Statuts d`ENAR
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1. et dans toutes les situations par le Directeur agissant seul Le Conseil d administration peut d l guer ses pouvoirs aux personnes suivantes exclusivement Un repr sentant choisi par le Conseil d administration y compris une personne ext rieure l association Le Conseil d administration veillera ce que cette personne poss de les comp tences appropri es requises pour remplir d ment son mandat Le Pr sident Deux membres du Conseil d administration agissant conjointement Le Directeur 17 Secr tariat 17 1 17 2 Le Secr tariat est responsable et s acquitte de la gestion journali re de l association et de la mise en uvre du programme de travail Le Directeur repr sente ENAR au nom du Conseil d administration au niveau op rationnel Le Directeur est responsable du Secr tariat et g re le personnel Les fonctions sp cifiques du Directeur et des autres membres du personnel du Secr tariat sont nonc es dans le Manuel d exploitation Le Conseil d administration approuve la nomination des membres du personnel d ENAR sur la recommandation du Directeur Le processus de recrutement et de nomination se d roule conform ment au Manuel d exploitation Le Conseil d administration prend la d cision finale quant aux nominations VI RESSOURCES FINANCI RES 18 Les actifs de l organisation 18 1 18 2 Les actifs de l association se composent principalement de Droits d adh sion Dons subvent2. ils couvrent les co ts de leur participation Les Amis d ENAR seront toute personne physique ou entit constitu e en personne morale qui souscrit la mission d ENAR qui souhaite travailler conjointement afin de combattre le racisme sous toutes ses formes et qui est consid r e et accept e par le Conseil d administration d ENAR Les personnes physiques ou morales qui sont Amis d ENAR sont d sign es dans ces statuts sous l appellation d Amis d ENAR Les personnes morales qui sont Amis d ENAR sont des organismes constitu s conform ment aux lois et usages de leur pays d origine Les Amis d ENAR ne peuvent participer aux activit s d ENAR qu en tant qu observateurs en fonction de la disponibilit des places et condition qu ils couvrent les co ts de leur participation Toute organisation qui remplit les conditions n cessaires conform ment aux pr sents statuts peut introduire une demande d adh sion de Membre Associ selon le processus d crit dans le Manuel d exploitation Toute personne physique ou personne morale qui remplit les conditions n cessaires conform ment aux pr sents Statuts peut introduire une demande d adh sion en qualit de Membre Associ selon la proc dure d crite dans le Manuel d exploitation Le Conseil d administration doit prendre une d cision dans les cinq mois suivant la r ception de la demande en troite coordination avec le Coordinateur de la Plateforme Nationale concern e
3. internationale contre le racisme et les discriminations connexes Soutenir le d veloppement des capacit s des Membres e D fendre le droit l galit au nom des groupes vuln rables et des titulaires de droits e Offrir des services en mati re de d veloppement des capacit s et d expertise sur les politiques et mesures de lutte contre les discriminations et le racisme dans les secteurs public et priv 3 2 La repr sentation la d fense et la promotion des int r ts de l association et de ses Membres se feront sans pr judice des objectifs en mati re de politique g n rale Policy scientifiques et p dagogiques de l association L association essaiera d atteindre cet objet par l acquisition de ressources appropri es par l engagement de personnel par l organisation de campagnes europ ennes de s minaires et de rencontres par la publication de rapports et par tout autre moyen qu elle consid rera appropri lll MEMBRES Les membres d ENAR seront class s en Membres Effectifs Membres Associ s et Amis d ENAR 4 Membres Effectifs 4 1 4 2 4 3 4 4 4 5 Les Membres Effectifs d ENAR seront tablis dans l un des tats membres de l Union europ enne ou dans un pays candidat l adh sion l UE ou membre de l EEE AELE et seront des organisations non gouvernementales et sans but lucratif et des groupes des syndicats des organisations caritatives des organisations de plaidoyer et des o
4. l association assisteront aux r unions de l AG en qualit d observateurs 8 3 8 4 8 5 8 6 8 7 Le Conseil d Administration peut prendre l initiative de convoquer des AG suppl mentaires ainsi que des AG extraordinaires lorsque cela est jug n cessaire Le Secr tariat d ENAR convoquera une AG extraordinaire end ans les trois mois qui suivent la demande crite de tenue d une telle AG en indiquant l ordre du jour et avec la signature de 30 Membres Effectifs La convocation la r union et l ordre du jour seront envoy s par le Secr tariat au moins quatre semaines l avance les documents de support pourront tre envoy s par la suite mais au plus tard deux semaines avant la r union Aucune d cision ne sera prise sur les points qui ne figurent pas l ordre du jour Lorsque l AG doit se tenir pour prendre une d cision sur une proposition de modification des statuts ou de dissolution d ENAR la convocation la r union et l ordre du jour doivent tre envoy s tous deux aux Membres au plus tard six semaines avant la r union et doivent inclure les modifications propos es aux statuts et ou la proposition de r solution d une dissolution d ENAR L AG se compose des Membres Effectifs de l association Le Manuel d exploitation pr voira les moyens et les proc dures n cessaires pour soutenir la participation d mocratique et l quilibre r gional des membres Chaque Membre Effectif dispose d une voix Les d c
5. les dispositions des pr sents statuts cela comprend entre autres l organisation du processus lectoral du nouveau Conseil d administration la r glementation des comit s en vertu des pr sents statuts la transition des Coordinations Nationales en Plateformes Nationales etc Les Plateformes Nationales pr vues au point 14 des pr sents statuts seront tablies au cours de la p riode transitoire et au plus tard le 1 janvier 2013 en fonction de la situation dans chaque contexte national Il faut que tout soit mis en uvre pour que les Plateformes Nationales puissent tre tablies d s que possible Les comit s permanents actuels du Conseil d administration continueront de fonctionner au cours de la p riode transitoire et pourraient tre appel s par le Bureau et le Conseil d administration apporter leur soutien au processus de changement de gouvernance de l association dans le champ de comp tences de leur mandat la fin de l AG de juin 2013 l article 22 sur les mesures transitoires cessera de faire partie des pr sents statuts et en sera supprim
6. 0 au moins de ses membres sont pr sents ou repr sent s Aucun membre du Conseil d administration ne pourra repr senter plus d un autre membre du Conseil d administration Les procurations doivent tre crites Sauf stipul autrement les d cisions se prennent la majorit de 50 plus une des voix des membres pr sents ou repr sent s sans prise en compte des abstentions En l absence de quorum tel que d fini au paragraphe pr c dent les membres du Conseil d administration qui sont pr sents ou repr sent s peuvent d cider de convoquer une nouvelle r union dans un d lai de 30 jours au moins et 60 jours au plus compter de la date de la premi re r union Lors de cette seconde r union les d cisions seront prises la majorit de 50 plus une voix des membres pr sents ou repr sent s sans tenir compte des abstentions quel que soit le nombre des membres du Conseil d Administration pr sents 12 8 Une r union du Conseil d administration sera valablement constitu e m me si tous ou certains de ses membres ne sont pas physiquement pr sents ou repr sent s mais participent aux d lib rations de la r union par le biais de moyens de t l communications modernes permettant aux membres de s entendre et de se parler de fa on directe comme lors de conf rences t l phoniques ou vid os Dans un tel cas les membres qui participent gr ce aux moyens susmentionn s seront consid r s comme tant pr sents Un doc
7. AR Cette association est une association internationale sans but lucratif Elle est r gie par les dispositions du titre III de la loi belge du 27 juin 1921 sur les associations sans but lucratif les associations internationales sans but lucratif et les fondations European Network Against Racism aisbl 60 rue Gallait 3rd floor 1080 Brussels Belgium tel 82 0 2 229 35 70 fax 82 0 2 229 35 75 e mail info enar eu org web www enar eu org 2 Si ge social Le si ge social de l association est tabli Bruxelles et est situ rue Gallait 60 1030 Bruxelles Le si ge social peut tre transf r en tout autre lieu en Belgique par simple d cision du Conseil d Administration Toute modification du si ge social doit tre d pos e dans le dossier de l association qui est tenu au greffe du tribunal de commerce et tre publi e aux Annexes du Moniteur belge conform ment la loi applicable 3 Objet L association qui est d nu e de tout esprit de lucre est une organisation non gouvernementale internationale poursuivant des objectifs en mati re de politique g n rale policy scientifiques de d veloppement de capacit s et ducatifs en vue de promouvoir sa mission d informer et de relier les Membres concern s par le racisme et les discriminations connexes dans l Union europ enne ainsi que de sensibiliser l ensemble de la soci t ces questions 3 1 L Association poursuit notamment les objectifs suiva
8. En cas de rejet de sa demande l organisation personne physique ou morale qui postule a le droit de faire appel l Assembl e g n rale d ENAR dont la d cision sera obligatoire 6 Droits d adh sion 6 1 Les Membres Effectifs les Membres Associ s et les Amis d ENAR paieront un droit d adh sion annuel ENAR Le montant de ce droit d adh sion est d cid de temps autre par l Assembl e g n rale selon les conditions pr vues par le Manuel d exploitation Les droits d adh sion actuels sont d crits dans le Manuel d exploitation 7 Retrait suspension et exclusion des membres 7 1 7 2 7 3 Tout Membre Effectif Membre Associ ou Ami d ENAR peut se retirer de l association avec effet imm diat condition que a il ait notifi par crit au Conseil d administration d ENAR et la Plateforme Nationale concern e dans le cas d organisations nationales ou au Conseil d administration d ENAR dans le cas d organisations europ ennes ou internationales son retrait et b il se soit acquitt de toutes les dettes ventuelles contract es envers ENAR et ou des droits d adh sion impay s La d cision d exclure des Membres Effectifs des Membres Associ s ou des Amis d ENAR de l association peut tre prise par le Conseil d administration en cas de violation grave des Droits fondamentaux tels qu ils sont consacr s dans la Charte europ enne des droits fondamentaux et dans la Convention europ enne des droi
9. European Network Against Racism The voice of the anti racist movement in Europe y 7 ENAR Statuts Ko Adopt s par la 11 Assembl e g n rale d ENAR Bruxelles le 16 Juin 2012 Texte officiel en fran ais l Dans les pr sents statuts ENAR d signe l association constitu e conform ment l article 1 Plateforme nationale PN d signe la plateforme constitu e au niveau national par les membres d ENAR conform ment l article 14 Il sera fait r f rence aux membres en tant que Membres Effectifs Membres Associ s ou Amis d ENAR comme pr vu aux articles 4 et 5 Manuel d exploitation ME d signe les r gles internes d ENAR telles qu approuv es conform ment l article 10 4 Coordinateur de Plateforme Nationale d signe l organisation agissant en tant que tel au nom de la Plateforme Nationale comme le pr voit l article 14 4 et 14 5 Conseil d administration d signe le Conseil d administration d ENAR comme pr vu aux articles 9 et 10 Assembl e G n rale AG d signe l assembl e des Membres Effectifs d ENAR comme pr vu l article 8 Secr tariat d signe le Directeur et les membres du personnel bas s au si ge social de l association Bruxelles et responsables des fonctions pr vues l article 17 Il DENOMINATION SIEGE OBJET 1 Nom Le nom de l association est European Network against Racism en fran ais R seau europ en contre le racisme son nom en abr g est EN
10. ions dispositions testamentaires et h ritages e Contributions d uvres de bienfaisance et organisations philanthropiques enregistr es e Financement par des organisations et institutions internationales ou europ ennes y compris les institutions de l UE Rendements de ses activit s Rendements de ses fonds L organisation doit veiller la bonne gestion de ses fonds 19 Comptabilit et comptes annuels 19 1 19 2 19 3 19 4 Au plus tard six mois apr s la fin de chaque exercice financier le Conseil d administration doit tablir les comptes annuels de l ann e achev e et le budget de l exercice comptable suivant Les comptes annuels et le budget seront soumis l AG suivante pour approbation Le Conseil d Administration d signera un r viseur ind pendant pour examiner les comptes annuels La comptabilit de l association la pr paration des comptes annuels et la pr paration du budget se d rouleront dans le respect de la loi applicable et conform ment au r glement d ordre int rieur L exercice financier commencera le 1 janvier de chaque ann e et se terminera le 31 d cembre de chaque ann e 20 Dissolution et liquidation des fonds de l organisation 20 1 20 2 20 8 20 4 20 5 Le Conseil d administration propose la dissolution de l association l Assembl e g n rale laquelle peut prendre une d cision ce sujet par une majorit des deux tiers des voix En cas de diss
11. isions sont prises une majorit de 50 des voix plus une des repr sentants qui sont pr sents ou repr sent s sans compter les abstentions Le proc s verbal de l AG sera inscrit dans un registre qui sera accessible aux Membres et sera conserv au Secr tariat de l association Un quorum d au moins 20 des membres et une majorit des deux tiers des voix des repr sentants qui sont pr sents ou repr sent s sans compter les abstentions sont requis pour toute d cision relative des modifications des statuts ou la dissolution d ENAR V ADMINISTRATION 9 Le Conseil d administration et sa composition 9 1 Le Conseil d administration est responsable de la gouvernance d ENAR ainsi que de la supervision du fonctionnement g n ral et de la strat gie long terme du R seau Il supervise le directeur d ENAR qui est responsable de la gestion au jour le jour de l organisation Le Conseil d administration est habilit conclure des contrats en vue de l acquisition de l ali nation ou du nantissement d immeubles dont le transfert doit tre enregistr publiquement Le Conseil d administration peut d l guer tout ou partie de ses pouvoirs Le Conseil d administration est responsable de toutes les d cisions qu il prend Le Conseil d administration doit tre inform de l tendue de ses responsabilit s individuellement et collectivement 9 2 9 3 9 4 9 5 9 6 9 7 Le Conseil d administration se co
12. it se rassembler dans chaque tat europ en qui compte respectivement au moins 3 Membres Effectifs ou Associ s La Plateforme Nationale est un point de rencontre facilitant la coordination entre les membres en mati re de travail politique et de plaidoyer de discussion et d laboration de plans d action et d activit s sur les questions relevant du mandat et du programme de travail d ENAR La Plateforme Nationale assure une coop ration nationale des campagnes et processus li s l agenda europ en d ENAR La Plateforme Nationale peut prendre toutes les mesures l gales cet effet en coordination avec le Conseil d administration et le Secr tariat d ENAR La Plateforme Nationale bas e dans un tat membre de l UE un pays de l EEE AELE ou un pays candidat est coordonn e et repr sent e au Conseil europ en des Coordinateurs de Plateformes Nationales par le Membre Effectif d sign Coordinateur de Plateforme Nationale 14 3 14 4 Les crit res de gouvernance pour le fonctionnement des Plateformes Nationales ainsi que les crit res pour devenir Coordinateur de Plateforme Nationale et exercer cette fonction sont nonc s dans le Manuel d exploitation Le Conseil europ en des Coordinateurs de Plateformes Nationales est un comit consultatif permanent pour le Conseil d administration et le Secr tariat II se r unit une fois par an la demande du Conseil d administration Le Conseil d administration d l gue l un de ses membres a
13. membres du Conseil d administration pr sents ou repr sent s Un appel de cette d cision peut tre introduit aupr s de l AG et tre examin selon les r gles pr vues dans le Manuel d exploitation La suspension restera n anmoins valable jusqu la d cision d finitive de l AG Le Conseil d administration d finit les r gles internes de l association dans le Manuel d exploitation lequel compl te les pr sents statuts et fournit des renseignements d taill s quant au fonctionnement de l association Le Manuel d exploitation sera lu conjointement aux pr sents statuts et sera approuv et ratifi par l AG 11 R unions du Conseil d administration 11 1 11 2 11 8 Le Conseil d administration se r unira au moins 4 fois par an La convocation et l ordre du jour doivent tre envoy s deux semaines l avance Les r unions seront pr sid es par le Pr sident ou l un des Vice pr sidents du Conseil d administration En leur absence le Conseil d administration choisira un autre membre pour pr sider la r union Le Secr tariat est charg de la r daction du proc s verbal de chaque r union Les proc s verbaux seront consign s dans un registre et conserv s au si ge social de l association Le proc s verbal provisoire d une r union doit tre approuv la r union suivante du Conseil d administration 12 Quorum et majorit s requises 12 1 12 2 Le Conseil d administration prendra ses d cisions si 5
14. mpose au maximum de 11 et au minimum de 2 Membres Effectifs qui sont lus par l AG Le Pr sident les deux Vice pr sidents et le Tr sorier sont lus par l AG en personne Tous les membres du Conseil d administration lus doivent tre membres d une organisation qui est Membre Effectif Le Manuel d exploitation pr voira les r gles visant pr server un quilibre en mati re de genre d origine ethnique de religion et d origine g ographique des membres du Conseil d administration En cas de poste vacant le Conseil d Administration pr servera sa comp tence l gale N anmoins le ou les poste s vacant s devra devront tre couvert s le plus rapidement possible en conformit avec l article 10 des pr sents statuts et conform ment aux proc dures nonc es dans le Manuel d exploitation Les membres du Conseil d administration liront en leur sein leurs D l gu s au Conseil europ en des Coordinateurs de Plateformes Nationales au Comit de politique strat gique et aux comit s th matiques ad hoc concern s Le modus operandi des lections du Conseil d administration sera pr vu dans le Manuel d exploitation Le Directeur de l association doit et tout autre membre du personnel peut assister aux r unions du Conseil d administration en qualit d observateurs 10 Dur e du mandat des membres du Conseil d Administration 10 1 10 2 10 3 Les membres du Conseil d Administration sont lus pour trois ans U
15. n membre du Conseil d Administration peut remplir au maximum deux mandats Chaque ann e un tiers du Conseil d administration d missionne afin de faciliter un processus de renouvellement et de transition sans heurts Le modus operandi de ce processus de renouvellement en particulier les premi res lections et la d mission pr matur e au cours des deux premi res ann es est nonc dans le Manuel d exploitation Un membre du Conseil d administration qui est lu titre int rimaire en vue de pourvoir un poste vacant doit remplir la dur e de mandat de son pr d cesseur Le mandat des membres du Conseil d administration prend fin e Lorsque la dur e du mandat pour lequel le membre a t lu arrive ch ance e Suite la d mission volontaire du membre concern e Si un membre du Conseil d administration est d clar en faillite ou a t condamn pour un crime grave ou fait l objet d une d cision judiciaire ou administrative limitant ou r duisant sa capacit juridique ou l un de ses droits y compris mais sans s y limiter sa libert de mouvement ou sa capacit contracter des obligations 10 4 e Suite au d c s du membre Le mandat des membres du Conseil d administration peut tre suspendu en cas de violation grave des principes et de la philosophie de l association qui pourrait avoir un impact sur l image et la r putation de l association Une telle suspension doit tre d cid e par les 2 3 des
16. ne position privil gi e aux personnes ou groupes de personnes afin de neutraliser des in galit s r elles 22 Mesures transitoires 22 1 22 2 Les pr sents statuts entreront en vigueur au 1 juillet 2012 Sans pr judice des dispositions de l article 22 1 pour une p riode transitoire situ e entre le 1 juillet 2012 et la prochaine Assembl e g n rale d ENAR en juin 2013 les dispositions suivantes s appliqueront Le Bureau de l association lu lors de l Assembl e g n rale extraordinaire de d cembre 2010 conservera ses pr rogatives et assurera une mise en uvre sans heurts de la nouvelle structure de gouvernance 22 8 22 4 22 5 22 6 22 7 Les membres effectifs du Conseil d administration de la liste ci jointe resteront dans leurs fonctions jusqu leur d charge par l AG ENAR de juin 2013 L quipe de la gestion du changement pr sent e lors de la r union du Conseil d administration d avril 2012 compos e des membres actuels du Bureau et de trois autres membres du Conseil d administration sera en charge de la validation des demandes d adh sion et de l approbation de la d signation des Coordinateurs de Plateforme Nationale Le Bureau actuel avec le soutien de l quipe de la gestion du changement voir ci dessus supervisera la conception et la mise en uvre de toutes les mesures n cessaires relatives la bonne organisation de l AG d ENAR de juin 2013 qui se tiendra enti rement selon
17. nts Promouvoir les droits humains en Europe et ailleurs e Soutenir l av nement de soci t s europ ennes fond es sur les droits humains libres de racisme ouvertes respectueuses inclusives et s res conscientes de leur diversit intrins que et s effor ant d accro tre les avantages individuels et collectifs qu offre cette forte diversit e Encourager la coop ration europ enne au sein de la soci t civile et parmi d autres organisations qui luttent contre le racisme et les discrimination connexes e Promouvoir l galit des droits et l galit substantielle pour tous en Europe et ailleurs e Repr senter les membres au niveau europ en et plaider en leur nom pour l adoption de mesures juridiques et autres mesures progressistes en ces domaines qui favorisent la mission et les objectifs d ENAR e Faciliter l change d informations entre les organisations sur les d veloppements europ ens concernant ces questions e Relier les initiatives europ ennes existantes et d velopper de nouvelles strat gies en vue de combattre le racisme et les discriminations connexes et de promouvoir une galit substantielle pour tous e _Initier et ou coordonner des campagnes europ ennes pour l adoption de mesures l gales progressistes et autres dans les domaines de l anti discrimination et l anti racisme e Encourager des travaux de recherche et des projets dans le cadre de la mission d ENAR e Promouvoir la coop ration
18. olution de l organisation le Conseil d administration ou toute autre entit charg e cet effet par l AG se chargera de la liquidation La liquidation s effectuera conform ment aux dispositions de la loi belge Les liquidateurs doivent donner aux biens ventuels une affectation une fin d sint ress e qui correspondra autant que possible aux objectifs de l organisation Au terme de la liquidation la personne d sign e cet effet par les liquidateurs doit garder les comptes annuels et les autres documents de l organisation dissoute pendant une dur e de dix ans au moins 21 Clauses finales 21 1 21 2 Toutes les questions qui ne sont pas reprises dans les pr sents statuts y compris les publications aux Annexes du Moniteur belge seront r gies par les clauses du titre III de la loi du 27 juin 1921 sur les associations sans but lucratif les associations internationales sans but lucratif et les fondations et ou comme stipul dans le Manuel d exploitation Dans le cadre de ses activit s l organisation ne fera aucune distinction sur la base des crit res mentionn s dans l article 2 du Pacte international relatif aux droits civils et politiques fait New York le 19 d cembre 1966 L organisation ne coop rera ni ne travaillera au b n fice de personnes et d organisations qui pratiquent de telles distinctions dans leurs objectifs politiques ou activit s Cette clause n est pas applicable aux actions qui donnent u
19. rganisations de terrain repr sentant les int r ts des titulaires de droits qui souscrivent la mission d ENAR et souhaitent travailler conjointement afin de combattre le racisme sous toutes ses formes et qui sont consid r s et accept s par le Conseil d administration d ENAR et la Plateforme Nationale aff rente d ENAR Les organisations non gouvernementales europ ennes ou internationales qui souhaitent travailler conjointement afin de combattre le racisme sous toutes ses formes qui souscrivent la mission d ENAR et qui sont consid r es et accept es par le Conseil d administration d ENAR Les Membres Effectifs d ENAR sont d sign s dans ces statuts sous l appellation de Membres Effectifs Les Membres Effectifs sont des organismes qui sont constitu s conform ment aux lois et usages de leur pays d origine Les Membres Effectifs se r uniront tel qu tabli l article 8 Les Membres Effectifs ont le droit de participer tous les organes directeurs d ENAR en conformit avec les statuts et le Manuel d exploitation et ont le plein droit de vote condition qu ils remplissent leurs obligations envers l association telles qu elles sont pr vues dans les statuts actuels et dans le Manuel d exploitation de l association Toute organisation qui remplit les conditions n cessaires conform ment aux pr sents Statuts peut pr senter une demande d adh sion de Membre Effectif selon le processus d crit dans le Manuel d utili
20. sation Le Conseil d administration doit prendre une d cision dans les cinq mois suivant la r ception de la demande en troite coordination avec le Coordinateur de la Plateforme Nationale concern e En cas de rejet de sa demande l organisation demanderesse a le droit d interjeter appel aupr s de l Assembl e g n rale d ENAR dont la d cision sera obligatoire 5 Membres Associ s et Amis d ENAR 5 1 5 2 5 3 5 4 5 6 5 7 5 8 5 9 Les Membres Associ s de l ENAR seront des organisations non gouvernementales et des groupes des syndicats des organisations caritatives des organisations de plaidoyer et des organisations de terrain tablis dans un Etat europ en toutefois non membre de l Union europ enne mais membre du Conseil de l Europe qui souscrivent la mission d ENAR qui souhaitent travailler conjointement afin de combattre le racisme sous toutes ses formes et qui sont consid r es et accept es par le Conseil d administration d ENAR Les Membres Associ s d ENAR sont d sign s dans ces statuts sous l appellation de Membres Associ s Ils peuvent travailler au niveau local r gional national international ou europ en Les Membres Associ s sont des organismes constitu s conform ment aux lois et usages de leur pays d origine Les Membres Associ s ne peuvent participer aux activit s d ENAR qu en tant qu observateurs en fonction de la disponibilit des places et condition qu
21. t engag e contre celui ci et pourrait avoir une incidence sur l image et la cr dibilit de l organisation Cette suspension pourrait durer jusqu ce qu une clarification finale ait pu tre apport e par une d cision judiciaire pertinente La proc dure de grief et les proc dures de suspension et d exclusion seront d finies dans le Manuel d exploitation IV ORGANES Les organes d ENAR sont les suivants L Assembl e G n rale AG Le Conseil d administration Les Comit s consultatifs Les Plateformes nationales 8 L Assembl e g n rale 8 1 8 2 L AG est l organe souverain de l association Elle a tous les pouvoirs de gestion et de direction de l association y compris mais sans s y limiter e La d finition et l approbation des orientations strat giques long terme du R seau tous les trois ans e La d finition et l approbation du programme annuel de l association e L examen du travail de l association e L lection du Conseil d administration y compris l lection du Pr sident des deux Vice pr sidents et du Tr sorier e _L approbation des comptes annuels e _ L approbation du budget pr vu e La d charge de responsabilit des membres du Conseil d administration en particulier du Tr sorier e Les modifications apport es aux statuts et au Manuel d exploitation et e La dissolution de l association L AG se r unira au moins une fois par an Le Directeur et les autres membres du personnel de
22. ts de l homme ou de la philosophie et des principes de l organisation ou dans le cas d une faillite d clar e ou d une condamnation pour crime grave ou imposition de restriction l gale Cela se fera selon la proc dure appropri e telle que d crite dans le Manuel d exploitation apr s que la d fense du Membre concern ait t entendue Tout Membre Effectif Membre Associ ou Ami d ENAR qui est exclu par le Conseil d administration le cas ch ant peut interjeter appel de cette d cision aupr s de l Assembl e g n rale dans le mois qui suit la r ception de la notification de cette d cision et des motifs de cette d cision d exclusion L Assembl e G n rale suivante prendra alors une d cision d finitive apr s que l appel du Membre concern ait t entendu Lors de sa prise de d cision sur l appel l Assembl e g n rale tiendra 7 4 7 5 compte de tous les nouveaux l ments ventuels qui peuvent tre survenus apr s la d cision d exclusion prise par le Conseil d administration L adh sion d un Membre Effectif d un Membre Associ ou d un Ami d ENAR qui interjette appel de cette d cision d exclusion aupr s de l Assembl e g n rale sera consid r e comme suspendue jusqu ce que l Assembl e g n rale ait pris sa d cision d finitive L adh sion d un Membre Effectif d un Membre Associ ou d un Ami d ENAR pourrait tre suspendue par le Conseil d administration en cas d une enqu te pour faute grave qui es
23. u Conseil afin d assurer une bonne coordination entre eux Le Conseil d bat de questions de politique et de plaidoyer Il agit comme interface entre le niveau national et le niveau europ en et conseille le Conseil d administration et le Secr tariat afin d assurer l impact maximum des activit s conjointes au niveau national et au niveau europ en 15 Restrictions du Conseil d administration et autres organes de l organisation 15 1 L association ne peut pas passer des accords par lesquels l organisation se porte elle m me garante ou cod bitrice solidaire agit pour un tiers ou se porte garante de la dette d un tiers 16 Repr sentation l gard de tiers 16 1 16 2 16 3 16 4 Le Conseil d Administration repr sente l association dans les relations avec les tiers moins que cette repr sentation ne soit explicitement d l gu e une autre personne Pour qu il y ait un engagement valable entre l association et des tiers il faudra la signature de toute personne investie par une d cision du Conseil d administration du pouvoir d agir au nom du Conseil d administration envers des tiers Les poursuites judiciaires soit en tant que demandeur soit en tant que d fendeur seront men es par le Pr sident agissant seul ou d faut par deux membres du Conseil d Administration agissant conjointement Dans le cadre de la gestion journali re l association sera valablement repr sent e vis vis de tierces parties
24. ument dat et sign par tous les membres ou la collecte de r ponses de tous les membres une question sp cifique par courriel qui sont enregistr s ou ins r s dans le registre des proc s verbaux auront la m me valeur qu une d cision prise par le Conseil d administration dont les membres sont physiquement pr sents 13 Comit s consultatifs 13 1 Le Conseil d administration tablira un Comit de politique strat gique permanent et peut instituer des comit s consultatifs th matiques de mani re ad hoc Cela inclut la s lection des participants au sein de ces comit s Ces comit s ex cuteront certaines t ches au nom du Conseil d administration sur des mati re relevant du choix du Conseil d administration allant de la politique aux campagnes la collecte de fonds et d autres conseils en mati re de finances et de gestion du personnel Ces comit s conseillent le Conseil d administration et le Secr tariat La participation ces comit s est fond e sur l expertise et est ouverte tous les membres d ENAR aux Amis d ENAR aux experts externes et aux Coordinateurs de Plateforme Nationale Le Conseil d administration d l gue l un de ses membres chaque comit ad hoc pour une liaison appropri e avec eux Le modus operandi de la constitution et du fonctionnement des comit s est pr vu de fa on d taill e dans le Manuel d exploitation 14 Les Plateformes Nationales 14 1 14 2 Une Plateforme Nationale devra
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