Texte intégral PDF (462 ko)
Contents
1. lement scolaire de voisinage etc Il est en effet int ressant de pr ciser qu ici la Loi a pr cis la nature des faits alors que le l gis lateur selon le Code p nal belge par exemple art 442 bis ne pr cise pas la nature des faits incri minables et que m me certains magistrats pensent que pour qu il y ait un harc lement il doit y avoir des paroles Deslierres indique que les harceleurs choisissent leur proie et sont particuli rement friands de coll gues qui leur portent ombrage en tant tout leur contraire ou qui ont eu le malheur de d couvrir leur jeu p 19 Il aurait toutefois t int ressant que dans ce contexte l auteur d veloppe certains traits du harc le ment discriminatoire lorsque le dominant inverse les r les de harceleurs ou met les b tons dans les roues de la carri re de la vic time par de la m disance pouvant circuler de ville en ville ou de pays en pays selon la nature des r seaux professionnels dans les quels il se trouve Par exemple dans les recommandations que l auteur fait au harcel il donne des conseils qui peuvent tout Revue g n rale de droit 2007 37 R G D 557 559 aussi bien tre pratiqu s par le harceleur dans une optique de discrimination L auteur signale que les victimes doivent agir ou subir sans perdre de temps Ce conseil nous semble judicieux si l on se fie l affaire Marcel J uni versitaire important qui fut pro gres2. ryq il Compte rendu Ouvrage recens Jean Pierre Deslierres Les harceleurs au travail et les gestionnaires complices Comment survivre au harc lement et reprendre son envol collection Psychologie Outremont d Qu b cor 2006 232 pages ISBN 978 2764011140 par Nicolas Desurmont Revue g n rale de droit vol 37 n 2 2007 p 557 559 Pour citer ce compte rendu utiliser l adresse suivante URI http id erudit org iderudit 1027097ar DOI 10 7202 1027097ar Note les r gles d criture des r f rences bibliographiques peuvent varier selon les diff rents domaines du savoir Ce document est prot g par la loi sur le droit d auteur L utilisation des services d rudit y compris la reproduction est assujettie sa politique d utilisation que vous pouvez consulter l URI https apropos erudlit org fr usagers politique dutilisation rudit est un consortium interuniversitaire sans but lucratif compos de l Universit de Montr al l Universit Laval et l Universit du Qu bec Montr al Il a pour mission la promotion et la valorisation de la recherche rudit offre des services d dition num rique de documents scientifiques depuis 1998 Pour communiquer avec les responsables d rudit info erudit org Document t l charg le 16 novembre 2015 09 12 LIVRES EN REVUE a NOTICE BIBLIOGRAPHIQUE re Jean Pierre DESLIERRES Les harceleurs au travail et les gestionnaires complices Co
3. un employeur harceleur une mise pied etc Les intitul s des cha pitres sont tre humain vous le sens du travail se respecter se faire valoir travailler heureux tre fier de ses 50 ans d limiter ses fronti res Dans tous les cas l auteur propose un mode d emploi pour se sortir des tats de stress en s inspirant des travaux d auteurs am ricains et qu b cois tels qu Abraham Maslow Jean Pierre Brun et Hans Selye mais aussi de chefs d entreprises ainsi que de textes journalistiques Journal Les Affaires notamment L ouvrage de Deslierres se lit facilement et s av re avant tout pragmatique pr sentant des sch mas des nonc s clairs et courts des conseils concrets qui sauront tre utiles autant aux vic times de harc lement au travail qu aux gestionnaires responsables de d tecter les probl mes de har c lement dans leur entreprise aux personnes ressources et aux m diateurs ombudsman aux magistrats encore peu conscients de la gravit des cons quences psychologiques du harc lement moral Il est int ressant d autant plus qu il ne focalise pas unique ment sur le harc lement sexuel au travail mais sur toute forme de harc lement en d montrant qu en d finitive peu importe la forme de son talent on est tou jours susceptible de faire l objet de jalousies d guis es Nicolas Desurmont Consultant en criminologie
4. m ment survivre au harc lement et reprendre son envol collec tion Psychologie Outremont Ed Quebecor 2006 232 pages ISBN 978 2764011140 Arbitre en relations de tra vail pendant une quinzaine d an n es Jean Paul Deslierres propose un essai de vulgarisation comme il en va souvent des ouvrages publi s aux ditions Quebecor L essai montre que le harc lement moral n est possible qu au prix de complicit de l entourage de la victime Ce livre n en est pas vraiment un sur le harc lement sinon sur la gestion des probl mes des personnes impliqu es dans des situations de victimisation li es l exercice de leur fonction partir de cas surtout qu b cois l auteur d nonce les pr dateurs les employ s et les gestionnaires complices des harceleurs aide les victimes s en sortir et r veille les employeurs trop souvent in conscients de la pollution de leur entreprise Il divise son ouvrage en trois parties la premi re traite du harc lement et du stress qui en d coule la deuxi me partie aborde les diverses fa ons de sur vivre au stress et la troisi me 2007 37 R G D 557 559 montre comment devenir le pro pulseur du nouvel envol Le ph nom ne du harc lement moral au travail est tr s r pandu L auteur explique qu en une seule ann e 2003 la Com mission de la sant et de la s cu rit au travail a re u 27 939 plaintes dont 87 ont t consi d r es comme f
5. nt cesser de l tre et qu ils vont s ex cuser Il mentionne qu tre vic time d un harceleur et d un gestionnaire complice peut entra ner de graves cons quences p 55 Les neufs points d appui men tionn s pour se sortir du stress sont ensuite repris Il s agit d ef fectuer une recherche d emploi consciente cibler la nature exacte du poste envisag conna tre la nature exacte d un poste et ses liens avec les autres dans la hi rarchie conna tre les responsabi lit s d un poste et la culture d entreprise valuer correctement la valeur de son temps Ce dernier point m rite que l on mentionne le fait que des employ s conscien cieux sont parfois victimes de har c lement par exemple s ils d noncent les discussions entre employ s En outre l auteur sti pule que cent personnes gagnant 35 000 par ann e et bavardant environ 30 minutes par jour co tent en temps vol l entreprise environ 225 000 p 98 Labsen t isme occasionne quant lui des pertes de 4 6 milliards de dollars l conomie qu b coise Les deux derniers points d appui sont de faire bon usage des tests et des entretiens d appr ciation et enfin de choisir entre l effondrement et la nouvelle carri re La troisi me partie intitul e Votre nouvel envol en sept propulseurs essentiels garants d avenir propose une approche pour ainsi dire autoth rapeutique 559 pour permettre de survivre
6. ond es et trait es comme telles p 11 Le harc le ment se manifeste de la part de coll gues d nigrants ou de chefs imm diats Il conduit en g n ral au stress sinon comme cela est connu galement au suicide Comment d finit il le har c lement En ayant recours une source relativement ancienne le dictionnaire de Littr l auteur af firme que harceler c est tour menter inqui ter fatiguer par de petites mais fr quentes attaques ou par des remontrances r p t es surveillance outr e reproche et contr le d mesur s Il le d finit de la mani re suivante dans le domaine sportif Observation conduite ou geste l intention d une personne ou d un groupe qui est insultant inti midant humiliant malveillant d gradant ou offensant p 17 Selon la Loi sur les normes du tra vail du Qu bec le harc lement est d fini comme suit Une conduite vexatoire se manifestant soit par 558 des comportements des paroles des actes ou des gestes r p t s qui sont hostiles ou non d sir s la quelle porte atteinte la dignit ou l int grit psychologique physique du salari et qui entra ne pour celui ci un milieu de tra vail n faste p 17 18 Il nous semble que cette caract risation du harc lement est tout fait op rante et conforme au type de har c lement existant aussi dans la vie priv e que ce soit en contexte de violence conjugale ou de harc
7. sivement limin par ses coll gues au moyen de pressions impliquant un ancien ministre Cette histoire s inscrit d ailleurs dans ce que Dominique Sauv psychologue industrielle nomme le harc lement contraignant c est dire consistant en des actes allant de l offre de petits pr sents ou de gestes d plac s obtention de faveurs sexuelles moyennant pressions sur un coll gue par exemple Le harc lement agres sant est quant lui la menace de renvoi ou autres jusqu au viol Apr s avoir expliqu de ma ni re br ve le comportement des harceleurs l auteur explique la question des gestionnaires compli ces en s appuyant notamment sur le travail de Marie Jos e Cordeau Le harc lement psychologique au travail Ed J C L Il cite quelques exemples puis s int resse au ph nom ne d injustice qui entoure le harc lement moral L auteur s in terroge ensuite sur les relations entre le stress au travail et la d pression voquant les ressources professionnelles comme des prati ciens sp cialistes de la Commis sion de la sant et de la s curit du travail souvent plus sensibili s s certains faits de harc lement que les corps policiers La partie II est consacr e aux m thodes pour se lib rer du stress lequel se manifeste souvent par des angoisses et de l puise Livres en revue ment L auteur signale avec raison qu il faut pour la victime cesser de penser que les harceleurs vo
Download Pdf Manuals
Related Search