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Rapport d`activite 2011

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1. Haute Normandie FODENO AIPPAM AQUACAUX LA PASSERELLE Chantier formation Recyclage papier Commercialisation ACI Contrat de professionnalisation P riode de professionnalisation Convention avec une entreprise Partenariat SNCF Echange de pratiques e Avis de Bercy Documents techniques e Mod le de convention hors march e Affiches obligatoires e Document unique les acteurs ciu a LEE yy Pa 6 R gion ACI Questions pos es e obligations en mati re de formation la ABB US a PEES l riode d immersion dur e un mois JARDIRS DE NOE LES e ACI MSA obligation de cotiser la FAFSEA T INTERFACE E Aquitaine Aspat Convention collective ACI Uniformation Association BASE Meena comp tences La Mein Parte e SYNESI Les Accords e Convention collective ACI e Guide juridique fiscal e Commercialisation Recup action 65 e Proc dure adapt e RECUP ACTION FSE FEADER Midi Pyr n es Villages accueillants e Oubli de signature du contrat de travail ASSOCIATION EMPLOI e salaire moyen des ETI et CIP SOLIDARITE e Changement de r gime de protection sociale MSA r gime g n rale e R duction Fillon e Circulaire Fillon Collectivit s Associations e les Accords tendus ACI e Recyclage papier e Indemnit s journali res de s curit sociale Jardins du Bandiat e Pr voyance CIDIL e Le transport pour le compte d autrui AIVE e Recyclage papier IS VIVRA
2. Formation CMP URSIEA Martinique Modulation horaire CUI CAE d m nagement social AT MP UREI Nord Fiscalit des associations le dialogue de gestion Renouvellement des CUI CAE UREI ALIE Limousin ACI et Code du travail ACI ayant double adh sion CHANTER cole et UNAREC UNAREC Chantier d insertion activit s CNAR IAE Fiche technique sur l ACI Auto diag La banque des donn es du r seau CHANTIER cole Chantier d insertion socialisation Club Insertion Exemples d activit s de type d m nagement social Question r seau La Question r seau a t imagin e par le centre de ressources comme un outil qui permet de faciliter la mutualisation et l change entre acteurs sur leurs actions et leurs pratiques Le principe Un adh rent transmet une question ou un appel contribution au centre de Ressources Le centre de ressource diffuse la question au r seau Les acteurs regroup s en r seau r pondent la question Les retours des acteurs synth tis s sont diffus s au r seau Les enjeux Pour le centre de Ressources l enjeu tant de cr er un outil interactif o la r ciprocit est d s le d part pos e en principe sine qua non de permettre aux adh rents de trouver des solutions leurs interrogations de capitaliser d autres sources d information sur des th matiques vari es et de capitaliser les
3. Malgr le manque de supports d activit une action avec des op rations hors PRU est tout de m me voqu e Un deuxi me obstacle du montage budg taire difficile a frein le projet les acteurs ciu mms LEE yy Page 1 2 Etape pr matur e attente validations politigues attente de disponibilit d op rateur attente li e des travaux ult rieurs pas encore budg t s Maison de l emploi de Chalon sur Sa ne Information et appui dans l inscription d heures d insertion dans le cadre d un march pour une op ration de construction d un immeuble Eure Habitat Evreux Information et appui sp cifique sur l identification de supports appropri s au chantier d insertion Pour le moment pas d op rateur en capacit de porter une nouvelle activit le projet n est envisageable que pour 2012 p riode de disponibilit d un op rateur Dans cette attente r orientation et accompagnement pour aider le bailleur inscrire des clauses d insertion en faveur du positionnement des SIAE sur ses march s MDE de Roubaix communaut urbaine Lille M tropole GIP ma trise d ouvrage RU Information et sensibilisation des acteurs services pr cit s pr fecture Direccte bailleur qui s est r percut sur des actions plus locales en ZUS entre les bailleurs sociaux et les ACI n anmoins des enjeux politiques ont rendu difficile la perspective d un projet en PRU associant diff rents parte
4. 3 1 2 Partenariat avec l Acs CHANTIER cole et l ACSE ont sign en juillet 2009 une convention pluriannuelle d objectifs ayant pour objet la mobilisation et l accompagnement des acteurs dans le cadre d un programme national visant la mise en place de 100 chantiers d insertion en lien avec la r novation urbaine Ces ACI ont pour objectif de professionnaliser des personnes issues des quartiers ZUS pour leur permettre de postuler aux emplois li s la clause sociale des march s publics d velopp e dans le cadre de la r novation urbaine Le travail men depuis 2009 peut se d cliner comme suit Mobilisation et appui des acteurs locaux En premier lieu une campagne d information et de prise de contact a t men e et relay e par les associations r gionales du r seau aupr s des Pr fets d l gu s l galit des chances des Sous Pr fets et d Alliance Ville Emploi Diff rents temps ont t consacr s la prospection et la mobilisation de structures potentielles partir de prises de contact avec les membres du r seau ou avec celles identifi es sur les tableaux de financement des CUCS Ces d marches comme les sollicitations directes par des acteurs locaux ont d bouch sur des r unions d information et de mobilisation d acteurs Il y tait question de pr senter de mani re concr te le dispositif de chantier d insertion de sorte rem dier sa m connaissance ou aux aprioris l
5. t confort e durant l ann e 2011 avec une vie associative riche l implication des acteurs dans les commissions et groupes de travail du r seau mais aussi par la volont du r seau d aller leur rencontre 2 0 1 Une vie associative riche Si la force d un r seau se traduit par l adh sion de ses membres il n en demeure pas moins que cette force ne peut perdurer qu partir du moment o est entretenue une vitalit en interne Celle ci existe au sein du r seau gr ce sa vie associative Ainsi en 2011 nous identifions 151 b n voles qui sont intervenus dans nos commissions et ou groupes de travail hors bureaux conseils d administration et journ es permanents pr sidents pour un total de 35 journ es de r union Le conseil d administration de CHANTIER cole est compos de 21 membres Tous acteurs du secteur avec des missions qui leur sont confi es afin de favoriser l implication de tous Pour pauler le Pr sident trois vice pr sidents sont respectivement charg s de la formation professionnelle de l organisation et de la structuration du r seau et enfin de la mise en place du dialogue social Quatre autres administrateurs pr sident une commission ou un groupe de travail du r seau et sept autres en sont membres Lors de chaque conseil d administration comme pour les bureaux tous les pr sidents d associations r gionales sont invit s participer aux changes et d bats afin que les d
6. CHANTIER cole Centre Cr ation centre de l association r gionale CHANTIER cole Liste ACI Centre CHANTIER cole IDF CHANTIER cole Pays de la Loire Participation l animation de la journ e intitul e IAE et droit de travail Soutien l laboration du questionnaire SIAE et l utilit sociale Circulaire d finissant le public IAE les exon rations de la taxe professionnelle la taxe professionnelle Agr ment par p le emploi d cret f vrier 1999 Les cinq fonctions Formation des salari s apprenants Note synth tique sur les p riodes d immersion Groupe de travail Egalit H F Appui l organisation animation et coordination de la journ e de sensibilisation et d information sur l galit des chances Pr sentation des outils DISCRIM labor s par le r seau Animation d un atelier Power point support de travail CHANTIER cole PACA Convention collective Les accords sign s SYNESI P riodes d immersion prestations des chantiers aupr s des particuliers P riode de professionnalisation Travail en hauteur Guide sur l galit des chances Femmes Hommes les acteurs ciu a LEE yy Pago 0 Autres demandes Soutiens apport s Montage d un Chantier formation Bar me des salaires des encadrants les appels d offre et les appels projets La proc dure adapt e art 28 Cr ation d un centre de ressources
7. Elles sont consultables sur le site du r seau www chantierecole org les acteurs diu mx E 1 Page 3 4 1 4 L appui aux acteurs Le centre de ressources Un des objectifs du r seau r side dans l change et la mise en commun d exp riences Un des r les de notre Centre de Ressources est de faciliter l change et d organiser la mise en commun d informations d outils et le partage d exp riences entre adh rents Cette fonction s organise actuellement de mani re diff rente en fonction des besoins Il peut ainsi s agir de r pondre une demande pr cise d un adh rent portant sur une probl matique li e son action Celle ci peut porter aussi bien sur la r glementation touchant les ACI que celle concernant le support de production Les questions relatives au droit social sont videmment tr s significatives L change de pratiques donne lieu la cr ation de fiches techniques th matiques permettant de r pondre de mani re plus rapide en cas de nouvelle interpellation sur le m me sujet Le centre de ressources intervient aussi en appui aux associations r gionales du r seau dans le cadre de certaines actions Une banque de donn es est aujourd hui disponible et dont l exploitation devra tre optimis e pour la rendre plus accessible aux adh rents L activit du Centre de Ressources en 2011 Questions r ponses adh rents Rappel Actuellement une demande d information d un acteur est trait e de la mani
8. La r partition et l utilisation des moyens existants doivent tre optimis es Les structures de l IAE offrent des solutions accompagnent forment acquisition de savoir faire savoir tre comp tences de base ou technique des personnes loign es de l emploi A ce titre leur action entre dans le champ d application de certains fonds allou s justement la formation et l accompagnement comme le Fonds paritaire de s curisation des parcours FPSPP Une r orientation plus judicieuse est n cessaire Propositions valuer et allouer les financements de l insertion et de la formation Faire l inventaire de l ensemble des moyens disponibles valuer les politiques publiques et les dispositifs paritaires de l emploi l aune de leur efficacit efficience budg taire intensit de formation ou d insertion etc Elargir les financements du public au paritaire largir les financements l accompagnement et la formation Intensifier la place de l insertion dans les futurs programmes op rationnels 2014 2020 de la Commission europ enne Instaurer une logique pluriannuelle de financements pour permettre aux SIAE d avoir une vision budg taire sur le long terme Int grer la participation des salari s en insertion dans la conception et l valuation I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I I des politiques publiques de l emploi Le COLLECTIF DES R SEAUX DE IAE
9. e par une commission nationale pr sid e par un membre du bureau national Outre les info express adh rents et les Lu ou Vu pour Vous vocation interne la Lettre des acteurs et le site internet sont les outils de communication de r f rence 4 1 La Lettre l outil de r f rence Chaque ann e c est au travers de la diffusion de sa Lettre des acteurs que le r seau communique largement D sormais bien identifi e par ses lecteurs la Lettre est diffus e en format papier impression sur papier certifi d veloppement durable Cette ann e sa diffusion a cibl 3200 destinataires Par ailleurs une NewsLetter r alis e partir de la version papier mais aussi de la rubrique actualit s du site internet est adress e tous les contacts de la base partenaires du r seau mais aussi aux adh rents aux associations r gionales et aux personnes qui se sont inscrites sur le site internet Cela repr sente 2241 contacts au 31 d cembre 2011 Par ailleurs tous les num ros de la Lettre des acteurs sont t l chargeables sur le site internet de CHANTIER cole D sormais afin de mieux diff rencier les num ros de la Lettre chaque premi re page de la Lettre est illustr e avec une image en lien avec le th me central Publication de 5 num ros en 2011 cf annexes N 52 F vrier 2011 N 53 Avril 2011 N 54 Juin 2011 N 55 Octobre 2011 N 56
10. l gu s r gionaux professionnels des Maisons de l Emploi et PLIE membres du r seau En 2011 une exp rimentation a t engag e sur 4 structures pour des actions de parrainage avec le r seau Pro BTP organisme de retraite et de les acteurs ciu a LEE yy Page 9 pr voyance de la branche BTP engag dans des actions de soutien l emploi dans le secteur Ce partenariat au niveau national en d finissant les conditions d intervention de pro BTP au sein des structures a galement pour objectif d encourager les initiatives avec les structures adh rentes au r seau BILAN D ACTIVITE 2011 Globalement cette ann e a t marqu e par un contexte conomique et institutionnel plus contraint Les pr c dents bilans d activit mettaient en vidence la n cessit toujours plus astreignante pour les structures de composer entre les divers partenariats institutionnels n cessaires et l activit d insertion et l atteinte de la viabilit conomique Malgr le soutien apport par l ACSE et l ANRU le programme insertion r novation n a pas fait exception au constat du mod le conomique difficile des chantiers d insertion que le contexte de restriction des budgets publics depuis 2010 a d autant plus renforc Celui ci a de surcro t son tour accentu le sentiment de fragilit des structures et de m fiance vis vis des financements ou d engagements financiers dans certains cas p
11. la cr ation et la diffusion d un guide m thodologique sur la cr ation du document unique de pr vention des risques et d une mallette DVD rom sur ce th me Dans la poursuite de ce partenariat un groupe de travail national anim par l association r gionale CHANTIER cole lle de France participe la r alisation pour une diffusion massive en 2012 d un livret d accueil sur la s curit pour l ensemble des salari s de nos structures adh rentes Un renforcement du partenariat avec l INRS devrait aboutir en 2012 l obtention d une habilitation nationale de l organisme de formation CHANTIER cole en mati re de formation de formateurs et de formation d acteurs dans le domaine de la pr vention des risques les acteurs ciu A LEE yy Page4 5 gt Un lien renforc avec l OPCA UNI FORMATION Compte tenu du retrait des financements d Etat et de la frilosit des conseils r gionaux devant la demande des structures porteuses d ACI nous avons tent de construire des liens avec les OPCA pour financer ce qui nous paraissait entrer comme priorit dans l volution des comp tences de nos salari s La diversit des OPCA auxquels s adressaient les structures adh rentes n a pas simplifi la t che mais UNIFORMATION OPCA des entreprises de l conomie sociale a souhait d s 2008 appuyer le r seau dans sa volont de structurer de v ritables dispositifs destination des salari s de la future branche des ACI De ce fait et
12. pour faciliter la synth se et la formalisation des comp tences acquises en situation de travail Guy Michel FUMERE P te empici DR Nord Pus de Catala Philippe LOUVEAL CHANTIER decia verien Septembre 2011 Chantier cole Des r f rentiels aux livrets de suivi L identification et l criture des comp tences professionnelles que l on doit tre en mesure d attester doit s appuyer sur les r f rentiels officiels de comp tences professionnelles des diff rents minist res principalement les r f rentiels emplois activit s et comp tences pour le minist re charg de l emploi les r f rentiels de comp tences et d valuation des unit s capitalisables de sp cialit pour le minist re de l agriculture S appuyant d une part sur ces r f rentiels de comp tences professionnelles et d autre part sur la d finition AFNOR de la comp tence professionnelle savoir a comp tence est la mise en uvre de capacit s en situation professionnelle qui permettent d exercer convenablement une fonction ou une activit CHANTIER cole a labor dans un premier temps des livrets de suivi de comp tences et capacit s professionnelles Quy Michal FUMERE P le empici OR Nord Pus de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER decia version Saptenins 2011 les acteurs ciu mms SNE y Pase 7 Chantier cole Ainsi pour les principaux m tiers concern s par les supports de production e
13. re suivante Le responsable du centre de ressources r pond la question directement Le responsable du centre de ressources n est pas en capacit de r pondre fait appel aux personnes ressources interne au r seau identifi es en fonction de leurs connaissances o Philippe Louveau Jean Pierre Pauillac o Jacques Dupont Carole B cart o Eric Ploux Philippe Monet et Luis Semedo les acteurs ciu mms SNE yy Panl 4 Illustration des questions pos es R gion ACI Questions pos es e Les m tiers verts Association r gionale e la d claration pr alable l embauche MOSAICI TES e Suivi et valuation des salari s Les Environneurs e Sorties durables formation qualifiante Acta Vista e PPSMJ aide accompagnement ADIT e La modulation du temps de travail Association Sauvegarde des e Remboursement des surplus de cotisations A T For ts Varoises pay s en 2009 la MSA PACA VEGA e Fonds territorial France Active tudes ET chantiers Grand Est e Urssaf Job en douceur e D m nagement social Recup action e Commercialisation ACI Association Tremplin e FSE et FEADER Lacs Rivi res et sentiers e Renouvellement des CUI CAE Documents techniques Fiches de postes Mod le RI mod le contrat de travail Cui CAE mod le de convention art 30 mod le de convention hors march e Taxe Eco Folio e les mentions obligatoires contrat travail CUI CAE e formations hors temps travail Rejou e la d cl
14. seau dans le champ de l IAE l attachement la charte nationale des acteurs du chantier cole porte d autres exigences en termes de professionnalisation et de construction de parcours d insertion auxquelles seule une approche formative int gr e au support de production peut r pondre de fa on adapt e la r alit des besoins des personnes accueillies salari es form es et accompagn es par les quipes professionnelles de nos structures adh rentes Or nous connaissons l ampleur des besoins de formation de nos salari s qui souvent issus de l chec scolaire et de la formation sont pour un grand nombre d entre eux en butte de graves difficult s de lecturisation et ont un besoin primordial se r concilier avec le fait d apprendre Et loin des bancs de l cole ou des stages parkings c est partir de leur motivation au travail dans le cadre de la situation de production qu il nous revient de construire avec eux les conditions de cette r appropriation des savoirs en leur proposant des supports apprenants susceptibles de d velopper les apprentissages en termes de comp tences clefs savoirs de base et comportements attendus en entreprise Cette approche formative n cessite une intervention du r seau sur trois niveaux conjoints gt Elever en comp tences les salari s permanents gt Appuyer les structures en mati re d ing nierie d outillage et de m thodologie gt Initier et coordonner des dispositifs
15. 09 2011 2 9 28 01 2011 7 3 10 03 2011 7 2 07 06 2011 5 2 Personnes Plac es Sous Main de Justice 25 00 2011 8 27 09 2011 8 3 28 09 2011 5 1 06 12 2011 8 5 07 12 2011 4 2 Groupe Recyclage papier 02 02 2011 6 11 02 2011 3 Commission DAQ 29 06 2011 10 5 19 05 2011 3 3 Commission LEA 08 09 2011 8 3 07 03 2011 8 3 29 04 2011 8 5 Commission Formation 30 06 2011 8 4 27 09 2011 E 4 24 11 2011 6 2 les acteurs a YNE Page 3 2 0 3 Une volont d aller a la rencontre des acteurs CA D centralis Champagne Ardennes 1 CA D centralis Champagne Ardennes 2 Le r seau CHANTIER cole a la volont d aller la rencontre des acteurs travers une repr sentation nationale sur les territoires Cette volont a t affirm e lors de la pr sentation du plan d actions Les associations r gionales ont ainsi t incit es mettre en place des temps de travail associant un membre de l quipe nationale Ainsi en 2011 des repr sentants de la t te de r seau se sont rendus en r gion pour diff rentes interventions Conseils d administration en r gion PACA Basse Normandie lle de France Assembl es g n rales en r gion Pays de la Loire Haute Normandie Bourgogne Bretagne et Centre Temps de travail en r gion Poitou Charentes avec les administrateurs 2 1 Une nouvelle association r gionale Une dix huiti me association r gionale CHANTIER cole a t cr e fin 2011 en r gion
16. 1 7 6 L enjeu et la strat gie europ enne La strat gie europ enne dite 2020 et la construction du nouveau cadre budg taire 2014 2020 auront des impacts significatifs sur notre secteur Il nous a sembl donc important de sensibiliser les administrateurs cette importante question Dans ce cadre une formation intitul Politiques europ ennes et Economie Sociale a t organis e en d cembre programme en annexe Anim e par Denis Stokkink Think Tank Pour la Solidarit cette journ e permis de mieux comprendre l organisation institutionnelle et les enjeux pour notre secteur Elle a conduit les administrateurs d cider de d velopper un axe sp cifique dans le cadre du nouveau plan d actions de CHANTIER cole les acteurs ciu A YA Page 2 8 DES MOYENS A DEVELOPPER ET A CONSOLIDER Une quipe renforc e Un nouveau sch ma d organisation de CHANTIER cole a t pr sent aux membres du Bureau lors de la r union du 7 octobre 2011 au cours de laquelle Luis SEMEDO a t nomm en qualit de d l gu national du r seau Sophie COLIN a t nomm e D l gu e Nationale adjointe et Philippe LOUVEAU tant d sormais D l gu National la formation et la professionnalisation des acteurs Il a t d cid galement de renforcer l quipe administrative du National en p rennisant les postes du P le administratif qui n existe plus en tant que tels C est ainsi que Christine NOURRISSIER e
17. 1 2 milliard d euros Or en 2010 les clauses sociales ne repr sentaient que 2 5 des achats publics l IAE est d j tr s impliqu e dans le d veloppement des territoires et concern e par les trois piliers du d veloppement durable Elle apporte des r ponses forte plus value qu il convient de d multiplier 1 Rapport de JB de Foucauld potentiel de 20 000 ETP pour la seule commande publique calcul 2009 actualis par l Avise 2 Recensement 2010 de OEAP Objectifs Soutenir des dynamiques plus fortes entre entreprises collectivit s et SIAE Les objectifs fix s par le l gislateur doivent tre r affirm s tout comme la capacit des SIAE d y r pondre Les SIAE sont des passerelles vers le march du travail L insertion est par d finition li e au secteur conomique classique Les liens avec les entreprises doivent tre renforc s dans l objectif de cr er de l activit et des emplois dans les territoires de qualifier les personnes pour r pondre aux besoins de main d uvre des entreprises 38 des pr visions d embauche sont assorties de difficult de recrutement 1 Enqu te de P le emploi avril 2011 Propositions Valoriser et d velopper l offre de IAE Formaliser les partenariats avec les entreprises et les grands groupes pour le d veloppement des achats socialement responsables et des d marches de RSE Faire de l insertion une priorit dans la conclusion d achats responsabl
18. 62 Marguerite GOURDOL Charg e de la communication et de l v nementiel communication national chantierecole org Jean Claude SAREZZA Charg de mission conception graphique Port 06 07 54 68 17 graphiste chantierecole org Mohamed OUKSSISSE Responsable centre de ressources centreressources national chantierecole org Elodie AGU Animatrice du dispositif de formation et de professionnalisation formation national chantierecole org Port 06 87 43 62 79 Sylvie CHAUMI Charg e de mission dispositif SNCF sylvie legrand chaumie sncf fr Tel 01 53 15 95 14 Les permanents du reseau maticna Philippe LOUVEAU D l gu national charg du d veloppement de la professionnalisation dn formation chantierecole org Port 06 07 44 28 87 Christine NOURRISSIER Assistante de direction administration national chantierecole org Virginie JANSENS Assistante gestion administration2 national chantierecole org Sand s AYAT Assistante administrative dispositif socle de comp tences socle competences chantierecole org Fr d ric LORENCE Technicien informatique Port 06 85 55 15 95 webmestre chantierecole org Sonia BOSPHORE Charg e de mission projet et d veloppement Port 06 77 48 84 92 insertion renovation chantierecole org daq national chantierecole org Guy Michel FUMIERE Ing nieur Formation P le emploi Port 06 80 35 62 22 ingenierie formation chantierecole org Si ge CHANTIER cole 61 rue d
19. 87 Fax 09 70 62 38 65 T l 02 35 60 11 22 Fax 02 35 60 87 53 contact poitoucharentes chantierecole org contact hautenormandie chantierecole org le de France Rh ne Alpes Bo te 7 halle 4 entr e A 101 rue du Val Vert 74 600 SEYNOD 61 rue de la Chapelle 75 018 PARIS T l 04 74 08 82 03 Fax 04 74 00 55 37 T l 01 49 29 02 61 Fax 01 48 07 52 11 contact rhonealpes chantierecole org contact iledefrance chantierecole org Contacts r gionaux URSIEA Martinique GCEIP de l le de la R union Cit Dillon 85 rue Martinel Lassays 97 430 LE TAMPON 384 rue Lorraine Hansbury 97 200 FORT DE FRANCE T l 02 62 39 39 04 T l 05 96 51 17 25 accueil gceip fr ursiea martinique wanadoo fr association nationale insertion formation Ressources Administration Personnel Communication Observatoire Formation mis disposition Gestion l Europe s gage en France Fonds Social Surop en Projets association nationale Cette publication est cofinanc e par l Union europ enne hu insertion formation Union europ enne Luis SEMEDO D l gu national delegue national chantierecole org Port 06 40 18 88 80 Sophie COLIN D l gu e nationale adjointe adjointe national chantierecole org Port 06 07 44 28 94 Xavier DEMANCHE Responsable administratif et financier raf national chantierecole org Dominique JAUNEAU Assistante formation Tel 02 41 25 01
20. Centre l initiative des A C I adh rents de l Indre Parmi ses membres on peut compter des structures et personnes engag es dans d autres r seaux ou organisations le vice pr sident du Synesi le vice pr sident de l UREI Centre et le Pr sident du CDSIAE coordination d partementale des SIAE de l Indre Le si ge social est h berg dans les locaux de l UREI Centre Blois sur leur proposition les acteurs ciu mms CAPES yy Page 4 3 UN RESEAU IMPLIQUE DANS LA STRUCTURATION DU SECTEUR 3 1 Accompagnement des politiques de l Etat 3 1 1 Implication dans les travaux et fonctionnement du CNI AE Membre part enti re du conseil notre r seau a maintenu une implication soutenue dans ses travaux tout en apportant un regard critique visant r former son fonctionnement Nous avons affirm notre volont de rendre au CNIAE sa pleine l gitimit et d am liorer son efficacit En atteste la d claration de Jean Pierre CAILLON au nom de tous les r seaux lors du bureau du CNIAE du 4 avril 2011 annexe Outre les r unions du bureau et la s ance pl ni re compte rendu s ance au 4 juillet 2011 en annexe nous avons particip aux travaux des groupes sur e Les mod les conomiques des SIAE e La gouvernance de l IAE Malgr une forte implication des r seaux dans ces groupes de travail ils n ont pas abouti des volutions concr tes et op rationnelles En effet certaines questions n cessitaient un
21. D cembre 2011 les acteurs ciu mms LEE yy Pare 0 4 1 2 Un nouveau site internet Le nouveau site internet a t mis en ligne au 2 semestre 2011 le 22 novembre II se veut plus illustr et plus interactif PA 4 de r 60 Contacts Le Le r seau des acteurs de l insertion et la fo D connexion Outils Formations Publications Ressources En r gion Adh rents er Rechercher mm Actualit s G JE Q Vie du r seau Vers une nouvelle organisation de l quipe 24 octobre 2011 Apr s la derni re assembl e g n rale Philippe Louveau a propos au conseil d administration de modifier l organisation de Lire la suite INSERTION OU FORMATION DES CHANTIERS UR z Phase 2 du projet de structuration de notre r seau 24 octobre 2011 Apr s le premi re phase conclue par l assembl e g n rale extraordinaire de 2009 la commission organisation et Lire la suite Vid o AFPA TFS 12 min Le logiciel L a 2000 Qui fait quoi dans le r seau 30 septembre 2011 Ce document va vous permettre d identifier les permanents association nationale et r gionales les lus du r seau Lire la suite SNCF un programme ambitieux pour l insertion sociale et professionnelle 4 Formations CHANTIER cole Dispositif socle de comp tences pour les salari s de niveau V et infra V des ACI 25 octobre 2011 Au titre de la branche des ACI le Synesi Syn
22. Provisions r glement es Droits des propri taires commodat TOTAL I 293 938 188 777 Provisions pour risques et charges 153 486 86 071 67 415 TOTAL Il 153 486 86 071 67 415 Fonds d di s Sur subventions de fonctionnement Sur autres ressources 37 500 35 000 2 500 TOTAL Fran 500 Dettes Emprunts et dettes assimil es 184 708 254 167 69 459 Avances et acomptes re us sur commandes en cours 135 135 Fournisseurs et comptes rattach s 425 039 381 541 43 498 Autres 141 793 150 471 8678 Produits constat s d avance 833 950 117 TOTAL IV 752 508 787 264 34 756 Ecart de conversion passif V TOTAL PASSIF 1 237 432 1 097 112 140 320 Engagements re us Legs nets r aliser accept s par les organes statutairement comp tents autoris s par l organisme de tutelle Dont en nature restant vendre Engagements donn s Io O aB o0 9 Aa les acteurs ciu mms LEE yy Compte de r sultat association Pr sent en Euros Exercice clos le Exercice 31 12 2011 pr c dent Variation 12 mois 31 12 2010 France Exportations Total Total Produits d exploitation Ventes de marchandises Production vendue biens 620 620 490 130 26 53 Production vendue services 539 166 539 166 768 011 228 845 29 80 Montants nets produits d expl 539 786 539 786 768 501 228 715 29 76 Autres produits d exploitation Production stock e Prod
23. certaines fonctions ou encore des d veloppements de fonctions compl mentaires Simple dans son utilisation LEA est performant quant ses 3 grandes fonctionnalit s En effet LEA est un outil de suivi professionnalisant de bilan mais aussi un outil d observatoire LEA outil de suivi professionnalisant Les structures sont de plus en plus nombreuses l utiliser quotidiennement afin d assurer le suivi de leurs salari s en insertion ou de leurs stagiaires de la formation professionnelle LEA est un outil qui permet de faire un v ritable suivi sur le parcours des salari s en insertion Chaque permanent y a un acc s diff renci en fonction de son poste au sein de la structure Aussi l outil permet de formaliser les entretiens ainsi que les objectifs pendant toute la dur e du parcours du salari Au del des l ments de saisie LEA apporte un cadre structurant favorisant une posture professionnelle garder la bonne distance une fois saisis les notes de rendez vous les th mes et les AFD on acc de en 1 clic une perspective globale de la dynamique d insertion du salari COMME de l quipe qui l accompagne Garder la trace aide le salari comme l quipe se situer dans le temps observer le chemin parcouru coop rer les synth ses des rencontres mensuelles Autour De La Personne et des pr parations de bilan sont des crits partag s les permanents conservent la trace des objectifs d
24. cours de finalisation e De R aliser une formation de deux jours dispens e par Citoyens et Justice pour des adh rents de CHANTIER cole sur le syst me socio judiciaire Sur le m me principe CHANTIER cole proposera en 2012 aux adh rents de Citoyens et Justice une formation sur les ACI les acteurs ciu mx SNE yy Page 3 9 5 1 Egalit Femmes Hommes En 2010 CHANTIER cole a cr un groupe de travail national afin de r diger un guide rep res sur l galit femmes hommes articul autour de deux domaines la mise en place des conditions d accueil des salari es femmes dans des activit s dites masculines et le d veloppement de comp tences transf rables sur une palette de m tiers partir des activit s plus traditionnellement dites f minines La diffusion du guide s est d roul e sur l ann e 2011 aupr s des adh rents CHANTIER cole Champagne Ardenne Pierre MANDELLI pr sident du Collectif SIAE 08 ainsi que David HORIOT pr sident de la commission formation du r seau national ont mis en place le 14 octobre 2011 la premi re journ e de formation information sur le guide rep res galit des chances Femmes Hommes vers la mixit dans les Ateliers et Chantiers d Insertion au Centre des congr s des Vieilles Forges situ dans un cadre agr able au coeur des Ardennes Une centaine de personnes taient pr sentes dont de nombreuses personnalit s Monsieur BACHY pr sident du Conseil R giona
25. et planifier l avance des commandes afin de permettre la structure d envisager plus sereinement la continuit de son activit En cho au pr c dent bilan annuel nous nous devons de rappeler le temps que ces pratiques demandent pour se mettre en place auquel s ajoute le cadre technique et financier restreignant des programmes d op ration de la r novation urbaine rendant l approche et la mobilisation des services techniques bailleurs et collectivit s d autant plus difficile Les exp riences telles que Lyon d montrent l alchimie de la combinaison de la volont politique au del de la simple d claration d intention orientation devant tre port e par un les acteurs ciu E LEE yy Page 1 0 niveau hi rarchique au services et d un fort investissement des personnes charg es de coordonner la d marche au vu du suivi technique requis capacit de mobilisation maintien de la dynamique ajustements continuels face aux al as de la production des chantiers et dans le cas des bailleurs sociaux de l indispensable adh sion des personnels interlocuteurs des chantiers Les acteurs parlent d ailleurs d affaire de personnes faisant qu une agence locale d un bailleur coop re ou non avec les chantiers d insertion On comprend donc que les orientations manant du si ge ne suffisent pas enclencher des partenariats elles n pargnent pas de provoquer des prises de contact et de sensib
26. formateurs de formateurs ont t form s en septembre par le prestataire CONFORM Cette formation tait tr s technique L aspect p dagogique n a pas t suffisamment d velopp C est pourquoi il a t d cid d organiser 3 journ es de formation suppl mentaire en 2012 Cette formation sera anim e par une formatrice de formatrice interne au r seau CHANTIER cole sp cialis e dans ce domaine Formation PRAP 2S 3 instructeurs et 10 moniteurs sont form s Apr s la mise en place de 2 sessions de monitorat il a t constat que cette formation devait tre obligatoirement dispens e un public cibl dont le projet professionnel est en lien avec cette formation Par ailleurs les instructeurs ont constat un besoin de pratiquer davantage C est pourquoi il a t propos d organiser un s minaire de 2 jours destination des moniteurs avec une journ e anim e par un instructeur de l INRS pour une r vision g n rale des gestes et pratiques Martine LOVERA pourrait intervenir sur cette journ e Etude ASDO Etude de l utilisation du guide m thodologique la pr vention des risques professionnels par l INRS Le cabinet ASDO a men une enqu te pour le compte de l INRS aupr s des structures adh rentes CHANTIER cole concernant l utilisation du guide m thodologique et les obstacles la mise en uvre de la d marche d valuation des risques professionnels A partir d un questionnaire 150 adh rents ont t
27. modalit s de financements et l organisation de tours de tables financiers favorisant la recherche d quilibre Il s agissait galement d assister les structures lors de rencontres de partenaires de favoriser les mises en relation avec de nouveaux donneurs d ordre que nous avions pu contacter et sensibiliser en proposant un appui l tablissement de conventions ou la passation de march s publics de r aliser des supports de pr sentation des notes d opportunit destin es aux instances de d lib ration de collectivit s Ces pr sentations pouvaient porter sur des activit s connexes au programme insertion r novation n anmoins n cessaires l quilibre conomique et au d veloppement des structures L appui a concern dans une moindre mesure la constitution de dossiers de conventionnement des projets au niveau de l laboration du m moire sur le projet d insertion Accompagnement de la mise en uvre de l action travers la veille informative suivant ces questions r guli rement soumises la Convention collective des ACI et les accords en cours d application des th matiques pris es en fonction de l actualit types de supports d activit compl mentaires en vue d encourager de nouveaux partenariats et de valoriser l activit des structures les difficult s de gestion de l enveloppe des contrats aid s au deuxi me semestre 2010 en relayant l action de mobilisation men
28. pour faciliter l acc s aux financements de la formation pour les structures volontaires Parall lement le r seau porte depuis 10 ans aupr s de la DGEFP et de la DGCS les l ments de plaidoyer indispensables un changement d approche des institutions celles ci ayant l issue des CES trop rapidement abandonn le principe de financement de la formation dans le cadre des actions conventionn es au titre des ACI Actions mises en place gt Une r flexion sur la p dagogie et une ing nierie adapt e a la r alit des actions de chantier cole les acteurs ciu a LEE yy Page44 Engag e d s 2001 autour du positionnement du r seau sur les cinq fonctions attendues dans la p dagogie du chantier cole la r flexion sur la p dagogie a pris toute sa mesure avec les apports de comp tences de Guy Michel FUMIERE qui ing nieur de formation aupr s de l AFPA INOIP puis mis disposition de P le Emploi DR Nord Pas de Calais a pu dans un premier temps travailler sur la formalisation de la d marche p dagogique Cette formalisation a permis de construire les bases de l actuelle formation r ussir un chantier cole qui propose une mont e en comp tences des salari s permanents encadrants techniques et p dagogiques et accompagnateurs socioprofessionnels en mati re d intervention p dagogique La formation tant une formation action elle permet la construction d outils adapt s aux supports de production des d
29. r seau s est d roul e le jeudi 21 avril 2011 Comme chaque assembl e g n rale au del de la partie statutaire le r seau change avec ses adh rents sur des th mes en lien avec notre actualit Lors de cette assembl e g n rale il a t question de trois th mes Le premier a consist faire un tour d horizon sur l valuation en pointant les aspects importants et en insistant sur l impact qu elle peut avoir sur les territoires en termes conomiques Le second th me abord a t celui du b n volat et plus particuli rement celui de la repr sentation des b n voles aux assembl es g n rales Le troisi me th me a consist pr senter aux participants la n cessit de renforcer l inter r seaux Pour ce faire nous avons convi Sophie ALARY R seau FNARS afin qu elle puisse avec Jean Pierre CAILLON Pr sident pr senter les actions men es conjointement entre CHANTIER cole FNARS CNEI et COORACE Le 15 d cembre 2011 une autre assembl e g n rale tait convoqu e L objectif tait de pr senter de d battre et de soumettre au vote des adh rents les propositions du conseil d administration faisant suite aux travaux de la commission organisation et structuration du r seau sur une volution des nouvelles modalit s de cotisations Vot es l unanimit ces nouvelles modalit s entreront en vigueur partir de 2012 2 0 2 Une implication des acteurs dans les
30. tenant compte de la r alit du secteur qui fait que la masse collect e au titre de la formation professionnelle continue ne peut satisfaire elle seule la totalit des besoins de salari s dont les parcours ne d passent que rarement 12 mois cumul s UNIFORMATION a accept de mobiliser des fonds mutualis s travers le FIES fonds interne mutualis Trois conventions dont deux ont t renouvel es en 2011 ont ainsi t sign es sur le dispositif sant et s curit au travail la p dagogie du chantier cole et la lutte contre l illettrisme En 2011 galement ce partenariat privil gi a entra n UNIFORMATION proposer d int grer la branche des ACI dans sa r ponse l appel a projet du FPSPP sur les formations savoirs de base et travail en quipe Sur les plus de 19 Millions d euros accord s par le FPSPP UNIFORMATION a ainsi engag plus de 2 3 millions d euros aupr s de 40 structures adh rentes au r seau dans le dispositif socle de comp tences qui permettra tout au long de l ann e 2012 plus de 1800 salari s de b n ficier de pr s de 200 000 heures de formation au plus pr s de leur situation de production Le r le du r seau dans ce cadre a constitu d une part d finir le dispositif tant sur les plans p dagogique qu administratif et d autre part mobiliser les structures adh rentes volontaires pour une exp rimentation qui bouscule fortement les comportements install
31. CTIF e Co t journ e PPSMJ MAIRIE DE THOUARS e Directive services MAIRIE DE THOUARS e Suspension d un contrat CUI CAE pour suivre Astre Environnement une formation Agir la Redingote e Proc dure du licenciement ASC SERDOM Pr voyance SYNESI Le Londel e DUE LES JARDINS D ARLETTE e Rupture P riode d essai AIPAA e Fiscalisation Bec ade ETRE BOULOT Publicit Ressourcerie Tri Tout Solidaire e La notion d int r t g n ral e remplacement des salari s en formation e convention type e Proc dure adapt e art 28 e Renouvellement des contrats Le lien social e Dur e hebdomadaire de travail BELL OCCAS e Appel projets m tiers verts VITRY SYNERGIC e Formation des formateurs gestion de DEFIS l argent Champagne _ LEDA e FPSPP P riode de professionnalisation as Association LES BRIGADES e Prise en charge action mobilit VERTES e Obligation de COM FSE logos 2011 POINFOR e Circulaire Fillon Collectivit s Associations e Affichages obligatoires e Directive Services e Fiscalisation d un chantier les acteurs ciu mms LEE yy base 7 R gion ACI Questions pos es Bourgogne A N D E S Sentiers SDAT RESTAURANTS DU COEUR 21 ETHI COFIL AVENIR ENVIRONNEMENT GREN PPSMJ Financement de la formation Renouvellement des contrats Recyclage papier Rupture contrat de travail Circulaire Fillon collectivit s associations Clauses d insertion R alisation d outil de communication
32. Centre Centre MOB D EMPLOI 36 Atelier de la 2 me chance CAP Vert AGIR 36 MOB D EMPLOI 37 GIRAUDEAU ET MARYSE BASTIE e e e e D Action mobilit Renouvellement des contrats Recyclage de papier Sous traitance et mise a disposition Budget ACI Montage ACI Aide l accompagnement ocuments techniques RI Livret d accueil Fiches de postes Alsace INE COTEFOR Montage chantier d insertion Fonctionnement ACI Recyclage papier Re u fiscal La norme Iso M c nat Fonds territorial France Active Emploi tremplin Prise en charge CUI CAE Renouvellement Cui CAE Rupture contrat de travail Documents techniques Mod le projet associatif Budget type ACI Languedoc Roussillon Informatique Plus Dreceres Qualite IFE C TE VERMEILLE PASSERELLES INSERTION Renouvellement des contrats Tri recyclage EEE Recyclage papier Convention collective Action mobilit Documents techniques Grille de r mun ration CIP et ETI Livret d accueil RI Livret du suivi Franche Comt ALCG INTERM AIDE HAUT DOUBS REPASSAGE Renouvellement des contrats Prise en charge CUI CAE Dur e hebdomadaire travail Suspension contrat Documents techniques RI Livret d accueil Fiche de poste directeur ACI mms LEE yy les acteurs ciu N 8 R gion ACI Questions pos es e Taxe Eco Folio e La norme Iso GIPCE e Changement statut Adlis e Contrat de professionn
33. ER cole est ainsi associ aux r flexions en cours sur les priorit s venir en mati re de r ponse aux besoins de professionnalisation des salari s permanents comme en parcours d insertion Cette nouvelle structuration du secteur entra ne pour le r seau une n cessaire volution dans la d finition de sa politique de formation en devenant force de proposition aupr s de la branche en termes de contenus de formation et de strat gie de professionnalisation des acteurs d veloppant l ing nierie indispensable susceptible de favoriser la validation des comp tences cherchant ouvrir des voies de mutualisation entre les diff rents r seaux fondateurs du SYNESI offre commune de formation respectant le cadre du paritarisme dans lequel s inscrit l excellent dialogue social en cours entre le SYNESI et les deux organisations syndicales de salari s signataires de la convention collective L accord conventionnel sign sur la formation des salari s a d sign l OPCA UNIFORMATION comme l OPCA de branche le second restant le FAFSEA pour les structures relevant de l activit et du r gime agricole Les travaux engag s par la branche avec cet OPCA reprennent donc les pistes pr alablement d blay es par le r seau principalement en mati re de priorit donn e la sant et la s curit au travail identifi comme vecteur de dialogue social et de pr vention des risques Un travail commun engag entre le S
34. L CHANTIER decia wersien Septembre 2011 les acteurs ciu mx SNE 2 Page 0 Chantier cole Des attestations de comp tences professionnelles Les activit s du chantier permettent aux salari s d acqu rir et de mettre en uvre des capacit s qui se traduisent par le d veloppement de comp tences professionnelles Si l observation et l valuation de ces capacit s et comp tences professionnelles par l encadrant formateur ont t possibles tout au long du chantier partir des diff rents livrets de suivi nous devons toutefois tre en mesure de faire une synth se des comp tences professionnelles acquises par Papprenant l issue du chantier cole Pour ce faire CHANTIER cole propose un support d attestation de comp tences professionnelles Quy Michel FUMIERE P e emptal OR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER ccte version Septembre 2011 Chantier cole Des attestations de comp tences professionnelles La somme des comp tences professionnelles attest es dans cet outil constitue une mesure d cart entre un certificat de comp tences professionnelles CCP et les acquis de la personne Un parcours adapt en formation et ou en immersion en entreprise pourra contribuer combler cet cart AI s rn Praha etes Guy Michel FUMIERE P e empici DR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER decia version Septembre 2011 les acteurs ciu mms SNE y Pageb
35. Les Emplois verts L insertion professionnelle de la jeunesse par des initiatives sociales et environnementales Les axes de collaborations entre les ACI et les bailleurs sociaux Fiches retour d exp rience bailleurs sociaux et ACI Accompagnement des porteurs de projets Tableau r capitulant des porteurs de projets accompagn s en 2011 Projets en cours Projets concr tis s Association INE Strasbourg Association MEILLEUR CAP Beno t BLANCHER Conventionn e chantier formation IDF Aurore FOURNALES Formation et Insertion Professionnelle Jocelyne Ortolan Martinique Association Rejou Paris 14 me Conventionn e chantier d insertion Association Pyramide GUADELOUPE Association de la 2 chance en cours PAUL J ean Rodrigue GUADELOUPE les acteurs ciu mms SNE yy Page 3 3 4 3 LEA Logiciel d Evaluation et d Accompagnement Dans une logique de professionnalisation des acteurs le r seau CHANTIER cole a propos ses adh rents en d cembre 2007 un logiciel de suivi des parcours adapt aux ateliers et chantiers d insertion formation LEA Logiciel pour l valuation et l accompagnement Depuis sa premi re mise en ligne le logiciel LEA n a cess d voluer pour r pondre au mieux aux besoins de ses utilisateurs Ces volutions sont issues d une part des membres du groupe de travail et d autre part des remont es des utilisateurs mettant des souhaits de simplification de
36. VAIL CHANTIER ECOLE 7 0 Rappel du programme d actions 2011 valid en comit de pilotage Formation de 2 4 formateurs de formateurs en travail en hauteur 4 parcours de formation moniteurs SST F initiale PRP et monitorat 4 parcours de formation moniteurs PRAP IBC 2 parcours de formation moniteurs PRAP 2S 2 parcours de formation de formateurs travail en hauteur 9 s minaires de recyclage et de perfectionnement des moniteurs SST 5 s minaires de recyclage et de perfectionnement des moniteurs PRAP 1BC 7 journ es r gionales d information des directeurs et administrateurs convocation avec pr sence obligatoire pour les structures employant des moniteurs ouvertes aux structures souhaitant former des moniteurs F TETE S minaire de regroupement des instructeurs et formateurs nationaux o 2 journ es avec les instructeurs SST mutualisation volution de la mallette pr paration des s minaires annuels de recyclage et de perfectionnement o 1 journ e avec les formateurs de formateurs en ES amp ST d veloppement des PRP mutualisation 6 journ es avec les instructeurs PRAP IBC 2S 2 jours mallette PRAP IBC 2 jours mallette PRAP 2S 2 jours de pr paration des monitorats PRAP 2S 3 journ es de regroupement des formateurs nationaux organisation du dispositif 0 O O O O 4 Capitalisation des d marches d accompagnement l valuation des risques professionnels avec les permanents r gionaux et laboration d un
37. YNESI et le r seau doit ainsi d boucher court terme sur l accompagnement des structures dans la mise en place d une ISCT instance s curit et conditions de travail porteuse d une politique interne de pr vention des risques et de dialogue social incluant les repr sentants des salari s polyvalents en parcours de professionnalisation Mais c est galement sur le plan du d veloppement des comp tences que le r seau va se mobiliser au sein de la branche en travaillant sur la cr ation de deux CQP certificat de qualification professionnelle de branche les acteurs ciu a LEE yy Page49 pour les permanents sur la question de la p dagogie li e aux apprentissages en situation de production pour les salari s apprenants en parcours d insertion ou de professionnalisation un CQP visant certifier des blocs de comp tences clefs savoirs de base et comportements attendus en entreprise et un bloc de comp tences professionnelles li es au support de production de l ACI Ces travaux devront tre accompagn s d une mobilisation conjointe et r ciproque pour obtenir de la part de l Etat des collectivit s territoriales et des partenaires sociaux en charge de la gestion paritaire des fonds de la formation FPSPP par exemple les moyens indispensables une r ponse adapt e en volume et qualit aux besoins des salari s de nos structures les acteurs ciu mms SNE yy Pasep 0 7 DISPOSITIF SANTE amp SECURITE AU TRA
38. accompagn par l organisme de formation CHANTIER cole national Dans ce contexte le r seau CHANTIER cole en partenariat avec la Direction r gionale Nord Pas de Calais de P le Emploi et en accord avec le SYNESI syndicat d employeur de la branche des ACI d veloppe l ing nierie p dagogique ayant pour objectif de favoriser les apprentissages contextualis s en situation de production les acteurs ciu a LEE yy PageD 5 Pr sentation d Action R ussir un chantier cole Une d marche p dagogique outill e Quy Michel FUMERE P le empici DR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER cole version Septiembre 2011 Chantier cole Le chantier cole est une d marche p dagogique sp cifique qui partir d un support de production grandeur nature utile la collectivit a pour but la progression des personnes En chantier cole les salari s avec leurs besoins sp cifiques se voient proposer imm diatement des t ches professionnelles concr tes repr sentatives de m tiers afin de r pondre aux objectifs de production du chantier Tout en poursuivant des objectifs de production la d marche p dagogique consiste rendre ces situations professionnelles apprenantes en permettant aux salari s en plus d acqu rir des savoir faire professionnels de poursuivre des objectifs p dagogiques d acquisition de savoirs de base et de comportements L ancrage dans la r alit professionn
39. action Partenariat SNCF Rencontres nationales les acteurs diu base 1 association nationale soe C 4 gt gt 1 AE Ac z a Y ye A r 5 T7 m gt CHANTIER A d ti e Sy insertion formation Le r seau des acteurs de l insertion et la fo D connexion Pr sentation Actualit s Outils Formations Publications Ressources En r gion Adh rents Accueil du site gt Pr sentation gt CHANTIER cole c est quoi si Rechercher Un r seau dynamique Sommaire ANTIER cole c es C 4 CHANTIER cole c est quoi 5 CHANTIER cole est un r seau au service de l insertion Phase 2 du projet de par l activit conomique IAE dont l objectif est de permettre aux personnes exclues structuration de notre durablement du march du travail de retrouver non seulement un emploi mais aussi de se r seau 24 octobre 2011 r ins rer socialement Vers une nouvelle organisation de Le r seau qui se d cline en 17 r gions regroupe ce jour pr s de 600 adh rents aussi bien V quipe 24 octobre 2011 en France m tropolitaine que dans les DOM TOM soit plus de 1 000 chantiers et ateliers d insertion formation Cela repr sente plus de 20 000 salari s en insertion ou stagiaires en formation encadr s par quelques 5 000 salari s permanents Il d veloppe une meilleure connaissance des bonnes pratiques travers les mises en place d une d marche d am lioration qualitative d un observatoire national et d
40. aient d j tablis avec les structures dans le cadre de leurs activit s initiales La d termination et la transmission des profils pour les recrutements sur les postes en insertion ont suivi les modes op ratoires pr existants ou ont t int gr s dans les rencontres techniques des cellules insertion des PRU Les r seaux Cr pi CNCE GEIQ la Direction G n rale de l AFPA et France Active ont t associ s d s en amont la mise en uvre du programme Ils ont t convi s une journ e d information g n rale avec la participation de l Acs et de l ANRU sur les th mes des actions mises en uvre par chacun des clauses d insertion intervention de P Loquet de la d termination du contenu d une mallette outil Celle ci a pour objet de pr senter le programme et ses exigences les appuis pouvant tre apport s par le r seau et ses partenaires et les ressources utiles l ing nierie de montage des projets Ces partenaires ont ainsi pu contribuer l laboration de supports de m me que 4 associations r gionales du r seau volontaires pour relayer la m thodologie d accompagnement sur les territoires Cette tape a pris la forme de temps de travail individuels et trois r unions de travail en commun Deux rencontres de pr sentation du programme ont t organis es aupr s de r seau Alliance Ville Emploi en septembre 2009 en pr sence de repr sentants de l quipe salari e nationale et de d
41. aire la direction de la protection judiciaire de la jeunesse les directions des services p nitentiaires d insertion et de probation Citoyens et justice Fin 2010 le r seau CHANTIER cole et Citoyens et Justice actent la mise en place d une commission pour avancer sur des pistes de travail communes Cette commission s est donn e pour objectifs de permettre une interface entre les deux r seaux et la valoriser construire et valider des outils communs construire une offre de formation commune destination de l ensemble des adh rents animer une veille informative et juridique propre l insertion des PPSMJ r fl chir l organisation de journ es r gionales sur l accueil des PPSMJ d terminer les orientations politiques soutenir pr parer les rencontres institutionnelles Depuis le d but de l ann e 2011 le groupe de travail et la commission ont totalis 8 journ es de r union En Mars 2011 les deux r seaux ont sign une convention de partenariat visant la compl mentarit des interventions respectives des deux r seaux e le partage des comp tences et l engagement dans une logique partenariale afin de r fl chir et de construire en commun des r ponses adapt es la complexit des probl matiques rencontr es par les PPSMJ e le travail sur des actions et des projets inscrits dans le cadre d une r ponse globale et sp cialis e permettant d viter la rupture dans les parcours d acco
42. alisation Lorraine Vigneulles o e cremege A 1 T H E X E e Convention collective ACI e D cennale e R duction Fillon Les Jardins de l Amiti e Taux de prise en charge Cui CAE SAVOIR FER AVES e ACI int r t g n ral Picardie ADERMAS e suspendre le contrat pour int rim CARISI OLAS e Portage du chantier d insertion e ZRR Echange de pratiques en 2011 Le centre de ressources outil au service des acteurs de chantier cole et des adh rents au r seau facilite galement l change entre acteurs sur leurs actions et pratiques par une mise en relation et par la communication des fiches techniques Ci dessous un tableau r capitulant les changes de pratiques et d actions entre acteurs du r seau facilit s par le responsable du centre de ressources en 2011 R gion Structure Th matique Auvergne Les Ateliers de la Bruy re Chantier formation cosse Nornandie Le Londel Atelier de reconditionnement alimentaire ACI multiservices Bourgogne Restaurant du C ur 21 R cup ration de fruits et l gumes Restauration sociale y Plateforme multiservices r unissant plusieurs Centre MOB D EMPLOI 36 SIAE SOTRES Recyclage papier IDF Espaces Partenariat ACI entreprise COM Rejou Tri recyclage et vente de jouet Exp riences de luttes contre les plantes f invasives A mande D l gu r gional Exp riences d IAE sur la fili re co construction co r novation Languedoc Roussi
43. ape 2 D marche Appui facultatif Adh rent d valuation interne protocole d valuation Etape 3 Restitution Mise en place des D l gation R gionale axes de progression Adh rent Administrateur dirigeant salari repr sentant du personnel Etape 4 Plan d Am lioration Qualitative D l gation R gionale Adh rent Administrateur dirigeant salari repr sentant du personnel encadrement les acteurs ciu mms CAPES 2e Pate 7 5 MIEUX ACCUEILLIR SUR LES ACTIONS Deux th matiques sp cifiques en mati re d accueil des publics ont t initi es par le r seau et ont t poursuivies sur l ann e 2011 5 0 L accueil des Personnes Plac es Sous Main de Justice Pour rappel ce groupe de travail s est constitu pour expliciter aux adh rents et leurs partenaires que le chantier cole organis autour d une d marche p dagogique qui prend en compte la personne dans sa globalit est un dispositif adapt aux personnes plac es sous main de justice Ses objectifs sont les suivants sensibiliser les adh rents l accueil de PPSMJ mobiliser les adh rents et leurs partenaires dans le cadre de journ es r gionales de travail et de rencontre entre les acteurs adh rents et les partenaires du secteur judiciaire travailler sur la structuration de conventions entre l administration p nitentiaire et les chantiers cole d velopper des axes de collaboration avec la direction de l administration p nitenti
44. aration pr alable l embauche ne e M c nat d entreprises e Emplois rep re SYNESI IDF RESTAURANTS DU COEUR 78 p non collect NE d noncer un contrat une convention collective B A e Embauche d un ressortissant europ en SOTRES e ADEM d veloppement durable e l obligation l gale espace vestiaire Etudes et chantiers IDF D E S e Les obligations de l employeur en mati re Blue oxyg ne d affich ESPACES menos TO e e BRSA socle et Activit Emploi Solidarit o R dueiion Filon IDF APTIMA Documents techniques attestation d exp rience comp tence e P riode d immersion e Mod le contrat de travail e Livret d accueil e Re u fiscal e Bulletin de paie CUI CAE e __ Budget type ACI e lVacquittement des salaires et charges patronales e l organisation de la m decine du travail PROMO TRAVAIL Pr voyance S E V E e D passement seuil 30 R agir e le transport des d chets Acc s r agis e Typologie des emplois rep res ACPM e Les Accords SYNESI ESNOV e Heures compl mentaires CUI CAE Pays de la Loire A Tout Linge e Recyclage papier RESSOURCES e La norme lso ARBRES 44 M c nat ARAMIS e Fondations ECHOTRI e Partenaires financiers des ACI Documents techniques Recu fiscal Mod le convention hors march Circulaire Fillon Contrat de professionnalisation les acteurs ciu a LEE yy base 2 5 Rh ne Alpes R gion ACI Questions pos es e Externalisation de l accompagnement
45. association nationale insertion formation Ann e 2011 Professionnaliser les structures support d ACI est cofinanc par le Fonds social europ en l Europe insertion formation avec kFse 1 UN RESEAU NATIONAL ANCRE SUR LES TERRITOIRES La barre des 600 adh rents d pass e L ann e 2011 voit se poursuivre le d veloppement de l intervention du r seau national CHANTIER cole sur le territoire Rassembler le plus grand nombre des acteurs des ACI est un des objectifs fix par le r seau depuis ces derni res ann es Il s agit l de les rassembler dans le cadre de la Charte nationale des acteurs afin de contribuer la professionnalisation des structures et de leurs salari s permanents Pour ce faire l association met en place annuellement une campagne d adh sion en direction des ACI conventionn s par l Etat structure et accompagne des associations r gionales pour une meilleure proximit au sein de leurs territoires d intervention diffuse une information adapt e et cibl e vers les ACI d veloppe des outils et des formations pour les acteurs Au 31 d cembre le nombre de structures adh rentes tait de 617 t moignant ainsi d une progression des adh sions au sein du r seau Ainsi le nombre d adh sions a plus que doubl en 6 ans 297 adh rents en 2005 2 0 UNE STRUCTURATION CONFORTEE La progression des adh sions au sein du r seau est aussi la r sultante d une structuration qui a
46. centres sociaux et socioculturels de France FCSF F d ration des PACT B tisseurs de solidarit s pour l habitat F d ration nationale des associations d accueil et de r insertion sociale FNARS F d ration nationale des centres d initiatives pour valoriser l agriculture et le milieu rural CIVAM Habitat amp d veloppement Solidarit paysans Cette ann e les travaux ont t orient s par les 10 conclusions d un colloque organis par le groupe en 2010 ayant permis d associer des associations et des collectivit s la r flexion les acteurs du mms CAPES yy Page 1 6 Le groupe a choisi de concerter les acteurs locaux confront s ces questions la d termination de ces crit res L enjeu est de d fendre le mode de la subvention dans la mesure du possible Le cas ch ant faire en sorte que les clauses d insertion deviennent un instrument au service d une politique d insertion coh rente laissant place la concertation avec les structures Dans ce cadre il a t pr vu pour 2012 De rencontrer les associations des Maires de France et des D partements de France D organiser 2 journ es de travail en r gion avec des associations locales des lus et techniciens de collectivit s En cette p riode d ch ances lectorales le groupe a d autre part d cid d adresser un texte de propositions aux candidats Le r seau a particip la r daction de ce texte mais a jug p
47. change d informations participation des r unions au del des changes t l phoniques AUTRES ACCOMPAGNE MENTS SOLLICITES Apport d informations d insertion Contributions des journ es s minaires sur les clauses MDE Fr jus St Rapha l Sevran Nantes M tropole Mise en relation avec des intervenants Intervention dans le cadre de journ es Nice MDE du Nord Ouest Seine et Marne Information et appui sur la mise en uvre de clauses d insertion les acteurs ciu E LEE yy Page 1 3 3 1 3 Formalisation de l accord cadre avec P le Emploi L accord cadre entre P le Emploi et les r seaux de l IAE dont CHANTIER cole a t sign en 2011 et a pu faire l objet d un certain nombre de d clinaisons r gionales Notre proposition d accompagner les acteurs dans cette d marche au niveau r gional n a pas rencontr un cho favorable aupr s de nos partenaires financeurs Les d marches entreprises n ont par cons quent pas t identiques sur l ensemble des r gions Un comit de pilotage du 23 novembre 2011 a permis d identifier des lieux o il ya avait un blocage avec des volutions contrast es Bourgogne Midi Pyr n es et Rh ne Alpes notamment a t d cid d une approche m thodologique et des outils l ensemble du r seau de P le Emploi pour permettre d assurer au mieux la d clinaison r gionale de cet accord cadre 3 1 4 Le CNAR IAE Partic
48. cisions prises par le r seau tiennent compte des r alit s des territoires Comme les ann es pass es un conseil d administration est syst matiquement d centralis de sorte que puissent tre invit s les adh rents de la r gion dans laquelle il se d roule Cette ann e il s est tenu Reims en Champagne Ardennes les 17 et 18 Novembre 2011 Un bilan de l ensemble des commissions et groupes de travail du r seau a t pr sent permettant ainsi d avoir une vision globale des actions engag es et de leur tat d avancement En 2011 5 conseils d administration se sont tenus le plus souvent sur deux journ es ainsi que 7 r unions de bureaux pr paratoires aux r unions de conseil d administration les acteurs ciu mms LEE yy Page 1 Afin de permettre une harmonisation des positions et de la parole du r seau il est mis en place un temps de travail r unissant tous les salari s du national et des r gions ainsi que des pr sidents surtout pour ces derniers lorsqu il n y a pas de salari s permanents C est un temps d changes et de partage d exp riences organis autour de certaines th matiques de l actualit du r seau et de la situation dans les r gions Les r unions des permanents pr sidents permettent aux diff rentes quipes d animation du projet de notre r seau d changer d tre au m me niveau d informations et de partager des strat gies communes L assembl e g n rale annuelle du
49. clage du papier Ce groupe s appuyait sur un projet de partenariat avec le papetier ARJOWIGGINS Un projet de convention de partenariat a t propos mais il n a pas t possible de trouver un accord permettant de poursuivre ce travail Les administrateurs du r seau consid rant que la d marche propos e ne r pondait pas aux r gles et principes de fonctionnement du r seau ont d cid de cesser cette collaboration et ont mis un terme ce groupe de travail Il ne s agit pas pour autant d un abandon de cette th matique qui pourra tre reprise dans un cadre diff rent 5 3 2 Mobilit et Insertion Ce groupe de travail men en partenariat avec le RESE et la FARE a poursuivi sa d marche de cr ation d un Kit Mobilit et Insertion C est CHANTIER cole lle de France qui est mandat par le r seau national pour suivre ces travaux L ann e 2012 devrait voir sortir le Kit avec l organisation d une ou plusieurs journ es de pr sentation et de valorisation du travail et de cette th matique les acteurs ciu mms SNE yy Page4 3 6 CHANTIER ECOLE ET LA FORMATION DES SALARIES Contexte g n ral Depuis sa fondation en 1995 CHANTIER cole porte la volont de d velopper une v ritable d marche p dagogique active visant rendre plus apprenant un support de production utile au territoire et ses habitants En effet au del de la mise en situation de production qui inscrit la grande majorit des adh rents du r
50. commissions et groupes de travail du r seau Soucieux d tre un v ritable r seau d acteurs CHANTIER cole a toujours souhait les impliquer au sein de ses travaux Dans le travail de professionnalisation men depuis ces derni res ann es CHANTIER cole a constitu des commissions de travail sur des th matiques qui ont vocation durer dans le temps Chaque ann e le r seau cr e aussi un deux groupes de travail destin s la production d un outil r pondant aux besoins des structures La dur e de ces groupes de travail est donc limit e dans le temps Pour autant qu il s agisse de commissions ou de groupes de travail la volont du r seau consiste ce que les acteurs qui le souhaitent participent et contribuent aux outils et actions d velopp s Ci apr s un tableau pr sente la participation des b n voles aux commissions et groupes de travail les acteurs ciu mms SE yy Pael Fig 1 Illustration de l implication au sein du r seau 11 01 2011 8 2 01 03 2011 3 06 04 2011 l 2 16 05 2011 7 1 Commission Communication 9 30 06 2011 3 20 09 2011 A 1 27 10 2011 3 1 08 12 2011 6 1 18 01 2011 13 11 17 03 2011 5 Commission Organisation et structuration 07 07 2011 E 7 SERER 08 07 2011 A 7 05 09 2011 i 8 16 11 2011 19 7 27 01 2011 3 Groupe de travail 14 Mobilit insertion 28 01 2011 6 13
51. contact s par t l phone Cette enqu te a t appuy e par la r alisation d interview aupr s de 10 personnes utilisant le guide Cette tude montre qu au sein du r seau le guide est beaucoup utilis et la r percussion aupr s des ACI est forte Cette enqu te tait men e en m me temps aupr s du domaine de la restauration et de l imprimerie Livret d accueil un groupe de travail regroupant 10 personnes a t mis en place pour l laboration d un livret d accueil sp cifique Sant et s curit au travail destination des salari s et permanents des SIAE 8 journ es sont programm es 2 journ es ont d j eu lieu CR en annexe les acteurs ciu E LEE yy Based 4 7 5 Le lancement du dispositif Socle de Comp tences Pour les salari s de niveau V et infra V des ACI Le Synesi au titre de la branche des ACI a sollicit Uniformation afin de b n ficier d un financement pour la mise en uvre d un dispositif qui concourra l inscription des salari s polyvalents dans un parcours d insertion et d acc s la qualification d une part et qui r pondra au double objectif de stabilisation dans l emploi et de progression des comp tences pour les salari s permanents de niveau V d autre part Cette demande s inscrit dans le cadre des actions soutenues par Uniformation en faveur de l acquisition d un socle de connaissances et de comp tences destination des salari s L OPCA d sign par la r cente c
52. devenues axes prioritaires de la strat gie de l UE Strat gie EU2020 R ciproquement l impact de la l gislation europ enne sur le statut et le fonctionnement des structures de l insertion par le travail est de plus en plus fort Une opportunit s offre aux acteurs de l IAE d tre forces de proposition afin d influer sur les orientations communautaires Par ce biais il devient possible d apporter nos points de vigilance vis vis des incidences du postulat de la libre concurrence d uvrer pour la reconnaissance de l exemplarit de l insertion par l activit conomique la fran aise et de son r le jouer dans la construction d une politique d inclusion sociale Face cet enjeu l IAE jusqu alors fragment e dans ses r seaux de lobby doit n cessairement s organiser et se faire partenaire permanent des r formes en cours au niveau europ en gt Ce groupe a donc vocation porter ces enjeux aux diff rents niveaux d action communautaire la commission europ enne notamment par la DG Politiques r gionales en charge des Fonds Structurels au parlement europ en via l inter groupe conomie sociale pour participer aux instances reconnues de lobbying et de repr sentation aupr s des instances communautaires Pour la solidarit gt Contribuer ce que l IAE b n ficie davantage des fonds europ ens Cette ann e ont t d finis les axes d intervention suivants Des actions d informa
53. dicat National des Employeurs Sp cifiques Pr sentation du partenariat d Insertion a sollicit SNCF Lire la suite Les principaux changements Une page d accueil avec des actualit s class es par th mes 1 et la possibilit de s abonner via un flux RSS 2 Le classement th matique des actualit s permet galement d enrichir contextuellement les rubriques Par exemple les actualit s sur la formation sont reprises dans la rubrique Formations 4 TT SS pa Ea gt a J 4 ii Contacts y insertion formation Le r seau des acteurs de l insertion et la fo ada Pr sentation Actualit s Outils Formations Publications Ressources En r gion Adh rents Accueil du site gt Formations Rechercher Formations Ce que vous trouverez dans la rubrique Formations 4 Pr sentation Guide des formations 2011 PDF 7 8 Mo e Fonctionnement e Le plan de formation Catalogue e R ussir un chantier cole D marche d valuation Sant et S curit au travail Des rubriques phares visualis es et accessibles d s la page d accueil 5 La Lettre des Acteurs Le logiciel L a Le Synesi Les formations Les associations r gionales comp tences pour le salari s de niveau V et infra V des ACI 25 octobre 2011 Des articles mis en avant suivant l actualit ou La derni re Lettre des Acteurs 6 Fiches exp riences Zoom sur une
54. e par les t tes de r seau de l IAE La r ponse aux demandes d information pouvant porter sur tout sujet en lien avec l activit propre chaque structure par exemple l accompagnement sp cifique mener face des situations d illettrisme et les partenariats tablir en fonction de l offre de formation sp cialis e existante sur le territoire aspects r glementaires relatifs la fonction employeur le d veloppement d autres types d activit s pour assurer l quilibre conomique d ensemble ou compl ter l accompagnement apport aux participants chantiers ducatifs conditions de mise en place d un organisme de formation Pour ces recherches diff rents professionnels et membres du r seau centre de ressources formateurs comme des professionnels ext rieurs ont d tre sollicit s Agence Nationale de Lutte contre L illettrisme experts juridiques consultants sur les clauses sociales experts en ing nierie p dagogique r seau des associations de pr vention sp cialis e les acteurs ciu a LEE yy PageO La promotion et la diffusion d exp riences existantes ou men es par des acteurs du r seau afin d aider dans les choix et r flexions une visite de l action de Lyon a notamment t organis e s adressant des porteurs de projet et galement propos e des facilitateurs et des techniciens de la Direccte Appui l expertise juridique et technique aux fins d identifier u
55. e programme insertion r novation et l appui apport par le r seau et ses partenaires La pr sentation s appuyait sur une mallette ressource transmise ce stade ou sur demande d s la premi re prise de contact G n ralement ces r unions s adressaient dans un premier temps un lu local au d l gu du Pr fet un technicien du Conseil G n ral le facilitateur sur le territoire la Maison de l Emploi quand il en existait un service de la collectivit concern e un technicien de la Direccte Un certain nombre de ces rencontres sur ce niveau d change information sensibilisation au dispositif ont donn lieu une poursuite du travail Dans un deuxi me temps un travail individuel plus approfondi avec ces diff rents partenaires avait lieu Dans ce cadre le r seau ne travaillait pas forc ment avec l ensemble des interlocuteurs mais du moins leur fournissait de la documentation et de l information constitu e au cas par cas en fonction des attentes propres et questions soulev es ce qui pouvait tre des pr cisions apport es la mallette ressources pouvant tre sp cialis e pour des personnes non familiaris es au domaine de l IAE La poursuite des changes en continu se faisait avec le professionnel en charge du suivi du montage de l op ration et requ rait une disponibilit constante Parall lement il a fallu solliciter et informer les partenaires op rationnels et financiers aux proj
56. e action de formation accompagnement l laboration et animation du document unique 2 jours R flexion sur la d marche d accueil et d int gration du salari en parcours d insertion en mati re de Sant et S curit au Travail et r alisation d un livret d accueil S amp ST pour les SIAE avec l INRS 4x 2 jours pour un groupe de travail de 10 personnes Formation de 2 formateurs de formateurs en pr requis en pr vention 4 Formation de 1 2 nouveaux instructeurs SST Ing nierie p dagogique et animation du dispositif l ann e cr ation poste de coordination ANTS _ S e Institut National de Recherche a mx LEE yy Eat D 1 7 1 R alisation au regard des objectifs de la convention annuelle INRS 2011 En 2011 ont t form s gt 6 formateurs de formateurs montage utilisation et d montage d chafaudage form s en septembre 2011 par un formateur de CONFORM Cr teil gt 2 monitorats SST ont t organis s en lle de France et en Provence Alpes C te d Azur soit 20 moniteurs suppl mentaires gt 2 monitorats PRAP IBC ont t organis s en lle de France Nord Pas de Calais et Midi Pyr n es soit 19 moniteurs suppl mentaires gt 2 monitorats PRAP 2S ont t organis s en lle de France et en Provence Alpes C tes d Azur soit 10 moniteurs gt 8 s minaires de recyclage et de perfectionnement des moniteurs SST organis s soit 72 moniteurs recycl s gt 5 s minaires de recyclage e
57. e aux discriminations Le responsable du centre de ressources et formateur inter institutionnel sur les discriminations dans le cadre de SPE largi rappelle 1 le contenu de la convention sign e entre CHANTIER cole et l ACSE notamment l laboration du guide rep res Discriminations remis chacun des participants 2 Les enjeux pour CHANTIER cole L apr s midi se construit autour de deux ateliers Atelier n 1 les discriminations de quoi parle t on Atelier n 2 Besoins et perspectives Quels partenariats construire dans la pr vention et la lutte contre les discriminations Ou Comment passer d une logique de communication une logique d action La faisabilit et la mise en uvre de projets ont t voqu es les acteurs ciu E LEE yy Page4 1 Afin de propulser des discussions r flexions sur ce que les participants la journ e pourraient amorcer comme projet local le responsable du centre de ressources pr sente des exp riences et des projets a l audience L objectif est de relancer le d bat et les changes et faciliter l mergence d un projet local Le bilan 2011 En 2011 le responsable du centre de ressources et de l observatoire CHANTIER cole formateur inter institutionnel sur les discriminations dans le cadre du SPE largi largi aux SIAE organismes de formation et aux entreprises a organis coordonn et anim deux rencontres r gionales de sensibilisation et d inf
58. e commande politique pour permettre de bien avancer Le s minaire organis le 16 juin par le CNIAE a permis de poser un certain nombre de constats et d ouvrir des pistes de travail les acteurs ciu mms CAPES yy age Partenariat avec la DGEFP et la DGCS x L IAE tant soumise une double tutelle Minist re de l Emploi et Minist re de la Coh sion Sociale les travaux et partenariats au niveau central se d veloppent avec les diff rents services concern s DGEFP Le partenariat avec notre principal minist re de tutelle par l interm diaire de la Direction G n rale l Emploi et la Formation Professionnelle DGEFP a d abord t inexistant ensuite un peu chaotique pour finir sur l espoir d une normalisation Le premier semestre a t marqu par une absence de concertation La position des r seaux fermement oppos s aux contrats de performances a suscit un repli de la part de la DGEFP Le travail entam sur le mod le conomique des SIAE n a ainsi pas pu aboutir Suite aux premi res exp rimentations men es sous l gide de la DGEFP il en ressortait un sous financement important des structures Il semblait donc important de voir comment rem dier cette situation en abordant la question de la r forme du financement comme pr vu par le Grenelle de l Insertion II n en f t pas ainsi et chaque partie est rest e sur ses positions En juillet 2011 la DGEFP a lanc sans concertation une exp rimenta
59. e la Chapelle Bo te 6 Halle 4 Entr e A 75018 PARIS Tel 01 48 07 52 10 Fax 01 48 07 52 11 contact national chantierecole ora MAI 2012 www chantierecole org association nationale les acteurs du insertion formation www chantierecole org
60. elle rend les situations formatives plus mobilisatrices plus motivantes pour des adultes en donnant un sens aux apprentissages de base que les situations professionnelles g n rent Ainsi en chantier cole chaque t che professionnelle peut donc tre un pr texte pour organiser et accompagner une s ance d apprentissage Guy Michel FUMIERE P e empici DR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER cole versien Septembre 2011 les acteurs ciu E LUE 1 Face D 6 Chantier cole Des outils p dagogiques Pour faciliter les apprentissages puis l valuation des acquis en situation de travail dans le but d attester des comp tences professionnelles voire de permettre la certification de comp tences professionnelles CHANTIER cole a d velopp une ing nierie p dagogique qui a conduit l laboration de 4 types d outils pour mieux r pondre aux exigences de la formation des salari s en insertion axe 3 1 Des r f rentiels traduits en livrets de suivi indispensables pour le rep rage l valuation et l attestation des acquis 2 Des guides d apprentissage pour accompagner les salari s l acc s aux comportements et aux connaissances de base par la r alisation des t ches professionnelles Des fiches d exp rience professionnelle pour accompagner les personnes dans l expression et la valorisation de leurs acquis Des supports d attestation de comp tences professionnelles
61. eloppement conomique et insertion des personnes L emploi la formation la s curisation des parcours professionnels la situation des ch meurs de longue dur e et des jeunes ces th mes sont au c ur de pr occupations politiques en ce d but d ann e 2012 L insertion par l activit conomique est un mod le qui peut participer une politique publique de l emploi active efficace et faire front face l intensit du ch mage aujourd hui R NOVER LA GOUVERNANCE POUR UNE POLITIQUE FORTE DE L INSERTION Constats Le pilotage de l IAE bout de souffle La gouvernance de l insertion n est pas la hauteur des enjeux de la lutte contre l exclusion il n existe ce jour pas ou peu de partenariats entre les diff rents acteurs pas ou peu de politiques territoriales concert es PDIAE PTI un objectif phare du Grenelle de l insertion savoir la redynamisation des CDIAE n est pas atteint le secteur de l IAE n est pas int gr dans les politiques globales de d veloppement conomique d emploi et de formation Objectifs LIAE rel ve d une responsabilit collective sa gouvernance doit en tre le reflet Il s agit de faire de l Etat un partenaire de notre ambition pour redonner du sens et de la force politique la dimension coh sion sociale Pour y parvenir il faut aboutir une gouvernance r nov e associant toutes les parties prenantes de l insertion pour co construire une acti
62. ent des comp tences clefs en mati re de savoirs de base et de comportements attendus en entreprise 0 us Uniformation e sens de votre avenir les acteurs ciu a LEE yy Page4 7 Des r sultats quantitatifs et qualitatifs en 2011 Dispositif sant et s curit au travail Cat gories d actions En 2011 Total depuis 2008 SST sauveteur secouriste 2 710 dont 20 moniteurs 9 956 dont 151 moniteurs du travail dans les structures PRAP IBC industrie 931 dont 29 moniteurs 1 961 dont 84 moniteurs b timent commerce PRAP 2S sanitaire et 14 moniteurs 14 moniteurs social Pr requis en pr vention 56 formateurs 254 formateurs R408 travail en hauteur 6 formateurs 6 formateurs total 3 717 salari s form s 12 191 salari s Les autres formations CHANTIER cole en 2011 Cat gories d actions Stagiaires form s Dont adh rents L E A logiciel d valuation de 168 stagiaires 142 l accompagnement Formation la relation collectivit s 16 15 territoriales et march s publics conduire une d marche d valuation 16 16 en ACI Lutte contre les discriminations 11 11 formation au kit discrim r ussir un chantier cole 467 383 TOTAL 678 567 L incidence de la signature de la convention collective nationale des ACI et la cr ation de la CPNEF Parall lement au d veloppement de sa r ponse for
63. es Construire et renforcer les passerelles emploi avec les entreprises et les collectivit s pour le recrutement sur les m tiers en tension Accompagner l int gration des personnes issues des structures d insertion au sein des entreprises et accompagner le couple employ employeur sur la dur e Sappuyer sur le cadre reglementaire pour atteindre les objectifs d j fix s par l Etat en mati re de clauses sociales 10 des achats publics en 2012 D velopper les P les territoriaux de coop ration conomique 1 Circulaire du Premier ministre du 3 d cembre 2008 sur l Etat exemplaire GARANTIR UNE LOGIQUE DE RESPONSABILIT ET D EFFICIENCE BUDG TAIRE Constats L IAE est brid e par des financements inadapt s Le budget de l IAE reste inchang malgr une augmentation de 27 8 du ch mage de longue dur e depuis trois ans Une exp rimentation men e en 2010 avec la DGEFP a montr l existence d un d ficit de financement public de 3 600 euros en moyenne par poste d insertion toutes SIAE confondues Les solutions propos es par l IAE sont insuffisamment soutenues dans les politiques publiques de l emploi La mission sociale des SIAE est ainsi brid e malgr son efficacit pour requalifier les personnes loign es de l emploi 1 Source DARES ch mage de plus d un an entre le 31 d cembre 2009 et le 31 d cembre 2011 Objectifs R orienter les fonds en faveur de l insertion par l activit conomique
64. es correspondants et le temps consacr par cette quipe A partir de ces donn es il est possible d analyser l activit en temps r el en lien avec les caract ristiques des publics les ressources du territoire ou des facteurs externes Enfin adoss e l origine au sch ma du dialogue de gestion cette d marche apporte aux structures de solides arguments sur l obligation de moyens assum e par l association les indicateurs d valuation de l ACI ne peuvent plus se r duire aux taux de sorties emploi LEA outil d observatoire Aujourd hui l enjeu est que chaque structure utilisatrice transmette ses l ments statistiques au r seau afin qu il puisse formaliser la pertinence de LEA en tant qu outil d observatoire Les donn es compil es constitueront pour les structures un outil de r f rence avec des l ments actualis s Avant de transmettre ses donn es statistiques toute structure peut au pr alable visualiser ce qui va tre adress au r seau Nous savons que ces donn es compil es avec toutes les structures utilisatrices produiront une r elle tra abilit du travail d accompagnement socio professionnel sur les chantiers LEA permet d avoir des l ments statistiques tant nationaux que r gionaux L ensemble des donn es compil es gr ce LEA est indispensable afin de chiffrer le poids que les ACI repr sentent en mati re d accompagnement social et professionnel Chaque ann e une deux
65. es dossiers th matiques r dig s partir de connaissances bibliographiques connaissances valid es et autres remont es par les acteurs Chaque document se r f re une bibliographie d taill e permettant d approfondir le sujet Au total on compte plus de 1125 docs fiches techniques et dossiers qui sont disponibles les acteurs ciu mms SNE yy Page 2 4 2 L observatoire CHANTI ER cole Rappel L observatoire du r seau CHANTIER cole est le lieu de convergence de la mesure et de l observation des acteurs portant les ateliers et chantiers d insertion permet d tablir le lien entre les acteurs partenaires institutionnels r seaux de l IAE dans un souci de communication d change et ou de mutualisation des travaux Les missions de l observatoire Rep rer les acteurs et les actions de chantier cole adh rents du r seau principalement Mener des enqu tes th matiques R diger un rapport annuel de l observatoire R diger des fiches actions Saisine de l observatoire Les travaux de l Observatoire National refl tent les questionnements et orientations du r seau Des axes d tude sont ainsi programm s L Observatoire National peut par ailleurs tre sollicit par tout partenaire potentiel ou institutionnel pour la conduite d tudes entrant dans le champ des chantiers d insertion Les enqu tes rapides de l observatoire r alis es en 2011 L organisation des ACI L accueil des PPSMJ
66. es personnes loign es de l emploi et apportent des solutions diff rentes et compl mentaires ces publics Nos structures ont prouv leur efficacit la qualit de la r ponse de l IAE s est renforc e mais sa volum trie reste trop faible par rapport aux besoins en termes d acc s l emploi et de coh sion sociale Aujourd hui 8 millions de personnes sont sans emploi ou en activit pr caire 1 7 million de personnes font face au ch mage de longue dur e Face cette demande sociale le collectif des r seaux de l IAE se mobilise notre ambition est de changer d chelle pour garantir l acces ou le retour l emploi 500 000 personnes d ici 5 ans Le d fi est la hauteur des enjeux nous avons besoin de tous les soutiens et d un v ritable engagement politique structurant et non conjoncturel L heure n est plus l exp rimentation mais aux choix et a la responsabilit Ce changement d chelle d pend d une politique concert e d une juste allocation des ressources et d un renforcement de nos capacit s de d veloppement conomique et d innovation sociale Les SIAE sont des structures innovantes qui participent activement au d veloppement conomique et social des territoires en cr ant des richesses durables de l activit et de l emploi Elles permettent des personnes de rejoindre le monde du travail en exer ant une activit non d localisable elles cr ent ainsi des ponts n cessaires entre d v
67. es salaires et charges diminuent quant eux de 4 a 514 5 K Toutefois il est noter que le montant total des salaires et charges ne repr sente que 33 6 du budget total de l association Le r sultat fait appara tre un l ger exc dent 2 005 et le r sultat d exploitation reste positif hauteur de 16 7 K Ainsi du c t des comptes de bilan le r sultat est en progression de 0 598 K en 2010 2 K en 2011 les fonds propres de l association s tablissent 293 9 K en progression de 55 71 par rapport l exercice pr c dent et en coh rence avec les d cisions prises en assembl e g n rale extraordinaire le 19 janvier 2009 Pour autant la question de la tr sorerie de l association n est pas r gl e par cette seule augmentation et la difficult r currente li e aux d calages de subventions FSE indispensables l quilibre de notre budget s est encore accentu e cette ann e En effet le solde de la subvention FSE de 2010 et de 2011 pour un montant total de 800 K n est pas encore vers e ce jour Cette situation se traduit notamment dans le compte de r sultat par une les acteurs ciu a LEE yy Page64 augmentation des charges financi res a 13 41 et 14 4 K EVOLUTION PREVISIBLE ET PERSPECTIVE D AVENIR Les pr visions pour 2012 refl tent une augmentation de l activit par rapport a l exercice 2011 Sur le plan bancaire les n gociations avec no
68. et animation du document unique les acteurs ciu a LEE yy PageD 2 o 1 journ e de travail avec les instructeurs SST travail sur programmation volution des outils renfort du suivi des moniteurs form s o 1 journ e de travail avec les instructeurs formateurs et les repr sentants du SYNESI en charge de l ISCT organisation de s minaires communs lien avec la branche ACI o 1 journ e de travail sur une r flexion sur la d marche d accueil et d int gration du salari en parcours en mati re de sant et s curit au travail r alisation d un livret d accueil S amp ST pour les SIAE avec l INRS 8 journ es sont programm es o 1 journ e de travail avec le SYNESI sur le rapprochement de l ISCT et du dispositif SEST et l organisation de 7 9 s minaires L objectif est de rappeler les engagements aux structures ayant form des moniteurs SST et PRAP les enjeux et les obligations en mati re de sant s curit au travail favoriser le dialogue social et le lien avec la branche professionnelle des ACI 7 2 Ressources humaines du dispositif gt 5 instructeurs SST 3 instructeurs PRAP 1BC 2S 5 formateurs pr requis en pr vention 102 moniteurs SST actifs 150 form s depuis 2007 61 moniteurs PRAP IBC actifs 85 form s depuis 2008 10 moniteurs PRAP 25 form s 1 correspondante 1 assistante administrative V VVovVoV oV YV Le nombre de nouveaux moniteurs reste constant Cependant il existe un turn over important au se
69. ets ce qui pouvait donner lieu des rencontres individuelles avec la structure des r unions techniques ou des tours de table L objectif tant le m me dans l un ou l autre cas de susciter l adh sion au projet et de faire converger les orientations propres chacun Accompagnement des structures orteuses des chantiers d insertion les acteurs ciu a SE yy Page Les sujets sur lesquels a port l appui taient tr s variables d une structure une autre l exception des th mes syst matiquement abord s de la sensibilisation aux crit res d ligibilit au programme et sur la question de la formation en mati re d initiation la d marche p dagogique promue par le r seau de recours un organisme de formation externe d laboration d un programme p dagogique sur mesure adapt aux techniques d ploy es sur le support d activit et de montage financier du volet formation De m me l appui avait trait des degr s divers la d finition de l organisation des activit s tenir compte de la dur e hebdomadaire des contrats CUI du volume de formation n cessaire et de sa planification dans la pr vision du rythme de production suffisant pour atteindre le niveau de chiffre d affaires attendu Le degr d appui au montage budg taire galement variable selon les structures de la faisabilit d hypoth ses organisationnelles au renseignement sur les opportunit s et diff rentes
70. exp riences Mise en ligne La question et les r ponses restent accessibles sur le site dans la rubrique Question r seau les acteurs ciu mms SNE yy Pao 1 Tableau r capitulant les questions r seau des acteurs le nombre de participants et les documents de r f rence en 2011 Questions r seau Nombre de Nombre Documents Synth se participants d acteurs de souhaitant un r f rence retour Atelier de transformation Oui de fruits et l gumes 85 163 1 Co t lev de la m decine du travail 78 193 0 Qui Sectorisation d une activit support de production 5 13 0 fiscalit R organisation de la Mise en r partition 7 41 0 relation des horaires de travail des encadrants techniques Sous traitance de Mise en l encadrement 1 a relation R alisation d une plaquette Mise en entreprise gt E g relation Eco construction 9 61 0 Mise en relation Modalit s financi res Question garage social rest e sans 45 0 0 r ponse Notons que toutes les questions pos es et les r ponses obtenues sont capitalis es et servent de base l laboration de fiches techniques pour les questions r currentes ou d actualit s Banque de donn es Le centre de ressources a constitu une banque de donn es A ce jour elle contient des fiches techniques labor es en fonction des interrogations r currentes des acteurs ou des pr occupations d actualit d
71. finis ensemble Permanent salari s en parcours De m me les notes de rendez vous lorsqu elles sont relues au salari peuvent tre modifi es sa demande stimuler les outils d valuation et les contrats d objectifs du parcours fixent des rep res temporels mais aussi d action et d engagement du salari comme de l ACI L exp rience de structures utilisant quotidiennement cet outil montre que la formalisation du dispositif d accompagnement est le point de d part des choix d utilisation de LEA Il s agit l d une d marche professionnalisante pour une quipe permettant d aborder des th mes comme la confidentialit le statut des crits la place de chacun dans le dispositif et sa compl mentarit LEA outil de bilan Les structures sont de plus en plus nombreuses utiliser LEA comme outil de bilan tant pour les salari s bilans individuels que pour leurs partenaires bilans statistiques 11 est donc possible d diter des livrets individuels pour chaque salari en parcours mais aussi d diter pour une probl matique particuli re tout ce qui a t r alis concernant cette m me probl matique les acteurs ciu mms SNE yy Pao 4 Concernant les bilans relatifs l activit de la structure le logiciel permet par exemple de pr senter une vue panoramique de l activit produite par une quipe accompagnante rendez vous types de freins formations actions engag es les volumes horair
72. go NIE NOAA a a a a 3 500 STRUCTURES DE L IAE 275 000 CONTRATS PAR AN 2 MILLIARDS D DE CHIFFRE D AFFAIRES y NUI VARAS AS Cons amp Annnnnnnnnnnnnnnnnnnn tunnnnnnnnnnnnnnnnnnnt ta DANA tunnnnnnnnnnnnnnnnnnnt Contact Jos phine Labroue 01 53 27 34 88 josephine labroue cnei org association nationale Sa nars ah s agissons pour l insertion Federation o E ai env ie Ed Unai Une autre vision sur Tissons A solidarit a UNION NATIONALE DES ASSOCIATIONS INTERM DIAIRES ijoan sanss l emploi amp l environnement RESEAV COCAGNE 20 Contacts Association nationale 61 rue de la Chapelle Bo te 6 Halle 4 Entr e A 75018 PARIS Tel 01 48 07 52 10 Fax 01 48 07 52 11 contact national chantierecole org www chantierecole org Associations r gionales Aquitaine Languedoc Roussillon 28 avenue Gustave Eiffel 33 600 PESSAC 29 rue Nicolas Leblanc 11 100 NARBONNE T l 05 57 89 01 10 Fax 05 56 36 96 84 T l 04 68 42 45 27 Fax 04 68 41 77 75 contact aquitaine chantierecole org contact languedocroussillon chantierecole org Auvergne Lorraine 17 rue Gaultier de Biauzat 63 000 Clermont Ferrand s c UDAF Insertion 7 bis quai Carnot T l 04 73 31 57 25 Fax 04 73 31 59 99 55 000 BAR LE DUC contact auvergne chantierecole org T l 03 29 79 42 23 Fax 03 29 79 52 36 contact lorra
73. harges exceptionnelles IV 290 290 N S Participation des salari s aux r sultats V Imp ts sur les soci t s VI TOTAL DES CHARGES I II II IV V VI 1 529 464 1 834 635 305 171 16 63 SOLDE CREDITEUR EXCEDENT 2 005 598 1 407 235 28 TOTAL GENERAL 1 531 469 1 835 233 303 764 16 55 Evaluation des contributions volontaires en nature Produits B n volat 66 750 111 150 44 400 39 95 Prestations en nature 25 000 25 000 0 00 Dons en nature Total 91 750 136 150 44 400 32 61 Charges Secours en nature Mise disposition gratuite de biens et services 25 000 25 000 0 00 Personnel b n vole 66 750 111 150 44 400 39 95 Total 91 750 136 150 44 400 32 61 les acteurs cW mx LUE yy Annexes LES PROPOSITIONS DU COLLECTIF DES R SEAUX DE L IAE POUR 2012 AAA AAA AAA 500 000 PERSONNES EMPLOY ES DANS LES STRUCTURES D INSERTION PAR L ACTIVIT CONOMIQUE D ICI 5 ANS arar caca aan iran aaa aaa rana ama association nationale aji 1123 Dm insertion formation Nous agissons pour l insertion LE COLLECTIF DES R SEAUX DE L IAE SE MOBILISE POUR CHANGER D CHELLE EN 2012 Les structures d insertion par l activit conomique SIAE mettent en place depuis 35 ans des activit s innovantes favorisant l acces l emploi des personnes qui en sont loign es avec pour but le retour sur le march du travail classique Elles proposent chaque ann e 275 000 contrats ou missions d
74. iff rentes structures et le r seau travaille sur la question de la mutualisation de ces outils travers la constitution d une banque de donn es p dagogiques en ligne site Internet www chantierecole org En annexe jointe le document une d marche p dagogique outill e pr sente les principaux supports et les objectifs de la formation action gt Un partenariat national en termes de sant et s curit au travail Parall lement cette r flexion sur la p dagogie du chantier cole le travail engag en 2005 sur la question de la sant dans les ACI guide rep re r alis et diffus aupr s des adh rents a t favoris par un rapprochement avec l INRS Institut national de recherche sur la sant et la s curit au travail Ce rapprochement a donn lieu la construction d un dispositif sant et s curit au travail dont les principaux objectifs sont les suivants o Sensibiliser les structures adh rentes la pr vention des risques professionnels o Former dans les structures des r f rents en termes de sant et s curit au travail o Former les salari s en parcours d insertion Cf Rapport d activit de la convention INRS ci dessous en partie 6 Au del du dispositif qui a form ce jour en 4 ans pr s de 12 200 personnes des travaux en mati re de s curit et de pr vention des risques professionnels se sont poursuivis avec le soutien constant de l INRS ils ont ainsi donn lieu
75. iliser les interlocuteurs de terrain Condition qui pour autant n apporte pas plus d assurance quant la poursuite du partenariat engag d s lors que ces interlocuteurs changent LES ACTIONS ACCOMPAGNEES PAR LE RESEAU DANS CE PROGRAMME 46 actions accompagn es 27 ont pu int grer le dispositif parmi celles qui y taient conformes l acsE agence nationale paur la co et l galit des chances les acteurs es EEE yy Page 1 1 AUTRES ACTIONS Les diff rentes sollicitations auxquelles nous avons r pondu peuvent tre class es comme suit Projets inappropri s au dispositif Contact lieu Mairie de Pau Requalification du projet en chantier formation dans le cadre de la mise en place d une plate forme d insertion dispositifs de l IAE en lien avec des dispositifs et organismes de formation Capitalisation d informations r glementaires retours d exp riences appui technique Organisation d un temps d changes avec l appui d experts juristes et en ing nierie p dagogique D l gu du Pr fet sur Requalification du projet en chantier formation Capitalisation Drancy 93 d informations Fiche retours d exp riences Association APRONET et Bien que les aspects qualitatifs du projet r pondaient au dispositif Partenord Habitat Loos formation et pr paration des b n ficiaires aux emplois des clauses 59 d insertion de quartiers PRU proximit en lien avec les facilitateurs les
76. in des structures Ce qui explique un nombre total de moniteurs constant malgr les nouveaux monitorats en place 7 3 Formations r alis es donn es OGELI au titre de 2010 et de 2009 SST 2052 personnes form es 2003 valid s dont 1032 permanents et 1020 salari s en parcours Recyclage SST 246 personnes form es dont 151 permanents et 95 salari s en parcours 20 moniteurs form s et 72 moniteurs recycl s PRAP IBC 723 personnes form es 705 valid s dont 448 permanents et 275 salari s en parcours 29 moniteurs form s et 34 moniteurs recycl s les acteurs ciu mms SE yy Based 3 PRAP 2S 11 personnes form es 14 moniteurs form s Pr requis en pr vention Le nombre de permanents form s aux pr requis en pr vention en 2011 reste faible mais ceci doit tre mis en relation avec diff rents constats les permanents inscrits aux monitorats ont souvent d j suivi un autre monitorat et donc sont d j titulaires des pr requis en pr vention Par ailleurs nous observons un nombre plus important d inscription de permanents sur les pr requis en pr vention en dehors de monitorat Nous continuons communiquer sur l utilit des pr requis en pr vention pour renforcer les comp tences de base en sant et s curit au travail et pr parer la d marche d valuation des risques professionnels et d laboration du document unique 7 4 Etat d avancement des travaux en cours Formation Travail en hauteur 6
77. ine chantierecole org Basse Normandie Nord Pas de Calais 3 place de l Europe 14 200 HEROUVILLE ST CLAIR 199 201 rue Colbert B t Douai 59 000 LILLE T l 02 50 53 81 23 T l 03 20 31 86 06 contact bassenormandie chantierecole org contact npdc chantierecole org Bourgogne Midi Pyr n es 49 A rue Charles Dumont 21 000 DIJON 62 avenue FOCH BP 5 65 311 LALOUBERE CEDEX T l 03 80 30 28 27 T l 05 62 45 20 52 Fax 05 62 45 24 19 ontact bourgogne chantierecole org contact midipyrenees chantierecole org Bretagne PACA 7 rue Quilinen Maison des Associations 29 510 LANDREVARZEC 1 rue Emile Tavan 13 100 AIX EN PROVENCE contact bretagne chantierecole org Tel 09 81 61 29 63 contact paca chantierecole org Centre Pays de la Loire Atelier de la Brenne 21 boulevard Stalingrad 44000 NANTES 28 rue Grande BP 115 36 300 LE BLANC T l 02 40 36 18 49 T l 02 54 37 92 71 contact paysdelaloire chantierecole org contact centre chantierecole org Champagne Ardenne Picardie 19 route de Rocroi 08 260 AUVILLIERS LES FORGES S C GRIEP 3 avenue du Pays d Auge 80 000 AMIENS T l 03 24 54 57 34 Fax 03 24 54 05 48 T l 03 22 66 67 60 Fax 03 22 66 67 69 contact champagneardenne chantierecole org contact picardie chantierecole org Haute Normandie Poitou Charentes 2 IAE Haute Normandie BP 21 Centre d activit s de la Lombardie 79 210 MAUZE SUR LE MIGNON 23 bis rue Le Verrier 76 000 ROUEN T l 05 49 09 29
78. ipant au CNAR IAE d s son d marrage le r seau a poursuivi sa participation en 2011 Il s est fait le relais aupr s de ses adh rents des actions et formations d velopp es au sein du CNAR IAE a contribu la r daction de la fiche technique ACI d un article dans la lettre mais aussi d une note d information destination des DLA sur la convention collective des ACI Enfin le r seau a poursuivi le travail men dans le cadre des auto diagnostics en relayant les informations tant aupr s de ses adh rents que de ses associations r gionales et en encourageant la formation au sein de son r seau Ainsi 18 des structures ont t accompagn es par le r seau 1 R partition des accompagnements Auto diagnostics Tissons la LUNA Solidarit E R seau Cocagne FNARS E 10 CHANTIE ENVIE R cole 2 gt 18 COORAC E 13 CNLRQ CNEI 13 21 La question de la gouvernance du CNAR IAE d j pos e en 2010 a conduit le porteur du CNAR IAE annoncer durant l ann e 2011 qu il se d sengagerait compter de 2012 les acteurs ciu Page 1 4 3 1 5 Travail sur le lien AE Europe pilot par l AVI SE Motivations et objectif L insertion par le travail joue un r le essentiel dans le maintien de la coh sion sociale dans les diff rents pays membres Le contexte actuel marqu par la crise conduit les politiques europ ennes accorder une place privil gi e aux politiques d inclusions
79. l Madame POLETTI d put Monsieur LECERF directeur de la DIRECCTE Madame FLORES maire adjointe de la ville de Charleville Mezi res Madame MAIRE du Conseil G n ral avec l ensemble de la mission Laurence LAURENT de la DIRECCTE Sophie COLIN d l gu e nationale adjointe et Mohamed OUKSSISSE responsable du p le ressources de CHANTIER cole Daniel LEBARBIER d l gu r gional de CHANTIER cole Pays de la Loire Sans oublier le partenariat avec Laurence STOUPY directrice de la mission locale de Charleville Mezi res Cette journ e tr s enrichissante a permis d ouvrir des perspectives de nombreux chantiers sur l galit Femmes Hommes 5 2 Lutte contre les discriminations Rappel de la d marche Le responsable du centre de ressources lance un appel candidature en direction des associations r gionales du r seau national sur le th me intitul la lutte contre les discriminations Un nouvel enjeu pour les chantiers Les associations r gionales int ress es le font savoir au responsable du centre de ressources L association r gionale lue est appel e signer un cahier des charges formalisant les attentes du r seau national et cadrant les missions attendues notamment en ce qui concerne l organisation de la journ e de sensibilisation et d information salle accueil caf repas vid o projecteur ordinateur etc La mobilisation et l appui des directions r gionales de l ACSE la mobilisation des s
80. llon IDEAL Centrale de mobilit Lorraine GIPCE Recyclage papier Adlis co construction Midi Pyr n es Villages accueillants Transformation de l gumes MOSA CIT S support artistique Paca LRS Eco construction ALPES DE LUMIERE D bardage au cheval Pays de la Loire Acc s R agis ACI et l tranger Picardie ADERMAS Conciergerie comme support de production Limousin AFIL 87 Echange de pratiques un village ludique URSIEA Martinique URSIEA Activit la collecte le tri et le traitement des palettes de r cup rations Chantier formation ACI bailleurs sociaux les acteurs ciu mms SE yy base 9 Soutien aux associations r gionales CHANTIER cole Le centre de ressources est galement un outil au service des associations r gionales Associations r gionales Soutien aux r gions CHANTIER cole Auvergne Commission PPSMJ Enqu te rapide de l observatoire PPSM Courrier au S nateur Bourgogne Recyclage papier CHANTIER cole Basse Normandie Accompagnement de 13 ACI Bas Normands commercialisation ACI Mutualisation inter ACI sur un chemin d partemental Le dispositif TSF de l Avise Politique tarifaire pour entreprises Gouvernance associative Analyse du mod le conomique d un ACI avec le DLA 93 CHANTIER cole Champagne Ardenne Rencontre r gionale de sensibilisation et d information sur l galit des chances H F Mod le d invitation Proposition de d roul Diffusion de guides
81. lus pertinent que le CELAVAR soit signataire afin de ne pas brouiller la strat gie de communication suivie sur le champ de l I AE les acteurs ciu mms SE yy Page 1 7 3 2 Autres Partenariats 3 2 1 La force et les enjeux de la mobilisation collective l inter r seaux de l IAE Mutualiser les forces optimiser les d marches pour plus d efficacit dans le travail de d ploiement de l IAE Ce sont les motivations des principaux r seaux qui ont d cid de renforcer leur travail commun Tirant les enseignements du Grenelle de l insertion et profitant des ch ances pr sidentielles et l gislatives de 2012 10 r seaux de l IAE dont CHANTIER cole ont d cid de travailler une plateforme de propositions communes Cette d marche d ampleur qui ne verra son aboutissement qu en 2012 n tait pas exclusive d autres d marches plus sp cifiques 3 2 1 1 Plateforme commune Plut t que de mettre en avant les diff rences les r seaux ont d cid de travailler sur une strat gie commune Objectif promouvoir l IAE rendre le secteur plus lisible et faire en sorte que le th me soit pris en compte lors de la prochaine campagne lectorale Un premier texte fondateur a t valid par l ensemble des r seaux et une plateforme num rique partag e a t mise en place http lessolutionsdeliae org Un groupe dont fait partie CHANTIER cole a t charg de r diger un ensemble de propositions pour d
82. mation professionnalisation des acteurs le r seau a poursuivi sa politique de soutien la cr ation du SYNESI et l investissement de ce dernier dans la n gociation d une convention collective nationale sp cifique aux ACI les acteurs ciu Page4 8 La signature dans des d lais remarquablement r duits de cette derni re par deux organisations syndicales de salari s et l extension des trois premiers accords sign s de la convention ont amen la reconnaissance officielle de la cr ation de la BRANCHE DES ACI Celle ci poursuit sa structuration avec la r alisation du Contrat Etudes Prospective r alis gr ce au soutien financier de l Etat et de l OPCA UNIFORMATION et avec la mise en place de plusieurs commissions paritaires nationales en charge du dialogue social permanent Dans ce cadre la Commission Paritaire Nationale Emploi Formation CPNEF a un r le tres important car elle oriente les priorit s de la branche du secteur en termes d analyse et d volution de l emploi et de la formation L accord conventionnel sign sur la formation des salari s a d sign l OPCA UNIFORMATION comme l OPCA de branche le second restant le FAFSEA pour les structures relevant de l activit et du r gime agricole Soucieux de maintenir une coh rence d intervention dans le domaine de la professionnalisation des acteurs avec ses r seaux fondateurs le SYNESI a d sign des repr sentants des r seaux comme membres de la CPNEF CHANTI
83. mpagnement et de favoriser l insertion professionnelle e des actions communes au niveau national pour contribuer dans le cadre des politiques publiques une meilleure prise en compte des PPSMJ e la diffusion aupr s de nos adh rents de tout document r f rentiel ou information relative aux dispositifs concern s e promouvoir tous les niveaux de leur organisation les rapprochements et le travail en r seau entre nos adh rents les acteurs ciu a LEE yy Pao 8 Les r unions de travail entre les deux r seaux ont permis en 2011 e La r alisation de 3 journ es r gionales PPSM r unissant les adh rents de CHANTIER cole et Citoyens et Justices IDF Auvergne et Basse Normandie e La repr sentation du r seau CHANTIER cole par Pascal Grand lors d une r union nationale de la commission post sententielle l cole de l administration p nitentiaire AGEN afin de pr senter le r seau et d changer avec les repr sentants de Citoyens et Justice venus des diff rentes r gions e La tenue d une r union au minist re des finances le 25 octobre afin d changer sur les modalit s d appels d offres r union coorganis e par l Uniopss la Fnars Citoyens et Justice et CHANTIER cole Gilles Fialip a repr sent le r seau CHANTIER cole e La r alisation d un glossaire commun afin de permettre une appropriation de la multitude de sigles employ s par chacun des r seaux e De r aliser une plaquette commune en
84. n humain pour la communication et l v nementiel en vue de l organisation des 7 rencontres ainsi que la n cessit du transfert de notre si ge social quelque soit la solution retenue proposition SNCF ou autres locaux verra forcement un accroissement des charges en 2012 les acteurs ciu mms SNE yy Paselb 5 Bilan association Pr sent en Euros Exercice clos Exercice le pr c dent Variation 31 12 2011 31 12 2010 Brut Amort prov Net Net Immobilisations incorporelles Frais d tablissement Frais de recherche et d veloppement 44 776 44 776 Concessions brevets droits similaires 30 809 26 942 3 867 4 000 133 Fonds commercial Autres immobilisations incorporelles Immobilisations incorporelles en cours Avances et acomptes sur immobilisations incorporelles Immobilisations corporelles Terrains Constructions Installations techniques mat riel et outillage industriels Autres immobilisations corporelles 151 427 135 824 15 602 39 709 24 107 Immobilisations grev es de droit Immobilisations en cours Avances et acomptes sur immobilisations corporelles Immobilisations financi res Participations 503 503 503 Cr ances rattach es des participations Titres immobilis s de l activit de portefeuile Autres titres immobilis s Pr ts Autres immobilisations financi res TOTAL I 227 514 207 542 19 972 44 212 24 240 Stocks en cours Mati res premi res approvisionnements En cours de production de bien
85. n nationale de CHANTIER cole consid re que les conditions de travail actuelles ne sont pas la hauteur de ce que le r seau doit proposer ses salari s Il devient donc urgent de trouver de nouveaux locaux La SNCF a propos CHANTIER cole des locaux situ s Chatillon Montrouge Il s agit d une ancienne cuisine avec d pendances d une superficie totale d environ 900 m2 Des travaux importants sont envisager et une occupation de l espace avec d autres r seaux est indispensable eu gard la superficie disponible Depuis plusieurs mois nous n avons pas de date de mise disposition de ces locaux par la SNCF et la mutualisation de ceux ci avec d autres r seaux s est av r e plus difficile du fait notamment de la situation g ographique de ceux ci CHANTIER cole est donc la recherche actuellement d une autre solution et notamment de la possibilit de mutualisation de locaux avec le CNEI au c ur de Paris en esp rant pouvoir d m nager au cours de l ann e 2012 les acteurs ciu a LEE yy Paselb 3 9 BILAN FINANCIER 2011 Les principaux points retenir de cet exercice sont Un maintien de l activit de notre association sur les actions de formation les conventions r gionales et les diff rents groupes de travail et commissions Une diminution des ressources malgr cette volution de l activit le chiffre total diminuant entre les deux exercices de 16 55 Elles
86. n chantier cole des livrets de suivi une cinquantaine ce jour pr sentent activit par activit toutes les comp tences professionnelles et toutes les capacit s ou savoirs techniques de base qui contribuent au d veloppement de chacune de ces comp tences Guy Michal FUMERE P le emploi DR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER ccte version Septembre 2011 Chantier cole Des r f rentiels aux livrets de suivi Un ensemble de capacit s permet donc le d veloppement d une comp tence professionnelle Ces capacit s correspondent g n ralement des t ches professionnelles qui requi rent la maitrise de savoirs de base et de comportements dont un r f rentiel est galement d clin sous forme d un livret de suivi de comp tences cl s savoirs de base et comportements Si les livrets de suivi de comp tences et capacit s professionnelles sont sp cifiques aux m tiers concern s par le support de production en revanche le livret de suivi de comp tences cl s savoirs de base et comportements est globalement commun lensemble des m tiers et activit s Quy Michel FUMIERE Pe enpici DR Nord Pus de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER decia version Septembre 2011 les acteurs ciu mx SNE yy Pase 8 Chantier cole Transformer une t che professionnelle en s ance d apprentissage n cessite de la part de l encadrant et de Paccompagnateur une post
87. n ou plusieurs lots de la r novation urbaine support du chantier d insertion Plusieurs temps de travail ont le plus souvent t n cessaires avant de pouvoir identifier pr cis ment des lots avec les donneurs d ordre une fois qu un certain nombre avait t trouv ces r unions pouvaient se poursuivre plus facilement sans notre intervention afin de planifier des op rations ult rieures Nous avons b n fici sur une partie des projets du soutien de P Loquet mandat par l ANRU Dans les cas o des op rations avaient t pr alablement identifi es il s agissait de sensibiliser sur les conditions y compris administratives et financi res pr voir en fonction des contraintes de production particuli res des chantiers d insertion s assurer qu un montant suffisant de travaux tait envisag d signer un interlocuteur de terrain afin de permettre la structure de rendre compte des impond rables en temps r el absences r p t es puisement de la mati re d uvre et autres al as responsables de rallongement des d lais d ex cution demande d octroi d avances de r glements Mobilisation et appui aupr s du SPE et autres prescripteurs mobilisation d autres partenaires nationaux susceptibles de renforcer l efficacit de l action Il n a pas t n cessaire de mobiliser notre niveau le SPE et autres prescripteurs de mani re sp cifique dans la mesure o ces partenariats t
88. naires techniques et donneurs d ordre Association des Compagnons b tisseurs Bordeaux Dans le cadre de la poursuite d un chantier insertion r novation d j en place sur un patrimoine public d un quartier en PNRQAD Aucun travail d dier l ACI n est pour le moment arr t Et malgr l adh sion de la pr fecture aucune indication sur sa capacit financer Vitrolles D marrage de la mise en uvre des clauses d insertion Charte locale d insertion sign e en fin 2010 besoin pour les ma tres d ouvrage d exp rimenter la r alisation d heures d insertion avant d tre en mesure d envisager un chantier d insertion Mairie de Niort Communaut d agglom ration Attente de validation politique pour un projet adoss des op rations programm es entre 2012 et 2014 Mairie de Pointe Pitre Attente d un engagement politique sur le principe ACCOMPAGNEMENTS SANS SUI TE Mairie de Clichy la GPV renouvellement urbain PLIE Marseille Des difficult s pr alables li es la programmation RU et la d marche Garenne na pas t suivie suite au d part de personnel en interne Information et appui Un passage une consultation pour march public laquelle le r seau n a pas t associ Cucs de Cannes D l gu du pr fet du Puy de D me Mission locale 14 ICF la Sabli re Service Politique de la Ville Paris 18T PLIE 18 19 M Paris Habitat E
89. nforcer la professionnalisation en accompagnant la progression des structures Valoriser les actions en les rendant plus lisibles pour les partenaires et les financeurs Maintenir la structure actrice de sa propre d marche Proposer une m thodologie souple et adapt e Proposer un outil de mesure de progression de la structure Suite au constat de l existence de freins au bon fonctionnement de la DAQ et la mise en place de l outil d valuation force a t de constater un repositionnement de la DAQ et donc une n cessit de la faire voluer Ainsi la commission DAQ a travaill son volution avec le souci constant de la rendre plus accessible et d inciter les adh rents plus d engagement L objet des travaux tant de nature politique la commission a t anim e par 5 administrateurs nationaux auxquels se sont joints techniciens et daqueurs Afin de ne pas s carter de la feuille de route propos e au CA du 22 avril 2011 la commission a souhait conserver les m mes membres du d but a la fin des travaux La commission a trouv n cessaire la mise en place d une proc dure plus large s adressant ainsi tous les adh rents se pr sentant comme suit ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES ADHERENTS 3 tapes Accueil doit donner du sens l adh sion et vise une meilleure connaissance r ciproque Accompagnement vise renforcer le lien avec les adh rents DAQ outil indispe
90. nouvelles versions de LEA sont mises en ligne La difficult laquelle nous sommes confront s est malgr la large communication qui est faite de s assurer que les structures utilisatrices soient jour de leur version Au 31 d cembre 2011 227 avaient t l charg la derni re version Parall lement le r seau travaille en troite collaboration avec le cabinet ALOA Informatique De son c t ALOA informatique a t contact par 279 structures sollicitant le cabinet pour des assistances diverses dans le cadre de leur utilisation La priorit du r seau est d sormais de faire un gros travail de relance afin de s assurer d une part que les structures travaillent sur la version actualis e mais aussi de recueillir leurs remont es statistiques Pour faciliter les remont es statistiques une notice a t r alis e et adress e aux structures De plus une nouvelle notice d utilisation du logiciel a t travaill e et communiqu e aux adh rents cf annexes Une premi re relance a t r alis e en 2011 elle fera l objet d un travail prioritaire pour 2012 les acteurs ciu mms LEE yy Page 3 5 Etape 1 Fiche d inscription Pr sentation 4 4 Une DAQ en pleine mutation Depuis 2005 le r seau CHANTIER Ecole a mis en place une D marche d Am lioration Qualitative DAQ qui permet une structure de mesurer son niveau d application des principes de la charte Les objectifs vis s taient Re
91. nsable qui traduit en d marche qualit les sp cificit s de CHANTIER Ecole Accueil du nouvel adh rent Identit de l ACI Plaquette pr sentation Etape 2 Signature de la Charte et de la convention Adh sion d engagement r ciproque Documents remettre lors de l adh sion Pr sentation de la Charte et des 5 fonctions D l gation R gionale R seau National D l gation R gionale Adh rent Administrateur et dirigeant salari Pr sentation du r seau national et des travaux en cours Remise d une mallette adh sion Visite de la structure rencontre avec tous les acteurs du chantier afin de faire partager les 5 fonctions Questionnaire de positionnement D l gation R gionale Pr sentation de la DAQ les acteurs ciu mms SE yy Pao 6 Accompagnement des adh rents Cette tape indispensable doit permettre de renforcer le lien avec les adh rents en changeant sur la situation et les attentes de la structure La fr quence souhait e est d une rencontre par an Rapport d activit Pr sentation des D l gation R gionale Situation financi re travaux en cours R seau national Observatoire r gional Echange de pratiques Pr sentation des nouveaux outils CHANTIER Ecole D marche d Am lioration qualitative Etape 1 Engagement Pr sentation de la D l gation R gionale dans la DAQ m thodologie Adh rent Administrateur dirigeant salari repr sentant du personnel Et
92. nt du logiciel L a Un acc s direct la banque de donn es p dagogiques sur la page d accueil du site pour les utilisateurs autoris s OO Q 0 0 Abonnement au flux RSS mode d emploi Le flux RSS syndication des articles des actualit s permet aux internautes ou d autres sites internet de s abonner et recevoir en direct un r sum des derni res actualit s mises en ligne sur le site chantierecole org Pour s abonner cliquer sur l ic ne D sur la page d accueil ou dans la rubrique Actualit s suivre les instructions pour choisir l application Firefox Inter Explorer Yahoo Netvibes Google Outlook Thunderbird qui va g rer l affichage des articles sur votre ordinateur ou smartphone cliquer sur S abonner les acteurs diu mms CALE yy base 2 2 a M CHANTIER cole v LEE Du S abonner ce flux en utilisant 57 Marque pages dynamiques C Toujours utiliser Marque pages dynamiques pour s abonner aux flux S abonner maintenant CHANTIER cole r seau des acteurs de l insertion et de la for Exemple d abonnement aux Actualit s de CHANTIER cole dans Firefox 8 0 4 1 3 L actualit du secteur Lu ou Vu pour Vous Imagin es sous forme de lettre lectronique avec des liens vers des documents sur Internet et con ues pour assurer une veille juridique les lettres lectroniques Lu ou vu pour vous ont t diffus es une douzaine d exemplaires sur l ann e
93. on partag e et efficace Nos solutions ont prouv leur efficacit des moyens existent il s agit d sormais de r nover la gouvernance afin d laborer une politique volontariste et de d ployer l insertion par l activit conomique Propositions largir la gouvernance toutes les parties prenantes de la coh sion sociale Cr er l chelle nationale une instance partenariale unique de type GIP ou agence visant rassembler les acteurs pour une prise de d cision concert e responsable collective au service d une politique forte de l emploi Associer toutes les parties prenantes de l insertion la mise en place la gouvernance et le pilotage de cette instance Europe Etat collectivit s territoriales partenaires sociaux acteurs de l insertion Cette instance aurait trois fonctions laborer avec les partenaires le plan de d veloppement de l insertion Mobiliser aupr s de l ensemble des partenaires les fonds n cessaires Piloter le plan au niveau op rationnel et financier D VELOPPER DES PARTENARIATS RESPONSABLES Constats Les achats socialement responsables et le recrutement sur les m tiers en tension sont un appel d air pour l insertion Le d veloppement de d marches de RSE la mise en ceuvre de clauses sociales par les collectivit s et l Etat sont autant d opportunit s pour r pondre la demande sociale notamment au travers de l IAE Les achats courants de l Etat repr sentent
94. onal CHANTI ER cole notamment e guide rep res m thodologique et le kit pratique L enjeu pour le r seau national CHANTIER cole tant d aider les structures d insertion par l activit conomique appr hender cette th matique de f d rer les acteurs des territoires volontaires autour du projet ACI et leurs partenaires prescripteurs partenaires sociaux et partenaires employeurs d ins rer ce programme dans les d marches de professionnalisation des structures de l IAE dans la mesure o ces outils r interrogent les pratiques des acteurs Organisation type de la journ e Le d l gu de l association r gionale CHANTIER cole organisatrice de la rencontre pr sente le d roul de la journ e Ensuite il donne la parole son Pr sident ou vice Pr sident qui pr sente le r seau national CHANTIER cole rappelle le plus souvent l importance pour les Structures d Insertion par l Activit conomique de se poser la question de la discrimination au sein de leurs structures et aupr s de leurs interlocuteurs Le Directeur de l Agence de la Coh sion Sociale et de l galit des Chances ou son repr sentant charg de mission rappelle les diff rentes missions de l ACSE la politique de la ville la lutte contre l illettrisme l responsabilit du service civil volontaire la gestion du fond interminist riel de pr vention de la d linquance explicite la loi 2001 relativ
95. onvention collective de notre branche a en effet obtenu aupr s du Fonds Paritaire de S curisation des Parcours Professionnels FPSPP les moyens n cessaires pour r pondre aux besoins des salari s les plus fragilis s au regard de l emploi L OF CHANTIER cole fort de son expertise dans la formation des salari s des ACI a con u un projet parfaitement adapt aux besoins des salari s et qui correspond tout fait aux objectifs partag s entre notre syndicat et son r seau fondateur Le Synesi confie donc exclusivement l OF CHANTIER cole la mise en uvre de ce projet Deux types de parcours Les indications qui suivent sont les dur es moyennes elles devront tre adapt es aux besoins individuels gt A destination des salari s en parcours d insertion Moyenne de 147 heures et maximum de 210 heures 16 jours d acquisition des savoirs de base et des comportements attendus en entreprise 3 jours de sensibilisation la culture informatique usuelle 2 jours pour acqu rir des aptitudes au travail en quipe en toute s curit gt A destination des salari s permanents Moyenne de 140 heures et maximum de 210 heures 4 jours d am lioration de l crit au travers d ateliers d criture 10 jours d appui aux crits professionnels 4 jours pour d velopper les aptitudes au travail en quipe en s curit 2 jours sur l initiation l informatique Le dispositif est coordonn et
96. op rations de travaux n tant qu en ZUS et non sur un PRU le projet n a pas t retenu par la pr fecture Ville de la Ciotat Une action de chantier formation compl mentaire un chantier d insertion existant a t d finie au vu des besoins Projets qui n ont pu int grer le dispositif essentiellement pour insuffisance de financements Plaine commune 93 Information g n rale et appui sp cifique sur le volet formation Un chantier formation a t envisag en contrepartie Association AVIEE Pas Mobilisation et sensibilisation des partenaires et du bailleur de Calais Habitat Bruay Projet non retenu par la pr fecture la Buissi re 62 Mairie de St Brieuc R orientation vers un projet de chantier formation permanent sessions d accueil de stagiaires en continu Habitat Marseille Information et appui en vue de deux chantiers d insertion envisag s Provence MDE sur deux quartiers distincts Marseille A ce jour pas de nouvelles de la DIRECCTE sur les postes en contrats aid s disponibles PRU trop avanc s avec une carence d activit s possibles MDE Caen Participation une journ e d information et de sensibilisation men e par la Maison de l Emploi sur le dispositif Poursuite de l appui dans le cadre d une autre action voqu e partir de la commande d achats courants des collectivit s et bailleurs Ville Miramas Information de la collectivit
97. ormation sur la lutte contre les discriminations dans deux r gions Champagne Ardenne Et Rh ne Alpes En Champagne Ardenne plus de 46 acteurs ont particip cette journ e A cela il faut ajouter Le pr sident du Conseil r gional Le pr sident du Conseil g n ral Les services de la coh sion sociale La direction r gionale du P le emploi et les services locaux dont les r f rents Les repr sentants des services de l Etat Direccte Les permanents de l association r gionale Pr sident et d l gu r gional En Rh ne Alpes une trentaine de personnes taient pr sentes Les SIAE ACI Al ETTI Les services de l ACSE Le conseil g n ral P le emploi La mission locale Les services sociaux de la commune Des associations locales Les permanents et les dirigeants de l association r gionale Plus de 45 guides rep res m thodologiques Lutte contre les discriminations ont t distribu s l ensemble des acteurs et partenaires les acteurs ciu mms SNE yy Page4 2 5 3 Autres groupes de travail 5 3 1 Recyclage papier Les opportunit s li es au d veloppement des emplois verts en termes d activit et d emplois justifient l int r t du r seau pour ces domaines C est ainsi que nous avons r pondu un appel projet europ en en partenariat avec Pour la Solidarit C est aussi dans ce cadre qu un groupe de travail a t mis en place au sein du r seau sur la th matique du recy
98. oupes de travail avec Vincent Bouznad SNCF Philippe Louveau Elodie Agu CHANTIER cole Ile de France Fr deric Lorence CHANTIER cole Basse Normandie et Sylvie CHAUMIE cadre SNCF mise disposition de CHANTIER cole e Cr ation et mise en uvre les acteurs ciu a LEE yy Page 1 8 D finition des 20 items renseigner dans la base gt Elaboration et mise en forme par Aurore Pr vot Chantier cole Aquitaine du questionnaire renseigner par les associations partenaires noter que l information qui concerne l utilisation du logiciel LEA par l ACI n a pas t exploit e et n est pas suivie dans la base gt Envoi en juillet 2011 du questionnaire aux associations via les associations r gionales CE si existantes et via le r seau des Managers Engagement Soci tal Relance constante faite aupr s des ACI pendant 6 mois gt Alimentation de la base de donn es arr t e au f vrier 2012 et compl t es avec les donn es des chantiers d insertion publi es sur le site interne SNCF de l Engagement Citoyen Solidaire Quelques donn es pour caract riser le programme des chantiers d insertion SNCF extraites de l outil En 2011 57 ACI ont men un chantier d insertion dans ce cadre dont 47 adh rents CE alors qu en 2010 37 ACI avec 34 adh rents CE Ce qui repr sente 246 mois de chantier avec 461 salari s en insertion et un budget SNCF de 1772933 pour l ann e 2011 cont
99. p tences cl s des capacit s et comp tences professionnelles que nous pouvons d sormais rep rer et attester gr ce aux livrets de suivi Mais il est souvent difficile pour les salari s en insertion d exprimer l ensemble de leurs exp riences et acquis en termes de comp tences et capacit s professionnelles La fiche d exp rience professionnelle permet la personne de pr senter et valoriser simplement son exp rience partir d exemples concrets d velopp s sur le chantier ou en entreprise en mettant en exergue les comp tences acquises comp tences et ou capacit s professionnelles comp tences cl s Quy Michel FUMIERE P le empial DR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER cute version Septiembre 2011 Chantier cole La m thode consiste accompagner le salari en insertion dans la formalisation de son exp rience professionnelle de ses comp tences d velopp es et attest es ainsi que des principales capacit s exprim es sur le chantier sans oublier de mentionner quelques points forts de son comportement La fiche d exp rience professionnelle permet galement la personne d tre sensibilis e la r daction d un dossier de synth se de pratique professionnelle dossier n cessaire pour l obtention d un titre ou CCP en formation ou dans le cadre de la validation des acquis de l exp rience VAE Quy Michel FUMIERE P e em ici DR Nord Pus de Calais Philippe LOUVEA
100. ration gt Un organisme de formation permettant d organiser techniquement une r ponse op rationnelle vers les structures Pour mettre en uvre ces dispositifs l organisme de formation CHANTIER cole s est peu peu structur Son objectif n est absolument pas de s inscrire dans les politiques traditionnelles des organismes de formation et dans les logiques du march de la formation mais de permettre au r seau de poss der un outil op rationnel pour diffuser au plus grand nombre de ses adh rents les r flexions et travaux outils et m thodes visant renforcer leur professionnalisation dans les principaux th mes d fendus par le r seau Ainsi l organisme de formation CHANTIER cole travaille ce jour essentiellement sur les th matiques suivantes Dans le cadre de la professionnalisation des structures o Formations au logiciel L E A logiciel d valuation de l accompagnement d velopp par le r seau o Formations actions au protocole d valuation des ACI conduire une d marche d valuation en ACI o Formations r ussir un chantier cole Dans le cadre de dispositifs de formation des salari s permanents et en parcours d insertion o Dispositif sant et s curit au travail formations d instructeurs de moniteurs de sauveteurs secouristes du travail et formation la pr vention des risques li s l activit physique o Dispositif socle de comp tences pour le d veloppem
101. re 248 mois avec 547 salari s et un budget SNCF d un montant de 1 752 769 pour 2010 Il est noter que ce partenariat n est pas encore pr sent dans l ensemble des r gions R alisation de diagnostic et tat des lieux permanent des 2 r seaux impliqu s Animation ou co animation de regroupements de coordination entre les r seaux r ciproques Propositions d actions et d volution dans le cadre d un plan d actions strat giques annuel Assistance technique et lien entre les acteurs Participation et ou animation de groupes de travail techniques du r seau sur ces th matiques en lien avec d autres partenaires Intervention ventuelle en qualit de personne ressource dans le cadre de certaines actions du r seau Veille informative et technique sur cette action avec la constitution d une base documentaire Proposition d actions de valorisation des actions Information sur les changements et enjeux li s cette action Recherche de solutions et propositions en fonction de la demande des services du r seau et des acteurs les acteurs ciu mms LEE yy Page 1 9 4 UNE COMMUNICATION AMELIOREE L axe communication est essentiel au sein du r seau Visant diffuser le plus largement possible les travaux et les positions de CHANTIER cole mais galement relayer les l ments fondamentaux des politiques publiques en mati re d insertion et d emploi la communication du r seau est g r
102. s en mati re de formation des salari s en parcours d insertion Le lien avec la d marche p dagogique du chantier cole et la formation des permanents dans le cadre de r ussir un chantier cole y contribuent fortement Parall lement le SYNESI a sollicit CHANTIER cole pour la mise en place d une formation sur deux journ es destination des adh rents du syndicat d employeurs de la branche des ACI afin de les former la mise en place des accords sign s de la convention collective de la branche Cette formation financ e par le biais d une subvention de l OPCA de la branche permis 84 structures 117 participants de recevoir une formation juridique r alis e par des formateurs et avocats du syndicat Le syndicat ayant souhait une formation au plus faible co t possible l action est d ficitaire Cette formation destination des seuls adh rents au syndicat sera doubl e renforc e par une sensibilisation plus g n rale des adh rents du r seau CHANTIER cole par le biais de r unions r gionales d information organis es par les associations r gionales du r seau et anim es par le vice pr sident en charge du dialogue social et des relations avec la les acteurs ciu a SE yy Page4 6 branche professionnelle Vincent MOLINA En effet l ensemble des structures doit appliquer d s janvier 2013 les accords tendus de la convention collective savoir les emplois rep res et la classification r mun
103. s diff rents partenaires bancaires nous ont permis de trouver des solutions de tr sorerie pour les premiers mois de l ann e e la banque Martin Maurel nous a accord une ligne de d couvert autoris de 150 K garanti par la SOGAMA e le Cr dit Coop ratif a accept de prendre le solde du FSE 2010 soit 350 K en garantie de d couvert autoris DAILY Il nous faudra cependant rester vigilant et pressant vis vis du FSE pour que notre subvention 2010 nous parvienne avant la fin du premier semestre 2012 et que le versement de la subvention 2011 intervienne avant la fin de l ann e Nous devrons veiller galement ce que l ensemble des conventions avec nos partenaires soient conclues le plus rapidement possible notamment le FSE 2012 afin de s curiser notre tr sorerie L activit formation qui repr sente toujours de l ordre d un tiers de l activit globale de l association devra voir cette ann e une augmentation de l activit par la mise en place du volet tr s important de formation dans le cadre du dispositif Socle de Comp tences Cette activit devrait g n rer de l ordre de 2 millions d euros de produits suppl mentaires L objectif de remonter 200 K en haut de bilan ayant t atteint cette ann e il faudra que l assembl e g n rale d cide de la poursuite ou non de cette volont d accroitre les fonds propres de l association Enfin les d cisions d investir en moye
104. s et services Marchandises Avances et acomptes vers s sur commandes Cr ances usagers et comptes rattach s 243 825 243 825 233 156 10 669 Autres cr ances Fournisseurs d biteurs 757 757 1 386 629 Personnel Organismes sociaux 627 627 1 127 500 Etat imp ts sur les b n fices Etat taxes sur le chiffre d affaires Autres 911 847 911 847 795 984 115 863 Valeurs mobili res de placement Disponibilit s 55 737 55 737 18 866 36 871 Charges constat es d avance 4 666 4 666 2 382 2 284 TOTAL M 1217460 1217460 1052900 164560 Charges r partir sur plusieurs exercices III Primes de remboursement des emprunts IV Ecarts de conversion actif V TOTAL ACTIF 1444 974 207 542 1237432 1097112 les acteurs ciu mms LEE yy Bilan association suite Pr sent en Euros Exercice clos le Exercice pr c dent 31 12 2011 31 12 2010 Variation 12 mois 12 mois Fonds associatifs et r serves Fonds propres Fonds associatifs sans droit de reprise 9 188 9 188 Ecarts de r valuation R serves 25 812 25 812 Report nouveau 50 789 50 191 598 R sultat de l exercice 2 005 598 1 407 Autres fonds associatifs Fonds associatifs avec droit de reprise Apports 200 000 89 000 111 000 Legs et donations R sultats sous contr le de tiers financeurs Ecarts de r valuation 13 989 7 844 Subventions d investissement sur biens non renouvelables 6 145
105. s premi res Variation de stock marchandises et mati res premi res Exercice clos le 31 12 2011 12 mois Exercice pr c dent 31 12 2010 12 mois Pr sent en Euros Variation Autres achats non stock s 21 741 15 228 6513 42 77 Services ext rieurs 217 226 195 454 21 772 11 14 Autres services ext rieurs 545 415 905 729 360 314 39 78 Imp ts taxes et versements assimil s 32 143 41 511 9 368 22 57 Salaires et traitements 363 122 376 009 12 887 3 43 Charges sociales 145 792 152 836 7 044 4 61 Autres charges de personnels 5 607 9 032 3 425 37 92 Subventions accord es par l association Dotations aux amortissements 32 821 41 428 8 607 20 78 Dotations aux provisions 89 235 49 701 39 534 79 54 Engagements r aliser sur ressources affect es 37 500 35 000 2 500 7 14 Autres charges 24 165 3 24 162 N S Total des charges d exploitation l 1514767 1 821 931 307 164 16 86 Quotes parts de r sultat sur op rations communes Il Dotations financi res aux amortissements et provisions Int r ts et charges assimil es 14 407 12 704 1 703 13 41 Diff rences n gatives de change Charges nettes sur cessions valeurs mobili res de placements Total des charges financi res lil 14 407 12 704 1 703 13 41 Charges exceptionnelles Sur op rations de gestion 290 290 N S Sur op rations en capital Dotations exceptionnelles aux amortissements et provisions Total des c
106. se r partissent entre o Les produits d exploitation directs hauteur de 539 8 K 29 76 Cette diff rence s expliquant par la tenue en 2010 des 6 rencontres nationales qui avaient g n r 180 K de ressources et une baisse de l enveloppe disponible aupr s d UNIFORMATION pour le financement des formations SST notamment o Les subventions publiques qui restent stables malgr une l g re baisse de 2 soit 775 K o Les cotisations diminuent entre 2010 et 2011 de 19 67 101 5 K cela fait suite la d cision de transf rer en apports en fonds propres une part significative de celles ci pour atteindre l objectif de 200 K en trois ans 111 Ke en 2011 49 K en 2010 et 40 K en 2009 En r alit cette situation traduit une progression des cotisations entre 2010 et 2011 212 5 K collect s en 2011 pour 175 4 K en 2010 qui fait suite la poursuite du plan d augmentation de la cotisation et sur le nombre de structures cotisantes qui progresse de son c t 656 adh rents Du c t des charges le total de celles ci diminue de 16 63 pour un montant total de 1 529 4 K permettant de d gager un r sultat exc dentaire hauteur de 2 K Ces charges voluent principalement de la mani re suivante o Les services ext rieurs impact s par l absence de rencontres nationales cette ann e diminuent de l ordre de 31 pour un montant total de 762 6 K o L
107. social et professionnel e le CUI CAE et le droit au DIF e Les m tiers verts e Formation hors temps du travail e Allocation formation e Uniformation comme OPCA ESS Alv ole e Fondation m c nat ADN SERVICE FSE et FEADER V T C UR e Rel vement du seuil de 4 000 15 000 euros TRAIT D UNION et DE BAT Obligation de COM FSE VAL HORIZON e Les Accords SYNESI ARRC e Convention collective ACI e D cennale e Renouvellement des contrats Documents techniques e Re u fiscal Mod le convention hors march Mod le RI Livret d accueil Mod le convention p riode d immersion Nord Pas de Calais ECAI LLON SOLIDARITE INSERTION SAS FORMATI ON CANAL et CANAL BERGES AGIIE e Recyclage papier e Taxe Eco Folio e SYNESI les Accords la pr voyance Emplois rep res CHST e PPSMJ e R glementation conserverie e Rupture de contrat l amiable e AT MP MSA Documents techniques e Re u fiscal e Document unique e Livret d accueil e Devis espace vert relative l hygi ne Auvergne Les Ateliers de la Bruy re Association RESO AVENIR OXYGENE 15 Recyclage papier Pr voyance Les obligations de l employeur SST Renouvellement des CUI CAE Immersion en entreprise hors d partement R duction Fillon e L annualisation du temps de travail EMT Documents techniques e Mod le convention hors march Document unique Livret d accueil Tableau de bord suivi des heures Fiches de postes
108. t Virginie JANSENS ont t engag es en CDI respectivement au poste d assistante de direction et d assistante de gestion Par ailleurs le recrutement d une assistante administrative en CDD pour un an est en cours pour assurer le secr tariat du dispositif socle de comp tences mis en place en novembre 2011 et devant se d rouler jusqu en d cembre 2012 Entre temps le d part de Murielle SWITKA du P le administratif et de Josette PLAYS du P le formation va n cessiter le recrutement d un responsable administratif et financier d une part et d un animateur du dispositif de la formation d autre part au cours du 1 trimestre 2012 Enfin l organisation des 7 mes Rencontres programm es en octobre 2013 Toulon va n cessiter galement le recrutement d un charg de communication et d venementiel afin que cette manifestation soit pr par e dans les meilleures conditions possibles tant donn l importance que celle ci devrait rev tir au niveau national pour le r seau CHANTIER cole Les Locaux Depuis d cembre 2006 CHANTIER cole est domicili au 61 Rue de la Chapelle 75018 Paris dans des locaux appartenant la SNCF Ces locaux ont t vendus la ville de Paris et devraient tre d saffect s du fait de leur v tust CHANTIER cole devait d m nager la fin de l ann e 2011 toutefois il s av re que nous pouvons disposer encore des locaux pendant quelques mois m me si la d l gatio
109. t de perfectionnement des moniteurs PRAP IBC organis s soit 34 moniteurs recycl s gt Formation de 2 instructeurs SST depuis juillet 2011 gt Formation de 3 formateurs en pr requis en pr vention en juin 2011 gt Report sur le 1 semestre 2012 de journ es r gionales d information des directeurs et administrateurs gt Recyclage des formateurs en pr requis en pr vention Paris en janvier 2011 sur la th matique risques chimiques 2 formateurs ont particip Natacha VINATIER et Olivier LEFRANC gt S minaires de regroupement des instructeurs et formateurs nationaux o 2 r unions avec les instructeurs SST PRAP formateurs de formateur travail sur programmation volution des outils renfort du suivi des moniteurs form s travail en commun avec l ISCT o 2 journ es d approfondissement PRAP destination des moniteurs PRAP les plus actifs approfondissement des connaissances m thodologie et outils d analyse ergonomique des situations de travail et de recherche des voies de solution tude de poste au sein d une SIAE et pr sentation face un jury 5 personnes ont particip ces 2 premi res journ es 2 journ es seront programm es en 2012 o 3 journ es de travail avec les formateurs pr requis en pr vention capitalisation des d marches d accompagnement l valuation des risques professionnels avec les permanents r gionaux et laboration d une action de formation accompagnement l laboration
110. tion Appui l organisation de journ es d information en r gion port es par l AVISE Projet de Mutualiser la veille entre r seaux ex laboration d une newsletter Europe IAE Elaboration de supports p dagogiques techniques ex sur les aides d tats La Promotion des Actions de formation FSE et FEDER de l AVISE en r gion Des Actions d appui d animation d accompagnement en projet outiller les relais r gionaux de l IAE en supports techniques destination des SIAE Dans ce domaine le r seau a essentiellement contribu cette ann e mobiliser les structures sur les actions d information et de formation ce qui a permis de programmer des sessions pour 2012 en r gion Ces actions techniques d pendent de l appui politique qui sera apport commencer par le niveau national en traitant de ces questions au CNIAE initier des rencontres avec la sous direction FSE de la DGEFP difficult s pistes d am lioration contribution au processus d laboration de la prochaine programmation des Fonds structurels 3 1 6 Contribution au programme d actions de la DGEFP vou favoriser l acc s des SIAE la commande publique R union en septembre de pr sentation notamment des orientations de l Etat et des plans d actions du Service des achats responsables de l Etat et de la DGEFP les acteurs ciu a LEE yy Page 1 5 Engagement de collaborations avec les personnels r f rents sur ces questions dans chaq
111. tion sur quelques territoires de contrats de performances sur la base de financements FDI Vers la fin de l ann e le dialogue a t renou Apr s une premi re r union qui a permis un change de points de vues sur la p riode pr c dente il a t d cid de se doter d une m thode de travail et de relancer une r flexion autour de la Mesure de la performance de l IAE en acceptant d aller au del du seul indice des sorties emplois Cette reprise de concertation et du travail en commun a permis ainsi de faire le point sur les exp rimentations men es par la DGEFP Elle a aussi t l occasion d associer la Direction G n rale de la Coh sion Sociale DGCS nos travaux DGCS Pr sente dans les travaux concernant l IAE la DGCS apporte une lecture sur des crit res autres que le retour ou l acc s l emploi pour analyser l apport des structures En 2011 elle a lanc une exp rimentation EPIDA destin e analyser les effets de l allongement des parcours d insertion Men e en partenariat avec le r seau Cocagne et le Secours Catholique cette d marche b n ficie de la participation d adh rents de CHANTIER cole N anmoins nous n avons pas souhait nous associer l exp rimentation du CUI 7 heures qui ne r unit pas notre avis les conditions de mise en place des parcours comme nous l envisageons dans l IAE voir en annexe le communiqu de CHANTIER cole les acteurs diu A ASIE y Paselb
112. tructures de l insertion par l activit conomique adh rentes et non adh rentes au r seau national CHANTIER cole des partenaires conomiques et institutionnels locaux La d multiplication de l action Pour atteindre ces objectifs le responsable du p le Ressources Observatoire accompagne les associations r gionales engag es assure le lien entre les associations r gionales et l ACSE r gionale les acteurs ciu E LEE yy Page4 0 participe l organisation de chaque journ e discriminations en se rendant sur place pour aider l association pr parer la journ e en termes de logistique de contenu et de forme anime la rencontre avec l appui de la direction r gionale de l ACSE en s appuyant sur un power point qu il a r alis qui explicite et pr cise le concept discrimination les diff rents types de discriminations ce que dit la loi en mati re de discriminations et comment d ployer cette th matique pour r interroger les pratiques des acteurs r pertorie les m canismes qui am nent des pratiques discriminatoires et les moyens de pr vention Comment r agir en s appuyant sur le KIT pratique v ritable outil qui permet un salari de l IAE et ou une SIAE d tudier analyser une situation pour voir si elle rel ve de la discrimination ou pas A chaque rencontre le r seau national met disposition des participants les outils p dagogiques cr s par le r seau nati
113. ublics annonc s dans le cadre du dispositif Les limitations de postes en contrats aid s en particulier ont remis en question depuis 2010 d j les possibilit s de mettre en place de nouveaux projets et par l m me celles de r pondre aux besoins sur les territoires Ce qui de mani re g n rale amenait n envisager le dispositif que pour des structures en recherche d activit auxquelles on ne demanderait un conventionnement au plus pour un ajout d un a cinq postes compl mentaires Les Direccte se sont davantage appropri es le dispositif parfois des temps d explication ont suffit rem dier a des risques d cart d interpr tation quant aux int r ts et enjeux du dispositif viter qu il soit per u comme moyen de r pondre facilement l objectif de favoriser l acc s des SIAE aux clauses d insertion en n gligeant l effort de sensibilisation et d accompagnement des donneurs d ordre pour se pr munir du risque de fragiliser les structures par une commercialisation non plus adoss e un projet local d insertion mais d pendante de march s publics tout va Cependant une avanc e ind niable introduite par le dispositif Quels qu en soit les obstacles on ne peut que se f liciter de l attention apport e sur la difficult pour les chantiers de parvenir disposer de commandes d activit s suffisantes et constantes Le principe tant d inciter associer en amont des donneurs d ordre
114. uction immobilis e Subventions d exploitation 775 400 793 880 18 480 2 33 Dons Cotisations 101 540 126 405 24 865 19 67 Legs et donations Produits li s des financements r glementaires Report des ressources non utili es des exercices 35 000 27 500 7 500 27 27 ant rieurs Autres produits 7 851 28 382 20 531 72 34 Reprise de provisions 21 820 50 000 28 180 56 36 Transfert de charges 50 050 40 552 9 498 23 42 Sous total des autres produits d exploitation 991 661 1066 719 75 058 7 04 Total des produits d exploitation l 1531 447 1835219 303772 16 55 Quotes parts d l ments du fonds associatif vir es au compte de r sultat 11 Produits financiers De participations D autres valeurs mobili res et cr ances d actif 6 6 100 Autres int r ts et produits assimil s 22 8 14 175 00 Reprises sur provisions et transferts de charges Diff rences positives de change Produits nets sur cessions valeurs mobili res placement Total des produits financiers Ill 22 13 9 69 23 Produits exceptionnels Sur op rations de gestion Sur op rations en capital Reprises sur provisions et transferts de charges Total des produits exceptionnels IV TOTAL DES PRODUITS I II lll IV 1531 469 1835233 303764 16 55 SOLDE DEBITEUR DEFICIT TOTAL GENERAL 1531469 1835233 303764 16 55 Ia LUE yy Charges d exploitation Achats de marchandises et de mati re
115. ue r seau et l AVISE changes d informations MARCHES PUBLICS Intervention en mai dans une r union de coordination d partementale des ACI du 77 anim e par la d l gation Ile de France et ayant g n r des sollicitations Communaut d agglom ration du Pays de Maux CAPM PLIE PP2C association Horizon appui laboration d un march art 30 et r alisation d une note d opportunit pr senter en Conseil Communautaire Horizon appui la r alisation d une clause d insertion aupr s d une entreprise par le d tachement d un salari du chantier Maison de l emploi du Nord Ouest Seine et Marne Information et appui sur la mise en uvre de clauses d insertion Autres accompagnements Communaut de communes du Nord de la Martinique mise en uvre des diff rentes clauses d insertion dans les march s appui la r daction de march s R agir Ensemble Nantes Appui sur r ponse un march en cotraitance avec un CHRS 3 1 7 Groupe ruralit Pour rappel Il s agit d un groupe de travail pilot par la FNARS et constitu la mi 2009 en r ponse un appel projet de la MSA dont l objectif est d identifier les probl matiques particuli res de pr carit rurale et d apporter des propositions aux pouvoirs publics Composition de d part Caisse centrale de la MSA CHANTIER cole Comit National de Liaison des R gies de Quartier CNLRQ Familles rurales F d ration des
116. un centre de ressources 4 Regrouper les acteurs autour de la charte nationale L association nationale CHANTIER cole regroupe des membres actifs personnes physiques et personnes morales qui initient coordonnent et ou mettent en uvre la d marche p dagogique du chantier cole ainsi que des membres associ s personnes physiques et morales qui se reconnaissent dans la charte nationale des acteurs R dig e par les acteurs r unis Roubaix en 1995 la charte de CHANTIER cole rassemble les membres du r seau autour d un concept commun dont ils s engagent respecter les fondements r pertori s en 10 points i Un contenu multim dia enrichi avec plus d illustrations de vid os 7 une navigation am lior e avec des sommaires sur les pages plus charg es en contenu 8 et un moteur de recherche sur toutes les pages 9 pour retrouver un mot ou groupe de mot dans tous les articles ou rubriques du site A partir de janvier 2012 sera mis en place un acc s restreint pour les structures adh rentes 10 avec un nouvel espace o ils pourront trouver des rubriques qui leur seront r serv es Lu ou Vu pour Vous Questions r seau Agenda des r unions du r seau Comptes rendus des conseils d administration et Assembl es g n rales Groupes de travail et commissions o Forums d change sur les outils du r seau L a L accession cet espace se fera avec les m mes identifiants et mots de passe que pour le t l chargeme
117. ure de formateur capable de 1 Pr senter une situation professionnelle apprenante 2 Fixer des objectifs p dagogiques d apprentissage 3 Mobiliser des ressources p dagogiques 4 crire un sc nario p dagogique 5 valuer les apprentissages Afin de mettre en uvre une m thode p dagogique active facilitant l individualisation des apprentissages CHANTIER cole accompagne les encadrants dans l criture de guides d apprentissage d clin s selon ces 5 points Quy Michel FUMERE P le empici OR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER decia version Septembre 2011 Chantier cole Outre le fait d apporter des rep res m thodologiques l encadrant formateur pour transformer une t che professionnelle en s ance d apprentissage le guide d apprentissage permet au salari D tre guid dans son apprentissage tout en r alisant une t che professionnelle De d velopper des capacit s d apprentissage en se rendant acteur de son apprentissage De d velopper des comportements et des savoirs de base D acqu rir de l autonomie Guy Michel FUMERE P le empio DR Nord Pas de Calais Philippe LOUVEAL CHANTIER decia version Septembre 2011 les acteurs ciu E A Paseo 9 Chantier cole A partir des situations professionnelles et de la d marche p dagogique sous tendue dans les guides d apprentissage le salari apprenant acquiert des comportements des savoirs de base des com
118. velopper l IAE et permettre d atteindre dans le 5 prochaines ann es un volume de 500 000 emplois Les principaux points de cette plateforme ont t d fendus par les quatre r seaux CHANTIER cole COORACE CNE FNARS lors d une audition par la commission des affaires sociales de l assembl e nationale en d cembre 2011 compte rendu en annexe 3 2 1 2 Partenariat avec le CNEI CHANTIER cole et le CNEI ont sign un accord de partenariat Cet accord d clin en PACA et en Bretagne n avait pas fait l objet d actions particuli res en 2011 N anmoins nous avons t invit s une r union du bureau f d ral du CNEI en novembre de cette m me ann e A cette occasion il a t d cid de relancer le partenariat entre les deux r seaux et de travailler sp cifiquement sur certaines th matiques Le Secr taire g n ral du CNEI et le D l gu National de CHANTIER cole ont t charg s de faire des propositions aux administrateurs 3 2 2 SNCF le partenaire entreprise privil gi Avec l aide de Chantier cole lle de France nous avons assur l appui aux acteurs des projets du programme national des chantiers d insertion SNCF pour l ann e 2011 avec L laboration d un outil de reporting e Conception d une base de donn es des chantiers d insertion du programme SNCF men s par des associations adh rentes CE ou non en 2010 et 2011 les param tres de l outil ont t d finis au cours de gr

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