Mode d`emploi de la fiche de poste
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1. IX Libert galit Fraternit R PUBLIQUE FRAN AISE MINIST RE DE L COLOGIE DU D VELOPPEMENT DURABLE DES TRANSPORTS ET DU LOGEMENT Secr tariat g n ral FICHE DE POSTE Direction des Ressources humaines Intitul du poste Intitul complet et attractif tel que publi notamment lors des cycles de mobilit Voie d acc s Dur e d occupation min max volution possible Dur es indicatives ex min 3 ans max 5 ans Postes emplois et grade de provenance possibles Postes emplois fonctions possibles la suite du poste Cotation du poste Cotation chiffr e Macrograde pr cision ventuelle technique administratif n Cat gorie d emploi indiff renci Famille s professionnelle s Au sens du r pertoire des emplois type minist riel Emploi s type s de rattachement Idem plusieurs emplois type possibles Correspondance RIME idem plusieurs emplois type possibles Direction Service Sous dir Bureau ou autre d composition de l organigramme Selon organigramme minist riel ou des services en centrale ou en d concentr Localisation Vacance poste et motif recrutement Titulaire pr c dent nom grade Nom et fonction du n 1 Lieu d exercice ex La D fense TPB V SV et cr ation remplacement volution Nom et ventuellement corps grade Selon organigramme2. Toute pr cision utile notamment bureau seul partag Si particularit s Contact Interlocuteur contacter titre t l phone et adresse courriel pour information et pr cisions sur le poste ainsi que pour adresser candidature et solliciter un entretien Un interlocuteur de la DRH recrutement parcours professionnel et mobilit peut galement tre indiqu comme contact Pr sent pour l avenir www developpement durable gouv fr
3. ainsi que les conditions d exercice mat rielles en terme de relations fonctionnelles en terme d outils et de m thodes type SI Les activit s doivent tre compr hensibles par tous Eviter notamment les sigles abr viations acronymes Management Exerc dans le poste Positionnement dans la structure Responsabilit s de management encadrement direct Ligne hi rarchique dont d pend le poste responsables d l gations exerc es dans le poste ventuellement et homologues avec lesquels le titulaire du poste aura responsabilit s fonctionnelles ou en terme de projets collaborer Relations internes et externes Tous contacts internes et externes avoir ou entretenir dans le cadre du poste distinguer selon les interlocuteurs la nature des relations changes d information n gociation animation contr le entretien de r seaux et leur objet sujets et probl matiques sur lesquels portent les changes Responsabilit s tenant au poste ou au positionnement du titulaire Il s agit ici des responsabilit concr tes attach au poste et son titulaire aussi bien en terme de niveau de responsabilit qu en terme d objets sur le s quel s portent ces responsabilit s Ex responsabilit juridique budg taire financi re de management latitude d engagement de la structure du minist re mandats formel de repr sentation de n gociation conduite de projets Comp tences
4. n cessaires et ou d velopper 5 maximum par type de comp tences privil gier les comp tences v ritablement indispensables et dont l absence ou la non acquisition serait incompatible avec la tenue du poste dans de bonnes conditions Se reporter aux domaines et formulations telles qu indiqu es dans les fiches emploi type du r pertoire minist riel Ex Proc dures de ma trise d ouvrage techniques infrastructure droit du Comp tences techniques logement de l urbanisme Ex Savoir mener des analyses financi res conduite de projet management Comp tences transversales d quipes projets Ex Savoir travailler en quipe animer un r seau capacit de n gociation de Comp tences relationnelles gestion du stress Moyens et mani res d acqu rir les principales comp tences du poste Formation initiale E Modes d acquisit continue mise en situation tutorat etc Profils recherch s ant riorit ventuellement n cessaire Indiquer ici le type d exp riences ant rieures en terme de parcours professionnels bienvenus pour tenir le poste postes occup s parcours ant rieurs minist riel interminist riel voire autre Conditions de travail Mat rielles Horaires et saisonnalit s Conditions particuli res D placement s curit nature des contact et galement points particuliers relatifs la m decine de pr vention soulever si besoin
5. hi rarchique Missions raison d tre du poste Synth se en une ou deux phrase d butant par un verbe d action de la raison d tre du poste et des l ments de contexte environnement relations qui en fondent la sp cificit Environnement du poste Contexte et description du service D veloppement durable Explication synth tique de la des mission s g n rale s de la structure o se trouve le poste activit r galienne type de gouvernance mode d intervention du contexte organisationnel nouveaut permanence volution de l ventuelle actualit du service nergie et climat Pr vention des risques Infrastructures transports et mer Enjeux et dossiers principaux du poste Les objectifs attach s au poste peuvent notamment tre indiqu s ici j ogement Ressources territoires habitats et Pr sent pour l avenir www developpement durable gouv fr Tour Pascal B 92055 La D fense cedex T l 33 0 1 40 81 60 68 Fax 33 0 1 40 81 61 94 Activit s principales Partie la plus importante et la plus informative de la fiche de poste il s agit du d tail concret et explicite des activit s exerc es d butant si possible par un verbe d action les activit s doivent se limiter une dizaine maximum activit s principales Pour chacune s efforcer de pr ciser les objectifs op rationnels qui y sont attach s pour dans l objectif de
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