Mode d`emploi - ORion, l`observatoire CFDT des rémunérations et
Contents
1. SYNDICALISI HE MODE ORION L OBSERVATOIRE CFDT DES R MUN RATIONS ET DE LA NAO RIO La CFDT a d cid de mettre en place un observatoire des 8 D ak VO O la r mun rations des salari s et de g LS MUT 5 a ri ONS la n gociation annuelle obligatoire NAO ORion La cr ation d ORion marque notre volont de renouer avec une expertise sur le contenu la forme les pratiques syndicales de la n gociation des r mun rations dans les entreprises et les branches ORion est l outil syndical qui contribuera replacer les politiques de r mun ration au c ur de notre action ORion est un outil volutif dont la cr ation se fera par tapes La premi re est le lancement du barom tre annuel sur les r mun rations Gr ce une enqu te unique en son genre la CFDT va alimenter sa r flexion et son discours revendicatif du v cu des salari s au plus pr s de leur quotidien et ici au plus pr s de leur feuille de paie Le barom tre annuel de la CFDT va d crire la structure de la r mun ration du travail et en analyser les volutions suivant diff rents param tres le profil du salari sa situation d emploi son secteur d activit la nature de son employeur D s la fin 2012 la CFDT poursuivra le d veloppement d ORion en lan ant son second volet l observatoire de la NAO ENTRE LE 16 AVRIL ET LE 17 JUIN 2012 OUVERTURE DE L ENQU TE TOUS LES SALARI S DU PRIV ET2. les adresses d acc s au site Inter net et nos modalit s d action Lundi 16 avril ouverture du site de l enqu te en ligne Dimanche 17 juin cl ture de l enqu te Le site restera ouvert et des messages r guli rement mis jour mettront les visiteurs en attente de la communication des r sultats De mi juin la rentr e suivi de l analyse des r sultats par le groupe des r f rents r mun rations des organisations la rentr e septembre ou octobre com munication des r sultats la presse et aux r pondants qui auront laiss leur adresse e mail sur le site et large diffusion dans toute la CFDT LA LA DES REMUNERATIONS ET DE LA NAO ORION L OBSERVATOIRE CFDT gt MODE D EMPLOI Cdt des choix www cfdt fr MODE D EMPLOI ORION L OBSERVATOIRE CFDT LA LA lt EL em w o a H a LL a es N LLI C se 5 des choix des act e www cfdt fr N COMMENT A MARCHE AVANT DE R PONDRE L ENQU TE Deux documents avoir sous les yeux e le bulletin de salaire de d cembre 2011 pour le cumul net annuel o le bulletin de salaire de mars 2012 pour le net mensuel Pour les salari s du priv les deux documents com portent normalement la mention du code APE NAF de l entreprise C est une information essentielle pour proc der une analyse par secteur d activit Pour encourager les salari s
3. DU PUBLIC Pour r ussir dans cette mission nous avons besoin de la mobilisation et de la participation de tous faites conna tre l enqu te incitez vos coll gues et vos proches participer l enqu te nationale de la CFDT sur les salaires oix e GERS i MODE D EMPLOI LA LA ORION L OBSERVATOIRE CFDT DES REMUNERATIONS ET DE LA NAO Cdt des cho www cfdt fr UNE ENQU TE DE PROXIMIT QUI P UNE ENQU TE SANS QUIVALENT Les salaires et les r mun rations donnent lieu de multiples enqu tes de la part de la statistique publique de cabinets conseils en politique RH ou d autres organismes l enqu te annuelle de l Apec ou encore l enqu te Oscar de l Union des Cadres CFDT dont ORion est le successeur Elles se limitent en g n ral une partie de la popula tion salari e les cadres du priv les fonction naires les entreprises de plus de dix salari s L enqu te de la CFDT s adresse tous les salari s quel que soit leur statut fonctionnaire non titulaire des fonctions publiques salari du priv leur cat gorie cadre ou non leur secteur d activit la taille de leur entreprise la nature de leur contrat de travail CDI CDD int rimaire intermittent multi employeurs ou non En ce sens elle diff re des enqu tes Flash CFDT qui ne portent que sur une population ou une entreprise La plupart des enqu tes se fient aux d clarations des entreprises l
4. e mail il pourra modifier ou compl ter ses r ponses jusqu au 17 juin date de cl ture de l enqu te MAT RIEL DISPONIBLE Le pr sent mode d emploi ainsi qu une affiche seront disponibles sur support papier demander la conf d ration svtds cfdt fr Vous pourrez aussi les t l charger partir du site conf d ral www cfdt fr dans la rubrique Bo te outils Le visuel d ORion ainsi qu un Flash code seront la disposition de toutes les organisations CFDT pour leur communication papier site internet ou e mailing Pour la r ussite et la reconnaissance d ORion outil syndical de la CFDT sur les r mun rations toutes les quipes CFDT sont appel es se mobiliser LES MODES D EMPLOI sur cfdt fr La version lectronique de ce document est t l chargeable Suppl ment Syndicalisme Hebdo n 3352 du 29 mars 2012 Directrice de la publication V ronique Descacq N CPPAP 0412 S 05551 CFDT 4 Bd de la Villette 75955 Paris cedex 19 R daction Service Vie au travail et dialogue social Conception r alisation Service Information Communication Mars 2012 Impression L Art sienne 62802 Li vin depuis le site www cfdt fr dans la rubrique Bo te outils Modes d emploi
5. eurs documents sociaux leurs r ponses des questionnaires ou des son dages L enqu te de la CFDT rassemble des donn es communiqu es par les salari s eux m mes en partant de ce qu ils per oivent r ellement UNE ENQU TE EXCLUSIVEMENT EN LIGNE QUI INT GRE LA COMPLEXIT DE LA R MUN RATION Le d veloppement des parts variables et indi viduelles a modifi la r mun ration du travail La pression sur l emploi ancienne mais aggra v e par la crise fragilise les fondements de la r mun ration des salari s Le salaire de base en reste l l ment principal mais pas toujours le plus dynamique L volution de la r mun ration d pend de facteurs parfois loign s de la valeur du travail et de l exp rience La dimension collective reste pr sente au travers des salaires minimaux de branche et des accords n goci s dans les entreprises Mais les politiques Salariales sont devenues complexes et sources d in galit s mal identifi es Elles varient consi d rablement au sein des fonctions publiques et dans le priv selon le secteur d activit la taille de l entreprise la position de l tablissement dans son groupe les cat gories de salari s Une vari t qui se combine aux caract ristiques indi viduelles sexe ge anciennet qualification et engendre des in galit s dont les carts hommes femmes restent l une des plus flagrantes Le but de l enqu te de la CFDT est d y voi
6. r plus clair sur la r alit et la complexit de la r mun ration du travail et de pointer les in galit s combattre e Communiquer sur son salaire n est pas toujours facile L enqu te de la CFDT se d roulera exclusivement en ligne via un site Internet d di Outre son c t ludique c est un moyen de pr server l anonymat du r pondant et la confidentialit des donn es e sera propos aux r pondants de laisser leur adresse e mail Ils pourront ainsi se reconnecter pour comparer leur situation aux diff rentes moyennes de leur secteur r gion qualification cat gorie Ils pourront aussi acc der l int gralit des r sultats au moment de leur dition Aucune autre utilisation de cette adresse e mail ne sera faite e Comme toute m thode d enqu te l enqu te en ligne comporte ses propres limites C est pourquoi un comit scientifique participera au traitement des donn es et l interpr tation des r sultats PRIVIL GIE LES FAITS AUX CHIFFRES SUR QUOI PORTE L ENQU TE L enqu te porte essentiellement sur ce que les Salari s per oivent r ellement et ce dont ils peuvent disposer court terme autrement dit leur r mun ration nette e D une part le total annuel net de l ann e 2011 dont l enqu te analyse en d tail la com position e D autre part le net payer du mois de mars 2012 C est le mois le plus r cent par rapport la date d ouverture de l enq
7. renseigner cette ques tion il leur sera stipul que le code APE NAF sert conna tre leur convention collective Et en fin de questionnaire ils recevront un message leur indi quant quelle s convention s est susceptible de les concerner et aupr s de quelle s f d ration s CFDT ils peuvent obtenir plus de renseignements Vous devez inciter les salari s se munir de ces deux bulletins de salaire avant de r pondre l enqu te SE CONNECTER AU SITE partir du 16 avril il sera possible de se connecter au site pour r pondre l enqu te Plusieurs adresses permettront d y acc der Chaque f d ration et chaque Uri Union r gionale inter professionnelle disposera d une adresse diffuser largement Un tableau de bord mis jour en temps r el permettra de visualiser les r gions et les champs professionnels les moins repr sent s dans la popu lation des r pondants et de faire ainsi des relances cibl es aupr s des organisations CFDT Il sera possible de retrouver tous ces liens sur le site et dans la presse CFDT R PONDRE L ENQU TE Dans leur grande majorit les r ponses aux questions sont choix multiples il suffira de cocher la ou les r ponses appropri es Le questionnaire est dense mais dix minutes maximum suffisent le compl ter C est un questionnaire dynamique il s adaptera au profil du r pondant au fur et mesure de ses r ponses Si le r pondant laisse son adresse
8. u te et il servira de r f rent d une ann e sur l autre L enqu te demande peu de chiffres Elle cherche avant tout analyser comment et de quels l ments la r mun ration est compos e selon le profil des salari s leur situation d emploi et la nature de leur s employeur s UN D FI NE PAS SE LIMITER AUX ADHERENTS CFDT Pour que l op ration soit une r ussite nous de vons toucher les salari s dans toute leur diversit et dans toutes les situations d emploi au del des seuls adh rents CFDT Nous le savons la diffusion de messages syndicaux aupr s de cer tains salari s est difficile dans les TPE aupr s des isol s des pr caires Nous devons pourtant faire le maximum pour les atteindre afin de garantir une vraie repr sentativit En d passant les barri res habi tuelles la m thode de l enqu te en ligne peut nous y aider tout comme la pr sence de la CFDT dans les territoires Tous les salari s ne sont pas familiers d Inter net Les quipes CFDT doivent faire preuve d imagination pour s duire les plus r ticents Par exemple une Action salaires d une semaine avec mise disposition d un ordinateur dans le local syndical et plus tard une r union de res titution des r sultats condition bien s r de trouver la bonne articulation avec l action de la CFDT dans l entreprise LE CALENDRIER DE L ENQU TE D but avril une circulaire aux organisations pr cisera
Download Pdf Manuals
Related Search