Les dispositifs pour l`emploi des jeunes
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1. LEUR DOMAINE D LIGIBILIT Ces emplois aid s sont principalement destin s au secteur non marchand mais sont accessibles au secteur marchand sous certaines conditions cf encadr Ils doivent concern s des CDI ou des CDD de 1 3 ans prioritairement temps plein conclus sous la forme de e Contrats d accompagnement dans l emploi CAE dans le secteur non marchand e Contrats initiative emploi CIE dans le secteur marchand L employeur re oit une aide de l tat correspondant 75 du Smic pour le secteur non marchand et 35 du Smic pour le secteur marchand Un taux interm diaire de 47 existe pour les contrats conclus en CIE dans les Entreprises d insertion et les Groupements d employeurs pour l insertion et la qualification En contrepartie l employeur s engage encadrer le jeune l accompagner et le former UN CHAMP D APPLICATION TROP RESTRICTIF La CFDT a largement contribu aux travaux qui ont pr c d le d ploiement des Emplois d avenir C est une initiative in dite saluer en mati re d insertion des jeunes des quartiers populaires et des jeunes peu ou pas qualifi s premi res victimes du ch mage de masse et de la pr carit Mais leur champ d application trop restrictif et le risque de confusion entre secteurs d avenir qui captent les investissements et cr ent de l emploi durable et secteurs en tension o une demande de main d uvr2. th orique ou pratique en vue d une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me ou un titre dans le cadre de la formation initiale Le caract re altern de la formation impose comme pour le Contrat de professionnalisation Paccompagnement du jeune dans l entreprise par un ma tre d apprentissage comp tent et disponible Le volume de la formation doit tre d au moins 400 heures par an Le montant de la r mun ration est progressif selon l ge du b n ficiaire LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION Autre contrat en alternance il concerne les jeunes de 16 26 ans quel que soit leur niveau de formation initiale Il peut galement b n ficier des salari s plus g s s ils sont demandeurs d emploi ou b n ficiaires e du Revenu de solidarit active RSA e de l Allocation de solidarit sp cifique ASS e de l Allocation aux adultes handicap s AAH Il favorise l insertion ou la r insertion professionnelle et l acquisition d un dipl me d un titre ou d une qualification professionnelle Son financement est paritaire via les Organismes paritaires collecteurs agr s Opca Il est conclu en CDD ou en CDI avec un temps de professionnalisation de 6 12 mois voire 24 mois selon l accord de branche Le volume de formation est de 15 de la dur e du contrat ou d une p riode d au moins 150 heures Cette dur e peut tre port e 25 de l
3. Ctat MODE D EMPLOI D CEMBRE 2013 LES DISPOSITIFS POUR L EMPLOI DES JEUNES LE CONTENU LA PORT E ET LES PUBLICS DES PRINCIPALES MESURES MISES EN PLACE DEPUIS 2012 ET AVANT LEURS ATOUTS ET LEURS LIMITES Contrat de g n ration emploi d avenir etc les dispositifs pour favoriser l insertion et l emploi des jeunes sont nombreux et il est parfois difficile de s y retrouver Utilis s bon escient ils peuvent servir la mobilisation des quipes CFDT LE CONTRAT DE GENERATION Il concerne tous les jeunes de moins de 26 ans et les seniors de plus de 57 ans Ces limites d ge peuvent tre port es 30 ans ou r duites 55 ans pour l embauche d une personne en situation de handicap ou d un salari senior 3 CAS DE FIGURE 1 Les entreprises de moins de 50 salari s b n ficient d une aide financi re de 4000 par an pour l embauche d un jeune de moins de 26 ans le maintien dans l emploi d un senior et la mise en uvre d une d marche de transmission des comp tences en faveur du jeune 2 Les entreprises de 50 300 salari s b n ficient d une aide financi re de 4000 par an pour l embauche d un jeune de moins de 26 ans le maintien dans l emploi d un senior et la mise en place d une d marche de transmission des comp tences de l un vers l autre Cette aide est conditionn e la conclusion d un accord de branche ou d
4. a dur e du contrat par accord de branche Comme pour le contrat d apprentissage le montant de la r mun ration est progressif selon l ge du b n ficiaire PETIT R CAPITULATIF DES DISPOSITIFS POUR L EMPLOI DES JEUNES TYPES DE CONTRAT Contrat de g n ration Maintien des seniors dans l emploi Transmission des savoirs vers un jeune PUBLICS CONCERN S lt 26 ans 30 ans si handicap gt 57 ans 55 ans pour embauche senior Emploi d avenir CDI ou CDD de 1 3 ans Encadrement accompagnement formation Contrat d apprentissage CDD de 6 mois 3 ans 4 si handicap Formation 400h an minimum Accompagnement 16 25 ans 30 ans si handicap Sans dipl me ou CAP BEP recherche d emploi Jusqu Bac 3 si sans emploi et r sidant en Zus ZRR ou outre mer 16 26 ans Formation initiale Contrat de professionnalisation CDI ou CDD de 6 12 mois 24 selon branche Formation 15 de la dur e du contrat 150h mini 25 de la dur e du contrat selon branche 16 26 ans plus g s si demandeur d emploi b n ficiaires RSA ASS AAH Financement Opca Tout niveau de qualification Contrat unique d insertion CDI ou CDD de 6 24 mois Dur e de travail entre 20 heures et 35 heures 2 volets CAE et CIE Tout ge Travailleurs les plus loign s de l emploi exclusion pauvret n i E N e A Ce A x D lt W
5. e est objectivement constat e font qu ils ne r pondent pas LES EMPLOYEURS CONCERN S PAR LES EMPLOIS D AVENIR e Les organismes de droit priv but non lucratif associations fondations e Les collectivit s territoriales communes d partements et r gions et leurs groupements e Les autres personnes morales de droit public tablissements publics pour l essentiel l exception de l tat e Les Groupements d employeurs qui organisent des parcours d insertion et de qualification GEIQ e Les structures d Insertion par l activit conomique IAE entreprises d insertion entreprises de travail temporaire d insertion associations interm diaires ateliers et chantiers d insertion e Les personnes morales de droit priv charg es de la gestion d un service public soci t s d conomie mixte notamment e Par exception les entreprises du secteur marchand dans certains secteurs la liste de ces secteurs est fix e au niveau de chaque r gion par le Pr fet en collaboration avec le Pr sident du Conseil r gional Source Minist re du Travail la demande de la CFDT de voir d ployer des emplois innovation dans les fili res strat giques de l Industrie ou des Services La CFDT consid re par ailleurs que l embauche en CDD inf rieur 3 ans doit rester l exception Elle peut se justifier en cas d incertitude conomique de l entreprise mais ne doit pas t
6. faut d un accord d entreprise ou d un plan d action 3 Les entreprises ou groupes de plus de 300 salari s ne b n ficient pas d aide financi re mais doivent avoir n goci et conclu un accord depuis octobre 2013 ou d faut avoir tabli un plan d action sur le contrat de g n ration D une dur e de trois ans cet accord ou plan porte sur des engagements en mati re d emploi des jeunes et des seniors et de transmission des savoirs et des comp tences Il fixe librement les limites d ge des salari s concern s ih UN BILAN MITIG La CFDT s est fortement engag e dans la n gociation de l Accord national interprofessionnel sur le contrat de g n ration pour favoriser l emploi des jeunes en CDI sans toutefois l opposer l emploi des seniors et tout en laissant sa place au dialogue social Aujourd hui elle fait un bilan mitig du lancement de ce dispositif e Une faible mobilisation des branches peu enclines n gocier un accord pour permettre aux entreprises de moins de 300 salari s d acc der directement aux aides Il faut poursuivre la mobilisation car ces accords de branche constituent des rep res pour les entreprises e Des retours contrast s dans les entreprises o se joue pourtant le d ploiement du contrat de g n ration Lors des n gociations nombre d quipes CFDT ont rencontr des difficult s li es notamment la crise et aux res
7. gt e Zz N wW i un Lu z Lu un Lu a e a E W 5 e un u N e A E fa x q Lu gt e zZ N Ww e un W z m n Lu le e a pa W r O Ctat MODE D EMPLOI LA BO TE OUTILS RETROUVEZ L ENSEMBLE DE NOS OUTILS EN LIGNE SUR CFDT FR DANS LA RUBRIQUE BOITE A OUTILS REGULIEREMENT MISE A JOUR KIT DE S CURISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS SPP e KIT SPP http ssp cfdt fr Des outils et une m thode inspir e du M quotidien des militants facile utiliser gr ce Retrouvez son application d di e et qui comporte l ensemble de aussi beaucoup d informations sur l emploi nos modes d emploi des jeunes Dr web R daction CFDT Service Emploi et s curisation des parcours professionnels Conception r alisation CFDT Service Information Communication D cembre 2013
8. re pr texte faire le tri entre les jeunes Si un des ces contrats devait ne pas tre reconduit il ne doit pas tre remplac par un autre Emploi jeune Les Emplois d avenir ont n anmoins atteint leur cible concernant le public des jeunes les plus loign s de l emploi LES AUTRES MESURES POUR L EMPLOI DES JEUNES LE CONTRAT UNIQUE D INSERTION CUI Il est conclu en CDI ou en CDD de 6 24 mois peut b n ficier tous les salari s notamment les jeunes La dur e du travail varie entre 20 heures et 35 heures Il se d cline en deux volets e le Contrat d accompagne ment dans l emploi CUI CAE pour le secteur non marchand e le contrat initiative emploi CUI CIE pour le secteur marchand Le CUI s accompagne d une convention individuelle tripartite entre l employeur le b n ficiaire et la collectivit publique l instar des Emplois d avenir dans le cadre desquels il est utilis le CUI vise favoriser Pinsertion des travailleurs les plus loign s de l emploi peu ou pas de qualifications exclusion sociale situation de pauvret etc DISPOSITIFS PR EXISTANTS LE CONTRAT D APPRENTISSAGE C est un contrat de travail en alternance peut b n ficier tous les jeunes de 16 26 ans sous la forme d un CDD de 6 mois 3 ans jusqu 4 ans pour un travailleur en situation de handicap Il permet de suivre une formation g n rale
9. tructurations e Mais une dynamique qui favorise le dialogue social Dans les entreprises de plus de 300 salari s on constate une majorit d accords par rapport aux plans d action Leur qualit est vari e un i E N e A Ca a x lt Lu gt e z N Lu un Lu z Lu un Lu a e a zZ w on e un u N e A Ea A x q Lu gt e zZ N wW pe n W z m n Lu le e a pa W z e cfdt MODE D EMPLOI puisque certaines entreprises prennent de vrais engagements l o d autres se contentent d une mise en conformit Sauf dans les PME Peu de n gociations ont t men es dans les entreprises de 50 300 salari s La CFDT regrette interpr tation de la loi faite par les services de P tat selon laquelle la conclusion d un accord de branche exon rerait les PME de n gocier pour acc der aux aides financi res 26 c est la part des 15 30 ans au ch mage LES EMPLOIS D AVENIR Il s adresse aux jeunes de 16 25 ans jusqu 30 ans pour les travailleurs en situation de handicap sans dipl me ou titulaires d un CAP ou BEP et en recherche d emploi Le niveau de dipl me peut tre repouss jusqu Bac 3 pour le recrutement de jeunes sans emploi r sidant dans une Zone urbaine sensible Zus une Zone de revitalisation rurale ZRR ou en outre mer
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