ET PLUS
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1. Prise en charge de l insuffisance respiratoire grave R animation Mode d emploi LL s Accompagnement des personnels soignants et non soignants dans l appr hension et la ma trise des process 04 SIH et Flux Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible 1000 par 25 ou 30 Stagiaire pour heure la totalit de Tout salari concern dans l tablissement l action 1 000 par 25 ou 30 Stagiaire pour heure la totalit de l action 1000 par 25 ou 30 Stagiaire pour heure la totalit de l action Mode d emploi AXE Accompagnement dans les d marches qualit s et de gestion des risques Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible Dipl mes inscrits au Tout salari 12 heure 12 heure 12 heure 1 000 sn RNCP dont le th me administratif 1 000 th orique est en lien avec ou soignant la gestion des risques ou la qualit Lu zi f a Pratiques en hygi ne pour d velopper la pr vention des infections nosocomiales les bonnes pratiques en st rilisation Mode d emploi Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire p2. AXE D veloppement de la professionnalisation l contrat de professionnalisation pour les jeunes et les adultes handicap s Mode d emploi d marche de professionnalisation pour les salari s de 40 ans et plus tutorat Jeunes et Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible demandeurs d emploi Dipl mes inscrits dans 12 heure ou Fu l accord de branche du 23 9 15 heure E d cembre 2004 1 000 Toutes les formations visant Les publics Formations inscrites dans 12 heure pour 12 lt heure Cycle complet AMP AS AP R serv e un dipl me dans le cadre de prioritaires l accord de branche du 23 toute action visant hors cursus VAE 7 700 la formation la p riode de professionnali de l article 2 2 d cembre 2004 un dipl me ou un Dipl mes concernant les des directeurs sation y compris les pr para de l accord titre r f renc salari s des fili res admi d EHPAD hors tions au concours de branche 9 15 heure pour nistratives VAE du 23 d cembre les autres actions et techniques 2004 7 700 Contrat de professionnali sation 10 heure pour les moins de 40 ans 15 heure pour les 40 ans et plus 15 heure th ori 12 heure que par tuteur Salari s ayant l exp rience professionnelle req
3. axes prioritaires au choix FICHES e Validation des acquis de l exp rience VAE pour les fili res administrative g n rale et soignante CL a e Evolutions des m tiers et volutions r glementaires professionnalisation des salari s n 2 e Pr vention et gestion des situations risques et du stress n 3 e Acc s aux qualifications certifi es ISO 14001 n 4 11 fiches synth tiques e D veloppement de la professionnalisation contrat de professionnalisation pour les jeunes et les adultes pour y voIr plus clair handicap s d marche de professionnalisation pour les salari s de 40 ans et plus tutorat n 9 i 7 Au menu de chaque fiche e Nouvelles exigences des plans de sant publique et de la r glementation n 6 e Perfectionnement en mati re de management de l encadrement interm diaire accroissement des comp tences manag riales et de ressources humaines l exclusion des cadres dirigeants e La r ponse aux attentes de la profession au sens de l article 94 de la CCU n 7 e Un mode d emploi pratique TE _ a sous forme de tableau e Pratiques de sp cialit s bloc dialyse r animation pour les IDE n 8 action public conditions e Accompagnement des personnels soignants et non soignants dans l appr hension financement et la ma trise des process n 9 e Accompagnement dans les d marches qualit s et de gestion des risques n 10 e Pratiques en hygi ne pour d velopper la pr vention des infections nosoc
4. Formations post jury Avoir satisfait aux entretiens avec le 12 heure th orique 12 lt heure Module 1 1 812 10 lt heure pour les moins Sur 2 ans maximum jury et avoir re u le parcours notifi Module 2 5 906 de 40 ans par la DRASS Modules 3 2 265 15 heure pour les 40 ans Module 4 6 7 8 453 et plus Formation RAN Tout salari pr sentant des RAN longue 15 heure d ficits de ma trise des RAN moyenne 10 heure savoirs de base Formation des Directeurs cadres de e Avoir au moins 3 ans membres du jury sant IDE AS d exp rience professionnelle de VAE AS e Organisme de formation s lectionn par FORMAHP Membres de jurys de VAE Salaires du temps pass en jury Prise en charge des co ts un jury de VAE salariaux d duction faite de la participation de la DRASS Remarques Hors quota applicable dans le cadre de la p riode de professionnalisation tablissements de 0 99 salari s 1 p riode prise en charge 100 299 salari s 2 p riodes 300 399 salari s 3 p riodes plus de 400 salari s 4 p riodes e Le nombre d heures DIF p riode de professionnalisation ne doit pas d passer le nombre d heures de formation dans la limite du co t p dagogique x Evolutions des m tiers et volutions r glementaires professionnalisation des salari s Mode d emploi de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible Toutes les
5. 12 heure th orique 12 heure maximum AXE Tout salari visant un dipl me par voie de VAE Accompagnement la VAE jury et avoir re u le parcours notifi par la DRASS Formation de remise niveau RAN Tout salari pr sentant des d ficits 12 heure th orique 12 heure de ma trise des savoirs de base dans le cadre de la p riode de professionnalisation tablissements de 0 99 salari s 1 p riode prise en charge 100 299 salari s 2 p riodes 300 399 salari s 3 p riodes riodes F p riode de professionnalisation ne doit pas d passer le nombre d heures de formation LL X lt D Pr vention et gestion des situations risques Mode d emploi Contrat P riode de pro DIF de pro si ligible prioritaire m Formation la pr vention Tout salari Si DU dipl me 12 heure et gestion des risques en universitaire dont le th me tablissement de sant est en lien avec la gestion ou en EHPAD des risques 12 heure ne th orique D veloppement de la professionnalisation contrat de professionnalisation pour les jeunes et les adultes handicap s Mode d emploi d marche de professionnalisation pour les salari s de 40 ans et plus tutorat Contrat P riode de pro DIF de pro si ligible prioritaire ST al AXE Jeunes et demandeurs d emploi Contrat de professionnalisation Dip
6. i TN AA Iaa e Un mode demploi pratique e Pratiques de sp cialit s bloc dialyse r animation pour les IDE n 5 sous forme de tableau action public conditions e Accompagnement dans les d marches qualit s et de gestion des risques n 6 p financement e Pratiques en hygi ne pour d velopper la pr vention des infections nosocomiales les bonnes pratiques en st rilisation n 7 L emploi des salari s La branche sanitaire et m dico sociale priv e but lucratif s engage sur cette priorit affich e de 40 ans et plus de l Etat Ainsi les formations destin es aux salari s de 40 ans et plus sont prioritaires une priorit majeure Traduction des taux de prise en charge major s pour les seniors sur de nombreuses actions Plus de d tails consultez les fiches Validation des acquis de l exp rience VAE pour les fili res administrative g n rale et soignante 3 Mode d emploi Contrat P riode de pro DIF de pro si ligible prioritaire Fili re soin 12 heure th orique Fili re soin 12 heure Autres fili res 9 15 heure Autres fili res 9 15 lt heure th orique Formation VAE AMP Tout salari visant un dipl me AMP 12 heure th orique 12 heure par voie de VAE Module de formation obligatoire Tout salari visant Avoir valid le livret 1 12 heure th orique 12 heure 70h un dipl me d AS Formations post jury sur 2 ans Avoir satisfait aux entretiens avec le
7. ent leur emploi apr s un cong parental salari s envisageant la cr ation ou ise d une entreprise toute autre cat gorie de b n ficiaires dans le cadre des priorit s triennales de la branche salari s reprenant une activit professionnelle apr s une p riode de d tachement syndical es conditions des articles 22 1 et 22 2 de la convention collective salari s reconnus par le m decin du travail inaptes leur poste de travail suite une maladie professionnelle ou un accident du travail oins 3 ans dans une qualification ou un secteur d activit en rapport avec l objectif de professionnalisation Mode d emploi accroissement des comp tences manag riales et de ressources humaines Perfectionnement en mati re de management de l encadrement interm diaire lt l exclusion des cadres dirigeants au sens de l article 94 de la CCU Contrat P riode de pro DIF de pro si ligible prioritaire Dipl mes concernant Tout salari en situation 12 heure pour toute Fili re soin 12 heure l encadrement d encadrement ou en action visant un dipl me Autres fili res 9 15 interm diaire toutes devenir TAM cadre ou un titre r f renc heure fili res conventionnelles 9 15 heure pour les confondues autres actions entale en 2008 AXE Pratiques de sp cialit s bloc dialyse r animation pour les IDE Mode d emploi Contrat P riode de pro DIF
8. formations Tout public 150 par visant une volution hors IDE ligibles des comp tences n cessaires dans le cadre l exercice des m tiers de l axe 8 prioritairement sur les th matiques suivantes pathologies neuro vasculaires insuffisance respiratoire chronique grave dialyse stagiaire et par action x l Pr vention et gestion lt des situations risques et du stress Mode d emploi Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible Tout salari Si DU dipl me 12 heure 250 sur co t Ei universitaire p dagogique dont le th me par stagiaire est en lien dans la limite avec la gestion de 2 500 des risques par tablissement 12 heure et par action th orique RR a Formation la pr vention et gestion des risques en tablissement M de sant ou en EHPAD Formations la pr vention et gestion du stress heure LLI T x Acc s aux qualifications certifi es ISO 14001 Mode d emploi Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible Tout salari 250 sur co t 25 ou 30 p dagogique heure par stagiaire dans la limite de 2 500 par tablissement et par action Formation d accompa gnement la certification ISO 14001 M d marches formation aux logiciels
9. i de pro si ligible prioritaire IBODE IADE IDE 12 heure th orique 12 heure th orique 12 heure Pu ricultrice 1000 t QE Mode d emploi LL E o x 6 Accompagnement dans les d marches qualit s et de gestion des risques Contrat P riode de pro DIF de pro si ligible prioritaire 12 heure 12 heure th orique 12 heure 1000 Dipl mes inscrits au RNCP dont le th me est en lien avec la gestion des risques ou la qualit Tout salari administratif ou soignant toire National des Certifications Professionnelles LCR Mode d emploi Lu gt h s Pratiques en hygi ne pour d velopper la pr vention des infections nosocomiales les bonnes pratiques en st rilisation Contrat P riode de pro DIF de pro si ligible prioritaire o orais 12 heure 12 heure th orique 12 heure Dipl mes universitaires Tout salari dont le th me est en lien avec la pr vention des infections nosocomiales Dipl mes universitaires Bo dont le th me est en lien avec les bonnes pratiques en st rilisation Dipl mes universitaires dont le th me est en lien avec les services d hygi ne dans les tablissements de soins
10. l mes inscrits dans l accord de branche du 23 d cembre 2004 9 15 heure 1 000 Toutes les formations Les publics prioritaires de Formations inscrites dans visant un dipl me dans l article 2 2 de l accord de l accord de branche le cadre de la p riode branche du 23 d cembre du 23 d cembre 2004 de professionnalisation 2004 y compris les pr parations au concours 12 heure pour toute 12 heure action visant un dipl me ou un titre r f renc 9 15 heure pour les autres actions Formation tuteur Salari s ayant l exp rience professionnelle requise 15 heure th orique par 12 heure tuteur i s dont la qualification est insuffisante ou inadapt e au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail ou en r f rence des priorit s de branche en premier lieu salari s ayant les rs niveaux de qualification quel que soit leur ge salari s qui comptent 15 ans d activit professionnelle ou g s d au moins 40 ans et disposant d une anciennet minimum d un an de pr sence dans prise qui les emploie souhaitant consolider la seconde partie de leur carri re professionnelle b n ficiaires de l obligation d emploi tels que pr vus l article L 323 3 du Code du travail l instar des rs handicap s femmes qui reprennent leur activit professionnelle la suite d un cong de maternit salari s qui reprenn
11. omiales les bonnes pratiques en st rilisation n 11 L emploi des salari s de 40 ans et plus une priorit majeure La branche sanitaire et m dico sociale priv e but lucratif s engage sur cette priorit affich e de l Etat Ainsi les formations destin es aux salari s de 40 ans et plus sont prioritaires et ce sur les axes 1 8 Traduction des taux de prise en charge major s pour les seniors sur de nombreuses actions Plus de d tails consultez les fiches Validation des acquis de l exp rience VAE pour les fili res administrative g n rale et soignante Contrat P riode de pro DIF Actions DIF non Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires prioritaire possible Accompagnement Tout salari visant un Fili re soin 12 Fili re soin 500 la VAE dipl me par voie de VAE heure th orique 12 heure Autres fili res 9 15 lt Autres pasi heure th orique fili res 9 15 heure Formation VAE AMP Tout salari visant un 12 heure th orique 12 heure Module 1 1633 10 heure pour les moins dipl me AMP par voie Module 2 1 400 de 40 ans de VAE AXE Mode d emploi Modules 3 5 1 089 15 heure pour les 40 ans Module 4 1 944 et plus Module 6 545 Module de formation Tout salari visant Avoir valid le livret 1 12 lt heure th orique 12 heure 1 000 obligatoire 70 h un dipl me d AS
12. oration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible Actions mises en uvre Tout salari e Conduites 2 500 dans le cadre du plan de sant addictives SSIAD sur le co t mentale Soins palliatifs et p dagogique douleurs organisme Actions mises en uvre de formation dans le cadre du plan cancer s lectionn par FORMAHP Actions mises en uvre dans le cadre du plan Soins palliatifs et douleur Mode d emploi accroissement des comp tences manag riales et de ressources humaines l exclusion des cadres dirigeants au sens de l article 94 de la CCU P riode de pro DIF Actions DIF Majoration si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible 250 sur co t p dagogique 25 ou 30 par stagiaire dans la limite x 7 Perfectionnement en mati re de management de l encadrement interm diaire Contrat de pro Tout salari en situation d encadrement de 2 500 par tablisse ou en devenir ment et par action TAM cadre Dipl mes concer e 12 lt heure pour toute Fili re soin 8 000 nant l encadrement action visant un dipl me 12 heure interm diaire toutes ou un titre r f renc Autres fili res fili res conventionnelles e 9 15 heure pour les 9 15 heure PEE autres actions Action de perfectionne ment en management de l encadrement interm diaire Action d accroissement T
13. ossible 12 heure 12 heure 500 th orique Dipl mes universitaires Tout salari dont le th me est en lien avec la pr vention des infections nosocomiales Ne Dipl mes universitaires dont le th me est en lien avec les bonnes pratiques en st rilisation Dipl mes universitaires dont le th me est en lien avec les services d hygi ne dans les tablissements de soins 12 heure 12 heure 500 th orique 12 heure 12 heure 500 th orique 250 par stagiaire dans 25 ou 30 la limite de 2 500 par tablissement et par action Le Formations en intra relatives ces th mes xes prioritaires au choix FICHES e Validation des acquis de l exp rience VAE pour les fili res administrative g n rale et soignante n 1 e Pr vention et gestion des situations risques n 2 7 fiches synth tiques e D veloppement de la professionnalisation contrat de professionnalisation pour les jeunes pour y voir plus clair P gt 2 e et les adultes handicap s d marche de professionnalisation pour les salari s de 40 ans et plus tutorat n 3 Au menu de chaque fiche e Perfectionnement en mati re de management de l encadrement interm diaire accroissement des e La r ponse aux attentes comp tences manag riales et de ressources humaines l exclusion des cadres dirigeants au sens de la profession de l article 94 de la CCU n 4
14. out salari en 250 sur co t p dagogique 25 ou 30 des comp tences poste ou en par stagiaire dans la limite manag riales et de devenir TAM de 2 500 par tablisse ressources humaines cadre ment et par action 100 jour par stagiaire Responsable de e Prise de fonction tout le 250 sur co t p dagogique 25 ou 30 formation parcours par stagiaire dans la limite e D j en poste valuation de 2 500 par tablisse des pr requis et modules ment et par action compl mentaires e Organisme de formation s lectionn par FORMAHP Attention action exp rimentale en 2008 H Pratiques de sp cialit s bloc dialyse r animation pour les IDE Mode d emploi AXE Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Majoration de pro si ligible prioritaire prioritaires non prioritaire possible 12 heure 12 heure 12 heure ent th orique th orique 1000 250 25 ou 30 par stagiaire heure 25 ou 30 250 heure par stagiaire 250 25 ou 30 par stagiaire heure Psychiatrie 250 25 ou 30 par stagiaire heure Dialyse Cahier des charges 25 ou 30 250 labor par FORMAHP heure par stagiaire R P_ ux tablissements SSR soins de suite et de r adaptation dans le cadre de l ligibilit la majoration possible IBODE IADE Pu ricultrice Pathologies neurovasculaires
15. uise Formation tuteur R 400 salari s 4 p riodes Salari s dont la qualification est insuffisante ou inadapt e au regard de l volution des technologies et de l organisation du travail ou en r f rence des priorit s de branche en premier lieu salari s ayant les miers niveaux de qualification quel que soit leur ge salari s qui comptent 15 ans d activit professionnelle ou g s d au moins 40 ans et disposant d une anciennet minimum d un an de pr sence dans itreprise qui les emploie souhaitant consolider la seconde partie de leur carri re professionnelle b n ficiaires de l obligation d emploi tels que pr vus l article L 323 3 du Code du travail l instar des urs handicap s femmes qui reprennent leur activit professionnelle la suite d un cong de maternit salari s qui reprennent leur emploi apr s un cong parental salari s envisageant la cr ation ou e d une entreprise toute autre cat gorie de b n ficiaires dans le cadre des priorit s triennales de la branche salari s reprenant une activit professionnelle apr s une p riode de d tachement syndical Au moins 3 ans dans une qualification ou un secteur d activit en rapport avec l objectif de professionnalisation mes x Nouvelles exigences l i O Mode d emploi des plans de sant publique et de la r glementation Contrat P riode de pro DIF Actions DIF Maj
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