Le Journal du Salon RH France 2012
Contents
1. Une Newsletter RH diffus e chaque mardi aupr s de 20 000 professionnels RH Myrhline dite depuis 2011 un annuaire des logiciels RH My SIRH Book Myrhline l innovation RH en marche NOVAPOST propose des services en ligne permettant aux en treprises et aux particuliers de simplifier la gestion de leurs documents RH NOVAPOST compte plus de 150 000 utilisateurs en France G rez vos dossiers salari s et documents collectifs tats postpaie tats r capitulatifs etc au format lectronique avec PeopleDoc Entreprises D mat rialisez les documents RH remis vos salari s bulle tins de paie participation BSI int ressement AEM contrat de travail avec PeopleDoc Salari s Segeco AA SYSTEME D INFORMATION RH RECRUTEMENT GPEC FORMATION EVALUATION PROCESSUS RH LEAN PAIE WORKFLOW RH SEGECO cabinet de conseil et d expertise comptable bas Lyon et Paris vous propose une offre globale en Ressources Humaines Un accompagnement sur mesure pour vos projets SIRH tude de cadrage aide au choix d marche d AMOA et ou conduite du changement Un d partement gestion sociale et service paie pour r pon dre vos enjeux d externalisation de la paie et vos questions juridiques Symbolis D0 Union d expertises diff rentes sp cialistes du stress et forma teurs consultants en Risques Psychosociaux V ritable acteur depuis 10 ans dans la sant au travail p le formatio2. OURNAL DU SALON Salon RH J France Salon professionnel Ressources Humaines Formation continue E learning 24 amp 25 octobre 2012 Cit Centre de Congr s Lyon Pour en savoir plus page 3 Ir ne Gazel DRH Grand Lyon Catherine Le Balle DRH Univar conf rence sponsoris e par notre partenaire le Cercle de la Prospective RH Philippe Pezet DRH Eurocopter Jeudi 25 octobre 12h15 13h00 Forum pratique 2 Mercredi 24 octobre 12h55 13h40 Forum pratique 1 Mercredi 24 octobre 10h10 10h55 Forum pratique 1 R organisation du temps de travail au service de la productivit L Accord SAFE d Eurocopter retour d exp rience Accord d adaptation de l organisation du temps de De la gestion des talents individuels une culture d entreprise du talent Bien tre des employ s et sant organisationnelle moteur du succ s de votre entreprise travail pour le personnel non cadre SAFE S curi t adaptabilit flexibilit employabilit a t sign le 26 mai 2009 par les partenaires sociaux d Eurocopter Philippe Pezet Directeur des Ressources Humaines d Eurocopter vous expose son retour d exp rience sur les r sultats de ce projet mais aussi sur ses difficult s et m thodes de mise en place SOMMAIRE Les articles Les conf renciers cl Services amp Conseil Logiciels amp Progiciels Formation Liste des exposants l entreprise du talent
3. mythe ou r alit L intelligence collective et collaborative va t elle sup planter le talent individuel La gestion du talent nouveau moteur de performance La notion de Gestion des talents vise d mocratiser le Talent en l largissant tous les salari s Univar vous apporte son expertise sur ce concept aussi appel d marche comp tences ou prospective et emplois Salon RHI A POUR UNE ENTR E TARIF PR F RENTIEL 1 JOUR Ce bon pour une entr e tarif pr f rentiel vous donne acc s suite votre enregistrement en ligne au salon ainsi qu aux Forums pratiques au prix sp cial de 15 00 Valable une journ e VOTRE CODE LYT2VKE ENREGISTREMENT EN LIGNE www salon rh fr billets Mode d emploi Sur la page Internet saisissez votre code et les informations requises Une fois enregistr vous recevrez par e mail une confirmation personnalis e dot e d un code barre N oubliez pas de l apporter lors de votre visite Ce code barre vous permettra sur place d imprimer votre badge personnalis Suite votre enregistrement en ligne votre code est personnalis et non r utilisable Veillez ne pas perdre votre confirmation et ne pas la transmettre un tiers Vous pouvez galement vous enregis Grand Lyon vous invite venir couter son retour d exp rience sur ce sujet AU programme la pr senta tion d exemples concrets de mesures mises en place afin d
4. une recherche men e en 2012 nous pouvons alors affirmer la g n ration Y n existe pas je l ai rencontr e Rodolphe Colle Ma tre de conf rences I A E de Grenoble 14h45 15h30 Obligation de s curit de r sultat et sant mentale au travail o en est on La sant mentale au travail est devenue un th me central du droit social Aujourd hui sous l influence des pouvoirs publics et de la jurisprudence l employeur ne doit pas simplement respecter des r gles d hygi ne et de s curit inscrites dans le Code du travail il doit garantir la sant physique et mentale des travailleurs soumis son autorit Aur lia Dejean de la B tie nous livre son analyse de sp cialiste Aur lia Dejean de la Batie Docteur en droit Directrice des collections Lamy Liaisons sant s curit au travail Wolters Kluwer 15h40 16h10 L avenir de la formation linguistique le r le de la technologie et l importance de la motivation Telelangue soul ve la question de la motivation dans la formation linguistique en montrant comment l alliance entre p dagogie et technologie a permis ses clients d acc l rer le rythme d apprentissage des salari s tout en optimisant les co ts de formation Sophie Garreau Directrice du d veloppement Telelangue Charles Galland Directeur RH Groupe King Jouet entreprise fran aise sp cialiste en jeux et jouets Telelangue
5. Directeur des Ressources Humaines France chez EADS SPACE TRANSPORTATION De la gestion des talents individuels une culture d entreprise du talent Catherine Le Balle DRH Univar conf rence sponsoris e par notre partenaire le Cercle de la Prospective RH Postes occup s Depuis 2010 DRH UNIVAR 2007 2010 DRH PRIMAGAZ 2004 2007 DRH France puis DRH Europe Personal Care BU Rohm and Haas 2001 2004 RH BU Western Europe NCR Corporation TERADATA Bien tre des employ s et sant organisationnelle moteur du succ s de votre entreprise Ir ne Gazel DFH Grand Lyon Postes occup s Depuis 2008 Directrice des Ressources Humaines Grand Lyon 2006 2008 Responsable Emploi Mobilit Grand Lyon 2006 Directrice des Ressources Humaines de la Ville de Bron Les partenaires sociaux d Eurocopter ont sign le 26 mai 2009 un accord d adaptation de l organisation du temps de travail pour le personnel non cadre baptis SAFE S curit adaptabilit flexibilit employabilit Cet accord ayant pour but d am liorer l efficacit op rationnelle d Eurocopter et favoriser la pr servation de l emploi et la p rennit des sites consistait concr tement simplifier les horaires de travail en quipes pr voir une baisse de la dur e quotidienne du travail la r duction du nom bre de jours de RTT la cr ation et l abondement d un nouveau compte pargne temps collectif Les signataire
6. rer la page www salon rh fr compter du 1 septembre Interlocuteur privil gi des professionnels des RH depuis 1993 COFAS con oit des solutions orient es Entreprise 2 0 afin de tirer le meilleur parti des nouvelles technologies pour ga gner en efficacit optimiser vos processus et faire voluer vos outils V ritable atout dans la gestion du capital humain Open HRM est la r ponse aux enjeux des DRH du 21 me si cle Plate forme forte valeur ajout e pour tous les acteurs du parcours RH de l entreprise Le Comit National des Entreprises d Insertion repr sente ac compagne le d veloppement et mutualise les exp riences de 600 entreprises d insertion qui emploient 38 000 salari s par an dans divers secteurs d activit pour un chiffre d affaires global de plus de 500 ME Il accompagne leur d veloppement et mutualise leurs exp riences afin de favoriser l acc s l emploi durable des personnes en difficult Le magazine des dirigeants administratifs et financiers DAF Magazine est con u comme une v ritable bo te outils le Dossier et le cahier M tier pr sentent chaque mois sous forme de fiches pratiques et d expertises une information pr cise approfondie et imm diatement op rationnelle sur les principaux domaines d intervention du DAF comptabi lit gestion fiscalit droit social administratif syst mes d information Les Editions Hogrefe France sont sp cialis es dans
7. Activit Ressources Humaines Cegid Les syst mes d informations vivent une r volution silencieuse et pr parent en dou ceur les mutations des organisations RH La fonction RH est plus que jamais aux avant postes en ces temps conomiques com plexes Elle doit assurer avec rigueur et n anmoins souplesse la gestion quotidienne des ressources humaines tout en pilotant les politiques RH qui permettront l entreprise de maintenir et d velopper sa comp titivit Parmi les grandes missions des DRH la gestion administrative occupe encore aujourd hui une partie importante des ressources du service et ce titre automatiser les processus et r duire les co ts de fonctionnement sont deux enjeux majeurs qui reviennent en t te des pr occupations Mais ces m mes attentes d optimisation sont galement aujourd hui pl biscit es dans le domaine de la gestion des talents qui sous l effet de la multiplication des processus mis en place se doit d informatiser des domaines qui jusqu pr sent taient le plus souvent pris en charge sur des tableurs A la diff rence de ces derni res ann es les solutions informatiques efficaces sont au rendez vous et la maturit des professionnels RH des collaborateurs et managers est galement au rendez vous pour les adopter pour autant qu elles soient simples ergono miques et efficaces Et c est ce niveau que s op re aujourd hui la r volution des syst mes d informatio
8. La Pr cision Alain P lissier Repr sentant du Medef Lyon Rh ne FORUM PRATIQUE 2 11h20 12h05 Manager la performance et le bien tre au travail Utopie ou D fi L entreprise en tant que syst me sous contrainte ne peut exister sans stress Cette composante de la vie au travail devient une pr occupation croissante des managers qui doivent r actualiser leurs leviers d actions aupr s de leurs quipes Corine Lanepaban Directrice et consultante coach Jean philippe Tard Psychologue et coach Emmanuel Jeger Consultant management et coach Vista Partners Symbolis 12h15 12h45 Conf rence pr sent e par my RH line 15h40 16h10 Fonction RH dans les secteurs automobile et m tallurgie EMC2 est la premi re coop rative agricole de Lorraine avec 130 tablissements et 650 salari s en France Novapost vous pr sente le cas client de cette entreprise agricole qui d mat rialise ses bulletins de paie Jean Pierre Bideau Directeur des Ressources Humaines Groupe coop ratif EMC2 Novapost Conf rencier cl Conf rence d bat Retour d exp rience bonne pratique suivi d une sc ance de d dicace sur le stand de l exposant suivi d une sc ance de questions d bat sur le stand de l exposant suivi d un ap ritif sur le stand de l exposant LLJ LLI as LL l 10h10 10h40 Cooptation et r seaux sociaux enjeux de XXI me si cle Les r gles l thique les
9. assurer le bien tre des 4 700 employ s de Grand Lyon Comment inscrire ces projets dans une d marche intelligente et durable afin qu ils soient b n fiques la sant des employ s dans un premier temps et plus glo balement la sant conomique de l entreprise TH MATIQUES DU SALON Prestations de service en RH SIRH et solutions informatiques Gestion des temps et des activit s GTA Gestion des salaires Formation continue e learning D veloppement des performances Sant et bien tre au travail Pr voyance Conseil et coaching Externalisation trer sur place mais vous vitez une attente prolong e en utilisant l enregistrement en ligne Programme des conf rences www salon rh fr LY12 N F Pan En collaboration avec Partenaires m dia an Qarf z 7 77 1 7 1 1 Partenaires m dia principaux Partenaire web principal u magazine D CIDEURS FocusRH com HEBDOMADAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Obligation de s curit de r sultat et sant mentale au travail o en est on Aur lia Dejean de la Batie Docteur en droit Directrice des collections Lamy Liaisons sant s curit au travail La sant mentale au travail est devenue un th me central du droit social Aujourd hui sous l influence des pouvoirs publics et de la jurisprudence lemployeur ne doit pas simplement respecter des r gles d hygi ne et de s curit inscrites dans le Code du travail
10. avantages les facteurs de succ s en entreprise et les causes d chec Laury Roger Charg e d Affaires Manuel Perruchot Associ Keycoopt 11h20 12h05 R tablir la confiance enjeu majeur des DRH Dans le contexte actuel les DRH jouent un r le majeur pour r tablir la confiance avec leurs clients internes comit ex cutif managers collaborateurs et quipe RH Venez d couvrir comment les services d ADP r pondent concr tement cet objectif Jean Marie Mozziconacci Directeur d activit P le RH Grandes Entreprises Gr gory Luneau Directeur d offres Direction marketing et strat gie ADP 12h15 12h45 ROI apr s formation EML Executive Development et MBee M pr sentent Outsight Pas de d veloppement des comp tences r ussi sans outils d valuation fiables D couvrez Outsight outil de mesure au service de la performance pour le d veloppement en Ressources Humaines Fran ois Belot Directeur Commercial de l activit formation continue d EMLYON Business School Olivier Saurais Directeur G n ral MBee M Agathe Forzy Directrice du D veloppement amp des Partenariat EMLYON Business School EML Executive Development et MBee M 15h40 16h10 Le r f rentiel salari la cl du SIRH international Nous apporterons un clairage pragmatique sur ce th me en animant l atelier avec des retours clients et cer taines cl s facilitant vos r flexions Un cabinet sp cialis appor
11. plus de 60 ans Liaisons Sociales est l acteur incontour nable de la presse juridique amp sociale pour les directions RH et leurs conseils juridiques Liaisons Sociales est devenu le r f rent majeur en informa tion analyse et prospective avec Liaisons Sociales Quotidien et Entreprise amp Carri res mais aussi gr ce aux titres pointus Protection Sociale Informations et Liaisons Sociales Europe Liaisons Sociales c est aussi le on line via la plateforme WK RH et l hyper instantan it du Fil AFP Entreprise suisse innovante Mbee M est leader pour la con ception et la mise en oeuvre de d marches d valuation de performance Meta4 prestataire de services et diteur international sp cia lis en gestion de la Paie et des RH propose un v ritable SIRH complet et modulaire en mode SaaS adapt aux grandes et moyennes entreprises L offre d externalisation de paie pr sente diff rents niveaux de services allant de l externalisation partielle au BPO Les solutions Meta4 sont particuli rement adapt es aux entre prises recherchant une offre int gr e de Paie et de gestion du Capital Humain Le site leader des professionnels des ressources humaines Actualit des Ressources humaines Management RH Recrutement RH 2 0 SIRH formation elearning droit social Des dossiers sp ciaux RH L agenda des v nements RH ne pas manquer Un catalogue de formation des tudes RH les offres d emplois RH
12. r actifs et engag s vous accompagne en conjuguant l humain et l organisationnel Nous vous propo sons une synergie de comp tences pour un v ritable leader ship r v lateur de vos potentiels humains nos interventions s appuient sur une m thodologie structur e et pragmatiques adapt es vos probl matiques RH amp Formation Ce que nos clients appr cient particuli rement notre coute expertise et relation de confiance _ PROGRAMME DES CONF RENCES Foto Pezet Foto Le Balle Actualis le 18 juillet 2012 Pour le programme complet veuillez vous r f rer la page www salon rh fr compter du 1 septembre MERCREDI 24 OCTOBRE JEUDI 25 OCTOBRE FORUM PRATIQUE 1 FORUM PRATIQUE 1 10h10 10h55 12h15 12h45 Les enjeux du e Learning Retour d exp rience dans l apprentissage de la Finance P dagogie ludique et conviviale au service de l apprentissage de la Finance Comptabilit Gestion enjeux et impacts du e Learning Franck Nicolas PDG Action on line 12h55 13h40 14h45 15h30 Piloter sa refonte SIRH Regards avis s sur les bonnes pratiques et les cl s de son succ s Les entreprises ont tendance n gliger certaines tapes cl s de la refonte de leur SIRH Les retours d exp rience de plusieurs clients les recommandations du cabinet de conseil RH amp SIRH Alth a et celles de Meta4 seront expos es pour vous apporter les clairages et les conseils n cessaire
13. r alise ce jour un C A de 30 millions d euros Son c ur de m tier est l optimisation des processus de ges tion des Ressources Humaines en s appuyant sur un syst me d information performant Partenaire des diteurs leaders du march HR Path a trois m tiers Limpl mentation de SIRH Le conseil m tier RH L externalisation de la paie et du SIRH HR4YOU quipe les soci t s et d partements de gestion des ressources humaines d outils et de services issus des der ni res technologies Notre objectif optimiser la communication entre les consultants les candidats et les entreprises HR4YOU vous assiste au quotidien pour l ensemble des traitements et processus li s la gestion de la relation client la recherche de candidats au classement au traitement des CVs la com munication la s lection au recrutement L Institut d Administration des Entreprises IAE de Grenoble est l cole de management et de gestion de l Universit Grenoble 2 Depuis 1956 elle forme chaque ann e 1500 tudiants au grade de master en formation initiale continue ou alternance Quelques chiffres 4 masters 20 sp cialisations m tier Plus de 500 professionnels associ s l enseignement 457 alternants et cadres en formation continue 389 tudiants ou cadre en formation continue 89 des dipl m s avec un emploi dans les 6 mois Le recrutement par la cooptation Keycoopt est une plate forme collabor
14. situation de travail Les missions d enqu te de soutien aupr s de collaborateurs en souffrance de m diation entre personnes ayant un lien hi rarchique et de formation ont permis d identifier 5 com p tences qui doivent tre d velopp es chez les managers Etre vigilant diagnostiquer rep rer les situations risque Identifier les sources de risque potentiel mesurer ce qui peut l tre observer les volutions connaitre les fr quences les variations p riodiques du risque Agir pour pr venir Informer les collaborateurs inventer des parades r organiser le travail pour prot ger l quipe Savoir intervenir soi m me face ces situations Mouiller la chemise prendre la main lorsqu une situation devient plus difficile g rer et donc maitriser soi m me les outils de gestion du stress et d intervention en situation de conflit Pouvoir exercer un soutien imm diat aupr s des collaborateurs Une fois le probl me pass accueillir rapidement le collaborateur pour l aider exprimer son motion d briefer la situation le r conforter sans jugement r fl chir avec lui aux modifications de proc dures ou d organisation n cessaires pour limiter l impact Proposer au collaborateur une proc dure de suivi ult rieur Construire avec la RH un dispositif de suivi et d accompagnement juridique m dical et psychologique des colla borateurs sur le long terme informer les personnes de l existence de ce disposi
15. veloppe au niveau national des prestations pour faciliter le logement des salari s Il accompa gne 8 000 entreprises sur le volet logement de leur politique sociale proposer une offre locative accessible accompagner la mobilit professionnelle favoriser l accession la propri t r pondre des situations d urgence AMALLIA se mobilise pour que parcours professionnel et r sidentiel soient en har monie Cr ateurs de performance RH Depuis 1985 Cegedim SRH intervient sur le march de l externalisation RH en proposant des solutions et des services forte valeur ajout e depuis la gestion de la paie jusqu la GRH Son offre de services SMARTRH s appuie sur TEAMSRH sa propre plateforme SIRH unique sur le march Innovante com pl te et modulaire elle r pond aux besoins d agilit de fiabilit et de performance de la fonction RH Premier diteur fran ais de logiciels de gestion avec un chiffre d affaires de 263 8 M en 2011 le groupe Cegid compte plus de 2 000 collaborateurs et pr s de 400 000 utilisateurs dans le monde Editeur de solutions d di es la performance et au d veloppement des entreprises le groupe Cegid a fond son savoir faire sur des expertises m tier et fonctionnelles L offre Yourcegid aussi disponible en SaaS est adapt e aux entreprises et tablissements publics de toutes tailles Actualis e le 18 juillet 2012 Pour la liste compl te veuillez vous r f
16. A Notre m tier est d di au pro giciel S I R H sp cialis en gestion du Personnel Paie gestion des Ressources Humaines gestion des Temps et des Activit s mode SAAS ALPHASYS assure la conception l int gration ainsi que l assistance la formation le conseil et la veille l gisla tive Le groupe Alth a est un cabinet de conseil RH amp SIRH re groupant plus de 100 consultants internes sp cialis s Nous accompagnons nos clients d s leur r flexion en amont sur l organisation et la strat gie de leurs d partements RH sur la rationalisation des processus m tiers et par la suite sur la mise en place et l optimisation de leurs solutions SIRH Ces sujets sont bien sur d clin s diff remment si nous traitons des th mes Administratifs Paie GA GTA ou des th mes GRH Formation GPEC Altissia sp cialiste des formations linguistiques flexibles et no vatrices a t cr e par un groupe d experts en langues actifs depuis 25 ans dans le milieu universitaire et dans la formation en entreprise Altissia a d velopp une plateforme multilingue d apprentissage des langues en ligne Cet outil efficace peut tre associ ou non d autres formes de formation par t l phone visioconf rence et permet de r pondre aux besoins de chaque client en lui apportant une solution sur mesure Amallia BA Vitalit de l conomie et logement des salari s tant troite ment li s le groupe AMALLIA d
17. ative de recrutement bas e sur le principe de la recommandation qui apporte une prestation innovante Les recruteurs d posent leurs annonces sur la plateforme les charg s de recrutement Keycoopt les font ensuite suivre de mani re cibl e un CLUB DE COOPTEURS anonymes qui pro posent leurs meilleurs candidats Ces candidats sont qualifi s par Keycoopt qui en s lectionne au moins deux pour les pr senter au recruteur DECIDEURS Strat gie Finance Droit est le magazine mensuel de r f rence du top management PDG DG DRH DJ Avo cats Tir 16000 exemplaires DECIDEURS d crypte et suit chaque mois les volutions et strat gies des acteurs du monde conomique financier et juridique avec la contribution des meilleurs sp cialistes Au del du magazine mensuel le groupe Leaders League pu blie la Collection Guides Annuaires avec 17 guides de r f rence sp cialis s par secteur et th matique loomyz com est le site d offres d emploi de votre journal quo tidien Le Progr s Site g n raliste ioomyz com s adresse tous les candidats quels que soient le secteur d activit recherch la fonction le niveau d tude et la r gion Quelques clics suffisent pour s inscrire d poser son CV cr er son Espace personnel Fortement implant au niveau local nos conseillers disposent d une parfaite connaissance du tissu conomique et du march de l emploi pour vous accompagner dans vos recrutements Depuis
18. bas sur la recommandation des connais sances de son r seau En France de nombreuses entreprises comme les SSII ainsi que certains grands noms de l industrie fran aise disposent d un syst me interne de coop tation Pourtant la cooptation pose un probl me d thique pour les Fran ais la France est un pays tr s m ritocratique C est par nos aptitudes et capacit s que l on peut acc der la r ussite D s lors la vision de la recommandation pour obtenir un poste est tr s rapide ment per ue de fa on n gative et assimil e un passe droit Cependant cooptation et copinage sont radicalement diff rents Le principe de la cooptation est de mettre en relation avec l entreprise la personne que l on consid re comme la plus performante un poste et ce en favorisant les recherches au sein de son r seau Il ne s agit pas de recruter ou de faire recruter ses connaissances sous le nom du lien affectif Il est important de souligner que quelle que soit la personne qui recommande si le profil du coopt ne correspond pas il ne sera pas retenu Ensuite parce que les Fran ais ont un rapport particulier l argent la cooptation pose un probl me moral Une cooptation r ussie engendre une gratification revers e la personne qui a recommand le candidat retenu En France cette gratification est souvent mal per ue Le but de la cooptation n est pas de gagner de l argent en utilisant son r seau Le but est
19. compagnement de la part des collabo rateurs e Attentes en termes de r activit et visibilit de la part des directions Travailler autrement automatiser les processus offrir de nouveaux services RH innovants ne se d cr te pas mais se construit Accompagner l entreprise dans son d veloppement RH n cessite d all ger ses t ches administratives au sens large du terme En b n fi ciant de processus RH d centralis s et d experts responsables de la mise en conformit du SIRH aux volutions technologiques l gislatives et organisationnelles de l entreprise les plateformes modernes d externalisation sont la cl de l all gement administratif Un syst me d information volutif et adapt son organisation constitue un v ritable avan tage comp titif Pour capitaliser sur les savoir faire de l entreprise l activit RH s oriente vers des pra tiques de gestion collaborative donnant donnant La mise en relation et l information des acteurs de l entreprise afin de mieux recruter fid liser et mobiliser les collaborateurs de l entreprise sont autant de pas vers de nouvelles formes de management A noter que l internationalisation des soci t s conduit un besoin croissant de visibilit et d harmonisation RH au niveau global Quel est l avenir de l e learning L e learning souffre d une crise d identit Tant salu la fin des ann es 90 pour sa capa cit de r duire les budget
20. d aider la fois l entreprise qui recrute mais aussi les personnes de son entourage qui recherchent un emploi et dont les qualifications correspondent au poste propos Gardons l esprit qu en France les moyens utilis s pour recruter un candidat sont 88 Sites Emploi 80 Candidatures spontan es 61 P le Emploi 61 Site RH entreprise 51 cooptation 47 cabinets de recrutement 47 r seaux sociaux 23 presse 8 autres Et encore que les recrutements de cadres confirm s se font essentiellement via d autres canaux notamment relationnels Se recentrer sur son c ur de m tier Micka l Quemerais Directeur d Escendo Conseil Portage Salarial Si encore beaucoup d entreprises sont frileuses l id e d externaliser les t ches admini stratives c est une pratique qui se d veloppe de plus en plus et encore davantage dans la p riode de crise que nous connaissons Les Ressources Humaines d une entreprise de la TPE aux Groupes du CAC490 repr sen tent le moteur du succ s La gestion de son personnel demande souvent une ing nierie administrative les contrats la paie cong s maladie mobilisant une nergie qui pour rait tre consacr e l humain l optimisation strat gique des RH Externaliser ces comp tences administratives et chronophages permet de donner une place strat gique au d partement RH soulag de certaines t ches qui l encombrent Des solutions existent pour assurer ce r le en d
21. d un collaborateur prend la forme d une prestation de services Vous ma trisez votre budget ainsi que votre masse salariale tout en continuant d velopper votre entreprise dans une volution tudi e optimis e et adapt e votre environnement conomique juridique et social Escendo Formation est un organisme de formation depuis 2006 Nous vous proposons des formations multidisciplinaires au plus pr s de vos attentes En intra ou en inter entreprises nos actions sur mesure sont dispens es par des formateurs experts ancr s depuis de nombreuses ann es dans la vie conomique D veloppez les comp tences de vos salari s afin d optimiser la comp titivit de votre entreprise FocusRH est le site d information de r f rence consacr aux ressources humaines depuis 2003 Au programme recrute ment communication RH logiciels RH relations coles etc Retrouvez notre newsletter hebdomadaire gratuite Focus RH distribue galement chaque ann e le Book Focus RH outil de r f rence des professionnels RH pour trouver le bon prestataire adapt ses projets logiciels RH cabinet de conseil de recrutement organismes de formation coles agences de communication RH etc Le GARF est un r seau de professionnels qui contribue la politique de ressources humaines par le d veloppement des comp tences dans les organisations L Association rassemble 800 professionnels des Responsables formation et d velop pem
22. des co ts et des d lais Le choix de l externalisation permet de ma triser les co ts et ainsi d viter les d penses indirects outils informatiques les abonnements l absent isme tout en s assurant du respect des d lais et de la s curit des traitements DRH engagez vous sur les voies de la confiance Thomas Chardin Expert de la fonction RH Gr gory Luneau Directeur d offres Direction marketing et strat gie ADP La confiance a disparu La m fiance et le d sengagement des collaborateurs ne sont pas nouveaux mais ils se g n ralisent Les r centes tudes sur le sujet telle enqu te men e pour Les Echos d montrent que la confiance des salari s dans leur entreprise et dans l encadrement est en berne plus des deux tiers des salari s s estiment insuffisamment inform s des enjeux de leur entreprise et la majorit consid re que leurs int r ts divergent de ceux de leur organisation Or dans une conomie de l intelligence la confiance est le moteur de la performance Pas de croissance sans motivation pas de motivation sans confiance Des causes conjoncturelles et structurelles Plusieurs facteurs se conjuguent pour expliquer cette perte de confiance Le contexte conomique est bien entendu source de tensions sociales Face la d gra dation de la conjoncture et une concurrence exacerb e un nombre croissant d entreprises rationalisent d localisent licencient Autant d v nements qu
23. ehors de l entreprise nombre de soci t s proposent leurs services en mati re de gestion de la paie de r daction des contrats de travail etc Une formule assez peu r pandue consiste externaliser totalement la gestion administrative sociale et juridique du personnel le Portage Salarial Ce concept renvoie au principe de l int rim mais en diff re sur un point essentiel l entreprise reste ma tresse de la gestion humaine de son personnel Elle peut int grer une comp tence dont elle aura elle m me d finit son besoin organiser son recrutement puis son int gration en ne g rant que le r glement d une facture Passer travers ces crises successives implique de se focaliser sur les t ches plus forte valeur ajout e Externaliser les coulisses administratives d un recrutement strat gique est une id e qui fait son chemin Salon RH France JA Les managers au c ur de la pr vention des risques psychosociaux Jean Philippe Tard Psychologue et coach Symbolis Toutes les enqu tes le montrent le moral des salari s est fortement impact par le com portement de leur manager Sans bien s r parler du harc lement moral qui est la fois un cas extr me et un grave dysfonctionnement l attitude mise en uvre par le hi rarchique quotidienne ment et dans tous les actes de la relation manag riale peut constituer un facteur am liorant ou au contraire aggravant de la perception qu a le salari de sa
24. ent des comp tences des Directeurs de ressources hu maines d entreprises et institutions pr occup s par l volution des strat gies ressources humaines et formation Les Mem bres du GARF sont Acteurs de la responsabilit sociale des entreprises Grenoble Ecole de Management A 12 Cr e par la CCI de Grenoble en 1984 Grenoble Ecole de Ma nagement propose des formations continues diplomantes certifiantes inter intra Sur mesure notamment pour les cadres en volution en renconversion en transition person nelle Elle regroupe au sein de ses 4 coles plus de 40 pro grammes nationaux et internationaux allant du Bac 3 au doctorat Grenoble Ecole de Management compte parmi les rares business schools mondiales d tenir la triple accr di tation AACSB AMBA EQUIS Gestion des temps optimisation des plannings de travail suivi de l activit des collaborateurs contr le des acc s et s curit Horoquartz propose des solutions efficaces pour les entrepri ses qui veulent am liorer leur performance RH et gagner en productivit tout en augmentant la satisfaction des salari s Retrouvez nous sur notre stand B 22 et participez notre con f rence du 24 octobre 15h40 la soci t COFACE Services pr sentera son retour d exp rience aux c t s d Horoquartz HR Path est un groupe sp cialis dans les SIRH et propose des offres d di es PME Grands Comptes et Secteur Public Il compte 300 consultants et
25. eux GPEC les liens entre comp tences et emploi les parcours professionnels e il doit accorder une place essentielle l intendance de sa fonction l ing nierie finan ci re et administrative a pris le pas sur l ing nierie p dagogique Il doit davantage se pr occuper de la productivit du processus que de son contenu Quelques traits caract risent l volution de la fonction e La GPEC et les approches m tiers e L individualisation et l employabilit vers une s curisation des parcours e La qualit de vie au travail Malgr les contraintes gestionnaires le responsable formation est amen voluer et sa fonction prend une dimension de management des ressources humaines D o des sources de nouvelles tensions dans la mesure o son positionnement et ses moyens ne sont pas toujours en coh rence avec de telles ambitions En conclusion nous avons retenu cinq axes susceptibles de changer profond ment le paysage de la formation et les modalit s d engagement des acteurs l externalisation le d veloppement des NTIC des apprentissages de plus en plus ouverts et non formels la ma trise des risques la dimension internationale C 08 ENTR E SORTIE Action on Line a su s imposer comme un acteur incontournable du march du e Learning leader de la p dagogie financi re pour non financiers et experts Nous intervenons de la conception gr ce l expertise m tier et p da
26. gogique des 2 fondateurs commissaires aux comptes et experts comptables la diffusion de modules avec mise disposition de notre LMS Nos partenaires sont les Ecoles Centres de Formations Entreprises CCI CMA et Particuliers ADP B ADP Automatic Data Processing avec 570 000 clients est l un des leaders mondiaux de solution de services et d externalisation aux entreprises en mati re de Gestion des Ressources Humaines Paie et Gestion des Temps Depuis plus de 60 ans ADP accompagne les entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d activit quelle que soit leur implantation En France le Groupe compte 2 260 salari s r partis sur 10 sites pour servir 10 300 clients repr sentant 2 5 millions de salari s par mois V ritable partenaire logement de ses entreprises clientes mettant leur disposition un interlocuteur responsable pro che et exp riment ALIANCE 1 Logement agit en faveur de l emploi en accompagnant les salari s dans leur parcours r sidentiel Elle soutient la politique sociale des entreprises notamment en permettant un meilleur acc s au logement en d veloppant la mobilit favorisant ainsi l arriv e de nouveaux talents et la fid lisation des salari s ALPHASYS gt AO ALPHASYS fond e en 1988 par une quipe de comp tences et d exp riences diverses Droit Social Ressources Humaines Informatique Contr le de Gestion d veloppe et assure l int gration du progiciel NIV
27. i incitent le corps social mesurer son engagement l aune de sa survie dans l entreprise L acc l ration de la vitesse des changements est une cause plus structurelle Dans l entreprise comme dans la soci t le monde avance trop vite Nouvelles technologies nouveaux usages nouveaux modes de management peine adopt s d j obsol tes Il n y a plus le temps Plus de temps pour prendre du recul et pour emmagasiner du sens condition indispensable la confiance Le lien social se distend La confiance se fracture Le contrat social se fissure Cercle vicieux de la d fiance Le d ficit de confiance des collaborateurs l gard de leurs dirigeants engendre son cort ge de maux ins curit psychologique aversion pour le changement pression res sentie plus forte absent isme turn over diffus Bref un v ritable absent isme physique et moral aux r percussions conomiques consid rables A la reconqu te du lien social DRH en avant Les DRH ont un r le majeur jouer dans ce renouvellement du contrat social en entrepri se lls sont les plus l gitimes pour cr er et garantir les conditions de la confiance vis vis de l ensemble des acteurs de l entreprise Oui mais comment Les DRH doivent accompagner r solument les n cessaires volutions de l entreprise et r concilier les attentes de l ensemble de leurs clients internes comit de direction managers op rationnels partenai
28. il doit garantir la sant physique et mentale des travailleurs soumis son auto rit Aur lia Dejean de la B tie nous livre son analyse de sp cialiste Qu est ce que l obligation de s curit de r sultat en mati re de sant au travail L obligation g n rale de s curit de l employeur trouve son fondement dans le droit communautaire La directive n 89 391 CEE du 12 juin 1989 JOCE 29 juin n L 183 pose ainsi une obligation g n rale de s curit qui est d sormais inscrite l article L 4121 1 du Code du travail employeur doit ainsi prendre les mesures n cessaires pour assurer la s curit physique et mentale des travailleurs La philosophie du dispositif est tout fait nouvelle en comparaison des textes pr c dents En effet il ne s agit plus de parer un risque sp cifique risque lectrique travail en hau teur ou d tre en conformit avec des obligations techniques tr s pr cises respect de valeurs limites d exposition des normes techniques il faut raisonner en terme de r sul tat ind pendamment de la nature du risque et de l existence ou non d un texte particulier Quelles sont les cons quences pratiques de cette obligation La conf renci re sp cialiste en sant et s curit au travail traitera notamment les questions suivantes e Jusqu o va la responsabilit de l employeur Peut on la d l guer e L obligation de s curit de r sultat vise t elle aussi la sa
29. ir avec toute sa comp tence et son talent L entreprise du talent peut exprimer toute sa performance travers l acceptation de la comp tence de l autre au service d une intelligence collective qui ne trouve plus son fondement dans la hi rarchie verticale mais dans le partage transverse L un des d fis des DRH aujourd hui est de r pondre aux valeurs que l on souhaite porter dans la politique RH tout en s inscrivant dans une vision globale et solidaire Comment mettre en place des mesures concr tes et b n fiques pour ses employ s tout en prenant en compte la r alit sociale et organisationnelle d une part et l int r t de l employeur et les obligations r glementaires de l entreprise d autre part Notre exp rience montre que diverses dimensions sont appr hender au pr alable e Le collectif et l individuel e Le curatif et le pr ventif e Les domaines de la s curit au travail de la sant du social des risque psychosociaux organisationnel Mais aussi les am nagements de postes le handicap la requalifica tion les s niors la protection fonctionnelle Grand Lyon vous invite venir couter son retour d exp rience sur ce sujet AU pro gramme la pr sentation d exemples concrets de mesures mises en place afin d assurer le bien tre des 4 700 employ s de Grand Lyon Cooptation la fran aise Manuel Perruchot Associ Keycoopt La cooptation est un mode de recrutement
30. l organisation e R sistance au changement e Impact au niveau informatique Elaborer un budget coh rent D terminer un budget n est pas chose ais e il vous faudra passer par un benchmark financier des solutions du march SIRH D s lors vous pourrez tudier le retour sur investissement potentiel du projet Planifier le projet Mesurez l ad quation besoins ressources disposez vous des comp tences n cessaires en interne pour mener bien ce projet Vos quipes RH seront elles disponibles pour absorber la charge du projet de mise en uvre analyse des besoins avec l diteur formations test et recette applicative passage en production Quels autres services que la DRH seront impact s par le projet DAF DSI op rations Construisez un planning r aliste et tenable un projet d cal ou report bien souvent est un projet avort Une r impression m me par extrait n est pas permise Tous les articles ne refl tent pas l opinion de la r daction JA Foto Centre de Congr s de Lyon UMR CNRS MAP ENSAL Nicolas Robin R organisation du temps de travail au service de la productivit L Accord SAFE d Eurocopter retour d exp rience Philippe Pezet DRH Eurocopter Postes occup s Depuis 2009 Directeur des Ressources Humaines Global Business amp Services International HR chez Eurocopter 2005 2009 Directeur des Relations Sociales chez Airbus 2003 2005
31. le d ve loppement et l dition d outils psychologiques et d valuation pour les psychologues et les professionnels des Ressources Humaines Elles collaborent troitement avec des sp cialistes pour d velopper et garantir la mise sur le march d outils d valuation offrant des qualit s m triques r pon dant aux crit res de la Commission Internationale des Tests ITC EML Executive Development est l activit formation continue d EMLYON Business School une Business School de r f rence europ enne d di e au management entrepreneurial et inter national avec aujourd hui 20 000 dipl m s pr sents dans 106 pays un campus Lyon Shanghai et 5 000 cadres dirigeants form s chaque ann e Entreprises Habitat g re les fonds confi s par les entreprises au titre de la participation l effort de construction et les accompagne dans leur politique sociale en facilitant l acc s des salari s au logement des aides et des conseils person nalis s Acteur conomique et social au service du d velop pement des bassins d emplois le groupe Entreprises Habitat d ploie une politique patrimoniale adapt e en finan ant la construction de logements locatifs et en favorisant l accession sociale Escendo Conseil sp cialiste depuis 10 ans dans le domaine du portage salarial vous permet de r pondre vos besoins en ressources humaines simplement rapidement La gestion administrative est all g e puisque l int gration
32. mation d quipes gt Discours improvis s gt Motivation gt Coaching Vous tes coach ou formateur dans un de ces domaines et souhaitez participer cette nouvelle exp rience Contactez nous naaaj Pen ae an ENTR E SORTIE Salon RH France JA Point de vue d acteurs de la formation en entreprise Francis Morier membre du Bureau du GARF Responsable des Etudes du GARF T Les responsables de la formation dans les entreprises en France ont pour mission le d veloppement des comp tences des salari s dans une perspective de responsabilit soci tale Si pour la plupart leur fonction est consacr e principalement la formation elle implique de plus en plus des activit s connexes GPEC d veloppement RH relations coles et stages alternance etc Le plan de formation demeure la base de leur activit et il est tabli de mani re concert e en lien avec les orientations de l entreprise Le re cours des intervenants ext rieurs reste dominant les autres formations sont r parties entre formateurs permanents et formateurs occasionnels Depuis la derni re r forme le responsable formation doit faire face une augmentation de la charge administrative complexit de la r glementation recherche de financements relations avec les Opca Une fonction ambivalente faisant appara tre un visage contrast e il est partie prenante de la strat gie de l entreprise en mati re de RH avec les enj
33. n cellule coute diagnostic ou accompagnement nous nous appuyons sur des m thodes int gratrices et syst mique comme Wellsan pour des bilans sant au travail individuels manag rial ou collectifs Nos plus des m thodes p dagogiques prouv es et pragmatiques comme avec ALYZEN jeu plateau collaboratif sur les RPS Telelangue est le leader fran ais de la formation en langues aupr s des entreprises Cr ateur des cours par t l phone en 1981 et diteur de solutions e learning sp cialis depuis 1997 Telelangue con oit et perfectionne en permanence de nou veaux modes d apprentissage pour r pondre aux besoins vo lutifs de ses clients L alliance entre les diff rentes m thodes lui permet de proposer une offre globale en cours Blended Learning cours par t l phone classes virtuelles e learning et cours en face Tribune de Lyon est le 1er hebdomadaire g n raliste de l agglom ration lyonnaise Il f te sa 6 ann e d existence et ne cesse de gagner des lecteurs en proposant des dossiers cibl s sur l conomie locale la politique mais aussi la culture les sorties Seul hebdo publier des annonces l gales il arrive concilier vie active avec vie juridique 10 guides par an sont propos s sur des sujets aussi vari s que la cr ation d entreprise la sant ou l informatique Chaque jeudi 1 50 seulement Vista Partners D 03 V ritable partners Notre quipe de consultants experts coachs ou formateurs
34. ns RH IIS partagent l information avec les managers et les salari s ils permettent ces derniers d entrer en conversation avec les services RH dans un contexte administratif ma tris et pertinent Ils fournissent des indicateurs clairs sous formes de tableaux de bord dyna miques aux d cideurs leur offrant ainsi de nouveaux moyens pour piloter leurs quipes Is d mat rialisent la quasi totalit des processus et documents RH dans un environne ment qui devient accessible tous tout en tant parfaitement s curis Enfin ils sont accessibles simplement en situation de mobilit sur les smartphones et tablettes sans que la DRH ait prendre en charge la gestion de la s curit Accessibles en ligne de partout tout moment ces services RH sont imm diatement disponibles la demande lib rant les organisations des contraintes de temps d horaires et de lieux Dans ces conditions l Innovation apparait comme in luctable pour la fonction ressources humaines en lui permettant de favoriser les d cloisonnements en termes d organisation accompagner les transformations manag riales et uvrer l enrichissement du capital humain Les RH innovent simplification harmonisation partage fid lisation nouvelles formes de management Marie Garaix Responsable Marketing Meta4 La fonction RH est une fonction sur laquelle sont port es beaucoup d attentes e Attentes en termes de reconnaissance et d ac
35. nt mentale e Quelle sont les cons quences juridiques que les juges tirent de cette obligation patro nale e Comment concr tement peut on remplir cette obligation Salon RH France Acc s au salon Cit Centre de Congr s Lyon Paris 4h00 Paris 1h55 Lille 7h00 Litte 3h00 ACC DER PAR LA ROUTE Le Centre de Congr s est situ proximit du p ri ph rique nord Sortie Porte de St Clair Direction Cit Internationale P1 ACC DER PAR TRAIN Le Centre de Congr s est 10 mn de la gare TGV de la Part Dieu prendre le bus C1 direction Cuire et descendre l arr t Mus e d art contemporain 15 mn de la gare de Perrache M tro ligne A de scendre Foch puis ligne de bus n C4 direction Mus e d art contemporain Grenoble 1h15 Chamb ry 1h15 Turin 3h00 Boulevard p riph rique Saint tienne 1h00 Lignes TGV Clermont Ferrand 2h00 Autoroutes Barcelone 9h00 Barcelone 5h00 Marseille 1h35 A roports Marseille 3h30 Barcelone 9h00 Marseille 1h35 Gares Changement de SIRH Les 5 points cl s pour d finir la solution cible Christophe Patte Dirigeant fondateur www myRHline com Avant de vous lancer dans la recherche de solutions SIRH il vous faut d finir la cible SIRH vis e Un projet SIRH s inscrit dans une r flexion RH globale strat gique et vise mettre en place les outils de gestion permettant de r pondre aux enjeux RH d auj
36. ourd hui et de demain Cartographier les processus RH Avant d engager le changement il est primordial de ma triser son environnement en l occurrence les processus de gestion RH acteurs outils actes de gestion inter actions e Identifier pr cis ment les forces et les faiblesses de vos processus de gestion RH e Mettre plat vos modes de fonctionnement pour permettre d identifier et d valuer les outils d ployer pour atteindre vos objectifs Construire les processus RH de demain C est le moment pour faire de la prospective RH anticiper sur les besoins futurs votre entreprise va t elle subir des transformations recentrage de l activit acquisition de soci t s d veloppement de nouvelle fili re m tiers Mod liser les processus RH qui sauront r pondre vos besoins actuels et futurs et mesurer vos besoins en outils SIRH IMPRESSUM Editeur T l 33 4 81 91 99 31 R daction Judit Guly s spring Expositions SA Fax 33 4 81 91 99 39 Graphisme Ines Richter E mail info salon rh fr www salon rh fr Firststrasse 15 CH 8835 Feusisberg Suisse Tirage 105 000 Photos de l exposition spring Expositions SA Evaluer l impact de la transformation Il est n cessaire de mesurer les impacts du projet et d anticiper de valider la faisabilit de celui ci Voici titre d exemple trois types d impact prendre n cessairement en compte dans le cadre d un projet SIRH e Impact au niveau de
37. ours l apprentissage ne passe plus par des canaux de voie unique d clare Jean Michel Dubedout Pr sident de Telelangue Notre notion de temps et d espace a chang Aujourd hui nous voulons des r ponses imm diates Aujourd hui nous avons besoin de mobilit Et une soci t de formation doit comprendre ses besoins en proposant ses clients des fonctionnalit s qui permettent d interagir simultan ment sur tous ces leviers Jean Michel Dubedout Pr sident de Telelangue L ATELIER DES EXPOSANTS vous invite des d monstrations et interventions sur le vif tr s enrichissante tant pour les visiteurs que pour les exposants beaucoup de contacts et de conversations s en d coulent Les exposants de cet espace destin au coaching pr sentent des extraits de s minaires et ateliers afin que les spec tateurs ne soient pas que des visiteurs passifs mais qu ils aient la possibilit de participer et d apprendre par la pra tique Les interventions de 30 minutes chacune incitent aussi bien les visiteurs s arr ter pour regarder que les specta teurs int ress s prendre part D j mis en place sur plusieurs de nos salons europ ens ce concept rempor te un grand succ s Sa proximit et son interaction rendent cette exp rience Les th mes abord s peuvent tre gt Rh torique gt Gestion de conflits gt Techniques de communication gt Techniques de vente gt For
38. res sociaux collaborateurs et aussi quipe RH G rer les talents transformer l organisation et informer sur ses orientations sont les trois do maines dans lesquels on attend que les promesses soient respect es Pour ce faire les outils de communication RH ne manquent pas Pour les utiliser bon escient il faut appliquer les quatre principes d actions suivants 1 L exemplarit Cultiver la confiance par la preuve en se l appliquant d abord soi m me 2 La fiabilit Inciter les dirigeants et les managers tre pr visibles en appliquant ladage Dire ce qu on fait et faire ce qu on dit 3 Le dialogue Echanger concr tement pour traduire en r alit les orientations l entreprise 4 L coute Prendre le pouls r guli rement sinc rement et pas une fois par an pour la forme La crise est profonde et la navigation incertaine mais elles offrent aux DRH l opportunit de relever un d fi dont l ambition n est rien moins que de redessiner le visage des orga nisations Des organisations qui visant l am lioration de leur performance chercheront avant toute chose cr er les conditions de la confiance Alors Mesdames et Messieurs les DRH la reconqu te de vos collaborateurs 1 Enqu te exclusive pour Les Echos r alis e par Meteojob et Alixio D mat rialisation mobilit travail en r seau outils de pilotage solutions en ligne Pascale Boyaval Directeur Marketing
39. s l optimisation de votre d marche David Bellaiche Pr sident ALTHEA GROUPE Miloud Makrouf Business Line Manager META4 France Yannick Viaud Directeur de Projet SIRH VM Mat riaux META4 FRANCE 15h40 16h10 GO eTemptation Une solution pour quilibrer Valeur Humaine et Valeur Ajout e Gestion des temps optimisation des plannings de travail suivi de l activit des collaborateurs contr le des acc s et s curit Horoquartz propose des solutions efficaces pour les entreprises qui veulent am liorer leur performance RH et gagner en productivit tout en augmentant la satisfaction des salari s Aux c t s d Horoquartz la soci t COFACE Services pr sentera son retour d exp rience Thierry Bobineau Directeur Marketing Repr sentant de la soci t COFACE Horoquartz 16h20 17h05 L insertion pour recruter et appuyer vos d marches de RSE conf rence organis e par notre partenaire le CNEI Les entreprises d insertion TPE PME conjuguant viabilit conomique projet social et d veloppement durable offrent des solutions pour vos d marches de recrutement et de RSE Retours d exp rience sur les passerelles entre entreprises d insertion et entreprises classiques Etienne Wiroth G rant de l entreprise d insertion Tri Vall es Gilles Nantet G rant de l entreprise Nantet Locabennes Laurent Carrier G rant de l entreprise d insertion Api montage Sophie Giordano DRH de l entreprise
40. s de formation il a vite montr ses limites le manque de moti vation des apprenants Quel est donc l avenir de l e learning Comment les entreprises peuvent elles profiter de ses avantages de co t et de flexibilit tout en proposant des formations plus efficaces Pour essayer de r pondre ces probl matiques plusieurs soci t s de formation se sont lanc es dans les m thodes Blended Learning En int grant des s ances de tutorat dans les formations en ligne on esp rait remonter la motivation des salari s Encore une fois rat Les cours en ligne et les s ances avec un professeur normalement assur s par des soci t s diff rentes n taient pas li es et les apprenants se d laissaient rapidement car les progr s n taient pas au RDV Le Blended Learning de notre re devrait prendre le sens le plus pur du mot Blend mi xer en anglais Notre monde ne fait plus de distinction entre le virtuel et humain M me les interactions entre les personnes sont de plus en plus interfac es par des moyens technologiques Les formations de nouvelle g n ration doivent donc refl ter cette r alit La technologie doit tre un moyen d acc l rer la m morisation d offrir un apprentissage en 360 par diff rents moyens et finalement de rapprocher le professeur et l l ve Les soci t s de formation doivent se r inventer Aujourd hui celles qui se focalisent sur une seule m thode de formation oublient que de nos j
41. s de l accord se sont engag s volontairement dans la r vision et la moder nisation de l organisation du temps de travail et ont ainsi confirm leur attachement au dialogue social et la n gociation Philippe Pezet Directeur des Ressources Humaines d Eurocopter qui a activement parti cip la conception et mise en uvre du projet vient vous en pr senter les r sultats ainsi que les m thodes d application et les difficult s rencontr es selon les axes suivants La notion de Gestion des Talents qui est d origine anglo saxonne vise d mocratiser le Talent en l largissant tous les salari s alors que l entreprise proc de en r alit seg menter quelques unes de ses populations les contributeurs cl s les experts les hauts potentiels et en fait une question individuelle De l autre c t il y a une vision un peu plus collective de la Gestion des Talents autour du concept tr s fran ais galement appel d marche comp tences ou prospective et emplois Il devient de plus en plus important de parler de l entreprise du Talent plut t que d voquer l volution de la gestion du personnel des Ressources Humaines des com p tences ou de Talents individuels et isol s L individualit du Talent trouve ses limites et il devient n cessaire de d finir l int rieur d une entreprise des projets communs ensemble des collaborateurs chacun pouvant interven
42. tera sa vision juridique des r f rentiels en France et l international Philippe Pauwels Directeur Associ ALTHEA Bruno Vialard Directeur des Ressources Humaines Groupe APRIL Alth a Conseil FORUM PRATIQUE 2 10h10 10h40 Gestion des Talents des principes la r alit De nos jours m me si un grand nombre de soci t s ont le sentiment d avoir d j explor beaucoup de pistes et d velopp de nombreuses initiatives la formule gagnante de la gestion des talents reste trouver Anim e par Franck Berguig Chef de produit Cegid 11h20 12h05 Retour d exp rience projet Syst me d Information RH 4 600 paies en temps et en heure Gen se du projet P rim tre paie GTA Portail collaboratif GPEC Formation Consultation La mise en uvre Les cueils viter bilan du projet R gis Delaval Directeur financier et gestion de La Bo te Outils Groupe Samse n goce de mat riaux et la distribution de mat riels de bricolage Christelle Lamotte Chef de projet SIRH Groupe Samse Karim Quartier Directeur de missions SIRH et Ressources Humaines Segeco Consulting Segeco Consulting 12 15 13 00 Foto Gazel 13h35 14h05 La G n ration Y existe t elle vraiment Faut il adapter les dispositifs de GRH aux caract ristiques suppos es de la g n ration Y Celles ci paraissent minces en ce qui concerne les attitudes et valeurs au travail A partir d
43. tif aider le collaborateur d fendre ses droits 3 raisons d externaliser la gestion de sa paie Olivier Rouas Directeur Commercial Cegedim SRH D cider de d l guer tout ou partie d une application d un processus ou d une activi t de la fonction RH est une d cision importante pour une entreprise Tr s souvent l externalisation va porter sur des fonctions complexes n cessitant un maintien perma nent de la comp tence l gale et r glementaire ou sur des fonctions dites faible valeur ajout e ce qui permet de d gager du temps et d am liorer ainsi la productivit Z ro prise de risques Face un environnement conomique et l gislatif particuli rement changeant et com plexe il est difficile pour l entreprise d avoir la certitude d tre en conformit avec la l gis lation En externalisant la gestion de la paie des experts le prestataire assure une veille l gale permanente et prend en charge les param trages de la solution Ainsi les risques d erreur ou de retard pouvant entra ner de lourdes p nalit s disparaissent Un recentrage strat gique de la fonction RH Face aux nouveaux d fis des Directions des Ressources Humaines confier la gestion de certains processus RH appara t d sormais comme une alternative d organisation et d outil de management Cela lib re la fonction RH de t ches sans r elle valeur ajout e et lui permet de se recentrer sur son c ur de m tier Une ma trise
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