APPRENTISSAGE : - IRTS Aquitaine
Contents
1. Association pour le D veloppement de l Apprentissage dans les Professions Sanitaires et Sociales en Aquitaine APPRENTISSAGE Mode d emploi N R GION A4 AQUITAINE CONTRAT D APPRENTISSAGE LE CONTRAT D APPRENTISSAGE Est un contrat de travail dur e d termin e qui impose une formation dispens e d une part en entreprise d autre part dans un tablissement de formation habilit CFA Il a pour objectif de permettre un jeune g de moins de 26 ans d acqu rir une qualification professionnelle sanctionn e par un dipl me d tat La dur e du contrat peut tre de 1 3 ans selon le dipl me pr par L apprenti a le statut de salari il b n ficie des dispositions r glementaires et conventionnelles applicables dans l entreprise FORMALITES ADMINISTRATIVES L ADAPSSA prend sa charge toutes les formalit s administratives li es l enregistrement du contrat envoi d un dossier complet enregistrement a la DDTEFP L employeur doit adresser l URSSAF avant l embauche des apprentis la d claration unique d embauche et pr voir un rendez vous la m decine du travail au plus tard avant la fin de la p riode d essai CONDITION D ACCUEIL DES APPRENTIS Avoir une activit en relation avec le dipl me pr par par l apprenti D signer un ma tre d apprentissage parmi les salari s de l entreprise qui poss de un titre ou dipl me au moins gal celui2. me pour le ma tre d apprentissage copie du des dipl mes e la copie de la carte de s curit social recto verso pour les employeurs du secteur sanitaire social et m dico social but non lucratif la photocopie du bulletin d adh sion UNIFAF 4 Le CFA apr s avoir compl t et v rifi les documents les adresses pour validation et enregistrement epour le secteur priv la chambre de commerce qui les transmet la DDTEFP e pour le secteur public directement la DDTEFP 5 e Pour le secteur priv apr s enregistrement la chambre de commerce renvoie l original du contrat l employeur avec un feuillet destin l apprenti et une photocopie au CFA e Pour le secteur public la DDTEFP renvoie l original du contrat l employeur avec un feuillet destin l apprenti puis l employeur transmet une photocopie du contrat avec le num ro d enregistrement au CFA UFA de l ADAPSSA AQUITAINE ADES P le Formation Sanitaire et Social all e des tabacs 47200 MARMANDE Tel 0553791287 CEF Centre de Formation au travail sanitaire Campr al Est 50 rte 24100 BERGERAC et social de St Alv re CS30020 Tel 0553222300 IRTS AQUITAINE Formation au travail social 9 avenue F Rabelais 33401 TALENCE Tel 0556842020 BP 39 ITS institut du Travail Social Pierre 8 cours L on B rard 64075 PAU CEDEX Bourdieu BP 7528 Ch teau Elgart 64120 ETCHARRY Tel 0559849393 AFMR Associa
3. pr par 3 ans d exp rience professionnelle dans la sp cialit Un b n vole ne peut pas tre Ma tre d apprentissage Le ma tre d apprentissage peut accompagner au maximum deux apprentis il peut tre membre de l encadrement REMUNERATION Fix e en pourcentage du SMIC ou partir de 21 ans du salaire minimum conventionnel elle augmente en fonction de l ge et de l anciennet du contrat La convention collective appliqu e par l employeur ou l accord des parties peut pr voir des dispositions plus favorables en termes de r mun ration e Dans le secteur priv pour les employeurs de la branche du secteur sanitaire social et m dico social but non lucratif 18 20 ans 50 du SMIC 65 du SMC 2 ann e 60 du SMIC 75 du SMC 3 ann e 70 du SMIC 85 du SMC SMC salaire minimum conventionnel 2 pour ce qui concerne la r mun ration minimale lorsque la dur e du contrat est r duite d un an en application de l article R117 7 ou 117 7 1 les apprentis sont consid r s comme ayant d j effectu s une 1 ann e dans ce cas la r mun ration minimale qui s applique est celle de la deuxi me ann e Exemple Un apprenti de 19 ans autoris effectuer un DEME en un an au lieu de deux sera r mun r hauteur de 60 du smic 3 Pour ce qui concerne la 3 ann e lorsque la dur e du contrat exc de deux ann es la base de r mun ratio
4. serv s aux tablissements et services adh rents concernent les promotions d marrant en 2013 pour la branche des acteurs du lien social et familial POUR ALLER PLUS LOIN A VOTRE DISPOSITION m SIMULATION DE LA FICHE DE PAIE D UN APPRENTI www alternance gouv fr m LE CONSEIL REGIONAL D AQUITAINE http aquitaine fr m CONTACTS ADAPSSA Nathalie GALLINEAUD adapssa orange fr EMBAUCHER UN APPRENTI 1 Deux modalit s sont possibles soit l employeur inscrit au CFA le jeune avec lequel il souhaite signer un contrat d apprentissage sous r serve pour ce dernier des r sultats aux s lections soit le CFA met disposition des employeurs une liste de candidats s lectionn s 2 Le recrutement r alis le CFA adresse l employeur ele contrat d apprentissage et la notice explicative ela convention de formation pr cisant les engagements des parties signataires 3 Les documents compl t s par l employeur sont retourner au CFA accompagn s Pour l apprenti ed un certificat d aptitude professionnelle du futur apprenti tabli par le m decin du travail e Une d claration compl mentaire pr cisant les horaires de travail hebdomadaire pr visionnels de l apprenti e la copie de la carte d identit et s curit sociale recto verso Pour le Ma tre d apprentissage ed un CV et d une attestation d exp rience professionnelle d au moins 3 ans apr s le dipl
5. SES DE MOINS DE 11 SALARIES m Une exon ration totale des cotisations patronales sauf accident du travail maladie professionnelle et cotisations suppl mentaires d accident du travail ventuellement dues POUR LES ENTREPRISES DE 11 SALARIES ET PLUS m Une exon ration de toutes les charges salariales pour l ARRCO jusqu au taux minimal obligatoire m Une exon ration de charges patronales d assurances sociales sauf accident du travail maladie professionnelle majoration compl mentaire d accident du travail et contribution l autonomie Les cotisations ASSEDIC retraite compl mentaire fond national d aide au logement et le transport et cotisations patronales de retraite compl mentaire restent dues Celles ci sont calcul es sur une base forfaitaire LE CREDIT D IMPOT DE L ETAT Le cr dit d imp ts concerne les entreprises impos es d apr s leur b n fice r el ou exon r es en application de dispositions particuli res et qui emploient des apprentis dont le contrat a atteint une dur e minimale d un mois Il est de 1600 par apprenti et est port 2200 si l apprenti est un travailleur handicap Indemnit compensatrice forfaitaire ICF Pour les nouveaux contrats conclus depuis le 1er janvier 2014 les entreprises de moins de 11 salari s peuvent percevoir une prime vers e par la r gion dans laquelle est situ l tablissement o travaille l apprenti Le montant dont le m
6. inimum est fix 1 000 par ann e de formation et les modalit s d attribution de cette prime sont fix s par le conseil r gional Jusqu au 31 d cembre 2013 l ICF tait vers e tout employeur sans condition d effectif titre transitoire les contrats d apprentissage conclus avant le 1er janvier 2014 ouvrent droit une prime e calcul e selon les modalit s de l ICF pour la 1re ann e de formation quel que soit l effectif de l entreprise e gale 1 000 pour la 2e ann e de formation et 1 000 pour la 3e ann e de formation lorsque l entreprise a moins de 11 salari s e gale 500 pour la 2e ann e de formation et 200 pour la 3e ann e de formation lorsque l entreprise a au moins 11 salari s Pour b n ficier de l aide l entreprise doit e avoir employ 20 salari s maximum pendant au moins 12 mois au cours des 3 derni res ann es pr c dant l embauche e conclure un contrat d apprentissage pour 1 an minimum avec un apprenti sans dipl me e confirmer l embauche de l apprenti apr s les 2 mois de p riode d essai LA BRANCHE DU SECTEUR SANITAIRE SOCIAL ET MEDICO SOCIAL A BUT NON LUCRATIF ET LA L Ry EN VEISTU BUT NON LUCRATIF ET LA BRANCHE DES ACTEURS DU LIEN SOCIAL ET FAMILIAL ONT PREVU POUR CERTAINES FORMATIONS METIERS m La prise en charge des co ts p dagogiques m La prise en charge des frais de formation des ma tres d apprentissage Ces financements sont r
7. n est major e et port e 70 pour les 18 20 ans et 85 pour les 21 ans et plus i me jLorsqu un apprenti conclut un nouveau contrat avec le m me employeur sa r mun ration est au moins gale celle qu il percevait lors de la derni re ann e d ex cution du contrat pr c dent article D6222 31 Exemple un apprenti de 20 ans qui suite un DEME en apprentissage int gre une formation DEES sera r mun r e hauteur de 60 du SMIC e Dans le secteur priv r mun ration code du travail 18 20 ans 41 du SMIC 53 du SMIC 49 du SMIC 61 du SMIC 65 du SMIC 78 du SMIC e Dans le secteur public Niveau Ill Niveau III Niveau V Niveau V NiveaulIV Niveau IV EJE ES EJE ES AS AS ME ME Et Niveau ll Et Niveau Il IDE IDE 21ans et 21ans et 21 ans et 18 20 ans plus plus plus 41 du 53 du 51 du 63 du SMIC SMIC SMIC SMIC SMIC SMIC 49 du 61 du 59 du 71 du 69 du 81 du SMIC SMIC SMIC SMIC SMIC SMIC SMIC SMIC Pour les apprentis du secteur public il est ajout 10 points au pourcentage du SMIC r glementaire pour les apprentis pr parant un dipl me du niveau IV et 20 points pour les apprentis pr parant un dipl me du niveau lll et II Exemple un apprenti de 19 ans qui int gre un cursus visant l obtention d un BAC professionnel sera r mun r hauteur de 51 du SMIC la premi re ann e LES AIDES FINANCIERES L ETAT A PREVU POUR LES ENTREPRI
8. tion pour la Formation en Rue des Terres Neuves 33130 BEGLES bat 22 25 33401 TALENCE CEDEX Milieu Rural Tel 0559657282 IRFSS Institut R gional de Formation Plus d infos adapssa orange fr Mme GALLINEAUD Nathalie 05 53 74 02 16 Sanitaire et Sociale de la Croix Rouge Fran aise Tel 0557876446 IFNB Institut de formation Nightingale Bagatelle Tel 0557124000 Ecole Florence Nightingale 203 rte de Toulouse BP 500 48
Download Pdf Manuals
Related Search