindung 232 233 Voll oder Teilzeit unbefristet befristet oder zur Probe mit oder ohne Sachgrund Ohne Tarifbindung 234 235 Voll oder Teilzeit unbefristet befristet oder zur Probe mit oder ohne
51. das Kind w hrend der Elternzeit endet diese sp testens drei Wochen nach dem Tod des Kindes Die Anmeldefrist f r die Elternzeit betr gt sieben Wo chen Bei dringenden Gr nden ist ausnahmsweise auch eine angemessene k rzere Frist m glich Wird die Anmeldefrist von sieben Wochen nicht eingehalten verschiebt sich der Termin f r den Beginn der Elternzeit entsprechend Mit der Anmeldung der Elternzeit muss man sich gleichzeitig verbindlich festlegen f r welche Zeitr ume innerhalb von zwei Jahren die Elternzeit genommen werden soll denn der Arbeitgeber muss sich einigerma en darauf verlassen k nnen dass Be sch ftigte nicht nach Lust und Laune ihre Elternzeiten neu regeln Beantragt ein Elternteil Elternzeit nur bis zur Vollendung des ersten Lebensjahres des Kindes folgt daraus dass auf die Elternzeit f r das zweite Lebensjahr verzichtet wird Eine Verl ngerung der Elternzeit inner halb dieses Zeitraums ist in diesem Fall nur mit Zustim mung des Arbeitgebers m glich Das einmal gew hlte Elternzeitmodell ist grunds tzlich verbindlich Eltern k nnen ihre Elternzeit aber nur dann unterbrechen wenn Arbeitgeberseitig keine dringenden betrieblichen Gr nde dagegen sprechen Ein solcher Grund kann z B sein dass die Stelle befristet besetzt wurde und der Mutter dem Vater keine andere Stelle angeboten werden kann Aber nicht nur dringende betriebliche Gr nde sind in die Entscheidung mit ein zubeziehen Der Arbeitgeb
52. das deutsche Arbeitsrecht aber noch den allge meinen Grundsatz der Gleichbehandlung Das hei t der Arbeitgeber darf seine Arbeitnehmer grunds tzlich nicht unterschiedlich behandeln Dem Arbeitgeber ist nicht gestattet einzelne Arbeitnehmer oder Gruppen von Arbeitnehmern ohne sachlichen Grund von allge mein beg nstigenden Regelungen auszunehmen oder schlechter zu stellen als andere Arbeitnehmer in ver gleichbarer Lage Demgegen ber ist eine Beg nstigung einzelner Arbeitnehmer zul ssig Verboten ist danach die Schlechterstellung Einzelner die im Unternehmen in vergleichbarer Position oder Arbeitsstelle t tig sind Aus nahme Eine Ungleichbehandlung ist erlaubt wenn hierf r ein echter Sachgrund besteht Die individuelle Ausge staltung der Arbeitsvertr ge wird dadurch nicht ber hrt besonders dann nicht wenn sachliche Gr nde f r die Ungleichbehandlung vorliegen Die Rechtssprechung hat u a als sachlichen Grund festgestellt wenn e einzelne f r den Betrieb wichtige Besch ftigte h here Sonderzuwendungen erhalten um sie zu einem l ngerfristigen Verbleib im Unternehmen zu bewegen BAG 30 03 94 10 AZR 681 92 e sich die H he der Sonderzuwendungen an der Besch ftigungszeit orientiert und Fehlzeiten etwa durch Elternzeit die Zahlung mindern BAG 21 5 08 5 AZR 187 07 e der Arbeitgeber mit einzelnen Besch ftigten Lohn erh hungen nach individuellen Gesichtspunkten aushandelt Der Gleichbehandlungsgrundsatz
53. der Probezeit vom Arbeitgeber nur aus wichti gem Grund und vom Lehrling erg nzend auch wegen Aufgabe der Ausbildung bzw wegen Berufswechsel m glich Hinsichtlich der K ndigung aus wichtigem Grund verweisen wir auf die Ausf hrungen ab Ziffer 339 Bei K ndigungen nach Ablauf der Probezeit muss das K ndigungsschreiben unabdingbar und zwingend die K ndigungsgr nde enthalten Die Gr nde sind im Ein zelnen aufzuf hren Ein diesbez glicher Mangel f hrt bei Arbeitgeberk ndigungen immer zur Unwirksamkeit der K ndigung Liegt keine St rung im Vertrauensbereich vor ist vor einer K ndigung grunds tzlich eine Abmah nung erforderlich siehe dazu ab Ziffer 355 Auch bei der fristlosen K ndigung von Ausbildungsvertr gen ist die Zwei Wochen Frist des 626 BGB zu beachten M gliche K ndigungsgr nde nach Ablauf der Probezeit finden Sie unter Ziffer 611 Der Lehrling kann neben der K ndigung aus wichtigem Grund auch das Vertragsverh ltnis mit einer K ndi gungszeit von 4 Wochen l sen wenn er die Ausbildung aufgeben will oder sich f r eine Ausbildung in einem anderen Beruf entscheidet Erfolgt eine K ndigung unter Nichtbeachtung der ein schl gigen K ndigungsvorschriften macht sich der Vertragspartner der die K ndigung zu vertreten hat schadenersatzpflichtig Vor Beginn der Ausbildung und w hrend der verein barten Probezeit k nnen sowohl der Ausbildende als auch der Lehrling schriftlich ohne Angabe von Gr nden und o
54. der Urlaub ja nicht ange treten wurde BAG 19 05 09 9 AZR 477 07 Einzel arbeits oder tarifvertragliche Vereinbarungen k nnen andere Regelungen vorsehen 411 Urlaubsbescheinigung Bei Beginn des Arbeitsverh ltnisses im Laufe des Kalenderjahres sollte Wert auf die Vorlage einer Urlaubsbescheinigung des letzten Arbeitgebers gelegt werden Es kann n mlich nicht ausgeschlossen werden dass der Arbeitnehmer im Kalenderjahr schon mehr Urlaub erhalten hat als ihm zustand Sollte dies der Fall gewesen sein steht ihm nur noch der restliche Jahres urlaub zu Gem Bundesurlaubsgesetz 6 2 ist der Arbeitgeber verpflichtet dem Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses eine Bescheinigung ber den im laufenden Kalenderjahr gew hrten oder abgegoltenen Urlaub auszuh ndigen 412 Urlaub und Ausschlussfrist Ist eine Ausschlussfrist zu beachten so verf llt der Urlaubs bzw Urlaubsabgeltungsanspruch wenn er nicht innerhalb dieser Frist geltend gemacht wird Vers umt der die Arbeit nehmer in eine tarif oder arbeitsvertragliche Ausschlusstrist verf llt der tarifliche Teil des Abgeltungsanspruches Dies gilt nicht f r die Abgeltung des im Tarifurlaub enthaltenen gesetzli chen Mindesturlaubs 20 Arbeitstage Jahr bei 5 Tage Woche Dieser ist unabdingbar und steht auch nicht zur Disposition der Tarifvertragsparteien BAG 23 04 96 9 AZR 165 95 413 Bildungsurlaub In fast allen Bundesl ndern besteht zwischenzeitlich
55. der au erordentlichen K ndigung verfallen Sie k nnen dann nur noch or dentlich k ndigen oder einen Aufhebungsvertrag ab schlie en Keine Anh rung bei Abmahnungen M chten Sie einen Mitarbeiter abmahnen Dann brau chen Sie den Betriebsrat vorher nicht zu fragen anzu h ren oder zu unterrichten Nach der BAG Entscheidung vom 17 10 1989 1 ABR 100 88 hat der Betriebsrat in diesen F llen keine Mitbestimmungsrechte 386 Unterrichtung des Betriebsrates bei einer geplanten Ein stellung An den Vorsitzenden des Betriebsrates Herrn Frau im Hause Datum Unterrichtung ber eine geplante Einstellung Sehr geehrte r Herr Frau Es ist beabsichtigt Herrn Frau wohnhaft geb am ab als in der Abteilung einzustellen Es handelt sich dabei um eine Ersatzeinstellung oder Zusatzeinstellung auf unbefristeter oder befristeter Grundlage Folgende Verg tungsregelung wurde vereinbart Die Eingruppierung erfolgt in Lohn Gehaltsgruppe oder Es wurde ein Lohn Gehalt in H he von Euro monatlich frei vereinbart Anbei erhalten Sie folgende Unterlagen a Bewerbungsschreiben b Lebenslauf c Zeugnisse d Arbeitserlaubnis e vorformulierter Arbeitsvertrag gt 9 Nichtzutreffendes bitte durchstreichen oder erg nzen Der Betriebsrat wird um Stellungnahme gebeten Unterschrift Arbeitgeber Empfangsbest tigung des Betriebsratsvorsitzenden Das vorstehende Schreiben habe ich am erhalten Unterschrif
56. der die Arbeitnehmer in das Eingliederungsmanagement ab sollten Sie sich dies unbedingt schriftlich best tigen lassen Sie ersparen sich damit Beweisschwierigkeiten in einem sp teren K ndigungsschutzprozess 2 Erhebliche Beeintr chtigung betrieblicher Interessen Die Fehlzeiten und oder die Leistungsminderung muss zu einer erheblichen Beeintr chtigung der betrieblichen Interessen und zu unzumutbaren Belastungen f hren Dies k nnte z B zur Folge haben dass der Arbeitsplatz des erkrankten Arbeitnehmers nicht ber l ngere Zeit freigehalten sondern anderweitig besetzt werden muss Vorsicht ist allerdings dann geboten wenn Sie den Ar beitnehmer innerbetrieblich umsetzen k nnen und damit die Fehlzeiten und oder Leistungsminderungen zuk nf tig nicht mehr ins Gewicht fallen 3 Umfassende Interessenabw gung Die K ndigung ist nur dann wirksam begr ndet wenn das Interesse des Arbeitgebers an der Beendigung gegen ber dem Interesse des Arbeitsnehmers am Fort bestand des Arbeitsverh ltnisses berwiegt So sind gerade in Kleinbetrieben erh hte Entgeltfortzahlungsko sten durch h ufige Kurzerkrankungen unzumutbare Be lastungen Aber auch das Verhalten des der Arbeitneh mersj in ist zu bewerten Zeigt er sie Bereitschaft zu ge sundheits oder genesungsf rderndem Verhalten oder nicht Wurde erfolglos ein Eingliederungsmanagement durchgef hrt Weitere Beurteilspunkte siehe Ziffer 325 325 Der Arbeitgeber muss vor Ausspruch
57. ein Gespr ch mit einem Arbeitsrechtsexperten gef hrt brin gen Sie bitte die Unterlagen Arbeitsvertrag Arbeitsunf higkeitsbescheinigung Kopien des Schriftverkehrs Abmahnungen usw zum Termin mit Nichtzutreffendes bitte durchstreichen Einf gungen erg nzen 334 Checkliste betriebsbedingte K ndigungen Wie schon unter Ziffer 316 ausgef hrt wird am h ufigsten eine K ndigung aus betriebsbedingten Gr nden ausgesprochen Damit Sie die Rechtm igkeit der K ndigung beweiskr ftig nachweisen k nnen ermitteln Sie die inner bzw au erbetrieblichen Gr nde mittels nachfolgender Checkliste Name Arbeitnehmer in Fragen zum Arbeitsmangel Der die Arbeitnehmerin ist seit dem im Unternehmen besch ftigt Ein besonderer K ndigungsschutz zu ber cksichtigen durch Schwerbehinderung Schwangerschaft El ternzeit Pflegezeit Ausbildungsverh ltnis Betriebsratst tigkeit Jugendvertretung Datenschutzbeauftra gung sowie langj hrig im Betrieb besch ftigte Personen liegt nicht vor Liegt ein besonderer K ndigungsschutz vor ist eine ordentliche K ndigung im Regelfall ausgeschlossen Soll trotzdem eine K ndigung ausgesprochen werden ist eine fundierte Rechtsberatung notwendig Wen den Sie sich daher bitte an Ihre Verbandsgesch ftsstelle oder an einen Rechtsanwalt 1 Er Sie bt folgende T tigkeiten aus genaue Bezeichnung auch jeder Einzelt tigkeit mit prozentualem Einzelanteil Der Auftragsmangel der zur K ndigu
58. eine Gespr chsnotiz an die von ihm un terschrieben und zu den Akten genommen wird Unter Ziffer 810 finden Sie ein Musterformular Telefax bertra gungsprotokoll Zweifelsfrei sicherer ist der Versand per Boten Zusammenfassend l sst sich feststellen Sichern Sie sich bei der Versendung von Schreiben K ndigungen Arbeitspapiere Versicherungsunterlagen usw geh rig ab um Nachteile zu vermeiden Hegen Sie Zweifel ber die richtige Versandart holen Sie sich sachkundigen Rat ein 807 Was ist zu tun wenn 808 ein Schreiben durch Boten zugestellt wurde und der Empf nger behauptet das Schreiben nicht erhalten zu haben In einem Rechtsstreit sagte der als Zeuge vernommene Bote aus er habe den Brief zwischen Glasscheibe und Gitter der Haust r des Wohnhauses geschoben Einen Briefkasten habe er nicht vorgefunden Beim Versuch den Brief unter die Haust r ins Haus zu schieben sei er auf ein Hindernis gesto en Nach Beschluss des LAG Hamm vom 25 02 1993 8 TA 333 91 konnte der Bote davon ausgehen dass der Arbeitnehmer den auff llig positionierten Brief bei der R ckkehr vorfinden und wenn auch m glicherweise durch Vermittlung seiner Ehefrau zur Kenntnis nehmen konnte Mehr konnte der Bote nach Lage des Falles nicht unternehmen um den Zugang der Briefsendung zu bewirken 800 Musterformular Ausf hrliches bergabeprotokoll Ich habe heute das an Herrn Frau Firma gerichtete Originalschreiben des Abs
59. einer zumutbaren Schulungsma nahme oder zu ge nderten Vertrags bedingungen siehe Ziffer 370 m glich ist Musterschreiben zur Unterrichtung des Betriebsra tes ber eine geplante K ndigung finden Sie unter Ziffer 387 Der zu Recht eingelegte Widerspruch des Betriebsrats macht die K ndigung sozialwidrig und somit unwirk sam Bis zum Abschluss eines evtl folgenden K ndi gungsschutzprozesses ist der Arbeitnehmer weiterzu besch ftigen wenn zu vermuten ist dass die Weiterbe sch ftigung nach dem Urteil des Arbeitsgerichts nicht zu einer unzumutbaren Belastung des Arbeitgebers f hrt 309 K ndigungsfristen Die gesetzlichen K ndigungsfristen sind in 622 BGB nachzulesen Durch Tarifvertrag kann von den gesetz lichen Regelungen abgewichen werden Sehen Tarif vertr ge k rzere Grundk ndigungszeiten vor z B der Bundesrahmentarifvertrag f r das Baugewerbe st t dies im Regelfall auf keinerlei Bedenken BAG 02 04 92 2 AZR 516 91 Sind tarifvertraglich oder in einem Ein zelarbeitsvertrag keine abweichenden Vereinbarungen getroffen betr gt die von Arbeitgeber und Arbeitnehmer einzuhaltende Grundk ndigungstfrist einheitlich f r al le Arbeitnehmer vier Wochen zum 15 oder zum Ende eines Kalendermonats W hrend einer vereinbarten Probezeit l ngstens f r die Dauer von sechs Monaten kann mit einer Frist von zwei Wochen gek ndigt werden Arbeitgeber die regelm ig nicht mehr als zwanzig Arbeitnehmer ohne
60. empfohlen wird sp testens 14 Tage nach Eintritt des ab mahnf higen Vorfalls abzumahnen Selbst bei kleineren Verfehlungen ist der Arbeitgeber berechtigt eine Abmahnung auszusprechen und diese zu den Personalakten zu nehmen LAG K ln 7 4 Sa 1047 90 Bei Ausspruch einer verhaltensbedingten K ndigung ist der Grund f r die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses in der Sph re des Arbeitnehmers zu suchen Um eine verhaltensbedingte K ndigung wirksam aussprechen zu k nnen ist vorher in der Regel eine Abmahnung erforderlich Bei verhaltensbedingten K ndigungen kann der Grundsatz aufgestellt werden Keine K ndigung ohne vorherige Abmahnung Auch bei Ausspruch einer au erordentlichen fristlosen K ndigung ist vorab zu pr fen ob nicht erst eine schrift liche Abmahnung zu erfolgen hat Wie bekannt ist die Frage ob es sich bei dem zu beurteilenden Tatbestand um ein schweres oder weniger schweres Fehlverhalten des Arbeitnehmers handelt nicht immer einfach zu be antworten Weniger schweres Fehlverhalten ist regelm Big vor Ausspruch einer au erordentlichen K ndigung abzumahnen Ausnahmsweise ist eine Abmahnung nur dann nicht er forderlich wenn der zu r gende Tatbestand so schwer wiegend ist dass der Arbeitnehmer von vornherein nicht mit der Billigung seines Verhaltens rechnen kann Hier bei muss es sich aber um gravierende Pflichtverst e handeln Bei St rungen im sogen Vertrauensbereich bedarf es im Reg
61. etc kommt Angefochten werden kann ein Arbeitsvertrag wegen Irr tums 8 119 BGB Drohung oder arglistige T uschung 123 BGB Ge ndert werden kann ein Arbeitsvertrag durch einvernehmliche schriftliche Anderung oder durch eine Anderungsk ndigung 211 1 Arbeitsvertr ge mit Tarifbindung Sind Arbeitgeber durch Mitgliedschaft in einem Arbeit geberverband tarifgebunden so werden im Regelfall Arbeitsvertr ge mit Tarifbindung abgeschlossen Die von den Tarifvertragsparteien abgeschlossenen Tarifver tr ge werden somit Bestandteil des Arbeitsvertrages Der Arbeitgeber braucht nur noch betriebsspezifische Erg nzungen vorzunehmen So k nnen individuelle Re gelungen hinsichtlich Beginn oder Ende der Arbeitszeit Lage der Pausen Eingruppierung Arbeitsort oder Be schreibung der auszuf hrenden T tigkeit die tarifver traglichen Vereinbarungen erg nzen Vereinbarungen die gegen zwingende Tarifbestimmungen versto en sind gem 134 BGB unwirksam Denken Sie bitte daran dass Sie von tarifvertraglichen Vereinbarungen nur zu Gunsten des Arbeitsnehmers abweichen d rfen Arbeitsvertr ge dieser Art unterscheiden sich grund s tzlich von Arbeitsvertr gen die eine Einbeziehung eines Tarifvertrages durch einzelvertragliche Ver einbarung zum Inhalt haben siehe Ziffer 207 Werden im Arbeitsvertrag Tarifvertr ge in der jeweils geltenden Fassung zum Vertragsbestandteil so bedeutet dies f r den Arbeitgeber dass er sic
62. gefordert Geltung des K ndigungsschutzgesetzes 314 Betriebszugeh rigkeit Das K ndigungsschutzgesetz gilt nur f r Arbeitnehmer die l nger als sechs Monate im Betrieb arbeiten Arbeitnehmer deren Arbeitsverh ltnis noch keine sechs Monate besteht kann ohne besonderen Grund durchweg auch ohne An gabe von Gr nden unter Beachtung der anzuwendenden K ndigungsfrist ordentlich gek ndigt werden Die vor Voll endung des 25 Lebensjahres liegenden Besch ftigungs zeiten m ssen nach dem Urteil des EuGH vom 20 01 10 C 555 07 abweichend von 8 622 Abs 2 Satz 2 BGB bei der Berechnung der Dauer der Betriebszugeh rigkeit mit gerechnet werden Dies gilt auch f r Ausbildungszeiten 315 Betriebsgr e Das K ndigungsschutzgesetz gilt ab dem 01 01 2004 nur noch in Betrieben in denen regelm ig mehr als zehn Arbeitnehmer ohne Lehrlinge besch ftigt werden Teilzeit besch ftigte werden gem Ziffer 309 anteilig und Lehrlinge nicht ber cksichtigt F r die Feststellung der besch ftig ten Arbeitnehmer kommt es auf die Mitarbeiterzahl am 31 12 2003 oder nach dem 01 01 2004 und auf die regel m ig besch ftigte Zahl von Arbeitnehmern zum Zeitpunkt des K ndigungszugangs an Dabei ist entscheidend wie hoch die bliche Anzahl der Arbeitnehmer bei normaler Auslastung des Betriebes zum Zeitpunkt des K ndigungs zugangs ist Es kommt also nicht darauf an wie viele Mitarbeiter gerade zuf llig besch ftigt waren Wegen der im Ge
63. gii Cr Bing uE Eee Era ide ohren JH Diega Var 9 Ess fikken 8037 Gel Boch Versichern img Ge i60 Hot direkte 1077 kennen Senice 736 init Technik ia Tan io i Eu 4 a Ein gesunder Betrieb braucht gesunde Mitarbeiter Welche Krankenkasse unterst tzt mich dabei Profitieren Sie und Ihre Mitarbeiter vom betrieblichen Gesundheits management der IKK classic Sichern Sie sich bis zu 2 500 Euro Bonus G E Weitere Informationen unter unserer s E Th kostenlosen IKK Firmenkundenhotline 0800 0455 400 IKK classic Oder auf www ikk classic de Unser Handwerk Ihre Gesundheit id Die Musterformel f r gute 4 Fi nanz d i en stl e i stun g en D amp D Steuerberatungsgesellschaft mbH Dipl k Fachberater f r Daniela Richter Unternehmensnachfolge Steuerberaterin DStV e V Verantwortungsvoll Offen Lokal Kundenorientiert Sicher Finanz u Lohnbuchhaltung Best ndig Authentisch Jahresabschl sse Nah Kompetent Stevererkl rungen r Betriebswirtschaftliche Beratung FAIRSTER u ADNBEHBEBAENG Unternehmensnachfolge eb Matr ipui u Er Be en GARTENSTRASSE 19 TELEFON 03501 5665 0 01796 PIRNA TELEFAX 03501 5665 30 Wir sind treuer F rderer und verl sslicher Partner der Kreis handwerkerschaft S dsachsen ET Volksbank Pirna eG E MAIL INFOPIRNA DORNBACH DE INTERNET WWW DORNBACH DE www volksbank pirna de um ihre Bank in der S en Schweis l f So viels
64. gliche Regelungen fehlen erfolgt die Verg tung nach den gesetzlichen Bestimmungen Entgeltanspr che aus der Leistung von berstunden Mehrarbeit bestehen nur wenn dies von dem Ar beitgeber angeordnet oder genehmigt worden ist Eine Abgeltung in Form von bezahlter Freizeit ist m glich Kurzarbeit mit entsprechender Minderung des Arbeitsentgelts kann nach einer Ank ndigungsfrist von zwei Wochen eingef hrt werden Voraussetzung ist dass die gesetzlichen Bedingungen erf llt und das dem der Arbeitnehmer in zustehende Kurzarbeiter geld gezahlt wird Auf Anfrage ist die voraussichtliche Dauer der Kurzarbeit bekannt zu geben 5 Arbeitsentgelt Zulagenwiderruf und anrechnung Reise und Fahrtkosten Der Die Arbeitnehmer in erh lt folgendes Arbeitsentgelt w hrend der Probezeit nach der Probezeit 5 1 OQ Brutto Stundenlohn Brutto Monatsgehalt EUR EUR 5 2 Widerrufliche freiwillige Zulage EUR EUR a EEE EEE EURER USER EEE BELEGEN EUR EUR 5 4 Zu zahlen Brutto Stundenlohn O Brutto Monatsgehalt EUR EUR bh Die Zulage kann schriftlich ganz oder teilweise mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende unter Angabe des Grundes widerrufen werden wenn a ein wirtschaftlicher Grund vorliegt Dieser Grund liegt vor bei einer wirtschaftlichen Notlage des Unternehmens einem negativem wirtschaftlichem Ergebnis der Betriebsabteilung nicht ausreichendem Gewinn oder einem R ckgang bzw einem Nichterreichen der erwarteten wirtschaftlichen Entwicklu
65. hat liegt es nicht an ihm dass sich die Bildungsinvestition des Arbeitge bers nicht lohnt Eine R ckzahlung scheidet deshalb sowohl bei betriebs als auch bei personenbedingten K ndigungsgr nden aus Sie scheidet auch aus wenn eine Arbeitnehmerk ndigung auf einer Vertragsverlet zung des Arbeitgebers beruht oder der Arbeitnehmer unverschuldet das Lehrganggsziel nicht erreicht In die sen F llen ist dem Arbeitnehmer die R ckzahlung nicht mehr zumutbar Das Bundesarbeitsgericht hatte zwei F lle zu beurteilen in denen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in der Pro bezeit bzw nach rund 8 Monaten Besch ftigungsdauer wegen fehlender Eignung k ndigte Danach verlangte der Arbeitgeber von den Arbeitnehmern dass diese einen der R ckzahlungsvereinbarung entsprechenden Teil der Fortbildungskosten zur ck zahlten Dies sei nach Ansicht des BAG den Angestellten nicht zumutbar da sie keinen Einfluss auf den K ndigungsgrund hatten BAG 24 06 2004 6 AZR 320 03 und 383 03 705 Vereinbarung einer R ckzahlungsverpflichtung im Zusammenhang mit einer Weiterbildungsma nahme Zwischen nachfolgend Arbeitgeber genannt und Herrn Frau nachfolgend Arbeitnehmer in genannt wohnhaft in wird folgende Vereinbarung getroffen 1 Der Die Arbeitnehmer in nimmt in der Zeit vom bis an einer Fort und Weiterbildungsma nahme teil 2 Der Arbeitgeber tr gt die dadurch entstehenden Kosten vollst ndig bzw bis zu einer H he von Euro Dieser
66. hrend des Ruhens des Arbeitsverh ltnis ses aufgrund eines vereinbarten unbezahlten Sonderur laubs Der Mindesturlaub ist ausschlie lich von Bestand des Arbeitsverh lnis abh ngig Bruchteile von Urlaubstagen die mindestens einen halben Tag ergeben sind auf volle Urlaubstage aufzu runden Bruchteile unter einem halben Tag sind anteilig nach Stunden zu gew hren oder beim Ausscheiden aus dem Betrieb abzugelten Hat der Arbeitnehmer im Falle des Buchstabe c bereits Urlaub ber den ihm zustehen den Umfang hinaus erhalten so kann das daf r gezahlte Urlaubsentgelt nicht zur ckgefordert werden 402 Urlaubsgew hrung Die Urlaubsgew hrung erfolgt erst auf Verlangen und Antrag des Arbeitnehmers Dabei soll ein Urlaubsteil mindestens 12 aufeinanderfolgende Werktage umfas sen Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern nicht vorschreiben wann sie in Urlaub zu gehen haben Er hat deshalb auch kein Recht von sich aus eine Beur laubung z B bei niedriger Auftragslage vorzunehmen Auch nicht haltbar ist die in der Praxis anzutreffende Ubung f r unentschuldigte Fehltag Urlaub anzurech nen Die zeitliche Festlegung erfolgt gemeinsam durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer Die W nsche der Arbeit nehmer sind geb hrend zu beachten So ist z B einem Arbeitnehmer mit schulpflichtigen Kindern der zusam menh ngende Urlaub bevorzugt in den Schulferien zu gew hren U berschneiden sich die Urlaubsw nsche der Arbeitnehmer ist eine gege
67. in der K ndigungsfrist weiter f r ihn t tig zu sein Der Mitarbeiter hat dann das Recht zu Hause zu bleiben und dennoch den vollen Lohn nachzufordern LAG Mainz 4 5 05 9 Sa 1026 04 In diesem Fall sollten Sie sich unverz glich mit Ihrer Verbandsgesch ftsstelle oder einem Rechtsanwalt in Verbindung setzen um die erhobenen Anspr che abzu wehren bzw die K ndigung durchzusetzen 332 Freistellung nach K ndigung mit Anrechnung des Urlaubs Nicht selten bestehen zum Zeitpunkt einer K ndigung noch Urlaubsanspr che des der Arbeitnehmersj in Der Arbeitgeber kann den Urlaubsanspruch dadurch erf l len dass er den die Arbeitnehmer in nach Ausspruch einer K ndigung bis zur Beendigung des Arbeitsverh lt nisses unter Anrechnung auf den Urlaubsanspruch un widerruflich f r einen bestimmten Zeitraum freistellt Die Freistellung erfolgt durch einseitige empfangsbed rftige Willenserkl rung wobei der Arbeitgeber die Urlaubs w nsche des der Arbeitnehmers in zu ber cksichtigen hat 7 Abs 1 Satz 1 BUrlG Beginn und Ende des Urlaubs sind festzulegen Die erkl rte Arbeitsbefreiung muss hinreichend deutlich erkennen lassen dass eine Befreiung von der Arbeitspflicht zur Erf llung des An spruchs auf Urlaub gew hrt wird Die Verg tungspflicht des Arbeitgebers wird nicht be r hrt Der Arbeitgeber kann den Urlaub auch vorsorg lich f r den Fall gew hren dass eine von ihm erkl rte ordentliche oder au erordentliche K ndigung d
68. in der beruflichen Aus und Weiterbildung bei Bewerbungsverfahren und bei Neueinstellungen beachten Empfohlen wird auch dringend schon bestehende Arbeitsvertr ge oder Be triebsvereinbarungen auf m gliche Benachteiligungen zu berpr fen Vor allem bei Verg tungen die altersabh n gig sind bei unterschiedlicher Bezahlung von Voll oder Teilzeitkr ften oder bei unterschiedlicher Gew hrung von Urlaubstagen ist Vorsicht geboten Werden bei der berpr fung Ungleichbehandlungen entdeckt sind diese sofern sie nicht sachlich und objektiv gerechtfertigt sind unverz glich zu beseitigen 103 Arten der Benachteiligung Unzul ssig sind sowohl unmittelbare als auch mittelbare Benachteiligungen Bei einer unmittelbaren Benachtei ligung wird eine Person wegen einer der vorstehenden Diskriminierungsmerkmale weniger g nstig behandelt als eine andere Person in einer vergleichbaren Situati on behandelt wird oder behandelt w rde Beispiel Der Arbeitgeber gew hrt allen m nnlichen Arbeitnehmern extra zus tzliches Urlaubsgeld Dies w re eine unmit telbare Benachteiligung der Arbeitnehmerinnen wegen des Geschlechts Bei einer mittelbaren Benachteiligung wird eine dem Anschein nach neutrale Vorschrift oder Verhaltensweise des Arbeitgebers zu einer Benachteili gung von Personen aus einem der genannten Gr nde Beispiel Der Arbeitgeber erl sst ein Kopftuchverbot Dies k nnte eine mittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts oder de
69. in manchen Einzelf llen Komplizier te Tarifmodelle beispielsweise die Einf hrung alternativ anwendbarer Tarifvertr ge k nnen zum Streit dar ber f hren ob und wie lange z B die Nachbindung eines aus dem Verband ausgetretenen Arbeitgebers dauert Schwierig kann die Abgrenzung auch dann werden wenn ein Tarifvertrag nur deshalb auf das Arbeitsverh lt nis angewendet wurde weil er allgemeinverbindlich war Tritt dieser Tarifvertrag dann au er Kraft und wird der nachfolgende Tarifvertrag nicht f r allgemeinverbindlich erkl rt ist der neue Tarifvertrag nicht auf das Arbeitsver h ltnis anzuwenden weil er keine andere Abmachung im Sinne des Tarifvertragsgesetzes ist Der Arbeitgeber kann sich dann nur ber eine Anderungsk ndigung unter Beachtung aller K ndigungsschutzregelungen vom alten Tarifvertrag l sen Im Zweifel empfiehlt sich eine umfassende Beratung durch Ihre Verbandsge sch ftsstelle bzw durch einen Rechtsanwalt 204 Welche Vorteile haben Tarifvertr ge In den 611 ff BGB sind die gesetzlichen Grundlagen des Dienstvertrages Arbeitsvertrages aufgef hrt den noch bleiben viele Tatbest nde ungeregelt So werden keine Aussagen gemacht zu Eingruppierungs und Ent Iohnungstatbest nden Dauer der Probezeit Freistellung von der Arbeit f r die Wahrnehmung privater oder ge setzlicher Aufgaben zus tzliches Urlaubsgeld flexible Arbeitszeiten Arbeitszeitkonten usw Bei der Vielzahl arbeitsrechtlic
70. innerbetrieblichen Beschwerdestelle Daf r gen gt die Benennung einer Vertrauensperson Musteraushang siehe Ziffer 106 e Schutz der Arbeitnehmer vor Bel stigungen betriebs fremder Dritter Kunden Lieferanten etc e Schutz vor innerbetrieblichen Diskriminierungen Falls erforderlich auch Umsetzung Abmahnung oder K n digung des diskriminierenden Besch ftigten e Neutral abgefasste Personalanzeigen Formulare und sonstige Schriftst cke Keine diskriminierende Fragen bei Vorstellungsgespr chen Keine Begr ndung bei Bewerberabsagen und falls nicht aus anderen Gr n den erforderlich bei K ndigungsschreiben e Zur Vermeidung von Schadenersatzanspr chen und Streitf llen die intensive Schulung von Mitarbeitern die sich mit dem Personalwesen besch ftigen e Information und Schulung der Mitarbeiter ber Rechte und Pflichten aus dem AGG z B durch Flyer im Rah men einer Betriebsversammlung oder durch externe Schulungen Musterrundschreiben siehe Ziffer 106 Warum empfiehlt sich die Durchf hrung einer Schulung Sie gilt als Erf llung der Arbeitgeberpflicht dass er gegen ber den Besch ftigten alle erforderlichen auch vorbeugenden Ma nahmen zum Schutz vor Benachteiligungen getroffen hat 105 Rechte der Besch ftigten Diskriminierte Arbeitnehmer haben umfangreiche Rech te So k nnen sie sich u a bei einer durch den Arbeit geber einzurichtenden Beschwerdestelle beschweren 13 AGG unter bestimmten Ums
71. ist dass die Arbeitsunf higkeiten durchweg nur von kurzer Dauer sind Damit unsere Zweifel an der Arbeitsunf higkeit unseres unserer Mitarbeiters in beseitigt werden k nnen bitten wir Sie unverz glich eine gutachterliche Stellungnahme des Medizinischen Dienstes einzuholen Bitte informieren Sie uns unverz glich nach Vorliegen des Ergebnisses damit wir ggf notwendige arbeits rechtliche Konsequenzen ziehen k nnen Mit freundlichen Gr en 707 Unterlassungserkl rung Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheitserkl rung Zwischen dem Arbeitgeber Unternehmer und dem der Arbeitnehmer in Arbeitnehmer in wird folgende Vereinbarung geschlossen 1 Gesch fts oder Betriebsgeheimnisse vertrauliche Informationen Dem Der Arbeitnehmer in gelangen im Verlauf der Besch ftigung im Unternehmen Gesch fts oder Be triebsgeheimnisse sowie andere vertrauliche Informationen und Vorg nge zur Kenntnis die ihm ihr in Aus bung seiner ihrer T tigkeit oder bei anderer Gelegenheit anvertraut oder bekannt werden Betroffen sind danach die gesch ftlichen betrieblichen oder technischen Kenntnisse sowie Angelegenheiten Vorg nge und Informationen die nur einem bestimmten Personenkreis zug nglich sind und von Dritten nur mit erheb lichem bzw gr erem Aufwand und unter Einsatz von Fachwissen in Erfahrung gebracht werden k nnen Als Gesch fts und Betriebsgeheimnisse gelten dabei die nicht offenkundigen Informationen mit Bezug zur Gesch ftst
72. lt der Arbeitnehmer 1 12 des Jahresurlaubs Lassen Sie sich eine Urlaubsbescheinigung vom letzten Arbeit geber vorlegen 422 3 Besch ftigungsende bis 30 Juni des Jahres F r jeden vollen Besch ftigungsmonat im Kalenderjahr erh lt der Arbeitnehmer 1 12 des Jahresurlaubs 422 4 Besch ftigungsende ab 1 Juli des Jahres Sofern das Arbeitsverh ltnis mehr als 6 Monate gedauert hat besteht ein Anspruch auf den vollen Jahresurlaub In diesem Fall fertigen Sie eine Urlaubsbescheinigung an und vermerken dass f r das laufende Kalenderjahr kein Urlaubsanspruch mehr besteht Bei Arbeitsverh ltnissen unter 6 Monaten erh lt der Arbeitnehmer f r jeden vollen Besch ftigungsmonat 1 12 des Jahresurlaubs Rechtlich nicht haltbar aber ein in der Praxis oft ge btes Vorgehen ist dem ausscheidenden Arbeitnehmer f r je den Besch ftigungsmonat 1 12 des zustehenden Jahres urlaubs zu gew hren bzw abzugelten Dies wird dann in der Urlaubsbescheinigung vermerkt Der restliche Urlaub kann dann vom neuen Arbeitgeber gew hrt werden Zu 422 3 und 422 4 In beiden F llen ist eine Barabgeltung m glich wenn der Urlaub nicht oder nicht vollst ndig genommen werden kann 423 Der Arbeitnehmer hat im Kalenderjahr krank heitsbedingt entweder gar nicht oder nur kurze Zeit gearbeitet Steht ihm Erholungsurlaub zu Sowohl der europ ische Gerichtshof EuGH 24 01 12 C 281 10 als auch das Bundesarbeitsgericht ha ben festgestellt dass eine
73. ltnisses 301 Grunds tzliche Aussagen zur K ndigung Eines der gr ten Probleme mit dem sich die Arbeits gerichte am h ufigsten besch ftigen m ssen ist die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Experten sch t zen allein den Umfang der K ndigungsschutzklagen auf ca 70 aller Arbeitsgerichtsf lle Ein guter Grund also sich intensiv mit dem Bereich Beendigung des Arbeitsverh ltnisses zu besch ftigen Oft sind es n m lich nur Formfehler die viel Geld kosten Die Sache wird deshalb so kompliziert weil es gerade im Arbeitsrecht viele Gesetzesl cken gibt die von den Arbeitsgerichten ausgef llt werden Ohne einen auf Arbeitsrecht speziali sierten Experten werden Sie gerade bei Ausspruch einer K ndigung nicht auskommen 302 Der h ufigste Fehler den Betriebe bei Ent lassungen begehen Es wird spontan aus Arger und Erregung ber einen Mitarbeiter z B Alko holgenu Zusp tkommen Wortwechsel usw ge k ndigt und dabei typische formelle und sonstige vermeidbare Fehler begangen 303 Hat eine der Vertragsparteien eine K ndigung ausgesprochen kann diese nicht einseitig zu r ckgenommen werden Erkl rt sich jedoch der K ndigungsgegner damit einverstanden wird das Arbeitsverh ltnis unter den alten oder ggfs auch unter ge nderten Bedingungen fortgesetzt 304 Ist von der K ndigung eines Arbeitsverh ltnisses die Rede handelt es sich in der Regel um eine or dentliche K ndigung unter Einhaltung der K
74. m chte 18 Besteuerung bei geringf giger Besch ftigung Ist vertraglich nichts anderes vereinbart und berschreiten die An zahl der Besch ftigungsverh ltnisse und die H he der Entgeltzahlung nicht die gesetzlich vorgegebenen Grenzwerte regeln die Vertragsparteien die Versteuerung wie folgt O Der Die Arbeitnehmer in tr gt die auf Grund der pers nlichen Steuermerkmale anfallenden Steuern Im Rahmen des Lohnsteuerjahresausgleichs erfolgt ggf eine Steuerr ckerstattung O Der Arbeitgeber nimmt bei geringf giger Besch ftigung die Pauschalversteuerung zu seinen Lasten vor 19 Salvatorische Klausel und Schriftformerfordernis M ndliche Nebenabreden zu diesem Vertrag bestehen nicht nderungen oder Erg nzungen bed rfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform soweit sie nicht auf einer gesonderten Einzelabmachung zwischen den Vertragsparteien beruhen Dies gilt auch f r nderungen dieses Schriftformerforder nisses Dies bedeutet dass keine Anspr che aufgrund betrieblicher Ubung entstehen k nnen Sollte eine der Bestim mungen dieses Vertrages ganz oder teilweise rechtsunwirksam sein so soll die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen hierdurch nicht ber hrt werden 20 Weitere Vereinbarungen QO Keine Q Nachstehend Fortsetzung ggf auf Beiblatt Ort Datum Arbeitnehmer in Arbeitgeber Zutreffendes bitte erg nzen markieren oder falls erforderlich nichtzutreffendes durchstreichen 300 Die Beendigung des u Arbeitsverh
75. musste Konkret Der Gl ubiger hier der die Arbeitnehmer in muss ihr Forderungsrecht l ngere Zeit nicht ausge bt und dadurch bei dem Schuldner hier dem Arbeitgeber die berzeugung hervorgerufen haben er sie werde die Forderung nach einem Zeugnis nicht mehr geltend machen Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 17 02 88 den Anspruch auf Zeugnis erteilung nach zehn Monaten als verwirkt angesehen 5 AZR 638 86 Nach der Rechtsprechung unterliegt der Anspruch auf Erteilung eines Zeugnisses den falls Vertragsgrundlage tariflichen BAG 04 10 05 9 AZR 507 04 und auch den arbeitsvertraglichen Ausschlussfristen LAG Hamm 10 04 02 3 Sa 1598 01 Der Fristlauf beginnt mit Kenntnisnahme des Zeugnisinhaltes Im Streitfall muss der Arbeitgeber den Beweis dar ber f hren zu welchem Zeitpunkt der die Arbeitnehmer in das Zeugnis erhalten hat BAG 23 02 83 5 AZR 515 80 Der Anspruch auf ein Zeugnis ist normalerweise un abdingbar Wird aus Anlass der Beendigung eines Ar beitsverh ltnisses eine Ausgleichsquittung erstellt so kann bei hinreichender Klarheit auch in der Ausgleichs quittung auf den Zeugnisanspruch verzichtet werden LAG K ln 17 06 94 4 Sa 185 94 Ob der Verzicht auf ein Zeugnis nach Beendigung des Arbeitsverh ltnisses rechtswirksam ist bleibt nach dem BAG Urteil vom 16 09 74 offen 502 Zeitpunkt der Zeugniserteilung Ein Arbeitgeber ist nur dann zur Erstellung eines Zeug nisses verpflichtet wenn der
76. n digungsfrist Daneben gibt es die au erordentli che fristlose K ndigung aus wichtigem Grund Wird eine fristlose K ndigung ausgesprochen so braucht keine K ndigungsfrist eingehalten zu wer den Das Arbeitsverh ltnis ist sofort beendet Von einer Anderungsk ndigung wird dann gespro chen wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverh ltnis k ndigt und dem Arbeitnehmer die Fortsetzung des Arbeitsverh ltnisses zu ge nderten Bedingun gen anbietet 305 Die K ndigung kann sowohl vom Arbeitgeber wie vom Arbeitnehmer erkl rt werden Sie ist eine ein seitige empfangsbed rftige Willenserkl rung siehe Ziffer 801 durch welche das Arbeitsver h ltnis f r die Zukunft aufgehoben werden soll Die K ndigung wird wirksam mit Bekanntgabe an die andere Vertragspartei Der Zugang der K ndi gung ist dabei der ma gebliche Zeitpunkt Bei der Berechnung der K ndigungsfrist ist aber darauf zu achten dass die K ndigungsfrist erst einen Tag nach Kenntnisnahme beginnt Die Beendigung eines Arbeitsverh ltnisses bedarf ab dem 02 05 2000 sowohl bei der ordentlichen als auch bei der au erordentlichen K ndigung der Schriftform Weiteres siehe Ziffer 328 330 306 Durch die Einseitigkeit der Erkl rung unterschei det sich die K ndigung von dem Aufhebungs vertrag Die Wirksamkeit einer K ndigung ist nicht davon abh ngig ob der K ndigungsempf n ger mit ihr einverstanden ist oder nicht Es handelt sich bei einer K ndigung um einen sog
77. ndbarkeit verl ngert sich auf sechs Monate nach Bekanntgabe des Wahlergeb nisses Bitte beachten Steht eine ordentliche au erordent liche oder Anderungsk ndigung eines Betriebsrats mitgliedes an sollten Sie in jedem Fall vorher fach kundigen Rat einholen Sie m ssen n mlich damit rechnen dass die Gewerkschaft ihr Betriebsratsmit glied sofort und umfassend ber t und unterst tzt 352 Bundeswehr und Bundesfreiwilligendienst Mit Ablauf des 30 Juni 2011 ist sowohl der Wehrdienst als auch der Zivildienst ausgesetzt Dienst in der Bun deswehr leisten bis auf weiteres nur noch Zeit oder Berufssoldaten Als Ersatz f r den Zivildienst wurde der Bundesfreiwilligendienst geschaffen Mit Dienstantritt bei der Bundeswehr bzw beim Bundesfreiwilligendienst wird grunds tzlich das Arbeitsverh ltnis beim letzten Arbeitgeber beendet Damit entf llt f r diese Personen auch der besondere K ndigungsschutz Arbeitet ein Angeh riger der Bundeswehr bzw des Bundesfreiwilli gendienstes nebenberuflich Teilzeit bei Ihnen sind vor Ausspruch einer K ndigung die blichen K ndigungs schutzbestimmungen zu beachten 353 Datenschutzbeauftragter Gem 4 f Abs 3 BDSG ist eine K ndigung des der Datenschutzbeauftragten nur noch unter den Vorausset zungen einer K ndigung aus wichtigem Grund m glich Dieser Sonderk ndigungsschutz wirkt ein Jahr nach 354 Weitere K ndigungsverbote a 613 a BGB regelt die Rechte und Pflichte
78. nftiger Verg tung bis zur Pf ndungsfreigrenze aufgerechnet werden Zur Aufrechterhaltung ungek rzter Anspr che auf Arbeitslosengeld ist der Arbeitnehmer die Arbeitnehmerin verpflichtet sich nach Erhalt einer K ndigung bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder 3 Monate vor Ablauf des Vertragsverh ltnisses innerhalb von 3 Tagen pers nlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden Weiterhin besteht die Verpflichtung aktiv nach ei ner Besch ftigung zu suchen 13 Verwirkung von Anspr chen Verfall und Ausschlussfrist Soweit nicht andere tarifvertraglich vereinbarte Fristen und Bedingungen greifen verfallen beiderseitig alle Anspr che aus dem Arbeitsverh ltnis und solche die mit dem Ar beitsverh ltnis in Verbindung stehen wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach F lligkeit schriftlich gegen ber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden Die Vers umnis der Ausschlussfrist f hrt zum Verlust des Anspruchs Die Ausschlussfrist beginnt wenn der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsteller von den anspruchbegr nden den Umst nden Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrl ssigkeit erlangen m sste Die Ausschlussfrist gilt nicht f r Schadenersatzanspr che aus vors tzlichen oder grob fahrl ssigen Handlungen 14 Gesundheitszeugnis und Vertrauensarztklausel Die Einstellung erfolgt unter der Voraussetzung der gesundheit lichen Eignung des der Arbeitnehmers in f r die vorgesehene T tigkeit Auf Verlangen des Arbeitgebers i
79. ordentliche fristgerechte K n digung auszusprechen Dies ist bedeutsam f r den Fall dass die K ndigungsgr nde vor dem Arbeitsge richt nicht f r den Ausspruch einer au erordentlichen K ndigung reichen Der Arbeitgeber kann sich dann hilfsweise auf die ordentlich ausgesprochene K ndi gung berufen und innerhalb der jeweils vereinbarten K ndigungsfrist ordentlich das Arbeitsverh ltnis l sen Besteht ein Betriebsrat so ist dieser ebenfalls zu h ren Die Stellungnahme des Betriebsrates ist im K ndigungsschreiben zu erw hnen 5 Beim Vorhandensein von Resturlaubsanspr chen ist im Schreiben darauf hinzuweisen dass die Ur laubsanspr che abgegolten werden 6 Auch die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses durch eine au erordentliche fristlose K ndigung bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform Dies gilt sowohl f r arbeitgeberseitige K ndigung als auch f r die Eigenk ndigung des Arbeitnehmers Ob eine m nd liche K ndigung nicht innerhalb der Dreiwochenfrist des 4 KSchG angegriffen werden muss ist derzeit noch nicht abschlie end entschieden Weitere Erl uterungen siehe Ziffer 332 gt 345 Au erordentliche K ndigung durch den Arbeitnehmer Auch der Arbeitnehmer kann das Arbeitsverh ltnis au erordentlich k ndigen Er hat die gleichen Voraus setzungen zu beachten wie der Arbeitgeber Wichtige Gr nde k nnen sein 1 Nichteinhaltung der Arbeitszeitordnung durch den Arbeitgeber BAG 28 10 71 V
80. sind die dazwischenliegenden Zeiten bei der Berechnung der Dauer nicht mit zu ber ck sichtigen Die R ckzahlungsverpflichtung bleibt bei schuldhafter Nichterreichung des Lehrgangszieles bestehen 6 Eine Bindungsdauer von einem Jahr und mehr ist nur dann gerechtfertigt wenn durch die Teilnahme am Lehrgang besonders hohe Qualifikationen erworben werden BAG 5 AZR 279 93 7 Bei Lehrgangskosten unter 1 000 d rfte eine Bin dungsdauer von ber einem Jahr unzul ssig sein 8 Vereinbart werden sollte weiter das sich die R cker stattung f r jeden vollen Monat des Bestehens des Arbeitsverh ltnisses um einen Monatsbruchteil z B 1 12 bei ein oder 1 24 bei zweij hriger Bindung re duziert 9 Ist einzelvertraglich eine unzul ssig lange Bindung vereinbart ist die R ckzahlungsklausel in entspre chender Anwendung des 139 BGB aufrechtzuer halten und die Bindungsfrist auf das zul ssige Ma zur ckzuf hren Eingeschr nkte R ckzahlungsverpflichtung bei Arbeitgeberk ndigung Nach einem Urteil des BAG vom 11 04 06 9 AZR 610 05 ist ein Arbeitnehmer stets unangemessen be nachteiligt wenn er ohne Ausnahme f r jeden Fall der Beendigung des Arbeitsverh ltnisses eine R ck zahlungsverpflichtung einhalten soll Dementsprechend sind alle Klauseln unwirksam die die R ckzahlung nur an das Ausscheiden des Arbeitnehmers kn pfen Wird einem Arbeitnehmer vorzeitig aus einem Grund gek ndigt auf den er keinen Einfluss
81. sondern von Anfang an unwirksam ist Als Vertragsstrafenh he bei vertragswidriger Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ist durchaus ein Monatsgehalt angemessen BAG 04 03 04 8 AZR 196 03 Das BAG macht dies u a von der L nge der K ndigungsfrist ab h ngig So sei bei einer Probezeitk ndigung mit einer K ndigungsfrist von 2 Wochen lediglich 1 2 Monatsgehalt angemessen Individuell ausgehandelte Vertragsstra fenregelungen unterliegen nicht der AGB Kontrolle Sie sollten zweckm igerweise in einer gesonderten Ver einbarung als Anlage zum Arbeitsvertrag festgehalten werden Die nachstehende Klausel ist in den Arbeitsver tragsmuster 232 233 sowie 234 235 enthalten Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich f r den Fall der schuldhaften Nichtaufnahme der T tigkeit der Arbeitsverweigerung oder der Nichteinhaltung der vereinbarten K ndigungsfrist dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in H he einer Bruttomonatsverg tung zu zahlen Gilt f r den Zeitraum der Vertragsverlet zung eine reduzierte K ndigungsfrist z B vor oder w hrend der Probezeit reduziert sich die Vertrags strafe auf eine halbe Bruttomonatsverg tung Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadener satzanspruches bleibt vorbehalten 221 Befristete Arbeitsvertr ge Der Abschluss von befristeten Arbeitsvertr ge ist unter den Voraussetzungen der 14 ff des Teilzeit und Be fristungsgesetzes TzBfG m glich Danach gibt es eine Befristung ohn
82. stehen ebenfalls zur Verf gung 428 11 Antrag auf Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz Absender Name Anschrift Abt Pers Nr An Arbeitgeberanschrift Anzeige und Antrag auf Pflegezeit nach den Bestimmungen des Pflegezeitgesetzes 1 Allgemeine Angaben zur pflegebed rftigen Person Es handelt sich um O Gro eltern Eltern Schwiegereltern QO Ehegatten Lebenspartner Partner in einer ehe hnlichen Gemeinschaft O Kinder Pflegekinder die Kinder des Ehegatten Lebenspartners sowie Schwiegerkinder und Enkelkinder Name Anschrift des zu pflegenden Angeh rigen 2 Der Nachweis der Pflegebed rftigkeit min It Pflegestufe wird best tigt durch O rztliche Bescheinigung Nachweis der gesetzlichen Pflegeversicherung O rztliche Bescheinigung des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung O rztliche Bescheinigung Nachweis der privaten Pflegeversicherung 3 Die rztliche Bescheinigung It Ziffer 2 ber die Pflegebed rftigkeit des nahen Angeh rigen und die Erforderlichkeit der pflegerischen Versorgung O Liegt diesem Antrag bei QO Liegt bereits vor O Wird nachgereicht Ich beantrage hiermit nach den Bestimmungen des Pflegezeitgesetzes 4 1 O Arbeitsbefreiung wegen kurzzeitiger Arbeitsverhinderung max 10 Arbeitstage vom bis Arbeitstage 4 2 O Freistellung zur Pflegezeit max 6 Monate vom bis Mir ist bekannt dass eine Freistellung zur Pflegezeit nur bei Arbeitgebern mit mehr als 15 Besch
83. tarifvertraglich nicht anders geregelt entf llt die Leistungsgew hrung wenn zum Zeitpunkt der Zahlung feststeht dass das Arbeitsverh ltnis arbeitnehmerseitig durch K ndigung oder in sonstiger Weise beendet wird Die Leistung wird aber gew hrt wenn die Gr nde f r die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ausschlie lich im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers liegen Besteht nicht im gesamten Jahr ein Arbeitsverh ltnis oder ruht es teilweise vermindert sich die H he der Leistung unabh ngig vom Rechtsgrund f r jeden vollen Kalendermonat um ein Zw lftel Dies gilt zum Beispiel f r Elternzeit Familienpflegezeit unbezahlte Freistellung etc Wird ein Vollzeitarbeitsverh ltnis in ein Teilzeitar beitsverh ltnis umgewandelt so bestimmt sich die H he der Leistung nach der H he des Bruttoverg tungsanspruchs am F lligkeitstag F r jeden Fehltag infolge Krankheit wird die Leistung um ein Viertel der Bruttoverg tung die im Jah resdurchschnitt auf einen Arbeitstag entf llt gek rzt F r jeden Fehltag aus sonstigen Gr nden wird die Leistung um 1 60 gek rzt Bei nachgewiesener Arbeitsunf higkeit oder pers nlicher Verhinderung bis zu Arbeitstagen entf llt eine anteilige K rzung Falls tarifvertraglich nicht anders geregelt ist eine Leistung deren Wert ber 100 EUR brutto liegt zur ckzuzahlen wenn das Arbeitsverh ltnis arbeitnehmerseitig durch K ndigung oder in sonstiger Weise beendet wird Der Arbeitgeber kann den Betrag be
84. tigkeit des Unternehmens die nach dessen ausdr cklichen oder erkennbaren Willen geheim zu halten sind weil diese ein berechtigtes wirtschaftliches Interesse des Unternehmens darstellen Als vertrauliche Informationen im Sinne dieser Vereinbarung gelten unabh ngig von dem Medium in dem sie enthalten sind alle wirtschaftlichen technischen und sonstigen Daten Mitteilungen Schriftst cke und hnliches einschlie lich textlicher tabellarischer grafischer fotografischer zeichnerischer elektronischer m ndlicher oder sonstiger Mitteilungen Computersoft und hardware Know how und aller sonstigen zwi schen den Vertragsparteien offengelegten Informationen soweit sie f r Dritte von wirtschaftlichem Interesse sein k nnten Mit der Datenverarbeitung beauftragte Arbeitnehmer innen sind bei Beginn der betrieblichen T tigkeit auf das Datengeheimnis zu verpflichten und unterliegen nach dem Bundesdatenschutzgesetz 5 Satz 2 BDSG einer besonderen Geheimhaltungspflicht Das Unternehmen bezeichnet die nachstehend aufgef hrten Bereiche Vorg nge Entwicklungen als ausdr cklich geheimhaltungsbed rftig Entsprechende Eintragungen vornehmen 2 Verpflichtungserkl rung Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich gegen ber Dritten ber Betriebs und Gesch ftsgeheimnisse so wie vertraulichen Informationen Stillschweigen zu bewahren Dritte sind dabei auch Kollegen innen die in bestimmte betriebsinterne Angelegenheiten nicht oder noch nicht
85. und Muster im gesch tzten Bereich unseres Internetauftritts stets aktuell Insofern erhalten unsere Mitgliedsbetriebe eine wichtige Unterst tzung f r die t gliche Personal arbeit Diese Brosch re zeichnet sich durch eine bersichtliche Darstellung der Themen aus Die wichtigsten Kapitel sind dabei Einstellung eines Arbeitnehmers Arbeitsvertrag Beendigung eines Arbeitsverh ltnisses Urlaub Zeugnis Ausbildungsverh ltnis Sollten sich bei der Anwendung Fragen ergeben so wenden Sie sich bitte an die Gesch ftsstelle der Kreishandwerkerschaft S dsachsen Bahnhofstra e 15 in 01796 Pirna Telefon 03501 53040 bzw E Mail info kh suedsachsen de Wir m chten uns bei allen Werbepartnern dieser Brosch re bedanken ohne deren Hilfe die Herausgabe durch die Kreishandwerker schaft S dsachsen nicht m glich gewesen w re Vielen Dank auch an die Damen und Herren von mediaprint infoverlag gmbh f r die angenehme und erfolgreiche Zusammenarbeit Viel Erfolg bei der Lekt re und Anwendung Ihre Kreishandwerkerschaft S dsachsen Uwe Koch Klaus Tittel Kreishandwerksmeister Gesch ftsf hrer Gesch ftsf hrer Daniel Claus Steuerberater so Karl Liebknecht Stra e 1 U B LE R 01877 Bischofswerda Telefon 0 35 94 7 73 30 steuerberatungsgesellschaft mbH Telefax O 35 94 77 33 20 7 C oufpagen E Mail info steuerberatungsgesellschaft uebler de Homepage www steuerberatungsgesellschaft vebler de B ch
86. unmittelbar und zwingend Von den tarifvertraglichen Vereinbarungen darf nur zu Gunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden Anspruch auf tarifvertraglich vereinbarte Arbeitsbedingungen haben nur Mitglieder der vertragsschlie enden Gewerkschaft Nicht Gewerkschaftsmitglieder erhalten in einem tarif gebundenen Unternehmen oft ebenfalls die Tarifleistun gen weil kein Arbeitgeber sie durch schlechtere Arbeits bedingungen zum Gewerkschafts Beitritt veranlassen m chte Sie profitieren damit als Trittbrettfahrer von der gewerkschaftlicher Tarifpolitik Einen Rechtsan spruch auf die tarifvertraglich vereinbarten Leistungen haben sie nicht es sei denn die nachstehend unter b c und d aufgef hrten Anwendungskriterien treffen zu Tarifvertr ge sind wenn sie rechtskr ftig in den Arbeits vertrag eingebracht wurden genau so verbindlich wie Gesetze Ein Tarifvertrag findet zwingend Anwendung auf ein Arbeitsverh ltnis wenn a beide Parteien tarifgebunden sind Arbeitgeber ist Mitglied im Arbeitgeberverband und Arbeitneh mer ist Gewerkschaftsmitglied b sich ein Arbeitgeber im Arbeitsvertrag verpflich tet Tarifvertr ge anzuwenden C ein Tarifvertrag f r allgemeinverbindlich erkl rt wurde oder d im Wege der betrieblichen bung quasi still schweigend Vertragsbestandteil wurde Ziffer 209 1 Der Tarifvertrag wird beendet durch K ndigung durch Zeitablauf bei befristeten Tarifvertr gen bei denen Nachwirkung ausgesc
87. vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers ausge bt werden Die Zustimmung wird erteilt sofern berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht nachteilig ber hrt werden Vom Arbeitgeber nicht genehmigte Nebent tigkeiten z B Schwarzarbeit Konkurrenzt tigkeit gelten als wichtiger Grund der zur fristlosen K ndigung berechtigt Werden bei der Nebent tigkeit berechtigte Interessen des Arbeitgebers negativ ber hrt oder f hrt die T tigkeit zur berschreitung der gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen kann die Zustimmung unter Be r cksichtigung der pers nlichen Interessen des der Arbeitnehmers in widerrufen werden Unf lle oder Erkrankungen die durch die Aus bung nicht genehmigter Nebent tigkeiten eintreten berechtigen den Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung zu verweigern 10 Entgeltfortzahlung Sonderurlaub und Arbeitsverhinderung Der Die Arbeitnehmer in erh lt im Krankheitsfall ei ne Entgeltfortzahlung nach den gesetzlichen Bestimmungen soweit ihn sie an der die Arbeitsunf higkeit begr ndende Krankheit kein Verschulden trifft Der Die Arbeitnehmer in hat im Falle der Arbeitsverhinderung wegen Krankheit oder aus anderen Gr nden den Arbeitgeber unverz glich zu unterrichten und die voraussichtliche Dauer der Abwesenheit mitzu teilen Im Falle einer Krankheit ist vor Ablauf des dritten Kalendertages in der Regel jedoch unverz glich nach Erhalt vom behandelnden Arzt eine Arbeitsunf higkeitsbescheinigung vorzulegen Der Arbeitge
88. wurde Zur Rechtswirksam keit ist auch die eigenh ndige Unterschrift notwendig Wird das K ndigungsschreiben nicht eigenh ndig oder von einer nicht k ndigungsberechtigten Person unter zeichnet ist es unwirksam Wirkungslos sind auch durch Telefax oder E Mail bermittelte K ndigungsschreiben Wird das K ndigungsschreiben durch einen Bevollm ch tigten unterzeichnet sollte dem Schreiben grunds tzlich die Vollmachtsurkunde im Original beigef gt werden Tun Sie das nicht kann der gek ndigte Arbeitnehmer die K ndigung mangels Vorlage der Vollmachtsurkunde gem 174 Satz 1 BGB unverz glich zur ckweisen Die K n digung ist dann unwirksam Einzelheiten dazu siehe auch Ziffer 312 Beim Versand der K ndigungsschreiben wollen sie die Ausf hrungen unter Ziffer 801 ff beachten 329 Meldepflicht des Arbeitnehmers Ein Arbeitnehmer hat sich sp testens drei Monate vor Vertragsende bei der Agentur f r Arbeit zu melden Er f hrt der Besch ftigte kurzfristiger dass er entlassen wird muss er sich innerhalb der folgenden drei Tage als arbeitssuchend registrieren lassen Wenn die jeweilige Frist nicht eingehalten wird und der Betroffene nach dem letzten Arbeitstag oder nach Ablauf eines befri steten Vertrages erwerbslos wird sperrt die Agentur das Arbeitslosengeld f r eine Woche Arbeitssuchend kann man sich auch per Telefon melden und zwar unter der kostenpflichtigen Servicenummer 0180 555111 Arbeit geber sind verpflichte
89. zu K ndigende die K ndigungsmitteilung noch innerhalb der 2 Wochen Frist gem 626 BGB zur Kenntnis nehmen oder ist die Frist bereits verstri chen 7 Bei der fristlosen K ndigung m ssen Sie im K ndi gungsschreiben keine Gr nde angeben Anders als bei der ordentlichen K ndigung m ssen Sie aber auf Verlangen des Gek ndigten die Gr nde nennen Es empfiehlt sich deshalb schon im K ndigungsschrei ben den oder die K ndigungsgr nde aufzuf hren 344 Welche besonderen Anforderungen werden an das K ndigungsschreiben gestellt 1 Soll fristlos gek ndigt werden muss im K ndigungs schreiben das Wort fristlos oder au erordentlich erw hnt werden Wie auch bei der ordentlichen K ndigung ist falls nicht im Arbeits oder Tarifvertrag anderes vereinbart wurde grunds tzlich keine Begr ndung anzugeben Trotzdem wird es zweckm ig sein den K ndigungs grund knapp und detailliert im Schreiben aufzuf hren Vermieden werden sollte eine umfangreiche und ausufernde Begr ndung Sie liefert im Zweifel dem Arbeitnehmer erst die Munition f r den Gang zum Arbeitsgericht gt Bitte beachten Wollen Sie einem Lehrling nach Ab lauf der Probezeit fristlos k ndigen sind die K n digungsgr nde genau aufzuf hren In einem evtl folgenden Verfahren vor dem Arbeitsgericht ist die Nachschiebung der Gr nde nicht mehr m glich 3 Es ist dringend zu empfehlen im Text des Schreibens gleichzeitig auch eine
90. zu beachten sind 805 Einfacher Brief durch Boten berbracht Einfach und sicher ist es den Nachweis des Zugangs dadurch zu erbringen dass ein Schreiben durch einen Boten berbracht wird Der Bote sollte selbst Kenntnis vom Inhalt des von ihm berbrachten Schreibens ha ben Das Schreiben selbst kann er unmittelbar an den Empf nger bergeben oder wenn dies nicht m glich ist in den Hausbriefkasten ja selbst unter der Wohnungs t r einwerfen Die Zustellung ist dann zu dem Zeitpunkt bewirkt zu dem nach der Verkehrsanschauung blicher weise mit der Leerung des Briefkastens zu rechnen ist Als Bote sollte nicht der Betriebsinhaber oder ein naher Familienangeh riger fungieren Diese werden in einem m glichen Prozessfall als parteiisch gewertet und k n nen ggf als Zeuge die Zustellung des Schreibens nicht beeiden Auf der Kopie des Schreibens sollte folgender Text aufgebracht und vom Boten eigenh ndig unter schrieben werden Das Original dieses Schreibens ist mir in unterschrie bener Form zur Einsicht vorgelegt und in meiner Ge genwart in den Briefumschlag eingelegt worden Ich habe sodann den Brief am um Uhr in den Hausbriefkasten der o g Anschrift eingeworfen Alternativ an Herrn Frau ausgeh ndigt Unterschrift Bote Fazit F r die Zustellung arbeitsrechtlich relevanter Terminerkl rungen K ndigungen Abmahnungen etc kann nur die Versandart Durch Boten emp fohlen werden Das Muster e
91. 1 Welche Arbeitsvertr ge gibt es Standardisierte und vorformulierte Arbeitsvertr ge gibt es f r unterschiedliche F lle So gibt es fertige Vertr ge f r Au endienstmitarbeiter Freie Mitarbeiter Ge sch ftsf hrer etc Durch die Schuldrechtsreform vom 1 1 2002 wurde das Recht der allgemeinen Gesch fts bedingungen ins BGB bernommen 8 305 310 und gilt jetzt auch f r Arbeitsvertr ge Das ge nderte Recht ist nicht nur f r neue Vertr ge sondern auch f r Altver tr ge anzuwenden Konnten Sie fr her davon ausgehen dass die Klauseln bei Verwendung von markt blichen Arbeitsvertragsformularen einigerma en gerichtsfest waren so hat sich dies zwischenzeitlich grundlegend ge ndert Die Anwendung der AGB Paragraphen f hrt dazu dass jede Arbeitsvertragsklausel einer verbrau cherrechtlichen Inhaltskontrolle unterzogen wird s a Ziffer 213 214 Hier auf alle denkbaren M glichkeiten einzugehen sprengt den Rahmen Ben tigen Sie spezi elle Vertragsmuster hilft Ihnen Ihre Verbandsgesch fts stelle oder ein Rechtsanwalt gerne weiter Wichtig ist im Regelfall nur die Entscheidung ob Sie einen Arbeitsver trag mit oder ohne Tarifbindung abschlie en wollen Ein Arbeitsvertrag kann m ndlich oder schriftlich ab geschlossen werden Aus Beweisgr nden wird die Ausfertigung eines schriftlichen Vertrages empfohlen damit es sp ter nicht zu Mi verst ndnissen z B ber Entlohnung Eingruppierung Urlaubstage
92. 11 9 AZR 348 10 Die einvernehmlich herbeigef hrte Reduzierung bzw Neueinteilung der Arbeitszeit ist in einer schriftlichen Vereinbarung festzuhalten 428 6 Verl ngerung Verk rzung der Pflegezeit Die Verl ngerung Verk rzung der Pflegezeit inner halb der H chstdauer von sechs Monaten bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers Eine zustimmungsfreie Verl ngerung der Pflegezeit ist nur m glich wenn ein vorgesehener Wechsel in der Person des Pflegenden aus wichtigem Grund nicht erfolgen kann Dagegen ist eine vorzeitige Beendigung der Pflegezeit nur dann zustimmunggsfrei wenn der nahe Angeh rige nicht mehr pflegebed rftig oder die Pflege unm glich oder unzu mutbar ist Hier endet die Pflegezeit automatisch vier Wochen nach dem Eintritt der ver nderten Umst nde Uber die ver nderten Umst nde hat der Besch ftigte den Arbeitgeber unverz glich zu informieren 428 7 Arbeits und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen 428 7 1 Sonderk ndigungsschutz Von der Ank ndigung bis zur Beendigung sowohl der kurzfristigen Arbeitsbefreiung als auch der Pflegezeit besteht ein Sonderk ndigungsschutz Dieses K n digungsverbot wirkt bereits sofort mit dem Zugang des Antrages oder der Ank ndigung der kurzzeiti gen Arbeitsverhinderung bzw der Pflegezeit Dieser besondere K ndigungsschutz gilt f r jede Art von K ndigung ordentliche au erordentliche oder auch Anderungsk ndigung Die gesetzliche Regelung des Pflegezeitge
93. 343 ber welche Fragen muss sich der Arbeitgeber vor Ausspruch einer au erordentlichen fristlosen K ndigung im klaren sein 1 Im wesentlichen gelten auch f r au erordentliche K ndigungen die gleichen Bestimmungen wie bei einer ordentlichen K ndigung Lesen Sie deshalb die Ausf hrungen ab Ziffer 313 durch 2 Ist das Fehlverhalten des Arbeitnehmers so gravie rend dass auf eine Abmahnung verzichtet werden kann Bei einmaligem oder weniger schwerwie gendem Fehlverhalten ist regelm ig eine schriftliche Abmahnung vor Ausspruch der K ndigung erforder lich 3 Geh rt der zu k ndigende Arbeitnehmer einer Grup pe mit besonderem K ndigungsschutz an Mitglieder des Betriebsrates Schwerbehinderte Grundwehr oder Zivildienstleistende Auszubildende Schwan gere M tter nach der Entbindung und Eltern in der Elternzeit Wenn ja ist sowohl eine ordentliche wie auch eine au erordentliche K ndigung oftmals un m glich bzw von der Vorlage einer Genehmigung z B vom Integrationsamt abh ngig 4 Muss unbedingt au erordentlich gek ndigt werden oder reicht auch eine ordentliche K ndigung aus Bitte beachten Eine zu Unrecht ausgesprochene fristlose K ndigung begr ndet eine Schadenersatz forderung des Arbeitnehmers 5 Sind die K ndigungsgr nde so schwerwiegend dass sie auch vor dem Arbeitsgericht als wichtige Gr nde anerkannt werden oder liegt nur eine Verdachts bzw Spontank ndigung vor 6 Wird der
94. 602 Die Beendigung des Ausbildungsverh ltnisses Ein Ausbildungsverh ltnis endet durch eine der nachfol genden aufgef hrten M glichkeiten 603 Bestehen der Abschlusspr fung ggfs auch vor dem Ende der vereinbarten Ausbildungszeit Besteht der Lehrling die Abschlusspr fung endet ohne dass es einer K ndigung bedarf das Vertragsverh ltnis mit Bekanntgabe des Pr fungsergebnisses Erfolgt nach bestandener Pr fung eine Anschlu besch ftigung es gen gt dabei der Antritt zur Arbeit am n chsten Tag ist ein unbefristeter Arbeitsvertrag zu den orts blichen bzw tarifvertraglichen Bedingungen entstanden 604 Ablauf der Ausbildungszeit auch ohne Able gung der Abschlusspr fung In diesem Fall endet das Vertragsverh ltnis ohne K n digung durch Zeitablauf Auch hierbei ist zu beachten dass eine anschlie ende Weiterbesch ftigung zum Ent stehen eines unbefristeten Arbeitsvertrages f hrt 605 Aufl sung des Ausbildungsvertrages in gegenseitigem Einvernehmen Wie jeder andere Vertrag auch kann der Ausbildungs vertrag im gegenseitigen Einvernehmen aufgel st wer den Ist der Lehrling noch minderj hrig muss der ge setzl Vertreter den Aufhebungsvertrag unterschreiben Das Muster eines Aufhebungsvertrages finden Sie unter Ziffer 610 606 K ndigung des Ausbildungsvertrages entweder aus wichtigem Grund oder wegen Aufgabe der Ausbildung bzw Berufswechsel Die K ndigung des Ausbildungsverh ltnisses ist nach Ablauf
95. 94 9 AZR 346 92 Damit gilt Die Resturlaubsanspr che in normal verlaufenden Arbeitsverh ltnissen aus dem Vorjahr ver fallen sp testens zum 31 M rz des Folgejahres Der Resturlaub muss innerhalb des bertragungszeit raums so rechtzeitig gew hrt und genommen werden dass er noch vor dem 31 03 vollst ndig abgewickelt werden kann andernfalls verf llt er es sei denn der Ar beitgeber h lt den Anspruch ausdr cklich offen Bitte beachten Liegt kein bertragungsgrund Krank heit betriebliche oder pers nliche Gr nde vor so bleibt es dabei dass der Urlaub mit dem 31 12 verf llt In diesem Fall kann sich aber ein Schadenersatzanspruch des der Arbeitnehmer in ergeben wenn Sie die Gew h rung des Urlaubs unter Hinweis auf angebliche dann tats chlich aber doch nicht vorliegende dringende be triebliche Erfordernisse verweigert haben BAG 19 04 94 9 AZR 478 92 und BAG 31 05 90 8 AZR 296 89 Verhindern k nnen Sie dies nur indem Sie Ihre Arbeit nehmer rechtzeitig vor Jahresende schriftlich auf die M glichkeit der Urlaubsgew hrung noch im laufenden Kalenderjahr hinweisen Es sollte ihren Besch ftigten schon klar sein dass es zun chst ihre eigene Angele genheit ist den Urlaub zu beantragen und zu nehmen Wird der komplette Urlaub nicht in jedem Jahr ge nommen und h ufiger Urlaubsreste in die Folgejahre bertragen stimmen die in der Lohnabrechnung aufge f hrten Urlaubstage ggf nicht mit dem tats chlich no
96. AG 2 AZR 536 97 Die unter Ziffer 334 abgedruckte Checkliste Betriebsbe dingte K ndigungen hilft Ihnen ebenfalls die Rechtm igkeit der K ndigung an Hand von inner und au erbetrieblichen Gr nden zu beweisen 317 Soziale Auswahl Bei einer betriebsbedingten K ndigung ist eine Sozial auswahl vorzunehmen Im K ndigungsschutzgesetz sind abschlie end als Auswahlkriterien genannt a Die Dauer der Betriebszugeh rigkeit b Das Lebensalter c Die Unterhaltspflichten d Eine Schwerbehinderteneigenschaft In die Sozialauswahl sind alle vergleichbaren Arbeit nehmer eines Betriebes einzubeziehen Miteinander vergleichbar sind sie dann wenn sie gegenseitig aus tauschbar sind Insoweit ist auf den von der K ndigung bedrohten Arbeitnehmer abzustellen und zu fragen ob er die T tigkeit eines anderen Arbeitnehmers dessen Arbeitsplatz nicht wegf llt ordnungsgem verrichten kann Dagegen kommt es nicht darauf an ob diese die T tigkeiten des k ndigungsbedrohten Arbeitnehmers verrichten k nnen Der Die Arbeitnehmer in kann pauschal die getroffene soziale Auswahl beanstanden Auf Verlangen hat der Arbeitgeber Na men und Sozialdaten der vergleichbaren Kolleginnen Kollegen offenzulegen Wird dies abgelehnt geht das Arbeitsgericht da von aus dass die Sozialauswahl fehlerhaft und die K ndigung nicht rechtens war BAG 10 02 99 2 AZR 716 98 Weitere Ausf hrungen sind der unter Ziffer 335 abgedruckten Fortsetz
97. BGB verst t Diese Entscheidung zeigt dass ein Freiwil ligkeitsvorbehalt im Arbeitsvertrag durchaus sinn und wirkungsvoll ist BAG 21 01 09 10 AZR 219 08 Schon mit BAG Urteil vom 23 05 07 10 AZR 15 08 wurde der Freiwilligkeitsvorbehalt in einem Formulararbeits vertrag hinsichtlich der Zahlung einer Weihnachtsgratifi kation als rechtm ig angesehen Vermeiden Sie jedoch im Arbeitsvertrag das Wort gew hrt in Verbindung mit der genauen Bezeichnung der zu zahlenden Sonder zuwendung Das BAG hat am 20 02 2013 10 AZR 177 12 entschieden das durch das Wort gew hrt bei Mitarbeitern der Eindruck entstehen k nne dass es sich um eine sicher wiederkehrende Leistung handelt Durch dieses Wort hebeln Sie die m glicher Weise vorhandene Formulierung Die Zahlung erfolgt freiwillig und ohne Rechtsanspruch f r die Zukunft aus Bitte beachten Freiwilligkeitsvorbehalte f r laufende Ver g tungsleitungen sowie f r tariflich vereinbarte Zulagen und Zuschl ge sind nicht wirksam 209 3 Widerrufsvorbehalt Auch bei laufendem Arbeitsentgelt kann ein Arbeitgeber Interesse daran haben bestimmte Leistungen beson ders Zusatzleistungen flexibel auszugestalten Dieses Interesse an einer Flexibilisierung muss er aber durch die Vereinbarung eines Widerrufsvorbehaltes ausdr cken An die Wirksamkeit eines Widerrufsvorbehalts im Rah men eines Formulararbeitsvertrages werden mehrere Be dingungen gestellt und die Klausel unter
98. Baustellenleiter usw sein Zur Sicherung und Verst rkung der Warn und R gefunktion wird allerdings empfohlen dass das Abmahnschreiben vom Betriebs inhaber selbst oder dem f r das Personal zust ndigen Mitarbeiter unterzeichnet wird Der Personenkreis ist unter Ziffer 312 aufgef hrt 360 Welche Rechtsmittel hat der Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung Gegen eine berechtigte Abmahnung kann ein Arbeit nehmer nichts unternehmen Findet im Betrieb das Betriebsverfassungsgesetz Anwendung kann der Ar beitnehmer jedoch gem 83 Abs 2 BetrVG verlangen dass eine Gegendarstellung in seine Personalakte ge nommen wird Wurde eine Abmahnung zu Unrecht aus gesprochen kann der Arbeitnehmer verlangen dass die Abmahnung aus der Personalakte entfernt wird BAG Az 5 AZR 531 91 Entspricht der Arbeitgeber dem Begehren des Mitarbeiters nicht weil er der Auffassung ist die Abmahnung sei zu Recht ausgesprochen worden bleibt dem Arbeitnehmer nur der Weg zum Arbeitsgericht Dann wird das Arbeitsgericht dar ber entscheiden ob die Abmahnung berechtigt war oder nicht Wenig Gl ck hat ein abgemahnter Arbeitnehmer wenn er die Abmahnung gerichtlich auf die Beachtung des Gleichheitsgrundsatzes berpr fen lassen will Die Er folgsaussichten sind nach dem LAG Schleswig Holstein 29 11 05 2 Sa 350 05 gering denn bei Abmahnungs klagen gilt nur ein eingeschr nkter Pr fungsma stab Es wird weder gepr ft ob sich die Abmahnung ggf als U b
99. Das Handwerk im Landkreis S chsische Schweiz Osterzgebirge Ihre Kreishandwerkerschaft S dsachsen PRAKTISCHES ARBEITSRECHT Rechtsgrundlagen Formulare und Musterschreiben f r die t gliche Personalarbeit Kreishandwerkerschaft S dsachsen Bahnhofstra e 15 01796 Pirna Tel 03501 5304 0 Fax 03501 5304 14 info kh suedsachsen de www kh suedsachsen de ncecenibanwalle u U I Fadi U I I K C I I wi f f U IN U C y Cl J Rechtsanw lte Schwerpunkte Markus Funken Verkehrsrecht Baurecht Erbrecht Jutta Kahle Medizinrecht Versicherungsrecht Jaqueline Thiery Familienrecht Unterhaltsrecht Udo Andr Arbeitsrecht Forderungen Roberto Bergmann Mietrecht Urheberrecht IT Recht 01796 Pirna Gartenstra e 24 Telefon 03501 4435 70 01809 Heidenau August Bebel Stra e 26 Erlichtm hle Telefon 035 29 51 03 56 WWW Camp TUNKEN KONEgEN GE ETL Freund amp Partner Steuerberatungsgesellschaft Poisentalstra e 55 01705 Freital Telefon 0351 64807 0 Telefax 0351 64807 29 Internet www etl de fp freital E Mail fp freital etl de Ihr Partner f r Strom und FREITALER STROM GAS 02 RT gt FairElektrik FREITALER STROM GAS GMBH FairErdgas Potschappler Str 2 01705 Freital Telefon 03 51 64 77 50 www fsg freital de Eine kostenfreie Arbeitsunterlage Ihrer Kreishand werkerschaft Kreishandwerkerschaft S dsachsen Landkreis S chsische Schweiz Osterzgebirge
100. G hat in einer Entscheidung eine Ausfallzeit von 1 3 der Be sch ftigungsdauer als wesentliche und erw hnenswerte Unterbrechung angenommen BAG 10 05 05 9 AZR 261 04 Auch nach einer nur kurzfristigen Besch ftigungszeit von 6 Wochen steht dem Arbeitnehmer ein Zeugnis zu so das LAG K ln 4 Sa 1485 00 Dieses Zeugnis kann regelm ig ein kurz gefasstes durchschnittliches Zeugnis sein so das AG Frankfurt 7 Ca 8000 00 Die Arbeitsrichter waren der Auffassung dass bei einer Be sch ftigungszeit von mehreren Monaten kein ausf hr liches Zeugnis mit W rdigung der T tigkeit und beruf lichen Qualifikation verlangt werden k nne 501 2 Erl schung des Zeugnisanspruch durch Verj hrung Verwirkung oder Ausschlussfristen Verlangt der die Arbeitnehmer in bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses kein Zeugnis so kann er sie dies innerhalb gewisser zeitlicher Grenzen noch nachholen Die Verj hrungsfrist betr gt drei Jahre Nicht ausge schlossen ist dass der Zeugnisanspruch aber vor Ablauf dieser Verj hrungsfrist durch Verwirkung erlo schen ist Die Verwirkung im BGB nicht ausdr cklich erw hnt ist Ausfluss der zivilrechtlichen Generalklausel des 242 BGB Voraussetzung f r die Verwirkung durch Zeitablauf ist dass seit dem erstm glichen bzw bli chen Zeitpunkt der Forderungsstellung eine so lange Zeit verstrichen ist dass der Arbeitgeber erkennbar auch in der Zukunft nicht mehr mit der Anspruchstel lung rechnen
101. Lebensgef hrten des Arbeitgebers ist die Kennziffer 1 wenn es sich um den gesch ftsf hrenden Gesellschafter einer GmbH handelt die Ziffer 2 einzusetzen In allen anderen F llen bleibt das Feld frei Die Sozialversicherungstr ger und das Finanzamt stellen hohe Anforderungen an die formell richtige Abwicklung Sie wollen dabei sicherstellen dass es sich bei den Ver g tungszahlungen nicht um verdeckte Zahlungen privater Natur handelt Als Vergleich wird dabei immer die vertragli che Gestaltung und Durchf hrung wie mit fremden Dritten herangezogen Sind Ehegatten oder Angeh rige auch nur zu einem geringen Anteil Mitinhaber ist in jedem Fall die vorstehend angesprochene Entscheidung der Kran kenkasse einzuholen Auch sei dringend die R cksprache mit dem Steuerberater empfohlen 230 Arbeitspapiere Mit Beginn der T tigkeit im Unternehmen hat der Arbeit nehmer dem Arbeitgeber seine Arbeitspapiere auszuh n digen Der Arbeitgeber hat diese sorgf ltig aufzubewah ren Sie sind lediglich den Mitarbeitern der Personalab teilung zug nglich Legt der Arbeitnehmer die Arbeitspa piere nicht vor ist er unter Nachfristsetzung abzumahnen Der ohne Vorlage von Arbeitspapieren abgeschlossene Arbeitsvertrag ist aber dennoch g ltig Bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses sind die Arbeitspapiere vom Ar beitgeber rechtzeitig zum Ende der T tigkeit zur ckzuge ben Ein Zur ckbehaltungsrecht besteht auch dann nicht wenn z B d
102. Monaten einge halten werden Gelten f r das Arbeitsverh ltnis andere tarifliche oder einzelvertragliche Fristen sind diese anzuwenden Auch eine Beendigung des Arbeitsverh lt nisses durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages ist m glich Sowohl die K ndigung eines Arbeitsverh lt nisses durch Mutter Vater als auch der Abschluss eines Aufhebungsvertrages sind vom Arbeitgeber sofort der Aufsichtsbeh rde zu melden 351 Mitglieder des Betriebsrates oder der Jugendvertretung Die ordentliche K ndigung eines Betriebsratsmitgliedes Personalrates Jugendvertreters Schwerbehinderten Vertrauensmanns usw ist unzul ssig Dies gilt auch f r nachger ckte Ersatzmitglieder Auch eine Ande rungsk ndigung ist von bestimmten Ausnahmen abgesehen grunds tzlich nichtig Mitglieder dieser Personengruppe k nnen nur durch Ausspruch einer au erordentlichen K ndigung entlassen werden Diese bedarf jedoch der Zustimmung des Betriebsrates Wird diese Zustimmung verweigert kann ein Arbeitsgericht auf Antrag des Arbeitgebers diese Zustimmung her beif hren F r Betriebsratsmitglieder endet dieser be sondere K ndigungsschutz nicht mit dem Ablauf ihrer Amtsperiode sondern verl ngert sich wenn sie dem neugew hlten Betriebsrat nicht mehr angeh ren um ein Jahr gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Wahlperiode Auch die Mitglieder eines Wahlvorstandes und Wahlbewerber unterliegen bereits dem besonderen K ndigungsschutz Die Unk
103. Monats zu ent scheiden Wird die Entscheidung in diesen Sonderf llen nicht innerhalb der Monatsfrist getroffen gilt die Zustim mung als erteilt Die K ndigungsfrist betr gt mindestens vier Wochen sofern nach Tarif oder Arbeitsvertrag nicht l ngere K ndigungsfristen gelten Die Zustimmung des Integrationsamtes entf llt wenn der Arbeitgeber zum Zeitpunkt der K ndigung die Schwerbehinderteneigenschaft nicht kennt ihm der Schwerbehindertenausweis nicht vorliegt oder die Schwerbehinderung nicht offenkundig ist In diesem Fall finden die Vorschriften ber den besonderen K ndi gungsschutz keine Anwendung Ausnahme Informiert der die Schwerbehinderte den Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der K ndigung ber die Schwerbehinderteneigenschaft bleibt der Sonderk ndi gungsschutz bestehen BAG 12 01 06 2 AZR 539 05 Die K ndigung w re dann unwirksam Unterbleibt die Mitteilung an den Arbeitgeber verliert der die Arbeitneh mer in den Sonderk ndigungsschutz LAG Schleswig Holstein 06 07 10 1 Sa 403 e 09 Das Integrationsamt holt falls vorhanden eine Stel lungnahme des Betriebsrates und der Schwerbehinder tenvertretung ein Auch der die Schwerbehinderte selbst wird geh rt Erteilt das Integrationsamt die Zustimmung zur K ndi gung muss der Arbeitgeber die K ndigung innerhalb eines Monats nach Zustellung erkl ren Geschieht dies nicht ist die Zustimmung verwirkt Widerspruch und Anfechtungsklage gegen
104. R 477 07 407 Krankheit w hrend des Urlaubs Wird w hrend des Urlaubs zweifelsfrei durch Vorlage einer Ar beitsunf higkeitsbescheinigung eine Krankheit nachgewiesen so sind die Krankheitstage nicht anzurechnen Diese Tage ste hen dem der Arbeitnehmer in erneut als Urlaub zu Das BAG hat entschieden dass auch bei Krankheit ber das Ende des bertragungszeitraums am 31 3 des Folgejahres hinaus kein Verfall der Urlaubsanspr che eintritt Wird das Arbeitsverh lt nis nach der Krankheit ohne erneute Arbeitsaufnahme beendet und besteht keine M glichkeit mehr den Urlaub zu nehmen und nur dann findet eine Abgeltung des aufgelaufenen Ur laubs statt Bei fortbestehenden Arbeitsverh ltnissen scheidet dagegen eine Urlaubsabgeltung aus siehe Ziffer 409 2 Auch wenn der Arbeitnehmer seinen Urlaub im Ausland verbringt ist er verpflichtet seinen Betrieb ber die eingetre tene Krankheit zu unterrichten und hat ein rztliches Attest vorzulegen Dieses Attest muss zweifelsfrei best tigen dass der Arbeitnehmer nicht nur erkrankt sondern arbeitsunf hig erkrankt ist Die Bescheinigung irgendeiner Krankheit reicht deshalb nicht aus Sollten bei Krankheitsmeldungen aus dem Ausland Zweifel bestehen wenden Sie sich bitte an die zu st ndige Krankenkasse 408 Nebent tigkeit w hrend des Urlaubs Nicht jeder Urlauber verreist Viele bleiben lieber zu Hau se Bei manchem wird die Frage akut Darf ich w hrend des Urlaubs bei einem ander
105. Regelungen ber die t g liche und w chentliche Arbeitszeit und die Vorank ndi gungsfrist vorsieht Im Geltungsbereich eines solchen Ta rifvertrages k nnen nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung der tariflichen Regelungen ber die Arbeit auf Abruf vereinbaren Abrufarbeit ist auf Teilzeitarbeitsverh ltnisse beschr nkt Vollzeitkr fte d r fen nicht auf Abruf besch ftigt werden Die Vereinbarung ber Arbeit auf Abruf kann in den Mu sterarbeitsvertr gen unter Weitere Vereinbarungen wie folgt konkretisiert werden Der Die Arbeitnehmer in wird als Teilzeitarbeitnehmer entsprechend 12 des Gesetzes ber Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsvertr ge TzBfG eingestellt Die w chentliche Arbeitszeit betr gt ___ Stunden An den abgerufenen Tagen betr gt die t gliche Arbeits zet_ _ Stunden Der Arbeitgeber ist verpflichtet die Arbeitsleistung f r mindestens drei aufeinanderfol gende Stunden in Anspruch zu nehmen 228 Befristete Arbeitsvertr ge und Existenzgr nder Existenzgr nder k nnen in den ersten vier Jahren nach Gr ndung des Unternehmens befristete Arbeitsver tr ge auf die Dauer von vier Jahren abschlie en Ein Sachgrund ist nicht erforderlich Ein zun chst k rzer befristeter Arbeitsvertrag kann innerhalb der vier Jahre mehrfach verl ngert werden Durch diese Regelung soll dem noch nicht klar bestimmbaren Personalbedarf in der Gr ndungsphase Rechnung getragen werden Die
106. Sa 1720 11 Sie waren der Auffassung dass eine Entgeltvereinbarung nach der bis zu 10 berstunden Monat mit der vereinbarten Verg tung abgegolten sein sol len grunds tzlich statthaft sei und den Arbeitnehmer nicht unangemessen i S d 8 307 Abs 1 BGB benachteiligt Ob das BAG diese Entscheidung irgendwann kassiert wird die weitere Entwicklung zeigen Wichtigste Voraussetzung f r die Verg tung ist das die berstunden vom Arbeitgeber angeordnet mindestens aber bewusst geduldet oder gebilligt wurden Macht der Arbeit nehmer von sich aus berstunden kann er keine Verg tung verlangen Eigene Aufzeichnungen gen gen nicht als Nach weis und f hren nicht zu einer Verg tungspflicht LAG Mainz 6 Sa 337 08 Einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung von berstunden zuschl ge gibt es seit 1994 nicht mehr Auch das Arbeits zeitgesetz ArbZG beinhaltet keine Regelung berstunden sind mindestens mit dem vereinbarten Stundenlohn verg tungspflichtig oder m ssen durch Gew hrung von Freizeit ausgeglichen werden Eingeb rgert hat sich f r berstun den an Werktagen ein Zuschlag von 25 und f r berstun den an Sonn oder Feiertagen einer von 50 Entsprechen des gilt f r Freizeitausgleich Ist mit h ufiger Uberstunden leistung zu rechnen sollte zur Vermeidung von Streitigkeiten im Arbeitsvertrag geregelt werden was mit den geleisteten berstunden geschehen soll Ob und wann sie ausbezahlt ob und wie hoch Zuschl
107. Sachgrund Die Verwendung von Mustervertr gen ist durchweg sinn voll Sie schafft innerbetrieblich einheitliche Bedingungen und beschleunigt die Abwicklung Dies darf jedoch nicht dazu f hren dass notwendige Anpassungen an die pers nlichen oder betrieblichen Gegebenheiten unterbleiben Die in dieser Brosch re vorgestellten Musterformulare sind mit gr ter Sorgfalt ausge w hlt und zusammengestellt erheben aber keinen Anspruch auf Vollst ndigkeit und Richtigkeit Die Muster beinhalten nur Vorschl ge f r m gliche Regelungen Sie sollen Hinweise und Anregungen geben wie die unterschiedliche Interessenlage zwi schen den Vertragsparteien ausgeglichen werden kann Dies entbindet den Verwender jedoch nicht von der sorgf ltigen eigenverantwortlichen Pr fung denn viele Klauseln sind nach wie vor besonders bei Indivi dualvertr gen frei vereinbar Vor einer bernahme des vorgeschlagenen Inhaltes muss jeder Verwender deshalb im eigenen Interesse genau berlegen ob und in welchen Teilen eine Anpas sung an die konkret zu regelnde Situation erforderlich ist Je komplexer und verantwortungsvoller der zu be setzende Arbeitsplatz ist umso gr erer Anpassungs bedarf besteht Die Klauseln m ssen im Zweifel f r jeden Einzelfall formuliert werden denn von Branche zu Branche k nnen Regelungen durchaus unterschiedlich sein Auch m ssen Sie immer damit rechnen dass die von Ihnen formulierten gestellten Vertragsklauseln ge
108. Urlaubsanspr che bestehen Ihnen stehen nach unseren Aufzeichnungen noch Tage Urlaub zu Da wir Ihnen diesen Urlaub nicht mehr gew hren k nnen wird er als bezahlte Freizeit abgegolten Damit sind alle Anspr che aus dem Urlaub abgegolten Nur f r Betriebe mit Betriebsrat Der Betriebsrat ist vor Ausspruch der K ndigung geh rt worden und hat der K ndigung zugestimmt hat der K ndigung innerhalb der gesetzlichen Frist nicht widersprochen hat der K ndigung widersprochen eine Kopie der Stellungnahme des Betriebsrates erhalten Sie anbei Mit freundlichen Gr en Unterschrift nicht zutreffendes bitte durchstreichen Sie k nnen sich davor sch tzen in dem Sie nach Kla geerhalt den die Arbeitnehmer in auffordern ber die K ndigungsfrist hinaus bis zum Abschluss des Rechts streites weiter zu arbeiten Bei einer solchen Weiterbe sch ftigungsvereinbarung handelt es sich um einen be fristeten Arbeitsvertrag Er ist nur g ltig wenn er schrift lich vereinbart wird Es gen gt nicht wenn Sie den die Arbeitnehmer in schriftlich auffordern bis zum Ende des Rechtsstreits weiter zu arbeiten In diesem Fall w rde bei Arbeitsaufnahme wieder ein neues unbefristetes Ar beitsverh ltnis entstehen Gerade dies wollten Sie aber durch Ausspruch der K ndigung beenden Sie sollten deshalb folgende Vereinbarung treffen Der Arbeitgeber Name Anschrift und der die Arbeitnehmer in Name Anschrift vereinbaren hiermit den bef
109. Vorlagepflicht Manchmal stellt sich heraus dass ein Arbeitnehmer der nur geringf gig besch ftigt wird tats chlich noch weitere Besch ftigungen aus bt Denn der Arbeitge ber hat oft gar nicht oder nur versp tet ber weitere Besch ftigungen Informationen erlangt obwohl in 28 o SGB IV ausdr cklich vorgeschrieben ist dass der Ar beitnehmer die zur Durchf hrung des Meldeverfahrens erforderlichen Angaben gegen ber jedem Arbeitgeber machen muss Die Unterlassung erf llt den Bu geldtat bestand gem 111 SGB IV Ein unterbliebener Abzug der Arbeitnehmeranteile darf nur bei den drei n chsten Entgeltzahlungen nachgeholt werden danach nur dann wenn der Abzug ohne Verschulden des Arbeitgebers unterblieben ist und der Arbeitnehmer gegen 28 o Abs 1 SGV IV versto en hat Bitte beachten Die Besch ftigung im Mini oder Midijob kann zu vielen sozialversicherungs und steuerrechtlichen Problemen f hren Sie haften als Arbeitgeber f r die richtige Abrechnung Vertrau en Sie nicht auf m ndliche Erkl rungen Sichern Sie sich ab und lassen Sie vor der Einstellung stets das unter Ziffer 140 abgedruckte Musterformular Einstellungserkl rung fragebogen bei gering f giger Besch ftigung oder Mehrfachbesch f tigung ausf llen Sie haben dann eine rechtliche Handhabe wenn sich herausstellt dass die Angaben Ihres Arbeitnehmers falsch waren 140 Musterformular Einstellungserkl rung fragebogen bei geringf giger B
110. Zeitpunkt der Leistungsgew hrung fest dass das Arbeitsverh ltnis arbeitnehmerseitig durch K ndigung oder in sonstiger Weise beendet wird entf llt die Leistungsgew hrung Die Leistung wird aber gew hrt wenn die Gr nde f r die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ausschlie lich im Verantwortungsbereich des Arbeitgebers liegen Besteht nicht im gesamten Jahr ein Arbeitsverh ltnis oder ruht es teilweise vermindert sich die H he der Leistung unabh ngig vom Rechtsgrund f r jeden vollen Kalendermonat um ein Zw lftel Dies gilt zum Beispiel f r Elternzeit Familienpflegezeit un bezahlte Freistellung etc Wird ein Vollzeitarbeitsverh ltnis in ein Teilzeitarbeitsverh ltnis umgewandelt so bestimmt sich die H he der Leistung nach der H he des Bruttoverg tungsanspruchs am F lligkeitstag F r jeden Fehltag infolge Krank heit wird die Leistung um ein Viertel der Bruttoverg tung die im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entf llt gek rzt F r jeden Fehltag aus sonstigen Gr nden wird die Leistung um 1 60 gek rzt Bei nachgewiesener Arbeitsunf higkeit oder pers nlicher Verhinderung bis zu Arbeitstagen entf llt eine anteilige K rzung 234 235 Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung Eine Leistung deren Wert ber 100 EUR brutto liegt ist zur ckzuzahlen wenn das Arbeitsverh ltnis arbeitnehmerseitig durch K ndigung oder in sonstiger Weise beendet wird Der Arbeitgeber kann den Betrag bei den n chsten Verg tungs zahlungen unte
111. a me machen eine Abmahnung insgesamt unwirksam LAG Hamm 20 05 05 15 Sa 378 05 Sie sollten deshalb eine sorgf ltige Tatsachenermittlung vorneh men und f r jedes Fehlverhalten eine extra Abmah nung schreiben 2 Deutlicher Hinweis darauf dass der angesprochene Tatbestand bzw das Verhalten des Arbeitnehmers vertragswidrig ist vom Arbeitgeber nicht hingenom men wird und zuk nftig ein vertragsgerechtes Verhal ten erwartet wird 3 Deutlicher Hinweis dass im Wiederholungsfall der Bestand des Arbeitsverh ltnisses gef hrdet ist und die K ndigung droht 4 Mehrere Fehlverhalten sollten nicht in einem einzigen Schreiben quasi als Sammelabmahnung zusam mengefasst werden Ist n mlich nur einer der aufge f hrten Vorw rfe nicht gerechtfertigt sind auch alle anderen hinf llig so das LAG Mainz am 28 11 05 10 Sa 197 05 Es verurteilte einen Arbeitgeber dazu das komplette Abmahnschreiben aus den Personal akten zu entfernen 5 Werden innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu viele Abmahnungen ausgesprochen ist dies eben falls sch dlich Ein Arbeitgeber hatte in neun Mona ten sieben Abmahnungen ausgesprochen Trotz einer weiteren Verfehlung wurde die dann ausgesprochene K ndigung vom LAG Brandenburg 1 Sa 645 02 als sozial ungerechtfertigt angesehen Die Warnfunktion w re durch die inflation ren Schreiben zu stark ge schw cht gewesen In diesem Fall h tte nochmals eine letzte aber ein dringliche Abmahn
112. ahme im Voraus schriftlich zu verzichten In diesem Fall ist ungeachtet der arbeitsrechtlichen Zul ssigkeit eines solchen Ver zichts die einmalige Einnahme bei der Ermittlung des regelm igen Arbeitsentgelts nicht zu ber cksichtigen Neu ab dem 1 Jan 2013 ist auch dass Personen die ein geringf gig entlohntes Besch ftigungsverh ltnis aufnehmen versicherungspflichtig in der gesetzlichen Rentenversicherung werden Alternativ k nnen sich Minijobber von der Versicherungspflicht befreien lassen Hierf r muss der Besch ftigte dem Arbeitgeber schrift lich mitteilen dass er die Befreiung von der Versiche rungspflicht w nscht Die Befreiung ist f r die gesamte Besch ftigungsdauer bindend Bei mehreren Minijobs kann der Antrag nur einheitlich gestellt werden Die Be freiung verliert erst mit dem Ende der aller geringf gig entlohnten Besch ftigungen ihre Wirkung Musterantrag Ich Name Anschrift Rentenversicherungsnummer verzichte ausdr cklich auf die Rentenversicherungs pflicht aus meiner geringf gig entlohnten Besch fti gung beim Arbeitgeber Name Anschrift Datum eigenh ndige Unterschrift Arbeitnehmer in Den Antrag senden Sie zur Entscheidung an die Mini job Zentrale Widerspricht diese nicht innerhalb eines Monats nach Eingang der vom Arbeitgeber bermittel ten Meldung oder leitet ein Verfahren zur Feststellung der Versicherungspflicht ein gilt der Antrag als bewilligt Eine Kopie des Antrags nehme
113. ahntatbestand Unentschuldigtes Fehlen Seit dem fehlen Sie unentschuldigt Ein Grund f r Ihre Abwesenheit ist uns nicht bekannt Sie haben sich weder abgemeldet noch haben Sie Ihren Vorgesetzten oder Arbeitskollegen informiert Wir fordern Sie hiermit auf binnen 24 Stunden nach Erhalt dieses Schreibens entweder die Arbeit vertragsge m wieder aufzunehmen oder uns den Grund f r Ihre Abwesenheit mitzuteilen Nach ergebnislosem Ablauf der genannten Frist m ssen Sie damit rechnen dass wir das bestehende Arbeitsverh ltnis au erordentlich k ndigen 364 Abmahntatbestand Nichtvorlage der Arbeitsunf higkeitsbescheinigung Sie sind seit dem durch Krankheit arbeitsunf hig Bis zum heutigen Tag liegt uns aber keine Arbeitsunf higkeitsbescheinigung vor haben Sie die Anschlu bescheinigung Ihres behandelnden Arztes nicht vorgelegt Ihnen ist bekannt dass Sie verpflichtet sind innerhalb von 3 Tagen nach Feststellung die Arbeitsunf higkeitsbescheinigung bzw die Folgebescheinigung bei Ihrem Arbeitgeber vorzulegen Wir bitten Sie deshalb dringend Ihren Pflichten nachzukommen und uns binnen 24 Stunden nach Erhalt dieses Schreibens die Arbeitsunf higkeitsbescheinigung vorzulegen oder die Arbeit vertragsgem wieder aufzunehmen Nach ergebnislosem Ablauf der genannten Frist m ssen Sie damit rechnen dass wir das be stehende Arbeitsverh ltnis au erordentlich k ndigen 364 1 Abmahnung wegen nicht rechtzeitiger Anzeige der Arbeitsunf higkei
114. aige Ur laubsabgeltung auf die H he des gesetzlichen Urlaubsanspruchs begrenzt Der Arbeitgeber ist berechtigt den die Arbeitnehmer in w hrend der K ndigungsfrist unter Fortzahlung der Verg tung von der Arbeit unter Anrechnung etwaiger Resturlaubsanspr che und eventueller Zeitguthaben unwiderruflich freizu stellen wenn das Interesse des Arbeitgebers an der Freistellung das Besch ftigungsinteresse des der Arbeitnehmers in berwiegt Ein berwiegendes Interesse des Arbeitgebers liegt besonders bei einer St rung des Vertrauensverh lt nisses nach einem schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers vor oder wenn dessen Weiterbesch ftigung zu einer Ge f hrdung von Betriebsgeheimnissen oder der Ordnung im Betrieb f hren w rde Stellt der Arbeitgeber den die Arbeit nehmer in frei besteht zwischen den Vertragsparteien bereits jetzt Einigkeit dass die Freistellung unter Anrechnung auf 232 233 Arbeitsvertrag mit Tarifbindung noch bestehende Urlaubsanspr che erfolgen kann Erfolgt die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs sind damit alle Urlaubsanspr che abgegolten Sofern tarifvertraglich oder vorstehend nicht anderes geregelt ist gelten im brigen die Bestimmungen des Bundesurlaubsgesetzes 9 Abtretung von Schadenersatzanspr chen Schadenersatzanspr che die der die Arbeitnehmer in durch Unfall oder Krankheit gegen Dritte erwirbt werden an den Arbeitgeber bis zur H he des Betrages abgetreten den der Arbeit geber auf
115. an Sonn u Feiertagen Zuschlag Freizeitzuschlag auf die tats chliche Arbeitszeit 218 Sonderzuwendung u a Weihnachtsgeld Sonderzuwendungen sind Zahlungen die der Arbeitgeber aus bestimmten Anl ssen Weihnachten Betriebsjubil um Urlaub etc zus tzlich zur vereinbarten Verg tung gew hrt Die Zahlung ist durchweg eine Anerkennung f r geleistete Dienste und soll Motivation f r die Zukunft sein Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist der Arbeitgeber nicht zur Zahlung dieser Sonderzuwendungen verpflichtet Eine sol che Pflicht kann sich aber aus tarifvertraglichen Vereinba rungen betrieblicher Ubung siehe Ziffer 209 1 aus Gr n den der Gleichbehandlung 209 4 oder auf Grund einzelvertraglicher Regelungen ergeben Oft verwechselt wird das Weihnachtsgeld mit dem 13 Mo natsgehalt Im Gegensatz zum freiwillig und ohne Rechts verpflichtung zu zahlenden Weihnachtsgeld handelt es sich hier im Regelfall um keine Gratifikation sondern um ein Teil der vereinbarten Verg tung Deshalb hat auch ein Arbeitnehmer der vor dem Auszahlungstermin im Laufe des Kalenderjahres ausscheidet durchweg einen anteiligen Anspruch auf das 13 Monatsgehalt Fazit Ob es sich um eine freiwillige Sonderzuwendung oder um einen Teil der vereinbarten Verg tung handelt richtet sich nach den ar beitsvertraglichen Regelungen Die gew hlte Bezeichnung ist nicht entscheidend Die Sonderzuwendung Weihnachtsgeld wird entweder als Prozentsa
116. ann Zu den Folgen einer Falschbeantwortung siehe Ziffer 121 1 111 Zul ssige Fragen Erlaubt sind nach wie vor alle Fragen die objektiv und sachlich f r die zu besetzende Stelle wichtig sind und nicht gegen die Benachteiligungskriterien des AGG siehe Ziffer 102 versto en Die Arbeitsgerichte haben sich seit Inkrafttreten des AGG umfassend mit der Mate rie besch ftigt und es liegt eine Vielzahl von h chstrich terlichen Entscheidungen vor Es w rde den Umfang dieser Ausarbeitung sprengen auch nur ansatzweise darauf einzugehen Ben tigen Sie zu einer speziellen Frage eine Antwort wenden Sie sich bitte an Ihre Ver bandsgesch ftsstelle oder einen Rechtsanwalt Ohne dass eine Haftung bernommen werden kann scheinen die nachstehenden Fragen auch unter Beachtung der aktuellen Rechtssprechung noch zul ssig 112 Name Familienstand Adresse Telefonnummer e Mail Adresse 113 Nach dem Gesundheitszustand des Bewerbers nur dann wenn eine schwerwiegende Beeintr ch tigung der Arbeitsf higkeit konkret zu vermuten ist Wichtig und erlaubt kann die Frage dann sein wenn dauerhafte oder akute Krankheiten die Arbeitsaufnahme nicht erm glichen sollten Stets zul ssig ist nach derzeitiger Rechtslage die Frage nach einer akuten AIDS Erkrankung Auf eine HIV Infektion aber nur dann wenn die vorgesehene T tigkeit zu einem erh hten Ansteckungsrisiko bei Kollegen oder Kunden f hrt 114 Nach den Verm gensverh ltnissen und vorlie
117. ann eine Sperrzeit eintreten kann wenn die aufgegebene geringf gige Besch ftigung gemeinsam mit einer anderen geringf gigen Besch ftigung ver sicherungspflichtig war Auch stellt die Insolvenz des Arbeitgebers einen wichtigen Grund f r die Aufgabe der Besch ftigung dar Eine nachtr gliche Einigung durch Vergleich vor dem Arbeitsgericht l st in aller Regel auch keine Sperrzeit aus denn nach dem erfolglosen Gang zum Arbeitsgericht hat der die Arbeitslose keine weitere M glichkeit eine Fortsetzung seines Arbeitsverh ltnis ses durchzusetzen 380 Steuerliche Behandlung von Abfindungen Abfindungen die auf Grund einer nach dem 31 12 2005 getroffenen Vereinbarung gezahlt werden sind steuerpflichtig Einen Freibetrag gibt es nicht mehr Die so genannte F nftel Regelung zur Ver meidung der nachteiligen Progressionswirkung der Einmalzahlung gilt allerdings auf Antrag weiter Diese Regelung ist allerdings nur dann m glich wenn die Zah lung keine Anteile beinhaltet die erworbene Anspr che abgelten z B r ckst ndiger Arbeitslohn anteiliges Ur laubsgeld Urlaubsabgeltung Weihnachtsgeld etc 380 1 Ruhen des Arbeitslosengeldes Der Anspruch auf Arbeitslosengeld ruht maximal f r die Dauer eines Jahres wenn der Arbeitslose wegen Been digung seines Arbeitsverh ltnisses eine Abfindung Ent lassungsentsch digung erhalten oder zu beanspruchen hat und au erdem die ordentliche K ndigungsfrist nicht eingehalten wurde Der
118. arlehn sowie Meldepflicht Ein kalenderm ig befristeter Arbeitsvertrag endet ohne das es einer K ndigung bedarf mit Ablauf der vereinbarten Zeit ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks fr hestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung des Arbeitgebers ber den Zeitpunkt der Zweckerreichung Das Arbeitsverh ltnis endet ohne K ndigung automatisch mit Ablauf des Monats in dem der die Arbeitnehmer in die f r ihn sie geltende Regel altersgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht Dieser Arbeitsvertrag kann ansonsten beiderseits unter Anwendung der tariflich vereinbarten K ndigungsfristen nur schriftlich gek ndigt werden Liegen die Voraussetzungen des 622 Abs 5 Nr 2 BGB vor kann das Arbeitsverh ltnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 4 Wochen gek ndigt werden Kann dem der Arbeitnehmer in nur mit einer verl ngerten Frist gek ndigt werden gilt die verl ngerte Frist auch f r eine K ndigung seitens des der Arbeitnehmers in F r eine fristlose K ndigung aus wichtigem Grund gel ten die gesetzlichen Bestimmungen Eine fristlose K ndigung gilt vorsorglich auch als fristgem e K ndigung f r den n chstzul ssigen Zeitpunkt Eine K ndigung vor Arbeitsantritt ist beiderseitig ausgeschlossen Gezahlte Vorsch sse so wie etwaige Arbeitgeberdarlehen werden im Fall der fristlosen K ndigung sofort zur R ckzahlung f llig und k nnen mit noch ausstehender oder k
119. as Arbeitsverh ltnis nicht aufl st Die vorsorgliche Urlaubs gew hrung liegt im wohlverstandenen Eigeninteresse des Arbeitgebers Sie soll die Kumulation von Annah meverzugs und Urlaubsabgeltungsanspr chen verhin dern st Rspr seit BAG 18 12 86 8 AZR 481 84 in j ngerer Vergangenheit u a 14 03 06 9 AZR 11 05 und 14 08 07 9 AZR 934 06 333 Checkliste K ndigung Vor Ausspruch einer K ndigung sollten detailliert die Grundlagen f r eine reibungslose und sichere K ndi gung gelegt werden Die nachfolgende Checkliste dient auch einem rechtskundigen Berater als Gespr chs und Entscheidungsunterlage Handelt es sich um eine betriebsbedingte K ndigung ist auch die Checkliste gem Ziffer 335 auszuf llen Personaldaten Name Vorname Stra e PLZ Wohnort Geburtstag Alter in Jahren Familienstand unterhaltsberechtigte Kinder zuletzt ausge bte T tigkeit Arbeitsvertragsgrundlagen Am als Auszubildender eingetreten oder am nach Abschluss der Ausbildung bernommen oder am Beginn eines unbefristeten Arbeitsverh ltnisses Schriftlicher Arbeitsvertrag Ja Nein Wenn ja Arbeitsvertrag abgeschlossen am Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen Ja Nein Wenn ja Das Arbeitsverh ltnis endet am Im befristeten Arbeitsvertrag wurde eine vorzeitige K ndigung vereinbart Ja Nein Im Arbeitsvertrag wurde die Geltung eines Tarifvertrages vereinbart Ja Nein Ist der Mantel Rahmen Tarifvert
120. at dann sp ter auch keine M glichkeit mehr den Arbeitsvertrag wegen arglistiger T uschung anzufechten 122 Das Einstellungsgespr ch Das Einstellungs oder Vorstellungsgespr ch f hrt oft zu ei nem f r Betriebsinhaber beklemmenden Gef hl weil sie h ufig nicht wissen wie man ein solches Gespr ch f hrt Empfohlen wird das Einstellungsgespr ch zusammen mit einer vertrauensw rdigen Personen zu f hren die sp ter ggf als Zeuge zur Verf gung steht Weiter empfiehlt es sich sachliche Notizen ber das Gespr ch anzufertigen um ggf beweisen zu k nnen dass der die Bewerber in nicht diskriminiert wurden Das Gespr ch sollte nicht mit berfallartigen Fragen be gonnen werden sondern immer mit der Pr sentation des Betriebes So schaffen Sie eine lockere Atmosph re und der Bewerber verliert die Scheu vor der ungewohnten Umgebung Es bieten sich Aussagen an ber Gr e des Betriebes Anzahl der Mitarbeiter Vorstellung besonderer Produkte oder betrieb licher Leistungen Kurzbeschreibung des Aufgabenbereichs des neuen Mitarbeiters Aufstiegsm glichkeiten u Weitere Fragen entnehmen Sie dem Leitfaden zum Vorstellungsge spr ch unter Ziffer 131 Ausgangspunkt f r die weitere Gespr chsf hrung sind die vom Bewerber eingereichten Unterlagen wie Zeugnisse usw Sind die dort gemachten Angaben nicht schl ssig k nnen diese im Verlauf des Gespr chs nachgefragt und konkreti siert werden Beschr nken Sie Ihre Frage
121. behaltlosen Ge w hrung zur betrieblichen Ubung und damit zur weiteren Zahlungspflicht bei der Sonderzuwendung BAG 01 04 09 10 AZR 393 08 Nicht m glich ist es sich mittels einer mehrmaligen gegenl ufigen betrieblichen Ubung wieder von der Selbstverpflichtung zu befreien BAG 18 03 09 10 AZR 281 08 Einseitig widerrufen kann der Arbeitge ber eine bestehende Verpflichtung aus betrieblicher Ubung auch durch mehrere gegenl ufige betrieb liche bungen nicht mehr Es gilt gem 308 Nr BGB der Grundsatz Allein das Schweigen des der Arbeitnehmer in kann nicht als Zustimmung zu einer sie benachteiligenden Anderung gewertet werden Danach ist eine Regelung unwirksam in der dem Schweigen eines Arbeitnehmers ein bestimmter Er kl rungswert entnommen werden soll Nicht mehr empfohlen werden kann auch die Ver wendung der sogenannten doppelten Schriftform Klauseln Die Klausel besagt dass jede Anderung des Arbeitsvertrages nur schriftlich vorgenommen werden kann Dies galt auch f r die Anderung der Schriftformklausel selbst Das BAG hat entschieden dass auch durch die doppelte Schriftformklausel die Begr ndung einer betrieblichen Ubung nicht mehr verhindert werden kann BAG 20 5 08 9 AZR 382 07 Was bedeutet dies f r den Arbeitgeber Sie wer den es zuk nftig schwerer haben sich von einer betrieblichen bung zu befreien Sie k nnen eine einvernehmliche Regelung anstreben oder mittels Anderungsk
122. behandlungsgesetz zul ssige Fragen 111 Gleichbehandlungsgrundsatz 209 4 Gleichstellung Schwerbehinderung 117 129 Gleitzone 138 Gro elternzeit 415 4 Haftungsverzichtserkl rung 701 HIV Infektion 113 Jugendarbeitsschutzgesetz 612 Jugendarbeitsschutzgesetz besondere F rsorgepflicht 613 Jugendarbeitsschutzgesetz Checkliste 615 Klagefrist bei K ndigungsschutzklagen 346 Klauselkontrolle AGB Klauselkontrolle 214 Kraftfahrzeug berlassungs Vertrag Musterformular 703 Krankheit personenbedingte K ndigung 322 326 Krankheit K ndigung Drei Stufen Pr fung 324 Krankheit K ndigung Checkliste 336 Krankheit genesungswidriges Verhalten 327 K ndigung nach Abmahnung 358 K ndigung ohne Abmahnung 356 K ndigung 3 Wochen Klagefrist 320 332 K ndigung Abfindungsanspruch 320 K ndigung ltere Arbeitnehmer Erstattungspflicht 311 K ndigung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz 313 1 K ndigung Anh rung Betriebsrat 344 K ndigung Anh rung des Betriebsrates 308 K ndigung Auswahlkriterien 319 K ndigung berechtigter Personenkreis 312 K ndigung betriebsbedingte 316 K ndigung betriebsbedingte Checkliste 334 K ndigung betriebsbedingte Checkliste Sozialauswahl 335 K ndigung betriebsbedingte Leistungstr ger 335 K ndigung betriebsbedingte Sozialauswahl 335 K ndigung Betriebszugeh rigkeit Unterbrechung 309 K ndigung Checkliste allgemein 333 K ndigung Checkliste Krankheit 336 K ndigung Datenschutzbeauftragte
123. beigef gt Ort Datum Unterschrift Arbeitnehmerfin zutreffendes bitte markieren bzw erg nzen 500 Zeugnis 501 Rechtliche Grundlagen Alle Arbeitnehmer haben auf Antrag gem 109 GewO vgl 8 630 Satz 4 BGB einen gesetzlichen Anspruch auf Erteilung eines schriftlichen Zeugnisses ber Art und Dauer der T tigkeit das sogen einfache Zeugnis Nach Beendigung der Ausbildung hat der Ausbildungs betrieb dem Auszubildenden gem 8 Abs 1 Satz 1 BBiG ohne Antrag ein Zeugnis zu erteilen Wird die Erweiterung des Zeugnisses auch auf F hrungs und Leistungsbeurteilung gew nscht handelt es sich um ein qualifiziertes Zeugnis Der Zeugniserteilungsan spruch ist unabh ngig von Art Umfang oder Dauer der Besch ftigung Verweigert der Arbeitgeber die Aus stellung kann die Zeugniserteilung notfalls gerichtlich durchgesetzt werden Bei schuldhafter Verletzung der Zeugnispflicht macht sich der Arbeitgeber sowohl dem Arbeitnehmer als auch Dritten gegen ber schadenser satzpflichtig Dies kann z B dann der Fall sein wenn ein Zeugnis mit zu g nstiger Beurteilung erstellt straf bare Handlungen verschwiegen oder wegen fehlendem Zeugnis eine neue Arbeitsstelle nicht angetreten werden kann ndert sich der zu beurteilende Sachverhalt nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers z B durch Auf deckung eines Diebstahls kann notfalls gerichtlich eine Neuausfertigung des Zeugnisses notwendig und auch durchgesetzt werden Wurde ein Z
124. beits vertrag abgeschlossen werden Bei befristeten Arbeits verh ltnissen und um einen solchen handelt es sich hier sollten sie aber nicht darauf verzichten f r die befristete Vertragsdauer eine k rzere als die gesetzliche K ndi gungsm glichkeit zu vereinbaren So m ssen Sie den Arbeitnehmer die Arbeitnehmerin nicht bis zum Ende der Vertragslaufzeit besch ftigten In den Musterarbeitsvertr gen Ziffern 232 233 und 234 235 ist dieser Vertragstyp jeweils unter Nummer 1 3 zu finden und zu markieren Unter Punkt 20 bzw 21 Weitere Vereinbarungen ist erg nzend einzu tragen Dauer des Arbeitsverh ltnisses Das Arbeitsverh ltnis wird befristet f r die Dauer vom bis max 6 Monate zur Probe abgeschlos sen Es gilt der Befristungsgrund der Erprobung nach 14 Abs 1 Satz 2 Nr 5 TzBfG Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Das Arbeitsverh ltnis kann abweichend von den Beendigungs vereinbarungen gem Nr 11 dieses Vertrages w hrend des Befristungszeitraums mit einer Frist von 2 Wochen schriftlich gek ndigt werden Das Recht zur au erordentlichen K ndigung bleibt hiervon unber hrt 227 Teilzeitarbeitsverh ltnis Arbeit auf Abruf Die Abrufarbeit ist ein in 12 TzBfG gesetzlich geregel ter Fall der Teilzeitarbeit Demnach k nnen die Vertrags parteien schriftlich vereinbaren dass der die Arbeitneh mer in die Arbeitsleistung entsprechend dem Arbeitsan fall zu erbringen hat Es gibt keine gesetzlichen Vorgab
125. beitsgericht durchzusetzen ein Anderungswunsch sp testens 10 Monate nach Die Verj hrungsfrist betr gt 3 Jahre Wie auch bei der Aush ndigung des Zeugnisses beim Arbeitgeber gel Zeugnisanforderung gilt es auch bei Aus bung des tend gemacht werden muss LAG RLP 19 08 02 1 Berichtigungswunschs neben der Verj hrung auch die Sa 1433 01 Das LAG D sseldorf hat mit Urteil vom Verwirkung oder Ausschlussfristen zu beachten 11 11 94 DB 1995 1135 eine Verwirkung des Berichti siehe Ziffer 501 2 Die Fristen laufen erst mit der Kennt gungsanspruchs nach elf Monaten angenommen Das nisnahme des Zeugnisinhaltes an Denn der die Arbeit LAG K ln stellt fest dass Arbeitnehmer die 12 Monate nehmer in kann erst mit Kenntnisnahme des Zeugnisses nach Erhalt des Zeugnisses unt tig bleiben und den beurteilen ob der Arbeitgeber den Beurteilungsspiel ehemaligen Arbeitgeber nicht zur Zeugniskorrektur raum richtig ausgef llt und ein den gesetzlichen Erfor auffordern den Anspruch auf Zeugnisberichtigung ver dernissen entsprechendes Zeugnis ausgestellt hat Im wirkt haben LAG K ln 08 02 00 13 Sa 1050 99 Aus Streitfall muss der Arbeitgeber den Beweis dar ber f h diesen Urteilen ist zu schlie en dass rund ein Jahr nach ren zu welchem Zeitpunkt der die Arbeitnehmer in das Beendigung des Arbeitsverh ltnisses die Verwirkung Zeugnis erhalten hat BAG 23 02 83 5 AZR 515 80 eingetreten ist Der Arbeitgeber kann so die Gerichte nach einer
126. beitsverh ltnisses gef hrdet kann die zust ndige Beh rde eine K ndigung f r zul ssig erkl ren Der Ar beitnehmer kann das Arbeitsverh ltnis unter Einhaltung einer K ndigungsfrist von drei Monaten zum Ende der Elternzeit k ndigen 415 3 Elterngeld Das Elterngeld ersetzt h chstens f r 12 Monate 67 des nach der Geburt des Kindes wegfallenden monatli chen Erwerbseinkommens bis maximal 1 800 Euro und muss schriftlich beantragt werden Anspruchsberech tigte nicht erwerbst tige Elternteile erhalten mindestens 300 Euro F r Geringverdiener Mehrkindfamilien und Familien mit Mehrlingen wird das Elterngeld erh ht Ma gebend f r die H he ist das Nettoeinkommen der letzten 12 Kalendermonate vor der Geburt des Kindes Bei der Bestimmung der zw lf Kalendermonate werden Monate mit Bezug von Mutterschaftsgeld oder Eltern geld sowie Monate in denen aufgrund einer schwanger schaftsbedingten Erkrankung das Einkommen gesunken ist grunds tzlich nicht mitgez hlt Statt dieser Monate werden zus tzlich weiter zur ck liegende Monate zu grunde gelegt Das Mutterschaftsgeld einschlie lich des Arbeitgeberzuschusses werden auf das Elterngeld voll angerechnet Anspruch auf Elterngeld haben Eltern die e ihre Kinder nach der Geburt selbst betreuen und er ziehen e nicht mehr als 30 Stunden in der Woche erwerbst tig sind e mit ihren Kindern in einem Haushalt leben und e einen Wohnsitz oder ihren gew hnlichen Aufenthalt in Deutsch
127. ber ist berechtigt die Vorlage der Arbeitsunf higkeitsbescheinigung auch vor Ablauf des dritten Kalendertages zu verlangen Dauert die Arbeitsunf higkeit 2 24 Arbeitstage bei einer 6 Tage Woche 20 Arbeitstage bei einer 5 Tage Woche 16 Arbeitstage bei einer 4 Tage Woche 12 Arbeitstage bei einer 3 Tage Woche 8 Arbeitstage bei einer 2 Tage Woche 4 Arbeitstage bei einer 1 Tage Woche 234 235 Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung l nger als in der ersten oder einer weiteren Arbeitsunf higkeitsbescheinigung angegeben so ist der Arbeitgeber jeweils unverz glich ber die Fortdauer der Arbeitsunf higkeit zu informieren Folgebescheinigungen sind auch nach Ablauf der 6 w chigen Arbeitgeber Entgeltfortzahlungspflicht sofort nach Erhalt vom behandelnden Arzt vorzulegen Der Die Arbeit nehmer in erh lt f r den Tag der eigenen Eheschlie ung der Eheschlie ung eines eigenen Kindes den Tag der Geburt eines eigenen Kindes sowie des Todes eines Elternteils des Ehegatten oder eines eigenen Kindes je einen Tag bezahlten Sonderurlaub 616 BGB Vor bergehende Verhinderung wird ausgeschlossen 11 Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Verrechnung von Vorsch ssen und Darlehn sowie Meldepflicht Ein ka lenderm ig befristeter Arbeitsvertrag endet ohne das es einer K ndigung bedarf mit Ablauf der vereinbarten Zeit ein zweckbefristeter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks fr hestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlich
128. betr gt hierbei nicht mehr als 25 des Gesamtverdienstes und der Tariflohn wird durch den Widerruf nicht unterschritten Die Zulage kann ferner auf eine etwaige Grund Iohnerh hung oder auf einen Lohnausgleich in Zusammenhang mit einer Arbeitszeitverk rzung ange rechnet werden Gleiches gilt entsprechend f r den Fall der Arbeitszeitverl ngerung Bei Aus bung einer h herwertigen T tigkeit f r die eine h here Grundverg tung zu gew hren ist gilt die Regelung sinngem Wir bitten Sie innerhalb der K ndigungsfrist sp testens aber bis zum Ablauf von 3 Wochen nach Zugang dieses Schreibens zu erkl ren ob Sie unser Angebot zu ver nderten Bedingungen bei uns weiterzuarbei ten akzeptieren Sollten Sie unser Angebot zu ver nderten Bedingungen weiterzuarbeiten nicht annehmen gestatten wir uns den Hinweis dass Sie zur Aufrechterhaltung ungek rzter Anspr che auf Arbeitslosengeld verpflichtet sind sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt dieses Schreibens pers nlich bei der Arbeitsagen tur arbeitssuchend zu melden Weiterhin sind Sie verpflichtet aktiv nach einer Besch ftigung zu suchen Mit freundlichen Gr en Schreiben erhalten und zur Kenntnis genommen am Unterschrift Arbeitnehmer in Nichtzutreffendes bitte durchstreichen oder erg nzen 377 Aufhebungsvertrag Eine Form der Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ist der Abschluss eines Aufhebungsvertrages im gegensei tigen Einvernehmen Aufl sungsvertrag Die Parteien
129. bildung und einer weiteren Qualifizierung unterziehen Dabei ist es vielfach der Fall dass Sie als Arbeitgeber die Lehrgangsgeb h ren ganz oder zu einem Gro teil finanzieren Neben den eigentlichen Lehrgangs und Pr fungsgeb hren ist hier auch an Fahrtkostenerstattung Ubernachtungs und Verpflegungskosten zu denken Nur hat die durchaus zu begr ende Bereitschaft einen Mitarbeiter bei der Fort und Weiterbildung finanziell zu unterst tzen einen Haken Bekanntlich sind die Kosten f r solche Ma nahmen nicht gering Es sind keine Ein zelf lle dass Mitarbeiter sofern sie sich auf Kosten des Betriebes h her qualifiziert haben ihren Arbeitsplatz wechseln und der n chste Arbeitgeber den Nutzen dar aus zieht Um das finanzielle Risiko in Grenzen zu halten besteht die M glichkeit durch eine R ckzahlungsvereinbarung den Mitarbeiter an den Betrieb zu binden bzw f r den Fall des vorzeitigen Ausscheidens an den Kosten zu beteiligen Das BAG hat mit seiner Entscheidung vom 05 12 02 6 AZR 539 01 best tigt dass einzelvertragli che R ckzahlungsvereinbarungen grunds tzlich zul ssig sind Da es keine gesetzlichen Grundlagen gibt sind die vom BAG entwickelten Grunds tze zu beachten Da nach spielt die Dauer der Fortbildungsma nahme deren Kosten sowie der Grad des pers nlichen Nutzens eine entscheidende Rolle Beachten Sie bei der Abfassung einer R ckzah lungsvereinbarung folgende Grunds tze 1 Die R ckzahlungsver
130. blauf des Vertragsverh ltnisses innerhalb von 3 Tagen pers nlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden Weiterhin besteht die Verpflichtung ak tiv nach einer Besch ftigung zu suchen 12 Verwirkung von Anspr chen Verfall und Ausschlussfrist Es verfallen beiderseitig alle Anspr che aus dem Arbeits verh ltnis und solche die mit dem Arbeitsverh ltnis in Verbindung stehen wenn sie nicht innerhalb von 3 Monaten nach F lligkeit schriftlich gegen ber der anderen Vertragspartei geltend gemacht werden Die Vers umnis der Ausschlussfrist f hrt zum Verlust des Anspruchs Die Ausschlussfrist beginnt wenn der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsteller von den anspruchbegr ndenden Umst nden Kenntnis erlangt oder ohne grobe Fahrl ssigkeit erlangen m sste Die Aus schlussfrist gilt nicht f r Schadenersatzanspr che aus vors tzlichen oder grob fahrl ssigen Handlungen 13 Gesundheitszeugnis und Vertrauensarztklausel Die Einstellung erfolgt unter der Voraussetzung der gesundheit lichen Eignung des der Arbeitnehmers in f r die vorgesehene T tigkeit Auf Verlangen des Arbeitgebers ist der die Arbeitnehmer in verpflichtet sich vor seiner ihrer Einstellung sowie bei gegebener Veranlassung durch einen vom Arbeitgeber bestimmten Vertrauensarzt auf seinen ihren Gesundheitszustand und seine ihre k rperliche Eignung un tersuchen zu lassen Der Die Arbeitnehmer in entbindet den Vertrauensarzt von der rztlichen Schweigepflicht so weit dies
131. bsanspr che und eventueller Zeitguthaben unwiderruflich freizustel len wenn das Interesse des Arbeitgebers an der Freistellung das Besch ftigungsinteresse des der Arbeitnehmers in ber wiegt Ein berwiegendes Interesse des Arbeitgebers liegt besonders bei einer St rung des Vertrauensverh ltnisses nach einem schweren Fehlverhalten des Arbeitnehmers vor oder wenn dessen Weiterbesch ftigung zu einer Gef hrdung von Betriebsgeheimnissen oder der Ordnung im Betrieb f hren w rde Stellt der Arbeitgeber den die Arbeitnehmer in frei be steht zwischen den Vertragsparteien bereits jetzt Einigkeit dass die Freistellung unter Anrechnung auf noch bestehen de Urlaubsanspr che erfolgen kann Erfolgt die Freistellung unter Anrechnung des Urlaubsanspruchs sind damit alle Ur laubsanspr che abgegolten Sofern vorstehend nicht anders geregelt gelten im brigen die Bestimmungen des Bundes urlaubsgesetzes 8 Abtretung von Schadenersatzanspr chen Schadenersatzanspr che die der die Arbeitnehmer in durch Unfall oder Krankheit gegen Dritte erwirbt werden an den Arbeitgeber bis zur H he des Betrages abgetreten den der Arbeitgeber aufgrund gesetzlicher oder sonstiger vertraglicher Bestimmungen f r die Dauer der Arbeitsunf higkeit gew hrt Der Die Arbeitnehmer in hat dem Arbeitgeber auf Anforderung unverz glich die zur Geltendmachung der Schadenersatzanspr che erforderlichen Angaben zu machen 9 Nebent tigkeit Nebenbesch ftigungen d rfen nur mit
132. bsverfassungsrecht Mitwirkungsrechte des Betriebsrates Musterschreiben Unterrichtung des Betriebsrates bei einer geplanten Einstellung Musterschreiben Unterrichtung des Betriebsrates bei einer geplanten K ndigung Urlaub Der gesetzliche Urlaubsanspruch Urlaubsgew hrung Zusatzurlaub Schwerbehinderte Teilzeitkr fte und geringf gig Besch ftigte Werktage bei 6 Tage Woche Arbeitstage bei 5 Tage Woche Bundeswehr und Bundesfreiwilligendienst Urlaubsentgelt und zus tzliches Urlaubsgeld Krankheit w hrend des Urlaubs Nebent tigkeiten w hrend des Urlaubs Urlaubs bertragung ins Folgejahr Urlaubs bertragung bei Langzeit Krankheit Urlaubs bertragung im Baugewerbe Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Urlaubsbescheinigung Urlaub und Ausschlussfrist Bildungsurlaub Unbezahlter Urlaub Musterantrag zu 414 Unbezahlter Urlaub Elternzeit und Elterngeld Elternzeit bei mehreren Geburten Mehrlings und Fr hgeburten K ndigung und Elternzeit Elterngeld Gro elternzeit Elternzeit und Erholungsurlaub Was ist zu tun wenn Formblatt Urlaubsbescheinigung Formblatt Urlaubsantrag Pflegezeitgesetz Pflege ZG Familienpflegezeit Musterformular Antrag auf Freistellung nach dem Pflegezeitgesetz Musterformular Antrag auf Elternzeit Zeugnis Rechtliche Grundlagen Zeugnisanspruch bei Kurzzeitbesch ftigung Erl schung des Zeugnisanspruchs Verj hrung Verwirkung Ausschlussfristen Zeitpunkt der
133. ch vorhandenen Urlaubsanspruch berein und es sind dort mehr Urlaubstage aufgef hrt als dem Arbeitnehmer noch zustehen Damit kann ein Schuldanerkenntnis des Arbeitgebers verbunden sein Es k nnte schwierig f r ihn werden einzuwenden Urlaubsanspr che im aufge f hrten Umfang best nden nicht Deshalb Immer kon trollieren ob der auf der Lohnabrechnung aufgef hrte Urlaubsanspruch tats chlich noch besteht 409 2 Urlaubs bertragung bei Langzeit Krankheit Wird der Urlaub im laufenden Urlaubsjahr wegen Krank heit ganz oder teilweise nicht genommen so ist er in den ersten bertragungszeitraum bis zum 31 3 des Folgejahres zu berf hren Kann der Urlaub wegen wei terer Erkrankung auch dann nicht genommen werden ist nach der Entscheidung des EuGH vom 22 11 11 C 214 10 gegen den Verfall des Urlaubs 15 Monate nach Ablauf des Urlaubsjahres nichts einzuwenden 7 Abs 3 Satz 3 BUrIG ist daher bei langj hrig arbeitsunf higen Arbeitnehmer innen so auszulegen dass der Urlaubsan spruch erst mit Ablauf der bertragungsfrist von 15 Mo naten nach Ende des Urlaubsjahres also mit Ablauf des 31 M rz des bern chsten Jahres erl scht Dadurch wird die unbegrenzte Ansammlung von Urlaubsanspr chen verhindert Nach der Entscheidung des Bundes arbeitsgerichts vom 07 08 12 9 AZR 353 10 gilt das Erl schen der Urlaubsanspr che nach 15 Monate f r alle Arbeitsverh ltnisse unabh ngig davon ob dem Ar beitsverh ltnis ein Ta
134. ch jedoch aus Gr nden der betrieblichen Ubung der Gleichbehandlung oder auf Grund einzelvertraglicher Vereinbarungen ergeben Bitte beachten Sie den Vorbehalt der Freiwilligkeit siehe Ziffer 209 2 Als Musterformulierung kann die dort aufgef hrte Klausel zur Weihnachtsgeldzahlung umgewandelt in Zus tzliches Urlaubsgeld verwendet werden Das zus tzliche Urlaubsgeld kann nicht abgegolten werden Es ist nur zu zahlen wenn der Urlaub auch tats chlich genommen wird Wird das Arbeitsverh ltnis beendet bevor der gesamte Jahresurlaub genommen wurde ist bereits ausgezahltes Urlaubsgeld anteilig f r die noch nicht genomme nen Urlaubstage zur ckzuzahlen Der Arbeitgeber ist dadurch berechtigt den Betrag unter Beachtung der Pf ndungsfreigrenzen bei der Verg tungszahlung einzu behalten 219 1 Freiwilligkeitsvorbehalt von Zulagen und Zuschl gen Die Grundverg tungen werden regelm ig durch vielf l tige Zulagen und Zuschl ge erg nzt Zu den wichtigsten geh ren Leistungszulagen Zuschl ge f r Mehr Nacht und Schichtarbeit Schmutzzulagen oder Erschwerniszu schl ge Beinhaltet ein Formulararbeitsvertrag eine Klau sel nach der Zulagen oder Zuschl ge die als laufendes Arbeitsentgelt anzusehen sind freiwillig und ohne Aner kennung einer Rechtspflicht gezahlt und jederzeit ohne Angabe von Gr nden reduziert oder eingestellt werden k nnen so ist diese Klausel gem 306 307 BGB un wirksam Nach eine
135. chstellungsabrede sondern vielmehr als individuell anspruchsbegr ndende Vertragsvereinba rung gilt Der Arbeitgeber vereinbart damit tats chlich dass sich auch bei Wegfall der Tarifbindung die Arbeits bedingungen des jeweils aktuellen Tarifvertrages auf diesen Arbeitsvertrag auswirken Dies alles f hrt dazu dass ein Ausstieg aus der dynami schen Bindung f r die Arbeitgeber erheblich schwieriger wird sofern der Arbeitsvertrag nach dem 1 1 2002 aus gefertigt wurde und dem Arbeitsvertrag eine dynamische Bezugnahmeklausel zugrunde liegt Der Arbeitgeber bleibt dann dauerhaft auch nach einem Austritt aus dem Arbeitgeberverband an den in Bezug genomme nen Tarifvertrag gebunden es sei denn es gelingt ihm ei ne Anderung des vorhandenen Arbeitsvertrages Er kann mit seinem Arbeitnehmer eine einvernehmliche Anderung herbeif hren oder versuchen durch eine Anderungs k ndigung unter Beachtung aller K ndigungsschutzbe stimmungen eine Neuregelung herbeizuf hren Bitte beachten Tarifgebundene Arbeitgeber sollen ihre Arbeitsvertr ge der ge nderten Rechtsprechung anpassen Erforderlich ist eine Regelung zur Bezug nahme auf die Tarifvertr ge aus der zu entnehmen ist dass eine Teilnahme an der zuk nftigen Tarifent wicklung nur f r die Dauer der Tarifgebundenheit des Arbeitgebers oder die Laufzeit des Tarifvertrages be absichtigt ist Der Wille der Vertragsparteien dass es bei der Bezugnahme auf den Tarifvertrag nur u
136. cht gegen die AGB Bestimmungen der 305 310 BGB versto en Gem 8 310 Abs 3 und 4 BGB bezieht sich die AGB Kontrolle auch auf Arbeitsvertr ge s a Ziffer 211 Als allgemeine Gesch ftsbedingung im Sinne des BGB gelten Klauseln schon dann wenn sie dazu geeignet sind mehr fach eingesetzt zu werden Mehrfach ist eine mindestens zweimalige Verwendung wobei die AGB Kontrolle schon im ersten Verwendunggsfall einsetzt Ob Sie die Vertr ge tat s chlich mehrfach einsetzen wird nicht mehr gepr ft Im Regelfall verwenden Sie als Arbeitgeber ein Arbeitsver tragsvordruck oder stellen den Arbeitsvertrag individuell zusammen Evtl Zweifel in der Auslegung einer Klausel gehen zu Ihren Lasten da Sie als Verwender Steller der Klausel f r die gesetzeskonforme Formulierung haften Kommt es zu einer gerichtlichen Kontrolle der im Arbeits vertrag formularm ig verwendeten Klauseln findet diese nicht zu Gunsten des Klauselverwenders statt Wird die Unwirksamkeit oder Nichteinbeziehung einer Klausel festgestellt so f hrt dies nicht zur Unwirksamkeit des Vertrages ingesamt Die ansonsten nicht beanstandeten Klauseln des Restvertrages bleiben g ltig Eine geltungs erhaltende Reduktion ist unzul ssig An die Stelle der ung ltigen weil beanstandeten Klausel n treten sofern vorhanden die gesetzlichen Vorschriften andernfalls ent f llt die Regelung ersatzlos 214 AGB Klauselkontrolle bei Arbeitsvertr gen ohne Tarifbindung Unwirk
137. chutzgesetz 613 Nichtbestehen der Abschlusspr fung 613 1 Schadenersatzanspruch wegen schlechter Ausbildung 613 2 Ausbildungsverg tung 613 3 Musterformular Aushang gem 8 48 JArbSchG 614 Checkliste zur Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes 615 Unterweisung ber Gefahren 616 Mitteilungen an die Arbeitnehmer 700 Musterformular Haftungsverzichtserkl rung gegen ber dem PKW Fahrer 701 Musterformular Dienstfahrten mit Privat Kraftfahrzeug 702 Musterformular Kraftfahrzeug berlassungs Vertrag 703 R ckzahlungsverpflichtung im Zusammenhang mit einer Weiterbildungsma nahme 704 Musterformular Vereinbarung einer R ckzahlungsverpflichtung im Zusammenhang mit einer Weiterbildungsma nahme 705 Musterformular Vorladung zur vertrauens rztlichen Untersuchung beim MDK 706 Musterformular Unterlassungserkl rung Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheitserkl rung 707 Forderungs bergang gem 6 Entgeltfortzahlungsgesetz 708 Geltendmachung des Anspruchs 709 Nicht zu ersetzende Aufwendungen 710 Pflichten des Arbeitnehmers 711 Musterbrief Anforderungsschreiben Forderungs bergang 712 Allgemeine Hinweise 800 Was Sie ber Fristen und Termine wissen sollten 800 Der Versand und die Zustellung von Schreiben 801 Durch einfachen Brief 802 Durch Einwurf Einschreiben 803 Durch bergabe Einschreiben mit oder ohne R ckschein 804 Einfacher Brief der durch Boten berbracht wird 805 Versand durch Telefax 806 Was ist zu tun wenn g 807 Musterformular Au
138. d mit mehr Flei den Erkl rungen und Hinweisen des Ausbilders folgen Weitere Sachverhalte sind je nach Lage des Falls zu schildern Ich m chte Sie mit diesem Schreiben ausdr cklich darauf hinweisen dass bei gleicher Leistung sowohl in der Berufs schule als auch im Betrieb ein Bestehen der Abschlusspr fung nicht zu erwarten ist Sollten sich die Leistungen nicht erheblich verbessern muss ich leider ber Konsequenzen hinsichtlich des weiteren Fortbestandes des Ausbildungsver h ltnisses nachdenken Mit freundlichen Gr en Zur Kenntnis genommen Unterschrift des Lehrlings und oder der Erziehungsberechtigten 610 Musterschreiben Aufhebung eines Ausbildungsvertrages im gegenseitigen Einvernehmen Aufhebungsvertrag Herr Frau Lehrling Name Vorname Anschrift und Herr Frau Ausbilder Name Vorname Anschrift sind sich dar ber einig dass das Ausbildungsverh ltnis gem Berufsausbildungsvertrag vom mit Ablauf des im gegenseitigen Einvernehmen beendet wird Erg nzungen falls erforderlich Der noch bestehende Resturlaub von Arbeitstagen wird in der Zeit vom bis gew hrt Damit sind alle Urlaubsanspr che abgegolten Alternativ Der noch bestehende Resturlaub von Arbeitstagen kann aus betrieblichen Gr nden nicht in Freizeit gew hrt werden Er wird ausgezahlt Damit sind alle Urlaubsanspr che abgegolten Der Lehrling die Erziehungsberechtigten haben zur Kenntnis genommen dass es zur Aufrechterhaltung ungek
139. dass die tarifvertraglichen bzw gesetzlichen Bedingungen erf llt und das dem der Arbeitnehmer in zustehende Kurzarbeitergeld gezahlt wird Auf Anfrage ist die voraussichtliche Dauer der Kurzarbeit bekannt zu geben 6 Arbeitsentgelt Zulagenwiderruf und anrechnung Reise und Fahrtkosten Der Die Arbeitnehmer in erh lt folgendes Arbeitsentgelt w hrend der Probezeit nach der Probezeit 6 1 O Brutto Tarifstundenlohn Brutto Tarifmonatsgehalt EUR EUR 6 2 Widerrufliche bertarifliche oder freiwillige Zulage EUR EUR EEE Nee RS E AE A A EIER EUR EUR 6 4 Zu zahlen O Brutto Stundenlohn O Brutto Monatsgehalt EUR EUR 1 Die Zulage kann ganz oder teilweise auf eine tarifliche Erh hung der Brutto Grundverg tung angerechnet werden Ferner kann die Zulage schriftlich ganz oder teilweise mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende unter Anga be des Grundes widerrufen werden wenn a ein wirtschaftlicher Grund vorliegt Dieser Grund liegt vor bei einer wirtschaftlichen Notlage des Unternehmens einem negativem wirtschaftlichem Ergebnis der Betriebsabteilung nicht ausreichendem Gewinn oder einem R ckgang bzw einem Nichterreichen der erwarteten wirtschaftlichen Entwicklung b eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder ein Absinken der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ber 3 Monate unter den Durchschnitt vergleichbarer Mitarbeiter innen vorliegen 232 233 Arbeitsvertrag mit Tarifbindung Der widerrufliche Anteil d
140. der Jugendvertretung Bundeswehr und Bundesfreiwilligendienst Datenschutzbeauftragter Weitere K ndigungsverbote Abmahnung Notwendigkeit einer Abmahnung Abmahnung im Kleinbetrieb 224 225 226 227 228 229 230 231 231 1 231 2 232 233 234 235 300 301 308 309 310 311 312 313 313 1 314 315 316 317 318 319 320 321 322 324 327 328 329 330 331 332 333 334 335 336 337 338 339 340 343 344 345 346 346 1 347 348 349 350 350 1 350 2 351 352 353 354 355 356 356 1 Inhalt und Formulierung einer Abmahnung K ndigung nach Abmahnung Welcher Personenkreis darf eine Abmahnung aussprechen Welche Rechtsmittel hat der Arbeitnehmer gegen eine Abmahnung Versandart bzw Zustellung einer Abmahnung Musterschreiben Abmahnung Anderungsk ndigung und Direktionsrecht Folgen der Anderungsk ndigung Musterschreiben Anderungsk ndigung Aufhebungsvertrag Welche Vorteile bietet der Aufhebungsvertrag Vorteile f r den Arbeitgeber Vorteil f r den Arbeitnehmer Wann sind Aufhebungsvertr ge sinnvoll Wie wird die H he der Abfindungszahlung berechnet Aufhebungsvertrag und Sperrzeit Steuerliche Behandlung von Abfindungen Ruhen des Arbeitslosengeldes Abfindung und Sozialversicherung Anfechtung des Aufhebungsvertrages Aufkl rungspflicht Schriftformerfordernis bei Aufhebungsvertr gen Musterformular Aufhebungsvertrag Musterformular Empfangsbest tigung Arbeitspapiere Betrie
141. ders bei Wechsel der Wohnung des Wohnortes des Familienstandes oder der Aufnahme eines zus tzlichen Besch ftigungsverh ltnisses zu 17 Vertragsstrafe Soweit tarifvertraglich keine anderen Regelungen zutreffen verpflichtet sich der die Arbeitneh mer in f r den Fall der schuldhaften Nichtaufnahme der T tigkeit der Arbeitsverweigerung oder der Nichteinhal tung der vereinbarten K ndigungsfrist dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in H he einer Bruttomonatsverg tung zu zahlen Gilt f r den Zeitraum der Vertragsverletzung eine reduzierte K ndigungsfrist z B vor oder w hrend der Probezeit reduziert sich die Vertragsstrafe auf eine halbe Bruttomonatsverg tung Die Geltendmachung eines weiter gehenden Schadenersatzanspruches bleibt vorbehalten 18 Beitr ge zur Sozialversicherung bei geringf giger Besch ftigung Das Arbeitsverh ltnis ist gem den gesetz lichen Bestimmungen versicherungspflichtig in der Rentenversicherung Der Die Arbeitnehmer in wurde dar ber aufge kl rt dass er sie durch Erkl rung gegen ber dem Arbeitgeber die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Renten versicherung im Rahmen der geringf gig entlohnten Besch ftigung beantragen kann sofern die Anzahl der Besch fti gungsverh ltnisse und die H he der Entgeltzahlung die gesetzlich vorgegebenen Grenzwerte nicht berschreiten Der Die Arbeitnehmer in erkl rt daraufhin dass er sie O in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei bleib
142. des Arbeitgebers ber den Zeitpunkt der Zweckerreichung Wird das Arbeitsverh ltnis nach Zeitablauf oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitge bers fortgesetzt so gilt es als auf unbestimmte Zeit verl ngert wenn der Arbeitgeber nicht unverz glich widerspricht c Die Einschr nkungen der Befristung gelten nicht in Kleinbetrieben Ziffer 315 die den Bestimmungen des K ndigungsschutzgesetzes nicht unterliegen Die Befristungsregelungen zielen n mlich darauf ab eine Umgehung des K ndigungsschutzes zu vermei den Dieser gilt aber bekanntlich nicht in Kleinbetrie ben Z 225 Verl ngerung von befristeten Arbeitsvertr gen a Die max dreimal m gliche Verl ngerung des befri steten Arbeitsverh ltnisses verl ngert nicht die Ge samtdauer von zwei Jahren auch dann nicht wenn einschlie lich der Verl ngerungen die Gesamtzeit von zwei Jahren noch nicht ausgesch pft ist b Der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit sachlichem Grund ist weiterhin auch im Anschluss an einen befristeten Arbeitsvertrag ohne sachlichen Grund m glich Nicht m glich ist die umgekehrte Reihenfolge Eine vorherige befristete T tigkeit mit Sachgrund schlie t eine weitere Besch ftigung ohne Sachgrund aus c Wichtig ist nicht nur dass die Verl ngerung eines befristeten Arbeitsverh ltnisses schriftlich vereinbart wird bevor die Befristung ausl uft Sonst wird ein unbefristetes Arbeitsverh ltnis begr ndet Erforder lic
143. die Arbeitnehmer in einen entsprechenden Antrag stellt Dies gilt im Besonderen f r das qualifizierte Zeugnis welches nur auf Verlangen auszustellen ist Die Ausfertigung selbst hat unverz g lich nach Antragstellung jedoch bezogen auf die Be endigung der Besch ftigung zu erfolgen Das Zeugnis muss dem der Arbeitnehmer in bei und nicht nach Beendigung der Besch ftigung erteilt werden Dies muss nicht das Datum des letzten Arbeitstages sein Eine enge Auslegung dieser Gesetzesformulierung da hingehend dass das Zeugnis am letzten Tag des recht lichen Arbeitsverh ltnisses auszustellen ist w rde dem Sinn und Zweck von Zeugnissen nicht gerecht denn ein Arbeitszeugnis kann dem Fortkommen des Arbeitneh mers beim Arbeitsplatzwechsel nur dann dienen wenn der Arbeitnehmer das Zeugnis nach der K ndigung bei der Arbeitsplatzsuche bei m glichen neuen Arbeitge bern bereits vorlegen kann Deshalb kann ein Arbeitneh mer sein Zeugnis bereits nach oder beim Ausspruch der K ndigung verlangen Ist ein K ndigungsschutzprozess anh ngig kann die rechtliche Beendigung des Arbeits verh ltnisses von der tats chlichen erheblich abwei chen H ufig wird ein vorl ufiges Zeugnis oder ein Zwischen zeugnis z B bei Teilnahme an Fortbildungsveranstal tungen verlangt Zur Erteilung von Zwischenzeugnissen gibt es keine gesetzlichen Regelungen Aus der F rsor gepflicht des Arbeitgebers flie end ist jedoch die Er teilung eines Zw
144. die Zustimmung des Integra tionsamtes zur K ndigung haben keine aufschiebende Wirkung Bei einer au erordentlichen K ndigung ist die Zustim mung zur K ndigung innerhalb von zwei Wochen zu beantragen ma gebend ist der Eingang des Antrages beim Integrationsamt Die Frist beginnt mit dem Zeit punkt in dem der Arbeitgeber von den f r die K ndi gung ma gebenden Tatsachen Kenntnis erlangt siehe Ziffer 342 Das Integrationsamt trifft die Entscheidung innerhalb von zwei Wochen nach Antragseingang Wird innerhalb dieser Frist keine Entscheidung getroffen gilt die Zustimmung als erteilt Das Integrationsamt soll die Zustimmung erteilen wenn die K ndigung aus einem Grunde erfolgt der nicht im Zusammenhang mit der Behinderung steht z B Diebstahl Die K ndigung kann auch nach Ablauf der Frist des 626 Abs 2 Satz 1 BGB erfolgen wenn sie unverz glich nach Erteilung der Zu stimmung erkl rt wird Bitte beachten Der Sonderk ndigungsschutz gilt nicht f r Arbeitsverh ltnisse auf Probe oder befristet unter sechs Monate ferner bei K ndigungen aus Witterungsgr nden sofern die Wiedereinstellung sicher ist Dem Integrationsamt sind allerdings befri stete Einstellungen und auch die Beendigung eines Probearbeitsverh ltnisses binnen vier Tagen anzu zeigen Die Eigenk ndigung des Schwerbehinderten ist jederzeit ohne Zustimmung des Integrationsamtes unter Beachtung der vereinbarten K ndigungsfristen m glich 350 Schwa
145. digen der z B ein geringf gig abweichendes Beendigungsdatum enth lt c Ist die Befristung aus einem anderen Grund rechts unwirksam oder objektiv funktionswidrig so gilt der befristete Arbeitsvertrag ebenfalls auf unbestimmte Zeit abgeschlossen Er kann dann fr hestens zum vereinbarten Ende ordentlich gek ndigt werden d Wurde im befristeten Arbeitsvertrag eine K ndi gungsm glichkeit und frist vereinbart ist auch bei F llen des Buchstabens e eine vorzeitige Beendi gung durch K ndigung m glich e Nach eine Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts BAG 23 06 2004 7 AZR 636 03 gilt die Schrift formerfordernis nur f r die Befristungsvereinbarung nicht f r den Grund der der Befristung zu Grunde liegt Auch wenn es das BAG aus rechtlicher Sicht nicht f r n tig befindet den Grund f r die Befristung zu nennen sollte im Arbeitsvertrag zur Vermeidung sp terer Streitigkeiten immer die Begr ndung aufge f hrt sein Bitte machen Sie deshalb in den Musterar beitvertr gen die entsprechenden Angaben f Schwankungen beim Arbeitskr ftebedarf rechtferti gen nicht den Abschluss eines befristeten Arbeits vertrages meint das LAG Rheinland Pfalz 10 Sa 291 00 Das Gericht entschied ein Arbeitgeber d rfe sich bei nur schwer vorhersehbarem personellen Be darf nicht darauf berufen mit befristeten Arbeitsver tr gen k nne er leichter auf Schwankungen reagieren Schwankungen z hlten vielmehr zum unternehmeri sche
146. dings nie denn die Gerichte treffen st ndig neue Entscheidungen die beachtet werden wollen Beabsichtigen Sie tats chliche Arbeitsvertr ge ohne Ta rifbindung abzuschlie en lesen Sie bitte die Ausf hrun gen unter Ziffer 204 nochmals durch Handeln Sie einen Arbeitsvertrag aber individuell mit einem Arbeitnehmer aus dann gelten die versch rften AGB Vorschriften nicht Individuell ausgehandelte Ver tr ge haben Vorrang vor allgemeinen Gesch ftsbedin gungen 305 BGB Die Grenze zwischen allgemeiner Gesch ftsbedingung und Individualvertrag ist allerdings flie end und f r den Laien oft nicht erkennbar 215 Bestandteile eines Arbeitsvertrages ohne Tarifbindung Wie vorstehend beschrieben gibt es die M glichkeit bzw das Erfordernis selbst Arbeitsvertr ge auszuarbeiten deren Inhalt Klauseln nicht durch Tarifvertr ge bestimmt oder vorgegeben sind Auf die dabei entstehenden Pro bleme wurde unter Ziffer 214 n her eingegangen Die in Deutschland herrschende Vertragsfreiheit erm glicht es individuelle und betriebsspezifische Arbeitsvertr ge unter Beachtung der gesetzlichen Mindestbestimmungen u a Bundesurlaubsgesetz Entgeltfortzahlungsgesetz Arbeits zeitgesetz frei auszuhandeln Widersprechen einzelne Vereinbarungen Klauseln gesetzlichen Normen so ist im Regelfall nicht der Arbeitsvertrag insgesamt nichtig son dern es gilt statt der vereinbarten Klausel falls vorhanden die gesetzliche Regelung Wa
147. dung ist ausge schlossen wenn sich das Arbeitsverh ltnis im Zeitpunkt der Auszahlung im gek ndigten Zustand befindet Diese Klausel hat das BAG 18 01 12 10 AZR 667 10 unter der Voraussetzung f r g ltig erkl rt dass es sich nicht um eine Verg tungszahlung f r geleistete Arbeit handelt und das eine K ndigung nicht treuwidrig herbei gef hrt wird Ist diese Klausel wirksam im Arbeitsvertrag integriert hat der die Arbeitnehmer in auch bei einer be triebsbedingten K ndigung kein Zahlungsanspruch Wichtig ist der Vorbehalt der Freiwilligkeit 209 2 Es kann immer wieder Situationen geben in denen die Zahlung von Sonderzuwendungen nicht m glich ist Freiwilligkeitsvorbehalt ber die Zahlung von Sonderzu wendungen sind unter Ziffer 209 2 sowohl f r Arbeits vertr ge mit als auch ohne Tarifbindung aufgef hrt Bitte beachten Sie in diesem Zusammenhang auch die Aus f hrungen zum Widerrufsvorbehalt Ziffer 209 3 Beispiel einer R ckzahlungsvereinbarung Eine Leistung deren Wert ber 100 EUR brutto liegt ist zur ckzuzahlen wenn das Arbeitsverh ltnis arbeitnehmerseitig durch K ndigung oder in son stiger Weise beendet wird Der Arbeitgeber kann den Betrag bei den n chsten Verg tungszahlungen unter Beachtung der Pf ndungsfreigrenzen einbe halten wenn a die Leistung mindestens eine Monatsbruttover g tung betr gt und die Beendigung in einem Zeitraum bis einschlie lich 31 3 des Folgejahres erfolgt
148. durch wiederholte Leistung nicht begr ndet selbst wenn die Leistungsgew hrung wiederholt ohne ausdr cklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt Der Arbeitgeber beh lt sich vor jedes Jahr neu zu ent scheiden ob und in welcher H he er die bertarifliche Leistung gew hrt In einem Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung k nnte wie folgt formuliert werden Erh lt der die Arbeitnehmer in Gratifikationen Sonder zahlungen oder sonstige Zuwendungen handelt es sich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gew hrt werden Ein Rechtsanspruch auf Weitergew hrung in der Zukunft wird auch durch wiederholte Leistung nicht begr ndet selbst wenn die Leistungsgew hrung wiederholt ohne ausdr cklichen Vorbehalt der Freiwil ligkeit erfolgt Der Arbeitgeber beh lt sich vor jedes Jahr neu zu entscheiden ob und in welcher H he er die Leistung gew hrt Diese Erkl rung ist jeder Zahlung voranzustellen und vom Arbeitnehmer durch Unterschrift zu akzeptieren Sinn kann es durchaus machen in der H he der freiwil ligen Leistung bei jeder Zahlung zu differenzieren Auch damit wird signalisiert dass ber die Leistung jedes Jahr neu entschieden wird Das Bundesarbeitsgericht hat ein weiteres Mal festgestellt dass ein Freiwilligkeits vorbehalt im Arbeitsvertrag einen Arbeitnehmer nicht entgegen den Geboten von Treu und Glauben benach teiligt und somit auch nicht gegen 307 Abs 1
149. e hinsichtlich Mindestzeitr umen der w chentlichen oder t glichen Arbeitszeit Nur f r den Fall dass einzelver traglich keine Vereinbarung erfolgte legt das Gesetz die Mindestzeitr ume fest Danach gelten eine w chentliche Arbeitszeit von zehn Stunden und eine t gliche Arbeits zeit von mindestens drei aufeinanderfolgenden Stunden als vereinbart Es kann aus Beweisgr nden nur dringend empfohlen werden die Mindestzeitr ume im Abrufar beitsvertrag schriftlich zu fixieren Ansonsten kann sich der die Arbeitnehmer in im Streitfall auf die gesetzlich vorgegebenen Mindestzeitr ume berufen und daf r auch die Verg tung fordern Der Arbeitgeber ist verpflichtet den vereinbarten Arbeitsumfang abzurufen Tut er dies nicht ger t er in Annahmeverzug Dies bedeutet dass f r die vereinbarte Arbeitszeit die Verg tung zu zahlen ist obwohl keine oder nur eine teilweise Arbeitsleistung erbracht wurde Der Arbeitnehmer ist gesetzlich nur zur Arbeitsleistung verpflichtet wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit jeweils mindestens vier Kalendertage im Vor aus mitteilt Bei der Berechnung z hlen weder der An k ndigungs noch der Einsatztag mit Eine einzelver tragliche Verk rzung der Ank ndigungsfrist ist unzul ssig und folglich eine darauf gerichtete Vertragsvereinbarung unwirksam Durch Tarifvertrag kann von den gesetzlichen Bedingun gen auch zuungunsten des Arbeitnehmers abgewichen werden wenn der Tarifvertrag
150. e aber bis zum 31 3 des Folgejahres warten Vorher k nnte der Arbeitnehmer trotz erfolgter Abgel tung auf einer zus tzlichen Urlaubseinl sung bestehen Sie gehen also das Risiko der zweimaligen Leistung ein Siehe auch Ziffer 410 426 Urlaubsbescheinigung Herr Frau geb am wohnhaft in war bei mir uns im laufenden Urlaubsjahr vom besch ftigt Gem Arbeitsvertrag Tarifvertrag betr t der gesamte Jahresurlaub Arbeitstage Werktage F r das laufende Jahr wurden gew hrt bzw abgegolten Arbeitstage Werktage dies entspricht 12 des Jahresurlaubs Ort Datum Firmenstempel Unterschrift Nichtzutreffendes bitte durchstreichen 47 Urlaubsantrag Herr Frau Abt Stra e Pers Nr PLZ Wohnotrt vom erster Urlaubstag bis letzter Urlaubstag Urlaubstage Derzeit noch vorhandener Urlaubsanspruch Tage abz glich jetzt beantragter Urlaubstage Tage Resturlaubstage Tage Ort Datum Unterschrift Arbeitnehmer in Urlaubsgenehmigung Den von Ihnen beantragte Urlaub genehmigen wir wie folgt Erster Urlaubstag ist der Letzter Urlaubstag ist der Die Arbeitsaufnahme erfolg am zur blichen Zeit Nehmen Sie den Urlaub wie genehmigt in Anspruch stehen Ihnen noch Tage Jahresurlaub zu Bemerkungen Wir w nschen Ihnen erholsame Urlaubstage Ort Datum Unterschrift Arbeitgeber 428 Pflegezeitgesetz Pflege ZG Ziel des Pflegezeitgesetzes vom 1 Juli 2008 ist Besch ftigten die M glichkeit zu er ffn
151. e beachten K nnen Sie sich mit dem Arbeit nehmer nicht auf den Abschluss eines Aufhebungs vertrages einigen bleibt nur die M glichkeit eine K ndigung auszusprechen In diesem Fall greifen aber wieder alle K ndigungsschutzvorschriften 379 Wie wird die H he der Abfindungszahlung berechnet Als Faustregel gilt in Anwendung von 8 10 KSchG je Besch ftigungsjahr ein halber Bruttomonatsverdienst Bei langj hrigen Mitarbeitern wird sich dieser Betrag vielleicht um einen gewissen Treuefaktor erh hen Fest gelegte Rechenmethoden gibt es aber nicht Grund s tzlich kann festgehalten werden Die H he der Abfin dungszahlung ist Verhandlungssache 379 1 Aufhebungsvertrag und Sperrzeit Es kommt zur Verh ngung einer Sperrzeit beim Arbeits losengeld wenn der Arbeitslose das Besch ftigungsver h ltnis gel st und dadurch seine Arbeitslosigkeit selbst herbeigef hrt hat ohne hierf r einen wichtigen Grund zu haben Infolge des BSG Urteils vom 12 07 2006 B 11aAL 47 05 hat die Bundesagentur f r Arbeit ihre Durchf hrungsanweisung zum Ruhen des Arbeitslosen geldanspruchs wegen einer Sperrzeit aktualisiert Danach wird bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages anstelle einer beabsichtigten betriebsbedingten K ndi gung regelm ig keine Sperrzeit mehr verh ngt wenn e der Arbeitgeber die K ndigung mit Bestimmtheit in Aussicht gestellt hat e unter Einhaltung der K ndigungsfrist betriebs bedingt zum selben Zeitpunkt ge
152. e offenbar unsachlich unvern nftig oder willk rlich ist BAG 30 04 87 2 AZR 184 86 Obwohl nicht vorgeschrieben wird dringend empfohlen die Unterneh merentscheidung schriftlich zu fixieren um im K ndigungs schutzprozess entsprechende Beweismittel zur Hand zu haben Sie sollten detailliert darlegen dass und wie die von Ihnen beschlossene Ma nahme durchgef hrt werden soll Deutlich werden muss dabei dass durch die Entscheidung dauerhaft Besch ftigungsm glichkeiten wegfallen Aufge f hrt werden sollten auch das Datum der Entscheidung das Beschlussfassungsorgan Vorstand Gesch ftsf hrer Gesell schafterversammlung o die der Entscheidung zu Grunde liegende organisatorische bzw technische Ma nahmen und Erfordernisse sowie die unmittelbaren und mittelbaren Folgen der Entscheidung auf die Besch ftigung Es ist Sache des Arbeitnehmers darzulegen dass die getrof fene Entscheidung erkennbar unsachlich unvern nftig oder willk rlich ist Diese Argumentation k nnen Sie nicht zuletzt durch eine umfassende Dokumentation Ihrer unternehmeri schen Entscheidung entkr ften M chte der die gek ndigte Arbeitnehmer in an einem anderen betrieblichen Arbeitsplatz weiterbesch ftigt werden liegt es an ihm ihr nachzuweisen wo ein geeigneter Arbeitsplatz zur Verf gung steht Dabei hat der die Arbeitnehmer in weder einen Anspruch auf Schaffung eines neuen Arbeitsplatzes noch einen Anspruch auf Freik n digung einer Stelle B
153. e sachlichen Grund und eine Befristung mit sachlichen Grund Ein befristeter Arbeitsvertrag liegt vor wenn seine Dauer kalenderm ig bestimmt ist oder sich die Befristung aus Beschaffenheit Art oder Zweck der Arbeitsleistung ergibt Es ist zu beachten a Die Befristung eines Arbeitsvertrages ohne oder mit Sachgrund ist bis zur Dauer von zwei Jahren zul ssig bis zu dieser Gesamtdauer von zwei Jahren ist auch die h chstens dreimalige Verl ngerung zul ssig Eine Verl ngerung muss sich unmittelbar an die abgelaufe ne Befristung anschlie en b Ein befristeter Arbeitsvertrag muss immer vor Ar beitsantritt schriftlich abgeschlossen werden sonst ist die Befristung unwirksam und es wurde ein un befristetes Arbeitsverh ltnis eingegangen Ist die Befristung wegen der unterbliebenen Schriftform vor Arbeitsaufnahme unwirksam kann der Arbeitsvertrag sofern eine K ndigungsm glichkeit vor Befristungs ende vereinbart ist ordentlich gek ndigt werden M glich ist auch eine neue Befristungsabrede Wenn der nach Arbeitsaufnahme geschlossene schriftliche Arbeitsvertrag die m ndliche Befristungsabrede nicht deckungsgleich wiederholt sondern einen anderen Inhalt als die m ndliche Befristungsabrede hat dann enth lt der neue Arbeitsvertrag eine eigenst ndig dem Schriftformerfordernis gen gende Befristung In diesem Fall sollte sich der Arbeitgeber mit dem der Arbeitnehmer in z B auf einen neuen schriftlichen Arbeitsvertrag verst n
154. e t gliche ununterbrochene Freizeit von 12 Stunden gew hrleistet 813 16 Wird das Verbot der Nachtarbeit eingehalten S 14 17 Ist f r die Jugendlichen die F nf Tage Woche gew hrleistet 15 18 Wird das Verbot der Besch ftigung an Sonn und Feiertagen beachtet bzw liegt eine Ausnahmem glichkeit nach den 17 und 18 JArbSchG vor 818 616 Unterweisung ber Gefahren In der beruflichen T tigkeit ist der Lehrling einer Vielzahl von Gefahren ausgesetzt die durch Sachkunde er kannt und vermieden werden m ssen Dies gilt in verst rktem Umfang f r junge Menschen deren Sicherheitsbewu tsein noch nicht voll entwickelt ist und die auch ber keinen Erfahrungsschatz verf gen Wegen der berufsspezifischen Gefahren ist die Beachtung der Unfallverh tungsvorschriften und anderer sicherheitstechnischer Regeln wie z B VDE Bestimmungen oberstes Gebot Um das Unfallrisiko auf ein zumutbares Ma zu beschr nken sind folgende Regeln zu beachten 1 10 TI 12 13 14 15 16 17 18 Beachten Sie unbedingt die auch zu Ihrer Sicherheit gegebenen Weisungen Dazu geh ren auch Aush nge Verbots Warn Gebots und Hinweiszeichen Es d rfen nur Arbeiten nach Anweisung und unter berwachung des verantwortlichen Vorgesetzten ausgef hrt werden Arbeiten Sie stets mit Umsicht seien Sie sich stets bewu t dass dann Gefahr droht wenn man sich unachtsam oder sogar leichtsinnig verh lt
155. echnet werden Das EuGH hat die deutschen Arbeitsgerichte angewiesen diese Gesetzesregelung erforderlichenfalls unangewendet zu lassen Im Klartext Auch ohne Anderung durch den deutschen Gesetzgeber gilt jetzt die EuGH Entschei dung Bei K ndigungen ab dem 20 01 2010 sind somit alle Besch ftigungsjahre unter dem 25 Lebensjahr mit zuz hlen Dies gilt auch f r die Ausbildungszeiten BAG 2 12 99 2 AZR 139 99 Sofern im Unternehmen kein Tarifvertrag greift der l n gere oder andere K ndigungsfristen vorsieht gilt nach dem EuGH Urteil nun f r die K ndigung aller Arbeitneh mer folgende K ndigunggsfrist Tabelle Betriebszu K ndigungs K ndigungstermin geh rigkeit frist bis 2 Jahre A Wochen zum 15 oder zum Ende des Kalendermonats ab 2 Jahren Ende des Kalendermonats ab 5 Jahren Ende des Kalendermonats Liegt dem Arbeitsverh ltnis ein Tarifvertrag zugrun de sind dessen K ndigungsfristen anzuwenden Haben Sie Zweifel hinsichtlich der anzuwendenden K ndigungsfristen erkundigen Sie sich bitte bei Ihrem Arbeitgeberverband oder einen Rechtsanwalt 309 1 Unterbrechung der Betriebszugeh rigkeit Wird das Arbeitsverh ltnis unterbrochen z hlt die Zeit der Unterbrechung ohne ausdr cklich anders lautende Regelung z B in einem anzuwendenden Tarifvertrag bei der Berechnung der Betriebszugeh rigkeit nicht mit Die Dauer der Unterbrechunggszeit ist in der Rechts sprechung nicht einheitlich festgele
156. edarf integrieren Sie bitte diese Passage als zweiten Absatz in das Musterschrei ben Ziffer 338 Ordentliche K ndigung Die K ndigung erfolgt aus betriebsbedingten Gr n den Sie haben die M glichkeit binnen drei Wochen nach Zugang der K ndigungserkl rung Klage vor dem zust ndigen Arbeitsgericht zu erheben Wenn Sie diese Klagefrist verstreichen lassen ist die K ndigung wirksam und Sie haben einen gesetzlichen Anspruch auf eine Abfindung nach 1a KSchG nach Beendi gung des Arbeitsverh ltnisses 321 Die verhaltensbedingte K ndigung Liegt eine schuldhafte Vertragsverletzung wie z B Arbeitsverweigerung st ndiges Zusp tkommen Beleidigung t tliche Angriffe etc vor kann eine ver haltensbedingte K ndigung ausgesprochen werden Abgesehen von Ausnahmef llen durch schwerwiegen des Fehlverhalten ist vor Ausspruch einer verhaltens bedingten K ndigung grunds tzlich eine Abmahnung notwendig mit der zuvor bereits ein entsprechendes Fehlverhalten erfolglos abgemahnt wurde Nur nach einer Abmahnung in der die Vertragsverletzung klar beschrieben und beanstandet sowie f r den Wieder holungsfall die K ndigung angedroht wird kann eine ordentliche verhaltensbedingte K ndigung ausge sprochen werden Liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten im Vertrau ensbereich z B bewiesener Diebstahl Spesenbetrug Stempeluhrmanipulation etc oder im betrieblichen Bereich vors tzliche Verursachung von Arbeitsunter
157. efreiungsantrag f r alle zeitgleich ausge bten geringf gigen Besch ftigungen gilt und f r die Dauer der Besch ftigungen bindend ist eine R cknahme ist nicht m glich Ich verpflichte mich alle weiteren Arbeitgeber bei denen ich ggf noch eine geringf gige Besch ftigung aus be ber diesen Befreiungsantrag zu informieren O von einem Befreiungsantrag Abstand nehme und versicherungspflichtig in der Rentenversicherung bleiben m chte Ich best tige hiermit dass die gemachten Angaben der Wahrheit entsprechen Ich verpflichte mich alle Ver nderungen dem Arbeitgeber unaufgefordert und unverz glich schriftlich mitzuteilen Entstehen durch eine unterlassene oder versp tete Mitteilung dem Arbeitgeber materielle Sch den verpflichte ich mich zum Ersatz des Schadens Ich verzichte ausdr cklich auf die Anwendung gesetzlich oder tarifvertraglich vorhan dener Ausschlu fristen im Zusammenhang mit nachtr glich entstandenen Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Zahlung von Beitr gen zur Kranken Pflege Renten und Arbeitslosenversicherung Ort Datum Unterschrift des der Arbeitnehmers in 200 Der Arbeitsvertrag als u Grundlage des Arbeits verh ltnisses Wie jeder andere Vertrag kommt auch der Arbeitsver trag durch zwei bereinstimmende Willenserkl rungen zustande Konkret bedeutet dies deckt sich das An gebot des Arbeitgebers mit den Vorstellungen des Arbeitnehmers und erkl ren sich beide unter Zugrunde legung der ausgeha
158. ei an K ndigungs Aus schlu Verfall oder Verj hrungsfristen Konkret kann es sich dabei um Fristen oder Termine handeln Ist ein Zeitraum klar bestimmt oder abgegrenzt spricht man von einer Frist Wird dagegen eine Leistung oder Lieferung zu einem bestimmten Zeitpunkt f llig handelt es sich um einen Termin Rechtlich betrachtet gliedern sich Fristen in Verj h rungsfristen und Ausschlu bzw Verfallfristen So steht z B bei der Verj hrungsfrist dem Schuldner nach Fristablauf eine von ihm zu beweisende Einrede zu Von einer Ausschlu frist spricht man dagegen dann wenn ein Rechtsanspruch bzw ein Anspruch z B auf Restlohnzahlung innerhalb einer bestimmten Frist geltend gemacht werden muss Wird diese Frist zur Anspruchstellung nicht genutzt ist zu einem sp teren Zeitpunkt keine Geltendmachung mehr m glich In vielen Rahmentarifvertr gen sind Ausschlu fristen hinsichtlich der Geltendmachung von Anspr chen aus Arbeitsver tr gen vereinbart Im Einzelfall muss also berpr ft werden ob eine Ver j hrungsfrist oder eine Ausschlu frist vorliegt Die ge setzlichen Vorschriften des BGB beinhalten im wesentli chen nur Verj hrungsfristen Die Berechnung von Fristen Innerhalb des B rgerlichen Gesetzbuchs 189 192 BGB gibt es eine Vielzahl von Auslegungsregeln Im allgemeinen geht das Gesetz bei der Berechnung von Fristen von vollen Tagen aus Konkret ist danach ein halbes Jahr sechs Monate ein Vie
159. eien im Arbeitsvertrag nur einen Gesamt urlaubsanspruch z B erh lt 28 Tage Urlaub eingetragen bzw keine Differenzierung zwischen dem gesetzlichen Mindest und dem freiwilligen Zusatzurlaub gemacht so haben sie damit auch keine eigenst ndigen Regeln f r die Gew hrung und Abgeltung des freiwil ligen Zusatzurlaubs aufgestellt In einem solchen Fall hat der die Arbeitnehmer in Anspruch auf Abgeltung des vereinbarten Gesamturlaubsanspruchs bestehend aus dem gesetzlichen Mindest und dem vertraglich zu gesagten Mehrurlaub BAG 04 05 10 9 AZR 183 09 Daraus folgt dass sich die Urlaubsabgeltung nur dann auf den Mindesturlaub beschr nkt wenn im Arbeits oder Tarifvertrag eine klare Trennung zwischen dem ge setzlichen Mindesturlaub und dar ber hinausgehenden Zusatzurlaub vorgenommen wird Voraussetzung f r die Urlaubsabgeltung ist weiter dass das Arbeitsverh ltnis im laufenden Kalenderjahr been det wird und der Resturlaub auch in der K ndigungsfrist nicht mehr genommen werden kann In diesem Fall ist eine Urlaubsbescheinigung zur Vorlage beim neuen Ar beitgeber auszustellen Das Urlaubsentgelt ist in der Weise zu berechnen als h tte der Arbeitnehmer diesen Anspruch w hrend des Arbeitsverh ltnisses erworben Ma geblich ist daher das gew hnliche Arbeitsentgelt das dem Arbeitnehmer w hrend des Urlaubs weitergezahlt worden w re Ein evtl vorhandener zus tzlicher Urlaubsgeldanspruch geht unter da in diesem Fall
160. ein einj hriger Berufsfachschulbesuch angerechnet so hat der Auszubildende dem Tarifvertrag entsprechend Anspruch auf die f r das zweite Ausbildungsjahr ver einbarte Ausbildungsverg tung BAG 22 09 82 4 AZR 719 79 Wer in einem dreij hrigen Ausbildungsberuf die Ab schlusspr fung nicht besteht hat f r die Zeit der in das vierte Jahr verl ngerten Ausbildung keinen Anspruch auf die f r das normale vierte Ausbildungsjahr tariflich festgelegte Ausbildungsverg tung sondern erh lt wei ter die Verg tung f r das dritte Ausbildungsjahr BAG 08 02 78 4 AZR 552 75 614 Aushang gem 48 Jugendarbeitsschutzgesetz Fr hst ckspause Mittagspause Kaffeepause Gesamt Arbeitsbeginn von bis von bis von bis ALBENZENGE arbeitszeit Jugendlicher 48 Aushang ber Arbeitszeit und Pausen Arbeitgeber die regelm ig mindestens drei Jugendliche besch ftigen haben einen Aushang ber Beginn und Ende der regelm igen t glichen Arbeitszeit und der Pausen der Jugendlichen an geeigneter Stelle im Betrieb anzubringen 615 Checkliste zur Einhaltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes 1 Ist ein Abdruck des Jugendarbeitsschutzgesetzes an geeigneter Stelle im Betrieb ausge h ngt 847 2 Ist auf dem Abdruck des ausgeh ngten Jugendarbeitsschutzgesetzes die Anschrift des zust ndigen Gewerbeaufsichtsamtes aufgef hrt 847 3 Sind in einem Aushang die f r die Jugendlichen g ltigen regelm igen Arbeits und Pausenzeite
161. einbarung sollte aus Beweis gr nden stets schriftlich und vor Beginn der Fortbil dungsma nahme verfasst werden 2 R ckzahlungsvorvereinbarungen sind nur dann zu l ssig wenn die Bildungsma nahme nicht durch Ge setze Tarifvertr ge oder Unfallverh tungsvorschriften vorgeschrieben ist 3 Der Arbeitnehmer muss die Fortbildungsma nahme pers nlich f r sich nutzen und verwerten k nnen Das ist z B der Fall bei Lehrg ngen die dem be ruflichen Aufstieg dienen Vorbereitungskurse auf die Ablegung der Meisterpr fung F hrerschein Schwei pr fung etc 4 Eine Kostenbeteiligung scheidet aus wenn es sich lediglich um einen Lehrgang handelt der rein be triebsspezifisch zu verwendende Kenntnisse vermit telt z B Bedienung von bestimmten Ger ten oder der Anpassung von Kenntnissen f r vom Arbeitgeber veranlasste neue betriebliche Gegebenheiten dient 5 Die Bindungsdauer sollte nach einer Abw gung zwi schen Kosten und Nutzen entsprechend den Vorga ben des BAG wie folgt vereinbart werden e 1 2 Jahr bei einer Lehrgangsdauer von weniger als einem Monat oder Kosten bis zu 750 amp e 1 Jahr bei Lehrg ngen von bis zu 2 Monaten oder bei Kosten zwischen 750 bis 1 500 amp e 3 Jahre bei Lehrg ngen von bis zu einem Jahr oder Kosten zwischen 1 500 bis 6 000 e 5 Jahre bei mehrj hriger Lehrgangsdauer oder bei Kosten ber 6 000 Besteht die Bildungsma nahme aus mehreren Unter abschnitten so
162. einen Arbeitnehmer rechtskr ftig abgemahnt haben und ihm anschlie end k ndigen wollen Aus den Gr nden die Gegenstand der Abmahnung waren k nnen Sie sp ter dem Arbeitnehmer nicht mehr k ndigen Mit der Abmahnung sind die Gr nde gewisserma en ver braucht Bitte beachten Sie auch dass ohne Vorbehalt Vertragsverst e die nicht im Abmahnschreiben aufge f hrt aber zeitlich vor dem Abmahndatum lagen nicht mehr als K ndigungsgrund herangezogen werden k n nen so dass BAG am 13 12 07 6 AZR 145 07 Aufgrund einer rechtskr ftig ausgesprochenen und in haltlich berechtigten Abmahnung kann dann gek ndigt werden wenn der Arbeitnehmer ausreichend Zeit und Gelegenheit hatte sein Verhalten zu ndern bzw die Minder oder Schlechtleistung zu korrigieren eine Anderung aber nicht eintrat und erneut Anlass zum Ausspruch einer schriftlichen Abmahnung besteht Innerhalb eines 2 Jahres Zeitraums eine gleiche oder hnliche Arbeitsvertragsverletzung abzumahnen w re Wird in diesem Zeitraum keine erneute Vertragsverlet zung festgestellt ist das aus der vorherigen Abmah nung flie ende Recht verwirkt 359 Welcher Personenkreis darf eine Abmahnung aus sprechen Jede Person die dem Arbeitnehmer Anweisungen hinsichtlich seiner Arbeitsausf hrung geben kann ist berechtigt eine Abmahnung auszusprechen Es muss also nicht der Betriebsinhaber selbst die Abmahnung aussprechen sondern es kann auch ein Meister Vor arbeiter
163. einer K n digung wegen Krankheit berpr fen ob andere Ma nahmen m glich sind so z B die Einstellung einer Ersatzkraft eine vor bergehende Umorganisation die vor bergehende Anordnung von berstunden oder die Zuweisung eines anderen Arbeitsplatzes Wie lange der Arbeitgeber berbr ckungsma nahmen dieser Art durchf hren muss l sst sich nur an Hand der konkreten Umst nde des Einzelfalls bestimmten Ob die finanziellen Belastungen noch tragbar sind oder schon unzumutbar h ngt u a von der L nge der Betriebszu geh rigkeit des Arbeitnehmers der Ursache der Erkran kung und der Dauer der Fehlzeit im Verh ltnis zu den anderen Arbeitnehmern ab In einem evtl K ndigungsschutzprozess ist der Arbeit geber beweispflichtig im Hinblick auf die Darlegung der Krankheitszeiten des Umfangs der betrieblichen Beeintr chtigung der Durchf hrung innerbetrieblicher U berbr ckungsma nahmen und der negativen Zu kunftsprognosen Vor Ausspruch einer krankheitsbe dingten K ndigung sollten Sie unter Verwendung der Checkliste K ndigung wegen Krankheit Ziffer 336 die erforderlichen Feststellungen treffen Als Zeitpunkt f r die Beurteilung der k ndigungsrelevanten Tatbe st nde gilt das Datum des K ndigungsausspruchs Die sp tere gesundheitliche Entwicklung ist sowohl in positiver wie auch in negativer Hinsicht nicht mehr zu ber cksichtigen 326 Mitwirkungspflichten erkrankter Arbeitnehmer Der Die erkrankte Arbe
164. eingeweiht werden sollen z B Mitarbei ter in der Probezeit Auszubildende oder Praktikanten Der Die Arbeitnehmer in bewahrt auch Stillschweigen ber das was er sie aufgrund von privaten Gespr chen von Kunden untereinander oder von Kunden mit ihm ihr erf hrt Die Schweigepflicht besteht auch nach Beendigung des Arbeitsverh ltnisses fort F hrt dies zu einer Behinderung des weiteren beruflichen Fortkommens so ist er sie auf Antrag von der Schweigever pflichtung zu entbinden Die Verpflichtung zur Geheimhaltung gilt nicht f r Angelegenheiten die bereits offenkundig und damit nicht mehr geheim oder schutzf hig sind Tritt die Offenkundigkeit sp ter ein erlischt die Schweigeverpflichtung ab diesem Zeitpunkt 3 Vertragsstrafe Ein Versto gegen diese Verpflichtung kann nach dem Gesetz ber den unlauteren Wettbewerb 17 UWG oder dem Bundesdatenschutzgesetz 8 43 u 8 44 BDSG strafbar sein zum Ausspruch einer K ndigung berechtigen oder Schadenersatzanspr che bewirken F r den Fall jedes Versto es verpflichtet sich der die Arbeitnehmer in ohne Schadensnachweis zur Zahlung einer Vertragsstrafe in H he von einem Bruttomo natsgehalt Gilt f r den Zeitraum der Vertragsverletzung eine reduzierte K ndigungsfrist z B vor oder w h rend der Probezeit reduziert sich die Vertragsstrafe auf eine halbe Bruttomonatsverg tung Weitergehender Schadenersatz sowie die Geltendmachung von Unterlassungsanspr chen bleiben vorbehalten Ort Da
165. eiten im Zuge einer Urlaubs oder Krankheitsvertre tung kann geregelt werden Greifen die Anderungen al lerdings in die Substanz des Arbeitsvertrages ein neuer Arbeitsort andere Arbeitszeiten Wechsel des Arbeits platzes geringere Verg tung etc ist die Neuregelung nur mit einer Anderungsk ndigung zu erreichen Bei der Anderungsk ndigung handelt es sich um eine Sonderform der ordentlichen K ndigung Besonders vor Ausspruch einer ordentlichen K ndigung aus betriebs bedingten Gr nden siehe Ziffer 316 ist im Regelfall zu pr fen ob nicht eine Fortsetzung des Arbeitsverh lt nisses zu anderen meist schlechteren Bedingungen geringerer Verdienst Montaget tigkeit andere Arbeits zeiten neuer Arbeitsplatz usw in Frage kommt Die Entscheidung dar ber ob zu den ge nderten Bedin gungen ein neues Arbeitsverh ltnis begr ndet wird ori entiert sich an den Grunds tzen der Verh ltnism igkeit Da ein wirksam zustandegekommener Arbeitsvertrag nicht einseitig ab nderbar ist scheidet die M glich keit einer Teilk ndigung einzelner Arbeitsbedingungen aus Die Anderungsk ndigung ist deshalb die einzige M glichkeit des Arbeitgebers ge nderte Arbeitsbe dingungen herbeizuf hren Die Anderungsk ndigung besteht aus a einer K ndigungsmitteilung die das Arbeitsvertrags verh ltnis ordentlich und fristgerecht beendet und b dem Angebot das Arbeitsverh ltnis zu neuen Bedin gungen fortzusetzen Das Anderungsa
166. eitergeld wenn ein erheblicher Arbeitsausfall in Verbindung mit Entgeltausfall vorliegt die betrieblichen und pers nli chen Voraussetzungen erf llt sind und der Arbeitsausfall bei der Agentur f r Arbeit angezeigt wurde Dabei ist ein Arbeitsausfall erheblich wenn er auf wirtschaftlichen Gr nden oder einem unabwendbaren Ereignis beruht dabei aber vor bergehend und nicht vermeidbar ist Wird Ist das Arbeitsverh ltnis wegen K ndigung oder Ab schluss eines Aufhebungsvertrages beendet entf llt der Anspruch auf Kurzarbeitergeld Wegen der komplexen Regelungen empfiehlt sich vor der Einf hrung von Kurz arbeit dringend eine R cksprache mit der zust ndigen Agentur f r Arbeit 217 3 Zuschl ge f r Nacht Sonntags und Feier tagsarbeit Falls erforderlich sollte im Arbeitsvertrag auch die Zah lung von Zuschl gen f r diese Zeiten geregelt werden In den Musterarbeitsvertr gen Ziffer 234 235 ist nur auf die gesetzlich vorgeschriebene Verg tungszahlung verwiesen Laut Arbeitszeitgesetz ist allerdings nur f r Nachtarbeit ein angemessener Zuschlag auf das bliche Bruttoarbeits entgelt zu zahlen oder ein ad quater Freizeitausgleich zu gew hren Nachtarbeit ist gem 2 Abs 3 5 ArbZG jede Arbeit die an mehr als zwei Stunden in der Nachtzeit 23 6 Uhr geleistet wird Sonn und Feiertagsarbeit ist grund s tzlich verboten Ausnahmen sind im Dienstleistungsbe reich in der Land und Forstwirtschaft der Gastr
167. eitig wie das Handwerk _ MEWA Berufskleidung Berufskleidung von MEWA bietet f r jede Anforderung das perfekte Outfit von klassisch ber modern bis hin zur kompletten Schutzausr stung Unser Textil Management P bernimmt dabei auch das Bereitstellen Holen Pflegen und Instandhalten f r Sie Das sorgt nicht nur f r einen professionellen und einheitlichen Look nach au en sondern auch daf r dass Sie sich ganz entspannt auf Ihr Gesch ft konzentrieren k nnen MEWA AG amp Co Vertrieb OHG S MEW A Damaschkeweg 2 07745 Jena Telefon 03641 237 400 Telefax 03641 237 180 TEXTIL MANAGEMENT E Mail handwerk mewa de www mewa de
168. eknickt oder gefaltet verschickt werden 507 Zeugnis Formulierungen F r viele Vorgesetzte ist das Abfassen eines Zeugnis ses eine undankbare und l stige Pflicht zudem eine juristische Gratwanderung Das Zeugnis soll dem der Arbeitnehmer in gegen ber wohlwollend formuliert andererseits muss es aber auch wahr sein Die Formu lierung der Leistung und F hrung ist nach der Emp f ngerperspektive vorzunehmen und bestimmt sich danach wie Unbeteiligte die Aussagen werten Lassen Sie sich nicht von Gef hlen leiten Es ist zwar Sache des Arbeitgebers das Zeugnis im Rahmen der recht lichen Vorgaben zu formulieren er tr gt aber auch die volle Beweis und Darlegungslast f r Tatsachen die in das Zeugnis eingeflossen sind F r den die Arbeitneh mer in negative Aussagen d rfen nur dann aufgef hrt werden wenn sie nicht nur nachweisbar sondern be wiesen wurden keine Bagatellen sind und sich nicht im privaten Bereich ohne Bezug zur betrieblichen T tigkeit abgespielt haben Bieten Sie keinesfalls die Kl rung offener Fragen durch R cksprache an Die Verwendung von unbestimmten oder unklaren Formu lierungen sowie geheimen Merkmalen sind verboten und sollten deshalb vermieden werden BAG 12 08 08 9 AZR 632 07 Verwenden Sie nur geeignete und g ngige Formulierungen Wie schon erw hnt soll das Zeugnis sowohl wahr als auch wohlwollend ausgestellt sein und das berufliche Fortkommen des Arbeitnehmers nicht behindern Dies
169. elfall keiner Abmahnung BAG AP Nr 1 zu 124 GewO So muss ein Arbeitgeber auch nicht vor einer K ndigung abmahnen wenn ihn z B der Mitarbeiter durch eine Straftat gesch digt hat Er muss nach einer Entscheidung des LAG K ln Az 11 Sa 413 92 nicht warten bis der Mitarbeiter rechtskr ftig verurteilt ist Die Trennung kann dann schon erfolgen wenn ein gewichtiger und begr ndeter Verdacht vor liegt Allerdings muss der Arbeitgeber vor einer solchen K ndigung den Arbeitnehmer anh ren und ihm dadurch die M glichkeit geben den gegen ihn gerichteten Ver dacht auszur umen Wird fahrl ssig auf eine Abmahnung verzichtet und trotzdem gek ndigt so f hrt dies sehr oft zu K ndi gungsschutzprozessen Die Folge dieser dann unge rechtfertigten K ndigung sind oft Zahlung von nicht unerheblichen Abfindungen Regelfall je Besch fti gungsjahr 50 eines Bruttomonatslohns oder eine anschlie ende Wiedereinstellung bzw Weiterbesch f tigung Im Zweifel konsultieren Sie vor Ausspruch einer Abmahnung bzw K ndigung Ihren Verband oder einen Rechtsanwalt 356 1 Abmahnung im Kleinbetrieb Abgesehen von Ausnahmef llen einer rechtswidrigen K ndigung unter Verletzung von Treu und Glauben gem 8 242 BGB setzt eine verhaltensbedingte K ndigung im Kleinbetrieb keine vorherige Abmahnung voraus Wie das BAG mit seiner Entscheidung vom 21 02 01 2 AZR 579 99 klarstellt ist eine Abmahnung dann entbehrlich wenn das K ndigungsschut
170. emals unter schwebender Last aufhalten oder unter schwebender Last durchlaufen Stolper und Rutschgefahren z B herumliegende Gegenst nde unverz glich beseitigen Unberechtigtes Benutzen von Maschinen und Ger ten auch von Kraftfahrzeugen ist verboten Beachten Sie die Anleitung zur ersten Hilfe bei Unf llen Informieren Sie sich wo Verbandsmaterial aufbewahrt wird und melden Sie jeden Unfall unverz glich Ihrem Vorgesetzten Die vorstehende Aufstellung dient nur als Orientierungshilfe Die Beachtung weiterer betrieblichen Be sonderheiten je nach Handwerk unterschiedlich kann notwendig sein Formblatt Unterweisung ber Gefahren 29 JArbSchG Jugendarbeitsschutzgesetz Der Arbeitgeber hat die Jugendlichen vor Beginn der Besch ftigung ber die Unfall und Gesundheitsge fahren denen sie bei der Besch ftigung ausgesetzt sind sowie ber die Einrichtungen und Ma nahmen zur Abwendung dieser Gefahren zu unterweisen Er hat die Jugendlichen vor der erstmaligen Besch ftigung an Maschinen oder gef hrlichen Arbeitsstellen oder mit Arbeiten bei denen sie mit gesundheitsgef hrdenden Stoffen in Ber hrung kommen ber die be sonderen Gefahren dieser Arbeiten sowie ber das bei ihrer Verrichtung erforderliche Verhalten zu unterwei sen Die Unterweisungen sind in angemessenen Zeitabst nden mindestens aber halbj hrlich zu wiederholen Ordnungswidrig handelt wer als Arbeitgeber vors tzlich oder fahrl ssig entgege
171. en Bruchteile sind dann anteilig nach Stunden zu gew hren oder beim Ausscheiden aus dem Betrieb abzugelten Sollten Fragen bei der Berechnung des Teilzeiturlaubs auftreten hilft Ihnen die Verbandsgesch ftsstelle sicher gerne weiter 405 Bundeswehr und Bundesfreiwilligendienst Mit Ablauf des 30 Juni 2011 ist sowohl der Wehrdienst als auch der Zivildienst ausgesetzt Dienst in der Bun deswehr leisten bis auf weiteres nur noch Zeit oder Be rufssoldaten Arbeitet ein Angeh riger der Bundeswehr bzw des Bundesfreiwilligendienstes nebenberuflich Teilzeit bei Ihnen sind die blichen Urlaubsbestimmun gen zu beachten 406 Urlaubsentgelt und zus tzliches Urlaubsgeld Unter Urlaubsentgelt versteht man die f r die Zeit der urlaubsbedingten Freistellung zu zahlende bliche Verg tung Einzelheiten zum Zahlungsumfang sind ent weder im anzuwendenden Tarifvertrag oder in 11 des Bundesurlaubsgesetztes BUrIG geregelt Das Urlaub sentgelt ist danach vor Antritt des Urlaubs auszuzahlen Ein gesetzlicher Anspruch auf die Zahlung eines zus tz lichen Urlaubsgeldes besteht nicht Die Verpflichtung kann sich jedoch aus Gr nden der betrieblichen bung der Gleichbehandlung oder auf Grund einzelvertrag licher Vereinbarungen ergeben Das Urlaubsgeld ist abh ngig von der Zahlung des Urlaubsentgelts Es ist somit erst zu zahlen wenn auch der Anspruch auf Ur laubsentgelt f llig ist Eine Abgeltung ist nicht m glich BAG 19 05 09 9 AZ
172. en bereiten Sie diesen Schritt sorgf ltig vor Das Arbeitsgericht bzw das Integrationsamt bei der K ndi gung eines einer Schwerbehinderten pr fen die Recht m igkeit der K ndigung in 3 Stufen 324 Drei Stufen Pr fung bei krankheitsbedingten K ndigungen Vor Ausspruch einer krankheitsbedingten K ndigung hat eine dreistufige Pr fung stattzufinden 1 Negative Gesundheitsprognose Es m ssen objektive Tatsachen daf r sprechen dass auch in Zukunft weitere Erkrankungen im bisherigen Umfang eintreten und zu einer erheblichen oder dau erhaften Leistungsminderung f hren H ufige Kurzer krankungen im Laufe der letzten Jahre sprechen z B f r diese Annahme Dabei darf die Krankheit nicht auf betriebliche Ursachen zur ck zu f hren sein Der Arbeit geber ist f r seine Prognose darlegungs und beweis pflichtig Bitte daran denken dass Sie als Arbeitgeber verpflichtet sind vor Ausspruch einer K ndigung ggf Ma nahmen zur Wiedereingliederung im Rahmen eines betrieblichen Eingliederungsmanagement anzubieten wenn h ufig Kurzerkrankungen vorliegen oder der die Arbeitnehmer in innerhalb eines Jahres 6 Wochen un unterbrochen arbeitsunf hig war 84 Abs 2 SGB IX Das betriebliche Eingliederungsmanagement k nnen Sie allerdings nur durchf hren wenn der die kranke Mitarbeiter in dem auch zustimmt Die erforderlichen Ma nahmen sollten Sie auch mit der zust ndigen Kran kenkasse dem Rehabilitationstr ger abstimmen Lehnt
173. en f r K ndigungen erforderliche Zugangsbeweis nicht hinreichend gesichert W hrend dies bspw das LG Berlin GE 2001 770 bejaht lehnen das AG Kempen 22 08 06 11 C 432 05 und das LG Potsdam NJW 2000 3722 ab Begr ndet wird dies damit dass es nach aller Erfahrung nicht auszuschlie en sei dass ein Zu steller eine Sendung in den falschen Postkasten einwirft ohne dies bemerkt zu haben Fazit Die Versandart Einwurf Einschreiben ist nicht zu empfehlen 804 bergabe Einschreiben mit R ckschein Der Postbote bergibt dem Empf nger das f r ihn be stimmte Schreiben gegen Empfangsbest tigung Sie erhalten dann automatisch und ohne weitere R ckfrage einen Beleg der die Auslieferung sofern sie erfolgt ist dokumentiert Diese Versandart hat allerdings den Nachteil dass das Schreiben vom Empf nger zur ck gewiesen werden kann Wird n mlich bei dem ersten Zustellungsversuch niemand angetroffen hinterlegt der Postbote einen Benachrichtigungszettel Innerhalb einer Frist von sieben Tagen kann das Schreiben dann vom Empf nger abgeholt werden Eine Abholpflicht besteht allerdings nicht Eine katastrophale Folge geradezu im Hinblick auf eine durchaus fristgerecht ausgesprochene K ndigung mit dem Resultat dass die K ndigungser Kl rung nicht zugestellt und damit unwirksam ist Fazit Die Versandart bergabe Einschreiben mit R ckschein ist immer dann zu empfehlen wenn keine bestimmten Termine
174. en pflegebed rf tige nahe Angeh rige in h uslicher Umgebung zu pfle gen und damit die Vereinbarkeit von Beruf und famili rer Pflege zu verbessern 428 1 F r welche Arbeitgeber trifft das Gesetz zu Die Regelungen erfassen alle Arbeitgeber Eine Ein schr nkung gibt es jedoch hinsichtlich des Anspruchs auf Pflegezeit Der Pflegezeitanspruch besteht nur gegen ber Arbeitgebern mit regelm ig mehr als 15 Besch ftigten Bei der Ermittlung der Besch ftigten anzahl sind alle Besch ftigten unabh ngig von ihrem Arbeitszeitumfang mitzuz hlen Es ist das Pro Kopf Prinzip ma gebend d h auch Teilzeitbesch ftigte sind voll mitzuz hlen Unterh lt der Arbeitgeber z B mehrere Filialen sind s mtliche Arbeitnehmer zusammen zu rechnen 428 2 Welche nahen Angeh rigen sind gemeint Nahe Angeh rige sind gem 7 Absatz 3 PflegeZG e Eltern Gro und Schwiegereltern e Ehegatten Geschwister Lebenspartner Partner in einer ehe hnlichen Gemeinschaft e Kinder Pflegekinder die Kinder des Ehegatten Lebenspartners sowie Schwiegerkinder und Enkelkinder Die Pflegebed rftigkeit ist gegen ber dem Arbeitgeber durch eine rztliche Bescheinigung des Medizinischen Dienstes der Krankenversicherung oder der gesetzlichen bzw privaten Pflegeversicherung nachzuweisen Die Bescheinigung muss Aussagen ber die Pflegebed rf tigkeit und die Erforderlichkeit der pflegerischen Versor gung machen Es reicht das Vorliegen der Pf
175. en Arbeitgeber arbeiten Grunds tzlich nein Denn das Bundesurlaubsgesetz untersagt dem Arbeitnehmer w hrend des Urlaubs eine Erwerbst tigkeit die dem Urlaubszweck der Erholung zuwiderl uft Arbeiten zum Beispiel am eigenen Haus oder Gef lligkeitsleistungen f r Nachbarn sind allerdings erlaubt Verboten ist auch nicht dass der Arbeitnehmer im Ur laub ein zweites Arbeitsverh ltnis fortsetzt das vorher schon bestanden hat Dies kann z B der Fall sein wenn eine Mitarbeiterin eine Teilzeitbesch ftigung als Kellnerin aus bt Ansonsten gilt Eine Erwerbst tigkeit w hrend des Urlaubs kann vom Arbeitgeber nach Ab mahnung mit einer K ndigung beantwortet werden Wird dabei z B f r ein Konkurrenzunternehmen gear beitet kann der Arbeitgeber unter Umst nden sogar mit einer au erordentlichen K ndigung reagieren 409 1 Urlaubs bertragung ins Folgejahr Eine bertragung des Urlaubs auf das n chste Kalen derjahr ist nur statthaft wenn dringende betriebliche oder in der Person des Mitarbeiters liegende Gr nde dies rechtfertigen Liegt einer dieser Gr nde vor und verhindert somit die Erf llung des Urlaubsanspruch w hrend des Urlaubsjahres verschiebt sich die zeitliche Grenze des Urlaubsanspruchs quasi automatisch vom 31 12 eines Jahres auf den 31 03 des Folgejahres F r die bertragung m ssen weder Sie als Arbeitgeber noch Ihr e Arbeitnehmer in t tig werden Die bertra gung erfolgt kraft Gesetzes BAG 09 08
176. en Krankheit oder aus anderen Gr nden den Arbeitgeber unverz glich zu unterrichten und die voraussichtliche Dauer der Abwe senheit mitzuteilen Im Falle einer Krankheit ist vor Ablauf des dritten Kalendertages in der Regel jedoch unverz glich nach Erhalt vom behandelnden Arzt eine Arbeitsunf higkeitsbescheinigung vorzulegen Der Arbeitgeber ist berechtigt die Vorlage der Arbeitsunf higkeitsbescheinigung auch vor Ablauf des dritten Kalendertages zu verlangen Dauert die Arbeitsunf higkeit l nger als in der ersten oder einer weiteren Arbeitsunf higkeitsbescheinigung angegeben so ist der Arbeitgeber jeweils unverz glich ber die Fortdauer der Arbeitsunf higkeit zu informieren Folgebescheinigungen sind auch nach Ablauf der 6 w chigen Arbeitgeber Entgeltfortzahlungspflicht sofort nach Erhalt vom behandelnden Arzt vorzulegen Sofern tarifvertraglich oder vorstehend nicht anderes geregelt ist gelten im brigen die gesetzlichen Be stimmungen Falls tarifvertraglich keine andere Regelung besteht erh lt der die Arbeitnehmer in f r den Tag der ei genen Eheschlie ung der Eheschlie ung eines eigenen Kindes den Tag der Geburt eines eigenen Kindes sowie des Todes eines Elternteils des Ehegatten oder eines eigenen Kindes je einen Tag bezahlten Sonderurlaub Falls tarifver traglich nicht anders festgelegt wird 8 616 BGB Vor bergehende Verhinderung ausgeschlossen 12 Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Verrechnung von Vorsch ssen und D
177. en Unterrichtung des Arbeitgebers ber den Zeitpunkt der Zweckerreichung Das Arbeitsverh ltnis endet oh ne K ndigung automatisch mit Ablauf des Monats in dem der die Arbeitnehmer in die f r ihn sie geltende Regelalters grenze in der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht Dieser Arbeitsvertrag kann ansonsten beiderseits unter An wendung der gesetzlichen K ndigungsfristen nur schriftlich gek ndigt werden Liegen die Voraussetzungen des 622 Abs 5 Nr 2 BGB vor kann das Arbeitsverh ltnis von beiden Vertragsparteien mit einer Frist von 4 Wochen gek ndigt werden Kann dem der Arbeitnehmer in nur mit einer verl ngerten Frist gek ndigt werden gilt die verl ngerte Frist auch f r eine K ndigung seitens des der Arbeitnehmers in F r eine fristlose K ndigung aus wichtigem Grund gel ten die gesetzlichen Bestimmungen Eine fristlose K ndigung gilt vorsorglich auch als fristgem e K ndigung f r den n chstzul ssigen Zeitpunkt Eine K ndigung vor Arbeitsantritt ist beiderseitig ausgeschlossen Gezahlte Vorsch sse sowie etwaige Arbeitgeberdarlehen werden im Fall der fristlosen K ndigung sofort zur R ckzahlung f llig und k nnen mit noch ausstehender oder k nftiger Verg tung bis zur Pf ndungsfreigrenze aufgerechnet werden Zur Aufrechter haltung ungek rzter Anspr che auf Arbeitslosengeld ist der Arbeitnenmer die Arbeitnehmerin verpflichtet sich nach Erhalt einer K ndigung bei Abschluss eines Aufhebungsvertrages oder 3 Monate vor A
178. en eines geringf gigen Besch ftigungsverh ltnisses sozialversicherungs frei geplant ist Siehe auch Ziffer 139 u 140 121 Unzul ssige Fragen Fragen die gegen die Benachteiligungsmerkmale des AGG versto en d rfen nicht gestellt werden Damit scheiden viele Fragen aus Ohne Anspruch auf Vollst n digkeit und ohne Kenntnis der kommenden Rechtsspre chung zum AGG d rfen die nachfolgenden Bereiche nicht mehr abgefragt werden e Geburtsdatum und ort Geburtsstaat e Eheschlie ung oder Scheidung in naher Zukunft e Aufenthalts und Geburtsort der Eltern Geschwister Kinder oder naher Verwandter e Mitgliedschaft in einer Partei Gewerkschaft Verein e Hobbys und Freizeitbesch ftigung e Alkohol oder Drogenabh ngigkeit e Behinderung oder Schwerbehinderung wenn der zu besetzende Arbeitsplatz auf Dauer die Besch ftigung eines Behinderten erm glicht e Fragen rund um die sexuelle Identit t oder im sexual medizinischen Bereich Bitte beachten Arztliche Einstellungsuntersuchungen und psychologische Test d rfen nur im Rahmen gesetzlich vorgeschriebener F lle z B nach dem Bundesseuchengesetz dem Jugendarbeitsschutzgesetz den Unfallverh tungs vorschriften usw oder nur mit ausdr cklicher Zustim mung des der Bewerbers in durchgef hrt werden e Nach Eigentums oder Verm genswerte Lohnpf n dungen und abtretungen bei blichen Bewerbungen Nicht gestattet sind auch Fragen nach Haus und Grundbesitz oder dem let
179. en m chte Es ist bekannt dass dieser Befreiungsantrag f r alle zeitgleich ausge bten geringf gigen Besch ftigungen gilt und f r die Dauer der Besch ftigungen bindend ist eine R cknahme ist nicht m glich Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich alle weiteren Arbeitgeber bei denen eine geringf gige Besch ftigung ausge bt wird ber diesen Befreiungsantrag zu informieren O von einem Befreiungsantrag Abstand nimmt und versicherungspflichtig in der Rentenversicherung bleiben m chte 19 Besteuerung bei geringf giger Besch ftigung Ist tarif oder einzelvertraglich nichts anderes vereinbart und ber schreiten die Anzahl der Besch ftigungsverh ltnisse und die H he der Entgeltzahlung nicht die gesetzlich vorgegebe nen Grenzwerte regeln die Vertragsparteien die Versteuerung wie folgt O Der Die Arbeitnehmer in tr gt die auf Grund der pers nlichen Steuermerkmale anfallenden Steuern Im Rahmen des Lohnsteuerjahresausgleichs erfolgt ggf eine Steuerr ckerstattung O Der Arbeitgeber nimmt bei geringf giger Besch ftigung die Pauschalversteuerung zu seinen Lasten vor 20 Salvatorische Klausel und Schriftformerfordernis M ndliche Nebenabreden zu diesem Vertrag bestehen nicht Anderungen oder Erg nzungen bed rfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform soweit sie nicht auf einer gesonderten Einzelabmachung zwischen den Vertragsparteien beruhen Dies gilt auch f r Anderungen dieses Schriftformerforder nisses Dies bedeutet da
180. enden betrieblichen Gr nden nicht mehr als be zahlte Freizeit gew hren Sie erhalten deshalb den Urlaub abgegolten Nur f r Betriebe mit Betriebsrat Der Betriebsrat ist vor Ausspruch der K ndigung geh rt worden und hat der K ndigung zugestimmt hat der K ndigung innerhalb der gesetzlichen Frist nicht widersprochen hat der K ndigung widersprochen eine Kopie der Stellungnahme des Betriebsrates erhalten Sie anbei Mit freundlichen Gr en Unterschrift nicht zutreffendes bitte durchstreichen 339 Die au erordentliche fristlose K ndigung Abweichend vom Regelfall der ordentlichen K ndigung besteht beim Vorliegen besonderer Umst nde die M g lichkeit das Arbeitsverh ltnis au erordentlich aus wich tigem Grund zu k ndigen Nach dem Gesetz werden als wichtiger Grund Tatsachen angegeben aufgrund derer dem K ndigenden die Fortsetzung des Arbeitsverh lt nisses bis zum Ablauf der K ndigungsfrist oder bis zur vereinbarten Beendigung des Arbeitsverh ltnisses nicht mehr zugemutet werden kann 626 BGB Wichtig ist jedoch dass es sich bei diesen Verst en um schwer wiegende Verfehlungen handeln muss Das Problem besteht f r den K ndigenden darin dass die Grenzen zwischen schwerem und weniger schwerem Fehlverhal ten flie end sind Im Rahmen einer Zweistufenpr fung muss festgestellt werden ob eine fristlose eine ordentliche fristgem e K ndigung oder auch nur eine Abmahnung gerechtfer tigt ist
181. enders Name und Anschrift bitte eintragen gelesen mit dem z B das Arbeitsverh ltnis zum gek ndigt wird oder anderen Sachverhalt eintragen Dieses Schreiben hat sodann Herr Frau vor meinen Augen gefaltet und in einen Umschlag gesteckt diesen verschlossen und mir sodann ausgeh ndigt Ich habe mich dann zum Wohnsitz Betriebssitz von Herrn Frau Firma in die Stra e begeben und das Schreiben um Uhr Herrn Frau pers nlich ausgeh ndigt dem Hausmeister in dem Vermieter in bergeben Herrn Frau die in der Wohnung anwesend war pers nlich bergeben in den Briefkasten von Herrn Frau Firma eingeworfen unter der Wohnungst r Betriebseingangst r von Herrn Frau Firma vollst ndig durchgeschoben Nichtzutreffendes streichen Ort Datum Unterschrift Bote 810 Musterformular Telefax bertragungsprotokoll Am wurde das beigef gte Schreiben mittels Telefax an die Telefax Nr abgeschickt Gem unserem bertragungsprotokoll wurde das Fax Nr am um Uhr ordnungsgem abgesendet und empfangen Sicherheitshalber habe ich beim Empf nger nachgefragt ob unsere Telefaxnachricht tats chlich in seinem gesamten Umfang bertragen wurde und gut lesbar sei Herr Frau best tigen mir nach telefonischer Anfrage dass unser Fax Nr vom mit insgesamt Seiten vollst ndig bertragen wurde und gut lesbar sei Ort Datum Unterschrift Vor und Zuname 900 Stichwortverzeichnis 2 Wochen Frist 342 385 3
182. er bestehen zu k nnen Dies ist mit Tarifvertr gen oft noch unter guten wirtschaftlichen Bedingungen ausgehandelt nicht immer m glich Arbeitgeber versuchen durch Austritt aus dem Arbeit geberverband der Tarifbindung zu entkommen Sie hegen dabei die Hoffnung dass dies kurzfristig zur Beendigung der Tarifgebundenheit f hrt Dies ist aber nicht der Fall Vielmehr gilt auch nach Beendigung der Verbandsmitgliedschaft der Tarifvertrag so lange bis er durch eine andere Abmachung ersetzt wurde Die se Nachwirkung gilt auch dann wenn der Tarifvertrag gek ndigt wird In der Regel bestehen neben dem Ent gelttarifvertrag noch andere Tarifvertr ge an deren Fort bindung der Arbeitgeber m glicherweise nicht denkt So kann bspw die Bindung an den Rahmentarifvertrag wegen dessen l ngerer Laufzeit noch einige Zeit be stehen Der Arbeitgeber bleibt somit noch l nger an die tarifliche Arbeitszeit den Urlaub oder die Zahlung von Sonderzuwendungen gebunden wie er denkt Einzelhei ten zur Nachwirkung von Tarifvertr gen sind Ziffer 203 1 zu entnehmen Auf eine Gefahr soll jedoch hingewiesen werden Unter liegt das Unternehmen keiner Tarifbindung ist denkbar dass die Gewerkschaft dem Betrieb ab einer gewissen Mitarbeiterzahl einen Haustarif aufzwingt Die Arbeitgeberverb nde erkennen die Gefahren die sich aus dem Austritt von Arbeitgebern ergeben Einige Verb nde haben darauf mit der M glichkeit einer so genannten OT Mit
183. er Arbeitnehmer noch ber Werkzeuge oder andere Unterlagen verf gt Ger t der Arbeitgeber mit der R ckgabe der Arbeitspapiere in Verzug haftet er dem Arbeitnehmer f r evtl Kosten oder Nachteile 231 Abschluss eines Arbeitsvertrages Als Arbeitgeber k nnen Sie sich grunds tzlich f r den die Bewerber in entscheiden die Ihnen am geeignet sten erscheint Die Auswahl ist jedoch durch zahlreiche Ge und Verbote eingeschr nkt So d rfen Kinder bis 14 Jahre grunds tzlich nicht als Arbeitnehmer besch f tigt werden Jugendliche Arbeitnehmer ben tigen zum Abschluss eines Arbeitsvertrages die Zustimmung der Erziehungsberechtigten Staatsangeh rige aus EU Staaten d rfen beim Abschluss von Arbeitsvertr gen nicht benachteiligt werden Dies gilt seit dem 1 Mai 2011 auch f r B rger der acht 2004 in die EU eingetrete nen osteurop ischen L nder F r Rum nen und Bulgaren gelten in den Jahren 2012 und 2013 noch Sonderbestim mungen Sie ben tigen weiterhin eine Arbeitsgeneh migung Ausk nfte erhalten Sie bei der Bundesagentur f r Arbeit Zentrale Auslands u Fachvermittlung ZAV 53123 Bonn Villemombler Str 76 unter der zentralen Rufnummer 0228 713 2000 oder im Internet unter www zav de Sind Ausl nder der deutschen Sprache nicht m chtig tragen sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrages in deutscher Sprache das Sprachrisiko Wird Deutsch als Verhandlungs und Vertragssprache gew hlt ist mit der Unterschrift der Vertragsin
184. er Monate oder Jahre hinziehen die vereinbarte Verg tung zahlen BAG 22 02 00 9 AZR 194 99 Nach diesem Urteil ist es allein Sache des Arbeitgebers einem Arbeitnehmer Arbeit zuzuweisen Unterl sst er dies kann er nicht sp ter darauf verweisen der Arbeitnehmer habe die Arbeitsaufnahme und den m glichen Erwerb b swillig unterlassen Durch eine vom Gericht festgestellte Un wirksamkeit der K ndigung wurde das Arbeitsverh ltnis n mlich nicht beendet so dass Sie sich als Arbeitgeber im Annahmeverzug befinden 347 Musterschreiben Au erordentliche K ndigung Hinsichtlich der Wahl der Versandart bitten wir dringend unter Punkt 801 nachzulesen An Herrn Frau Au erordentliche K ndigung des Arbeitsverh ltnisses Sehr geehrtefr y hiermit k ndigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverh ltnis durch au erordentliche fristlose K ndigung mit sofortiger Wirkung Dazu veranlasst uns folgender Grund veranlassen uns folgende Gr nde Vorsorglich sprechen wir Ihnen aus denselben Gr nden auch gleichzeitig eine ordentliche fristgerechte K ndigung zum n chstm glichen K ndigungstermin aus Zur Aufrechterhaltung ungek rzter Anspr che auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt dieses K ndigungsschreibens pers nlich bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden Weiterhin sind Sie verpflichtet aktiv nach einer Besch ftigung zu suchen Einf gung f r den Fall dass noch
185. er Zulage betr gt hierbei nicht mehr als 25 des Gesamtverdienstes und die tarifliche Brutto Grundverg tung darf durch den Widerruf nicht unterschritten werden Die Zulage kann ferner auf einen Lohn ausgleich in Zusammenhang mit einer Arbeitszeitverk rzung angerechnet werden Gleiches gilt entsprechend f r den Fall der Arbeitszeitverl ngerung Bei Aus bung einer h herwertigen T tigkeit f r die eine h here Grundverg tung zu gew hren ist gilt die Regelung sinngem 6 5 Reise und Fahrtkosten die mit Genehmigung des Arbeitgebers entstehen werden nach den gesetzlichen Vor schriften steuerfrei erstattet sofern der Tarifvertrag keine andere Regelung vorschreibt 7 Gratifikationen Sonderzahlungen Freiwilligkeitsvorbehalt und K rzungsregelung Falls im Tarifvertrag vorge sehen erh lt der die Arbeitnehmer in die dort vereinbarten Gratifikationen und Sonderzahlungen Sofern tarifvertraglich nicht festgelegt handelt es sich besonders bei dem Tarifvertrag bersteigenden Leistungen um freiwillige Zusatzleistun gen des Arbeitgebers die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gew hrt werden Ein Rechtsanspruch auf Weiterge w hrung in der Zukunft wird auch durch wiederholte Leistung nicht begr ndet selbst wenn die Leistungsgew hrung wiederholt ohne ausdr cklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt Der Arbeitgeber beh lt sich vor jedes Jahr neu zu entscheiden ob und in welcher H he er die bertarifliche Leistung gew hrt Falls
186. er darf die Zustimmung nicht nur unter Beachtung der dringenden betrieblichen Gr nde versagen sondern er muss bei der Entschei dung auch billiges Ermessen ber cksichtigen Diese H rde ist nicht so hoch wie im Fall der dringenden Gr nde Es bedeutet dass der Arbeitgeber vern nftige sachliche Erw gungen vorbringen muss die gegen die Verschiebung der Elternzeit sprechen Er muss im Streit fall darlegen k nnen welche betrieblichen Nachteile ihm durch die bertragung der Elternzeit entstehen Bei der Entscheidung muss er au erdem die Interessen des beteiligten Arbeitnehmers umfassend ber cksich tigen Eine Ablehnung wird f r den Arbeitgeber in der Zukunft unter Beachtung der Rechtssprechung des BAG nur noch sehr schwer m glich sein BAG 21 04 09 9 AZR 391 08 Lehnt der Arbeitgeber die vorzeitige Beendigung der Elternzeit nicht form und fristgerecht innerhalb von 4 Wochen ab wird die Elternzeit durch die einseitige Gestaltungserkl rung des Arbeitnehmers beendet W hrend der Elternzeit darf jeder Elternteil bis zu 30 Stunden Teilzeitarbeit leisten Beabsichtigt ein Eltern teil eine Teilzeitbesch ftigung aufzunehmen hat er beim Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag zu stellen In Betrieben bis zu 15 Besch ftigten ohne Lehrlinge Teilzeitkr fte z hlen als Vollarbeitskraft und nicht anteilig besteht kein Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit es sei denn der Arbeitnehmer war schon vor der Geburt des K
187. er darf nicht gegen die vom AGG genannten Kriterien versto en Das Auswahlver fahren sollte umfassend dokumentiert werden Im Vor stellungsgespr ch d rfen keine Fragen gestellt werden die gegen eine der Diskriminierungskriterien versto en Legen Sie die Anforderungsprofile f r die zu besetzen de Stelle bereits zu Beginn des Bewerbungsverfahrens fest 110 Personalfragebogen Nach Sichtung der vorliegenden Bewerbungen sollten Sie allen in Frage kommenden Bewerber einen stan dardisierten Personalfragebogen zur Beantwortung zu senden Der Vorteil dieser Regelung ist darin zu sehen dass sie von allen Bewerbern gleichwertige personelle Angaben zur Bewertung vorliegen haben Sollten den Bewerbungen Lebensl ufe beigef gt sein sind diese im Regelfalle nicht hilfreich weil sie unterschiedlich aufge baut und damit nur Zeit raubend miteinander vergleich bar sind Unter Beachtung der Benachteiligungskriterien des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes AGG sind aber viele Fragen die Sie aus gutem Grund interessie ren verboten Angaben ber das Geburtsdatum den Geburtsort den Familienstand die Konfession oder die k rperliche Belastbarkeit sind nicht mehr gestattet Sie haben als Arbeitgeber aber ein gro es Interesse daran m glichst viele pers nliche Daten zu bewerten Handelt es sich doch bei der Einstellung um eine betriebliche Entscheidung die sp ter nur schwer oder unter gro em finanziellen Aufwand wieder korrigiert werden k
188. erd chtigung einer Straftat in beleidigender Form LAG Stuttgart 20 05 60 Verletzung der Besch ftigungspflicht BAG 19 08 76 Erheblicher R ckstand bei Zahlung der Verg tung nach vorheriger Abmahnung LAG Stuttgart 13 08 59 Nichteinhaltung vertraglich zugesicherter Leistungen oder Position nach Abmahnung BAG 17 09 75 0O AO N 346 Klagefrist bei K ndigungsschutzklagen F r grunds tzlich alle Unwirksamkeitsgr nde die der Arbeitnehmer gerichtlich geltend machen will muss er eine dreiw chige Klagefrist einhalten Diese Frist kann nur dann verl ngert werden wenn der gek ndigte Ar beitnehmer sie ohne Verschulden vers umt hat so das LAG Mainz Az 8 T a 302 05 Ansonsten k nnen K n digungen nicht mehr angegriffen werden unabh ngig davon e ob es sich um eine ordentliche oder eine au eror dentliche K ndigung auch bereits w hrend der ersten 6 Monate des Arbeitsverh ltnisses handelt e wie lange der die Arbeitnehmer in bereits beim Ar beitgeber besch ftigt war e ob es sich um einen Kleinbetrieb mit weniger als 10 Arbeitnehmern handelt der im Ubrigen nur einge schr nkt dem K ndigungsschutzgesetz unterliegt Die 3 Wochen Frist beginnt mit dem Zugang der schriftlichen K ndigung Achtung bei Einschreiben R ckschein Allerdings kann nach einer Entschei dung des BAG eine K ndigung unter Anwendung einer fehlerhaften K ndigungsfrist auch nach Ablauf von drei Wochen noch angegriffen werden
189. ericht versucht die K ndigung r ckg ngig zu machen Eine geplante K ndigung ist deshalb gut vorzubereiten Folgende Punkte sind vorab festzustellen 1 Exakte Feststellung der Krankheitstage zeiten in den letzten drei Jahren der Betriebszugeh rigkeit Ist der Arbeitnehmer noch keine drei Jahre im Betrieb dann ist nur die Zeit der Betriebszugeh rigkeit zu werten 2 Falls m glich Zuordnung von Krankheiten zu den Krankheitstagen 3 Feststellung der Fehltage pro Jahr und Ermittlung der Abwesenheitsquote in bezogen auf die j hr lichen Arbeitstage im Betrieb Beispiel 50 Tage Krankheit bei 200 Arbeitstagen 25 Abwesenheitsquote 4 Ermitteln Sie die Kosten die dem Unternehmen durch die Krankheit des Arbeitnehmers pro Jahr entstan den sind Lohn bzw Gehaltsfortzahlung Mehrarbeitszuschl ge f r Kollegen usw 5 Welche Folgen haben die h ufigen Kurzerkrankungen oder die schon l nger anhaltende Krankheit f r den Arbeitsablauf im Unternehmen Anordnung von berstunden l ngere Lieferzeiten Einstellung von Aus hilfskr ften u 6 Ist es m glich den die Arbeitnehmer in nach Genesung wieder auf dem bisherigen Arbeitsplatz einzu setzen 7 Wenn Frage 6 mit Nein beantwortet wurde Kann ein Ersatzarbeitsplatz bereitgestellt werden der den Kenntnissen und F higkeiten des der Arbeitnehmersj in entspricht 8 Liegt bei dem der Arbeitnehmer in ein besonderer K ndigungsschutz durch Schwerbehinderung Schwange
190. erichtshofs EuGH in Sachen Auskunftsanspr che nicht eingestell ter Bewerber innen sorgt bei Arbeitsrechtlern f r Verwir rung Grunds tzlich haben nicht eingestellte Bewerber innen keinen Rechtsanspruch auf Auskunft ber die get tigte Einstellung und den daf r ma geblichen Ent scheidungskriterien Weigert sich der Arbeitgeber weitere Details wie etwa das Geschlecht das Alter der eingestellten Person oder n here Einstellungskriterien zu nennen k nne davon ausgegangen werden dass die Auskunftsverweigerung auf Grund einer Diskriminierung erfolgt besonders dann wenn der die Bewerber in offensichtlich geeig net war und eine Einladung zum Vorstellungsgespr ch grundlos unterblieb Das Schweigen des Arbeitgebers f hre somit in einem Diskriminierungsprozess zu einer Beweislastumkehr so das EuGH am 20 04 12 AZ C 415 10 Die weitere Entwicklung besonders der deut schen Rechtssprechung zu diesem Thema bleibt abzu warten Was ist zu tun Nach wie vor sollten sich Arbeitgeber bei der Absage nicht umfassend u ern Keinesfalls darf ein eine Bewerber in wegen eines Merkmals abgelehnt werden dass f r die Anforderungen an die T tigkeit oh ne Bedeutung ist Das Nichteinstellungsschreiben sollte neutral und vorerst ohne Angabe von Ablehnungsgr n den formuliert sein Formulierungen wie Sie sind zu alt f r diese Stelle oder Eine Frau kommt f r die T tigkeit nicht in Frage m ssen dabei unbedingt vermieden wer den
191. erreaktion darstellt noch wird gepr ft ob Sie wegen der ger gten Vertragsverst e auch andere Mitarbeiter h tten abmahnen m ssen Haben Sie also einen Mit arbeiter abgemahnt bedeutet dies nicht automatisch dass Sie auch anderen Beteiligten gegen ber eine Ab mahnung aussprechen m ssen Der abgemahnte Mitar beiter kann also keine Klage vor dem Arbeitsgericht mit dem Hinweis erreichen Sie h tten andere Mitarbeiter in vergleichbaren Situationen nicht abgemahnt Nicht selten beauftragt ein Arbeitnehmer einen Anwalt damit dieser gegen die seiner Meinung nach ungerecht fertigte Abmahnung vorgeht Das OLG N rnberg hat am 03 08 2007 3 U 1300 07 entschieden dass es sich bei Aufwendungen f r ein gegen eine Abmahnung ge richtetes Abwehrschreiben nicht um notwendige und damit erstattungsf hige Kosten der Rechtsverteidigung im Sinne von 91 Abs 1 ZPO handelt 361 Versandart bzw Zustellung einer Abmahnung Wie auch bei der K ndigung ist der Arbeitgeber beweis pflichtig daf r dass die Abmahnung zugestellt und vom Empf nger zur Kenntnis genommen wurde Detaillierte Angaben zur Wahl der Versandart entnehmen Sie bitte dem Kapitel Der Versand und die Zustellung von Schreiben ab Ziffer 801 Bitte beachten Ist der Empf nger der Abmahnung noch minderj hrig z B ein Lehrling wird abgemahnt ist das Abmahnschreiben immer an die Erziehungs berechtigten abzuschicken 362 Musterschreiben Abmahnung 363 Abm
192. erschreiben und dem Arbeitnehmer auszuh ndigen Die wesentlichen Vertragsbedingungen umfassen die genaue Bezeichnung der Vertragsparteien Beginn und Ort der Besch ftigung Beschreibung der T tigkeit Arbeitszeiten und Arbeitsentgelt Urlaubsregelung K ndigungsfristen und ggf anzuwendende Tarifvertr ge oder Betriebsvereinbarungen Das Nachweisgesetz gilt f r alle Arbeitnehmer es sei denn dass sie nur zur vor bergehenden Aushilfe von h chstens einem Monat eingestellt werden Das unter Ziffer 231 2 abgedruckte Vertragsmuster beinhaltet alle festzuschreibenden we sentlichen Bedingungen des Arbeitsverh ltnisses 202 Beweislastverteilung bei Verst en gegen das Nachweisgesetz Der Gesetzgeber fordert in 82 NachwG bei m ndlich abgeschlossenen Arbeitsvertr gen die schriftliche Nie derlegung der Vertragsbedingungen Wird dies vom Arbeitgeber unterlassen entstehen f r ihn im Falle eines arbeitsgerichtlichen Verfahrens erhebliche Nachteile Nach Entscheidungen des LAG N rnberg 04 04 02 Sa 518 01 und des LAG K ln 18 01 10 5 SaGa 23 09 hat der beklagte Arbeitgeber die mit dem Versto gegen 2 NachwG verbundenen Nachteile zu tragen Der Verlauf vieler Arbeitsgerichtsprozesse zeigt dass es bei m ndlich abgeschlossenen Arbeitsvertr gen immer wie der Probleme mit einzelnen Vertragsbestandteilen gibt So ist z B die Frage der Probezeit der Eingruppierung und Verg tung oder der Geltung von Tarifvertr gen strit t
193. ertel der Bruttoverg tung die im Jahres durchschnitt auf einen Arbeitstag entf llt gek rzt F r jeden Fehltag aus sonstigen Gr nden wird die Leistung um 1 60 gek rzt Bei nachgewiesener Ar beitsunf higkeit oder pers nlicher Verhinderung bis zu Arbeitstagen entf llt eine anteilige K rzung Ohne die Verwendung der vorstehenden oder hn licher R ckzahlungs und K rzungsklauseln kann ein Arbeitgeber seine Leistungspflicht nur durch K ndigung des Arbeitvertrages beenden Alternativ hat er noch die M glichkeit eine Korrektur durch Ausspruch einer An derungsk ndigung unter Beachtung aller K ndigungs schutzregelungen vorzunehmen Wie schon mehrfach erw hnt unterliegen standardisierte Formulararbeitsvertr ge der AGB Kontrolle s a Ziffern 213 214 Ob und in welchem Umfang die Rechtsspre chung zuk nftig noch Freiwilligkeits Widerspruchs oder Ausschlussklauseln zul sst bleibt abzuwarten Die Entwicklung der Rechtssprechung ist in Folge der Schuldrechtsreform und den danach ergangenen Ent scheidungen des Bundesarbeitsgerichts nicht abge schlossen Sollten Sie wegen der komplexen Materie Fragen haben wenden Sie sich bitte an Ihre Verbands gesch ftsstelle oder einen Rechtsanwalt Die vorstehend aufgef hrten Klauselvorschl ge sind alle in die Arbeitsvertragsmustern dieser Brosch re Ziffern 232 233 und 234 235 eingearbeitet und im Regelfall nur noch um Art H he und F lligkeit der Son derzu
194. es 809 berstunden Teilzeitkr fte 217 1 U berstunden Zuschl ge Arbeitszeit Kurzarbeit 217 Musterformular Unterlassungserkl rung Betriebsgeheimnisse Verschwiegenheitserkl rung 707 Urlaub Urlaub Abgeltung Urlaub Ank ndigung einer Krankheit Urlaub Arbeitstage Urlaub Ausschlussfrist Urlaub Auszahlung Urlaub eigenm chtiger Urlaub Elternzeit Urlaub geringf gig Besch ftigte Urlaub Bundesfreiwilligendienst Urlaub Jahresurlaubs bersicht Musterformular Urlaub Krankheit Urlaub Nebent tigkeit Urlaub Resturlaub Urlaub Schwerbehinderte 400 410 418 404 412 424 419 416 404 405 430 407 408 409 403 Urlaub Selbstbeurlaubung 420 Urlaub Teilzeitkr fte 404 Urlaub unbezahlter 414 Urlaub Was ist zu tun wenn 417 Urlaub Werktage 404 Urlaub Zivildienstleistende 405 Urlaub zweite Jahresh lfte 422 Urlaubsanspruch 401 Urlaubsantrag Musterformular 427 Urlaubsbescheinigung 411 Urlaubsbescheinigung Musterformular 426 Urlaubsentgelt 406 Urlaubsgeld zus tzliches 219 406 Urlaubsgew hrung 402 Urlaubs bertragung Baugewerbe 409 3 Urlaubs bertragung ins Folgejahr 409 1 Urlaubs bertragung bei Langzeit Krankheit 409 2 Verdachtsk ndigung 321 Verj hrung und Verwirkung Zeugnisanspruch 501 2 Verm gensverh ltnisse 114 Versand von Schreiben 801 Verschwiegenheitserkl rung 707 Vertragsstrafenvereinbarung im Arbeitsvertrag 220 Vertrauens rztliche Untersuchung beim MDK 706 Vorstellungsge
195. esch ftigung oder Mehrfachbesch ftigung Die Abwicklung von geringf gigen Arbeitsverh ltnissen kann zu einer Vielzahl von Fallstellungen im Hinblick auf die steuer und sozialversichrungsrechtliche Behandlung f hren Der Gesetzgeber hat deshalb die Arbeitnehmer in 28 o SGB IV verpflichtet dem Arbeitgeber die zur Durchf hrung des Abrechnungs und Meldeverfahrens erforderlichen Angaben zu machen Falls der Arbeitnehmer diese gesetzliche Vorschrift nicht befolgt erf llt er den Bu geldtatbe stand des 111 SGB IV Bevor das Arbeitsverh ltnis durch Erkl rung des Arbeitgebers oder einen gesonderten Ar beitsvertrag abgeschlossen wird bitten wir Sie dieses Formular vollst ndig auszuf llen und die zutreffenden Punkte anzukreuzen Als Arbeitgeber bitten wir um Verst ndnis f r die Ihnen vom Gesetzgeber auferlegte Mitteilungspflicht Name Vorname Anschrift Telefon Steuerkl Sozialversicherungsnummer Ich bin Q Hausfrau mann DO Arbeitsios Q Pension r in O Rentnerfin QO Beamtin Beamter O Sch ler in O Studentin O Selbstst ndig Erkl rung zur Krankenversicherungspflicht O Ich bin in der gesetzl Krankenversicherung versichert Q Ich bin in der gesetzl Krankenversicherung mitversichert Familienversicherung O Ich bin Privat krankenversichert Name Sitz der Krankenversicherung Vers Nr Erkl rung zu weiteren Besch ftigungsverh ltnissen Zur Zeit O be ich keine weitere Besch ftigung Hauptbesch ftigung gerin
196. ethnischen Herkunft e ihres Geschlechts e ihrer Weltanschauung oder Religion e einer Behinderung e ihres Alters oder e ihrer sexuellen Identit t benachteiligt werden Als Besch ftigte gelten Lehrlinge Arbeitnehmer und arbeitnehmer hnliche Personen Heim und Leiharbeiter freie Mitarbeiter etc Das Gesetz gilt auch f r ausgeschiedene Arbeitnehmer und Stellenbewerber Die Gesch ftsleitung bittet Sie ihr Verhalten untereinander und auch gegen ber Personen die zu unserem Unterneh men in Kontakt treten oder mit denen wir schon l nger in Verbindung stehen Kunden Lieferanten Beh rdenvertreter etc auf das neue Gesetz einzustellen Bitte legen Sie hierbei am Telefon im pers nlichen Auftreten in Bemerkungen und im Schriftverkehr kein Verhalten an den Tag das ihr Gegen ber als eine Diskriminierung wegen einer der vorste hend genannten Gr nde empfinden k nnte Sollten Sie sich selbst im Einzelfall wegen eines der Diskriminierungsmerkmale benachteiligt f hlen etwa durch das Ver halten eines Arbeitskollegen einer Arbeitskollegin durch Dritte z B Kunden oder durch Ma nahmen der Gesch ftslei tung so k nnen Sie sich in unserem Unternehmen an folgende Beschwerdestelle wenden Herrn Frau Zimmer Abteilung Telefon Nr Die Beschwerden werden dort entgegengenommen vertraulich behandelt und an mich als Arbeitgeber Vertreter des Arbeitgebers weitergeleitet Falls erforderlich werden nach eingehender Pr fung die no
197. etrVG werden weiterhin Aussagen gemacht ber die Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Gewerk schaften Es r umt den Gewerkschaften das Recht ein in Betrieben pr sent zu sein Au erdem haben Gewerkschaftsvertreter nach vorheriger Unterrichtung des Arbeitgebers ein Zutrittsrecht zum Betrieb 2 Abs 3 BetrVG Geregelt werden auch Umfang und Voraus setzungen der Freistellung von Betriebsratsmitgliedern f r die Betriebsratsarbeit au erdem die pers nlichen Rechte der Betriebsratsmitglieder sowie die Organisa tion Aufgaben Stellung und Rechte der Jugendvertre tung Geregelt sind im BetrVG auch die Rechte der einzelnen Arbeitnehmer 88 81 ff BetrVG So gibt das Gesetz z B jedem einzelnen Arbeitnehmer ein Unterrichtungs Anh rungs und Er rterungsrecht in Angelegenheiten die ihn und seinen Arbeitsplatz unmittelbar betreffen Dies umfasst z B auch das Recht auf Einsicht in die Personalakte Bitte beachten Ist in Ihrem Unternehmen die Gr n dung eines Betriebsrates geplant wenden Sie sich bitte an Ihren Verband Im Regelfall sind die bei der Gr ndung mitwirkenden Gewerkschaftsfunktion re gut geschult Sie sollten die Hilfe des Verbandes zu Ihrer Unterst tzung in Anspruch nehmen 384 1 Mitwirkungsrechte des Betriebsrates Der Betriebsrat hat u a in folgenden Angelegenheiten ein Mitbestimmungs und Mitwirkungsrecht a Arbeitszeitfragen Fragen der Einf hrung und Anwendung von technischen Einrichtungen d
198. eugnis zerst rt oder ist es verloren gegangen so ist der Arbeitgeber verpflichtet ein neues Zeugnis auszuschreiben Voraus setzung ist jedoch dass der Arbeitgeber noch Zugriff auf die Personalakte hat oder anderweitig gesicherte Erkenntnisse in das Ersatzzeugnis einflie en k nnen Wer unterschreibt das Zeugnis In der Regel unterschreibt ein Mitglied der Gesch ftslei tung Betriebsinhaber Gesch ftsf hrer gesch ftsf hren der Gesellschafter das Zeugnis Es gen gt aber auch wenn das Zeugnis von einem Vorgesetzten des der Arbeitnehmersj in unterzeichnet wird BAG 04 10 05 9 AZR 507 04 Dann muss aber z B durch Hinzuf gung eines Titels deutlich werden dass der Unterzeichner Vorgesetzter bzw weisungsbefugt war Mitarbeiter m ssen Zeugnis selbst abholen Verlangt ein ausgeschiedener Arbeitnehmer zu einem sp teren Zeitpunkt noch ein Zeugnis muss er dies bei seinem fr heren Arbeitgeber selbst holen Dies meint das Bundesarbeitsgericht 5 AZR 848 93 501 1 Ausfallzeit Kurzzeitbesch ftigung Bestandteil eines jeden Zeugnisses ist die Angabe der Besch ftigungsdauer Es wird der Zeitraum vermerkt in dem das Arbeitsverh ltnis rechtlich Bestand hatte Ubli che Unterbrechungen durch Krankheit oder Urlaub sind nicht zu erw hnen Unterbrechungen durch Eltern oder Pflegezeitnutzung d rfen nur dann aufgenommen wer den wenn es sich um eine wesentliche Unterbrechung handelt Klare Vorgaben gibt es dazu nicht Der BA
199. f hrt zwangsl ufig zu Problemen bei der Formulierung Auf dem Markt gibt es eine Vielzahl von Brosch ren mit Hinweisen und Muster f r die Zeugniserstellung Es wird vielfach suggeriert das es durch das Lesen zwi schen den Zeilen m glich sei eine unmissverst ndli che Leistungs und F hrungsbeurteilung abzugeben ohne mangelhafte oder ungen gende Leistungen wortw rtlich nennen zu m ssen Dies ist aber so gut wie unm glich da sich nur wenige Formulierungen mit umfassender Eindeutigkeit finden lassen Uber Zeug nisaussagen l sst sich regelm ig beliebig und endlos streiten da fast jeder unter einer gew hlten Aussage etwas anderes verstehen kann Das BAG hat mit Urteil vom 14 10 03 9 AZR 12 03 festgestellt wie eine durchschnittliche Leistung zu bewerten ist Kann ansonsten nichts Nachteiliges vor gebracht werden hat der Arbeitgeber diese Leistung zu unserer vollen Zufriedenheit zu bewerten Das LAG D sseldorf 20 11 79 5 Sa 778 79 war der Auffassung dass der die Arbeitnehmer in Anspruch auf eine gute Beurteilung habe wenn die Leistung oder das Verhalten nie beanstandet worden sei Die Schlussformulierung beinhaltet nach der in den letzten Jahren entwickelten Zeugnissprache folgende Aussage Der Die Arbeitnehmer in hat die ihm ihr bertragenen Aufgaben 1 sehr gute Leistung stets zu unserer vollsten Zu friedenheit erledigt gute Leistung stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt
200. ft Arbeitnehmer Genehmigungsvermerk Ich Wir genehmigen Herrn Frau f r den Zeitraum vom bis unbezahlten Urlaub Die Arbeitsaufnahme hat am zur blichen Zeit zu erfolgen Ich Wir mache n nochmals darauf aufmerksam dass f r diesen Zeitraum die gegenseitigen Verpflichtungen aus dem Arbeitsverh ltnis ruhen Sollten aus diesen Gr nden Kosten anfallen bernehmen Sie diese und stellen uns als Arbeitgeber aus allen Verpflichtungen frei Dieser unbezahlte Urlaub wird freiwillig und ohne Rechtsanspruch f r die Zukunft gew hrt Ort Datum Unterschrift Arbeitgeber 415 Elternzeit und Elterngeld Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die ihr Kind selbst betreuen und erziehen haben bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes nach dem Bun deselterngeld und Elternzeitgesetz BEEG einen Rechtsanspruch auf Elternzeit Mit Zustimmung des Arbeitgebers k nnen sie bis zu zw lf Monate der Eltern zeit auf die Zeit zwischen dem dritten und dem achten Geburtstag des Kindes bertragen Das bietet sich f r Eltern an die z B auch die Einschulung des Kindes be gleiten wollen Die Elternzeit von insgesamt drei Jahren 36 Monaten je Kind kann in bis zu 2 Zeitabschnitten zwischen Mutter und Vater gest ckelt werden und von der Geburt bis zum 3 Geburtstag des Kindes f r ge meinsame oder getrennte Elternzeit genutzt werden Die Zeit der Mutterschutzfrist nach der Geburt 8 Wo chen Fr hgeburt 12 Wochen wird angerechnet Stirbt
201. ftigte erfolgen kann und keine dringenden betrieblichen Gr nde dagegen sprechen Ich beantrage Freistellung wie folgt QO Vollzeitfreistellung 100 der Arbeitszeit QO Teilzeitfreistellung mit __ bzw Verteilung der Arbeitszeit nach Vereinbarung W hrend der Pflegezeit m chte ich gerne wie folgt besch ftigt werden Von Uhr bis Uhr w chentliche Arbeitszeit Std Die vorstehenden Angaben sind wahrheitsgetreu und vollst ndig Alle nderungen die f r den Anspruch auf Pflegezeit von Bedeutung sind werde ich unverz glich melden Ort Datum Unterschrift Arbeitnehmerfin Zutreffendes bitte markieren bzw erg nzen 429 Antrag auf Elternzeit Bitte beachten Soll die Elternzeit unmittelbar nach der Geburt bzw Mutterschutzfrist genommen werden ist sie sp testens sieben Wochen vorher beim Arbeitgeber zu beantragen Bei dringenden Gr nden ist ausnahms weise eine angemessene k rzere Frist m glich K nnen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer aus einem von ihnen nicht zu vertretenden Grund eine sich unmittelbar an die Mutterschutzfrist des 6 Abs 1 des Mutter schutzgesetzes anschlie ende Elternzeit nicht rechtzeitig beantragen k nnen sie dies innerhalb einer Woche nach Wegfall des Grundes nachholen Dem Antrag ist eine Geburtsurkunde Original oder beglaubigte Kopie beizuf gen Absender Name Anschrift Abt Pers Nr An Arbeitgeberanschrift Ich beantrage hiermit Elternzeit wie folgt I Ich beant
202. g keit kommt nunmehr aber eine entscheidende Bedeutung zu Der in mehrj hriger T tigkeit erworbene Vertrauens bestand kann so das BAG und die LAG s nicht durch eine einmalige Verfehlung zerst rt werden 342 Die 2 Wochen Frist Eine au erordentliche K ndigung kann nur innerhalb einer Frist von 2 Wochen nach Kenntnisnahme ausge sprochen werden 626 Abs 2 Satz 1 BGB Bei Frist berschreitung gilt der Grund als verwirkt Die 2 Wo chen Frist beginnt erst dann zu laufen wenn Sie sichere Kenntnisse von den f r die K ndigung ma geblichen Tatsachen haben Solange Sie noch den Sachverhalt kl ren d h auch die Kl rung der gegen die K ndigung sprechenden Gr nde vornehmen l uft die Abschluss frist noch nicht Vermutungen wie z B bei Diebst hlen oft vorliegend reichen nicht aus Hierzu geh rt im Zwei felsfall auch die Anh rung des Arbeitnehmers obwohl Sie dazu nicht verpflichtet sind BAG 14 11 84 Az 7 AZR 133 83 Als K ndigungsberechtigter muss Ihnen eine Gesamtw rdigung m glich sein Die 2 Wochen Frist kann weder einzel noch tarifvertraglich ver n dert werden Die Frist endet mit Ablauf des Tages der zweiten Woche der durch seine Benennung dem Wo chentag entspricht an dem Sie sich abschlie end und umfassend einen berblick ber den K ndigungsgrund verschaffen konnten Vor Ausspruch einer au erordentlichen K ndigung wird dringend empfohlen das Kapitel Abmahnung Ziffer 360 durchzulesen
203. g unzumutbar wird Es bedarf jedoch keine schuldhafte Ver letzung des Berufsausbildungsvertrages durch den Ausbildenden vorliegen Er ffnung eines Konkursverfahrens Personalbedingte K ndigung 1 Allgemeine Grunds tze Personenbedingte Gr nde sind solche die auf den pers nlichen Eigenschaften des Auszubildenden beruhen Hierzu z hlen vor allem mangelnde k rperliche oder geistige Eignung Erkrankungen die den Erfolg der Ausbildung massiv gef hrden Bedeutsam ist ob und ggfs inwieweit der Ausbildende bereits bei Beginn der Berufsausbildung um die K ndigungsgr nde wusste 2 Gr nde 1 Krankheit Chronische Krankheit erst wenn deshalb die Verwirklichung des Ausbildungszieles unm glich wird Ekelerregende Hautkrankheit in einer Lebensmittelgro handlung Offene Tbc Konzentrationsschw che Beim Ausbildungsberuf des Kfz Handwerkers weil sie eine Gefahr f r die Kunden der Werkstatt darstellt und den Inhaber mit einer untragbaren Verantwortung belasten w rde Nichteignung Fast vollst ndiges Erblinden auf dem rechten Auge bei einem Auszubildenden des Ausbildungsberufes Elektro Installateur durch einen nicht verschuldeten Arbeitsunfall w hrend der Berufsausbildung Erst nach Ablauf der Probezeit erkennbare oder eingetretene Nichteignung Wachstums und entwicklungsbedingte Gesundheitsst rungen des Auszubildenden welche die Ausbildung wesentlich be hindern 3 Verhaltensbedingte K ndigung 1
204. ge gezahlt werden oder ob und wann dem Arbeitnehmer Zeitausgleich gew hrt wird Nachstehend einige Vorschl ge zur Verg tung von berstun den Einzutragen in den Musterarbeitsvertr gen Ziffern 234 235 unter Punkt Weitere Vereinbarungen Vom Betrieb angeordnete oder genehmigte berstunden Mehrarbeit werden wie folgt abgerechnet Zus tzliche Verg tung berstundenzuschlag zum Stundenlohn 25 oder berstundenzuschlag zum Stundenlohn ab der X monatlichen berstunde 25 Freitzeitausgleich berstunden tats chliche Arbeitszeit zuz glich 25 Frei zeitausgleich ab der X monatlichen berstunde Denkbar ist auch eine Vereinbarung die sich nur an der Anzahl der geleisteten berstunden orientiert Ein Frei zeitausgleich ist nicht vorgesehen F r jede auf Anordnung des Arbeitgebers geleistete ber stunde wird ein Zuschlag von 25 auf den Stundenlohn gezahlt Die Zahlung des Zuschlags erfolgt ab der berstunde im Monat Wie vorstehend beschrieben kann nur im Arbeitsvertrag von berdurchschnittlich gut bezahlten F hrungskr ften oder leitenden Angestellten auch eine bestimmte Anzahl von berstunden pro Monat vereinbart werden die be reits mit dem Grundgehalt abgegolten ist Eine solche Vereinbarung setzt im Regelfall eine deutlich h here Ver g tung voraus Die Verg tung muss im angemessenen Verh ltnis zu den ber cksichtigenden berstunden ste hen Eine Vertragsklausel k nnte lauten Mit der
205. gen Nichtbeachtung der sozialen Aus wahl begr ndet und wird ihr stattgegeben besteht das Arbeitsverh ltnis zu den alten Bedingungen fort Der Ar beitgeber hat dann z B bei vorgenommenen Lohnk r zungen entsprechende Nachzahlungen zu leisten oder die alten Arbeitsbedingungen wiederherzustellen Unterliegt der Arbeitnehmer vor dem Arbeitsgericht wird also die Klage abgewiesen besteht das Arbeitsver h ltnis zu den neuen ge nderten Bedingungen fort Der Vorbehalt entf llt damit 375 Mitwirkung des Betriebsrates Auch vor Ausspruch einer Anderungsk ndigung ist der Betriebsrat zu h ren Der Betriebsrat kann innerhalb einer Woche schriftlich widersprechen Der zu Recht eingelegte Widerspruch des Betriebsrates macht die Anderungsk ndigung sozialwidrig und folglich unwirk sam Dies hat bei einer Klage vor dem Arbeitsgericht zur Folge dass die Anderungsk ndigung unwirksam ist und der gek ndigte Arbeitnehmer zu den alten Bedingungen weiter zu besch ftigen ist Anmerkung zu Musterschreiben Ziffer 376 Das unter dieser Ziffer abgedruckte Musterschreiben bezieht sich auf zu ndernde Arbeitsbedingungen im Bereich der Verg tungszahlung bei einem Arbeitsvertrag mit Tarifbindung In hnlicher Form sind auch andere An derungsk ndigungsschreiben anzufertigen Wichtig ist dass nicht nur das Arbeitsverh ltnis gek ndigt sondern im gleichen Schreiben nach Ablauf der K ndigungsfrist ein neues Arbeitsverh ltnis zu ge nderten Bed
206. gen das ABG Recht des BGB 88 305 310 versto en Denken Sie im mer daran dass ein Versto gegen zwingende gesetzliche Vorschriften zur Nichtigkeit der Klausel manchmal sogar des gesamten Vertrages f hren kann Denn an die Stelle der fehlerhaften Klausel tritt dann sofern es eine solche gibt die f r Ihren Arbeitnehmer g nstigere gesetzliche Regelung gibt es keine bleibt der Tatbestand v llig unge regelt und entf llt siehe Ziffer 214 In Arbeitsvertr gen f r Baustellenmonteure sind andere Schwerpunkte zu setzen wie bei Verwaltungs oder B ro personal Sei es die Arbeitszeit Urlaub Berichtspflich ten Sonderzuwendungen Nutzung von Dienstfahrzeu gen usw Eine Vielzahl von Punkten will rechtssicher geregelt sein Ben tigen Sie also einen ma geschnei derten Vertrag sollten Sie sich von den Experten in den Verbandsgesch ftsstellen oder durch einen Rechtsan walt beraten lassen Dies ist m glicherweise zwar mit Kosten verbunden verschafft Ihnen im Gegenzug aber Sicherheit und im Falle einer juristischen Auseinander setzung eine gute Ausgangssituation 212 1 Probezeit Unter Probezeit versteht man die erste Zeit eines Ar beitsverh ltnisses Die Probezeit muss vereinbart sein und darf nach 622 Abs 3 BGB maximal sechs Mo nate betragen Eine k rzere Probezeit kann vereinbart werden eine l ngere Probezeit oder auch eine Ver l ngerung der Probezeit nach Ablauf der sechs Monate ist in der Regel nicht wir
207. ger T uschung angefochten oder innerhalb von zwei Wochen nach Auf deckung der T uschung gem 8 626 Abs 2 BGB fristlos gek ndigt werden H tte der Arbeitgeber den Arbeits vertrag aber auch trotz T uschung abgeschlossen ent f llt das Anfechtungs oder K ndigungsrecht Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt in dem der K ndigungsbe rechtigte ber die f r die K ndigung ma gebenden Tat sachen in Kenntnis gesetzt wurde Die Geltendmachung von Schadenersatzanspr chen d rfte im Regelfall we gen der auf Ihrer Seite notwendigen Beweisf hrung sehr schwierig sein Sinnvoller ist es schon im Arbeitsvertrag eine Vertragsstrafe f r den Fall wahrheitswidriger Anga ben bei der Einstellung zu vereinbaren 128 Sie einen Bewerber zu einem Vorstellungsge spr ch eingeladen haben und dieser nunmehr Ersatz der Reisekosten fordert Sie sind zum Ersatz der Vorstellungskosten verpflichtet unabh ngig davon ob der Arbeitsvertrag zustande kommt oder nicht BAG 14 2 77 DB 1977 S 1193 Zu den Vorstellungskosten geh ren die Fahrtkosten und evtl notwendig werdende bernachtungs und Verpfle gungskosten sowie der entstandene Verdienstausfall Unaufgeforderte Bewerbungen und nicht vereinbarte Vorstellungstermine l sen keinen Anspruch auf Erstat tung der Vorstellungskosten aus Sie k nnen eine Kosten bernahme aber auch vollst n dig ausschlie en in dem Sie im Einladungsschreiben wie folgt formulieren Die im Rahmen der Vorstellung
208. gf gige oder kurzzeitige Besch ftigung aus O besteht ein Hauptbesch ftigungsverh ltnis bei Firma Anschrift O bin ich arbeitslos gemeldet und beziehe Arbeitslosengeld hilfe Hartz IV O be ich eine weitere geringf gige Besch ftigung aus bei a Firma Anschrift regelm ige w chentl Arbeitszeit Std regelm iges monatl Arbeitsentgelt Euro b Firma Anschrift regelm ige w chentl Arbeitszeit Std regelm iges monatl Arbeitsentgelt Euro O besteht ein kurzfristiges Besch ftigungsverh ltnis max 2 Monate oder 50 Arbeitstage bei a Firma Anschrift regelm ige w chentl Arbeitszeit Std regelm iges monatl Arbeitsentgelt Euro b Firma Anschrift regelm ige w chentl Arbeitszeit Std regelm iges monatl Arbeitsentgelt Euro In den letzten 12 Monaten habe ich O keine weitere Besch ftigung Hauptbesch ftigung geringf gige oder kurzzeitige Besch ftigung ausge bt QO Arbeitslosengeld hilfe Hartz IV bezogen von bis Q in folgenden Firmen gearbeitet a Firma Anschrift von bis Bruttoverdienst w hrend dieser Zeit Euro b Firma Anschrift von bis Bruttoverdienst w hrend dieser Zeit Euro W hrend der Besch ftigung habe ich weitere Eink nfte aus O Gewerbebetrieb O Selbstst ndige T tigkeit O Arbeitsverh ltnis als Beamter Beamtin O Pension als Beamter Beamtin O Kapitalverm gen z B Zins oder Wertpapierertr ge O Vermietung und Verpachtung O Rente
209. gliedschaft reagiert Dies bedeutet dass man zwar als Mitglied des Verbandes die blichen Leistungen nutzen kann sich jedoch als OT Mitglied nicht mit den abgeschlossenen Tarifen bindet Falls Sie in dieser Art der Mitgliedschaft f r Ihr Unternehmen Vor teile sehen sollten Sie Ihren Verband ansprechen 206 Tarifanwendungen in Mischbetrieben Jahrzehntelang galt im Arbeitsrecht der Grundsatz ein Betrieb ein Tarifvertrag Dies f hrte dazu dass in Mischbetrieben derjenige Tarifvertrag ma gebend war der der berwiegenden Anzahl und Arbeitszeit der Ar beitnehmer entsprach Das gilt aber seit dem BAG Urteil vom 23 06 10 Az 10 AS 2 10 und 10 AS 3 10 nicht mehr Das BAG stellt fest dass es keinen bergeordne ten Grundsatz gibt wonach f r verschiedene Arbeits verh ltnisse in einem Betrieb nur einheitliche Tarifvertr ge anwendbar sein sollten Es kann also durchaus der Fall eintreten dass Arbeitgeber mit mehreren Tarifver tr gen auch Gewerkschaften in ihrem Betrieb konfron tiert werden Dies f hrt ggf zu einer unterschiedlichen Behandlung der Arbeitnehmer und f rdert sicher nicht den Betriebsfrieden Wollen tarifungebundene Arbeitge ber zuk nftig einen Tarifvertrag durch einzelvertragliche Vereinbarung Ziffer 207 einbeziehen m ssen sie genau berpr fen auf welchen Tarifvertrag sie zur ckgreifen wollen Der Gesetzgeber denkt zwar dar ber nach den Grundsatz der Tarifeinheit gesetzlich festzuschreibe
210. grund gesetzlicher oder sonstiger vertraglicher Bestimmungen f r die Dauer der Arbeitsunf higkeit gew hrt Der Die Arbeitnehmer in hat dem Arbeitgeber auf Anforderung unverz glich die zur Geltendmachung der Schadener satzanspr che erforderlichen Angaben zu machen 10 Nebent tigkeit Nebenbesch ftigungen d rfen nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung des Arbeitgebers aus ge bt werden Die Zustimmung wird erteilt sofern berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht nachteilig ber hrt wer den Vom Arbeitgeber nicht genehmigte Nebent tigkeiten z B Schwarzarbeit Konkurrenzt tigkeit gelten als wichtiger Grund der zur fristlosen K ndigung berechtigt Werden bei der Nebent tigkeit berechtigte Interessen des Arbeitgebers negativ ber hrt oder f hrt die T tigkeit zur berschreitung der gesetzlichen Arbeitszeitgrenzen kann die Zustimmung unter Ber cksichtigung der pers nlichen Interessen des der Arbeitnehmers in widerrufen werden Unf lle oder Erkran kungen die durch die Aus bung nicht genehmigter Nebent tigkeiten eintreten berechtigen den Arbeitgeber die Ent geltfortzahlung zu verweigern 11 Entgeltfortzahlung Sonderurlaub und Arbeitsverhinderung Der Die Arbeitnehmer in erh lt im Krankheitsfall eine Entgeltfortzahlung in H he der tarifvertraglichen Vereinbarungen soweit ihn sie an der die Arbeitsunf higkeit begr n dende Krankheit kein Verschulden trifft Der Die Arbeitnehmer in hat im Falle der Arbeitsverhinderung weg
211. gslos gewesen Transferkurzarbeitergeld bezogen oder an einer ffentlich gef rderten Besch ftigungsma nahme nach SGB Il bzw Ill teilgenommen hat Bis zu einer Ge samtdauer von 5 Jahren ist bei dieser Personengruppe auch eine mehrfache Verl ngerung des Arbeitsvertrages m glich 223 Befristete Arbeitsvertr ge mit Sachgrund Befristete Arbeitsvertr ge sind unabh ngig von den unter Ziffer 222 genannten Einschr nkungen m glich wenn die Befristung durch einen sachlichen Grund gerechtfertigt ist 8 14 1 TzBfG sieht einen sachlichen Grund wenn a Der betriebliche Bedarf an Arbeitsleistung nur vor bergehend besteht b die Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium erfolgt der Arbeitnehmer zur Vertretung eines anderen Arbeit nehmers besch ftigt wird die Art der Arbeitsleistung die Befristung rechtfertigt die Befristung zur Erprobung erfolgt in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr nde die Befristung rechtfertigen der Arbeitnehmer aus Haushaltsmitteln verg tet wird die nur f r eine befristete Besch ftigung bestimmt sind h die Befristung Folge eines gerichtlichen Vergleichs ist gt 02 Q a 224 Besonderheiten bei befristeten Arbeitsvertr gen a Ein kalenderm ig befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit Ein zweckbefriste ter Arbeitsvertrag endet mit Erreichen des Zwecks fr hestens jedoch zwei Wochen nach Zugang der schriftlichen Unterrichtung
212. gt Gehen Sie si cherheitshalber von 6 Monaten aus Konkret bedeutet dies dass erst nach einer Unterbrechung von mehr als sechs Monaten die Betriebszugeh rigkeit wieder neu beginnt Die Folge davon ist eine erheblich verk rzte K ndigungsfrist 310 Gelten l ngere tarifliche K ndigungsfristen auch bei K ndigung durch den Arbeitnehmer Ist ein Tarifvertrag Grundlage des Arbeitsvertrages z B durch Einzelarbeitsvertrag oder Allgemeinver bindlichkeitserkl rung und sieht dieser l ngere K ndi gungszeiten vor als die gesetzlichen K ndigungsfristen dann gilt diese Verbesserung nicht nur zugunsten des Arbeitnehmers Auch der Betrieb kann darauf bestehen dass der Mitarbeiter nicht fr her geht Dies entschied das Bundesarbeitsgericht Az 2 AZR 412 90 in einem Grundsatzurteil Nicht erlaubt wurde damit die sogen Rosinentheorie Keine der Vertragsparteien darf sich nur die f r ihn g nstigen Vereinbarungen aus einem Tarifvertrag herauspicken Auch ein Besch ftigter der eine neue Arbeitsstelle gefunden hat kann nicht fristlos k ndigen Dies entschied das LAG Mainz 9 Sa 593 97 Nach Meinung der Richter muss der Arbeitneh mer die vereinbarte K ndigungsfrist einhalten Nachdem der Mann kurz vor Monatsende seinen Job k ndigte hielt der Arbeitgeber einen Teil des Entgelts zur ck Zu Recht meinten die Richter 311 Erstattungspflicht bei Entlassung lterer Arbeitnehmer Durch das Gesetz ber den Ausgleich vo
213. h auch noch nach einem Austritt aus dem Arbeitgeberverband zur Anwendung der genannten Tarifvertr ge verpflichtet hat Dies gilt auch f r zwischenzeitlich verabschiedete Anderung starifvertr ge Eine Gleichstellungsabrede also eine Vereinheitlichung der Bedingungen f r organisierte und nichtorganisierte Besch ftigte wollte das Bundesar beitsgericht nur dann noch anzunehmen wenn es hier f r aus Vertragswortlaut und oder Begleitumst nden bei Vertragsschluss hinreichende Anhaltspunkte gibt oder der Vertrag vor dem 1 1 02 abgeschlossen wurde BAG 14 12 05 4 AZR 536 04 und BAG 18 4 07 4 AZR 652 05 211 2 Arbeitsvertr ge ohne Tarifbindung Nicht jedes Unternehmen ist Mitglied in einem Arbeitge berverband und nicht f r jede Gewerbegruppe gibt es trotz Verbandsmitgliedschaft g ltige und anzuwendende Tarifvertr ge Ist nur eine der Arbeitsvertragsparteien nicht tarifgebunden und es gilt kein allgemeinverbind licher Tarifvertrag k nnen die Arbeitsvertr ge jederzeit ohne Versto gegen das Tarifvertragsgesetz ver ndert werden wenn und soweit die Arbeitsvertragsparteien sich einigen Glaubt allerdings ein Arbeitgeber er k nne mit einem Arbeitnehmer ung nstigere Regelungen im Vergleich zum Tarifvertrag vereinbaren sollte er falls sein Unternehmen Mitglied des tarifschlie enden Arbeit geberverbandes ist zugleich bedenken dass es der Arbeitnehmer in der Hand hat der tarifschlie enden Ge werkschaft als Mitglied
214. h ist auch die ausnahmslose Beibehaltung der im Erstvertrag vereinbarten Bedingungen Auch eine Vertrags nderung zu Gunsten des Arbeitsnehmers ist nicht m glich ansonsten wird aus dem befristeten Arbeitsverh ltnis ein unbefristetes d Formulierungsvorschlag f r die Verl ngerung eines befristeten Arbeitsverh ltnisses Der Arbeitgeber und der Arbeit nehmer vereinbaren hiermit die Verl ngerung des befristeten Arbeitsvertrages vom Der Arbeitsvertrag wird zu gleichen Ver tragsbedingungen befristet verl ngert und endet mit Ablauf des bedarf ohne dass es einer K ndigung Ort Datum Unterschrift der beiden Vertragsparteien 226 Der befristete Probearbeitsvertrag Von der Vereinbarung einer Probezeit ist der befristete Probearbeitsvertrag gem 14 Abs 1 Satz 2 Nr 5 TzBfG zu unterscheiden In diesem Arbeitsvertrag wird ein Ar beitsverh ltnis f r max 6 Monate begr ndet Vorteil Wollen Sie Ihren Arbeitnehmer nach der Probezeit nicht bernehmen m ssen Sie keine K ndigung mehr aus sprechen Der befristete Probearbeitsvertrag l uft ein fach aus Dabei spielt es berhaupt keine Rolle ob z B eine Mitarbeiterin w hrend der Probezeit schwanger geworden ist oder wenn ein Arbeitnehmer w hrend der Probezeit behindert wird Das Arbeitsverh ltnis endet auch bei zwischenzeitlich eingetretenen K ndigungs verboten mit Zeitablauf Sollte sich der Arbeitnehmer als geeignet erweisen kann ein unbefristeter Folgear
215. h ist die Media Print Group GmbH Paderborn Quellennachweis f r Fotos Abbildungen Titelbild Kreishandwerkerschaft S dsachsen 01796093 1 Druck Werbedruck GmbH Horst Schreckhase D rnbach 22 05663 Spangenberg Auflagenh he 1 000 Exemplare Papier Umschlag 250 g Bilderdruck dispersionslackiert Inhalt 90 gm wei matt chlor und s urefrei Titel Umschlaggestaltung sowie Art und Anordnung des Inhalts sind zugunsten des jeweiligen Inhabers dieser Rechte urheberrechtlich gesch tzt Nachdruck und bersetzungen in Print und Online sind auch auszugsweise nicht gestattet totallokal Reinklicken und Ihre ommune mobil erleben www total lokal de totallokal BLEE H aaia dbi Piana rt ri eaa ee Tia Lenine oie Mineira Pirta t eti ymi F Amh Mekk i Ti Br HE FM 1 Wi kommen PCE E WERAGESTAL TLGH ei 300 13 4 Bamberg Tarn kur 2000 Bamberg Dis Die ee EM aa Dich Dan Juin Er eh J0 Harrbarg Bischtakchberrundgang His Ihr Ham MEFEANE TAL TUNGEN NACH DA TIAI Mer Ai REICHALE SUCHE Unsere iepiiale Sach emdg Mil AN Balen MAinmemheig Bayem Beil Brandenbuig Bremen u Hamba Haven M iklanbmjj Yarpommimern Niedersachsen Wardiheln Ward len M ii i En tel de Allen fin Pimi ar Allan ina Tii 3571 Amiar Beta denn 7955 Audit Faki Tape 0E Eile Pkb 027 Di Renten 11915 Bean Cari DOEN Beid Kerle n
216. haft Eine Schwerbehinderteneigenschaft ist dann zu ber cksichtigen wenn ein Sonderk ndi gungsschutz nach 85 SGB IX vorliegt Konkret bedeutet dies dass der Grad der Behinderung 50 oder mehr betr gt oder bei 30 eine Gleichstellung vorliegt Weiter kann ein Antrag auf Behinderung oder Gleichstellung gestellt sein oder aber dem Arbeitgeber eine Antragstellung angek ndigt worden sein Nach dem Gesetz kommt jedem der vier Aus wahlkriterien gleiches Gewicht zu Dringend empfohlen wird keine zus tzlichen Auswahlkri terien festzulegen Andernfalls k nnte gegen die K ndigung wegen fehlerhafter Sozialauswahl geklagt werden Die unter Ziffer 335 abgedruckte Checkliste zur Ermittlung der sozialen Auswahl bei betriebsbe dingten K ndigungen hilft Ihnen rein rechnerisch bei der Auswahl der zu k ndigenden Mitarbeiter Auch k nnen Sie die Sozialauswahl des oder der zu k ndigenden Mitarbeiter nachvollziehbar be gr nden Leistungstr ger bzw Arbeitnehmer die zu einer ausgewogenen Personalstruktur beitragen sind in der Sozialauswahl nicht zu ber cksichtigen sofern dies im berechtigten Interesse des Betrie bes liegt Leistungstr ger sind also Arbeitnehmer mit ber durchschnittlichen Kenntnissen und Fertigkeiten sie sind vielseitig und flexibel einsetzbar und des halb f r den Betrieb nahezu unentbehrlich Dies bedeutet aber nicht dass der Arbeitgeber belie big viele Arbeitnehmer als Leistungstr ger ein gruppie
217. halt auch der nicht verstandene Teil akzeptiert LAG Niedersachsen 18 03 05 10 Sa 1990 90 Das LAG Rheinland Pfalz stellte am 02 02 12 11 Sa 569 11 fest dass es einem Arbeitnehmer der kein Deutsch versteht selbst obliegt vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages auf dessen bersetzung zu be stehen Unterl sst er dies und unterschreibt sozusagen blind muss er die Vereinbarungen des Arbeitsvertra ges gegen sich gelten lassen Dies gelte auch dann wenn der Arbeitgeber auf Grund der Verhandlungen wusste dass der Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht m chtig ist Der rechtssichere Weg ist jedoch die wichtigsten Do kumente in der jeweiligen Landessprache vorzulegen wenn davon auszugehen ist dass der Arbeitnehmer der deutschen Sprache nicht so weit m chtig ist dass er den Inhalt der Dokumente zweifelsfrei versteht Ausl nder aus Nicht EU Staaten ben tigen eine Auf enthaltsgenehmigung und eine Arbeitserlaubnis Bei Befristung dieser Genehmigungen kann bestenfalls ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden Asyl berechtigte d rfen erst nach Anerkennung der Asylei genschaft besch ftigt werden Voraussetzung ist aber auch hier die Vorlage einer Aufenthaltsgenehmigung und einer Arbeitserlaubnis Haben Sie Zweifel ber die Eigenschaften der Bewer ber innen lassen Sie diese den unter Ziffer 132 133 abgedruckten Personalfragebogen ausf llen Wer den hier falsche Angaben gemacht k nne
218. hende Gr nde Wegnahme der Geldb rse eines Kollegen Diebstahl von 1 DM aus dem zu reparierenden Auto eines Kunden wenn der Ausbildende zuvor wiederholt auf die Unverletz lichkeit des Kundeneigentums hingewiesen hat Unzureichende Gr nde Entwendung geringf giger Verkaufsgegenst nde z B einer Tafel Schokolade einer Handvoll Kekse eines Osterhasen einer Schachtel Pralinen durch einen minderj hrigen Auszubildenden aus dem Lebensmittelgesch ft des Ausbildenden Diebstahl bereits ein Jahr vor Beginn der Berufsausbildung Diebstahl aus der Kameradenkasse aber mit Selbstanzeige Selbstmordversuch einmaliger Vorfall wegen Beschaffung von Haschisch Ende 2 Ausbildungsjahr 2 Unterschlagung Zureichender Grund Nur bei berzeugendem Nachweis 3 Veruntreuung SCHWANZEN Zureichende Gr nde Fortgesetztes unentschuldigtes Fehlen in der Berufsschule Vort uschung einer Krankheit um eine gr ere Anzahl von Autofahrstunden nehmen zu k nnen Unzureichende Gr nde Fehlen an einem einzigen Ausbildungstag Radioh ren und Entfernen vom Betriebsgrundst ck nach Zur cklegen eines Gro teils der Ausbildungszeit URLAUBSANTRITT EIGENM CHTIGER Zureichender Grund UNGEHORSAM Zureichende Gr nde Wiederholter Ungehorsam Unzureichende Gr nde Einmaliger Ungehorsam VERHALTEN GEGENUBER ANDEREN PERSONEN Au erdienstliches Verhalten Zureichende Gr nde Unangenehmer K rpergeruch des A
219. her Vorschriften und Bestimmungen ist es einem Arbeitgeber ohne eigenes Personalb ro durch weg unm glich alle arbeitsrechtlich relevanten Gesetze Urteile Verordnungen und Vorschriften zu kennen Ist der Arbeitgeber Mitglied eines Arbeitgeberverbandes kann auf Tarifvertr ge oder Verbandsempfehlungen zu r ck gegriffen werden Er hat dann die Sicherheit dass sich die Experten der Vertragsparteien umfassend ber die regelungsf higen Punkte der Arbeitsverh ltnisse Gedanken gemacht und rechtssichere Vereinbarungen getroffen haben Auch sind Regelungen m glich die Arbeitgeber einzelvertraglich gar nicht treffen k nnten Man denke hier z B nur an k rzere K ndigungsfristen gem 622 Abs 4 BGB F r die Tarifvertr ge sprechen wichtige Argumente Tarifvertr ge st rken den Wettbewerb innerhalb einer Branche durch gleiche Mindestarbeitsbedingungen und verhindern dass die Unternehmen von Gewerkschaf ten auf betrieblicher Ebene durch Haustarifvertr ge gegeneinander ausgespielt werden Sie machen als Kollektivvertr ge verbindliche Vorgaben f r die individu ellen Arbeitsvertr ge halten weitgehend Konflikte aus den Betrieben heraus und sichern den Betriebsfrieden Vor allem kleine und mittlere Betriebe partizipieren von der weitgehenden Regelung der komplexen Arbeits rechtsmaterie Der Arbeitgeber selbst kann sich bei der Gestaltung der Arbeitsvertr ge darauf beschr nken die betrieblich notwendigen Erg nzungen zu den tarifl
220. hlossen wurde oder durch einver nehmliche Aufhebung Ein gek ndigter Tarifvertrag ist jedoch nicht das Ende der Tarifwirkung 203 1 Nachwirkung von Tarifvertr gen Die Regelungen eines Tarifvertrages gelten auch nach seinem zeitlichen Ablauf weiter Sofern eine Nachwir kung durch den Tarifvertrag selbst oder die Allgemein verbindlichkeitserkl rung nicht ausdr cklich ausge schlossen wurde tritt die Nachwirkung auch ein wenn die Tarifbindung in Folge eines Verbandsaustrittes des Arbeitgebers weggefallen ist oder die Allgemeinverbind lichkeit endet Die Regelungen gelten so lange bis sie durch andere Abmachungen ersetzt werden Dies ist blicherweise ein neuer Tarifvertrag oder eine einzelvertragliche Regelung im Arbeitsvertrag in Klein betrieben seltener eine Betriebsvereinbarung 4 Abs 5 TVG Ein neuer Tarifvertrag ist nur dann eine andere Abmachung wenn er auf das Arbeitsverh ltnis anzu wenden ist und den alten Tarifvertrag nicht nur erg nzt sondern ersetzt Unter die Nachwirkung fallen jedoch nur die Arbeitsverh ltnisse die w hrend der Laufzeit des Tarifvertrages bestanden haben bzw begr ndet wurden Sie erstreckt sich nicht auf Arbeitnehmer de ren Arbeitsverh ltnis erst nach regul rem Ablauf des Tarifvertrages begonnen hat oder die erst nach diesem Zeitpunkt in die tarifabschlie ende Gewerkschaft einge treten sind So klar diese allgemeinen Grunds tze sind so schwierig ist ihre Anwendung
221. hne Einhaltung einer Frist das Ausbil dungsverh ltnis beenden 607 Beendigung des Ausbildungsverh ltnisses durch den Tod des Auszubildenden Gerade Jugendliche sind im Stra enverkehr stark ge f hrdet Leider endet das eine oder andere Ausbildungs verh ltnis durch den Tod des Lehrlings Bitte beachten Oft ist der Praktiker geneigt Fragen und Probleme rund um das Ausbildungsverh ltnis nach den bekannten Regelungen des Arbeitsrechts zu beurteilen Da es sich aber bei einem Ausbil dungsvertrag nicht um einen Arbeitsvertrag handelt ist die Konsultation einer sachkundigen Stelle bei der Handwerksorganisation dringend anzuraten Sowohl die Gesch ftsstellen als auch die Lehrlingswarte der Innungen und die Ausbildungsberater der Kammern stehen zur Auskunftserteilung zur Verf gung 608 Abmahnung eines Auszubildenden Lehrlings Wie auch im Arbeitsverh ltnis gibt es bei Ausbildungs vertr gen h ufig Situationen in denen vor Ausspruch einer K ndigung aus wichtigem Grund vorher abzu mahnen ist Grunds tzliche Aussagen zu Abmahnungen finden Sie ab Ziffer 355 H ufig wird eine Abmahnung aufgrund schlechter Leistungen des Lehrlings notwen dig sein Der Ausbilder kann dann nicht f r das Nicht bestehen der Abschlusspr fung verantwortlich gemacht werden Musterbriefe an einen Lehrling bei schlechten Leistungen finden Sie unter Ziffer 609 Andere Abmahn tatbest nde sind dem Kapitel M gliche K ndigungs gr nde des Ausb
222. i den n chsten Verg tungszahlungen unter Beachtung der Pf ndungsfreigrenzen einbehalten wenn a die Leistung mindestens eine Monatsbruttoverg tung betr gt und die Beendigung in einem Zeitraum bis einschlie lich 31 3 des Folgejahres erfolgt b die Leistung weniger als eine Monatsbruttoverg tung betr gt und die Beendigung in einem Zeitraum erfolgt der vor dem 31 3 des Folgejahres liegt 8 Urlaub Urlaubsanrechnung und Freistellung bei K ndigung O Der Die Arbeitnehmer in hat im Kalenderjahr einen Urlaubsanspruch nach den Vereinbarungen und Bestimmungen des Mantel Rahmentarifvertrages Das sind derzeit Arbeitstage O Der Arbeitgeber gew hrt dar ber hinaus pro Jahr freiwillig einen zus tzlichen Urlaub von Arbeitstagen Im Ein und Austrittsjahr steht dem der Arbeitnehmer in f r jeden vollen Besch ftigungsmonat ein Zw lftel des freiwillig gew hrten Urlaubs zu Dieser Zusatzurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gew hrt und genommen werden Stehen dringende betriebliche Gr nde einer Urlaubsgew hrung im laufenden Kalenderjahr entgegen ist eine bertragung dieses zus tzlichen Urlaubs in die ersten drei Monate des n chsten Kalenderjahrs m g lich Kann krankheitsbedingt der freiwillig gew hrte Zusatzurlaub im laufenden Kalenderjahr nicht genommen werden scheidet eine bertragung ins n chste Kalenderjahr aus Scheidet der die Arbeitnehmer in arbeitsunf hig krank aus dem Arbeitsverh ltnis aus entf llt eine Abgeltung
223. ich vereinbarten Arbeitsbedingungen vorzunehmen Bitte beachten Der gr te Vorteil von Tarifvertr gen ist aber wohl der dass sie gem 310 Abs 4 Satz 1 BGB nicht der AGB rechtlichen Inhaltskontrolle unterliegen Wird in einem Formulararbeitsvertrag in vollem Umfang auf einen sachlich pers nlich und r umlich zust ndiger Tarifvertrag Bezug genommen ist er der AGB Inhalts Kontrolle entzogen BAG 25 4 07 10 AZR 634 06 205 Nachteile von Tarifvertr gen Geh ren Unternehmen keinem Arbeitgeberverband an so sind sie an die Vereinbarungen der Tarifvertr ge nicht gebunden Dies kann im Einzelfall durchaus Vorteile ha ben denn die Regelungen eines Tarifvertrages gehen oft ber die gesetzlich normierten Mindestvorschriften oder fristen hinaus So sieht z B das Bundesurlaubsgesetz nur 24 Werktage Erholungsurlaub vor Dies sind bei ei ner 5 Tage Woche 20 Arbeitstage Viele Tarifvertr ge se hen aber 30 und mehr Arbeitstage Erholungsurlaub vor Verdruss bereitet auch oft die tarifliche Dynamisierung der Lohn und Gehaltsgruppen eines Entgelttarifvertra ges In wirtschaftlich schwierigen Zeiten sind die Arbeit geber bestrebt die Personalkosten so niedrig wie m g lich zu halten So kann z B durch Flexibilisierung der Arbeitszeit und durch Einf hrung von Arbeitszeitkonten die Zahlung von berstundenzuschl gen vermieden werden Arbeitgeber m chten den sich bietenden Ge staltungsspielraum n tzen um im Wettbewerb bess
224. ichen Arbeitsvertrag aufzunehmen da dieser andernfalls nur au erordentlich k ndbar w re Bitte beachten M glicherweise sind andere tarifvertrag lich bedingte Regelungen zu beachten 428 7 3 Ver nderung des Urlaubsanspruchs Eine anteilige K rzung des Urlaubsanspruchs f r die Dauer der Pflegezeit sieht das PflegeZG nicht vor Somit kann lediglich f r den Urlaub der ber den gesetzlichen Mindesturlaub hinausgeht eine K rzungs m glichkeit im Arbeitsvertrag vereinbart oder gem Tarifvertrag vorgegeben sein 428 7 4 Verl ngerung der Ausbildungszeit Die Pflegezeit ist auf die Ausbildungszeit nicht anzu rechnen Ein pflegender Auszubildender hat daher Anspruch auf eine entsprechende Verl ngerung der Ausbildungszeit 428 7 5 Entgeltfortzahlung Bei der kurzfristigen Arbeitsverhinderung bis zu 10 Arbeitstagen hat der Besch ftigte grunds tzlich keinen Entgeltanspruch es sei denn der Arbeitgeber ist aufgrund anderer Regelungen zur Entgeltfortzah lung verpflichtet Die Verpflichtung kann sich z B aus Vereinbarungen im Arbeits oder Tarifvertrag ergeben Ob sich ein Entgeltfortzahlungsanspruch aus 616 BGB ergibt ist in der Rechtssprechung strittig Dies gilt allerdings nicht bei Auszubildenden vgl 8 19 Abs 1 Nr 2 b Berufsbildungsgesetz F r die Dauer der Pflegezeit max 6 Monate besteht kein Anspruch auf Entgeltfort zahlung 428 7 6 Auswirkungen auf die Sozialversicherung Abh ngig von der Dauer der F
225. ie dazu bestimmt sind das Verhalten oder die Leistung von Arbeitnehmern zu berwachen Festlegung von Leistungsentgelten b Gestaltung von Arbeitspl tzen Arbeitsabl ufen und der Arbeitsumgebung c Einzelfragen im Zusammenhang mit der beruflichen Bildung Versetzung und Umgruppierung von Arbeit nehmern d Anh rung bei beabsichtigten Einstellungen und K ndigungen Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat vor jeder Einstellung zu h ren 8 99 BetrVG Bei beabsichtigten K ndigungen sind ihm die K ndi gungsgr nde mitzuteilen Der Betriebsrat kann bei bestimmten im Gesetz n her umschriebenen Gr n den der K ndigung widersprechen 102 BetrVG Unter Ziffer 386 finden Sie ein Musterschreiben bei geplanten Einstellungen und unter Ziffer 387 eines bei geplanter K ndigung 385 Anh rung bei K ndigungen Gibt es im Betrieb einen Betriebsrat so muss der Ar beitgeber diesen vor jeder Art von K ndigung anh ren 102 BetrVG Eine blo e Information z B des Be triebsratsvorsitzenden reicht nicht aus Der Arbeitgeber muss dabei schriftlich alle f r den Ausspruch der K n digung wesentlichen Gr nde nennen Erfahren Sie nach der Betriebsratsanh rung zus tzliche K ndigungsgr n de sind diese zu einer erneuten Anh rung vorzulegen Dies gilt auch dann wenn der Betriebsrat bereits auf Grund der ihm zuvor mitgeteilten Gr nde der K ndigung zugestimmt hat Sollte es sp ter zu einem K ndigungs schutzprozess komme
226. ie kurzfristigen Besch ftigungen bleiben versicherunggsfrei dass Entgelt unterliegt jedoch grunds tzlich der Steuerpflicht Auf Kurzfristige Besch ftigungen hat die Gesetzes nderung keine Auswirkungen F r alle geringf gig entlohnten Minijobs zahlt der Ar beitgeber eine pauschale Abgabe die bei Minijobs in Privathaushalten geringer ausf llt Der Arbeitgeber f hrt die Pauschalabgaben an die Bundesknappschaft ab Diese nimmt die Verteilung an die Kranken und Renten versicherung sowie die Finanzverwaltung vor 138 Midijob oder Besch ftigung in der Gleitzone Ebenfalls ab 1 Jan 2013 sind Besch ftigungen mit einem regelm igen monatlichen Arbeitsentgelt von 450 01 bis 850 sogenannte Midijobs Diese Arbeit nehmer sind versicherungspflichtig in der Rentenver sicherung und zahlen Beitr ge sukzessive von einem erm igten auf das regul re Niveau ansteigend Arbeit geber zahlen stets den vollen Beitragsanteil Die Mel dungen erfolgen wie bei sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverh ltnissen bei der Krankenkasse des Arbeit nehmers und nicht bei der Bundesknappschaft 138 1 Lohnsteuer bei Minijobs Welche Arbeitsvertragspartei die Lohnsteuer zu tragen hat richtet sich nach dem Arbeitsvertrag Ist dort keine Regelung getroffen tr gt der Arbeitnehmer die Steuer selbst BAG 1 2 06 5 AZR 628 04 Legen Sie deshalb als Arbeitgeber in den Arbeitsvertr gen berall eine Bruttolohnzahlung fest 139 Auskunfts und
227. ierung in Lohn Gehaltsgruppe falls Tarifvertrag anzuwenden Bruttostundenlohn Bruttomonatsgehalt gt 11 Sonderzahlungen Pr mien Zuschl ge Sofern tarifvertraglich nicht geregelt Art H he der Zahlung 000000000 Art H he der Zahlung 0000000000 12 T gliche W chentliche Monatliche Arbeitszeit Stunden 13 Urlaubsdauer Sofern tarifvertraglich nicht geregelt O gesetzlich oder Arbeitstage 14 K ndigungstfristen O gesetzliche Fristen O Fristen It Tarifvertrag 15 Durch Erkl rung dem Arbeitgeber gegen ber k nnen geringf gig Besch ftigte die Stellung eines versicherungs 16 pflichtigen Arbeitsnehmers erwerben An diese Entscheidung ist der Arbeitnehmer w hrend der gesamten Besch f tigungszeit gebunden Der Arbeitnehmer erkl rt nunmehr O Ja ich m chte ab dem unter Zuzahlung des Arbeitnehmeranteils in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert werden O Nein ich m chte in der Rentenversicherung versicherungsfrei bleiben Weitere Vereinbarungen O Keine O Nachstehend Fortsetzung ggf auf Beiblatt Ort Datum Arbeitnehmerin Arbeitgeber Nichtzutreffendes bitte durchstreichen 232 233 Arbeitsvertrag mit Tarifbindung Voll oder Teilzeit unbefristet oder befristet mit oder ohne Sachgrund Nur eine der 3 Vertragsarten gem 1 1 bis 1 3 kann gew hlt werden Die zwei nicht gew hlten Vertragsarten durchstreichen Zwischen Firmenanschrift im Folgenden kurz Arbeitgeber genannt und Herrn F
228. iffer 121 1 n her beschrieben M glich ist auch die fristlose K ndigung innerhalb der Zwei Wochen Frist gem 8 626 Abs 2 BGB Siehe dazu Ziffer 342 130 Teilzeitarbeit Grundlagen Nach dem Gesetz ber Teilzeitarbeit und befristete Ar beitsvertr ge Teilzeit und Befristungsgesetz TzBfG kann ein eine Arbeitnehmer in in einem Unternehmen mit mehr als 15 Arbeitnehmern siehe auch Pkt 7 grunds tzlich verlangen dass die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit verringert wird Nachstehend die wesentli chen Bedingungen 1 Das Arbeitsverh ltnis muss seit mehr als sechs Mo naten bestehen 2 Der Arbeitnehmer muss die Verringerung seiner Arbeitszeit und den Umfang der Verringerung sp testens drei Monate vor deren Beginn geltend ma chen Der Arbeitgeber muss dieser Verringerung der Arbeitszeit und der Verteilung entsprechend den W nschen des Arbeitsnehmers zustimmen soweit betriebliche Gr nde nicht entgegenstehen Nach dem Gesetzestext liegt ein solcher betrieblicher Grund insbesondere vor wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeintr chtigt oder unverh ltnism ige Kosten verursacht 3 Solche Ablehnungsgr nde k nnen durch Tarifvertrag festgelegt werden Im Geltungsbereich eines derarti gen Tarifvertrages k nnen auch nicht tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer die Anwendung solcher Regelungen ber Ablehnungsgr
229. ig Deshalb kann nur dringend empfohlen werden nicht nur die nach 2 NachwG vorgeschriebene Vertrags niederschrift sondern allein schon aus Beweisgr nden sofort einen umfassenden Arbeitsvertrag auszufertigen Wird ein schriftlicher Arbeitsvertrag abgeschlossen ent f llt die Verpflichtung eine Niederschrift gem Nachweis gesetz anzufertigen 203 Tarifvertr ge Tarifvertr ge sind Vertr ge zwischen Arbeitgeberver b nden tariff higen Arbeitgebern und einer oder mehre ren Gewerkschaften Sie regeln die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien und enthalten Rechtsnor men zur Ausgestaltung von Arbeitsverh ltnissen sowie ber betriebliche bzw betriebsverfassungsrechtliche Fragen 8 1 TVG Die Arten von Tarifvertr gen sind sehr vielf ltig Im Wesentlichen unterscheiden wir die Rah men bzw Manteltarifvertr ge sie enthalten haupts ch lich die Rahmenbedingungen f r die Gestaltung von Arbeitsverh ltnissen Arbeitszeit Urlaub K ndigungs fristen Freistellungen von der Arbeit Zeitzuschl ge Ausschlussfristen usw Verg tungs bzw Lohn oder Gehaltstarifvertr ge beinhalten die Verg tungsgruppen die H he der Verg tung ggf auch die Ausbildungsver g tung sofern hierf r keine eigenen Tarifvertr ge beste hen Sonstige Tarifvertr ge beinhalten Regelungen zu Sonderzuwendungen Altersteilzeit Zulagen Zuschl ge Vorruhestand usw Tarifvertr ge gelten f r tarifgebundene Arbeitgeber und Arbeitnehmer
230. igung in der Kfz Vollkaskoversicherung 5 Private Nutzung Falls das Fahrzeug dem Arbeitnehmer der Arbeitnehmerin auch zur privaten Nutzung berlassen wird schlie t dies die Nutzung durch den Ehegatten Lebensgef hrten und der Familienangeh rigen mit ein Die private Nutzung kann Seitens der Firma unter Einhaltung einer Frist von Wochen bei einer wirtschaftlichen Notlage einem negativen wirtschaftlichem Jahresergebnis bei R ckgang der wirtschaftlichen Entwicklung sowie bei unterdurch schnittlicher Leistung oder schwerwiegenden Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers der Arbeitnehmerin widerrufen werden In diesem Falle zahlt die Firma bei Bestehen des Arbeitsverh ltnisses ersatzweise eine monatliche Nutzungs entsch digung in H he von EUR Ruht das Arbeitsverh ltnis oder ist es beendet entf llt die Zahlung Sofern eine Kostenbeteiligung f r die private Nutzung vereinbart wurde sind Einzelheiten unter Ziffer 8 aufgef hrt Die Abrech nung des geldwerten Vorteils der privaten Nutzung erfolgt zu Lasten des Arbeitsnehmers der Arbeitnehmerin nach den am Abrechnungstag g ltigen steuer und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften 6 berlassung an Dritte Mitfahrer Die berlassung an Dritte ist unzul ssig Hiervon ausgenommen ist die Uber lassung des Fahrzeugs auf Veranlassung der Firma Die Mitnahme sonstiger Personen ist nur dann gestattet wenn hierf r ein betriebliches Interesse besteht Werden bei erlaubter Privatnutzung neben de
231. igung von mehr als 10 Arbeitnehmern vorliegen Steht bei einem Arbeitnehmer der dem besonderen K ndigungsschutz unterliegt eine K ndigung an ist es zweckm ig sich vorher umfassend zu informieren Nicht gesch tzt sind Arbeitsvertragsaufl sungen durch Aufhebungsvertrag Besonderen Wert legen die Arbeitsgerichte dann aber auf eine ausf hrliche Information Einzelheiten zum Auf hebungsvertrag entnehmen Sie bitte den Ziffern 377 ff 349 Schwerbehinderte und Gleichgestellte Bei vorliegen einer Behinderung von mindestens 50 k nnen Schwerbehinderte die Hilfe des SGB IX 85 ff in Anspruch nehmen Ist die Erwerbsf higkeit um wenig stens 30 gemindert kann auf Antrag eine Gleichstel lung erfolgen Auch ausl ndische Mitarbeiter fallen unter das SGB IX Gesetzlich ist nicht geregelt wann der Ar beitgeber ber die Schwerbehinderung zu informieren ist Wollen Sie einem schwerbehinderten oder gleichge stellten Arbeitnehmer k ndigen ben tigen Sie bei ordentlichen au erordentlichen und auch Anderungs k ndigungen die Zustimmung des Integrationsamts Die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses bedarf auch dann der vorherigen Zustimmung wenn sie im Falle des Eintritts einer teilweisen Erwerbsminderung der Erwerbsminderung auf Zeit der Berufsunf higkeit oder der Erwerbsunf higkeit auf Zeit ohne K ndigung erfolgt Uber den Antrag bei bestimmten F llen Betriebseinstel lung oder Insolvenz ist innerhalb eines
232. ildenden ab Ziffer 611 zu entnehmen 609 Musterbrief an einen Lehrling Auszubildenden bei schlechten Leistungen Hinsichtlich der Versandart lesen sie bitte ab Ziffer 801 nach Empfohlen wird in diesem speziellen Fall das Schreiben anl lich eines gemeinsamen Gespr ches dem Lehrling und oder den Erziehungsberechtigten zu berreichen und den Empfang Kenntnisnahme durch Unterschrift best tigen zu lassen Bitte beachten Ist der Lehrling Auszubildende noch minderj hrig ist dieses Schreiben an die Erziehungsberechtigten zu richten Sehr geehrte Sie Ihr Sohn Ihre Tochter befinden befindet sich seit dem bei mir in der Ausbildung zum Die Beurteilung der bis heute erbrachten Ausbildungsleistung gibt Anla Sie darauf hinzuweisen dass eine Steigerung der Leistung und des Engagements erforderlich ist um sicherzustellen dass die Abschlusspr fung bestanden wird Es folgt nun der zu beurteilende Sachverhalt z B Ein Gespr ch mit dem zust ndigen Klassenlehrer der Berufsschule hat ergeben dass seine ihre schulischen Leistungen unzureichend sind Die Mitarbeit im Unterricht l t zu w nschen brig und auch die Nacharbeit zu Hause ist nicht ausrei chend Dies best tigt auch die Benotung im Zeugnis bzw bei Klassenarbeiten oder Sein lhr Bem hen sich bei der Vermittlung von Kenntnissen und Fertigkeiten im Betrieb aktiv zu beteiligen l t zu w n schen brig Es ist erforderlich dass er sie zuk nftig aufmerksamer un
233. inderung kurzzeitige 428 4 Pflegezeit Ausbildungszeit Verl ngerung 428 7 4 Pflegezeit Entgeltfortzahlung 428 7 5 Pflegezeit Ersatzeinstellung befristete 428 7 2 Pflegezeit Musterantrag Freistellung nach dem PflegeZG 428 11 Pflegezeit Musterbrief Ablehnung auf Verringerung der Arbeitszeit 428 8 Pflegezeit Pflegeurlaub 428 1 7 Pflegezeit Sonderk ndigungsschutz 428 7 1 Pflegezeit Sozialversicherung Auswirkung auf die 428 7 6 Pflegezeit Urlaubsanspruch Ver nderung 428 7 3 Pflegezeit Verl ngerung Verk rzung 428 6 Probearbeitsvertrag befristet 226 Probezeit 212 1 309 Proze arbeitsverh ltnis 346 1 Religion 102 106 Salvatorische Klausel und Doppelte Schriftformklausel 209 5 Schriftformerfordernis bei K ndigungen 328 344 Schriftformklausel Doppelte 209 5 Schwangerschaft 121 350 Schwerbehinderung Gleichstellung 117 121 349 Sonntagsarbeit Zuschlag 217 3 Sozialversicherung Abfindung 380 2 Stellenausschreibung Personalanzeigen 108 Tarifvertr ge 203 Tarifvertr ge allgemeinverbindlich 208 Tarifvertr ge Mischbetriebe 206 Tarifvertr ge Nachteile 205 Tarifvertr ge Nachwirkung 203 1 Tarifvertr ge Vorteil 204 Tarifvorrang Betriebsvereinbarungen 210 Teilzeitarbeit Grundlagen 130 Teilzeitarbeitsverh ltnis Arbeit auf Abruf 221 Teilzeitkr fte berstunden 271 1 Teilzeit und Befristungsgesetz 130 227 Telefax 806 Telefax bertragungsprotokoll 810 Treu und Glauben 315 bergabeprotokoll ausf hrlich
234. indes in einem Teilzeitarbeitsverh ltnis t tig In Betrie ben mit mehr als 15 Besch ftigten besteht ein Anspruch auf Teilzeitarbeit in der Elternzeit wenn e keine dringenden betrieblichen Gr nde entgegenstehen e die Arbeitnehmerin bzw der Arbeitnehmer mehr als sechs Monate im Unternehmen t tig ist e die vertraglich vereinbarte regelm ige Arbeitszeit f r mindestens zwei Monate auf einen Umfang zwischen 15 und 30 Wochenstunden reduziert werden soll e der Anspruch der Arbeitgeberseite sieben Wochen vor Beginn der T tigkeit schriftlich mitgeteilt wurde Ist der Arbeitgeber damit nicht einverstanden muss er den Teilzeitantrag form und fristgerecht innerhalb von 4 Wochen schriftlich ablehnen Dagegen ist Klage vor dem Arbeitsgericht m glich Nach Ablauf der Elternzeit haben die Eltern einen An spruch auf ihren oder einen gleichwertigen Arbeitsplatz zur ckzukehren Eine Schlechterstellung ist nicht zul s sig Wurde die Arbeitszeit w hrend der Elternzeit redu ziert gilt nach deren Ende wieder die fr here Arbeitszeit Soll Teilzeitarbeit bei einem anderen Unternehmen er folgen bedarf dies der Zustimmung des bisherigen Ar beitgebers Wechselt der Elternzeitnehmer w hrend der Elternzeit den Arbeitgeber so kann der Rest der Eltern zeit beim neuen Arbeitgeber geltend gemacht werden Wie auch beim alten Arbeitgeber genie t er dort wieder besonderen K ndigungsschutz 415 1 Elternzeit bei mehreren Geburten Mehrl
235. indet keine Anwendung Auch mit besonders gesch tzten Personengruppen ist zu jedem Zeitpunkt die Beendigung des Arbeitsverh lt nisses m glich Der Betriebsrat muss nicht angeh rt werden und die Krankheit eines Arbeitnehmers ist auch kein Hindernis 378 2 Vorteil f r den Arbeitnehmer Der Aufhebungsvertrag bietet den Vorteil dass die K ndigungsfrist abgek rzt und eine sofortige Arbeits aufnahme bei einem anderen Arbeitgeber m glich wird Dar ber hinaus kann der Arbeitnehmer durch einen vom Arbeitgeber veranlassten Aufhebungsvertrag die Unter zeichnung von der Zahlung einer Abfindung abh ngig machen Bei Vorliegen einer schweren Verfehlung die letztlich eine au erordentliche K ndigung nach sich ziehen w rde lassen sich unverd chtige Beendigungs termine f r das Arbeitsverh ltnis vereinbaren Ein Risiko liegt f r den Arbeitnehmer darin dass ihm unter Um st nden Nachteile gegen ber der Agentur f r Arbeit und ggf durch den Verlust von Anwartschaften bei der be trieblichen Altersversorgung entstehen Diese Nachteile treten aber im Regelfall nicht ein wenn der Arbeitneh mer unmittelbar ein Anschlussarbeitsverh ltnis eingeht 378 3 Wann sind Aufhebungsvertr ge sinnvoll Dies ist der Fall wenn sich unmittelbar an die Beendi gung bereits ein neues Arbeitsverh ltnis anschlie t er sich selbstst ndig macht oder der Bezug von Altersren te vorgezogener Altersrente oder Erwerbsunf higkeits rente ansteht Bitt
236. iner klaren Trennung zwischen dem gesetzlichen Urlaubsanspruch nach BUrlG und dem dar ber hinaus gehenden freiwilligen Mehrurlaub beschr nkt sich der Schutz vor bertragung und Abgeltung auf den gesetz lichen Mindesturlaub Die bertragung des gesetzlichen Zusatzurlaubs bei Schwerbehinderung hat der BAG ebenfalls mit den Ent scheidungen vom 14 03 09 9 AZR 983 07 und 23 03 10 9 AZR 128 09 festgestellt Wichtig Besteht das Arbeitsverh ltnis nach Gesundung weiter fort ist der aufgelaufene Urlaub auf jeden Fall noch im selben Kalenderjahr bei Vorlage der Uber tragungsgr nde nach 7 Abs 3 BUrlG sp testens bis zum Ende des bertragungszeitraum im Folgejahr in natura zu nehmen Erfolgt dies nicht verf llt der angesammelte Urlaub genauso wie der Anspruch der zu Jahresbeginn neu entstanden ist so das BAG am 09 08 11 9 AZR 425 10 Eine Barabgeltung ist nicht m glich M glicherweise lebt damit auch ein evtl vor handener Anspruch auf zus tzliches Urlaubsgeld wieder auf Ausnahmen gibt es beim Mutterschutz und der Elternzeit Wird das Arbeitsverh ltnis beendet ohne das in der Zwischenzeit die M glichkeit der Urlaubsnahme besteht ist der nicht genommene Urlaub abzugelten Der Abgeltungsanspruch unterliegt wie andere Anspr che aus dem Arbeitsverh ltnis tariflichen oder einzel vertraglichen Ausschlussfristen Dies gilt auch f r die Abgeltung des nach 13 Abs 1 Satz 1 iVm 8 3 Abs 1 BUrlG unabdingbaren ge
237. ines Aufhebungsvertrages vom Arbeitgeber ausgeht Geht die Aktivit t zum Abschluss des Aufhebungs vertrages allerdings vom Arbeitnehmer aus hat der Arbeitgeber keinerlei Aufkl rungspflicht Kommen Sie der Aufkl rungspflicht nicht nach bzw geben Sie falsche Ausk nfte haften Sie f r einen dadurch ent standenen Schaden Der Aufhebungsvertrag selbst ist allerdings auch bei Verletzung der Hinweispflicht nicht unwirksam Verweisen Sie auf die zust ndigen Stellen bei den Sozialversicherungstr gern Allerdings d rfen die vertraglichen Schutz und F rsorgepflichten auch nicht berspannt werden Auch ein Arbeitnehmer ha be grunds tzlich selbst f r die Wahrnehmung seiner Interessen zu sorgen BAG 11 12 01 3 AZR 339 00 Zur Sicherheit lassen Sie sich jedoch im Aufhebungsver trag best tigen dass Sie ihre n Arbeitnehmer in aufge fordert haben selbst entsprechende Ausk nfte bei den zust ndigen Stellen einzuholen 381 2 Schriftformerfordernis bei Aufhebungsvertr gen F r die Beendigung eines Arbeitsverh ltnisses durch Aufhebungsvertrag bedarf es ab dem 01 05 2000 zur Wirksamkeit der Schriftform Eine einvernehmliche Aufhebung die m ndlich vereinbart wurde ist danach rechtsunwirksam Dies h tte ggf zu Folge dass sich ebenso wie bei einer K ndigung der Arbeitnehmer m glicherweise noch nach mehreren Monaten auf das Fortbestehen des Arbeitsverh ltnisses berufen k nnte Liegt ein gerichtlich protokollierter Vergleich be
238. ines ausf hrlichen bergabeprotokolls finden Sie unter Ziffer 809 Oft stellt sich gerade beim Versand von K ndigungen die Frage nach dem derzeitigen Wohn oder Aufent haltsort des Arbeitnehmers Wohnt er noch zu Hause oder z B bei seiner Verlobten F r Sie ist die Anschrift ma gebend die Ihnen Ihr Arbeitnehmer zuletzt verbind lich mitgeteilt hat Grunds tzlich muss auch Ihr Arbeit nehmer daf r sorgen dass ihn Schreiben an der richti gen Anschrift erreichen Er muss also Vorkehrungen f r den Fall treffen dass er z B im Urlaub nicht unter der blichen Anschrift zu erreichen ist Unzul ssig ist es f r ihn sich sp ter darauf zu berufen das Schreiben sei ihm nicht oder nicht rechtzeitig zugegangen Das sieht auch das BAG so Ein Arbeitnehmer gab dem Personalb ro wiederholt die Adresse einer Wohnung an aus der er schon vor Beginn seines Arbeitsverh ltnisses ausgezogen war Die richtige Wohnungsanschrift war dem Arbeitgeber nicht bekannt Als dem Arbeitnehmer gek ndigt wurde berief er sich wegen einer versp teten Postzustellung auf die Unwirksamkeit der K ndigung Das BAG urteilte am 22 09 05 2 AZR 366 04 aber anders Das Gericht sah in diesem Fall die Vorausset zungen f r eine treuewidrige Zugangsvereitelung als gegeben Der Arbeitnehmer m sse alles Erforderliche und ihm Zumutbare tun damit ihn Schreiben erreichen k nnen Grunds tzlich k nnen Sie davon ausgehen dass ein Schreiben das bis mittags
239. ings und Fr hgeburten Auch bei Mehrlingsgeburten oder mehreren Geburten nacheinander besteht Anspruch auf Elternzeit bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres eines jeden Kin des auch wenn sich die Geburten im Dreijahreszeitraum berschneiden Die Elternzeit kann aber wegen der Geburt eines weiteren Kindes vorzeitig beendet werden Der Arbeitgeber kann eine solche Beendigung nur in nerhalb von vier Wochen aus dringenden betrieblichen Gr nden schriftlich ablehnen 8 16 Abs 3 Satz BEEG Den durch die vorzeitige Beendigung verbleibenden An teil von bis zu zw lf Monaten kann die Arbeitnehmerin mit Zustimmung des Arbeitgebers auf die Zeit nach Vollendung des dritten bis zur Vollendung des achten Lebensjahres des Kindes bertragen 15 Abs 2 Satz 4 BEEG Bei Fr hgeburten verl ngert sich die bliche Nachgeburtschutzfrist von 8 Wochen um die vorgeburt liche Schutzzeit die durch die Fr hgeburt nicht bean sprucht wurde Somit bel uft sich die Schutzfrist immer auf 14 Wochen 415 2 K ndigung und Elternzeit W hrend der Elternzeit besteht K ndigungsschutz Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverh ltnis ab dem Zeitpunkt von dem an Elternzeit verlangt worden ist h chstens jedoch acht Wochen vor Beginn und w h rend der Elternzeit nicht k ndigen Nur in bestimmten Ausnahmef llen z B Stilllegung eines Betriebes oder einzelner Betriebsabteilungen oder die wirtschaftli che Existenz des Betriebes ist durch Fortsetzung des Ar
240. ingungen angeboten wird 376 Musterschreiben nderungsk ndigung Hinsichtlich der Versandart bitten wir dringend unter Ziffer 801 nachzulesen An Herrn Frau Sehr geehrtefr in einem pers nlichen Gespr ch haben wir Ihnen am oder haben wir Ihnen heute die wirtschaftliche Lage des Unternehmens dargestellt Wir sehen uns deshalb gezwungen den mit Ihnen bestehenden Arbeitsvertrag fristgerecht zum zu k ndigen Gleichzeitig bieten wir Ihnen an mit uns einen neuen Arbeitsvertrag ab dem abzuschlie en Wir bieten Ihnen dabei einen Arbeitsplatz als mit folgender Verg gtung an Brutto Stundenlohn Bruttomonatsgehalt EUR entsprechend der Lohn Gehaltsgruppe Widerrufliche bertarifliche oder freiwillige Zulage EUR Zu zahlen Brutto Stundenlohn Brutto Monatsgehalt EUR Die Zulage kann schriftlich ganz oder teilweise mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende widerru fen werden wenn a ein wirtschaftlicher Grund vorliegt Dieser Grund liegt vor bei einer wirtschaftlichen Notlage des Unter nehmens einem negativem wirtschaftlichem Ergebnis der Betriebsabteilung nicht ausreichendem Ge winn oder einem R ckgang bzw einem Nichterreichen der erwarteten wirtschaftlichen Entwicklung b eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder ein Absinken der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ber 3 Monate unter den Durchschnitt vergleichbarer Mitarbeiter innen vorliegt Der widerrufliche Anteil der Zulage
241. ischen Gr nden zu ndern Diese Vorbehalte werden auch durch lang andauernde Besch ftigung mit bestimmten Arbeiten nicht gegen standslos Eine nderung des Entgeltanspruchs ist damit nicht verbunden es sei denn dass auf Grund gesetzlicher Rege lungen ausdr cklich etwas anderes bestimmt ist 234 235 Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung 4 Arbeitszeit berstunden Mehr und Kurzarbeit Q Die vereinbarte w chentliche Vollzeit Arbeitszeit betr gt zurzeit Stunden Beginn und Ende der t glichen Arbeitszeit und der Pausen werden von der Gesch ftsleitung festgelegt Q Die vereinbarte w chentliche Teilzeit Aushilfs Arbeitszeit betr gt Stunden und verteilt sich wie folgt auf die Wochentage Uhrzeit von bis eintragen Montag Uhr Dienstag Uhr Mittwoch Uhr Donnerstag Uhr Freitag Uhr Samstag Uhr Davon abweichende Arbeitszeiten Aufteilungen sind unter Weitere Vereinbarungen aufzuf hren bzw zu pr zisieren Die Arbeitszeit beginnt in dem Zeitpunkt zu dem der die Arbeitnehmer in in Arbeitskleidung den Arbeitsplatz betritt und endet wenn er sie ihn wieder in Arbeitskleidung verl sst Soweit es die betrieblichen Verh ltnisse erfordern ist der die Arbeitnehmer in nach einer angemessenen Ank ndigungsfrist verpflichtet berstunden Mehr Nacht Sonntags und Feiertagsarbeit im Rahmen des gesetzlich zul ssigen Umfanges zu leisten Die Verg tung erfolgt unter Zugrundelegung der vertraglichen Vereinbarungen Falls diesbez
242. ischenzeugnisses nicht ablehnbar Ge warnt sei allerdings in diesem Zusammenhang vor der Ausstellung eines Gef lligkeitszeugnisses K ndigen Sie sp ter diesem Arbeitnehmer und pr sentieren ihm als Abschiedsgeschenk ein zwar objektiv richtiges vom Inhalt her aber nicht so positives Zeugnis so kann dies in einem K ndigungsschutzprozess gegen den Arbeit geber verwendet werden Der m gliche Einwand die Beurteilung sei gef lligkeitshalber nur deshalb so positiv ausgefallen um dem Mitarbeiter die Zukunft nicht zu verbauen bzw einfacher zu einem neuen Arbeitsplatz zu verhelfen wird vor Gericht keinen Eindruck machen Sie werden den Prozess verlieren und ein neues an dem Gef lligkeitszeugnis orientiertes Zeugnis anfertigen m ssen 503 Welche Arten von Zeugnissen gibt es Nach den gesetzlichen Bestimmungen hat der Arbeit nehmer Anspruch auf ein einfaches Zeugnis Das ein fache Zeugnis ist im Regelfall nur ein Besch ftigungs nachweis Siehe Ziffer 504 Wird jedoch ein qualifiziertes Zeugnis gew nscht so muss der die Arbeitnehmer in dies dem Arbeitgeber unmissverst ndlich mitteilen In der betrieblichen Praxis ist das qualifizierte Zeugnis die Regel Siehe Ziffer 505 Es empfiehlt sich vor Ausstellung des Zeugnisses nach zufragen ob ein einfaches oder qualifiziertes Zeugnis gew nscht wird 504 Was muss ein einfaches Zeugnis enthalten Es hat Ahnlichkeit mit der sogen Arbeitsbescheinigung die der Agentur f r A
243. ispielsweise wie folgt gefasst Es gilt der Manteltarif vertrag f r das XY Handwerk vom 18 01 2008 Enth lt der Arbeitsvertrag eine derartige statische Klausel haben sp tere Anderungen des Tarifvertrages auf die Arbeitsvertragsbedingungen keinen Einfluss Die dynamische Bezugnahmeklausel verweist dagegen auf einen Tarifvertrag in seiner jeweiligen Fassung und lautet z B wie folgt Es gilt der Manteltarifvertrag f r das XY Handwerk in seiner jeweiligen Fassung Bei dieser dynamischen Klausel m ssen sp tere tarifliche Anderungen beachtet werden Klauseln wie F r dieses Arbeitsverh ltnis gelten die einschl gigen Tarifvertr ge des XY Handwerks in der jeweils g ltigen Fassung waren in vielen Arbeits vertr gen blich Nahm ein tarifgebundener Arbeitgeber gegen ber nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern aus Gr nden der Gleichbehandlung im Arbeitsvertrag auf den jeweils geltenden Tarifvertrag Bezug so wurde bis zum 18 4 2007 davon ausgegangen dass im Fall der Beendigung der Tarifbindung des Arbeitgebers bei keinem seiner Besch ftigten noch tarifvertragliche Re gelungen anzuwenden waren Dies hat sich zwischen zeitlich durch einen Wandel der BAG Rechtssprechung ge ndert Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18 04 2007 4 AZR 652 05 ist n mlich so zu interpretieren dass die dynamische Bezugnahme auf einschl gige Tarifver tr ge in der jeweils geltenden Fassung nicht mehr wie bisher als Glei
244. itnehmer in wird sich an der Grundlage nermittlung bzw Zukunftseinsch tzung nicht gerne beteiligen wollen Die Rechtssprechung sieht dies durchweg anders und verpflichtet zur Mitwirkung Das LAG Berlin stellt mit Urteil vom 27 11 89 9 Sa 82 98 fest dass der Arbeitnehmer von sich aus keine Schweigepflichtent bindungserkl rung abgeben muss ihm aber bei erheblichen krankheitsbedingten Fehlzeiten verpflichtend zugemutet wird auch ohne ausdr ckliche Vereinbarung sich von einem vom Arbeitgeber benannten Arzt seines Vertrauens untersu chen zu lassen Weigert sich der Arbeitnehmer muss er sich prozessrechtlich so behandeln lassen wie jemand der dem anderen die Beweisf hrung unm glich gemacht hat Beweis vereitelung In diese Richtung geht auch das Urteil des BAG welches am 13 07 05 5 AZR 389 04 unter teilweiser Aufgabe der fr heren Rechtssprechung wie folgt ausgefallen ist Wurde ein Arbeitnehmer in kurzen Abst nden aus unterschiedlichen Gr nden krank geschrieben so muss der Arbeitnehmer seinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden um die Lohnfortzah lung zu sichern Der Arbeitnehmer m sse beweisen dass es sich um eine neue und nicht um eine Fortsetzungserkrankung handelt Sie haben als Arbeitgeber einen Anspruch auf Kl rung Da die Arbeitsunf higkeitsbescheinigung keine Angaben ber die Ursache der Erkrankung enth lt ist der Arbeitnehmer verpflichtet einen entsprechenden Nachweis zu erbringen Dies kann er du
245. itnehmer kann einen Aufhebungsvertrag nur dann anfechten wenn ein Anfechtungsgrund nach den 119 und 123 BGB vorliegt Der BAG hat am 30 09 1993 Az 2 AZR 268 93 klargestellt dass eine Anfechtung nur dann m glich ist wenn der Arbeitneh mer bei Abschluss einem Irrtum erlegen ist vom Arbeit geber arglistig get uscht oder durch eine widerrecht liche K ndigungs Drohung zum Abschluss gedr ngt wurde Dem Arbeitnehmer steht ein Anfechtungsrecht wegen widerrechtlicher Drohung mit K ndigung jeden falls dann nicht zu wenn ein verst ndiger Arbeitgeber die K ndigung in Erw gung ziehen durfte und der Ab schluss des Aufhebungsvertrages in einem l ngeren ru hig und sachlich gef hrten Gespr ch vereinbart worden ist Zeitdruck allein rechtfertigt eine Anfechtung nicht Nach Auffassung des BAG hat der Arbeitnehmer die Freiheit einen Vertrag abzuschlie en und ihn inhaltlich zu gestalten Es obliegt daher grunds tzlich der freien Entscheidung des Arbeitnehmers ob er an seinem Ar beitsvertrag festhalten wolle und deshalb den angebo tenen Aufhebungsvertrag ablehne oder ob er sich durch gute Worte oder ein lukratives Abfindungsangebot zum Abschluss eines Aufhebungsvertrag bewegen lasse An dem wirksam abgeschlossenen Aufhebungsvertrag m sse er aber nach 145 ff BGB festhalten In einer Entscheidung vom 27 11 2003 Az 2 AZR 177 03 stellt das BAG klar dass ein am Arbeitsplatz geschlossener Aufhebungsvertrag nicht nach
246. itsbedingten K ndigungen Krankheit und genesungswidriges Verhalten Schriftformerfordernis bei K ndigungen Meldepflicht des Arbeitnehmers Informationspflicht des Arbeitgebers Freistellung nach K ndigung mit Verg tungsfortzahlung Freistellung nach K ndigung mit Anrechnung des Urlaubs Formblatt Checkliste K ndigung Formblatt Checkliste betriebsbedingte K ndigung Formblatt Checkliste zur Ermittlung der sozialen Auswahl bei betriebsbedingten K ndigungen Formblatt Checkliste K ndigung wegen Krankheit Musterschreiben an einen Arbeitnehmer der bereits seit einiger Zeit erkrankt und bei dem ggfs eine K ndigung geplant ist Musterschreiben Ordentliche K ndigung Die au erordentliche fristlose K ndigung Welche wichtigen Gr nde k nnen die fristlose K ndigung rechtfertigen Uber welche Fragen muss sich der Arbeitgeber vor Ausspruch einer au erordentlichen fristlosen K ndigung im klaren sein Welche besonderen Anforderungen werden an das K ndigungsschreiben gestellt Au erordentliche K ndigung durch den Arbeitnehmer Klagefrist bei K ndigungsschutzklagen K ndigungsschutzklage und Weiterbesch ftigungsanspruch Musterschreiben Au erordentliche K ndigung Besonderer K ndigungsschutz bestimmter Personengruppen Schwerbehinderte und Gleichgestellte Schwangere M tter und Arbeitnehmer w hrend der Elternzeit K ndigung durch den Arbeitgeber K ndigung durch die Arbeitnehmerin Mitglieder des Betriebsrates oder
247. itwirkung des Betriebsrates 375 Anderungsk ndigung Musterschreiben 376 Anderungsk ndigung Zustimmung 372 Arbeit auf Abruf Teilzeitarbeitsverh ltnis 227 Arbeitsgericht 346 346 1 360 374 Arbeitslosengeld Ruhen des Anspruchs 380 1 Arbeitspapiere 230 Arbeitsvertrag Arbeit auf Abruf 227 Arbeitsvertrag Grundlagen 200 Arbeitsvertrag mit Tarifbindung Musterformular 232 233 Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung Musterformular 234 235 Arbeitspapiere Empfangsbest tigung 383 Arbeitsvertrag Vertragsstrafenvereinbarung 220 Arbeitsvertr ge Abschluss 231 Arbeitsvertr ge AGB Klauselkontrolle 231 214 Arbeitsvertr ge Angeh rige Ehegatten 229 Arbeitsvertr ge Arten 211 Arbeitsvertr ge befristete Besonderheiten 224 Arbeitsvertr ge befristete Existenzgr nder 228 Arbeitsvertr ge befristete mit Sachgrund 223 Arbeitsvertr ge befristete ohne Sachgrund 222 Arbeitsvertr ge befristete Verl ngerung 225 Arbeitsvertr ge individuelle Anpassung 212 Arbeitsvertr ge mit Tarifbindung 211 1 Arbeitsvertr ge ohne Tarifbindung 211 2 Arbeitsvertr ge ohne Tarifbindung Bestandteil 215 Arbeitsvertr ge ohne Tarifbindung Inhaltskontrolle 214 Arbeitszeit Uberstunden Zuschl ge Kurzarbeit 217 Arbeitszeitverringerung durch Kurzarbeit 217 2 Aufhebungsvertrag 377 Aufhebungsvertrag Abfindungszahlung 379 Aufhebungsvertrag Anfechtung 381 Aufhebungsvertrag Aufkl rungspflicht 381 1 Aufhebungsvertrag Drohung und Irrtum 381 Aufheb
248. k ndigt h tte e max eine Abfindung zwischen 0 25 und 0 5 Mo natsverdiensten pro Besch ftigungsjahr gezahlt wird auf die Rechtsm igkeit der drohenden Arbeitgeberk ndigung kommt es dann nicht mehr an e die Abfindung zwar nicht zwischen 0 25 und 0 5 Monatsverdiensten liegt jedoch die drohende Arbeitgeberk ndigung sozial gerechtfertigt ge wesen w re und der Arbeitnehmer ohne Aufhe bungsvertrag entweder gar keine oder eine um mindestens 10 niedrigere Abfindung erhalten h tte oder e der Arbeitnehmer durch die Vermeidung der Ar beitgeberk ndigung objektive Nachteile f r sein berufliches Fortkommen verhindert hat e und er nicht unk ndbar war Sind diese Voraussetzungen erf llt liegt ein wichtiger Grund f r die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses vor und es entf llt die weitere Pr fung der Rechtm igkeit der hypothetischen K ndigung Bei der Beurteilung des wichtigen Grundes kommt es weiter nicht darauf an ob der Arbeitnehmer bis zum Ende des Arbeitsverh ltnisses tats chlich arbeitet oder gegen Zahlung von Arbeitsentgelt von der Arbeit freigestellt wird Unver ndert gilt bei einer Arbeitge berk ndigung mit Abfindungsangebot in H he von 0 5 Monatsverdiensten pro Besch ftigungsjahr nach 1a K ndigungsschutzgesetz dass der Sachverhalt in der Regel nicht weiter ermittelt wird Die aktualisierte Durchf hrungsanweisung regelt au er dem dass bei Aufgabe einer geringf gigen Besch fti gung nur d
249. ken ihr ihm f r die sehr guten Leistungen F r die Zukunft w nschen wir ihr ihm alles Gute Wir w nschen Frau Herrn f r seinen weiteren Berufs und Lebensweg viel Gl ck und Er folg und danken ihr ihm f r die lange erfolgreiche Zusammenarbeit Wir nehmen das Ausscheiden von Frau Herrn mit besonderem Bedauern zur Kenntnis Wir danken Frau Herrn f r die sehr guten Leistungen und w nschen ihr ihm f r die Zukunft alles Gute Das Ausscheiden von Frau Herrn erfolgte aus Gr nden der innerbetrieblichen Organisations neuordnung Das Arbeitsverh ltnis wude im gegenseitigen Einvernehmen beendet Das Arbeitsverh ltnis wurde heute wird mit dem aus betriebsbedingten Gr nden beendet Wir danken Frau Herrn f r die geleistete Arbeit und w nschen ihr ihm f r die Zukunft alles Gute 600 Ausbildungsverh ltnis Das Ausbildungsverh ltnis wird durch einen Berufsaus bildungsvertrag zwischen dem Auszubildenden Lehr ling und dem Ausbilder begr ndet Inhalt ist die berufli che Grundausbildung des Auszubildenden und die Ver mittlung fachlicher F higkeiten und Kenntnisse f r eine qualifizierte berufliche T tigkeit in einem anerkannten Ausbildungsberuf Rechtsgrundlagen finden sich im Be rufsbildungsgesetz BBiG F r den Bereich des Hand werks gelten die Vorschriften der Handwerksordnung HwO Zur Durchf hrung der Berufsausbildung muss ein Vertrag Lehrvertrag Berufsausbildungsvertrag ab geschlossen werden Es handel
250. ksam Die Vereinbarung einer Probezeit bedeutet nur dass w hrend dieser Zeit das Arbeitsverh ltnis mit einer K ndigungsfrist von zwei Wochen gek ndigt werden kann Die K ndigung muss nicht zum 15 oder zum Monatsende erfolgen sondern kann zu jedem Tag unter Einhaltung der Zwei Wochen Frist ausgesprochen werden Liegt dem Arbeitsvertrag ein Tarifvertrag zugrunde sind dessen Regelungen zu beachten Wird das Arbeitsverh ltnis zum Ende der Pro bezeit gek ndigt hat der Arbeitgeber das bliche Ver fahren einschlie lich Betriebsratsanh rung einzuhalten Die K ndigung muss w hrend der Probezeit erkl rt wer den kann jedoch erst zu einem Zeitpunkt nach Ablauf der Probezeit wirksam werden Bitte beachten Einige Mantel Rahmentarifvertr ge sehen f r die ersten Besch ftigungsmonate k rzere K ndigungsfristen als die in 622 Abs 3 BGB vorge gebenen zwei Wochen vor In diesem Fall kann die Ver einbarung einer individuellen Probezeitregelung unter bleiben Auch bei nichttarifgebundenen Arbeitgebern kann die Probezeitregelung durch einen allgemeinver bindlichen Tarifvertrag vorgegeben sein In diesem Fall hat ebenfalls eine eigenst ndige Regelung zu unter bleiben Die Musterarbeitsvertr ge 232 233 u 234 235 bieten entsprechende Wahlm glichkeiten 213 Allgemeine Gesch ftsbedingungen und Arbeitsvertr ge Bei der Erstellung oder Verwendung von Arbeitsvertr gen ist darauf zu achten dass die Vertragsklauseln ni
251. ksam sein M ndliche Nebenabreden zu diesem Vertrag bestehen nicht Anderungen oder Erg nzungen bed rfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform soweit sie nicht auf einer gesonderten Einzelabmachung zwischen den Ver tragsparteien beruhen Dies gilt auch f r Anderungen dieses Schriftformerfordernisses Dies bedeutet dass keine Anspr che aufgrund betrieblicher Ubung ent stehen k nnen Sollte eine der Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise rechtsunwirksam sein so soll die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen hierdurch nicht ber hrt werden 210 Betriebsvereinbarungen und Tarifvorrang Betriebsvereinbarungen werden im Gegensatz zu Tarif vertr gen von den Betriebsparteien also dem Betriebsrat und dem einzelnen Arbeitgeber abgeschlossen Geregelt werden in diesen Betriebsvereinbarungen durchweg Einzelfragen sozialer Art oder auch Arbeitsbedingungen im Betrieb Arbeitsentgelte aber nur dann soweit diese nicht durch Tarifvertr ge geregelt sind oder blicherweise geregelt werden Der Vorrang tariflicher Regelungen vor betrieblichen Vereinbarungen resultiert aus der heraus ragenden Bedeutung die der tarifautonomen Gestaltung der Arbeits und Wirtschaftsbedingungen einger umt wird Im Betriebsverfassungsgesetz ist festgelegt dass Arbeitsentgelte und sonstige Arbeitsbedingungen die durch Tarifvertrag geregelt sind oder blicherweise geregelt werden nicht Gegenstand einer Betriebsverein barung sein k nnen 21
252. l weiterer Besch ftigungsverh ltnisse wahrheitsgem sind Der Die Arbeitnehmer in versichert dem Arbeitgeber dass O kein weiteres Arbeitsverh ltnis besteht Q weitere Arbeitsverh ltnisse bestehen bei Falls erforderlich Name und Anschrift weiterer Arbeitgeber unter Weitere Vereinbarungen oder auf separatem Blatt auff hren Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich den Arbeitgeber sofort zu unterrichten wenn sich die Anzahl der Arbeitsverh lt nisse ndert und er sie eine oder mehrere zus tzliche Besch ftigungen aufnimmt Entstehen dem Arbeitgeber durch eine unterlassene oder versp tete Mitteilung materielle Sch den verpflichtet sich der die Arbeitnehmer in zum vollen Ersatz des Schadens Er Sie verzichtet in diesem Zusammenhang ausdr cklich auf die Anwendung gesetzlich vorhandener Aus schlu fristen im Zusammenhang mit nachtr glich entstandenen Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Zahlung von Beitr gen zur Kranken Pflege Renten und Arbeitslosenversicherung 3 Wechsel der T tigkeit und des Arbeitsortes Soweit betrieblich erforderlich kann der Arbeitgeber dem der Arbeitneh mer in vor bergehend oder auf Dauer eine andere zumutbare und gleichwertige T tigkeit im gleichen Unternehmen an einem anderen Ort oder zu anderen Arbeitszeiten zuweisen sofern die T tigkeit seinen ihren Vorkenntnissen und F hig keiten entspricht Der Arbeitgeber beh lt sich vor das Aufgabengebiet aus betrieblichen oder organisator
253. land haben Anspruch auf zwei weitere Monatsbetr ge haben die Eltern wenn beide vom Angebot des Elterngeldes Ge brauch machen m chten Anspruch auf die Partnermo nate besteht wenn sich bei den Eltern in den Bezugs monaten das Erwerbseinkommen mindert etwa durch Arbeitszeitreduzierung w hrend der Elternzeit oder im Mutterschutz Dann ist auch Teilzeitarbeit w hrend der Partnermonate zul ssig wenn die Arbeitzeit 30 Wo chenstunden im Durchschnitt eines Bezugsmonats nicht berschreitet Jeder Elternteil kann f r sich einmal einen Antrag auf El terngeld stellen Der Antrag muss nicht sofort nach der Geburt des Kindes gestellt werden R ckwirkende Zah lungen werden jedoch nur f r die letzten drei Monate vor Beginn des Monats geleistet in dem der Antrag auf Elterngeld eingegangen ist 415 4 Gro elternzeit Vielfach unbekannt ist die Regelung einer sogenannten Gro elternzeit in 8 15 1 a des Gesetzes zum Eltern geld und zur Elternzeit BEEG Danach k nnen Arbeit nehmer innen unter folgenden Voraussetzungen einen Anspruch auf Gro elternzeit geltend machen e Es muss sich um das Enkelkind des der Arbeitnehmer in handeln e Ein Elternteil muss minderj hrig sein bzw im vorletz ten oder letzten Jahr der Ausbildung die vor Vollendung des 18 Lebensjahres begonnen worden ist e Kein Elternteil darf selbst Elternzeit beanspruchen e Das Kind muss in demselben Haushalt leben wie die Gro eltern e Arbeitneh
254. lb dringend den Anwei sungen zu folgen und Ihre Arbeitsleistung zu verbessern Sollte dies nicht erfolgen werden wir den beste henden Arbeitsvertrag k ndigen 367 1 Abmahntatbestand Fehlerhaftes Arbeiten Leider mussten wir feststellen dass die Ihnen bertragene Arbeit genaue Beschreibung der T tigkeit nicht ordnungsgem und den Anweisungen entsprechend ausgef hrt wurde Wir mussten erhebliche Kosten aufwenden um den die Arbeitsfehler zu beseitigen Sie sind nach dem Arbeitsvertrag verpflichtet einwandfreie Arbeit zu leisten Eine fehlerhafte Arbeitsleistung m ssen wir nicht akzeptieren Wir legen Wert darauf dass Sie zuk nftig die Ihnen bertragenen Arbeiten mit der erforderlichen Sorgfalt und fehlerfrei ausf hren Sollte sich Ihre Arbeitsleistung allerdings nicht verbes sern werden wir den Arbeitsvertrag k ndigen 368 Abmahntatbestand Beleidigung St rung des Betriebsfriedens Sie haben am anl sslich eines Wortwechsels Herrn Frau mit den Worten beleidigt Durch diese grobe Beleidigung ist der Betriebsfrieden erheblich gest rt Wir fordern Sie hiermit auf sich bei Herrn Frau zu entschuldigen und zuk nftig jede beleidigende u erung zu unterlassen Im Hinblick auf ein friedvolles und einvernehmliches Zusammenarbeiten k nnen wir zuk nftig solche u e rungen nicht akzeptieren Im Wiederholungsfall m ssen Sie damit rechnen dass wir das Arbeitsverh ltnis k ndigen 369 Abmahntatbestand Sonstige Vertrags
255. lecht unabdingbare Voraus setzung zur Aus bung der T tigkeit ist z B m nnlicher Schauspieler Das OLG Karlsruhe 13 09 11 17 U 99 10 sprach einer nicht eingestellten Bewerberin eine Entsch digung in H he von 13 000 EUR f r eine nicht geschlechtsneutrale Stellenanzeige zu Bei der Einstellung und der Formulierung der Stellenan zeige ist allein auf die Beurteilung der beruflichen und fachlichen Kenntnisse und Fertigkeiten abzustellen Qualit tsanforderungen an die T tigkeit d rfen jedoch weiterhin genannt werden z B Meisterpr fung als abgeschlossene Ausbildung als Beschr nken Sie deshalb Ihre Anforderungen auf objektiv nachpr fbare fachliche und pers nliche Kenntnisse und Fertigkeiten Stellen m ssen auch altersneutral ausgeschrieben werden bei Nichtbeachtung droht eine Entsch di gungszahlung an nicht ber cksichtigte Bewerber innen BAG 19 08 10 8 AZR 530 09 Vermeiden Sie deshalb Formulierungen wie Zur Verst rkung unseres Teams suchen wir einen jungen k rperlich uneingeschr nkt belastbaren Maurer Sie benachteiligen damit Be werber innen die die Kriterien jung oder k rperlich uneingeschr nkt belastbar wegen Alter Behinderung oder Geschlecht nicht erf llen k nnen Besser w re in diesem Fall die Formulierung Zur Verst rkung unseres Teams suchen wir einen qualifizierten Maurer m w Wollen Sie das Haftungsrisiko vermindern legen Sie die Stellenanzeige einem Arbeitsrech
256. legestufe aus Der Die Besch ftigte kann f r jeden pflegebed rf tigen nahen Angeh rigen zeitlich aufeinander folgende Pflegezeiten nehmen Dies gilt selbst dann wenn er sie sich die Pflege mit einer anderen Person teilt 428 3 Wer kann das PflegeZG in Anspruch nehmen Die Rechte kommen allen Besch ftigten zugute Dazu z hlen Arbeitnehmer Lehrlinge Praktikanten arbeit nehmer hnliche Personen Heimarbeiter usw Bereits ab dem ersten Tag ihres Arbeits oder Ausbildungsver h ltnisses kann der Anspruch geltend gemacht werden Eine Wartezeit ist nicht vorgesehen Das Gesetz r umt Anspr che auf Freistellungen f r die zwei nachstehend beschriebenen F lle ein 428 4 Kurzzeitige Arbeitsverhinderung Im akuten Pflegefall haben Besch ftigte das Recht sich einmal je pflegebed rftigem Angeh rigen bis zu 10 Arbeitstagen freistellen zu lassen Voraussetzung ist der Pflegefall war nicht vorhersehbar und es steht kein anderer Angeh riger f r die Pflege zur Verf gung sogen Erforderlichkeit Auch voraussichtliche Pflegef lle werden von der Regelung erfasst Der Die Besch ftigte kann die Pflege selbst leisten oder die Zeit dazu nutzen eine geeignete Pflege zu organisieren Die kurzzeitige Arbeitsverhinderung kann ohne Vor warnzeit in Anspruch genommen werden Er Sie muss dem Arbeitgeber lediglich sofort die Verhinderung an der Arbeitsleistung und deren voraussichtliche Dauer mitteilen Konkret bedeutet dies dass er
257. liegt einer stren gen Rechtskontrolle Voraussetzung f r einen Widerruf ist dass er die Interessen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers angemessen ber cksichtigt Die Zur cknahme der Leistung darf nicht grundlos zu Lasten der Arbeitnehmer erfolgen und der Vorbehalt muss klar und verst ndlich formuliert sein Folgende Bedingungen wollen beachtet sein und sind unabdingbar a Die Nennung von Widerrufsgr nden Nennt die Klausel im Arbeitsvertrag keine Widerrufs gr nde ist ein Widerruf f r den die Arbeitnehmer in un zumutbar und damit unwirksam Folgende Einzelgr nde k nnen bspw vereinbart werden e Nicht ausreichender Gewinn Negatives wirtschaftliches Ergebnis Erheblicher Umsatzr ckgang von Wirtschaftliche Notlage des Unternehmens Unterdurchschnittliche Leistung oder schwerwiegende Pflichtverletzung des Besch ftigten Die Vertragsparteien k nnen jedoch auch vereinbaren dass schon allgemein auf die wirtschaftliche Entwick lung die Leistung oder das Verhalten des Arbeitneh mers gest tzte Gr nde ausreichen sollen um einen Widerruf zu rechtfertigen b Beschr nkung des widerruflichen Anteils Die Art und H he der widerrufenen Leistung muss ein deutig definiert sein denn der die Arbeitnehmer in soll erkennen k nnen was auf ihn sie zukommt Danach ist die Vereinbarung eines Vorbehaltes zul ssig soweit der im Gegenseitigkeitsverh ltnis stehende widerrufliche Teil des Gesamtverdienstes un
258. lligkeitsvorbehalt 209 2 Freiwilligkeitsvorbehalt von Zulagen und Zuschl gen 219 1 Fristenberechnung 800 Fr hgeburt 415 1 Gesundheitszustand 113 geringf gige Besch ftigung 136 geringf gige Besch ftigung Auskunftspflicht 139 geringf gige Besch ftigung Einstellungsfragebogen 140 geringf gige Besch ftigung kurzfristige Besch ftigung 140 geringf gige Besch ftigung Mehrfachbesch ftigung 140 geringf gige Besch ftigung Meldevorschriften 134 Gleichbehandlungsgesetz Arten der Benachteiligung 103 Gleichbehandlungsgesetz Aushang Rundschreiben 106 Gleichbehandlungsgesetz Aushangpflichtige Gesetze 104 Gleichbehandlungsgesetz Benachteiligungs merkmale 102 Gleichbehandlungsgesetz Beschwerdestelle Vertrauensperson 104 Gleichbehandlungsgesetz Bewerberauswahl 109 Gleichbehandlungsgesetz Diskriminierung 106 Gleichbehandlungsgesetz Fristen 197 Gleichbehandlungsgesetz Geltendmachung der Anspr che 107 Gleichbehandlungsgesetz gesch tzter Personenkreis 102 Gleichbehandlungsgesetz K ndigung 315 Gleichbehandlungsgesetz Personalanzeigen 108 Gleichbehandlungsgesetz Personalfragebogen 110 Gleichbehandlungsgesetz Pflicht des Arbeitgebers 104 Gleichbehandlungsgesetz Rechte der Besch ftigten 105 Gleichbehandlungsgesetz Schadenersatzanspr che 104 Gleichbehandlungsgesetz sexuelle Identit t 102 106 121 Gleichbehandlungsgesetz Stellenausschreibungen 108 Gleichbehandlungsgesetz unzul ssige Fragen 121 Gleich
259. ltnis Ein Arbeitnehmer kann gegen eine K ndigung vor dem zust ndigen Arbeitsgericht eine K ndigungsschutzkla ge einreichen Er muss dies innerhalb von drei Wochen nach Zugang der schriftlichen K ndigung tun Zwar tr gt der Arbeitgeber die Darlegungs und Beweislast f r die Tatsachen die den wichtigen Grund f r die or dentliche oder au erordentliche K ndigung ergeben Im Falle einer Klage muss allerdings der Arbeitnehmer die vom Arbeitgeber behaupteten wichtigen Gr nde sub stantiiert bestreiten Er muss also den Gegenbeweis nach Zeitpunkt Ort und Vorgang beweiskr ftig f hren Gro e Anforderungen werden allerdings an diesen Vor trag nicht gestellt Den Gegenvortrag des Arbeitnehmers muss sodann der Arbeitgeber beweiskr ftig widerlegen BAG 24 11 83 2 AZR 327 82 Grunds tzlich gilt in einem arbeitsgerichtlichen Verfahren Jeder der Parteien muss die f r ihn g nstigen Tatsachen selbst darlegen und auch beweisen Klagt ein e Arbeitnehmer in gegen die K ndigung besteht die Gefahr dass das Gericht die K ndigung f r unwirksam erkl rt Besonders dann wenn aller Voraussicht nach die K ndigungsschutzklage nicht in der K ndigungsfrist rechtskr ftig abgeschlossen wird sollten Sie den die Arbeitnehmer in ausdr cklich zur Wiederaufnahme der T tigkeit ber den K ndigungs zeitpunkt hinaus auffordern Ansonsten m ssen Sie auch ohne Arbeits bzw Gegenleistung bis zum Ende des Rechtsstreits und dies kann sich b
260. m Arbeitnehmer der Urlaub auch dann zusteht wenn er wegen einer Krankheit im Urlaubsjahr nur kurze Zeit oder gar nicht gearbeitet hat Der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub darf bei einem ordnungsgem krankgeschriebenen Arbeitneh mer nicht davon abh ngig gemacht werden dass er w hrend des Bezugszeitraums tats chlich gearbeitet hat Kann der Urlaub krankheitsbedingt im Kalender jahr nicht genommen werden geht der Anspruch in den bertragungszeitraum ber Entweder wird der Urlaub sp ter noch gew hrt oder wenn das Arbeits verh ltnis beendet ist abgegolten Siehe auch Ziffer 409 1 409 2 und 410 424 Ein Arbeitnehmer m chte seinen Urlaub aus bezahlt haben Ist dies m glich Es gibt keinen Rechtsanspruch auf Abgeltung des Ur laubs Eine Barabgeltung ist nur gestattet wenn der die Arbeitnehmer in seinen Urlaub nicht oder nicht vollst ndig wegen Beendigung des Arbeitsverh ltnisses nehmen konnte Liegt der Gesamturlaubsanspruch aber ber dem Mindesturlaub des Bundesurlaubsgesetzes so kann falls dies keine einzel oder tarifvertragliche Vereinbarung verbietet eine Auszahlung des freiwilligen Mehrurlaubs im gegenseitigen Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber erfolgen Der gesetzli che Mindesturlaub darf dabei aber nicht unterschritten werden Voraussetzung daf r ist eine differenzierte Auff hrung des gesetzlichen Mindest und des freiwilli gen Mehrurlaubs im Arbeitsvertrag Mit der Auszahlung sollten Si
261. m Urteil des BAG vom 25 04 07 5 AZR 627 06 benachteiligt ein solcher Vorbehalt den Arbeitnehmer unangemessen Freiwilligkeitsvorbehalte dieser Art seien unter besonderen Bedingungen nur bei Sonderzuwendungen wie z B dem Weihnachts oder Urlaubsgeld gerechtfertigt nicht aber bei laufendem Ar beitsentgelt Siehe auch Ziffern 209 2 und 209 3 220 Vertragsstrafenvereinbarung im Arbeitsvertrag Vertragsstrafenvereinbarungen sind grunds tzlich zul s sig BAG 04 03 04 8 AZR 196 03 Sie d rfen nur keine berraschenden Klauseln enthalten und den die Arbeit nehmer in nicht unangemessen benachteiligen Durchaus blich sind Vertragsstrafenregelungen f r e den Fall der Nichtaufnahme der Arbeit e Arbeitsverweigerung e Nichteinhaltung der vereinbarten K ndigungsfrist e ein Versto gegen ein nachvertragliches Wettbewerbs verbot e ein Versto gegen die Geheimhaltungspflicht Die Dauer des Arbeitsverh ltnisses die Art der T tigkeit die H he der Verg tung und auch die Schadensh he sind zu beachten Jede Vertragsstrafenregelung b rdet dem der Arbeitnehmerin ein Risiko auf Dies muss er sie bei Vertragsabschluss einsch tzen k nnen Beschreiben Sie deshalb in der Klausel genau welches Fehlverhalten die Vertragsstrafenzahlung ausl st und wie hoch die Strafe daf r sein soll Die Klausel ist gerichtlich berpr f bar Bitte beachten Sie dass eine unverh ltnism ig ho he Vertragsstrafe nicht etwa herabgesetzt wird
262. m die Gleichstellung nicht organisierter mit organisierten Arbeitnehmern gehen soll muss klar aus der Klausel hervorgehen Zugleich sollte deutlich werden dass der Arbeitgeber sich nur so lange an den Tarifvertrag bin den will wie er selbst aufgrund der Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband daran gebunden ist Die Musterar beitsvertr ge dieser Brosch re enthalten entsprechen de Klauselvorschl ge Bezugnahmeklauseln in bis zum 31 12 2001 abge schlossenen vorformulierten Arbeitsvertr gen werden nach wie vor als Gleichstellungsabrede ausgelegt Diese Klauseln bezwecken nach Ansicht des BAG nur die Gleichstellung organisierter und nicht organisierter Ar beitnehmer im Betrieb Muster einer dynamischen Verweisungsklausel und Einbeziehung aller zutreffenden Tarifvertr ge Auf das Arbeitsverh ltnis finden die f r den Arbeitge ber geltenden Tarifvertr ge abgeschlossen von Bezeichnung u Sitz des Arbeitgeberverbandes und Bezeichnung u Sitz der Gewerkschaft so lange in ihrer jeweils g ltigen Fassung Anwendung wie der Arbeitgeber nach 3 bis 5 Tarifvertrags gesetz tarifgebunden ist Endet die Tarifbindung des Arbeitgebers z B durch Beendigung der Mitglied schaft im Arbeitgeberverband oder durch sein Aus scheiden aus dem Geltungsbereich der Tarifvertr ge gelten die zu diesem Zeitpunkt anwendbaren Tarif vertr ge statisch in der zuletzt g ltigen Fassung fort soweit sie nicht durch andere Vereinbarungen erset
263. m in Nr 5 genannten Perso nenkreis weitere Personen mitgenommen haben diese auf Veranlassung des Arbeitnehmers der Arbeitnehmerin die Fir ma schriftlich z B durch Verwendung des Formulars 701 Haftungsverzichtserkl rung von Schadenersatzanspr chen freizustellen die nicht durch eine Versicherung gedeckt sind Bei Versto gegen diese Regelung stellt der Mitfahrer die Mitfahrerin die Firma von jeder nicht durch eine Versicherung gedeckte Haftung frei 7 Pers nliche Verpflichtungen Das Fahren des Kraftfahrzeuges ist jedem Fahrzeugf hrer ohne g ltige Fahrerlaubnis nicht gestattet Die Firma kann zur Kontrolle die Vorlage der Fahrerlaubnis verlangen Der Verlust oder der Entzug der Fahrerlaubnis ist der Firma sofort zu melden Bei berlassung des Fahrzeugs im Rahmen der erlaubten Privatnutzung hat sich der Arbeitnehmer die Arbeitnehmerin die Fahrerlaubnis vom U bernehmer vorlegen zu lassen und sich von der G ltigkeit zu berzeugen Ist die Fahrt chtigkeit nach Einnahme von Medikamenten oder dem Genuss von Alkohol be eintr chtigt darf das Kraftfahrzeug nicht benutzt werden 8 Weitere Vereinbarungen Q Keine Q Nachstehend bzw Fortsetzung ggf auf Beiblatt Ort Datum Arbeitnehmer in Firma Arbeitgeber 704 R ckzahlungsverpflichtung im Zusammenhang mit einer Weiterbildungsma nahme St ndiger Wandel und techn Fortschritt machen es schon aus Konkurrenzgr nden erforderlich dass sich auch Ihre Mitarbeiter verst rkt der Fort
264. mausstattung und Textil Zahntechnik und Gesundheit in B rogemeinschaft mit Rechtsanw ltin Ina Holfert Harloff Wir beraten Sie umfassend und individuell Vereinbaren Sie ein pers nliches Beratungsgespr ch mit unseren Kundenberaterinnen Bildungszentren der Handwerkskammer Dresden Telefon 0351 8087 50 www hwk dresden de kundenberatung hwk dresden de Dr Ludwig amp Partner GmbH amp Co Versicherungsmakler KG Fordern Sie unser aktuelles Bildungsprogramm f r 2014 an i Dr Ludwig Bahnhofstra e 8 01796 Pirna Tel 03501 52 85 71 Fax 03501 52 85 78 I d seit 2011 www dr ludwig partner de durch mail dr ludwig partner de T V S D zertifiziert Jounledg i i Seit ber 23 Jahren mit Wissen Erfahrung und Kreativit t Ihr Fachmann vor Ort f r betriebliche Versicherungen insbesondere kompetenter Ansprechpartner f r betriebliche Altersversorgung und betriebliche Krankenversicherung Fotolia _5696148_X Eine kostenfreie Arbeitsunterlage Ihrer Kreishandwerkerschaft Sehr geehrte Innungsmitglieder sehr geehrte Damen und Herren vor ca 15 Jahren gab es die letzte Formular sammlung Personalarbeit der Kreishand werkerschaft S dsachsen Wegen dem hohen Aufwand der Aktualisierung konnte dieses Werk nicht mehr zur Verf gung gestellt werden Nunmehr haben wir mit dem mediaprint infoverlag gmbh einen Partner gefunden der nicht nur ein neues Werk herstellt er h lt alle Texte
265. mbiniert Unbedingt vermieden werden muss die Kombination von Freiwilligkeits und Widerrufsvorbehalte in einer Klausel So finden sich in vielen Arbeitsvertr gen noch Formulierungen wie Die Zahlung des z B zus tzlichen Urlaubsgeldes erfolgt freiwillig und kann ohne Begr ndung und ohne Frist wahrung widerrufen werden Dieser doppelte Vorbehalt freiwillig und widerru fen in einer Klausel ist unklar und nicht eindeutig formuliert Die Klausel ist deshalb allein schon wegen Versto es gegen das Transparenzgebot nach 307 BGB unwirksam Was freiwillig ausgef hrt werde so das BAG k nne nicht widerrufen werden Ein wirksamer Widerrufsvorbehalt setze voraus dass berhaupt ein Anspruch entstanden sei Das stehe aber im Wider spruch zur angeblichen Freiwilligkeit BAG 08 12 10 10 AZR 671 09 Ein arbeitgeberseitiger Freiwilligkeitsvorbehalt ber die Zahlung einer bertariflichen Sonderzuwendung bei einem Arbeitsvertrag mit Tarifbindung k nnte wie folgt formuliert werden Falls im Tarifvertrag vorgesehen erh lt der die Arbeit nehmer in die dort vereinbarten Gratifikationen und Sonderzahlungen Sofern nicht tarifvertraglich festge legt handelt es sich besonders bei dem Tarifvertrag bersteigender Leistung um eine freiwillige Zusatz leistungen des Arbeitgebers die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gew hrt werden Ein Rechtsan spruch auf Weitergew hrung in der Zukunft wird auch
266. me voraus so das LAG K ln am 04 09 07 14 Ta 184 07 Welche M glichkeiten des Versands von Schreiben haben Sie 802 Durch einfachen Brief Eine nicht zu empfehlende Versandart Sie k nnen den Erhalt des Schreibens beim Empf nger nicht beweisen Wird n mlich ein einfacher Brief der Post zur Bef rde rung bergeben so gibt es keinen Beweis daf r dass er auch tats chlich zugegangen ist 803 Einwurf Einschreiben Hierbei wirft der Postbote die Sendung entweder in den Briefkasten das Postfach oder es wird unter die Woh nungst r geschoben Die Auslieferung best tigt er dann auf dem Auslieferungsbeleg Als Absender erhalten Sie von der Post nur auf Anforderung einen Nachweis ber die Auslieferung Fr hestens nach 3 Tagen k nnen Sie beim Call Center unter der Telefon Nr 018005 290690 nachfragen ob bzw wann die Sendung zugestellt wurde Gegen Zahlung einer geringen Geb hr erhalten Sie von einer zentralen Poststelle max 3 Jahre nach Auslieferung ein Duplikat des Auslieferungsbeleges Problematisch ist die Beweisbarkeit des Zugangs eines Einwurf Einschreibens wenn dieser vom Empf nger bestritten wird Der volle Nachweis des Zugangs l sst sich nur durch eine ffentliche Urkunde gem 8 415 ZPO erbringen Diese kann aber von der Deutschen Post AG nicht mehr ausgestellt werden da sie anders als ihre Vorg ngerin keine juristische Person des ffentlichen Rechts ist Auch die Rechtssprechung sieht z B d
267. mehrfacher eindringlicher Ermahnungen wenn das Fehl verhalten kurz vor Ende der Ausbildungszeit auftritt RECHTLICHE VORSCHRIFTEN VERST SSE Zureichender Grund Gegen lebensmnittelrechtliche Vorschriften durch Nichttragen einer Haube oder eines Netzes bei langer Haartracht Weigerung zur rztlichen Nachuntersuchung gem JArbSchG UNFALLVERHUTUNGSVERLETZUNG WIEDERHOLTE VERLETZUNG Zureichende Gr nde Arbeiten mit langen Haaren ohne Haarnetz Laufende Verst e MUSTERUNGSBEFEHL NICHTBEFOLGEN Kein zureichender Grund VERHALTEN GEGENUBER DEM AUSBILDENDEN Beleidigung Zureichende Gr nde Benutzung des Kraftausdrucks aus G tz von Berlichingen Bezeichnung des Ausbildenden als Volkszertreter und Ausbeuter erster Klasse der aus den Knochen anderer Leute Reichtum ziehe Unzureichende Gr nde Au erung gegen ber dem Ausbilder er sei ein kleines Licht Beleidigung des Ausbildenden durch den gesetzlichen Vertreter des Auszubildenden BENEHMEN Zureichende Gr nde Schlechtes und st rrisches Benehmen wenn a erzieherische Ma nahmen und b Besprechungen mit den Eltern nicht zur Besserung gef hrt haben VEREINIGUNG VON AUSZUBILDENDEN Unzureichende Gr nde Versuch eines Auszubildenden die eigenen Kollegen in einer Vereinigung zu organisieren KRIMINELLE VORGEHEN Zureichende Gr nde Leichtere kriminelle Vorgehen erst wenn alle Erziehungsmittel versagt haben 1 Diebstahl Zureic
268. men werden kann Der Autor 100 Die Einstellung eines u Arbeitnehmers 101 Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG ist am 18 08 2006 in Kraft getreten Das neue Gesetz wird sich im Arbeits und Zivilrecht erheblich auf die betriebliche Praxis besonders bei Einstellungen der Durchf hrung des Arbeitsverh ltnisses und K ndigungen auswirken Die Betriebsinhaber und ihre mit Personalfragen be sch ftigten Arbeitnehmer oder Abteilungen sollten sich intensiv mit dem Inhalt des Gesetzes und den daraus resultierenden Pflichten vertaut machen Gr eren und kleineren Betrieben aller Art drohen zuk nftig vermehrt Klagen wegen tats chlicher oder zumindest behaupteter Benachteiligungen 102 Benachteiligungsmerkmale und gesch tzter Personenkreis Das AGG soll zu einem umfassenden Schutz f r die Besch ftigten f hren Sie d rfen weder aus Gr nden e der Rasse oder ethnischen Herkunft e ihres Geschlechts e ihrer Weltanschauung oder Religion e einer Behinderung e ihres Alters oder e ihrer sexuellen Identit t benachteiligt werden Als Besch ftigte werden Lehrlinge Arbeitnehmer und arbeitnehmer hnliche Personen Heim und Leiharbeiter freie Mitarbeiter betrachtet Das Gesetz gilt auch f r ausgeschiedene Arbeitnehmer und Stellen bewerber Der Arbeitgeber muss das Benachteiligungs verbot nicht nur bei der Gestaltung der Besch ftigungs und Arbeitsbedingungen sondern auch
269. mer k nnen nur dann Gro elternzeit in Anspruch nehmen wenn diese der Betreuung und Erziehung des Kindes dient e F r Zeiten der Gro elternzeit besteht kein Anspruch auf Elterngeld e F r Gro elternzeit besteht mit der Anmeldung fr hestens jedoch 8 Wochen vor deren Beginn bis zum Ablauf der Zeit ein Sonderk ndigungsschuitz Die Abwicklung und das Verfahren orientieren sich im wesentlichen nach den Bedingungen der Elternzeit 416 Elternzeit und Erholungsurlaub Zeiten in denen eine Schwangere oder Mutter wegen eines Besch ftigungsverbotes oder w hrend der Mut terschutzfrist nicht arbeitete sind als Besch ftigungszeit anzusehen Diese Fehlzeiten vermindern nicht den zu gew hrenden Jahresurlaub 17 MuSchG Der j hrliche Erholungsurlaub kann f r jeden vollen Kalendermonat f r den der die Arbeitnehmer in Elternzeit nimmt um ein Zw lftel gek rzt werden 17 Abs 1 BEEG Hat der die Arbeitnehmer in den ihm zustehenden Urlaub vor dem Beginn der Elternzeit nicht oder nicht vollst ndig erhalten so kann er sie den Resturlaub nach Ablauf der Fristen im laufenden oder n chsten Urlaubs jahr beanspruchen 17 Abs 2 BEEG Schlie t sich durch Geburt eines weiteren Kindes nahtlos an eine Elternzeit eine weitere Elternzeit an verl ngert sich der U bertragungszeitraum bis zum Ende des auf die neue Elternzeit folgenden Kalenderjahres BAG 20 05 08 9 AZR 219 07 Endet das Arbeitsverh ltnis w hrend de
270. mung als erteilt Hat der Betriebsrat widersprochen und der Arbeitneh mer K ndigungsschutzklage erhoben muss der Arbeit nehmer auf sein Verlangen hin grunds tzlich bis zum rechtskr ftigen Abschluss des Rechtsstreites bei unver nderten Arbeitsbedingungen weiterbesch ftigt werden 102 Abs 5 BetrVG In diesem Fall wird dringend der Abschluss eines sogenannten Proze arbeitsverh ltnis ses empfohlen siehe Ziffer 346 1 Bitte beachten F r die eigentliche K ndigung ist es egal wie sich der Betriebsrat u ert Sie k nnen in je dem Fall die geplante K ndigung aussprechen Hat der Betriebsrat widersprochen m ssen Sie lediglich der K ndigung die schriftliche Stellungnahme des Betriebs rates beif gen Stellen Sie sich aber bei einem evtl anschlie enden Arbeitsgerichtsprozess darauf ein dass die Widerspruchsgr nde des Betriebsrates in den Pro zess einflie en In Betrieben mit Betriebsrat sollte jede K ndigung vorab mit der Verbandsgesch ftsstelle oder einem Rechtsanwalt besprochen werden Betriebsr te haben blicherweise gute Kontakte zur Gewerkschaft und schalten diese durchweg bei der Erstellung der An h rungsantwort ein Bei einer au erordentlichen K ndigung beachten Ist eine au erordentliche K ndigung geplant darf die 2 Wochen Frist nicht berschritten werden Sch pft der Betriebsrat seine 3 Tages Frist voll aus und er halten Sie die Stellungnahme nach Ablauf der 2 Wo chen so ist die M glichkeit
271. n 29 JArbSchG einen Ju gendlichen ber Gefahren nicht nicht richtig oder nicht rechtzeitig unterweist Die Ordnungswidrigkeit kann mit einer Geldbu e bis zu EUR 2500 geahndet werden Unterweisung bei Beginn der Ausbildung Ich best tige hiermit dass ich heute bei Beginn meiner Berufsausbildung ber die Unfall und Gesundheits gefahren denen ich bei der Ausbildung ausgesetzt sein kann sowie ber die Einrichtungen und Ma nah men zur Abwendung dieser Gefahren durch den Arbeitgeber Betriebsleiter unterwiesen wurde Ort den Unterschrift Wiederholung der Unterweisungen Gem 29 Jugendarbeitsschutzgesetz sind die Unterweisungen in angemessenen Zeitabst nden halb j hrlich zu wiederholen Ich best tige hiermit dass ich erneut ber die Gefahren die mit der Ausbildung in meinem Beruf und Be trieb verbunden sein k nnen unterwiesen wurde Datum Unterschrift Datum Unterschrift Datum Unterschrift Datum Unterschrift Datum Unterschrift Datum Unterschrift 701 Haftungsverzichtserkl rung gegen ber dem PKW Fahrer Hiermit verzichte n ich wir gegen ber dem Fahrer und dem Halter des Kraftfahrzeuges Marke Kennzeichen Halter Fahrer auf alle Schadenersatzanspr che welche sich aus der Mitfahrt in dem Kraftfahrzeug ergeben k nnen und nicht durch eine Versicherung gedeckt sind f r mich uns und meine unsere Rechtsnachtfolger Ort und Datum Unterschriften 702 Dienstfahrten mit Privat Kraf
272. n O Arbeitslosengeld Arbeitslosenhilfe Hartz IV O Sonstiges Sozialhilfe Unterhaltsleistung Spekulationsgesch fte etc Der Gesamtbetrag dieser weiteren Eink nfte bel uft sich auf ca Euro j hrl O Keine weiteren Eink nfte Einnahmen Ich lege folgende Arbeitspapiere vor Lohnsteuerkarte Q Ja Q Nein Freistellungsbescheinigung des Finanzamtes Q Ja Q Nein Bei Studenten Immatrikulationsbescheinigung Q Ja O Nein Bei Sch lern Schulbescheinigung O Ja O Nein Bei Arbeitslosen Leistungsbescheid des Arbeitsamtes Q Ja O Nein Bankkonto Nr Kreditinstitut BLZ Meine Sozialversicherungsnummer lautet Falls nicht bekannt Geburtsname Mir ist bekannt dass ich auch bei geringf giger Besch ftigung gem den gesetzlichen Bestimmungen ver sicherungspflichtig in der Rentenversicherung bin Ich wurde dar ber aufgekl rt dass ich als geringf gig Besch ftigter durch Erkl rung gegen ber dem Arbeitgeber die Befreiung von der Versi cherungspflicht in der Rentenversicherung im Rahmen der geringf gig entlohnten Besch ftigung beantra gen kann sofern die Anzahl der Besch ftigungsverh ltnisse und die H he der Entgeltzahlung die gesetzlich vorgegebenen Grenzwerte nicht berschreiten Mir ist bekannt dass ich damit auf den Erwerb von Pflicht beitragszeiten verzichte Ich erkl re deshalb ausdr cklich dass ich O in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei bleiben m chte Mir ist bekannt dass dieser B
273. n Ob dies berhaupt bzw wann geschieht ist allerdings noch v llig offen 207 Einbeziehung eines Tarifvertrages durch einzelvertragliche Vereinbarung Die Bestimmungen eines Tarifvertrages k nnen ohne dass es auf eine Gewerkschafts oder Verbandszuge h rigkeit ankommt durch Verweis in den Arbeitsvertrag einbezogen werden Dies kann sich auf Tarifvertr ge im Ganzen oder nur auf einzelne tarifliche Regelungen beziehen Eine Tarifbindung entsteht dadurch nicht Lediglich die Tarifbedingungen werden Bestandteil des individuellen Arbeitsvertrages Die Arbeitsvertragspartei en k nnen jederzeit frei entscheiden ob sie die tarifver traglichen Regelungen wieder aus dem Arbeitsverh ltnis nehmen wollen Eine kleine Erg nzung des Arbeits vertrags die aus Beweisgr nden allerdings schriftlich festgehalten werden sollte gen gt daf r Die Einbezie hung erfolgt oft bei tarifgebundenen Arbeitgebern um in einem Betrieb unabh ngig von der Mitgliedschaft in der Gewerkschaft einheitliche Arbeitsbedingungen zu schaffen Die Einbeziehung ist an keine Form gebunden es muss aber erkennbar sein auf welchen Tarifvertrag oder auf welche Bestimmung im Einzelnen verwiesen werden soll Die Verweisung kann dabei auf unterschiedliche Weise erfolgen und zwar mittels einer sogenannten statischen oder einer dynamischen Bezugnahmeklausel Die statische Bezugnahmeklausel verweist dabei auf einen Tarifvertrag in einer speziellen Fassung und ist be
274. n Der Arbeitnehmer Die Arbeitnehmerin ist verpflichtet bei jedem Verkehrsunfall eine polizeiliche Aufnahme zu veranlassen die Adressen aller Beteiligten und Zeugen sowie die Fahrzeug und Versicherungsdaten der Unfallbeteiligten zu notieren Falls m glich ist der Unfall durch Skizzen oder Fotos zu dokumentieren Er Sie ist nicht berechtigt ein Schuldanerkenntnis abzugeben Berechtigt und verpflichtet ist er sie f r die Firma alle das Fahrzeug betreffenden Rechte gegen ber Dritten geltend zu machen 4 Haftung und Schadenersatz Der Arbeitnehmer Die Arbeitnehmerin haftet in vollem Unfang f r von ihm ihr verur sachte Besch digungen Verluste oder Wertminderungen des Fahrzeugs sofern vors tzliches oder grob fahrl ssiges Verschulden vorliegt Wird das Fahrzeug im betrieblichen Einsatz aufgrund einfacher Fahrl ssigkeit besch digt wird der Schaden angemessen zwischen der Firma und dem Arbeitnehmer der Arbeitnehmerin geteilt Stellt sich bei betrieblicher Nutzung und leichter Fahrl ssigkeit ein Schaden ein ist der Arbeitnehmer die Arbeitnehmerin von der Haftung befreit Bei privater Nutzung haftet er Arbeitnehmer die Arbeitnehmerin f r jedes Verschulden Er Sie ist zur Freistellung der Fir ma von etwaigen Schadenersatzanspr chen Dritter verpflichtet In allen F llen tritt die pers nliche Haftung jedoch nur insoweit ein als daf r kein Versicherungsschutz besteht Falls vorhanden beschr nkt sich die pers nliche Haftung auf die Selbstbeteil
275. n erfolgen stets nach den aktuellen gesetzlichen Bestimmungen Unsere eingesetzte Software ist zertifiziert und hinsichtlich der Steuerberechnung gepr ft Wir bieten f r Sie einen 24 Stunden Service Baulohn 48 Stunden Die Abrechnung erfolgt zu fairen und nachvollziehbaren Konditionen Leistungen im Rahmen des 6 Ziffer 4 STBerG MESCHWEIDLER een BE PARTNER Tel 03501 53150 r Fax 03501 531599 WIRTSCHAFTSPRUFER STEUERBERATER pirna schweidler partner de 01307 Dresden gemeinsam werden schwierige Aufgaben einfacher Fetscherstr 36 Tel 0351 318280 Fax 0351 3182828 dresden schweidler partner de Handwerkskammer Dresden Rechtsanw ltin Andrea Kunath Bildungszentren T tigkeitsschwerpunkte Weiterbildung als Zukunftsinvestition Nutzen Sie die Bildungsangebote der Handwerkskammer Dresden Familienrecht betriebswirtschaftliche und kaufm nnische Weiterbildungen fachliche Qualifizierungen Theorie und Praxis in zahlreichen Handwerksbereichen Arbeitsrecht Meistervorbereitungskurse in 28 Berufen Aufstiegsfortbildungen mit staatlichem Abschluss A Verkehrsrecht individuelle Firmenseminare Bildungsangebote in den Fachbereichen Gartenstra e 5 01796 Pirna Unternehmensf hrung Metall und Geb udetechnik A T E Telefon 03501 491793 Telefax 03501 491795 Schwei technik Kunststofftechnik E Mail info ra kunath de Elektro und Informationstechnik Bau Holz und Farbtechnik Rau
276. n k nnen keine weiteren Gr nde nachgeschoben werden Findet die Anh rung nicht oder nicht ordnungsgem statt ist die K ndigung un wirksam Bemerken Sie dass die Betriebsratsanh rung nicht ganz korrekt war wiederholen Sie diese vorsorg lich und k ndigen dann erneut Zu den notwendigen Angaben bei der Anh rung des Betriebsrats nach 102 BetrVG geh ren 1 Pers nliche Daten Name Wohnanschrift Geburts datum Personalnummer Familienstand bestehende Unterhaltspflichten Schulabschluss falls zutreffend Grad der Behinderung oder Bestehen eines besonderen K ndigungsschutzes siehe Ziffern 349 353 2 Betriebliche Daten Arbeitsvertrag Tarifbindung Ab teilung bzw Arbeitsbereich Besch ftigungsdauer Vor gesetzter Eingruppierung besondere Qualifikationen 3 Angaben zur K ndigung Art der K ndigung An derungsk ndigung ordentliche au erordentliche bzw Verdachtsk ndigung K ndigungsfrist und termin die wesentlichen K ndigungsgr nde aus Sicht des Arbeit gebers Angaben zur Sozialauswahl und falls m glich Alternativen Der Betriebsrat kann einer geplanten K ndigung zu stimmen Bedenken geltend machen schriftlich Wi derspruch einlegen oder sich berhaupt nicht u ern Er hat f r seine Stellungnahme bei einer ordentlichen K ndigung eine Frist von einer Woche bei einer au er ordentlichen K ndigung von drei Tagen Au ert sich der Betriebsrat innerhalb der Frist nicht gilt seine Zustim
277. n Arbeitgeber aufwendungen und zur Anderung weiterer Gesetze vom 22 12 2005 wurde die Erstattungspflicht bei Entlassung lterer Arbeitnehmer gem 147 a SGB Ill abgeschafft 312 K ndigungsberechtigter Personenkreis Wird die K ndigung nicht vom Betriebsinhaber selbst ausgesprochen kommt es in der Praxis immer wieder zu Unsicherheiten Der nachstehenden Aufstellung ist der k ndigungsberechtigte Personenkreis zu entneh men GmbH Bei Alleinvertretungs Der Gesch ftsf hrer allein befugnis eines Gesch ftsf h rers GmbH Wenn mehrere Alle Gesch ftsf hrer Gesch ftsf hrer nur zusammen zusammen vertrettungsberechtigt sind Sie k nnen davon abweichend auch andere Personen schriftlich bevollm chtigen ein K ndigungsschreiben zu unterzeichnen Wird das K ndigungsschreiben von der berechtigten bzw bevollm chtigten Person nicht eigen h ndig unterzeichnet ist es unwirksam Dies gilt auch f r K ndigungsschreiben die durch Telefax oder E Mail bermittelt werden Dem K ndigungsschreiben sollte im Fall einer Bevoll m chtigung immer eine Vollmachtsurkunde im Original beigef gt werden Denn 174 BGB Satz 1 verlangt dass sich bei einem einseitigen Rechtsgesch ft dies ist zweifelsfrei eine K ndigung der K ndigungs Bevoll m chtigte auf Verlangen der Gegenseite unverz glich mittels einer Vollmachtsurkunde als Berechtigter aus weisen muss Wird dies unterlassen oder erfolgt dies zu einem sp teren
278. n Notfall handelt oder b die Verpflichtung im Arbeits oder Tarifvertrag ausdr cklich vereinbart ist In beiden F llen wird unterstellt dass die Leistung von ber stunden nach dem Arbeitszeitgesetz zul ssig ist Werden korrekt angeordnete berstunden nicht geleistet darf der Arbeitnehmer abgemahnt und im Wiederholungs fall eine K ndigung ausgesprochen werden LAG N rnberg 9 1 07 7 Sa 79 06 Voraussetzung ist dass Sie bei der An ordnung die pers nlichen Interessen der Arbeitnehmer be achtet und Notf lle ausgenommen eine Ank ndigungs frist von mind 4 Tagen eingehalten haben Als Arbeitgeber sollten Sie bereits bei der Ausarbeitung des Arbeitsvertrages an m gliche berstunden und deren Verg tung denken Noch immer ist in vielen Arbeitsvertr gen besonders bei nicht tarifgebundenen Unternehmen die Formulierung zu finden dass s mtliche berstunden bereits mit der verein barten Bruttoverg tung abgegolten sind Diese Klausel ist unwirksam Unwirksam ist auch eine Regelung mit einem einer Arbeit nehmer in der die nur eine normale oder geringe Verg tung erh lt und die vorsah dass bis zuX berstunden pro Monat mit dem normalen Gehalt abgegolten seien BAG 22 02 12 5 AZR 765 10 Eine Regelung dieser Art kann demnach nur noch mit gut oder sehr gut bezahlten F h rungskr ften bzw leitenden Besch ftigten vereinbart wer den Etwas anders sehen dies die Richter des LAG Hamm 22 05 12 19
279. n Risiko das der Arbeitgeber nicht unter Umge hung der K ndigungsvorschriften auf seine Mitarbei ter abw lzen k nne Befristete Muster Arbeitsvertr ge mit und ohne Tarifbindung mit und ohne Sachgrund Vollzeit Teilzeit oder Aushilfe finden Sie unter Ziffern 232 233 und 234 235 222 Befristete Arbeitsvertr ge ohne Sachgrund Der erstmalige Abschluss eines befristeten Arbeits vertrages ohne Sachgrund ist nicht zul ssig wenn zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den letzten drei Jahren ein Arbeitsverh ltnis bestand Danach so das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 06 04 11 Az 7 AZR 716 09 k nnen jetzt auch vorher besch ftigte ehemalige Arbeitnehmer innen wieder mit einen befristeten Arbeitsvertrag ohne Sachgrund einge stellt werden Vor diesem Urteil durfte egal wie lange das letzte Arbeitsverh ltnis zur cklag niemand mehr bei seinem ehemaligen Arbeitgeber sachgrundlos befri stetet besch ftigt Nach wie vor schlie t eine vorherige befristete Be sch ftigung mit einem sachlichen Grund eine weitere Besch ftigung ohne sachlichen Grund bei demselben Arbeitgeber aus Ausnahme Die Besch ftigung liegt l nger als drei Jahre zur ck Weitere Ausnahme Gem 14 Abs 3 TzBfG ist die kalenderm ige Befristung ohne Sachgrund bis zu einer Dauer von 5 Jahren zul ssig wenn der Arbeitnehmer bei Beginn das 52 Lebensjahr vollendet hat und unmit telbar davor mindestens 4 Monate besch ftigun
280. n Sie den Arbeitsvertrag wegen arglistiger T uschung anfechten oder innerhalb von zwei Wochen nach Aufdeckung der T uschung fristlos k ndigen 231 1 Wie lange gelten Uralt Arbeitsvertr ge Die Verg tung hat sich im Laufe der Jahre erh ht und mehr Urlaub gibt es auch Da stellt sich die Frage Gilt der alte Arbeitsvertrag noch Die Antwort lautet Im Prinzip Ja Grundlage des Arbeitsverh ltnisses ist nach wie vor der urspr ngliche Arbeitsvertrag Hat es aber zwischenzeitlich Anderungen gegeben z B mehr Ur laub Verg tungserh hungen etc so gelten nun diese Ver nderungen Und zwar unabh ngig davon ob sie schriftlich vereinbart wurden oder nicht Haben sich gesetzliche Mindestanspr che verbessert profitiert der die Arbeitnehmer in auch von diesen nderungen M chten Ihre Arbeitnehmer innen einen ggf neuen Arbeitsvertrag nicht unterschreiben k nnen Sie diese dazu nicht zwingen M glich w re dies nur ber den Weg der Anderungsk ndigung Sie k ndigen den jetzt bestehenden Arbeitsvertrag fristgem zum Ablauf der K ndigungsfrist und bieten einen neuen Arbeitsvertrag mit ge nderten Arbeitsbedingungen an Diesen legen Sie am besten gleich der Anderungsk ndigung bei Einzelheiten zur Anderungsk ndigung entnehmen Sie Ziffer 370 231 2 Niederschrift ber die wesentlichen Arbeitsbedingungen It Nachweisgesetz 1 2 5 6 Arbeitgeber Name Anschrift Arbeitnehmer Name Anschrift Beginn de
281. n Sie zu den Lohnunter lagen 137 Was ist mit bestehenden Besch ftigungen Minijobber die in ihrem Minijob vor dem 1 Januar 2013 versicherungsfrei in der Rentenversicherung waren bleiben es auch weiterhin Sie haben aber jederzeit die M glichkeit durch Beitragsaufstockung die Versiche rungspflicht in der Rentenversicherung herbeizuf hren Auskunft ber die H he der Beitr ge und zu anderen Fragen rund um geringf gige Besch ftigungsverh ltnis se erhalten Sie bei der Minijob Zentrale unter Telefon Nr 0355 2902 70799 im Internet unter www minijob zentrale de sowie bei den Krankenkassen Erh ht der Arbeitgeber nach dem 31 Dez 2012 das regelm ige monatliche Arbeitsentgelt auf einen Betrag von mehr als 400 EUR und weniger als 450 01 EUR gilt f r die alte Besch ftigung das neue Recht Dann tritt bei dem bisher versicherungsfreien Minijob Versicherungs pflicht in der Rentenversicherung ein es sei denn der Besch ftigte ist Bezieher einer Vollrente wegen Alters oder Pension r Eine Befreiung von der Versicherungs pflicht ist aber in diesem Fall m glich Antrag dazu siehe unter Ziff 136 War der die Arbeitnehmer in bereits vor dem 1 Januar 2013 rentenversicherungspflichtig bleibt der Minijobber weiterhin versicherungspflichtig und kann sich nicht befreien lassen Ein kurzfristiger Minijob liegt vor wenn die Besch f tigung in einem Kalenderjahr auf zwei Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage befristet ist D
282. n auf ganz konkrete Anforderungen die f r die T tigkeit im Unternehmen wichtig sind Fragen rund um den Lebenslauf die Hobbys oder son stige nicht betrieblich relevanten Tatbest nde d rfen nicht gestellt werden Bitte beachten Reden Sie im Einstellungsgespr ch nicht die meiste Zeit selbst Stellen Sie Fragen und animieren Sie den die Bewerber in zum Reden Las sen Sie sich auch nicht von Bewerberspezifischen Merkmalen blenden und achten zu sehr auf ihr Bauch gef hl 123 Nachdem Sie sich vom Bewerber ein Bild gemacht ha ben schildern Sie die Bedingungen unter denen Sie zu einer Einstellung bereit w ren Machen Sie dabei Aussagen ber Verg tung Arbeitszeit freiwillige soziale Leistungen Urlaub Anwendung eines Tarifvertrages Dauer des Arbeitsverh ltnis ses usw Beenden Sie das Vorstellungsgespr ch mit dem Hin weis darauf dass sich noch andere Bewerber vorstellen und Sie diese Gespr che vor einer Entscheidung nat rlich gerne abwarten w rden Sagen Sie nie spontan Sie stelle ich ein berschlafen Sie Ihre Entscheidung Wenn m glich lassen Sie zwischen Vorstellungsgespr ch und der Einstellungszusage ei nige Tage vergehen Sie laufen sonst Gefahr Ihre Entscheidung unter dem Eindruck des letzten Gespr chs zu f llen Subjektiv betrachtet macht bei gleich guten Bewerbern immer der letzte den besten Eindruck 124 Auskunftsanspruch nicht eingestellter Bewerber Das j ngste Urteil des Europ ischen G
283. n bei einem Betriebs bergang Danach ist gem Abs 4 die K ndigung aus Anlass eines Betriebs bergangs ein Jahr vor und ein Jahr nach dem bergabezeitpunkt verboten Ist ein Betriebs bergang geplant denken Sie an die Unterrichtungspflicht Diese besteht un abh ngig von der Betriebsgr e Sie dient der Infor mation der Arbeitnehmer Die Nichterf llung dieser Informationspflicht f hrt dazu dass die in 613 a Abs 6 vorgesehene einmonatige Widerspruchstrist nicht in Gang gesetzt wird Dies bedeutet dass dem Arbeitnehmer im Falle einer unterbliebenen oder un vollst ndigen bergabeinformation ein unbefristetes Widerspruchsrecht gegen den bergang seines Arbeitsverh ltnisses zusteht Der Betriebserwerber tritt in Rechte und Pflichten der bestehenden Ar beitsverh ltnisse ein Dies trifft aber nicht f r den K ndigungsschutz zu wenn im Erwerberbetrieb der notwendige Schwellenwert des 23 Abs 1 KSchG nicht erreicht wird BAG 15 02 07 8 AZR 397 06 b Massenentlassungen sind ohne vorherige Zustim mung der Bundesagentur f r Arbeit und falls vor handen des Betriebsrates unwirksam 8 17 18 KSchG c Wenn sich ein Arbeitnehmer weigert von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln und umgekehrt 11 TzBfG d Die ordentliche K ndigung eines Lehrlings nach Ab lauf der Probezeit 8 15 Abs 2 BbiG e Sowohl f r die Inanspruchnahme der Pflegezeit si ehe Ziffer 428 7 1 als auch der Familienpflegezeit siehe 428 10 besteh
284. n bekanntgemacht 848 4 Ist ein Verzeichnis ber alle im Betrieb besch ftigten Jugendlichen angefertigt 849 5 Liegen f r alle im Betrieb besch ftigten Jugendlichen die Bescheinigungen ber die rztliche Erstuntersuchung vor 8 41 6 Liegen f r alle im Betrieb ber 12 Monate besch ftigten Jugendlichen die Bescheinigungen f r die rztliche Nachuntersuchung vor 33 7 Wurden die in den rztlichen Bescheinigungen enthaltenen Gef hrdungsmerkmale beachtet und allen Mitarbeitern mitgeteilt die den betreffenden Jugendlichen ausbilden und anweisen 840 8 Sind die Jugendlichen vor Beginn der Ausbildung bzw Besch ftigung ber Unfall und Gesundheitsgefahren belehrt worden und haben sie dies mit Unterschrift best tigt 829 9 Erfolgen die notwendigen Folgebelehrungen in mindestens halbj hrlichem Abstand 829 10 Ist veranla t und sichergestellt dass die Jugendlichen keine Arbeiten unter gesundheitsgef hrdenden Einfl ssen verrichten 22 11 Ist sichergestellt dass Jugendliche nicht mit Akkordarbeiten besch ftigt werden 823 12 Wird die zul ssige H chstarbeitszeit von t glich 8 Stunden eingehalten 88 13 Wird die zul ssige H chstarbeitszeit von 40 Stunden w chentlich eingehalten 58 14 Erhalten die Jugendlichen ihre Ruhepausen von zusammen 60 Minuten bei mehr als 6 Stunden t glicher Arbeitszeit und werden sie nicht l nger als 41 2 Stunden hinter einander besch ftigt 11 15 Ist in jedem Fall ein
285. n zust n digen Bundes oder Landesarbeits Sozial oder Wirt schaftsminister ein Tarifvertrag f r allgemeinverbindlich erkl rt worden ist Dadurch sind in diesen Branchen f r jedes Unternehmen detaillierte arbeitsvertragliche Rege lungen vorgeschrieben die teilweise erheblich ber den gesetzlichen Bestimmungen liegen Das bedeutet f r den Arbeitgeber Selbst wenn er nicht Mitglied in einem Arbeitgeberverband ist muss er sich gegen ber allen Arbeitnehmern an die Tarifvertr ge soweit sie f r allge meinverst ndlich erkl rt wurden halten Das Bundesmi nisterium f r Arbeit und Soziales pr sentiert im Internet unter www bmas de Tarifvertr ge eine Zusammen stellung der allgemeinverbindlichen Tarifvertr ge 209 1 Betriebliche bung Auch ohne ausdr ckliche Vereinbarung kann ein bestimmtes Verhalten des Arbeitgebers als betrieb liche Ubung Vertragsbestandteil werden Das ist der Fall wenn Regelungen ber l ngere Zeit durch st n dige Anwendung zu einer quasi Selbstverpflichtung des Arbeitgebers gef hrt haben Dann kann daraus geschlossen werden dass es Wille der beteiligten Parteien ist z B den geltenden Rahmentarifvertrag oder die Zahlung von Weihnachts bzw Urlaubsgeld zum Inhalt des Arbeitsverh ltnisses zu machen Gew hrt ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern Son derzuwendungen obwohl daf r keine kollektiv oder einzelvertragliche Verpflichtung besteht f hrt sein Verhalten bei einer dreimaligen vor
286. nd m chte es be richtigt haben W nscht der die Arbeitnehmer in eine bessere Bewertung muss er sie darlegen und bewei sen dass tats chlich bessere Leistungen erbracht wurden Hat der Arbeitgeber allerdings die Leistung nur mit ausreichend oder gar schlechter bewertet so ist er verpflichtet den Beweis f r die unterdurchschnittliche Leistung zu erbringen Wird ein Zeugnis wegen eines Form oder Inhaltsfehlers berichtigt ist der Arbeitgeber an den ansonsten nicht beanstandeten Zeugnistext gebunden Die Korrektur des Zeugnisses darf nicht zum Anlass f r eine Verschlechterung des Zeugnisinhaltes genutzt werden Ein Eine Arbeitnehmer in gab das Zeugnis zur Berichti gung eines Rechtschreibfehlers zur ck Der Arbeitgeber korrigierte nicht nur den Rechtschreibfehler sondern n derte die Verhaltensbeurteilung von stets einwandfrei in einwandfrei ab Dies war nicht rechtens entschied das Bundesarbeitsgericht am 21 06 05 9 AZR 352 04 Erstellt der Arbeitgeber ein neues ge ndertes Zeugnis so erfolgte der Austausch Zug um Zug Das berichtigte Zeugnis ist auf das urspr ngliche Ausstellungsdatum zu datieren wenn der die Arbeitnehmer in die Korrektur nicht verschuldet hat BAG 09 09 92 5 AZR 509 91 Weigert sich der Arbeitgeber die Berichtigung vorzu Ablauf von 5 Monaten verneint BAG 17 10 72 1 nehmen kann der die Arbeitnehmer in versuchen diese AZR 86 72 Das LAG Rheinland Pfalz entschied dass durch eine Klage beim Ar
287. nd privaten Nutzung Wird dem Arbeitnehmer der Arbeitnehmerin ersatzweise ein anderes Kraftfahrzeug berlassen gilt dieser Vertrag ent sprechend Bei nur betrieblicher Nutzungsgestattung kann die Firma das Fahrzeug f r die Dauer der Abwesenheit bei mindestens t giger Erkrankung Urlaub oder sonstiger Arbeitsverhinderung zeitweise zur ckfordern Das Fahr zeug ist bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses sp testens am letzten Arbeitstag zur ckzugeben Ein Zur ckbehal tungsrecht egal aus welchem Grund ist ausgeschlossen 2 Fahrzeugpapiere Pflege Wartung Kostentragung Die erforderlichen Fahrzeugpapiere sind st ndig mitzuf h ren sorgf ltig zu verwahren und gegen Diebstahl zu sichern Der Arbeitnehmer Die Arbeitnehmerin verpflichtet sich die Fahrzeugnutzung nach jeder Fahrt zeitnah im Fahrtenbuch festzuhalten und f r die ordnungsgem e Pflege und Wartung sowie die verkehrsgerechte Ausstattung Warndreieck Verbandskasten Schutzweste etc des Fahrzeuges zu sorgen Die Firma tr gt die Kosten des Betriebs der Reparaturen und der Wartung Rechnungen sind auf die Firmenan schrift auszustellen Verauslagte Kosten werden gegen Vorlage des Originalbelegs unter Angabe des am Kauftag fest gestellten Kilometerstandes erstattet 3 Unf lle Sch den Wertminderung Unf lle Besch digungen oder sonstige Ver nderungen am Fahrzeug hat der Ar beitnehmer die Arbeitnehmerin unverz glich der Firma unter Angabe der Einzelheiten zu melde
288. ndelten Bedingungen zum Vertrags abschluss bereit ist der Arbeitsvertrag zustande ge kommen Neben dem Arbeitsvertrag sind f r den Inhalt von Bedeutung Gesetzliche Regelungen Tarifvertr ge und Betriebsvereinbarungen das Weisungsrecht des Arbeitgebers die betriebliche bung also Br uche und Gewohnheiten die durch langandauernde bung im betreffenden Betrieb entstanden sind Ein Arbeitsvertrag kann ge ndert werden durch beider seitige Vertrags nderung oder durch Anderungsk ndi gung siehe Ziffer 370 ff Nichtig ist ein Arbeitsvertrag wenn eine der Parteien gesch ftsunf hig oder be schr nkt gesch ftsf hig ist die Erbringung der Leistung unm glich ist der Vertrag gegen die guten Sitten oder gegen gesetzliche Arbeits oder Besch ftigungsverbote verst t 201 Nachweisgesetz und Arbeitsbedingungen Der Abschluss eines Arbeitsvertrages ist soweit tarifver traglich oder gesetzlich nicht anderes bestimmt ist auch m ndlich m glich Ausnahme Befristete Arbeitsvertr ge m ssen schriftlich vereinbart werden Wird ein Arbeits vertrag nur m ndlich vereinbart so sind die Vorschriften des am 28 07 1995 in Kraft getretenen Nachweisge setzes NachwG zu beachten Danach ist gem 2 ein Arbeitgeber verpflichtet sp testens einen Monat nach vereinbartem Beginn des Arbeitsverh ltnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen diese Niederschrift gemeinsam zu unt
289. ndem Beispiel soll auf die Schwierigkei ten hingewiesen werden In einem Betrieb waren am 31 12 2003 insgesamt 7 Ar beitnehmer mit K ndigungsschutz besch ftigt Nach dem 01 01 2004 scheiden zwei Mitarbeiter aus und ein Mitarbei ter wird neu eingestellt Folge Die bisher noch im Betrieb besch ftigten Altmitarbeiter verlieren ihren K ndigungs schutz weil der neu eingestellte Mitarbeiter bei der Berech nung des alten Schwellenwertes 315 b nicht mitz hlt Der neu eingestellte Mitarbeiter hat keinen K ndigungsschutz weil er nach dem 01 01 2004 eingestellt wurde und der Betrieb insgesamt den neuen Schwellenwert von ber 10 Besch ftigten nicht erreicht Die Regelung kann dazu f hren dass in einem Betrieb dauerhaft unterschiedliches K ndigungsschutzrecht anzuwenden ist Vor Ausspruch einer K ndigung sollten Sie deshalb fachkundigen Rat bei Ihrer Verbandsge sch ftsstelle oder einem Rechtsanwalt einholen In Kleinbetrieben Ziffer 315 a c beachten kann unter Einhaltung der vereinbarten K ndigungsfrist ohne An gabe von Gr nden und ohne besonderen Grund unter Beachtung der Grunds tze von Treu und Glauben eine ordentliche K ndigung ausgesprochen werden Der Arbeitgeber hat aber auch im Kleinbetrieb in dem das K ndigungsschutzgesetz keine Anwendung findet ein durch Art 12 GG gebotenes Mindestma an sozialer R cksichtnahme zu wahren Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 25 04 01 5 AZR 360 99 seine Rech
290. ner Lenartz Wienecke Steuerberater Rechtsanw lte Bei uns erhalten Sie eine individuelle und engagierte fach bergreifende Betreuung in allen rechtlichen und steuerlichen Angelegenheiten Allgemeines Vertragsrecht Arbeitsrecht Bankenrecht Bau und Werkvertragsrecht Gesellschafts und Handelsrecht Erbrecht und Unternehmensnachfolge Schadensersatzrecht Straf und Ordnungswidrigkeitenrecht Steuer und Steuerstrafrecht Strategische Steuerplanungen Betriebspr fungen Jahresabschl sse und Steuererkl rungen Rechtsbehelfsverfahren Finanz und Lohnbuchf hrung Im Team den anderen Zug um Zug voraus Wann ziehen Sie mit Schandauer Stra e 46 01796 Pirna Telefon 03501 7872 0 Telefax 03501 7872 20 E Mail rechtsanwalt blw pirna de und steuerberater blw pirna de Kompetenz verbindet SGK Steuererkl rungen Lohnbuchhaltung Finanzbuch ER haltung Jahresabschlusserstellung Finanzgerichts K nzel Schmidt verfahren Nachfolgeberatung Sanierungs und amp P t Insolvenzberatung Finanzierungs und F rderberatung ariner p L Existenzgr ndungsberatung Verm gensberatung STEUERBERATUNGS Projektmanagement Unternehmensberatung Con GESELLSCHAFT trolling Unternehmensbewertung Due Diligence August Bebel Stra e 26 Telefon03529 56610 01809 Heidenau www sgk dresden de Inhaltsverzeichnis Stichwortverzeichnis im Anhang Die Einstellung eines Arbeitnehmer
291. nf hig erkrankt Nach 81 Entgeltfortzahlungsgesetz sind wir zur Fortzahlung der Bez ge f r diesen Zeitraum verpflichtet Gem 6 Entgeltfortzahlungsgesetz geht insoweit der Anspruch auf Verdienstausfall des Gesch digten gesetzlich auf uns ber Wir machen den nachfolgend n her spezifizierten Betrag geltend 1 Bruttoarbeitsentgelt a Grundlohn regelm ige Arbeitszeit x Stundenlohn x Krankentage b Zuschl ge f r Mehr Nacht Sonn oder Feiertagsarbeit und berstunden Berechnung allerdings nur dann wenn die Zuschl ge auch bei Arbeitsunf higkeit zu zahlen gewesen w ren 2 anteilige Feiertagsentlohnung 3 anteiliges Urlaubsentgelt und zus tzliches Urlaubsgeld in der Bauwirtschaft Sozialaufwand f r Urlaubsverg tung 4 anteiliges tarifliches Weihnachtsgeld 13 Monatseinkommen o 5 anteilige Verm genswirksame Leistungen 6 Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung Unterliegt Ihr Unternehmen den Tarifvertr gen des Bau Dachdecker oder Malerhandwerks dann k nnen Sie zus tzlich folgende Forderungen geltend machen 7 Sozialkassenbeitrag Urlaubskasse 8 Sozialkassenbeitrag Lohnausgleichskasse 9 Sozialkassenbeitrag Zusatzversorgungskasse Ich Wir bitte n um berweisung des Betrages bis zum Mit freundlichen Gr en Gesamtbetrag Datum eintragen 800 Was Sie ber Fristen und Termine wissen sollten Im Arbeitsrecht h ngen viele Rechtswirkungen von Fristen ab Zu denken ist dab
292. nfalls zustim men und unterzeichnen Eine Kopie des Aufhebungsvertrages ist unverz glich der zust ndigen Stelle Kam mer Kreishandwerkerschaft etc zuzuschicken 611 M gliche K ndigungsgr nde des Ausbildenden nach der Probezeit 1 Betriebsbedingte K ndigung 1 Allgemeine Grunds tze Der Ausbildende muss aus dringenden betrieblichen Gr nden k ndigen Er muss mit seiner K ndigung aber nicht so lange war ten bis er wirtschaftlich zusammengebrochen ist Es ist auf die Verh ltnisse im jeweiligen Betrieb abzustellen nicht im Unterneh men 2 Unzureichende Gr nde An die betriebsbedingten Gr nde werden besonders strenge Anforderungen gestellt wenn es um die K ndigung von Auszubil denden geht So reichen schlechte wirtschaftliche Verh ltnisse des Ausbildenden nicht aus z B Arbeitsmangel bei einem Be rufsausbildungsverh ltnis im 3 Ausbildungsjahr Die Gesch ftsaufgabe berechtigt ebenfalls nicht zur fristlosen K ndigung Das gleiche trifft zu bei einem Gesellschafterwechsel wenn kein Wechsel in der Person des Ausbilders geschieht oder bei der Er ff nung eines Vergleichsverfahrens wenn die Ausbildung weiter gew hrleistet werden kann 3 Gr nde Wesentliche Einschr nkung der Ausbildungsst tte Dauernde Stillegung des Betriebes aus wirtschaftlichen oder technischen Gr nden weil der Ausbildende in diesem Fall nicht mehr ausbilden kann Verlegung der Ausbildungsst tte wenn dadurch die Berufsausbildun
293. ng eine schwerwiegende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder ein Absinken der Arbeitsleistung des Arbeitnehmers ber 3 Monate unter den Durchschnitt vergleichbarer Mitarbeiter innen vorliegen gZ Der widerrufliche Anteil der Zulage betr gt hierbei nicht mehr als 25 des Brutto Gesamtverdienstes gem Absatz 5 4 Die Zulage kann ferner auf eine etwaige Brutto Grundlohnerh hung oder auf einen Lohnausgleich in Zusammen hang mit einer Arbeitszeitverk rzung angerechnet werden Gleiches gilt entsprechend f r den Fall der Arbeitszeitver l ngerung Bei Aus bung einer h herwertigen T tigkeit f r die eine h here Grundverg tung zu gew hren ist gilt die Regelung sinngem 5 5 Reise und Fahrtkosten die mit Genehmigung des Arbeitgebers entstehen werden nach den gesetzlichen Vorschrif ten steuerfrei erstattet 6 Gratifikationen Sonderzahlungen Freiwilligkeitsvorbehalt und K rzungsregelung Erh lt der die Arbeitnehmer in Gratifikationen Sonderzahlungen oder sonstige Zuwendungen handelt es sich um freiwillige Leistungen des Arbeitgebers die ohne Anerkennung einer Rechtspflicht gew hrt werden Ein Rechtsanspruch auf Weitergew hrung in der Zukunft wird auch durch wiederholte Leistung nicht begr ndet selbst wenn die Leistungsgew hrung wiederholt ohne ausdr cklichen Vorbehalt der Freiwilligkeit erfolgt Der Arbeitgeber beh lt sich vor jedes Jahr neu zu entscheiden ob und in welcher H he er die Leistung gew hrt Steht zum
294. ng der zust ndigen Aufsichtsbeh rde nach Bundes l ndern unterschiedlich vor dem Autor sind aber nur ganz wenige F lle bekannt in denen au ergew hnliche Umst nde die K ndigung nach vorheriger Zustimmung erm glichten 350 2 K ndigung durch die Arbeitnehmerin In der Praxis ist h ufig festzustellen dass eine Arbeit nehmerin entgegen ihren vorherigen Aussagen nach der Geburt des Kindes die Arbeit nicht wieder aufneh men will Besonders h ufig sind die F lle in denen von einem Vollzeit auf ein Teilzeitarbeitsverh ltnis gewech selt werden soll In diesem Fall beachten Sie bitte die Ausf hrungen unter Ziffer 415 Eine Mutter kann w hrend der Schwangerschaft und innerhalb 8 Wochen bei Fr h und Mehrlingsgeburten 12 Wochen nach der Entbindung das Arbeitsverh ltnis ohne Einhaltung einer Frist zum Ende der Schutzfrist k ndigen Wird das Arbeitsverh ltnis durch K ndigung zum Ende der Schutzfrist aufgel st und wird die Mutter innerhalb eines Jahres nach der Entbindung in ihrem bisherigen Betrieb wieder eingestellt so gilt soweit Rechte aus dem Arbeitsverh ltnis von der Dauer der Betriebs oder Berufszugeh rigkeit abh ngen das Ar beitsverh ltnis als nicht unterbrochen Dies gilt nicht wenn die Frau in der Zwischenzeit bei einem anderen Arbeitgeber besch ftigt war M chte eine Mutter oder auch der Vater w hrend der Elternzeit zum Ende der Elternzeit k ndigen so muss eine K ndigungsfrist von drei
295. ng des abzumahnenden Tatbestandes unter Angabe von Ort Zeitpunkt und ausgef hrter T tigkeit Sie werden hiermit aufgefordert diese Nebent tigkeit sofort zu unterlassen und auch zuk nftig nicht mehr auszu ben Wir weisen Sie darauf hin dass Sie im Wiederholungsfall mit der Aufl sung des Arbeitsverh lt nisses rechnen m ssen 366 Abmahntatbestand Unp nktlichkeit Nach unseren Feststellungen sind Sie am und am zu sp t zur Arbeit gekommen oder haben Sie am und am Ihren Arbeitsplatz zu fr h verlassen Wie Ihnen bekannt ist beginnt oder endet Ihre Arbeitszeit um Uhr Wir sind nicht bereit diese Unp nktlichkeit weiter hinzunehmen Im Wiederholungsfall m ssen Sie damit rechnen dass wir das Arbeits verh ltnis k ndigen 367 Abmahntatbestand Minder oder Schlechtleistung Mit der von Ihnen geleisteten Arbeit sind wir derzeit nicht zufrieden Wir haben schon mehrfach mit Ihnen gesprochen und Sie gebeten Tatbestand z B die Stanzmaschine genauer einzustellen die Betriebsanleitung exakt zu beachten vorgeschriebene DIN oder Ma toleranzen einzuhalten sau berer zu schwei en usw Sie haben unsere Hinweise aber nicht beachtet und es ist erneut zu Kundenbeschwerden erh htem Aus schu Reklamationen usw gekommen So hat sich Kunde Baustellenleiter Meister am erneut ber Ihre ungen gende Arbeitsleistung beschwert Wir sind nicht mehr bereit Ihr Verhalten weiter zu akzeptieren Wir bitten Sie desha
296. ng f hrt ist entstanden durch 2 Wegfall von Auftr gen Konjunktureinbruch bei Gro kunden u 3 Umfang in dem der die Mitarbeiter in mit der Ausf hrung dieser Auftr ge besch ftigt war 4 Umsatzr ckgang in den letzten sechs Monaten Betr ge bitte auff hren 5 Andere Gr nde z B Einsatz einer neuen Maschine die zu einer Reduzierung der Arbeit am Arbeitsplatz f hrten Wie wirkt sich der Arbeitsmangel auf den Arbeitsplatz aus 6 Durch Zeiten ohne Arbeit z B Maschinenstillstandszeiten Beweismittel Tageszettel Zeugen 7 Die unproduktive bzw Leerlaufzeit wurde auch berbr ckt mit nicht betrieblichen T tigkeiten z B Zeitungslesen Kartenspielen Nichtstun Erledigung privater Besorgungen Beweismittel Zeugen 8 Durch Kurzarbeit Zeitraum vom bis Umfang 9 Durch bezahlten unbezahlten Urlaub vom bis 10 Welche Gr nde sprechen dagegen den die Mitarbeiter in an einem anderen den Kenntnissen und Fertigkeiten entsprechenden Arbeitsplatz zu besch ftigen z B erh hte k rperliche Belastungen Wechselschicht kein F hrerschein keine Schwei erpr fung usw 335 Checkliste zur Ermittlung der sozialen Auswahl bei betriebsbedingten K ndigungen Die nachstehende Punktewertung darf nur der Vorauswahl dienen Sie ersetzt keinesfalls die Bewertung des konkreten Einzelfalles Es kann aber vorab schon einmal festgestellt werden ob der Entschluss sich von einem oder mehreren Mitarbeitern zu trennen unte
297. ngebot muss vollst ndig und eindeutig sein Der Die Arbeitnehmer in muss das Angebot ohne Einschr nkung mit Ja oder Nein annehmen oder ab lehnen k nnen Bitte beachten Auch beim Ausspruch einer nde rungsk ndigung sind die allgemeinen K ndigungs schutzbestimmungen zu beachten Dies bedeutet a nderungsk ndigungen nur schriftlich Es sind keine Teilk ndigungen m glich b c Der Betriebrat ist falls vorhanden zu beteiligen d Die K ndigungsverbote f r bestimmte Personen gruppen sind zu beachten e Au erhalb des Kleinbetriebes ist die soziale Aus wahl zu beachten f Die K ndigungsfrist ist einzuhalten Uber eine Anderungsk ndigung die Verg tung herab setzen ist nicht so einfach m glich Es ist erforderlich dass dem Unternehmen nicht nur kurzzeitig ganz erhebliche Nachteile drohen bevor zum Instrument der Anderungsk ndigung gegriffen werden kann Sind die bef rchteten Nachteile nicht von Dauer so m ssen auch die Arbeitnehmer keine Einkommensverluste auf Dauer hinnehmen LAG Mainz 29 04 07 2 Sa 867 06 371 Folgen der nderungsk ndigung Entscheidend ist ob der Arbeitnehmer der nderungs k ndigung zustimmt sie ablehnt oder unter Vorbehalt annimmt 372 Zustimmung Der Arbeitnehmer nimmt das ihm unterbreitete Angebot ohne Vorbehalte an Das Arbeitsverh ltnis besteht bis zum Ablauf der K ndigungsfrist zu den alten Bedin gungen fort Danach erfolgt eine Weiterbesch
298. ngere M tter und Arbeitnehmer w hrend der Elternzeit 350 1 K ndigung durch den Arbeitgeber W hrend der Schwangerschaft und in einem Zeitraum von vier Monaten nach Entbindung bei anschlie ender Elternzeit l nger besteht ein K ndigungsverbot wenn dem Arbeitgeber zum Zeitpunkt der K ndigung die Schwangerschaft bekannt ist oder er innerhalb von zwei Wochen nach Ausspruch der K ndigung von seiner Mitarbeiterin dar ber informiert wird Vers umt die Ar beitnehmerin diese Frist unverschuldet beh lt sie den K ndigungsschutz wenn sie die Mitteilung der Schwan gerschaft an den Arbeitgeber unverz glich nachholt Der Arbeitgeber darf das Arbeitsverh ltnis ab dem Zeit punkt von dem an Elternzeit verlangt worden ist h ch stens jedoch acht Wochen vor Beginn der Elternzeit und w hrend der Elternzeit nicht k ndigen Der erste m gliche K ndigungstermin f r Sie als Arbeitgeber ist also der 1 Arbeitstag nach Ende der Elternzeit Bitte beachten Der K ndigungsschutz ist zwingend und das K ndigungsverbot absolut Auch eine au er ordentliche K ndigung aus wichtigem Grund ist unzu l ssig Wird trotzdem eine K ndigung ausgesprochen egal aus welchem Grund ist diese unwirksam Ver einbarungen mit einer Arbeitnehmerin die eine Umge hung der K ndigungsschutzbestimmungen zum Inhalt haben sind ung ltig Das Mutterschutzgesetz sieht zwar die M glichkeit der K ndigung in besonderen F llen und nach Genehmi gu
299. ngsf higkeit oder mangeln de Anpassungsf higkeit sein Der h ufigste Grund f r personenbedingte K ndigungen ist die Krankheit des Arbeitnehmers 323 Sind Arbeitnehmer erkrankt f hrt dies nicht nur zu einer zus tzlichen Belastung f r Kolleginnen und Kolle gen sondern auch zur St rung von Arbeitsabl ufen im Betrieb selbst Als Arbeitgeber k nnen Sie aber auch bei h ufigen Erkrankungen nicht ohne weiteres eine K ndigung aussprechen Entgegen einer weitverbreite ten Meinung ist die K ndigung zwar auch bei Krankheit des Arbeitnehmers m glich An die soziale Rechtferti gung einer K ndigung im Krankheitsfall werden hohe Anforderungen gestellt Das BAG hat u a mit Urteil vom 27 11 1991 2 AZR 309 91 Stellung bezogen Danach muss sich ein Arbeitgeber darauf einrichten dass Ar beitnehmer immer wieder einmal krankheitsbedingt aus fallen Eine nur vor bergehende Arbeitsunf higkeit reicht aber als Grundlage f r eine K ndigung nicht aus Dies gilt nicht f r krankheitsbedingte Fehlzeiten von mehr als 20 der betrieblichen Arbeitszeit pro Jahr bezogen auf einen Beobachtungszeitraum von 2 bis 3 Jahren Wichtigste Voraussetzung ist die negative Prognose f r die Zukunft Nur wenn Sie mit hoher Sicherheit davon ausgehen d rfen dass auch in Zukunft weit ber dem Durchschnitt liegende Fehlzeiten auftreten k nnen Sie eine krankheitsbedingte K ndigung in Betracht ziehen Wollen Sie eine K ndigung wegen Krankheit ausspre ch
300. nhalten zur au erordentlichen Beendi gung des Arbeitsverh ltnisses Zur berwachung dieses Verbotes ist der Arbeitgeber berechtigt erforderliche Ma nah men und Kontrollen durchzuf hren So ist er u a berechtigt E Mails und Internetseiten die der die Arbeitnehmer in in einem f r pers nliche Nachrichten vorgesehenen Archiv oder Ordner angelegt hat einzusehen wenn konkrete Anhalts punkte daf r bestehen dass der die Arbeitnehmer in gegen das Verbot in Satz 2 versto en hat 16 Verschwiegenheits und Herausgabepflichten sowie nderung der pers nlichen Verh ltnisse Der Die Arbeit nehmer in verpflichtet sich ber alle ihm ihr bekannt gewordenen betriebsinternen Angelegenheiten auch nach Be endigung des Arbeitsverh ltnisses Stillschweigen zu bewahren Hierzu geh ren neben Gesch fts und Betriebsge heimnissen auch pers nliche Verh ltnisse der Mitarbeiter innen Der Die Arbeitnehmerin hat jederzeit auf Verlangen des Arbeitgebers sp testens aber unaufgefordert bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses alle Gegenst nde Unterlagen und Schriftst cke die im Zusammenhang mit der T tigkeit f r den Arbeitgeber in seinen ihren Besitz gelangt sind dem Arbeitgeber zur ckzugeben Dem Der Arbeitnehmer in steht kein Zur ckbehaltungsrecht zu Der Die Arbeitnehmer in hat alle Anderungen in den pers nlichen Verh ltnissen soweit sie f r das Arbeitsverh ltnis wichtig sind ohne besonde re Aufforderung sofort zu melden Dies trifft beson
301. nimmt ist sowohl w hrend der Pfle ge als auch der Nachpflegephase zum Abschluss einer Versicherung verpflichtet Die H he der monatlichen Versicherungspr mie errechnet sich nach dem ermittel ten Bruttoaufstockungsbetrag zzgl des Arbeitgeberan teils am Sozialversicherungsbeitrag Sie liegt derzeit bis 31 12 2012 f r die gesamte Laufzeit der Familienpflege zeit bei 1 99 Die Familienpflegezeit orientiert sich am Modell der Altersteilzeit Danach schlie en Arbeitgeber und Arbeit nehmer eine Vereinbarung zur Familienpflegezeit ab Bitte beachten Ein Rechtsanspruch gegen ber dem Arbeitgeber besteht allerdings nicht Erforderlich ist eine einvernehmliche Vereinbarung Sowohl w hrend der Pflege als auch der Nachpflegephase besteht wie bei der Pflegezeit siehe Ziffer 428 7 1 ein besonderer K n digungsschutz W hrend der Pflegephase kann der Arbeitgeber die Aufstockung des Arbeitsentgelts durch ein zinsloses Darlehen beim Bundesamt f r Familie und zivilgesell schaftliche Aufgaben BAFZA Sibille Hartmann Str 2 8 50969 K ln Tel 0221 36730 Fax 0221 36734661 refinanzieren Das BAFZA hat im Internet unter www familien pflege zeit de einige Formulare und Merkbl tter zur Familienpflegezeit ver ffentlicht Hier unter befinden sich u a eine Mustervereinbarung zur Familienpflegezeit und ein Formular zur Anmeldung zum Gruppenversicherungsvertrag Merkbl tter f r Arbeitge ber Arbeitnehmer sowie eine Berechnungshilfe
302. nkkonto Nr bei BLZ Bei Minderj hringen Gesetzlicher Vertreter Krankenkasse Mitglieds Nr Name Vorname des Ehegatten Sie Er ist beruftst tig als Q Arbeitnehmer O Selbstst ndig Im Haushalt lebende Kinder Fortsetzung ggf auch Beiblatt Geburtsname falls abweichend Alter in Jahren Arbeiten Verwandte im Betrieb QO Nein O Ja Wenn ja wie ist der deren Name Bestehen Krankheiten die die Aus bung der vorgesehenen T tigkeit beeintr chtigen Q Ja Q Nein Haben Sie Vorstrafen die f r die vorgesehene T tigkeit von Bedeutung sein k nnten Q Ja OQ Nein Beziehen Sie Rente Q Nein O Ja Wenn ja welche Ihr Schulabschluss O Hauptschule O Mittlere Reife QO Abitur Q Sie verf gen ber eine abgeschlossene Berufsausbildung Q Nein Q Ja Wenn ja als Abschlusspr fung bestanden am Fremdsprachenkenntnisse in Q gering Q mittel Q recht gut Haben Sie weitere Arbeitsverh ltnisse Q Nein Q Ja Wenn ja wie viele Zu welchem Termin k nnten Sie fr hestens die Arbeit aufnehmen Weiterbildung Fortsetzung gff auf Beiblatt Bisherige T tigkeiten Fortsetzung gff auf Beiblatt Art der T tigkeit Arbeitgeber Ich versichere dass die vorstehenden Angaben vollst ndig sind und der Wahrheit entsprechen Dieser Fragebogen ist Bestandteil des Arbeitsvertrages Unvollst ndige oder unrichtige Antworten berechtigen zur Anfechtung des Arbeitsver trages und zur K ndigung und verpflichten zum Schadensersatz Sonstige
303. nntnisse und K nnen berdurchschnittlich sehr gut Die berdurchschnittlichen hervorragenden Kenntnisse auf dem Gebiet und das besondere Geschick haben wir sehr gesch tzt Die profunden Kenntnisse und das bestechende K nnen die Fingerfertigkeit haben wir sehr gesch tzt durchschnittlich gut Wir haben das Geschick und die guten handwerklichen kaufm nnischen technischen Kenntnisse beson ders gesch tzt Wir haben besonders die soliden Kenntnisse und das handwerkliche Geschick gesch tzt ausreichend Die notwendigen Kenntnisse und das erforderliche Geschick waren vorhanden Wir haben stets das Bestreben erkannt die wechselnden Aufgaben mit Geschick zu bew ltigen Arbeitsweise Arbeitserfolg Arbeitstempo Planungs und Dispositionsverm gen Selbst ndigkeit Eigeninitiative Zusammenarbeit mit Kollegen Auftreten gegen ber Kunden und Gesch ftspartnern berdurchschnittlich sehr gut Wir haben Herrn Frau als Mitarbeiter sehr gesch tzt weil er sie alle Aufga ben mit gro er Energie anging und sie ebenso rasch wie rationell zu unserer vollsten Zufriedenheit l ste Hervorzuheben ist aber auch die gro e Eigeninitiative mit der Herr Frau gerade die schwierigen und unkonventionellen Probleme angepackt hat Bei Vorgesetzten und Untergebenen geno Herr Frau ein hohes Ansehen weil sein ihr Arbeitsstil verbindlich und der pers nliche Umgang mit den Kollegen au erordentlich korrekt war
304. ns und des Resturlaubs von ____Tagen von der Verpflichtung zur Arbeit freigestellt Damit sind alle Urlaubsanspr che abgegolten Der Die Arbeitnehmer in ist w hrend der Dauer der Freistellung verpflichtet dem Arbeitgeber unverz glich die Aufnahme einer anderweitigen Besch ftigung anzuzeigen Auf Verlangen des Arbeitgebers hat der die Arbeitnehmer in auch Angaben ber das anderweitig erzielte Arbeitsentgelt zu machen Falls zul ssig beh lt sich der Arbeitgeber die Anrechnung auf den in der Freistellungszeit entstandenen Verg tungsanspruch vor Alternativ Der Die Arbeitnehmerin wird unverz glich nach Beendigung des Arbeitsverh ltnisses alle in seinem ihrem Besitz befindlichen firmeneigenen Unterlagen und Gegenst nde zur ckgeben Falls zutreffend Die R ck gabe des berlassenen Firmenwagens erfolgt sp testens am Ein Zur ckbehaltungsrecht gleich aus welchem Grund besteht nicht Alternativ Zum Ausgleich f r den Verlust des Arbeitsplatzes und des sozialen Besitzstandes erh lt der die Arbeit nehmer in in entsprechender Anwendung der S 9 10 K ndigungsschutzgesetz eine Bruttoabbfindung in H he von ____ EUR Die Abfindung wird mit der letzten Verg tungszahlung f llig Der Die Arbeitnehmer in best tigt ausdr cklich dass a der Arbeitgeber ihn sie in ausreichender und verst ndlicher Form auf m gliche nachteilige Konse quenzen durch den Abschluss dieses Vertrages hingewiesen hat und weitere Informationen durch
305. nseitige Interessenabw gung vorzunehmen Betriebsferien kann der Arbeitgeber kraft Direktions recht vorsehen falls vorhanden im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Die individuellen Urlaubsw nsche der Arbeitnehmer m ssen von H rtef llen abgesehen dahinter zur ckstehen LAG D sseldorf Az 11 Sa 378 02 Das BAG h lt den Umfang der Betriebsferien mit drei F nftel des Jahresurlaubs als zul ssig 28 07 81 1 ARB 79 79 Der Arbeitgeber hat letztendlich das Dispositionsrecht hinsichtlich der Terminfestlegung des Urlaubs Kommt es zwischen Arbeitgeber und Arbeit nehmer zu keiner bereinkunft ist falls vorhanden der Betriebsrat anzuh ren und in die Entscheidung mit ein zubeziehen Haben Sie zu einem bestimmten Termin Urlaub gew hrt bleibt es dabei Sie k nnen den Urlaub nicht einseitig widerrufen Ausnahme Sie haben sich den Widerruf bei der Genehmigung vorbehalten BAG 14 03 06 9 AZR 11 05 Ansonsten kann der Urlaub nur im gegenseitigen Einvernehmen r ckg ngig gemacht werden Wird ein Arbeitnehmer wegen dringender betrieblicher Gr nde aus dem Urlaub zur ck gerufen oder kann eine gebuch te Reise auf Wunsch des Betriebes nicht angetreten werden hat der Betrieb die dadurch entstehenden Ko sten zu tragen 403 Zusatzurlaub Schwerbehinderte Schwerbehinderte haben gem 125 SGB IX im Ur laubsjahr Anspruch auf einen Zusatzurlaub von f nf Arbeitstagen Verteilt sich die regelm ige Arbeitszeit auf mehr
306. oder weniger als f nf Arbeitstage in der Kalen derwoche erh ht oder vermindert sich der Zusatzurlaub entsprechend Der Zusatzurlaub wird nach dem Zw lf telungsprinzip nach den Monaten der Besch ftigung be ziehungsweise der feststehenden Schwerbehinderung berechnet Besteht die Schwerbehinderteneigenschaft nicht w hrend des gesamten Kalenderjahres so ent steht f r jeden vollen Monat der im Besch ftigungs verh ltnis vorliegenden Schwerbenhinderteneigenschaft einen Anspruch auf ein Zw lftel des Zusatzurlaubs Bruchteile von Urlaubstagen die mindestens einen hal ben Tag ergeben sind auf volle Urlaubstage aufzurun den Der so ermittelte Zusatzurlaub ist dem Erholungs urlaub hinzuzurechnen und kann bei einem nicht im ganzen Kalenderjahr bestehenden Besch ftigungsver h ltnis nicht erneut gemindert werden Der Zusatzurlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen werden Eine bertragung in den bertragungszeitraum bis 31 3 des Folgejahres ist nur statthaft wenn dringende betriebliche oder pers nliche Gr nde dies rechtfertigen Kann der Zusatzurlaub wegen Krankheit im Urlaubsjahr und auch im U bertragungszeitraum des Folgejahres nicht genommen werden so verf llt er nicht sondern wird angespart 404 Teilzeitkr fte und geringf gig Besch ftigte Teilzeitbesch ftigte oder geringf gig besch ftige Arbeitnehmer haben ebenso wie Vollzeitbesch ftigte Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub Als Ausgangspunkt f r die Berechn
307. onomie bei nicht verschiebbaren Wartung und Instandsetzungs arbeiten oder nach Unf llen zur Schadensbeseitigung m glich Weitere Ausnahmen k nnen von den staatlichen Aufsichtsbeh rden genehmigt werden Ein gesetzlicher Anspruch auf einen Lohnzuschlag f r Ar beit an Sonn oder Feiertagen gibt es nicht Nach einem Urteil des BAG 11 01 06 5 AZR 97 05 kann sich ein solcher Anspruch nur aus Tarifvertr gen oder dem Arbeits vertrag ergeben Generell sei Sonn und Feiertagsarbeit nach dem Gesetz durch freie Wochentage auszugleichen so das BAG In der Praxis orientiert sich die H he der Zuschl ge durchweg an den Bestimmungen des 3 b EStG Bitte lesen Sie den zitierten Paragraph des Ein kommensteuergesetzes Hier wird detailliert auf weitere Einzelheiten eingegangen Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag k nnte wie folgt lauten F r Nacht Sonntags und Feiertagsarbeit wird ein steuerfreier Zuschlag zum Stundenlohn gem 3 b Einkommensteuergesetz gezahlt M glich ist aber auch eine Vereinbarung welche die Ge w hrung von zus tzlicher Freizeit erm glicht Eine solche Klausel k nnte wie folgt lauten Vom Betrieb angeordnete Nacht Sonntags und Feiertagsarbeit wird wie folgt abgerechnet Zus tzliche Verg tung F r Nachtarbeit 23 6 Uhr Zuschlag F r Arbeit an Sonn u Feiertagen Zuschlag Zuschlag zum Grundlohn Freizeitausgleich F r Nachtarbeit 23 6 Uhr Zuschlag F r Arbeit
308. ordruck Die unter Ziffer 615 abgedruckte Checkliste zur Ein haltung des Jugendarbeitsschutzgesetzes hilft bei der Beachtung der einschl gigen Gesetzesvorschriften 613 1 Nichtbestehen der Abschlusspr fung Besteht Ihr Auszubildender die Abschlusspr fung nicht so kann auf Antrag des Lehrlings das Berufsaussbil dungsverh ltnis bis zum n chsten Pr fungstermin l ngstens f r 1 Jahr verl ngert werden Besteht der Auszubildende auch die Wiederholungspr fung nicht so kann er die weitere Fortsetzung des Ausbildungsver h tlnisses verlangen wenn der Termin f r eine weitere Wiederholungspr fung innerhalb der Jahresfrist liegt Achtung Wird die Jahresfrist berschritten so wird ein unbefristetes Arbeitsverh ltnis begr ndet Sie sind dann verpflichtet den Arbeitslohn f r angelernte Arbeiter zu bezahlen 613 2 Schadenersatzanspruch wegen schlechter Ausbildung Nicht jeder Abschnitt des Ausbildungsrahmenplans kann in der praktischen Ausbildung hundertprozentig vermittelt werden F llt ein Lehrling sp ter durch die Abschlusspr fung k nnte er seinem Ausbildungsbe trieb durchaus vorwerfen er w re nur unzureichend ausgebildet worden Aufgrund der Rechtslage ist es durchaus m glich dass ein Ausbildungsbetrieb wegen einer unzureichenden Ausbildung auf Schadenersatz in Anspruch genommen wird 8 280 Abs 1 BGB i V m 14 Abs 1 Nr 1 und 2 BBiG 2005 Allerdings muss der Lehrling dann konkret nachweisen das
309. r ge Betriebliche bung Freiwilligkeitsvorbehalt Widerrufsvorbehalt Gleichbehandlungsgrundsatz Salvatorische Klausel und Doppelte Schriftformklausel Betriebsvereinbarungen und Tarifvorrang Welche Arbeitsvertr ge gibt es Arbeitsvertr ge mit Tarifbindung Arbeitsvertr ge ohne Tarifbindung Individuelle Anpassungen der Musterarbeitsvertr ge Probezeit Allgemeine Gesch ftsbedingungen und Arbeitsvertr ge AGB Klauselkontrolle bei Arbeitsvertr gen ohne Tarifbindung Bestandteile eines Arbeitsvertrages ohne Tarifbindung Erg nzungen zu dem Musterarbeitsvertrag ohne Tarifbindung Ziffer 234 235 Arbeitszeit Uberstunden Zuschl ge Kurzarbeit berstunden bei Teilzeitkr ften Arbeitszeitverringerung durch Kurzarbeit Zuschl ge f r Nacht Sonntags und Feiertagsarbeit Sonderzuwendung Weihnachtsgeld Urlaub und zus tzliches Urlaubsgeld Freiwilligkeitsvorbehalt von Zulagen und Zuschl gen Vertragsstrafenvereinbarung im Arbeitsvertrag Befristete Arbeitsvertr ge Befristete Arbeitsvertr ge ohne Sachgrund Befristete Arbeitsvertr ge mit Sachgrund Kennziffer 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 120 121 121 1 122 124 125 126 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 200 201 202 203 203 1 204 205 206 207 208 209 1 209 2 209 3 209 4 209 5 210 211 211 1 211 2 212 212 1 213 214 215 216 217 217 1 217 2 217 3 218 219 219 1 220 221 222 223
310. r ge etc a a mT an 216 Erg nzungen zu dem Muster Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung gem Ziffern 234 235 Der Musterarbeitsvertrag Ziffer 234 235 basiert allein auf den gesetzlichen Grundlagen z B des Bundesurlaubsge setzes des Arbeitszeitgesetzes oder des Entgeltfortzah lungsgesetzes Die gesetzlichen Regelungen beinhalten durchweg nur Mindestnormen oder es sind berhaupt keine Regelungen getroffen So verpflichtet kein Gesetz einen Arbeitgeber zur Zahlung von berstundenzuschl gen oder von Weihnachtsgeld Tats chlich ist zumindest die Zahlung von berstundenzuschl gen blich Auch die Urlaubsregelungen weichen durchweg von den Min destnormen des Bundesurlaubsgesetzes ab Sie k nnen die Musterarbeitsvertr ge den tats chlichen betrieblichen Gegebenheiten anpassen in dem Sie entweder die Ein tragungen im Arbeitsvertrag selbst vornehmen oder bei umfangreicheren Anderungen diese auf einem Beiblatt als Anlage zum Arbeitsvertrag kennzeichnen und damit zum Bestandteil des Arbeitsvertrages machen Nachste hend werden die vier wichtigsten Erg nzungen behan delt Diese sind 217 Arbeitszeit berstunden Zuschl ge und Kurzarbeit 218 Sonderzuwendung Weihnachtsgeld 219 Urlaub und zus tzliches Urlaubsgeld 220 Vertragsstrafenvereinbarung Diese Erg nzungen sind nicht abschlie end Es sind noch viel mehr Regelungen m glich Ihre Verbandsge sch ftsstelle h lt zus tzliche Informationen bereit 217 A
311. r 353 K ndigung Diebstahl 321 341 K ndigung Elternzeit 415 2 K ndigung empfangsbed rftige Willenserkl rung 305 K ndigung Fehlverhalten schwerwiegendes 321 K ndigung Freistellung u Anrechnung des Urlaubs 332 K ndigung Freistellung mit Anrechnung des Urlaubs 331 K ndigung Fristen bei Arbeitgeberk ndigung 309 K ndigung Fristen bei Arbeitnehmerk ndigung 310 K ndigung fristlose au erordentliche 839 K ndigung fristlose durch Arbeitnehmer 345 K ndigung fristlose Gr nde 340 K ndigung fristlose Musterschreiben 347 K ndigung Grundlagen 301 K ndigung Informationspflicht des Arbeitgebers 330 K ndigung Kleinbetrieb 315 K ndigung Krankheit 323 K ndigung Krankheit Anfrage bei Arbeitnehmer Musterschreiben 332 K ndigung Krankheit berbr ckungsma nahmen 325 K ndigung krankheitsbedingte 324 K ndigung krankheitsbedingte Fehltage 336 K ndigung K ndigungsberechtigter Personenkreis 312 K ndigung Leistungstr ger und Personalstruktur 318 K ndigung Meldepflicht des Arbeitnehmers 329 K ndigung ordentlich fristgerechte 313 K ndigung ordentliche K ndigung Musterschreiben 338 K ndigung personenbedingte 322 K ndigung Schriftformerfordernis 328 344 K ndigung Schwangere M tter 350 K ndigung soziale Auswahl 317 K ndigung Verdachtsk ndigung 321 K ndigung verhaltensbedingter 321 K ndigung Weiterbesch ftigung 346 K ndigungsgr nde 344 K ndigungsschreiben Anforderungen 344 K
312. r Beachtung der Pf ndunggsfreigrenzen einbehalten wenn a die Leistung mindestens eine Monatsbruttoverg tung betr gt und die Beendigung in einem Zeitraum bis einschlie lich 31 3 des Folgejahres erfolgt b die Leistung weniger als eine Monatsbruttoverg tung betr gt und die Beendigung in einem Zeitraum erfolgt der vor dem 31 3 des Folgejahres liegt 7 Urlaub Urlaubsanrechnung und Freistellung bei K ndigung O Der Die Arbeitnehmer in hat im Kalenderjahr einen Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz 2 O Der Arbeitgeber gew hrt dar ber hinaus pro Jahr freiwillig einen zus tzlichen Urlaub von Arbeitstagen Im Ein und Austrittsjahr steht dem der Arbeitnehmer in f r jeden vollen Besch ftigungsmonat ein Zw lftel des freiwillig gew hrten Urlaubs zu Dieser Zusatzurlaub muss im laufenden Kalenderjahr gew hrt und genommen werden Stehen dringende betriebliche Gr nde einer Urlaubsgew hrung im laufenden Kalenderjahr entgegen ist eine bertragung dieses zus tzlichen Urlaubs in die ersten drei Monate des n chsten Kalenderjahrs m glich Kann krankheitsbedingt der freiwillig gew hrte Zusatzurlaub im laufenden Kalenderjahr nicht genommen werden scheidet eine bertragung ins n chste Kalenderjahr aus Scheidet der die Arbeitnehmer in arbeitsunf hig krank aus dem Arbeitsverh ltnis aus entf llt eine Abgeltung des bertragenen freiwillig gew hrten Urlaubs wenn er sie bis zum 31 03 des Folgejahres die Arbeitsf higkeit f
313. r Elternzeit oder setzt der Arbeitnehmer im Anschluss an die Elternzeit das Arbeitsverh ltnis nicht fort so ist der nicht gew hr te Urlaub abzugelten Hat der die Arbeitnehmer in vor Beginn der Elternzeit mehr Urlaub erhalten als ihm ihr zusteht kann der Arbeitgeber den Urlaub der dem der Arbeitnehmer in nach dem Ende der Elternzeit zusteht um die zu viel gew hrten Urlaubstage k rzen 8 17 Abs 3 4 BEEG Durch Nutzung der Elternzeit k nnen vor allem kleinere Betriebe vor erhebliche personelle Probleme gestellt werden Es bietet sich als m glicher Ausweg eine Teil zeitbesch ftigung von bis zu 30 Stunden pro Woche an So kann in den F llen in denen weder auf eine Ersatz kraft zur ckgegriffen oder eine befristete Neueinstellung m glich ist eine L sung f r den Betrieb gefunden wer den Als Erg nzung zum bestehenden Arbeitsvertrag sollten Sie mit der Elternzeit eine Vereinbarung ber die w chentliche Arbeitszeit und deren Verteilung treffen Falls m glich kann auch schon eine Vereinbarung ber den Umfang der Arbeitszeit nach Beendigung der El ternzeit getroffen werden Wegen der Ausweitung der Wochenarbeitszeit auf max 30 Stunden und der damit verbundenen h heren Entlohnung sowie berschrei tung der Freigrenze reduziert sich m glicherweise der Erziehungsgeldanspruch des Elternzeitnehmers oder er entf llt ganz gt Einen Antrag auf Elternzeit finden Sie unter Ziffer 429 417 Was ist zu tun wenn
314. r Religion sein denn es gibt stati stisch gesehen mehr Frauen als M nner die Kopft cher tragen bzw es aus religi sen Gr nden tun Schon die Erteilung einer Anweisung die zu einer Benachteiligung f hren k nnte ist verboten Ausnahmsweise kann eine Ungleichbehandlung bei entscheidenden berufsspezifischen Anforderungen ge rechtfertig sein Beispiel Wegen extrem hoher k rperli cher Beanspruchung ist ein Schwerbenhinderter f r einen besonderen Arbeitsplatz ungeeignet oder f r den Ein satz in der Exportabteilung k nnen entsprechend gute Fremdsprachenkenntnisse gefordert werden Auch die Einstellung eines lteren Arbeitnehmers kann gerecht fertigt sein wenn der Arbeitseinsatz ohne jede Anlern zeit erforderlich ist und deshalb ein Berufsanf nger nicht erst eingearbeitet werden kann Bei der Beurteilung ist aber ein strenger Ma stab anzulegen 104 Pflichten des Arbeitgebers Das AGG verpflichtet den Arbeitgeber zu einer Vielzahl von Ma nahmen zum Schutz seiner Besch ftigten Dies beinhaltet auch vorbeugende Ma nahmen Was erforderlich ist richtet sich nach den betrieblichen Ge gebenheiten und ist im Einzelfall von Betrieb zu Betrieb durchaus unterschiedlich zu beurteilen Erforderlich ist in jedem Fall e Aushang des AGG Gesetzes sowie des 61 b Arb GG Beide Gesetze sind Bestandteil der im Betrieb stets auszuh ngenden amtlich vorgeschriebenen Aushangpflichtigen Gesetze e Einrichtung und Benennung einer
315. r die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverh ltnisses vor ist der Schriftformerfordernis Gen ge getan Kommt es jedoch au erhalb eines Arbeitsgerichtsprozesses zu einem sogenannten Anwaltsvergleich so muss die Auf hebung des Arbeitsverh ltnisses zus tzlich von beiden Vertragsparteien eigenh ndig unterzeichnet werden 382 Aufhebungsvertrag Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in wird hiermit vereinbart dass das bestehende Arbeitsverh ltnis unter Einhaltung der f r eine ordentliche K ndigung geltenden K ndigungsfrist am beendet wird Der Abschluss dieses Ver trages ist zur Vermeidung einer sonst vom Arbeitgeber aus betriebsbedingten Gr nden auszusprechenden K ndigung erforderlich Das Arbeitsverh ltnis wird bis zum vorgesehenen Beendigungszeitpunkt unter Be achtung der arbeitsvertraglichen Vereinbarungen abgerechnet Erg nzungen falls erforderlich Der noch bestehende Resturlaub von Arbeitstagen wird in der Zeit vom bis gew hrt Damit sind alle Urlaubsanspr che abgegolten Alternativ Der noch bestehende Resturlaub von Arbeitstagen kann aus betrieblichen Gr nden nicht in Freizeit gew hrt werden Er wird ausgezahlt Damit sind alle Urlaubsanspr che abgegolten Falls zutref fend Das Stundenguthaben auf dem Arbeitszeitkonto wird ebenfalls ausgezahlt Alternativ Der Die Arbeitnehmer in wird unwiderruflich ab bis auf weiteres unter Anrechnung Falls zutref fend des Arbeitszeitkonto Stundenguthabe
316. r die vertragsgem e Aus bung der T tigkeit nicht wieder erlangt Den Nachweis hat der die Arbeitnehmer in zu f h ren Nimmt der die Arbeitnehmer in Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz in Anspruch wird der freiwillig gew hrte Zusatzurlaub f r jeden vollen Monat der Inanspruchnahme um ein Zw lftel gek rzt Der Urlaub ist in Abstimmung mit dem Arbeitgeber im Laufe des Kalenderjahres zu nehmen Urlaub der nicht bis zum 31 12 des Kalenderjahres genommen wurde verf llt soweit gesetzlich nichts anderes bestimmt ist Dies gilt besonders f r den freiwillig ber den gesetzlichen Mindesturlaub hinaus gew hrten zus tzlichen Urlaub Genommener Urlaub wird zuerst auf den gesetzlichen Urlaubsanspruch angerechnet Der gesetzliche Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsge setz bleibt nach Erf llung der gesetzlichen Wartezeit von sechs Monaten bestehen wenn der die Arbeitnehmer in in der zweiten Jahresh lfte das Arbeitsverh ltnis beendet Scheidet der die Arbeitnehmer in im Jahresverlauf vor Erf llung der Wartezeit aus stehen ihm ihr f r jeden vollen Besch ftigungsmonat ein Zw lftel des vorstehend aufgef hrten gesetzlichen Urlaubsanspruchs zu Bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ist eine etwaige Urlaubsabgeltung auf die H he des ge setzlichen Urlaubsanspruchs begrenzt Der Arbeitgeber ist berechtigt den die Arbeitnehmer in w hrend der K ndigungsfrist unter Fortzahlung der Verg tung von der Arbeit unter Anrechnung etwaiger Resturlau
317. r sozialen Gesichtspunkten rechtlich fundiert ist Den Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts vom 18 01 1990 Az 2 AZR 357 89 vom 07 12 1995 Az AZR 1008 94 und vom 05 12 2002 Az 2 AZR 549 01 ist das Punkteschema entnommen das f r eine im K n digungsfall vorzunehmende Gewichtung der sozialen Kriterien eingesetzt werden kann Lebensalter Betriebszugeh rigkeit Unterhaltspflichten Schwerbehinderte Summe Je volles Lebens Bis 10 Jahre je Jahr Verheiratet Bis 50 Erwerbs jahr 1 Punkt 1 Punkt ab 11 Jahr je 8 Punkte Je unter minderung 5 Punkte max 55 Punkte Jahr 2 Punkte max 70 haltsberechtigtes ber 50 Erwerbs Punkte bis zum voll Kind 4 Punkte minderung je 10 55 Lebensjahr 1 Punkt Beispiel Klaus 35 Jahre 10 Jahre Verheiratet 1 Kind Waco o S L 35 Punkte 10 Punkte 12 Punkte 0 Punkte 57 Punkte Denken Sie daran Die Sozialauswahl ist gerichtlich berpr fbar In Zweifelsf llen konsultieren Sie bitte Ihre Verbandsgesch ftsstelle oder einen Rechtsanwalt Fortsetzung Ziffer 318 Leistungstr ger und ausge wogene Personalstruktur Fortsetzung Ziffer 317 Soziale Auswahl Der Arbeitgeber hat bei der Auswahl der Arbeit nehmer soziale Gesichtspunkte zu ber cksich tigen Im Gesetz sind abschlie end die vier zu beachtenden Auswahlkriterien genannt Dies sind im einzelnen a Die Dauer der Betriebszugeh rigkeit b Das Lebensalter c Die Unterhaltspflichten d Eine Schwerbehinderteneigensc
318. rag allgemeinverbindlich Ja Nein K ndigungsfristen K ndigungsfrist It Tarifvertrag Falls zutreffend Abweichende K ndigungsfrist It Einzelarbeitsvertrag Wurde vereinbart bei einer evtl K ndigung die Gr nde anzugeben Ja Nein K ndigungshindernisse Schwerbehindert oder Gleichgestellt Ja Nein Arbeitnehmerin ist schwanger Ja Nein Arbeitnehmer in befindet sich in Elternzeit Ja Nein Arbeitnehmer in befindet sich in Pflegezeit Ja Nein Mitglied der Jugendvertretung oder des Betriebsrates Ja Nein Datenschutzbeauftragter Ja Nein Arbeitnehmer hat das 58 Lebensjahr vollendet Ja Nein Betriebsrat vorhanden Ja Nein Ist eine Massenentlassung geplant Ja Nein Sind beh rdliche Zustimmungen zur K ndigung notwendig Ja Nein Wenn ja Von welcher Beh rde Allgemeine K ndigungsschutzbedingungen Wieviel Arbeitnehmer ohne Lehrlinge besch ftigen Sie zum Zeitpunkt der geplanten K ndigung Personen Davon waren am 31 12 2003 schon im Betrieb besch ftigt Personen Davon wurden nach dem 01 01 2004 neu eingestellt Personen Wieviel Teilzeitbesch ftigte werden besch ftigt mit einer w chentlichen Arbeitszeit von bis zu 20 Stunden Personen bis zu 30 Stunden Personen ber 30 Stunden Personen Das Arbeitsverh ltnis der zu k ndigenden Person besteht schon l nger als 6 Monate Ja Nein K ndigungsalternativen Ist eine innerbetriebliche Versetzung m glich Ja Nein Ist die Beendigung des Arbeitsverh ltnis
319. rage Elternzeit zusammenh ngend bis zum bis zur Vollendung des Lebensjahres meines Kindes geb am Es handelt sich um eine Mehrlings oder Fr hgeburt O Nein Q Ja Falls zutreffend Es ist geplant einen Teil der Elternzeit max 12 Monate in die Zeit vom 3 bis 8 Geburtstag zu legen O Nein OQ Ja Wenn ja geplanter Zeitabschnitt vom bis Il Ich m chte meine Elternzeit in einem Zeitraum von mindestens zwei Jahren auf folgende Zeitabschnitte verteilen II 1 Zeitabschnitt vom bis II 2 Zeitabschnitt vom bis Falls zutreffend Es ist geplant die Elternzeit zwischen den Eltern aufzuteilen O Nein Q Ja Wenn ja Arbeitgeber des anderen Elternteils Firmenname Anschrift Ill Der andere Elternteil wird Elternzeit machen III 1 Zeitabschnitt vom bis III 2 Zeitabschnitt vom bis IV W hrend der Elternzeit m chte ich Q nicht erwerbst tig sein Q Stunden w chentlich arbeiten Ich bitte um R cksprache damit Details der Verringerung bzw Neuver teilung der Arbeitszeit festgelegt werden k nnen Mir ist bekannt dass der bisherige Arbeitgeber zustimmen muss falls ich eine T tigkeit bei einem anderen Arbeitgeber aufnehmen m chte Mir ist auch bekannt dass sich mein Erholungsurlaub f r jeden vollen Elternzeitmonat um 1 12 reduziert und das bei berschreitung der Freigrenze der Erziehungsgeldanspruch ggf entf llt oder vermindert wird Eine Geburtsurkunde Or ginal oder beglaubigte Kopie des Kindes ist
320. raglichen Wettbewerbsverbots verzichtet Denn wenn der Arbeit geber einen weiteren Verdienst nicht anrechnen will kann er regelm ig erwarten der Arbeitnehmer erziele diesen Verdienst nicht durch eine T tigkeit BAG 6 9 06 5 AZR 703 05 War in der Vergangenheit nur eine widerrufliche Frei stellung m glich so ist auf Grund des BSG Urteils vom 24 09 08 B 12 KR 22 07 R auch wieder eine unwi derrufliche Freistellung machbar und zu empfehlen Der Sozialversicherungsschutz bleibt nach diesem Urteil auch in der unwiderruflichen Freistellungszeit uneinge schr nkt bestehen und der die Arbeitnehmer in braucht keine negativen Konsequenzen zu bef rchten Besondere Vorsicht ist allerdings dann geboten wenn der die Arbeitnehmer in nach Erhalt der K ndigung vor dem Arbeitsgericht den Besch ftigungsanspruch bis zum Ablauf der K ndigungsfrist gerichtlich durchsetzen will Zeigt es sich im Verlauf der Freistellung dass der Arbeitgeber eine unberechtigte K ndigung ausgespro chen hat dann ist dem Betroffenen grunds tzlich der volle Lohn nachzuzahlen Denn der Arbeitgeber ger t nach Ausspruch einer rechtsunwirksamen K ndigung in Annahmeverzug ohne dass es eines Dienstleistungs angebotes des Arbeitnehmers bedarf Vielmehr hat der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen funktionsf higen Arbeitsplatz zur Verf gung zu stellen und ihm eine Arbeit zuzuweisen Das gilt besonders dann wenn der Arbeitgeber dem Mitarbeiter verboten hat
321. rau geb am Anschrift Telefon im Folgenden kurz Arbeitnehmer in genannt wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen 1 1 Beginn und T tigkeit eines unbefristeten Arbeitsverh ltnisses Der Die Arbeitnehmer in wird ab unbefristet als T tigkeitsbeschreibung eingestellt 1 2 Beginn und T tigkeit eines befristeten Arbeitsverh ltnisses ohne Sachgrund Der Die Arbeitnehmer in wird ab ohne Sachgrund befristet eingestellt bis zum Datum max 2 Jahre als T tigkeitsbeschreibung Der Die Arbeitnehmer in erkl rt gleichzeitig in den letzten drei Jahren nicht im Unternehmen oder einem Unterneh mensteil des Arbeitgebers besch ftigt gewesen zu sein 1 3 Beginn und T tigkeit eines befristeten Arbeitsverh ltnisses mit Sachgrund Der Die Arbeitnehmer in wird ab mit Sachgrund befristet eingestellt bis zum Datum max 2 Jahre als T tigkeitsbeschreibung Folgender Sachgrund liegt der Einstellung zu Grunde bitte 1 x markieren oder eintragen Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin berbr ckung der Elternzeit Vertretung eines befristet abwesen den Arbeitnehmers Vor bergehender erh hter Arbeitskr ftebedarf Aushilfst tigkeit Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium Zuk nftig entfallender Arbeitskr ftebedarf Probearbeitsverh ltnis gem 14 Abs 1 Satz 2 Nr 5 TzBfG Dauer max 6 Monate Gr nde die in der Person des der Arbeitnehmers Arbeitnehmerin liegen Sonstiger Grund bitte eintragen
322. rbeit trotz Vereinba rung oder Aufforderung beharrliche Arbeitsverweigerung vors tzliche oder wiederholt grob fahrl ssige Sach besch digung strafrechtlich relevante Verfehlungen die betriebliche Auswirkungen haben so z B t tlicher Angriff auf Vorgesetzte oder Arbeitskollegen grobe Beleidi gungen Unterschlagung Urkundenf lschung Ge sch ftssch digung durch ble Nachrede bewiesener Diebstahl T tigkeit f r Konkurrenzunternehmen F lschung einer Arbeitsunf higkeitsbescheinigung Nichtantritt der Arbeit nach Vorank ndigung Verrat von Gesch fts oder Betriebsgeheimnissen je nach Schwere auch ausl nderfeindliche oder rassistische Au erungen 341 Diebstahl Bagatelldiebstahl Eine Eigentumsverletzung zulasten des Arbeitgebers rechtfertigt bei langj hrig Besch ftigten nicht ohne Wei teres eine fristlose K ndigung Das ist die Folge der BAG Rechtssprechungs nderung ab dem sogen Emmely Pfandbon Fall BAG 10 06 10 2 AZR 541 09 im Falle des 1 8 Cent Stromdiebstahls LAG Hamm 25 08 10 16 Sa 260 10 oder im 160 EUR Betrugsfall LAG Berlin B 16 09 10 2 SA 509 10 Dabei rechtfertigt auch nach diesen Urteilen nach wie vor grunds tzlich jede Eigen tumsverletzung ohne R cksicht auf den Wert des ge stohlenen Gegenstandes eine fristlose K ndigung Einer langj hrigen in den vorgenannten F llen 30 19 bzw 40 Jahre und bis dato unbeanstandeten Betriebszugeh ri
323. rbeit z B bei Beantragung von Arbeitslosengeld vorgelegt werden muss Zu einem ord nungsgem en einfachen Zeugnis geh ren Anschrift des Arbeitgebers sofern nicht im Briefbogen einge druckt Personaldaten Dauer der Besch ftigung Kurz beschreibung der T tigkeit Ort und Datum der Ausstel lung Unterschrift des Arbeitgebers Muster war vom bis als bei uns besch ftigt Das T tigkeitsfeld umfasste die Ausf hrung folgender Arbeiten oder Er Sie war mit allen im Rahmen der anfallenden Arbeiten besch ftigt Herr Frau Ort Datum Unterschrift Arbeitgeber 505 Was muss ein qualifiziertes Zeugnis enthalten Ein qualifiziertes Zeugnis wird gegen ber einem ein fachen Zeugnis um Angaben ber Leistung und F h rung erweitert und der Aufgabenbereich ist detailliert zu beschreiben Dazu z hlt auch die Kompetenz des Arbeitnehmers nach innen und au en Die zuletzt aus ge bte T tigkeit ist besonders hervorzuheben Das Zeugnis ist sachlich und nach den tats chlichen Um st nden abzufassen Der Inhalt des Zeugnisses muss der Wahrheit entsprechen und dennoch darf nicht alles drin stehen Arbeitsgerichte bem ngeln immer Aussagen wie z B Arbeitnehmer B neigt zur Unp nkt lichkeit obwohl dies der Grund f r die Beendigung des Arbeitsverh ltnisses war Grunds tzlich gibt es keine allgemein verbindliche Rechtsnorm ber das was ein Zeugnis enthalten soll oder muss Dies gibt zwar einen gewissen Spielraum kann aber
324. rbeitszeit berstunden Zuschl ge Kurzarbeit Im Arbeitsvertrag mit Tarifbindung richtet sich die w chent liche Vollzeit Arbeitszeit nach den Regelungen des Rahmen Mantel Tarifvertrages Im Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung wird regelm ig die im Betrieb bliche w chentliche Vollzeit Arbeitszeit mit dem Arbeitnehmer als Vertragsgrundlage ver einbart und in den Arbeitsvertrag aufgenommen Unter einer berstunde ist die Arbeitszeit zu verstehen die ber die durch Einzelarbeitsvertrag Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung bestimmte regelm ige Arbeitszeit hinausgeht BAG 28 09 05 5 AZR 52 05 Die gesetzliche H chstdauer der werkt glichen Arbeitszeit betr gt gem 8 3 ArbZG grunds tzlich 8 Stunden Damit gilt maximal eine 48 Stundenwoche als Regelarbeitszeit Bei einer 5 Tage Woche betr gt die regelm ige Wochenarbeitszeit damit 40 Stunden Die werkt gliche Arbeitszeit kann auf 10 Stunden t glich verl ngert werden wenn innerhalb von 6 Kalender monaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt 8 Stunden werkt glich nicht berschritten werden Wird dieser Ausgleichszeitraum ber cksichtigt kann die w chentliche Arbeitszeit bis zu 60 Stunden betragen berstunden d rfen Arbeitgeber nicht allein einseitig auf Grund ihres Weisungsrechts nach 106 Gewerbeordnung anordnen Richtig ist vielmehr dass die arbeitnehmerseitige Verpflichtung zur Leistung von berstunden nur besteht a wenn es sich um eine
325. rch ein rztliches Attest Haben Sie als Arbeit geber aber auch dann noch Zweifel so muss der Arbeitneh mer seinen Arzt von der Schweigepflicht entbinden und die Diagnosen freigeben Auch das LAG Rheinland Pfalz stellt mit Urteil vom 12 02 10 6 Sa 640 09 fest ein Arbeitgeber k nne verlangen dass sich ein Mitarbeiter beim Amtsarzt untersuchen l sst Eine Arbeit nehmerin mit erkennbaren psychischen Problemen blieb zwei angesetzten Untersuchungsterminen unentschuldigt fern Die Kl gerin habe ihre Mitwirkungspflicht verletzt auch wenn es sich dabei nur um eine sogenannte Nebenpflicht handele In solchen F llen sei nicht nur eine ordentliche sondern sogar eine fristlose K ndigung zul ssig Dagegen meinte das LAG Frankfurt M am 7 10 03 1312 Sa 1479 02 ein Arbeitnehmer sei nicht verpflichtet die Art der Erkrankung zu nennen und oder seinen Arzt von der Schwei gepflicht zu entbinden Es gen ge die Arbeitsunf higkeit und deren voraussichtliche Dauer durch eine rztliche Arbeitsunf higkeitsbescheinigung mitzuteilen Wurde von Ihnen bei der Einstellung einer der unter Ziffern 232 233 und 234 235 abgedruckten Arbeitsvertr ge verwen det so k nnen Sie auf Grund der dort getroffenen Vereinba rung bei gegebener Veranlassung eine Untersuchung durch einen vom Arbeitgeber bestimmten Vertrauensarzt fordern Haben Sie keine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsver trag empfiehlt sich bei einer geplanten K ndigung wegen
326. re Krankheit und die voraussichtliche Dauer Ihrer weiteren krankheitsbedingten Abwesenheit zu entnehmen ist Bitte legen Sie uns diese Bescheinigung bis zum vor Mit den besten W nschen f r Ihre weitere Genesung verbleiben wir mit freundlichen Gr en Wird auf das vorstehende erste Schreiben nicht reagiert ist es zweckm ig in einem weiteren Schreiben die Grundlagen f r eine evtl personenbedingte K ndigung zu schaffen Folgender Text bietet sich an Mit Schreiben vom haben wir Sie gebeten uns Auskunft dar ber zu erteilen wie lange die krankheitsbedingte Abwesenheit anh lt bzw wann Sie wieder arbeitsf hig sind Wir ben tigen diese Angaben um den zuk nftigen Personaleinsatz planen zu k nnen Leider haben Sie bis heute unser Schreiben nicht beantwortet und auch nicht pers nlich vorgesprochen Sie versto en damit gegen Ihre arbeitsvertraglichen Pflichten Wir bitten Sie nunmehr letztmalig uns bis zum Angaben ber die von uns gestellten Fragen zu machen Sollte dies nicht bis zum genannten Termin geschehen hat dies Folgen f r den Bestand Ihres Arbeitsverh ltnisses Hochachtungsvoll 338 Musterschreiben Ordentliche K ndigung Hinsichtlich der Versandart lesen Sie bitte unter Ziffer 801 nach An Herrn Frau K ndigung des Arbeitsverh ltnisses Sehr geehrtefr n hiermit k ndigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverh ltnis durch ordentliche fristgerechte K ndigung unter Ber cksichtig
327. reduzierte K ndigungs frist z B vor oder w hrend der Probezeit reduziert sich die Vertragsstrafe auf eine halbe Bruttomonatsverg tung Die Geltendmachung eines weitergehenden Schadenersatzanspruches bleibt vorbehalten 234 235 Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung 17 Beitr ge zur Sozialversicherung bei geringf giger Besch ftigung Das Arbeitsverh ltnis ist gem den gesetz lichen Bestimmungen versicherungspflichtig in der Rentenversicherung Der Die Arbeitnehmer in wurde dar ber aufge kl rt dass er sie durch Erkl rung gegen ber dem Arbeitgeber die Befreiung von der Versicherungspflicht in der Renten versicherung im Rahmen der geringf gig entlohnten Besch ftigung beantragen kann sofern die Anzahl der Besch fti gungsverh ltnisse und die H he der Entgeltzahlung die gesetzlich vorgegebenen Grenzwerte nicht berschreiten Der Die Arbeitnehmer in erkl rt daraufhin dass er sie O in der gesetzlichen Rentenversicherung versicherungsfrei bleiben m chte Es ist bekannt dass dieser Befreiungsantrag f r alle zeitgleich ausge bten geringf gigen Besch ftigungen gilt und f r die Dauer der Besch ftigungen bindend ist eine R cknahme ist nicht m glich Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich alle weiteren Arbeitgeber bei denen eine geringf gige Besch ftigung ausge bt wird ber diesen Befreiungsantrag zu informieren O von einem Befreiungsantrag Abstand nimmt und versicherungspflichtig in der Rentenversicherung bleiben
328. reistellung k nnen sich unterschiedliche Auswirkungen hinsichtlich der Kran ken Pflege Arbeitslosen und Rentenversicherung ergeben Bei der Nutzung der Pflegezeit kann es m glicherweise zum Erl schen des Sozialversiche rungsschutzes kommen Lag ein Besch ftigter vor der Pflegezeit ber der Versicherungspflichtgrenze und unterschreitet diese jetzt wird er versicherungspflich tig Arbeitgebern und Besch ftigten kann wegen der unterschiedlichen Einzelfallregelungen nur dringend empfohlen werden sich rechtzeitig bei den zust ndigen Sozialversicherungstr gern ber die Konsequenzen zu informieren Im Internet k nnen Sie sich auf der Homepage des Bundesministeriums f r Gesundheit www bmg bund de unter Pflege umfassend informieren 428 8 Musterbrief Ablehnung des Antrages auf Verringerung bzw Neu verteilung der Arbeitszeit w hrend der Pflegezeit Betr Ablehnung Ihres Teilzeitwunsches w hrend der Pflegezeit Sehr geehrte mit Ihrem Schreiben vom beantragen Sie eine befristete Verringerung bzw Neuverteilung der Arbeitszeit f r die Dauer der Pflegezeit vom bis Wir haben Ihren Wunsch gepr ft und versucht eine f r beide Seiten akzeptable L sung zu finden Leider m ssen wir Ihnen mitteilen dass wir Ihren Wunsch ablehnen Wir k nnen Ihnen nicht den gew nschten Teilzeitarbeitsplatz bereitstellen Der Erf llung Ihres Anspruches stehen folgende dringende betriebliche Gr nde entgegen
329. rekt dem Erwerb des Arbeitnehmers zuzurechnen sind Folgende Auf wendungen k nnen somit nicht als anteilig zu ersetzend ber cksichtigt werden Aufwendungen f r eine Ersatzkraft Gemeinkosten oder Verwaltungskostenzuschl ge Haftpflichtversicherung Mehrwertsteuer Beitr ge zur Berufsorganisation Beitr ge zur Lohnausgleichskasse IIt In Musterbrief Ziffer 712 sind die einzelnen Positionen zum Umfang des Erstattungsanspruchs aufgef hrt 711 Pflichten des Arbeitnehmers Um zu beurteilen ob tats chlich Ersatzanspr che gel tend gemachte werden k nnen m ssen Sie den die Arbeitnehmer in befragen Diese sind verpflichtet dem Arbeitgeber die zur Geltendmachung eines Schaden ersatzanspruches notwendigen Angaben zu machen So sind der die Schadenverursacher zu nennen evtl Zeugen polizeiliches Aktenzeichen u Dabei zeigt die praktische Erfahrung dass es sinnvoll ist der verletzten oder erkrankten Person einen Fragebogen mit der Bitte um Beantwortung der dort gestellten Fragen zuzusen den Sie k nnen sich dabei an der Fragestellung z B der BG Unfallfragebogen orientieren Forderungs bergang nach 6 Entgeltfortzahlungsgesetz Anschrift Schadenverursacher Forderungs bergang gem 6 Entgeltfortzahlungsgesetz hier Unfall am Sehr geehrte hiermit zeige ich Ihnen an dass Herr Frau des von Ihnen verursachten Schadens ist Herr Frau bei mir uns besch ftigt ist Aufgrund f r den Zeitraum von bis arbeitsu
330. ren kann um sie damit nicht in die Sozial auswahl zu nehmen Die besonderen Kenntnisse F higkeiten und Leistungen dieser Personen sind nachzuweisen und f r den Fall einer gerichtlichen Auseinandersetzung zu dokumentieren Unter dem Begriff der ausgewogenen Personal struktur ist weitestgehend die Aufrechterhaltung einer bereits bestehenden ausgewogenen Per sonalzusammensetzung zu verstehen Nicht ge f rdert werden soll die Verbesserung einer bisher unzureichenden Personalzusammensetzung Bei der sozialen Auswahl wird horizontal vergli chen Sie brauchen also nicht alle Arbeitnehmer des Betriebes in die Bewertung einzubeziehen sondern nur Mitarbeiter der Gruppe aus der gek ndigt werden soll Beispiel Soll einem von f nf Meistern gek ndigt werden ist die soziale Auswahl nur unter der Gruppe der Meister vor zunehmen bei Schwei ern nur die Gruppe der Schwei er usw 336 Checkliste K ndigung wegen Krankheit Wie schon unter Ziffer 322 ausgef hrt ist der h ufigste Grund einer personenbedingten K ndigung in h u figen Kurzerkrankungen oder einer langanhaltenden Krankheit eines Arbeitnehmers zu sehen Ist n mlich zu erwarten dass ein Arbeitnehmer der in der Vergangenheit oft wegen Krankheit gefehlt hat auch k nftig mehr als sechs Wochen im Jahr krankheitsbedingt ausf llt kann ihm gek ndigt werden BAG 2 AZR 309 91 In vielen F llen ist damit zu rechnen dass der gek ndigte Arbeitnehmer vor dem Arbeitsg
331. ri steten Fortbestand des gek ndigten Arbeitsver h ltnisses zu den bisherigen Vertragsbedingungen bis zum Abschluss des anh ngigen Rechtsstreits ber die Wirksamkeit der K ndigungserkl rung VOM ne Datum Unterschrift Arbeitgeber Arbeitnehmer Lehnt der die Mitarbeiter in die Weiterbesch ftigung ab kann dies f r ihn zur Folge haben dass die Bezahlung auf der Grundlage des Annahmeverzugs nicht mehr stattfindet Beruht die K ndigung auf schwerwiegenden Gr nden kann der die Mitarbeiter in die Weiterbesch f tigung ggf als unzumutbar abgelehnt BAG 14 09 03 5 AZR 500 02 werden Bitte beachten Hat der Arbeitnehmer den K ndi gungsschutzprozess gewonnen muss er ausdr ck lich und schriftlich dazu aufgefordert werden die Arbeit wieder aufzunehmen Er ist nicht verpflichtet quasi automatisch wieder an seinen Arbeitsplatz zur ckzukehren LAG Berlin B 5 11 09 26 Sa 1840 09 Keinesfalls gen gt eine m ndliche Auffor derung w hrend oder nach Abschluss des Prozes ses Nach Erhalt einer K ndigungsschutzklage sollten Sie umgehend Rat bei Ihrer Verbandsgesch ftsstelle oder einem Rechtsanwalt einholen 348 Besonderer K ndigungsschutz bestimmter Personengruppen Einige Arbeitnehmer fallen m glicherweise unter ei nen besonderen K ndigungsschutz Dieser besondere K ndigungsschutz besteht unabh ngig davon ob die Voraussetzungen des K ndigungsschutzgesetzes mind 6 Monate Betriebszugeh rigkeit Besch ft
332. richtung B ro IT en ji e Cloud Dokumenten Management Smart Home damit Sie auch neuen Anforderungen gerecht werden e T Beratung Sachverst ndigen Gutachten i Angi k mmern uns 2570 Pirnaer Landstra e 22 01833 Stolpen _ Telefon 0359 73 282 0 Telefax 03 5973 282 28 E Mail buero stb jens wittig stolpen de Pirna Neustadt www itprovis de Katrin Liebmann IC TEAM Steuerberater PERSONALDIENSTE GMBH Gesch ftsstelle Dresden Dresdner Stra e 70 01705 Freital Budapester Str 34b 01069 Dresden Telefon 03 51 42 79 57 50 Telefon 0351 6494666 Telefax 03 51 42 79 57 56 Telefax 0351 6494668 katrin liebmann steuerbuero liebmann de IMPRESSUM Eu lt total lokal Regional Multimedial Genial Herausgeber mediaprint infoverlag gmbh Lechstr 2 86415 Mering Registergericht Augsburg HRB 10852 USt IdNr DE 811190608 Gesch ftsf hrung Markus Trost Dr Otto W Drosihn Tel 08233 384 0 Fax 08233 384 247 info mediaprint info in Zusammenarbeit mit Kreishandwerkerschaft S dsachsen Bahnhofstr 15 01796 Pirna Verantwortlich f r den redaktionellen Inhalt mediaprint infoverlag gmbh Autor Erwin Haubrich Verantwortlich f r den Anzeigenteil mediaprint infoverlag gmbh Markus Trost berarbeitete Auflage Stand Januar 2013 14 Auflage Ausgabe Februar 2014 Angaben nach Art 8 Abs 3 BayPrG Alleinige Gesellschafterin der mediaprint infoverlag gmb
333. rifvertrag zugrunde liegt oder nicht Bitte beachten Die Umsetzung der neueren Recht sprechung des EuGH bzw des BAG wird sicher noch einige Zeit dauern Denkbar sind deshalb derzeit auch noch andere U bertragungsregelungen die aus Tarif oder Arbeitsvertr gen bzw Betriebsvereinba rungen r hren k nnen Ist Ihr Unternehmen Mitglied in einem Arbeitgeberverband und wendet dessen Ta rifvertr ge an berpr fen Sie ob der Tarifvertrag eine eigenst ndige Regelung enth lt ggf fragen Sie bei der Verbandsgesch ftsstelle nach Die BAG Entscheidung vom 07 08 12 9 AZR 351 10 stellt auch fest dass nur der gesetzliche Mindesturlaub und der Zusatzurlaub f r schwerbehinderte Menschen bertragen wird und nicht automatisch der einzel oder tarifvertraglich vereinbarte Mehrurlaub Den meisten Ar beitnehmern stehen jedoch ber den gesetzlichen Min desturlaub hinaus weitere Urlaubstage zu Die H he des tats chlichen Urlaubsanspruchs ist damit abh ngig von den Vereinbarungen im anzuwendenden Arbeits oder Tarifvertrag Haben die Vertragsparteien im Tarif bzw Arbeitsvertrag jedoch keine Differenzierung zwischen dem gesetzlichen Mindest und dem freiwilligen Mehr urlaub vorgenommen so haben sie damit auch keine eigenst ndigen Regeln f r die bertragung des ver traglichen Mehrurlaubs aufgestellt Nach der BAG Ent scheidung vom 04 05 10 9 AZR 183 09 wird in diesem Fall der Gesamturlaubsanspruch bertragen Denn nur bei e
334. rschaft Elternzeit Pflegezeit Ausbildungsverh ltnis Betriebsratst tigkeit Jugendvertretung Datenschutzbeauftragung oder langj hrige Besch ftigung vor Nach sorgf ltiger Wertung kann ggfs nach R cksprache mit einem Arbeitsrechtsexperten entschieden werden ob eine K ndigung m glich ist bzw einer arbeitsgerichtlichen berpr fung standh lt Bitte beachten Allein die Umst nde zum Zeitpunkt der geplanten K ndigung sind zu beachten Der Ar beitnehmer muss also noch krank sein und es muss bef rchtet werden dass auch in der Zukunft mit weiteren krankheitsbedingten Fehlzeiten zu rechnen ist Ist der Arbeitnehmer zum Zeitpunkt der K ndigungs berlegungen wieder arbeitsf hig scheidet eine personen bedingte K ndigung wegen Krankheit aus 337 Musterschreiben an einen Arbeitnehmer der bereits seit einiger Zeit erkrankt und bei dem ggf eine K ndigung geplant ist Hinsichtlich der Versandart bitten wir dringend unter Ziffer 801 nachzulesen An Herrn Frau Sehr geehrtefr seit dem sind sie arbeitsunf hig Den durch ihre Krankheit bedingten Ausfall haben wir bisher durch innerbetriebliche Ma nahmen berbr ckt Im Hinblick auf die zuk nftige Personaleinsatz planung ist es jedoch notwendig zu wissen wie lange die krankheitsbedingte Abwesenheit noch anh lt bzw wann Sie wieder arbeitsf hig sind Bitte entbinden Sie Ihren behandelnden Arzt von der Schweigepflicht und legen Sie uns eine Bescheinigung vor aus der Ih
335. rt Was gefiel Ihnen bei dieser Arbeit und was gefiel Ihnen nicht Was versprechen Sie sich von der bei uns ausgeschriebenen Stelle ben Sie Neben oder geringf gige Be sch ftigungen aus 6 Unser Betrieb Haben Sie irgendwann schon einmal in unserem Betrieb oder einem Zweigbe trieb gearbeitet Haben Sie schon Kenntnisse ber unse ren Betrieb Wenn ja welche Wenn nein Betrieb erkl ren Arbeiten Verwandte von Ihnen im Be trieb Wenn ja bitte nennen Kennen Sie Besch ftigte aus unserem Betrieb Haben Sie einen berblick ber die T tigkeit die Sie auf dem zu besetzenden Arbeitsplatz erwartet 7 Gesundheit und Freizeit F hlen Sie sich f r die T tigkeit hinrei chend gesund Haben Sie R ckenschmerzen Sind Sie Raucher oder Nichtraucher Sind Sie in Besitz eines F hrerscheins Welche Klassen Wenn nicht weshalb 8 Gespr chsabschluss Wie sind Ihre Einkommensvorstellungen Welche Personen Arbeitgeber k nnen Sie als Referenz nennen 9 Weitere Fragen Bemerkungen Notizen Zum Abschluss sollten Sie dem Bewerber f r das Ein stellungsgespr ch danken und ggf darauf hinweisen das weitere Bewerber zu einem Gespr ch eingeladen sind und Sie sich die Entscheidung bis zum Abschluss aller Einstellungsgespr che vorbehalten 132 133 Personalfragebogen Name Vorname bei Verheirateten auch Geburtsname Anschrift Telefon Nr Mobil E Mail Ba
336. rteljahr drei Mo nate ein halber Monat 15 Tage und die Mitte eines Monats der 15 d M Fristbeginn Bei der Fristbestimmung ist darauf zu achten dass der Tag an dem der Tatbestand eintritt z B Ausspruch der K ndigung nicht mitgerechnet wird Fristende bzw ablauf Ist eine Frist nach Tagen be stimmt endet sie mit Ablauf des letzten Fristtages um 24 00 Uhr Eine nach Wochen Monaten oder Jahren bestimmte Frist endet mit Ablauf des Tages der durch sein Datum dem Tag entspricht an dem der ausl sende Tatbestand eingetreten ist Bitte beachten F llt der letzte Tag einer Frist auf ei nen Samstag Sonntag oder gesetzlichen Feiertag so l uft die Frist gem 193 BGB erst am darauffolgen den Werktag ab Der BGH hat aber am 17 02 2005 Ill ZR 172 04 entschieden dass 193 BGB soweit keine abweichende gesetzliche oder vertragliche Regelung besteht bei K ndigungen ganz gleich ob es sich um Fristen bei Arbeits Miet oder Versiche rungsvertr gen handelt berhaupt nicht anwendbar ist F llt somit der Eingang einer schriftlichen Willens erkl rung auf einen Samstag ist es an diesem Tag und nicht erst am n chsten Montag zugegangen 801 Der Versand und die Zustellung von Schreiben Der Verlauf zahlreicher Arbeitsgerichtsprozesse zeigt dass bei Gericht Recht nicht schon der bekommt der Recht hat sondern nur wer sein Recht beweisen kann Es gilt daher rechtzeitig f r die Sicherung von Beweisen
337. rzter An spr che auf Arbeitslosengeld erforderlich ist dass sich der Lehrling unverz glich nach Abschluss dieses Aufhebungs vertrages pers nlich beim Arbeitsamt arbeitssuchend zu melden hat Weiterhin besteht die Verpflichtung aktiv nach einer neuen Ausbildungsst tte Besch ftigung zu suchen Best tigt wird vom Lehrling Erziehungsberechtigten dass der Ausbilder ihn sie in ausreichender und verst ndlicher Form dar ber hingewiesen hat dass verbindliche Ausk nfte ber steuer und sozialversicherungsrechtliche Konsequenzen dieses Aufhebungsvertrages nur das f r den Lehrling zust ndige Finanz und Arbeitsamt und seine Krankenversicherung erteilen k nnen Die Parteien sind sich dar ber einig dass nach vertragsgem er Erf llung und Abrechnung s mtliche gegenseitigen Anspr che aus dem Ausbildungsverh ltnis und aus Anlass seiner Beendigung gleich aus welchem Rechtsgrund erledigt sind Sollte einer der Bestimmungen dieses Aufhebungsvertrages unwirksam sein wird die Wirksamkeit der brigen Be stimmungen dadurch nicht ber hrt Best tigt wird vom Lehrling Erziehungsberechtigten dass er sie diesen Vertrag nach reiflicher berlegung freiwillig und ohne Zwang unterzeichnet hat Ort Datum Unterschrift Ausbilder in Unterschrift Lehrling Ich Wir stimme n diesem Aufhebungsvertrag zu Unterschrift Erziehungsberechtigte Bitte beachten Hat der Lehrling das 18 Lebensjahr noch nicht vollendet muss der Erziehungsberechtigte ebe
338. s Ort Datum Unterschrift Bewerber in Bei Minderj hrigen Unterschrift des gesetzl Vertreters 134 Meldevorschriften und geringf gige Besch ftigung 135 Meldevorschriften Der Beginn oder die Beendigung von Arbeitsverh ltnis sen sind unter Beachtung der Datenerfassungs und bermittlungsverordnung nur mittels zugelassener systemgepr fter Programme vorzunehmen Die Uber tragung in Papierform oder auf Datentr ger ist nicht zul ssig Die Meldung erfolgt bei der Krankenkasse des Arbeitnehmers nur bei geringf gigen Minijob Arbeits verh ltnissen erfolgt diese bei der Bundesknappschaft 136 Geringf gige Besch ftigungen Differenziert und beitragsrechtlich unterschiedlich be handelt werden drei Arten von Minijobs und zwar a den geringf gig entlohnten Minijobs b denen in Privathaus halten und den c kurzfristigen Besch ftigungen Minijobs sind ab 1 Jan 2013 geringf gig wenn der regelm ige monatliche Verdienst die H chstgrenze von 450 400 bis 31 12 2012 nicht berschreitet Dem regelm igen monatlichen Arbeitsverdienst sind auch einmalige Einnahmen hinzuzurechnen die mit hinrei chender Sicherheit mindestens einmal j hrlich gezahlt werden Wer also 450 monatlich verdient daneben aber noch ein Urlaubs oder Weihnachtsgeld erh lt ist m glicherweise nicht mehr geringf gig besch ftigt Sei tens des Minijobbers besteht allerdings die M glichkeit auf die Zahlung einer einmaligen Einn
339. s Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz AGG Benachteiligungsmerkmale und gesch tzter Personenkreis Arten der Benachteiligung Pflichten des Arbeitgebers Rechte der Besch ftigten Aushang Rundschreiben Information zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Fristen und Geltendmachung der Anspr che Stellenausschreibungen Personalanzeigen Bewerberauswahl Personalfragebogen Zul ssige Fragen Unzul ssige Fragen Folgen der Falschbeantwortung Das Einstellungsgespr ch Auskunftsanspruch abgelehnter Bewerber Anh rung des Betriebsrates vor der Einstellung Was ist zu tun wenn Teilzeitarbeit Grundlagen Formblatt Leitfaden zum Einstellungsgespr ch Formblatt Personalfragebogen Meldevorschriften und geringf gige Besch ftigung Meldevorschriften Geringf gige Besch ftigungen Besonderheiten einzelner Personengruppen Midijob oder Besch ftigung in der Gleitzone Auskunfts und Vorlagepflicht Musterformular Einstellungserkl rung fragebogen bei geringf giger Besch ftigung oder Mehrfachbesch ftigung Der Arbeitsvertrag als Grundlage des Arbeitsverh ltnisses Nachweisgesetz und Arbeitsbedingungen Beweislastverteilung bei Verst en gegen das Nachweisgesetz Tarifvertr ge Nachwirken von Tarifvertr gen Welche Vorteile haben Tarifvertr ge Nachteile von Tarifvertr gen Tarifanwendung in Mischbetrieben Einbeziehung eines Tarifvertrages durch einzelvertragliche Vereinbarung Allgemeinverbindliche Tarifvert
340. s tzliche Besch ftigungen aufnimmt Entstehen dem Arbeitgeber durch eine unterlassene oder versp tete Mitteilung materielle Sch den verpflichtet sich der die Arbeitnehmer in zum vollen Ersatz des Schadens Er Sie verzichtet in diesem Zusammenhang ausdr cklich auf die Anwendung tarifvertraglich oder gesetzlich vorhandener Ausschlu fristen im Zusammenhang mit nachtr glich entstandenen Verpflichtungen des Arbeit gebers zur Zahlung von Beitr gen zur Kranken Pflege Renten und Arbeitslosenversicherung 4 Wechsel der T tigkeit und des Arbeitsortes Soweit betrieblich erforderlich kann der Arbeitgeber dem der Arbeit nehmer in vor bergehend oder auf Dauer eine andere zumutbare und gleichwertige T tigkeit im gleichen Unternehmen an einem anderen Ort oder zu anderen Arbeitszeiten zuweisen sofern die T tigkeit seinen ihren Vorkenntnissen und F higkeiten entspricht Der Arbeitgeber beh lt sich vor das Aufgabengebiet aus betrieblichen oder organisatorischen Gr nden zu ndern Diese Vorbehalte werden auch durch lang andauernde Besch ftigung mit bestimmten Arbeiten nicht gegenstandslos Eine Anderung des Entgeltanspruchs ist damit nicht verbunden es sei denn dass auf Grund tarifvertraglicher oder gesetzlicher Regelungen ausdr cklich etwas anderes bestimmt ist 5 Arbeitszeit berstunden Mehr und Kurzarbeit OQ Die regelm ige w chentliche Vollzeit Arbeitszeit richtet sich nach dem Tarifvertrag Sie betr gt zurzeit Stunden Beginn
341. s Arbeitgebers besch ftigt gewesen zu sein 1 3 Beginn und T tigkeit eines befristeten Arbeitsverh ltnisses mit Sachgrund Der Die Arbeitnehmer in wird ab mit Sachgrund befristet eingestellt bis zum Datum max 2 Jahre als T tigkeitsbeschreibung Folgender Sachgrund liegt der Einstellung zu Grunde bitte 1 x markieren oder eintragen Vertretung einer schwangeren Mitarbeiterin berbr ckung der Elternzeit Vertretung eines befristet abwesenden Arbeitnehmers Vor bergehender erh hter Arbeitskr ftebedarf Aushilfst tigkeit Befristung im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium Zuk nftig entfallender Arbeitskr ftebedarf Probearbeitsverh ltnis gem 14 Abs 1 Satz 2 Nr 5 TzBfG Dauer max 6 Monate Gr nde die in der Person des der Arbeitnehmers Arbeitnehmerin liegen Sonstiger Grund bitte eintragen 2 Probezeit Personalfragebogen und weitere Besch ftigungsverh ltnisse Das Arbeitsverh ltnis beginnt mit einer Probezeit von max 6 Monat en W hrend dieser Zeit kann das Arbeitsverh ltnis ohne Angabe von Gr nden mit der gesetzlichen K ndigungsfrist von 2 Wochen gek ndigt werden Wird die Probezeit l nger als eine Woche durch eine Arbeitsverhinderung unterbrochen so verl ngert sie sich entsprechend Die Angaben im Personalfragebogen sind Bestandteil dieses Arbeitsvertrages Dieser Vertrag hat nur G ltigkeit wenn die bei der Einstellung gemachten Angaben besonders ber den Gesundheitszustand und die Anzah
342. s enth lt viele Besonderheiten und Verbote die beachtet werden m ssen Zust ndig f r die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften des JArbSchG sind die Gewerbeaufsichts mter Verst e gegen das Gesetz werden entweder als Ordnungswidrigkeit oder als Straftatbestand geahndet Das JArbSchG ist eines der Gesetze welches im Betrieb ausliegen muss 613 Besondere F rsorgepflicht nach dem JArbSchG Der Jugendliche ist vor Beginn der Ausbildung bzw der Arbeitsaufnahme ber die Unfall und Gesundheitsge fahren des Betriebes aufzukl ren Diese Aufkl rung ist in regelm igen Abst nden mindestens jedoch halbj h rig zu wiederholen Das unter Ziffer 616 abgedruckte Formblatt kann verwendet werden Der Jugendliche be st tigt die Unterweisung durch seine Unterschrift Vor Beginn der Ausbildung bzw der Besch ftigung muss der Jugendliche rztlich untersucht werden Diese Untersuchung ist vor dem Ende des ersten Besch fti gungsjahres zu wiederholen Unterbleiben die Untersu chungen darf die Ausbildung bzw Besch ftigung nicht weitergef hrt werden Die Kosten der Untersuchung tr gt das jeweilige Bundesland Berechtigungsscheine k nnen bei dem Sozialamt des Wohnortes angefordert werden Sind im Betrieb mehr als drei Jugendliche besch ftigt ist ein Aushang anzubringen der Auskunft ber Beginn und Ende der regelm igen t glichen Arbeitszeit und ber die Pausen gibt Unter Ziffer 614 finden Sie einen entsprechenden V
343. s er die Pr fung gerade wegen des Auslassens bestimmter pr fungsrelevanter Ausbildungsinhalte nicht bestanden hat Ihn trifft dabei die volle Darlegungs und Beweislast Eine blo e Behauptung die Ausbildung sei mangelhaft gewesen gen gt dieser Anforderung nach Ansicht des LAG Rheinland Pfalz 06 07 2005 Az 9 Sa 842 04 nicht 613 3 Ausbildungsverg tung Der Ausbildungsbetrieb ist verpflichtet dem Auszubil denden eine angemessene Verg tung zu zahlen die mindestens j hrlich ansteigen muss 817 BBiG Die Verg tung f r den laufenden Kalendermonat ist sp te stens am letzten Arbeitstag des Monats zu zahlen 11 BBiG In den Vertragsformularen der Kammern ist zumeist geregelt dass sich die Ausbildungsverg tung nach der tarifvertraglichen Regelung bzw den S tzen der Fach verb nde in der jeweils geltenden Fassung richtet Ta rifliche bzw verbandlich empfohlene Verg tung werden damit einzelvertraglich vereinbart Andert sich die tarifliche Regelung bzw die Verbands empfehlung nach Abschluss des Ausbildungsvertrages gelten damit die ge nderten Verg tungss tze und nicht mehr die im Vertrag aufgef hrten Betr ge Besteht keine Tarifgebundenheit der Vertragsparteien kann diese Formulierung gestrichen werden Zul ssig ist dann eine Abweichung von den tariflichen Verg tungs s tzen um maximal 20 Prozent BAG 10 04 1991 EzB 10 Abs BBiG Nr 55 Wird auf eine dreij hrige betriebliche Berufsausbildung
344. s soll aus Gr nden der Vertragsklarheit und zur Ver meidung von Streitigkeiten in einem Arbeitsvertrag aufge nommen werden soll Dazu geh ren im wesentlichen folgende Punkte Genaue Bezeichnung der Vertragsparteien Beginn und T tigkeitsbeschreibung Probezeit Dauer und K ndigungsfrist Dauer des Arbeitsverh ltnisses T tigkeitsort und Versetzungsm glichkeit Arbeitszeit sowie Verpflichtung zur Leistung von berstunden Sonntags Feiertags u Nachtar beit und deren Verg tung Arbeitsentgelt und Eingruppierungstatbest nde Art und H he von Sonderzuwendungen oder Gratifikationen Verm genswirksame Leistungen Weihnachtsgeld sonstige Bez ge betriebliche Altersversorgung 8 Urlaubsanspruch und zus tzliches Urlaubsgeld 9 Abtretung von Schadenersatzanspr chen 10 Erlaubnis oder Verbot von Nebent tigkeiten 11 Entgeltfortzahlung Arbeitsverhinderung 12 K ndigunggstristen Freistellung Meldepflichten 13 Ausschluss und Verfallfristen 14 Gesundheitszeugnis Vertrauensarztklausel 15 Internet EDV und E Mail Nutzung 16 Schriftformklauseln Schlussbestimmungen 17 Vertragsstrafenregelungen siehe Ziffer 220 18 Gew hrung von Nebenleistungen Firmenwagen Arbeitskleidung bernahme von Weiterbildungs Kosten etc 19 Wettbewerbsverbot bei leitenden Angestellten nach deren Ausscheiden aus dem Betrieb 20 falls zutreffend Hinweis auf Betriebs oder Dienstvereinbarungen Tarifvert
345. s unbefristeten Arbeitsverh ltnisses Beginn des befristeten Arbeitsverh ltnisses Befristung O mit Sachgrund O ohne Sachgrund Das befristete Arbeitsverh ltnis endet am ohne dass es einer K ndigung bedarf Probezeit gem 8 622 BGB vereinbart O Nein O Ja Wenn ja Dauer der Probezeit __ max 6 Monate Arbeitsort Wenn nicht ausgef llt ist eine Besch ftigung an verschiedenen Orten m glich Bezeichnung Beschreibung der T tigkeit Wird auf dieses Arbeitsverh ltnis eine Betriebsvereinbarung angewendet O Ja O Nein Wird auf dieses Arbeitsverh ltnis ein Tarifvertrag angewendet O Ja O Nein Auf das Arbeitsverh ltnis finden die f r den Arbeitgeber geltenden Tarifvertr ge abgeschlossen von genaue Bezeichnung u Sitz des Arbeitgeberverbandes und genaue Bezeichnung u Sitz der Gewerkschaft so lange in ihrer jeweils g ltigen Fassung Anwendung wie der Arbeitgeber nach 3 bis 5 Tarifvertragsgesetz tarif gebunden ist Endet die Tarifbindung des Arbeitgebers z B durch Beendigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeber verband oder durch sein Ausscheiden aus dem Geltungsbereich der Tarifvertr ge gelten die zu diesem Zeitpunkt anwendbaren Tarifvertr ge statisch in der zuletzt g ltigen Fassung fort soweit sie nicht durch andere Vereinbarungen ersetzt werden Durch diese Vereinbarung soll eine Gleichstellung von nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern mit tarif gebundenen Arbeitnehmern erreicht werden 10 Arbeitsentgelt Eingrupp
346. sam sind Klauseln die den Arbeitnehmer entge gen den Geboten von Treu und Glauben unangemessen benachteiligen oder berraschen Die in den 308 und 309 BGB aufgef hrten Klauseln sind generell verboten Inzwischen bedienen sich die Arbeitsgerichte umfassend der neuen M glichkeiten und interpretieren praxisbe w hrte Rechtsauslegungen vollkommen neu So u a zur Angemessenheit von Vertragsstrafen BAG 4 3 04 8 AZR 196 03 zu Freiwilligkeits und Widerrufsvorbehalten BAG 12 1 05 5 AZR 364 04 zur L nge bzw Mehr stufigkeit von Ausschlussfristen BAG 16 11 04 5 AZR 52 05 und 25 05 05 5 AZR 572 04 zur Wirksamkeit von Bezugnahmeklauseln BAG 14 12 05 4 AZR 536 04 und zur doppelten Schriftformklausel 20 5 08 9 AZR 382 07 Das Transparenzgebot kann schon dann verletzt und eine Klausel unwirksam sein wenn die berschrift eines Absatzes nicht auf die wesentlichen Regelungstat best nde der Klausel hinweist Eine absichtlich oder ver sehentlich versteckte Vertragsklausel ist deshalb unwirk sam sofern dem Arbeitnehmer dadurch Nachteile entste hen Es ist davon auszugehen dass die Arbeitsgerichte weiter kritisch Arbeitsvertr ge pr fen Die Folge werden sch rfere Anforderungen sein Deshalb ist es wichtiger denn je dass Sie die eigenen Arbeitsvertr ge auch die alten durch einen Arbeitsrechtsexperten kritisch unter die Lupe nehmen lassen bevor Sie diese als Formular vertr ge verwenden Sicherheit haben Sie aller
347. se Er leichterung gilt allerdings dann nicht wenn die Gr ndung lediglich auf einer Rechtsform nderung beruht oder ein sonstiger Fall von Unternehmensnachfolge vorliegt Die Regelung ist auch nicht anwendbar wenn der Existenz gr nder bereits fr her einen Betrieb gef hrt hat und der neu eingestellte Mitarbeiter in diesem fr heren Betrieb besch ftigt gewesen ist 229 Angeh rigen Ehegatten Arbeitsvertr ge Gerade in Klein oder Mittelbetrieben ist es nicht un b lich dass Ehegatten oder andere nahe Angeh rige im Unternehmen mitarbeiten Dabei muss jedoch auf eine Besonderheit im Sozialsystem hingewiesen werden Angeh rige von Unternehmern bis 3 Grades die im eigenen Familienbetrieb arbeiten gelten nach dem Ar beits und Steuerrecht als angestellt Nach dem Sozial versicherungsrecht werden sie jedoch als selbstst ndig eingestuft Das hat zur Folge dass die Krankenversiche rung als zust ndige Stelle f r den Einzug der Beitr ge die Betroffenen als pflichtig einstuft Die Bundesagentur f r Arbeit dagegen h lt sie f r nicht pflichtig In Deutsch land zahlen und zahlten zehntausende Betroffene jahre lang Geld in die Sozialkassen obwohl sie dies nicht m s sen und nicht einmal Anspr che auf Leistungen geltend machen k nnen Der Gesetzgeber hat reagiert und ab dem 01 01 2005 werden im Vordruck Meldung zur Sozialversicherung Belegart 13 ein Statuskennzeichenfeld eingef hrt Han delt es sich um den Ehegatten
348. ses durch einen Aufhebungsvertrag denkbar Ja Nein Ist der bergang in die Rente m glich Ja Nein Ist eine nderungsk ndigung zweckm ig Ja Nein K ndigungsgr nde Krank seit bis voraussichtlich H ufige Kurzerkrankungen in den letzten drei Jahren It separater chronologischer Aufzeichnung Ja Nein Auswirkung im betrieblichen Ablauf Versto gegen die Arbeitsvertragspflichten am Worin bestand der Vertragsversto Gibt es Zeugen wenn ja Namen Schriftliich abgemahnt am durch Ist eine fristlose K ndigung vorgesehen Ja Nein Ist der K ndigungsgrund so gravierend dass auf eine Abmahnung verzichtet wird und die weitere Zusammenarbeit unzumutbar ist Ja Nein Anh rung des Betriebsrates Betriebsrat am ber die geplante K ndigung informiert Ablauf der Anh rungstrist des Betriebsrates am Betriebsrat hat mit Stellungnahme vom der geplanten K ndigung zugestimmt oder abgelehnt Zusammenfassung berlegungen vor Ausspruch der K ndigung Hat die geplante K ndigung Auswirkungen auf andere Mitarbeiter Ist der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied Gilt das Datenschutzgesetz F llt der Arbeitsplatz weg Gibt es eine andere Weiterbesch ftigungsm glichkeit Wurde eine ausreichende und umfassende Sozialauswahl durchgef hrt Ist vor Ausspruch der K ndigung die Einschaltung eines Arbeitsrechtlers Rechtsanwaltes zweckm ig Welche Versandart soll gew hlt werden Bitte beachten Wird anhand dieser Checkliste
349. setz vorgesehenen bergangsregelung ist bei K n digungen zu unterscheiden zwischen Arbeitnehmern die am 31 12 2003 auf Grund der Betriebsgr e mehr als 5 Ar beitnehmer K ndigungsschutz innehatten oder Arbeitneh mern die ihr Arbeitsverh ltnis erst nach dem 01 01 2004 begonnen haben Die Regelungen im Einzelnen 315 a Arbeitnehmern die ihr Arbeitsverh ltnis ab dem 01 01 2004 begonnen haben erhalten K ndi gungsschutz erst dann wenn die Betriebsgr e zehn Arbeitnehmer bersteigt 315 b Arbeitnehmern die am 31 12 2003 auf Grund der Betriebsgr e mehr als f nf Arbeitnehmer K n digungsschutz besa en behalten diesen weiter bis dass die Gesamtzahl der Altbesch ftigten unter f nf Personen f llt Das BAG Az 2 AZR 840 05 hat diese Regelung in der Form korri giert als das f r Besch ftigte in Kleinbetrieben die vor dem 31 12 2003 eingestellt wurden der allgemeine K ndigungsschutz entf llt wenn die Gesamtzahl der Altbesch ftigten unter f nf Per sonen f llt Das gilt auch wenn f r ausgeschie dene Arbeitnehmer neue Mitarbeiter eingestellt oder im Betrieb einschlie lich der seit 01 01 2004 eingestellten Kr fte nicht mehr als zehn Personen besch ftigt sind 315 c Arbeitnehmern die am 31 12 2003 auf Grund der Betriebsgr e f nf oder weniger Arbeitnehmer keinen K ndigungsschutz innehatten erhalten diesen dann wenn die Betriebsgr e zehn Ar beitnehmer bersteigt Mit dem nachfolge
350. setzes kann dazu f hren dass der Sonderk ndigungsschutz noch vor dem Einsetzen des allgemeinen K ndigungsschutzes nach dem K ndigungsschutzgesetz eingreift Der Sonderk n digungsschutz besteht jedoch nur wenn auch die Anspruchsvoraussetzungen der kurzzeitigen Arbeitsver hinderung bzw der Pflegezeit tats chlich vorliegen Nur ausnahmsweise besteht nach 5 Abs 2 PflegeZG die M glichkeit in au ergew hnlichen F llen z B bei einer beabsichtigten Betriebsschlie ung nach Ein holung einer beh rdlichen Zustimmungserkl rung bei der f r den Arbeitsschutz zust ndigen obersten Lan desbeh rde i d R Integrationsamt auch w hrend der Kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder Pflegezeit eine K ndigung auszusprechen 428 7 2 Befristete Ersatzeinstellung W hrend der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Pflegezeit kann f r den verhinderten Besch ftigten nach 6 PflegeZG ein anderer Arbeitnehmer befristet mit Sachgrund eingestellt werden Die Dauer der Befristung muss bestimmt oder bestimmbar sein und sie bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform im Arbeitsvertrag Bei vorzeitigem Ende der Pflegezeit des Vertretenen ist der Arbeitsvertrag mit der Ersatzkraft unter Einhaltung einer K ndigungsfrist von zwei Wochen k ndbar Die Anwendbarkeit des K ndigungsschutzgesetzes ist hier gem 8 6 Abs 3 PflegeZG ausdr cklich ausgeschlossen Die zweiw chige Sonderk ndigunggstrist ist ebenfalls im befristeten schriftl
351. setzlichen Mindesturlaubs BAG 09 08 11 9 AZR 352 10 Siehe auch Ziffer 410 409 3 Urlaubs bertragung im Baugewerbe Die Rechtssprechung des EuGH bzw des BAG zur Urlaubs bertragung findet keine Anwendung auf die gewerblichen Arbeitnehmer im Baugewerbe Deren Urlaubsanspruch verf llt erst am 31 Dezember des Kalenderjahres das auf das Jahr der Entstehung der Urlaubsanspr che folgt Die betroffenen Arbeitnehmer deren Anspr che verfallen sind haben innerhalb eines weiteren Kalenderjahres Anspruch auf Entsch digung durch die ULAK SOKA BAU 8 8 Nr 7 und 8 BRTV Dieser Entsch digungsanspruch umfasst sowohl das Urlaubsentgelt als auch das zus tzliche Urlaubsgeld Keine Rolle spielt dabei aus welchen Gr nden der Ur laub nicht genommen wurde bzw ob noch ein Arbeits verh ltnis zu einem Baubetrieb besteht oder nicht F r Angestellte und Poliere des Baugewerbes bestehen an dere Regelungen Haben Sie Fragen zu den speziellen Bauregelungen kontaktieren Sie bitte Ihre Verbandsge sch ftsstelle 410 Urlaubsabgeltung bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverh lt nisses ggf auch nach mehrj hriger Krankheit wegen Beendigung des Arbeitsverh ltnisses nicht mehr ge nommen werden ist der vorhandene Urlaubsanspruch abzugelten Wie hoch der abzurechnende Urlaubsan spruch ist h ngt von den Regelungen im anzuwen denden Arbeits oder Tarifvertrag ab Haben die Arbeits vertragspart
352. sf hrliches Ubergabeprotokoll 809 Musterformular Telefax bertragungsprotokoll 810 Stichwortverzeichnis 900 Die Verfallzeit von Gesetzen und Verordnungen wird immer k rzer Das kann in dem einen oder anderen Fall dazu f hren dass vorgeschlagene Verfahren oder Muster durch neue Gesetze oder Richterrecht berholt werden Besonders das Schuldrechtmo dernisierungs und das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG haben vielf ltige Auswirkungen auf das Arbeits und Ver tragsrecht In diesen und anderen Bereichen muss die weitere Entwicklung der Rechtsprechung abgewartet werden Die in die ser Publikation enthaltenen Daten Informationen und Empfehlungen sind sorgf ltig recherchiert und gepr ft Eine Gew hr f r die Richtigkeit des Inhaltes die Genauigkeit und Vollst ndigkeit der Daten und Auswertungen kann aber nicht bernommen werden weil sie ggf betriebliche Begebenheiten oder besondere Umst nde des Einzelfalles nicht ber cksichtigen Die Musterformulare sind nach heutigen Erkenntnissen allgemein gehalten und vom Verwender immer auf den individuellen Einsatz und Gebrauch ab zustimmen Sind Sie mit der arbeitsrechtlichen Sach und Rechtslage nicht gut vertraut wird eine individuelle Rechtsberatung vor der Verwendung dringend empfohlen Sind Sie Mitglied eines Verbandes nutzen Sie die durchweg kostenfreie Verbandsberatung oder wenden Sie sich an einen Rechtsanwalt Bitte haben Sie deshalb Verst ndnis daf r dass eine Haftung nicht bernom
353. sie von jetzt auf gleich die Auszeit in Anspruch nehmen kann Die Freistellung kann nicht verweigert werden 428 5 Pflegezeit Die Pflegezeit muss gegen ber dem Arbeitgeber mindestens 10 Tage vor Inanspruchnahme schriftlich beantragt werden Der Die Besch ftigte entscheidet selbst und allein ab wann und f r wie lange er sie freigestellt werden will Er Sie darf auch entscheiden ob eine vollst ndige Freistellung in Anspruch genom men oder ob neben der Betreuung in Teilzeit gearbeitet werden soll Dann ist auch die gew nschte Verteilung der Arbeitszeit anzugeben Der Arbeitgeber hat hierauf keinen Einfluss und kann die beantragte Freistellung nicht verweigern es sei denn f r den gleichen Ange h rigen wurde bereits fr her eine Pflegzeit genutzt oder es sprechen dringende betriebliche Gr nde dagegen Sprechen dringende betriebliche Gr nde gegen eine Arbeitszeitreduzierung ist dies dem der Besch ftigten sofort mitzuteilen Einen ablehnenden Musterbrief finden Sie unter Ziffer 428 8 Die Pflegezeit kann auch zeitlich unmittelbar nach einer kurzzeitigen Arbeitsverhinderung beansprucht werden Der Anspruch auf vollst ndige oder teilweise Freistellung von der Arbeitsleistung besteht f r jeden pflegebed rftigen nahen Angeh ri gen maximal bis zu sechs Monate Die sechs Monate k nnen nicht auf mehrere Abschnitte aufgeteilt werden Damit ist es auch nicht m glich einen Angeh rigen in mehreren Zeitabschnitten zu pflegen BAG 15 11
354. solch langen Zeit keine objektive und richtige Das Bundesarbeitsgericht hat einen Anspruch auf Gesamtbeurteilung abgeben Erg nzung und Berichtigung eines Zeugnisses nach 510 Muster eines qualifizierten Zeugnisses mit befriedigender Leistung f r eine Arbeitnehmerin Zeugnis Frau geb am in war vom bis als Fensterbauerin bei uns besch ftigt Ihre T tigkeit umfa te alle im Maschinenraum anfallenden Arbeiten Sie brachte f r die Erledigung ihrer Aufgaben ausbildungsm ig gute Voraussetzungen mit Die anfallenden Arbeiten bew ltigte sie stets rationell und termingerecht zu unserer Zufriedenheit Falls erforderlich hat Frau vor bergehend auch auf Baustellen mitgearbeitet Sie war stets ehrlich und aufrichtig und hatte mit ihren Kollegen ein gutes Verh ltnis Wir haben sie als entwicklungsf hige Mitarbeiterin kennengelernt Das Ausscheiden erfolgt auf eigenen Wunsch Wir danken ihr f r die Mitarbeit in unserem Unternehmen Ort Datum Unterschrift 511 Muster eines qualifizierten Zeugnisses mit guter Leistung f r einen Arbeitnehmer Zeugnis Herr geb am in war vom bis als Fensterbauer bei uns besch ftigt Er zeigte viel Geschick und war aufgrund seiner guten handwerklichen Kenntnisse allen Aufgaben ge wachsen Er war stets beweglich um neu auftauchende Fragen und Probleme selbst ndig zu l sen Es ist ihm gelungen die ihm unterstellten Mitarbeiter zu motivieren und von der jeweils gestellten Aufgabe zu berzeugen
355. sp testens aber bis 14 00 Uhr in den Briefkasten geworfen wird noch als am gleichen Tag zugestellt gilt LAG Berlin AuA 1999 326 Musste ein Arbeitnehmer aber mit der Zustellung einer K ndigung noch am letzten Tag der Probezeit rechnen so gilt ein Einwurf bis 16 00 Uhr als noch am gleichen Tag zugestellt LAG Berlin 11 12 03 16 Sa 1926 03 806 Versand durch Telefax Wie auch bei anderen Versandarten gilt Wer Rechte aus einem Schreiben herleiten will muss dessen Zugang beweisen Bereits am 07 12 94 VIII ZR 153 93 hat der BGH entschieden dass ein Telefax Sendeprotokoll kein Beweis f r die rechtssichere Zustellung eines Fax Schreibens sei Trotz abweichender Entscheidungen einiger Oberlandesgerichte von der bisherigen Rechts sprechung des BGH bleibe es mangels zuverl ssiger neuer technischer Erkenntnisse dabei dass ein OK Vermerk dem Absender keine Gewissheit ber den Zu gang des Schreibens gibt Der Vermerk belege nur das Zustandekommen der Verbindung nicht aber die erfolg reiche bermittlung BGH 21 07 11 IX ZR 148 10 Was ist also zu tun um beim Versand per Telefax Rechtssicherheit zu erlangen U bermitteln Sie wichtige Nachrichten per Fax lassen Sie sich bitte den Empfang der Nachrichten durch Unterschrift des Empf ngers best tigen Sie k nnen auch durch einen Zeugen nicht Sie selbst beim Empf nger anrufen und sich den ord nungsgem en Empfang best tigen lassen Der Zeuge fertigt dann
356. spr ch 121 Vorstellungsgespr ch Reisekosten 128 Vorstrafen 115 Weihnachtsgeld 218 Weiterbesch ftigungsanspruch K ndigungsschutzklage 346 1 Weiterbildung Arbeitgeberk ndigung 704 Weiterbildung Bindungsdauer 704 Weiterbildung R ckzahlungsvereinbarung Musterformular 705 Weiterbildung R ckzahlungsverpflichtung 704 Wettbewerbsverbot 116 Widerrufsvorbehalt 209 3 Zeugnis 500 Zeugnisaufbau Checkliste 505 1 Zeugnis Abholung Versand 508 Zeugnis Arten 503 Zeugnis Ausschlussfristen 501 2 509 Zeugnis u ere Gestaltung 506 Zeugnis Beendigungsgrund 508 Zeugnis Berichtigung 508 Zeugnis einfaches Zeugnis 504 Zeugnis Formulierungen 507 Zeugnis Kurzzeitbesch ftigung 501 1 Zeugnis qualifiziertes Zeugnis 505 Zeugnis qualifiziertes befriedigend Musterformular 510 Zeugnis qualifiziertes gut Musterformular 511 Zeugnis qualifiziertes Musterformulierungen 512 Zeugnis rechtliche Grundlagen 501 Zeugnis Schlussformulierung 508 Zeugnis Verj hrung und Verwirkung 501 2 Zeugnis Zeitpunkt 502 Zivildienst 352 405 Zulagen und Zuschl ge Freiwilligkeitsvorbehalt 219 1 Zustellung von Schreiben 801 Zweiwochenfrist 342 de 2002 2012 m f i Dipl Betriebswirt FH SIE gt Profis am BAU pn P WIR gt Profis t r nre IT g T Jens Witti g e Reparatur von PCs Notebooks Druckern Tablets Handys e Wartung Ihrer Drucker Computer Netzwerke Server v f p Steuer b erater e Vor Ort bei Ihnen Notdienst Ein
357. ss keine Anspr che aufgrund betrieblicher Ubung entstehen k nnen Sollte eine der Bestim mungen dieses Vertrages ganz oder teilweise rechtsunwirksam sein so soll die Wirksamkeit der brigen Bestimmungen hierdurch nicht ber hrt werden 21 Weitere Vereinbarungen O Keine Q Nachstehend Fortsetzung ggf auf Beiblatt Ort Datum Arbeitnehmer in Arbeitgeber Zutreffendes bitte erg nzen markieren oder falls erforderlich nichtzutreffendes durchstreichen Notizen zum Abschluss des Arbeitsvertrages 234 235 Arbeitsvertrag ohne Tarifbindung Voll oder Teilzeit unbefristet oder befristet mit oder ohne Sachgrund Nur eine der 3 Vertragsarten gem 1 1 bis 1 3 kann gew hlt werden Die zwei nicht gew hlten Vertragsarten durchstreichen Zwischen Firmenanschrift im Folgenden kurz Arbeitgeber genannt und Herrn Frau geb am Anschrift Telefon im Folgenden kurz Arbeitnehmer in genannt wird folgender Arbeitsvertrag geschlossen 1 1 Beginn und T tigkeit eines unbefristeten Arbeitsverh ltnisses Der Die Arbeitnehmer in wird ab unbefristet als T tigkeitsbeschreibung eingestellt 1 2 Beginn und T tigkeit eines befristeten Arbeitsverh ltnisses ohne Sachgrund Der Die Arbeitnehmer in wird ab ohne Sachgrund befristet eingestellt bis zum Datum max 2 Jahre als T tigkeitsbeschreibung Der Die Arbeitnehmer in erkl rt gleichzeitig in den letzten drei Jahren nicht im Unternehmen oder einem Unter nehmensteil de
358. st der die Ar beitnehmer in verpflichtet sich vor seiner ihrer Einstellung sowie bei gegebener Veranlassung durch einen vom Arbeit geber bestimmten Vertrauensarzt auf seinen ihren Gesundheitszustand und seine ihre k rperliche Eignung untersuchen zu lassen Der Die Arbeitnehmer in entbindet den Vertrauensarzt von der rztlichen Schweigepflicht soweit dies zur Beurteilung der Arbeitsf higkeit erforderlich ist Die Kosten einer solchen vom Arbeitgeber veranlassten Untersuchung tr gt der Arbeitgeber Der Arbeitgeber hat dem der Arbeitnehmer in auf Verlangen das Ergebnis der rztlichen Unter suchung bekannt zu geben Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich an den betriebs rztlichen arbeitsmedizinischen Untersuchungen der Berufsgenossenschaft teilzunehmen und dem Arbeitgeber auf Verlangen ein Gesundheitszeugnis nach den Vorschriften des Bundesseuchengesetzes vorzulegen 15 Internet EDV und E Mail Nutzung Gestatten die tarifvertraglichen Vereinbarungen keine andere Nutzung ist der Zugang zum Internet und die Nutzung von betrieblichen E Mail Anschl ssen und EDV Systemen nur zu dienstlichen 232 233 Arbeitsvertrag mit Tarifbindung Zwecken gestattet Jeder dar ber hinausgehende Gebrauch besonders zu privaten Zwecken ist ausdr cklich verboten Verst e gegen diese Anordnung werden ohne Ausnahme mit arbeitsrechtlichen Mitteln sanktioniert und f hren beson ders bei Nutzung von kriminellen pornographischen rechts oder linksradikalen I
359. sto en hat 15 Verschwiegenheits und Herausgabepflichten sowie nderung der pers nlichen Verh ltnisse Der Die Arbeit nehmer in verpflichtet sich ber alle ihm ihr bekannt gewordenen betriebsinternen Angelegenheiten auch nach Be endigung des Arbeitsverh ltnisses Stillschweigen zu bewahren Hierzu geh ren neben Gesch fts und Betriebsge heimnissen auch pers nliche Verh ltnisse der Mitarbeiter innen Der Die Arbeitnehmerin hat jederzeit auf Verlangen des Arbeitgebers sp testens aber unaufgefordert bei Beendigung des Arbeitsverh ltnisses alle Gegenst nde Unterlagen und Schriftst cke die im Zusammenhang mit der T tigkeit f r den Arbeitgeber in seinen ihren Besitz gelangt sind dem Arbeitgeber zur ckzugeben Dem Der Arbeitnehmer in steht kein Zur ckbehaltungsrecht zu Der Die Arbeitnehmer in hat alle nderungen in den pers nlichen Verh ltnissen soweit sie f r das Arbeitsverh ltnis wichtig sind ohne besonde re Aufforderung sofort zu melden Dies trifft besonders bei Wechsel der Wohnung des Wohnortes des Familienstandes oder der Aufnahme eines zus tzlichen Besch ftigungsverh ltnisses zu 16 Vertragsstrafe Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich f r den Fall der schuldhaften Nichtaufnahme der T tigkeit der Arbeitsverweigerung oder der Nichteinhaltung der vereinbarten K ndigungsfrist dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe in H he einer Bruttomonatsverg tung zu zahlen Gilt f r den Zeitraum der Vertragsverletzung eine
360. t Am erhielten wir von Ihnen eine Arbeitsunf higkeitsbescheinigung als Erstbescheinigung ausgestellt am mit einer bescheinigten Arbeitsunf higkeit vom bis zum _ Ihnen ist bekannt dass Sie dem Arbeitgeber den Eintritt der Arbeitsunf higkeit unverz glich anzuzeigen ha ben Unverz glich bedeutet in diesem Zusammenhang dass Sie verpflichtet gewesen w ren sich vor Be ginn der blichen Arbeitszeit sp testens jedoch innerhalb der ersten zwei bis drei Stunden nach Arbeitsbe ginn unter Hinweis auf Ihre Arbeitsunf higkeit mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen und diesen ber den evtl Eintritt bzw die Dauer der Arbeitsunf higkeit zu informieren Ihre Verpflichtung bestand al so darin Ihre Arbeitsunf higkeit am bis sp testsens gegen Uhr telefonisch mitzuteilen Dies ist aber nicht geschehen Bis zum Erhalt o g Arbeitsunf higkeitsbescheinigung haben Sie uns aber keinerlei Mitteilungen zukommen lassen Wir fordern Sie hiermit auf k nftig Ihre arbeitsrechtlichen Verpflichtungen ordnungsgem zu erf llen Gleichzeitig machen wir Sie darauf aufmerksam dass ein erneuter Versto gegen Ihre Vertragspflichten zu einer Beendigung des Arbeitsverh ltnisses f hren wird 365 Abmahntatbestand Unerlaubte Nebent tigkeit Schwarzarbeit Wir verf gen ber Informationen dar ber dass Sie entgegen Ihrer Verpflichtung aus dem Arbeitsvertrag ei ner unerlaubten Nebent tigkeit nachgegangen sind noch nachgehen Beschreibu
361. t in K ndigungen auf die rechtzei tige Meldung hinzuweisen 330 Informationspflicht des Arbeitgebers Um die Erf llung der Meldeverpflichtung des Arbeit nehmers sicherzustellen soll der Arbeitgeber den Ar beitnehmer im Falle der K ndigung fr hzeitig ber die Notwendigkeit eigener Aktivit ten bei der Suche nach einer anderen Besch ftigung sowie ber die Verpflich tung unverz glicher Meldung bei der Agentur f r Arbeit informieren Die in dieser Brosch re verwendeten Ar beitsvertrags K ndigungs oder Aufhebungsvertr ge sind allesamt mit entsprechenden Hinweisen versehen Sollte ein Arbeitgeber seiner Informationspflicht aller dings nicht nachgekommen sein ist nach derzeitiger Rechtslage nicht mit einem Regressanspruch des Ar beitnehmers zu rechnen so das BAG am 29 09 05 8 AZR 571 04 Wird ein Arbeitnehmer befristet eingestellt so muss der Arbeitgeber ihn nicht schon bei Beginn des Be sch ftigungsverh ltnisses vorsorglich darauf hinzuwei sen dass er die Arbeitsagentur rechtzeitig ber das Ende seiner T tigkeit zu informieren hat LAG D ssel dorf 4 Sa 1919 04 331 Freistellung nach K ndigung mit Verg tungs fortzahlung Es kann zweckm ig sein gek ndigte Arbeitnehmer un ter Fortzahlung der Verg tung ggf auch unter Anrech nung noch vorhandener Urlaubsanspr che vollst ndig oder teilweise von der Arbeit freizustellen Sinn macht diese Ma nahme f r den Arbeitgeber dadurch dass er f r die
362. t nden ihre T tigkeit ohne Verlust des Arbeitsentgelts einstellen 14 AGG oder Entsch digung und Schadenersatz 15 AGG bei dem Arbeitgeber geltend machen Kritisch wird es f r den Arbeitgeber bereits dann wenn ein Besch ftigter Indizien f r eine Diskriminierung vor legt die beweist dass eine Benachteiligung z B eine diskriminierende Stellenausschreibung vorliegt Will der Arbeitgeber den Schadenersatzanspruch oder even tuelle Sanktionen abwehren muss er beweisen dass nicht gegen das AGG versto en wurde Gelingt dem Arbeitgeber dieser Beweis nicht hat er den hierdurch entstandenen Schaden zu ersetzen Der Schadenersatz anspruch ist in der H he nicht begrenzt Der Arbeitnehmer hat dann einen Auskunftsanspruch wenn er ein berechtigtes Interesse geltend machen kann Nach Ansicht des LAG K ln 26 04 2010 2 Sa 1489 09 gilt dieser Anspruch nicht unbeschr nkt Bei Rechtsausk nften sollte der Arbeitsgeber allerdings vorsichtig sein denn f r falsche Ausk nfte und einen dadurch eintretenden Schaden ist er haftbar 106 Aushang Rundschreiben PIE Ort Datum An die Belegschaft Information ber das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG Sehr geehrte Damen und Herren liebe Kolleginnen und Kollegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG ist seit August 2006 in Kraft Das Gesetz soll zu einem umfassenden Schutz f r die Besch ftigten f hren Sie d rfen weder aus Gr nden e der Rasse oder
363. t Betriebsratsvorsitzender 387 Unterrichtung des Betriebsrates bei einer geplanten K ndigung An den Vorsitzenden des Betriebsrates Herrn Frau im Hause Datum Unterrichtung ber eine geplante K ndigung Sehr geehrtefr Herr Frau Es ist beabsichtigt zum den Arbeitsvertrag von Herrn Frau wohnhaft in geb am derzeit t tig als in Abteilung zu k ndigen Dem Arbeitnehmer Der Arbeitnehmerin soll ordentlich unter Einhaltung der K ndigungsfrist von Werktagen Wochen Monaten zum 15 des Monats Monatsende Vierteljahresende Jahresende gek ndigt werden oder Dem Arbeitnehmer Der Arbeitnehmerin soll au erordentlich fristlos gek ndigt werden Folgende Gr nde veranlassen die Gesch ftsleitung zu diesem Schritt Falls es sich um eine betriebsbedingte K ndigung handelt bitte nach Auff hrung der K ndigungsgr nde folgenden Satz anf gen Die K ndigung erfolgt unter Zugrundelegung der sozialen Auswahl Anbei erhalten Sie zur weiteren Information folgende Unterlagen a Entwurf des K ndigungsschreibens b Stellungnahme des Abteilungsleiters C Nichtzutreffendes bitte durchstreichen oder erg nzen Der Betriebsrat wird um Stellungnahme gebeten Unterschrift Arbeitgeber Empfangsbest tigung des Betriebsratsvorsitzenden Das vorstehende Schreiben habe ich am erhalten Unterschrift Betriebsratsvorsitzender 400 Urlaub 401 Der gesetzliche Urlaubsanspruch Nach 3 des Bundesurlaubsgesetzes BUrlG stehen einem
364. t ein K ndigungsschutz im dort beschriebenen Umfang Bei der Familienpflegezeit gilt er auch f r die Nachpflegephase 355 Abmahnung In den Ausf hrungen zur Verhaltensbedingten K n digung und zur Au erordentlichen K ndigung ist dargestellt wann eine Abmahnung des Arbeitnehmers K ndigungsvoraussetzung ist Mit einer Abmahnung kann der Arbeitgeber ein bestimmtes Verhalten des Ar beitnehmers beanstanden R gefunktion und zugleich erkl ren dass im Wiederholungsfall Inhalt oder Bestand des Arbeitsverh ltnisses gef hrdet sind Warnfunktion 356 Notwendigkeit einer Abmahnung Ist das Verhalten oder die Leistung des Arbeitnehmers zu r gen so sollte sofort eine schriftliche Abmahnung erteilt werden Es gibt eine Vielzahl von abmahnf higen Tatbest nden so z B Schlecht oder Minderleistung Arbeitsverweigerung unentschuldigtes Fehlen Unp nktlichkeit Nichtvorlage der Arbeitsunf higkeitsbescheinigung Aus bung einer nicht genehmigten Nebent tigkeit Schwarzarbeit unerlaubtes Verlassen des Arbeitsplatzes schlampiger Umgang mit Werkzeugen und Maschinen St rung des Betriebsfriedens Beleidigung von Vorgesetzten oder Arbeitskollegen Versto gegen ein betriebliches Alkohol oder Rauch verbot ausl nderfeindliche u erungen Eine Regelausschlu frist innerhalb derer die Ab mahnung ausgesprochen werden muss besteht nicht BAG NZA 186 421 Dringend
365. t m glich Andererseits so das LAG Hamm 13 02 91 4 Sa 1077 91 k nnen dem der Arbeitnehmer in das Adjektiv vollste kaum verweigert werden weil es zwischen zeitlich vielf ltig in die arbeitsrechtliche Literatur Einzug gefunden hat Bitte immer daran denken Vor Gericht ber den Inhalt oder die Form eines Zeugnisses streiten lohnt sich f r den Arbeitgeber nie Hilfen bei der Zeugniserstellung erhalten Sie bei einem Rechts anwalt oder Ihrer Verbandsgesch ftsstelle 508 Austrittsgrund und Schlussformel Immer wieder gibt es auch Arger bei der Formulierung des Beendigungsgrundes Es besteht keine Verpflich tung den Grund im Zeugnis zu nennen Da das Zeugnis vom Wohlwollen gegen ber dem Arbeitnehmer getragen ist sollte der Grund nur dann erw hnt werden wenn der Arbeitsvertrag einvernehmlich oder durch Arbeitnehmer k ndigung beendet wurde Die Aufnahme einer Schlussformel in ein Zeugnis ist blich Ein Rechtsanspruch auf Aufnahme einer solchen Schlussformel verneint aber das Bundesarbeitsgericht Eine Schlussformel betreffe weder F hrung noch Lei stung eines Arbeitnehmers und geh re daher nicht zum Mindestinhalt eines Arbeitszeugnisses BAG 02 2002 9 AZR 44 00 Gleichwohl empfiehlt der Autor eine Schlussformel zu verwenden da ansonsten durchaus ein negatives Gesamtbild entstehen kann 509 Berichtigung eines Zeugnisses Manchmal ist ein Arbeitnehmer mit dem Inhalt des Zeugnisses nicht einverstanden u
366. t sich dabei nicht um einen Arbeitsvertrag sondern um ein Vertragsverh lt nis besonderer Art 601 Der Abschluss des Ausbildungsvertrages Der Ausbildungsvertrag regelt das Vertragsverh ltnis zwischen dem Ausbildenden und dem Auszubildenden Lehrling Hat der Lehrling das 18 Lebensjahr noch nicht vollendet muss f r ihn der gesetzliche Vertreter handeln Nach den Vorschriften des Berufsbildungsge setzes bzw der Handwerksordnung sind die wesent lichen Inhalte des Ausbildungsvertrages aufzuf hren M ndlich abgeschlossene Ausbildungsvertr ge sind un wirksam Der Vertrag bedarf der Schriftform Folgende Vorschriften sind zu beachten a Der Vertrag muss sp testens vor Beginn der Ausbil dung schriftlich abgeschlossen werden und die Min destinhalte gem BBiG oder HwO enthalten b Der schriftliche Vertrag muss vom Ausbildenden und dem Lehrling bzw bei Minderj hrigen auch vom ge setzlichen Vertreter unterschrieben sein Der Ausbildende hat diesen Vertrag vor Beginn der Ausbildung in mind dreifacher Ausfertigung bei der zust ndigen Stelle Handwerkskammer oder Indu strie und Handelskammer zur Registrierung einzu reichen Der Ausbildende hat dem Lehrling bzw dessen ge setzl Vertreter unverz glich nach der Registrierung ein Exemplar des Ausbildungsvertrages auszuh ndi gen Y g Bitte beachten Die zust ndigen Stellen der Handwerksorganisation stellen kostenlos Vertragsformulare zur Verf gung
367. t werden d rfen 1 Pers nliches Auftreten beim Einstellungsge spr ch erste Eindr cke P nktliches Erscheinen Haare gewaschen Rasiert Bekleidung und Schuhe ordentlich Gepflegter oder ungepflegter Gesamtein druck Angemessene Ausdrucksweise Zustand des Autos anschauen Geordnete Bewerbungsunterlagen 2 Gr nde f r die Berufswahl Was waren die Gr nde f r die Wahl Ihres Ausbildungsberufes W rden Sie diesen Beruf heute noch einmal lernen Wurden Sie nach der Lehre von Ihrem Ausbildungsbetrieb bernommen Wenn nicht warum nicht Wenn ja warum haben Sie sp ter den Ausbildungsbetrieb verlassen 3 Kenntnisse und Fertigkeiten Welche T tigkeit liegt Ihnen besonders Was k nnen Sie besonders gut Was machen Sie nicht so gern Mit welchen Maschinen haben Sie in der Vergangenheit gearbeitet Besteht Bereitschaft zur Ableistung von Uberstunden __Wochenendarbeit _ Montageeinsatz 4 Weiterbildung und Perspektive Welche beruflichen Ziele haben Sie Haben Sie in der Vergangenheit schon Fortbildungslehrg nge besucht Wenn ja welche Besteht zuk nftig weiter Bereitschaft zur Fortbildung Was tun Sie aktuell f r Ihre Weiterbildung 5 Fragen wegen der Wechselhintergr nde Wie sind Sie auf die freie Stelle aufmerk sam geworden Weshalb wollen Sie die Arbeitsstelle wechseln Welche Arbeiten haben Sie zuletzt aus ef h
368. ter 25 liegt Sind dar ber hinaus Zahlungen des Arbeitgebers widerruflich die nicht eine unmittelbare Gegenleistung f r die Arbeits leistung darstellen sondern Ersatz f r Aufwendungen die an sich der Arbeitnehmer selbst tragen muss erh ht sich der widerrufliche Teil der Arbeitsverg tung auf bis zu 30 des Gesamtverdienstes BAG 12 1 05 5 AZR 364 04 c Sicherung des Tariflohns Auch nach Aus bung des Widerrufs darf die tarifliche Verg tung nicht unterschritten werden Falls nicht auf Widerrufsklauseln im Arbeitsvertrag zu r ck gegriffen werden kann besteht ansonsten nur noch die M glichkeit eine einvernehmliche Regelung anzu streben oder mittels Anderungsk ndigung unter Beach tung aller K ndigungsschutzregelungen eine Anderung herbeizuf hren Vom Widerruf bertariflicher Leistungen sind solche F lle zu unterscheiden in denen Verg tungsbestand teile die oberhalb der tariflichen Verg tung liegen mit Tariflohnerh hungen verrechnet werden sollen Solche Anrechnungen sind grunds tzlich individualrechtlich m glich ohne dass es einer besonderen Vereinbarung bedarf Die Anrechnung von Tariferh hungen auf ber betriebliche Vertragsbestandteile unterliegt jedoch dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates sofern sich hierdurch die Verteilungsgrunds tze ndern 209 4 Gleichbehandlungsgrundsatz Im allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz AGG ist ein generelles Benachteiligungsverbot verankert Daneben kennt
369. tfahrzeug Zwischen der Firma und Herrn Frau wird folgendes vereinbart 1 Der Arbeitnehmer ist bis auf jederzeitigen Widerruf berechtigt generell mit Genehmigung des Arbeit gebers f r jede Einzelfahrt das ihm geh rende Kraftfahrzeug Typ Pol Kennzeichen zu Dienstfahrten f r den Arbeitgeber zu benutzen Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur dauernden Benutzung des Sicherheitsgurtes 2 Der Arbeitnehmer erh lt hierf r ein Kilometergeld von Euro pro km dieses ist im Rahmen der Freibetr ge steuer und sozialversicherunggsfrei Die Abrechnung erfolgt monatlich auf Nachweis der gefahrenen Kilometer Mit der Zahlung der Entsch digung gem Ziffer 2 sind alle Kosten f r das Kraftfahrzeug Anschaffungs Reparatur und Wartungs kosten Steuern Haftpflicht und Vollkaskoversicherung mit max Euro 500 Selbstbeteiligung abgegol ten Ort und Datum Arbeitgeber Arbeitnehmer Nichtzutreffendes streichen 703 Kraftfahrzeug berlassungs Vertrag zwischen der Firma 222222neenennennennnnnnnn une nun nun nenn nn nun nn nn nn rn ER ER nenn nn nn Rn RER ER n nanana n nananana nnne UNE FISREN EA ee ee ae ia ee ee nachstehend Arbeitnehmer Arbeitnehmerin genannt 1 berlassung R ckgabe Die Firma berl sst ab dem das ggf unter Ziffer 8 n her beschriebene Kraftfahrzeug Kennzeichen Marke Modell etc dem Arbeitnehmern der Arbeitnehmerin zur Q ausschlie lich betrieblichen Nutzung O betrieblichen u
370. tsexperten zur Beurtei lung vor Aber denken Sie daran Als Arbeitgeber haften Sie auch f r die Fehler Dritter Arbeitsagentur private Stellenvermittler etc die in Ihrem Auftrag in die Perso nalbeschaffung eingeschaltet sind und dabei gegen das AGG versto en BAG 5 02 04 8 AZR 112 03 Vorsicht ist geboten bei der Arbeitnehmersuche oder der Gestaltung einer Stellenanzeige f r Arbeitspl tze die bisher gerne mit jungen Frauen besetzt worden sind z B B rokauffrau Sekret rin Verk uferin Denn nicht nur dort ist der Arbeitgeber gem 8 81 SGB IX verpflich tet zu pr fen ob die Stellenbesetzung mit einem einer Schwerbehinderten m glich ist Der Arbeitgeber muss deshalb fr hzeitig Verbindung mit der Agentur f r Arbeit aufnehmen und nachfragen ob dort entsprechende Personen arbeitslos oder arbeitssuchend gemeldet sind Falls diese Nachfrage unterbleibt liegt ein Indiz f r eine Diskriminierung vor BAG 13 10 11 8 AZR 608 10 Nachteilig d rfte auch die Anforderung eines Lebens laufs und eines Fotos sein Besser fordern Sie in der Stellenausschreibung dazu auf der Bewerbung umfas sende und aussagekr ftigen Unterlagen beizuf gen Es ist davon auszugehen dass die Bewerber dann von sich aus einen Lebenslauf und auch ein Bewerbungsfoto bei f gen weil dies immer so blich war Ansonsten k nnen Sie Daten wie Geburtstag und ort aus den vorgelegten Zeugnissen entnehmen 109 Bewerberauswahl Die Auswahl der Bewerb
371. tsf hrer oder Vorgesetzter Muster qualifizierter Zeugnisse finden Sie ab Ziffer 510 506 u ere Gestaltung eines Zeugnisses Das Zeugnis sollte von seiner u eren Gestaltung her wie eine Urkunde im Sinne einer Anerkennung aussehen und ber ein einheitliches Gesamtbild verf gen Es ist Papier von guter Qualit t zu verwenden es muss sau ber und ordentlich geschrieben sein und darf keine Flek ken Radierspuren Verbesserungen Durchstreichungen oder hnliches enthalten Werden vom Arbeitgeber bli cherweise Firmenbriefb gen verwendet so muss er auf diesem Bogen das Zeugnis schreiben Unter diesen Gesichtspunkten ist ein Zeugnis nicht ordnungsgem erstellt wenn es nur mit einem der Un terschrift beigef gten Firmenstempel versehen ist Der Arbeitnehmer kann verlangen dass ein so ausgestelltes Zeugnis mit demselben Wortlaut auf einem Firmenbo gen erneut ausgefertigt wird Der Arbeitgeber muss hierbei auch eine einheitliche Schrift sei es mit Schreib maschine oder Personalcomputer verwenden BAG 3 03 1993 5 AZR 182 92 Oft wird verlangt dass ein Zeugnis ungeknickt per Post zugeschickt wird Ein geknicktes bzw gefaltetes Zeug nis sei n mlich ein schlechtes Zeichen da blicherweise bei normaler Beendigung des Arbeitsverh ltnisses ein Zeugnis berreicht und nicht per Post verschickt werde Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden dass dieses Vorurteil nicht begr ndet sei Danach darf ein Zeugnis per Post g
372. tssprechung zu Treu und Glauben pr zisiert Danach verst t eine K ndigung im Kleinbetrieb nur dann gegen den Grundsatz von Treu und Glauben gem 242 BGB wenn sie Treu und Glauben aus Gr nden verletzt die von 8 1 KSchG nicht erfasst werden Dies gilt etwa f r widerspr chliches Ver halten des Arbeitgebers Ausspruch von K ndigungen zur Unzeit oder in ehrverletzender Form oder bei K ndi gungen die den die Arbeitnehmer in diskriminieren Die Besch ftigten sollen dadurch vor willk rlichen und auf sachfremden Motiven beruhenden K ndigungen ge sch tzt werden Der Willk rvorwurf scheidet aus wenn ein nachvollziehbarer und einleuchtender Grund f r die K ndigung vorhanden ist Sieht dies der gek ndigte Arbeitnehmer anders so muss er nach Ansicht des BAG in solchen F llen darlegen und beweisen dass die K n digung nach 242 BGB treuwidrig ist Die Regel des 1 Abs 2 Satz 4 KSchG wonach der Arbeitgeber die Tatsachen zu beweisen hat die die K ndigung rechtfer tigen gilt f r den Kleinbetrieb nicht Bitte beachten Entgegen einer weit verbreiteten Meinung muss grunds tzlich keine Begr ndung f r den Ausspruch einer K ndigung angegeben wer den Ausnahmen sind durch Regelungen in Tarif oder Einzelarbeitsvertr gen m glich Bei fristlosen K ndigungen hat der Arbeitgeber auf Verlangen die K ndigungsgr nde schriftlich mitzuteilen Bei ordentlichen K ndigungen sind auf Nachfrage des Arbeitnehmers die Gr nde
373. tum Arbeitnehmer in Arbeitgeber 708 Forderungs bergang gem 6 Entgeltfortzahlungsgesetz Eine Situation wie sie jeden Tag passieren kann Ein Mitarbeiter ihres Unternehmens wird anl lich eines Ver kehrsunfalles ohne sein Verschulden verletzt und ist f r mehrere Tage bzw Wochen arbeitsunf hig In diesem Fall hat der Mitarbeiter gegen ber seinem Ar beitgeber auch dann einen Anspruch auf Entgeltfortzah lung wenn ein Dritter die Arbeitsunf higkeit verursacht hat Es kommt dabei nicht darauf an ob dies w hrend oder au erhalb der Arbeitszeit geschieht Kann Ihr Mit arbeiter von einem Dritten wegen des Verdienstausfalles infolge der Arbeitsunf higkeit Schadenersatz verlangen so geht dieser Anspruch insoweit auf den Arbeitgeber ber als dieser seinem Mitarbeiter tats chlich auch Arbeitsentgelt fortgezahlt hat Dies wird als Forderungs bergang bezeichnet 709 Geltendmachung des Anspruchs Der Arbeitgeber muss den auf ihn bergegangenen Schadenersatzanspruch gegen ber dem Sch diger grunds tzlich selbst geltend machen Nimmt er am Aus gleichskassenverfahren teil so wird die Krankenkasse die Erstattung nur gew hren wenn der Arbeitgeber den auf ihn bergegangenen Anspruch bis zur anteiligen H he des Erstattungsbetrages an die Krankenkasse abtritt 712 Anforderungsschreiben 710 Nicht zu ersetzende Aufwendungen Grunds tzlich gilt Erstattungsf hig sind nur solche Auf wendungen des Arbeitgebers die di
374. twendigen Ma nahmen einge leitet Der Gesetzgeber verpflichtet uns Ihnen den gesamten Wortlaut des AGG sowie des 61 b ArbGG zug nglich zu machen Diese Dokumente sind Bestandteil der in unserem Betrieb aush ngenden amtlich vorgeschriebenen Aus hangpflichtigen Gesetze Sie k nnen von Ihnen aber auch bei der Gesch ftsleitung im Personalb ro eingesehen werden Im brigen planen wir noch eine Schulung mit dem Ziel der Vermeidung von Benachteiligungen Sie erhalten zu gegebener Zeit eine Einladung Sollten Sie zum Inhalt und Anwendung des allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes noch Fragen haben wenden Sie sich bitte vertrauensvoll an den Unterzeichner die vorstehend aufgef hrte Beschwerdestelle Mit freundlichen Gr en Unterschrift nichtzutreffenes bitte durchstreichen 107 Fristen und Geltendmachung der Anspr che F r Sch den die keine Verm genssch den sind kann der oder die Benachteiligte eine angemessene Ent sch digung verlangen Dieser Anspruch besteht neben einem eventl Schadenersatzanspruch ist mit Schmer zensgeld vergleichbar und der H he nach nicht be grenzt Eine Begrenzung auf 3 Monatsgeh lter besteht allerdings dann wenn der oder die Bewerber in die Stelle selbst bei benachteiligungsfreier Auswahl nicht bekommen h tte Der oder die Benachteiligte muss den Schadenersatz und oder Entsch digungsanspruch innerhalb einer Frist von 2 Monaten schriftlich geltend machen 8 15 Abs 4 und
375. tz oder als Pauschalbetrag vom Monatseinkom men berechnet M chten Sie die Gratifikation als Prozent satz in Abh ngigkeit vom Monatslohn zahlen so empfiehlt sich die nachfolgende Vereinbarung Die Sonderzuwendung Weihnachtsgeld soll im Monat in H he von der durchschnittlichen Monatsverg tung gerechnet als Durchschnitt der letz ten 3 Monate vor der Auszahlung gezahlt werden M chten Sie auch die Dauer der Betriebszugeh rigkeit integrieren so bietet sich folgender Zusatz an Bei einer Betriebszugeh rigkeit l nger als Jahre erh ht sich die Sonderzuwendung Weihnachtsgeld um bei einer Betriebszugeh rigkeit l nger als Jahre um ___ Auch eine Staffelregelung gem Beispiel ist denkbar Die Sonderzuwendung Weihnachtsgeld soll im Monat als Anteil der durchschnittlichen Monatsverg tung gerechnet als Durchschnitt der letzen 3 Monate vor der Auszahlung wie folgt gezahlt werden a 1 2 Besch ftigungsjahr b 3 5 Besch ftigungsjahr C USW Ungeachtet des Gleichbehandlungsgrundsatzes stellt die Zahlung einer Sonderzuwendung auch immer ein Motivationsanreiz f r die Zukunft dar Der Arbeitgeber hat deshalb grunds tzlich die M glichkeit aus dem Un ternehmen ausscheidende Arbeitnehmer von derartigen Zuwendungen auszunehmen in dem er die nachfolgen de Klausel als Zusatz zu den vorstehend aufgef hrten Regelungen in den Arbeitsvertrag aufnimmt Der Anspruch auf eine Sonderzuwen
376. uch nicht in Aussicht stellt Ein Ingenieur mit 50 Tagen Resturlaub hatte sich den Urlaub wegen drohen den Verfalls selbst genehmigt Vorausgegangen waren allerdings mehrere vergebliche Ersuchen auf Gew hrung von Urlaub BAG 2 AZR 521 93 421 Gibt es M glichkeiten den Urlaubsanspruch gerichtlich durchzusetzen Die Rechtsprechung bejaht diese M glichkeit Ein Ar beitnehmer wird die M glichkeit haben seinen berech tigten Urlaubsanspruch mit einer einstweiligen Verf gung durchzusetzen 422 Ein Arbeitnehmer scheidet im Laufe des Jahres aus dem Arbeitsverh ltnis aus Welcher Ur laubsanspruch steht ihm zu F r ganzj hrig besch ftigte Arbeitnehmer l sst sich der Urlaubsanspruch relativ einfach berechnen Schwieriger wird es allerdings dann wenn Arbeitnehmer im Verlauf eines Jahres eingestellt werden oder ausscheiden Im Einzelfall bitte pr fen ob auf Grund eines Arbeits oder Tarifvertrages abweichende Berechnungsmethoden an zuwenden sind 422 1 Besch ftigungsbeginn bis 30 Juni des Jahres Sofern das Arbeitsverh ltnis im Kalenderjahr mehr als 6 Monate gedauert hat besteht ein Anspruch auf den vol len Jahresurlaub Dieser ist ggf um den bereits vom letz ten Arbeitgeber gew hrten oder abgegoltenen Urlaub zu reduzieren Lassen Sie sich eine Urlaubsbescheinigung vom letzten Arbeitgeber vorlegen 422 2 Besch ftigungsbeginn ab 1 Juli des Jahres F r jeden vollen Besch ftigungsmonat im Kalenderjahr erh
377. und Ende der t glichen Arbeitszeit und der Pausen werden von der Gesch ftsleitung festge legt Q Die vereinbarte w chentliche Teilzeit Aushilfs Arbeitszeit betr gt Stunden und verteilt sich wie folgt auf die Wochentage Uhrzeit von bis eintragen Montag Uhr Dienstag Uhr Mittwoch Uhr Donnerstag Uhr Freitag Uhr Samstag Uhr Davon abweichende Arbeitszeiten Aufteilungen sind unter Weitere Vereinbarungen aufzuf hren bzw zu pr zisieren Falls tarifvertraglich nicht anders geregelt beginnt die Arbeitszeit in dem Zeitpunkt zu dem der die Arbeitnehmer in in Arbeitskleidung den Arbeitsplatz betritt und endet wenn er sie ihn wieder in Arbeitskleidung verl sst Soweit es die be trieblichen Verh ltnisse erfordern ist der die Arbeitnehmer in nach einer angemessenen Ank ndigunggsfrist verpflichtet berstunden Mehr Nacht Sonntags und Feiertagsarbeit im Rahmen des tariflichen und gesetzlich zul ssigen Um fanges zu leisten Die Verg tung erfolgt unter Zugrundelegung der tarifvertraglichen Vereinbarungen Entgeltanspr che aus der Leistung von berstunden Mehrarbeit bestehen nur wenn dies von dem Arbeitgeber angeordnet oder geneh migt worden ist Eine Abgeltung in Form von bezahlter Freizeit ist m glich Falls im Tarifvertrag nicht anders vereinbart kann der Arbeitgeber falls erforderlich mit einer Ank ndigungsfrist von zwei Wochen Kurzarbeit mit entsprechender Minderung des Arbeitsentgelts anordnen Voraussetzung ist
378. ung Ziffer 317 zu entnehmen Die Checkliste zur Ermittlung der sozialen Auswahl bei betriebsbedingten K n digungen hilft Ihnen rein rechnerisch bei der Auswahl der zu k ndigenden Arbeitnehmer innen 318 Leistungstr ger und Personalstruktur Leistungstr ger bzw Arbeitnehmer die zu einer aus gewogenen Personalstruktur beitragen sind in der Sozialauswahl nicht zu ber cksichtigen sofern dies im berechtigten Interesse des Betriebes liegt So kann bei der Sozialauswahl auf eine ausgewogene Personalstruk tur R cksicht genommen werden Weitere Ausf hrungen sind bei der unter Ziffer 335 abgedruckten Fortsetzung Ziffer 318 zu entnehmen 319 Betriebliche oder tarifvertragliche Auswahlkriterien Wurde die Bewertung der Auswahlkriterien in einem Ta rifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung festgelegt oder erfolgte ein Interessenausgleich unter namentlicher Nennung der Arbeitnehmer kann ein Arbeitsgericht die Sozialauswahl nur noch auf grobe Fehlerhaftigkeit berpr fen Dies bedeutet dass die Gewichtung der Auswahlkriterien jede Ausgewogenheit vermissen lassen Muss 320 Abfindungsangebot bei K ndigung Der Arbeitgeber kann bei einer betriebsbedingten K ndigung dem Arbeitnehmer quasi das Klagerecht abkaufen Unbedingte Voraussetzung dabei ist im K n digungsschreiben darauf hinzuweisen dass a die K ndigung auf dringenden betrieblichen Gr nden beruht und b der Arbeitnehmer bei einem Verstreichenlassen der
379. ung ausgesprochen werden m s sen 6 Wurde ein Arbeitnehmer bereits fter als dreimal we gen des gleichen Fehlverhaltens abgemahnt muss die letzte Abmahnung die unweigerliche K ndigung androhen so das BAG 2 AZR 609 00 7 Selbst unk ndbare Arbeitnehmer k nnen Sie nach der vierten Abmahnung entlassen so das LAG K ln am 30 10 06 14 Sa 158 05 Eine nach Tarifvertrag wegen ihrer langj hrigen Besch ftigung eigentlich unk ndbare Sozialarbeiterin nderte auch nach vier Abmahnungen nicht ihr Verhalten Dem Arbeitgeber sei so das LAG K ln nicht zumutbar eine Mitarbei terin weiter zu besch ftigen weil auf Grund der Viel zahl von Pflichtverletzungen jederzeit mit weiteren St rungen zu rechnen sei 358 K ndigung nach Abmahnung Verh lt sich der Arbeitnehmer l ngere Zeit korrekt so kann eine erteilte Abmahnung nicht mehr als Vorausset zung f r eine K ndigung angesehen werden Mit Urteil vom 18 11 1986 7 AZR 674 84 best tigt das BAG dass Abmahnungen durch Zeitablauf unwirksam werden k nnen Eine Regelfrist wurde dabei nicht vorgegeben sondern die Beurteilung habe unter Ber cksichtigung aller Umst nde des Einzelfalls zu erfolgen Das LAG Hamm ging in einer Entscheidung davon aus dass nach 2 Jahren die Abmahnung nicht mehr zu bewerten sei Voraussetzung ist jedoch dass zwischenzeitlich keine neue Abmahnung geschrieben wurde 14 5 86 2 Sa 320 86 Vorsicht ist allerdings geboten wenn Sie als Arbeitgeber
380. ung der im Arbeitsvertrag festgelegten tariflichen gesetzlichen K ndigungsfrist zum n chst zul ssigen K ndigungstermin Die Grunds tze der sozialen Auswahl wurden ber cksichtigt Ihr letzter Arbeitstag ist somit der Mit Ablauf dieses Tages ist das Arbeits verh ltnis beendet Zur Aufrechterhaltung ungek rzter Anspr che auf Arbeitslosengeld sind Sie verpflichtet sich innerhalb von 3 Tagen nach Erhalt dieses K ndigungsschreibens pers nlich bei der Arbeitsagentur arbeitssuchend zu melden Weiterhin sind Sie verpflichtet aktiv nach einer Besch ftigung zu suchen Einf gung f r den Fall dass noch Urlaubsanspr che bestehen und der Urlaub in der K ndigungszeit genommen werden soll Ihnen stehen nach unseren Aufzeichnungen noch Tage Urlaub zu Wir ordnen deshalb an dass Ihnen bis auf weiteres in der Zeit vom bis der restliche Urlaub gew hrt wird Mit der Freistellung sind alle offenen Urlaubsanspr che abgegolten Oder Ihnen stehen nach unseren Aufzeichnungen noch Tage Urlaub zu Wir ordnen deshalb an dass Ihnen der restliche Urlaub in der Zeit vom bis gew hrt wird Mit der Anrechnung des Urlaubs sind alle offenen Urlaubsanspr che abgegolten F r die brige Zeit der K ndigungsfrist werden Sie ab dem unter Fortzahlung der vereinbarten Verg tung unwiderruflich bis zum Ende des Arbeitsverh ltnisses von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung freigestellt Oder Den Ihnen zustehenden Urlaub k nnen wir Ihnen aus dring
381. ung des Urlaubsanspruchs dient der Urlaub der Vollzeitkraft Bei Vor liegen der gleichen Voraussetzungen hinsichtlich Lebensalter und Betriebszugeh rigkeit ist als Ausgangswert zun chst der selbe Urlaubsumfang anzusetzen Der Urlaubsanspruch wird dann im gleichen Umfang gek rzt wie die Arbeitszeit gegen ber der Vollzeitkraft gemindert ist Die Formeln stellen sich bei Berechnung des Teilzeiturlaubs in Werk oder Arbeitstagen wie folgt dar 404 1 Werktage bei 6 Tage Woche Vollzeit Werktagsurlaubstage dividiert durch 6 Ergebnis multipliziert mit den tats chlichen Arbeitstagen je Woche Bel uft sich der Urlaubsanspruch einer Vollzeitkraft z B auf 24 Werktage so ergibt sich f r eine Teilzeitkraft die an zwei Wochentagen arbeitet ein Jahresurlaubsanspruch von acht Arbeitstagen 24 6 4x 2 8 Arbeitstage 404 2 Arbeitstage bei 5 Tage Woche Vollzeit Arbeitstagsurlaubstage dividiert durch 5 Ergebnis multipliziert mit den tats chlichen Arbeitstagen je Woche Bel uft sich der Urlaubsanspruch einer Vollzeitkraft z B auf 25 Arbeitstage so ergibt sich f r eine Teilzeitkraft die an zwei Wochentagen arbeitet ein Jahresurlaubsanspruch von acht Arbeitstagen 25 5 5 x 2 10 Arbeitstage Diese Formeln gelten immer dann wenn z B ein Tarifvertrag eine andere Umrechnungsmethode nicht vorsieht Arbeiten Teilzeitkr fte nur stundenweise ist gleicherma en zu verfahren Es empfiehlt sich dann eine Umrechnung in Urlaubsstund
382. ungsvertrag Musterformular 382 Aufhebungsvertrag Schriftformerfordernis 381 2 Aufhebungsvertrag Sperrzeit 379 1 Aufhebungsvertrag steuerliche Behandlung 380 Aufhebungsvertrag Vorteile Arbeitgeber nehmer 378 Ausbildung Abmahnung 608 Ausbildung Aufhebung gegenseitiges Einvernehmen 605 Ausbildung Aufhebungsvertrag Musterschreiben 610 Ausbildung Aushang gem 48 JArbSchG 614 Ausbildung Beendigung 602 Ausbildung Beendigung durch Tod 607 Ausbildung besondere F rsorgepflicht 613 Ausbildung Checkliste JAroSchG 615 Ausbildung Jugendarbeitsschutzgesetz 612 Ausbildung m gliche K ndigungsgr nde 611 Ausbildung Nichtbestehen der Abschlusspr fung 613 1 Ausbildung Schadenersatzsanspruch 613 2 Ausbildung schlechte Leistung Musterbrief 609 Ausbildung Unterweisung ber Gefahren 616 Ausbildungsverg tung 613 3 Ausbildungsverh ltnis 600 Ausbildungsvertrag 600 Ausbildungsvertrag Abschluss 601 Ausbildungsvertrag K ndigung 606 Ausbildungsvertrag Probezeit 606 Ausgleichsquittung Musterformular 383 Ausl nder EU Staaten 230 Ausl nder Nicht EU Staaten 230 Ausl nder Zusatzerkl rung 715 befristete Arbeitsvertr ge 221 betriebliche Ubung 209 1 Betriebsgeheimnisse Unterlassungserkl rung 707 Betriebsrat Anh rung bei Neueinstellung 125 385 Betriebsrat Abmahnungen 385 Betriebsrat Anh rung vor K ndigung 308 385 Betriebsrat Anh rung bei K ndigung und Neueinstellung 385 Betriebsrat K ndigungsschutz 351 Betriebsrat
383. uszubildenden Die anderen Arbeitnehmer verlangen die K ndigung des Auszubildenden Zuvor muss der Ausbilder aufgrund seiner F rsorgepflicht zusammen mit dem Auszubildenden Ma nahmen treffen oder ihn in einem Zimmer allein besch ftigen Unzureichende Gr nde Sexuelle Prahlerei w hrend eines Seminars f r Auszubildende in einer berbetrieblichen Ausbildungsst tte Freundschaft einer Minderj hrigen mit einem jungen Mann ohne unsittlichen Lebenswandel Schwangerschaft einer unverheirateten Auszubildenden Ein einmaliger Fall Schwarzarbeit ohne vorhergehende Verwarnung Aktive politische Bet tigung f r eine linksradikale Partei STREICHE Unzureichender Grund Sch tten einer kleinen Menge Reinigungsmittel in den Kaffee eines Kollegen keine schwerwiegenden Auswirkungen USSERES ERSCHEINUNGSBILD Zureichende Gr nde Nachweisliche Sch digung des Gesch ftsbetriebes durch zu lange Haare WOHNORTWECHSEL DES AUSZUBILDENDEN Unzureichender Grund 612 Jugendarbeitschutzgesetz Neben dem Berufsbildungsgesetz bzw der Hand werksordnung die die eigentliche Berufsausbildung regelt ist bei der Ausbildung bzw auch der Besch fti gung von Jugendlichen zwischen dem 14 und dem 18 Lebensjahr das Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu beachten Das Gesetz gilt ohne R cksicht auf die Wirksamkeit oder das Vorhandensein eines Ausbil dungs Arbeits oder Dienstvertrages und f r jede Form der Besch ftigung E
384. vereinbarten Bruttoverg tung sind monatlich berstunden abgegolten F r die dar ber hinausgehenden berstunden erh lt der Arbeitnehmer einen Zuschlag von 25 zum Bruttostundenentgelt Die berstunden k nnen auch mit dem 1 25 fachen einer berstunde durch Freizeit ausgeglichen werden 217 1 berstunden bei Teilzeitkr ften Bei Teilzeitkr ften stellt sich die Frage ob bereits ab der ersten berstunde nach berschreiten der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit ein berstundenzuschlag gezahlt werden muss Das ist nicht der Fall Teilzeitarbeitskr fte haben nur dann einen Anspruch auf Zahlung von ber stundenzuschl ge wenn sie die tarifliche Arbeitszeit f r Vollzeitbesch ftigte berschreiten BAG 20 06 95 3 AZR 539 99 217 2 Arbeitszeitverringerung durch Kurzarbeit Kurzarbeit kann ein Arbeitgeber nur aufgrund kollektiver oder einzelvertraglicher Vereinbarungen anordnen Das Direktionsrecht gem 106 GewO reicht daf r nicht aus Falls in Arbeitsvertr gen Kurzarbeiterklauseln enthalten sind k nnen Arbeitsgerichte deren Wirksamkeit vor allem im Hinblick auf die 307 308 Nr 4 BGB pr fen Fehlt es an kollektiven oder einzelvertraglichen Vereinba rungen kann der Arbeitgeber Kurzarbeit nur durch eine einvernehmliche Vereinbarung mit dem der Arbeitnehmer in oder durch Ausspruch einer Anderungsk ndigung un ter Beachtung aller K ndigungsvorschriften einf hren Arbeitnehmer haben Anspruch auf Kurzarb
385. verletzungen Sie haben am es folgt der abzumahnende Tatbestand Wir haben Ihnen Gelegenheit zur Stellung gegeben Sie haben als Grund f r Ihr Verhalten angegeben dass Diese Erkl rung kann nicht als ausreichende Entschuldigung anerkannt werden Wir fordern Sie auf k nftig Ihre arbeitsrechtlichen Pflichten ordnungsgem zu erf llen Gleichzeitig ma chen wir Sie darauf aufmerksam dass ein erneuter Versto gegen Ihre Vertragspflichten die ordentliche bzw in schwerwiegenden F llen auch die au erordentliche K ndigung nach sich ziehen kann 370 nderungsk ndigung und Direktionsrecht Das Direktionsrecht auch Weisungsrecht genannt erm glicht es dem Arbeitgeber durch einseitige Anord nung im Arbeitsvertrag nicht konkret bestimmte Lei stungspflichten n her zu bestimmen Diese M glichkeit findet ihre Grenzen durch gesetzliche tarif oder einzel vertragliche Bestimmungen Das Direktionsrecht darf nur im Rahmen billigen Ermessens also im Sinne von 8 315 Abs 3 BGB und 106 Satz 1 GewO ausge bt werden Dies bedeutet das alle Umst nde des Einzel falls abgewogen und unter Beachtung des beidersei tigen Interesses ber cksichtigt werden m ssen Durch Aus bung des Direktionsrechts k nnen durchweg nur nebens chliche Kleinigkeiten geregelt werden So z B die Entscheidung dar ber ob ein Arbeitnehmer f r eine Dienstfahrt einen Pkw benutzt oder zweckm igerweise die Bahn Auch die kurzfristige bertragung anderer Arb
386. wendung zu erg nzen 219 Urlaub und zus tzliches Urlaubsgeld Der Musterarbeitsvertrag mit Tarifbindung Ziffer 232 233 beinhaltet einen Urlaubsanspruch nach den Regelungen des Mantel Rahmentarifvertrages Falls vereinbart kann dar ber hinaus ein freiwillig gew hrter zus tzlicher Urlaub eingetragen werden Im Musterarbeitsvertrag ohne Tarifbindung Ziffer 234 235 ist der gesetzliche Urlaubsanspruch nach dem Bundesurlaubsgesetz BUrIG Grundlage der Urlaubs regelung Nach dem Bundesurlaubsgesetz BUrlG sind dies bei einer 6 Tage Woche 24 Arbeitstage bzw bei ei ner 5 Tage Woche 20 Arbeitstage als unabdingbarer ge setzlicher Mindesturlaub Der tats chliche Urlaub betr gt in Deutschland rund 29 Arbeitstage Sie werden also bei einer Neueinstellung m glicherweise mehr Urlaub als den Mindesturlaub des BUrlG gew hren m ssen In diesem Fall tragen Sie im Vertragsmuster 234 235 die gew nsch te Anzahl von freiwillig gew hrten Zusatzurlaubstagen ein Bitte beachten Nur bei einer klaren Trennung zwi schen dem gesetzlichen Urlaubsanspruch nach BUrlG und dem dar ber hinaus gew hrten freiwilligen Zusatzurlaub beschr nkt sich sowohl bei Arbeitsver tr gen mit als auch ohne Tarifbindung der Schutz vor bertragung und Abgeltung auf den Mindesturlaub siehe auch Ziffer 409 2 und 410 Zus tzliches Urlaubsgeld Die Zahlung eines zus tzli chen Urlaubsgelds ist gesetzlich nicht vorgeschrieben Die Verpflichtung kann si
387. zgesetz keine Anwendung findet Der durch den Grundsatz von Treu und Glauben vermittelte Schutz d rfte nicht dazu f hren dass Klei nunternehmen praktisch die im KSchG vorgegebenen Ma st be einer K ndigung auferlegt werden 357 Inhalt und Formulierung einer Abmahnung Sollen Abmahnungen die gew nschte R ge und Warn funktion erf llen m ssen sie schriftlich abgefasst wer den M ndliche Abmahnungen sind rechtsunwirksam Nur die schriftliche Abmahnung f rdert die Rechtssi cherheit dient der Beweisf hrung in einem evtl K n digungsschutzprozess und unterstreicht auch in der psychologischen Wirkung dem Arbeitnehmer gegen ber die Wichtigkeit Arbeitsgerichte stellen an Form und Inhalt einer Abmahnung strenge Anforderungen Bitte beachten Sie deshalb bei der Erstellung einer schriftlichen Abmah nung folgende Hinweise 1 Abmahnf higen Tatbestand oder beanstandeten Lei stungsmangel m glichst klar schildern Nur konkrete Tatsachen auff hren die nach Ort Zeitpunkt und ggfs mit Zeugen beweisbar sind Allgemeine Bewertungen wie untragbares Verhalten oder Minderleistung sind unzureichend Bitte beachten Schon eine einzige unzutreffende Behauptung f hrt dazu dass eine Abmahnung wirkungslos und aus der Personalakte zu entfernen ist Strittige oder falsche Darstellungen im Schreiben zu streichen reicht nicht aus LAG K ln 04 07 88 6 Sa 305 88 Schon kleine Fehler wie ein falsches Datum oder ein fehlerhaft geschriebener N
388. zt werden Durch diese Vereinbarung soll eine Gleich stellung von nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern mit tarifigebundenen Arbeitnehmern erreicht werden Muster einer dynamischen Verweisungsklausel und Einbeziehung nur einzelner tariflicher Regelungen Auf das Arbeitsverh ltnis sind die nachfolgend aufge f hrten tariflichen Regelungen so lange in ihrer jeweils g ltigen Fassung anzuwenden wie der Arbeitgeber nach 3 bis 5 Tarifvertragsgesetz tarifgebunden ist Hier ist einzutragen Genaue Bezeichnung des Tarifvertrages oder der anzuwendenden Regelung abgeschlossen von Bezeichnung und Sitz des Arbeitgeberverbandes Bezeichnung und Sitz der Gewerkschaft Laufzeit des larifvertrages Endet die Tarifbindung des Arbeitgebers z B durch Beendigung der Mitgliedschaft im Arbeitgeberver band oder durch sein Ausscheiden aus dem Gel tungsbereich der Tarifvertr ge gelten die zu diesem Zeitpunkt anwendbaren Tarifvertr ge statisch in der zuletzt g ltigen Fassung fort soweit sie nicht durch andere Vereinbarungen ersetzt werden Durch diese Vereinbarung soll eine Gleichstellung von nicht tarifgebundenen Arbeitnehmern mit tarifigebundenen Arbeitnehmern erreicht werden 208 Allgemeinverbindliche Tarifvertr ge Wie unter Ziffer 203 ausgef hrt ist ein Tarifvertrag f r ein Unternehmen dann verbindlich wenn das Unternehmen Mitglied eines Arbeitgeberverbandes ist oder und das wird leider oft nicht beachtet wenn durch de
389. zten Gehalt Ausnahmen siehe Ziffer 114 e Fragen nach einer vorliegenden Schwangerschaft sind generell unzul ssig und selbst dann nicht zu stellen wenn die angestrebte T tigkeit wegen der Schwan gerschaft von vornherein nicht aufgenommen werden kann EUGH 4 10 01 RS C 109 00 121 1 Folgen der Falschbeantwortung Der Die Bewerber in ist verpflichtet berechtigte und begr ndete Fragen wahrheitsgem zu beantworten Er Sie hat mitzuteilen welche Bedingungen des ange botenen Arbeitsvertrages er sie nicht erf llen kann Wird eine zul ssige Frage bewusst falsch beantwortet was sp ter zu beweisen w re und erfolgt daraufhin die Ein stellung hat der Arbeitgeber ein Recht zur Anfechtung des Arbeitsvertrages gem 8 123 BGB wegen arglistiger T uschung Die Folge davon ist die Nichtigkeit des Ar beitsvertrages H tte der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag aber auch trotz T uschung abgeschlossen entf llt das Anfechtungsrecht Hat der die Bewerber in bei einer erlaubten und f r die Einstellung wichtigen Frage die Unwahrheit gesagt und wirkt sich die T uschung im Arbeitsverh ltnis weiter aus kann eine K ndigung erfolgen Unzul ssige Fragen m ssen nicht beantwortet werden Schweigt der die Bewerber in sch pft der Arbeitgeber m glicherweise aber Verdacht und es besteht die Ge fahr dass keine Einstellung erfolgt Aus diesem Grund besteht sogar das Recht der L ge bei Stellung einer unzul ssigen Frage Der Arbeitgeber h
390. zur Beurteilung der Arbeitsf higkeit erforderlich ist Die Kosten einer solchen vom Arbeitgeber veranlassten Untersuchung tr gt der Arbeitgeber Der Arbeitgeber hat dem der Arbeitnehmer in auf Verlangen das Ergebnis der rztlichen Untersuchung bekannt zu geben Der Die Arbeitnehmer in verpflichtet sich an den betriebs rztlichen ar beitsmedizinischen Untersuchungen der Berufsgenossenschaft teilzunehmen und dem Arbeitgeber auf Verlangen ein Gesundheitszeugnis nach den Vorschriften des Bundesseuchengesetzes vorzulegen 14 Internet EDV und E Mail Nutzung Der Zugang zum Internet und die Nutzung von betrieblichen E Mail An schl ssen und EDV Systemen ist nur zu dienstlichen Zwecken gestattet Jeder dar ber hinausgehende Gebrauch besonders zu privaten Zwecken ist ausdr cklich verboten Verst e gegen diese Anordnung werden ohne Aus nahme mit arbeitsrechtlichen Mitteln sanktioniert und f hren besonders bei Nutzung von kriminellen pornographi schen rechts oder linksradikalen Inhalten zur au erordentlichen Beendigung des Arbeitsverh ltnisses Zur berwachung dieses Verbotes ist der Arbeitgeber berechtigt erforderliche Ma nahmen und Kontrollen durchzuf hren So ist er u a berechtigt E Mails und Internetseiten die der die Arbeitnehmer in in einem f r pers nliche Nachrichten vorgesehenen Archiv oder Ordner angelegt hat einzusehen wenn konkrete Anhaltspunkte daf r bestehen dass der die Arbeitnehmer in gegen das Verbot in Satz 2 ver

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