Terminale STMG - Education - Ministère de l`éducation nationale
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1. Er Liberi galit Fraternit duscoL Teminale SIMG R PUBLIQUE FRAN AISE Sciences de gestion Ressources humaineset communication D Sc nario int grant les TICE dans le programme RH amp CO Les C2 petits poucets de l art eo Dossier Professeur ancrage du sc nario dans les programmes de sp cialit RH amp Communication c Th mes Questions de Notions Finalit s Episodes gestion du D programme Se Mobilisation Comment faire du La motivation Identifier des dispositions Sm motivation cadre juridique du facteurs r glementaires ou non qui D ai Episodes travail un facteur de externes conditionnent la motivation et 1 2 3et6 motivation Le cadre de l implication du salari dans une TJ travail relation de travail donn e t Cadre juridique OD de la relation de travail 1C Comment ifi l j passer de La Justifier les l ments d une eN la r mun ration la reconnaissance r mun ration conforme au cadre reconnaissance de du travail par la r glementaire DD l individu au travail r mun ration P Argumenter dans quelle mesure la avantages r mun ration peut tre ou non un levier CD particuliers de mobilisation et un facteur de n motivation Coh sion En quoi la La dynamique de Rep rer et caract riser des conflits dynamique d un groupe ph nom nes d influence D i Episodes 4 5 et groupe peut elle leadership Appr cier le niveau2. Pendant mon CDD et apr s j ai beaucoup donn sans compter mes heures Steeve aussi pr sent nous vivons cette proposition de r trogradation comme une remise en cause Steeve Theresin exactement malgr l augmentation de salaire propos e Le statut a compte aussi Gregory Chanterel et que pensez vous faire Myriam Moreno nous allons bien lire la convention collective Nous l avons trouv e sur le site de L gifrance qui rassemble toutes les conventions collectives des diff rentes branches de m tiers Nous allons voir quels sont nos droits La question que nous nous posons est peuvent ils ne pas appliquer une convention collective Gregory Chanterel c est v rifier mais mon avis non Ils sont dans leur tort Vous allez pouvoir exiger le paiement r troactif des sommes qui vous sont dues depuis votre passage au statut cadre Myriam Moreno plus d un an d arri r s cela risque de faire lourd pour les finances de l association Je ne sais pas En m me temps je n ai plus envie de leur faire de cadeaux C est bizarre cette histoire a coup net mon enthousiasme dans mon travail Rose Pellerin en tous les cas nous vous soutenons C est vraiment tr s d cevant Steeve Theresin tu sais le responsable c est Edgar Il est tr s gentil trop peut tre c est un tr s bon p dagogue un excellent artiste mais il n a pas un talent de manager ni de gestionnaire Il nous a d clar s cadres pou
3. Titres restaurant Participation salari 16 00 4 400 70 40 Remboursement transports 99 60 50 000 49 80 NET A PAYER 1 936 36 Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 15 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Annexe 6 R union du 2 avril N Edgar Laviliers Myriam et Steeve nous voulions parler avec vous car nous devons vous faire part d un probl me que nous rencontrons et que Coralie a d cel Coralie Mendes oui En effet j ai constat que lorsque vous tes pass en CDI vous avez t mis dans la cat gorie des cadres Myriam Moreno effectivement Et c est un probl me Edgar Laviliers se grattant l oreille c est moi qui l aie propos au conseil d administration Je voulais reconna tre ainsi la fois la qualit de votre travail et vos dipl mes puisque vous tes tous les deux titulaires d un master Steeve Theresin nous avons t tr s sensibles ce geste Edwige Contendon simplement aujourd hui ce statut pose un probl me Myriam Moreno ah bon En quoi Coralie Mendes oui le probl me c est que vous ne touchez pas la r mun ration qui devrait tre celle d un cadre l chelon 14 de la convention collective Steeve Theresin nous touchons plus ou moins Coralie Mendes vous devriez tre pay s environ 320 de plus nets par mois Myriam Moreno et ce
4. o qui pourraient tre affect s par le conflit v cu au sein de l association l ments de r ponse pour le professeur la satisfaction l mentaire ne sera pas affect e puisque la r mun ration est revaloris e dans tous les cas et que les conditions de travail resteront inchang es Par contre ce conflit risque de porter atteinte aux facteurs r els de motivation la reconnaissance de la qualit du travail par le sup rieur et le regard port par les deux jeunes sur leur propre travail Or d apr s Herzberg ces l ments sont d terminants Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 5 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr 4 En quoi la r trogradation poserait elle un probl me d identit aux deux jeunes l ments de r ponse pour le professeur ce qui est d sign dans cette vid o comme le besoin de permanence identitaire va poser probl me Comment pouvoir dire ses coll gues sa famille et son entourage je ne suis plus cadre j ai t r trograd sans que cela nuise l image de soi celle que les autres per oivent de soi et celle que l on se fait de soi m me Episode 6 5 avril N Myriam et Steeve se sont concert s et ont d cid de refuser la proposition qui leur a t faite annexe 8 lettre remise la pr sidente du conseil d administration et au directeur 1 Que conseilleriez vous la direction
5. de Les petits poucets de l art qui vient de recevoir cette lettre Justifiez vos propositions Ressource TIC consulter site Jureka www jureka fr travail encyclopedie du droit convention collective mode d emploi non application de la convention collective par l employeur risques et consequences l ments de r ponse pour le professeur on ne peut que lui conseiller de reconna tre son erreur et d accepter la proposition tr s raisonnable des deux charg s de projet qui ne demandent pas la r troactivit totale En effet l organisation ne peut qu appliquer les termes de la convention collective Si elle ne le faisait pas les salari s pourraient porter l affaire devant le Conseil des Prud hommes qui leur donnerait raison Elle serait condamn e r gulariser la situation de mani re r troactive et verser une amende ainsi que des dommages et int r ts L acceptation de la proposition des charg s de projet est aussi la meilleure mani re de calmer les tensions au sein de l quipe pour retrouver un climat de travail plus apais Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 6 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Corrig Bulletin de salaire conforme Paie du 02 01 N au 31 01 N ASSOCIATION Les Petits Poucets de l Art 122 rue des Eglantines 33000 BORDEAUX S curit sociale 285011235639489 Qualification cadre chelon 1
6. de coh sion d un te 6 construire sa ph nom nes groupe partir de ph nom nes yi 9 3 a coh sion 9 cas relationnels simples cision de groupe C La coh sion des cm se acteurs de D coh sion c Les tensions Les relations Percevoir et expliquer la d gradation du professionnelles professionnelles climat relationnel en milieu de travail co ee qu relationnel Qualifier un conflit et en rep rer les TEMIOrCEr TA FORMES cons quences sur le groupe AR s sahesi a Proposer des modalit s de CL d passement du conflit Minist re de l ducation nationale DGESCO Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Janvier 2014 Suggestions pour l animation du sc nario Ce sc nario voque une histoire organisationnelle inspir e de la r alit Elle doit tre racont e aux l ves progressivement au fil des pisodes Le questionnement et les documents doivent leur tre livr s par le professeur au fur et mesure qu il pr sente les diff rents moments de ce r cit Chaque pisode conduit les l ves lucider un probl me analyser une situation en prenant appui sur la consultation de documents ou de supports num riques Le professeur animera une discussion autour des questions pos es en invitant les l ves argumenter Le sc nario en lui m me peut tre conduit en 5 heures environ auxquelles peuvent s ajouter l
7. nous donner une augmentation cons quente pour que nous acceptions de redevenir techniciens Medhi Lafleur c est ni rien comprendre Pourquoi font ils a alors Myriam Moreno parce que notre salaire actuel n est pas conforme la convention collective Il faudrait qu ils nous payent plus en tant que cadres Medhi Lafleur attends je ne comprends rien Mais puisqu ils vous proposent une augmentation Steeve Theresin et oui le paradoxe est l Ils sont pr ts nous payer comme si nous tions cadres la condition que nous renoncions tre cadres En fait ils craignent que d autres charg s de projets ne r clament le m me statut Gr gory Chanterel tiens ce serait une bonne id e en effet Tenez bon demandez votre d Cela nous permettra d obtenir les m mes droits ensuite Myriam Moreno ce qui justifiait que Steeve et moi soyons cadres c est que nous avons un master Medhi Lafleur qu allez vous faire Steeve Theresin nous y r fl chissons avec Myriam Depuis hier nous avons chang plein de coups de fil et de SMS ce sujet Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 17 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Rose Pellerin vous le vivez mal non Myriam Moreno franchement oui J en ai tr s mal dormi Le fait d tre pass e cadre je l avais interpr t comme une reconnaissance de mon travail
8. www majobaventure fr jeu qui permet d aborder d un point de vue juridique de nombreux points de la vie d un salari Ce jeu va au del de la question trait e ici dans le domaine du droit du travail Episode 2 2 f vrier N 1 Myriam et Steeve sont invit s par Edgar Laviliers le directeur venir signer leur nouveau contrat de travail qui pr cise bien leur statut de cadres 1 L association est elle dans l ill galit en ne faisant signer ce nouveau contrat de travail que d but f vrier alors que Myriam et Steeve sont en CDI depuis le 1er janvier Ressource TIC consulter le contrat de travail sur le site de l agence pour la cr ation d entreprises www apce com pid2796 cdi html l ments de r ponse pour le professeur pour un CDI un contrat r dig n est pas obligatoire Il n y a donc pas de retard Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 3 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Compl ment int ressant jeu s rieux Jeu travail www jeutravail fr 8 th mes avec tests de connaissance parmi lesquels le contrat de travail Episode 3 mars ann e N Le directeur Edgar Laviliers qui est issu du milieu artistique a conscience qu il n est pas assez comp tent en mati re de gestion Avec l accord de l association il a d cid d embaucher une directrice adjointe Coralie Mendes titulaire d un master de gesti
9. 4 33400 TALENCE Heures effectu es 169 Salaire brut de base 2 898 50 Charges salariales Charges patronales Taux en Rubriques Taux en Montant Montant Charges d duire Assurance maladie 2 898 50 0 750 12 800 371 01 Assurance veillesse plafonn e 2 898 50 6 650 8 300 240 58 Assurance vieillesse d plafonn e 2 898 50 1 600 46 38 Assurance vieillesse d plafonn e 2 898 50 0 100 Accidents du travail 2 898 50 1 100 31 88 Allocations familiales 2 898 50 5 400 156 52 FNAL plafonn aide logement 2 898 50 0 100 2 90 Contribution solidarit autonomie 2 898 50 0 300 8 70 Assurance ch mage cadre 2 898 50 4 000 115 94 AGS garantie des salaires 2 898 50 0 300 8 70 AGFF 2 898 50 1 200 34 78 Retraite compl mentaire 2 898 50 4 500 130 43 Garantie minimum de points 367 52 12 800 47 04 APEC ass pour l emploi des cadres 2 898 50 0 036 1 04 Pr voyance cadre 2 898 50 0 750 21 74 Mutuelle cadre 2 898 50 2 079 60 26 Taxe d apprentissage 2 898 50 0 680 19 71 Participation formation 2 898 50 0 400 11 59 Participation formation alternance 2 898 50 0 150 4 35 CSG d ductible 2 898 50 147 82 CSG CRDS 2 898 50 84 06 Total des charges d duire 629 60 1 313 54 Titres restaurant Participation salari 16 00 70 40 Remboursement carte orange 99 60 49 80 C
10. Eglantines 33000 BORDEAUX S curit sociale 285011235639489 Emploi charg de projet Madame Myriam ROMERO 12 All e des Gen ts 33400 Qualification cadre chelon 14 TALENCE Heures effectu es 169 Salaire brut de base 2 500 00 Charges salariales Charges patronales Taux en Taux en Rubriques Montant Montant Charges d duire Assurance maladie 2 500 00 0 750 18 75 320 00 Assurance veillesse plafonn e 2 500 00 6 650 166 25 207 50 Assurance vieillesse d plafonn e 2 500 00 40 00 Assurance vieillesse d plafonn e 2 500 00 0 100 2 50 Accidents du travail 2 500 00 27 50 Allocations familiales 2 500 00 135 00 FNAL plafonn aide logement 2 500 00 2 50 Contribution solidarit autonomie 2 500 00 7 50 Assurance ch mage cadre 2 500 00 100 00 AGS garantie des salaires 2 500 00 7 50 AGFF 2 500 00 30 00 Retraite compl mentaire 2 500 00 112 50 Garantie minimum de points 317 00 40 58 APEC ass pour l emploi des cadres 2 500 00 0 90 Pr voyance cadre 2 500 00 18 75 Mutuelle cadre 2 500 00 51 98 Taxe d apprentissage 2 500 00 17 00 Participation formation 2 500 00 10 00 Participation formation alternance 2 500 00 3 75 CSG d ductible 2 500 00 5 100 127 50 CSG CRDS 2 500 00 2 900 72 50 Total des charges d duire 543 04 1 132 95
11. OUT NET A PAYER GLOBAL 2 248 30 3 561 84 Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 7 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Apr s le sc nario l valuation des acquis 1 La r mun ration est elle le seul moyen permettant de reconna tre la qualit du travail d un salari et d encourager sa motivation La r mun ration constitue un levier important de satisfaction au travail tant par son niveau de base que gr ce aux primes participation ou int ressement qui peuvent venir s ajouter au salaire initial pour r compenser les efforts individuels et ou collectifs Cependant la r mun ration en elle m me ne suffit pas Le statut accord au salari les avantages qui lui sont associ s jouent un r le important Par ailleurs la qualit de la relation tablie par le manager avec ses collaborateurs sa capacit verbaliser sa satisfaction animer ses quipes de fa on positive faire preuve de consid ration interviennent beaucoup dans le sentiment de bien tre au travail et donc de motivation 2 Une organisation telle que Les petits poucets de l art peut elle dans certains cas ne pas tenir compte du cadre juridique qui r glemente la question des salaires En aucun cas le cadre juridique doit tre strictement respect qu il s agisse des lois du r glement int rieur du contrat de travail ou des conventions col
12. cation nationale DGESCO Page 16 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Myriam Moreno visiblement secou e et mue coutez nous ne pouvons accepter ainsi votre proposition sans r fl chir Cela revient quand m me tre r trograd s un niveau inf rieur Edgar Laviliers essayant de sourire mais avec une belle augmentation de salaire quand m me Steeve Theresin c est tout de m me tr s surprenant pour nous cette remise en question de notre statut cadre Nous allons r fl chir et vous donner une r ponse Edwige Contendon pour quand Myriam Moreno disons d ici trois jours au maximum Coralie Mendes d accord Je comprends que vous ayez besoin d en parler entre vous Mais nous n avons pas le choix h las Steeve et Myriam se l vent Myriam Moreno vraiment tout cela est tr s inattendu pour nous comprenez le Nous avons besoin d y voir clair Nous vous donnons une r ponse apr s r flexion Annexe 7 Echanges entre salari s dans la salle de repas le 3 avril N Myriam Moreno vous savez ce qui nous arrive Steeve et moi La direction a d cid de nous r trograder et de nous supprimer le statut de cadre Margot Fontanelle quoi Ils ne sont pas contents de votre travail Ce n est pas possible Steeve Theresin si ils sont satisfaits de nous du moins c est ce qu ils pr tendent Et ils sont m me pr ts
13. conflit 3 Pourquoi votre avis Myriam et Steeve n acceptent ils pas tout de suite la proposition qui leur est faite Episode 5 3 avril N Les deux jeunes charg s de projet voquent leur situation avec les autres salari s de l quipe annexe 7 changes entre salari s dans la salle des repas le 3 avril N 1 Quels impacts peut avoir ce probl me sur le climat relationnel et le dialogue social au sein de l association 2 Recherchez qui est Frederick Herzberg dont il est question dans l extrait de vid o cit ci dessous Ressource TIC consulter Vid o la motivation des salari s par Jacques Ab cassis www dailymotion com video x803j9_la motivation des salaries news Uez2fqyTPLo Extrait visionner partir de 4 min 55 jusqu 8 min 49 Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 10 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr 3 Quels sont votre avis les facteurs de motivation cit s dans cette vid o qui pourraient tre affect s par le conflit v cu au sein de l association 4 En quoi la r trogradation poserait elle un probl me d identit aux deux jeunes Episode 6 5 avril N Myriam et Steeve se sont concert s et ont d cid de refuser la proposition qui leur a t faite annexe 8 lettre remise la pr sidente du conseil d administration et au directeur 1 Que conseilleriez vous la direction de Les p
14. dame Myriam ROMERO 12 All e des Gen ts Qualification technicien chelon 33400 TALENCE 13 Heures effectu es 169 Salaire brut de base 2 500 00 Charges salariales Charges patronales Taux en Taux en Rubriques Montant Montant Charges d duire Assurance maladie 2 500 00 0 850 14 700 367 50 Assurance veillesse plafonn e 2 500 00 6 650 8 400 210 00 Accidents du travail 2 500 00 1 700 42 50 Allocations familiales 2 500 00 5 400 135 00 Assurance ch mage 2 500 00 4 000 100 00 AGS garantie des salaires 2 500 00 0 300 7 50 Retraite compl mentaire 2 500 00 4 500 112 50 AGFF 2 500 00 1 200 30 00 Formation professionnelle 2 500 00 0 550 18 75 Formation continue sur CDD 2 500 00 1 000 25 00 Participation formation alternance 2 500 00 0 150 8 75 CSG d ductible 2 500 00 5 100 127 50 CSG CRDS 2 500 00 2 900 72 50 Total des charges d duire 542 50 1 047 50 Titres restaurant Participation salari 16 00 4 400 70 40 Remboursement transports 99 60 50 000 49 80 NET A COUT PAYER GLOBAL 1 936 90 2 984 40 Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 14 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Annexe 5 nouveau bulletin de salaire Paie du 02 01 N au 31 01 N ASSOCIATION Les Petits Poucets de l Art 122 rue des
15. depuis le d but c est dire janvier de l an pass Coralie Mendes oui Myriam Moreno o se trouve la convention collective Elle ne nous a pas t communiqu e Nous ne savions pas Et que comptez vous faire Edgar Laviliers je suis d sol J ai bien conscience que la gestion n a pas t parfaite par le pass Ce n est pas mon fort je le reconnais C est pour cela que Coralie est l pr sent Edwige Contendon ton ferme et sec le pass est le pass mais il nous faut tre en r gle pr sent Nous vous proposons la chose suivante nous vous augmentons de 300 nets par mois et vous devenez techniciens nouveau Steeve Theresin mais puisque vous nous augmentez peu pr s de la diff rence de salaire pourquoi ne pas nous laisser dans la cat gorie des cadres Je ne comprends pas Edwige Contendon l augmentation est une reconnaissance de votre niveau d tudes Mais nous ne voulons pas que votre cas fasse tache d huile et que les autres charg s de projets r clament aussi le statut cadre Dans ce cas ce serait beaucoup trop lourd pour les finances de l association Myriam Moreno nous sommes les seuls dans l quipe tre titulaires d un master Edgar Laviliers oui mais vous faites tous le m me type de travail Certains pourraient le revendiquer aussi au nom de l anciennet Apr s un silence Myriam et Steeve se regardent interloqu s Minist re de l du
16. ducation nationale DGESCO Page 4 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr importants en termes de mutuelle retraite accompagnement dans la recherche d emploi en cas de ch mage gr ce aux services de APEC etc Compl ment int ressant jeu de r le si la s quence se fait en effectif r duit il est possible de mettre en place un jeu de r le avec quatre l ves acteurs les autres tant les observateurs Les instructions sont donn es chaque partie de fa on confidentielle Les consignes donn es Edwige Contendon et Edgar Lavilliers seront d tre beaucoup plus fermes dans la pr sentation de la solution indiquant ainsi aux jeunes charg s de projet qu il ny a pas d autre issue Les consignes donn es Myriam et Steeve seront d argumenter pour d fendre leur statut Fiche p dagogique pour l animation d un jeu de r le sur le site du CRCOM www crcom ac versailles fr IMG pdf Jeu de roles pdf Episode 5 3 avril N Les deux jeunes charg s de projet voquent leur situation avec les autres salari s de l quipe annexe 7 changes entre salari s dans la salle des repas le 3 avril N 1 Quels impacts peut avoir ce probl me sur le climat relationnel et le dialogue social au sein de l association l ments de r ponse pour le professeur le groupe form par les salari s de l association va construire sa coh sion en cessant d adh rer aux
17. e au 31 mars N Il s agit d une quipe jeune tr s investie au service des missions de l association L ambiance de travail est d tendue et conviviale ce qui n emp che pas la plupart des salari s de d ployer beaucoup d nergie et de cr ativit p dagogique pour mettre au point des ressources qui aideront les professeurs des coles familiariser leurs l ves la pratique artistique La r mun ration des salari s est r gie par la convention collective des associations vocation ducative et d pend des n gociations salariales qui se tiennent p riodiquement pour l ensemble de ce secteur d activit Annexe 2 extrait de la convention collective Annexe 3 note interne indiquant la valeur du point d indice au 1 janvier N 1 Episode 1 1er f vrier N 1 Deux jeunes charg s de projet Myriam et Steeve jusque l en CDD sont pass s en CDI au 1er janvier Puisqu ils taient dans l association et connaissaient bien leur travail ce changement a simplement fait l objet d une d claration orale Edgar Laviliers le directeur d bord par d autres t ches leur promet de r diger d s que possible leur nouveau contrat de travail Le 1er f vrier N 1 le contrat n est toujours pas r dig et sign mais Myriam et Steeve re oivent leur premier bulletin de paye en tant que titulaires d un CDI Apr s l avoir compar au pr c dent ils d couvrent une bonne surprise Annexe 4 ancien bulletin de salaire anne
18. ec tests de connaissance parmi lesquels le contrat de travail Episode 3 mars ann e N Le directeur Edgar Laviliers qui est issu du milieu artistique a conscience qu il n est pas assez comp tent en mati re de gestion Avec l accord de l association il a d cid d embaucher une directrice adjointe Coralie Mendes titulaire d un master de gestion des organismes culturels Celle ci est arriv e le 3 janvier N Coralie Mendes est particuli rement comp tente en gestion des ressources humaines Elle a d couvert quelques irr gularit s dans l administration de l association et en particulier pense d celer une anomalie dans la r mun ration de Myriam et Steeve en r f rence la convention collective et la valeur du point d indice annexes 2 et 3 1 Confirmez vous la pr sence de cette anomalie dans la r mun ration de Myriam et Steeve Si oui en quoi consiste t elle 2 partir du bulletin de paye de Myriam annexe 5 sous tableur calculez le salaire net que celle ci devrait toucher si la convention collective tait bien appliqu e Episode 4 2 avril N La pr sidente Edwige Contendon la nouvelle directrice adjointe Coralie Mendes et le directeur Edgar Lavilliers r unissent les deux charg s de mission Myriam et Steeve annexe 6 verbatim de la r union au cours de laquelle l erreur est reconnue 1 Pourquoi selon vous l association fait elle une telle proposition Myriam et Steeve 2 Qualifiez ce
19. es jeux s rieux et les jeux de r le signal s ci dessous ainsi qu une valuation finale des acquis d une dur e d une heure Episodes Temps indicatifs Modalit s d organisation de la classe 1 1 heure jeux En classe enti re ou effectif r duit avec 2 s rieux ventuels possibilit d un acc s Internet 3 1 heure En classe enti re ou effectif r duit avec recours un poste informatique avec tableur 4 1 heure En classe effectif r duit 1 heure 6 1 heure En classe enti re ou effectif r duit avec possibilit d un acc s Internet Evaluation des 1 heure En classe enti re de mani re individuelle par acquis crit ou collective en mise en commun orale Le sc nario Contexte Les petits poucets de l art est une association loi 1901 reconnue d utilit publique Son si ge est Bordeaux Son champ d action est national Elle intervient dans les coles maternelles et primaires pour favoriser la pratique des arts graphiques chez les enfants d s le plus jeune ge L association re oit des subventions publiques ainsi que des soutiens financiers de la part de grandes entreprises ce qui lui permet de n avoir pas de probl mes financiers Ces organisations sont repr sent es au sein du conseil d administration qui d finit les grandes orientations de son action L effectif est compos de 20 salari s auxquels se joignent ponctuellemen
20. etits poucets de l art qui vient de recevoir cette lettre Justifiez vos propositions Ressource TIC consulter site Jureka www jureka fr travail encyclopedie du droit convention collective mode d emploi non application de la convention collective par l employeur risques et consequences Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 11 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Annexes Annexe 1 Organigramme au 30 mars N Pr sidente Edwige CONTENDON Assembl e g n rale Bureau Conseil d administration commissions Assistants S bastien GRISET Dieneba DIALLO Relations avec les coles 6 animateurs Medhi LAFLEUR M lanie MOUCHOTTE Rose PELERIN Antoine LOURBAROUS Margot FONTANELLE Taoues BENAMARI Directeur Edgar LAVILIERS Directrice adjointe Coralie MENDES Ressources p dagogiques 6 charg s de projets Myriam MORENO Steeve THERESIN Kevin BOULHAL Gr gory CHANTEREL Alban BOUJILAT Samira BLANCHARD Minist re de l ducation nationale DGESCO Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Comptable Eliette LUCET Communication Webmaster Laurent BATAILLE Responsable communication Sophie ARMINGOT Responsable site Julien SURAULT Page 12 sur 19 Annexe 2 Annexe IIl la convention collective des associations vocation d
21. le directeur d bord par d autres t ches leur promet de r diger d s que possible leur nouveau contrat de travail Le 1er f vrier N 1 le contrat n est toujours pas r dig et sign mais Myriam et Steeve re oivent leur premier bulletin de paye en tant que titulaires d un CDI Apr s l avoir compar au pr c dent ils d couvrent une bonne surprise Annexe 4 ancien bulletin de salaire annexe 5 nouveau bulletin de salaire 1 Qu est ce qui vous permet de comprendre la satisfaction des deux jeunes charg s de projet l ments de r ponse pour le professeur le salaire net des deux charg s de projet n a pratiquement pas chang mais ils ont le statut de cadre pr sent 2 Quels avantages leur nouveau statut offre t il ces jeunes charg s de projet Ressource TIC consulter statut cadre avantages et inconv nients sur le site Dailyconso www dailyconso com rubrique mes droits_r90 statut cadre des avantages hautement surveilles a39793 1 l ments de r ponse pour le professeur hormis la valeur symbolique de ce statut Steeve et Myriam b n ficient en tant que cadres e d avantages plus importants en mati re de retraite e de conditions sp cifiques en mati re de cong s ou d indemnit s de licenciement e d un suivi particulier en cas de ch mage car ils sont affili s l APEC Association pour l emploi des cadres Compl ment int ressant jeu s rieux Ma job aventure
22. lectives Les associations doivent s y soumettre comme les entreprises d s lors qu elles sont employeur 3 Quels facteurs jouaient en faveur de la coh sion du groupe constitu par les salari s de Les petits poucets de l art avant le conflit avec la direction La coh sion de ce groupe est li e l existence d un but pr cis on dit alors qu elle est op ratoire En effet les salari s adh rent aux objectifs de l association constituent un groupe homog ne de taille restreinte tout le monde se conna t La coh sion de ce groupe est galement li e la qualit des relations existant entre ses membres on parle alors de coh sion sociale Les interactions entre eux sont fr quentes puisqu ils prennent leurs repas dans une salle pr vue cet effet cela facilite la communication Ils partagent galement une m me culture celle des artistes et des p dagogues Gr ce tout cela ils ont sans doute d velopp un fort sentiment d appartenance 4 Selon quelles diff rentes modalit s le conflit entre la direction et Steeve et Myriam peut il tre d pass La n gociation peut permettre de d passer ce conflit C est ce que tentent Steeve et Myriam qui tout en refusant la proposition faite par la direction font une concession sur les sommes qui leur sont dues afin de pr server la sant financi re de l association et la qualit des relations avec la direction On aurait pu galement imaginer l interve
23. nte Edwige Contendon la nouvelle directrice adjointe Coralie Mendes et le directeur Edgar Lavilliers r unissent les deux charg s de mission Myriam et Steeve annexe 6 verbatim de la r union au cours de laquelle l erreur est reconnue 1 Pourquoi selon vous l association fait elle une telle proposition Myriam et Steeve l ments de r ponse pour le professeur la direction de l association craint que d autres charg s de projet ne r clament un tel statut et que cela finisse par peser sur les finances de l association 2 Qualifiez ce conflit l ments de r ponse pour le professeur ce conflit est un conflit ouvert puisque les acteurs changent son propos et confrontent leurs points de vue Il s agit d un conflit d int r ts l int r t de l association est d emp cher l quipe des charg s de projets de pr tendre au statut cadre celui de Myriam et de Steeve est de conserver leurs acquis 3 Pourquoi votre avis Myriam et Steeve n acceptent ils pas tout de suite la proposition qui leur est faite l ments de r ponse pour le professeur on peut penser que les deux charg s de projet vivent cette proposition de r trogradation comme un manque de reconnaissance l gard de la qualit de leur travail malgr l augmentation de salaire propos e L acc s au statut de cadre a certainement eu une forte port e symbolique pour eux lls associent en outre des avantages sociaux plus Minist re de l
24. ntion d un m diateur externe aux deux parties en pr sence pour tenter de rapprocher leurs positions En dernier recours si la direction de l association ne voulait rien entendre l arbitrage du Conseil des Prud hommes permettrait de trouver une solution au conflit On sait qu il ferait respecter la loi et donnerait raison aux salari s Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 8 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Dossier l ve Contexte Les petits poucets de l art est une association loi 1901 reconnue d utilit publique Son si ge est Bordeaux Son champ d action est national Elle intervient dans les coles maternelles et primaires pour favoriser la pratique des arts graphiques chez les enfants d s le plus jeune ge L association re oit des subventions publiques ainsi que des soutiens financiers de la part de grandes entreprises ce qui lui permet de n avoir pas de probl mes financiers Ces organisations sont repr sent es au sein du conseil d administration qui d finit les grandes orientations de son action L effectif est compos de 20 salari s auxquels se joignent ponctuellement quelques b n voles L quipe op rationnelle comprend 6 charg s de projets qui con oivent les s quences p dagogiques et 6 animateurs qui les mettent en uvre dans les classes avec les enfants et leurs professeurs Annexe 1 organigramm
25. objectifs de l association en r action une menace ext rieure En effet il risque de consid rer la direction en qui les salari s avaient confiance jusque l comme mena ante susceptible de remettre en question des acquis et de ne pas tenir compte de ses obligations juridiques Les salari s vont penser que leur direction manque de comp tences en mati re de gestion du personnel puisqu elle ne respecte pas le cadre juridique qui lui est impos par la convention collective Le groupe va donc tr s certainement faire corps autour des deux charg s de projet et un foss dans le dialogue social va se cr er entre eux et la direction Le climat relationnel risque d en tre fortement affect la d motivation peut s installer et la performance s en ressentir 2 Recherchez qui est Frederick Herzberg dont il est question dans l extrait de vid o cit ci dessous Ressource TIC consulter Vid o la motivation des salari s par Jacques Ab cassis www dailymotion com video x803j9 la motivation des salaries news Uez2fqyTPLo Extrait visionner partir de 4 min 55 jusqu 8 min 49 l ments de r ponse pour le professeur Frederick Herzberg est un psychologue am ricain n en 1923 et mort en 2000 qui a particuli rement travaill sur l enrichissement des t ches au travail et sur les facteurs de motivation ou d insatisfaction des salari s 3 Quels sont votre avis les facteurs de motivation cit s dans cette vid
26. on des organismes culturels Celle ci est arriv e le 3 janvier N Coralie Mendes est particuli rement comp tente en gestion des ressources humaines Elle a d couvert quelques irr gularit s dans l administration de l association et en particulier pense d celer une anomalie dans la r mun ration de Myriam et Steeve en r f rence la convention collective et la valeur du point d indice annexes 2 et 3 1 Confirmez vous la pr sence de cette anomalie dans la r mun ration de Myriam et Steeve Si oui en quoi consiste t elle l ments de r ponse pour le professeur les deux charg s de projet ne sont pas pay s conform ment leur statut Depuis janvier de l an pass ils devraient toucher 2 898 50 bruts soit 398 50 bruts de plus par mois si leur salaire correspondait au salaire des cadres de leur cat gorie chelon 14 fix par la convention collective 2 partir du bulletin de paye de Myriam annexe 5 sous tableur calculez le salaire net que celle ci devrait toucher si la convention collective tait bien appliqu e Il suffit de modifier le salaire brut de base partout o il est indiqu et de faire un calcul proportionnel pour la garantie minimum de points on obtient le calcul du salaire net que Myriam devrait toucher Celui ci devrait tre de 2 248 30 corrig bulletin de salaire conforme ce qui repr sente un manque gagner net mensuel de 311 94 Episode 4 2 avril N La pr side
27. r nous faire plaisir sans qu on le demande d ailleurs mais il n a pas mesur toutes les cons quences de cette d cision Il faut dire que l ancien pr sident du CA n tait pas comp tent en gestion non plus Margot Fontanelle oui c est inadmissible de la part d une direction L ambiance va en tre alt r e je le sens Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 18 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Annexe 8 Lettre de Myriam et Steeve la Direction Myriam Moreno Steeve Theresin A Edwige Contendon pr sidente Edgar Laviliers Directeur Coralie Mendes Directrice adjointe de l association Les petits poucets de l art 5 avril N Mesdames Monsieur Lors de la r union du 2 avril vous avez envisag de nous r trograder au statut de technicien alors que nous sommes cadres depuis le 1 janvier de l an pass Nous ne vous cacherons pas que cette proposition nous a beaucoup surpris et affect s nous avons eu le sentiment que notre implication au service des objectifs de l association n tait pas reconnue malgr l augmentation de salaire que vous avez avanc e Apr s r flexion et consultation des textes r glementaires qui r gissent le contrat de travail nous sommes au regret de vous dire que nous ne pouvons accepter votre offre En effet notre convention collective doit s appliquer et nous devrions tre r mun r
28. s l chelon 14 depuis plus d un an Pour ne pas mettre les finances de notre structure en difficult nous n exigerons pas la r troactivit totale des sommes dues depuis janvier de l an dernier mais seulement depuis janvier de cette ann e Il va de soi que nous sommes pr ts faire valoir nos droits si vous n acceptiez pas notre proposition et si vous mainteniez votre position Bien cordialement Myriam Moreno Steeve Theresin Apr s le sc nario l valuation des acquis 1 La r mun ration est elle le seul moyen permettant de reconna tre la qualit du travail d un salari et d encourager sa motivation 2 Une organisation telle que Les petits poucets de l art peut elle dans certains cas ne pas tenir compte du cadre juridique qui r glemente la question des salaires 3 Quels facteurs jouaient en faveur de la coh sion du groupe constitu par les salari s de Les petits poucets de l art avant le conflit avec la direction 4 Selon quelles diff rentes modalit s le conflit entre la direction et Steeve et Myriam peut il tre d pass Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 19 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr
29. t quelques b n voles L quipe op rationnelle comprend 6 charg s de projets qui con oivent les s quences p dagogiques et 6 animateurs qui les mettent en uvre dans les classes avec les enfants et leurs professeurs Annexe 1 organigramme au 31 mars N Il s agit d une quipe jeune tr s investie au service des missions de l association L ambiance de travail est d tendue et conviviale ce qui n emp che pas la plupart des salari s de d ployer beaucoup d nergie et de cr ativit p dagogique pour mettre au point des ressources qui aideront les professeurs des coles familiariser leurs l ves la pratique artistique Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 2 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr La r mun ration des salari s est r gie par la convention collective des associations vocation ducative et d pend des n gociations salariales qui se tiennent p riodiquement pour l ensemble de ce secteur d activit Annexe 2 extrait de la convention collective Annexe 3 note interne indiquant la valeur du point d indice au 1 janvier N 1 Episode 1 1er f vrier N 1 Deux jeunes charg s de projet Myriam et Steeve jusque l en CDD sont pass s en CDI au 1er janvier Puisqu ils taient dans l association et connaissaient bien leur travail ce changement a simplement fait l objet d une d claration orale Edgar Laviliers
30. ucative R mun ration des personnels Cat gories Echelon Indice de r mun ration Employ s 5 265 6 285 7 300 8 310 Techniciens 9 320 10 350 11 380 12 450 13 500 Cadres 14 550 15 600 16 660 17 720 Annexe 3 Note interne De D partement RH A L ensemble du personnel Nos r f Date 2 janvier N 1 PJ Pour information Objet Revalorisation du point d indice au 1er janvier Des n gociations avec les instances repr sentatives du personnel au sein de notre branche d activit ont conduit une revalorisation du point d indice Cette valeur est d sormais fix e 5 27 partir du 1er janvier de cette ann e En raison de la crise actuelle les partenaires sociaux se sont engag s ne pas modifier cette valeur pendant au moins deux ann es Nous vous rappelons le mode de calcul du salaire brut partir de la valeur du point d indice Exemple si vous tes l indice 265 votre salaire mensuel brut sera de 265 x 5 27 1 396 55 Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 13 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Annexe 4 ancien bulletin de salaire Paie du 01 12 N 1 au 31 12 N 1 ASSOCIATION Les Petits Poucets de l Art 122 rue des Eglantines 33000 BORDEAUX S curit sociale 285011235639489 Emploi charg de projet Ma
31. xe 5 nouveau bulletin de salaire 1 Qu est ce qui vous permet de comprendre la satisfaction des deux jeunes charg s de projet 2 Quels avantages leur nouveau statut offre t il ces jeunes charg s de projet Ressource TIC consulter statut cadre avantages et inconv nients sur le site Dailyconso www dailyconso com rubrique mes droits r90 statut cadre des avantages hautement surveilles a39793 1 Compl ment int ressant jeu s rieux Ma job aventure www majobaventure fr jeu qui permet d aborder d un point de vue juridique de nombreux points de la vie d un salari Ce jeu va au del de la question trait e ici dans le domaine du droit du travail Minist re de l ducation nationale DGESCO Page 9 sur 19 Terminale STMG Int gration des TICE dans le programme RH amp CO http eduscol education fr Episode 2 2 f vrier N 1 Myriam et Steeve sont invit s par Edgar Laviliers le directeur venir signer leur nouveau contrat de travail qui pr cise bien leur statut de cadres 1 L association est elle dans l ill galit en ne faisant signer ce nouveau contrat de travail que d but f vrier alors que Myriam et Steeve sont en CDI depuis le 1er janvier Ressource TIC consulter le contrat de travail sur le site de l agence pour la cr ation d entreprises www apce com pid2796 cdi html Compl ment int ressant jeu s rieux Jeu travail www jeutravail fr 8 th mes av
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