Licenciement : Mode d`emploi pour ne pas se tromper dans les dates
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1. 54 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 2 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr conomi que Licenciement irr gulier non respect de la proc dure de licenciement Cons quences gt Pas de possibilit de r int gration du salari gt Indemnisation gt Indemnisation d un mois de salaire maximum gt Si le salari a au moins 2 ans d anciennet dans une entreprise d au moins 11 salari d faut montant du pr judice subi gt Si l irr gularit est due l absence de la mention relative la possibilit d assistance du salari lors de l entretien pr alable gt Indemnisation d un mois de salaire minimum gt Quand la proc dure de licenciement conomique a lieu dans une entreprise o le comit d entreprise ou les d l gu s du personnel n ont pas t mis en place gt Et qu aucun proc s verbal de carence n a t tabli 99 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 2 Licenciement pour motif EME conomique Priorit de r embauche Salari licenci pour motif conomique priorit de r embauche durant un d lai d un an art L2. concerne les entreprises de moins de 1000 salari s Cong de reclassement permet au salari de b n ficier pendant le pr avis d actions de formation ou d accompagnement ne concerne que les entreprises d au moins 1000 salari s 44 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que Notification du licenciement Notification individuelle qui prend la forme d une lettre recommand e avec demande d avis de r ception D lai entre l entretien pr alable et la notification 15 jours ouvrables pour les membres du personnel d encadrement art L 1441 3 2 me 7 jours ouvrables pour les salari s des autres cat gories Information de l administration art D 1233 3 L administration doit tre inform e des licenciements prononc s lorsque leur nombre est inf rieur 10 sur 30 jours Information par crit aupr s de la DIRECCTE dans les 8 jours de l envoie de la lettre de licenciement 45 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que Sanctions du licenciement irr gulier Sanction civile du licenciement irr gulier Dans les entreprises d au moins 11 salari s et pour un salari ayant au moins deux ans d anciennet reprise de la proc dure et octroi au sa
3. l entreprise pour invoquer une insuffisance professionnelle 33 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 1 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail Fax 0467 631408 Tel 0467 60 8364 4 rue Pitot 34000 Montpdlier ras personnel Motifs connotation subjective Perte de confiance Ne peut pas tre invoqu e seule pour justifier un licenciement La Cour de cassation consid re que le licenciement doit toujours tre bas sur des motifs objectifs Cass Soc 29 11 1990 n 87 40 184 Si la lettre de licenciement ne fait tat que d une perte de confiance le licenciement est sans cause r elle et s rieuse Incompatibilit d humeur Par nature elle n est pas une cause r elle et s rieuse de licenciement Pour justifier le licenciement l incompatibilit d humeur doit entra ner une d gradation du travail de l ensemble du personnel et porter un grave pr judice l entreprise M sentente La m sentente n est pas en soi un motif de licenciement Pour constituer une cause r elle et s rieuse de licenciement la m sentente doit reposer sur des l ments objectifs imputables au salari Cass Soc 13 02 2013 n 11 28 535 Le licenciement ne sera justifi que si la m sentente a des r percutions sur le fonctionnement de l entreprise et si le salari en cause est responsable de cette situation
4. 34 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 gt O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 1 Licenciement pour motif inueni sa onar personnel Rappel de la proc dure de licenciement 1 Convocation l entretien pr alable Mention de l objet de l entretien propos mais non les motifs du licenciement envisag Pr cision de la date l heure et le lieu de l entretien et le fait que le salari peut se faire assister Respect d un d lai de 5 jours ouvrables entre la pr sentation de la lettre recommand e et la date de l entretien pr alable 2 Entretien pr alable Obligation d indiquer les griefs que l employeur invoque et de recueillir les explications du salari L employeur se voit imposer un d lai de r flexion Respect d un d lai de 2 jours entre l entretien pr alable et l exp dition de la notification du licenciement 3 Notification de licenciement D lai minimum de 2 jours et d lai maximum d un mois en cas de licenciement pour motif disciplinaire 35 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 1 Licenciement pour motif He nr personnel Licenciement d un salari prot g 1 Entretien pr alable du salari 2 Convocation du comit d entreprise CE Si absence de CE l inspecteur du travail est directement saisi D lai
5. Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr En cas d absence du salari l entretien pr alable Pas d obligation du salari de se pr senter l entretien pr alable de licenciement Son absence ne peut lui tre reproch e L absence ne remet pas en cause la suite de la proc dure de licenciement notification sauf en cas de convocation irr guli re Absence d entretien pr alable avant notification du licenciement N a pas pour effet de priver le licenciement de cause r elle et s rieuse C est une irr gularit de proc dure Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel 4 rue Pitot 34000 Montpdllier rgeoffroy cab avocatsfr La notification de licenciement Article L 1232 6 Lorsque l employeur d cide de licencier un salari il lui notifie sa d cision par lettre recommand e avec avis de r ception Elle ne peut tre exp di e moins de deux jours ouvrables apr s la date pr vue de l entretien pr alable au licenciement auquel le salari a t convoqu La lettre comporte l nonc de motifs pr cis Inobservation par l employeur du d lai de deux jours ouvrables ou un jour franc entre l entretien pr alable et l envoi de la lettre de licenciement irr gularit de forme indem
6. Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr Risque Cumul des sanctions gt Diff rencier Mise pied disciplinaire et Mise pied conservatoire La mise pied disciplinaire sanction part enti re Elle fait l objet d un entretien pr alable et d une notification au salari Elle a une dur e limit e fix e dans le r glement int rieur La mise pied conservatoire proc dure dur e ind termin e dans l attente du prononc de la sanction par l employeur Mise en place lorsque les faits reproch s au salari ont rendu indispensable une mesure conservatoire de mise pied effet imm diat Aucune sanction d finitive relative ces faits ne peut tre prise sans que la proc dure de l article L 1332 2 ait t respect e Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 1 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr I gt La convocation l entretien pr alable Article L 1232 2 La convocation est effectu e par lettre recommand e ou par remise en main propre contre d charge L entretien pr alable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables apr s la pr sentation de la lettre recommand e ou la remise en main propre de la lettre de
7. Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr p e rs O n n el Notion de faute lourde La faute lourde est d finie comme celle commise par le salari dans l intention de nuire l employeur ou l entreprise La faute lourde privative de pr avis et d indemnit s de licenciement Seule la faute lourde permet l engagement de la responsabilit p cumiaire du salari et de fonder une action en dommages et int r ts Cass Soc 5 12 1996 n 93 44 073 La charge de la preuve Il appartient l employeur qui entend se pr valoir de la faute grave ou lourde de l autre partie d en apporter seul la preuve Le caract re r el et s rieux du licenciement la preuve n est pas exclusivement la charge de l employeur Cass Soc 17 03 1993 n 89 45 495 29 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 1 Licenciement pour motif a nr personnel Diff rents motifs disciplinaires de licenciement Comportements d loyaux comportement contraire l obligation g n ral de fid lit du salari Critiques accusations et d nigrement abus de la libert d expression par des propos injurieux diffamatoires ou excessifs Indiscr tions et divulgations non respect de l obligation de r serve du salari compte tenu des informations qu il d tient Vol Utilisation
8. convocation A Remise de la convocation en main propre contre d charge du salari Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr Risques encourus Omission d une mention obligatoire e La date le lieu et l heure de l entretien pr alable e La facult d assistance du salari par une personne de son choix appartenant au personnel de l entreprise ou en l absence d institutions repr sentatives du personnel dans l entreprise par un conseiller du salari inscrit sur la liste vis e l article L 1232 4 du Code du travail La lettre de convocation doit pr ciser l adresse des services o la liste des conseillers est mise la disposition des salari s l adresse de la section d inspection du travail comp tente ou l adresse de la mairie du lieu de domicile du salari ou de l tablissement e L objet de la convocation l entretien pr alable Ne r pond pas cette exigence la simple annonce d une sanction Cass soc 14 nov 1990 n 87 45 327 L omission de l une de ces mentions constitue une irr gularit dans la proc dure m me si l entretien a effectivement eu lieu Conseil de Prud hommes Montpellier 20 mars 2002 Irr gularit de proc du
9. abusive du mat riel de l entreprise outil informatique t l phone v hicule Refus des instructions refus d ex cution des obligations contractuelles refus de se soumettre une sanction 30 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 1 Licenciement pour motif He nr personnel Absences retards et abandons de poste absence sans demande pr alable arr ts de travail falsifi s fraude au pointage Inobservation des r gles et mesures de s curit Violences physiques et verbales Inconduite harc lement Destruction de mat riel 31 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper pa 1 Licenciement pour motif a nr personnel gt Licenciement pour motifs non disciplinaires Insuffisance des r sultats Licenciement pour cause r elle et s rieuse les juges recherchent si le fait de ne pas avoir atteint les objectifs r sultaient soit d une insuffisance professionnelle soit d une faute imputable au salari La Cour de cassation impose au tribunal de rechercher les raisons pour lesquelles les objectifs fix s n ont pas t atteints Le tribunal v rifie Que les objectifs fix s sont r alisables et que la situation du march permet de les atteindre Que le licenciement ne r sulte pas d une clause d objectifs dans le contrat de travail qui pr
10. de reclassement Cass Soc 24 09 2013 n 11 26 666 La pr cision des offres Les offres de reclassement propos es au salari sont crites et pr cises Article L 1233 4 al 3 Code du travail Les offres de reclassement doivent reprendre les caract ristiques principales du poste identifi libell du poste classification dur e de travail r mun ration lieu de travail qualification formation envisag e L envoi de lettres aux entreprises du groupe sans pr cision quant au profil du salari reclasser l employeur ne satisfait pas son obligation de reclassement 20 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 2 Licenciement pour motif Droit et Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier ue conomique Le cas de l inaptitude du salari Article L 1226 2 et L 1226 10 Code du travail Le o d clar inapte par le m decin du travail apr s deux visites espac es de 15 jou s une seule visite en cas de danger imm diat le licenciement pour motif A doit tre cart gt Obligation de propositions d un autre emploi appropri aux capacit s du salari en tenant compte des pr conisations du m decin du travail et comparable autant que possible au poste occup pr c demment gt Absence de postes de reclassement appropri s ou refus des postes de reclassement propos s le
11. licenciement du salari notifi pour inaptitude et impossibilit de reclassement gt Respect de la proc dure applicable en cas d inaptitude convocation l entretien pr alable LRAR ou remise en main propre contre d charge date de l entretien avant la fin du mois qui suit la 2 visite m dicale lettre de licenciement qui doit mentionner l inaptitude et l impossibilit de reclassement 21 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats we 2 Licenciement pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail ru ne economique La r ponse du salari la proposition de reclassement Le salari doit b n ficier d un temps raisonnable pour accepter ou refuser le poste Cour d Appel Rouen 30 04 2013 Le salari a 6 jours pour r pondre en cas de propositions internationales En cas d acceptation avenant au contrat de travail du salari en cas de modification du contrat de travail En cas de refus de la proposition recherche de reclassement jusqu l impossibilit de trouver un poste pour celui ci Sanction Inobservation de l obligation de reclassement prive le licenciement de cause r elle et s rieuse m me si le motif conomique est justifi Cour d Appel Versailles ch 5 19 09 2013 n 12 01096 Article L 1235 3 Code du travail possibilit de r int gration du salari dans l entreprise avec maintien de ses ava
12. per u indemnisation en cas d impossibilit de r int gration indemnit de licenciement indemnit s compensatrice de pr avis et de cong s pay s indemnit la charge de l employeur 12 derniers mois de salaire minimum si le salari a au moins 2 ans anciennet dans une entreprise d au moins 11 salari s sinon en fonction du pr judice subi en cas d annulation du PSE 6 derniers mois de salaire minimum 53 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 2 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr conomi que Licenciement injustifi sans cause r elle et s rieuse ex absence de motif conomique Cons quences gt possibilit de r int gration du salari sous 3 conditions cumulatives gt Le salari a au moins deux ans d anciennet gt L entreprise emploie au moins 11 salari s gt Ni l employeur ni le salari ne s oppose la r int gration gt indemnisation en cas d impossibilit de r int gration indemnit de licenciement indemnit s compensatrice de pr avis et de cong s pay s indemnit dont le montant est fix par le juge 6 derniers mois de salaire minimum si le salari a au moins 2 ans d anciennet dans une entreprise d au moins 11 salari s sinon en fonction du pr judice subi
13. pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier un some conomique Le champ g ographique des recherches Propositions de reclassement avant tout dans l entreprise et dans les tablissements composants l entreprise Le champ g ographique est tendu au groupe auquel appartient l entreprise Le groupe dimension internationale l obligation de reclassement s tend aux entreprises du groupe hors du territoire national Cass Soc 13 07 2010 n 09 43 028 Article L 1233 4 1 du code du travail Lorsque l entreprise ou le groupe auquel elle appartient est implant hors du territoire national l employeur demande au salari pr alablement au licenciement s il accepte de recevoir des offres de reclassement hors de ce territoire Le salari manifeste son accord pour recevoir de telles offres dans un d lai de six jours ouvrables compter de la r ception de la proposition de l employeur L absence de r ponse vaut refus Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 2 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier ue conomique Risque Envoi de lettres circulaires aux entreprises composantes du groupe sans attendre toutes les r ponses de celles ci l employeur ne satisfait pas l obligation
14. pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr L employeur ne doit pas utiliser des moyens de surveillance sans les avoir port s la connaissance du comit d entreprise ou d faut des d l gu s du personnel Rien ne peut tre utilis l galement si le salari n a pas t inform du contr le G olocalisation par le GPS du t l phone portable n cessite l accord du salari Le contr le doit s effectuer en se conformant au droit au respect de la vie priv e des salari s art 9 Code civil Ex pas de cam ra dans les toilettes Contr le proportionnel au but recherch par l employeur Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr Limite du pouvoir disciplinaire Prohibition de la double peine Adage non bis idem Le m me fait ne peut faire l objet de deux sanctions disciplinaires au risque de voir la sanction annul e Si un licenciement est intervenu dans ce cas il sera sans cause r elle et s rieuse Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel
15. 1233 45 la dur e ne peut tre r duite m me par accord collectif P riode de priorit de r embauche court compter de la date d expiration du pr avis qu il soit effectu ou non Condition du b n ficie de la priorit de r embauchage le salari doit en manifester le d sir dans le d lai imparti Sanction Absence de la mention de la priorit de r embauchage dans la lettre de licenciement pr judice pour le salari dont le juge appr cie le montant Non respect de la priorit de r embauchage indemnit au salari qui ne peut tre inf rieure 2 mois de salaire Si le salari a moins de deux ans d anciennet ou si l entreprise emploie moins de 11 salari s cette indemnit est calcul e en fonction du pr judice subi 56 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 Licenciement conomique d un salari prot g O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 2 Licenciement pour motif inaen sa onae conomi que 2 Consultation des repr sentants du personnel A Licenciement individuel d un salari prot g d lib ration du CE dans le cadre de la proc dure sp cifique de licenciement des repr sentants du personnel consultation obligatoire Licenciement d un repr sentant du personnel englob dans un licenciement collectif consultation du CE accompagn e d une d lib ration sp ciale pour chacu
16. Licenciement Mode d emploi Ma tre Romain GEOFFROY e D O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 0467 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpellier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocats fr Ma tre Romain GEOFFROY 2 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper dossier de rupture 1 En cas de licenciement pour motif personnel 2 En cas de licenciement pour motif conomique Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr Phase pr alable la recherche des l ments de preuve Collecter un maximum d informations Consigner par crit tous les faits qui ont pu tre constat s par la hi rarchie les autres salari s ou des tiers ex clients prestataires de service Aucune forme particuli re requise e mails courriers t moignages photographies Indiquer clairement la date l heure et le lieu des incidents ainsi que les coordonn es de l auteur du t moignage attestation selon formulaire l gal Cerfa n 11527 02 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Draf ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement
17. artient pas un groupe et qu elle comporte diff rents tablissements les difficult s seront appr ci es au niveau de l entreprise elle m me L entreprise appartient un groupe les difficult s s appr cient au niveau du groupe 39 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que Mutations technologiques Caract ris es en cas d introduction d une nouvelle technologie et en cas de changement d exploitation du mat riel informatique et de nouveaux logiciels entra nant une suppression d emplot La mutation technologique doit entra ner une suppression ou une transformation d emploi ou une modification du contrat et r v ler l incapacit du salari s adapter l volution de son emploi R organisation de l entreprise Exigence jurisprudentielle la r organisation doit tre n cessaire la sauvegarde de la comp titivit de l entreprise 40 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 2 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fac 0467 63 1408 r geoffroy cab avocatsfr conomi que gt L ordre des licenciements Permet de d signer partir de crit res objectifs les salari s qui seront licenci s et l inverse ceux qu
18. bligation l gale Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats we 2 Licenciement pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier 2 bd Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr e C O n O m l q u e Les recherches de reclassement La recherche de reclassement est effectu e partir du moment o le licenciement est envisag et ce jusqu au moment de la notification du licenciement Cass Soc 1 06 2010 n 09 40 421 Les recherches de l employeur doivent traduire une r elle volont de reclassement L obligation de reclassement de l employeur obligation de moyen L employeur satisfait son obligation m me s il est tabli une impossibilit de reclassement en ayant pris tous les moyens pour rechercher des postes disponibles Le champ professionnel des recherches Reclassement propos prioritairement un poste de m me cat gorie ou un poste quivalent en qualification et en r mun ration ou poste n cessitant une formation l g re Cass Soc 13 02 2013 n 11 25 981 Absence de poste correspondant ces crit res le reclassement peut valablement se faire un poste de cat gorie inf rieure par le biais d une modification du contrat de travail et avec l accord expr s du salari Cour d Appel Dijon 4 07 2013 n 12 01073 18 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats mana 2 Licenciement
19. de 3 jours respecter 3 Consultation du CE sur le projet de licenciement du salari prot g D lai de 15 jours respecter ou 8 jours en cas de mise pied conservatoire 4 Demande d autorisation de licenciement l inspecteur du travail LRAR D lai de 15 jours respecter ou 8 jours en cas de mise pied conservatoire 5 D cision de l inspecteur 6 Notification de la d cision de l inspecteur du travail LRAR point de d part du d lai pour exercer le recours gracieux hi rarchique et contentieux Rejet de la demande Acceptation de la demande pas de d lai minimum mais d lai maximum d un mois en cas de licenciement pour faute compter de la notification de d cision 7 Notification du licenciement au salari 36 Ma tre Romain GEOFFROY a one cats er Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr l X a t i O n u C a r e u t 2 Licenciement pour motif conomique 37 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats paana 2 Licenciement pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail J Tel 0467 60 8364 4 rue Pitot 34000 Montpdlier A Rss conomique Fax 0467 631408 La cause conomique du licenciement N cessit d une cause r elle et s rieuse Article L 1233 2 Code du travail gt Distinction
20. de du travail Lorsque l employeur proc de un licenciement individuel pour motif conomique il prend en compte dans le choix du salari concern les crit res pr vus l article L 1233 5 L article L 1233 5 soumet la proc dure du licenciement collectif la consultation des repr sentants du personnel Dans la r daction de l article L 1233 7 les crit res relatifs l ordre des licenciements semble devoir tre soumis cette m me consultation Cependant employeur ne semble pas tenu de consulter les repr sentants du personnel sur le projet de licenciement l article L 1233 8 ne vise que les licenciements collectifs 43 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que Convocation l entretien pr alable article L 1233 11 Convocation par lettre recommand e ou remise en main propre contre d charge Mention de l objet de la convocation et de la possibilit de l assistance du salari D lai de s paration entre la convocation et l entretien pr alable 5 jours ouvrables Entretien pr alable gt Proposition d adh sion aux dispositifs de reclassement Contrat de s curisation professionnelle art L 1233 66 proposition d s que l employeur envisage le licenciement conomique Le salari dispose d un d lai de r flexion de 21jours pour souscrire au contrat
21. de la qualification du licenciement et de la l gitimit de celui ci La qualification d pend du point de savoir si le motif est ou non inh rent la personne du salari S il ne l est pas le licenciement est de nature conomique Apr s la qualification v rification que le motif conomique existe et qu il ne masque pas un motif personnel L l ment mat riel du motif conomique Suppression d emploi constat e par les juges du fond ex suppression des t ches suppression du poste Transformation d emploi m tamorphose de l emploi Modification du contrat de travail qui porte sur un l ment essentiel du contrat 38 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que L l ment causal du motif conomique Motif non inh rent la personne du salari implique la n cessit d un motif conomique Difficult s conomiques Pas de d finition jurisprudentielle des difficult s conomiques mais on exige qu elles soient r elles et qu elles constituent la raison v ritable du licenciement Cass Soc 12 11 1997 n 95 43 605 difficult s commerciales financi res les r sultats comptables Date d appr ciation des difficult s conomiques date de la rupture du contrat gt Cadre d appr ciation des difficult s conomiques L entreprise n app
22. egarde de l emploi concourant aux m mes objectifs que ceux expos s pour les soci t s de moins de 50 salari s 90 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas por conomi que Le contr le de l administration la DIRECCTE art L 1233 46 L employeur notifie l autorit administrative tout projet de licenciement pour motif conomique d au moins dix salari s dans une m me p riode de trente jours Entreprise dot e de repr sentants du personnel la notification est faite au plus t t le lendemain de la date pr vue pour la premi re r union des repr sentants du personnel Proc dure Entretien pr alable art L 1233 38 Pr sence de repr sentants du personnel la proc dure d entretien pr alable au licenciement ne s applique pas Proposition d adh sion aux dispositifs de reclassement gt Contrat de s curisation professionnelle l employeur propose le CSP soit l ors de l entretien pr alable absence d IRP soit l issue de la derni re r union de consultation des repr sentants du personnel gt Cong de reclassement propositions et d lais de r ponses dans la lettre de licenciement art R 1233 20 5 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que No
23. i seront conserv s Les crit res d ordre doivent tre d termin s d s que les licenciements sont envisag s Ils sont mis en place d s que les licenciements sont d cid s et avant leur notification Etablissement des crit res Les crit res peuvent r sulter de la convention collective ou tre arr t s par employeur Une fois les crit res arr t s l employeur peut privil gier l un d entre eux tant qu il a tenu compte de l ensemble des crit res 41 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que Sanctions du non respect des crit res d ordre Sanction civile Non respect de l ordre des licenciements le licenciement justifi cause r elle et s rieuse mais allocation d une indemnit pour pr judice Contestation des crit res d ordre employeur doit communiquer au juge les l ments sur lesquels 1l s est appuy pour arr ter son choix Sanction p nale Les infractions aux dispositions relatives l ordre des licenciements sont passibles d une amende de 750 au plus gt art R 1238 2 Code du travail 42 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper amis 2 Licenciement pour motif user dE conomi que Licenciement individuel Consultation des repr sentants du personnel Article L 1233 7 Co
24. ib ration du CE d lai pass 48 heures en cas de mise pied conservatoire gt Transfert partiel d entreprise demande d autorisation l inspecteur faite au moins 15 jours avant la date du transfert gt Arriv e terme d un CDD demande d autorisation faite un mois avant l arriv e du terme du contrat quelle que soit la dur e du contrat 58 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que gt D lai de r ponse de l inspecteur du travail R ponse de l inspecteur du travail dans un d lai de 15 jours compter de sa saisine D lai r duit 8 jours en cas de mise pied conservatoire D lai prolong suivant les n cessit s de l enqu te art R 2421 4 D faut de r ponse de l inspecteur pas d autorisation tacite de licenciement Silence gard par l inspecteur pendant plus de deux mois d cision implicite de rejet Sanction en cas de non respect de la proc dure sp cifique de licenciement gt Nullit du licenciement Yy R int gration du salari gt ou indemnisation gt Au titre de la m connaissance du statut protecteur indemnit gale la r mun ration qu il aurait d percevoir entre son licenciement et la fin de son mandat gt Au titre des dommages et int r ts minimum 6 mois de salaire Yy Indemnit l gale de licenciement 59
25. iements est compris entre 100 et 249 inclus gt 4 mois lorsque le nombre des licenciement est au moins de 250 Une convention ou un accord collectif de travail peut pr voir des d lais diff rents Absence d avis du CE dans les d lais il est r put avoir t consult gt Le recours l expert comptable dans les soci t s d au moins 50 salari s L 1233 34 D cision du recours l expert lors de la premi re r union du CE Article L 1233 35 du code du travail l expert pr sente son rapport au plus tard 15 jours avant l expiration de l un des d lais ci dessus Loi du 14 06 2013 supprime la tenue d une troisi me r union dans le cas du recours un expert art L 1233 35 ancien 49 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper amis 2 Licenciement pour motif user dE conomi que Obligations de l employeur L employeur adresse aux repr sentants du personnel avec la convocation la premi re r union tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif article L 1233 31 L article L 1233 32 ajoute Soci t de moins de 50 salari s l employeur doit pr senter les mesures envisag es pour viter les licenciements ou en limiter le nombre et pour faciliter le reclassement du personnel dont le licenciement ne pourrait tre vit Soci t de 50 salari s et plus l employeur adresse le plan de sauv
26. il des licenciements qui ont t prononc s dans les 8 jours de l envoi des lettres de licenciement 47 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper amis 2 Licenciement pour motif user dE conomi que Licenciement de 10 salari s et plus sur 30 jours Consultation des repr sentants du personnel art L 1233 28 Soci t de moins de 50 salari s deux r unions consultations des d l gu s du personnel s par es par un d lai ne pouvant exc der 14 jours art L 1233 29 Soci t de 50 salari s et plus deux r unions consultations du comit d entreprise portant sur l op ration projet e et ses modalit s d application et sur le projet de licenciement collectif nombre de licenciement cat gories professionnelles concern es crit res d ordre les mesures sociales d accompagnement pr vues par le plan de sauvegarde de l emploi art L 1233 30 Ces deux r unions sont espac es d au moins 15 jours Loi n 2013 504 14 06 2013 48 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper amis 2 Licenciement pour motif user dE conomi que Le comit d entreprise rend ses deux avis dans un d lai ne pouvant tre sup rieur compter de la date de sa premi re r union gt 2 mois lorsque le nombre des licenciements est inf rieur 100 gt 3 mois lorsque le nombre des licenc
27. it d affecter le salari au poste disponible moyennant une formation compl mentaire permettant son adaptation ce nouvel emploi Sanction indemnit sp cifique au manquement de l obligation d adaptation du salari 16 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats we 2 Licenciement pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail Tel 04 67 60 83 64 4rue Pitot 34000 Montpdlier 2 bd Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr e C O n O m l q u e L obligation pr alable de reclassement Article L 1233 4 Code du travail Le licenciement pour motif conomique d un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d adaptation ont t r alis s et que le reclassement de l int ress ne peut tre op r dans l entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l entreprise appartient Le reclassement du salari s effectue sur un emploi relevant de la m me cat gorie que celui qu il occuper ou sur un emploi quivalent assorti d une r mun ration quivalente A d faut et sous r serve de l accord expr s du salari le reclassement s effectue sur un emploi d une cat gorie inf rieure Les offres de reclassement propos es au salari sont crites et pr cises M me si le salari indique l employeur qu il ne souhaite pas tre reclass l employeur doit malgr tout proc der la recherche de postes et les lui proposer o
28. lari d une indemnit gale au plus un mois de salaire Dans les entreprises de moins de 11 salari s et pour les salari s ayant moins de deux ans d anciennet sanction pour licenciement abusif indemnisation hauteur du pr judice subit Sanctions p nales des irr gularit s de proc dure L amende est de 3750 par salari concern par l infraction non respect de la proc dure de notification l administration non respect des d lais 46 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 2 Licenciement pour motif inueni sa onar conomi que Licenciement portant sur 2 9 salari s sur 30 jours Consultation des repr sentants du personnel art L 1233 8 Une seule r union est en principe envisager en pratique deux r unions ont g n ralement lieu L employeur doit adresser aux repr sentants du personnel avec la convocation la r union tous renseignements utiles sur le projet de licenciement collectif art L 1233 10 Proc dure Convocation un entretien pr alable respect du d lai de 5 jours Entretien pr alable Notification des licenciements respect d un d lai de 7 jours ouvrables apr s la date retenue pour l entretien pr alable valable pour tous les salari s Information de l administration l employeur doit informer le directeur d partemental du trava
29. loyeur d une formation compl mentaire au salari afin qu il puisse exercer les emplois disponibles dans la soci t Limite de l obligation d adaptation Adaptation 4 Reconversion La cour d appel de Nancy arr t 15 05 1995 n 00001943 94 a estim que l obligation d adaptation trouve sa limite lorsque l emploi vis n cessite une comp tence que le salari ne peut acqu rir rapidement La Cour de cassation semble opter pour des formations de courte dur e dans le prolongement ou compatible avec la formation initiale du salari sans pour autant aller jusqu assurer la formation initiale qui leur fait d faut Cass Soc 3 04 2001 n 99 42 188 15 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 A ps 2 Licenciement pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail P e sut og economi que L obligation d adaptation obligation de moyen Si le salari s est r v l incapable de s adapter malgr une formation son licenciement peut tre justifi Appr ciation au cas par cas du respect de l obligation d adaptation par les Juges du fond Toujours garder des traces des efforts entrepris en vue de la formation et de l adaptation des salari s Risque La Cour de cassation Cass Soc 28 05 2008 n 06 45 572 consid re que le licenciement conomique est sans cause r elle et s rieuse d s lors que l employeur ne justifie pas de l impossibil
30. muler une cause inavouable le licenciement est ill gitime Cass Soc 23 10 1991 n 88 44 099 24 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper pa 1 Licenciement pour motif a nr personnel La cause doit tre s rieuse Les faits invoqu s doivent tre suffisamment pertinents pour justifier le licenciement Appr ciation par les Juges du fond du s rieux de la cause du licenciement Prise en compte de la capacit du salari et des probl mes que son comportement entra ne dans l entreprise Cass Soc 24 01 1995 n 93 41 373 Dans l appr ciation de la r alit et du s rieux de la cause le Juge n est pas li par les qualifications donn es certains faits par la voie du r glement int rieur ou m me par la voie conventionnelle ou contractuelle Exemple clause stipulant que les retards dans la notification l employeur des arr ts de maladie entra nent la rupture du contrat Le juge conserve le pouvoir d appr cier si compte tenu des circonstances le retard caract rise la cause s rieuse requise pour l gitimer le licenciement Cass soc 18 12 1975 n 74 40 477 25 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper e J e ne 1 Licenciement pour motif nie de personnel Sanction de l absence de cause r elle et s rieuse Article L 1235 3 Code du Travail _ le juge peut p
31. n des repr sentants compris dans le licenciement gt Licenciement de 2 9 salari s dont un salari prot g consultation du CE sur le licenciement du salari prot g apr s l entretien pr alable de licenciement art R 2421 8 gt Licenciement de 10 salari s et plus dont un salari prot g avis du CE sur le licenciement d un salari prot g ne peut tre rendu avant la 2 r union sur le projet de licenciement collectif art R 2421 9 salari prot g licenci pour motif conomique convocation l entretien pr alable bien que cet entretien ne s impose pas pour un salari de droit commun 57 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 2 Licenciement pour motif nas pr conomi que Autorisation administrative Obligation d une demande d autorisation administrative de licenciement m me si le salari adh re un dispositif emportant rupture d un commun accord ex CSP Apr s consultation du CE saisie de l inspecteur du travail pour autorisation de la rupture de contrat gt D lai de la demande gt D l gu s syndicaux et assimil s pas de d lai sp cifique respecter par l employeur sauf en cas de mise pied conservatoire 8 jours suivants le d but de la mise pied gt Repr sentants du personnel lus et repr sentants syndicaux demande de l employeur dans les 15 jours qui suivent la d l
32. nit fix e en fonction du pr judice subi par le salari Cass soc 27 nov 2001 n 99 44 889 D lai maximum de notification de licenciement disciplinaire faits fautifs notification au salari dans le mois suivant le jour fix pour l entretien pr alable Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr Les deux types de sanctions encourues en cas d irr gularit de la proc dure e Lorsque le salari a au moins deux ans d anciennet et lorsque l effectif de l entreprise est gal au moins 11 salari s Article L 1235 2 l employeur doit accomplir la proc dure pr vue allocation d une indemnit qui ne peut tre sup rieure un mois de salaire e Lorsque le salari a moins de deux ans d anciennet dans l entreprise ou que le licenciement est op r dans une entreprise occupant habituellement moins de 11 salari s Article L 1235 5 al 2 indemnit correspondant au pr judice subi Ma tre Romain GEOFFROY a one cats er Rationaliser Anticiper de rupture 2 Licenciement pour motif conomique Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du T
33. ntages acquis Refus de l une ou l autre des parties une indemnit ne pouvant tre inf rieure aux salaires des six derniers mois Les Juges n ont pas les m mes exigences envers une PME qu une grande entreprise Ils mesurent les efforts de reclassement par rapport aux moyens dont dispose l entreprise 22 Ma tre Romain GEOFFROY 2 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper o ef Pratique des Relations du Travail Tel 0467 60 8354 4 rue Pitot 34000 Montpdlier se ae ixation du cadre du li l t 1 En cas de licenciement pour motif personnel 2 En cas de licenciement pour motif conomique 23 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 1 Licenciement pour motif a nr personnel Exigence d une cause r elle et s rieuse La cause doit tre r elle Cela implique trois caract ristiques cumulatives La cause doit tre objective elle doit reposer sur des faits ou des griefs mat riellement v rifiables Cass Soc 14 05 1996 n 94 45 499 La cause doit exister ainsi les faits all gu s et les motifs invoqu s doivent tre tablis Cass Soc 9 04 1987 n 84 42 573 La cause doit tre exacte ainsi les faits et motifs invoqu s doivent tre la v ritable raison du licenciement Cass Soc 10 04 1996 n 93 41 755 Lorsque les faits ne constituent qu un pr texte pour dissi
34. r la cessation imm diate de la relation de travail tout en justifiant le cong diement Elle rend pas impossible le maintien du salari dans l entreprise pendant la dur e de son pr avis de licenciement Le licenciement pour faute simple versement au salari de l indemnit de licenciement article R 1234 2 Code du travail de l indemnit compensatrice de cong s pay s et ouvre droit au pr avis de licenciement 27 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 1 Licenciement pour motif He nr personnel Notion de faute grave La faute grave est d finie comme la faute qui r sulte d un fait ou d un ensemble de faits imputables au salari qui constitue une violation des obligations r sultant du contrat de travail ou des relations de travail d une importance telle qu elle rend impossible le maintien du salari dans l entreprise pendant la dur e du pr avis Cass Soc 26 02 1991 n 88 44 908 La faute grave implique une r action imm diate de l employeur d s la connaissance des faits fautifs Cass Soc 13 12 1984 n 82 41 399 L employeur qui laisse le salari fautif reprendre son travail reconna t implicitement que les faits incrimin s autorisent son maintien dans l entreprise 28 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats paana 1 Licenciement pour motif Draf ef Pratique des Relations du Travail
35. ravail Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpelier Fax 0467 631498 rgeoffroy cab avocatsfr Article L 1233 3 2 Licenciement pour motif conomique Constitue un licenciement pour motif conomique le licenciement effectu par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inh rents la personne du salari r sultant d une suppression ou transformation d emploi ou d une modification refus e par le salari d un l ment essentiel du contrat de travail cons cutives notamment des difficult s conomiques ou des mutations technologiques Les trois crit res du licenciement conomique sont Le motif de licenciement non inh rent la personne du salari Le licenciement a un effet sur l emploi du salari Cet effet est cons cutif des difficult s conomiques ou mutations technologiques 14 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper 2 Licenciement pour motif Drot ef Pratique des Relations du Travail 4 rue Pitot 34000 Montpdllier RES conomique L obligation pr alable d adaptation et de formation Article L 1233 4 Code de travail Le licenciement pour motif conomique d un salari ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d adaptation ont t r alis s Avant d envisager le licenciement d un salari proposition par l emp
36. re sanctionn e par l allocation de dommages et int r ts Cass soc 11 09 2012 n 11 20 371 8 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier Fax 0467 631408 rgeoffroy cab avocatsfr L entretien pr alable Article L 1232 3 Au cours de l entretien pr alable l employeur indique les motifs de la d cision envisag e et recueille les explications du salari Article L 1232 2 al 3 L entretien pr alable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables apr s la pr sentation de la lettre recommand e ou la remise en main propre de la lettre de convocation Le salari doit disposer d un d lai de cinq jours pleins pour pr parer sa d fense le jour de remise de la lettre ou de r ception ne compte pas ainsi que le dimanche qui n est pas un jour ouvrable Cass soc 20 f v 2008 n 06 44 741 Le salari ne peut renoncer ce d lai de cinq jours Cass soc 24 nov 2010 n 09 66 616 L employeur ne peut tirer parti du comportement du salari l entretien sauf exc s Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper Drot ef Pratique des Relations du Travail 1 Licenciement pour motif personnel Tel 04 67 60 83 64 4 rue Pitot 34000 Montpdllier
37. roposer la r int gration du salari dans l entreprise avec maintien de ses avantages acquis Si l une ou l autre des parties refuse le juge octroie une indemnit au salari qui ne peut tre inf rieure aux salaires des six derniers mois Indemnit pour licenciement injustifi et pour irr gularit de proc dure Dans les entreprises employant moins de 11 salari s ou salari ayant moins de deux ans d anciennet Cumul possible de l indemnit allou e en cas de licenciement injustifi sans cause r elle et s rieuse et de l indemnit allou e pour irr gularit de proc dure Cass Soc 5 02 2003 n 01 01 672 Dans les entreprises de plus de 10 salari s et salari ayant plus de deux ans d anciennet Pas de cumul possible entre l indemnit de licenciement injustifi et l indemnit d irr gularit de proc dure Cass soc 12 03 2008 n 06 43 866 26 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper nes 1 Licenciement pour motif inueni sa onar personnel Licenciement pour motif disciplinaire Notion de faute disciplinaire La faute disciplinaire violation des r gles de discipline de l entreprise L appr ciation de la gravit de cette faute sera faite au cas par cas Notion de faute simple La faute simple faute qui ne pr sente pas un caract re de gravit suffisant pour impose
38. tification des licenciements art L 1233 39 Obligation notification individuelle de licenciement par LRAR gt Entreprises de moins de 50 salari s ne peut tre adress e avant l expiration d un d lai 30 jours compter de la notification du projet de licenciement l autorit administrative Une convention ou accord collectif peut pr voir des d lais plus favorables aux salari s gt Entreprises de 50 salari s et plus notification du licenciement faite apr s la notification par l autorit administrative de la d cision de validation ou de la d cision d homologation ou l expiration d un d lai de 15 jours en cas de d cision de validation ou d un d lai de 21 jours en cas de d cision d homologation 92 Ma tre Romain GEOFFROY J Tel 0467 60 8364 Fax 0467 631408 O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper ns 2 Licenciement pour motif inueni sa onar conomi que Sanctions Nullit des licenciements En cas de notification de la rupture avant notification par l autorit administrative de la d cision de validation homologation ou l expiration des d lais Lorsque le PSE valid ou homologu par la Direccte est annul en justice en raison d une absence ou d une insuffisance du PSE Cons quences gt gt possibilit de r int gration du salari avec r paration du pr judice subi dans la limite des salaires qu il aurait
39. voit le licenciement en cas de non r alisation des objectifs Cass soc 14 11 2000 n 98 42 371 Que le bilan de comp tence propos au salari n est pas constitutif d une discrimination dans sa notation que la salari a b n fici d une proc dure d alerte et que des actions de formation lui ont t propos es Si la suite de cela les r sultats ne s am liorent pas le licenciement pour insuffisance de r sultats est justifi 32 Ma tre Romain GEOFFROY J O R A Soci t d Avocats Organiser Rationaliser Anticiper aiia 1 Licenciement pour motif a nr personnel Insuffisance professionnelle Elle se caract rise par la mauvaise qualit du travail fourni par un salari qui r sulte soit d une incomp tence professionnelle soit d une inadaptation l volution de son emploi Condition de validit du licenciement pour insuffisance professionnelle les faits all gu s par l employeur doivent tre pr cis et objectifs donc v rifiables les faits reproch s doivent tre imputables au salari L insuffisance professionnelle ne constitue pas une faute professionnelle sauf cas de mauvaise volont de la part du salari Une telle appr ciation par l employeur obligerait les Juges du fond requalifier le licenciement en licenciement sans cause r elle et s rieuse L employeur n a pas besoin de prouver que les erreurs commises par le salari ont caus un pr judice
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