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Plan Départemental d`Insertion des Travailleurs

1. APP DE TORCY Coll ge Jean Wiener 3 all e des Sorbiers 77420 Champs sur Marne Tel 01 82 47 00 00 app torcy app tm fr Juin 2010 Page 32 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Demandeurs d emploi handicap s jeunes ou adultes domicili s en Ile de France et prioritairement dans Ce dispositif permet au b n ficiaire d acqu rir ou d actualiser les connaissances et comp tences l Acad mie de Cr teil munis d une fiche de liaison et professionnelles dans le m tier vis de leur justificatif de b n ficiaire de l obligation d emploi Contenu Ce dispositif permet de se professionnaliser dans l ensemble des domaines de comp tence des Greta de l Acad mie de Cr teil et plus particuli rement de Seine et Marne Communication et relations clients secr tariat commerce vente Langues Gestion finances immobilier gestion tertiaire financier Aide et soins la personne sanitaire et social soins personnels esth tique Informatique bureautique Transport logistique H tellerie restauration tourisme B timent travaux publics Hygi ne et propret Horticulture Industrie m canique lectricit lectronique Les contenus d taill s et les lieux de formation sont disponibles sur www forpro creteil org rubrique formations Dur e et modalit s Modali
2. Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne GUIDE DE L OFFRE DE PRESTATIONS ACCESSIBLES AU PUBLIC HANDICAPE PDITH de Seine et Marne Le guide de l offre de prestations de l Essonne a t con u la demande des acteurs de l insertion professionnelle des personnes handicap es pour faciliter leur travail d orientation et d accompagnement des publics Il a pour objectif de rendre visible Les actions accessibles au public handicap quels que soient les financeurs Les actions mobilisables sur le d partement quel que soit le cadre territorial de financement La notion d accessibilit au public handicap recouvre les actions sp cifiques et les actions de droit commun particuli rement adapt es du fait des conditions p dagogiques et ou mat rielles facilitant l int gration des personnes handicap es La structure du guide repose sur les diff rentes tapes d un parcours d insertion d une personne handicap e de l orientation l acc s l entreprise et int gre donc les prestations propos es aux entreprises 3 Former et 5 Accompagner 1 Orienter accompagner les entreprises Y 4 Accompagner la recherche d emploi 2 R aliser un bilan Juin 2010 Page 1 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne SOMMAIRE gt Orienter Par
3. et la viabilit d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise au regard de l analyse du projet et des caract ristiques du secteur d activit vis Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi porteur d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise e Pr ciser les actions mener pour le r aliser dans un d lai de six mois maximum e Identifier une solution alternative de retour l emploi court terme en cas de risque important d chec ou de d lai de concr tisation estim sup rieur six mois Contenu La prestation d EPCE comprend 3 phases qui se d roulent sur une p riode de 3 4 semaines selon les besoins du b n ficiaire e Phase 1 Contractualisation du plan d valuation e Phase 2 Diagnostic des points forts et des points faibles du projet e Phase 3 Bilan et laboration d un plan d actions Le nombre d entretiens de la prestation est de 6 au total 1 entretien de contractualisation 4 entretiens d valuation et 1 entretien de bilan Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le La dur e de la prestation est de 6 entretiens r partis sur 3 4 Emploi avec l accord du b n ficiaire semaines en fonction des besoins du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l
4. travailleurs handicap s par la MDPH Contenu La dur e moyenne d un bilan est valu e 1 h 30 incluant la prise de rendez vous l accueil entretien et la restitution au b n ficiaire et au prescripteur Le bilan portera entre autres sur l appr ciation e des aptitudes physiques et sensorielles de la personne acc s au poste et d placements marche conduite postures de travail aptitudes gestuelles aptitudes sensorielles e de la tol rance aux conditions de travail horaires et dur e du travail ambiances de travail bruit vibration temp rature aspects psychosociaux collectivit encadrement travail r p titif contact avec le public Dur e et modalit s Modalit s de prescription Nanteau sur Lunain Melun Torcy Cap emploi Dur e moyenne 24 h Prescripteur Op rateur Financeur Juin 2010 Page 65 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Le m decin de l unit URSP Professionnelle T l 01 64 42 28 07 A la demande du m decin du Email esteinmetz ugecamidf fr travail m decin sp cialiste Web www cometefrance com Assurance Maladie m decin r f rent structures www ugecamidf fr m dico sociales partenaires de Vi Pr orientation UEROS insertion T l 01 64 42 28 07 Email rp coubert ugecamidf fr
5. Module prise en main informatique formation courte AGEFIPH p 38 Formations du Centre de r adaptation profesionnelle et de formation de Coubert C R P p 39 Formations du COS de Seine et Marne CRPF p 41 Dispositifs apprentissage Stage de d couverte de l apprentissage SDAM p 44 Passerelle vers l apprentissage PASS p 45 Formations int gr es FI p 46 Cycle am nag de l apprentissage CAA p 47 Modules de formation individualis e p 48 Juin 2010 Page 2 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne gt Outiller la recherche d emploi Ateliers th matiques p 49 Cible emploi p 51 Parrainage 16 25 ans p 52 Strat gie de recherche d emploi p 53 gt Aider la mise en situation professionnelle Module entreprise p 54 Evaluation en milieu de travail EMT p 55 Evaluation par simulation pr alable au recrutement ESPR p 56 gt Informer et conseiller les entreprises dans leur recrutement Action de formation pr alable l embauche AFPE p 58 Action pr paratoire au recrutement APR p 59 Evaluation en milieu de travail pr alable au recrutement EMTPR p 60 gt Faciliter le maintien dans l emploi des personnes handicap es Bilan maintien dans l emploi BME p 61 Evaluation Fonctionnelle et professionnelle p 62 Bilan de comp tences COSIP salari s p 64 Juin 2010 Page 3 sur 66 Orienter
6. es engag es dans un parcours d insertion professionnelle Contenu La dur e moyenne d un bilan est valu e 1 h 30 incluant la prise de rendez vous l accueil l entretien et la restitution au b n ficiaire et au prescripteur Le bilan portera entre autres sur l appr ciation e des aptitudes physiques et sensorielles de la personne acc s au poste et d placements marche conduite postures de travail aptitudes gestuelles aptitudes sensorielles e de la tol rance aux conditions de travail horaires et dur e du travail 2 ambiances de travail bruit vibration temp rature aspects psychosociaux collectivit encadrement travail r p titif contact avec le public Dur e et modalit s Modalit s de prescription A l issue de la prise de contact du prescripteur un rendez vous est fix pour le bilan Le centre retourne au prescripteur par courrier ou par fax dans les 5 jours qui suivent la fin du bilan la fiche de liaison compl t e pr cisant notamment l avis d aptitude ou Cap emploi d inaptitude ou les r serves mises sur la validation du projet d insertion ou de formation Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi Cos Nanteau CRPF Agefiph Site Nanteau Provins Melun Juin 2010 Page 21 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne R aliser un bilan et accompagner l laborat
7. formation courte AGEFIPH Formations du Centre de r adaptation profesionnelle et de formation de Coubert C R P Formations du COS de Seine et Marne CRPF Dispositifs apprentissage Stage de d couverte de l apprentissage SDAM Passerelle vers l apprentissage PASS Formations int gr es FI Cycle am nag de l apprentissage CAA Modules de formation individualis e Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Outiller la recherche d emploi Ateliers th matiques Cible emploi Parrainage 16 25 ans Strat gie de recherche d emploi Aider la mise en situation professionnelle Module entreprise Evaluation en milieu de travail EMT Evaluation par simulation pr alable au recrutement ESPR Informer et conseiller les entreprises dans leur recrutement Action de formation pr alable l embauche Action pr paratoire au recrutement Evaluation en milieu de travail pr alable au recrutement Faciliter le maintien dans l emploi des personnes handicap es Bilan maintien dans l emploi BME Evaluation Fonctionnelle et professionnelle Bilan de comp tences COSIP salari s Page 4 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Les jeunes de 16 25 ans dont les jeunes reconnus travailleurs
8. sultats Alternance centre entreprise Intensit hebdomadaire 30 h Stage ouvrant droit r mun ration ASP ou p le emploi du certification assur e par le Greta Inscription b n ficiaire aux preuves de sauf d rogation Modalit s de prescription La prestation rel ve d une d cision du Cap emploi p le emploi ou mission locale avec l accord de la personne sur la base d une fiche de liaison Page 35 sur 66 Paith 77 Prescripteur Cap Emploi P le Emploi Missions Locales Juin 2010 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Op rateur Financeur GRETA TERTIAIRE NORD 77 Contact Julie DEPIERRE 41 grande all e du 12 f vrier 1934 77186 Noisiel AGEFIPH T l 01 60 05 14 46 Email gtn77 ac creteil fr GRETA TERTIAIRE SUD 77 Contact Val rie LANGUET Ch teau de la Rochette 77000 La Rochette Melun T l 01 64 10 29 50 Email gts77 ac creteil fr GRETA INDUSTRIEL GEFORME BTP 77 Contact Catherine THOMAS LGT Pierre de Coubertin Chauss e de Paris 77100 Meaux T l 01 60 23 44 77 Email igb77 ac creteil fr Page 36 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Module transport et logistique formation courte AGEFIPH Objectif B n ficiaires e Etre reconnu travailleur handicap par la CDAP
9. un atelier rel ve d une d cision du P le identifi s Les entretiens individuels peuvent tre compl t s Emploi avec l accord du b n ficiaire ou du Cap Emploi par des regroupements dans le cadre de la sous traitance Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi P le Emploi Pour trouver l agence la plus proche Cap Emploi T l 3949 P le Emploi dans le cadre de la co traitance Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 19 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Jeunes 18 ans issus d IME orient s par la MDPH de Evaluation des possibilit s d orientation du jeune MO MP Seine et Marne formation D ficience intellectuelle Dur e et modalit s Modalit s de prescription 10 jours MPDH Lieu Nanteau sur Lunain Prescripteur Op rateur Financeur Cos de Nanteau CRPF WWww cos crpf com MDPH 01 64 45 18 54 echoquart cos crpf com Juin 2010 Page 20 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Personnes de plus de 16 ans reconnus D terminer les contraintes et les contre indications m dicales DS travailleurs handicap s par la MDPH des personnes handicap
10. 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 16 sur 66 Paith 77 Orienter et aider au positionnement professionnel Validation des Acquis de l Exp rience VAE D finition de la VAE Objectif La loi de 2002 dans le prolongement de celle de juillet 1992 VAP permet toute personne MOE EE a gt m L int r t de la VAE est de pouvoir s curiser son justifiant d une activit professionnelle salari e n n parcours professionnel et ou voluer tout au non salari e ou b n vole d au moins trois ans EA o i a long de la vie en obtenant un dipl me de cumul s temps plein ou au moins mi temps et p A RS ea l ducation nationale reconnu sur tout le m me faite l tranger r alis e dans un m me E T n i territoire fran ais v ritable passeport dans le champ professionnel d obtenir tout ou partie i SA monde du travail finalit d une certification dipl me professionnelle inscrite au RNCP Modalit s Valider ses acquis de l exp rience consiste compl ter un dossier national constitu de deux livrets et le pr senter un jury gt le livret 1 de recevabilit pour prouver que l on le droit de faire la demande d une VAE gt le livret 2 descriptif d activit s que l on veut porter la connaissance du jury Ce dossier est examin par un jury compos r glementairement de professionnels et
11. Contre indications C cit totale Surdit profonde non appareillable Mutit Troubles psychiatriques non stabilis s thylisme Tout comportement non compatible avec la vie en collectivit Modalit s de prescription Orientation CDAPH Prescripteur Op rateur Financeur Cos de Nanteau CRPF T l 01 64 45 18 90 MDPH Fax 01 64 45 33 18 CRAMIF agarnier cos crpf com WWwWw cos crpf com Juin 2010 Page 29 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Comp tences clefs Objectif B n ficiaires Jeunes sortis du syst me scolaire sans dipl me notamment ceux en CIVIS renforc Salari s en contrat aid non marchand ou insertion Acqu rir la ou les comp tences de base communication en langue fran aise en langue Publics prioritaires anglaise raisonnement et sciences informatique autoformation guid e ou se remettre niveau e Demandeurs d emploi e Salari s e Travailleurs handicap s Contenu Domaines e BUREAUTIQUE BUREAUTIQUE INITIATION T L COPIE T LEX e FRANCAIS MISE A NIVEAU GRAMMAIRE ORTHOGRAPHE PERFECTIONNEMENT FRAN AIS e MISE A NIVEAU FORMATION DE BASE PERFECTIONNEMENT DE BASE SAVOIRS DE BASE e RAISONNEMENT LOGIQUE e ANGLAIS Dur e et modalit s Modalit s de prescription Pr requis Avoir le niveau VI ou Vbis ou V Etre orient vers la form
12. Internet et au moyen de documentations vari es R alisation d un ou plusieurs stage s en entreprise Dur e et modalit s Modalit s de prescription 12 semaines en parcours individualis Sur orientation CDAPH 9 groupes par an Prescripteur Op rateur Financeur Centre de R adaptation professionnelle Et de formation CRP Cos Nanteau Fax 01 64 29 09 92 idoree cos crpf com WWW cos crpf com Juin 2010 Page 7 sur 66 Pdith 77 Orienter et aider au positionnement professionnel Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif Les orientations possibles peuvent tre e Retour l emploi en milieu ordinaire de travail ou en milieu prot g e Formation qualifiante ou professionnalisante e Insertion sociale activit occupationnelle Un compte rendu de l action est syst matiquement adress la MDPH B n ficiaires Toute personne c r bro l s e ayant besoin d un temps d accompagnement pour favoriser son insertion sociale et ou professionnelle Le stage n cessite un investissement personnel afin de concr tiser un projet d orientation Avant l entr e une bauche de projet n est pas n cessaire Contenu La prestation est s quenc e en 4 phases Accueil et information Evaluations sp cialis es et globales R entrainement la vie active Elaboration de projet social et ou professionnel YNNN A l issue du
13. La passerelle vers l apprentissage est une action de pr qualification destin e des jeunes n ayant pas les pr requis n cessaires la pr paration d un dipl me de niveau V ou IV Elle permet de les soutenir dans leurs d marches de recherche d une entreprise pour la signature d un contrat d apprentissage Dur e et modalit s Dur e un maximum de 1000 heures centre entreprise pour un public plus loign des pr requis n cessaires l entr e en apprentissage une dur e maximale de 450 heures pour un public ayant la capacit de s ins rer rapidement en entreprise Statuts des jeunes Statut scolaire non r mun r seulement si la mise en place d une Formation Int gr e est impossible Stagiaire de la formation professionnelle non r mun r pour tous les jeunes qui se pr sentent librement au CFA ou orient s par les relais d orientation autres que les missions locales et les PAIO Stagiaire de la formation professionnelle r mun r pour tous les jeunes sortis du syst me scolaire depuis plus de 6 mois et pr sent s par une mission locale ou une PAIO Modalit s de prescription Pour les jeunes sous statut scolaire Fiche parcours individuel d ment compl t e par le chef d tablissement modalit d inscription exceptionnelle et uniquement si la mise en place d une Formation Int gr e est impossible Orientation par une mission locale ou PAIO gr ce la fiche individu
14. Parcours d orientation Professionnelle POP 16 25 ans Pr orientation Pr orientation sp cialis e UEROS Aider au positionnement professionnel Evaluation situationnelle Bilan l sions c r brales Aide et pr paration l insertion professionnelle APIP sp cifique public sourd Module accompagnement mobilisation Module orientation Module orientation jeunes Evaluation des comp tences et des capacit s professionnelles ECCP Validation des Acquis de l Exp rience VAE Juin 2010 R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet R aliser un bilan Bilan de comp tences approfondi BCA Bilan Etape Jeunes Bilan M dical Agefiph Accompagner l laboration de projet Module M tier Mobilisation vers l emploi MVE Evaluation pr alable la cr ation ou reprise d entreprise EPCE Passerelle vers l emploi 16 25ans Mettre niveau et former Mettre niveau Fran ais Langue Etrang re OMANO Observation Mise Niveau Orientation Comp tences clefs Atelier p dagogique personnalis APP Former Formations pr qualifiantes professionnalisantes Parcours COURTS DAFCO AGEFIPH Formations pr qualifiantes professionnalisantes Parcours LONGS DAFCO AGEFIPH Module transport et logistique formation courte AGEFIPH Module prise en main informatique
15. Soignant Niveau V clinique Entr e tous les 12 mois Assistant e de vie aux familles ADVF Certification modulaire par le CCP1 puis apr s six mois le CCP 3 du titre ADVF Niveau V Personnes g es de plus de 18 ans Equilibre et maturit pour exercer une relation d aide Sociabilit autonomie r sistance physique Go t pour les t ches m nag res Mobilit 290 heures en centre et 70 heures en structure ou domicile TERTIAIRE Juin 2010 Page 41 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne B n ficiaires adultes reconnus Travailleurs Handicap s sur orientation de la MDPH Connaissance des op rations 15 mois dont 2 en d Entreprise par les Missions Locales Comptable Assistant Niveau IV comptables courantes entreprise Pour les niveaux V exp rience d un an minimum en tant qu aide comptable B n ficiaires adultes reconnus a 15 mois dont 2 en PEN Travailleurs Handicap s sur Agent Administratif Niveau V entreprise orientation de la MDPH p f Entr e tous les 3 mois Aucun pr requis B n ficiaires adultes reconnus Travailleurs Handicap s sur orientation de la MDPH Agent d Accueil Bonne culture g n rale 11 mois dont 3 en n Niveau V Utilisation de traitement de texte entreprise Touristique AAT f j Bon niveau de compr hension du Entr e
16. d enseignants qui apr s entretien en d duira les comp tences et connaissances acquises pour d livrer tout ou partie du dipl me En cas de non validation totale et sur une p riode de 5 ans il est possible soit d aller passer les preuves correspondant aux manques soit de red poser un nouveau dossier de VAE Dipl mes accessibles Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Niveau V Certificat d Aptitude Professionnelle CAP Brevet d Etudes Professionnelles BEP Mention Compl mentaire MC Niveau IV Mention Compl mentaire MC Baccalaur at technologique Baccalaur at professionnel BPn Brevet Professionnel BP Brevet de Technicien BT Brevet des M tiers d Arts BMA Dipl me d Etat de Moniteur Educateur DEME Niveau III Dipl me des M tiers Arts DMA Brevet de Technicien Sup rieur BTS Dipl me de Technicien Sup rieur DTS Dipl me d expert automobile Dipl me d Etat d Educateur Sp cialis DEES Dipl me d Etat d Educateur Technique Sp cialis DEETS Niveau II Dipl me Sup rieur des Arts Appliqu s DSAA R le du CAVA centre acad mique de validation des acquis Conseil Le CAVA conseille le candidat sur le s dipl me s au x quel s il peut pr tendre lors d une tude personnalis e de sa demande Lors de r unions d information obligatoires organis es dans chaque CAVA le candidat remet un Juin 2
17. de Seine et Marne B n ficiaires Cette prestation porte le nom de ESPR ou de VOCA selon le public auquel elle s adresse e L ESPR s adresse tous les demandeurs d emploi candidats un recrutement quelle que soit leur exp rience ou leur formation e Dans le cas de VOCA le public cibl est celui du CIVIS Contrat d Insertion dans la Vie Sociale c est dire les jeunes de 18 moins de 26 ans pr sentant des difficult s d insertion professionnelle qu ils soient inscrits ou non le P le Emploi et qui acceptent d tre pr sent s aux entreprises pour le m tier sur lequel ils se sont positionn s au pr alable Contenu La prestation est organis e par le P le Emploi la demande des entreprises ou des branches professionnelles Le P le Emploi se charge de convoquer les candidats de trouver les locaux de fournir les exercices les diff rents supports et le mat riel n cessaire la r alisation des exercices La prestation peut tre r alis e dans les locaux de l agence dans une entreprise ou dans des locaux mis disposition La prestation d ESPR comprend 3 phases e La passation des exercices de simulation e La correction des exercices e La restitution Dur e et modalit s La dur e d une s ance d valuation est comprise entre une Z journ e et 1 journ e en fonction du poste pourvoir et des habilet s valuer Juin 2010 Modalit s de prescription La presta
18. e Mobiliser ces outils dans sa d marche de recherche d emploi Contenu La prestation est organis e en 6 phases dont les contenus de chacune des phases sont e Accueil et pr sentation de la prestation e Identifier et mettre en valeur ses atouts e Les march s du travail e Les m thodes et outils de la recherche d emploi e L entretien d embauche e Elaboration d un plan d action Dur e et modalit s Modalit s de prescription 3 jours 1 2 La prestation est d cid e par le P le Emploi avec En groupe de 8 15 personnes l accord de la personne Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi le Emploi T l 3949 le Emploi Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 54 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Ce module est destin aux publics avec les caract ristiques suivantes Des personnes handicap es b n ficiaires de l article L5212 13 du code du travail demandeurs d emploi jeunes et adultes Des b n ficiaires qui ont d j un ou plusieurs projets d emploi valid s par le prescripteur qui semblent adapt s leurs envies leurs comp tences et les contre indications li es leurs probl mes de sant C
19. est comprise entre 90 et 100 heures prestataire Statut de stagiaire de la formation professionnelle non 2 R Le b n ficiaire doit avoir d fini un projet professionnel r mun r avec d fraiements valid par le prescripteur Prescripteur Op rateur Financeur Liste des op rateurs prochainement disponible sur Agefiph www handipole org Cap Emploi P le Emploi Missions Locales Juin 2010 Page 55 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Outiller la recherche d emploi et aider la mise en situation professionnelle Objectif B n ficiaires Cette prestation a pour objectifs de permettre un demandeur d emploi de faire le point sur ses savoir faire ou sur ses aptitudes tre en situation r elle de travail en entreprise conna tre concr tement un m tier ou un type d entreprise d montrer un employeur ce qu il sait faire en pratique Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi ayant une exp rience professionnelle r cente dans le m tier recherch mais des difficult s cerner ses points forts dans le cadre de son parcours professionnel Contenu L valuation en milieu de travail a pour objectifs de e Mesurer les carts ventuels entre les comp tences du demandeur et celles de l emploi vis e D couvrir les conditions r elles d exercice du m tier e V rifier que les comp tences d
20. et modalit s Dur e un maximum de 120 heures par jeune Statuts des jeunes Apprentis dans le cadre du contrat d apprentissage Statut scolaire jeunes inscrits en CLIPA ou CPA Stagiaire de la formation professionnelle jeunes inscrits en passerelle ou en cycle am nag Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription Conditions d acc s Protocole de partenariat avec les Ateliers de P dagogie Personnalis e les plates formes linguistiques Contrat de vacation ou protocole de partenariat avec les autres prestataires ext rieurs au CFA Financeur APP Mission locale R gion Etat Plate forme linguistique Juin 2010 Page 49 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires e R aliser pendant l atelier des actions contribuant sa recherche d emploi ou la construction d un projet d acc s l emploi Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi e Acqu rir une m thode pour tre en capacit de continuer mener ces actions de fa on autonome suite l atelier Contenu Quel que soit le s th me s choisi s par le b n ficiaire l atelier se d roule en trois temps e Le d marrage de l atelier permet l animateur de s assurer du th me sur lequel chaque b n ficiaire souhaite travailler e Le travail en atelier permet ensuite chaque b n ficiaire de pr p
21. handicap s ou en cours de reconnaissance Pour le POP collectif jeunes sans qualification de niveaux VI et V ayant Accompagner les jeunes vers l mergence la peu ou pas d exp rience professionnelle construction la mise en uvre et la confirmation d un jeunes de niveau IV souhaitant approfondir leur choix de m tier parcours professionnel Pour le POP individuel jeunes jusqu au niveau III disposant d une premi re exp rience professionnelle et n cessitant une approche individuelle et personnalis e Contenu Cette prestation se d roule en 3 phases La phase d exploration qui permet de faire merger un projet professionnel travers trois tapes la connaissance de soi la connaissance de l environnement socioprofessionnel et la finalisation du projet professionnel La phase de d couverte concr te qui permet de confronter le jeune la r alit du m tier qu il a choisi dans la phase pr c dente soit par un stage en entreprise soit par un plateau technique La strat gie d objectifs entretien d une heure minimum qui permet au jeune d tablir les tapes venir n cessaires la concr tisation de son projet Dur e et modalit s Modalit s de prescription POP collectif la dur e minimale des 2 premi res phases est de 30 heures chacune La dur e maximale d un parcours est fix e 180 heures s talant au maximum sur 12 mois en cas d interruption de parcours due l indi
22. l admission en hospitalisation Hospitalisation de semaine du lundi au vendredi sauf si pr sence d une tierce personne au domicile de la personne en Hospitalisation de jour Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription apr s accord du m decin conseil de S curit Sociale Financeur Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Professionnelle Le m decin de l unit T l 01 6442 28 07 Email esteinmetz ugecamidf fr www ugecamidf fr Juin 2010 Page 10 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Les objectifs de la prestation sont Donner du sens une perspective d insertion sociale et ou professionnelle par des actions de redynamisation et de remobilisation Emettre un avis la MDPH Toute personne reconnue Travailleur Handicap et n cessitant un accompagnement pour investir une En fonction des situations les propositions peuvent m i Prop p dynamique d insertion sociale et ou professionnelle concerner l insertion directe en milieu prot g ou ordinaire une phase de pr orientation l insertion sociale Contenu gt phase int gration Elaborer avec et pour le b n ficiaire un contrat de parcours Remobiliser les potentiels par des activit s corporelles Valoriser l histoire du b n ficiaire Evaluer les connaissances scolaires et le
23. la Mission G n rale d Insertion MGI jeunes de 16 25 ans sortis du syst me scolaire et L objectif de la prestation est de favoriser le choix orient s par les missions locales ou effectuant une professionnel du jeune en lui pr sentant l apprentissage d marche personnelle et les m tiers auxquels il pr pare jeunes sans qualification visant un dipl me de niveau V jeunes en recherche de qualification de niveau IV et III Contenu La prestation est s quenc e en deux phases gt Une phase d information d une journ e pr sentation de l apprentissage et des m tiers auxquels il pr pare information sur les d bouch s en terme d emploi et sur les m thodes de recherche d un contrat d apprentissage valuation du niveau et de la motivation du jeune afin de valider la faisabilit de son projet professionnel et information de la structure charg e de l accueil et de l orientation gt Une phase d immersion de deux jours minimum permettant de d couvrir un m tier mise en situation r elle sur un poste de travail en CFA et ou en entreprise La mise en place d un parrainage des jeunes stagiaires par des apprentis est encourag e pendant cette phase d immersion Pour toute nouvelle d couverte d un m tier le m me CFA peut organiser une nouvelle s quence pratique dans ses ateliers ou en entreprise Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e entre 3 et 7 jours Pour les jeunes sous sta
24. linguistique en fran ais du fait que ce n est pas leur langue maternelle public dit FLE ou Alphab tisation Modalit s de prescription Les fiches de liaison sont transmettre par fax au r f rent de l action qui est votre disposition pour toute information compl mentaire Prescripteur Op rateur Financeur UPROMI 249 quai Voltaire Pole EMPISI CAP emploi 77 190 Dammarie les Lys CRAMIF Missions Locales T l 01 64 39 94 14 Fax 01 64 37 31 18 Juin 2010 Page 28 sur 66 Paith 77 Mettre niveau et former Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif e Mettre en uvre une mise ou remise niveau en math matiques fran ais logique etc e Replacer la personne dans une d marche d insertion sociale et professionnelle e Renouer avec les capacit s d apprentissage en levant les blocages pr c dents e Construire ou valider un projet d insertion professionnelle gr ce des mises en situation dans des environnements divers en centre et en entreprise e R activer les connaissances ant rieures et d velopper si n cessaire l acquisition de connaissances nouvelles e Favoriser le transfert des acquis professionnels Dur e et modalit s 3 6 mois en parcours individualis Entr e continue selon les places B n ficiaires Personnes de plus de 18 ans reconnues travailleurs handicap s par la MDPH
25. recherches qu il entreprendra La mise en situation est un point cl du module Un troisi me temps dans l organisme apr s le s jour en entreprise pour faire le point avec la personne sur les enseignements tirer du stage dans la perspective de la future recherche d emploi Le volet m dical devra dans tous les cas tre explor pour s assurer de la compatibilit entre l tat de sant du b n ficiaire et les diff rentes situations de travail envisag es Cette dimension ne pourra tre pass e sous silence dans les conclusions de l organisme Page 22 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e comprise entre 140 et 180 heures Statut de stagiaire de la formation professionnelle non Le prescripteur adresse une fiche de liaison au r mun r avec d fraiements prestataire Prescripteur Op rateur Financeur Liste des op rateurs sur Cap Emploi P le Emploi Missions www handipole org Locales Agefiph Juin 2010 Page 23 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet Mobilisation vers l emploi MVE Objectif B n ficiaires Demandeurs tr s loign s de l emploi rencontrant des probl mes personnels de diff rentes natures s
26. s cong s individuels de formation Travailleurs handicap s Allocataires du rsa Contenu Fran ais maths biologie bureautique Windows Internet Word Excel Power Point Access tests Sp cificit s p dagogiques Ateliers en autoformation accompagn e dans tous les domaines trait s par l APP travail en centre de ressources avec appui possible d un animateur ateliers collectifs r guliers apprentissages en groupe sur th mes sp cifiques atelier criture monde actuel constitution de petits groupes occasionnels sur besoins communs atelier APP mode d emploi atelier m thodologique apprendre apprendre Dur e et modalit s 120 heures Prescripteur Op rateur Modalit s de prescription Pr requis Niveaux accept s l entr e de l APP tr s bas niveaux primaire Financeur Pour trouver l APP le plus proche Web http www app tm fr APP DE COMBS LA VILLE 1 avenue de la R publique 77380 COMBS LA VILLE Tel 01 60 34 51 20 app combs la ville app tm fr Cap Emploi P le Emploi Missions Locales APP DE MEAUX Agefiph 83 avenue Salvador Allende 77100 MEAUX Tel 01 60 09 38 32 app meaux app tm fr APP DE YONNE MONTEREAU FAULT 4 rue Pierre de Montereau 77130 MONTEREAU Juin 2010 Page 31 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Tel 01 64 32 91 62 app montereau app tm fr
27. s de Seine et Marne Objectif Rechercher toutes les solutions adapt es afin de maintenir le salari dans une dynamique professionnelle B n ficiaires Les salari s du secteur priv b n ficiaires de la loi du 11 f vrier 2005 ou en voie de l tre et qui pr sentent un risque identifi d inaptitude ou d aptitude avec restriction leur poste de travail Contenu Il existe 2 types de bilans en fonction du besoin d valuation e le bilan court valider le projet professionnel en v rifiant l ad quation entre le projet identifi et les comp tences potentiels du salari e le bilan long aider le salari laborer un projet r aliste en vue d un reclassement interne ou externe l entreprise Dur e et modalit s Les dur es sont souples et varient en fonction du besoin e Pour les bilans courts entre 14 et 20 heures sur imois maximum e Pour les bilans longs entre 26 et 34 heures sur 2 mois maximum mis parcours un bilan interm diaire peut tre r alis avec l ensemble des partenaires associ s dont l entreprise La prestation implique les 3 acteurs du maintien entreprise salari et m decin du travail En fin de prestation une r union de restitution peut tre organis e afin de faciliter l accompagnement d velopper Le centre de bilan propose galement un entretien de suivi 2 mois Prescripteur M decin du travail Op rateur Modalit s de prescriptio
28. tous les 3 mois fran ais crit et oral Niveau A1 en anglais pour atteindre un niveau A2 en fin de formation Jeunes 16 25 ans 845 heures dont 210 Agent Administratif i Niveau V adress s heures en entreprise Comptable Assistant Titre homologu de niveau IV Comptable Assistant Tous demandeurs d emploi 958 heures dont 210 heures en entreprise Action professionnalisante en bureautique ou comptabilit B n ficiaires du RSA 650 heures dont 140 heures en entreprise FORMATION TERTIAIRE EN ENTREPRISE D ENTRAINEMENT PEDAGOGIQUE certification modulaire par CCP sur les titres Agent Administratif ou Comptable Assistant Demandeurs d Emploi reconnus travailleurs handicap s et orient s par CAP Emploi et P le Emploi et Missions Locales 560 heures dont 140 heures en entreprise Formation tertiaire en Entreprise d Entra nement P dagogique Parcours certification modulaire par COP sur les titres Demandeurs d emploi reconnus Travailleurs Handicap s orient s par 105 heures courts Agent ne CAP Emploi et P le Emploi AGEFIPH Administratif ou Juin 2010 Page 42 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Assistant en Comptabilit Technicien d Assistance en Informatique TAI B n ficiaires adultes reconnus Travailleurs Handicap s su
29. travers diff rents ateliers collectifs gt Projection vers l emploi Le module devra permettre la personne de prendre des rep res par rapport sa capacit entrer ou revenir sur le march du travail Qu est ce qui la motive Que vise t elle Comment s y prendre Comment se mobiliser pour un projet professionnel Cette phase a pour objectif d aider la personne se projeter dans des emplois Il s agit de d terminer compte tenu des contraintes personnelles identifi es dans quelles conditions le b n ficiaire peut ou veut retravailler horaires p nibilit s encadrement niveau de r mun ration etc Cela revient mettre en place les premi res d marches d laboration de projet professionnel enqu tes m tier d sirs personnels aptitudes gt Une mise en situation professionnelle peut r pondre aux points cit s ci dessus Cette mise en situation est rapprocher d une prestation de type Atelier D couverte des M tiers Le prestataire valuera la pertinence de faire appel ou non cette mise en situation professionnelle II mobilisera pour ce faire son r seau d entreprises4 Cette mise en situation pourra galement se d rouler dans le cadre de plateaux techniques de centre de formation gt Pr projet professionnel Avec l aide de son r f rent clairement d fini au d marrage de module et l issue de son Juin 2010 Page 12 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cif
30. 010 Accompagnement le CAVA aide le candidat formuler son exp rience tant l crit qu l oral d une mani re telle que le jury pourra en d duire qu il a effectivement les comp tences attendues et d crites dans le r f rentiel du dipl me Page 17 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne descriptif de parcours compl t par ses soins outil de base de l tude personnalis e L accompagnement prend notamment la forme d entretiens individuels d ateliers m thodologiques collectifs pour aider mettre en mots son exp rience et d une pr paration l entretien avec le jury Coordonn es des CAVA CAVA de Torcy 77 nord ouest 1 passage du belv d re 77200 Torcy T l 01 60 06 17 53 Fax 01 60 06 71 27 CAVA de Meaux 77 nord est Cit administrative 15 Place de l Europe 77100 MEAUX T l 01 60 25 66 65 Fax 01 60 25 66 65 Juin 2010 CAVA de Melun 77 sud 16 avenue Armand de la Rochette 77000 Melun T l 01 64 87 84 70 Fax 01 64 37 80 58 CAVA de Coulommiers 77 4 6 rue des templiers 77120 Coulommiers T l 01 64 75 30 06 Fax 01 64 75 30 22 Page 18 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet Bilan de comp tences approfondi BCA Obje
31. 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 25 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet Passerelle vers l emploi 16 25ans Objectif Obtenir un emploi en milieu ordinaire de travail B n ficiaires Jeunes de 16 25 ans domicili s en Ile de France pr sentant un handicap d ficience intellectuelle l g re et ou difficult s d apprentissage avec le projet de travailler en milieu ordinaire autonomes pour les transports en commun motiv s pour suivre une formation et rechercher un emploi Jeunes pr sents dans un tablissement sp cialis IME IMPRO Jeunes reconnus travailleurs handicap s par la CDAPH b n ficiaires de l AAH ou de la carte d invalidit Contenu La prestation comprend 3 modules gt Module Evaluation des capacit s dans le cadre du projet professionnel positionnement des acquis scolaires et du degr d autonomie sociale valuation des dispositions personnelles du jeune int grer un emploi capacit de communication et pr sentation valuation m dico psychologique du handicap Sur 3 semaines A la fin de ce module le jeune peut tre r orient vers le prescripteur avec des pr conisations accompagnement sp cifique orientation vers
32. 525 Niveau IV de la communication tre magasin heures en entreprise soit 15 autonome semaines Ouvrier de collectivit s et de mois 15 mois Pr paratoire travaux d entretien du Niveau V bis Niveau 5 bis ou quivalent 3 mois Qualifiant 7 12 b timent mois Agent d entretien du Ni y Niveau 5 me ou C A P ou 15 mois Pr paratoire 3 mois iveau b timent quivalent Qualifiant 12 mois Niveau 5 me ou C A P ou 16 mois Pr paratoire 3 mois M treur option r novation Niveau V N quivalent Qualifiant 13 mois Niveau V cinq CAP BEP ou Attach commercial option on RE Niveau IV quivalent 16 mois Pr paratoire 3 mois b timent Poss der le sens du contact Niveau V cinq CAP BEP ou Attach commercial option Vo Niveau IV quivalent 16 mois Pr paratoire 3 mois banque Poss der le sens du contact D tail du contenu des formations sur le site www ugecalidf fr rubriques CRP formations Juin 2010 Page 39 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Dur e et modalit s Modalit s de prescription Entr e sur d cision d orientation de la CDAPH Prescripteur Op rateur Financeur Centre de R adaptation de Coubert T l 01 64 42 28 MDPH n Assurance Maladie Email czlobinski ugecamidf fr Web www ugecamidf fr Juin 2010 Page 40 sur 66
33. H e Etre g de plus de 18 ans Obtenir les permis attestations certificats indispensables Les personnes b n ficiant d un ou de plusieurs de ces modules devront imp rativement avoir valid Ces modules permettront aux b n ficiaires leur projet professionnel avec le prescripteur Le module devra s inscrire dans le parcours professionnel de la personne Il lui permettra EC D ou la FIMO la FCOS d acc der un m tier pour lequel les permis attestations certificats sont indispensables La personne aura eu au pr alable une validation de la pertinence du projet professionnel au regard de son handicap pour l emploi vis pour les m tiers li s aux transports d obtenir les permis C pour les m tiers de la logistique d obtenir le CACES Contenu Chaque module permis C EC permis D FCOS FIMO CACES est un module part enti re qui devra donc durer moins de 210 heures Le contenu de chaque module r pondra aux contenus de r f rence pour l obtention de ces certificats et attestations Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dans le cas o un b n ficiaire doit pour son projet professionnel passer plusieurs de ces permis Chaque module sera d une dur e inf rieure ou gale 210 attestations certificats formations cela fera l objet heures chaque fois d une nouvelle prescription par le prescripteur Prescripteur Op rateur Financeur Ce _ Organisme conventionn AGEFIPH Cap Emploi P
34. Juin 2010 Page 66 sur 66
35. Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Se former un nouveau m tier et obtenir un titre professionnel homologu par le minist re charg de l emploi ou l obtention d un certificat de comp tences professionnelle Formations du COS de Seine et Marne Centre de r adaptation profesionnelle et de formation Objectif B n ficiaires CDAPH Formations propos es Etre reconnu travailleur handicap par la e Etre g de plus de 18 ans Page IMEP orientation de la MDPH Aucun Validation Intitul l issue de la Public Pr requis Dur e de la formation formation INFOGRAPHIE B n ficiaires adultes reconnus i 12 mois dont 2 en Infographiste Metteur en Travailleurs Handicap s sur Niveau IV entreprise Entr e tous les 3 mois Formation pr qualifiante infographie Les M tiers de la Communication Graphique Niveau V Jeunes de moins de 26 ans 630 heures Formation qualifiante Infographiste Metteur En page Tous demandeurs d emploi 910 h Formation modulaire dont 210 en Admission suite visite de positionnement et valuation des acquis infographie Niveau IV entreprise SERVICES AUX PERSONNES B n ficiaires adultes reconnus Travailleurs Handicap s sur 16 mois dont 6 en stage orientation de la MDPH o Aide
36. Seine et Marne Objectif B n ficiaires Personnes de plus de 18 ans reconnus travailleurs Les objectifs de la pr orientation sp cialis e sont de handicap s par la MDPH pr sentant des troubles nn psychiatriques apais s et b n ficiant d un suivi m dical e Proposer une interface entre le soin en psychiatrie et le monde du travail e Permettre aux personnes pr sentant un handicap psychique de b n ficier d une insertion sociale et psychiatre et ventuellement par le m decin du service de professionnelle R adaptation Professionnelle afin de v rifier la Les personnes sont pr alablement re ues par le m decin stabilisation des troubles et le suivi effectif du traitement pr conis par le m decin traitant Contenu e Evaluation du niveau de connaissances et des capacit s de mobilisation l effort intellectuel e Bilan m dical et fonctionnel r alis par le m decin e Bilan compl mentaire r alis par le m decin psychiatre e Examen psychotechnique r alis par un psychologue permettant de d tecter les potentialit s d volution cognitive et personnelle ainsi que la place de la probl matique psychiatrique e Elaboration v rification et validation d un projet de r insertion socioprofessionnelle Alternance des travaux individuels et collectifs sur les int r ts valeurs attentes et exp riences Bilan technique et ou tertiaire en atelier 5 Recherche d informations sur le terrain via
37. ant surendettement h bergement contraintes familiales constituant des l ments bloquants pour la Mobiliser vers l emploi les publics connaissant des difficult s construction du projet professionnel et pour la recherche d ordre social et personnel et les aider retrouver un emploi d emploi ayant besoin d une prise en charge sp cifique et personnalis e pour lever les freins l emploi ayant ou non un projet en ad quation avec le march Contenu e Approfondissement du diagnostic labor par le prescripteur Analyse des difficult s et leur nature rep rage des trajectoires et exp riences v cues et ayant conduit ces difficult s analyse de l existence ou non d un projet professionnel et son ad quation avec le march e Construction du parcours R f rence du b n ficiaire pendant le parcours d finition des actions mener et des partenaires adapt s accompagnement des d marches aupr s des organismes comp tents pour r gler ses difficult s recherche de solutions adapt es la situation Les diff rentes phases du parcours recherche de solutions pour les difficult s d ordre social et personnel stabilisation du ou des m tiers recherch s par la mise en uvre si n cessaire une p riode en entreprise pour valider la ou les pistes d gag es accompagnement vers l emploi Ces trois phases peuvent tre men es de fa on concomitante e Maintien dans l emploi Pr vention des difficult
38. arer puis de r aliser tape par tape les actions n cessaires pour atteindre l objectif du th me qu il a choisi e La fin de l atelier permet l animateur de faire le point avec chaque participant pour s assurer que le r sultat a t atteint et lui proposer le cas ch ant d autres actions mettre en uvre dans le cadre de son parcours d acc s l emploi Il existe actuellement 34 th mes diff rents dont 33 peuvent tre anim s par un prestataire Les th mes propos s sont les suivants Objectif je b tis mon projet professionnel e Identifier ses atouts pour son projet professionnel e Rechercher des informations pour mieux conna tre un secteur d activit ou un m tier e V rifier son projet professionnel et pr parer sa r alisation e Cr er son entreprise pourquoi pas e Rechercher et choisir sa formation e Organiser son projet de cr ation ou de reprise d entreprise e Travailler l tranger pourquoi pas Objectif j organise ma recherche d emploi e Faire le point sur les atouts et les difficult s de sa recherche d emploi e Organiser sa recherche d emploi e Mettre en valeur ses savoir faire et ses qualit s e R diger un Curriculum Vitae e Mon CV th me sp cifique pour un public ma trisant peu l crit e Utiliser Internet pour sa recherche d emploi e Organiser ses d placements selon le march du travail e S organiser pour travailler l tranger e Travailler dans un autre p
39. ation par un prescripteur P le emploi Cap emploi mission locale maison de l emploi labellis e centre de ressources illettrisme et avoir un projet professionnel Formation non r mun r e Prescripteur Op rateur Financeur GRETA TERTIAIRE NORD 77 41 grande all e du 12 f vrier 1934 77186 Noisiel Cap emploi P le Emploi Missions Email gtn77 ac creteil fr locales Juin 2010 Page 30 sur 66 Paith 77 Mettre niveau et former Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Atelier p dagogique personnalis APP Objectif Apporter un public diversifi engag dans la r alisation d un projet professionnel une formation de courte dur e portant sur des contenus de culture g n rale et d apprentissages technologiques de base Pr parer une entr e en formation qualifiante un concours ou un examen soutenir une d marche de validation d acquis de l exp rience disposer des comp tences exig es pour trouver ou retrouver un emploi s adapter aux volutions de son activit professionnelle renforcer l efficacit d une autre formation formation en alternance formation distance gt psychotechniques B n ficiaires Plus de 16 ans en contrat aid apprentis jeunes des p les mobilisation ou de pr qualification stagiaires inscrits au CNED individuels ADS Publics prioritaires Demandeurs d emploi Salari s Salari
40. ays Royaume Uni Allemagne Espagne Italie Canada soit 5 th mes Objectif Je recherche des offres et j y r ponds e Trouver des offres et y r pondre e Je trouve une offre et jy r ponds th me sp cifique pour un public ma trisant peu l crit e Comprendre et s lectionner les petites annonces e R diger une lettre de r ponse une petite annonce Juin 2010 Page 50 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne e Utiliser le t l phone dans sa recherche d emploi Objectif je d marche les entreprises e Cibler ses entreprises e Chercher un emploi avec ses relations e R diger une lettre de candidature spontan e e Communiquer par son image Objectif Je r ussis mon embauche e Pr parer un entretien d embauche e Simuler un entretien d embauche e Se familiariser avec les preuves de s lection e R ussir son int gration dans l entreprise L atelier individualis multi th mes Il regroupe des b n ficiaires travaillant sur des th mes diff rents Chacun travaille individuellement et son propre rythme sur le th me correspondant son besoin Cette forme d atelier s appuie sur une p dagogie de l individualisation et fait alterner des phases de travail autonome et de travail aid Il a l avantage de permettre au demandeur d emploi de choisir librement le th me sur lequel il veut travailler sans sub
41. compatibilit entre l tat de sant du b n ficiaire et les diff rentes situations de travail envisag es Cette dimension ne pourra tre pass e sous silence dans les conclusions de l organisme Dur e et modalit s Modalit s de prescription L entr e sur le module n est possible qu partir du moment La dur e de la prestation est comprise entre 12 et 28 heures o le prescripteur a r alis a minima un entretien avec la personne Statut de stagiaire de la formation professionnelle non r mun r avec d fraiements Une fiche de liaison mentionnant les items mobiliser est adress e au prestataire Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Agefiph Locales Liste des op rateurs sur www handipole org Juin 2010 Page 14 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires La prestation a pour objectifs de permettre e au jeune d avoir une vision objective de ses potentialit s de ses atouts et de ses limites e au prescripteur de disposer des l ments n cessaires Jeunes de 16 30 ans b n ficiaires d une notification CDAPH la d finition d un projet professionnel sur les n cours de validit b n ficiaires de l article L323 3 capacit s fonctionnelles du jeune et les difficult s et b n ficiaires de l obligation d emploi orient s en milieu contraintes i
42. cours d orientation Professionnelle POP 16 25 ans p 5 Pr orientation p 6 Pr orientation sp cialis e p 7 UEROS p 8 gt Aider au positionnement professionnel Evaluation situationnelle p 9 Bilan l sions c r brales p 10 Aide et pr paration l insertion professionnelle APIP sp cifique public sourd p 11 Module accompagnement mobilisation p 12 Module orientation p 14 Module orientation jeunes p 15 Evaluation des comp tences et des capacit s professionnelles ECCP p 16 Validation des Acquis de l Exp rience VAE p 17 2 R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet gt R aliser un bilan Bilan de comp tences approfondi BCA p 19 Bilan Etape Jeunes p 20 Bilan M dical Agefiph p 21 gt Accompagner l laboration de projet Module M tier p 22 Mobilisation vers l emploi MVE p 24 Evaluation pr alable la cr ation ou reprise d entreprise EPCE p 25 Passerelle vers l emploi 16 25ans p 26 3 Mettre niveau et former gt Mettre niveau Fran ais Langue Etrang re p 28 OMANO Observation Mise Niveau Orientation p 29 Comp tences clefs p 30 Atelier p dagogique personnalis APP p 31 gt Former Formations pr qualifiantes professionnalisantes Parcours COURTS DAFCO AGEFIPH p 33 Formations pr qualifiantes professionnalisantes Parcours LONGS DAFCO AGEFIPH p 35 Module transport et logistique formation courte AGEFIPH p 37
43. ctif B n ficiaires L objectif du BCA est d amener la personne construire r orienter ou confirmer son projet de retour l emploi partir de l analyse de ses comp tences transf rables des Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi notamment situations de travail travailleurs handicap s et public ne ma trisant pas la langue fran aise et ou illettr de fa on r aliste et r alisable court terme par rapport au march du travail Contenu Le d roulement de la prestation est s quenc de la mani re suivante e Phase 1 phase pr liminaire d analyse de la demande et de contractualisation de l accompagnement dur e moyenne d une 2 journ e e Phase 2 phase d investigation et de confrontation e Phase 3 phase de conclusion du bilan dur e moyenne d une journ e La synth se du bilan est transmise l agence locale prescriptrice avec l accord du b n ficiaire Le r f rent organise les entretiens individuels comprenant au minimum un entretien hebdomadaire de face face avec le b n ficiaire En cas de tests Cf phase 2 la passation des tests peut tre collective mais la restitution se fait individuellement Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation se d roule en entretien individuel sur une p riode de 42 jours maximum La dur e le nombre et la a 7 REIT PE fr quence des entretiens sont d finis en fonction des besoins La prescription d
44. e Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 60 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Cette prestation a pour but de tester les comp tences d un demandeur d emploi par rapport une offre Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi d pos e au P le Emploi Contenu Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de la prestation est de 1 5 jours maximum et respecte la dur e l gale du travail hebdomadaire Cette valuation est n goci e par le P le Emploi avec le demandeur et l entreprise Le demandeur est plac sous la responsabilit d un tuteur de l entreprise au cours de l valuation La prescription de cette mesure rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur 2 p Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 61 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap
45. elle d orientation en passerelle pour ouvrir droit r mun ration Pour les autres jeunes d marche personnelle CIO autres structures d orientation aucune modalit particuli re d inscription Prescripteur Op rateur Financeur Juin 2010 Page 45 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne CFA de Seine et Marne participant au dispositif d acc s l apprentissage Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Mission locale R gion Etat Juin 2010 Page 46 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Dispositifs apprentissage Formation int gr e FI Dispositif d acc s l apprentissage Objectif B n ficiaires Jeunes de plus de 16 ans Sans qualification infra V Ayant quitt un tablissement scolaire depuis moins d un an ou en voie de d crochage Orient s au titre de la MGI L objectif de la prestation est de faciliter la recherche et la conclusion d un contrat d apprentissage Contenu La Formation Int gr e est r alis e par un tablissement scolaire associ un CFA L animation est assur e par le coordonnateur de la Mission G n rale d Insertion Son but est de permettre aux jeunes qui ne peuvent acc der directement l apprentissage de pr parer un dipl me de nivea
46. es demandeurs d emploi Travailleurs Handicap s la A ns professionnelle peut intervenir le cas ch ant en amont condition qu ils aient suivi pr c demment une formation ee 7 de la d finition d un projet professionnel en NTIC d un minimum de 35 heures Ce module de prise en main de l informatique pourra d boucher ensuite sur une formation de droit commun sur les outils informatiques et bureautiques Contenu Le module comprendra imp rativement un premier temps pour valuer rapidement le degr d appropriation par la personne de l outil informatique afin de d terminer avec elle la dur e du module et les objectifs clefs de l apprentissage Les diff rents points cl du module prise en main seront A minima 35h La prise en main de l ordinateur La prise en main de la messagerie lectronique La prise en main d internet La prise en main d une connexion internet et dialogue avec un op rateur Le cas ch ant La prise en main d un document Word ou Excel Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dans le cas o un b n ficiaire doit pour son projet professionnel passer plusieurs de ces permis attestations certificats formations cela fera l objet chaque fois d une nouvelle prescription par le prescripteur Dur e entre 35 et 70 heures selon les b n ficiaires Prescripteur Op rateur Financeur Liste des organismes co
47. escripteur Signature d un contrat avec le jeune ou signature d une convention tripartite pour les jeunes en IME IMPRO Page 26 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Prescripteur Op rateur Financeur Nord IdF ARERAM Relais Formation 14 Passage Dubail 75010 PARIS T l 01 46 07 02 02 Fax 01 46 07 02 12 Anne Sophie FRANVILLE Coordinatrice passerelle areram wanadoo fr Cap Emploi P le Emploi Missions Locales Agefiph Sud IdF Vivre Emergence 37 rue Louise Weiss 75013 Paris t l 01 45 70 7125 fax 01 45 70 73 84 Marif CASTRO Coordinatrice passerelle emergence vivre asso com Juin 2010 Page 27 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Fran ais Langue Etrang re Objectif La formation a pour but l acquisition de comp tences langagi res leur permettant d tre plus autonomes en milieu professionnel ou de profiter pleinement d actions d accompagnement vers l insertion professionnelle Dur e et modalit s Parcours moyen de 400 heures Rythme hebdomadaire intensif Sites Aulnay sous bois 93 Montereau 77 Dammarie l s lys 77 R mun ration CNASEA B n ficiaires Personnes ayant une reconnaissance travailleur handicap pr sentant un besoin de formation
48. essionnalisantes Parcours LONGS DAFCO AGEFIPH Objectif Ce dispositif permet au b n ficiaire D acqu rir les connaissances et comp tences professionnelles dans le m tier vis De pr parer l obtention d une qualification professionnelle ou d un dipl me B n ficiaires Demandeurs d emploi handicap s jeunes ou adultes domicili s en Ile de France et prioritairement dans l Acad mie de Cr teil munis d une fiche de liaison et de leur justificatif de b n ficiaire de l obligation d emploi Contenu Ce dispositif permet de pr parer l acquisition d une qualification ou d un dipl me dans l ensemble des domaines de comp tence des Greta de l Acad mie de Cr teil et plus particuli rement de Seine et Marne Communication et relations clients secr tariat commerce vente Gestion finances immobilier gestion tertiaire financier Aide et soins la personne sanitaire et social soins personnels esth tique Informatique bureautique Transport logistique H tellerie restauration tourisme B timent travaux publics Hygi ne et propret Horticulture Industrie m canique lectricit lectronique Les contenus d taill s et les lieux de formation sont disponibles sur www forpro creteil org rubrique formations Juin 2010 Dur e et modalit s De 211 heures 1600 heures de formation selon le type de du positionnement p dagogique initial certification et les r
49. eur Financeur CFA de Seine et Marne participant au dispositif TP d acc s l apprentissage PES Mission locale PP 8 R gion Etat Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Juin 2010 Page 48 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Dispositifs apprentissage Module de formation individualis e Dispositif d acc s l apprentissage Objectif L objectif de la prestation est d apporter un soutien compl mentaire la formation en CFA par des heures de formation en Ateliers de P dagogie Personnalis e ou en plates formes linguistiques ou autres prestataires ext rieurs au CFA B n ficiaires les apprentis en formation de niveaux V IV et III les jeunes en pr apprentissage CLIPA et CPA les jeunes en passerelles ou en cycle am nag Contenu Les diff rents modules de formation propos s sont gt La rem diation cognitive pour mieux suivre les contenus de plus en plus complexes des r f rentiels des dipl mes et cela tous niveaux gt Les acquisitions linguistiques de base illettrisme fran ais seconde langue pour une grande partie de ces jeunes qui acc dent un contrat visant un dipl me de niveau V gt La mise niveau dans des domaines particuliers non couverts par les Ateliers de P dagogie Personnalis e ou les plates formes linguistiques Dur e
50. fective de la recherche d emploi ou du projet professionnel partir des emplois cibl s en s appuyant sur les outils ou d marches pertinents sur le march du travail vis Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation se d roule en entretien individuel sur une p riode de 90 jours maximum La dur e le nombre et la fr quence des entretiens sont d finis en fonction des besoins identifi s Les entretiens individuels peuvent tre compl t s par des regroupements La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi T l 3949 P le Emploi Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 52 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Jeunes de 16 25 ans issus de l immigration et ou ayant un faible niveau de qualification issus de milieu social d favoris avec risque de discrimination et absence de r seau relationnels pour les introduire aupr s des employeurs dont les jeunes reconnus travailleurs handicap s ou en cours de reconnaissance n cessitant une approche individuelle et personnalis e Accompagner les jeunes dans leurs rec
51. ge Remobilisation des potentialit s par des activit s corporelles Valorisation des comp tences professionnelles d j acquises gt phase d couverte environnement Identification des situations de travail non handicapantes Faciliter la participation du b n ficiaire par une action sur son environnement social familial conomique Confrontation avec la r alit de l entreprise stage de 2 semaines observation Emergence d un ou plusieurs projets professionnels gt phase concr tisation Formalisation de l itin raire de reclassement Recherche des partenaires pour la r alisation du parcours de reclassement Formalisation de la proposition d orientation Dur e et modalit s Modalit s de prescription Etre reconnu travailleur handicap par la CDAPH B n ficier d une orientation Pr orientation par la 12 semaines maximum MDPH tre g de plus de 18 ans Les troubles doivent tre compatibles avec la vie en collectivit Prescripteur Op rateur Financeur Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Professionnelle T l 01 64 42 28 07 Email esteinmetz ugecamidf fr MDPH Web www cometefrance com wWww ugecamidf fr CRAMIF Cos de Nanteau sur Lunain CRPF T l 01 64 45 33 01 agarnier cos crpf com Web www cos crpf com Juin 2010 Page 6 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de
52. herches et leurs d marches tout au long de leur parcours Contenu Le parrain est un b n vole qui s engage aider le jeune dans l laboration de son projet professionnel formation stage emploi en partageant son exp rience professionnelle ou dans les m tiers en question mettre disposition du filleul un r seau relationnel pour le soutenir dans sa d marche contact avec des entreprises stages emploi accompagner le jeune dans son projet se maintenir dans son emploi et le soutenir moralement dans son parcours et face aux probl mes quotidiens rencontr s Dur e et modalit s Modalit s de prescription Rencontres individuelles avec le parrain ponctuelles ou La prestation est prescrite par la Mission Locale avec r guli res sur une p riode pouvant aller jusqu 9 mois l accord du jeune Prescripteur Op rateur Financeur Missions locales de l Essonne Mission Locale m R gion Ile de France Pour trouver la mission locale la plus proche www cnml gouv fr annuaire Juin 2010 Page 53 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires e D finir une strat gie efficace de recherche d emploi prenant en compte sa cible d emploi et son environnement socio conomique e D couvrir les m thodes pour cr er ou faire voluer les Demandeurs d emploi TH outils adapt s cette strat gie
53. ion professionnelle en prenant en compte l ensemble des difficult s qu elles peuvent rencontrer Il s agira de Permettre au travailleur handicap de prendre conscience des obstacles qui viennent interf rer sa recherche d emploi les probl mes li s au ressenti personnel psycho affectif face la maladie et ou au handicap au deuil de l ancien m tier la d valorisation de soi la perte du lien social aux questions d ordre mat riel Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne B n ficiaires Le module s adresse un public demandeur d emploi ou en recherche d emploi b n ficiaire de l article L5212 13 du code du travail rencontrant des difficult s de mobilisation dans une d marche d laboration de projet professionnel ou d une formation Contribuer r soudre l ensemble de ces obstacles afin de permettre au travailleur handicap de s engager pleinement dans une d marche d laboration de projet initier un travail d laboration de projet et dans la mesure du possible de premi re validation de projet professionnel Selon les personnes le travail de construction du projet proprement dit pourra faire l objet d une tape ult rieure dans le parcours de la personne Contenu Le module Accompagnement Mobilisation comprend obligatoirement une pr phase de contractualisation avec la personne handicap e El
54. ion de projet identifier plusieurs projets alternatifs de m tier ou Module m tier formation courte AGEFIPH Objectif B n ficiaires Ce module est destin aux publics avec les caract ristiques suivantes d emploi Ce module est con u pour accompagner le b n ficiaire dans la construction de projets alternatifs de m tier ou d emploi Il s agira d accompagner la personne avec les objectifs suivants Des personnes handicap es b n ficiaires de l article L5212 13 du code du travail demandeurs d emploi jeunes et adultes Des personnes dont le souhait est de travailler et qui a priori sont en capacit d occuper rapidement un emploi en milieu ordinaire de travail Des personnes pour lesquelles il apparait n cessaire de Identifier les acquis et les comp tences du b n ficiaire et travailler sur la transf rabilit de ces aptitudes d autres emplois m tiers id alement porteurs sur le bassin d emploi cibl Apporter au b n ficiaire de nouvelles pistes de m tier ou d emploi auxquelles il n a pas pens et qui correspondent ses comp tences ses aptitudes ses contraintes ses envies et une demande sur le march du travail Accorder une attention particuli re la durabilit de la piste construite avec la personne Conseiller les b n ficiaires sur la compatibilit des m tiers emplois envisag s avec leur situation de sant et identification des blocs de comp tences correspondant
55. iques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne gt dur e moyenne de 110 heures par b n ficiaire 160 heures travail exploratoire le b n ficiaire devra tre en mesure de d gager un pr projet professionnel Dans l hypoth se o le travail engag avec le b n ficiaire aboutit la d finition d un projet professionnel le volet m dical devra dans tous les cas tre explor pour s assurer de la compatibilit entre l tat de sant du b n ficiaire et les diff rentes situations de travail envisag es Dur e et modalit s Modalit s de prescription Le prescripteur adresse une fiche de liaison au prestataire max sur une p riode de 3 mois Un r f rent est d sign afin de veiller la prise en charge Statut de stagiaire de la formation professionnelle non individualis e de la personne et d assurer les relations avec le r mun r avec d fraiements prescripteur Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions Juin 2010 Liste des op rateurs sur www handipole org Agefiph Locales Page 13 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Evaluer les capacit s de la personne se projeter dans un projet professionnel d terminer les grandes tapes d un parcours d insertion et valuer ses capacit s s inscrire dans ce parcours Il a pour v
56. ir la contrainte d une programmation rigide L atelier collectif mono th me Cette organisation concerne obligatoirement les deux th mes destin s aux publics ma trisant peu l crit et qui n cessitent de rassembler des b n ficiaires ayant le m me besoin le th me portant sur la simulation d entretiens de recrutement qui s appuie sur des exercices collectifs simulations jeux de r les avec l appui de moyens adapt s vid o Pour autant tous les autres th mes peuvent aussi tre anim s collectivement et rassembler des b n ficiaires travaillant en m me temps sur le m me th me Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec La prestation Atelier dure une journ e en groupe 12 l accord du b n ficiaire ou du Cap Emploi dans le cadre personnes maximum et peut prendre une forme de la sous traitance individualis e ou une forme collective Les b n ficiaires peuvent galement se positionner eux m mes sur un th me d atelier en fonction des d marches qu ils souhaitent r aliser lors de leur parcours vers l emploi Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi P le Emploi Pour trouver l agence la plus proche Cap Emploi P le Emploi dans le cadre de la co tra
57. is e de la personne c r bro l s e afin d identifier une orientation adapt e e valuer les d ficiences et l volution clinique depuis la l sion c r brale e rep rer les facteurs qui devront tre pris en compte dans le parcours d insertion conduites addictives psychopathologie douleurs chroniques expertise situation sociale situation familiale soins en cours e identifier les besoins en terme d accompagnement soins parcours UEROS accompagnement m dico social accompagnement professionnel r orientation sur d autres r seaux de pathologies Contenu B n ficiaires Tout adulte sorti de la phase de r ducation et dans un processus de r adaptation dont le handicap r sulte d un traumatisme cr nien ou toute autre l sion c r brale acquise souhaitant s impliquer dans une d marche permettant l acc s un parcours et un accompagnement vers un nouveau projet personnel s adresse des personnes en demande d orientation sociale et ou professionnelle pour lesquelles nous ne disposons pas d informations sur les troubles cognitifs psychologiques sociaux et leurs cons quences sur leur niveau d autonomie en regard de leur l sion c r brale valuation pluridisciplinaire Neuropsychologue Ergoth rapeute M decin Assistante sociale et ou Psychologue au cas par cas Dur e et modalit s Dur e 1 semaine selon d cision apr s Consultation d accueil par le m decin avant
58. itance T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 51 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires L objectif de Cible Emploi est d amener la personne retrouver une activit professionnelle correspondant ses capacit s et la r alit du march du travail via en cas de n cessit la construction ou la validation d un projet professionnel Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi notamment travailleur handicap et public ne ma trisant pas la langue fran aise et ouillettr Contenu Le d roulement de la prestation est s quenc de la mani re suivante e Module 1 Identifier des pistes professionnelles Permettre au b n ficiaire de faire le point sur ses exp riences professionnelles et ses comp tences et capacit s et ce dans l optique d une meilleure connaissance de ses atouts et difficult s pour retrouver un emploi Faire merger des pistes professionnelles e Module 2 Se fixer un objectif professionnel r alisable Aider le b n ficiaire finaliser ou modifier son projet professionnel et d finir des cibles d emplois r alistes en veillant l ad quation de son profil avec le march du travail e Module 3 Mettre en uvre la recherche d emploi selon les emplois cibl s Assurer la mise en uvre ef
59. laires et professionnels bilan de la situation professionnelle et ventuellement du contexte de l entreprise identification des besoins m dico socio professionnels gt Phase 3 Compte rendu de s jour m dical et professionnel Dur e et modalit s Modalit s de prescription 5 semaines en hospitalisation apr s accord du m decin conseil de S curit admission en Hospitalisation de Semaine ou de Sociale Jour Juin 2010 Page 63 sur 66 Paith 77 Prescripteur Le m decin de l unit URSP A la demande du m decin du travail m decin sp cialiste m decin r f rent structures m dico sociales partenaires de l insertion Juin 2010 Op rateur Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Professionnelle T l 01 64 42 28 07 Email esteinmetz ugecamidf fr Web www cometefrance com www ugecamidf fr Pr orientation UEROS T l 01 64 42 28 07 Email rp coubert ugecamidf fr Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Financeur Assurance Maladie Page 64 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires i A Personnes de plus de 16 ans reconnus D terminer les contraintes et les contre indications m dicales des personnes handicap es engag es dans un parcours d insertion professionnelle
60. le Emploi Missions Locales Liste des organismes conventionn s sur le site www handipole org Juin 2010 Page 37 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Module prise en main informatique formation courte AGEFIPH Objectif B n ficiaires e Etre reconnu travailleur handicap par la CDAPH e Etre g de plus de 18 ans Ce module est destin aux personnes qui sont peu Apprendre les bases de l utilisation d un ordinateur et familiaris es avec les quipements informatiques d internet ordinateur imprimante internet Les premiers r flexes d utilisation d un ordinateur seront utiles pour elles dans le L objectif de ce module est de permettre aux cadre de leur vie professionnelle pour leur recherche rescripteurs d orienter les ersonnes u ils z p p p q d emploi consultations d offres d emploi sur Internet envoi accompagnent vers un module court qui les familiarise RE de candidatures par courrier lectronique et pour leur en quelques jours avec l outil informatique futur emploi quel que soit leur projet professionnel Dans le cadre de son plan TIC l Agefiph propose p gepi Prop Ce module est donc pertinent pour les personnes aux d quiper d un ordinateur et d une connexion internet se A A diff rentes tapes de leurs parcours d insertion d
61. le a pour principal objectif de compl ter l explication donn e par le prescripteur sur le module et son int r t pr sum dans son parcours mais galement de faire prendre conscience de l investissement que repr sente le suivi du module Selon les contextes locaux une pr sentation commune du module aux b n ficiaires peut tre r alis e conjointement par le prescripteur et le prestataire sous forme par exemple d informations collectives Une fois le souhait de s engager dans le module confirm par la personne l accompagnement pour l insertion effectu avec le b n ficiaire mobilisera les phases suivantes gt Rep rage des obstacles et des freins l insertion professionnelle et r solution de probl matiques personnelles socio psychologiques etc et le cas ch ant des relais d accompagnement sur d autres dispositifs prise en charge m dicale aide au logement ASI Pour mener bien cette phase le recours aux entretiens individuels devra tre privil gi et rester majoritaire Cette phase qui a pour objectif essentiel de proc der un diagnostic permettra d valuer la pertinence de poursuivre le module ou pas gt D veloppement de l autonomie Il s agira d aider la personne prendre confiance en elle oser et parvenir s exprimer au sein d un groupe en se mobilisant sur un parcours Le travail engag partir de l accompagnement individuel peut tre relay par une dynamique de groupe
62. le milieu prot g soins ou accueilli sur l action avec une mise en uvre de son parcours individualis gt Module Elaboration validation du projet professionnel atelier champs professionnels d couverte des m tiers des outils de recherche d emploi atelier autonomie sociale vie pratique tre plus l aise dans la vie quotidienne consolider les savoirs de base atelier expression et communication en lien avec l entreprise Sur 6 mois maximum 500 heures en moyenne dont 13 semaines en centre et 8 semaines en entreprise gt Module Appui l int gration dans l emploi atelier Recherche d emploi pour les jeunes en recherche active d emploi suivi en entreprise pour les jeunes ayant sign un contrat de travail Sur 12 mois maximum Dur e et modalit s Parcours modulaire pour une individualisation des dur es adapt aux besoins du jeune de 3 semaines 19 mois maximum Le jeune peut tre pr sent jusqu 4 jours par semaine suivant les besoins le 5 me jour tant r serv aux d marches P le Emploi soins retour en IME IMPRO Juin 2010 Modalit s de prescription Contact t l phonique du prescripteur pour introduire la candidature du jeune Envoi d une fiche de liaison et d une note synth tique sur la scolarit et les stages professionnels Etapes d analyse de la demande entretiens individuels avec le jeune et ou le pr
63. n la demande de Bilan Maintien dans l Emploi doit tre formul e aupr s du SAMETH qui transmettra une fiche de liaison au centre de bilan pr alablement choisi Le premier entretien est men dans les 15 jours maximum suivant l envoi de la fiche de liaison et dans les 8 jours si l inaptitude est prononc e par le m decin du travail Financeur Op rateur conventionn par Assistantes sociales de la CRAMIF MSA SAMETH Juin 2010 l Agefiph Agefiph S adresser au SAMETH Page 62 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Evaluation permettant de pr ciser les capacit s fonctionnelles et professionnelles de la personne Toute personne en arr t de travail ou non afin de proposer l issue des 5 semaines une pr sentant une probl matique m dicale face orientation adapt e l acc s o au maintien dans l emploi maintien dans l emploi reclassement professionnel poursuite de soins Contenu La prestation se d roule en 3 tapes gt Phase 1 consultation m dicale Avant l admission en hospitalisation gt Phase 2 Evaluation fonctionnelle et professionnelle avis m dical des aptitudes fonctionnelles valuation des capacit s fonctionnelles et professionnelles par mises en situation valuation de la situation sociale familiale et administrative valuation des acquis sco
64. nh rentes sa d ficience ou de disposer Ordinaire de travail ou en possession d un accus de de la validation m dicale d un projet professionnel r ception de la demande du statut de travailleur handicap d j d fini e _ d amorcer un travail d accompagnement du jeune vers l acceptation de son handicap Contenu gt phase d accueil pr alable destin e apporter aux b n ficiaires une information sur les objectifs le contenu et les modalit s du d roulement de l action La prestation comporte deux volets gt M dical D terminer les contraintes et contre indications m dicales et les expliquer au jeune D finirles m tiers incompatibles avec les contraintes m dicales D finir et expliquer les compensations possibles __ D terminer la validit d un projet professionnel d j existant gt Professionnel et social Analyser le parcours du jeune au regard de son handicap parcours scolaire m dical Informer sur le statut de travailleur handicap Travailler sur l acceptation du handicap et de ses cons quences gt Pour les jeunes dont la situation ne n cessite pas de suivre le module dans sa totalit tout ou partie du volet m dical pourra tre mobilis Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e de 6 20 heures en fonction des besoins du jeune sur une p riode de 2 mois maximum r P Le prescripteur adresse une fiche de liaison au prestataire de 2 6h pou
65. nventionn s sur Cap Emploi P le Emploi Missions le site www handipole org AGEFIPH Locales Juin 2010 Page 38 sur 66 Paith 77 Mettre niveau et former Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Formations du Centre de r adaptation profesionnelle et de formation de Coubert C R P Objectif Se former un nouveau m tier et obtenir un titre professionnel homologu par le minist re charg de l emploi ou l obtention d un certificat de comp tences professionnelle B n ficiaires e Etre reconnu travailleur handicap par la CDAPH e Etre g de plus de 18 ans Formations propos es Validation l issue de la Intitul Pr requis Dur e de la formation formation Niveau 5 me 4 me des Agent technique des ventes Ni V coll ges 13 mois Pr paratoire 3 mois iveau en magasin Poss der le sens du contact Qualifiant 10 mois de la communication Niveau 5 me 4 me des coll ges 13 mois Pr paratoire 3 mois Agent force de vente Niveau V W Poss der le sens du contact Qualifiant 10 mois de la communication Niveau V cinq CAP BEP ou 7 us 13 mois Pr paratoire 3 mois Attach commercial Niveau IV quivalent i Qualifiant 10 mois Poss der le sens du contact 13 mois soit 1670 heures FES E Poss der le sens du contact Vendeur sp cialis en RE hors cong s dont
66. ocation de fournir au prescripteur un diagnostic de la situation du b n ficiaire et valuer Des personnes handicap es b n ficiaires de l article ses capacit s mener une d marche d insertion L5212 13 du code du travail demandeurs d emploi professionnelle en milieu ordinaire de travail jeunes et adultes Des personnes pour lesquelles il apparait n cessaire de Le module doit permettre de prendre en compte dresser un bilan d taill de leurs attentes de leurs l ensemble des grands facteurs concourant la mise aptitudes construire une d marche d insertion en uvre d une d marche d insertion professionnelle professionnelle afin de d terminer un parcours ad quat durable Des personnes aux profils complexes qui interrogent le prescripteur Motivations du b n ficiaire Freins ventuels pour l acc s l emploi et leviers Conditions de travail et compatibilit poste handicap Contenu gt Le contenu du module et la nature des dimensions examin es d pendront et seront adapt s la demande exprim e par le prescripteur l organisme prestataire La dur e sera galement d termin e en fonction des r sultats attendus gt Selon les questions pos es par le prescripteur au prestataire le module permettra de pr ciser telle ou telle dimension psycho sociale m dicale ou comportementale de la personne gt Le volet m dical devra dans tous les cas tre explor pour s assurer de la
67. onfronter son projet la r alit d une exp rience en entreprise Ce module permettra au b n ficiaire de r aliser un ou plusieurs stage s en entreprise afin de valider invalider ou pr ciser un projet d emploi Des b n ficiaires pour qui un s jour en entreprise peut tre b n fique Pour redynamiser une recherche d emploi un peu longue par une immersion en entreprise Pour rendre plus concret en l incarnant dans une exp rience en entreprise Pour s assurer de la faisabilit d un projet l prouver par un s jour en entreprise Pour d terminer les conditions d exercice de ce m tier compte tenu des contraintes de la personne handicap e Contenu Le module comprendra gt Un premier temps dans l organisme pour chercher un stage en entreprise en coh rence avec le projet de la personne Il ne d passera pas 15h gt Deux semaines en entreprise pour toutes les personnes ces deux semaines pouvant tre cons cutives ou non fractionnables au regard de l tat de sant du stagiaire les deux semaines peuvent selon les cas tre s quenc es en deux s jours dans deux entreprises diff rentes gt 15 heures maximum dans l organisme apr s le s jour en entreprise pour faire le point avec la personne sur les enseignements tirer du stage dans la perspective de la future recherche d emploi Dur e et modalit s Modalit s de prescription Le prescripteur adresse une fiche de liaison au La dur e
68. phases e Phase 1 entretien pr liminaire Accueillir le b n ficiaire prendre connaissance de sa situation professionnelle et l informer sur les conditions de d roulement de la prestation ECCP ainsi que sur les m thodes et techniques mises en uvre e Phase 2 valuation valuer les comp tences et les capacit s professionnelles du b n ficiaire pour un emploi m tier donn identifi par un code ROME identifier au moins un emploi m tier p riph rique sur lequel le b n ficiaire pourra se positionner au regard de ses comp tences et capacit s professionnelles et du march de l emploi e Phase 3 restitution des r sultats Restituer oralement les r sultats de l valuation au b n ficiaire et lui permettre de les prendre en compte dans la poursuite de ses d marches de recherche d emploi Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de l Evaluation des Comp tences et des Capacit s Professionnelles ECCP varie entre une journ e et 1 journ e selon les emplois m tiers valuer La prestation rel ve d une d cision du P le Emploi avec L ECCP est une prestation individuelle m me si les phases de l accord de la personne tests ou de mise en situation r elle ou simul e de travail peuvent tre collectives Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l
69. r orientation de la MDPH Aucune connaissance en Niveau IV informatique n est exig e l entr e Une pratique correcte du fran ais crit et oral estpoj n cessaire La lecture de textes simples en anglais est un plus 18 mois dont 3 en entreprise Entr e tous les 3 mois Agent de Maintenance sur quipements bureautiques AMEB B n ficiaires adultes reconnus Travailleurs Handicap s sur orientation de la MDPH Minimum 4eme Niveau V Permis VL ou absence contre indication la conduite 17 mois dont 3 en entreprise Entr e tous les 8 mois Dur e et Prescripteur MDPH D tail du contenu des formations sur le site modalit s Modalit s de Op rateur Patricia PILLOT Centre de R adaptation Professionnelle et de Formation T l 01 64 45 18 03 Fax 01 64 45 33 18 Email ppillot cos crpf com Web www cos crpf com wWWwWw cos crpf com rubrique formations professionnelles et VAE prescription Entr e sur d cision d ofientation de la CDAPH Juin 2010 Page 43 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Dispositifs apprentissage Stages de d couverte de l apprentissage et des m tiers SDAM Dispositif d acc s l apprentissage Objectif B n ficiaires jeunes partir de 14 ans scolaris s pr sent s par un tablissement scolaire un CIO
70. r le volet m dical 14h pour le volet professionnel et social La prestation ne r pond pas aux besoins des jeunes E r sentant un handi v re Statut de stagiaire de la formation professionnelle non presentant un Pandicap severe r mun r avec d fraiements Prescripteur Op rateur Financeur Cap Emploi P le Emploi Missions iite d cop rateuts sur Agefiph Locales www handipole org Juin 2010 Page 15 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires La prestation d Evaluation des Comp tences et des Capacit s Professionnelles ECCP permet au b n ficiaire dans le cadre de son parcours de recherche d emploi de e Valider ses comp tences et capacit s correspondant un Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi emploi m tier donn pour qu il puisse proposer sa sans exp rience r cente dans le m tier recherch j Ho candidature sur des offres d emploi cibl es ayant des difficult s pour cerner ses points forts souhaitant identifier les emplois proches de celui ou ceux qu il a exerc et sur lesquels il pourrait se positionner e Elargir sa cible d emploi en identifiant des emplois m tiers p riph riques sur lesquels il peut se positionner au regard de ses comp tences de ses capacit s professionnelles et du march de l emploi Contenu La prestation se d roule en 3
71. s Confirmer la ou les piste s de m tier par un stage en entreprise penser diff remment leur projet emploi et notamment en identifiant un projet alternatif l emploi jusqu alors occup mais que le handicap a rendu difficile tenir en largissant les pistes jusqu ce jour envisag es et en inscrivant dans une d marche d employabilit durable en prenant davantage en compte les contre indications li es leur tat de sant et ou ventuelles pathologies volutives en pr cisant un projet qui ne semble pas encore suffisamment m ri ou stabilis en testant confirmant ce projet via une immersion en entreprise Contenu Le module comprendra plusieurs temps gt Juin 2010 Un premier temps dans l organisme pour identifier des pistes de projets professionnels et laborer un projet professionnel ou un projet emploi Un second temps en entreprise deux semaines en entreprise pour tous les b n ficiaires ces deux semaines pouvant tre cons cutives ou non fractionnables au regard de l tat de sant du stagiaire les deux semaines peuvent selon les cas tre s quenc es en deux s jours dans deux entreprises diff rentes afin de valider d invalider ou de pr ciser le ou les projets labor s Le prestataire accompagnera le b n ficiaire pour la recherche de la mise en situation en entreprise mobilisera son portefeuille d entreprises et conseillera le b n ficiaire dans les
72. s capacit s d apprentissage gt phase r tablir le lien social Informer sur les droits relatifs aux statuts de citoyen Cr er les conditions d un contact positif avec le milieu professionnel Se confronter aux milieux professionnels associatifs prot g s Rep rer et utiliser les services partenaires qui facilitent la participation la vie sociale Services sociaux CPAM ASSEDIC CAF gt phase prise de d cision Faciliter la participation du b n ficiaire par une action sur son environnement social familial conomique R duire la restriction d activit par des actions sur des facteurs intrins ques m dical psychologique Recueillir les aspirations et le choix du b n ficiaire Formaliser une proposition la MDPH Dur e et modalit s Modalit s de prescription Etre reconnu travailleur handicap par la MDPH B n ficier d une orientation Aide et Pr paration l Insertion Professionnelle par la CDAPH Etre g de plus de 16 ans Les troubles doivent tre compatibles avec la vie en collectivit Prescripteur Op rateur Financeur 12 semaines maximum Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Professionnelle MDPH T l 01 64 42 28 07 Assurance Maladie Email esteinmetz ugecamidf fr www ugecamidf fr Juin 2010 Page 11 sur 66 Paith 77 i Objectif Ce module est con u pour permettre aux b n ficiaires de s inscrire progressivement dans un parcours d insert
73. s pour une p rennisation du contrat de travail laboration de r ponses appropri es aux probl mes rencontr s et offrir un lieu de m diation entre le salari son entreprise et son environnement social et professionnel Dur e et modalit s Modalit s de prescription La prestation dure au maximum 180 jours partir de la date de l entretien de contractualisation avec signature du contrat d accompagnement jusqu au bilan de l accompagnement La La prescription d une mobilisation vers l emploi rel ve d une prestation peut avoir lieu en groupe et ou en individuel d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 24 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne R aliser un bilan et accompagner l laboration de projet Evaluation pr alable la cr ation ou reprise d entreprise EPCE Objectif B n ficiaires Cette prestation a pour objectif de permettre un demandeur d emploi porteur d un projet de cr ation ou de reprise d entreprise de b n ficier d un regard ext rieur d une expertise et de conseils pour e Evaluer la faisabilit
74. sa deuxi me poursuivre un parcours qualifiant ou de le maintenir en ann e sous contrat d apprentissage r duit un formation qualifiante en cas de rupture de contrat an lors d une rupture de contrat d apprentissage en premi re ann e l issue de la p riode d essai ou en seconde ann e l issue d une formation en lyc e ou en CFA ayant chou l examen et ne trouvant pas de solution en interne de l Education Nationale ou par la signature d un contrat d apprentissage pour une troisi me ann e Contenu Le cycle am nag de l apprentissage est une action qualifiante permettant des jeunes de pr parer un dipl me de niveau V Apr s quelques mois sous le statut de la formation professionnelle ils continuent leur cycle en contrat d apprentissage r duit un an Dur e et modalit s Modalit s de prescription L entr e en cycle am nag fait l objet d une demande individuelle faite conjointement par le jeune et le prescripteur qui sont essentiellement Dur e un maximum de 1200 heures les structures d accueil Missions Locales ou PAIO les CFA la MGI pour les jeunes sortis d un lyc e professionnel sans dipl me souhaitant re pr parer Statut Stagiaire de la formation professionnelle leur examen et ne trouvant pas de solution en r mun r k interne de l Education nationale Cette demande sera formul e sur la fiche individuelle d inscription en cycle am nag Prescripteur Op rat
75. sponibilit de plateaux techniques l absence d opportunit de stages La prestation est prescrite par la Mission Locale avec l accord du jeune POP individuel la dur e minimale de la 1 re phase est de 25 heures La dur e totale est galement de 12 mois maximum de date date Prestation non r mun r e Prescripteur Op rateur Financeur Missions locales de Seine et Marne Pour trouver la mission locale la plus proche www cnml gouv fr annuaire Mission Locale R gion Ile de France COS Nanteau CRPF sites Nanteau Montereau Provins Melun Torcy Coulommiers Juin 2010 Page 5 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Les objectifs de la prestation sont e Favoriser et accompagner le b n ficiaire pour l mergence de son projet professionnel e Emettre un avis argument la CDAPH Toute personne reconnue Travailleur Handicap souhaitant et n cessitant un accompagnement pour l mergence de son La prestation peut conduire des propositions projet professionnel e de parcours de formation qualifiante e de parcours d insertion directe vers l emploi Contenu La prestation est s quenc e en 3 phases gt phase connaissance de soi Identification des centres d int r ts aptitudes et potentiels Evaluation des connaissances scolaires et des capacit s d apprentissa
76. stage la structure assure un suivi du b n ficiaire dans son parcours d insertion Dur e et modalit s 18 semaines dont 15 au C R P puis 3 semaines de suivi Modalit s de prescription e Etre reconnu travailleur handicap par la CDAPH e B n ficier d une orientation stage UEROS e Etre g de plus de 16 ans e Pr senter des s quelles fonctionnelles et ou cognitives dues une l sion c r brale acquise e Les troubles doivent tre compatibles avec la vie en collectivit Prescripteur Op rateur Financeur Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Professionnelle T l 01 64 42 28 07 Email esteinmetz ugecamidf fr MDPH Web www cometefrance com CRAMIF www ugecamidf fr Pr orientation UEROS T l 01 64 42 28 07 Email rp coubert ugecamidf fr Juin 2010 Page 8 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Evaluation individualis e de la personne c r bro l s e afin d identifier une orientation adapt e e Evaluation des pr requis l insertion professionnelle comportement fatigue apprentissage vitesse Tout adulte sorti de la phase de r ducation et dans un processus de r adaptation dont le handicap r sulte d un e Evaluation de l autonomie traumatisme cr nien ou toute autre l sion c r brale acquise souhaitant s impliquer dans une d marche permet
77. t s de prescription De7 210 heures de formation Formation en centre Intensit hebdomadaire adaptable Stage ouvrant droit d fraiement ASP 20 par jour pour les frais de transport restauration et 20 La prestation rel ve d une d cision du Cap emploi p le emploi ou mission locale avec l accord de la personne sur la base d une fiche de liaison par jour pour les frais de garde d enfants de moins de 7 ans pour les demandeurs d emploi non indemnis s au titre de l ARE Prescripteur Op rateur Financeur GRETA TERTIAIRE NORD 77 Contact Julie DEPIERRE 41 grande all e du 12 f vrier 1934 77186 Noisiel Co AGEFIPH T l 01 60 05 14 46 Email gtn77 ac creteil fr Cap Emploi P le Emploi Missions Locales GRETA TERTIAIRE SUD 77 Contact Val rie LANGUET Juin 2010 Page 33 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Ch teau de la Rochette 77000 La Rochette Melun T l 01 64 10 29 50 Email gts77 ac creteil fr GRETA INDUSTRIEL GEFORME BTP 77 Contact Catherine THOMAS LGT Pierre de Coubertin Chauss e de Paris 77100 Meaux T l 01 60 23 44 77 Email igb77 ac creteil fr Juin 2010 Page 34 sur 66 Paith 77 Mettre niveau et former Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Formations pr qualifiantes prof
78. tant l acc s un parcours et un accompagnement vers un nouveau projet personnel e Evaluation cognitivo comportementale e Evaluation de la conscience de l acceptation des troubles et de leur adaptation e Identification des besoins en termes d accompagnement stage UEROS FAM SAMSAH SAVS CAP emploi Contenu s adresse des personnes en demande d orientation sociale et ou professionnelle pour lesquelles nous disposons d l ments jour m dicaux neuropsychologique sociaux valuation pluridisciplinaire avec mises en situation ergoth rapeutes neuropsychologue m decin assistante sociale conseillers en insertion professionnelle Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e 4 semaines selon d cision apr s Consultation d accueil par le m decin avant l admission en hospitalisation Hospitalisation de semaine du lundi au vendredi sauf si pr sence d une tierce personne au Apr s accord du m decin conseil de S curit Sociale domicile de la personne en Hospitalisation de jour Prescripteur Op rateur Financeur Centre de R adaptation de Coubert Unit de R adaptation Socio Professionnelle Le m decin de l unit T l 01 64 42 28 07 Email esteinmetz ugecamidf fr www ugecamidf fr Juin 2010 Page 9 sur 66 Paith 77 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif Evaluation individual
79. tif B n ficiaires Cette action a pour but de permettre un demandeur d emploi d occuper le nouvel emploi qui lui est propos Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi non dans une entreprise affili e Un dic entreprise du indemnis par l allocation de retour l emploi ARE secteur priv industrielle commerciale et artisanale en b n ficiant d une formation pr alable Contenu La formation se d roule en fonction du plan de formation labor par l employeur en liaison avec le P le Emploi Ce plan d crit les comp tences professionnelles que le demandeur doit acqu rir C est la convention conclue entre le futur employeur et le P le Emploi qui pr cise les objectifs de l action de formation son contenu sa dur e et les modalit s de son financement A l issue de la formation et si le demandeur a atteint le niveau requis il est embauch par l entreprise en contrat dur e ind termin e CDI ou en contrat dur e d termin e CDD d une dur e de 6 mois minimum temps plein ou temps partiel et r mun r en fonction du poste occup Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de l action est de un trois mois 450h maximum dans l entreprise qui doit embaucher ou dans un organisme de formation ext rieur La prescription de cette mesure rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P l
80. tion est mise en uvre par le P le Emploi dans le cadre d un recrutement pour une ou plusieurs entreprises qui adh rent la m thode de recrutement par simulation et l issue des diff rentes tapes pr alables ce mode de recrutement La prestation est d clench e pour pr s lectionner les candidats qui seront pr sent s l entreprise en valuant leurs capacit s occuper le poste de travail La prescription d un atelier rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Page 57 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi A POPIEL Pour trouver lagence la plus proche P le Emploi missions locales PLIE 8 Pre maisons de l emploi assistantes sociales associations interm diaires P le Emploi T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 58 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objectif B n ficiaires Cette action a pour but de permettre un demandeur d emploi Demandeur d emploi inscrit au P le Emploi indemnis d occuper le nouvel emploi qui lui est propos par l allocation de retour l emploi ARE en b n ficiant d
81. tut scolaire Fiche Statut parcours individuel d ment compl t e par le Statut scolaire chef d tablissement ou protocole tabli entre le Ou Stagiaire de la formation professionnelle non CFA et l tablissement scolaire r mun r Pour les autres aucune proc dure particuli re Prescripteur Op rateur Financeur CFA de Seine et Marne participant au dispositif d acc s l apprentissage Mission locale R gion Etat Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Juin 2010 Page 44 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Mettre niveau et former Dispositifs apprentissage Passerelle vers l apprentissage PASS Dispositif d acc s l apprentissage Objectif L objectif de la prestation est de faciliter la recherche et la conclusion d un contrat d apprentissage B n ficiaires Jeunes de 16 ans moins de 26 ans les jeunes sans qualification de niveau infra V qui n ont pas les pr requis pour entrer directement en apprentissage notamment en termes de savoir et le plus souvent en termes de savoir tre Les jeunes de niveau gal ou sup rieur au niveau V ayant obtenu un CAP ou BEP mais ne s int grant pas sur le march du travail Les jeunes sortis de terminale Bac r ussi ou non Les jeunes ayant ventuellement commenc une formation universitaire sans r sultats Contenu
82. u V Apr s avoir suivi une formation pr professionnalisante sous statut scolaire les jeunes signent un contrat d apprentissage Dur e et modalit s Modalit s de prescription Dur e maximum de 700 heures Fiche projet qui d finit le partenariat entre le CFA et l tablissement scolaire Fiche parcours individuel d ment compl t e Statut scolaire i SEE par le chef d tablissement Couverture sociale assur e par l tablissement scolaire non r mun r Prescripteur Op rateur Financeur CFA de Seine et Marne participant au dispositif d acc s l apprentissage Le num ro Apprentissage de la R gion Ile de France 0 810 18 18 18 Mission locale R gion Etat Juin 2010 Page 47 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Dispositifs apprentissage Cycle am nag de l apprentissage CAA Dispositif d acc s l apprentissage Objectif B n ficiaires Jeunes de plus de 16 ans ayant les pr requis pour une suite de parcours qualifiant l issue d une passerelle de niveau V IV ou III Il s adresse plus particuli rement ceux qui bien qu ayant la motivation et le niveau requis ne parviendraient pas b n ficier d un contrat d apprentissage pour acc der en CFA Le jeune est inscrit en premi re ann e sous statut de la L objectif de la prestation est de permettre au jeune de formation professionnelle il r alise
83. u demandeur correspondent celles recherch es par les employeurs e Savoir si l emploi vers lequel le demandeur se dirige lui convient Le demandeur est encadr individuellement par un tuteur de l entreprise qui l value A partir de la fiche d valuation le conseiller l emploi validera et enrichira le profil professionnel du demandeur et proposera des offres d emploi adapt es II pourra galement envisager des actions de formation si n cessaire Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de la prestation est de 10 jours maximum et respecte la dur e l gale du travail hebdomadaire Des La prescription de cette mesure rel ve d une d cision am nagements temps partiel sont envisageables pour du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire les demandeurs d emploi TH notamment Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 56 sur 66 Paith 77 Objectif L objectif de la prestation est d valuer les habilet s des b n ficiaires par rapport un m tier ou un poste de travail en mettant en uvre les exercices d valuation par simulation cr s par le P le Emploi Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s
84. une formation pr alable Contenu La formation se d roule en fonction du plan de formation labor par l employeur en liaison avec le P le Emploi Ce plan d crit les comp tences professionnelles que le demandeur doit acqu rir C est la convention conclue entre le futur employeur et le P le Emploi qui pr cise les objectifs de l action de formation son contenu sa dur e et les modalit s de son financement A l issue de la formation et si le demandeur a atteint le niveau requis il est embauch par l entreprise en contrat dur e ind termin e CDI ou en contrat dur e d termin e CDD d une dur e de 6 mois minimum temps plein ou temps partiel et r mun r en fonction du poste occup Dur e et modalit s Modalit s de prescription La dur e de l action est de un trois mois 450h maximum dans l entreprise qui doit embaucher ou dans un organisme de formation ext rieur La prescription de cette mesure rel ve d une d cision du P le Emploi avec l accord du b n ficiaire Prescripteur Op rateur Financeur P le Emploi ou prestataire conventionn par le p le Emploi Pour trouver l agence la plus proche P le Emploi P le Emploi T l 3949 Web http www pole emploi fr informations votre pole emploi index jspz id 961 Juin 2010 Page 59 sur 66 Pdith 11 Guide de l offre de prestations sp cifiques et adapt es aux travailleurs handicap s de Seine et Marne Objec

Plan Départemental d`Insertion des Travailleurs

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