N° 13 - Master DPSE Alumni
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1. Q Art L 912 1 9 Contrat x ACOSS E Coordination 5 FNMF ia z gt 5 S Bismarck 5 ouvernance Re CTIP 8 Pr at ction sociale Tiers payant 8 o 2 URSSAFA P 5 2 L gislation fi 5 6 A Droit 3 Amo Z wT O amp z 2 Institutions de pr voyance Primes _ k Code E E 4 E o S Pension 3 S curit sociale gt f 5 S Pr estations a E Retraite N 13 GAZETTE DU MASTER II DPSE ALUMNI NOVEMBRE 2014 Le mot du pr sident Une nouvelle ann e universitaire d bute et d j la cinqui me promotion du Master DPSE s installe sur les bancs de l Universit Forte de ses ambitions premi res et de son exp rience l association des tudiants et anciens tudiants Master DPSE Alumni poursuivra ses objectifs qui rappelons le visent d abord d velopper et pr server les liens entre les tudiants des diff rentes promotions mais aussi promouvoir le Master DPSE et toute initiative relative la protection sociale d entreprise L association a tout particuli rement besoin du soutien de partenaires p rennes elle encourage donc les entreprises et organismes du secteur de la protection sociale se manifester aupr s d elle afin de favoriser les changes d tablir des contacts privil gi s avec les tudiants et d organiser ensemble de nombreux v nements tout au long de l ann e N h sitez pas nous contacter Nous esp rons que ce nouveau2. carence quivalent un tiers de la dur e du stage pr c dent soit un maximum de deux mois 4 Afin de limiter le recours excessif aux stagiaires la loi de 2014 a fix un quota maximal de recours aux stagiaires pouvant tre accueillis simultan ment en pourcentage fix par d cret des effectifs pr sents Dans le cadre des d crets paraitre suite la loi du 10 juillet 2014 il sera certainement exig que soit adoss e toute convention de stage une formation p dagogique minimale de la part de l tablissement d enseignement prescripteur 5 En effet suite au fort ch mage chez les jeunes dipl m s il s est d velopp des fausses conventions non suivi de formations p dagogiques les jeunes dipl m s paient une convention aupr s d un organisme qui la validera Dans tous les cas les entreprises ayant recours ces stagiaires s exposent in luctablement en cas de contr le de l inspection du travail au d lit p nal de travail dissimul 6 L objectif principal ici est de rationaliser le statut du stagiaire Qui plus est avant d avoir recours un stagiaire l employeur doit s assurer qu il n occupera pas un poste en remplacement d un salari absent ou encore qu il lui fasse ex cuter une t che r guli re correspondant un poste de travail permanent Dans ces situations les entreprises ont donc l obligation de conclure un contrat de travail d faut elles
3. du stagiaire dans l entreprise 3 Distingu par le statut mais bien souvent proche dans l ex cution de la prestation de travail la fronti re entre salariat et stage peut tre mince Aussi un tat des droits et obligations des parties la convention motive la r daction du pr sent article PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI Avant d int grer l entreprise II l employeur doit v rifier quil respecte bien les conditions d accueil du stagiaire 1 I Pr alable obligatoire l accueil de stagiaires S il y a une chose retenir de la loi du 10 juillet 2014 est que la d cision d accueillir un stagiaire dans son entreprise ne peut pas tre prise la l g re A Son statut et sa gratification sont donc rationalis s B A Pr parer la d cision Le stage optionnel ou obligatoire doit n cessairement donner lieu la conclusion d une convention tripartite entre l tudiant l tablissement d enseignement et l organisme d accueil Il doit y tre mentionn les activit s du stagiaire les dates d entr e et de fin de stage la dur e du travail ainsi que le montant de la gratification Un m me stagiaire ne peut effectuer un ou plusieurs stages dans une m me entreprise sur une p riode exc dant six mois par ann e d enseignement Si l entreprise accueille successivement des stagiaires sur un m me poste de travail alors elle doit d sormais respecter un d lai de
4. exerc e principalement au b n fice du personnel de l entreprise sans discrimination en vue d am liorer les conditions collectives d emploi de travail et de vie du personnel au sein de l entreprise Cass soc 13 nov 1975 n 73 14 848 7 C mut art L 115 1 1 8 C trav art L 2323 46 et L 2323 50 AE re 8 DIAD GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 Mode d emploi les stages en milieu professionnel A la fois moyen de mise en application des connaissances th oriques et moyen d acqu rir des comp tences les stages en entreprise sont galement une possibilit pour les millions de stagiaires en activit chaque ann e de tester leur projet professionnel 1 Point sur la l gislation applicable en la mati re Le stage est l galement d fini comme une p riode temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours desquelles l l ve ou l tudiant acquiert des comp tences professionnelles et met en uvre les acquis de sa formation en vue d obtenir un dipl me ou une certification et de favoriser son insertion professionnelle 2 Face la recrudescence des conventions de stage le l gislateur a adopt la proposition de loi tendant au d veloppement l encadrement des stages et l am lioration du statut des stagiaires Publi e au Journal officiel le 10 juillet 2014 cette loi d application imm diate est l occasion de faire le point sur les droits et obligations
5. l entreprise Aussi il ne doit tre omis que le stagiaire conserve sa qualit d l ve ou d tudiant Il n est donc pas compt dans l effectif de l entreprise En effet le stage en entreprise ne doit pas tre un pr texte pour tirer un profit direct de sa pr sence Bien entendu dans la pratique un profit au moins indirect existe Pour autant l entreprise doit s assurer quil nait pas ex cut une t che r guli re En ce sens la loi de 2014 aligne de plus en plus les droits du stagiaire sur ceux des salari s l acc s aux ASC du CE 8 et la l gislation sur les accidents du travail sont d j ouverts PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI M me sil nest toujours pas admis faire des heures suppl mentaires 9 bien que cela puisse tre fr quent l acc s la cantine ou aux titres restaurants s effectue dans les m mes conditions que les salari s Concernant les moyens de locomotion une prise en charge des frais de transport hauteur de 50 de la valeur mensuelle du titre est d sormais en vigueur 10 S agissant des cong s pay s cette possibilit nest pas proprement parler pr vue par la loi Les conventions d une dur e de deux six mois doivent pr voir une possibilit de cong s et d autorisations d absence Il est donc laiss le Soin aux signataires de s accorder sur les modalit s de la prise de cong s et sur leurs gratifications
6. ventuelles 11 En cas de maladie ou de maternit les conditions d absence du stagiaire sont align es sur celles du salari 12 Si cette note n a pas vocation tre exhaustive il est noter que les droits des stagiaires sont renforc s pour pallier la pratique des entreprises I ne peut tre recrut des stagiaires en lieu et place d emplois effectifs Le principal objectif pour celui qui accueille est de ne pas confondre chacun des statuts pour viter un contentieux de la requalification d sormais port directement devant le bureau de jugement statuant dans un d lai d un mois compter de sa saisine 13 Fran ois Legras Promotion 2012 2013 El ve avocat Notes 1 Rapp CESE sept 2012 2 C ducation art L 124 1 3 Loi n 2014 788 10 juill 2014 sous r serve de certains d crets d application venir et p riode transitoire 4 C ducation art L 124 11 5 C ducation art L 124 3 6 Crim 26 mai 2010 n 9 86 095 7 C ducation art D 612 52 C trav art L 1221 13 8 actuel C ducation L 124 16 9 C trav art L3121 10 10 C ducation art L 124 13 sur l acc s au restaurant voir aussi LC Acoss n 2008 091 29 d c 2008 11 C ducation art L 124 13 12 C ducation art L 124 13 13 C trav art L 1454 5 WWW MASTER DPSE ALUMNI ORG DO 10
7. Est et l entreprise Safran accueillent des tudiants en apprentissage Apr s plus d un mois en entreprise le premier bilan est positif pour les l ves L apprentissage permet une approche concr te du droit de la protection sociale au travers de missions vari es Ainsi les apprentis sont amen s suivre l actualit jurisprudentielle r diger des conclusions travailler sur le projet de loi de financement de la s curit sociale pour 2015 ou encore effectuer du conseil juridique D veloppement du master A l occasion de cette soir e Francis Kessler Directeur du Master a annonc l ouverture en janvier 2016 du Master DPSE en formation continue destination de salari s Ce projet a t valid en Conseil des tudes et de la vie universitaire Morgane Dion Promotion 2014 2015 Apprentie l ACOSS WWW MASTER DPSE ALUMNI ORG EC 3 GAZETTE N 14 NOVEMBRE 2014 er oct 2014 mmunication lati aux voyance ne te de chance jue s il est Salari assur ir les conditions l attribution PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI Rencontre avec deux anciennes tudiantes du Master 2 DPSE La Gazette c est aussi le moyen de savoir ce que deviennent les anciens tudiants du master Nous avons choisi d interviewer deux anciennes tudiantes C line Marie de la promotion 2012 2013 ainsi que Marine Marzolf de la promotion sortante Interview de C lin
8. W MASTER DPSE ALUMNI ORG EC 7 GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 Notes compl mentaire ou encore de celles dues aux organismes assureurs avec lesquels l employeur a souscrit un contrat de protection sociale Cette obligation de communication est directement vis e par la r cente base de donn es conomiques et sociales qui devra centraliser notamment les rapports et informations transmis de mani re r currente au comit d entreprise au plus tard le 31 d cembre 2016 La multiplicit des pr rogatives du comit d entreprise et la complexit de la mati re commandent la vigilance toute particuli re des entreprises au risque de poursuites p nales pouvant viser non seulement la personne morale mais aussi le chef de l tablissement fautif Tristan Soulard Promotion 2011 2012 Avocat Pr sident de l association Master DPSE Alumni Article publi en novembre 2014 dans la revue Personnel de l ANDRH PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI 1 Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013 art 1 2 Loi n 2013 504 du 14 juin 2013 art 1 3 C trav art L 2323 1 et R 2323 1 11 4 TGI Toulouse 20 avr 2006 no 08 00474 5 Cass soc 5 mars 2008 n 07 40 273 6 Pour m moire doit tre consid r e comme une uvre sociale toute activit non obligatoire l galement quelle que soit sa d nomination la date de sa cr ation et son mode de financement
9. ailleurs l infraction peut galement tre caract ris e en cas d atteinte au monopole dont dispose l institution repr sentative du personnel en mati re de gestion des activit s sociales et culturelles dans l entreprise En effet dans le cas o la mise en place du r gime de protection sociale compl mentaire est facultative pour l employeur c est dire qu elle ne r sulte pas d une obligation l gale ou conventionnelle le comit d entreprise peut l gitimement en revendiquer la gestion alors m me que l employeur aura t le souscripteur initial du contrat d assurance Enfin le comit d entreprise contr le l activit des mutuelles d entreprise en ce quelles constituent une activit sociale et culturelle sans pour autant pouvoir s opposer leurs d cisions L entrave la repr sentation du comit d entreprise au conseil d administration de la mutuelle ou l absence de consultation pr alable certaines d lib rations peut encore entrainer une atteinte aux pouvoirs du comit d entreprise et caract riser l infraction consid r e II existe bien d autres pr rogatives du comit d entreprise en mati re de protection sociale compl mentaire On pourrait ne citer que l obligation de lui communiquer chaque trimestre les Informations concernant les retards ventuels dans le paiement des cotisations de s curit sociale de celles dues aux institutions de retraite WW
10. d de la S curit sociale permet de calculer les cotisations sociales dites plafonn es d s lors qu elles sont dues dans la limite du plafond de la S curit sociale En effet au del de ce montant la r mun ration n est pas touch e pas ces cotisations Par exemple les cotisations d assurance vieillesse sont calcul es en fonction de ce plafond fixer la limite de exon ration de cotisations sociales de la gratification vers e aux stagiaires 12 5 du plafond horaire de la S curit sociale A ce titre le montant minimum de la gratification sera de 15 du plafond horaire de la S curit sociale pour les conventions de stage qui seront sign es partir du ter septembre 2015 fixer le seuil de remise automatique des majorations de retard et d annulation des PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI cr ances URSSAF de faible montant Et pour 2015 Le Plafond de la s curit sociale d pend de la p riodicit de la paie prise en compte mensuelle trimestrielle par quinzaine etc Or tandis que le Plafond mensuel de la S curit sociale pour 2014 est de 3 129 euros celui ci devrait a priori s lever 3 1 0 euros pour 2015 soit 38 040 euros par an En effet la Commission des comptes de la S curit sociale pr conise une augmentation de 1 3 dans son rapport diffus le 29 septembre dernier En r alit un arr t publi au Journal officiel ava
11. de reconnaissance est en cours et non pas seulement une fois l AT MP reconnu VERGES DANS PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI C r monie de remise des dipl mes Les tudiants de la promotion 2013 2014 se sont vus remettre leur dipl me lors d une r ception organis e par le master DPSE et l association master DPSE Alumni le 17 septembre 2014 l appartement D canal de la facult de Droit de Paris Cette c r monie a permis de r unir familles maitres d apprentissage et de faire la passation entre anciens tudiants et nouveaux Les prix suivants ont t remis Prix Gide Loyrette Nouel pour le meilleur l ve avocat Lisa Ch z Dartencet Prix Francis Lefevbre pour le meilleur m moire Lisa Ch z Dartencet et Marine Chenedec Prix B2V Alexia Herrero Aug et Lisa Ch z Dartencet F licitations tous et bon courage pour votre entr e dans la vie active Pr sentation de la promotion n 5 du Master 2 DPSE Apr s avoir d but les cours le 8 septembre 2014 les 24 tudiants de la promotion n 5 du Master DPSE ont commenc leur apprentissage le 1er octobre 2014 Les l ves passent trois jours en entreprise les lundis mardis et mercredis et deux jours en cours les jeudis et vendredis Les partenariats du Master 2 DPSE ne cessent de se d velopper Ainsi cette ann e la caisse r gionale de s curit sociale dans les mines Est CARMI
12. e Marie Quel M1 as tu suivi et de quelle promotion es tu issue J ai suivi le master 1 Droit social de l Universit Paris 1 Panth on Sorbonne et je suis issue de la promotion n 3 2012 2013 du master DPSE En ce moment quelle est ta situation professionnelle Apr s le master DPSE j ai fait un master 2 en droit des assurances Paris Il Actuellement je passe le CRFPA je suis admissible aux oraux As tu rencontr des difficult s pour trouver ton stage de master 2 Mon exp rience d un an en tant qu apprentie chez Allianz m a permis de trouver facilement un stage dans le domaine de l assurance au sein d un cabinet d avocats Les enseignements du master DPSE m ont mise en capacit de r pondre aux demandes du cabinet en mati re d accident du travail et maladie professionnelle ainsi qu en mati re assurantielle Quel a t l apport principal du master Je retiendrai principalement du master DPSE la professionnalisation dont nous b n ficions gr ce notre ann e en apprentissage Cette ann e permet l acquisition de r flexes au niveau des connaissances et de l attitude avoir dans le monde professionnel Gardes tu un bon souvenir de ton ann e pass e au sein du M2 DPSE Je garde un tr s bon souvenir de cette ann e pass e au sein de ce master Nous tions une promo tr s soud e Par ailleurs mon exp rience chez Allianz a t un r el enrichissement professionnel Nous sommes dans un master qui est tr s s
13. moi une n cessit ce stade de mon cursus universitaire Est ce que tu en as t satisfaite Je suis enti rement satisfaite de ma derni re ann e universitaire Le rythme de l apprentissage n est pas toujours vident supporter tout au long de l ann e mais les apports de ce master en valent vraiment la peine Les intervenants du master pour la plupart professionnels nous ont tous apport les bases n cessaires pour s adapter au mieux au milieu professionnel Cette formation est ainsi tr s professionnalisante Quelle est ta situation professionnelle actuelle Est ce qu elle correspond tes attentes Apr s avoir effectu mon apprentissage au sein de la CNBF Caisse nationale des barreaux fran ais j ai trouv un poste de juriste en CDI au sein de la CARMF Caisse autonome de retraite des m decins de France Ce poste s inscrit parfaitement dans la continuit de mon apprentissage l Cette premi re exp rience professionnelle va me permettre d acqu rir encore arties tait de plus de rigueur d autonomie et de maturit et repr sente un bon compl ment in ensemble ma formation ble pr t in vie la Quels sont tes projets professionnels pour l avenir contrat Je souhaiterais terme exercer dans le conseil et l audit Ce qui me plait le plus entraine la dans le m tier de juriste c est de pouvoir conseiller mes interlocuteurs et les et y compris SI accompagner tout au long de la mise en place et du suivi d
14. nt la fin de l ann e 2014 fixera le montant officiel du plafond de la S curit sociale pour 2015 kkkkkk Vers une remise en cause de l universalit des allocations familiales Parmi les mesures du Projet de Loi de Financement pour la S curit sociale PLFSS la modulation des allocations familiales selon les revenus de la famille est pr vue En effet partir du 1er juillet 2015 le montant des allocations familiales des m nages dont les revenus sont sup rieurs 6 000 euros mensuels pour deux enfants sera divis par deux et par quatre pour ceux gagnant plus de 8 000 euros Cette mesure aurait pour objectif d conomiser 400 millions d euros la premi re ann e puis 700 millions par an par la suite En quoi cette modulation tend remettre en cause l existence m me des allocations familiales D battue l assembl e nationale depuis le mardi 21 octobre elle a fait l objet de controverses Dans ce sens certains y voient une remise en cause de l universalit des allocations familiales dans la mesure o le versement de celles ci n tait jusqu pr sent soumis aucune condition de ressources mais tait attribu tout m nage ayant au moins deux enfants de moins de vingt ans charge Elles visaient ainsi compenser les charges li es la pr sence d enfants En modulant les allocations familiales selon les revenus de la famille on pourrait aller jusqu s inte
15. num ro de notre Gazette vous plaira qu il vous permettra de vous enrichir et de vous distraire Bonne lecture Tristan Soulard Pr sident de Master DPSE Alumni PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI Sommaire La vie du Master DPSE Rencontre avec deux anciennes tudiantes du Master DPSE Actualit de la protection sociale Le risque de d lit d entrave au comit d entreprise en mati re de protection sociale compl mentaire Mode d emploi les stages en milieu professionnel WWW MASTER DPSE ALUMNI ORG page 3 page 4 page 5 page 6 page 7 page 8 page 9 page 10 2 GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 JURISPRUDENCE Cass Soc 23 octobre 2014 n 13 16 497 Lorsqu une demande de reconnaissance d une maladie professionnelle est en cours devant le Tribunal des Affaires de S curit sociale TASS le salari ne peut en parall le saisir les Prud hommes pour faire reconna tre un manquement de l employeur son obligation de s curit Lorsqu on se situe dans le cadre d un AT MP les juges estiment en effet que la responsabilit de l employeur ne peut tre discut e que selon la proc dure ouverte par la l gislation sur les AT MP c est dire uniquement devant les juridictions de s curit sociale par la voie de la reconnaissance de la faute inexcusable Une d cision r cente pr cise que les Prudhommes sont incomp tents notamment lorsque la demande
16. p cialis est ce que selon toi il s agit d un atout ou d une difficult pour s ins rer dans la vie professionnelle mon sens s ins rer dans la vie professionnelle avec cette sp cialit est un r el atout C est un domaine de niche o il y a encore peu de sp cialistes Par ailleurs cette mati re peut s allier d autres tudi es au cours de notre parcours universitaire notamment avec le droit des assurances ou encore le droit du travail O te vois tu dans 10 ans Dans 10 ans je me vois avocate alliant le droit de la protection sociale et le droit des assurances qui sont deux domaines tr s compl mentaires WWW MASTER DPSE ALUMNI ORG no 4 GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 Interview de Marine Marzolf Quel M1 as tu suivi et de quelle promotion es tu issue J ai fait le master 1 Droit social de l Universit Jean Moulin Lyon 3 et je viens de la 4 me promotion Pourquoi as tu choisi le M2 DPSE Je voulais suivre un master 2 sp cialis en droit de la protection sociale et ceux ci sont assez rares y a beaucoup de master 2 droit du travail et droit de la protection sociale mais en r alit le droit de la protection sociale repr sente moins de 50 des enseignements et l accent est toujours mis sur le droit du travail Je souhaitais me d marquer en me sp cialisant vraiment en droit de la protection sociale J avais en plus comme objectif d int grer un master 2 en apprentissage car la pratique devenait pour
17. peuvent faire l objet d une action en requalification en contrat de travail Une fois la d cision prise de prendre un stagiaire l employeur a pour s assurer de leur bon suivi l obligation d inscrire l entr e et la sortie du stagiaire dans le registre du personnel 7 Le registre des stages est de ce fait aboli Enfin d s lors que des institutions repr sentatives du personnel ont t mises en place dans l entreprise celles ci doivent tre inform es sur le nombre et les conditions d accueil des stagiaires WWW MASTER DPSE ALUMNI ORG EX 9 GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 B D terminer la gratification Pour ne pas effrayer les entreprises la loi du 10 juillet a pr vu une entr e en vigueur lointaine de l augmentation de la gratification Pour toutes les conventions de stage conclues pr alablement au ler septembre 2015 la gratification minimale pour les stages de plus de deux mois est de 12 5 du plafond horaire de la s curit sociale soit 436 05 pour 2014 En r alit une franchise sociale vient se greffer au montant obligatoire Seule la somme exc dentaire vient tre assujettie aux cotisations r duites par rapport celles des salari s Au del de cette date la gratification minimale sera de 15 du plafond horaire de la s curit sociale Il G rer la pr sence d un stagiaire dans l entreprise Une autre des difficult s est d appr hender la pr sence du Stagiaire dans
18. place du r gime peut ventuellement justifier d associer les repr sentants dupersonnel en amont lors de la proc dure d appel d offre PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER I DPSE ALUMNI pr c dant la conclusion du contrat entre l employeur et l organisme assureur A tout le moins l employeur pourrait tre condamn au besoin en r f r et sous astreinte communiquer au comit d entreprise le contrat ou les documents organisant le r gime de protection sociale compl mentaire objet de la proc dure d information et de consultation De plus la proc dure d information et de consultation du comit d entreprise est tout aussi indispensable chaque fois que le r gime est modifi Elle est de surcroit n cessaire lors d une ventuelle d nonciation du r gime ce qui suscitera davantage de discussions lorsque les garanties sont en place depuis de nombreuses ann es A d faut d une telle consultation la d nonciation demeure sans effet jusqu l accomplissement de cette formalit En cas de non respect de ces r gles l employeur ou son d l gu s expose un risque de reconnaissance du d lit d entrave pouvant entrainer sa condamnation un emprisonnement d un an et une amende de 3 750 euros Au demeurant l entreprise s expose galement une action en justice des repr sentants du personnel et ou des organisations syndicales devant les juridictions civiles Par
19. rroger sur le devenir de certaines prestations Marie Coic Promotion 2014 2015 Apprentie chez Humanis WWW MASTER DPSE ALUMNI ORG PC 56 GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 Le risque de d lit d entrave au comit d entreprise en mati re de protection sociale compl mentaire La g n ralisation des r gimes collectifs de garanties compl mentaires de frais de sant suivie de pr s par celle des garanties de pr voyance telle que souhait e par les partenaires sociaux et repris par la loi de s curisation de l emploi a pour cons quence si ce nest pour vocation de g n rer une prolif ration des r gimes de protection sociale compl mentaire d entreprise Depuis le 1er juillet 2014 les entreprises disposant au moins dun d l gu syndical ont l obligation d ouvrir des n gociations d s lors qu elles appartiennent une branche au sein de laquelle les partenaires sociaux n ont pas encore mis en place les garanties minimales aff rentes une couverture compl mentaire sant obligatoire A ce titre la mise en place de garanties de protection sociale compl mentaire d entreprise quelles qu elles soient dans les conditions pr vues l article L 911 1 du Code de la s curit sociale requiert n cessairement et pr alablement une information claire et compl te ainsi qu une consultation du comit d entreprise ou du comit d tablissement Cette consultation pr alable la mise en
20. un projet pr t pr voyait oute indivisibilit Quel conseil donnerais tu aux tudiants actuels du master DPSE Je pense que le meilleur conseil vous donner serait de toujours garder l esprit que vous avez une grande chance de c toyer des professionnels tout au long de l ann e N h sitez donc pas aller vers vos intervenants pour leur poser des questions et pour leur demander une adresse mail si vous tes int ress s par leurs activit s Il faut vraiment en profiter Nous remercions C line Marie et Marine Marzolf pour avoir r pondu nos questions _ Elie Awad Promotion 2014 2015 Apprenti chez Fidal Emeline Le Roy Pauline Froget Promotion 2014 2015 Promotion 2014 2015 Apprentie PUIMM Apprentie la CREPA PUBLICATION ASSUREE PAR L ASSOCIATION MASTER DPSE ALUMNI WWW MASTER DPSE ALUMNI ORGI gpg 5 Es ATU GAZETTE N 13 NOVEMBRE 2014 Actualit de la protection sociale Le Plafond annuel de la S curit sociale quel montant pour 2015 En vertu des articles D 242 17 D 242 19 du Code de la s curit sociale chaque ann e au 1er janvier le plafond de la S curit sociale augmente en fonction de l volution des salaires La d termination de son montant est essentielle au regard du calcul des cotisations qui en d coule A quoi sert il Le Plafond de la S curit sociale a trois r les essentiels calculer les cotisations sociales Pour m moire le Plafon
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